Pracovné vzťahy pri uzatvorení zmluvy na dobu určitú. Zmluvy na dobu určitú podľa povahy práce

- toto je pracovná zmluva uzatvorené na dobu určitú.

Uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú si vyžaduje zo strany zamestnávateľa závažné dôvody. Porušenie pravidiel pre jeho prípravu a vykonávanie môže viesť k tomu, že dočasný zamestnanec bude musieť byť zamestnaný na dobu neurčitú.

Normatívna základňa

Typy zmlúv sú opísané v článku 58 Zákonníka práce Ruskej federácie. Dôvody na uzavretie dočasnej zmluvy sú uvedené v článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Uplynutie doby dočasnej zmluvy upravuje článok 77 ods. 2 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Vylúčenie skúšobnej doby pre zamestnancov zamestnaných na základe zmluvy na dobu určitú je stanovené v článku 289 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Trvanie sezónnej práce, na základe ktorej sa uzatvára zmluva na dobu určitú, je opísané v článku 293 Zákonníka práce Ruskej federácie a zoznam týchto prác, nahromadenie skúseností a postup pre tento proces sú uvedené vo vyhláške. vlády Ruskej federácie zo 4. júla 2002 N 498.

Povinné dôvody na uzatvorenie pracovnej zmluvy

Článok 59 Zákonníka práce Ruskej federácie obsahuje dve hlavné časti venované možné dôvody uzatvorenie pracovnej zmluvy neodkladnej povahy. V 1. časti tohto článku je teda uvedený zoznam situácií, v ktorých je podpísanie pracovnej zmluvy na dobu určitú povinné. Zahŕňa tieto okolnosti:

potrebu plnenia povinností kľúčového zamestnanca, ktorý z dôvodov ustanovených platnou legislatívou nemôže vykonávať svoje pracovné povinnosti, ale má právo si prácu udržať;

potreba vykonávať sezónnu alebo dočasnú prácu a jej trvanie na účely uzatvorenia pracovnej zmluvy na dobu určitú by nemalo presiahnuť dva mesiace;

prilákanie zamestnancov na prácu v zahraničí;

potreba organizácie na dočasné rozšírenie objemu alebo rozsahu vykonávaných prác alebo poskytovaných služieb;

prilákanie zamestnancov na prácu v organizáciách vytvorených na určitú dobu alebo na výkon práce, ktorá má dočasný charakter. Tento typ činnosti zahŕňa verejné práce, práca v smere pracovných agentúr a alternatívnej štátnej služby;

školenie zamestnancov formou stáží, stáží alebo iných vzdelávacích aktivít s cieľom získať zručnosti a vedomosti v rámci určitej profesie alebo špecializácie;

práca vo volených funkciách alebo v tíme funkcionára zvoleného na plnenie politických úloh, úloh obecnej alebo verejnej služby na určité obdobie;

iné situácie stanovené platnými právnymi predpismi.

Ak teda potrebu zapájania zamestnanca do práce vyvolá niektorý z uvedených dôvodov, zamestnávateľ je povinný s takýmto zamestnancom uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú.

Súčasná legislatíva za týchto okolností nepripúšťa iné možnosti formalizácie pracovnoprávnych vzťahov.

Doba platnosti pracovnej zmluvy na dobu určitú

V jej texte musí byť jasne uvedená doba trvania pracovnej zmluvy. Prípustné trvanie pracovnú zmluvu na dobu určitú definuje čl. 58 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podľa tejto časti Zákonníka práce, maximálna doba platnosti takéhoto dokladu je päť rokov. Zároveň možno po vzájomnej dohode zamestnávateľa a zamestnanca uzatvárať pracovné zmluvy na dobu určitú na ľubovoľné obdobie v rámci určeného obmedzenia.

Upozorňujeme, že minimálnu lehotu na uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú zákon neustanovuje.

Aký je rozdiel medzi zmluvou na dobu určitú a zmluvou na dobu neurčitú

Pre jednoduchšie porovnanie uvádzame údaje vo forme tabuľky:

Nuansy vypracovania pracovnej zmluvy na dobu určitú

Dohoda o pracovnej činnosti musí byť uzavretá za určitých zákonných podmienok. Typická pracovná zmluva na dobu určitú by mala obsahovať tieto informácie:

informácie o stranách, ktoré ho uzavreli;

predmet zmluvy;

doba trvania dohody;

Pracovná zmluva na dobu určitú: údaje pre účtovníka

Ako predĺžiť dobu trvania pracovnej zmluvy na dobu určitú?
pracovná kniha? Je potrebné predĺžiť dobu trvania pracovného pomeru na dobu určitú (možno zmenou pracovnej zmluvy ... predĺženie pracovnej zmluvy na dobu určitú „odporúčame zmluvným stranám v prípade „transformácie“ pracovného pomeru na dobu určitú zmluvy do ... uzatvorenie pracovného pomeru na dobu určitú bolo uzatvorené správne (bez označenia skutočnosti uzatvorenia pracovného pomeru na dobu určitú ), potom ... pri uzatváraní dodatočnej dohody o zmene pracovného pomeru na dobu určitú na ...
Nuansy prekladu pri uzatváraní pracovnej zmluvy na dobu určitú
Pri tejto príležitosti sudca. Prax uzatvárania pracovných zmlúv na dobu určitú je pomerne bežná. A ako nič... štátna služba Ruská federácia". V pracovnej zmluve na dobu určitú musí byť uvedená doba jej platnosti ... pri pracovnej zmluve na dobu určitú. Uvažujme o najbežnejších. Situácia 1. Zamestnanec je prijatý na pracovnú zmluvu na dobu určitú, doba ... nová pracovná zmluva na dobu určitú na druhú pozíciu. Situácia 2. Zamestnanec pracujúci na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú sa prevádza ...
Ako previesť zamestnanca z doby neurčitej na pracovnú zmluvu na dobu určitú?
Právne úkony musia uzatvárať pracovnú zmluvu na dobu určitú. Ako preložiť zamestnanca z doby neurčitej ... podľa právnych úkonov musí byť uzatvorená pracovná zmluva na dobu určitú. Ako previesť zamestnanca na dobu neurčitú ... článok 58 Zákonníka práce Ruskej federácie sa pracovná zmluva na dobu určitú uzatvára iba vtedy, ak .... Previesť zamestnanca na pracovnú zmluvu na dobu určitú je teda zákonné len jeho prepustením...
Zákonnosť uzatvorenia a ukončenia pracovnej zmluvy na dobu určitú
Odvedený robotník? Aké sú zákonom ustanovené dôvody na uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú? Môže byť ... pracovná zmluva na dobu určitú zákonná Od akej zákonnosti (čiže je v súlade so zákonom) uzavretia pracovnej zmluvy na dobu určitú ... súdny spor o skutočnosť opakovaného uzatvorenia pracovného pomeru na dobu určitú? zmluvy na krátku dobu na ... hlavné znaky toho, že pracovná zmluva na dobu určitú bola zákonne uzatvorená. Pracovná zmluva na dobu určitú je právoplatne uzatvorená, ak ... ...
Prevádzame zamestnanca zo zmluvy na dobu určitú na dobu neurčitú a naopak
Ten, ktorého chcú previesť, má uzatvorenú pracovnú zmluvu na dobu určitú, ale prechádzajú z urgentného ... Zamestnanec bol teda prijatý na pracovnú zmluvu na dobu určitú na dobu výkonu prac. povinnosti neprítomných ... Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú na dobu výkonu funkcie neprítomného ... ak vedúci organizácie uzatvorí pracovnú zmluvu na dobu určitú. pracovná zmluva na dobu určitú, určuje sa doba jej platnosti ... záver, že zamestnanec pri uzatváraní pracovnej zmluvy na dobu určitú súhlasil s neodkladnou povahou ...
Rostrud o pracovných zmluvách
Časť zmluvy. Požiadavky na pracovnú zmluvu na dobu určitú Pokiaľ ide o pracovnú zmluvu na dobu určitú, správa upozorňuje na ... požiadavky na pracovnú zmluvu na dobu určitú Rostrud: 1. Za určitých okolností môže byť pracovná zmluva na dobu určitú . .. odrážať dôvod uzatvorenia pracovnej zmluvy na dobu určitú. Otázka: Je potrebné uviesť v pracovnej zmluve na dobu určitú (do ...
Zamestnanci na čiastočný úväzok: prijímanie, prepúšťanie, prestup
Uzatvorte pracovnú zmluvu na dobu neurčitú aj na dobu určitú. V tomto prípade je základom pre záver ... . 2 polievkové lyžice. 59 je možné po dohode zmluvných strán uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú s ktorýmkoľvek ... je dovolené prepustiť pracovníka na kratší pracovný čas pracujúceho na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú v súvislosti s prijatím do zamestnania na ...
Zložitá situácia s výpoveďou zamestnanca na rodičovskej dovolenke
Dočasne voľné miesto prijmú nováčika na pracovnú zmluvu na dobu určitú. Môže však ... prepustiť zamestnankyne, ktoré sú evidované na dobu určitú počas neprítomnosti zamestnanca, na ...? Keďže obaja zamestnanci boli prijatí na dobu určitú na dobu neprítomnosti hlavného zamestnanca ... netreba. Zápis o transformácii pracovného pomeru na dobu určitú na zmluvu na dobu neurčitú ... ich. * * * Ako vidíte, uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú na dobu neprítomnosti zamestnanca na ...
Najvyšší súd Ruskej federácie z dôvodov vzniku pracovnoprávnych vzťahov a postupu ich registrácie zamestnávateľmi-mikropodnikmi
Zamestnanci mikropodnikov Ako odôvodniť uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú? Paragraf 25 vyhlášky ... č.15 poznamenáva: pri uzatváraní pracovného pomeru na dobu určitú so zamestnancom potrebuje zamestnávateľ-mikropodnik ... prípady, kedy je možné uzavrieť pracovný pomer na dobu určitú vzhľadom na povahu k práci, ktorá je pred nami... patrí najmä: uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú so zamestnancom, ktorý odchádza do práce... ak po dohode strán uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú (§ 304 prac. Kódex Ruskej federácie). ...
Ako správne získať stáž?
Nie, potom zamestnávateľ pri uzatváraní pracovných zmlúv na dobu určitú nesie značné riziká, pri ... školení je dovolené so zamestnancom uzavrieť pracovný pomer na dobu určitú. Zmluva sa uzatvára na dobu určitú ... - uplynutie platnosti pracovnej zmluvy. Výhodná a účelná je aj pracovná zmluva na dobu určitú, napr...v niektorých prípadoch pri uzatvorení pracovnej zmluvy na dobu určitú skúšobnú dobu nie je ustanovená (.... Ale nie je možné uzavrieť novú dobu určitú -pracovná zmluva na dobu určitú, keďže nie je opodstatnená ...
Otázka: Zamestnanec, s ktorým je uzatvorená pracovná zmluva na dobu určitú na dobu výkonu práce neprítomného ... pozícia: je potrebné so zamestnancom na určitý čas predĺžiť pracovný pomer na dobu určitú študijné voľno, ale ... len v rámci podmienok pracovnej zmluvy na dobu určitú. Platba študijného voľna. Takže za ... pri prepustení osoby pracujúcej na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú v súvislosti s uplynutím ...
Prijmeme zamestnanca: pokyny pre účtovníka krok za krokom
Nástup do práce a pri uzatváraní pracovnej zmluvy na dobu určitú aj dobu jej platnosti a ... s uvedením dátumu jej skončenia (pri pracovných zmluvách na dobu určitú). Po obdržaní všetkých vašich kópií...
Chyby, ktorých sa dopustili zamestnávatelia pri uzatváraní pracovnej zmluvy
Keď určíte daný stav ohľadom zmlúv na dobu určitú. Zamestnávatelia uvádzajú dobu trvania zmluvy ...

V praxi práce s najatým personálom niekedy nastávajú situácie, keď je práca zamestnancov potrebná nie priebežne, ale na určitý čas. V tomto prípade sa oplatí s takýmito zamestnancami uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú. Na rozdiel od bežných (termless) takéto zmluvné vzťahy nemôžu trvať dlhšie ako zákonom stanovený čas.

Zmluvy na dobu určitú majú svoje nuansy pri uzatváraní, ktoré by mali obe zmluvné strany dodržiavať, aby nedochádzalo k nedorozumeniam, ktoré potom bude treba riešiť súdnou cestou. Analyzujme dôvody pre formalizáciu takýchto pracovných vzťahov, ich právny základ, ako aj hlavné body, ktoré musia zamestnanci a zamestnávatelia zohľadniť.

Legislatívne odôvodnenie zmlúv na dobu určitú

Slovo „naliehavá“ v definícii tohto typu zmluvy neznamená žiadnu dodatočnú rýchlosť jej vyhotovenia, nepochádza z „urgencie“, ale z „termínu“. Takto sa deklaruje inak ako zmluvy, ktoré sa uzatvárajú na dobu neurčitú.

V bežnej forme pracovnoprávnych vzťahov je dátum nástupu do práce presne známy, čas rozchodu a dôvody výpovede zatiaľ nie je možné určiť.
Ale keď je obom stranám známa posledná podmienka, to znamená, že zamestnanec aj zamestnávateľ vedia, kedy ukončia zmluvu o spolupráci, je vhodné formalizovať vzťah s vopred určeným obdobím - pracovná zmluva na dobu určitú.

Zákonník práce Ruskej federácie považuje pracovnú zmluvu za povinnú pri formalizácii vzťahu „zamestnanec-zamestnanec“ (článok 56 Zákonníka práce Ruskej federácie) a lehota je jeho zásadná podmienka. Možnosti, kedy zamestnávateľ poskytne zamestnancovi zamestnanie na dobu určitú, sú definované v čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ich určujúcim faktorom je dôležitá okolnosť: pracovná zmluva na dobu určitú je zákonná len vtedy, ak z objektívnych dôvodov nie je možné uzavrieť zmluvu na dobu neurčitú.

POZNÁMKA! Na uzavretie takejto dohody nestačí vôľa zamestnávateľa a dokonca ani súhlas zamestnanca, jej uzavretie musí byť v súlade s dôvodmi danými právnymi predpismi. V opačnom prípade, ak to budete musieť riešiť na súde, bude zmluva na dobu určitú uzavretá na nelegitímnom základe uznaná ako zmluva na dobu neurčitú.

Atraktivita pracovných zmlúv na dobu určitú

Strana, ktorá najviac profituje zo zmluvy na dobu určitú, a nie zmluvy na dobu neurčitú, je zamestnávateľ. Dôvody sú zrejmé:

dočasný zamestnanec je lepšie zvládnuteľný;
„odvedenec“ sa ľahšie motivuje, pretože rozšírenie spolupráce s ním priamo závisí od vedenia;
oveľa jednoduchšie vykonať postup prepúšťania;
zamestnanec prepustený na konci funkčného obdobia nemôže takéto prepustenie napadnúť;
týmto spôsobom sa môžete zbaviť akýchkoľvek kategórií zamestnancov, dokonca aj tých sociálne najviac chránených.

Pre pracovníkov je spravidla výhodnejšie trvalé zamestnanie, ktoré poskytuje určité záruky a dôveru v ich budúcnosť. Vnútroštátna legislatíva a Medzinárodný dohovor o práci (ILO) sa držia rovnakého postoja a snažia sa minimalizovať počet pracovníkov zamestnaných na dobu určitú.

Vlastnosti pracovnej zmluvy na dobu určitú

Rozhodujúcim faktorom pri výbere v prospech naliehavosti zmluvných vzťahov je dôležitá okolnosť: pracovná zmluva na dobu určitú je zákonná len vtedy, ak z objektívnych dôvodov nie je možné uzavrieť zmluvu na dobu neurčitú.

Dôvod musí byť uvedený v texte zmluvy.

Doba trvania takejto zmluvy nesmie presiahnuť 5 rokov. Ak v dokumente nie sú uvedené konkrétne podmienky alebo udalosť, ktorá ukončuje zmluvný vzťah, bude sa automaticky považovať za zmluvu na dobu neurčitú. Podobne, ak sa uvádza viac ako päť rokov.

Ukončenie zmluvy na dobu určitú musí byť uvedené v texte. Je to možné dvoma spôsobmi:

s uvedením konkrétneho dátumu, kedy bude zmluva ukončená;
označenie udalosti, ktorej vznik zaniká zmluva na dobu určitú.

Blížiaci sa konečný termín neznamená okamžité prerušenie práce: zamestnanec musí byť písomne upozornený na blížiace sa prepustenie v súlade s jeho uplynutím 3 dni vopred. Ak sa tak nestane, výpoveď možno napadnúť.

V druhom prípade je predbežné oznámenie nemožné, pretože udalosť, ktorá nastala, automaticky ukončuje zmluvu na dobu určitú, ako to stanovujú jej podmienky. Najčastejšie je takouto udalosťou nástup do práce hlavného zamestnanca, namiesto ktorého bol zamestnaný brigádnik.

S kým môžete uzatvárať pracovné zmluvy na dobu určitú

Zamestnávatelia nadväzujú takéto vzťahy s tými zamestnancami, ktorých povaha práce neumožňuje určiť dobu trvania pracovného pomeru, alebo naopak celkom jasne naznačuje jeho koniec. Medzi takéto kategórie zamestnancov patria napríklad:

sezónni pracovníci;
zamestnanci prijatí na vykonávanie určitého druhu práce do určitého dátumu;
zamestnanci, ktorí boli vyslaní na prácu do zahraničia alebo do inej pobočky organizácie;
odborníci najatí zvonku na vykonávanie prác, ktoré nezabezpečuje hlavná činnosť organizácie;
učitelia, ktorí môžu na príslušnej pozícii pôsobiť len počas trvania výberového konania;
nahradenie zamestnanca na dlhodobej práceneschopnosti alebo materskej dovolenke a pod.

Prechod na pracovnú zmluvu na dobu určitú z doby neurčitej

Spravidla pracujú zamestnanci večná zmluva. Niekedy je však potrebné prejsť na zmluvu na dobu určitú. Dá sa to urobiť, ale postup musí spĺňať všetky pravidlá.

Dôvody prechodu na pracovnú zmluvu na dobu určitú

Previesť zamestnanca na zmluvu na dobu určitú je možné len vtedy, ak sú na to dostatočné dôvody. Ak takéto dôvody neexistujú, dohoda sa bude považovať za neurčitú. Zamestnávateľ nemôže uzatvárať dohody na dobu určitú s cieľom odchýliť sa od poskytovania práv a záruk zamestnancom. Zvážte dôvody, prečo zamestnávateľ prestupuje:

Zamestnanec je zaradený na miesto dočasne neprítomného zamestnanca. Ten si ponechá miesto výkonu práce.
Zamestnanec je dočasne vyslaný na prácu v zahraničí.
Práca je spojená s dočasným rozšírením výroby.
Zamestnanec má zdravotné postihnutie.

To znamená, že prechod na zmluvu na dobu určitú je relevantný v prípadoch, keď sa zmení postavenie zamestnanca. Mal napríklad zdravotné obmedzenia.

Je zákonný prechod na zmluvu na dobu určitú?

Otázka zákonnosti prechodu zamestnanca na urgentná dohoda je mimoriadne nejednoznačný. Ak zamestnávateľ pôvodne vydal zamestnanca na základe zmluvy na dobu neurčitú, musí zabezpečiť splnenie podmienok tejto dohody. To znamená, že pracovník získa právo pracovať na neobmedzený čas.

Zmluva môže byť založená iba na bodoch ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie.

Z tohto dôvodu prechod zamestnanca z doby neurčitej na zmluvu na dobu určitú nie je zákonný. Zamestnávateľ nemôže na účely prevodu len tak uzavrieť dodatočnú dohodu. Zamestnanec, ak si to želá, môže tento dokument jednoducho napadnúť.

Ďalšou významnou chybou je uzavretie novej dohody v čase, keď predchádzajúca dohoda naďalej funguje. Podľa zákona, ak sú pre zamestnanca platné dva doklady, úkon s najviac priaznivé podmienky. V tomto prípade by bola najvýhodnejšia zmluva na dobu neurčitú, keďže poskytuje väčší zoznam práv.

DÔLEŽITÉ! Mnohí zamestnávatelia sa domnievajú, že uzavretím novej dohody sa stará dohoda automaticky ruší. Toto je však nesprávna pozícia. Aby bol platný len jeden akt, starý akt musí byť právoplatne zrušený.

Ako legálne previesť osobu na zmluvu na dobu určitú?

Jediným legálnym spôsobom, ako previesť zamestnanca na zmluvu na dobu určitú, je ukončiť predchádzajúcu dohodu a vypracovať novú. Musíte však vziať do úvahy všetky nevýhody tejto cesty:

Potreba zaplatiť náhradu za nevyužitú dovolenku.
Nárast odpracovaných rokov na registráciu dovolenky sa začína odznova. Na to, aby mohol zamestnanec legálne ísť na dovolenku, potrebuje odpracovať 6 mesiacov. Napríklad zamestnanec na prvú zmluvu na dobu neurčitú odpracoval 5 mesiacov. To znamená, že po mesiaci môže ísť na dovolenku. Ak však dôjde k ukončeniu predchádzajúcej dohody, k uzavretiu ďalšej zmluvy, dovolenka bude zákonná až po 6 mesiacoch.
Na zamestnanca ako novoprijatého budete musieť vypracovať katastrálnu dokumentáciu.

Legislatíva nestanovuje zjednodušený postup prepustenia zamestnanca a jeho opätovného prijatia. Tieto ťažkosti súvisia s prevenciou zneužívania.

Postup pri vypracovaní novej pracovnej zmluvy

Zvážte právny postup prevodu zamestnanca na zmluvu na dobu určitú vypracovaním novej dohody:

Zamestnávateľ vedie so zamestnancom rozhovor a ponúka mu nové pracovné podmienky. Vysvetľuje schému prekladu.
Zamestnanec odchádza na vlastnú žiadosť alebo po dohode strán.
Okamžite sa vypracuje nová pracovná zmluva na dobu určitú. Manažér vydá príkaz na prijatie osoby.
Zadávajú sa príslušné informácie pracovná kniha.

Tento spôsob prekladu je zložitejší, ale je legálny.

Legitímne dôvody naliehavosti

Zákon stanovuje dva legitímne dôvody na uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú a nie na dobu neurčitú:

Vzťahy sa uzatvárajú striktne na určité obdobie v závislosti od povahy nadchádzajúcej práce a súvisiacich okolností.
Naliehavosť pracovnoprávnych vzťahov je podmienená dohodou strán v prípadoch, keď to neodporuje platnej právnej úprave.

Pracovné právo Ruskej federácie (časť 1 článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie) umožňuje uzavrieť zmluvy na dobu určitú vyplývajúce z povahy práce, za týchto okolností:

po dobu, kedy na svojom pracovisku z objektívnych príčin absentuje bežný pracovník, pracovisko ktorý musí byť vyhradený zákonom;
nadchádzajúca práca nebude trvať dlhšie ako 2 mesiace;
zabezpečiť sezónne práce;
so zahraničnými formami práce;
vykonávanie činností potrebných pre firmu, ktoré však nesúvisia s jej hlavnou činnosťou (napr. inštalačné práce, oprava, rekonštrukcia a pod.);
práce súvisiace s obmedzeným (zvyčajne do jedného roka) časom, ako je rozšírenie činností, kapacity, objemu a pod.;
spoločnosť je špeciálne vytvorená na krátku existenciu a poskytuje obmedzený čas na vykonávanie konkrétnej práce;
práce súvisiace s odborným vzdelávaním, praxou pre zamestnancov;
voľba na určité obdobie do pracovného voleného orgánu;
odporúčanie na verejné práce;
ďalšie prípady stanovené federálnou legislatívou (existujúce a možné v budúcnosti).

Pracovná zmluva na dobu určitú dohodou strán možno uzavrieť len na základe obmedzeného zoznamu dôvodov:

zamestnávateľ je zástupcom malého podniku;
pracovník je dôchodca;
zdravotnícky zamestnanec môže zamestnávať len na dobu určitú;
práca na Ďalekom severe a iných rovnocenných územiach;
pri zvolení na základe výberového konania na obsadenie voľného miesta;
naliehavá práca zameraná na predchádzanie a/alebo odstraňovanie následkov havarijných situácií;
s vedením, námestníkmi a hlavnými účtovníkmi organizácií;
s tvorivými pracovníkmi (v súlade so zoznamom podobných pozícií);
so žiakmi alebo študentmi denného štúdia;
s partnermi;
s tými, ktorí pracujú na plavidlách zaregistrovaných v ruskom medzinárodnom registri plavidiel;
iné dôvody zodpovedajúce federálnym zákonom (súčasným a budúcim).

Zamestnávateľ, pamätajte:

nie je možné uzavrieť pracovný pomer na dobu určitú z dôvodov neuvedených v čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie;
pri prepúšťaní zamestnanca po skončení zmluvy na dobu určitú mu to nezabudnite písomne oznámiť 3 dni vopred;
neupozornil na prepustenie - zmluva sa stane na dobu neurčitú.

Pracovník, berte na vedomie:

pri uchádzaní sa o naliehavú (dočasnú) prácu dávajte pozor na podmienku skončenia práce (konkrétny dátum alebo udalosť);
ak to ustanovuje zákon, môžete požiadať o predĺženie zmluvy na dobu určitú (napríklad počas tehotenstva);
ak sú porušené vaše práva ako „odvedenca“, súd vás vráti do práce, prinúti zamestnávateľa zaplatiť a možno aj morálnu ujmu.

Nezákonným uzavretím takejto dohody sa zamestnávateľ vystavuje veľkému riziku. V článku nájdete odborné tipy a ukážku na rok 2019.

Z článku sa dozviete:

Stiahnuť ▼ užitočný dokument:

Čo je to pracovná zmluva na dobu určitú: výhody a nevýhody

Pracovná zmluva na dobu určitú (dočasná) má obmedzené trvanie. Zmluva sa považuje za uzavretú, ak v nej nie je uvedené, že je naliehavá, nie je uvedený dôvod naliehavosti a neexistuje dátum alebo udalosť, ku ktorej došlo. Pracovné vzťahy musí zastaviť (časť 3 článku 58 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pracovná zmluva na dobu určitú je výhodná predovšetkým pre zamestnávateľa – rozširuje zoznam dôvodov, na základe ktorých možno zamestnanca prepustiť. Na prepustenie stačí počkať na uplynutie lehoty uvedenej v zmluve a oznámiť to zamestnancovi tri dni vopred. Ako sa to deje v praxi, prečítajte si článok „“. Okrem toho pri prepustení v rámci likvidácie podniku nemôže byť zamestnancom najatým na obdobie do dvoch mesiacov vyplatené odstupné.

Nevýhody zmluvy na dobu určitú

1. Maximálne prípustnézmluva na dobu určitúobmedzené. Pracovný pomer na dlhšiu dobu je možné založiť uzatvorením novej zmluvy alebo preškolením existujúcej na dobu neurčitú. To nie je vždy výhodné.

2. Ak chýbaš nastav čas a nevydať výpoveď načas, pracovnoprávne vzťahy sa menia na dobu neurčitú. Od tohto momentu je možné dať zamestnancovi výpoveď len zo všeobecných dôvodov.

Inak sa súbor pracovných a sociálnych záruk poskytovaných zamestnancovi zmluvou na dobu určitú nelíši od štandardnej. Dočasní a sezónni zamestnanci majú nárok na platenú dovolenku, nemocenské dni, všetky príplatky a náhrady požadované zákonom.

Kedy uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú

Pracovné pomery sa štandardne uzatvárajú na dobu neurčitú. Niekedy sa však z dôvodu osobitnej povahy nadchádzajúcej práce alebo podmienok jej vykonávania uzatvára pracovná zmluva na dobu určitú na povinnom alebo dobrovoľnom základe. Pracovná zmluva na dobu určitú sa uzatvára za okolností uvedených v 1. časti čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie. Samostatne existujú prípady, keď má zamestnávateľ právo uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú na základe dohody strán (časť 2 článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Kedy je potrebná zmluva na dobu určitú?

Sezónna alebo dočasná (do dvoch mesiacov) práca.
Pracovať v zahraničí.
Zamestnanec bol vyslaný úradom práce na dočasné zamestnanie.
Alternatívna civilná služba.
Zamestnanec vykonáva prácu v rámci odborného výcviku, praxe, praxe.
Zamestnanec je zvolený do voliteľnej funkcie.
Zamestnanec nastúpi do organizácie zriadenej na dobu určitú alebo vykonáva prácu, ktorá je mimo bežnej činnosti zamestnávateľa.
Ak zamestnanec dočasne plní úlohy neprítomného hlavného zamestnanca, ktorý si ponechá miesto výkonu práce počas dovolenky, vyhlášky, práceneschopnosti a pod.

Tabuľka. Prípady uzatvorenia pracovnej zmluvy na dobu určitú (vo všeobecných prípadoch a dohodou)

Prípady, v ktorých je potrebné uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú	Prípady, v ktorých možno po dohode strán uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú
Po dobu výkonu práce neprítomného zamestnanca, u ktorého v súlade s pracovné právo a iné regulačné právne úkony obsahujúce normy pracovné právo, kolektívna zmluva, dohody, miestne predpisy, pracovná zmluva si zachováva miesto výkonu práce (odsek 2, časť 1, článok 59 Zákonníka práce Ruskej federácie)	S osobami, ktoré nastupujú do práce pre zamestnávateľov – malé podniky (vrátane individuálnych podnikateľov), ktorého počet zamestnancov nepresahuje 35 osôb (v odbore maloobchod a spotrebiteľské služby - 20 osôb) (odsek 2, časť 2, článok 59 Zákonníka práce Ruskej federácie)
Počas trvania dočasnej (do dvoch mesiacov) práce (odsek 3, časť 1, článok 59 Zákonníka práce Ruskej federácie)	S dôchodcami, ktorí nastupujú do práce podľa veku, ako aj s osobami, ktoré môžu zo zdravotných dôvodov v súlade s lekárskym potvrdením vydaným v súlade s postupom stanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruska pracovať výlučne na dobu určitú. povaha (odsek 3, časť 2 článok 59 Zákonníka práce Ruskej federácie)
Vykonávať sezónne práce, keď sa v dôsledku prírodných podmienok môže pracovať len počas určitého obdobia (sezóny) (odsek 4, časť 1, článok 59 Zákonníka práce Ruskej federácie)	S osobami uchádzajúcimi sa o prácu v organizáciách sídliacich v okresoch Ďaleko na sever a im prirovnané oblasti, ak je to spojené s presťahovaním sa na miesto výkonu práce (odsek 4, časť 2, článok 59 Zákonníka práce Ruskej federácie)

Pozor!Ďalšie dôvody na uzatvorenie zmluvy na dobu určitú s určitými kategóriami personálu – profesionálnymi športovcami a trénermi – sú obsiahnuté v čl. 348.2 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pri zostavovaní dočasnej pracovnej zmluvy nezabudnite uviesť dôvod naliehavosti. Najprv sa uistite, že je uvedený v zozname (článok 59 Zákonníka práce Ruskej federácie), inak bude ťažké vyhnúť sa pokynom a pokutám GIT. Sistema Kadry odborníci pripravili pre vás pohodlný stôl: Stiahnite si, majte po ruke a podľa potreby použite. Žiaľ, pri zostavovaní každej druhej zmluvy na dobu určitú sa robia chyby.

Ak uvedený naliehavý dôvod nespĺňa zákonné požiadavky, orgány dohľadu môžu rozhodnúť, že zmluva bola uzavretá nezákonne, a uložiť zamestnávateľovi sankcie. V "personálnom systéme" - úplný zoznam pokút .

Spoločnosť Alfa uzatvorila so strážnikom N. pracovnú zmluvu na 1 rok a urgenciu odôvodnila dočasným prihlásením zamestnanca v mieste bydliska. Inšpektor pri plánovanej kontrole upozornil na nezákonnosť takéhoto odôvodnenia. V dôsledku toho musel zamestnávateľ zaplatiť pokutu podľa ust. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie vo výške 30 000 rubľov a zamestnanie prostredníctvom súdu bolo uznané ako na dobu neurčitú. Strážca N. teraz pracuje v Alfe na plný úväzok.

Pre zamestnávateľa je dôležité, aby mal doklad o tom, že zamestnanec bude pracovať na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú na základe vlastnú túžbu. Je to potrebné, aby sa v prípade konfliktné situácie potvrdiť hlavnú podmienku uzavretia urgentnej zmluvy – dobrovoľný súhlas oboch strán.

Príprava podkladov na uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú

Po podpise zmluvy musí zamestnávateľ vystaviť ešte 3 doklady. Prezradíme vám ako.

Vydávať pracovné príkazy. Takáto objednávka môže mať voľnú formu alebo môže zodpovedať formuláru č. T-1. V objednávke musí byť uvedený dátum ukončenia pracovnej zmluvy. Ak takýto dátum nemožno určiť, je potrebné uviesť udalosť, pri ktorej sa bude pracovná zmluva považovať za ukončenú.

Zadajte záznamy o zamestnaní do zošita. Informácie v stĺpcoch dokumentu musia byť v súlade s ostatnými vyhotovenými dokumentmi, vrátane zmluvy na dobu určitú a pracovného príkazu. Zároveň sa v zošite neuvádza naliehavý charakter zamestnania.

Vytvorte si osobnú kartu zamestnanca. Ak sa pre tento doklad použije formulár č. T-2, v časti „Povaha práce“ sa uvedie typ dočasného zamestnania. V časti III „Zamestnanie, preradenie na inú prácu“ zopakujte záznam vykonaný v zošite. Zamestnanec musí byť s týmto záznamom oboznámený proti podpisu.

Maximálna lehota na uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú

Pracovná zmluva na dobu určitú sa uzatvára na obdobie do piatich rokov (časť 1 článku 58 Zákonníka práce Ruskej federácie). Minimálna hranica nie je zákonom stanovená, takže brigádnika je možné zamestnať na pár mesiacov či dokonca týždňov, no na päť rokov a jeden deň to už možné nie je.

Viac o podmienkach pracovnej zmluvy na dobu určitú:

Pozor! Autor: všeobecné pravidlo pracovný pomer na dobu určitú sa nepredlžuje, ale výnimku tvoria tri kategórie pracovníkov – športovci, zamestnanci VŠ a tehotné ženy.

Pracovná zmluva na dobu určitú sa uzatvára ako výnimka, ak pracovný pomer nemôže vzniknúť natrvalo, najviac na päť rokov. Ak doba platnosti nebude uvedená, pracovný pomer sa bude považovať za neurčitý. Ak je lehota stanovená bez dostatočných dôvodov, zamestnávateľovi hrozí pokuta a prekvalifikovanie zmluvy na súde.

Nové vydanie Art. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie

Pracovná zmluva na dobu určitú je:

po dobu výkonu práce neprítomného zamestnanca, pre ktorého je v súlade s pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi predpismi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívnou zmluvou, dohodami, miestnymi predpismi, pracovnou zmluvou miestom výkonu práce. zadržané;

počas trvania dočasných (do dvoch mesiacov) prác;

vykonávať sezónne práce, keď vzhľadom na prírodné podmienky možno vykonávať prácu len v určitom období (sezóne);

s osobami vyslanými na prácu do zahraničia;

za práce, ktoré presahujú rámec bežnej činnosti zamestnávateľa (rekonštrukcia, montáž, uvedenie do prevádzky a iné práce), ako aj práce spojené so zámerne dočasným (do jedného roka) rozšírením výroby alebo objemu poskytovaných služieb;

s osobami nastupujúcimi do práce v organizáciách vytvorených na vopred určené obdobie alebo na výkon vopred určeného určitú prácu;

s osobami najatými na výkon známej práce v prípadoch, keď jej ukončenie nemožno určiť do konkrétneho termínu;

vykonávať prácu priamo súvisiacu s praxou, odborného vzdelávania alebo dodatočné odborné vzdelanie formou stáže;

v prípadoch zvolenia na určité obdobie do voleného orgánu alebo do voliteľnej funkcie na platenú prácu, ako aj zamestnanie súvisiace s priamou podporou činnosti členov volených orgánov resp. úradníkov v orgánoch štátnej moci a telá miestna vláda, v politických stranách a iných verejných združeniach;

s osobami vyslanými orgánmi služby zamestnanosti na práce dočasného charakteru a verejnoprospešné práce;

s občanmi vyslanými na náhradnú civilnú službu;

Po dohode strán možno uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú:

s osobami nastupujúcimi do zamestnania pre zamestnávateľov - malé podniky (vrátane fyzických osôb), ktorých počet zamestnancov nepresahuje 35 osôb (v oblasti maloobchodu a spotrebiteľských služieb - 20 osôb);

s dôchodcami, ktorí nastupujú do práce podľa veku, ako aj s osobami, ktoré môžu zo zdravotných dôvodov v súlade s lekárskym potvrdením vydaným spôsobom ustanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie pracovať výlučne na dobu určitú príroda;

s osobami, ktoré nastupujú do práce v organizáciách nachádzajúcich sa v regiónoch Ďalekého severu a im ekvivalentných oblastiach, ak je to spojené s presťahovaním sa na miesto výkonu práce;

vykonávať neodkladné práce na predchádzanie katastrofám, nehodám, epidémiám, epizootiám, ako aj odstraňovať následky týchto a iných mimoriadnych okolností;

s osobami zvolenými výberovým konaním na príslušnú funkciu v súlade s postupom ustanoveným pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy;

s kreatívnymi mediálnymi pracovníkmi masové médiá, kinematografické organizácie, divadlá, divadelné a koncertné organizácie, cirkusy a iné osoby podieľajúce sa na tvorbe a (alebo) uvádzaní (prehliadaní) diel, v súlade so zoznamami diel, profesií, pozícií týchto zamestnancov, schválenými vládou č. Ruská federácia, berúc do úvahy stanovisko ruských tripartitných komisií pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov;

s vedúcimi, zástupcami vedúceho a hlavným účtovníkom organizácií bez ohľadu na ich organizačné a právne formy a formy vlastníctva;

s ľuďmi, ktorí sú vzdelaní plný úväzok učenie sa;

s členmi posádky námorné plavidlá plavidlá vnútrozemskej plavby a plavidlá zmiešanej (riečno-morskej) plavby registrované v ruskom medzinárodnom registri plavidiel;

s osobami nastupujúcimi na čiastočný úväzok;

v iných prípadoch ustanovených týmto kódexom alebo inými federálnymi zákonmi.

Komentár k článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie

Ako je uvedené vyššie, v pracovnej zmluve musia byť uvedené aj okolnosti (dôvody), ktoré slúžili ako podklad na jej uzavretie. V tejto súvislosti opäť poznamenávame, že súčasná verzia článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie obsahuje zoznam situácií, v súlade s ktorými sa musí alebo môže uzavrieť pracovná zmluva na dobu určitú.

Zdôrazňujeme, že pracovná zmluva uzatvorená na dobu určitú bez dostatočných dôvodov zistených súdom sa považuje za uzavretú na dobu neurčitú.

Zakazuje sa uzatváranie pracovných zmlúv na dobu určitú s cieľom vyhnúť sa poskytovaniu práv a záruk zamestnancom, s ktorými je pracovný pomer uzatvorený na dobu neurčitú. Okolnosti, za ktorých možno teraz uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú dohodou jej strán, sú uvedené v druhej časti článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie. Po skončení pracovného pomeru môže byť pracovná zmluva na dobu určitú:

skončené spôsobom a z dôvodov ustanovených zákonom, a to aj predčasne (z podnetu zamestnanca aj z podnetu zamestnávateľa);

predĺžiť dohodou strán nový termín(ako zmluva na dobu určitú).

Ak však po uplynutí doby trvania pracovného pomeru na určitú dobu žiadna zo zmluvných strán nepožiadala o jeho skončenie a zamestnanec naďalej vykonával pridelenú prácu, potom podmienka o neodkladnosti tejto pracovnej zmluvy stráca platnosť a táto sa stáva neplatnou. sa ďalej považuje za uzavretú na dobu neurčitú.

Ďalší komentár k čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. Článok 59 Zákonníka práce Ruskej federácie vo svojom predchádzajúcom vydaní vychádzal zo skutočnosti, že pracovnú zmluvu na dobu určitú možno uzavrieť z podnetu zamestnávateľa alebo zamestnanca. Zvažovala sa teda prítomnosť iniciatívy strany (strany) pracovnej zmluvy spolu s prítomnosťou základu (dôvodu) a údajom o dĺžke trvania zmluvy. predpokladom uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú. V praxi však nebolo vždy možné takúto indikáciu realizovať. Po prvé, existujú prípady, keď je uzavretie zmluvy na dobu určitú povinné na základe priameho ustanovenia zákona. Po druhé, naliehavá povaha zmluvy je vo viacerých prípadoch diktovaná okolnosťami objektívnej povahy, ktorých existencia jednoducho vylučuje možnosť uzatvorenia pracovnej zmluvy na dobu neurčitú.

V článku 59 v aktuálnom znení sa to zohľadňuje. Podľa toho je celý zoznam dôvodov, ktoré môžu slúžiť ako dôvody na uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú, rozdelený na dve časti. Prvá skupina dôvodov objektívne určuje naliehavosť pracovnej zmluvy bez ohľadu na úvahu zmluvných strán. Tento záver potvrdzuje aj samotné znenie 1. časti čl. 59 Zákonníka práce, podľa ktorého „pracovná zmluva na dobu určitú sa uzatvára ...“. Ak existujú dôvody súvisiace s druhou skupinou, možno po dohode strán uzavrieť pracovnú zmluvu.

Vo všeobecnosti má zoznam dôvodov, ktoré určujú potrebu alebo možnosť uzatvorenia pracovnej zmluvy na dobu určitú, dva znaky. Na jednej strane v znení čl. 59 je otvorená. Na druhej strane zoznam dopĺňa výlučne štát, a to na úrovni nie nižšej ako federálny zákon. V tomto zmysle je zoznam uzavretý, keďže ho nemožno dopĺňať ani spôsobom kolektívnej zmluvnej, ani individuálnej zmluvnej úpravy. Inými slovami, nikto okrem štátu a na úrovni federálneho práva nemá právo uznať tú či onú okolnosť ako dobrý dôvod na uzavretie zmluvy na dobu určitú.

Zákonník sa v tomto smere výrazne odlišuje od predchádzajúcej pracovnoprávnej úpravy, ktorá riešila otázku platnosti dôvodu na uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú ako vecnú, t. ako skutočnosť, ktorá podlieha komplexnému posúdeniu s prihliadnutím na všetky konkrétne okolnosti. Tento prístup je opodstatnený, keďže o závažnosti dôvodu uzavretia zmluvy možno s plnou istotou posúdiť až po preskúmaní všetkých okolností. Zákonodarca výrazne zmenil prístup k riešeniu tejto otázky: dôvod, ktorý je základom pre uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú, je teraz právne formalizovaný, a to na úrovni federálneho práva. To zase znamená existenciu vhodného zoznamu dôvodov, a ako by sa dalo predpokladať, zoznam je veľmi rozsiahly. Túto úlohu má do určitej miery riešiť čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Takže uzavretie pracovnej zmluvy na dobu určitú je spôsobené existenciou dôvodov stanovených v federálny zákon. Z toho vyplýva, že nestačí jedna písomná žiadosť zamestnanca o uzatvorenie dohody na dobu určitú, ako to niekedy v praxi býva. Je potrebné, aby táto žiadosť zamestnanca bola odôvodnená dôvodom uvedeným vo federálnom zákone.

2. Všetky dôvody na uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú možno zlúčiť najmenej do troch skupín, ktoré určujú: a) osobnostné charakteristiky ( právny stav) zamestnanec alebo zamestnávateľ; b) obmedzený čas v dôsledku určitých okolností pracovná činnosť na ktorých sa zamestnanec podieľa; c) miesto výkonu práce zamestnanca.

3. Časť 1 čl. 59 ustanovuje zoznam okolností, za ktorých je potrebné uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú. Inými slovami, o uzavretí pracovnej zmluvy na dobu určitú nerozhoduje voľná úvaha (iniciatíva) strán, ale existencia objektívnych okolností, ktoré nezávisia od ich vôle.

Toto ustanovenie zákona vyvoláva minimálne dva problémy.

Prvý z nich sa scvrkáva na otázku, aké môžu byť dôsledky skutočnosti, že v texte pracovnej zmluvy ako písomného dokumentu nie je uvedený neodkladný charakter pracovnej zmluvy. Ak sa k tomuto problému postavíme striktne formálne, mali by sme dospieť k záveru, že v tomto prípade by sa mala pracovná zmluva považovať za uzavretú na dobu neurčitú (časť 3 článku 58 Zákonníka práce Ruskej federácie). Nemožno však ignorovať, že v posudzovanom prípade je pracovná zmluva svojou povahou naliehavá, a preto nemôže existovať po uplynutí okolnosti, ktorá viedla k uzavretiu zmluvy. Zdá sa, že v tento prípad treba vychádzať z dohody strán o naliehavosti pracovnej zmluvy, aj keď k dohode nedošlo priamo, ale nepriamo, formou mlčania. V súlade s tým, po skončení okolností, ktoré slúžili ako základ pre uzavretie pracovnej zmluvy na dobu určitú, podlieha výpovedi spôsobom stanoveným v čl. 79 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Druhým problémom je určenie doby, na ktorú sa pracovná zmluva uzatvára za okolností uvedených v 1. časti čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ako už bolo uvedené, zákonodarca pri formulovaní zoznamu takýchto okolností vychádza zo skutočnosti, že objektívne diktujú naliehavosť pracovnej zmluvy bez ohľadu na vôľu jej strán. Ak je to tak, potom treba dospieť k záveru, že doba trvania pracovnej zmluvy je určená objektívne a je ohraničená dobou existencie relevantnej okolnosti. Inými slovami, pri uzatváraní pracovnej zmluvy na dobu určitú v zmysle 1. časti čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie musí byť zmluva uzavretá podľa všeobecného pravidla na celú dobu existencie okolnosti, ktorá objektívne viedla k uzavretiu pracovnej zmluvy na dobu určitú, najviac však na dobu určitú. ustanovené zákonom. Na dobu kratšiu, ako je vplyv okolnosti, ktorá viedla k uzatvoreniu pracovnej zmluvy na dobu určitú, možno zmluvu uzavrieť len na základe motivovanej žiadosti zamestnanca.

4. Časť 2 čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie formuluje okruh okolností, za ktorých možno na základe dohody strán uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú. Táto formulácia zákonodarcu znamená, že pracovná zmluva na dobu určitú sa uzatvára len vtedy, ak je k tomu vôľa strán. Zmluvné strany majú teda v tomto prípade právo uzavrieť zmluvu na dobu neurčitú aj naliehavú av druhom prípade majú právo stanoviť akúkoľvek dobu trvania pracovnej zmluvy v maximálnej lehote ustanovenej zákonom. V texte pracovnej zmluvy ako písomného dokumentu by mal byť uvedený druh pracovnej zmluvy, dôvod, ktorý viedol k uzatvoreniu pracovnej zmluvy na dobu určitú a doba jej platnosti (s uvedením konkrétneho dátumu alebo okolností, ktorých vznik určuje skončenie pracovnej zmluvy). Nedodržanie týchto požiadaviek je v prípade sporu s uznaním pracovnej zmluvy uzatvorenej na dobu neurčitú plné.

V tejto súvislosti Najvyšší súd Ruskej federácie dôvodne uvádza, že v súlade s časťou 2 čl. 58 Zákonníka práce Ruskej federácie v prípadoch ustanovených v časti 2 čl. 59 Zákonníka možno uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú bez toho, aby sa prihliadalo na povahu vykonávanej práce a na podmienky jej vykonávania. Zároveň je potrebné mať na zreteli, že takúto dohodu možno uznať za zákonnú, ak medzi stranami došlo k dohode, t.j. ak sa uzatvára na základe dobrovoľného súhlasu zamestnanca a zamestnávateľa. Ak teda súd pri riešení sporu o zákonnosť uzatvorenia pracovnej zmluvy na dobu určitú zistí, že zamestnanec ju uzavrel nedobrovoľne, súd použije pravidlá zmluvy uzavretej na dobu neurčitú (2. až 3. časť). 13. bod uznesenia pléna najvyšší súd RF zo 17. marca 2004 N 2).

Hore

V praxi je oveľa bežnejšie uzatváranie pracovných zmlúv na dobu neurčitú so zamestnancami. Zamestnávateľ však môže potrebovať dočasný pracovník ktorý potrebuje byť zamestnaný na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú. V terminológii Zákonníka práce Ruskej federácie - na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú.

So zamestnancom sa uzatvára zmluva na dobu určitú najviac na 5 rokov (článok 58 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Kedy je možné uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú?

Registrácia zamestnanca na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú je možná len vtedy, ak je to spôsobené špecifikami nadchádzajúcej práce alebo súvisí s podmienkami jej vykonávania. Zákonník práce Ruskej federácie je daný, keď má zamestnávateľ právo prijať zamestnanca na určité obdobie. Napríklad, ak má byť zamestnanec vyslaný do práce v zahraničí alebo ak je prijatý na výkon povinností dočasne neprítomného zamestnanca, napríklad na rodičovskej dovolenke (článok 59 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Okrem toho Zákonník práce Ruskej federácie obsahuje zoznam prípadov, keď je uzavretie zmluvy na dobu určitú možné jednoducho rozhodnutím zamestnávateľa, ale so súhlasom zamestnanca. Ak je teda zamestnávateľom malý podnikateľský subjekt a počet zamestnancov nepresiahne 35 osôb, potom má právo uzatvárať pracovné zmluvy na dobu určitú s akýmikoľvek zamestnancami (bez ohľadu na to, akú prácu budú vykonávať), ak myseľ.

Ak neexistujú dôvody na uzavretie pracovnej zmluvy na dobu určitú, no napriek tomu bola uzatvorená, súd ju môže na žiadosť zamestnanca prekvalifikovať na zmluvu na dobu neurčitú (§ 58 Zákonníka práce OZ). Ruská federácia). Podobný výsledok je možný, ak sa v priebehu konania ukáže, že:

zamestnanec pod tlakom súhlasil s podpísaním zmluvy na dobu určitú (článok 13 vyhlášky pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 17. marca 2004 N 2);
zmluvy na dobu určitú, uzatvorené na krátke obdobie, boli na ich splnenie opakovane uzatvárané pracovná funkcia(článok 14 výnosu Pléna ozbrojených síl Ruskej federácie zo 17. marca 2004 N 2).

Obsah pracovnej zmluvy na dobu určitú

V zmluve na dobu určitú so zamestnancom musí byť nevyhnutne uvedené obdobie, na ktoré bola zmluva uzatvorená, a základ pre uzavretie zmluvy na dobu určitú (článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie, list Rostrud z 30. novembra 2009 N 3523-6-1). Ak v pracovnej zmluve nie je uvedená lehota, bude sa považovať za uzavretú na dobu neurčitú (článok 58 Zákonníka práce Ruskej federácie). Všimnite si, že pojem môže byť definovaný ako presný dátum, a začiatok určitej udalosti (článok 79 Zákonníka práce Ruskej federácie, list Rostrud z 28. decembra 2006 N 2264-6-1).

Povereného pracovníka možno nastaviť na test s trvaním (