Instrukcje

Przede wszystkim poproś pracownika o napisanie wniosku o przeniesienie na stałe. Dokument ten należy wypełnić przed datą wygaśnięcia umowa tymczasowa... Na nazwisko szefa firmy składany jest wniosek. Główny tekst powinien brzmieć następująco: „Proszę o przeniesienie mnie do stałej pracy na stanowisko (wskazać które) w dziale (nazwisko) od (data).” Na końcu dokument musi być podpisany przez wnioskodawcę i datą dokumentu.

Na podstawie tego dokumentu wydaj polecenie przeniesienia pracownika na inną pracę (druk nr T-5). W tym dokumencie należy podać imię i nazwisko pracownika, rodzaj przelewu, poprzednie i nowe miejsce pracy. W kolumnie „przyczyna przeniesienia” wskaż, że pracownik przechodzi z pracy tymczasowej na stałą. Pamiętaj, aby podać numer poprzedniego więźnia umowa o pracę, datę jego podpisania i zakończenia. Podpisz zamówienie, przekaż pracownikowi do podpisu.

Sporządź nową umowę o pracę. Wskaż warunki pracy (stanowisko, wynagrodzenie i inne czynniki), prawa obu stron i obowiązki. Przygotuj dokument w dwóch egzemplarzach (jeden dla pracodawcy, drugi dla pracownika). Podpisz, przymocuj pieczęć przedsiębiorstwa, przekaż ją pracownikowi do podpisu.

Sprawdzić Opis pracy, zanotuj na osobistej karcie pracownika. Dokonaj wpisu w zeszycie ćwiczeń, wskazując stanowisko, datę i numer zamówienia. Wydaj polecenie zmiany tabeli kadrowej, a także harmonogramu urlopów. Wprowadź zmiany w tych dokumentach.

Możesz również zarejestrować pracownika na stałe miejsce pracy poprzez rozwiązanie umowy czasowej. Ale w tym przypadku doświadczenie pracownika. Będziesz musiał wystawić nowe zamówienie, wypełnić nową kartę, złożyć reklamację. Procedura ta jest przeprowadzana w przypadku, gdy wcześniej, przed upływem okresu obowiązywania umowy tymczasowej, nie mieli czasu na sporządzenie wszystkich dokumentów niezbędnych do tłumaczenia.

Przeniesienie do stałego miejsca pracy może odbywać się w ramach organizacji, a także od jednego pracodawcy do drugiego. Przeniesienie na stałe oznacza zmianę funkcji pracownika. Na tłumaczenie wewnętrzne sporządza się zamówienie i dokonuje wpisu do księgi pracy, z zewnętrznym - pracownik musi przejść procedurę zwolnienia od jednego pracodawcy, recepcję - od innego.

Będziesz potrzebować

• - dokumenty pracownicze;
• - dokumenty przedsiębiorstw;
• - pieczęcie przedsiębiorstw;
• - formularze odpowiednich dokumentów;
• - długopis;
• - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Instrukcje

W przypadku przeniesienia na innego pracodawcę, dyrektor przedsiębiorstwa, który chce być zatrudniony w jego organizacji, pisze zaproszenie skierowane do dyrektora firmy, w której pracownik aktualnie pracuje. W dokumencie pracodawca wskazuje nazwisko, imię, patronimikę pracownika, zajmowane przez niego stanowisko, datę, od której kierownik zamierza rekrutować ten specjalista... Nadaje listowi numer i datę, poświadcza go pieczęcią firmy i podpisem pierwszej osoby organizacji.

Obecny pracodawca pisze list polecający do nowego pracodawcy o przeniesieniu i w razie potrzeby dołącza referencje do pracownika. Dyrektor przedsiębiorstwa chcącego zatrudnić ten pracownik, pisze list z odpowiedzią o swojej zgodzie, poświadczony pieczęcią organizacji i podpisem kierownika przedsiębiorstwa.

Przygotuj zawiadomienie o przeniesieniu tego specjalisty do innego pracodawcy na dwa miesiące przed przeniesieniem. Uzyskaj pisemną zgodę pracownika w postaci zapoznania się z niniejszym zawiadomieniem.

Sporządź nakaz zwolnienia przez przeniesienie, odnosząc się do art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Potwierdź dokument pieczęcią przedsiębiorstwa, podpisaną przez dyrektora przedsiębiorstwa. Zapoznać pracownika z nakazem z podpisem.

Po dwóch miesiącach dokonaj wpisu w księdze pracy pracownika o zwolnieniu poprzez przeniesienie do innej organizacji, problem gotówka do obliczenia zamknij kartę osobistą dla pracownika.

Po otrzymaniu książeczki pracy w rękach pracownik pisze wniosek o zatrudnienie od innego pracodawcy, zawiera z nim umowę o pracę bez ustanawiania okresu próbnego, wydaje się nakaz przyjęcia na stanowisko poprzez przeniesienie z innej organizacji. Odpowiedni wpis dokonywany jest w zeszycie pracy specjalisty, wprowadzana jest osobista karta obywatela.

Jeśli tłumaczenie odbywa się w organizacji, musisz powiadomić pracownika w pismo o zbliżającym się transferze na dwa miesiące przed przewidywaną datą transferu. Pracownik może napisać swoją zgodę w formie oświadczenia lub zapoznania się z zawiadomieniem z datą i podpisem.

Zawrzyj dodatkową umowę do umowy o zmianę obowiązków pracownika. Na podstawie umowy sporządź kolejność, w której wskaż stanowisko pracownika, jego nazwisko, imię, patronimik, a także nazwę stanowiska, jednostkę strukturalną, w której znajduje się specjalista, wskazują kwotę wynagrodzenia.

Dokonaj wpisu w książeczce pracy pracownika o przeniesieniu ze wskazaniem stanowiska i jednostki strukturalnej, w której pracownik będzie pracował. W uzasadnieniu należy wpisać numer i datę polecenia przelewu.

Źródła:

• Przejście do innej pracy w 2019 roku

Wskazówka 3: Jak zorganizować przeniesienie pracownika z jednego stanowiska na drugie?

Jeśli potrzebujesz przenieść pracownika z jednego stanowiska na drugie, powinieneś otrzymać od niego wniosek. Na jego podstawie sporządzana jest dodatkowa umowa, dyrektor wydaje zarządzenie. Funkcjonariusz ds. personalnych musi dokonać adnotacji w karcie osobistej pracownika i dokonać wpisu w książeczce pracy specjalisty.

Będziesz potrzebować

• - dokumenty przedsiębiorstwa;
• - pieczęć organizacji;
• - formularz wniosku o przeniesienie;
• - umowa o pracę;
• - formularz zamówienia wg formularza T-8;
• - prawo pracy;
• - dokumenty pracownika.

Instrukcje

Jeśli inicjator tłumaczenie ale jest pracodawcą, to powinien napisać ofertę skierowaną do pracownika. Dokument jest sporządzony w dowolnej formie, gdzie wymagane będą następujące pozycje: nazwa stanowiska, Rozmiar wynagrodzenie na nim inne warunki pracy. Pracownik musi zapoznać się z ofertą i złożyć swój podpis w odpowiednim polu.

Jeśli specjalista wyrazi zgodę tłumaczenie, to powinien sporządzić oświadczenie. „Czapka” dokumentu musi zawierać nazwę firmy, nazwisko, inicjały i stanowiska kierownika, a także dane osobowe pracownika. W części merytorycznej prośba o tłumaczenie e z jednym stanowiska do drugiego. Wniosek jest podpisany, datowany przez pracownika. Dyrektor musi zatwierdzić dokument.

Jeśli inicjator takiego tłumaczenie a pracownik mówi, to musi napisać oświadczenie, w którym powinien wskazać powód, dla którego konieczne jest przeprowadzenie takiej procedury.

Zawrzyj dodatkowe porozumienie do umowy () z pracownikiem. W nim wskaż warunki pracy dla stanowiska na którym tłumaczenie... Wstępnie zapoznaj pracownika z instrukcjami. Zweryfikuj umowę z podpisem dyrektora i pieczęcią firmy. Należy pamiętać, że wynagrodzenie specjalisty z tłumaczenie e może być niższy niż ten, który otrzymał na poprzednim stanowiska... Zawierając dodatkową umowę, specjalista podpisuje ją, wyrażając tym samym zgodę na warunki.

Oświadczenie pracownika oraz zgoda na umowę są podstawą do wydania zlecenia. Dokument administracyjny musi zawierać nazwę organizacji, miasto jej lokalizacji. Numer i data zamówienia. Jego motyw będzie pasował tłumaczenie na konkretne stanowisko. W części merytorycznej wpisz warunki określone w umowie. Zweryfikuj zamówienie podpisem kierownika, pieczęcią przedsiębiorstwa. Przeczytaj dokument tłumaczenie specjalisty.

Na osobistej karcie pracownika zanotuj tłumaczenie e w drugiej części. Dokonaj wpisu w zeszycie ćwiczeń. Wpisz numer, datę. W szczegółach pracy wskaż poprzednią i nową pozycję pracownik... W uzasadnieniu wpisz datę, numer zamówienia w dniu tłumaczenie mi.

Źródła:

• Jak zorganizować transfer na inne stanowisko?

W trakcie działalność gospodarcza dyrektorzy firm czasami zatrudniają pracowników na określony czas. Na przykład główny pracownik poszedł na urlop macierzyński lub praca ma charakter sezonowy. Tak czy inaczej bardzo ważne jest odpowiednie zorganizowanie przyjęcia takiego personelu.

Instrukcje

Zatrudniając pracownika tymczasowego pracownik i formalności, patrz Kodeks pracy(art. 59), który stanowi, że w stosunku do takich pracowników konieczne jest zawieranie umów na czas określony na czas określony. Aby sporządzić dokumenty prawne, poproś osobę o napisanie wniosku skierowanego do dyrektor generalny... Zarejestruj go w dzienniku korespondencji przychodzącej (jeśli jest dostępny), przypisz oświadczenie numer seryjny i wypełnij odpowiedni formularz.

Usuń kopie wszystkich dokumentów pracownika, które są niezbędne do pracy: paszport, NIP, zaświadczenie o ubezpieczeniu emerytalnym (SNILS), dokument edukacyjny, prawo jazdy (jeśli stanowisko tego wymaga), zaświadczenie lekarskie.

Sporządź umowę o pracę na czas określony. W nim należy wskazać charakter dzieła, prawa i obowiązki stron. Jeśli pracownik jest tymczasowo zatrudniony w celu zastąpienia głównego pracownika, należy podać pełne imię i nazwisko pracownika. główny personel. Pamiętaj, aby napisać termin pracy, procedurę płatności. Jeżeli pracownik zajmujący to stanowisko z jakiegokolwiek powodu na stałe przedłuży urlop, sporządź dodatkową umowę do umowy o pracę na czas określony.

Uzupełnij akta osobowe pracownika tymczasowego i zachowaj kartę osobistą, w której będziesz dokonywać wszelkich zmian w stosunkach pracy w przyszłości. Na prośbę pracownika wprowadź do książeczki pracy informacje o nowym miejscu pracy.

Przydatna rada

Wszystkie dokumenty powinny być opieczętowane pieczęcią organizacji oraz podpisami obu stron – pracodawcy i pracownika.

Źródła:

• Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Podczas prowadzenia działalności gospodarczej przedsiębiorstwa niektórzy menedżerowie sporządzają harmonogram Praca swoich pracowników. Ten dokument jest bardzo wygodny dla pracowników pracujących na zmiany. Harmonogram można zmienić tylko raz w miesiącu.

Instrukcje

Harmonogram Praca można sporządzić zarówno w umowie o pracę, jak i w odrębnym lokalny akt... Jeżeli warunek ten jest sprecyzowany w umowie, zmiany należy dokonać za pomocą dodatkowej umowy. Aby to zrobić, wydaj go w dwóch egzemplarzach, jeden z nich przekaż pracownikowi, a drugi zachowaj.

Nie zapomnij wcześniej powiadomić pracownika o wprowadzeniu zmian w dokumencie. Aby to zrobić, napisz powiadomienie. Pamiętaj, że musisz go wysłać nie później niż miesiąc przed wejściem w życie nowego grafika... Zgadzając się z pisemnymi informacjami, pracownik musi podpisać i opatrzyć datą.

Przeniesienie osoby ze stanowiska tymczasowego na główne jest możliwe tylko wtedy, gdy pracownik, którego stanowisko jest zastępowane, chce odejść z pracy na na własną rękę lub zostanie zwolniony przez kierownictwo. V w tym przypadku najpierw przeprowadzana jest procedura odwołania tego ostatniego. Odchodzący pracownik przenosi swoje sprawy na następcę, któremu kierownictwo dokonuje przeniesienia na inne stanowisko. Od momentu wejścia w życie odpowiedniego zarządzenia nowy pracownik może przystąpić do powierzonych mu obowiązków.

Zwolniony pracownik ma prawo do płatnego urlopu i innych świadczeń socjalnych, które nie były mu przyznane zgodnie z rozkładem pracy do tego momentu. W takim przypadku wnioskodawca może wykonywać swoje obowiązki w okresie uzgodnionym z kierownictwem, a dopiero po zakończeniu procedury zwolnienia pracownika przebywającego na urlopie lub pracownika szpitala zostaje wydany na stałe.

Pracodawca ma prawo przenieść pracownika etatowego na inne stanowisko lub do innego pracodawcy (jeżeli sam pracownik nie ma co do tego sprzeciwu). W takiej sytuacji sporządzany jest odpowiedni rozkaz przeniesienia, a jednocześnie rozpoczyna się przygotowywanie dokumentów (wniosku, zarządzeń, umowy o pracę) do rejestracji tymczasowej innego pracownika na jego miejsce. Niezwłocznie po zakończeniu procedury przeniesienia wyznaczony pracownik stały musi niezwłocznie podjąć obowiązki.

Możesz również dokonać zmian w aktualnej tabeli kadrowej, skracając listę stanowisk lub dodając nową. Może to być wymagane w celu zwolnienia pracownika zatrudnionego na stałe z dotychczasowych obowiązków, eliminując konieczność poszukiwania nowych pracowników, a także ustanowienia Nowa pozycja dla pracownika tymczasowego.

Będziesz potrzebować

• - umowa o pracę lub umowa uzupełniająca;
• - oświadczenie z pracy w niepełnym wymiarze godzin;
• - Historia zatrudnienia;
• - dokumenty dotyczące edukacji;
• - zamówienie.

Instrukcje

Jeśli pracownik pracuje w Twojej organizacji i jest pracownikiem wewnętrznym w niepełnym wymiarze czasu pracy, możesz sporządzić dodatkową umowę do umowy, wskazując w niej wszystkie zmienione klauzule umowy głównej, nowe warunki pracy i wynagrodzenie.

Drugą opcją jest wydanie zwolnienia i zawarcie umowy o nowym stosunku pracy. Jeśli sformalizujesz wewnętrzną przez zwolnienie, to dokonaj pełnego rozliczenia z pracownikiem, dokonaj wpisu do ewidencji zatrudnienia zwolnienia, odbierz wniosek o zatrudnienie, zawrzyj nową umowę o pracę, wystaw nakaz zwolnienia, a następnie nakaz zatrudnienia , dokonaj wpisu w zeszycie ćwiczeń.

Jeśli zewnętrzna, czyli Twoja firma dla pracownika to tylko praca, a główna praca odbywa się w innej organizacji, to możesz uzgodnić główne miejsce pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin i dokonać zatrudnienia poprzez przeniesienie. Albo pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy jest zobowiązany z własnej woli zrezygnować z głównej pracy, przynieść zeszyt pracy, dokumenty edukacyjne, odejść z firmy, w której pracował, złożyć podanie o pracę.

Aby zarejestrować pracę w niepełnym wymiarze godzin poprzez przeniesienie za zgodą pracodawców, wydaj polecenie, w którym zaznaczysz, że pracownik został przeniesiony do stałej pracy. Wskazują również, że zakon ks. Przenosząc zewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze godzin, masz prawo do zawarcia dodatkowej umowy o stałych i nieograniczonych stosunkach pracy do umowy. Kiedy pracownik zostaje przeniesiony od jednego pracodawcy do drugiego, zostaje mu zatrzymany następny urlop, za który zapłacisz.

Jedną z form jest praca w niepełnym wymiarze godzin stosunki pracy między pracownikiem a pracodawcą. Może być wewnętrzny i zewnętrzny. Kiedy pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin musi zostać przeniesiony na stałe, można to zrobić poprzez przeniesienie lub zwolnienie. W prawie nie ma jednoznacznego wyjaśnienia tego. W przypadku wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin najbardziej właściwe będzie sformalizowanie tej procedury poprzez przeniesienie, z zewnętrzną - poprzez zwolnienie.

Będziesz potrzebować

• - dokumenty pracownicze;
• - prawo pracy;
• - dokumenty przedsiębiorstw;
• - pieczęcie organizacji;
• - dokumenty personalne;
• - lista płac.

Instrukcje

Kiedy pracownik pracuje na dwóch stanowiskach w tej samej firmie, nazywa się to wewnętrzną pracą w niepełnym wymiarze godzin. Rozpoczynając drugą pracę pracownik etatowy powinien napisać oświadczenie skierowane do dyrektora firmy. W nim musi wyrazić prośbę o przeniesienie z pracy w niepełnym wymiarze godzin na stanowisko główne.

Wniosek jest podstawą do zmiany warunków umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy. Można to zrobić za pomocą dodatkowej umowy. Wskazuje, co jest teraz głównym zadaniem. Wynagrodzenie pracownika musi być ustalone zgodnie z tabelą kadrową. Pracownik zarejestrowany na stałe ma prawo do pełnego wynagrodzenia.

Sporządź zamówienie w formie T-8. Wskaż w nim fakt przeniesienia w niepełnym wymiarze godzin na stały podstawa. Kieruj się artykułem 66 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Wymień warunki stosunku pracy, które uległy zmianie. Wpisz dane osobowe pracownika, zapoznaj go z zamówieniem. Zweryfikuj dokument pieczęcią firmy, podpisem osoby upoważnionej.

Co zrobić, gdy pracownik przechodzi z pracy w niepełnym wymiarze godzin do głównego stanowiska w tej samej organizacji? Procedura takiego przejścia jest kontrowersyjna. Nie ma jedności. Ponadto nieprawidłowe wykonanie książeczki pracy pociągnie za sobą niekorzystne konsekwencje zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy.

Należy pamiętać, że Kodeks pracy nie zawiera jasnych instrukcji, co zrobić, gdy pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin zostanie głównym pracownikiem. W praktyce stosuje się kilka technik projektowania.

Ogień, a następnie zaakceptuj

Wielu ekspertów nalega na jego używanie. Umowa o pracę z pracownikiem zostaje rozwiązana w niepełnym wymiarze czasu pracy, a nowa umowa o pracę zostaje zawarta w głównym miejscu pracy. W takim przypadku podstawą zwolnienia mogą być zarówno zasady specjalne, jak i ogólne.

Szczególnym w tym przypadku będzie kolejność przepisana w art. 288 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który odnosi się do zwolnienia pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy w związku z zatrudnieniem głównego pracownika na jego stanowisko. Kodeks pracy nie ogranicza zastosowania tego artykułu do koincydencji pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy i głównego pracownika w jednej osobie.

Ogólną zasadą jest art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W takim przypadku podstawą rozwiązania umowy o pracę może być zarówno umowa stron (klauzula 1 artykułu 77, artykuł 78 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), jak i ich własne pragnienie (klauzula 3 artykułu 77, art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W przypadku zwolnienia pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy powinien otrzymać odszkodowanie za niewykorzystane wakacje(Artykuły 127, 286 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Wady dla pracownika są następujące: pracodawca ma prawo do ustanowienia staż przy zawieraniu nowej umowy o pracę (na podstawie głównej pracy); prawo do kolejnego urlopu powstaje dopiero po sześciu miesiącach nieprzerwanej pracy w organizacji.

Prawa emerytalne pracownika nie zostaną naruszone, staż pracy nie zostanie przerwany. Zwolnienie i zatrudnienie odbędzie się w tym samym dniu.

Przejście z pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin do pracowników podstawowych

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje dwa rodzaje przeniesienia do innej pracy: tymczasowe (art. 72 ust. 2 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) i stałe. Przy transferze stałym pracownik może zostać przeniesiony:
- do nowej pracy w tej samej organizacji;
- do innej organizacji;
- do innej miejscowości wraz z organizacją.

Artykuł 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pozwala na przeniesienie do innej stałej pracy w tej samej organizacji. Przemówienie w artykule chodzi o inną pracę... Oznacza to, że pracownikowi oferuje się inne stanowisko lub główna praca, na którą zostanie przeniesiony, będzie uważana za inną. Wtedy praca w niepełnym wymiarze godzin może zostać przeniesiona do inne zajmowane stanowisko.

Sporządzony poprzez zmianę umowy o pracę. Pisemny wniosek o przeniesienie należy uzyskać od pracownika. Ponadto wydawane jest polecenie przeniesienia pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin do głównego miejsca pracy. W księdze pracy dokonuje się odpowiedniego wpisu o przeniesieniu.

W takim przypadku nie ma konieczności wypłaty odszkodowania za niewykorzystany urlop. Pracownik nie przerywa stażu pracy, co daje prawo do odejścia. Pracodawca nie może ustanowić dla pracownika okresu próbnego.

Ale! W takim tłumaczeniu są trudności

Nie ma oficjalnej interpretacji terminu „inna praca”. Z reguły termin ten oznacza inną pozycję. Oznacza to, że jeżeli pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy zostaje głównym pracownikiem, ale nadal wykonuje funkcje pracownicze na tym samym stanowisku w porozumieniu z pracodawcą, „inna praca” nie powstaje. Zmienia się tylko jeden warunek umowy o pracę - znika kombinacja miejsc pracy.

Książka pracy pracownika nie może zawierać zapisu o zatrudnianiu w niepełnym wymiarze czasu pracy. W końcu ewidencja pracy w niepełnym wymiarze godzin odbywa się na wniosek pracownika w miejscu jego głównej pracy. Ponadto pracodawca zewnętrznego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy nie ma prawa do sporządzenia takiej ewidencji. A w przypadku braku informacji o pracach w niepełnym wymiarze godzin, nie ma możliwości zarejestrowania przeniesienia. Problemu tego można uniknąć, jeśli pracownik przed przeniesieniem się do nowego miejsca pracy poprosi „głównego” pracodawcę o wpisanie ewidencji pracy w niepełnym wymiarze godzin w księdze pracy.

Jeśli w zeszycie ćwiczeń znajduje się zapis o pracach w niepełnym wymiarze godzin, musisz zwrócić uwagę na następujące kwestie. Przy dokonywaniu przelewu w księdze pracy dokonuje się specjalnego wpisu o treści: „Praca na warunkach pracy w niepełnym wymiarze godzin zostaje zakończona. Zatrudniony na stanowisko ________”.

Jest to potrzebne z następujących powodów: Przy przenoszeniu, w zeszycie pracy dokonuje się wpisu o zatrudnieniu jako głównego pracownika. W takim przypadku umowa o pracę z pracą w niepełnym wymiarze czasu pracy nie kończy się, a jedynie zmienia. Dlatego konieczne jest wskazanie, że obowiązki związane z pracą w niepełnym wymiarze godzin nie są już wypełniane. W przeciwnym razie w przyszłości w różnych organach społecznych (np. w zakładzie ubezpieczeń społecznych, Fundusz Emerytalny) może zażądać od osoby wyjaśnienia sposobu jej pracy. Tylko jako główny pracownik lub jako główny pracownik i jak wewnętrzny w niepełnym wymiarze godzin równocześnie.

Możliwość dokonania takiego wpisu, który nie jest przewidziany w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, przewiduje art. 66 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z tą normą, ściśle zgodnie z brzmieniem przewidzianym w ustawach federalnych, do księgi pracy wpisywane są tylko wpisy dotyczące rozwiązania umowy o pracę. Oznacza to, że przy sporządzaniu protokołu spotkania możliwe są odstępstwa… Istnieje pewne ryzyko.

Należy również pamiętać, że na podstawie części 1 art. 72 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zmiana nazwy stanowiska bez zmiany funkcji pracy nie jest uważana za przeniesienie.

Uzupełniamy umowę

Artykuł 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Sporządzamy dodatkową umowę do umowy o pracę (art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Raz praca w niepełnym wymiarze godzin jest jednym z warunków umowy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. To właśnie ten stan zmieni się po przejściu do głównej pracy na tym samym stanowisku.

Na podstawie dodatkowej umowy wystawiamy zlecenie na przyjęcie pracownika na stanowisko głównego pracownika. Zeszyt pracy sporządza się poprzez dokonanie wpisu w zeszycie pracy o rozwiązaniu pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Ponieważ umowa o pracę nie wygasa, pracownik zachowuje swój staż pracy i prawo do kolejnego urlopu. W związku z tym nie ma potrzeby płacenia odszkodowania za wakacje.

Istnieje wiele pytań dotyczących tej metody. Musisz udowodnić, że nastąpiła zmiana funkcji pracy pracownika (klauzula 1 artykułu 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)

Wniosek: Minimalnym ryzykiem przeniesienia pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy do głównego miejsca pracy jest zwolnienie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy z późniejszym przyjęciem do stałej pracy.

Wszystko jest o wiele prostsze przy przenoszeniu się z jednej pracy do drugiej. Wpis jest dokonywany:

„Zwolniono mnie z powodu przeniesienia do innej pracy. Klauzula 5 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ”. Lokalny Nowa praca książka pracy wskazuje, że pracownik jest akceptowany w kolejności przeniesienia. Należy zauważyć, że osobom zaproszonym do pracy w drodze przeniesienia na podstawie porozumienia między pracodawcami nie można przypisać okresu próbnego.
Jeżeli kierownictwo nie wyrazi zgody na zwolnienie przez przeniesienie, pracownik będzie musiał zrezygnować z własnej woli, to znaczy na podstawie art. 77 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Jeśli firma musi zaangażować pracownika pracującego w innej firmie do wykonania określonej funkcjonalności, dobra opcja może być rejestracja zewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin. W takim przypadku będzie kontynuował pracę w swoim głównym miejscu pracy w innej organizacji. W zależności od specyfiki pracy firmy lub obowiązków pracownika, praca w niepełnym wymiarze czasu pracy na zewnątrz może być wygodniejsza niż praca w niepełnym wymiarze czasu pracy wewnątrz firmy, gdy zaangażowany jest obecny pracownik firmy. Jednak później może okazać się konieczne wydłużenie czasu codziennej pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin. W takim przypadku może rzucić swoją główną pracę i przejść do firmy w pełnym wymiarze godzin. Wówczas głównym pracownikiem zostaje zewnętrzny pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin. Jak dokonać takiej zmiany, rozważymy dalej.

Praca wewnętrzna i zewnętrzna w niepełnym wymiarze godzin: główne problemy

Praca w niepełnym wymiarze godzin może być zewnętrzna, gdy główne miejsce pracownika znajduje się w innej firmie, lub wewnętrzna, gdy pracownik jest zatrudniony w organizacji zarówno w głównym miejscu, jak i w niepełnym wymiarze godzin.

W przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin zawarcie drugiej umowy o pracę jest obowiązkowe, a praca na podstawie takiej umowy musi być wykonywana w czasie wolnym od głównej pracy. Innymi słowy, np. pracownik pracuje od 9 do 18 godzin w ramach umowy głównej, a od 18 do 20 godzin – w niepełnym wymiarze godzin.

Zewnętrzny pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin staje się głównym pracownikiem

Tak więc pracodawca i zewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin podjęli decyzję o zastąpieniu zewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin pracą główną.

Przede wszystkim oznacza to zwolnienie z miejsca pracy głównej, ponieważ pracownik nie może mieć dwóch głównych prac. Potwierdza to odpowiedni wpis o zwolnieniu i rozwiązaniu stosunku pracy w księdze pracy pracownika.

Jak zdobyć zewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze godzin na stałą pracę?

W praktyce istnieją dwie możliwości przeniesienia zewnętrznego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin do głównego miejsca pracy: poprzez zwolnienie z pracy i zawarcie dodatkowej umowy do umowy o pracę. Każda z tych dwóch opcji ma swoje zalety i wady oraz najlepsza opcja określi dokładnie taką opcję, która jest wygodna dla konkretnej firmy w określonych okolicznościach. Prawo pracy nie określa zasad takiego przeniesienia, organy regulacyjne dopuszczają legalność obu opcji (patrz pismo Rostrud z dnia 22.10.2007 nr 4299-6-1).

Opcja pierwsza: przeniesienie zewnętrznego pracownika w niepełnym wymiarze godzin do głównego miejsca pracy

Pierwsza opcja jest wygodna, ponieważ nie musisz zwalniać zewnętrznego pracownika w niepełnym wymiarze godzin, a tym samym dokonywać ostatecznego rozliczenia. Pracownik nie otrzymuje odszkodowania za niewykorzystane wakacje (a zatem nie traci prawa do „spaceru” po zarobionych wakacjach). Ponadto w okresie „przejścia” nie będzie możliwe ustalenie okresu próbnego, ponieważ nie ma rekrutacji i podpisywania nowej umowy o pracę.

Procedura wygląda następująco:

1. Podpisanie aneksu do umowy o pracę, który koryguje wszelkie zmiany warunków: przede wszystkim wskazanie, że praca jest najważniejsza, a także np. godziny pracy.
2. Wydawane jest (w wolnej formie) nakaz stwierdzający, że pewna liczba praca jest najważniejsza dla pracownika.
3. Wpisów dokonuje się w zeszycie pracy pracownika:

• jeśli nie było wpisu w niepełnym wymiarze czasu pracy w księdze pracy w niepełnym wymiarze godzin (a takiego wpisu dokonuje tylko firma w głównym miejscu pracy i tylko z inicjatywy samego pracownika), to taki wpis należy dokonać po zarejestrowaniu zwolnienia z głównego miejsca pracy. Okres pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy jest wskazywany na podstawie zlecenia wydanego w momencie zatrudnienia;
• jeśli w księdze pracy jest wpis o pracy zewnętrznej w niepełnym wymiarze godzin, to należy dokonać kolejnego wpisu, że od określonej daty praca stała się pracą główną (na podstawie polecenia przeniesienia na główne stanowisko).

Przeniesienie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin do głównego miejsca pracy w kolejności „zwolnienie-przyjęcie”

W takim przypadku przede wszystkim musisz rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem na zasadach ogólnych (na wniosek samego pracownika, za zgodą stron) lub na specjalnych zasadach, które istnieją dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin (

Przeniesienie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin na główne miejsce w tej samej firmie może zostać sformalizowane poprzez zwolnienie lub zawarcie dodatkowej umowy do umowy o pracę. Wypełnienie zeszytu pracy zależy od tego, kiedy i przez kogo zostały dokonane wpisy dotyczące zatrudnienia pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy oraz jego zwolnienia.

W niektórych przypadkach praca w niepełnym wymiarze godzin w firmie staje się główną dla pracownika. W Kodeksie pracy nie ma jasnych instrukcji, jak właściwie sformalizować taką transformację stosunków pracy. Urzędnicy Rostrud w swoim liście proponują dwa sposoby: poprzez zwolnienie pracownika lub poprzez dodatkowe porozumienie do umowy o pracę (pismo Rostrud z dnia 22.10.2007 nr 4299-6-1). W artykule rozważymy zarówno opcje, jak i przykłady dokonywania wpisów w księdze pracy byłego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin.

Odpalamy i ponownie akceptujemy

Jeśli pracownik wyrazi zgodę, może zostać zwolniony jako pracownik w niepełnym wymiarze godzin, a następnie zabrany z powrotem do swojej głównej pracy. W takim przypadku umowa o pracę w niepełnym wymiarze godzin (art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) zostaje rozwiązana i zostaje zawarta nowa umowa o pracę - w głównym miejscu pracy.

Podstawą zwolnienia, która zostanie wskazana w zeszycie pracy pracownika, może być rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron (klauzula 1 części 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), ponieważ wzajemne Do zmiany rodzaju stosunków pracy wymagana jest zgoda pracodawcy i byłego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy. Umowa o pracę w niepełnym wymiarze godzin może zostać również rozwiązana z jego inicjatywy (na jego własny wniosek) (klauzula 3 części 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Forma wpisu do księgi pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy uzależniona jest od tego, czy zostały do ​​niej wpisane informacje o pracy w niepełnym wymiarze godzin. Takie zapisy są sporządzane na wniosek pracownika i tylko przez głównego pracodawcę (art. 66 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Protokół zwolnienia pracownika z pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy może sporządzić były główny pracodawca na podstawie wniosku pracownika oraz kopii nakazu zwolnienia z pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Jeżeli pracownik nie poprosił o dokonanie takiego zapisu, to nowy główny pracodawca dokonuje go po zatrudnieniu pracownika w głównym miejscu. W takim przypadku chronologia wpisów w zeszycie pracy zostanie utracona, ale nie będzie to naruszeniem prowadzenia tego dokumentu personalnego.

Przykład:

Iwanowa AA Od 10.10.2006 pracował na stanowisku głównym w LLC Alpha jako „księgowy-kasjer” a na pół etatu w LLC „Beta” od 15.01.2012 jako „księgowy”. Na prośbę A.A. Ivanova Funkcjonariusze Alpha LLC wpisali ewidencję jej pracy w niepełnym wymiarze godzin w Beta LLC do książeczki pracy pracownika.

W czerwcu 2012 r. Ivanova A.A. zaproponowała przejście z pracy w niepełnym wymiarze godzin na główne miejsce w Beta LLC, zgodziła się rozpocząć tam pracę jako główny pracownik od 01.07.2012.

Najpierw z własnej woli zrezygnowała z poprzedniej głównej pracy w Alpha LLC (nie ma wpisu o zwolnieniu z pracy w niepełnym wymiarze godzin), następnie w Beta LLC, jako praca w niepełnym wymiarze godzin, sformalizowała jej zwolnienie przez zgoda stron, po której została przyjęta do Beta LLC na główne miejsce.

Rejestr zwolnienia z pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy sporządza Beta LLC.

Wpisy w zeszycie pracy A.A. Ivanova wygląda jak poniżej

Przykład:

Wykorzystajmy dane z poprzedniego przykładu, ale załóżmy, że zapis zwolnienia AA Ivanova jako praca w niepełnym wymiarze godzin na jej prośbę i na podstawie kopii nakazu zwolnienia z Beta LLC została skierowana do Alpha LLC.

Przykład:

Wykorzystajmy dane z pierwszego przykładu, ale załóżmy, że rejestr zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin nie został sporządzony przez oficerów personalnych Alpha LLC, ponieważ AA Ivanova nie chciałem dokonać takiego wpisu.

Wpisy w zeszycie pracy A.A. Ivanova wyglądać jak na pokazanym przykładzie.

Umowa uzupełniająca do umowy o pracę

Inną opcją przeniesienia pracownika z pracy w niepełnym wymiarze godzin do pracy głównej jest zawarcie dodatkowej umowy do umowy o pracę w sprawie zmiany warunków umowy (art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Wszelkie zmiany warunków pracy (godziny pracy, wynagrodzenie itp.) muszą być określone w umowie. Po zakończeniu umowy kierownik wystawia zamówienie (patrz przykład poniżej).

Forma zapisów w księdze pracy zależy od tego, czy wcześniej sporządzono zapis o zatrudnieniu pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy. Jeżeli ewidencji nie dokonał poprzedni pracodawca, nowy musi w ewidencji przyjęcia pracownika do głównego miejsca wskazać okres jego pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. W tym przypadku datą wpisu do księgi pracy powinna być data, od której rozpoczęła się faktyczna współpraca pracownika z pracodawcą, czyli data zawarcia umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy. Takie rekomendacje są wydawane przez specjalistów Rostrud (pismo Rostrud z dnia 22.10.2007 nr 4299-6-1).

Przykład:

Wykorzystajmy dane z pierwszego przykładu, ale załóżmy, że A.A. Ivanova pozostawiona z własnej woli od LLC „Alfa” i po zawarciu dodatkowej umowy z LLC „Beta” zostaje ponownie wydana z pracy w niepełnym wymiarze godzin na głównego pracownika LLC „Beta”.

Wpisy w zeszycie pracy A.A. Ivanova wyglądać jak na pokazanym przykładzie.

Przykład:

Wykorzystajmy dane z poprzedniego przykładu, ale załóżmy, że zapis zatrudnienia w Beta LLC jako praca w niepełnym wymiarze godzin nie został dokonany przez oficerów personalnych Alpha LLC, ponieważ AA Ivanova nie chciałem dokonać takiego wpisu.

Oficer personalny Beta LLC dokonuje jednego wpisu w księdze pracy.

Wpisy w zeszycie pracy A.A. Ivanova wyglądać jak na pokazanym przykładzie.

Ekspertyza artykułu: Anna Leonova, prawnik w kancelarii „Egorov Puginsky Afanasiev & Partners”

Anna Leonova, prawnik w Egorov Puginsky Afanasiev & Partners

Metoda priorytetowa – umowa dodatkowa

Rostrud w swoim piśmie (pismo Rostrud z dnia 22.10.2007 nr 4299-6-1) wskazał, że rozwiązanie umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy (np. za porozumieniem stron, na ich wniosek), a następnie zawarcie umowa o pracę na innych warunkach jest możliwa tylko za zgodą pracownika. Innymi słowy Rostrud daje pierwszeństwo metodzie przeniesienia pracownika z pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy do głównego miejsca pracy poprzez zawarcie z pracownikiem dodatkowej umowy do umowy o pracę i wskazanie, że praca jest dla niego najważniejsza. Metoda ta pozwala pracownikowi na zaoszczędzenie np. dni corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego, gdyż w przypadku rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy, termin uzyskania przez pracownika prawa do corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego zostaje przerwany.

Maria Blagovolina, Senior Associate, Allen & Overy

Łączenie prac czy łączenie prac?

Wiele osób myli pracę w niepełnym wymiarze godzin z kombinacją stanowisk, nazywając jedno i drugie jednym słowem „w niepełnym wymiarze godzin”. W rzeczywistości tych dwóch pojęć nie można pomylić, ponieważ w praktyce oznaczają one: różne przypadki... Kodeks pracy podaje bardzo jasną definicję obu pojęć (art. 60 ust. 1, 60 ust. 2 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Kluczową różnicą jest to, że praca w niepełnym wymiarze godzin wiąże się z taką pracą w wolnym czasie. W tym przypadku praca w niepełnym wymiarze czasu pracy może być zarówno zewnętrzna (tj. praca dla innego pracodawcy, co jest dość powszechne; praca w niepełnym wymiarze godzin nie wymaga zgody pracodawcy, z wyjątkiem szefów organizacji), jak i wewnętrzny. Wewnętrzne połączenie stanowisk oznacza wykonywanie dodatkowej pracy w ustalonych godzinach pracy. Dopłata za łączenie pozycji. Typowe przykłady w praktyce - kombinacja stanowisk Dyrektor Finansowy i główny księgowy.

Dmitry Pelakh, Dyrektor Agencji Doradztwa Finansowego

Zwolnienie i przekazanie są nielegalne

Często pracodawca, aby podjąć pracę w niepełnym wymiarze godzin na główną pracę, najpierw sporządza swoje zwolnienie. Pomimo tego, że takie jest stanowisko Rostrud, praktycy i specjaliści prawa pracy aktywnie kontestują to podejście. Nie ma realnych powodów do zwolnienia pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin, który będzie pracował w firmie na głównym miejscu. Pracownik nie przestanie pracować w firmie, będzie w niej nadal pracować na podstawie umowy o pracę innego typu (umowa będzie w głównym miejscu, a nie na część etatu). Dlatego nielegalne jest sformalizowanie takiego przejścia poprzez zwolnienie. Zwolniony pracownik zawsze może udać się do sądu i zakwestionować jego zwolnienie.

Błędem jest również formalizowanie przejścia z pracy w niepełnym wymiarze godzin do głównej pracy poprzez tłumaczenie. Pracownik też się nie zmienia funkcja pracy, ani odrębna jednostka strukturalna (art. 72 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Artykuły w tej sekcji

• Jak zorganizować screening kandydatów do mikrobiznesu bez outsourcingu?

  Efektywność działań mikrobiznesu jest bezpośrednio związana z wysoką motywacja do pracy pracowników. Dlatego tak ważne jest prawidłowe dobranie i przeprowadzenie weryfikacji kandydatów. Podpowiemy Ci, jak rozwiązać ten problem samodzielnie, bez uciekania się do outsourcingu specjalistów personalnych.

• Co musisz wiedzieć o zatrudnianiu nastolatków?

  Dzisiejsza młodzież często zaczyna pracę już wiek szkolny chcą się usamodzielnić. Odbywają staże, szkolenia, a następnie dostają pracę. Co należy wiedzieć na początku kariery i jakie zagrożenia powinni brać pod uwagę pracodawcy?
  Zatrudnianie nastolatków jest najeżone trudnościami. Prawo pracy określa jasne wymagania, które pracodawca musi spełnić, ale często są one pomijane.

• Pojawienie się pracownika w pracy w stanie nietrzeźwości musi być odpowiednio udowodnione

  Przychodzenie do pracy w stanie nietrzeźwości – wydaje się oczywista sytuacja, co nie wymaga dodatkowych dowodów. Na szczęście takie historie zdarzają się rzadko, ale być może właśnie dlatego nie wszyscy specjaliści HR wiedzą dokładnie, jak postępować poprawnie. Na przykład, czy można użyć alkomatu i wpuścić pracownika na teren firmy?

• Potrącenia z tytułu egzekucji

  Otrzymując nakaz egzekucji na pracownika, należy pamiętać, jakich rodzajów dochodów nie można przejąć, wziąć pod uwagę maksymalny możliwy procent potrącenia z tytułu egzekucji i kolejność spłaty kilku zleceń egzekucyjnych. ...

• Geolokalizacja – aby chronić interesy pracodawców?

  Jak skutecznie monitorować pracowników regionalnych? Pytanie nie jest próżne: nie są pod stałym nadzorem, ale odpowiadają za ważną część biznesu. To pozostawia ślad na stosunkach pracy. Musisz zarówno ufać osobie, jak i zawsze wiedzieć, jak ona pracuje. Niestety wolność działania często prowadzi do nieodpowiedzialności, a konflikty do sądów.

• Faks o umowach o pracę i umowach połączeniowych

  Faksymile to frazes, wierne odtworzenie rękopisu, dokumentu, podpisu za pomocą fotografii i druku. Zastanówmy się, czy w umowach o pracę i umowach o pracę dodatkową można używać faksów zamiast odręcznego podpisu.

• Odliczenie podatku socjalnego

  Odliczenie od podatku socjalnego na leczenie i szkolenie może być przyznane pracownikowi, gdy: określone warunki... Rozważ cechy zapewniania ulgi socjalnej.

• W niektórych przypadkach normy zawodowe staną się obowiązkowe

  W związku z wejściem w życie 1 lipca 2016 r. nowelizacji Kodeksu pracy (ustawa federalna z dnia 02.05.2015 nr 122-FZ (dalej - ustawa nr 122-FZ)) Ministerstwo Pracy Rosji przygotowało odpowiedzi na pytania modelowe na wniosek ...

• Śmierć indywidualnego przedsiębiorcy, pracownika, założyciela

  Czy podatki można dziedziczyć? Kto dokona wpisu do ksiąg pracy dla pracowników zmarłego przedsiębiorcy indywidualnego? Czy wypłaty dokonywane po śmierci pracownika podlegają składkom i podatkowi dochodowemu? Jaka jest procedura w przypadku śmierci dyrektora LLC lub jej założyciela? Przeczytaj odpowiedzi w artykule.

• Upadłość pracodawcy z powodu zaległości płacowych

  Pracownicy otrzymali prawo do wystąpienia do sądu w celu ogłoszenia upadłości pracodawcy w przypadku niewypłacania wynagrodzeń. Dowiadujemy się, kiedy może dojść do upadłości pracodawcy z powodu zaległości płacowych i co pracownicy muszą zrobić, aby wszcząć procedurę upadłościową.

• Lokalne przepisy firmy – jak uniknąć odpowiedzialności podczas kontroli

  Brak niektórych przepisów lokalnych może być uznany przez inspektorów z inspekcji pracy za naruszenie prawo pracy... W tym artykule dowiesz się, jak uniknąć takich konsekwencji.

• Zastępowanie stanowisk i wewnętrzne prace w niepełnym wymiarze godzin

  Pojęcie „działania” lub „przejściowe” zgodnie z obowiązującym prawodawstwem nie zostały ustalone. Dlatego, aby uniknąć sporów z pracownikami, pracodawca musi wiedzieć, jak właściwie zorganizować wymianę stanowisk i jaka jest procedura jej wypłaty.

• Lokalne przepisy firmy

  Koniec roku to czas, po złożeniu raportów kwartalnych, bez pośpiechu, aby rozpocząć przygotowania do nadchodzącego roku: przemyśleć tabelę kadrową, przygotować harmonogram urlopów dla Następny rok... Ponadto, jeśli to konieczne, wprowadź zmiany w innych lokalnych przepisy prawne.

• Wakaty dla pracownika o mniejszej liczbie stanowisk

  Ustawodawca nałożył na pracodawcę obowiązek oferowania pracownikowi wolnych miejsc pracy w przypadku zwolnienia. Stanowisko to musi być wolne, odpowiadać kwalifikacjom pracownika, a także może być niskopłatne lub podwładne. Ponadto wakat musi znajdować się w tej samej lokalizacji. ...

• Dokonujemy zmiany danych osobowych pracownika

  Dane osobowe (osobowe) pracowników zawarte są głównie w dokumentach kadrowych i księgowych. Ważne jest, aby podczas wprowadzania w nich zmian postępować zgodnie z kolejnością kroków.

• Kiedy i jak przeprowadzić audyt HR

  Prowadzenie dokumentów kadrowych w ścisłej zgodności z literą prawa jest konieczne, ponieważ dokumenty te są wykorzystywane nie tylko przez służbę personalną, ale także przez dział księgowości do obliczania wynagrodzeń. Mogą być sprawdzone przez inspekcję pracy i podatek, pracownicy mogą potrzebować wyciągów i zaświadczeń.

• Audyt HR. Jakie dokumenty musi posiadać Twoja firma?

  Audyt zarządzania dokumentacją kadrową jest jednym z najważniejszych elementów procedury oceny efektywności całego systemu zarządzania personelem i potencjału kadrowego organizacji, czyli niezależnej procedury w ramach działań ograniczających ryzyko fiskalne i reputacyjne firmy , w tym przy rozwiązywaniu sporów pracowniczych w sądzie.

• Organizacja administracji HR „od zera”

  Konieczność dostarczenia Administracja HR- nie jest tak egzotycznym zadaniem, niełatwym dla początkujących oficerów personalnych, prywatnych przedsiębiorców i księgowych, do których obowiązków należy zarządzanie personelem. Jednak cały proces można określić jako prosty wskazówki krok po kroku do działania.

• Praca podczas urlopu macierzyńskiego: analizujemy możliwe sytuacje

  Często młoda matka, będąc na urlopie rodzicielskim, pracuje w niepełnym wymiarze godzin lub w domu.
  Niektórym matkom udaje się pracować na podstawie wydanych w ustalony porządek zaświadczenie o niezdolności do pracy w okresie urlopu macierzyńskiego, co nie jest wyraźnie przewidziane w przepisach. Na praktyce dokumentowanie Ta sytuacja rodzi wiele pytań ze strony funkcjonariuszy kadrowych.

• Dokumenty do złożenia przez pracownika

  Na podstawie materiałów podręcznika „Wynagrodzenie i inne płatności na rzecz pracowników” pod redakcją V. Vereshchaki Przed zawarciem umowy o pracę z pracownikiem musi on złożyć szereg dokumentów. Są one wymienione w artykule 65 Pracy ...

• Rozporządzenie o wynagrodzeniu

  Głównym zadaniem tego rozporządzenia jest ustalenie trybu wynagradzania wszystkich kategorii pracowników spółki.

• Zmień tytuł stanowiska pracownika

  Jeżeli pracodawca zdecyduje się na zmianę nazwy stanowiska, musi powiadomić o tym pracującego na nim pracownika. Dalsze działania stron umowy o pracę uzależnione są od zgody pracownika na zmianę stanowiska.

• Stosowanie beztaryfowego systemu wynagrodzeń. Cechy listy płac

  System ten przewiduje podział ogólnej listy płac dla firmy (lub jej oddziału) pomiędzy odpowiednich pracowników. W takim przypadku fundusz ogólny zależy od wyników pracy firmy (oddziału) w określonym czasie (na przykład miesiąc). U jej podstaw wynagrodzenie konkretnego pracownika stanowi jego udział w liście płac całego zespołu. Płace są rozdzielane między pracowników w oparciu o określone proporcje (na przykład udział w pracy). Co więcej, może być ich kilka.

• Naliczanie wynagrodzeń w akordowym systemie wynagrodzeń
• Zatrudnimy kierowcę

  Zawierając umowę o pracę z kierowcą, należy wziąć pod uwagę szereg niuansów związanych z tym stanowiskiem. Niektóre z nich należy określić w umowie o pracę, inne wystarczy odnieść.

• Zmiany i poprawki w zeszycie ćwiczeń

  Artykuł został opublikowany w ramach współpracy czasopisma „Rachunkowość rzeczywista” i HRMaximum. Książka pracy pracownika jest głównym dokumentem potwierdzającym staż pracy i dający gwarancje otrzymania emerytury. Dlatego konieczne jest prawidłowe sporządzenie zeszytów ćwiczeń, ...

• Przechowywanie dokumentów. Warunki przechowywania, niszczenia i usuwania pierwotnych dokumentów księgowych

  Tryb i warunki przechowywania dokumentów do celów księgowych i rachunkowość podatkowa, dokumenty personalne

• Zamówienia: forma, numeracja, poprawki

  Autor zwraca w materiale główną uwagę na niuanse porządkowania, wprowadzania w nich zmian itp. Ponieważ niektóre błędy mogą prowadzić do utraty mocy prawnej przez nakaz, nie można ich uznać za drobiazgi.

• W jakiej kolejności przekazywane są kopie dokumentów byłym pracownikom organizacji?

  Zgodnie z Regulaminem prowadzenia i przechowywania ksiąg pracy, zatwierdzony. Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16.04.2003 r. N 225 (wyd. z dnia 19.05.2008 r., zwanym dalej Regulaminem) zeszyt pracy jest przekazywany pracownikowi dopiero po zwolnieniu, ale zdarzają się sytuacje, w których pracownik ...

• Kto jest na stole kadrowym… Dyrektor HR, Szef HR, Szef HR?

  Jak zdefiniować funkcje i uprawnienia dyrektora HR i oddzielić jego obowiązki od innych pracowników personalnych – mówi autor w materiale przygotowanym na podstawie pytań od oficerów personalnych

• Obliczanie harmonogramów pracy (Program oparty o Microsoft Excel)
• Jak prawidłowo zszywać dokumenty

  Artykuł opowiada o wszystkich niuansach zasad flashowania dokumentów. Czytelnicy dowiedzą się, jak poprawnie numerować, sporządzać inwentarz, przenosić dokumenty personalne do archiwum

• Jak sformalizować nieobecność pracownika pełniącego obowiązki publiczne?

  Wyobraź sobie sytuację: pracownik organizacji jest wąskim specjalistą i jest zaangażowany jako ekspert w proces dochodzenia. Lub: osoba zobowiązana do służby wojskowej, będąca w rezerwie, zostaje wezwana na przeszkolenie wojskowe. A może jeden z twoich podwładnych musi być obecny w sądzie jako ławnik. Na co wskazują te wszystkie przypadki? Fakt, że pracownik musi być zwolniony z pracy w czasie wykonywania obowiązków państwowych i jego nieobecność musi być sformalizowany w szczególny sposób.

• Cechy regulacji pracy pracowników pracujących dla pracodawców-osób fizycznych

  Praca dla pracodawców - osób fizycznych ma szereg osobliwości. W zasadzie wszyscy pracodawcy - osoby fizyczne dzielą się na dwie grupy: indywidualni przedsiębiorcy i osoby, które nie są indywidualni przedsiębiorcy... Ci pierwsi wykorzystują pracowników do wykonywania działalność przedsiębiorcza…

• Jakie dokumenty kadrowe powinny znajdować się w firmie?

  Odpowiedzialny pracownik musi wiedzieć, jakie dokumenty są obowiązkowe dla firmy, które stają się takimi tylko pod pewnymi warunkami, a które dokumenty można pominąć, ponieważ są przenoszone charakter doradczy... Pozwoli ci to dobrze przygotować się do spotkania z...

• Prawa pracownicze przy sprzedaży przedsiębiorstwa dłużnika

  Ustawa federalna „O niewypłacalności (upadłości)” nie zawiera przepisów chroniących prawa pracownicze pracowników przy sprzedaży przedsiębiorstwa-dłużnika. Specyfika powstałych stosunków pracy wymaga szczególnej analizy.

• Dowód doświadczenia zawodowego

  Przy obliczaniu stażu pracy, okresy pracy lub innych czynności, które są w nim zawarte, które miały miejsce przed zarejestrowaniem obywatela jako ubezpieczonego zgodnie z Prawo federalne z dnia 1 kwietnia 1996 r. „O indywidualnej (osobistej) rachunkowości ...

• Jak przygotować się na przybycie inspekcji pracy?

  Sprawdzenie organizacji Państwowej Inspekcji Pracy często zaskakuje kierownictwo. Zwłaszcza, że ​​zgodnie z prawem inspektor pracy ma prawo odwiedzać organizację o każdej porze dnia i bez ostrzeżenia. Na podstawie wyników audytu można postawić przed sądem nie tylko szefa organizacji lub jego zastępcę, ale także kierownika działu personalnego, a także głównego księgowego.

• Powiadamianie pracownika: jak i kiedy wysłać

  Często w pracy oficerów personalnych używany jest dokument, taki jak powiadomienie. Za pomocą tego opracowania pracodawca informuje pracowników o istotnych z prawnego punktu widzenia punktach. Na przykład o cięciach personelu. Nie ma jednolitego formularza zgłoszeniowego. Dla każdego przypadku opracowywana jest wersja. Podpowiemy jak sporządzić zawiadomienie o reorganizacji firmy i likwidacji oddziału. Jak powiadomić pracowników o zmianach warunków umowy o pracę. Jak powiadomić pracownika o konieczności stawienia się na zeszyt ćwiczeń.

• Wizyta inspekcji pracy

  Każdy pracodawca powinien być przygotowany na to, że prędzej czy później odwiedzi go inspekcja pracy. Niestety w obecnej sytuacji, którą charakteryzuje się masowe zwolnienia personel, niespodziewana wizyta może się zdarzyć w każdej chwili. Porozmawiajmy o tym, dlaczego inspektor może przyjść, jakie są jego uprawnienia i jakie są działania pracodawcy podczas przeprowadzania działań kontrolnych.

• Pracownik niezależny: „Niebezpieczne” chwile dla pracodawcy i pracownika

  W czasach sowieckich przez „wolnych strzelców” rozumiano obywateli wykonujących pracę na rzecz organizacji, a nie pracowników. Wraz z rozwojem ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej zmieniła się koncepcja i status „pracownika niezależnego”. Myślenie niektórych przywódców organizacji pozostawało na poziomie prawnego uregulowania pracy „pracowników wolnych strzelców” w ZSRR. Pracodawca nie zawsze myśli o konsekwencjach takiego związku.

  Czy można legalnie pozbyć się podstępnego „newslettera”? Mogą. Najważniejsze, aby to rozpoznać.

• Co zrobić z dokumentami w przypadku likwidacji organizacji

  Problemy z bezpieczeństwem spółki akcyjne gdy zostały zlikwidowane, znalazły odzwierciedlenie w uchwale Federalnej Komisji Rynku wartościowe papiery... Przytoczmy najważniejsze dla nas fragmenty.

• Administracja HR

  Odpowiedzi Andreevy Valentiny Ivanovny, profesora wydziału prawo pracy Akademia Rosyjska sprawiedliwości, na pytania dotyczące dokumentacji działań służby personalnej i harmonogramu urlopów w organizacji.

• Typowe nieporozumienia

  Powszechne nieporozumienia dotyczące stosunków pracy

Powrót