Zrezygnuj dobrowolnie ze względów zdrowotnych. Czy pracownik może zostać zwolniony z powodów zdrowotnych? Jakie płatności są świadczone

Czasami pracownik staje się niepełnosprawny z powodu złego stanu zdrowia. W takiej sytuacji pracodawca ma różne pytania, w tym kalkulację Pieniądze. Jakie płatności powinien zapewnić, aby nie łamać prawa?

Zwolnienie ze względów zdrowotnych: ramy regulacyjne

W rosyjskim ustawodawstwie nie ma artykułu, który w pełni ujawniłby wszystkie niuanse. Informacje są rozproszone na części zgodnie z Kodeksem pracy i innymi dokumentami regulacyjnymi. Podejmując decyzję, kieruj się:

• Konstytucja Federacji Rosyjskiej (art. 33);
• Kodeks wykroczeń administracyjnych (art. 5);
• Uchwała Plenum Sąd Najwyższy RF nr 2;
• Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej - art. 73, 76, 80, 83, 127, 178 itd.

Jakie działania podejmuje pracodawca?

Po otrzymaniu zaświadczenia lekarskiego nie spiesz się z wydaniem zwolnienia ze względów zdrowotnych. Dowiedz się, jakie warunki pracy są szkodliwe dla podwładnego. Czy można je wyeliminować lub zmniejszyć? Czy powinieneś skrócić swoje godziny pracy? W przyszłości możliwe są trzy opcje: zmiana warunków pracy, przeniesienie na inne stanowisko lub rozwiązanie umowy.

Kodeks pracy stanowi, że zwolnienie pracownika z przyczyn zdrowotnych jest przewidziane, gdy:

• całkowita niepełnosprawność, co potwierdza wniosek komisji ekspertów medycznych i społecznych (klauzula 5 art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• odmowa przeniesienia na inne stanowisko (klauzula 8, art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Pracownik, który zostanie uznany za całkowicie niezdolnego do pracy, nie będzie w stanie wypełniać swoich obowiązków w sposób jakościowy. Czasami istnieje nawet zagrożenie dla innych. Dlatego niedopuszczalne jest zatrzymanie takiej osoby. W przeciwnym razie pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności karnej.

Nie można jednak z własnej inicjatywy sformalizować zwolnienia pracownika ze względów zdrowotnych, który jest częściowo uznany za niezdolnego do pracy. Na przykład otrzymał III grupę niepełnosprawności. Możliwe, że poradzi sobie ze swoimi obowiązkami na innych warunkach. Wypowiedzenie współpracy możliwe jest tylko z jego woli. Odpowiedzialność za naruszenie tego wymogu.

Jak zostać zwolnionym z powodów zdrowotnych?

Przy wypowiadaniu umowy zwróć uwagę: jeżeli pracownik odmówił przyjęcia oferowanych wakatów, jego decyzja musi być odnotowana na piśmie. Na akcie dokonuje się odpowiedniego wpisu wraz z propozycjami lub składany jest wniosek. Kiedy organizacja nie posiada odpowiednie wakaty, powiadomienie następuje:

Zwolnienie ze względów zdrowotnych:

1. Pracownik pisze pismo rezygnacyjne wskazując przyczynę - wynik badania lekarskiego (obowiązkowo w załączeniu).

1. Wydany zostaje nakaz zwolnienia. Odsyła się do art. 77 ust. 8 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej lub ust. 5 art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
2. W skoroszycie jest dokonywany wpis.

Pracownik musi zapoznać się z nakazem za podpisem. W przyszłości otrzymuje książeczkę pracy i wymagane odszkodowanie.

Płatności w przypadku zwolnienia z powodów zdrowotnych

Środki są wydawane w dniu rozwiązania umowy lub w ciągu Następny dzień(od dnia złożenia wniosku). Pracownik otrzymuje wynagrodzenie:

1. Wynagrodzenie za przepracowane dni. Formuła wynagrodzenia:

ZP \u003d WYNAGRODZENIE / N niewolnik * N fakt - podatek dochodowy od osób fizycznych (13%), gdzie:

N slave - liczba dni roboczych w miesiącu;

Fakt N - rzeczywista liczba dni przepracowanych w miesiącu.

1. Odszkodowanie za niewykorzystany urlop. Jest obowiązkowo płatny, także w przypadku zwolnienia z powodu stanu zdrowia pracownika. W takim przypadku brane są pod uwagę wszystkie dni niewykorzystanego urlopu:

WPŁATA ZA WAKACJE = średnia pensja * D, gdzie

ZP śr. - średnie dzienne zarobki;

D - liczba niewykorzystanych dni urlopu.

1. Odprawa w wysokości dwóch tygodni zarobków (część 3 artykułu 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Składki ubezpieczeniowe i podatek dochodowy od osób fizycznych nie podlegają. Oblicza się go tak:

KORZYŚCI z \u003d ZP sr.d. * N, gdzie

N - liczba dni roboczych (uwzględniane są pierwsze dwa tygodnie).

Przykład

Wszystkie liczby w przykładzie są warunkowe. LLC „Sojusz” wygasa umowa o pracę 7 grudnia 2017 z A.I. Korszunowa z powodu całkowitej niepełnosprawności. Wynagrodzenie 43 500 rubli. Pracował 15 dni w listopadzie. Średnia dzienna pensja to 1700 rubli. Główne wakacje nie są wykorzystywane. Jakie są wymagania dla pracownika?

1. Wynagrodzenie za przepracowane godziny:

43 500 / 21 * 15 - 31 071,4 * 13% = 27 032,1 rub.

1. Odszkodowanie za niewykorzystane wakacje:

1 700 * 28 - 6188 = 41 412 rubli.

1. odprawa pieniężna. Ponieważ liczba dni roboczych od 12.07.2017 do 20.12.2017 wynosi 10, otrzymujemy:

1700 * 10 = 17 000 rubli

Alliance LLC musi zapłacić AI Pensja Korszunowa w wysokości 27 032,1 rubli, rekompensata za niewykorzystane wakacje 41 412 rubli. oraz odprawa pieniężna 17 000 rubli

Czy można zrezygnować dobrowolnie ze względów zdrowotnych?

Pracownik, który częściowo lub całkowicie utracił zdolność do pracy, ma prawo zrezygnować z własnej inicjatywy. W tym celu musi sporządzić wniosek wskazujący przyczynę i dołączyć niezbędne dokumenty. Pamiętaj, że praca 2 tygodnie w tym przypadku nie jest wymagana.

Zwolnienie z pracy ze względów zdrowotnych to poważny problem, który wymaga przestrzegania wszystkich norm prawnych. Aby uniknąć konfliktów, musisz zrozumieć wszystkie niuanse, w razie potrzeby skonsultuj się z prawnikiem. Wtedy unikniesz wielu błędów, a prawo będzie po Twojej stronie.

Ściśle mówiąc, nie jest konieczne sporządzanie wniosku o zwolnienie ze względów zdrowotnych. W Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej taka podstawa - zwolnienie z powodów zdrowotnych - jest nieobecna. Jednocześnie w art. 77 Kodeksu zawiera inne sformułowanie – odmowa pracownika przeniesienia, która jest konieczna zgodnie z oficjalnie otrzymaną opinią lekarską, lub pracodawca nie ma odpowiadającej takiej osobie pracy.

Jeżeli dana osoba nie otrzymała urzędowego orzeczenia lekarskiego (o orzeczeniu o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności), taka podstawa nie będzie działać. W takich przypadkach możesz tylko złożyć wniosek. Jak jest zwolnienie ze względów zdrowotnych i co może wymagać odpowiedniego oświadczenia - ten artykuł dotyczy tego.

Przykładowa rezygnacja ze względów zdrowotnych

Dla indywidualnego przedsiębiorcy

PD Savelieva

sprzedawca-kasjer

sklep "Światło"

Rasskazova Walentyna Siergiejewna

Rezygnacja ze względów zdrowotnych

Proszę o zwolnienie mnie ze stanowiska ze względów zdrowotnych zgodnie z ust. 8 części 1 art. 77 Kodeks pracy na podstawie orzeczenia lekarskiego z dnia 05.02.2017 r. wydanego przez Miejski Kliniczny Szpital Okulistyczny w Tomsku, zgodnie z którym stanowisko sprzedawcy-kasjera jest dla mnie przeciwwskazane na czas nieokreślony. Z wakatów oferowanych mi przez IP P.D. Savelyeva odmówić.

Załącznik:

1. Certyfikat Miejskiego Szpitala Klinicznego w Tomsku nr 2587614678 z dnia 02.05.20147

11 maja 2017 r. V.S. Rasskazowa

Jak udowodnić, że nie nadajesz się do pracy

Podstawą przeniesienia lub zwolnienia są oficjalne dokumenty medyczne:

• zakończenie badania lekarskiego i socjalnego, zgodnie z którym pracownikowi przyznano niepełnosprawność i ograniczoną zdolność do pracy, orzeczenie o niepełnosprawności.
• zaświadczenie o stopniu utraty zdolności do pracy zawodowej (również na podstawie wyników ITU).
• program rehabilitacji w wyniku wypadku przy pracy i choroby zawodowej.
• zawarcie instytucji medycznej na podstawie wyników obowiązkowego badania lekarskiego.
• wniosek lekarza poradni przedporodowej.

Dokumenty te są przedstawiane pracodawcy. Jest zobowiązany do podjęcia następujących działań: jeżeli z opinii lekarza wynika, że ​​pracownik nie może pełnić funkcji pracy na swoim stanowisku czasowo do 4 miesięcy, zostaje zawieszony w pracy bez wynagrodzenia wynagrodzenie. A jeśli więcej niż 4 miesiące - zostaje przeniesiony na inne stanowisko za zgodą takiego pracownika lub zwolniony.

W dniu zwolnienia pracownik zobowiązany jest do wystawienia książeczki pracy, odprawy w wysokości 2 tygodni średniego wynagrodzenia. Możesz aplikować z wyprzedzeniem z oświadczeniem - mogą się przydać.

Kiedy pisać rezygnację ze względów zdrowotnych

Ważne jest, aby zrozumieć, że jeśli pracownik chce kontynuować aktywność zawodowa w ten pracodawca, istnieje duże prawdopodobieństwo wykrycia naruszeń w kolejności zwolnienia na takiej podstawie. Mianowicie proponowana praca. Pracodawca ma obowiązek zaoferować wszystkie dostępne stanowiska odpowiednie dla pracownika. I to nie tylko w tej samej branży (na przykład). W takich przypadkach pracownik może wystąpić z roszczeniem o przywrócenie do pracy, zadośćuczynienie za szkodę niemajątkową.

Ale jeśli pracownik wcale nie jest zainteresowany kontynuowaniem pracy, zarówno z tym pracodawcą, jak iz zasady, może złożyć wniosek o zwolnienie zgodnie z ust. 8 części 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie może zostać zwolniony na zwolnieniu lekarskim. Ponadto, zgodnie z wnioskiem, może otrzymać późniejsze zwolnienie (w porozumieniu z pracodawcą). Pracodawca może również poprosić o wypowiedzenie z powodów zdrowotnych, jeśli w ogóle nie ma wolnych miejsc pracy, aby dodatkowo zabezpieczyć się przed lub.

Jednym z powodów, dla których pracodawca może zwolnić pracownika jest choroba, która nie pozwala mu na pełne wykonywanie obowiązków. Przede wszystkim należy rozumieć, że kierownik przedsiębiorstwa nie ma prawa samodzielnie decydować, czy stan fizyczny jego podwładnego spełnia niezbędne standardy. Przejdźmy do Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Art. 81 ust. 3 stanowi, że tylko zaświadczenie lekarskie może stać się podstawą do rozpatrzenia sprawy o zwolnienie z przyczyn zdrowotnych zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej.

Podstawy do uzyskania orzeczenia o niezdolności do pracy

W pierwszym przypadku jest to choroba niezgodna z aktywnością zawodową, która jest wykrywana podczas okresowego badania lekarskiego. Wniosek na ten temat przekazywany jest do działu personalnego firmy, a oficerowie personalni inicjują rozpatrzenie tej kwestii. W drugim wariancie pracownik otrzymuje kontuzję, która czyni go ubezwłasnowolnionym.

Wszczęcie sprawy o zwolnienie z pracy ze względów zdrowotnych

Właściciel firmy może wszcząć sprawę o zwolnienie lekarskie, jeśli jego praca w takim stanie może być niebezpieczna dla innych lub w przypadku, gdy osoba jest całkowicie niepełnosprawna. Po otrzymaniu dokumentu potwierdzającego istnienie medycznych wskazań do zwolnienia służba personalna ma prawo, w drodze nakazu, usunąć daną osobę z pracy i jej stanowiska. Wszystkie inne powody obejmują rozwiązanie problemu bez uciekania się do tak ekstremalnych środków, jak zwolnienie ze względów zdrowotnych.

Jak wygląda przejście na nowe stanowisko ze względów zdrowotnych

Najpierw dział personalny przygotowuje specjalną ustawę lub zawiadomienie o przejściu pracownika do nowej pracy. Osoba ta zgadza się lub zauważa w akcie, że nie zgadza się z decyzją kierownictwa. Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, w przypadku odmowy, a także braku alternatywnego wakatu w przedsiębiorstwie, pracownik zachowuje stanowisko przez cztery miesiące, ale bez wypłaty wynagrodzenia.

Jeżeli pracownik nie zostanie uznany za całkowicie ubezwłasnowolnionego, zgodnie z art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (część 2) pracodawca musi zaoferować mu inną pracę. Z reguły taka praca jest dużo gorzej płatna niż na poprzednim stanowisku. Konsultacje prawne Jak pokazała praktyka, w przypadku podobnej sytuacji będzie to całkiem przydatne, ponieważ pracodawcy często wykorzystują okoliczności do własnych celów. Prawo stanowi, że jeśli dana osoba zgadza się na przeniesienie, to w pierwszym miesiącu w nowym miejscu zachowuje poprzednią pensję, a dopiero później stawka taryfowa zostaje obniżona.

Zwolnienie w przypadku odmowy objęcia nowego stanowiska

Nie zawsze proponowane stanowisko odpowiada pracownikowi z tego czy innego powodu. Wtedy ma prawo odmówić oferowanego mu wakatu. Jeżeli okres jego przywrócenia przekracza cztery miesiące, ryzykuje zwolnienie w związku z art. 77 ust. 8 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Fakt ten potwierdza stosowne zarządzenie, z którym pracownik musi się zapoznać w dniu zwolnienia. Następnie wydaje mu książeczkę pracy i dokonuje pełnej zapłaty. Zgodnie z art. 81 Kodeksu pracy par. 3, w przypadku zwolnienia pracownika z przyczyn zdrowotnych, niezależnie od przyczyn, które spowodowały chorobę, pracownik jest zobowiązany do wypłaty zasiłku w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia.

Niepełnosprawność ze względów zdrowotnych

Gdy niepełnosprawność jest spowodowana chorobą zawodową, degradacja nie wpływa w żaden sposób na wynagrodzenie pracownika. Otrzymuje taką samą pensję przez cały okres rekonwalescencji. Do czasu uznania go przez komisję za trwałą niepełnosprawność (art. 182 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Kiedy powinieneś skontaktować się z prawnikiem?

W przypadku zwolnienia z powodów zdrowotnych zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej pracownik musi wiedzieć, do jakiego odszkodowania jest uprawniony. Dlatego pracownik powinien skontaktować się z profesjonalnym prawnikiem, który szczegółowo przeanalizuje jego sytuację i przedstawi pakiet rekomendacji. Co więcej, w przypadku konfliktu z głową, wsparcie prawne będzie poważną pomocą w skierowaniu sprawy do sądu.

Profesjonalny prawnik podpowie, jakie dokumenty należy zebrać i doradzi prawidłowe zachowanie z kierownictwem: czasami ranni pracownicy stają się emocjonalni; w przyszłości gra to tylko w rękach firmy.

W jakich sytuacjach prawnik może pomóc w ochronie Twoich praw?

Jeśli rozwiązałeś umowę i byłeś w tym czasie na wakacjach, natychmiast skontaktuj się z prawnikiem. Pomoże ci w obronie twoich praw. W końcu, powołując się na akapit „a” ust. 3 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - jest to akt nielegalny. Ponadto powinieneś wiedzieć, że na podstawie tego samego aktu prawnego pracownikowi nie można nie wypłacić pieniędzy za niewykorzystane z góry dni urlopu.

Ustawodawstwo naszego kraju ma wiele niuansów i cech. Aby je zrozumieć, trzeba być zawodowym prawnikiem. Dlatego też w przypadku bezprawnego zwolnienia z przyczyn zdrowotnych jedyną szansą na obronę swoich praw jest skontaktowanie się z profesjonalistą.

Problemy zdrowotne, w takim czy innym stopniu, nękają większość populacji, ale nie każda choroba uniemożliwia efektywną pracę. Rzadziej, ale zdarza się, że przy kolejnym badaniu lekarskim lub nieplanowanej wizycie u lekarza medycyna wydaje wyrok o nieprzydatności pracownika do dalsza praca. Po takim wniosku, specjaliście i jego pracodawcy pozostała już tylko jedna droga - zwolnienie ze względów zdrowotnych.

Aspekty prawne

Kilka przypadków może stać się przeszkodą medyczną w kontynuowaniu pracy w wybranej specjalności:

• choroba powodująca niepełnosprawność z całkowitą lub częściową utratą zdolności do pracy;
• choroba zawodowa, która przeszkadza w wykonywaniu obowiązków na tym konkretnym stanowisku (pracownik może z powodzeniem pracować w mniej niebezpiecznej lub szkodliwej dziedzinie);
• uraz lub wypadek (wiele zależy od tego, czy zostało otrzymane w pracy, czy poza nią).

Dalszy sposób postępowania pracownika i pracodawcy zależy od stopnia zachorowania i stopnia niepełnosprawności. Kiedy lekarze postawili rozczarowującą diagnozę, która pozwala im na pracę, ale po prostu jest fizycznie utrudnione dalszemu wykonywaniu obowiązków przez specjalistę, to możemy powiedzieć, że kalkulację przeprowadza się na osobistą prośbę pacjenta, art. 80 TC.

Jeśli diagnoza uniemożliwia pracę profesjonalisty już z punktu widzenia prawa i wymogów ochrony pracy, ale nie zabrania zmiany specjalizacji, zwolnienie jest możliwe dopiero po trudnej procedurze znalezienia kompromisu z pracodawcą. W końcu powodem odejścia będzie nieobecność odpowiednie opcje tłumaczenie, art. 81 TK .

Ale może zaistnieć najbardziej niekorzystna sytuacja, w której powstała choroba prowadzi do bezwzględnego zakazu pracy. Tutaj nic nie zależy od chęci stron. Zwolnienie będzie podyktowane normami art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Podwaliny

W rzeczywistości zwolnienie ze względów zdrowotnych jest możliwe dopiero po otrzymaniu zaświadczenia z placówki medycznej. W końcu bez względu na to, jak sam pracownik się czuje, tylko komisja lekarska ma prawo decydować, ile jest w stanie pracować w szczególności na tym stanowisku i czy w ogóle jest w stanie pracować.

Jeśli więc lekarz zdiagnozował poważną chorobę, ale nie zabronił pracy w swojej specjalności, zwolnienie pracownika z powodów zdrowotnych jest możliwe na podstawie decyzji samego pracownika. V ta sprawa choroba będzie tylko argumentem w rozmowie z szefem o kalkulację. We wniosku wzmianka o chorobie stanie się tylko dodatkową okolicznością ().

W przypadku orzeczenia o całkowitej utracie zdolności do pracy nie sporządza się wniosku o wypowiedzenie z przyczyn zdrowotnych. Zgodnie z art. 214 Kodeksu pracy pracownik jest obowiązany niezwłocznie powiadomić o otrzymaniu dokumentu ze szpitala. Dla bezpieczeństwa pracodawcy byłoby lepiej, gdyby pracownik zrobił to na piśmie. Po otrzymaniu wiadomości wydawany jest nakaz zwolnienia.

Sytuacja jest bardziej skomplikowana w sytuacji, gdy wydajność jest ograniczona (czasowo lub na stałe) lub zalecana jest zmiana czynności. Usuń takiego pracownika z personel nie będzie działać. Tylko jeśli odmówi przeniesienia na inne stanowiska, możesz wydać rozkaz. Ale nie zostanie zwolniony ze względów zdrowotnych, ale w związku z odmową przeniesienia. Zasada ta obowiązuje od wielu lat i od 2019 roku nie uległa zmianie.

Czy mogę zostać zwolniony z inicjatywy pracodawcy?

Jeżeli lekarze doszli do wniosku o nieprzydatności pracownika, pracodawca nie ma prawa dopuścić do pracy osoby z podobnym zaświadczeniem. Paradoks sytuacji polega na tym, że i odrzuć go za podane powody Pracodawca również nie kwalifikuje się. Na podstawie przepisów art. 81 kp zwolnienie ze względów zdrowotnych nie może być logicznym krokiem, jako reakcja na niepełnosprawność pracownika.

Dla legalnego wydania nakazu i spokojnego rozstania z chorym pracownikiem należy najpierw dołożyć wszelkich starań, aby go socjalizować w zmienionych warunkach życia. W tym celu pracodawca jest zobowiązany znaleźć w personelu wszystkie wakaty odpowiednie dla danej osoby. Przede wszystkim powinny mu odpowiadać ze względu na jego zły stan zdrowia. Możesz nawet oferować gorzej płatne stanowiska i niższe kwalifikacje. I tylko w przypadku pisemnej odmowy zmiany miejsca w hierarchii kadrowej możemy stwierdzić, że kierownictwo spełniło swój obowiązek wynikający z Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ale nawet wtedy nakaz zostanie sporządzony na podstawie ust. 8) art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Natychmiastowe zwolnienie specjalisty z niepełnosprawnością fizyczną z inicjatywy władz nie zadziała. Po pierwsze, należy dołożyć starań, aby to przetłumaczyć, art. 81 TK.

Zwolnienie ze względów zdrowotnych

Rozstanie z niezdrowym specjalistą najczęściej kończy się dość szybko. Ale możesz to zrobić poprawnie i bez konsekwencji, jeśli zastosujesz się do procedury zwolnienia z powodów zdrowotnych:

Przy obliczaniu na zalecenie lekarzy wniosek o zwolnienie ze względów zdrowotnych najczęściej nie jest pisany. Jeśli jednak odejście jest motywowane bardziej osobistą samoświadomością niż wymogiem prawa, wówczas można przyjąć za wzór standardowe stwierdzenie lub napisać je w dowolnej formie.

Wypłaty i rozliczenia

Jeśli chwiejny stan zdrowia był powodem odejścia z ulubionej pracy, to małą pociechą będzie informacja o tym, jakie świadczenia przysługujące pracownikowi po zwolnieniu z pracy z powodów zdrowotnych:

Okoliczności związane z dobrostanem pracowników	Działania podejmowane na podstawie zaświadczenia z placówki medycznej	Odprawa za zwolnienie ze względów zdrowotnych, inne świadczenia i gwarancje
Całkowita utrata zdolności do pracy w dowolnym miejscu (poważna niepełnosprawność)	Odwołanie, paragraf 10) art. 77	Odprawa - średnia pensja za dwa tygodnie, art. 178 TK .
Częściowo zachowana zdolność do pracy, pracownik zgadza się kontynuować pracę na niższym stanowisku z obniżką wynagrodzenia	Polecenie przeniesienia.	Przez pierwszy miesiąc „stara” pensja jest przetrzymywana w nowym miejscu, art. 182 TK .
Zdolność do pracy jest częściowo zachowana i może zostać przywrócona w ciągu najbliższych 4 miesięcy. Pracownik nie zgadza się na czasową kontynuację pracy na niższym stanowisku z obniżką wynagrodzenia	Nakaz zwolnienia.	Wynagrodzenie nie jest naliczane, z wyjątkiem sytuacji, gdy pracownik nie przeszedł badania lekarskiego bez własnej winy, art. 76 TK .
Zdolność do pracy została częściowo zachowana, pracownik nie zgodził się na dalszą pracę na niższym stanowisku z obniżką wynagrodzenia lub pracodawca nie ma w ogóle wolnych miejsc pracy.	Zwolnienie, paragraf 8) art. 77.	Odprawa - średnia pensja za dwa tygodnie, art. 178 TK.
Zdolność do pracy została częściowo utracona z powodu pełnienia oficjalnych funkcji i może zostać przywrócona. Pracownik wyraża zgodę na przeniesienie.	Polecenie przeniesienia.	Przeciętne wynagrodzenie będzie wypłacane albo do czasu poprawy stanu zdrowia, albo do ustalenia faktu całkowitej utraty zdolności do pracy, art. 182 TK.
Kobieta w ciąży ma problemy zdrowotne	Zamówienie na przeniesienie do "lekkiej pracy".	Wynagrodzenie pozostaje na tym samym poziomie. 254 TC.

Oprócz wypłaty odprawy, zwolnienie z przyczyn zdrowotnych zachowuje obowiązek pracodawcy do wypłaty odszkodowania za urlop wolny od pracy. Jeżeli pracownik wykorzystał „dodatkowe” dni odpoczynku w bieżącym roku roboczym, to dział księgowości pracodawcy nie ma prawa do zatrzymania otrzymanego już wynagrodzenia urlopowego, art. 137 TK .

Nie można zwolnić kobiety w ciąży, której zaleca się „łatwą pracę”, nawet jeśli odmówi przeniesienia na znalezione dla niej nowe stanowisko, art. 261 TK .

Czy musisz ćwiczyć?

Opierając się na wnioskach lekarzy i wymaganiach przepisów o ochronie pracy, przy całkowitym braku możliwości wykonywania funkcji pracowniczych, pracodawca nie może wymagać od specjalisty pracy, dopóki nie znajdzie dla niego zastępstwa. W związku z tym nie ma mowy o jakimkolwiek rozwoju.

Ale co, jeśli lekarze nie zabronili bezpośrednio pracy ani nie zalecili przeniesienia na łatwiejsze stanowisko? Jeśli pracownik podejmie decyzję o zwolnieniu na podstawie dobrego samopoczucia, a nie opinii lekarzy, lub jeśli na propozycję przeniesienia zostanie udzielona wyraźna odmowa, można to uznać za przyczynę zdrowotną. W tej sytuacji kwestia wypracowania staje się bardziej istotna.

Okoliczności uprawniające pracownika do niezgłoszenia zamiaru wcześniejszego odejścia z pracy wymieniono w art. 80 TK. Lista jest bardzo krótka i nie jest wyłączna. Fraza „inne sprawy” daje stronom stosunki pracy duży zakres kreatywności. Często choroba obejmuje również sytuacje, w których kontynuacja pracy nie jest możliwa i należy ją natychmiast przerwać. Sądy często stają po stronie pracownika przy rozpatrywaniu przypadków odmowy pracy, argumentowanych pogorszeniem kondycji fizycznej. Jeśli jednak zaświadczenie od lekarza nie zawiera bezpośredniego zakazu pracy w tych warunkach, ważność przyczyny anulowania okresu ostrzeżenia zostanie oceniona przez kierownictwo. A zwolnienie najprawdopodobniej zostanie sformalizowane jako porozumienie stron, ust. 1) art. 77 TK.

Jednym z najbardziej nieszczęśliwych powodów odejścia z pracy jest zwolnienie z pracy z powodu złego stanu zdrowia. Jeszcze bardziej obraźliwe jest, gdy osoba jest gotowa do pracy, ale zakaz lekarzy staje się na jego drodze przeszkodą nie do pokonania. Jedyną pociechą będzie przypomnienie, że wymagania dotyczące kondycji fizycznej pracowników nie są zaczerpnięte z sufitu, ale wynikają z konieczności zapewnienia bezpieczeństwa zarówno samemu specjaliście, jak i osobom, które są od niego zależne z racji wykonywanych obowiązków. Mając to na uwadze, odpowiedzialny profesjonalista zawsze podejmuje świadomą decyzję i angażuje się w pokrewną dziedzinę.

Prawnik Rady Ochrony Prawnej. Specjalizuje się w prowadzeniu spraw związanych z spory pracownicze. Obrona przed sądem, przygotowywanie roszczeń i inne dokumenty normatywne organom regulacyjnym.

Częściowa lub całkowita utrata zdolności do pracy przez pracownika jest zjawiskiem częstym iw pewnym sensie całkiem naturalnym. Organizm człowieka ma tendencję do zużywania się pod wpływem czynników wieku, chorób, urazów, które czyhają zarówno w pracy, jak iw domu. Jednocześnie wykonywanie obowiązków pracowniczych w każdym konkretnym przypadku wymaga absolutnie określonego minimalnego poziomu zdolności fizycznych i psychicznych. Dlatego ustawodawca przewidział jasny mechanizm działań mających na celu ochronę interesów produkcji i pracowników w przypadku zwolnienia pracownika z przyczyn zdrowotnych.

Podstawy rozwiązania stosunku pracy z przyczyn medycznych

Zgodnie z aktualnym prawo pracy podstawy do wypowiedzenia umowa o pracę według wskazań medycznych może służyć wyłącznie ekspertyza lekarska stwierdzająca całkowitą lub częściową, trwałą lub czasową niepełnosprawność pracownika.

Decyzję o ustaleniu stopnia niepełnosprawności może podjąć wyłącznie specjalna komisja lekarska.

Do chwili obecnej takie dokumenty są upoważnione do wydawania następującej edukacji medycznej:

• Komisja Ekspertów Klinicznych (CEC) - określa stopień czasowej niezdolności do pracy i wydaje zalecenia dotyczące warunków i charakteru pracy pokazywanej obywatelowi w momencie obniżenia poziomu jego zdolności do pracy spowodowanej chorobą.
• Komisja Ekspertów Medyczno-Społecznych (MSEC) – podejmuje decyzje w sprawie uznania całkowitej lub częściowej trwałej utraty zdolności do pracy (uznania obywatela za osobę niepełnosprawną) oraz wydaje zalecenia dotyczące warunków i charakteru jego pracy w na przyszłość lub na całkowitą odmowę pracy.

Decyzje lekarskich komisji eksperckich są wiążące i niezależnie od woli pracującego obywatela, w odniesieniu do czyjego stanu zdrowia są podejmowane, są kierowane do egzekucji u jego pracodawcy.

W przedsiębiorstwie, w związku z otrzymaniem takiego dokumentu, może wystąpić jedna z następujących sytuacji wymagających zwolnienia pracownika:

• na podstawie całkowitej straty poniesionej przez pracownika funkcja pracy pracodawca jest zobowiązany do natychmiastowego zwolnienia go zgodnie z ust. 5 art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;
• w przypadku częściowej utraty zdolności do pracy, a z orzeczenia lekarskiego wynika jedynie przeniesienie na inne, najodpowiedniejsze stanowisko, pracodawca ma taką możliwość, ale pracownik nie wyraził zgody, umowa o pracę ulega rozwiązaniu na podstawie ust. 8 ust. Sztuka. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;
• gdy przy częściowym zmniejszeniu zdolności pracownika do pracy pracodawca nie ma możliwości przeniesienia na inne stanowisko - obywatela należy zwolnić zgodnie z ust. 8 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Należy pamiętać, że prawo (art. 73 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) przewiduje rozwiązanie stosunków pracy w przypadku częściowej tymczasowej niezdolności do pracy (przy jednoczesnym braku zgody pracownika na przeniesienie lub brak odpowiedniego wakatu w personelu) udzielana jest tylko wtedy, gdy zalecenia lekarskie wymagają przeniesienia na okres dłuższy niż cztery miesiące. W przeciwnym razie pracodawca może zawiesić pracownika od pracy bez wynagrodzenia na okres wymagany w zawarciu umowy.

Prawo pracy traktuje zwolnienie z powodu niepełnosprawności raczej jako proces inicjowany przez pracodawcę (świadczą o tym normy wprowadzające obowiązek organizowania regularnych badań lekarskich dla pracowników, obowiązek podporządkowania się decyzjom komisji rzeczoznawców lekarskich). Jeśli weźmiemy pod uwagę sytuację, w której pracownik chce zrezygnować własna wola bez odpowiedniego dokumentu medycznego, odwołującego się do stanu zdrowia, zwolnienie powinno nastąpić zgodnie z ogólnymi normami prawa pracy.

Proces zwolnienia krok po kroku

Zwolnienie obywatela na podstawie zaświadczenia lekarskiego o niemożności pracy, niezależnie od stopnia niepełnosprawności, możliwości przeniesienia i innych okoliczności, nie wymaga ćwiczeń. Wręcz przeciwnie, instrukcje komisji lekarskiej muszą być przestrzegane natychmiast, ponieważ kontynuacja pracy może prowadzić do nieodwracalnych konsekwencji dla zdrowia obywatela.

Algorytm postępowania pracodawcy w sytuacji konieczności zwolnienia pracownika z przyczyn medycznych to następująca sekwencja działań:

1. Uzyskanie opinii lekarskiej o całkowitej lub częściowej utracie funkcji porodowej (pracownik może złożyć dokument osobiście lub pocztą).
2. Jeżeli taką możliwość stwarzają zalecenia lekarskie, a w państwie są odpowiednie wakaty (odpowiadające poziomowi zdolności do pracy i kwalifikacjom specjalisty, w tym gorzej i gorzej opłacanych), pracodawca ma obowiązek zaproponować pracownikowi przeniesienie do odpowiedniej pozycji. Oferta jest opakowana w forma pisemna i jest wręczany pracownikowi z obowiązkowym oznaczeniem zaznajomienia na kopii pracodawcy. Obywatel może wyrazić sprzeciw wobec przeniesienia albo w formie oddzielnego wniosku, albo pisząc na samym zawiadomieniu otrzymanym od pracodawcy (w kopii pracodawcy). Jeżeli pracownik odmawia zapoznania się z proponowanymi wakatami, fakt ten należy odnotować poprzez sporządzenie stosownego aktu.
3. W przypadku podjęcia decyzji o zwolnieniu (na podstawie stwierdzenia całkowitego braku zdolności do pracy, niezgody z proponowanym przeniesieniem lub braku odpowiednich wakatów w państwie) pracodawca sporządza wypowiedzenie ze względu na stan zdrowia powodów. Dokument musi zawierać wyjaśnienie przyczyn, które posłużyły za podstawę zwolnienia, jest sporządzony w dwóch egzemplarzach. Na egzemplarzu pracodawcy pracownik stawia znak zaznajomienia się. Odmowa zapoznania się jest sformalizowana przez odpowiednią ustawę.
4. Wydanie i rejestracja dokumentu administracyjnego o rozwiązaniu umowy o pracę.
5. Zapoznanie osoby zwolnionej z zarządzeniem z zaznaczeniem na niej zaznajomienia.
6. Dokonywanie obliczeń.
7. Wprowadzanie informacji o zakończeniu pracy w organizacji w zeszycie pracy.
8. ekstradycja zeszyt ćwiczeń lub wysłanie zawiadomienia o możliwości jego odbioru na adres zamieszkania pracownika.
9. Wpisanie danych o rozwiązaniu umowy o pracę do akt osobowych i karty osobowej osoby zwolnionej.
10. Zawiadomienie komisariatu wojskowego, służby komorniczej o zwolnieniu w razie zainteresowania.

Należy pamiętać, że niepełnosprawność (trwała niepełnosprawność) jest szczególnym przypadkiem niepełnosprawności, więc procedura rozwiązywania stosunków pracy na tej podstawie nie różni się od opisanej.

Papierkowa robota

Główne dokumenty sporządzone przez pracodawcę i pracownika w procesie zwolnienia z powodu niepełnosprawności:

• Powiadomienie pracującego obywatela o obecności w stanie odpowiednich dla niego wakatów zgodnie z wymaganym poziomem kwalifikacji i niezabronionych zaleceniami lekarskimi z propozycją przeniesienia.
• Oświadczenie pracownika o niezgodzie na przeniesienie na proponowane stanowiska.
• Wypowiedzenie stosunku pracy z powodu występowania przeciwwskazań lekarskich do kontynuacji pracy.
• Nakaz zwolnienia w związku z pogorszeniem stanu zdrowia obywatela pracującego.

Przykładowe zgłoszenie (propozycja) przeniesienia na stanowisko odpowiadające zaleceniom lekarskim

Operator maszyny I kategorii

JEST. Siergiejew

Powiadomienie

Drogi Igorze Stiepanowiczu!

Stroy OJSC informuje, że zgodnie z raportem medycznym nr 23 z dnia 08.05.2016 wydanym przez MSEC nr 1, zaleca się przeniesienie na stanowisko odpowiadające stan aktulany Twoje zdrowie, trwające 6 miesięcy. Wyjaśniamy, że zgodnie z art. 73 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej masz prawo do:

• wyrazić zgodę na przeniesienie na jedno z oferowanych Ci stanowisk. W takim przypadku będziesz kontynuować pracę w naszym przedsiębiorstwie zgodnie z warunkami wcześniej zawartej umowy o pracę (z zastrzeżeniem zmian i uzupełnień, które zostaną w niej wprowadzone podczas przeniesienia);
• odmówić tłumaczenia. W takim przypadku będziemy zmuszeni zwolnić Cię na podstawie ust. 8 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Lista wolnych stanowisk OAO Stroy na dzień 08.05.2016 r., dopuszczonych zgodnie z zaleceniami lekarskimi:

• Cieśla;
• mechanik;
• inżynier.

Ocena za zapoznanie pracownika z opisem stanowiska.

Znak zgody lub odmowy pracownika proponowanego wakatu.

Zapraszamy do kontaktu do 08.08.2016. v pismo powiadomić kierownictwo o swojej decyzji.

Data i podpis dyrektora.

Data i podpis pracownika.

Przykład listu odmawiającego przeniesienia na proponowane stanowisko

Dyrektor OAO "Stroj"

IP Juriew

Operator maszyny I kategorii

JEST. Siergiejew

Oświadczenie

Niniejszym informuję o mojej odmowie przeniesienia na proponowane wakaty. Konsekwencje odmowy przeniesienia, o których mowa w art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zostały mi wyjaśnione i zrozumiane.

Data i podpis pracownika.

Przykład wypowiedzenia umowy o pracę

Operator maszyny I kategorii

JEST. Siergiejew

Wypowiedzenie umowy o pracę

Drogi Igorze Stiepanowiczu!

Niniejszym informujemy, że w związku z odmową ofert pracy oferowanych do przeniesienia (nieobecność w państwie) odpowiadających stanowi zdrowia i na podstawie art. 77 ust. 8 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, umowa o pracę nr 12 z dnia 04.05.2010r. zostanie odwołany w dniu 08.07.2016. W celu sformalizowania zapoznania się z zamówieniem i rejestracji wymagane dokumenty prosimy o przybycie do działu personalnego w dniu zwolnienia - 08.07.2016.

Data i podpis dyrektora.

Data i podpis pracownika.

Wzór dokumentu zamówienia dotyczącego rozwiązania stosunku pracy

Wzór listu rezygnacyjnego w przypadku całkowitej niepełnosprawności

Wprowadzanie informacji do zeszytu ćwiczeń

Informacje o zwolnieniu z przyczyn medycznych w księdze pracy wpisuje się zgodnie z: Główne zasady, ustanowiony przez Instrukcję w sprawie wypełniania zeszytów pracy (zatwierdzonych Dekretem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej nr 69 z 10.10.2003).

Przykład wypełniania zeszytu ćwiczeń (tabeli)

Numer rekordu	Data			Informacje o zatrudnieniu, przeniesienie do innego stała praca, kwalifikacje, zwolnienia (ze wskazaniem przyczyn i powołaniem się na artykuł, ustęp ustawy)	Nazwa, data i numer dokumentu, na podstawie którego dokonano wpisu
	Numer	Miesiąc	Rok
3	07	08	2016	Umowa o pracę została rozwiązana z powodu odmowy przez pracownika przeniesienia do innej pracy, która jest mu niezbędna zgodnie z raportem medycznym, ust. 8 pierwszej części art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.	Zamówienie nr 15-k z dnia 08.07.2016
Kierownik Działu Kadr Sidorova S.N. Podpis. Foka.

Rozliczenie końcowe: wynagrodzenie i odszkodowanie

W ostatnim dniu pracy z pracownikiem należy dokonać pełnej wpłaty. W przypadku zwolnienia z przyczyn zdrowotnych należne są następujące opłaty:

• Wynagrodzenie za faktycznie przepracowane godziny.
• Rekompensata za niewykorzystany urlop pracy z uwzględnieniem czasu przepracowanego w ciągu roku roboczego.
• Średnie zarobki za dwa tygodnie (odprawa).

Obliczenie średnich zarobków z dwóch tygodni opiera się na średnich zarobkach za poprzedni rok pracy.

Jak obliczyć dwutygodniowe średnie zarobki

Stanochnik I.S. Siergiejew ma miesięczną pensję w wysokości 20 000 rubli, za okres rozliczeniowy od sierpnia 2015 do lipca 2016 przepracowaliśmy 250 dni roboczych. W związku z tym średnie dwutygodniowe zarobki (na podstawie pięciodniowego tygodnia pracy) są obliczane w następujący sposób:

(20 000 rubli x 12 miesięcy / 250 dni) x 10 dni = 9600 rubli.

Księgowi powinni wziąć pod uwagę, że dwutygodniowa odprawa nie podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych oraz składkami na fundusze pozabudżetowe.

Sztuka. 217 Kodeksu Podatkowego Federacji Rosyjskiej

Jeśli niepełnosprawność pracownika jest spowodowana jakimkolwiek czynniki produkcji(takie informacje muszą być zawarte we wnioskach komisji biegłych lekarzy), średnie zarobki jest opłacany, dopóki nie wyzdrowieje.

Czym jest niekompetencja? Czasami zwolnienie pracownika z powodów zdrowotnych jest mylone ze zwolnieniem z powodu nieprzydatności, ale to różne przypadki. Nieprzydatność zawodowa – niezgodność pracownika z zajmowanym stanowiskiem, możliwe przyczyny: pracownik nie nadaje się na stanowisko w określonej organizacji; pracownik nie odpowiada zajmowanemu stanowisku - brak kwalifikacji; nieprzestrzeganie stanowiska z powodu nierzetelnego wykonywania obowiązków; inne przyczyny niezależne od pracownika.

Możliwe trudności i spory przy zwolnieniu pracownika ze względów zdrowotnych

Istniejący praktyka arbitrażowa powrót do pracy po zwolnieniu z pracy z powodów zdrowotnych wskazuje, że pracodawcy popełniają następujące częste błędy:

• Nieprawidłowa ocena zaleceń zawartych we wnioskach komisji lekarskich (np. zdarzają się przypadki zwolnienia pracownika w przypadku stwierdzenia czasowej niezdolności do pracy trwającej krócej niż cztery miesiące).
• Nieprzestrzeganie procedury zwolnienia pracownika (na przykład istniejący wakat nie jest oferowany pracownikowi, odmowa zapoznania się z proponowanymi wakatami nie jest sformalizowana odpowiednią ustawą itd.).

Pomimo zewnętrznej prostoty zwolnienie pracownika ze względów zdrowotnych jest procedurą dość wielopłaszczyznową. W takiej sytuacji przepisy wymagają od pracodawcy umiejętności prawidłowej oceny i interpretacji zaleceń ekspertów medycznych, jasnego zrozumienia i wdrożenia zasad dotyczących przeniesienia, usunięcia pracownika z pracy, zwolnienia. Szczególną ostrożność należy zachować w sytuacjach, w których pracownik nie zgadza się z proponowanymi możliwościami rozwiązania sytuacji, ponieważ sprawa może trafić do sprawy sądowej.

Podziel się z przyjaciółmi!

Powrót