Zewnętrzna kombinacja stanowisk w różnych organizacjach. Jak sprawić, by pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin stał się głównym pracownikiem?

Pracownik sporządza umowę potwierdzającą, że wykonuje swoje funkcje jako pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy i otrzymuje z tego tytułu uzgodnioną płatność. W tej formie aktywność zawodowa Wiele subtelności, z którymi trzeba się uporać.

informacje ogólne

Umowa o pracę w niepełnym wymiarze godzin może być pilny lub podpisany na określony czas. Uczestnicy.

Zgodnie z obowiązującym prawem osoba może podpisywać umowy z nieograniczoną liczbą pracodawców (art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Spółka nie może zatem zawrzeć w umowie klauzuli zakazującej pracownikowi wykonywania pracy w innych firmach. Dokument ten będzie prawnie nieważny.

Pracownik nie ma obowiązku powiadamiania głównego pracodawcy, dla którego pracuje, o swojej pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy poza firmą. Wyjątkiem są dyrektorzy firm, sportowcy i trenerzy.

Szef jednej firmy może pracować w innym tylko za zgodą właściciela firmy lub jego upoważnionego organu ( Sztuka. 276 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeśli sportowcy i trenerzy są ułożone równolegle do podobnej pozycji, musi uzyskać odpowiednią zgodę od głównego stanowiska (Sztuka. 348 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W takim przypadku sporządzana jest dodatkowa umowa.

Jeżeli pracownik rozwiąże umowę w kluczowym miejscu pracy, to umowa uzupełniająca w połączeniu nie traci mocy prawnej. Może kontynuować swoją działalność w niepełnym wymiarze godzin.

Kolejna cecha pracy w niepełnym wymiarze godzin: zgodnie z prawem dla osób pracujących w ten sposób Nie wszystkie gwarancje i nagrody mają zastosowanie.

Dla tych, którzy pracują dla Daleka północ, a ci, którzy łączą pracę z nauką, mogą być świadczone tylko w miejscu ich głównej działalności zawodowej.

Na przykład nie możesz wziąć płatnego urlopu na naukę w pracy w niepełnym wymiarze godzin. Pozostałe kategorie pracowników mają prawo do wszystkich świadczeń określonych w Kodeksie Pracy.

Przykładowa umowa o pracę w niepełnym wymiarze godzin.

Warunki

Istnieją pewne warunki ubiegania się o taką pracę. W ten sposób mogą pracować tylko osoby, które ukończyły 18 lat i pozostają w stosunku pracy z jednym pracodawcą. Wykonywanie pracy w niepełnym wymiarze godzin powinno odbywać się w czasie, który nie jest sprzeczny z główną działalnością.

Nie każdy ma prawo do pracy w niepełnym wymiarze godzin. Niektóre artykuły ustawy federalnej ustanawiają zakaz prowadzenia dodatkowej działalności dla określonych kategorii obywateli. Są to pracownicy organów spraw wewnętrznych (wyjątek stanowią kreatywne, dydaktyczne działania, które nie pociągają za sobą konfliktu interesów).

Osoby, które są w służbie alternatywnej, nie można go łączyć z innymi czynnościami ( N113-FZ). I zgodnie z FZ N 63 prawnik również nie może wchodzić w stosunki pracy jako pracownik w niepełnym wymiarze godzin (z wyjątkiem zajęć twórczych i dydaktycznych).

Pracownicy nie mogą łączyć pracy niebezpieczne branże jeżeli działalność uzupełniająca miałaby podobne szkodliwe warunki.

Godziny pracy w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin są określone w umowie o pracę.

Rejestracja

Pierwszym etapem rejestracji na pracę w niepełnym wymiarze godzin jest zawarcie umowy pomiędzy pracodawcą a przyszłym pracownikiem.

Wnioskodawca musi dostarczyć następujące dokumenty:

• kopia paszportu);
• zaświadczenie o ubezpieczeniu Państwowej Służby Granicznej;
• dyplom ukończenia szkoły lub poświadczony odpis (w razie potrzeby);
• świadectwo zdrowia (na życzenie).

Umowa musi zawierać następujące produkty:

• prawa i obowiązki stron umowy;
• okres ważności i procedura wypowiedzenia dokumentu;
• harmonogram pracy i odpoczynku pracownika;
• wynagrodzenie.

Następnie pracodawca wystawia nakaz zatrudnienia ( formularz nr T-1), z którym należy się zapoznać w ciągu 3 rzeczywistych dni roboczych. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy wydawana jest legitymacja imienna ( forma T-2).

Wpisu do księgi pracy można dokonać na wniosek pracownika.

Dokumenty (oświadczenie)

Aby ubiegać się o pracę w niepełnym wymiarze godzin, pracownik może napisać podanie. Ale to nie jest wymagany warunek przy ubieganiu się o przedsiębiorstwo komercyjne.

Dokumentem regulującym relacje między pracownikiem a pracodawcą jest umowa.

Nie ma jasnej formy napisania wniosku. W razie potrzeby firmy opracowują własne szablony.

Zgodnie z prawem osoby zatrudnione w strukturach państwowych są zobowiązane do napisania wniosku o zatrudnienie.

Wniosek jest sporządzany zgodnie z określoną ustaloną zasadą i może zawierać następujące informacje:

• inicjały i adres zamieszkania przyszłego pracownika;
• Nazwa firmy;
• inicjały szefa firmy;
• wskazanie przyszłej pozycji;
• wykaz przedłożonych dokumentów;
• warunki zatrudnienia;
• data wejścia do pracy;
• inne informacje w razie potrzeby.

Wynagrodzenie

Jak opłacana jest praca w niepełnym wymiarze godzin? Płatności za pracę dla osoby zatrudnionej w niepełnym wymiarze czasu pracy oblicza się na zasadach ogólnych, z uwzględnieniem wszystkich współczynników, premii i dodatków. Ten reguluje art. 285 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Zasadniczo praca jest opłacana na podstawie czasu pracy pracownika. Ostateczna pensja pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, nawet przy uwzględnieniu wszystkich dodatków, będzie niższa niż zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy.

Nie ma ograniczeń co do godzin, w których dana osoba może pracować w niepełnym wymiarze godzin w czasie wolnym od swojej głównej działalności. Ale dla osób w służbie cywilnej czas ten jest ograniczony do 4 godzin dziennie.

Kodeks pracy przewiduje wynagrodzenie inne niż przepracowane godziny. Osoba może otrzymać wynagrodzenie za ilość wykonanej pracy po fakcie.

Zewnętrzny i wewnętrzny

Osoba zatrudniona w kilku firmach, z których jedna jest kluczowym miejscem pracy, a w innych jest to praca w niepełnym wymiarze godzin – jest to praca w niepełnym wymiarze godzin zewnętrznych. Jeśli łączy pracę z jednym głównym pracodawcą na różnych stanowiskach – jest to wewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin.

Umowy zawarte przez pracodawcę i pracownika na kluczowe stanowisko oraz na wewnętrzne zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy nie pozostają ze sobą w stosunku prawnym. Każdy z nich zapewnia własny system naliczania płatności, urlopów, liczby godzin pracy itp.

W przypadku struktur komercyjnych nie ma regulacji pracy w niepełnym wymiarze godzin. Muszą kierować się artykułem Kodeksu pracy.

Wakacje

Przy oficjalnym zatrudnieniu pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin ma takie same preferencje jak inni pracownicy. Główną zasadą jest to, że urlop na kilku stanowiskach musi zbiegać się w czasie. To jest praca robotnika.

Art. 286 Kodeksu pracy reguluje kwestie udzielania urlopów. Pracodawca ma obowiązek corocznie je dostarczać i płacić. Jeżeli pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin pracuje w firmie krócej niż 6 miesięcy przewidzianych na urlop, otrzymuje go z góry.

Kodeks pracy wskazuje, że długość urlopu we wszystkich zawodach powinna być taka sama. Jeżeli w jednym miejscu pracy urlop jest krótszy, to pracodawca może zapewnić pracownikowi dodatkowe dni wakacje bez płacenia.

Pomimo mniejszej liczby godzin pracy niż główni pracownicy, osoba zatrudniona w niepełnym wymiarze godzin ma prawo do takiej samej liczby dni jak reszta.

Niewykorzystanie wymaganego urlopu przez kilka lat stanowi naruszenie prawa i może skutkować karą zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracownika.

Minimalny urlop na dzień dzisiejszy to 28 dni. Procedura jego świadczenia jest taka sama jak dla głównych pracowników.

Są chwile, kiedy pracownik może otrzymać dodatkowy odpoczynek(zapisane w przepisach):

• jako zachęta;
• rekompensata za nieregularny harmonogram;
• z ryzykownym i szkodliwe warunki Praca;
• za doświadczenie.

Zwolnienie

Istnieje możliwość zwolnienia pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy na przewidzianych podstawach w art. 77 Kodeksu pracy.

Powody zwolnienia mogą obejmować:

Towarzysza nie można zwolnić jeśli był na urlopie, na zwolnieniu lekarskim, na urlopie macierzyńskim.

Jeżeli data nakazu zwolnienia jest wcześniejsza niż godzina opuszczenia zwolnienia lekarskiego lub urlopu, dokument nie ma mocy prawnej.

Pracodawca musi powiadomić pracownika o swoich zamiarach na 2 tygodnie przed zwolnieniem. Jeśli ktoś zrezygnuje własna wola, jest zobowiązany do odpracowania przepisanych 2 tygodni. Czasami nie jest to wymagane, jeśli kwestia została uzgodniona z pracodawcą.

podatki

Podatek dochodowy jest potrącany z wynagrodzenia pracownika, niezależnie od jego wysokości, tak samo jak od głównego pracownika. Na zasadach ogólnych środki są potrącane w Fundusz emerytalny i płatności ubezpieczeniowe.

Składki na podatek socjalny opłaca pracodawca w głównym miejscu pracy. W miejscu uzyskania dochodu z pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy za granicą organ podatkowy na koniec roku kalendarzowego po złożeniu zeznania podatkowego.

Plusy i minusy

Świadczenia otrzymywane przez pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin:

Ten rodzaj działalności ma również swoje „pułapki”:

• trudno łączyć harmonogramy urlopowe, czasem trzeba poświęcić część urlopu na jedną z prac;
• tymczasowe „nakładki”;
• ograniczony czas wolny ze względu na ciągłe obciążenie pracą.

Każdy, kto planuje podjąć dodatkową pracę, powinien rozważyć plusy i minusy, przestudiować ramy prawne, aby uchronić się przed kłopotami w przyszłości.

Dodatkowa praca to nie tylko dochód pieniężny, ale także okazja do zdobycia bezcenne doświadczenie i wykorzystaj swój potencjał.

Cechy umów o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej ustalił cechy regulacji pracy osób pracujących w niepełnym wymiarze godzin, rozdz. 44 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”.

w niepełnym wymiarze godzin to wykonywanie przez pracownika innej regularnej pracy zarobkowej na warunkach umowa o pracę w czasie wolnym od pracy.

Tak więc na ulicy, która pracowała w niepełnym wymiarze godzin, przynajmniej dwie umowy o pracę: jedna na główną pracę, druga w niepełnym wymiarze godzin. Praca w niepełnym wymiarze godzin jest dozwolona dla kilku pracodawców, chyba że prawo federalne stanowi inaczej (art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W obowiązkowym wskazaniu, że praca jest w niepełnym wymiarze godzin. Niezbędne warunki umowy o pracę, ustalone za porozumieniem stron, to wielkość funkcji pracy, dzień pracy, zarobki. Na podstawie art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z osobami pracującymi w tej organizacji w połączeniu, zostaje zawarta umowa o pracę na czas określony. Czas trwania umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalany jest za zgodą stron.

Połączenie zewnętrzne i wewnętrzne

Rozróżnij kombinację wewnętrzną i zewnętrzną. Artykuł 98 Kodeksu pracy stanowi, że praca w warunkach wewnętrznego połączenia jest dozwolona tylko w innym zawodzie, specjalności lub stanowisku. Za pomocą główna zasada nie są wymagane żadne zezwolenia na zatrudnienie w celu zewnętrznego zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin, z wyjątkiem kierownika organizacji i członków kolegiaty Organ wykonawczy organizacje. Tak więc szef organizacji może pracować w niepełnym wymiarze godzin tylko za zgodą uprawnionego organu osoba prawna lub właściciel majątku organizacji (art. 276 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Artykuł 283 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiera wyczerpującą listę dokumentów, które należy przedstawić przy ubieganiu się o pracę w kolejności zewnętrznego zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin. Pracownik jest zobowiązany do przedstawienia paszportu lub innego dokumentu tożsamości; do prac, które wymagają specjalistyczna wiedza, - dyplom lub inny dokument o wykształceniu lub szkolenie zawodowe; przy zatrudnianiu do ciężkiej pracy, ze szkodliwymi lub niebezpiecznymi warunkami pracy - zaświadczenie o charakterze i warunkach pracy w głównym miejscu pracy. Kierownik służby personalnej wymaga od wnioskodawcy kopii zeszytu pracy (wyciągu z zeszytu ćwiczeń) lub zaświadczenia z głównego miejsca pracy od wnioskodawcy w celu udokumentowania doświadczenia zawodowego pracownika, a także w celu zapobiegania takie fakty, gdy obywatel stara się o pracę w niepełnym wymiarze godzin i takie, jak ukryć przed pracodawcą niepracującą grupę osób niepełnosprawnych.

Na wniosek pracownika o pracę w niepełnym wymiarze godzin można dokonać wpisu w księdze pracy. Wpis dokonywany jest w miejscu głównego miejsca pracy na podstawie dokumentu potwierdzającego pracę ale w niepełnym wymiarze godzin. W tej samej kolejności sporządzany jest zapis zwolnienia z tej pracy.

Ustawodawstwo ustanawia ograniczenia dotyczące możliwości pracy w niepełnym wymiarze godzin dla pracowników niektórych kategorii ze względu na szczególny charakter wykonywanej przez nich pracy, a także ze względu na ochronę pracy. Artykuł 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zakazuje pracy w niepełnym wymiarze godzin osobom poniżej osiemnastego roku życia, a także ciężka praca, ze szkodliwymi lub niebezpiecznymi warunkami pracy, jeżeli główna praca wiąże się z tymi samymi warunkami. Ustawodawstwo federalne zabrania pracy w niepełnym wymiarze godzin, z wyjątkiem działalności naukowej, dydaktycznej i innej działalności twórczej, członkom rządu Federacji Rosyjskiej, pracownikom komunalnym, sędziom itp. Ustawa federalna „O państwie służba cywilna Federacja Rosyjska» stanowi, że urzędnik ma prawo do wykonywania innej pracy zarobkowej za uprzednim powiadomieniem przedstawiciela pracodawcy, jeżeli nie powoduje to konfliktu interesów (część 2 art. 14 ustawy).

Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy jest wykonywana w niepełnym wymiarze czasu pracy za wynagrodzeniem proporcjonalnym do przepracowanego czasu pracy lub w zależności od wydajności, czyli za faktycznie wykonaną pracę. Prawo nie gwarantuje, że płaca w niepełnym wymiarze godzin nie może być niższa minimalny rozmiar płace ustalone przez prawo federalne.

W celu ochrony zdrowia obywateli ustawodawca ograniczył czas pracy w niepełnym wymiarze godzin. Zgodnie z art. 284 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy nie może przekraczać czterech godzin dziennie i szesnastu godzin tygodniowo.

Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin mają prawo do urlopu lub zastąpienia go rekompensatą pieniężną po zwolnieniu. Roczny płatny urlop w pracy w niepełnym wymiarze godzin jest udzielany jednocześnie z urlopem na pracę główną. Obowiązek ten pracodawcy powstaje również wtedy, gdy pracownik nie wykonał sześciu miesięcy pracy łącznej. W takim przypadku urlop jest przyznawany z góry i musi być w całości opłacony. Jeżeli umowa o pracę zostanie rozwiązana z partnerem zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin przed końcem roku pracy, w którym otrzymał urlop, to od wynagrodzenie zatrzymanie następuje na podstawie art. 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Jeżeli w pracy w niepełnym wymiarze godzin wymiar corocznego płatnego urlopu pracownika jest krótszy niż wymiar urlopu w głównym miejscu pracy, wówczas pracownik ma prawo zwrócić się do pracodawcy o udzielenie mu urlopu bezpłatnego w odpowiednim wymiarze. Jeżeli pracownik złożył taki wniosek, pracodawca jest obowiązany udzielić takiego urlopu.

Ze względu na fakt, że osoby łączące pracę z nauką otrzymują gwarancje i rekompensaty tylko w swoim głównym miejscu pracy (art. 287 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), pracownicy, którzy pracowali w niepełnym wymiarze godzin, nie mają prawa do korzystania z tych gwarancji oraz rekompensaty za pracę łączoną (na przykład za koszty podróży do miejsca) instytucja edukacyjna i z powrotem). W przypadku innych gwarancji i odszkodowań przewidzianych w Kodeksie pracy, układach zbiorowych są one udzielane pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy w całości (np. gwarancje przy rozwiązaniu umowy o pracę - wypłata odprawy w przypadku zwolnienia z pracy łączonej z powodu redukcja personelu).

Umowa o pracę z osobami pracującymi w niepełnym wymiarze czasu pracy może zostać rozwiązana zarówno na ogólnych podstawach przewidzianych w obowiązującym ustawodawstwie, jak i w przypadku zatrudnienia ta praca pracownik, dla którego ta praca będzie najważniejsza. Ten dodatkowe uziemienie rozwiązanie umowy o pracę przewidziane w art. 288 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Należy zauważyć, że zwolnienie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin ta sprawa jest prawem pracodawcy, a nie obowiązkiem, to znaczy może przenieść pracę w niepełnym wymiarze godzin za jego zgodą na inną pracę.

W Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej nie wszystkie przepisy regulujące stosunki w niepełnym wymiarze godzin są określone dość jasno. Nie jest więc do końca jasne (a są w tej kwestii różne punkty widzenia), czy umowa o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy zachowuje ważność w przypadku rozwiązania przez pracownika stosunku pracy w głównym miejscu pracy lub zwolnienia z inicjatywy pracodawcy . Niektórzy badacze uważają, że w przypadku utraty przez pracownika głównego miejsca pracy, umowa o pracę łączoną nadal będzie traktowana jako umowa z osobą zatrudnioną w niepełnym wymiarze godzin, a pracodawca ma prawo zwolnić takiego pracownika w przypadku zatrudnienia pracownik, dla którego ta praca będzie najważniejsza. Innym punktem widzenia jest to, że pracodawca nie jest uprawniony do podjęcia takiej decyzji, ponieważ utracono główny znak pracy w niepełnym wymiarze godzin - wydajność obowiązki w pracy w czasie wolnym od pracy. Oczywiście ustawodawca powinien wprowadzić pewną jasność w rozważanej kwestii do przepisów regulujących zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy należy odróżnić od kombinacji zawodów (stanowisk). Połączenie to sytuacja, w której pracownik w ustalonych dla niego godzinach pracy wraz ze swoim podstawowym miejscem pracy, określonym w umowie o pracę, wykonuje pracę dodatkową na rzecz tego samego pracodawcy w innym zawodzie lub stanowisku. Za połączenie uważa się również rozszerzenie zakresu pracy w tym samym zawodzie lub stanowisku, wypełnienie obowiązków nieobecnego pracownika. Na przykład główną specjalnością robotnika jest murarz, ale może on połączyć to ze specjalnością tynkarza w swoim dniu pracy; lub sekretarka-maszynistka pełni funkcję sekretarki, jednocześnie wykonując w ciągu dnia roboczego prace drukarskie. Łącząc zawody, do zarobków doliczana jest pewna dopłata. Wysokość dopłat ustalana jest w drodze umowy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.

Przez pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy rozumie się wykonywanie przez pracownika regularnej pracy zarobkowej w czasie wolnym od swojej głównej pracy. Jednocześnie zawierana jest odrębna umowa o pracę, z której musi wynikać, że pracownik został przyjęty w niepełnym wymiarze czasu pracy. Pracownik może mieć dowolnie dużą liczbę takich umów, Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie ogranicza liczby miejsc pracy dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin (art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Ograniczenia związane z pracą w niepełnym wymiarze godzin

Pracownicy niektórych kategorii nie mogą być zatrudniani w niepełnym wymiarze godzin. Na przykład nieletni nie mogą pracować w niepełnym wymiarze godzin. Ponadto, jeśli charakter głównej pracy i pracy w niepełnym wymiarze godzin jest taki sam, w niektórych przypadkach praca w niepełnym wymiarze godzin jest również zabroniona. Tak więc pracownik nie może pracować w niepełnym wymiarze godzin:

• w pracy w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy, jeżeli wykonuje swoją główną pracę w tych samych warunkach (art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• kierowca, jeśli jego główna praca jest również związana z prowadzeniem pojazdów (art. 329 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jednocześnie przepisy mogą przewidywać inne ograniczenia dotyczące pracy w niepełnym wymiarze godzin. Na przykład pracownicy prywatnie organizacje bezpieczeństwa nie mogą pracować w służbie cywilnej (art. 12 ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 11 marca 1992 r. N 2487-1). I dla pedagogicznych i pracownicy medyczni ustalono maksymalny czas pracy w niepełnym wymiarze godzin przez miesiąc (klauzula 1 dekretu Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 30 czerwca 2003 r. N 41).

Rejestracja pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin

W celu podjęcia pracy przyszły pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy musi przedstawić pracodawcy paszport (lub inny dokument tożsamości), a także zaświadczenie o ubezpieczeniu emerytalnym. Nie musisz prosić o skoroszyt. Musi być przechowywany przez swojego „głównego” pracodawcę, a ten ostatni, na wniosek pracownika, może wprowadzić do niego informacje o pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Jeśli pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin ubiega się o stanowisko wymagające specjalnej wiedzy, będzie musiał również przedstawić dokument dotyczący wykształcenia lub kwalifikacji (art. 283 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ponadto w zależności od specyfiki pracy możesz potrzebować:

• zaświadczenie z głównego miejsca pracy pracownika stwierdzające, że nie pracuje tam w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy / nie pracuje jako kierowca;
• dokument potwierdzający przejście badania lekarskiego;
• zaświadczenie o niekaralności itp.

Umowa o pracę z partnerem

Umowa o pracę z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy musi być zawarta w ogólnie ustalonym okresie. Innymi słowy nie później niż 3 dni robocze od dnia, w którym zaczął wypełniać swoje obowiązki pracownicze (

Rosyjski kurier podatkowy, N 23, 2006
Kategoria: Księgowość: Prawo pracy/ Doradzaj kolegom
ON Rusakowa,
Kierownik Działu HR, Wydawnictwo Status Quo 97

Połączenie i połączenie w nowym wydaniu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Nowa edycja Kodeksu pracy istotnie zmieniła mechanizm regulacji pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy oraz łączących zawody lub stanowiska. Czym różnią się te formy organizacji pracy? Jakie cechy należy wziąć pod uwagę przy zatrudnianiu w niepełnym wymiarze godzin? Czy konieczne jest zawarcie umowy o pracę z kimś, kto będzie łączył zawody, stanowiska lub brał udział w innych formach łączenia? Przeczytaj o tym i wiele więcej w tym artykule.

Kompatybilność i kombinacja - absolutnie inne formy organizacja pracy. Jednak w praktyce pojęcia te są często mylone, zastępując jedno z drugim. Dlatego przed zapoznaniem się z nowymi zasadami regulującymi pracę pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin oraz tych, którzy opanowują inne stanowiska i zawody, zapoznajmy się pokrótce z terminologią.

Jeżeli pracownik w wolnym czasie od swojej głównej pracy wykonuje inną regularną pracę zarobkową na warunkach umowy o pracę, jest to praca w niepełnym wymiarze godzin (art. 60 ust. 1 i 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Możesz pracować w niepełnym wymiarze godzin nie tylko u swojego pracodawcy, ale także w innej organizacji (dla innego przedsiębiorcy lub indywidualny kto nie jest przedsiębiorcą).

Łącząc zawody (stanowiska), praca jest wykonywana „w ustalonym czasie trwania dnia pracy (zmiana)” i zawsze u tego samego pracodawcy (art. 60 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Teraz, gdy zidentyfikowaliśmy główne różnice między kombinacją a kombinacją, możemy przejść do szczegółów.

w niepełnym wymiarze godzin

Tak więc istnieje kilka czynników, które determinują pracę w niepełnym wymiarze godzin: pracownik ma główne miejsce pracy, wykonuje funkcje pracownicze (obowiązki zawodowe) w wolnym czasie od swojej głównej pracy, robi to regularnie, a także regularnie otrzymuje wynagrodzenie za pracę w niepełnym wymiarze godzin Praca. Stosunki pracy z takim pracownikiem nawiązuje się na podstawie umowy o pracę.

Jak wynika z art. 60 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin może mieć charakter zewnętrzny i wewnętrzny.

Zewnętrzny w niepełnym wymiarze godzin- jest to wykonywanie regularnej pracy zarobkowej dla innego pracodawcy (tzn. nie w miejscu głównego miejsca pracy). Innym pracodawcą może być organizacja, przedsiębiorca nie posiadający osobowości prawnej, a pracodawcą – osoba fizyczna niebędąca przedsiębiorcą.

Kombinacja wewnętrzna- wykonywanie innej regularnej pracy zarobkowej na rzecz pracodawcy w głównym miejscu pracy. Oznacza to, że pracownik ma prawo do zawarcia umowy o pracę w głównym miejscu pracy, wskazując stanowisko, zawód, specjalność jako pracę w niepełnym wymiarze godzin.

Kto nie może być partnerem

W przypadku niektórych kategorii obywateli praca w niepełnym wymiarze godzin jest zabroniona przez Kodeks pracy. Po pierwsze są to osoby poniżej 18 roku życia. Po drugie pracownicy, których główna praca wiąże się z ciężką pracą, szkodliwymi i (lub) niebezpiecznymi warunkami pracy. Pracownicy ci nie mogą pracować w niepełnym wymiarze godzin, jeśli wiąże się to z takimi samymi warunkami pracy.

Ponadto dla szefów organizacji obowiązują pewne ograniczenia dotyczące pracy w niepełnym wymiarze godzin. Tak więc, zgodnie z art. 276 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, „szef organizacji może pracować w niepełnym wymiarze godzin dla innego pracodawcy tylko za zgodą uprawnionego organu osoby prawnej lub właściciela mienia organizacji lub osoba (organ) upoważniona przez właściciela."

W niektórych przypadkach Kodeks Pracy odsyła pracodawcę do innych ustaw i przepisów federalnych, które ograniczają kombinację poszczególnych pracowników. To w szczególności prawa federalne o państwowych i gminnych przedsiębiorstwa unitarne,, organy sądownictwa, rzecznictwo i rzecznictwo, sędziowie pokoju. Lista takich aktów obejmuje również dekrety rządu Federacji Rosyjskiej (na przykład dekret regulujący tryb i warunki służby w niepełnym wymiarze godzin (pracy) w systemie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji).

Zakaz wykonywania wielokrotnych prac jest również zawarty w art. 97 ust. 3 Konstytucji Federacji Rosyjskiej. Norma ta stanowi, że posłowie do Dumy Państwowej pracują na stałe zawodowo, a ponadto mogą zajmować się wyłącznie działalnością dydaktyczną, naukową lub inną. działalność twórcza. Szczególne są również warunki pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy pracowników pedagogicznych, medycznych, farmaceutycznych i kulturalnych, uregulowane w Kodeksie pracy, innych ustawach i ustawach. Na przykład uchwały o tej samej nazwie Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 04.04.2003 N 197 i Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 30.06.2003 N 41 „O specyfice pracy w niepełnym wymiarze godzin pedagogicznych, medycznych, farmaceutycznych robotnicy i pracownicy kultury” .

Zawieramy umowę o pracę z partnerem na pół etatu i przygotowujemy ją do pracy

Procedura zatrudniania pracownika w niepełnym wymiarze godzin jest taka sama, jak przy zatrudnianiu go do głównej pracy. Umowa o pracę z partnerem w niepełnym wymiarze czasu pracy zawierana jest w: pismo, sporządzono w dwóch egzemplarzach, z których każdy jest podpisany przez strony. Jeden egzemplarz umowy o pracę przekazywany jest pracownikowi, drugi z oznaczeniem pracownika „Otrzymałem drugi egzemplarz umowy o pracę” pozostaje u pracodawcy.

Uwaga

Kompatybilność: co się zmieniło

Aby ocenić wielkość innowacji związanych z pracą w niepełnym wymiarze godzin, trzeba przynajmniej przejrzeć nową edycję Kodeksu Pracy. Olga Rusakova zrobiła to za Ciebie, a Ty musisz tylko przejrzeć listę głównych zmian i zwrócić uwagę na te, które są istotne konkretnie dla Twojej firmy.

1. Utracona siła regulująca stosunki pracy z pracownikami zatrudnionymi w niepełnym wymiarze godzin. Pojawiły się nowe artykuły: 60,1 - o zatrudnieniu w niepełnym wymiarze godzin i 60,2 - o połączeniu.

2. Ustalono zasady zawierania szczególnego rodzaju umowy o pracę - o wykonywanie pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Tak jak poprzednio, wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy nie powinien przekraczać 4 godzin dziennie. Ale norma - nie więcej niż 16 godzin tygodniowo jest nieaktualna.

Teraz, w ciągu jednego miesiąca (kolejny okres rozliczeniowy), czas pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy nie powinien przekraczać połowy miesięcznej normy czasu pracy (norma czasu pracy dla innego okresu rozliczeniowego) ustalonej dla odpowiedniej kategorii pracowników. Ponadto w dni wolne od wykonywania obowiązków pracowniczych w głównym miejscu pracy może pracować w niepełnym wymiarze czasu pracy w pełnym wymiarze godzin (zmiana). Określone ograniczenia dotyczące czasu pracy w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin nie mają zastosowania w przypadkach, gdy pracownik.

Powrót