Poučenie

V prvom rade požiadajte zamestnanca, aby napísal žiadosť o trvalý presun. Tento dokument musí byť dokončený pred konečným termínom. dočasnú dohodu. Žiadosť sa podáva na meno vedúceho spoločnosti. Hlavný text by mal znieť takto: „Prosím, preraďte ma na trvalý pracovný pomer na pozíciu (uveďte akú) v oddelení (názov) od (dátum)“. Na konci dokumentu musí byť podpis žiadateľa a dátum vyhotovenia dokumentu.

Na základe tohto dokladu vystavte príkaz na preloženie zamestnanca na inú prácu (tlačivo č. T-5). V tomto dokumente uveďte celé meno zamestnanca, typ prevodu, predchádzajúce a nové miesto výkonu práce. V stĺpci „dôvod preradenia“ uveďte, že zamestnanec prechádza z dočasného na trvalý. Nezabudnite uviesť číslo predtým uzavretého pracovná zmluva, dátum jeho podpisu a ukončenia. Objednávku podpíšte, dajte na podpis zamestnancovi.

Vypracovať novú pracovnú zmluvu. Špecifikujte pracovné podmienky (pozícia, plat a iné faktory), práva oboch strán a povinnosti. Vyhotovte dve kópie dokladu (jednu pre zamestnávateľa, druhú pre zamestnanca). Podpíšte, pripevnite pečať podniku a dajte ju zamestnancovi na podpis.

Odhlásiť sa popis práce, urobiť poznámku do osobnej karty zamestnanca. V zošite urobte záznam s uvedením pozície, dátumu a čísla objednávky. Vydajte príkaz na zmenu personálnej tabuľky, ako aj rozvrhu dovoleniek. Vykonajte zmeny v týchto dokumentoch.

Môžete prihlásiť aj zamestnanca na trvalé miesto práce, ukončenie dočasnej zmluvy. Ale v tomto prípade skúsenosť zamestnanca,. Budete musieť vydať novú objednávku, vyplniť novú kartu, vytvoriť prípad. Tento postup sa vykonáva v prípade, že vopred, pred skončením platnosti dočasnej zmluvy, nestihli vypracovať všetky dokumenty potrebné na preklad.

Presun na trvalé pracovisko sa môže uskutočniť v rámci organizácie, ako aj od jedného zamestnávateľa k druhému. Trvalý prevod znamená zmenu pracovnej funkcie zamestnanca. o interný preklad vydá sa príkaz a urobí sa zápis do zošita, pri externom musí zamestnanec prejsť postupom prepustenia od jedného zamestnávateľa, prijatia od druhého.

Budete potrebovať

• - doklady zamestnanca;
• - dokumenty podnikov;
• - pečate podnikov;
• - formuláre príslušných dokumentov;
• - pero;
• - Zákonník práce Ruskej federácie.

Poučenie

Ak dôjde k prevodu na iného zamestnávateľa, potom riaditeľ podniku, ktorý chce zamestnať vo svojej organizácii, napíše pozývací list adresovaný riaditeľovi spoločnosti, v ktorej zamestnanec v súčasnosti pracuje. V dokumente zamestnávateľ uvedie priezvisko, meno, priezvisko zamestnanca, pozíciu, ktorú zastáva, dátum, od ktorého má manažér v úmysle zamestnať tento špecialista. Listu pridelí číslo a dátum, potvrdí ho pečiatkou spoločnosti a podpisom prvej osoby organizácie.

Súčasný zamestnávateľ napíše novému zamestnávateľovi list o preložení a v prípade potreby pripojí referenciu na zamestnanca. Riaditeľ podniku, ktorý chce zamestnať tohto zamestnanca, napíše odpoveď na svoj súhlas, osvedčený pečiatkou organizácie a podpisom vedúceho podniku.

Dva mesiace pred preložením urobte oznámenie o preložení tohto špecialistu k inému zamestnávateľovi. Získať písomný súhlas zamestnanca formou oboznámenia sa s týmto upozornením.

Vypracujte príkaz na prepustenie prevodom podľa článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Osvedčte dokument pečiatkou podniku, podpisom riaditeľa podniku. Oboznámte zamestnanca s objednávkou proti podpisu.

Po dvoch mesiacoch urobte záznam v zošite zamestnanca o prepustení prevodom do inej organizácie, vydanie hotovosť pre zúčtovanie zatvorte zamestnancovi osobnú kartu.

Po prijatí pracovnej knihy do rúk zamestnanec napíše žiadosť o zamestnanie od iného zamestnávateľa, uzavrie sa s ním pracovná zmluva bez stanovenia skúšobnej doby, vydá sa príkaz na prenájom prevodom z inej organizácie. Zodpovedajúci záznam sa vykoná v zošite špecialistu, zadá sa osobná karta pre občana.

Ak sa prevod vykonáva v rámci organizácie, musíte o tom informovať zamestnanca písanie o nadchádzajúcom prestupe dva mesiace pred predpokladaným termínom prestupu. Zamestnanec môže svoj súhlas napísať vo forme vyhlásenia alebo oboznámenia sa s výpoveďou s dátumom a podpisom.

K zmluve uzatvorte dodatočnú dohodu o zmene povinností zamestnanca. Na základe dohody vypracujte objednávku, v ktorej uveďte pozíciu zamestnanca, jeho priezvisko, meno, priezvisko, ako aj názov pozície, štrukturálnu jednotku, v ktorej je odborník, uveďte výšku mzdy.

Do zošita zamestnanca urobte záznam o prevode s uvedením pozície a štruktúrnej jednotky, kde bude zamestnanec pracovať. Do odôvodnenia uveďte číslo a dátum prevodného príkazu.

Zdroje:

• Prestup na inú prácu v roku 2019

Tip 3: Ako presunúť zamestnanca z jednej pozície na druhú

Ak potrebujete previesť zamestnanca z jednej pozície na druhú, mali by ste od neho dostať žiadosť. Na jej základe sa vypracuje dodatočná dohoda, riaditeľ vydá príkaz. Personalista musí urobiť značku na osobnej karte zamestnanca a vykonať zápis do pracovnej knihy špecialistu.

Budete potrebovať

• - podnikové dokumenty;
• - pečať organizácie;
• - formulár žiadosti o prevod;
• - pracovná zmluva;
• - objednávkový formulár v tvare T-8;
• - pracovná legislatíva;
• - doklady zamestnanca.

Poučenie

Ak iniciátor preklad ale je zamestnávateľ, tak by mal napísať ponuku adresovanú zamestnancovi. Dokument je vyhotovený v akejkoľvek forme, pričom tieto položky budú povinnými údajmi: meno pozície, veľkosť mzdy na ňom iné pracovné podmienky. Zamestnanec sa musí oboznámiť s návrhom a vložiť svoj podpis do príslušného poľa.

Ak s tým špecialista súhlasí preklad potom by mal podať žiadosť. „Čiapka“ dokumentu by mala pozostávať z názvu podniku, priezviska, iniciál a pozície konateľa, ako aj osobné údaje zamestnanca. Obsah obsahuje žiadosť o preklad e od jedného pozície inému. Žiadosť je podpísaná a datovaná zamestnancom. Riaditeľ musí dokument schváliť.

Ak je iniciátorom napr preklad a zamestnanec hovorí, potom potrebuje napísať vyhlásenie, v ktorom by mal uviesť dôvod, prečo je takýto postup potrebný.

Vypracujte so zamestnancom dodatočnú dohodu k zmluve (). V ňom špecifikujte pracovné podmienky pre pozície, na ktorých preklad. Oboznámte zamestnanca s pokynmi vopred. Dohodu potvrdiť podpisom riaditeľa, pečiatkou spoločnosti. Treba mať na pamäti, že plat špecialistu s preklad nemôže byť nastavená nižšia ako tá, ktorú dostal na predchádzajúcej pozície. Pri uzatváraní dodatočnej dohody ju špecialista podpíše, čím vyjadruje súhlas s podmienkami.

Podkladom pre vystavenie objednávky je vyjadrenie zamestnanca a súhlas so zmluvou. Administratívny dokument musí obsahovať názov organizácie, mesto jej sídla. Číslo a dátum objednávky. Jeho téma bude zodpovedať preklad na konkrétnu pozíciu. V obsahovej časti uveďte podmienky uvedené v dohode. Potvrďte objednávku podpisom vedúceho, pečaťou podniku. Oboznámte sa s dokumentom preklad imo špecialista.

Na osobnú kartu zamestnanca uveďte o preklad je vo svojej druhej časti. Urobte si záznam do zošita. Uveďte číslo, dátum. V detailoch práce uveďte starú a novú pozíciu zamestnanca. Do odôvodnenia uveďte dátum, číslo objednávky dňa preklad e.

Zdroje:

• Ako prejsť na inú pozíciu?

Prebieha ekonomická aktivita konatelia spoločností niekedy prijímajú zamestnancov na dobu určitú. Napríklad hlavná zamestnankyňa odišla na materskú dovolenku alebo práca je sezónna. Tak či onak, je veľmi dôležité správne zariadiť prijatie takéhoto personálu.

Poučenie

Pri prenájme dočasného zamestnanca a papierovanie, pozri Zákonníka práce(článok 59), v ktorom sa uvádza, že s takýmito zamestnancami je potrebné uzatvárať zmluvy na dobu určitú s dobou platnosti určitú. Ak chcete navrhnúť právne dokumenty, vyzvite osobu, aby napísala žiadosť adresovanú adresátovi generálny riaditeľ. Zaregistrujte ho do denníka došlej korešpondencie (ak existuje), priraďte ho k aplikácii sériové číslo a vyplňte príslušný formulár.

Urobte si kópie všetkých dokumentov zamestnanca, ktoré sú potrebné na prácu: pas, DIČ, osvedčenie o dôchodkovom poistení (SNILS), doklad o vzdelaní, vodičský preukaz (ak si to pozícia vyžaduje), lekárske potvrdenie.

Vypracovať zmluvu na dobu určitú. Musí špecifikovať povahu diela, práva a povinnosti zmluvných strán. Ak je zamestnanec dočasne prijatý na miesto hlavného zamestnanca, uveďte celé meno. hlavný personál. Nezabudnite napísať termín práce, postup platby. Ak si zamestnanec na tejto pozícii trvalo z akéhokoľvek dôvodu predĺži dovolenku, uzatvorte dodatok k pracovnej zmluve na dobu určitú.

Vyplňte osobný spis dočasného zamestnanca a získajte osobnú kartu, kde budete v budúcnosti vykonávať všetky zmeny v pracovnoprávnych vzťahoch. Na žiadosť zamestnanca zadajte do zošita informácie o novom pracovisku.

Užitočné rady

Všetky dokumenty zabezpečte pečiatkou organizácie a podpismi oboch strán – zamestnávateľa aj zamestnanca.

Zdroje:

• Zákonník práce Ruskej federácie

Pri vykonávaní ekonomických činností podniku niektorí manažéri zostavujú harmonogram práca ich zamestnancov. Tento dokument je veľmi vhodný na použitie pre zamestnancov, ktorí pracujú na zmeny. Rozvrh je možné zmeniť len raz za mesiac.

Poučenie

Rozvrh práca môže byť vyhotovená ako v pracovnej zmluve, tak aj v samostatnej miestny akt. Ak je táto podmienka uvedená v zmluve, zmeny by sa mali vykonať pomocou dodatočnej dohody. Za týmto účelom ho vydajte v dvoch kópiách, z ktorých jeden dajte zamestnancovi a druhý si ponechajte.

O vykonaní úprav v doklade nezabudnite zamestnanca vopred upozorniť. Ak to chcete urobiť, vytvorte oznámenie. Nezabudnite, že ho musíte poslať najneskôr mesiac pred nadobudnutím účinnosti nového grafika. Po súhlase s písomnou informáciou musí zamestnanec uviesť svoj podpis a dátum.

Preradiť osobu z dočasnej pozície na hlavnú je možné len vtedy, ak zamestnanec, ktorého miesto sa nahrádza, chce odísť z práce z dôvodu vlastná vôľa alebo byť vyhodený vedením. V tento prípad najprv sa vykoná postup prepustenia z funkcie. Odchádzajúci zamestnanec prevedie svoje záležitosti na nástupcu, ktorému vedenie zabezpečí presun na inú pozíciu. Od nadobudnutia účinnosti príslušného nariadenia nového zamestnanca môže prevziať svoje povinnosti.

Prepustený zamestnanec má právo na pracovné voľno s náhradou mzdy a iné sociálne dávky, ktoré mu do tohto času neboli poskytnuté podľa rozvrhu práce. V tomto prípade môže žiadateľ vykonávať svoje povinnosti počas obdobia dohodnutého s vedením a až po ukončení konania o prepustení zamestnanca na dovolenku alebo práceneschopnosť sa vydáva priebežne.

Zamestnávateľ má právo previesť zamestnanca pracujúceho v trvalom pracovnom pomere na inú pozíciu alebo k inému zamestnávateľovi (ak proti tomu sám zamestnanec nemá námietky). V tejto situácii sa vypracuje príslušný prevodný príkaz a súčasne sa začne príprava dokumentov (žiadosť, príkaz na vedenie, pracovná zmluva) na registráciu iného zamestnanca, ktorý namiesto neho dočasne pracuje. Ihneď po ukončení postupu preloženia musí zamestnanec vymenovaný do stáleho pracovného miesta okamžite začať vykonávať svoje povinnosti.

Zmeny v aktuálnom zozname zamestnancov môžete vykonať aj zmenšením zoznamu pozícií alebo pridaním nového. Môže to byť potrebné na odbremenenie zamestnanca, ktorý bol vymenovaný do funkcie natrvalo, od doterajších povinností, na odstránenie potreby hľadania nových zamestnancov a na zriadenie nová pozícia pre brigádnika.

Budete potrebovať

• - pracovná zmluva alebo dodatková dohoda;
• - vyhlásenie partnera;
• - história zamestnaní;
• - doklady o vzdelaní;
• - objednať.

Poučenie

Ak zamestnanec pracuje vo vašej organizácii a je interným pracovníkom na čiastočný úväzok, môžete k zmluve vypracovať dodatočnú dohodu, v ktorej uvediete všetky zmenené ustanovenia hlavnej zmluvy, nové pracovné podmienky a mzdy.

Druhou možnosťou je dať výpoveď a uzavrieť dohodu o nových pracovnoprávnych vzťahoch. Ak vypracujete internú výpoveď, vykonáte úplné vyrovnanie so zamestnancom, urobíte záznam o prepustení do pracovného záznamu, dostanete žiadosť o zamestnanie, uzatvoríte novú pracovnú zmluvu, vydáte príkaz na prepustenie a potom príkaz na prijatie do zamestnania, urobte zápis do zošita.

Ak je externý, to znamená, že váš podnik pre zamestnanca je len prácou a hlavná práca prebieha v inej organizácii, môžete sa dohodnúť na hlavnom pracovisku práce na čiastočný úväzok a zamestnať sa prevodom. Alebo je brigádnik povinný z vlastnej vôle skončiť v hlavnom zamestnaní, priniesť vám pracovnú knihu, doklady o vzdelaní, dať výpoveď vo vašej firme, kde pracoval, podať vám žiadosť o prijatie do zamestnania.

Na evidenciu práce na kratší pracovný čas preložením dohodou zamestnávateľov vydáte príkaz o preradení zamestnanca na trvalý pracovný pomer. Uveďte tiež, že objednávka o. Pri preložení externého pracovníka na kratší pracovný čas máte právo pripísať k zmluve dodatočnú dohodu o trvalom a časovo neobmedzenom pracovnom pomere. Pri preložení zamestnanca od jedného zamestnávateľa k druhému mu zostáva zachovaná ďalšia dovolenka, ktorú zaplatíte vy.

Jednou z foriem je spoločnosť Pracovné vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Je to vnútorné a vonkajšie. Ak je potrebné preložiť pracovníka na čiastočný úväzok na trvalý pracovný pomer, možno to urobiť preložením alebo prepustením. V tomto smere nie sú v zákone žiadne jasné vysvetlenia. Pri internom čiastočnom úväzku by bolo najvhodnejšie formalizovať tento postup prevodom, s externým prepustením.

Budete potrebovať

• - doklady zamestnanca;
• - pracovná legislatíva;
• - dokumenty podnikov;
• - pečate organizácií;
• - personálne doklady;
• - výplatné pásky.

Poučenie

Ak zamestnanec pracuje na dvoch pozíciách v tej istej spoločnosti, nazýva sa to interná práca na kratší pracovný čas. Pri nástupe do druhého zamestnania by mal stály zamestnanec napísať vyhlásenie adresované riaditeľovi spoločnosti. V ňom potrebuje prejaviť svoju žiadosť o preradenie z polovičného úväzku na hlavnú pozíciu.

Žiadosť je podkladom na úpravu podmienok pracovnej zmluvy s prácou na kratší pracovný čas. Dá sa to urobiť dodatočnou dohodou. Označuje to, čo je teraz hlavnou prácou. Mzda zamestnanca musí byť stanovená v súlade s tabuľkou zamestnancov. Zamestnanec prihlásený na trvalý pracovný pomer má právo na mzdu v plnej výške.

Urobte objednávku v tvare T-8. Uveďte v ňom skutočnosť prevodu brigádnik na trvalé základ. V tomto prípade sa riaďte článkom 66 Zákonníka práce Ruskej federácie. Napíšte si zoznam podmienok pracovného pomeru, ktoré sa zmenili. Napíšte osobné údaje zamestnanca, oboznámte ho s objednávkou. Osvedčte dokument pečiatkou podniku, podpisom oprávnenej osoby.

Čo robiť, ak sa zamestnanec presťahuje z čiastočného úväzku na hlavné pracovisko v tej istej organizácii? Poradie tohto prechodu je kontroverzné. Neexistuje jednota. Okrem toho nesprávne vyhotovenie zošita bude mať nepriaznivé dôsledky pre zamestnanca aj zamestnávateľa.

Upozorňujeme, že Zákonník práce neobsahuje jasné pokyny, čo robiť, keď sa zamestnanec z brigády stane hlavným zamestnancom. V praxi sa používa niekoľko metód navrhovania.

Odmietnuť a potom prijať

Mnoho odborníkov trvá na jeho použití. So zamestnancom sa končí pracovný pomer na kratší pracovný čas a uzatvára sa nová pracovná zmluva na hlavnom pracovisku. V tomto prípade možno ako dôvod na prepustenie použiť osobitné aj všeobecné pravidlá.

Špeciálne v tomto prípade bude poradie predpísané v článok 288 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorým sa hovorí o uvoľnení z pracovného pomeru na kratší pracovný čas v súvislosti s prijatím na jeho pozíciu hlavného zamestnanca. Zákonník práce neobmedzuje aplikáciu tohto článku na súbeh brigádnika a hlavného zamestnanca v jednej osobe.

Všeobecným pravidlom je článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Dôvodom ukončenia pracovnej zmluvy môže byť v tomto prípade dohoda strán (článok 1 článku 77, článok 78 Zákonníka práce Ruskej federácie), ako aj vlastná vôľa (článok 77 článok 3 ods. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Po prepustení by mala byť pracovníkovi na čiastočný úväzok vyplatená kompenzácia nevyužitá dovolenka(článok 127, 286 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Nevýhody pre zamestnanca sú nasledovné: zamestnávateľ získa právo založiť skúšobná doba pri uzatváraní novej pracovnej zmluvy (na podmienky hlavného zamestnania); nárok na ďalšiu dovolenku vzniká až po šiestich mesiacoch nepretržitej práce v organizácii.

Dôchodkové práva zamestnanca nebudú porušené, dĺžka služby nebude prerušená. Prepustenie a prijatie sa uskutoční v rovnaký deň.

Presun od zamestnancov na čiastočný úväzok na kľúčových zamestnancov

Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje dva typy presunov na iné zamestnanie: dočasné (článok 72.2 Zákonníka práce Ruskej federácie) a trvalé. Pri trvalom preložení možno zamestnanca previesť:
- na novú prácu v tej istej organizácii;
- do inej organizácie;
- do inej lokality spolu s organizáciou.

Článok 72 Zákonníka práce Ruskej federácie umožňuje prechod na iné trvalé zamestnanie v tej istej organizácii. Reč v článku ide o inú prácu. To znamená, že zamestnancovi je ponúknutá iná pozícia alebo hlavná práca, na ktorú je preložený, sa bude považovať za odlišnú. Potom môže byť brigádnik preradený do zastáva inú pozíciu.

Vydané dodatkom k pracovnej zmluve. Od zamestnanca by ste si mali vziať písomnú žiadosť o prevod. Ďalej sa vydá príkaz na presun pracovníka na čiastočný úväzok na hlavné pracovisko. Príslušný záznam o prevode sa vykoná v zošite.

V tomto prípade nemusíte platiť náhradu za nevyčerpanú dovolenku. Zamestnanec neprerušuje dĺžku služby, ktorá zakladá právo na dovolenku. Zamestnávateľ nemôže určiť zamestnancovi skúšobnú dobu.

Ale! V tomto preklade sú ťažkosti.

Oficiálny výklad pojmu „iná práca“ neexistuje. Tento výraz spravidla označuje inú pozíciu. To znamená, že ak sa pracovník na kratší pracovný čas stane hlavným zamestnancom, ale po dohode so zamestnávateľom naďalej vykonáva pracovné funkcie na rovnakej pozícii, nevzniká žiadna „iná práca“. Mení sa len jedna podmienka pracovnej zmluvy - zaniká pracovný pomer na kratší pracovný čas.

V pracovnej knihe zamestnanca nesmie byť záznam o zamestnaní na kratší pracovný čas. Evidencia práce na kratší pracovný čas sa totiž robí na žiadosť zamestnanca v mieste jeho hlavného zamestnania. Zamestnávateľ externého čiastočného úväzku navyše nemá právo na takýto záznam. A pri absencii informácií o zamestnaní na čiastočný úväzok nie je možné urobiť záznam o prevode. Tomuto problému možno predísť, ak zamestnanec pred prechodom na nové zamestnanie požiada „hlavného“ zamestnávateľa, aby do zošita zapísal prácu na čiastočný úväzok.

Ak je v pracovnej knihe záznam o zamestnaní na čiastočný úväzok, musíte venovať pozornosť nasledujúcemu. Pri prevode sa do zošita vykoná osobitný zápis s týmto obsahom: „Práca na polovičný úväzok bola ukončená. Prijatý na pozíciu _______.

Je to potrebné z nasledujúcich dôvodov: Pri prevode sa do zošita zapíše o prijatí ako hlavného zamestnanca. Pracovná zmluva s brigádnikom zároveň nezaniká, ale iba sa mení. Preto je potrebné uviesť, že povinnosti na čiastočný úväzok sa už neplnia. Inak v budúcnosti v rôznych sociálnych orgánoch (napríklad v sociálnom zabezpečení, dôchodkový fond) môže od osoby požadovať, aby predložila objasňujúce vyhlásenie o tom, ako pracovala. Len ako hlavný zamestnanec, alebo obaja ako hlavný zamestnanec, a ako interný brigádnik súčasne.

Možnosť vykonať takýto záznam, ktorý nie je ustanovený v Zákonníku práce Ruskej federácie, je stanovená v článku 66 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podľa tejto normy, v prísnom súlade so znením stanoveným federálnymi zákonmi, sa v pracovnej knihe robia iba záznamy o ukončení pracovnej zmluvy. Takže pri vytváraní záznamu o stretnutí sú možné odchýlky ... Je tu určité riziko.

Malo by sa tiež pamätať na to, že na základe časti 1 článku 72.1 Zákonníka práce Ruskej federácie sa zmena názvu pozície bez zmeny pracovnej funkcie nepovažuje za prevod.

Dopĺňame zmluvu

Článok 72 Zákonníka práce Ruskej federácie. K pracovnej zmluve vyhotovujeme dodatočnú dohodu (článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie). Keďže práca na kratší pracovný čas je jednou z podmienok dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Práve tento stav sa zmení pri prechode do hlavného zamestnania na rovnakú pozíciu.

Na základe dodatočnej dohody vydávame príkaz na prijatie zamestnanca ako hlavného zamestnanca. Pracovný zošit sa vyhotovuje zápisom do zošita o skončení pracovného pomeru na kratší pracovný čas.

Keďže pracovná zmluva nezaniká, zamestnancovi zostáva zachovaná dĺžka služby a právo na riadnu dovolenku. Preto nemusíte platiť náhradu za dovolenku.

S týmto prístupom zostáva veľa otázok. Musíte preukázať, že došlo k zmene pracovnej funkcie zamestnanca (odsek 1, článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie)

záver: Minimálnymi rizikami presunu brigády na hlavné miesto výkonu práce je prepustenie brigády s následným prijatím na trvalý pracovný pomer.

Pri prechode z jednej práce do druhej je všetko oveľa jednoduchšie. Nahrávanie sa vykonáva:

„Prepustený z dôvodu preradenia na inú prácu. Ustanovenie 5 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Miestne Nová práca v zošite sa uvádza, že zamestnanec bol prijatý v poradí prevodu. Treba poznamenať, že osobám pozvaným do práce v poradí, v akom sa dohodnú zamestnávatelia, nemožno určiť skúšobnú dobu.
Ak vedenie nesúhlasí s prepustením prevodom, zamestnanec bude musieť odísť z vlastnej vôle, to znamená na základe článku 77 ods. 3 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ak spoločnosť potrebuje zapojiť zamestnanca pracujúceho v inej spoločnosti na vykonávanie určitých funkcií, dobrá možnosť môže byť návrh externej práce na čiastočný úväzok. V tomto prípade bude pokračovať v práci na svojom hlavnom pracovisku v inej organizácii. V závislosti od špecifík práce firmy alebo povinností zamestnanca môže byť externá brigáda výhodnejšia ako interná brigáda, keď ide o súčasného zamestnanca firmy. Neskôr však môže byť potrebné zvýšiť dennú prácu brigádnika. V takom prípade môže dať výpoveď z hlavného zamestnania a ísť do firmy na plný úväzok. Potom sa externý brigádnik stáva hlavným zamestnancom. Ako urobiť takúto zmenu, budeme ďalej zvažovať.

Interná a externá práca na čiastočný úväzok: hlavné problémy

Pracovný pomer na čiastočný úväzok môže byť externý, keď je hlavné miesto zamestnanca v inej spoločnosti, alebo interný, keď je zamestnanec zamestnaný v organizácii na hlavnom mieste aj na čiastočný úväzok.

V prípade súbehu prác je uzatvorenie druhej pracovnej zmluvy povinné a práca na takúto dohodu musí byť vykonávaná v časovom voľnom čase z hlavného zamestnania. Inými slovami, napríklad zamestnanec pracuje od 9. do 18. hodiny na hlavnú zmluvu a od 18. do 20. hodiny na polovičný úväzok.

Hlavným zamestnancom sa stáva externý brigádnik

Zamestnávateľ a externá brigáda teda dospeli k rozhodnutiu nahradiť externú brigádu hlavným zamestnaním.

V prvom rade to znamená prepustenie z hlavného zamestnania, pretože zamestnanec nemôže mať dve hlavné zamestnania. Potvrdzuje to zodpovedajúci záznam o prepustení a ukončení pracovného pomeru v pracovnej knihe zamestnanca.

Ako požiadať o externú prácu na čiastočný úväzok

V praxi existujú dve možnosti presunu externého zamestnania na čiastočný úväzok na hlavné miesto výkonu práce: prepustením a prijatím do zamestnania a uzavretím dodatočnej dohody k pracovnej zmluve. Každá z týchto dvoch možností má svoje pre a proti, resp najlepšia možnosť presne určí možnosť, ktorá je pre konkrétnu spoločnosť za špecifických okolností vhodná. Pracovná legislatíva nestanovuje pravidlá pre takýto prevod, regulačné orgány pripúšťajú legitímnosť oboch možností (pozri list Rostrud z 22. októbra 2007 č. 4299-6-1).

Prvá možnosť: presun externej brigády na hlavné miesto výkonu práce

Prvá možnosť je výhodná v tom, že nie je potrebné prepustiť externého pracovníka na čiastočný úväzok a podľa toho vykonať konečnú platbu. Zamestnanec nedostáva náhradu za nevyčerpanú dovolenku (a teda nestráca právo na „čerpanie“ zaslúženej dovolenky). Okrem toho počas „prechodu“ nebude možné stanoviť skúšobnú dobu, keďže nedochádza k prijímaniu do zamestnania a podpisu novej pracovnej zmluvy.

Postup je nasledovný:

1. Podpísanie dodatku k pracovnej zmluve, ktorý upravuje všetky zmeny podmienok: v prvom rade označenie, že práca je hlavná, ako aj napríklad pracovný čas.
2. Vydá sa objednávka (vo voľnej forme), ktorá s určitý počet práca je pre zamestnanca hlavnou prácou.
3. Záznamy sa vykonávajú v pracovnej knihe zamestnanca:

• ak v zošite pracovníka na čiastočný úväzok nebol zaznamenaný záznam (a takýto záznam vykoná len spoločnosť na hlavnom pracovisku a len na podnet zamestnanca), potom by mal byť takýto záznam urobené po vstupe o prepustení z hlavného pracoviska. Obdobie práce na čiastočný úväzok sa uvádza na základe objednávky vydanej v čase prijatia do zamestnania;
• ak je v zošite záznam o externej práci na čiastočný úväzok, potom sa musí vykonať ďalší záznam, že od určitého dátumu sa práca stala hlavnou (na základe príkazu na prechod na hlavnú prácu).

Presun pracovníka na čiastočný úväzok na hlavné miesto výkonu práce v poradí „prepustenie-prijatie“

V tomto prípade musí byť pracovná zmluva so zamestnancom ukončená buď zo všeobecných dôvodov (na žiadosť samotného zamestnanca, dohodou strán), alebo na osobitnom základe, ktorý existuje pre pracovníkov na kratší pracovný čas (

Prechod pracovníka na čiastočný úväzok na hlavnú pozíciu v tej istej spoločnosti možno formalizovať prepustením alebo uzavretím dodatočnej dohody k pracovnej zmluve. Vyplnenie pracovného zošita závisí od toho, kedy a kto vykonal záznamy o prijatí pracovníka na čiastočný úväzok a jeho prepustení.

V niektorých prípadoch sa práca na čiastočný úväzok vo firme stáva pre zamestnanca hlavnou. V Zákonníku práce nie je jasný návod, ako takúto transformáciu pracovnoprávnych vzťahov správne formalizovať. Predstavitelia Rostrud vo svojom liste ponúkajú dva spôsoby: prepustením zamestnanca alebo pomocou dodatočnej dohody k pracovnej zmluve (list Rostrud z 22. októbra 2007 č. 4299-6-1). V článku zvážime možnosti a príklady zápisov do zošita bývalého pracovníka na čiastočný úväzok.

Odmietnuť a znova prijať

Ak zamestnanec súhlasí, môže byť prepustený ako pracovník na čiastočný úväzok a potom znovu prijatý na hlavné miesto. Zároveň sa ukončí pracovná zmluva na čiastočný úväzok (článok 282 Zákonníka práce Ruskej federácie) a uzatvorí sa nová pracovná zmluva - na hlavnom pracovisku.

Dôvodmi prepustenia, ktoré budú uvedené v pracovnej knihe zamestnanca, môže byť ukončenie pracovnej zmluvy dohodou strán (doložka 1, časť 1, článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie), od vzájomnej dohody. zamestnávateľa a bývalý brigádnik je povinný zmeniť druh pracovného pomeru. Pracovná zmluva pracovníka na kratší pracovný čas môže byť ukončená aj z jeho iniciatívy (na jeho vlastnú žiadosť) (článok 3, časť 1, článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Forma zápisu do knihy práce na čiastočný úväzok závisí od toho, či do nej boli zapísané informácie o práci na čiastočný úväzok alebo nie. Takéto záznamy vykonáva na žiadosť zamestnanca a iba hlavný zamestnávateľ (článok 66 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zápis o výpovedi zamestnanca z pracovného pomeru na kratší pracovný čas môže urobiť bývalý hlavný zamestnávateľ na základe žiadosti zamestnanca a kópie príkazu na jeho uvoľnenie z pracovného pomeru na kratší pracovný čas. Ak zamestnanec o takýto zápis nepožiadal, vykoná ho nový hlavný zamestnávateľ po prijatí zamestnanca na hlavné miesto. V tomto prípade sa stratí chronológia záznamov v zošite, čo však nebude porušením vedenia tohto personálneho dokumentu.

Príklad:

Ivanova A.A. Od 10.10.2006 pracovala na hlavnom pracovisku v Alpha LLC ako účtovníčka-pokladníčka a na čiastočný úväzok v Beta LLC od 15.1.2012 ako účtovníčka. Na žiadosť Ivanovej A.A. personalisti spoločnosti Alpha LLC zapísali do pracovnej knihy zamestnanca o jej práci na čiastočný úväzok v spoločnosti Beta LLC.

V júni 2012 Ivanova A.A. ponúkla prechod z brigády na hlavné miesto v Beta LLC, súhlasila s tým, že od 7. 1. 2012 tam začne pracovať ako hlavná zamestnankyňa.

Najprv dala výpoveď z predchádzajúceho hlavného zamestnania v Alfa LLC z vlastnej vôle (neexistoval žiadny záznam o prepustení brigády), potom v Beta LLC bola spolu s ňou prepustená ako brigáda r. dohode strán, po ktorej bola prijatá do Beta LLC na hlavné miesto.

Záznam o prepustení z práce na čiastočný úväzok vyhotovuje spoločnosť Beta LLC.

Záznamy v pracovnej knihe Ivanova A.A. vyzerať ako nižšie

Príklad:

Použime údaje z predchádzajúceho príkladu, ale predpokladajme, že záznam o prepustení Ivanova A.A. ako pracovník na čiastočný úväzok, na jej žiadosť a na základe kópie príkazu na prepustenie od spoločnosti Beta LLC, bola poskytnutá spoločnosti Alpha LLC.

Príklad:

Použime údaje z prvého príkladu, ale predpokladajme, že vstup do zamestnania ako práce na čiastočný úväzok nevykonali personalisti Alpha LLC, keďže Ivanova A.A. nevyjadrili želanie vytvoriť takýto záznam.

Záznamy v pracovnej knihe Ivanova A.A. vyzerať ako v príklade.

Dodatočný súhlas k pracovnej zmluve

Ďalšou možnosťou, ako môže zamestnanec prejsť z práce na čiastočný úväzok na hlavné zamestnanie, je uzavretie dodatočnej dohody k pracovnej zmluve o zmene podmienok zmluvy (článok 72 Zákonníka práce Ruskej federácie). V dohode musia byť uvedené všetky zmeny pracovných podmienok (pracovný čas, mzda a pod.). Po podpísaní zmluvy manažér vydá príkaz (pozri príklad nižšie).

Forma zápisov v pracovnom zošite závisí od toho, či bol predtým vykonaný záznam o prijatí zamestnanca ako zamestnanca na kratší pracovný čas. Ak zápis nevykonal predchádzajúci zamestnávateľ, nový musí v zápise o prijatí zamestnanca na hlavné miesto uviesť dobu jeho práce na kratší pracovný čas. Zároveň by mal byť dátum zápisu do zošita nastavený na dátum, od ktorého začala skutočná spolupráca medzi zamestnancom a zamestnávateľom, to znamená na dátum uzavretia pracovnej zmluvy na kratší pracovný čas. Takéto odporúčania poskytujú špecialisti Rostrud (list Rostrud z 22.10.2007 č. 4299-6-1).

Príklad:

Použime údaje z prvého príkladu, ale predpokladajme, že Ivanova A.A. dobrovoľne odstúpila zo spoločnosti Alpha LLC a po uzavretí dodatočnej zmluvy so spoločnosťou Beta LLC je preregistrovaná z pracovníka na čiastočný úväzok na hlavného zamestnanca spoločnosti Beta LLC.

Záznamy v pracovnej knihe Ivanova A.A. vyzerať ako v príklade.

Príklad:

Použime údaje z predchádzajúceho príkladu, ale predpokladajme, že vstup do zamestnania v Beta LLC ako prácu na čiastočný úväzok nevykonali personalisti Alpha LLC, keďže Ivanova A.A. nevyjadrili želanie vytvoriť takýto záznam.

Personalista Beta LLC urobí jeden záznam do zošita.

Záznamy v pracovnej knihe Ivanova A.A. vyzerať ako v príklade.

Recenzia článku: Anna Leonova, právnička spoločnosti Egorov Puginsky Afanasiev & Partners

Anna Leonova, právnička Egorov Puginsky Afanasiev & Partners

Prednostný spôsob - dodatočná dohoda

Rostrud vo svojom liste (list Rostrud z 22. 10. 2007 č. 4299-6-1) uviedol, že skončenie pracovnej zmluvy na kratší pracovný čas (napríklad dohodou strán na ich vlastnú žiadosť) a potom je uzatvorenie pracovnej zmluvy s inými podmienkami možné len so súhlasom zamestnanca. Inými slovami, Rostrud uprednostňuje spôsob, akým sa zamestnanec presúva z čiastočného úväzku na hlavné miesto výkonu práce tým, že so zamestnancom uzatvorí dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve a uvedie, že práca je pre neho hlavná. Tento spôsob umožňuje zamestnancovi ušetriť napríklad dni dovolenky za kalendárny rok, keďže v prípade skončenia pracovnej zmluvy s prácou na kratší pracovný čas sa preruší obdobie, počas ktorého má zamestnanec nárok na dovolenku za kalendárny rok. .

Maria Blagovolina, Senior Associate v Allen&Overy

Čiastočný úväzok alebo kombinácia pozícií?

Mnoho ľudí si mýli prácu na čiastočný úväzok a kombinovanie pozícií, pričom jednu aj druhú nazývajú rovnakým slovom „práca na čiastočný úväzok“. V skutočnosti by sa tieto dva pojmy nemali zamieňať, pretože v praxi znamenajú rôzne prípady. Zákonník práce veľmi jasne definuje oba pojmy (články 60.1, 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie). Kľúčový rozdiel je v tom, že práca na čiastočný úväzok zahŕňa takúto prácu vo voľnom čase od hlavného. Zároveň môže byť skrátený pracovný úväzok aj externý (t. j. práca pre iného zamestnávateľa, čo je celkom bežné; externá práca na kratší pracovný čas si nevyžaduje súhlas zamestnávateľa, s výnimkou vedúcich organizácií) a interné. Vnútorná kombinácia pozícií znamená výkon práce naviac počas ustanoveného pracovného času. Za prekrývajúce sa pozície sa účtujú dodatočné poplatky. Často sa vyskytujúce príklady v praxi - kombinovanie pozícií finančný riaditeľ a hlavný účtovník.

Dmitrij Pelah, riaditeľ Agentúry finančného poradenstva

Prepustenie a preloženie - nezákonné

Zamestnávateľ často, aby mohol prijať pracovníka na čiastočný úväzok na hlavné miesto, najskôr vypracuje výpoveď. Napriek tomu, že ide o pozíciu Rostruda, odborníci a špecialisti na pracovné právo tento prístup aktívne spochybňujú. Neexistujú žiadne reálne dôvody na prepustenie brigádnika, ktorý bude pracovať v spoločnosti na hlavnom mieste. Zamestnanec neprestane pracovať vo firme, bude v nej naďalej pracovať na iný typ pracovnej zmluvy (zmluva bude na hlavnom mieste, nie na polovičný úväzok). Preto je nezákonné uskutočniť takýto prechod výpoveďou. Prepustený zamestnanec sa môže kedykoľvek obrátiť na súd a napadnúť jeho prepustenie.

Nesprávne je aj formalizovanie prechodu zo zamestnania na čiastočný úväzok do hlavného zamestnania preložením. Zamestnanec sa nemení pracovná funkcia, ani samostatná štrukturálna jednotka (článok 72.1 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Články v tejto sekcii

• Ako zorganizovať overovanie kandidátov pre mikropodniky bez outsourcingu?

  Efektívnosť mikropodnikania priamo súvisí s vysokou pracovná motivácia zamestnancov. Preto je také dôležité správne vybrať a preveriť kandidátov. Povieme vám, ako tento problém vyriešiť sami, bez toho, aby ste sa uchýlili k outsourcingu personálnych špecialistov.

• Čo potrebujete vedieť o najímaní tínedžerov?

  Dnešná mládež často začína pracovať už v r školského veku chcú sa osamostatniť. Absolvujú stáže, školenia a potom sa zamestnajú. Čo je dôležité vedieť na začiatku kariéry a aké riziká by mali zamestnávatelia zvážiť?
  Nábor tínedžerov je spojený s mnohými ťažkosťami. Pracovné právo stanovuje jasné požiadavky, ktoré musí zamestnávateľ splniť, no často sa na ne zabúda.

• Výskyt zamestnanca v práci v stave opitosti musí byť správne preukázaný

  Prísť do práce opitý zrejmá situácia, ktorý si nevyžaduje ďalšie dokazovanie. Našťastie sú takéto príbehy zriedkavé, no možno práve preto nie všetci personalisti presne vedia, ako správne konať. Je napríklad možné použiť alkohol tester a umožniť zamestnancovi vstup do firmy?

• Zrážky na exekučnom titule

  Pri preberaní exekučného titulu na zamestnanca si treba pamätať, ktoré druhy príjmov nemožno vyrubiť, brať do úvahy maximálne možné percento zrážok na exekučnom titule a postupnosť splácania viacerých exekučných titulov. …

• Geolokácia – chrániť záujmy zamestnávateľov?

  Ako efektívne dohliadať na regionálnych zamestnancov? Otázka nie je nečinná: nie sú pod neustálym dohľadom, ale zodpovedajú za dôležitú súčasť podnikania. To ovplyvňuje pracovné vzťahy. Človeku je potrebné dôverovať a vždy vedieť, ako funguje. Bohužiaľ, sloboda konania často vedie k nezodpovednosti a konfliktom na súdoch.

• Fax o pracovných zmluvách a kombinovaných dohodách

  Faksimile je klišé, presná reprodukcia rukopisu, dokumentu, podpisu pomocou fotografie a tlače. Ujasnime si, či je dovolené v pracovných zmluvách a dohodách o dodatočnej práci používať namiesto vlastnoručného podpisu faksimile.

• odpočet sociálnej dane

  Sociálna daňová úľava na ošetrenie a školenie môže byť zamestnancovi priznaná po určité podmienky. Zvážte vlastnosti poskytovania sociálneho odpočtu dane.

• Profesijné normy sa v niektorých prípadoch stanú povinnými

  V súvislosti s nadobudnutím účinnosti zmien Zákonníka práce 1. júla 2016 (federálny zákon č. 122-FZ zo dňa 2. mája 2015 (ďalej len zákon č. 122-FZ)) Ministerstvo práce Ruskej federácie pripravené odpovede na modelové otázky pri aplikácii...

• Smrť jednotlivého podnikateľa, zamestnanca, zakladateľa

  Dajú sa dane dediť? Kto vykoná zápis do pracovných kníh pre zamestnancov zosnulého fyzického podnikateľa? Podliehajú výplaty po smrti zamestnanca odvodom a dani z príjmu? Aký je postup v prípade smrti riaditeľa sro alebo jej zakladateľa? Prečítajte si odpovede v článku.

• Konkurz zamestnávateľa pre nedoplatky na mzde

  Zamestnanci majú právo obrátiť sa v prípade nevyplatenia mzdy na súd, aby vyhlásil na zamestnávateľa konkurz. Zisťujeme, kedy môže zamestnávateľ zbankrotovať pre nedoplatky na mzde a čo musia zamestnanci urobiť, aby mohli začať konkurzné konanie.

• Miestne predpisy spoločnosti - ako sa vyhnúť zodpovednosti pri kontrolách

  Absenciu niektorých miestnych predpisov môžu inšpektori z inšpektorátu práce považovať za porušenie pracovné právo. V článku vám povieme, ako sa takýmto následkom vyhnúť.

• Nahradenie pozícií a vnútorná kombinácia

  Pojem „herectvo“. alebo „konania“ podľa platnej právnej úpravy nie sú ustanovené. Aby teda zamestnávateľ predišiel sporom so zamestnancami, musí vedieť, ako správne obsadiť miesta a aký je postup pri ich platení.

• Miestne predpisy spoločnosti

  Koniec roka je čas po predložení štvrťročných správ bez zhonu začať sa pripravovať na nadchádzajúci rok: premýšľajte nad personálnym stolom, pripravte plán dovoleniek na ďalší rok. V prípade potreby vykonajte zmeny aj v iných miestnych predpisov.

• Voľné pracovné miesta pre znižovanie stavu zamestnancov

  Zákonodarca ustanovil povinnosť zamestnávateľa ponúknuť zamestnancovi v prípade znižovania počtu zamestnancov voľné pracovné miesta. Táto pozícia musí byť voľná, zodpovedať kvalifikácii zamestnanca a môže byť aj nižšia alebo nižšia. Okrem toho sa voľné miesto musí nachádzať v rovnakej lokalite. …

• Vykonávame zmeny v osobných údajoch zamestnanca

  Osobné (osobné) údaje zamestnancov sú obsiahnuté najmä v personálnych a účtovných dokladoch. Pri ich zmenách je dôležité dodržiavať postupnosť akcií.

• Kedy a ako vykonať HR audit

  Vedenie personálnej evidencie v prísnom súlade s literou zákona je nevyhnutné, keďže tieto dokumenty využíva nielen personálne oddelenie, ale aj účtovníctvo miezd. Kontrolovať ich môže inšpektorát práce a daňový, zamestnanci môžu potrebovať výpisy a potvrdenia.

• Personálny audit. Aké dokumenty musí mať vaša spoločnosť?

  Audit vedenia personálnej evidencie je jednou z najdôležitejších súčastí postupu hodnotenia efektívnosti celého systému personálneho manažmentu a ľudských zdrojov organizácie alebo nezávislý postup ako súčasť opatrení na zníženie fiškálnych a reputačných rizík spoločnosti, vrátane pri riešení pracovných sporov na súde.

• Organizácia správy ľudských zdrojov od nuly

  Potreba dodať práca personálnej kancelárie- nie taká exotická úloha, nie ľahká pre začínajúcich personalistov, súkromných podnikateľov a účtovníkov, medzi ktorých povinnosti patrilo aj personálne riadenie. Celý proces sa však dá opísať jednoducho sprievodca krok za krokom k akcii.

• Práca počas materskej dovolenky: analyzujeme možné situácie

  Mladá matka často na rodičovskej dovolenke pracuje na čiastočný úväzok alebo doma.
  Niektorým mamičkám sa darí pracovať na základe a v pravý čas nemocenská počas materskej dovolenky, ktorú zákon výslovne neupravuje. Na praxi dokumentovanie Táto situácia vyvoláva u personalistov množstvo otázok.

• Dokumenty, ktoré má predložiť zamestnanec

  Na základe materiálov z príručky „Mzdy a iné platby zamestnancom“, ktorú vypracoval V. Vereshchaka Pred uzavretím pracovnej zmluvy so zamestnancom musí zamestnanec predložiť množstvo dokumentov. Sú uvedené v článku 65 Zákona o práci ...

• Predpisy o mzdách

  Hlavným cieľom tohto ustanovenia je ustanoviť postup odmeňovania všetkých kategórií zamestnancov spoločnosti.

• Zmena pracovnej pozície zamestnanca

  Ak sa zamestnávateľ rozhodne zmeniť názov pozície, musí to oznámiť zamestnancovi, ktorý na nej pracuje. Ďalší postup strán pracovnej zmluvy závisí od súhlasu zamestnanca so zmenou názvu pozície.

• Uplatňovanie beztarifného systému odmeňovania. Vlastnosti miezd

  Tento systém zabezpečuje rozdelenie celkovej mzdy za spoločnosť (alebo jej divíziu) medzi príslušných zamestnancov. Všeobecný fond zároveň závisí od výsledkov spoločnosti (divízie) v určitom časovom období (napríklad mesiac). Vo svojej podstate je mzda konkrétneho zamestnanca jeho podielom na výplatnej páske celého tímu. Mzdy sa rozdeľujú medzi zamestnancov na základe určitých koeficientov (napríklad participácia práce). A môže ich byť niekoľko.

• Výpočet miezd systémovým mzdovým systémom
• Prijmeme vodiča

  Pri uzatváraní pracovnej zmluvy s vodičom je potrebné vziať do úvahy množstvo nuancií, ktoré sú s touto pozíciou spojené. Niektoré musia byť uvedené v pracovnej zmluve, na iné stačí uviesť referenciu.

• Zmeny a opravy v zošite

  Článok vyšiel v rámci spolupráce medzi časopisom „Aktuálne účtovníctvo“ a HRMaximum. Pracovná kniha zamestnanca je hlavným dokumentom, ktorý potvrdzuje dĺžku služby a poskytuje záruky na poberanie dôchodku. Preto je potrebné správne zostaviť pracovné knihy, ...

• Ukladanie dokumentov. Podmienky uchovávania, likvidácie a likvidácie prvotných účtovných dokladov

  Postup a podmienky uchovávania dokladov účtovných a daňové účtovníctvo, personálne doklady

• Objednávky: formulár, číslovanie, opravy

  Autor sa v materiáli zameriava na nuansy vydávania príkazov, vykonávania ich zmien atď. Keďže niektoré chyby môžu viesť k strate právnej sily príkazu, nemožno ich považovať za maličkosti.

• V akom poradí sa kópie dokumentov poskytujú bývalým zamestnancom organizácie?

  Podľa Pravidiel pre vedenie a uchovávanie pracovných kníh, schválené. Nariadením vlády Ruskej federácie zo 16. 4. 2003 N 225 (v znení neskorších predpisov 19. 5. 2008, ďalej len pravidlá) sa pracovný zošit vydá zamestnancovi až po prepustení, ale existujú časy, keď zamestnanec...

• Kto je na zozname zamestnancov... Riaditeľ ľudských zdrojov, vedúci ľudských zdrojov, vedúci HR?

  Ako definovať funkcie a právomoci personálneho riaditeľa a oddeliť jeho povinnosti od povinností ostatných personalistov, hovorí autor v materiáli pripravenom na základe otázok personalistov.

• Výpočet pracovných harmonogramov (Program založený na programe Microsoft Excel)
• Ako zošívať dokumenty

  Článok hovorí o všetkých nuansách pravidiel pre blikanie dokumentov. Čitatelia sa zoznámia s tým, ako správne číslovať, vyhotovovať inventúru, prenášať personálne doklady do archívu

• Ako zaregistrovať neprítomnosť zamestnanca, ak vykonáva štátne povinnosti?

  Predstavte si situáciu: zamestnanec organizácie je špecialista úzkeho profilu a je zapojený ako odborník do procesu vyšetrovania. Alebo: osoba zodpovedná za vojenskú službu, ktorá je v zálohe, je povolaná na vojenský výcvik. Alebo možno jeden z vašich podriadených musí byť prítomný na súde ako porotca. O čom všetky tieto prípady hovoria? Osobitným spôsobom musí byť formalizovaná skutočnosť, že zamestnanec musí byť uvoľnený z práce počas výkonu štátnych povinností a jeho neprítomnosti.

• Znaky pracovného poriadku zamestnancov pracujúcich pre zamestnávateľov-fyzické osoby

  Množstvo funkcií má prácu pre zamestnávateľov – jednotlivcov. V podstate všetci zamestnávatelia jednotlivcov rozdelené do dvoch skupín: individuálni podnikatelia a fyzické osoby, ktoré nie sú individuálnych podnikateľov. Tí prví využívajú na vykonávanie robotníkov podnikateľská činnosť…

• Aké personálne dokumenty by mali byť v podniku

  Zodpovedný pracovník potrebuje vedieť, ktoré dokumenty sú pre spoločnosť povinné, ktoré sa nimi stávajú len za určitých podmienok a ktoré dokumenty možno vynechať, keďže sú poradný charakter. To vám umožní dobre sa pripraviť na stretnutie s ...

• Práva zamestnanca pri predaji dlžníckej spoločnosti

  Spolkový zákon „o platobnej neschopnosti (konkurze)“ neobsahuje normy, ktoré zabezpečujú ochranu pracovných práv zamestnancov v prípade predaja podniku dlžníka. Špecifickosť pracovných vzťahov, ktoré v tomto prípade vznikajú, si vyžaduje osobitnú analýzu.

• Potvrdenie o zamestnaní

  Pri výpočte dĺžky služby sa do nej započítavajú doby výkonu práce alebo iných činností, ktoré sa uskutočnili pred prihlásením občana za poistenca podľa ust. federálny zákon zo dňa 1. apríla 1996 „O individuálnom (personalizovanom) účtovníctve ...

• Ako sa pripraviť na príchod inšpektorátu práce?

  Kontrola organizácie štátneho inšpektorátu práce vedenie často zaskočí. Najmä s prihliadnutím na skutočnosť, že podľa zákona má inšpektor práce právo navštíviť organizáciu kedykoľvek počas dňa a bez upozornenia. Podľa výsledkov auditu môže niesť zodpovednosť nielen vedúci organizácie alebo jeho zástupca, ale aj vedúci personálnej služby, ako aj hlavný účtovník.

• Oznámenie zamestnancovi: ako a v akých prípadoch poslať

  V práci personalistov sa často používa dokument, ako napríklad oznámenie. Pomocou tohto papiera zamestnávateľ upozorní zamestnancov na právne významné body. Napríklad o zmenšovaní. Neexistuje jednotná forma oznámenia. Pre každý prípad je vyvinutá iná verzia. Povieme vám, ako vypracovať oznámenie o reorganizácii spoločnosti a likvidácii pobočky. Ako upozorniť zamestnancov na zmeny v podmienkach pracovnej zmluvy. Ako upozorniť zamestnanca na potrebu dostaviť sa do zošita.

• Návšteva inšpektorátu práce

  Každý zamestnávateľ by sa mal pripraviť na to, že skôr či neskôr ho navštívi inšpektorát práce. Žiaľ, v súčasnej situácii, ktorá sa vyznačuje masívne prepúšťanie zamestnancov, môže sa kedykoľvek stať nečakaná návšteva. Povedzme si, z akého dôvodu môže prísť inšpektor, aké má právomoci a aké sú kroky zamestnávateľa pri vykonávaní kontrolných opatrení.

• Pracovník na voľnej nohe: „Nebezpečné“ chvíle pre zamestnávateľa a zamestnanca

  V časoch ZSSR „voľní pracovníci“ znamenali občanov, ktorí pracovali pre organizáciu a neboli v jej štábe. S vývojom legislatívy Ruskej federácie sa zmenil pojem a postavenie „pracovníka na voľnej nohe“. Uvažovanie niektorých vedúcich organizácií zostalo na úrovni právnej úpravy práce „voľných pracovníkov“ v ZSSR. Zamestnávateľ nie vždy myslí na dôsledky takýchto vzťahov.

  Je možné zbaviť sa prefíkaného „hlasovacieho lístka“ právnou cestou? Môcť. Hlavná vec je rozpoznať to.

• Čo robiť s dokladmi pri likvidácii organizácie

  Problémy so zachovaním dokumentov akciové spoločnosti pri ich likvidácii sa premietli do uznesenia Federálnej trhovej komisie cenné papiere. Uveďme pre nás najdôležitejšie fragmenty.

• Kancelárske práce na personálnom oddelení

  Odpovedá Andreeva Valentina Ivanovna, profesorka katedry pracovné právo Ruská akadémia spravodlivosti, na otázky o Dokumentácii činnosti personálnej služby a rozvrhu dovoleniek v organizácii.

• Bežné mylné predstavy

  Najčastejšie mylné predstavy o pracovnoprávnych vzťahoch

Návrat