Ako vypočítať vyrovnanie pri prepustení. Aké dokumenty sú potrebné

Pri ukončení zmluvy, bez ohľadu na dôvod, je zamestnanec povinný zaplatiť všetky splatné finančné prostriedky v deň prepustenia.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a JE ZADARMO!

Ako správne vykonať výpočet, čo musíte vziať do úvahy, aké dokumenty pripraviť - to všetko ďalej zvážime.

Normatívna základňa

Zákonník práce Ruskej federácie:

• čl. 178 - postup vyplácania odstupného;
• čl. 140 - podmienky vyrovnania v prípade prerušenia spolupráce;
• čl. 121 - výpočet dovolenkovej skúsenosti.

Ďalšie dokumenty:

• List Ministerstva financií Ruska z 12. februára 2016 N 03-04-06 / 7535;
• List Rostrud č. 1519-6-1.

Aké druhy platieb a kompenzácií sa vyžadujú?

Podnik je povinný uhradiť zamestnancovi platby ustanovené Zákonníkom práce a upravené miestnymi predpismi predpisov.

Pri prepustení pre vlastná vôľa v celkom určite vydané:

• Plat za odpracované obdobie. Poskytuje sa bezpodmienečne, aj keď je zamestnanec prepustený za spáchanie disciplinárneho previnenia. vyhráža sa zamestnávateľovi potrebou nahradiť omeškanie (ak sa zamestnanec obráti na súd).
• ceny- vydané podľa miestne dokumenty a tvoria určité percento z platu. Veľkosť a podmienky poskytovania sú predpísané v.
• Náhrada za nevyužité dni odpočinku. Sú chvíle, keď prepustený zamestnanec nemal čas využiť, čiastočne odpočíval alebo sa nahromadil. To všetko spoločnosť v plnej výške prepláca.

Kedy Pracovné vzťahy sa prerušujú na podnet zamestnávateľa, sa k povinným platbám pridávajú:

• odškodné- kompenzácia stanovená Zákonníkom práce Ruskej federácie za obdobie zamestnania zamestnanca. Suma sa líši v závislosti od kategórie občanov. Pre bežných zamestnancov sa rovná jednej mesačnej mzde a pre osoby na vedúcich pozíciách sa vypláca trojnásobne. Legislatíva nezakazuje zvýšiť sumu v prípade potreby. Pozor: odškodné sa nevzťahuje na zamestnanca prepusteného pre nesplnenie povinností pracovná disciplína(krádež, úradný falzifikát a pod.), ale konečné rozhodnutie zostáva na zamestnávateľovi.
• Dodatočná kompenzácia. Poskytuje sa na podnet zamestnávateľa, ak je ustanovené v.

Funkcie výpočtu platieb pri prepustení

Plat

Určuje sa v špeciálnych programoch (napríklad v "1C").

Ak zamestnanec spoločnosti nič nedlhuje, použite nasledujúci vzorec:

ZP \u003d PLAT / Dmes x Dotr.,

• PLAT - peniaze nahromadené zamestnancovi;
• D mesiac - počet pracovných dní v mesiaci;
• D neg. - počet odpracovaných dní.

Z prijatej sumy je potrebné odviesť 13 % daň z príjmu.

Zamestnávateľ musí tiež previesť poistné:

• v dôchodkovom fonde Ruskej federácie - 22%;
• FSS - 2,9 %;
• v MHIF - 5,1 %.

Nezabudnite vziať do úvahy okresný koeficient v regiónoch, ktorých klimatické podmienky sa líšia.

Ak je to potrebné, musíte urobiť rezervy pre zamestnancov posledného servera. Všetky tieto platby sú stanovené právnymi predpismi Ruskej federácie. Ak zamestnanec dlhuje spoločnosti peniaze, sú strhnuté zo mzdy.

Pozor: sadzba poistného v Dôchodkový fond je 22 %, kým kumulatívne platby nedosiahnu základný strop.

Potom hodnota klesne na 10 % a platba do FSS sa zastaví. V roku 2019 sa finančné prostriedky pripisujú na MHIF bez obmedzenia.

Príklad:

Zamestnanec spoločnosti Zvezda LLC - A.I. Vorobjov podal na vlastnú žiadosť 29. februára 2016. Plat je 25 000 rubľov, mesiac nebol úplne vypracovaný - 17 dní, pretože zamestnanec trval 3 dni. množstvo nevyužité dni odpočinok je 25 dní.

Výplata bude vyzerať takto:

1) Vzniknutý plat:

(25 000 rubľov) / (20 dní) x 17 dní = 21 250 rubľov.

2) Suma prevedená do rúk:

21250-(21 250 x 0,13) = 18 487,5 rubľov.

Spoločnosť prevádza aj poistné za A.I. Vorobiev:

• v dôchodkovom fonde Ruskej federácie - 25 000 x 0,22 \u003d 5 500 rubľov.
• vo FSS - 25 000 x 0,029 \u003d 725 rubľov.
• v MHIF - 25 000 x 0,051 \u003d 1275 rubľov.

ceny

Nainštalované v pracovná zmluva alebo miestne normatívne dokumenty. Tvoriť určité percento z platu.

Vzorec na výpočet je:

CENY=N x PLAT

N je percento prírastkov bonusov.

Pokračujme v predchádzajúcom príklade.

Predpokladajme, že v pracovnej zmluve A.I. Vorobyov má nárok na odmeny vo výške 17 % platu.

Ďalšia odmena potom bude:

CENY \u003d 0,17 x 25 000 \u003d 4250 rubľov.

Nevyužitá dovolenka

Zo zákona musí firma pri prepustení zamestnanca preplatiť všetky dni nevyčerpaného odpočinku.

PRÁZDNINY = Bodka. x ZPsr.d.,

• D odd. - počet dní odpočinku;
• ZP Priem.d. je priemerná mzda zamestnanca za deň.

Pre plne odpracované fakturačné obdobie sa používa nasledujúci vzorec:

ZP priemerný deň = (D roč.) / 12: 29.4.

V opačnej situácii - ZP av.d. \u003d (Drok.) / (29,4 x Mn + Mn),

• D rok. – zárobok zamestnanca za posledných 12 mesiacov;
• Mp. - počet mesiacov plne odpracovaných zamestnancom;
• Mn. - počet dní v neúplne odpracovanom mesiaci;
• 29.4 - priemerný počet dní v mesiaci stanovený v roku 2019.

Zamestnancom, ktorí v organizácii odpracovali aspoň 11 celých mesiacov, sa podľa Zákonníka práce poskytuje plná odmena.

Ak je trvanie kratšie, podiel dovolenky sa vypočíta za každý odpracovaný deň.

Personálni špecialisti by zároveň mali brať do úvahy dve nuansy:

• prebytky kratšie ako 15 dní sú vylúčené z výpočtu;
• pri odchode do práce na viac ako 15 dní sa hodnota zaokrúhľuje na celý mesiac nahor.

V našom príklade A.I. Vorobjov si nechal 25 dní nevyužitej dovolenky.Podľa systému 1C bol príjem zamestnanca za rok 324 000 rubľov. Povedzme, že predchádzajúci rok pracoval naplno.

Preto sa v účtovníctve vykonávajú tieto výpočty:

1. ZP av.d. = (324 000) / 12:29,4 = 918,4 rubľov.
2. DOVOLENKY \u003d 25 x 918,4 \u003d 22 959,2 rubľov.

V deň prepustenia musí Zvezda zaplatiť A.I. Vorobyova kompenzácia za nevyužité dni odpočinku vo výške 22 959,2 rubľov.

odškodné

Vydáva sa zamestnancovi pri znížení alebo likvidácii podniku.

Je vo výške jednej mesačnej mzdy a poskytuje sa po celú dobu trvania pracovného pomeru, najdlhšie však 2 mesiace.

Príklad:

Spoločnosť Bely Volk LLC plánuje ukončiť svoju činnosť od 3. 1. 2016, v súvislosti s tým vypracúva prepúšťanie zamestnancov. E.I. Kostenko, ktorý pracuje ako ekonóm, dostáva 27 500 rubľov.

Okrem mzdy za odpracovanú dobu a náhrady za nevyčerpanú dovolenku musí zamestnanec dostať aj odstupné:

• za marec - 27 500 rubľov.
• za apríl - 27 500 rubľov.

Bely Klyk LLC sa zaväzuje zaplatiť E.I. Kostenko 55 000 rubľov. na dobu zamestnania.

Ak pri prepustení zamestnanca výška náhrady presiahne tri priemerné zárobky (u zamestnancov Ďaleko na sever- šesť) so sídlom v kraji, z rozdielu sa daň z príjmov vyberie zrážkou.

Na tento účel sa spočítajú všetky platby s výnimkou náhrady za nevyčerpanú dovolenku a z výsledku sa vypočíta daň z príjmu fyzických osôb.

Príklad:

Antey LLC vypracuje výpoveď zmluvy s vedúcim obchodného oddelenia G.I. Mityajev. V účtovnom oddelení sa nahromadili peňažné kompenzácie vo výške 57 700 rubľov. Priemerná mesačná mzda zamestnanca je 15 000 rubľov. Definujte daň z príjmu.

Vypočítajte sumu, ktorá sa má zdaniť:

57 700-(15 000 x 3) = 12 700 rubľov.

Definujme daň z príjmu fyzických osôb: 12 700 x 13 % = 1651 rubľov.

Účtovné oddelenie Antey LLC musí zaplatiť daň z príjmu za G.I. Mityaev vo výške 1 651 rubľov.

Vypĺňa ho účtovník alebo špecialista na oddelení ľudských zdrojov. Vyžaduje sa prísne dodržiavanie všetkých pravidiel.

Jedna strana musí obsahovať:

• dátum zamestnania zamestnanca;
• číslo a dátum vyplnenia poznámky-kalkulácie;
• osobné údaje zamestnanca (celé meno, osobné číslo, funkcia, názov jednotky, v ktorej je registrovaný);
• informácie o výpovedi (dátum ukončenia zmluvy, dôvod, číslo a dátum objednávky);
• dni nevyužitého odpočinku.

Na konci dokumentu je uvedený podpis odborníka na personálnom oddelení a pečiatka spoločnosti.

Rubovú stranu vypĺňa účtovník.

Odráža informácie potrebné na výpočet náhrady splatnej zamestnancovi: rok zúčtovacieho obdobia, príjem, číslo kalendárne dni, priemerná mzda za deň, vyčerpané/nevyčerpané dni dovolenky a mnohé ďalšie.

Pod tabuľkou sa číslami a slovom zapíše suma všetkých splatných platieb, podpíše sa účtovník, ktorý doklad vyhotovil.

Príklad vyplnenia:

Príklad vyplnenia formulára T-61 (strana 1)
Príklad vyplnenia formulára T-61 (strana 2)

Príkaz zamestnávateľa na prepustenie sa vyhotovuje v jednotnom formulári T-8 alebo T-8a:

Musí uviesť dôvody ukončenia zmluvy s odkazom na článok zákona.

Priložené sú aj dokumenty potvrdzujúce dôvod prepustenia (ak existujú). Zamestnanec musí byť oboznámený s objednávkou proti podpisu. Ak to nie je možné, urobí sa príslušná poznámka.

Príklad vyplnenia objednávky:

Príklad vyplnenia formulára T-8

(TK) v roku 2019 prebieha podľa týchto pravidiel:

• Prvé dva stĺpce obsahujú sériové číslo a dátum vykonania zmien vo formáte 01.01.2016.
• Tretí uvádza dôvod prepustenia a základ. Znenie je predpísané v súlade s požiadavkami Zákonníka práce Ruskej federácie, to znamená podľa nasledujúcej schémy: článok, časť, odsek.
• Do štvrtého stĺpca uveďte podrobnosti o objednávke. Skratky však nie sú povolené.

Na znenie záznamu v prípade prerušenia spolupráce nebolo jednoznačné stanovisko - povolené rôzne varianty: "prepustený", "pracovná zmluva ukončená", "pracovná zmluva ukončená".

Príklad vyplnenia nákupného centra:

Vstup vzorky do pôrodu

Pracovná legislatíva jasne upravuje všetky kroky a úkony zamestnávateľa pri prepúšťaní zamestnancov. A ak je v prípade zamestnanca všetko celkom jednoduché: musíte vedieť, aké legálne je prepustenie v tomto alebo tom prípade, keď sa organizácia snaží prepustiť nežiaduce, a mať základné zručnosti pri výpočte kompenzácie. Potom musí personalista alebo súkromný podnikateľ poznať všetky jemnosti možností ukončenia pracovného pomeru. Batožina vedomostí o základných princípoch organizácie prepúšťania, a čo je najdôležitejšie, o nuansách finančnej stránky problému, pomôže zamestnávateľovi vyhnúť sa súdnym sporom a zvýšeným platbám kompenzácií. Preto je užitočné, aby obe strany vedeli, aké platby zákon pri prepustení stanovuje. Ako dlho by sa to malo robiť výsledná dohoda, a akú zodpovednosť nesie zamestnávateľ za jeho omeškanie.

Konečné vysporiadanie pri prepustení - záruky a platby

Hlavným garantom chrániacim práva každého pracujúceho Rusa je Zákonník práce Ruskej federácie. V tomto hlavnom regulačnom akte pracovnoprávnych vzťahov sa uvádza, že pri prepustení osoby jej musí organizácia (alebo individuálny podnikateľ), v ktorej bola zamestnaná, bezpodmienečne vyplatiť, bez ohľadu na možnosti ukončenia zmluvných záväzkov:

• mzda za všetky odpracované dni aktuálneho mesiaca (alebo predchádzajúceho výplatného obdobia, ak mzda ešte nevznikla);
• náhradu za nevyčerpané dni dovolenky počas zamestnania.

Okrem toho, ak boli v pracovnej zmluve zamestnanca uvedené ďalšie náhrady, odmeny alebo príspevky na opatrovanie, vyplácajú sa tiež, ale iba ak boli stanovené na papieri. Ak to nebolo v dokumente definované, ďalšie materiálne stimuly sú možné len na základe dobrej vôle priameho nadriadeného alebo riaditeľa organizácie, keď chce zamestnávateľ povzbudiť prepusteného zamestnanca.

Takéto štandardné materiálne podmienky na prepustenie zamestnancov sa vzťahujú na všetky druhy prepustenia bez ohľadu na dôvod, pre ktorý bola zmluva ukončená:

• na podnet zamestnanca;
• podľa vôle zamestnávateľa;
• alebo dohodou zmluvných strán.

Výška splatných platieb v hotovosti nezávisí od článku Zákonníka práce Ruskej federácie, podľa ktorého sa prepúšťanie uskutočňuje:

• na vlastnú žiadosť zamestnanca;
• alebo podľa článku.

Výpoveď je emotívny moment pre obe strany, no pri kalkulácii je lepšie, aby mal každý chladnú hlavu, najmä zamestnávateľ

Pri výpočte poslednej RFP je ešte jeden dôležitý bod a ten závisí od toho, na základe čoho sa ukončuje vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Ak teda dôjde k ukončeniu:

• s určitými dohodami oboch strán (dohoda);
• z dôvodu zoštíhlenia alebo samostatnej personálnej jednotky;
• z dôvodu likvidácie spoločnosti alebo ukončenia podnikateľskej činnosti súkromnej spoločnosti vrátane:
  • dobrovoľné uzavretie;
  • uplynutie platnosti licencie;
  • alebo bankrot IP.

V týchto situáciách sa musí prepusteným pracovníkom vyplatiť takzvané odstupné, vo všeobecne akceptovanom zmysle – kompenzácia, ktorá presnejšie vystihuje význam tohto pojmu. Tejto problematike sa budeme venovať v samostatnej kapitole.

Veľa stojí za to vedieť dôležitý bodže v podnikoch často existuje takzvaná kolektívna zmluva, ktorá predpisuje zamestnancom ďalšie preferencie, sa nachádzajú v takomto dokumente vrátane výhod pre zamestnancov pri prepustení. Môže ísť o pevné odstupné alebo o sumu ako percento z platu.

Odporúčam vám prečítať si tento dokument (ak je v podniku dostupný). Každý vie, že do kolektívnej zmluvy môžu byť napísané len tie klauzuly, ktoré zlepšujú zákonom stanovené normy: napríklad to môžu byť ďalšie dni dovolenky, príplatky za dlhoročnú službu, náhrada za „dovolenku“ atď. rád s ním zoznámite zamestnancov, aj keď je to nezákonné. V mojom poslednom zamestnaní existovala telefonická dohoda, ale bola uchovávaná ako mimoriadne cenný rukopis, „so siedmimi pečaťami“ - na personálnom oddelení v jedinom exemplári, dalo sa študovať len tam, bolo prísne zakázané vynášať neoceniteľný dokument. Ja ako vedúci katedry som to študoval, strávil som nad tým takmer celý pracovný deň, ale neľutoval som. Koniec koncov, nikto sa neobťažoval objasniť, že podľa tohto dokumentu sa každý rok vyžaduje indexácia miezd pre určitých zamestnancov, pre každé oddelenie sú povolené dodatočné platby za pracovné dovolenky a iné výhody, ale na to musí manažér napísať poznámka v mene generála a získajte súhlas a bez neho - pracujeme len za plat. Zdá sa teda, že v závode existuje dohoda o telefonickom hovore, ale ani na odmeny sa nemôžete vždy dostať. Nevedomosť v tomto prípade vyníma z preferencií. Osobne som ako vedúci požadoval pre seba pri prepustení platby za predpísané 3 dni navyše na platenú dovolenku. S mojou žiadosťou o ponuku sa peniaze ukázali byť dosť veľké.

Mzda za odpracované dni - návod a príklad výpočtu

Pri prepustení v posledný deň zamestnávateľ vydá odchádzajúcemu pracovníkovi súčasne so všetkými splatnými platbami

Prvá suma v zozname na výpočet pri prepustení je mzda zamestnanca. Berie sa celé obdobie odpracované v bežnom mesiaci vrátane dňa vystavenia zošita. Ak mzda nebola vypočítaná a zaplatená za predchádzajúci mesiac (napríklad na štvrtý deň v mesiaci), všetci: priamy nadriadený, personalista a platiteľ potrebuje urgentne urýchliť a urobiť konečný výpočet. Konečná suma za RFP by mala zahŕňať okrem platu aj odmeny, príplatky za prácu na čiastočný úväzok, nadčasy (ak existujú) atď.

Postup pri výpočte miezd je spravidla takýto:

1. Prvým krokom je príprava časového výkazu. V roku 2018 zostáva zachovaný štandardný formulár č. T-13 schválený vyhláškou Štátneho výboru pre štatistiku č. Použitie tejto šablóny nie je nevyhnutnou podmienkou, preto si personalisti môžu vytvoriť a používať vlastnú šablónu, ktorá je vhodná pre interné výkazníctvo. Treba však poznamenať, že tento formulár sa používa takmer vo všetkých organizáciách, pretože je vhodné s ním pracovať pri automatizovanom spracovaní účtovných informácií o zamestnancoch. Pri ukončení zmluvy sa prepúšťanej osobe zvyčajne vystaví samostatný pracovný výkaz, ktorý vykoná zamestnanec zodpovedný za útvar, kde je osoba evidovaná. Označuje všetky dátumy, kedy bola osoba v práci, zaznamenáva sa voľno, dovolenka, práceneschopnosť, odrážajú sa odchýlky v rozvrhu práce (oneskorenie, alebo naopak nadčasy, spravidla len tie, ktoré vydá poznámky sa berú do úvahy).

   Jednotná forma časového výkazu v tvare T-13 je neregulovaný dokument na vykonanie, ale používa ho takmer každý

2. Druhým krokom je koordinácia výkazu pracovného času pre konkrétneho zamestnanca. Vedúci v tomto momente kontroluje všetky turnusy a dátumy nedostavenia sa uvedené v účtovnom doklade. Dokument je potvrdený a odovzdaný personalistovi alebo účtovníkovi, ktorý sa podieľa na výpočtoch.

   Dochádzkový výkaz zvyčajne schvaľujú 3 osoby: zodpovedný zamestnanec, ktorý formulár vyhotovuje, vedúci prepúšťanej osoby a personalista, často sa prvý a druhý zhodujú.

3. Konečný výpočet RFP musí urobiť zamestnanec zúčtovacieho oddelenia (alebo účtovník, podľa toho, kto je do toho zapojený). Štandardný vzorec výpočtu vyzerá jednoducho: mzda pri odchode sa rovná stanovenej mesačnej mzde vydelenej počtom zmien v zúčtovacom mesiaci. Odvodený kvocient sa vynásobí počtom odpracovaných zmien zamestnanca. K tomu treba pripočítať výšku príplatku za odpracované obdobie, ak je ustanovená v pracovná motivácia zamestnanca.

   Výpočet mzdy pri prepustení môže vyzerať aj takto

často súkromné ​​podnikanie a malé spoločnosti ignorujú potrebu viesť časový výkaz, v tomto prípade sa musíte pripraviť, že môžu nastať problémy s kalkuláciami, ktoré nie sú zdokumentované. Ak sa zamestnanec pri výpočte konečných platieb domnieva, že bol podvedený, bude potrebné všetko zdôvodniť. A Kódex je v tomto prípade pevný: v článku č. 91 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že zamestnávateľ je povinný viesť záznamy o skutočne odpracovanom čase každého zamestnanca.

Okrem iného by sa nemalo prehliadať:

• sumy na spracovanie, ako je uvedené vyššie, najmä ak boli zdokumentované;
• za kombináciu absolvovanú (aj len zamestnancami), napríklad veľa „správnych“ zamestnávateľov, za čas, keď je hlavný zamestnanec na dovolenke alebo na ab/zozname, sa brigádnikovi za tieto dni pripláca N%, a toto je spravodlivé.

Náhrada za nevyčerpanú dovolenku

Vyplácanie náhrady za nevyčerpanú dovolenku zamestnancom upravuje článok č. 115 Zákonníka práce Ruskej federácie. V ňom sa uvádza, že každý zamestnaný Rus má nárok na ročnú platenú dovolenku v trvaní 28 dní. Dá sa teda jednoducho vypočítať, že za každý celý kalendárny mesiac má človek nárok na kompenzačné platby vo výške 2,33 vyplateného dňa (minimálne).

Vzorec na výpočet štandardných pracovných dní na náhradu nevyčerpanej dovolenky v tomto prípade bude vyzerať takto: počet nevyčerpaných dní dovolenky osobou v kalendárnych dňoch sa bude rovnať dvadsiatim ôsmim štandardným dňom ustanoveným v Zákonníku práce Ruská federácia (na rok práce), je to ustanovené nariadením. Normu 28 je potrebné vydeliť 12 mesiacmi, vynásobiť počtom odpracovaných mesiacov a odpočítať počet už vyčerpaných dní dovolenky.

28/12 mesiacov x počet odpracovaných mesiacov - počet čerpaných dní dovolenky.

Príklad výpočtu nevyčerpaných dní dovolenky bude vyzerať takto

Ide však o všeobecne uznávané normy. Zároveň musí kalkulačka brať do úvahy, že náhrady podliehajú aj ďalšie dni dovolenky, medzi ktoré patria:

• Platby zamestnancom s nepravidelným pracovným časom (podľa článku č. 119 Zákonníka práce Ruskej federácie). V organizáciách sa takéto benefity spravidla vyplácajú riaditeľom, vedúcim oddelení, ako aj zamestnancom, ktorí sú z dôvodu výrobných potrieb nútení zostať na pracovisku. Takáto preferencia je stanovená kolektívnou zmluvou alebo určitými internými príkazmi a zvyčajne trvá 3 dni. A to je výhodné nielen pre zamestnanca, ale aj pre zamestnávateľa, pretože priplatením za spracovanie organizácia stratí oveľa viac.
• Ďalšie dni dovolenky sa poskytujú pracovníkom v škodlivú produkciu(článok 117). Dodatočná dovolenka je v tomto prípade maximálne 7 dní.
• Ďalšie dni dovolenky sa poskytujú aj zamestnancom pracujúcim v osobitných podmienkach.

Pri zistení počtu dní splatnosti náhrady musí personalista, účtovník alebo zamestnanec učtárne vynásobiť toto číslo priemerným denným zárobkom. Pozrime sa, ako sa to počíta.

2 prístupy k výpočtu priemerného denného zárobku

Ukazovateľ priemerného denného zárobku (DWA) je potrebný v dvoch všeobecných prípadoch:

• na výpočet platieb za nevyčerpanú dovolenku (vrátane ukončenia pracovného pomeru);
• za účelom výpočtu súm odstupného a náhrady pri skončení pracovnej zmluvy.

Na základe týchto cieľov sa vykonávajú aj výpočty a vzorce v nich sa navzájom líšia. Poďme sa pozrieť na možnosti.

Prvý prípad - za účelom správneho výpočtu priemer o mzde pri výpočte výšky náhrady za nevyčerpanú dovolenku treba vychádzať z ročnej sumy vypočítaného objemu celej mzdy. Mal by zahŕňať všetky platby, ktoré boli zamestnancovi vyplatené pri plnení jeho služobných povinností.

Zároveň je potrebné upozorniť, že do databázy SDZ nemožno zaradiť:

• sociálne benefity;
• finančná pomoc od zamestnávateľa, napríklad jednorazové platby za svadbu alebo pohreb blízky príbuzný, stimuly pre zamestnancov počas štátnych a pracovných sviatkov atď.;
• dotácie na stravu, cestu na miesto výkonu práce, odborné vzdelávanie a pod.

Na výpočet takýchto platieb pri prepustení sa používa vzorec, v ktorom sa nahrádza pevný jednotný ukazovateľ pracovných dní v mesiaci, stanovený na 29,3. Tento koeficient uplatňujú personalisti podľa zmeny nariadenia vlády č.642 zo dňa 7.10.2014, kedy došlo k jeho úprave (od 29.4.).

Priemerný denný zárobok pri tejto možnosti sa vypočíta takto: výška vyplatenej mzdy za rok / 12 (mesiacov) / koeficient 29,3.

Vezmime si príklad:

Predpokladajme, že príjem zamestnanca za obdobie máj - november (7 mesiacov) bol 40 000 rubľov mesačne a za obdobie nasledujúcich piatich mesiacov: december - apríl - každý 45 000 rubľov. Ak chcete narásť SDZ na dovolenku, mali by ste:

(40 000 ₽ x 7 mesiacov + 45 000 ₽ * 5 mesiacov) / 12 mesiacov / 29,3 = 1 436,29 USD

Druhá možnosť - výpočet priemerného denného zárobku na kompenzáciu odstupného sa posudzuje inak:

Objem miezd a všetkých výrobných odmien v zúčtovacom období (napr. za celý odpracovaný rok - 12 mesiacov) sa vydelí počtom skutočne odpracovaných dní podľa výrobného kalendára.

Ak vezmeme vyššie uvedenú úroveň RFP, dostaneme inú hodnotu SDZ:

(40 000 ₽ x 7 + 45 000 ₽ * 5) / 247 pracovných dní za rok = 2 044,53 ₽

Pri výpočte SDZ však musíte vziať do úvahy dôležitý bod - od počtu dní výrobného kalendára musíte odpočítať počet dní, keď bol zamestnanec na práceneschopnosti.

V tomto prípade je vzorec pre výpočet upravený pre dni práceneschopnosti, napríklad ak zamestnanec počas pracovného roka ochorel na 15 dní (podľa potvrdenia o pracovnej neschopnosti), mal by sa vypočítať takto:

(40 000 ₽ x 7 + 45 000 ₽ * 5) / (247 dní – 15) = 2 176,72 ₽

Ak teda chcete získať konečnú sumu náhrady za nevyčerpanú platenú dovolenku, ako aj ak má zamestnanec ďalšie dni platenej dovolenky, musíte si vziať:

• Zvyšné dni od hlavnej a dodatočnej platenej dovolenky, ktorá sa vypočíta podľa vzorca:
  • 28 hlavné + napríklad 3 dodatočné za rok / 12 mesiacov, v našom prípade to vychádza: 28 + 3 / 12 = 2,58;
  • vynásobte tento koeficient počtom mesiacov, ktoré osoba pracovala, napríklad osoba pracovala v podniku 7 mesiacov: 2,58 x 7 \u003d 18,08 dní;
  • a od toho odpočítajte počet dní, ktoré zamestnanec už čerpal (napr. za toto obdobie čerpal 7 dní), zostáva: 18,08 - 7 = 11,08.
• Vynásobte prijatú sumu priemerným denným zárobkom osoby. V našom prípade, ak výpočet zahŕňa 7 odpracovaných mesiacov, v ktorých osoba poberala mzdu, napr.
  • za prvé 3 mesiace - 40 000 ₽;
  • a potom pri 45 000 ₽ mesačne uvažujeme:
  • (40 000 ₽ x 3 + 45 000 ₽ x 4) / 7 mesiacov / 29,3 = 1 462,70 ₽.
• Posledná vec aritmetická operácia- zvyšok dní vynásobte SDZ, v našom prípade to bude 11,08 x 1 462,70 ₽ = 16 206,72 ₽. Toto bude konečná suma dlhu podniku za nevyužité dni pracovného pokoja pre pracovníkov ustanovené zákonom.

Ako sa počíta odstupné - 4 základy a príklad výpočtu

Odstupné - takzvané odchodné - je jednorazová platba, ktorá sa vypláca odchádzajúcemu zamestnancovi pri odchode z práce z týchto štyroch dôvodov:

1. Ak pracovná zmluva obsahuje doložku o povinnom vyplatení odstupného. Samotný dokument tu spravidla obsahuje buď pevnú sumu, alebo je uvedené obdobie a priemerný zárobok za mesiac.
2. Pri likvidácii spoločnosti (jej úplnom zániku) je súkromný podnikateľ vyhlásený za platobne neschopného alebo v prípade, keď individuálny podnikateľ jednoducho ukončí činnosť a ukončí činnosť (pozri);
3. Pri znižovaní počtu zamestnancov v tabuľke zamestnancov alebo počtu podnikov (pozri ten istý článok, iba odsek 2).
4. Keď sa zmení majiteľ organizácie. To platí len pre vrcholový manažment podniku: manažérov a hlavného účtovníka. Zároveň sa zo zrejmých dôvodov nevzťahuje na duševné vlastníctvo (pozri); .

Prvú položku v zozname upravuje pracovná zmluva medzi zmluvnými stranami.

Platby za druhý a tretí bod sú regulované pracovné právo: článok č. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý hovorí, že sociálna pomoc najatého zamestnanca v procese, keď hľadá Nová práca, by mala byť aspoň výška platieb za 1 mesiac práce: súčin priemerného denného zárobku osoby a počtu pracovných dní v mesiaci nasledujúcom po prepustení.

Okrem toho zákonník obsahuje požiadavku vyplácať takzvaný priemerný zárobok za dobu zamestnania, čo sú ďalšie 1-2 mesiace, za predpokladu, že osoba bude evidovaná na úrade práce do dvoch týždňov po prepustení.

Náhrada za odstupné pre štvrtú možnosť vyššie uvedeného zoznamu je ustanovená článkom č. 181 kapitoly č. 27 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý jednoducho naznačuje, že zamestnávateľ musí pri odchode z pracovného miesta narásť aspoň tri priemerné platy. pri zmene stavu vlastníka. Povinnosť registrácie na Ústredí práce u prepustených absentuje.

Ak chcete získať odstupné, musíte uviesť, na základe čoho bola pracovná zmluva zrušená, rozdiel je iba v odsekoch osemdesiateho prvého článku Zákonníka práce Ruskej federácie: č. 1, č. 2 alebo č. 4.

Príklady výpočtu sú uvedené v kapitole o priemernej dennej mzde.

Zhrnieme: na výpočet kompenzačných platieb za dávky je potrebné vydeliť súčet všetkých miezd, ako aj vyplatených bonusov, ktoré osoba dostala vo fakturačnom období, počtom dní, ktoré skutočne odpracoval, na základe prijatých výrobný kalendár mínus dni, kedy bola osoba na práceneschopnosti.

Okrem toho existuje niekoľko ďalších dôvodov pre sociálnu ochranu pracujúcich občanov (okrem zoznamu b):

• zastaviť výrobná kapacita na podnet zamestnávateľa;
• materské obdobie pracovníkov (možno ich prepustiť až po úplnom zatvorení spoločnosti, ale táto možnosť existuje);
• starostlivosť o postihnuté dieťa.

Zamestnávateľ nemôže prepustiť niektoré kategórie zamestnancov bez ich súhlasu ani s vyplatením náhrady: tehotné ženy, ženy sediace s dieťaťom do r. tri roky, atď. (výnimka - likvidácia sro)

Nuansy zníženého odstupného

Dôvodov na vyplatenie zníženého odstupného je viacero: vo výške dvoch týždňov priemerného zárobku, ak sa pracovný pomer so zamestnancom skončí za týchto okolností:

• výpoveď, ak zamestnanec odmietne prejsť do uľahčených pracovných podmienok, ktoré sú mu naznačené zo zdravotných dôvodov, alebo ak podnik nemá pre osobu vhodnú prácu a postavenie (ust. 8 prvej časti § 77 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• odchod zamestnanca do armády alebo uplatnenie náhradnej služby u neho (odsek 1 prvej časti § 83 zákonníka);
• povinnosť zamestnávateľa vrátiť zamestnanca, ktorý raz slúžil, do zamestnania určitú prácu(odsek 9 prvej časti čl. 77);
• ukončenie zmluvy, ak osoba nesúhlasí s presťahovaním sa so zamestnávateľom do inej oblasti;
• ak lekárska komisia určila zamestnancovi stav práceneschopného pracovné povinnosti(bod 5 prvej časti článku č. 83 zákonníka);
• ak má zamestnanec nároky na výrazné zhoršenie podmienok pracovnej zmluvy a z týchto dôvodov odmietne pokračovať vo svojej činnosti v tomto podniku (odsek 7 prvej časti článku č. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie ).

Ešte raz poznamenávame, že pracovné aj kolektívne zmluvy môžu ustanoviť dodatočné odchýlky vo vyplácaní kompenzačných dávok alebo stanoviť ich zvýšený objem. Pracovná legislatíva však jasne naznačuje, že tieto podmienky by nemali byť nižšie ako tie, ktoré upravuje Zákonník práce Ruskej federácie, to znamená, že tieto dohody by nemali porušovať práva zamestnanca.

Stáva sa, že zamestnávateľ sa so zamestnancom dohodne na pevnej výške náhrady, ktorá nezávisí od priemerného mesačného zárobku. To môže byť výhodné pre jednu aj druhú stranu, len treba zvážiť všetky pre a proti a všetko správne spočítať. Zároveň je dôležité písať tento stav v príkaze na ukončenie pracovnej zmluvy s uvedením konkrétnej výšky platby. Ak prepustený podpíše dokument, neoplatí sa počítať s tým, že súd bude požadovať vyššie platby, bez ohľadu na to, či si v nasledujúcich mesiacoch našiel prácu cez burzu práce alebo nie.

Treba mať na pamäti, že kompenzačná kompenzácia sa neposkytuje pre tieto kategórie pracovníkov:

• tí, ktorí pracujú na čiastočný úväzok;
• zamestnanci prijatí na brigádu (ak je to uvedené v zmluve);
• „odvedenci“, tí, s ktorými je zmluva uzatvorená na dobu kratšiu ako dva mesiace.

Zadržiavanie pri ukončení zmluvy - čo hovorí zákon

V predchádzajúcej kapitole boli uvedené kategórie pracovníkov, ktorí majú nárok na znížené odstupné pri prepustení: nie na 2-3 mesiace, ako sa predpokladalo, ale len na 2 týždne. Treba však poznamenať, že takmer všetci zamestnanci, ktorí spadajú pod tieto určité články Zákonníka práce Ruskej federácie, majú pri ukončení pracovnej zmluvy niekoľko malých preferencií:

1. Majú zakázané zrážať z náhrady sumu za nezaslúženú dovolenku.
2. Zamestnanci, ktorí sú prepustení z určitých dôvodov, nemôžu byť zadržaní z výdavkov spoločnosti vynaložených na ich školenie.
3. Za vydané a neodovzdané kombinézy a osobné ochranné pracovné prostriedky (OOPP) nie je možné prevziať náhradu.

Zamestnávateľ navyše nemá právo zraziť z konečnej mzdy už vyplatenú, ale nenazbieranú dovolenku, študijné a pracovné oblečenie zamestnancom, ktorí odchádzajú z týchto dôvodov:

• likvidácia podniku, zatvorenie alebo konkurz samostatného podnikateľa;
• zníženie personálne obsadenie alebo číslo v organizácii;
• zmena vlastníctva, ale len vo vzťahu k manažérom, zástupcom a hlavnému účtovníkovi;
• smrť zamestnanca alebo samostatného podnikateľa.

V Zákonníku práce Ruskej federácie sú články a kategórie pracovníkov, ktorým nemožno odoprieť nezaslúženú dovolenku, treba to vziať do úvahy pri prepúšťaní.

V prípade všetkých ostatných prepustených zamestnancov sa pri výpočte platieb môžu od konečného celkového výpočtu odpočítať mzdu za dovolenku, pracovnú uniformu a náklady na štúdium, ktoré boli zaplatené v predstihu. Ak ste si teda zobrali dovolenku vopred, mali by ste sa pripraviť na to, že výška náhrady bude nižšia, ako by sa očakávalo pri štandardnom výpočte.

Od tejto požiadavky však možno upustiť na základe osobitnej dohody strán. To platí najmä pre prepustenie podľa článku Kódexu, ktorý zahŕňa dohodu strán. V tomto prípade stačí do dokumentu zapísať všetky potrebné body.

Výpočet poznámky pri prepustení - ciele a dizajn

Pri skončení pracovného pomeru zákon ukladá zamestnávateľovi vykonať s každým zamestnancom úplné zúčtovanie pracovné normy platby. Tieto sumy sú uvedené v certifikáte, ktorý sa nazýva kalkulácia bankovky.

Rovnako ako ostatné potvrdenia o vyrovnaní sa vydáva na písomnú žiadosť odstupujúcej osoby.

Ujasnime si, prečo môže prepustený tento papier potrebovať. Takže môže existovať niekoľko účelov na získanie referenčného výpočtu:

• ak chce zamestnanec nezávisle prepočítať všetky účtovné výpočty;
• ak chce vedieť presnú sumu, na ktorú má nárok pri odchode z organizácie ešte pred momentom výpovede, v niektorých prípadoch to môže pomôcť vyriešiť „chyby“ platiteľov na mieste včas bez zapojenia súdu, opýtajte sa všetky otázky pre účinkujúcich;
• s touto poznámkou môžete potvrdiť svoj posledný príjem s novým zamestnaním;
• potvrdiť nezákonnosť výpočtu v súdnom spore.

V každej konkrétnej možnosti je výška platieb vypočítaná na základe podmienok pracovná zmluva a dôvody na ukončenie zmluvy.

Treba poznamenať, že v právnych predpisoch nie je žiadna požiadavka na ich používanie určitú formu pri realizácii osád. Personalisti a kalkulačky však zvyčajne používajú formulár na výpočet bankoviek č. T-61, ktorý upravuje vyhláška Štátneho výboru pre štatistiku Ruskej federácie č. 1 z 1. mája 2004. Keďže táto jednoduchá šablóna obsahuje najviac potrebné informácie pre mzdové účtovníctvo.

Poznámka-kalkulácia č. T-61 je vyhotovená na jednom liste a obsahuje titulnú stranu a obrat:

• na predná strana zadávajú sa základné údaje o zamestnancovi:
  • Celé meno, funkcia, divízia a osobné číslo v účtovníctve vnútorný systém podniky;
  • dôvody na ukončenie zmluvy - osobitný článok Zákonníka práce Ruskej federácie pri prepustení;
  • počet dní dovolenky, použité preddavky;
  • počet dní dovolenky získaných počas pracovného obdobia;
• na zadnej strane sú podrobné obrázky:
  • sú umiestnené mesačné splátky za zúčtovacie obdobie;
  • uvádza sa počet kalendárnych dní zúčtovacieho obdobia a priemerný denný zárobok;
  • vypočíta sa mzda za dovolenku;
  • je potvrdená konečná celková-suma, ktorá je stanovená na vydanie "na ruku".

Je povolené vytlačiť účtenku-kalkuláciu na jeden list s obratom. Dokument je potvrdený účtovníkom, ktorý vykonáva výpočet.

Fotogaléria: ukážka vyplnenia tlačiva č.T-61

Celkový pohľad na šablónu formulára č. T-61 vyzerá takto Ukážka plnenia titulná strana tlačivo č. T-61 Takto sa vypĺňa zadná strana tlačiva T-61

Oneskorené platby pri prepustení: čo robiť

Ako sme už spomenuli, legislatíva (presnejšie -) udáva presné platobné podmienky: v deň prepustenia. Je tu len jedna výnimka: ak je človek v deň skončenia pracovného pomeru nedostupný, môže mu byť vyplatené zúčtovanie nasledujúci deň po tom, čo sa obráti na zamestnávateľa so žiadosťou o náhradu.

Ak zamestnávateľ poruší termín vyplácania náhrad bez toho, aby na to mal zákonný dôvod, každý občan má právo podať na neho sťažnosť. Na tento účel pracovná legislatíva stanovuje 3 prípady:

• Štátny inšpektorát práce;
• prokuratúra;
• okresný súd v mieste zamestnávateľa, ktorý sa previnil.

Vezmite prosím na vedomie: zmierovací sudcovia sa nezaoberajú pracovnými spormi.

Skutočnosť zanedbania práv občana bude musieť byť odôvodnená. Ako dôkaz svojej neviny môže osoba použiť akékoľvek osvedčenia o vyrovnaní, ktoré dostala pri prepustení.

Upozornenie: ak vám neboli vydané osvedčenia s pracovnou knihou a výpočtom, nejde o porušenie Zákonníka práce Ruskej federácie, ale iba ak ste nenapísali zodpovedajúcu žiadosť a nepožadovali ste ich. V tomto prípade je problém vyriešený jednoducho: musíte ho zariadiť jednoducho písanie požiadať o vystavenie určitých dokladov a zaslať zamestnávateľovi (osobne alebo poštou). Spoločnosť je povinná vydať osvedčenia uvedené v papieri do troch pracovných dní.

Pri podávaní sťažnosti ktorémukoľvek z vyššie uvedených orgánov sa osobe odporúča mať pri sebe balík dokumentov:

• kópiu príkazu na ukončenie pracovnej zmluvy;
• kópiu pracovnej zmluvy;
• jeden alebo viac referencií-výpočtov, ktoré potvrdzujú výšku príjmu (poznámka-výpočet, daň z príjmu 2 fyzických osôb, potvrdenie o výške zárobku za 2 kalendárne roky predchádzajúce prepusteniu vo formulári 182n);
• doklad potvrdzujúci zaplatenie poistného;
• kópiu pracovného zošita.

Môžete uviesť ďalšie informácie, ktoré by potvrdili, že mzda nebola vyplatená pri prepustení, priveďte svedkov.

Najčastejšie v pracovné spory súd sa postaví na stranu žalobcu, čo si však vyžaduje aspoň minimálny súbor dôkazov potvrdzujúcich porušenie.

Pracovné právo je jedným z najrozvinutejších a najšpecifickejších právnych aktov

Zodpovednosť zamestnávateľa

Ak spoločnosť poruší trojdňovú (najviac prípustnú) lehotu splatnosti, bude povinná zaplatiť náhradu už aj s úrokmi. Výška tejto náhrady sa bude rovnať 1/300 sadzby refinancovania a jej výška sa vypočíta za každý deň omeškania, počnúc okamihom prepustenia.

Po splatnosti až dva mesiace pracovné právo poskytuje 3 druhy sankcií:

• Pokuta 5 000 ₽ (maximálne) alebo výstraha – za úradníkov;
• od 1 000 ₽ do 5 000 ₽ - pokuta pre individuálnych podnikateľov;
• 30 000 - 50 000 ₽ - pokuta uložená porušujúcej organizácii.

Ak firma resp Živnostník umožňuje omeškanie o 2 mesiace a viac, takéto úkony môžu viesť k pozastaveniu živnosti až na obdobie deväťdesiatich dní. Môže to viesť aj k administratívnej alebo trestnoprávnej zodpovednosti, ktorá môže mať za následok tieto sumy a podmienky:

• 500 000 ₽;
• pokutu vo výške mzdy zodpovedného páchateľa na 3 roky;
• trest odňatia slobody až na tri roky.

V prípade, že spoločnosť vyplatila časť splatnej náhrady zohľadnenej vo výpočtoch a omeškanie s vyplatením poslednej platby presiahlo 3 mesiace, zamestnávateľovi hrozí pokuta 120 000 ₽ alebo nútené vymáhanie mzdy od úradníka za celý rok.

Video: výplaty dôchodku - kto má nárok a ako vypočítať

Prepustenie je spravidla dosť emocionálne zložitý proces pre človeka aj pre úradníkov v organizácii. A obzvlášť chvejúcou sa otázkou sú konečné platby. 99% súdnych sporov pri skončení pracovného pomeru vzniká práve z tohto dôvodu. Preto by ste mali pozorne sledovať proces všetkých výpočtov, brať do úvahy všetky nuansy. Vyhnete sa tak mnohým problémom.

Bez ohľadu na dôvody skončenia pracovnej zmluvy je potrebné pri prepustení vykonať úplné vyrovnanie so zamestnancom. Povinné platby zahŕňajú: mzdu a náhradu za nevyčerpanú dovolenku. Zamestnanec má nárok na ďalšie príplatky podľa toho, akým spôsobom došlo k ukončeniu pracovnej zmluvy. V niektorých prípadoch má zamestnanec nárok na odstupné, náhradu mzdy z dôvodu skončenia pracovnej zmluvy a ďalšie nepovinné platby.

Ako sa vyrovnať so zamestnancom pri prepustení

Pozrime sa podrobnejšie na postup výpočtu nasledujúcich kompenzácií a platieb, ktoré sú splatné zamestnancovi v prípade prepustenia, ako aj platieb, ktoré musia byť zamestnancovi zadržané v prospech podniku (to sa tiež stáva):

• náhrada mzdy za nevyčerpanú dovolenku zamestnancom;
• zrážky pri výpočte dní dovolenky, ktoré zamestnanec neodpracoval;
• odškodné;
• úspora pre zamestnanca v priemere mesačne mesačný plat do okamihu prijatia do nového zamestnania;
• náhrada poskytnutá za prepustenie vedúceho podniku.

V deň prepustenia zamestnanca sa s ním musia vykonať všetky výpočty v súlade s článkom 140 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak sa zamestnanec nemôže dostaviť pre sumy platieb, ktoré mu patria, podnik musí zamestnancovi zaplatiť zodpovedajúce sumy peňazí nasledujúci deň po jeho prepustení.

V prípade výpovede je zamestnávateľ povinný nahradiť zamestnancovi všetky nevyčerpané dovolenky. Zároveň je potrebné zohľadniť tieto platby podliehajúce kompenzácii podľa počtu odpracovaných dní aktuálny rok. Je potrebné vziať do úvahy, že spoločnosť dlhuje zamestnancovi náhradu za nevyčerpanú dovolenku za všetky obdobia jeho práce. Ak zamestnanec nebol na dovolenke niekoľko rokov, musí za tieto roky zaplatiť náhradu mzdy.

Ak sa zamestnancovi podarilo použiť jeho zaplat ročná dovolenka a opustí podnik pred uplynutím kalendárneho roka, v ktorom už odišiel na dovolenku, má podnik plné právo zadržať zamestnancovi sumu za neodpracovanú dovolenku zo splatných platieb zamestnanca. Na vykonanie takýchto zrážok by ste si mali vypočítať, koľko dní alebo mesiacov zamestnanec skutočne odpracoval v bežnom roku.

Keď by ste nemali držať

Pri výpočte zrážok z dovolenky sa neberie do úvahy kalendárny rok, ale pracovný rok, ktorý sa počíta od uzatvorenia pracovnej zmluvy, a nie od začiatku kalendárneho roka. Nie je možné zadržať zamestnancovi množstvo platených dní neodpracovanej dovolenky v týchto prípadoch:

• pri úplnom zániku podniku resp individuálny podnikateľ, jej činnosti (likvidácia);
• pri prepustení zamestnanca zo zdravotných dôvodov, keď nemôže vykonávať funkcie, ktoré mu boli pridelené, ale odmietol byť preložený na inú pozíciu;
• pri redukcii;
• ak bol vedúci podniku alebo účtovník odvolaný z dôvodu zmeny vlastníctva;
• v prípade vojenského odvodu;
• s úplnou stratou schopnosti zamestnanca pracovať;
• pri prepustení zamestnanca, v prípade opätovného prijatia bývalého zamestnanca (rozhodnutím súdnictva alebo inšpektorátu práce);
• pri fyzickej smrti zamestnanca alebo zamestnávateľa (ak je zamestnávateľom súkromná osoba), alebo v prípade uznania za nezvestného;
• pri prepustení zamestnanca z dôvodov nezávislých od vôle účastníkov pracovného pomeru z dôvodu vyššej moci.

Výpočet vyrovnania pri prepustení

Ak má teda zamestnanec nárok na náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku, podlieha časovému rozlíšeniu v prospech takéhoto zamestnanca. Časové rozlíšenie vychádza z priemerného denného zárobku zamestnanca vynásobeného počtom dní dovolenky, ktoré nevyčerpal. Priemerný denný zárobok zamestnanca sa vypočíta podľa vyhlášky „O osobitostiach postupu pri výpočte priemernej mzdy“ tak, že sa suma mesačného zárobku zamestnanca vydelí počtom pracovných dní v mesiaci. Zohľadňuje sa nielen mzda, ale všetky príplatky a prémie, ktoré zamestnancovi patria v súlade s týmto ustanovením.

Pri výpočte náhrady za nevyčerpanú dovolenku na to nezabúdajte tento druh platby podliehajú povinnému zdaneniu. Daň z príjmu sa platí z naakumulovaných súm jednotlivcov. Z tejto sumy je potrebné odpočítať aj povinné platby do fondov.

Ďalším krokom pri výpočte je výpočet odstupného.

Zamestnanci, s ktorými podnik rozviaže pracovnú zmluvu z vlastnej iniciatívy, majú nárok na odstupné. Zároveň k vysporiadaniu so zamestnancom pri prepustení formou peňažného plnenia dochádza buď vyplatením dvojtýždňového priemerného zárobku alebo priemerného mesačného zárobku.

Len niektorým kategóriám pracovníkov sa poskytuje vyššie odstupné.

Ako sa vypláca odstupné:

Príspevok, ktorý sa rovná dvom týždňom priemerného zárobku pracovníka, sa mu vypláca v týchto situáciách:

• ak je pre zamestnanca zo zdravotných dôvodov kontraindikované pracovať na tejto pozícii, čo potvrdila lekárska komisia, ale zamestnanec nechce prejsť na inú vhodnú pozíciu ponúkanú zamestnávateľom; alebo zamestnávateľ nemá takémuto zamestnancovi vôbec čo ponúknuť;
• ak je zamestnanec zapojený do vojenskej alebo náhradnej služby;
• ak zamestnanec odmietne preloženie spolu so zamestnávateľom a kolektívom do inej lokality;
• pri opätovnom zamestnaní bývalého zamestnanca, ktorý pracoval na tomto pracovisku, ale bol nezákonne prepustený, o čom existuje primerané rozhodnutie alebo rozhodnutie;
• s úplnou stratou schopnosti pracovať;
• zamestnanec odmieta akceptovať zmeny podmienok zmluvy, ku ktorým došlo v dôsledku zmeny organizačnej a právnej formy podniku.

Príspevok, ktorý sa rovná priemernému mesačnému zárobku zamestnanca, mu musí byť vyplatený v prípade prepustenia z týchto dôvodov:

• pri úplnej likvidácii podniku, v ktorom tento zamestnanec pracuje;
• keď je zamestnanec znížený zo svojej pozície v dôsledku zníženia počtu zamestnancov v podniku;
• ak dôjde k porušeniu pravidiel a postupu pri uzatváraní pracovnej zmluvy bez zavinenia zamestnanca.

Nasledujúce kategórie pracovníkov musia byť pri prepustení kompenzované naraz za tri mesačné zárobky:

• vedúci, jeho zástupcovia, ako aj hlavný účtovník podniku, ak sa s nimi skončí pracovná zmluva na podnet podniku v súvislosti so zmenou vlastníctva;
• ak je vedúci zbavený svojej práce bez vlastného zavinenia (napríklad z dôvodu úpadku podniku).

Pravidlá výpočtu pri prepustení

Podľa potreby Zákonníka práce, zamestnancovi by mala byť v deň prepustenia vyplatená plná suma. Ak zamestnávateľ z akéhokoľvek dôvodu nevykoná výpočet včas, bude niesť disciplinárnu a administratívnu zodpovednosť. Dôležité je časovo rozlišovať a vyplácať zamestnancovi nielen náhradu, ale aj výšku platieb za skutočne odpracovaný čas.

Navyše, ak firma nezaplatila zamestnancovi, ktorý dal výpoveď včas, za každý deň omeškania s výplatou, bude musieť zamestnávateľ zaplatiť takzvané penále za omeškanie. Jeho veľkosť je jedna tristotina aktuálnej v čase platieb, refinančnej sadzby centrálnej banky Ruskej federácie.

Daňový poriadok zakotvuje povinnosť vykonávať zrážky na základe časového rozlíšenia náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku zamestnancom. Ale odchodné a nerozdelený mesačný zárobok zamestnanca na dôchodku by nemali podliehať dani z príjmu fyzických osôb, jednotná daň a príspevky do sociálneho poistenia a dôchodkových fondov. Toto ustanovenie zákona sa vzťahuje len na tie sumy a dávky, ktoré ustanoví zákon a nepresahujú ich výšku. Pri zvýšení výšky odstupného bude musieť napríklad v prípade odvolania vrcholového manažéra spoločnosti zaplatiť daň z príjmu zo sumy, ktorá presahuje ustanovené minimum.

Konečné vyrovnanie pri prepustení

Zvážte konkrétny príklad ako správne vykonať záverečné zúčtovanie so zamestnancom, ktorý skončí pracovný pomer s podnikom.

Povedzme, že zamestnanec Efremov pracoval v podniku, ale z vlastnej vôle napísal rezignáciu. Nemá teda nárok na odstupné a priemerný mesačný zárobok si neudrží, kým si nenájde novú prácu. Stále však potrebuje zaplatiť sumu mzdy za skutočne odpracovaný čas a náhradu za nevyčerpanú ročnú dovolenku. Vyrovnanie s takýmto zamestnancom musí byť vypracované v osobitnej objednávke vo forme T-61, to znamená vo forme poznámky, ktorá sa vyplní pri prepustení.

Ak zamestnanec Efremov skončí 19., potom musí zaplatiť za odpracované hodiny od 1. do 18. dňa vrátane. Na základe skutočnosti, že priemerná mesačná mzda Efremova v podniku je 20 000 rubľov, výpočet miezd za skutočne odpracované hodiny je nasledujúci:

20 000/22 (počet pracovných dní v mesiaci apríl, odkedy Efremov skončil v apríli) = 909,09 rubľov - Efremov denný zárobok;

909,09X18 (počet odpracovaných dní v aktuálnom mesiaci) = 16 363,62 rubľov je Efremovova mzda za skutočne odpracovaný čas v apríli.

Treba si uvedomiť, že táto suma podlieha dani a povinným platbám. Preto je potrebné vykonávať všetky zákonom stanovené zrážky. A potom vyplatiť zamestnancovi mzdu.

Keďže Efremov skončil v apríli a on má dovolenku v júli, nevyčerpal si ročnú platenú dovolenku, na ktorú má zo zákona nárok. Preto potrebuje vypočítať náhradu za nevyčerpanú dovolenku. Keďže Efremov odpracoval 3 celé mesiace a 18 dní, budú sa brať do úvahy 4 mesiace. To znamená, že Efremov má nárok na 9 dní dovolenky. Ale pri výpočte peňažnej náhrady sa zaokrúhľovanie na desatinu a stotinu nevyskytuje. Výpočet sa vykonáva podľa nasledujúceho vzorca:

28 (počet dní platenej dovolenky za rok)/12 (počet mesiacov v roku) = 2,33 dňa dovolenky za mesiac.

2,33X4 (počet odpracovaných mesiacov) = 9,32 dní dovolenky nevyužil Efremov.

9,32 X 909,09 (Efremov denný zárobok) = 8 472,72 rubľov patrí Efremovovi ako kompenzácia za nevyužitú dovolenku.

Približný výpočet prepustenia zamestnanca Efremova vyzerá takto. Je potrebné poznamenať, že ak by bol prepustený z dôvodu zníženia alebo v súvislosti s likvidáciou podniku, mal by nárok na doplatky, ktoré boli uvedené vyššie. Ale keďže Efremov chcel opustiť spoločnosť z vlastnej vôle, dodatočná kompenzácia a neprijíma platby (okrem choroby).

Výplata mzdy pri prepustenímôže vyžadovať použitie rôznych vzorcov na zúčtovanie so zamestnancom. Poďme si ich naštudovať.

Odstupné: zostatok platov

Prvým typom platby pri prepustení je zostatok miezd. Postup pri jej výpočte závisí od mzdovej schémy, ktorá môže vyzerať inak.

Pri bežnom časovom systéme s platom sa výpočet miezd pri prepustení vypočíta podľa vzorca:

PLAT (Zostatok) \u003d (OKL / RD) × OD) - DLHY,

OKL - mesačná mzda zamestnanca;

RD - počet pracovných dní v mesiaci, za ktorý sa berie do úvahy zostatok miezd;

OD - počet odpracovaných, ale nezaplatených dní vrátane dňa prepustenia;

DLHY - existujúce dlhy zamestnanca voči zamestnávateľovi (napríklad za neodpracované zálohy - na základe článku 137 Zákonníka práce Ruskej federácie, ale s výhradou obmedzení stanovených v článku 138 Zákonníka práce Ruskej federácie) .

Vypočítaný zostatok musí byť zaplatený v deň prepustenia osoby (článok 140 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Upozorňujeme, že medzi ruskými zamestnávateľmi je bežné používanie jednotného formulára č. 61 na zdokumentovanie výpočtov miezd a iných platieb pri prepustení.

Viac o aplikácii tejto jednotnej formy sa dozviete v článku.

Výplaty za prepustenie: vypočítajte trvanie nevyužitej dovolenky

Vo väčšine prípadov majú odchádzajúci zamestnanci nevyužité dni dovolenky. Ich počet je určený vzorcom:

NDO \u003d ROKY × 28 + 28 / 12 × MESIACOV – PRÁZDNINY,

NDO - náhrada za nevyčerpané dni dovolenky;

ROKY - počet celých rokov práce v spoločnosti;

MESIACE - počet mesiacov v neúplných rokoch práce v spoločnosti;

DOVOLENKA - počet dní poskytnutej (kompenzovanej) dovolenky do času prepustenia.

Okrem toho, ak osoba odpracovala v spoločnosti 11 celých mesiacov od podpísania pracovnej zmluvy, potom sa má za to, že pracovala celý rok (článok 28 Pravidiel o dovolenke, schválený daňovým poriadkom ZSSR z 30. apríla 1930 číslo 169).

Ak dĺžka služby v spoločnosti nepresiahne 11 mesiacov, potom sa na výpočet počtu dní dovolenky použije 2. časť vyššie uvedeného vzorca:

NDO \u003d 28/12 × MESIACOV – PRÁZDNINY.

Ak zamestnanec odpracoval v spoločnosti 5,5 až 11 celých mesiacov a jeho prepustenie je spôsobené:

• likvidácia podniku;
• zmenšovanie;
• reorganizácia, dočasné prerušenie práce;
• odvod zamestnanca do armády;
• neschopnosť pracovať

potom sa ukazovateľ NDO za podmienok uvedených v článku 28 prázdninového poriadku vypočíta podľa vzorca (list Rostrud zo dňa 04.03.2013 č. 164-6-1):

NDO \u003d 28 – PRÁZDNINY.

Uvažujme teraz, ako sa vypočíta náhrada za nevyčerpanú dovolenku.

Platba za nevyčerpanú dovolenku: postup výpočtu

Náhrada za dovolenku sa vypočíta podľa vzorca:

PLATBA (NDO) \u003d NDO × SZ,

SZ - priemerný denný zárobok.

Ukazovateľ SZ sa vypočíta podľa vzorca:

SZ \u003d EXP / OD,

ERP - všetky platby zohľadnené vo fakturačnom období (12 mesiacov alebo menej, počnúc uzavretím pracovnej zmluvy až do odchodu na dovolenku alebo prepustenia), bez výnimiek ustanovených v paragrafoch. 3 a 5 vyhlášky vlády Ruska z 24. decembra 2007 č. 922;

OD - predpokladaný počet odpracovaných dní v zúčtovacom období.

Indikátor OD sa vypočíta podľa vzorca:

OD \u003d MES × 29,3 + ODNM / KDNM × 29,3,

MES - počet celých odpracovaných mesiacov v zúčtovacom období;

ODNM - počet odpracovaných dní v nedokončených mesiacoch pracovnej činnosti v zúčtovacom období;

KDNM - počet kalendárnych dní v neúplných mesiacoch pracovnej činnosti.

Namiesto prijatia predmetnej náhrady má zamestnanec právo ísť na platenú dovolenku s následným prepustením (článok 127 Zákonníka práce Ruskej federácie). V skutočnosti sa rozdiel medzi náhradou mzdy a platenou dovolenkou obmedzuje len na obdobie, počas ktorého zamestnanec dostane výplatu mzdy pri prepustení. S kompenzáciou, ako v prípade vyplatenia zostatku miezd, je to posledný deň práce (článok 140 Zákonníka práce Ruskej federácie), s dovolenkou - 3 dni pred dovolenkou (článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ruská federácia).

Prepustenie počas sviatkov bez mzdy: nuansy

Je možné, že zamestnanec počas výkonu práce využil neplatené voľno - prepustenie v tomto prípade môže byť kompenzované za osobitných podmienok.

Faktom je, že dni dovolenky na vlastné náklady, počnúc 15. dňom takejto dovolenky v pracovnom roku, sa nezapočítavajú do dĺžky služby použitej na určenie dĺžky dovolenky (§ 121 Zákonníka práce Ruskej federácie). To znamená, že s dostatočne dlhou dovolenkou na vlastné náklady, vo vzorcoch, ktoré sme zvážili vyššie, sa ukazovatele môžu výrazne zmeniť.

Napríklad ukazovateľ ROKY v prvom vzorci na výpočet dĺžky náhradnej dovolenky sa použije len vtedy, ak osoba odpracovala aspoň 1 pracovný rok (aspoň 11 mesiacov odo dňa podpisu pracovnej zmluvy). Ak človek odpracoval akurát toľko, no zároveň si na vlastné náklady čerpal 15 dní dovolenky, tak sa 1 mesiac nebude brať do úvahy. Tým sa zníži počet dní nevyčerpanej dovolenky vyplatených pri prepustení.

Napríklad zamestnanec odpracoval 10 mesiacov, no čerpal 16 dní neplateného voľna. Počet dní nevyužitej dovolenky na výpočet náhrady pri prepustení bude 21 dní (28 / 12 × 9).

Výpočet odstupného

Odstupné pri prepustení sa spravidla nevypláca. Zákon však počíta s jeho registráciou v nasledujúcich 4 situáciách.

1. Keď sa dávka vypláca v súlade s dohodou medzi zamestnávateľom a zamestnancom.

Výška takejto dávky je určená v samotnej dohode. Zamestnávateľ má zároveň možnosť úspešne napadnúť jeho príliš vysokú výšku, a to aj napriek predbežnému súhlasu s vyplatením (rozsudok odvolania Mestského súdu v Moskve zo dňa 18.02.2014 č. 33-3069).

2. Keď sa opravná položka pridelí v prípade zníženia počtu zamestnancov alebo likvidácie podniku.

Výška tejto dávky je 1 priemerná mesačná mzda. Táto platba je dodatočná k:

• inú mesačnú mzdu, ak si osoba nenájde prácu do mesiaca po prepustení;
• mesačný zárobok po 2 mesiacoch od prepustenia, ak sa osoba prihlásila na úrad práce (do 2 týždňov po prepustení), ale nebola u nej zamestnaná.

3. Pri výplate príspevku vo výške 2 týždňov zárobku, ak k prepusteniu došlo z dôvodov uvedených v čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie. Napríklad z dôvodu:

• zhoršenie zdravotného stavu zamestnanca;
• odvod do armády;
• návrat nahradeného zamestnanca do práce;
• odmietnutie preloženia zamestnanca, keď sa zamestnávateľ presťahuje do odľahlej oblasti.

4. Pri poskytovaní príspevku vo výške priemerného mesačného zárobku v prípade, že osoba skončí výpoveď z dôvodu porušenia pravidiel uzatvárania pracovnej zmluvy zo strany zamestnávateľa - spôsobom ustanoveným v čl. 84 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Vyplácajú sa dávky, ktoré je možné vypočítať v čase prepustenia spolu so zostatkom mzdy a náhradou za nevyčerpanú dovolenku. Druhá a tretia platba v rámci redukčného príspevku sa vypláca po dohode so zamestnancom (na základe ním poskytnutých dokladov osvedčujúcich oprávnenosť poberania takýchto platieb).

Výsledky

Pri prepustení je zamestnancovi takmer vždy vyplatený zostatok mzdy, vo väčšine prípadov - náhrada za nevyčerpanú dovolenku, v mnohých prípadoch - odstupné. Sumy dostupné na výpočet pre každý typ platby sa prevedú na zamestnanca v deň prepustenia.

Viac o vysporiadaní pri prepustení sa dozviete v článkoch:

• ;

Ak sa zamestnanec rozhodne skončiť pracovný pomer, musí podať žiadosť zamestnávateľovi. Na konci varovnej lehoty sa do zošita zapíše záznam o ukončení zmluvy. Aj v posledný pracovný deň musí zamestnanec dostať potrebné platby, ktoré zahŕňajú:

• platby za nevyužité dni odpočinku;
• platba za skutočne odpracované dni;
• prémie a odmeny, ak to ustanovuje vnútorný predpis organizácie;
• odstupné v prípadoch, keď to ustanovuje pracovnoprávna, kolektívna alebo pracovná zmluva.

Poradie počítania

Výpočet vykonáva učtáreň na základe príkazu na ukončenie zmluvy () vydaného zamestnávateľom.

Postup výpočtu pri prepustení z vlastnej vôle:

• mzda sa počíta za odpracované dni;
• vypočíta sa náhrada mzdy za nevyžiadanú dovolenku;
• prijaté sumy sa spočítajú a prevedú na odchádzajúceho zamestnanca.

Výpočet mzdy pri prepustení z vlastnej vôle

Platí tu nasledovné pravidlo:

• ak pracovník pracoval celý mesiac, musí zaplatiť mzdu v plnej výške;
• ak osoba odpracovala neúplný mesiac, potom je výpočet mzdy v tejto situácii nasledovný: priemerný zárobok za deň sa vynásobí počtom odpracovaných dní. Prijatá suma má byť vystavená.

Náhrada za nevyčerpanú dovolenku

Ak zamestnanec neodpočíval, poskytne sa mu náhrada mzdy. K tomu sa počíta priemerný zárobok za 1 pracovný deň. Pri výpočte by sa mali brať do úvahy bonusy a príplatky. Prijatá suma sa vynásobí počtom dní odpočinku.

Pri výpočte mzdy za dovolenku je potrebné zvážiť nasledujúce body:

1. Ak bol zamestnanec už tento rok na dovolenke (to znamená, že absolvoval celú vychádzku), tak nemá nárok na náhradu.
2. Ak má zamestnanec nahromadené nevyužité dni odpočinku za niekoľko rokov alebo za posledné obdobie, vyplatia sa len všetky nevyčerpané dni (vrátane tých za predchádzajúce roky).
3. Ak zamestnanec čerpal dovolenku vopred, vykoná sa prepočet a zrážky zo mzdy, ktorá mu patrí.

Ak chcete správne vypočítať zamestnanca pri prepustení z vlastnej vôle, môžete použiť rôzne kalkulačky.

Príklad výpočtu výpovede z vlastnej vôle

Komoditná špecialistka Zueva napísala a zaslala riaditeľke žiadosť o skončenie pracovnej zmluvy so žiadosťou o jej prepustenie k 31.12.2018.

Podľa podpísanej zmluvy je jej plat 30 000 rubľov mesačne.

December má 21 pracovných dní. Obchodník pracoval v decembri 16 dní. Počas týchto dní by mala dostávať peniaze. Mzda sa vypočíta takto:

30 000 rubľov delíme 21 pracovnými dňami a vynásobíme 16 skutočne odpracovanými dňami. Výsledná suma - 22 857,15 rubľov - sa má zaplatiť.

Teraz zvážme, ako sa vypočíta náhrada za nevyužité dni dovolenky pri prepustení z vlastnej vôle.

Komoditná špecialistka Zueva získala prácu v podniku dňa 22.07.2017 a úplne strávila dovolenku na celú dobu minulé obdobie od 22.07.2017 do 21.07.2018. K 31.12.2018 sa chystala odísť. Ku dňu prepustenia bude mať obchodník vo svojom majetku 7 nevyužitých dní dovolenky. Za rok zarobí obchodník Zueva: 30 000 × 12 = 360 000 rubľov. Priemerný denný zárobok v tomto prípade bude 1 023,89 rubľov (360 000 / 12 / 29,3). Náhrada tak bude predstavovať 7167,23 rubľov.

Viac o výpočte náhrady za nevyčerpanú dovolenku si môžete prečítať v našom.

Vypracujeme poznámku

Aby bolo možné vykonať konečný výpočet zamestnanca pri prepustení z vlastnej vôle, je potrebné pripraviť výpočet poznámky.

Poznámka je vyhotovená vo formulári č. T-61, schválený. . Formulár T-61 sa vypĺňa na základe zúčtovacích a platobných dokladov, výkazov, ktoré obsahujú informácie o rôznych prírastkoch zamestnancovi (mzdy, prémie, príplatky atď.). Ide o obojstranný formulár, za ktorý zodpovedá personalista a účtovník. Predná strana, ktorú vypĺňa personalista, zobrazuje informácie o organizácii, zamestnancovi a pracovnej zmluve, ktorá medzi nimi bola platná. Na zadnej strane, ktorú vyplní účtovník, sa vykoná výpočet platieb pri prepustení z vlastnej vôle.

Odporúčame vám stiahnuť si formulár kalkulácie poznámky pri prepustení. Ak je to potrebné, môžete ho použiť v práci na vykonanie poslednej platby pri prepustení z vlastnej vôle.

Nuansy platieb

Vysporiadanie pri výpovedi z vlastnej vôle pri ukončení zmluvy sú ustanovené pracovnoprávnymi predpismi. Sú uvedené v článku 140 Zákonníka práce Ruskej federácie. Prostriedky musia byť vyplatené v posledný pracovný deň.

Nie vždy však skutočný posledný pracovný deň a deň ukončenia zmluvy pripadajú na rovnaký deň. Ak dátum ukončenia zmluvy pripadne na víkend, je potrebné sa vopred pripraviť Požadované dokumenty, poskytnúť ich zamestnancovi na podpis a vykonať platbu predbežnou kalkuláciou pri prepustení z vlastnej vôle v roku 2019.

Úplné vyrovnanie pri prepustení z vlastnej vôle a vystavenie všetkých dokladov nastáva v deň odchodu zamestnanca zo spoločnosti. Výnimky môžu byť len v nasledujúcich situáciách:

• v prípade neprítomnosti zamestnanca na pracovisku v posledný deň musia byť peniaze vydané nasledujúci deň po jeho žiadosti (táto možnosť sa nevzťahuje na platby kartou);
• ak zamestnanec odíde ihneď po dovolenke (v posledný deň dovolenky a nechodí do práce), prostriedky sa vyplácajú spolu s dovolenkou (spravidla alebo v posledný pracovný deň pred dovolenkou);
• zamestnanec je na nemocenskej dovolenke - v tomto prípade osoba dostane skutočnosť, nemocenská jej bude vyplatená po tom, ako si ju prinesie do bývalého zamestnania.

Zodpovednosť za oneskorené platby

Nedodržanie platobných podmienok sa považuje za porušenie zákona a má za následok vyvodenie administratívnej alebo trestnoprávnej zodpovednosti zamestnávateľa (v závislosti od načasovania omeškania), ako aj uloženie sankcií () vo výške až 50 000 rubľov.

Firma bude musieť prepustenému občanovi účtovať aj percentá z omeškania. Peniaze(). Finančné prostriedky splatné zamestnancovi v prípade omeškania budú vyplatené percentom najmenej 1/150 kľúčovej sadzby Centrálnej banky Ruskej federácie za každý deň omeškania.

Pri výpočte pri prepustení z vlastnej vôle sa platobné podmienky neposúvajú, všetky výpočty sa uskutočňujú v posledný deň služby.

Ak sa vyrovnanie po prepustení z vlastnej vôle neuskutoční

Ak v posledný deň práce zamestnávateľ neuhradil platby splatné zamestnancovi pri prepustení z vlastnej vôle 2019 (v hotovosti alebo bankovou kartou - na tom nezáleží), spravodlivosť možno obnoviť takto:

• obrátiť sa priamo na zamestnávateľa so žiadosťou o vykonanie výsledná dohoda("V súlade s čl. 140 Zákonníka práce Ruskej federácie, žiadam Vás o konečné zúčtovanie so mnou "__" _______ 2019 v súvislosti s výpoveďou z vlastnej vôle. Považujte „__“ _______ 2019 za deň prepustenia). Je potrebné priniesť dve kópie žiadosti, jednu odovzdať zamestnávateľovi a druhú - získať označenie, že žiadosť bola prijatá. Ak vedúci odmietne prijať žiadosť, môžete ju preniesť pod prichádzajúcim číslom sekretárke alebo ju poslať poštou;
• podať podnet na Štátny inšpektorát práce. Majte na pamäti, že lehota na posúdenie sťažnosti je 30 dní, preto musíte žiadosť odoslať čo najskôr. Dá sa to urobiť cez inšpekčnú recepciu (pod prichádzajúcim číslom), cez elektronickú službu alebo využiť poštovú službu. Sťažnosť by mala obsahovať vaše celé meno, adresu a telefónne číslo, údaje o organizácii, podstatu reklamácie a prijaté opatrenia, výšku dlžných platieb. V prítomnosti podporných dokumentov ( história zamestnaní, prihlášky, príkaz na prijatie do zamestnania a na prepustenie, kópiu listu zamestnávateľovi atď.) - priložte ich. Inšpektor vykoná kontrolu, na základe jej výsledkov dostanete odôvodnenú odpoveď. Ak sa zistia porušenia, zamestnávateľ dostane príkaz na vykonanie platieb po prepustení z vlastnej vôle nastav čas, a podieľa sa aj na administratívna zodpovednosť;
• napíšte na prokuratúru v sídle zamestnávateľa. Odvolacia schéma je rovnaká ako na Inšpektoráte práce. Od oboch týchto vládna agentúračasto vykonávajú spoločné kontroly, môžete okamžite, bez straty času, písať žiadosti tam aj tam. Prokuratúra môže zamestnávateľovi vydať aj príkaz na vyplatenie zadržaných peňažných prostriedkov, ale nemôže ho k tomu nútiť. Toto právo má okresný (mestský) súd;
• obrátiť sa na súd so žalobou alebo žiadosťou o vydanie súdneho príkazu. Možnosť obrátiť sa na súd v prípade porušenia práv zamestnanca má obmedzenia: môžete tak urobiť do troch mesiacov odo dňa porušenia vašich práv, tj od posledný deň práca. Preto bude najúčinnejšie vaše súčasné odvolanie na tri inštancie naraz: na inšpektorát práce, prokuratúru a súd. Nie je to v žiadnom prípade zákonom zakázané. Ale komplexné kontroly a predvolanie zvyčajne povzbudia zamestnávateľa, aby urobil rozhodnutie vo váš prospech a vypočítal výpočet pri prepustení z vlastnej vôle s následnou platbou.

Návrat