08.07.2015 22:05
1 stycznia 2015 r. weszły w życie zmiany w Kodeksie wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej, zaostrzające odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie prawo pracy. Mianowicie weszła w życie nowa wersja art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej, w której paragraf 3 mówi się, że uchylanie się od rejestracji lub nienależyte wykonanie umowy o pracę, a także zawarcie umowy cywilnej umowa prawna, która faktycznie reguluje stosunki pracy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, pociąga za sobą nałożenie kary administracyjnej. Tak dla urzędnicy grzywna jest ustalona w wysokości od 10 000 do 20 000 rubli; dla osób wykonujących działalność przedsiębiorcza bez tworzenia osoby prawnej, - od 5 000 do 10 000 rubli; dla osób prawnych - od 50 000 do 100 000 rubli.
Uwaga: jeśli inspektor poprosi Cię np. o 15 umów o pracę i wszystkie zostaną uznane za nienależycie wykonane, to kara będzie musiała zostać zapłacona za każdą umowę. Dlatego nadszedł czas, aby dowiedzieć się, czy masz jakieś błędy w umowach o pracę.
Procedura zatrudniania
1. Sprawdź, czy masz wszystkie wymagane dokumenty.
Artykuł 65 Kodeksu pracy wymienia wszystkie Wymagane dokumenty, który przy zawieraniu umowy o pracę przedstawia pracodawcy osoba przystępująca do pracy:
Paszport lub inny dokument tożsamości;
Książka pracy (wyjątkiem są przypadki, gdy umowa o pracę jest zawierana po raz pierwszy lub osoba idzie do pracy w niepełnym wymiarze godzin);
Certyfikat ubezpieczenia państwowego ubezpieczenia emerytalnego;
Dokumenty meldunkowe – dla osób odpowiedzialnych za służbę wojskową oraz osób podlegających poborowi do służby wojskowej;
Dokument o wykształceniu i (lub) kwalifikacjach lub dostępności specjalnej wiedzy - przy ubieganiu się o pracę wymagającą specjalnej wiedzy lub specjalnego przeszkolenia;
Zaświadczenie o obecności (nieobecności) w rejestrze karnym i (lub) fakcie wszczęcia postępowania karnego lub zakończenia postępowania karnego z powodów resocjalizacyjnych (przy wdrażaniu pewne rodzaje zajęcia).
Zdarza się, że paszport pracownika jest ponownie wystawiany. Najprawdopodobniej ma w rękach certyfikat, który jest wydawany zgodnie z przepisami administracyjnymi FMS. Jednak zgodnie z zaświadczeniem nie można zatrudnić osoby, ponieważ nie jest to dokument tożsamości. Do zatrudnienia wymagany będzie tymczasowy dowód tożsamości.
Jeśli dana osoba przegrała zeszyt ćwiczeń, ale chce, aby informacje o stażu pracy znalazły się w nowym zeszycie pracy, może skontaktować się z pracodawcą w ostatnim miejscu pracy w celu wydania duplikatu.
Inną możliwość wyjaśnia art. 65 kp: „Jeżeli osoba ubiegająca się o pracę nie posiada książeczki pracy z powodu jej utraty, uszkodzenia lub z innego powodu, pracodawca jest obowiązany na pisemny wniosek tej osoby (wskazując przyczynę braku skoroszytu), wydanie nowego skoroszytu."
Spory powstają w związku z wojskowymi dokumentami rejestracyjnymi: czy można odmówić zatrudnienia w przypadku ich nieobecności? Ktoś myśli, że - tak, trzeba odmówić, ponieważ wojskowe dokumenty rejestracyjne znajdują się na liście dokumentów wymienionych w art. 65 Kodeksu pracy. Ale są tacy, którzy uważają, że te dokumenty są nazwane tylko po to, aby pracodawcy mogli przechowywać dokumenty wojskowe w miejscu pracy. Jednocześnie należy mieć na uwadze, że odmawiając zatrudnienia osoby na piśmie z powodu braku wojskowych dokumentów rejestrowych, jeśli sprawa trafi do sądu, nie będziesz w stanie wyjaśnić, w jaki sposób ich brak wpłynął na niemożność pracownika do pełnienia funkcji pracowniczej.
W 2015 r. w Kodeksie wykroczeń administracyjnych pojawił się art. 5.27.1, który przewiduje odpowiedzialność administracyjną za przyjęcie pracownika bez przeprowadzania wstępnych badań lekarskich. Wysokość grzywny wynosi do 130 000 rubli. dla każdego takiego przyjętego pracownika. Kategorie pracowników, dla których konieczne jest sprawdzenie obecności obowiązkowych wstępnych badań lekarskich, zostały wskazane w art. 213 Kodeksu pracy. Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego nr 302n zatwierdza listę szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynniki produkcji oraz wykaz prac, w których przeprowadzane są obowiązkowe wstępne i okresowe badania lekarskie pracowników.
2. Przed podpisaniem umowy o pracę należy zapoznać pracownika z podpisem z wewnętrznymi przepisami prawa pracy oraz lokalnymi przepisami bezpośrednio związanymi z jego działalnością zawodową, a także układem zbiorowym pracy (art. 68 Kodeksu Pracy).
Obraz musi być objęty każdym aktem normatywnym.
3. Zwróć uwagę na warunki umowy o pracę. Podczas sporządzania umowy o pracę sprawdź wszystkie obowiązkowe informacje i warunki, które należy do niej zawrzeć.
Jeśli w ogóle obowiązkowe mieszanie z art. 57 kp nie występuje w umowa o pracę, musisz dodać dodatek. Brakujące informacje wpisuje się bezpośrednio do tekstu umowy o pracę. Brakujące warunki określa załącznik do umowy o pracę lub odrębna umowa stron zawarta w pismo które stanowią integralną część umowy o pracę.
Jeśli Twoja firma zatrudnia kierowców, kurierów, spedytorów, nie zapomnij o wskazaniu Natura pracy w umowie o pracę (w podróży, w podróży, w podróży, inny rodzaj pracy).
Ważny warunek - godziny pracy. Zgodnie z art. 57 Kodeksu pracy tryb czasu pracy i czasu odpoczynku wskazuje się, jeżeli ten pracownik to różni się od Główne zasady działający w ten pracodawca.
Jeżeli dana osoba pracuje dla Ciebie w niepełnym wymiarze czasu pracy i jest z nim zawarta umowa o pracę, to jesteś zobowiązany do określenia czasu pracy w umowie o pracę (art. 284 kp).
Upewnij się, że w każdej umowie o pracę jest dokładnie nazwana miejsce pracy. Zgodnie z art. 209 Kodeksu pracy” Miejsce pracy- miejsce, w którym pracownik musi przebywać lub do którego musi przybyć w związku ze swoją pracą i które znajduje się bezpośrednio lub pośrednio pod kontrolą pracodawcy. definicja prawna w Kodeksie pracy nie ma pojęcia „miejsce pracy”. Jednak art. 57 Kodeksu pracy stanowi, że pracodawca musi wskazać odrębną jednostkę strukturalną. Do poprawny projekt zawierać nazwę organizacji i lokalizację.
Zwróć uwagę na Data rozpoczęcia. Jeśli zawierasz z pracownikiem umowę o pracę na czas określony, upewnij się, że:
Miałeś prawo ją zawrzeć (art. 59 kp). Nawet jeśli zawrzesz umowę o pracę na czas określony w przypadku nieprzewidzianym przez prawo, warunki jej pilności nie będą miały żadnego skutku prawnego. A jeśli po rozwiązaniu stosunki pracy w związku z wygaśnięciem umowy o pracę pracownik trafi do sądu, następnie zostanie przywrócony do pracy. Sąd będzie zainteresowany dowodami na to, że pracodawca miał prawo do zawarcia umowy o pracę na czas określony, którą ta sprawa nie może zapewnić;
Okres obowiązywania umowy o pracę jest określony - do dnia lub godziny wystąpienia zdarzenia (na przykład „do momentu odejścia nieobecnego pracownika”);
Podano powody, dla których doszło do zawarcia umowy o pracę na czas określony.
Warunek wymagany - pensja. Ważne jest, aby w każdej umowie o pracę wskazana była wysokość stawki taryfowej lub wynagrodzenia, a nie tylko napisane „wynagrodzenie według tabeli zatrudnienia”. Jeśli są jakieś dodatkowe płatności, dodatki, nie zapomnij wymienić ich w umowie o pracę.
Zwróć także uwagę na warunki pracy w pracy. Zgodnie z art. 209 Kodeksu pracy warunki pracy w miejscu pracy są kombinacją czynników środowiska pracy i procesu pracy, które wpływają na wydajność i zdrowie pracownika. Od 1 stycznia 2014 r. warunek ten stał się obowiązkowy do włączenia do umowy o pracę. Niektórzy pracodawcy, którzy nie przeprowadzili certyfikacji miejsc pracy i specjalnych ocen, łamią sobie głowę – jak zawrzeć ten warunek w umowie o pracę? Ustawa federalna nr 426-FZ określa cztery klasy warunków pracy: optymalne, dopuszczalne, szkodliwe i niebezpieczne. Możliwe jest zrozumienie, jakie warunki pracy masz w miejscu pracy w celu włączenia do umowy o pracę tylko na podstawie wyników certyfikacji (jeśli jej okres ważności jeszcze nie upłynął) lub specjalnej oceny pracy. Sformułowanie można zajrzeć do specjalnej karty oceny (lub karty ze świadectwem pracy) i przepisać odpowiednie czynniki w umowie o pracę. To prawda, jeśli zapisałeś warunki pracy mniej więcej tak: „warunki pracy są optymalne na podstawie specjalnego sprawozdania z oceny z takiego a takiego dnia”.
4. Na podstawie zawartej umowy o pracę wystawić zlecenie na zatrudnienie.
W takim przypadku należy dokładnie sprawdzić, czy treść zamówienia jest zgodna z warunkami umowy o pracę (art. 68 kp). Ze zleceniem zatrudnienia pracownika należy zapoznać się z podpisem w ciągu trzech dni od dnia faktycznego rozpoczęcia pracy.
5. Dokonaj wpisu w zeszycie ćwiczeń.
Zgodnie z art. 66 Kodeksu pracy pracodawca (z wyjątkiem pracodawców – osób niebędących indywidualnymi przedsiębiorcami) prowadzi książeczki pracy dla każdego pracownika, który przepracował dla niego więcej niż pięć dni, w przypadku gdy praca dla tego Pracodawca jest głównym dla pracownika. Dlatego po zaakceptowaniu książki pracy od pracownika wprowadź ją do księgi rachunkowej ruchu ksiąg pracy i odczekaj pięć dni. W dniach 6-7 dnia zrób długopisem zapis zatrudnienia w książeczce pracy. Konieczne będzie dokładne wskazanie daty zatrudnienia, znajduje się ona w zamówieniu o pracę i umowie o pracę.
Jeśli dana osoba zrezygnuje z pracy w ciągu tych pięciu dni, w zeszycie ćwiczeń nie są dokonywane żadne wpisy.
6. Nie zapomnij swojej osobistej karty T-2.
Po pierwsze, ważne jest, aby była osobista karta. Po drugie, z każdym wpisem dokonanym w zeszycie ćwiczeń o wykonanej pracy przenieś do innego stała praca i zwolnienie, pracodawca jest zobowiązany do zapoznania właściciela z podpisem na jego karcie osobistej, w której powtarza się wpis dokonany w zeszycie pracy (klauzula 12 dekretu rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16.04.2003 nr 225 „ W książkach roboczych”).
Kopiowanie i przetwarzanie materiałów z serwisu jest zabronione
Nauczyciel jest bardzo miły i prestiżowy zawód w RF. Ale niestety praca nauczyciela w szkole nie jest wysoko płatna. Ze względu na niskie płace praca nauczyciela stała się nie tylko prestiżowa, ale także bardzo poszukiwana w ogromie Federacji Rosyjskiej. Wielu nauczycieli woli wyjechać do pracy w innych krajach, a tylko niewielka ich liczba pozostaje do pracy w swoim kraju. W rankingu pensja nauczyciela pozostaje w ogonie.
Bycie nauczycielem nie jest dla każdego. To trudny zawód, który wymaga cierpliwości, wytrwałości i miłości do dzieci. Dlatego główna część nauczycieli Federacji Rosyjskiej pracuje nie z powodu korzyści finansowych, ale z powołania. Czerpią moralną przyjemność z komunikacji i pracy z dziećmi. Osobliwością pracy nauczyciela jest to, że nauczyciel musi znaleźć wspólny język z dziećmi staraj się zmobilizować klasę, uczynić je przyjaznymi, a jednocześnie wyniki w nauce uczniów powinny rosnąć.
Wielu absolwentów uczelni pedagogicznych po ukończeniu studiów wyraża chęć pracy w szkole. Istnieje kilka sposobów na zdobycie pracy jako nauczyciel w szkole:
- Już w II lub III roku młodzi nauczyciele odbywają praktyki w szkołach. Jeśli przyszły nauczyciel ustala się jako towarzyski i wykwalifikowany pracownik, wtedy ma wszelkie szanse na pozostanie w szkole, w której odbywał staż. Nauczyciel będzie musiał wykazać się wszystkimi swoimi umiejętnościami i zdolnościami, aby zdobyć zaufanie kadry nauczycielskiej.
- Zatrudnienie nauczycieli w szkołach realizowane jest przez lokalne władze oświatowe (GORONO – miejski wydział oświaty i nauki). Przyszły nauczyciel, jeśli chce dostać pracę, może przyjść do takiej organizacji i dowiedzieć się o wolnych miejscach. Warto przyjechać nie później niż maj-czerwiec. W tych miesiącach rekrutowana jest kadra pedagogiczna.
- Dowiedz się samodzielnie o wolnych miejscach w szkołach. Warto pamiętać, że pozytywne odniesienie z miejsca praktyki tylko zwiększy szanse przyszłego nauczyciela na znalezienie pracy w szkole. Dlatego w praktyce nie zaniedbuj rad „starszych” nauczycieli.
- Możesz znaleźć pracę jako nauczyciel w szkole w Internecie. Istnieje wiele stron internetowych z ofertami pracy. Na stronie przejdź do sekcji „Edukacja”, a portal automatycznie opublikuje oferty pracy dla różnych instytucji edukacyjnych wybranego miasta.
Jednym z najbardziej znanych portali poszukiwania pracy w Rosji jest Trudvsem.ru. Serwis zawiera ogólnopolską bazę ofert pracy. Konieczne jest wpisanie wymagań przyszłego nauczyciela pod względem wynagrodzenia, regionu i harmonogramu pracy, a następnie warto wybrać dziedzinę działalności „Edukacja, Nauka”.
Strona główna serwisu „Praca dla wszystkich”
- Jeden z najbardziej proste sposoby Aby dostać pracę w szkole, należy złożyć podanie do szkoły domowej, którą ukończyłeś. Jeśli nauczyciel podczas szkolenia znalazł wspólny język z kadrą nauczycielską i dał się poznać jako osoba odpowiedzialna, to jeśli wolne miejsca, specjalista najprawdopodobniej będzie mógł znaleźć pracę.
Wiele ambitnych osób, które chcą poświęcić swoje życie na nauczanie, interesuje się pytaniem, czy można dostać pracę w szkole jako nauczyciel bez kształcenie specjalistyczne. Niestety nie jest to możliwe. Osoba musi przynajmniej skończyć Kolegium edukacji lub liceum. Ale z takim wykształceniem może zostać tylko nauczycielem. Szkoła Podstawowa. Aby uczyć w szkole średniej, musisz ukończyć szkołę wyższą o profilu pedagogicznym.
W rzadkich przypadkach możesz dostać pracę w szkole bez specjalistycznego wykształcenia. Ale w tym celu osoba musi dokładnie posiąść wiedzę, której chce uczyć dzieci. Decyzje o zatrudnieniu podejmuje administracja szkoły.
Aby dostać pracę w szkole wcale nie jest konieczne posiadanie doświadczenia zawodowego. Specjaliści bez doświadczenia zawodowego są przyjmowani zarówno w szkołach miejskich, jak i prywatnych.
Aby zwiększyć szanse na zatrudnienie, warto szukać pracy w dziedzinach, w których odsetek zapotrzebowania na nauczycieli jest wyższy. W latach 2018-2019 najbardziej potrzebującymi nauczycieli obszarami są:
- Region Moskwy.
- Region Krasnojarski.
- Region Krasnodarski.
- Obwód leningradzki.
- Obwód Nowosybirska.
- Region Swierdłowska.
- Region Wołgograd.
- Obwód omski.
- Region Rostowski.
Wysoko znaczenie Przy ubieganiu się o pracę ważną rolę odgrywa dobrze napisane CV. CV zawiera informacje takie jak:
- Dane osobiste.
- Doświadczenie zawodowe.
- Edukacja.
- Kategoria.
- Kwalifikacja.
- Informacje kontaktowe.
- Cechy osobiste.
- Wypisać.
Jeżeli dana osoba miała już staż pracy w szkole, wówczas obowiązki wykonywane w poprzednim miejscu pracy są dodatkowo ujęte w życiorysie.
Informacje te pomogą administracji szkolnej zrozumieć, jak wykwalifikowany jest pracownik i jakie obowiązki można mu przypisać.
Jeżeli administracja szkoły jest zadowolona z kandydatury nauczyciela, wówczas wydawane jest nakaz zatrudnienia. Zlecenie sporządza pracownik obsługi personalnej. W przypadku zatrudnienia jednej osoby sporządza się zamówienie w formie nr T-1. Jeśli dwie lub więcej osób dostanie pracę, oficer personalny sporządza zlecenie na formularzu nr T-1a.
Zamówienie zawiera następujące informacje:
- Nazwa szkoły.
- Numer i data dokumentu.
- Data zatrudnienia.
- Data zakończenia umowy o pracę.
- Numer personelu.
- Pełne imię i nazwisko.
- Podział strukturalny.
- Stanowisko.
- Warunki zatrudnienia.
- Charakter pracy.
- Wynagrodzenie i dodatek za Praca po godzinach.
- Podstawy zatrudnienia.
Zamówienie podpisują dyrektor szkoły i nauczyciel.
Jeżeli podstawą zatrudnienia nie jest umowa o pracę, nauczyciel ma obowiązek napisać i podpisać wniosek o zatrudnienie.
Podanie o pracę
Aby zawrzeć umowę o pracę, nauczyciel musi przekazać administracji szkolnej pakiet dokumentów:
- paszport,
- Historia zatrudnienia,
- dokument edukacyjny,
- imienne zaświadczenie lekarskie stwierdzające, że nauczyciel nie ma ograniczeń zdrowotnych w pracy w szkole.
Warto zauważyć, że pierwszy rok pracy w szkole nie jest łatwy. W tym okresie nauczyciel poznaje dzieci, wymienia doświadczenia i formy pracy z innymi młodymi nauczycielami.
Adaptacja pracy w szkole trwa średnio od 6 miesięcy do 2 lat.
Wymagania dla nauczycieli
Głównym wymaganiem dla nauczycieli różnych specjalności jest: zgodność ze standardami GEF(Federalny Państwowy Standard Edukacyjny).
GEF wyraźnie określa cechy osobiste uczniów, w których kształtowaniu powinien pomagać nauczyciel. Federalny stanowy standard edukacyjny wskazuje główny program edukacyjny, obciążenie pracą w niektórych przedmiotach. Ponadto w Federalnym Państwowym Standardzie Edukacyjnym wskazano główne dyscypliny nauki.
Według nauczyciela GEF Szkoła Podstawowa klasy seniorskie powinny posiadać następujące umiejętności:
- Umiejętności organizacyjne to umiejętność zmobilizowania uczniów.
- Zdolność dydaktyczna to umiejętność przygotowania materiału edukacyjnego.
- Zdolności receptywne to umiejętność rozpoznawania cech psychiki uczniów.
- Umiejętności komunikacyjne to umiejętność nawiązywania kontaktu z dziećmi.
- Sugestywny. Umiejętności to zdolność emocjonalnego wpływania na ucznia.
Obowiązki nauczyciela
Główne obowiązki nauczyciela w szkole:
- Kontrola obecności zeszytów u uczniów.
- Sprawdzam zeszyty.
- Kontrola zgodności zamówień.
- Ocena w dzienniku zajęć.
- Nauczanie przedmiotu w Twojej specjalności (zarządzanie lekcjami).
- Umiejętność znalezienia indywidualne podejście każdemu uczniowi.
- Sporządzanie planów kalendarzowych.
- Sporządzanie raportu.
- Trening pomoc wizualna na lekcję.
- Udział w posiedzeniu rady pedagogicznej.
- Prowadzenie spotkań rodziców.
- Prowadzenie pracy edukacyjnej.
- Organizacja zajęć pozalekcyjnych.
Zalety i wady bycia nauczycielem
Jak każdy zawód, zawód nauczyciela ma swoje zalety i wady:
Zalety:
- Kreatywna praca.
- Systematyczny rozwój nauczyciela.
- Możliwość pracy jako korepetytor.
- Harmonogram. Często nauczyciele pracują tylko rano.
- Urlop 2 miesiące.
- Możliwość rozwoju kariery.
Wady:
- Mała pensja.
- zawód związany z Napięcie nerwowe. Z tego powodu nauczyciele często mają problemy zdrowotne.
- Surowy ubiór. Nauczyciel jest wzorem do naśladowania dla uczniów. Dlatego nauczyciel jest zmuszony do pracy w ścisłym i biznesowym stylu.
Dla porównania, oto film o pracy w amerykańskiej szkole. zasadniczo różni się od naszego.
Wynagrodzenie według zawodu
Warto zauważyć, że wynagrodzenie nauczyciela zależy nie tylko od liczby przepracowanych godzin i kwalifikacji, ale także od specjalizacji z przedmiotu:
- Nauczyciel hiszpańskiego zarabia od 45 tysięcy rubli miesięcznie.
- Nauczyciel ekonomii zarabia około 45 000 rubli.
- Nauczyciel słusznie otrzymuje od 40 tysięcy rubli.
- Nauczyciel języka angielskiego otrzymuje od 15 tys język obcy dostaje pracę w prywatnej szkole, wtedy jego pensja będzie wynosić od 30 do 60 tys., w zależności od poziomu prestiżu szkoły.
- Nauczyciel śpiewu zarabia średnio 34 tysiące rubli miesięcznie.
- Nauczyciel fizyki zarabia od 30 tysięcy rubli.
- nauczyciel język japoński otrzymuje od 26 tys.
- Nauczyciel pracy otrzymuje średnio 20 tysięcy rubli miesięcznie.
- Nauczyciel w szkole podstawowej zarabia od 23 tysięcy rubli.
- Nauczyciel Francuski dostaje około 22 tys.
- Nauczyciel matematyki zarabia od 21 tys. rubli miesięcznie.
- Nauczyciel chińskiego może liczyć na pensję w wysokości 20 tysięcy rubli.
- Nauczyciel języka rosyjskiego otrzymuje od 20 tysięcy rubli.
Wynagrodzenie według regionu
Poziom przeciętnego wynagrodzenia nauczyciela zależy bezpośrednio od regionu, w którym prowadzi on działalność zawodową.
| Miasto lub powiat | Średni płaca(wyrażona w rublach) |
| Jamał-Nieniecki | 77 000 |
| Czukocki | 75 400 |
| niemiecki | 65 370 |
| Chanty-Mansyjsk | 56 900 |
| Kamczatka | 52 300 |
| Magadan | 58 800 |
| Jakucja | 49 140 |
| Moskwa | 58 800 |
| Sachalin | 53 300 |
| Komi | 39 460 |
| Chabarowsk | 34 900 |
| Tiumeń | 33 700 |
| Krasnojarsk | 33 500 |
| Petersburg | 39 000 |
| Archangielsk | 32 600 |
| Swierdłowsk | 29 000 |
| Karelia | 29 000 |
| Irkuck | 30 700 |
| Tatarstan | 27 200 |
| Buriacja | 27 000 |
| Niżny Nowogród | 24 800 |
| Jarosław | 24 300 |
| Tuwań | 27 400 |
| Wołogda | 26 000 |
| Omsk | 25 580 |
| Kemerowo | 26 140 |
| permski | 26 230 |
| Tomsk | 31 400 |
| Riazań | 23 000 |
| Skrzydlak | 24 930 |
| Nowosybirsk | 26 120 |
| Rostów | 22 600 |
| Czelabińsk | 27 000 |
| Kaliningrad | 26 000 |
| Lipieck | 22 300 |
| Smoleńsk | 21 600 |
| Kaługa | 27 000 |
| Stawropol | 21 500 |
| Władimir | 21 800 |
| Ałtaj | 22 000 |
| Orenburg | 22 900 |
| Woroneż | 23 000 |
| Wołgograd | 22 900 |
| Karakuł | 23 600 |
| Twer | 23 820 |
| Uljanowsk | 20 300 |
| Inguszetia | 21 170 |
| Nowogród | 24 280 |
| Adygeja | 20 170 |
| Psków | 20 300 |
| Baszkortostan | 23 500 |
| Orzeł | 20 000 |
| Tambow | 19 600 |
| Briańsk | 20 200 |
| Biełgorod | 22 900 |
| Kałmucja | 19 000 |
| Kirow | 20 260 |
| Kopiec | 20 180 |
| Kursk | 22 000 |
| Penza | 21 450 |
| Saratów | 21 280 |
| Osetia | 19 800 |
| Kostroma | 20 260 |
| Mordowia | 18 700 |
| Dagestan | 18 500 |
czy możemy ubiegać się o pracownika bez wykształcenia (po szkole, studenta I roku celnego) na stanowisko asystenta księgowego?
obecność określonego wykształcenia, potwierdzonego dyplomem, jest obowiązkowa przy przyjęciu pracownicy medyczni, nauczyciele, urzędnicy.
Zatrudniając pracownika na to stanowisko, co do zasady ważne jest, aby mieć wyższa edukacja, wskazujący poziom wiedzy, ale niekoniecznie. Z reguły lista obowiązków pracownika, a także wymagania dotyczące poziomu wykształcenia są określone w opisie stanowiska, który z kolei jest opracowywany na podstawie Zunifikowanego Katalogu Kwalifikacji dla stanowisk kierowników , specjalistów i pracowników.
Twoja organizacja ma prawo przyjąć pracownika bez specjalnego wykształcenia na stanowisko asystenta księgowego, ale pracownik ten musi spełniać wymagania nieodłącznie związane z tą kwalifikacją.
Uzasadnienie tego stanowiska jest podane poniżej w materiałach Systemu Glavbukh.
Odmowa zatrudnienia
Możesz odmówić z takich powodów, jak nieodpowiednie wykształcenie, niewystarczające doświadczenie zawodowe, brak niezbędnego zawodu, kwalifikacje, przeciwwskazania medyczne (paragraf 10 decyzji Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. Nr 2) * Kandydat, który nie został zatrudniony, ma prawo żądać od organizacji pisemnego poinformowania o przyczynach odmowy (art. 64 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Należy pamiętać, że ciąża, posiadanie dzieci, brak rejestracji, płeć, narodowość, religia (część i art. 64 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) nie mogą być wskazywane jako takie przyczyny.
Ponadto zakazane jest ustanawianie ograniczeń o charakterze dyskryminacyjnym przy rozpowszechnianiu informacji o wakatach lub wolnych stanowiskach pracy (klauzula 6, art. 25 ustawy z dnia 19 kwietnia 1991 r. nr 1032-1).
Nina Kovyazina, zastępca dyrektora Departamentu Edukacji i Zasobów Ludzkich Ministerstwa Zdrowia Rosji
2. Artykuł:Czy można odmówić zatrudnienia, jeśli wnioskodawca nie ma specjalnego wykształcenia?
Analizujemy prawodawstwo
Art. 64 Kodeksu pracy zakazuje nieuzasadnionej odmowy zawarcia umowy o pracę. Odmowa jest uważana za nieuzasadnioną z powodu okoliczności niezwiązanych z cechy biznesowe pracownik.
Dokument dotyczący wykształcenia, kwalifikacji lub dostępności specjalnej wiedzy jest przedstawiany pracodawcy tylko przy ubieganiu się o pracę wymagającą specjalnej wiedzy lub specjalnego przeszkolenia (art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Na przykład do pracy przy produkcji i sprzedaży leki kandydat musi posiadać wiedzę farmaceutyczną. Ale z reguły pracować jako kierownik ds. Sprzedaży artykułów spożywczych i przemysłowych specjalistyczna wiedza, udokumentowane, nie są potrzebne. *
Artykuł 57 Kodeksu pracy zawiera ważne wyjaśnienie: jeżeli wykonywanie pracy na określonym stanowisku, specjalność wiąże się ze świadczeniami, odszkodowaniem lub ma ograniczenia, to nazwy tych stanowisk muszą odpowiadać nazwom i wymogom określonym w kwalifikacji leksykony. W związku z tym, jeśli kandydat ubiega się o stanowisko, na którym staż pracy uprawnia do wcześniejszego wyznaczenia emerytury, konieczne jest odwołanie się do przepisów dodatkowych.*
Spójrz na opis stanowiska
Charakterystyki kwalifikacji zawarte w księgach taryfowych i kwalifikacyjnych stanowią podstawę do opracowania opisów stanowisk, *** które są zatwierdzane i wprowadzane w życie przez pracodawcę. Opisy stanowisk zawierają pełną listę obowiązków pracowników z uwzględnieniem specyfiki konkretnej organizacji. To w nich określane są wymagania kwalifikacyjne dla pracownika, w tym wymagania dotyczące poziomu wykształcenia.
Dlatego przy zatrudnianiu na stanowisko, dla którego określone są wymagania dotyczące poziomu wykształcenia Opis pracy zatwierdzony w we właściwym czasie, pracodawca ma prawo odmówić pracownikowi, który nie posiada odpowiedniego wykształcenia. W praktyce funkcja ta jest bardzo często wykorzystywana.*
Naucz z dyplomem
Na kilka stanowisk Kodeks pracy ustalona specjalne wymagania do poziomu wykształcenia zawodowego. Na przykład artykuł 331 ustanawia procedurę dopuszczania do pracy pedagogicznej tylko tych osób, które mają określone wykształcenie.* Jego poziom określają standardowe przepisy, które są zatwierdzane dekretami rządu Federacji Rosyjskiej (patrz tabela).
Kwestia zatrudniania absolwentów po studiach niepokoi wielu pracowników. W wielu sytuacjach taka decyzja jest niezwykle wątpliwa, a jednocześnie wielu młodych specjalistów może, wręcz przeciwnie, okazać się bardzo wartościowym personelem. Jednak brak historii pracy wymaga dużo dokładniejszego i pogłębionego przestudiowania potencjalnego pracownika.
Cechy zatrudniania po absolwentach uczelni
Status młody specjalista a cechy jego zatrudnienia regulują przede wszystkim przepisy art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W szczególności taki artykuł sugeruje niemożność ustalenia: okres próbny dla pracowników, którzy w ciągu roku właśnie ukończyli placówkę edukacyjną. Powinno to wziąć pod uwagę pracodawca zatrudniając takich pracowników – zwolnienie z powodu niezadowalających wyników badań może być łatwo zakwestionowane przez sąd.
Należy zauważyć, że wcześniej status młodego specjalisty dawał inne korzyści i gwarancje pracownikom w czasach ZSRR, ale w tej chwili gwarancje te nie są zapewniane oprócz powyższych.
Ogólnie rzecz biorąc, głównym powodem, dla którego pracodawcy mają wątpliwości co do zatrudniania absolwentów w kadrze, jest ich brak praktycznego doświadczenia. Jednak sam w sobie taki brak doświadczenia nie jest krytyczny w większości przypadków i dla wielu specjalności, które należy wypełnić. Prawdziwym powodem najczęściej jest niezdolność lub niechęć albo działu personalnego, albo samego pracodawcy lub kierownika do starannego doboru kandydatów, skupiając się na wyjątkowo małej historii pracy potencjalnego kandydata.
Brak historii pracy dla absolwenta, z punktu widzenia czołowych specjalistów HR, jest czynnikiem bardziej pozytywnym niż obecność pozapodstawowego doświadczenia zawodowego, co będzie świadczyć o późnym kształceniu lub ignorowaniu części wykształcenia w przychylność osobistych interesów.
Z praktyczny punkt Z tego względu szkolnictwo wyższe samo w sobie również nie jest jednoznacznie użyteczne. Dla wielu specjalistów od personelu starej szkoły jest to po prostu rozważane niezbędny wymóg, podczas gdy faktyczne umiejętności wymagane do pracy, zwłaszcza w dziedzinach humanitarnych, dają bardzo niewiele.
Współczesne trendy w aktywności personelu coraz częściej wzywają do zwracania uwagi na obecność doświadczenia zawodowego czy cech osobistych, a nie tylko dokumentalne dowody wykształcenia. Wyjątkiem są specjalności lub stanowiska, których zawód bez wyższego wykształcenia jest po prostu niemożliwy zgodnie ze standardami prawnymi - w tym przypadku konieczne staje się przyciągnięcie wykwalifikowanych pracowników ze wszystkimi niezbędnymi dokumentami.
Procedura zatrudniania absolwentów uczelni w większości przypadków nie różni się od zatrudniania kandydatów, którzy mają już doświadczenie zawodowe. Ale obiecujące biznesy i trendy talentów pokazują, że będzie ich znacznie więcej efektywny rozwój specjalna polityka personalna, której stosowanie pozwoli na znalezienie odpowiednich dla danego biznesu pracowników o wysokim potencjale i wydajności.
Zalety i wady zatrudniania osób poszukujących pracy bez doświadczenia
Zatrudnianie młodych specjalistów i kandydatów bez doświadczenia dla pracodawców ma zarówno zalety, jak i wady. Jednocześnie niektóre przedsiębiorstwa specjalizują się przede wszystkim w pozyskiwaniu właśnie takich kandydatów, podczas gdy inni pracodawcy wolą unikać pełnego możliwego zatrudnienia takich pracowników, woląc wybierać personel z przynajmniej pewnym specjalistycznym doświadczeniem zawodowym, aby móc ich ocenić w dziedzinie zawodowej .
Korzyści z zatrudniania pracowników bez doświadczenia, którzy właśnie ukończyli studia, obejmują:
- Mniejsze wymagania od wnioskodawcy. W większości przypadków młodzi profesjonaliści są skłonni zaakceptować niższe lub mniejsze płace w celu zdobycia doświadczenia i stażu pracy. komfortowe warunki praca. Ogólnie rzecz biorąc, według statystyk, nawet biorąc pod uwagę równe stanowiska i obowiązki zawodowe, byli studenci są gotowi obsadzić wakaty pensją o 20-40% niższą niż podobni specjaliści z doświadczeniem zawodowym.
- Wysoki poziom motywacji. Młodzi pracownicy są najbardziej zmotywowani do osiągania obiecujących wyników. Dlatego firmy z możliwością efektywnej selekcji kadr i perspektywami pionowego rozwoju starają się zwracać uwagę na współpracę z uczelniami i dobór przyszłych pracowników już na etapie studiów. Wysoko zmotywowany pracownik, posiadający odpowiednie umiejętności, może przynieść przedsiębiorstwu znacznie więcej korzyści niż stabilny, prosty pracownik.
- Lojalność i niski konflikt. Młodzi specjaliści są często bardziej lojalni wobec firmy jako całości niż doświadczeni pracownicy, chętniej przyjmują nadgodziny i cięższe warunki pracy, co maksymalizuje efektywność takiego pracownika.
- Umiejętność uczenia się. Spadek umiejętności poznawczych i zdolności uczenia się wraz z wiekiem jest naukowo udowodnionym faktem. Zatrudniając młodego specjalistę, pracodawca w wielu przypadkach może faktycznie wychować specjalistę, który potrafi pracować ze specyfiką konkretnego przedsiębiorstwa o wiele szybciej w porównaniu z doświadczonym pracownikiem, który pracował nawet w tej dziedzinie, ale w innym biznesie o innych cechach organizacji pracy.
Oczywiście młodzi pracownicy mają również szereg wad. Na wady zatrudniania pracowników bez doświadczenia i absolwentów instytucje edukacyjne można też wystarczająco przypisać duża liczba czynniki i cechy takich wnioskodawców. Na przykład specjaliści HR i pracodawcy często nie są zadowoleni z takich kandydatów:
- Brak doświadczenia zawodowego. Najbardziej oczywistym minusem większości pracowników bez doświadczenia zawodowego jest brak praktycznych umiejętności prowadzenia aktywność zawodowa. Jednocześnie pozytywne cechy pracownika mogą w dużej mierze zrekompensować ten brak, a nawet całkowicie go zniwelować.
- Niskie znaczenie dokumentów potwierdzających wykształcenie. W tej chwili nie zawsze obecność dyplomu nawet z wyróżnieniem lub innego dokumentu o wykształceniu wskazuje na faktyczną obecność wiedzy i umiejętności kandydata - nie w każdym przypadku dokumenty odpowiadają rzeczywistości, a oceny były uzyskiwane precyzyjnie za wiedzę, a nie za aktywną pracę czy korupcję.
- Wysokie oczekiwania i trudność w integracji w zespole. Ta wada występuje właśnie z powodu wysokiej motywacji pracownika. W sytuacji, gdy wysoko zmotywowany pracownik znajdzie się w zespole osób o niższym poziomie motywacji i zainteresowania sukcesem biznesu, może stać się wrogiem wszystkich pozostałych pracowników, co znacząco wpłynie na efektywność całego działu i wyrównać zalety kandydata.
- Niestabilność. Młodzi specjaliści często częściej zmieniają pracę niż doświadczeni pracownicy, jeśli nie są zadowoleni z warunków pracy. Ponadto, przy początkowo niskich zarobkach, rotacja kadr wśród młodych specjalistów może być bardzo wysoka - przyjdą oni do przedsiębiorstwa wyłącznie po to, aby zdobyć sprawdzone doświadczenie zawodowe, bez celu dalszego pozostawania w nim i rozwijania biznesu.
- Trudność w ocenie kandydata. Większy starszeństwo pracownika i jego „dorobku”, tym łatwiej jest specjalistom ds. personelu i służbie bezpieczeństwa sprawdzić tego kandydata i ocenić, jak skutecznie zintegruje się z istniejącym zespołem. W przypadku młodych fachowców pracodawcy często uważają możliwość ich zatrudnienia za nabycie „świnki w worku”.
Jak widać z listy zalet i wad, większość negatywne strony w takim czy innym stopniu można zniwelować za pomocą odpowiednio zaprojektowanej polityka personalna biznes skoncentrowany w szczególności na przyjmowaniu absolwentów uczelni wyższych.
Metody selekcji i zatrudniania absolwentów uczelni
Zatrudnienie pracownika uczelni, po odpowiednim przeszkoleniu, pozwala uzyskać specjalistę, który ostatecznie będzie miał więcej pozytywnych aspektów niż negatywnych. Najskuteczniejszą metodą doboru takich specjalistów jest wieloetapowy program szkolenia przyszłych kadr w trakcie ich szkolenia. W ten sposób pracownik ma możliwość rozwijania swoich umiejętności, a nawet zdobycia niezbędnego doświadczenia dla siebie, rozwiązuje problemy ze stażem, a pod koniec szkolenia z dużym prawdopodobieństwem nadal pracuje w przedsiębiorstwie, ponieważ tam już ma pełne zrozumienie procesów biznesowych, a w innych podmiotach gospodarczych trzeba budować karierę od podstaw.
Taka wieloetapowa technika zwykle składa się z kilku etapów:
- Prezentacja przedsiębiorstwa i wakatów. Taką prezentację można przeprowadzić któregoś z tych dni Otwórz drzwi, targi pracy i inne wydarzenia przeznaczone dla studentów. Ponadto większość uczelni jest otwarta na współpracę z potencjalnymi pracodawcami i ułatwia przekazywanie studentom informacji o firmie i dostępnych w niej wakatach.
- Wstępna selekcja studentów. W przypadku porozumień z nauczycielami lub samymi uczniami pracodawca może wybrać dla siebie najefektywniejszych przyszłych pracowników nawet na etapie szkolenia, kierując się cechami osobistymi uczniów, ich umiejętnościami zawodowymi i wynikami w nauce.
- Przygotowanie kandydatów do produkcji. Taka forma pracy może obejmować pracę studentów na zasadzie przedsiębiorstwa, połączoną ze szkoleniem w trybie skróconego dnia pracy lub w czasie wakacji. Następnie studenci mogą zostać zaproszeni do przedsiębiorstwa na oficjalny staż niezbędny do zaliczenia praktyki.
- Pełne zatrudnienie pracowników po ukończeniu studiów. Do czasu otrzymania dyplomu przez specjalistę pracodawca będzie mógł zatrudnić pracownika na pełen etat, mając już wykwalifikowanego pracownika.
Dla przedsiębiorstw, które działają w obszarach działalności o dużej rotacji kadr oraz niskich wymaganiach kwalifikacyjnych i zawodowych stawiane aplikantom, korzystny może być inny mechanizm współpracy z instytucjami edukacyjnymi.
Na przykład zatrudnianie studentów na zasadzie dystrybucji, za wstępną umową z kierownictwem, może pozwolić na pozyskanie dużej liczby pracowników, aby wypełnić wszystkie braki kadrowe. Również zatrudnienie przez dystrybucję jest często prerogatywą instytucji państwowych.
W ten sposób pracodawca może ustawić różne stanowiska dla stanowisk o tej samej nazwie. obowiązki służbowe biorąc pod uwagę specyfikę tych działów, w których występuje to stanowisko. Uważamy, że pracodawca może również ustalić równe wynagrodzenie na tych stanowiskach, ponieważ zgodnie z art. 132 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wynagrodzenie każdego pracownika zależy od jego kwalifikacji, złożoności wykonywanej pracy, ilości i jakości wydatkowanej pracy oraz największy rozmiar nie jest ograniczona. Ale jednocześnie art. 22 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który ustanawia zasadę równego wynagrodzenia za pracę o równej wartości. Gdy pracownicy wykonują porównywalne obowiązki zawodowe, ale w znacznie różnych ilościach, ustanowienie równy rozmiar wynagrodzenia, nie ze względu na okoliczności określone w art. 132 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej można uznać za dyskryminację.
Kwalifikacje nie pasują do pozycji
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i inne prawa federalne, to wymagania ksiąg kwalifikacyjnych i standardów zawodowych są charakter doradczy(Patrz pismo nr 14-2/OOG-6465 rosyjskiego Ministerstwa Pracy z dnia 6 lipca 2016 r.). Jeśli chodzi o specjalność asystenta sekretarza, w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustawach federalnych nie ma wymogu, aby dana osoba miała wyższe wykształcenie, aby zajmować takie stanowisko.
Jeżeli jednak pracodawca zamieścił w opisie stanowiska warunek wyższego wykształcenia asystenta sekretarza, jest on obowiązany stosować się do postanowień niniejszej instrukcji. Jednocześnie naszym zdaniem pracodawca nie może angażować się w: odpowiedzialność administracyjna za niezgodność z określonym zapisem opisu stanowiska.
Wynika to z faktu, że taka odpowiedzialność jest zgodna z ust. 1, 2 art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej za naruszenie prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawo pracy. Jednak na mocy art.
Zaloguj się
Poważne przestępstwa to czyny umyślne, za które maksymalna kara nie przekracza 10 lat pozbawienia wolności; szczególnie ciężkie - są to czyny umyślne, których popełnienie grozi kara pozbawienia wolności na okres powyżej dziesięciu lat lub kara surowsza (art. 4, 5, art. 15 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej). (część 3 art. 86 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej) w stosunku do osób skazanych: na karę pozbawienia wolności za poważne przestępstwa - po sześciu latach od odbycia kary; za szczególnie poważne przestępstwa - po ośmiu latach od odbycia kary.Jeżeli skazany zachowywał się nienagannie po odbyciu kary, na jego wniosek sąd może cofnąć jego skazanie przed upływem okresu spłaty (część 5 art. 86 kk Federacji Rosyjskiej). d) uznany za niekompetentnego zgodnie z procedurą ustanowioną przez prawo federalne;
Czy zatrudnienie bez dyplomu jest legalne?
Uwaga
Chiardi Belarus #4 Styczeń 8, 2012, 12:48 To całkiem całkiem, jeśli jego doświadczenie, umiejętności i inne cechy pasują do pracodawcy.Ostatecznie, jeśli pracownik nie radzi sobie z przydzieloną pracą, jest klauzula 3 lub klauzula 4 artykułu 42 Kodeksu pracy RB (z odpowiednią "bazą dowodową") Chcę zwrócić uwagę moderatora na tę wiadomość, ponieważ: Zawiadomienie jest wysyłane... #5 8 stycznia 2012, godz. 12:55 Dziękuję za rozważenie tego kwestia merytoryczna. Chcę zwrócić uwagę moderatora na tę wiadomość, ponieważ: Wysyłam powiadomienie...
« Pierwszy ← Poprzedni 1 Następny → Ostatnie (1) » Aby odpowiedzieć na ten temat musisz się zalogować lub zarejestrować.
Zatrudnienie bez odpowiedniego wykształcenia
Przecież w nim pracodawca może określić zadania, wymagania kwalifikacyjne, funkcje, prawa, obowiązki i odpowiedzialność pracownika. Zostało to również wskazane w piśmie Rostrud z dnia 08.09.2007 r. N 3042-6-0. Przy opracowywaniu opisów stanowisk pracy należy wziąć za podstawę podręczniki kwalifikacyjne, jeśli korzystanie z podręczników jest obowiązkowe dla pracodawcy. Jak wynika z paragrafu 4 Postanowienia ogólne Katalog kwalifikacji stanowisk kierowników, specjalistów i innych pracowników, zatwierdzony dekretem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 21.08.1998 N 37, wymagania kwalifikacyjne zawarte w katalogu można określić, biorąc pod uwagę specyfikę organizacji produkcji , pracy i zarządzania, a także praw i obowiązków pracowników.
Obecnie w Federacja Rosyjska ustalono następujące poziomy wyższego wykształcenia zawodowego: wyższe wykształcenie zawodowe, potwierdzone przypisaniem do osoby posiadającej kwalifikację (stopień) „licencjat”; wykształcenie wyższe zawodowe, potwierdzone nadaniem kwalifikacji (stopień) osobie, „specjalistyczne” lub „magisterskie”. Wskazane poziomy wyższego wykształcenia zawodowego są równoważne. Poziom wykształcenia i kwalifikacje pracowników organizacje edukacyjne są ustalane na podstawie uznanych przez państwo dokumentów edukacyjnych: dyplomów, świadectw itp. Zgodnie z częścią 1 art. 84 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawarcie umowy o pracę, jeżeli osoba rozpoczynająca pracę pedagogiczną nie posiada dokumentu o wykształceniu, stanowi naruszenie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przy zawieraniu umowy o pracę i może służyć jako podstawę do jej wypowiedzenia na podstawie § 11 ust. 1 art.
Zatrudnienie specjalisty bez odpowiedniego wykształcenia
Przedsiębiorstwo wypracowało praktykę zatrudniania osób, których wykształcenie i doświadczenie zawodowe nie spełniają wymogów opisów stanowisk, jako kierowników działów w swoich notatki kierownik przedsiębiorstwa nie jest informowany o zatrudnieniu przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu tych osób do pracy. także w ostatnie czasy W celu zatrudnienia osób, których wykształcenie i doświadczenie zawodowe nie spełniają wymogów opisów stanowisk, kierownicy zainteresowanych jednostek strukturalnych rozpoczęli wprowadzanie zmian do istniejących opisów stanowisk, które określają wykształcenie i (lub) doświadczenie zawodowe dla konkretnych osób.
Obecne opisy stanowisk w przedsiębiorstwie nie spełniają wymagań, które powinny dotyczyć niektórych stanowisk.
Np. główny specjalista lub wiodący inżynier faktycznie wykonuje obowiązki referenta zgodnie z opisem stanowiska, chociaż są to stanowiska kierownicze i mogą być zajęte tylko przez osoby z wyższym kształcenie zawodowe i doświadczenie zawodowe w specjalności. Czy firma powinna kierować się przewodnikami kwalifikacyjnymi? Czy pracodawca może ustalić różne obowiązki zawodowe na tym samym stanowisku w dwóch różnych działach, ale z ten sam rozmiar wynagrodzenie? Zgodnie z drugą częścią art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w umowie o pracę z pracownikiem wskazuje funkcja pracy(praca według stanowiska zgodnie z personel, zawody, specjalności wskazujące kwalifikacje; określony rodzaj pracy przydzielonej pracownikowi).
Jeśli transfer jest nielegalny, kto będzie w tej sytuacji pociągnięty do odpowiedzialności?Z góry dziękuję. Chcę zwrócić uwagę moderatora na tę wiadomość, ponieważ: Wysyłam powiadomienie...
Ważny
Chiardi Belarus #2 Styczeń 8, 2012, 11:56 nie jest to „wyjaśnienie EKSD”, ale paragraf 16 Ogólnych Postanowień Zunifikowanego Katalogu Kwalifikacji Stanowisk Pracowników 16. Wyjątkowo dla stanowisk kierowniczych wszystkich szczebli zarządzania, specjaliści (bez kategorii) i pozostali pracownicy wyznaczają osoby, które nie mają przewidzianego wykształcenia i (lub) doświadczenia zawodowego wymagane kompetencje na dane stanowisko, o ile przepisy prawa nie stanowią inaczej, biorąc pod uwagę biznesową i zawodową wiedzę, umiejętności i zdolności pracownika, doświadczenie zawodowe w odpowiednim obszarze działalności, inicjatywę i twórcze podejście do pracy oraz inne czynniki.
Gdy warunek dotyczący wymaganego poziomu kwalifikacji (w tym wykształcenia) osoby do zajmowania określonego stanowiska nie znajduje się w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustawach federalnych, wówczas wymagania dotyczące podręczników kwalifikacyjnych i standardów zawodowych mają charakter doradczy (patrz pismo Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 06.07.2016 nr 14- 2/OOG-6465). Jeśli chodzi o specjalność asystenta sekretarza, w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustawach federalnych nie ma wymogu, aby dana osoba miała wyższe wykształcenie, aby zajmować takie stanowisko.
Jeżeli jednak pracodawca zamieścił w opisie stanowiska warunek wyższego wykształcenia asystenta sekretarza, jest on obowiązany stosować się do postanowień niniejszej instrukcji. Jednocześnie naszym zdaniem pracodawca nie może być pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej za nieprzestrzeganie określonego zapisu opisu stanowiska. Wynika to z faktu, że taka odpowiedzialność jest zgodna z ust. 1, 2 art.
Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej za naruszenie prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy. Jednak na mocy art. 5 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej lokalny akt normatywny, który stanowi opis stanowiska, nie ma zastosowania do powyższych przepisów.
Ponadto klauzula 8 Procedury stosowania ujednoliconego podręcznika kwalifikacji (zatwierdzonego dekretem nr 9 Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 9 lutego 2004 r.) stanowi, że osoby, które nie mają specjalnego przeszkolenia lub doświadczenia zawodowego, są przewidziane podręcznik kwalifikacji, ale które mają wystarczającą ilość praktyczne doświadczenie i jakościowo iw pełni wykonują powierzone im obowiązki, mogą być powoływani na odpowiednie stanowiska w taki sam sposób, jak osoby ze specjalnym wykształceniem i doświadczeniem zawodowym.