(inými slovami z podnetu zamestnanca) - jeden z najčastejších výpovedných dôvodov pracovná zmluva. Iniciatíva za ukončenie pracovnoprávnych vzťahov pochádza od zamestnanca a neznamená jeho súhlas zo strany zamestnávateľa, pretože človeka nemožno nútiť pracovať proti jeho vôli. Avšak aj pri prepustení podľa ľubovôle treba dodržiavať určité pravidlá.
Postup pri prepustení podľa vlastného uváženia
Postup pri prepustení podľa vlastného uváženia v prvom rade ide o to, že zamestnanec napíše výpoveď. V žiadosti je uvedený dátum prepustenia a jeho základ („na vlastnú žiadosť“), musí byť podpísaný zamestnancom s uvedením dátumu prípravy.
Uveďte v prihláške dôvod dobrovoľného odstúpenia voliteľné. Ak si však okolnosti vyžadujú, aby ste dali výpoveď, musíte uviesť dôvod a zamestnanci oddelenia ľudských zdrojov vás môžu požiadať, aby ste to potvrdili dokumentáciou. V ostatných prípadoch stačí veta „Žiadam vás, aby ste ma na vlastnú žiadosť vyhodili v taký a taký dátum“.
Po predložení výpovedného listu personálnej službe a prepúšťací príkaz. Typicky sa používa jednotná forma takéhoto príkazu (), schválená uznesením Štátneho výboru pre štatistiku z 5. januára 2004 č. 1. Objednávka musí obsahovať odkaz na Zákonník práce Ruskej federácie, ako aj podrobnosti o žiadosti zamestnanca. Zamestnanec musí byť oboznámený s rozkazom o prepustení proti podpisu. Ak prepustenú osobu nemožno upozorniť na objednávku (je neprítomná alebo sa s objednávkou odmietla oboznámiť), v dokumente sa vykoná zodpovedajúci záznam.
Načasovanie dobrovoľného prepustenia
Autor: všeobecné pravidlo, zakotvený, musí zamestnanec oznámiť zamestnávateľovi blížiacu sa výpoveď najneskôr dva týždne vopred. Táto lehota začína plynúť dňom nasledujúcim po doručení výpovede zamestnávateľovi.
Takzvaný dvojtýždňový pracovný čas je však možné skrátiť dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Okrem toho zákon neukladá zamestnancovi povinnosť byť počas výpovednej doby na pracovisku. Môže ísť na dovolenku, nemocenskú a pod podmienky prepustenia sa nezmení.
Zo všeobecného pravidla o dvojtýždňová práca Existujú zákonné výnimky. Ak vás teda prepustia v skúšobnej dobe, výpovedná lehota na odvolanie je tri dni a pri odvolaní šéfa organizácie je to jeden mesiac.
Výpočet pri prepustení na vlastnú žiadosť
Výpočet pri prepustení na vlastnú žiadosť, ako aj z iných dôvodov musí byť vyhotovená v deň výpovede, teda v posledný deň práce. Výpočet pri prepustení zahŕňa platbu všetkých súm splatných zamestnancovi: mzdy, náhrada za nevyčerpanú dovolenku, platby stanovené v kolektívnych a pracovných zmluvách. Ak prepustený zamestnanec využil dovolenku vopred, prepočíta sa preplatená dovolenka a zodpovedajúca suma sa odpočíta od mzdy pri záverečnej platbe.
Ak bol zamestnanec v deň prepustenia neprítomný v práci a nemohol dostať výplatu, má právo požiadať o ňu kedykoľvek inokedy. Suma, ktorá mu patrí, musí byť zaplatená najneskôr do nasledujúci deň po kontakte.
Výpoveď na vlastnú žiadosť počas prázdnin
Počas dovolenky dajte výpoveď na vlastnú žiadosť zákon nezakazuje. Takýto zákaz sa poskytuje iba pri prepustení na podnet zamestnávateľa. Zamestnanec má právo napísať výpoveď počas dovolenky alebo uviesť dátum navrhovaného prepustenia počas dovolenky.
Ak chce zamestnanec podať výpoveď počas dovolenky, nie je potrebné ho odvolávať z dovolenky
Zamestnanec môže dať výpoveď aj z vlastnej vôle po čerpaní dovolenky. Upozorňujeme, že poskytnutie dovolenky s následným prepustením je právom, nie povinnosťou zamestnávateľa. Ak sa takáto dovolenka poskytne, za deň prepustenia sa považuje posledný deň dovolenky. Na účely zúčtovania so zamestnancom je však posledným dňom práce v tomto prípade deň pred nástupom na dovolenku. V tento deň by mal zamestnanec dostať pracovnú knihu a mali by sa vykonať všetky potrebné platby. Ide o akúsi výnimku zo všeobecného pravidla daného, potvrdeného.
Prepustenie podľa želania počas práceneschopnosti
Počas práceneschopnosti dobrovoľne skončiť Môže. zakazuje takéto prepustenie len na podnet zamestnávateľa.
Zamestnanec má právo podať žiadosť o prepustenie počas dočasnej pracovnej neschopnosti. Môže nastať aj situácia, keď predtým dohodnutý dátum prepustenia pripadne na obdobie práceneschopnosti. Zamestnávateľ v tomto prípade formalizuje výpoveď v deň uvedený v liste o odstúpení, ak zamestnanec túto žiadosť nestiahol. Zamestnávateľ nemá právo samostatne meniť dátum prepustenia.
V posledný deň práce, aj keď pripadne na práceneschopnosť, zamestnávateľ zaplatí poslednú platbu a vydá príkaz na prepustenie, v ktorom uvedie neprítomnosť zamestnanca a nemožnosť oboznámiť ho s príkazom. Zamestnanec si po zotavenie príde po zošit alebo mu ho s jeho súhlasom zašle poštou. Všetky sumy splatné zamestnancovi budú vyplatené jemu
Takáto udalosť sa skôr alebo neskôr stane v živote každého človeka. V závislosti od okolností to môže byť príjemné, ale aj nie, no odchod z práce je spojený s množstvom ďalších okolností, o ktorých musíte vedieť vopred a byť na ne pripravený.
Jedným z týchto bodov je postup pri konečnom zúčtovaní podniku s odstupujúcim zamestnancom.
Hlavné dôvody a spôsoby prepustenia v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie
Iniciatíva zamestnancov
Jeden z najviac bežné dôvody prepustenie je zamestnanec vyjadrený vo forme zodpovedajúceho vyhlásenia, ktoré napíše v akejkoľvek forme. Tento doklad sa vyhotovuje dva týždne pred predpokladaným odchodom, aby mal zamestnávateľ možnosť vybrať za odchádzajúceho zamestnanca náhradu.
Situácie sú možné a skutočne sa uplatňujú, keď sa strany dohodnú, že nebudú plniť termín pri odchode z práce. Ak však zamestnanec chce tieto dva týždne odpracovať, organizácia je povinná ich zaplatiť.
Ukončenie bez vypracovania dvojtýždňovej lehoty možné v nasledujúcich prípadoch:
- prijatie zamestnanca na štúdium;
- prepustenie z dôvodu odchodu do dôchodku;
- zmena miesta bydliska;
- potreba starostlivosti o osobu so zdravotným postihnutím prvej skupiny;
- ak zamestnávateľ poruší požiadavky pracovnoprávnych predpisov.
Za všetkých vyššie uvedených okolností nemôže zamestnanec dvojtýždňovú dobu odpracovať, aj keď na tom zamestnávateľ trvá.
Počas „pracovného voľna“ má zamestnanec právo stiahnuť svoju žiadosť a pokračovať v plnení svojich povinností.
Ak ste ešte nezaregistrovali organizáciu, potom najjednoduchší spôsob urobte to pomocou online služby, ktorý vám pomôže bezplatne vygenerovať všetky potrebné dokumenty: Ak už máte organizáciu a rozmýšľate, ako si zjednodušiť a zautomatizovať účtovníctvo a výkazníctvo, na pomoc vám prídu nasledujúce online služby, ktoré úplne nahradia účtovníka vo vašej spoločnosti a ušetríte veľa peňazí a času. Všetky hlásenia sa generujú automaticky, elektronicky sa podpisujú a odosielajú sa automaticky online. Je ideálny pre individuálnych podnikateľov alebo LLC v zjednodušenom daňovom systéme, UTII, PSN, TS, OSNO.
Všetko sa deje na pár kliknutí, bez radov a stresu. Vyskúšajte a budete prekvapení aké ľahké sa to stalo!
Dohoda zmluvných strán
Tento spôsob konania volí administratíva, aby sa zbavila nechceného zamestnanca, keď nespôsobuje žiadne agresívne akcie.
Vedúci podniku sa aktívne stretáva so zamestnancom a ponúka mu dohodu, ktorá môže vyhovovať obom stranám. Správa spravidla ponúka peňažnú náhradu vo výške 2 až 3 mesačného platu.
V tomto prípade môže byť znenie dôvodu odchodu také, ako je uvedené v odseku 1 čl. 77 Zákonníka práce a podľa čl. 78 toho istého dokumentu.
Zmenšovanie
Tento typ prepustenia si vyžaduje dodržiavanie určitého postupu, a to:
- vydá sa príkaz na zníženie;
- povinným krokom je upozorniť zamestnancov na prepustenie a ponúknuť im inú prácu v danom podniku;
- správa o pripravovanej akcii odborovej organizácie a služby zamestnanosti;
- prepúšťanie zamestnancov, ak nesúhlasia s prijatím do pracovného pomeru na navrhované pozície.
Proces ukončenia zmluvy na tomto základe upravuje § 181 Zákonníka práce.
Iniciatíva zamestnávateľa
Existuje klauzula, že všetky druhy náhrad nepodliehajú zdaneniu, s výnimkou náhrady za nevyužitá dovolenka.
Aké platby sú splatné zamestnancovi pri prepustení, sú opísané v nasledujúcom videu:
Postup výpočtu náhrady
Základom pre výpočet náhrad je zamestnanec. Vypočítava sa na základe zaplatených peňazí vydelených počtom odpracovaných dní. V tomto prípade sa berú do úvahy nielen sumy miezd, ale aj všetky prémie, príplatky a iné platby stanovené v zmluve. Priemerný denný zárobok sa vynásobí počtom nevyčerpaných dní dovolenky.
Všetky dane sa platia z naakumulovanej sumy a zrážky sa vykonávajú do fondov.
Pri ukončení pracovná zmluva na podnet podniku sa zamestnancovi pripočítava odstupné vo výške zárobku za dva týždne alebo mesiac.
Platobné podmienky
Nevyhnutnou požiadavkou Zákonníka práce Ruskej federácie je vyplatenie naakumulovaných súm zamestnancovi v deň prepustenia.
Patria sem:
- platba za odpracované hodiny za aktuálny mesiac;
- náhrady za nevyčerpanú dovolenku;
- odstupné tým, ktorí na ne majú nárok.
Ak dôjde k porušeniu postupu vyplácania vyrovnaní pri prepustení, platiteľovi môže byť účtovaná pokuta vo výške zodpovedajúcej sadzbe refinancovania Centrálnej banky Ruskej federácie.
V tomto prípade sa všetky dane musia vypočítať z výšky náhrady za dovolenku.
Odstupné a zostatok priemerného mesačného zárobku nepodlieha dani z príjmu fyzických osôb a neodvádzajú sa odvody do fondov.
Poznámka o výpočte o prírastkoch pri prepustení
Tento dokument je vypracovaný podľa schváleného formulára T-61. Plnenie predná strana vykonáva personálne oddelenie podniku s uvedením všetkých jeho registračných a bankových údajov.
Zadnú stranu tlačiva musí vyplniť účtovníčka s podrobnými poznámkami o časovom rozlíšení a uvedením celkovej sumy. Podpísané vedúcim personálneho oddelenia a hlavným účtovníkom podniku.
Poznámka je základom pre vyplatenie zúčtovacích súm spolu s príkazom na prepustenie zamestnanca.
Zodpovednosť za oneskorené platby
Ako už bolo uvedené vyššie, výplatné pásky sa vydávajú prepustenému v deň prepustenia. Za dodržanie termínu splatnosti zodpovedá spoločnosť finančnú zodpovednosť vo výške 1/300 refinančnej sadzby centrálnej banky za každý deň omeškania.
Ak dôjde k oneskoreniu výpočtu, je potrebné obrátiť sa na inšpektorát práce s voľnou žiadosťou. Inšpektor tejto služby vydá príkaz na dokončenie výpočtu a sledovanie jeho realizácie.
Ak sa rozhodnutie inšpektora práce nesplní, môžete sa obrátiť na súd, ktorý bude s najväčšou pravdepodobnosťou na strane žalobcu a bude požadovať dlžnú sumu od žalovaného.
Platobné podmienky za prepustenie sú popísané v nasledujúcom videu:
Lehota na platby pri prepustení je posledný deň práce (článok 140 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak zamestnanec ku dňu výpovede nepracoval, potom lehota na vydanie je deň nasledujúci po dni, keď zamestnanec podal žiadosť o výplatu. Nevyplatenie mzdy pri prepustení je pre zamestnávateľa trestné. čl. 236 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje povinnosť organizácie v prípade predčasnej platby vyplatiť zamestnancovi náhradu, ktorá sa rovná 1/300 aktuálnej sadzby refinancovania Centrálnej banky Ruskej federácie ( v súčasnosti je to 8,25 %) za každý deň omeškania.
Na určenie výšky splatnej náhrady musíte použiť nasledujúci vzorec:
K=P: 100 % x 1/300 x ∑ x D, kde:
K - výška náhrady;
R - sadzba refinancovania;
∑ - výška dlhu;
D - počet dní po splatnosti.
Pri prepustení musí zamestnanec dostať mzdu:
- mzda za skutočne odpracované dni;
- 13 plat (ak je to uvedené v kolektívnej zmluve alebo v bonusovom poriadku)
- náhrada za nevyužitú dovolenku zamestnancom (článok 127 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- odstupné (v prípade likvidácie organizácie a zníženia počtu zamestnancov) (článok 178 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Výpočet miezd pri prepustení
Výpočet miezd závisí aj od formy odmeňovania v podniku. Robí sa za všetky dni odpracované zamestnancom a do výpočtu sa započítava aj deň prepustenia. 13 mzda sa určuje v pomere k odpracovaným mesiacom v bežnom roku.
Výpočet náhrady za nevyčerpanú dovolenku
Na určenie výšky náhrady za nevyužitú dovolenku zamestnancom by ste mali použiť nasledujúci vzorec:
Kotp = Zsr.dn. x Notp, kde:
Notp - počet nevyužitých dní dovolenky zamestnancom sa určuje:
Notp = 2,33 x Nmesiac, kde
Nmesiace - počet odpracovaných mesiacov, za ktoré nebola poskytnutá dovolenka.
Do úvahy sa berie viac ako polovica odpracovaného mesiaca.
Zsr.dn - priemerná denná mzda, určená:
Zav.dni = Drok: 12 x 29,4, kde
Dyear - príjem zamestnanca za kalendárny rok predchádzajúci mesiacu prepustenia.
Vyplatenie odstupného pri prepustení
Ak dôjde k likvidácii organizácie (článok 1, časť 1, článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie) alebo ak dôjde k zníženiu počtu zamestnancov (doložka 2, časť 1, článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie), zamestnanec je povinný zaplatiť:
- odstupné - jeden priemerný mesačný plat, vydané v deň prepustenia;
- príspevok za dobu zamestnania - vo výške jeden priemerná mesačná mzda. Odstupné sa vypláca dva mesiace po prepustení;
- dávka za dobu zamestnania - jeden priemerný mesačný zárobok, ak zamestnanec požiadal do 14 dní na úrad práce, ale nebol zamestnaný. V tomto prípade je organizácia povinná vyplatiť dávky tretíkrát. Zamestnanec musí predložiť okrem pracovná kniha, dodatočne potvrdenie od úradu práce. V severných regiónoch zostáva priemerná mesačná mzda až šesť mesiacov bez zamestnania.
Nevyplatenie alebo oneskorenie mzdy pri prepustení
Ak zamestnávateľ poruší lehoty na vyplatenie miezd pri prepustení, ako aj iné požadované platby, zamestnanec má právo obrátiť sa na inšpektorát práce (článok 356 Zákonníka práce Ruskej federácie), prokuratúru alebo súd s vyhlásenie. Aby zamestnávateľ nemal dôvody tvrdiť, že sa zamestnanec sám nedostavil na výplatu, je potrebné sa naňho obrátiť so žiadosťou skôr, ako sa obráti na orgány spravodlivosti. V ňom uveďte: dátum prepustenia, nevyplatenie miezd a iných platieb a úmysel odvolať sa na súdne orgány. Vypisuje sa v dvoch vyhotoveniach, jedno pre zamestnávateľa a druhé s evidenčným číslom pre zamestnanca. Reklamáciu je možné zaslať aj doporučene s oznámením. Inšpektorát práce je povinný sťažnosť posúdiť do 30 dní (odsek 1 článku 12 spolkového zákona č. 59).
Lehoty na podanie sťažnosti orgánom spravodlivosti od okamihu prijatia knihy pracovných záznamov alebo kópie príkazu na prepustenie:
- na inšpektorát práce - najneskôr do troch mesiacov (
Konečné zúčtovanie so zamestnancom pri jeho prepustení znamená platbu hotovosť, ktoré patria poslednému za celý jeho čas pracovná činnosť. V tomto prípade je potrebné vziať do úvahy dôvody ukončenia zmluvy. Koniec koncov, od toho bude závisieť plat občana a ďalšie potrebné platby. V takejto situácii by vedúci zamestnanec nemal zabúdať, že celá platba odstupujúcej osobe musí byť vykonaná v deň zamestnanca naposledy vykonáva svoju činnosť v tejto organizácii. Inak sa šéf jednoducho nevyhne problémom so zákonom.
Kalkulačné obdobie pre dobrovoľné prepustenie s odpracovaním
Podľa ustanovení článku 140 Zákonníka práce, musí konateľ uhradiť všetky peňažné prostriedky pripadajúce na občana v posledný deň jeho práce. A ak nie je možné vykonať tento postup v určenom čase, musí sa to urobiť nasledujúci deň, keď s ním zamestnanec požiadal o vyrovnanie. V opačnom prípade môže mať manažment veľké problémy, ak sa osoba domáha ochrany porušených práv na súde.
Kalkulačné obdobie pre výpoveď z vlastnej vôle bez odpracovania
Zamestnávateľ je povinný vykonať výpočty a platby pri prepustení zamestnanca v plnej výške. Meškanie nie je povolené zákonom. Ak sa zamestnávateľ z akéhokoľvek dôvodu oneskorí s vyplatením celej výplaty zamestnancovi, ktorý dal výpoveď, tento má právo podať sťažnosť na inšpektorát práce alebo podať žalobu na súd.
Zamestnanec dostane plnú platbu pri prepustení na základe príkazu zamestnávateľa o prepustení tohto zamestnanca. Objednávka má jednotná forma, ktoré musia personalisti dodržiavať.
Zamestnávateľ je povinný uhradiť zamestnancovi, ktorý dáva výpoveď:
mzdy za skutočne odpracované hodiny;
náhrada za nevyčerpanú dovolenku;
odstupné v prípadoch, keď sa poskytuje pracovnou legislatívou, kolektívna alebo pracovná zmluva.
Mzda sa vypláca podľa platu alebo tarifnej sadzby prepúšťajúceho zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný zaplatiť mzdu za celý skutočne odpracovaný čas od začiatku mesiaca vrátane posledného pracovného dňa. Napríklad plat zamestnanca je 32 000 rubľov. Odstupuje 23. marca. V marci bolo 21 pracovných dní, zamestnanec odpracoval 14 dní. Plat za marec 32 000 / 21 * 14 = 21 333 rubľov.
Náhrada za nevyčerpanú dovolenku
Náhrada za nevyčerpanú dovolenku závisí od priemerného zárobku zamestnanca za posledný „pracovný“ rok, ako aj od počtu mesiacov nevyčerpania dovolenky. Zamestnanec tiež môže ísť najskôr na dovolenku a potom okamžite dať výpoveď. Napríklad pri prepustení má zamestnanec 9 dní dovolenky. Kompenzácia sa bude rovnať 32 000 / 29,3 * 9 = 9 829,3 rubľov.
Odstupné sa vypláca v prípadoch ustanovených v čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie, keď dôjde k prepusteniu z iniciatívy zamestnávateľa:
zníženie počtu zamestnancov alebo počtu zamestnancov;
likvidácia podniku;
odmietnutie zamestnanca presťahovať sa k zamestnávateľovi alebo prejsť na inú pozíciu;
odvod zamestnanca do armády;
uznanie zamestnanca za nespôsobilého na výkon tejto práce z dôvodu lekárskeho posudku.
Výpočtové obdobie pre dobrovoľné prepustenie počas skúšobnej doby
Prepustenie v skúšobnej dobe sa môže uskutočniť na podnet zamestnanca aj zamestnávateľa. Napriek krátkej dobe výkonu práce však treba dodržať aj postup pri prepustení zamestnanca v skúšobnej dobe.
Pri práci v skúšobnej dobe môže zamestnanec prestať pracovať tak, že to oznámi zamestnávateľovi 3 dni vopred (článok 71 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ale to len vtedy, ak je ustanovenie o skúšobnej dobe uvedené vo vašej pracovnej zmluve. Ak tam nie je, musíte to oznámiť 2 týždne vopred (článok 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie)
Článok 140. Platobné podmienky pri prepustení
Pri skončení pracovnej zmluvy sa všetky sumy, ktoré zamestnancovi dlžia od zamestnávateľa, vyplatia ku dňu výpovede. Ak zamestnanec v deň prepustenia nepracoval, zodpovedajúce sumy musia byť vyplatené najneskôr nasledujúci deň po tom, čo prepustený zamestnanec predloží žiadosť o platbu.
V prípade sporu o výšku súm splatných zamestnancovi pri prepustení je zamestnávateľ povinný zaplatiť ním nespochybnenú sumu v lehote uvedenej v tomto článku.
Kedy by ste mali platiť za dobrovoľné prepustenie?
Konečné platobné lehoty pri prepustení sú prísne regulované pracovnou legislatívou. Sú uvedené v čl. 140 Zákonníka práce Ruskej federácie. V tomto článku sa uvádza, že načasovanie vyplatenia vyrovnania pri prepustení je obmedzené na deň prepustenia prepúšťajúceho zamestnanca.
144.76.94.14
Za deň prepustenia sa spravidla považuje posledný pracovný deň. Posledný pracovný deň a deň prepustenia zamestnanca sa však nie vždy zhodujú. Existujú výnimky z pravidiel.
Napríklad zamestnanec pracuje na zmeny – každé tri dni. Jeho posledná zmena bola 15. mája a končí 17. mája. V tomto prípade je jeho posledným pracovným dňom 15. máj a dňom prepustenia je 17. máj.
Zamestnanec musí prísť do práce 17. mája a prijať konečná platba. Deje sa tak, aby sa predišlo zbytočným oneskoreniam. A v čl. 140 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že ak sa posledný pracovný deň a deň prepustenia nezhodujú, zamestnávateľ musí zaplatiť zamestnancovi všetky peniaze nasledujúci deň po prijatí žiadosti zamestnanca o plnú platbu.
Zákon nehovorí, akou formou musí byť táto požiadavka predložená – písomná alebo ústna.
Ak zamestnávateľ a zamestnanec nedôjdu k spoločnému názoru na výšku všetkých platieb, zamestnanec má právo napísať sťažnosť na inšpektorát práce. V takom prípade bude zamestnávateľ skontrolovaný a lehota na výpočet platieb pri prepustení sa „posunie“ na dobu neurčitú.
Ak zamestnanec nie je spokojný s rozhodnutím inšpektorátu práce, má právo žalovať zamestnávateľa o prepočítanie konečnej sumy platieb. Zamestnanec svoje peniaze nedostane, kým nepríde súdne rozhodnutie, bez ohľadu na to, v koho prospech je prijaté.
Ukončenie pracovnej zmluvy so zamestnancom je vždy spojené s množstvom povinných postupov pre riadenie podniku a v prvom rade si vyžaduje vyrovnanie pri prepustení. Zároveň by sa do konečnej sumy mala premietnuť nielen mzda za odpracované dni zamestnanca, ale aj náhrady mzdy, a to aj za nevyčerpanú dovolenku. Okrem toho, v závislosti od dôvodu výpovede, môže byť zamestnancovi vyplatené odstupné pri zúčtovaní.
Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje, že v mnohých prípadoch musí zamestnávateľ pri prepustení previesť dodatočné platby zamestnancovi. Podľa čl. 178, odstupné sa vypláca v prípade:
- likvidácia podniku;
- zníženie počtu zamestnancov;
- nesúhlas zamestnanca pokračovať v práci, keď výrazná zmena pracovné podmienky, presun na inú pozíciu alebo do podniku so sídlom v inej oblasti;
- odvod zamestnanca do armády alebo jeho preloženie do náhradnej služby;
- nemožnosť pokračovať v práci zo zdravotných dôvodov.
Výška odstupného závisí od dôvodu, pre ktorý bol zamestnanec prepustený, a môže sa pohybovať od 2 týždňov až po dva (niekedy aj tri) mesiace. Ak zamestnancovi nebola pri prepustení vyplatená mzda alebo suma, ktorá mu prináležala, nebola vyplatená v plnej výške, môže to mať za následok zodpovednosť zamestnávateľa. Zamestnanec má právo obrátiť sa na súd a požadovať nielen sumu, ktorá mu patrí, ale aj náhradu za jej zadržanie (článok 236 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Tento postup si vyžaduje dodatočné náklady spojené so skúškou. Ak sa preukáže, že prepúšťacia platba nebola vyplatená včas v dôsledku zavinenia zamestnávateľa, ponesie nielen finančnú zodpovednosť, ale môže byť vyvodená aj administratívna alebo trestná zodpovednosť. Riešenie problému súdnou cestou je však pomerne zdĺhavý proces. Preto je lepšie vopred rozhodnúť o otázke: „Ako získať výplaty po prepustení?
Platby pri prepustení
Skončenie pracovného pomeru medzi zamestnancom a zamestnávateľom zahŕňa úplné vyrovnanie medzi nimi. Výška prevodov závisí predovšetkým od článku, podľa ktorého k prepusteniu dochádza, a od toho, či stanovuje vyplatenie náhrady. IN všeobecný postup zamestnanec môže počítať s:
- platba za skutočne odpracované dni za aktuálne vykazované obdobie;
- prepočet nevyčerpaných dní dovolenky za celé obdobie práce;
- odstupné (ak sa v tejto situácii poskytuje).
Pri výpočte mzdy sa zohľadňuje mzda pri prepustení spolu so všetkými príplatkami, ktoré patria zamestnancovi.
Legislatíva stanovuje prísne požiadavky týkajúce sa postupu vyplácania náhrady pri prepustení, ako aj časového rámca, v ktorom musí spoločnosť zamestnancovi previesť finančné prostriedky. V súlade s čl. 84.1 a čl. 140 Zákonníka práce Ruskej federácie sa musí úplné vyrovnanie s prepusteným zamestnancom vykonať v jeho posledný pracovný deň. Ak z nejakého dôvodu zamestnanec v deň platby nepracoval, platba po prepustení sa uskutoční najneskôr nasledujúci deň od prijatia žiadosti o platbu od neho.
V súlade s čl. 236 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak zamestnávateľ poruší podmienky vyplácania miezd, a to aj pri prepustení zamestnanca, nesie finančnú zodpovednosť vo forme peňažnej náhrady za každý deň omeškania. Treba poznamenať, že pri súdnom konaní má zamestnanec tiež právo požadovať, aby bola výška dlhu indexovaná podľa aktuálnej miery inflácie.
Okrem toho sa do toho môže zapojiť aj zamestnávateľ administratívna zodpovednosť podľa čl. 5.27 Kódex správnych deliktov Ruskej federácie. V súlade s ním individuálny podnikateľ resp úradník kto je vinný z porušenia platobných podmienok pri prepustení, dostane pokutu až 5 000 rubľov. Pre právnických osôb suma je významnejšia - od 30 do 50 tisíc rubľov. Pri opakovanom porušení sa poskytuje zvýšenie pokuty alebo zákaz vykonávať činnosť v riadiacej funkcii. Ak chcete zamestnávateľa priviesť k administratívnej zodpovednosti, zamestnanec sa musí obrátiť na oddelenie štátnej daňovej inšpekcie pôsobiace na území, kde sa podnik nachádza.
V obzvlášť závažných prípadoch s veľkým omeškaním mzdy (od 3 mesiacov pri nevyplatení jej časti a od 2 mesiacov pri zadržaní celej sumy) môže byť zamestnávateľ trestne zodpovedný v súlade s čl. 145.1 Trestného zákona Ruskej federácie. V tomto prípade mu môže byť uložená pokuta so zákazom zastávať vedúce funkcie, zapájať sa do verejné práce alebo odňatia slobody až na 3 roky.
Je dôležité vziať do úvahy, že trestná zodpovednosť predpokladá prítomnosť žoldnierskeho úmyslu pri zadržiavaní mzdy. Osoba sa do nej teda môže zapojiť až po preukázaní, že má osobný záujem na zadržaní výplaty pri prepustení. Napríklad riaditeľ podniku odložil platby, aby ich zneužil.
Náhrada za nevyužitú dovolenku pri prepustení
Pri platení peňazí pri prepustení musíte venovať pozornosť dôležitý bod: pri výpočte náhrady za nevyčerpanú dovolenku sa neberie do úvahy kalendárny rok, ale pracovný rok, počnúc dňom prijatia zamestnanca do pracovného pomeru. Výpočet sa vykonáva na základe priemerného denného zárobku zamestnanca vynásobeného počtom dní dovolenky, ktoré mu prislúchajú. Je dôležité zvážiť, že z tejto sumy je potrebné v zmysle platnej legislatívy odviesť všetky povinné zrážky, ako aj daň z príjmu.
Ak má zamestnanec voči spoločnosti dlh, pri výpočte sa výška dlhu odpočíta od výšky platieb. Do dlhov sa započítavajú aj započítané, ale v skutočnosti neodpracované dni dovolenky. Na vykonanie takéhoto odpočtu je potrebné vypočítať skutočne odpracovaný čas v bežnom roku.
Odpočet za neodpracované dni dovolenky sa nevykonáva, ak:
- podnik je zlikvidovaný;
- zamestnanec je odmeňovaný z dôvodu nemožnosti pokračovať v práci zo zdravotných dôvodov a odmietol byť preradený na inú pozíciu;
- robotník bol povolaný do armády;
- odvolanie manažéra alebo účtovníka sa uskutočňuje v súvislosti so zmenou vlastníka podniku;
- bývalý zamestnanec bol vrátený na miesto, ktoré zamestnanec zastával (súdom alebo rozhodnutím inšpektorátu práce);
- zamestnávateľ je súkromná osoba, bol uznaný v r predpísaným spôsobom nezvestný alebo mŕtvy;
- k prepusteniu dôjde z dôvodov, ktoré strany nemôžu ovplyvniť, alebo z dôvodu vyššej moci.
Pozrime sa bližšie na to, ako sa robí výpočet prepustenia zamestnanca a načasovanie jeho implementácie. Zamestnanec Ivanov pracoval v spoločnosti 4 roky, potom napísal list o rezignácii z vlastnej vôle. V tomto prípade mu nie je vyplatené odstupné ani iné doplatky. Pre konečný výpočet musí účtovník vypočítať výšku mzdy za skutočne odpracovaný a nevyplatený čas a zohľadniť aj náhradu dovolenky.
Ivanovov mesačný plat v tomto podniku je 20 000 rubľov. Celkový počet pracovných dní v tomto mesiaci je 22. Jeho denný zárobok je teda 909,09 rubľov (20 tisíc rubľov/22 dní). Tento mesiac odpracoval 17 dní. To znamená, že za skutočne odpracovaný čas by mu malo byť pripísaných 15 454,53 rubľov. Z tejto sumy sa vykonávajú všetky zákonom požadované zrážky.
Od začiatku jeho aktuálneho pracovného roka uplynuli 2 mesiace, na ktoré nevyčerpal dni dovolenky. Podľa zákonom schváleného pravidla sa vo všeobecnosti má za to, že zamestnanec dostane 2,33 dňa dovolenky za odpracovaný mesiac. Na základe toho O konečný výpočet pri prepustení zamestnanca Ivanova je nasledovný: 2,33 x 2 (odpracované mesiace) x 909,00 (denný zárobok) = 4236,36 rubľov. Celkovo mu musí zaplatiť: 4236,36 + 15454,53 = 19690,89 rubľov.“
Dokumenty pri prepustení
Podľa čl. 84,1. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie je ukončenie pracovného pomeru medzi zamestnancom a zamestnávateľom formalizované príslušným príkazom alebo smernicou. Tento dokument musí byť vypracovaný v súlade s požiadavkami na vypracovanie personálnej dokumentácie schválenými Štátnym výborom pre štatistiku vo formulári T-8 a T-8a.
Zamestnávateľ je povinný oboznámiť zamestnanca s príkazom proti podpisu. Zamestnanec má právo požiadať o kópiu tohto dokladu, riadne overenú. Ak z objektívnych dôvodov nie je možné zoznámiť zamestnanca s príkazom na ukončenie pracovnej zmluvy alebo ak odmietne dokument podpísať, na objednávke sa uvedie zodpovedajúca poznámka.
V deň prepustenia musí zamestnávateľ nielen vykonať úplné vyrovnanie so zamestnancom, ale aj poskytnúť mu potrebné dokumenty:
- pracovná kniha;
- formulár certifikátu 2-NDFL;
- potvrdenie o zárobku na výpočet dávok;
- riadne overené dokumenty týkajúce sa výkonu zamestnanca pracovné funkcie(na jeho žiadosť).
Zamestnanci personálneho oddelenia musia venovať osobitnú pozornosť včasnosti vydania povolenia na zamestnanie bývalému zamestnancovi. Zákonodarca neumožňuje, aby si tento dokument ponechal podnik. Ak ho zamestnanec nemôže doručiť v deň výplaty alebo ho odmietne prevziať, je zamestnávateľ povinný zaslať mu oznámenie o potrebe dostaviť sa preň do podniku alebo súhlasiť so zaslaním poštou. . Po odoslaní takéhoto oznámenia je zamestnávateľ zbavený akejkoľvek zodpovednosti za zadržanie pracovného záznamu.
Po prijatí písomnej žiadosti bývalého zamestnanca o prevod zamestnania po prepustení mu musí poverený úradník tohto podniku odovzdať tento dokument najneskôr do troch dní odo dňa podania žiadosti.