Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej chroni prawa obywateli niechronionych społecznie. Dotyczy to nie tylko wypłaty różnych świadczeń, świadczenia świadczeń, ale nawet ochrony ich interesów w przypadku ich obniżki lub. Istnieje więc lista kategorii pracowników, którzy nie podlegają zwolnieniu.
Kogo nie można zwolnić?
Na podstawie artykułów Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej 256 (część 4) i 261, przede wszystkim kategorie obywateli chronionych przed zwolnieniem obejmują:
- kobiety w ciąży, niezależnie od wieku ciążowego;
- kobiety wychowujące dziecko w wieku poniżej 3 lat;
- samotne matki wychowujące dziecko w wieku poniżej 14 lat;
- samotne matki wychowujące niepełnosprawne dziecko;
- pracownicy posiadający troje lub więcej małych dzieci, pod warunkiem, że drugi współmałżonek nie pracuje.
Pracownicy będący członkami związku zawodowego mogą zostać zwolnieni tylko po uzgodnieniu z organizacją podstawową, zgodnie z art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, część 2. Zabrania się zwolnienia pracownika w celu redukcji, jeśli jest na urlopie lub na wakacjach.
Należy pamiętać, że ograniczenia mają zastosowanie tylko wtedy, gdy organizacja redukuje lub likwiduje dział. W przypadku całkowitej likwidacji przedsiębiorstwa te kategorie obywateli również zostaną zwolnione.
Pracownicy z benefitami
Istnieje inna lista kategorii obywateli, którzy nie mają prawa do zwolnień, a dokładniej odnoszą się do listy pracowników, którzy powinni pozostać w swoich miejscach pracy, jeśli w ogóle. Lista obywateli jest określona w artykule 179 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Obejmują one:
- Pracownicy o najwyższej produktywności pracy, czyli ci, którzy wykonują więcej pracy w określonym przedziale czasowym Wysoka jakość niż inni.
- Pracownicy z większą liczbą wysoki poziom kwalifikacje. Aby to potwierdzić, pracownik może dostarczyć:
- świadectwo ukończenia zaawansowanych kursów szkoleniowych;
- wyniki przeprowadzonej wcześniej certyfikacji;
- charakterystyka szefów;
- brak błędów i niedociągnięć w pracy;
- otrzymywanie nagród i promocji.
- Dostępne dodatkowe umiejętności:
- własność komputera;
- Znajomość języków obcych.
W przypadku, gdy kilku pracowników ma równe kwalifikacje i wydajność pracy, preferowane są:
- Osoby, które są w związku małżeńskim i mają dwie lub więcej osób na utrzymaniu.
- Osoby pozostające w związku małżeńskim, pod warunkiem, że drugi małżonek jest bezrobotny.
- Pracownicy, którzy doznali urazu lub choroby zawodowej w przedsiębiorstwie.
- Inwalidzi weterani II wojny światowej lub działań bojowych, którzy zostali ranni podczas wykonywania obowiązków wojskowych.
- Pracownicy przechodzący zaawansowane szkolenie w pracy w kierunku pracodawcy.
Należy również pamiętać, że podana lista dotyczy tylko stanowiska zajmowanego przez osobę przed zwolnieniem. Na przykład, jeśli pracodawca zdecyduje się zlikwidować dział statystyki, to pracujący w nim specjaliści mogą ubiegać się o stanowisko sekretarki na równych prawach – niezależnie od produktywności i kwalifikacji.
Czy osoby niepełnoletnie odnoszą korzyści z redukcji zatrudnienia?
Prawa osób poniżej 18 roku życia są chronione przez prawo. Czyli zgodnie z postanowieniami art. 269 Kodeks pracy pracodawcom zabrania się zwalniania nieletnich bez zgody agencji rządowych. Dlatego najpierw pracodawca musi wystąpić do kontroli o zgodę na zwolnienie takiego pracownika. Co do zasady, kierując się ochroną praw dziecka, władze udzielają na taki wniosek negatywnej odpowiedzi, zalecając zwolnienie innego wnioskodawcy.
Co zrobić w przypadku naruszenia praw pracownika?
W przypadku naruszenia praw pracownika może on wystąpić do sądu. W przypadku zwolnienia spory trwają około miesiąca od dnia, w którym pracownik otrzymał nakaz zwolnienia lub zeszyt ćwiczeń. Należy zauważyć, że jeżeli w ciągu miesiąca od momentu odwołania nie było możliwości zwrócenia się do sądu w dniu dobry powód np. z powodu choroby sprawa będzie nadal rozpatrywana.
Wideo: Komu nie wolno redukować?
Więcej o kategoriach obywateli, którym przysługują przywileje podczas redukcji, dowiesz się z filmu, w którym ekspert ds. pracy i praca w biurze personalnym powie również, co zrobić z pracownikiem, jeśli w momencie redukcji był na urlopie:
Nasi czytelnicy pytali, co się dzieje, gdy pracownik zostaje zwolniony. Kogo można zwolnić iw jakich przypadkach? Do czego zobowiązany jest pracodawca i kiedy powinien powiadomić o zbliżającym się „czyszczeniu” personelu? Jaka jest wysokość odszkodowania? Odpowiadamy.
Powiązane materiały:
Zgodna z prawem redukcja pracowników
Rosyjski Kodeks Pracy (Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej) jasno określa podstawy prawne zwolnienia pracownika zarówno ze strony pracodawcy, jak i pracownika.
Powody pracodawcy:
- Zmniejszenie personelu lub liczby pracowników (tj. wykluczenie z listy pracowników stanowisk lub zmniejszenie liczby pracowników).
- W związku z likwidacją przedsiębiorstwa lub w związku z zakończeniem działalności przez indywidualnego przedsiębiorcę.
Prawo do ustalenia wymaganej liczby pracowników lub personelu należy do pracodawcy.
Prawo nie zobowiązuje pracodawcy do uzasadnienia decyzji o obniżeniu. Najważniejsze jest przestrzeganie formalnej procedury (por. 82, 179, 180 i 373 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Zwolnienie pracownika w celu redukcji personelu jest możliwe tylko w przypadku likwidacji zajmowanego przez niego stanowiska.
Nieprawidłowa redukcja
Wyimaginowana redukcja to redukcja personelu (w takich przypadkach nadal nie rozstrzyga się ich o likwidacji), co nie ma realnych podstaw. Ta redukcja jest nielegalna.
Zasadniczo w ten sposób, pomimo jego pracochłonności, pracodawcy stosują go, gdy chęć pozbycia się budzącego zastrzeżenia pracownika jest bardzo duża, a nie ma powodów do jego zwolnienia.
Praktyka sądownicza w zakresie uznawania podstaw do zwolnień w naszym kraju jest niejednoznaczna, bo. skazać były pracodawca całkiem twardy.
Również zwolnienie bez przestrzegania lub z nieprawidłowym przestrzeganiem procedury jest uważane za niezgodne z prawem zmniejszenie.
Procedura redukcji
Krok 1. Redukcja personelu musi być potwierdzona poleceniem zmniejszenia liczby pracowników oraz nową tabelą kadrową. Nowa tabela personelu musi zostać zatwierdzona przed rozpoczęciem działań redukcyjnych.
Jeśli w nowym personel pozycja pracownika jest uratowana, nie można go zwolnić z powodu redukcji personelu.
Krok 2 Podejmując decyzję o zwolnieniu pracodawca ma obowiązek: pismo poinformować o tym wybrany organ podstawowej organizacji związkowej (jeśli istnieje) nie później niż na dwa miesiące przed rozpoczęciem odpowiednich wydarzeń, tj. przed rozpoczęciem rozwiązywania umów o pracę z pracownikami (art. 82 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, postanowienie Trybunału Konstytucyjnego z 15.01.2008 r. N 201-O-P).
Krok 3 Zawiadomić organ służby zatrudnienia o zwolnieniu pracowników nie później niż dwa miesiące przed rozpoczęciem redukcji, wskazując stanowisko, zawód, specjalizację i kwalifikacje każdego pracownika.
Krok 3 ½. Jeżeli decyzja o zmniejszeniu liczby lub personelu pracowników może prowadzić do masowych zwolnień, organy służb zatrudnienia i wybrani organ związkowy organizacja ta musi zostać powiadomiona nie później niż trzy miesiące przed rozpoczęciem odpowiednich działań.
Krok 4 Dwa miesiące przed zwolnieniem poinformuj pracownika o zwolnieniu przy odbiorze. Jeżeli pracownik odmówi złożenia podpisu pod ostrzeżeniem o zwolnieniu, sporządzany jest odpowiedni akt.
Krok 5 Pracownikowi należy zaoferować wszystkie wolne stanowiska w danej organizacji, w której może pracować, biorąc pod uwagę jego kwalifikacje i stan zdrowia. Jeśli w okresie wypowiedzenia pojawi się wakat, pracodawca musi zaoferować go pracownikowi.
Krok 5 ½. Pracodawca ma prawo zaproponować pracownikowi zwolnienie bez wypowiedzenia, w którym to przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości średniego wynagrodzenia pracownika, obliczonego proporcjonalnie do czasu pozostałego do wygaśnięcia wypowiedzenia. Wypłata odszkodowania nie zwalnia pracodawcy z obowiązku wypłaty odpraw i zatrzymanych zarobków za okres zatrudnienia. Zgoda pracownika na zwolnienie bez wypowiedzenia musi być wyrażona na piśmie.
Krok 6 Wydane zostaje postanowienie o zwolnieniu pracownika ze wskazaniem daty i treści zwolnienia. Pracownik musi zapoznać się z zamówieniem za pokwitowaniem. Jeżeli pracownik odmówi złożenia podpisu pod zamówieniem, sporządzany jest odpowiedni akt.
Krok 7 W ostatnim dniu pracy dokonywane jest ostateczne rozliczenie z pracownikiem, w tym rekompensata za wszystkie niewykorzystane urlopy oraz wydawana jest książeczka pracy z zapisem zwolnienia.
Zwolnienia pracowników będących członkami związków zawodowych dokonuje się z uwzględnieniem uzasadnionej opinii organizacji związkowej (art. 81, 82 i 373 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Odwołanie może nastąpić nie później niż w ciągu miesiąca od dnia otrzymania uzasadnionej opinii lub zgody właściwego organu związkowego.
Zwolnienie z powodu zmniejszenia liczby lub personelu pracowników osób poniżej 18 roku życia jest dozwolone dodatkowo: porządek ogólny tylko za zgodą właściwej państwowej inspekcji pracy oraz komisji ds. nieletnich i ochrony ich praw.
Kto ma pierwszeństwo w utrzymaniu pracy?
Przy redukcji istnieje pojęcie prawa pierwokupu - jest to prawo określonej kategorii pracowników do pozostania w pracy po zmniejszeniu liczby lub personelu (art. 179 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Można je zwolnić tylko w ostateczności.
Prawo jest rozdzielane zgodnie z zasadą jakości wykonywanej pracy lub ze względów społecznych.
Jeśli chodzi o jakość pracy, przy innych równorzędnych, priorytet mają pracownicy o wyższej wydajności pracy i kwalifikacjach. Ta kategoria obejmuje: wykształcenie i doświadczenie zawodowe w specjalności. Dowody kwalifikacji potwierdzają dokumenty dotyczące edukacji, zaawansowanego szkolenia, przekwalifikowania, wyciągi z protokołów komisji w sprawie przydziału kategorii kwalifikacji (stopni) itp.
Przy równej wydajności pracy i kwalifikacjach preferowane jest pozostawanie w pracy
Podstawy społeczne preferencyjnego prawa do zachowania pracy:
- Pracownik utrzymuje dwie lub więcej osób na utrzymaniu (tzw. okoliczności rodzinne).
- Pracownicy, w których rodzinie nie ma nikogo oprócz niego z niezależnymi zarobkami.
- Pracownicy, którzy doznali wypadku przy pracy lub choroby zawodowej w trakcie zatrudnienia u konkretnego pracodawcy (tego, który dokonuje redukcji).
- Operacje bojowe niepełnosprawnych w obronie Ojczyzny.
- Pracownicy, którzy doskonalą swoje umiejętności w kierunku pracodawcy w miejscu pracy.
Układ zbiorowy może przewidywać inne kategorie pracowników, którzy mogą skorzystać z preferencyjnego prawa do pozostania w pracy przy jednakowej wydajności pracy i kwalifikacjach.
Kogo nie można ciąć?
Zgodnie z art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej redukcja personelu wyklucza możliwość zwolnienia pracowników przebywających na urlopie macierzyńskim. Nie można zwolnić kobiet w ciąży, kobiet z dziećmi do lat trzech, samotnych matek, a także opiekunów wychowujących dziecko do lat 14 lub dziecko z niepełnosprawnością (poniżej 18 lat).
Wyjątkiem jest likwidacja spółki lub zakończenie działalności indywidualnego przedsiębiorcy.
Nie da się również zredukować pracownika na zwolnieniu lekarskim lub urlopie.
Odszkodowania i odprawy
Odszkodowanie- wypłacane przy zwolnieniu bez wypowiedzenia za zgodą pracownika. Wysokość odszkodowania to kwota średniego wynagrodzenia pracownika, obliczona proporcjonalnie do czasu pozostałego do wygaśnięcia wypowiedzenia. Ta rekompensata jest dodatkowa.
odprawa pieniężna- wypłacane obniżonemu pracownikowi w wysokości jego miesięcznego wynagrodzenie, która jest przez niego zatrzymywana i przez kolejne dwa miesiące od dnia zwolnienia (wraz z odprawą), w trakcie których będzie starał się Nowa praca(art. 178).
Jeżeli pracownik zwolniony z powodu redukcji etatów zgłosi się do służby zatrudnienia w ciągu dwóch tygodni, wówczas decyzją, wynagrodzenie zostaje zatrzymane dla niego przez trzeci miesiąc, jeżeli służba nie może pomóc w znalezieniu mu pracy.
Rozdział 27 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „Gwarancje i odszkodowania dla pracowników związane z rozwiązaniem” umowa o pracę» reguluje harmonogram wypłat odpraw i ich wysokość, wskazuje jakie gwarancje i odszkodowania przysługują pracownikom w przypadku likwidacji organizacji lub redukcji, a także ustanawia dla szeregu kategorii obywateli preferencyjne prawo do pozostania w pracy w przypadku zmniejszenia liczby.
Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej chroni prawa obywateli niechronionych społecznie. Dotyczy to nie tylko wypłaty różnych świadczeń, realizacji świadczeń, ale nawet ochrony ich interesów w przypadku ich obniżenia lub masowe zwolnienia. Istnieje więc lista kategorii pracowników, którzy nie podlegają zwolnieniu.
Kogo nie można zwolnić?
Na podstawie artykułów Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej 256 (część 4) i 261, przede wszystkim kategorie obywateli chronionych przed zwolnieniem obejmują:
- kobiety w ciąży, niezależnie od wieku ciążowego;
- kobiety wychowujące dziecko w wieku poniżej 3 lat;
- samotne matki wychowujące dziecko w wieku poniżej 14 lat;
- samotne matki wychowujące niepełnosprawne dziecko;
- pracownicy posiadający troje lub więcej małych dzieci, pod warunkiem, że drugi współmałżonek nie pracuje.
Pracownicy będący członkami związku zawodowego mogą zostać zwolnieni tylko po uzgodnieniu z główną organizacją, zgodnie z art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, część 2. Zabrania się zwolnienia pracownika przez redukcję, jeśli jest na urlopie lub na zwolnieniu lekarskim.
Należy pamiętać, że ograniczenia mają zastosowanie tylko wtedy, gdy organizacja redukuje lub likwiduje dział. W przypadku całkowitej likwidacji przedsiębiorstwa te kategorie obywateli również zostaną zwolnione.
Pracownicy z benefitami
Istnieje inna lista kategorii obywateli, którzy nie mają prawa do zwolnień, a dokładniej odnoszą się do listy pracowników, którzy powinni pozostać w swoich miejscach pracy, jeśli w ogóle. Lista obywateli jest określona w artykule 179 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Obejmują one:
- Pracownicy o najwyższej wydajności pracy, czyli ci pracownicy, którzy w określonym przedziale czasowym wykonują więcej ilości pracy wysokiej jakości niż inni.
- Pracownicy o wyższym poziomie kwalifikacji. Aby to potwierdzić, pracownik może dostarczyć:
- świadectwo ukończenia zaawansowanych kursów szkoleniowych;
- wyniki przeprowadzonej wcześniej certyfikacji;
- charakterystyka szefów;
- brak błędów i niedociągnięć w pracy;
- otrzymywanie nagród i promocji.
- Dostępne dodatkowe umiejętności:
- własność komputera;
- Znajomość języków obcych.
W przypadku, gdy kilku pracowników ma równe kwalifikacje i wydajność pracy, preferowane są:
- Osoby, które są w związku małżeńskim i mają dwie lub więcej osób na utrzymaniu.
- Osoby pozostające w związku małżeńskim, pod warunkiem, że drugi małżonek jest bezrobotny.
- Pracownicy, którzy doznali urazu lub choroby zawodowej w przedsiębiorstwie.
- Inwalidzi weterani II wojny światowej lub działań bojowych, którzy zostali ranni podczas wykonywania obowiązków wojskowych.
- Pracownicy przechodzący zaawansowane szkolenie w pracy w kierunku pracodawcy.
Należy również pamiętać, że podana lista dotyczy tylko stanowiska zajmowanego przez osobę przed zwolnieniem. Na przykład, jeśli pracodawca zdecyduje się zlikwidować dział statystyki, to pracujący w nim specjaliści mogą ubiegać się o stanowisko sekretarki na równych prawach – niezależnie od produktywności i kwalifikacji.
Czy osoby niepełnoletnie odnoszą korzyści z redukcji zatrudnienia?
Prawa osób poniżej 18 roku życia są chronione przez prawo. Tym samym zgodnie z postanowieniami art. 269 kp pracodawcom zabrania się zwalniania nieletnich bez zgody organów państwowych. Dlatego najpierw pracodawca musi wystąpić do kontroli o zgodę na zwolnienie takiego pracownika. Co do zasady, kierując się ochroną praw dziecka, na taki wniosek władze udzielają negatywnej odpowiedzi, zalecając zwolnienie innego wnioskodawcy.
Co zrobić w przypadku naruszenia praw pracownika?
W przypadku naruszenia praw pracownika może on wystąpić do sądu. W przypadku zwolnienia spory trwają około miesiąca od dnia, w którym pracownik otrzymał nakaz zwolnienia lub książeczkę pracy. Należy zauważyć, że jeśli w ciągu miesiąca od daty zwolnienia nie było możliwości zwrócenia się do sądu z ważnego powodu, np. z powodu choroby, sprawa nadal będzie rozpatrywana.
Wideo: Komu nie wolno redukować?
Więcej o kategoriach obywateli, którzy mają przywileje podczas redukcji, dowiesz się z filmu, w którym ekspert od zarządzania dokumentacją pracowniczą i kadrową podpowie Ci również, co zrobić, jeśli pracownik był na urlopie w momencie redukcji:
Redukcja personelu
Pracownik jest jednym z najbardziej niestabilnych elementów procesów nowoczesny biznes. Wahania kursów walut, spadek płynności towarów, doposażenie produkcji, unowocześnienie procesów – to wszystko może spowodować zwolnienie pracownika.
Co robić, kto może zostać zwolniony, a kto nie, co zrobić, jeśli zostaniesz zwolniony i czy twoja redukcja jest legalna - zastanówmy się w tym artykule.
Kto nie może zostać zwolniony z powodu zwolnień?
Zgodnie z art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej redukcji nie podlegają:
W stanie każdego przedsiębiorstwa są pracownicy, których nie można zwolnić
Wymóg redukcji
Retrenchment to rodzaj systemu zwalniania pracowników etatowych.
Redukcja personelu to dość skomplikowana i długotrwała procedura. Jeśli pracodawca odstąpił od niej chociaż w jednym punkcie, logiczne jest odwołanie się od tego procesu w sądzie. Jednak, jak pokazuje praktyka, najskuteczniejsze są środki odwoławcze, jeśli są sporządzane i składane do sądu przez kompetentnego prawnika, dobrze znającego Kodeks pracy.
Przeczytaj także: Raporty płacowe w 2019 roku
Zatrudniamy właśnie takich profesjonalnych prawników, dzięki którym z łatwością wygrasz każdy przypadek bezprawnego zwolnienia.
Zwolnienie z powodu redukcji w 2017 r.
Według Ministerstwa Pracy w 2016 r. znacząco ograniczono liczbę miejsc pracy w przedsiębiorstwach związanych z przemysłem. W efekcie wzrosła liczba bezrobotnych.
Zmiany zaszły w Kodeksie Pracy Federacji Rosyjskiej - Rosjanie mają teraz pierwszeństwo w zatrudnianiu w porównaniu z migrantami zarobkowymi z krajów Bliskiej Zagranicy.
W dzisiejszym artykule przyjrzymy się, kogo mogą dotyczyć zwolnienia, a kogo nie można zwolnić, a także dowiemy się, jaka jest rekompensata za zwolnienia z powodu zwolnień w 2017 roku.
Redukcja 2017: kogo może dotyczyć?
W 2017 roku dla organizacje budżetowe przewiduje się cięcia w finansowaniu, co oznacza, że pracownicy sfera publiczna może być zagrożone. Obejmują one:
- nauczyciele;
- bibliotekarze;
- pracownicy Federalnej Służby Więziennej;
- pracownicy Mosgostransu;
- pracownicy telekomunikacji.
Oprócz powyższych grup, zwolnienia w 2017 roku mogą dotyczyć:
- pracownicy biurowi;
- budowniczowie;
- emeryci i inne kategorie obywateli.
Trudna sytuacja rozwinęła się w krajowym przemyśle samochodowym i sektorze bankowym. Kierownictwo VAZ złożyło oświadczenie o możliwym zmniejszeniu liczby pracowników.
Zauważ, że dość trudna sytuacja z aktywnością zawodową obserwuje się nie tylko podmioty Federacji Rosyjskiej, ale także stolicę - w Moskwie. Jest prawdopodobne, że stopa bezrobocia w tym roku wyniesie 6,4%, czyli jest wyższa niż w 2008 roku.
Z inicjatywy pracodawcy, zgodnie z art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej możliwe jest zwolnienie pracownika w celu redukcji personelu w dwóch sytuacjach:
1. Pracodawca ma prawo rozwiązać umowę, jeżeli organizacja całkowicie zaprzestaje działalności z powodu likwidacji. W takim przypadku zwolnieni są wszyscy pracownicy, nawet ci, którzy znajdują się na liście kategorii uprzywilejowanych, które nie podlegają redukcji.
2. Następuje spadek liczby lub personelu pracowników.
Kogo prawo nie może zmniejszyć?
Zwolnienie w celu redukcji personelu powinno odbywać się zgodnie z normami obowiązującego ustawodawstwa.
Następujące kategorie nie kwalifikują się do zwolnień:
- pracownicy, których rodziny nie mają innego źródła dochodu;
- pracownicy poszkodowani w przedsiębiorstwie;
- pracownicy, którzy mają dwie lub więcej osób na utrzymaniu;
- pracownicy, którzy są na wakacjach;
- matki z dziećmi poniżej trzeciego roku życia;
- samotne matki;
- kobiety w ciąży;
- pracownicy, którzy nie ukończyli osiemnastu lat;
- pracownicy przechodzący zaawansowane szkolenia;
- pracownicy czasowo niepełnosprawni;
- Inwalidzi z II wojny światowej.
W przypadku nieprzestrzegania norm Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej redukcja personelu jest uważana za nielegalną.
Procedura zwalniania pracowników w przypadku redukcji personelu
Procedura zwolnienia pracownika w celu redukcji personelu jest następująca:
1. Polecenie rozwiązania umowy aktywność zawodowa.
2. Przygotowanie dokumentów.
3. Dokonywanie rozliczeń z pracownikiem.
Kodeks pracy opisuje etapami obowiązkowe działania organizacji, która zdecydowała się na zmniejszenie liczby pracowników:
- wydanie zamówienia;
- pracownicy otrzymujący zawiadomienie o redukcji nie później niż z dwumiesięcznym wyprzedzeniem;
- zgłoszenie przez organizację centrum zatrudnienia (związek zawodowy);
- procedura zwolnienia pracownika z powodu redukcji personelu.
Należy pamiętać, że w 2017 roku nakaz redukcji personelu w bezbłędnie powinna zawierać daty i datę redukcji.
Pracownicy, którzy zostali zwolnieni, muszą dokładnie zapoznać się z dokumentem i złożyć na nim swój podpis. Zawiadomienie o zwolnieniu może zawierać propozycję przeniesienia na skrócony harmonogram pracy lub na inne stanowisko.
Redukcja - Odszkodowanie 2017
W przypadku zwolnienia z powodu zwolnienia pracownikowi przysługuje odprawa. Ponadto w niektórych sytuacjach organizacja musi zapewnić pracownikowi wsparcie finansowe do czasu uzyskania przez niego pracy.
Ustawodawstwo przewiduje procedurę obliczania świadczeń w przypadku zmniejszenia liczby pracowników.
Część pierwsza Kodeksu pracy stanowi, że odprawa dla pracownika nie może być niższa niż przeciętne wynagrodzenie (miesięczne).
Organizacja jest zobowiązana wypłacić zwolnionemu pracownikowi odszkodowanie za dwa miesiące przed zatrudnieniem byłego pracownika organizacji lub przedsiębiorstwa.
Aby otrzymać odszkodowanie, pracownik musi zarejestrować się w Urzędzie Pracy w ciągu dwóch tygodni. Odszkodowanie przysługuje tym pracownikom, którzy nie mogli uzyskać innej pracy w tym okresie.
Dla pracowników Daleka północ zasady odszkodowań są różne. Mają prawo nie rejestrować się w Urzędzie Pracy przez trzy miesiące i otrzymać odszkodowanie. Jeśli tacy pracownicy zostaną zarejestrowani w EPC za miesiąc, otrzymają wsparcie materialne od organizacji przez kolejne trzy miesiące.
Należy zauważyć, że płacąc średnie miesięczne wynagrodzenie konieczne jest potrącenie kwoty odprawy otrzymanej przez pracownika przy zwolnieniu.
Jak obliczana jest odprawa?
Po wydaniu zlecenia przez organizację konieczne jest naliczenie kwoty odprawy. W takim przypadku dokument musi być sporządzony bardzo starannie i bez błędów.
Zamówienie musi jasno wyjaśniać przyczyny rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem. Pamiętaj, aby podać numer artykułu Kodeksu pracy.
W przypadku zwolnienia pracownik otrzymuje odprawę w dniu następującym po rozwiązaniu umowy o pracę.
W przypadku roszczeń od pracownika ma on prawo skierować sprawę do sądu. Dlatego bardzo ważne jest ustalenie kwoty, która będzie odpowiadała zarówno pracownikowi, jak i organizacji.
Jeżeli pracodawca naruszy warunki wypłaty środków, jest zobowiązany do wypłaty odszkodowania byłemu pracownikowi. Za każdy dzień zwłoki naliczane są odsetki (co najmniej /300 stawki Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej).
Jeśli pracodawca nie płaci należności gotówka, następnie Były pracownik mają prawo go pozwać, a przed sądem oświadczyć wymóg otrzymania dodatkowa rekompensata, oprócz odsetek za zwłokę:
- opłaty sądowe.
Jak obliczyć odprawę?
Na podstawie części trzeciej 139 Kodeksu pracy dział księgowości organizacji oblicza średnie wynagrodzenie pracownika.
Tak więc, aby obliczyć wysokość odprawy, należy podzielić kwotę wynagrodzenia pracownika przez liczbę dni, które pracownik musiał przepracować w organizacji (na podstawie wynagrodzenia za rok). Otrzymaną kwotę należy pomnożyć przez liczbę dni, jakie pracownik przepracował w miesiącu następującym po dacie zwolnienia.
Zgodnie z normami Kodeksu Podatkowego Federacji Rosyjskiej odprawy nie podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Pracodawca nie jest uprawniony do otrzymywania świadczeń i składek ubezpieczeniowych oraz wpłat.
Należy zauważyć, że wiele przedsiębiorstw i organizacji stara się zwolnić pracowników na: własna wola. W takiej sytuacji odszkodowanie na rzecz byłego pracownika nie będzie musiało zostać wypłacone.
Oprócz procedury zwalniania pracowników Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zawiera listę wypłat odszkodowań w przypadku zwolnienia z powodu zwolnienia:
1. Otrzymywanie wynagrodzenia za cały przepracowany miesiąc.
2. Odszkodowanie za niewykorzystane wakacje.
3. Odprawa.
4. Przeciętne wynagrodzenie (za okres współpracy pracownika z przedsiębiorstwem).
Przeczytaj także: Syntetyczna i analityczna księgowość wynagrodzeń
Należy pamiętać, że kod zawiera regułę, zgodnie z którą organizacja lub przedsiębiorstwo może dokonywać płatności w różnym czasie.
Redukcja emerytów
Według statystyk w 2016 roku ponad 38% obywateli w wieku emerytalnym nadal pracowało. Przypomnijmy, że wiek emerytalny kobiet wynosi 55 lat, a mężczyzn 60 lat. Emeryci i renciści to także osoby niepełnosprawne lub które straciły żywiciela rodziny.
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (rozdział 27) zawiera dokładna informacja dotyczące procedury dokonywania płatności w przypadku zwolnienia. Jednocześnie zgodnie z prawem nie ma różnicy między pracownikiem a emerytowanym pracownikiem. Dlatego bardzo często podlega obniżce ta kategoria pracownicy.
W ostatnie lata bardzo często dochodzi do sądu, gdy emeryt kwestionuje legalność odwołania go z urzędu ze względu na wiek.
Odszkodowanie i naliczenie w przypadku zwolnienia z powodu zwolnienia w 2017 r.
Jeżeli organizacja zaprzestaje działalności z jakiegokolwiek ważnego powodu lub pracodawca musi zmniejszyć liczbę pracowników, ma on prawo zwolnić pracownika z własnej inicjatywy.
W ta sprawa musi ściśle przestrzegać zasad i przepisów dotyczących zwolnienia. Pracodawca jest również zobowiązany do wypłacenia pracownikowi całości rekompensaty finansowej z tytułu obniżenia przewidzianego prawem.
W obecnym trudnym kryzysowym roku 2017 temat ten jest bardziej aktualny niż kiedykolwiek. Zarówno dla pracodawców, jak i pracowników, którzy muszą wiedzieć, czego mogą oczekiwać oni i ich rodziny, jeśli nie zostaną zwolnieni z własnej inicjatywy.
Przepisy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dotyczące zwolnień na rok 2017
Prawo przewiduje różne przyczyny zwalniania pracowników z inicjatywy pracodawcy.
Ta sytuacja jest bezpośrednio związana tylko z dwoma pierwszymi paragrafami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, art. 81.:
- Pracodawca ma prawo rozwiązać umowę, jeśli organizacja całkowicie zaprzestanie działalności z powodu likwidacji.
- Następuje spadek liczby lub personelu pracowników.
Wszyscy pracownicy bez wyjątku są objęci ustępem pierwszym, nawet z listy pracowników z uprawnieniami, ponieważ przedsiębiorstwo jako całość przestaje istnieć.
Dowiedz się o przepisach Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dotyczących zwolnienia z powodu zwolnienia z wideo.
Jak prawidłowo redukować kadry i kalkulacje w 2017 roku?
Przy redukcji personelu należy rozumieć, że następuje zmniejszenie liczby personelu lub stanowisk.
Pod redukcją stanowisk rozumie się np. zwolnienie menedżera w przedsiębiorstwie, w którym pracuje inżynier, marketingowiec, menedżer i sprzedawca.
Jeśli organizacja zatrudnia dwóch inżynierów, trzech marketerów i pięciu sprzedawców, a po redukcji zostaje tylko inżynier, marketer i trzech sprzedawców, w takiej sytuacji mówimy o redukcji pracowników.
Na pierwszy rzut oka wszystko jest proste: prawo mówi, że pracodawca ma prawo zwolnić pracowników, jeśli tego potrzebuje, wystarczy wybrać osoby lub stanowiska.
Jednak w praktyce istnieje wiele zasad, których należy przestrzegać przy redukcji personelu.
Dowiedzmy się o nich więcej szczegółów.
Zmniejszenie
Sama procedura redukcji wygląda tak:
- Pracownik jest informowany na zmiany, że podlega zwolnieniom.
- Organizacja wydała nakaz zwolnienia.
- W ostatnim dniu roboczym zwolniony pracownik otrzymuje pełną wypłatę.
Wszystko odbywa się w przybliżeniu na takich samych zasadach, jak rozwiązanie umowy o pracę z jakiegokolwiek innego powodu.
Powód odejścia pracownika
Mimo trudnych czasów właściciel nie może po prostu każdego dnia zwolnić swoich pracowników. Aby legalnie dokonać redukcji, konieczne jest posiadanie normalnego uzasadnienia, które przekona komisję pracy.
Potrzebne są na przykład dowody na to, że branża, w której dochodzi do zwolnienia, jest wyjątkowo nierentowna, a właściciel nie ma innego wyjścia, jak zamknąć tę pozycję.
Gdzie zacząć
Na początek można sprawdzić puste wakaty, często zdarza się, że zgodnie z dokumentami np. w organizacji pracuje 4 ekonomistów, ale w rzeczywistości jest ich tylko 2. Może nie trzeba nikogo zwalniać, ale taka procedura nie doda środków.
Jeśli doszło do zwolnienia, przede wszystkim musisz zacząć:
- od pracowników, którzy są już na emeryturze;
- pracownicy z niewielkim doświadczeniem i stażem pracy;
- tych, którzy są mniej przydatni dla organizacji.
Ale wszystko musi być taktowne i dokładne, aby pracownik nie miał powodu, by Cię pozwać.
Kto nie może zostać zwolniony?
Przenieś na inną pozycję
Przed rozwiązaniem umowy konieczne jest zaoferowanie pracownikowi innych wolnych miejsc pracy w przedsiębiorstwie, z dowolnym wynagrodzeniem i poziomem, nawet jeśli jest to sprzątaczka. Zapewnij wakaty o wyższych kwalifikacjach niż ten pracownik, nie ma potrzeby.
Alarm
Na dwa miesiące przed redukcją pracownik musi zostać pisemnie powiadomiony o nadchodzącym wydarzeniu. Jednocześnie musisz powiadomić służbę zatrudnienia i komisję związkową.
Nie da się rozwiązać problemu jednym zawiadomieniem na dziesięciu pracowników, każdy musi zapoznać się z decyzją indywidualnie, bez podpisu. Nawiasem mówiąc, pracownik nie musi nawet pisać listu rezygnacyjnego, ponieważ inicjatywa pochodzi z drugiej strony.
Dowiedz się o płatnościach na rzecz pracownika w przypadku zwolnienia na naszej stronie internetowej.
O zwolnieniu żołnierza ze względów zdrowotnych w artykule. Prawna strona sprawy, płatności i odszkodowania, procedura zwolnienia z Ministerstwa Spraw Wewnętrznych z powodów zdrowotnych.
Przykładowe zasady wewnętrzne plan pracy tutaj.
Jakie odszkodowania, płatności i świadczenia należne w przypadku zwolnienia z powodu zwolnienia w 2017 r.
Ostatni dzień roboczy to dzień pomniejszenia, po którym przedsiębiorca jest zobowiązany do wypłaty określonych odszkodowań:
- rekompensata urlopowa za niewykorzystany czas urlopu:
- odprawa pieniężna;
- wszelkie istniejące długi wobec już byłego pracownika.
Średnie zarobki są obliczane na podstawie średniego wynagrodzenia i czasu, w którym pracownik pracował w tej organizacji.
Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, po obniżce pracownik może liczyć na następujące płatności:
- Odprawa (w wysokości miesięcznego wynagrodzenia).
- Odszkodowanie na chwilę do momentu znalezienia przez pracownika nowej pracy (limit czasowy).
- Odszkodowanie przewidziane w określonych sytuacjach.
Zanim pracownik otrzyma nową pracę, ma prawo do miesięcznego wynagrodzenia od poprzedniego pracodawcy.
Zazwyczaj termin jest ograniczony do dwóch miesięcy, rzadko zdarzają się przypadki, gdy termin jest przedłużony do sześciu miesięcy.
Jeżeli przedsiębiorca zwleka lub częściowo wypłaca odszkodowanie, jego działania są niezgodne z prawem. Ponadto, jeśli środki w ogóle nie zostaną zgromadzone, były pracownik może pozwać niedbałego przedsiębiorcę.
A nawet uzyskać dodatkowe wynagrodzenie:
- za wyrządzanie krzywdy moralnej;
- procent za opóźnienia w płatnościach;
- odszkodowanie za usługi prawnika i inne.
Każda firma powinna wiedzieć, który z pracowników nie może zostać zwolniony zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. Jest niektóre osoby którzy mają „odporność”, więc nie muszą się martwić, że zostaną zwolnieni. Jeśli spróbują naruszyć ich prawo do wyjścia z pracy, możesz skontaktować się bezpośrednio organy rządowe narzekać na organizację. Powinieneś dokładnie wiedzieć, kogo nie można zmniejszyć, i ta informacja przyda się zarówno pracownikom, jak i osobie prawnej.
Procedura zwolnienia
Każda organizacja może stanąć przed koniecznością redukcji personelu, ponieważ środek ten pozwala zoptymalizować pracę i poprawić efektywność firmy. Dlatego od czasu do czasu trzeba zwolnić część ludzi pracy lub zlikwidować niektóre stanowiska. W tym przypadku mówimy o obniżce na wniosek firmy. Prawo pozwala na przeprowadzenie tej procedury, jeśli zajdzie taka potrzeba. Warto jednak zrozumieć, kto nie podlega usunięciu z urzędu, a kogo można zwolnić.
Jeśli konieczne będzie rozwiązanie państwa, to każdy pracownik będzie musiał zostać powiadomiony o obniżce 60 dni przed przewidywanym momentem. Prawo nie przewiduje konkretnej próbki, według której należy sporządzić papier. Najważniejsze jest to, aby pracownik był poinformowany i rozumiał, o co dokładnie toczy się gra.
Ważny! Firma nie tylko informuje o redukcji personelu, ale również podaje ku temu dobre powody. Dyrektor może również oferować wolne stanowiska w firmie, nawet jeśli są one gorzej opłacane i nie wymagają wysokich kwalifikacji.
Zdarza się sytuacja, gdy pracownik odmawia przyjęcia zawiadomienia o zbliżającym się zwolnieniu. Możesz zrozumieć osobę, która nie chce opuszczać obecnego miejsca pracy, a zwłaszcza nie robić tego w najbliższej przyszłości. Nie może jednak w żaden sposób wpływać na lidera, chyba że ma przewagę w redukcji personelu. Zgodnie z prawem z kodeksu pracy Federacja Rosyjska zawiadomienie należy doręczyć w obecności świadków. W takim przypadku będą osoby, które mogą potwierdzić, że próbowały przekazać osobie powiadomienie.
W przypadku odmowy jego przyjęcia sporządzany jest specjalny akt, w którym świadkowie muszą się podpisać. Wtedy nie musisz odwoływać usunięcia osoby z urzędu ani przenosić daty zwolnienia. Dlatego pracownik musi zrozumieć, że odmowa w żaden sposób nie wpłynie na proces, więc nie należy próbować przechytrzyć systemu.
Przeczytaj także Procedura odwołania za porozumieniem stron z wypłatą odszkodowania
Kto nie jest zwolniony?
Od razu zauważamy, że przy optymalizacji państwa należy rozpatrywać dwie kategorie obywateli. Niektórych pod żadnym pozorem nie można zwolnić, inne przynoszą korzyści, ale nadal istnieje możliwość usunięcia ich z urzędu. Preferencyjne prawo do zatrzymania osoby w pracy podczas redukcji personelu oznacza, że istnieje większa szansa na nieutracenie pracy. Oczywiście przede wszystkim do takich osób należą pracownicy o najwyższych kwalifikacjach, wieloletnim stażu pracy oraz ważne stanowisko w organizacji. Takie osoby są dla firmy przydatne, więc szefowi nie opłaca się ich zwalniać. Dlatego rzadko myślą o zmniejszeniu tych osobowości.
Również przy zmniejszaniu liczby lub personelu pracowników prawo pierwokupu może mieć ze względów społecznych:
- Osoby utrzymujące dwie lub więcej osób na utrzymaniu. Oznacza to, że w rodzinie jest co najmniej dwoje nieletnich, osoby starsze lub niepełnosprawne.
- Obywatele, którzy są jedynymi żywicielami rodziny w swojej rodzinie. Dlatego też, jeśli nie ma innych dochodów, osoba nie podlega zwolnieniu.
- Osoby, które ucierpiały podczas wykonywania obowiązków służbowych lub zachorowały na chorobę zawodową.
- Inwalidzi wojenni.
- Osoby, które na podstawie decyzji dyrektora firmy przechodzą kursy doszkalające.
Jeśli zastanawiasz się, jak nie wpaść w obniżkę, to powinieneś zaliczyć się do jednej z powyższych kategorii. Ale, jak widać, robienie tego celowo nie jest takie proste. Jeśli jednak dana osoba znajduje się już w jednej z tych kategorii, to prawo wynikające z Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zmusza władze do specjalne zamówienie rozważ kwestię zwolnień. Niezwykle trudno będzie go usunąć z urzędu.
Nie zapominaj też, że są ludzie, których w ogóle nie można zwolnić ze względu na redundancję. Dlatego gdy liczba pracowników spada, mają „immunitet”, a władze muszą szukać innego pracownika, który nie należy do żadnej z tych kategorii. Ponieważ nakaz nie pozwala na zwolnienie osób z „immunitetem”.
W 2019 roku osoba należąca do jednej z poniższych kategorii nie podlega redukcji:
- Kobiety, które mają dziecko w wieku poniżej trzech lat.
- Dziewczynki przebywające na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży i porodu lub na zwolnieniu rodzicielskim.
- Samotne matki z co najmniej jednym dzieckiem w wieku poniżej 14 lat. Fakt ten musi być udokumentowany.
- Każda osoba, która wychowuje dziecko bez matki. Ponownie, dziecko musi mieć mniej niż 14 lat.
- Rodzic lub opiekun wychowujący niepełnosprawne dziecko. W takim przypadku musi mieć mniej niż 18 lat, a wtedy nie będą myśleć o zmniejszeniu żywiciela rodziny.
- Osoby, które są w coroczny urlop wypoczynkowy lub na zwolnieniu lekarskim. Obejmuje również tych obywateli, którzy wzięli urlop na własny koszt. Jednak osoby te mogą zostać zwolnione, gdy tylko wrócą do pracy.
- Nieletni. Prawo mówi, że są zwalniani tylko za zgodą inspektoratu ochrony pracy.
- Osoby, które są członkami związków zawodowych i mogą negocjować i angażować się w spory zbiorowe. Liderzy związkowi nie mogą zostać zwolnieni, nawet jeśli opuścili urząd w ciągu ostatnich dwóch lat.
- Kobiety w ciąży. O ich zmniejszeniu możemy mówić tylko w przypadku likwidacji organizacji.
Przeczytaj także Funkcje i tryb zwolnienia pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy
Teraz powinno być jasne, kto ma przewagę nad innymi w redukcji. Jak możesz zrozumieć, odporność wynika z faktu, że rodzina straci żywiciela rodziny i prawdopodobnie jedynego. W konsekwencji pracodawca skazuje ludzi na żebractwo, ponieważ wiele firm odmawia zatrudniania większości z powyższych kategorii. I nawet jeśli uda Ci się znaleźć nową pracę, może to zająć dużo czasu, co również zachwieje Twoją kondycją finansową.
Oddzielnie zauważamy, że prawo pierwokupu w przypadku redukcji personelu nie zawsze może uchronić osobę przed zwolnieniem. Ponieważ w pewnych okolicznościach możliwa jest utrata pracy. Zasady zawarte są w Kodeksie pracy i ogólnie można powiedzieć, że potrzebny będzie dobry powód do usunięcia z urzędu. Na przykład kobieta w ciąży naruszy prawo, na przykład zacznie fałszować dokumenty, nie pojawi się w pracy bez powodu i ostrzeżenia. W takim przypadku nadal możesz go zmniejszyć, nawet niezależnie od obecności odporności.
Kto zostaje zwolniony pierwszy?
Oczywiście każda firma indywidualnie ustala, kto zostanie zwolniony w pierwszej kolejności. Ponieważ będziesz musiał ocenić wszystkich pracowników i zdecydować, który z nich nie będzie miał sensu odejść. Kierując się pewnymi czynnikami, analizując pracowników. Przede wszystkim patrzą na wiek człowieka, na profesjonalizm, na jego sytuację rodzinną.
Na przykład nie każda firma chce zatrzymać pracowników w wieku powyżej 50 lat. Bo niektórzy w tym etap życia nie są już w stanie w pełni wykonywać swoich zadań. Ale pamiętaj też o kwalifikacjach. Bardziej prawdopodobne, że wpadnie w skurcz osoby, która nie ma wyższa edukacja, nie uczęszczał na kursy i generalnie nie wyróżniał się w pracy.
Mówiąc o tym, kto jest zwalniany jako pierwszy, ważne jest, aby wziąć pod uwagę jakość zadań. Jeśli dana osoba słabo wykonuje pracę, narusza kodeks pracy, nie radzi sobie z ilością, prawdopodobnie zostanie zwolniony. Dlatego nierzadko zdarza się, że zwolniony z pracy ma dobre kwalifikacje, ale nie radzi sobie z postawionymi zadaniami.
Do woli firma przygląda się osobistej sytuacji osoby. Na przykład, jeśli pracownik jest chory bliski krewny, wtedy mogą go opuścić. Ale jeśli obywatel mówił o chęci zmiany pracy, to przeciwnie, zostanie usunięty ze swojego stanowiska. Generalnie nie jest łatwo przewidzieć, kto dokładnie zostanie poddany optymalizacji stanu.
Kogo z mocy prawa nie można zwolnić i komu przysługują szczególne uprawnienia w przypadku zwolnień? Ludzie powinni znać swoje prawa, ale każdy przypadek zwolnienia musi być rozpatrywany indywidualnie. Rzeczywiście, czasami łatwiej jest rzucić palenie i otrzymać odpowiednią rekompensatę od państwa i znaleźć nową pracę.
Kim oni są, pracownicy, których nie można zwolnić?
Pracownicy czasowo niezdolni do pracy, którzy zapewnią pracodawcy zwolnienie lekarskie, na podstawie art. 81 części 6 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.Pracownicy korzystający z dowolnego rodzaju urlopu, zarówno podstawowego, jak i bezpłatnego, a także kobiety przebywające na urlopie macierzyńskim. Reguluje to art. 256 część 4 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Kobiety w ciąży, z wyjątkiem sytuacji, gdy przedsiębiorstwo podlega całkowitej likwidacji. Na podstawie art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Opiekunowie, rodzice adopcyjni, samotne matki (mężczyźni wychowujący dziecko bez matki) wychowujące dzieci poniżej 14 roku życia lub niepełnosprawne dzieci poniżej 18 roku życia. A także matki, które wychowują dziecko do trzeciego roku życia. Podstawą jest art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Wyjątkiem od tego prawa jest popełnienie przestępstwa udowodnionego przez sąd lub całkowita likwidacja przedsiębiorstwa.
Pracownicy związkowi. Podstawą jest art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z paragrafami: 2,3,5.
Pracownicy upoważnieni przez kolektyw do prowadzenia rokowań zbiorowych.
Osoby bezpośrednio zaangażowane w spory zbiorowe.
Gdyby te kategorie osób i tak zostały zwolnione, pozytywna decyzja sądu o ich przywróceniu do pracy z pełnym odszkodowaniem za przymusowy przestój i koszty prawne następuje niemal natychmiast i automatycznie.
Pracownicy z legalnymi świadczeniami
Jest to wyraźnie określone w art. 179 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Wraz ze zmniejszeniem jednego pracownika na dwóch zwalniany jest pracownik o niższej wydajności pracy i niższych kwalifikacjach.
Jeśli jednak dwóch pracowników zajmuje to samo stanowisko i ma te same kwalifikacje, to korzyści nie zostaną utracone. Miejsce pracy mają następujących obywateli:
- Pracownicy posiadający dwie lub więcej osób na utrzymaniu.
- Pracownik, który jest jedynym żywicielem rodziny w rodzinie.
- Pracownik, który nabawił się choroby zawodowej lub został ranny w tym przedsiębiorstwie.
- Osoby, które podnoszą swoje kwalifikacje w tym przedsiębiorstwie, na stanowisku pracy, w kierunku pracodawcy.
- Obywatele należący do kategorii osób niepełnosprawnych, którzy otrzymali niepełnosprawność w działaniach bojowych w obronie Ojczyzny.
Czy w mieszkaniu można dokonywać napraw o każdej porze dnia? Oczywiście każda osoba wie, że w nocy nie można dokonywać napraw w mieszkaniu, ponieważ zgodnie z prawem można hałasować tylko do 23...
Większość właścicieli niewolników była zupełnie obojętna na biednych, zrujnowanych chłopów, którzy nie mieli ziemi i musieli pracować dla bogatych ludzi, aby żyć ...
W naszych czasach łatwo jest stawić czoła chamstwu. Nie każdy może odpowiedzieć na chamstwo niegrzecznością, nie każdy może wdać się w bójkę, zwłaszcza że jest to nielegalne. bardzo lepsza ochrona...
Wielu obywateli Federacji Rosyjskiej interesuje się tym, kto opracowuje prawa Federacji Rosyjskiej. A więc spróbujmy bardziej szczegółowo rozważyć tę kwestię ....