Sadašnje zakonodavstvo dozvoljava otpuštanje zaposlenog zbog pijanog stanja na poslu (klauzula „b“, klauzula 6, dio 1, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije). Čak i ako je ovo prvi prekršaj, a zaposlenik ranije nije bio podvrgnut disciplinskim merama.
Otpuštanje zbog pijanstva jedan je od rijetkih osnova za radne sporove, u kojima sudovi vrlo često staju na stranu poslodavca. Ali samo ako je zakon pravilno primijenjen i ispoštovane sve potrebne formalnosti.
Kvalifikujemo se ispravno
Zaposlenik koji je bio u takvom stanju može dobiti otkaz zbog pijanog stanja. radno vrijeme na svom radnom mestu, u drugom prostoru preduzeća, ili u objektu u kojem je morao da izvrši postavljeni zadatak.
Trovanje se može potvrditi medicinskim izvještajem ili drugim dokazima.
Stoga, da biste ispravno kvalifikovali krivično djelo, morate potvrditi ukupnost sljedećih okolnosti:
- stanje alkoholisanosti zaposlenog
- biti u ovom stanju tokom radnog vremena
- prisustvo pijanog zaposlenog u prostorijama poslodavca ili na mestu gde se obavlja dodeljeni posao
U nedostatku barem jednog od ovih znakova, otkaz će biti nezakonit.
Pratimo proceduru otpuštanja
Otpuštanje iz razloga predviđenih članom 81. člana 6. dijela 1. Zakona o radu Ruske Federacije je vrsta disciplinske sankcije. Stoga, prije izdavanja naloga za otpuštanje, morate slijediti proceduru utvrđenu članom 193. Zakona o radu Ruske Federacije. Zahtjev od zaposlenika pismeno objašnjenje. Ako nakon dva radna dana zaposlenik nije dao objašnjenje, o tome sastaviti zapisnik u slobodnoj formi.
Možete ga izdati najkasnije u roku od mjesec dana od datuma otkrivanja prekršaja, ne računajući vrijeme kada je zaposlenik bio bolestan ili na godišnjem odmoru. Napominjemo da je zakonom zabranjeno otpuštanje radnika na inicijativu uprave za vrijeme njegove bolesti ili godišnjeg odmora.
Arbitražna praksa
SLUČAJ 1
P. je podnio zahtjev da se otkaz proglasi nezakonitim i vrati na posao. Tvrdio je da nije bio pijan i da ništa nije prekršio. Osim toga, smatra da je poslodavac prekršio postupak privođenja disciplinskoj odgovornosti.
Na sudskom ročištu je utvrđeno da je poslodavac sačinio zapisnik o pojavljivanju P. na radnom mjestu u alkoholiziranom stanju. Istog dana P. je otpušten po st. “b” klauzula 6, dio 1, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije. U aktu nije navedeno po kom osnovu je poslodavac zaključio da je zaposlenik bio u alkoholisanom stanju. Dušo. nije izvršena inspekcija. Poslodavac nije dao mogućnost tužiocu da pruži nikakva objašnjenja, nije istražio okolnosti slučaja, te je istog dana izdao nalog za otkaz.
Sudskom odlukom udovoljeni su zahtjevi zaposlenika.
SLUČAJ 2
M. je dobio otkaz jer se pijan pojavio na poslu. On se nije složio sa smjenom i podnio je tužbu. U izjavi je navedeno da je tog dana bio na odmoru. porodične prilike. Predradnik ga je pozvao i zamolio da dođe na posao da preda ključeve. Pošto M. nije nameravao da se pojavi na poslu, ujutru je popio čašu piva, ali nije bio pijan. Na izlazu iz preduzeća, zaštitari su ga zaustavili i sastavili zapisnik da je u pijanom stanju.
Kada je slučaj razmatran na sudu, potvrđeno je svjedočenje M. On je zaista bio na odsustvu bez plaće i došao je u fabriku na zahtjev nadzornika. Na ove okolnosti uposlenik je ukazao i u obrazloženju. Zapisnik da je M. bio u alkoholisanom stanju sastavljen je u njegovom odsustvu, navode radnici obezbeđenja.
Sud je zaposlenog vratio na posao, proglasivši otkaz nezakonitim. Poslodavac nije dokazao da je M. bio pijan. Pored toga, tužilac je bio u preduzeću i van radnog vremena.
Ljudi se skoro uvijek žale na otkaz zbog pijanstva - niko ne želi da ima takav upis u radnu knjižicu. Stoga, odmah pripremite sve dokumente kao što biste ih pripremili za sud.
Uvjeriti se da je zaposlenik tokom radnog vremena bio u alkoholiziranom stanju. Uobičajena greška mnogih poslodavaca: obezbeđenje zadržava na ulazu radnika koji je ranije došao na posao, ali pokazuje znake intoksikacije. Sastavlja se zapisnik, a zaposleni odlazi kući. A radno vrijeme mu još nije stiglo, tj. Ovo lice nije bilo pijano na teritoriji preduzeća tokom radnog vremena. I, shodno tome, nemoguće ga je otpustiti zbog toga.
Slična situacija: zaposleni kasni na posao i izlazi već pripit. A onda će na sudu tvrditi da je pio nakon radnog vremena. Ukoliko poslodavac ne dokaže suprotno, otkaz će se smatrati nezakonitim.
Medicinski izvještaj nije obavezan, ali će najpouzdanije potvrditi činjenicu opijanja. Stoga, ako sumnjate u trezvenost zaposlenog, pozovite ga da ode u medicinsku ustanovu na pregled. Ako zaposlenik odbije da bude ispitan, sastavite izjavu o odbijanju; na sudu će to poslužiti kao dodatni argument u vašu korist.
Prilikom sastavljanja zapisnika da je zaposlenik bio u alkoholisanom stanju, detaljno navesti po kojim znakovima su zaposleni koji su sastavljali zapisnik došli do ovog zaključka. Imajte na umu da će, ako dođe do spora o raskidu, ovi zaposlenici vjerovatno biti pozvani kao svjedoci.
Preduzeće ima pravo da otpusti zaposlenog koji se pojavi na svom radnom mestu u zapuštenom stanju. intoksikacija alkoholom, kao i za ispijanje alkoholnih pića tokom njegove smjene. Radno zakonodavstvo dozvoljava otpuštanje zbog pijanstva za jednokratni prekršaj. Ali važno je da se postupak odvija u skladu sa pravilima i propisima, a činjenica da je zaposlenik u stanju alkoholizma, droge ili bilo koje druge intoksikacije potvrđuju relevantni dokazi. Poslodavac bi trebao biti spreman da će zaposlenik koji je otpušten prema takvoj formulaciji htjeti to osporiti na sudu.
Budući da je otkaz zbog pijanstva zaposlenog, u stvari, otkaz po čl. radna disciplina na inicijativu poslodavca, tada postupak za otkaz mora biti u skladu sa procedurom za disciplinski otkaz. Važno je osigurati da prekršilac discipline bude u alkoholiziranom stanju, a ne zbog uzimanja lijekova koji su mu potrebni (na kraju krajeva, kao što znate, neki lijekovi mogu imati nuspojave, uključujući privremeno zamagljivanje svijesti i psihe). I također ne zbog implementacije neposredne radne funkcije(toksična intoksikacija plinskim parama ili druge radne situacije).
Kako se može dobiti otkaz zbog pijanstva?
Prilično čest slučaj u proizvodnji je kada zaposlenik dođe na svoju smjenu ili već pijan ili još pijan. Osim toga, česte gozbe u vrijeme ručka nisu najbolji način doprinose održavanju radne discipline. Bilo da je kriv mentalitet zaostao iz postsovjetskih vremena, ili dostupnost alkoholnih pića, ali otpuštanje zbog pijanstva nije rijetka pojava u svakom preduzeću.
Druga stvar je, naravno, da sam poslodavac ne želi da kvari buduću sudbinu svog radnika, te ga poziva da ode sam, bez skandala i članka u izvještaju o radu, koji bi mogao precrtati cijelu njegovu budućnost karijera. Ponekad razlog za pojavljivanje zaposlenog u alkoholisanom stanju mogu biti gore navedeni lekovi ili druge okolnosti koje ni na koji način nisu povezane sa krivičnim radnjama zaposlenog. Stoga, prije nego otpustite nekoga zbog pijanstva, prvo morate shvatiti da li je to tako.
Zakon i sudska praksa su saglasni da je poslodavac taj koji mora dokazati krivicu zaposlenog kada ga otpušta po članu. Djelomično, a kako bi se izbjegla zloupotreba formulacija kao što su „pijanstvo“, „izostanak sa nastave“ itd.
Dokumentarni dokazi o krivici zaposlenog
Ako poslodavac ne želi da izađe u susret zaposlenom na pola puta, a strane nisu postigle zajednički dogovor, kraj radnička prava odnosi prema članku su neizbježni. Ali prije izdavanja naloga o prekidu i odustajanju ugovor o radu sa zaposlenim, morate naplatiti Potrebni dokumenti i materijali koji će biti nesporni dokazi da je tokom radnog vremena bio u alkoholisanom stanju.
Za postupak otpuštanja zbog pijanstva potrebni su sljedeći materijali:
- kršenje radne discipline i pojavljivanje zaposlenog u pijanom stanju na radnom mjestu;
- medicinska potvrda o fizičkom i psihičkom stanju zaposlenog.
Ovo su, možda, najvažniji dokumenti koji moraju biti sastavljeni i priloženi ličnom dosijeu otpuštene osobe, čak i prije samog otpuštanja. A ako je sve jasno sa aktom, onda najčešće sporovi nastaju upravo oko toga medicinski pregled. Privatne klinike i organizacije ne izdaju uvijek takav certifikat, a one koje ga izdaju možda nemaju dovoljno ovlaštenja za obavljanje pregleda. Štaviše, zaposleni ima pravo da se ne složi sa rezultatima medicinske studije i da se žali na njih. Ili, sami odaberite medicinsku ustanovu u kojoj želi da se podvrgne testu trezvenosti.
Dokaz da je specijalista pijan je zaključak kvalifikovanog narkologa, a ne bilo kojeg terapeuta. Štaviše, takav ljekar mora imati licencu za obavljanje djelatnosti. Samo ako se poštuju sve ove nijanse, možete dobiti otkaz zbog pijanstva, uz upis u radnu knjigu. Ali ne treba zaboraviti na pravo bilo koje osobe da odbije medicinski pregled kod narkologa. Njegovo odbijanje mora biti evidentirano u pisanoj formi, takođe u formi akta.
Dobro je tražiti od zaposlenog pismeno objašnjenje njegovog ponašanja kada se otrijezni. Pošto je otkaz zbog pijanstva disciplinarna akcija, zatim zatražiti objašnjenje od zaposlenog u ovom slučaju, odgovornost preduzeća.
Osobine postupka razrješenja
Zakonodavstvo predviđa samo opšta ideja o tome kako pravilno otpustiti zaposlenog zbog pijenja. Istovremeno, samo je pravo poslodavca da to učini, ali, nažalost, zakonske norme ne sadrže kako i postupak otpuštanja. Stoga se pri otkazu ugovora o radu zaposlenom treba pridržavati analogije zakona.
Takođe treba obratiti pažnju Posebna pažnja, da je nemoguće otpustiti radnika prema ovoj formulaciji ako:
U svemu ovim slučajevima, član otkaz zbog pijanstva nije primjenjiv.
Registracija otkaza
Razrješenje se formalizira izdavanjem naloga u jednom odobrenom obrascu. U nalogu se navodi sačinjeni zapisnik i ljekarski pregled o prisutnosti alkohola u krvi zaposlenog, kao i druge medicinske zabilješke od strane narkologa. Pored toga, mora se navesti da je zaposleni tokom radnog dana, dok je obavljao poslove predviđene ugovorom zaključenim sa njim, bio u pijanom stanju.
p>Također treba da odredite koji unos je napravljen radna knjižica po otkazu zbog pijanstva. Isti unos mora biti naveden iu samom nalogu za otpuštanje. Sve ocjene i u nalogu iu izvještaju o radu moraju biti u potpunosti u skladu sa tekstom navedenim u Zakonu o radu. Upis u radnu knjižicu mora sadržati podatak da je zaposlenom otkazan ugovor o radu na inicijativu poslodavca zbog pojavljivanja na radu u alkoholisanom stanju, u skladu sa st. b klauzula 6 dio 1 čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije. Navođenje stava ili podstava člana je takođe obavezno.
Posebnost otkaza ugovora o radu u ovoj situaciji je da nema potrebe za pribavljanjem pismene dozvole sindikalni organ organizacija u kojoj zaposleni radi.
Zdravo! U ovom članku ćemo govoriti o otpuštanju zaposlenika zbog pijanstva.
Danas ćete naučiti:
- Kakva je procedura za otpuštanje zbog pijanstva;
- U koje vrijeme ne možete biti otpušteni zbog ovoga;
- Kako zabilježiti činjenicu intoksikacije.
Ako je zaposlenik na svom radnom mjestu u alkoholiziranom stanju, menadžer ima pravo da ga otpusti. Druga stvar je da ovaj postupak ima svoje nijanse, bez kojih će otpuštanje jednostavno postati nezakonito. Danas ćemo razgovarati o tome kako sve učiniti kako treba i izbjeći odlazak nemarnog zaposlenika na sud.
Posebnosti
Pitanje otpuštanja maloljetnih radnika zatečenih u alkoholiziranom stanju rješava se uz učešće komisije za maloljetnike.
Zaposlenik koji se ne svojom krivicom nađe u alkoholisanom stanju ne podliježe otkazu. Primjer za to je situacija u kojoj je, zbog kršenja sigurnosnih pravila, osoba udahnula otrovne pare i zbog toga pala u stanje blizu intoksikacije.
Registracija otkaza
Ako direktor odluči da raskine ugovor o radu, mora se izdati odgovarajući nalog. U njegovoj pripremi nema ništa komplicirano, glavna poteškoća je upoznati ga s potpisom zaposlenika koji će biti otpušten.
Naredba se upisuje u kadrovsku evidenciju.
Nakon ovih postupaka, vrši se konačni obračun. Plati plate i godišnji odmor. Istovremeno, novac se ne obračunava za period dok je radnik suspendovan sa posla. Iznosi koji su plaćeni moraju biti evidentirani u računovodstvenim dokumentima.
On posljednja faza izvrši upis u radnu knjižicu i u ličnu kartu zaposlenog.
Ova naredba nije konačna - može se osporiti pred sudom.
Koliko je proporcionalan prekršaj i kazna?
Pravosudni organi ne smatraju uvijek otkaz proporcionalnom kaznom za pojavljivanje na poslu u alkoholiziranom stanju. Dakle, poslodavac mora ne samo da uzme objašnjenja od zaposlenog, već i da uzme u obzir kakvo je njegovo ponašanje bilo prije prekršaja, kakav je bio odnos prema poslu općenito, pa tek onda donijeti odluku.
Pogledajmo primjer sudske prakse u ovoj situaciji.
Primjer. Sud grada T. je utvrdio da je otpuštanje građanina O. sa posla zbog pojavljivanja pijanog tokom radnog vremena nezakonito, jer:
- Građanin O. je radio u ovom preduzeću više od 10 godina;
- Nikada ranije nije prekršio radnu disciplinu;
- Nakon 3 godine, građanin O. mora otići u penziju;
- Nema negativne posljedice O.-ovo ponašanje nije dovelo do ovoga.
Dakle, prije otpuštanja radnika, procijenite situaciju, uvjerite se da postoje svi uslovi za otkaz, kako ne biste završili kao optuženi na sudu. Obavezno uzmite u obzir karakteristike zaposlenika prilikom donošenja odluke.
Kako izbjeći otkaz zbog pijanstva
Daleko od toga da je to lako izbjeći prijatna procedura može se uraditi na dva načina:
- Razgovarati o mogućnosti izricanja još jedne kazne po nahođenju poslodavca;
- Odustani po volji.
Čak i u slučaju kada je opijenost dokazana i potvrđena, poslodavac ne može dozvoliti otkaz po članu. Na primjer, ako specijalista ima visoko kvalifikovan i pismeno se obavezuje da neće piti alkohol, uopšte ne može dobiti otkaz.
Možete izreći još jednu kaznu, na primjer, oduzimanje bonusa za određeni postotak.
Iako je druga opcija najprikladnija. U tom slučaju poslodavac ne treba da se bavi papirologijom, piše akte, vrši preglede i tako dalje. Najčešće se zaposlenik koji izrazi takvu želju ispuni na pola puta i ne bude otpušten prema članku.
Kako osporiti otkaz
Ako je do otkaza došlo, a zaposleni ne smatra da je kriv, ovu odluku može osporiti sudu u roku od mjesec dana od dana otkaza.
Prilikom odlaska na sud, otpušteni radnik prilaže kopije dokumenata koje je izradio poslodavac, kao i iskaze svjedoka koji će potvrditi da je u pravu.
Zakonitost otkaza će ocijeniti sud.
Zaključak
U zaključku današnjeg razgovora dao bih nekoliko preporuka i zaposlenima i poslodavcima: ispijanje 150-200 grama alkohola tokom radnog vremena očito nije vrijedno gubitka posla i urušavanja reputacije.
Otpuštanje po članku zbog pijanstva je dosadan postupak, koji zahtijeva pripremu mnogih dokumenata, ali je neophodan. Ovo je garancija da teški pijanac više neće moći da radi za vas. I upozoriće druge poslodavce da ga ne zaposle. Ali stanje "pijanosti" mora biti ispravno dokumentovano, jer sudija nije vidio šta se dogodilo svojim očima, što znači da vam možda neće vjerovati ako se osoba koja se otrijeznila uhvati za glavu sljedećeg jutra i zatraži vraćanje na posao. na poslu.
Pravni osnov za otkaz zbog pijanstva
Ako je krivac uhvaćen u pijanom stanju na poslu, čak i prvi put, prijeti mu otkaz po članu. Zakon o radu direktno dozvoljeno raskid sa takvim zaposlenima prema članu 81.
Pažnja!
Rešenje Plenuma Vrhovnog suda od 17. marta 2004. godine ukazuje na to da su intoksikacije, kako alkoholne tako i druge vrste, mora biti potvrđeno od strane poslodavca . A potvrda može biti ne samo ljekarsko uvjerenje, već i drugi dokumenti koje će sud ocijeniti.
Iako članak dozvoljava otpuštanje zbog pijanstva na radnom mjestu, ne komentariše proceduru i dokumentarnu komponentu, ali istovremeno postoji sudska praksa iz koje se mogu izvući dobri razlozi za otpuštanje.
Gdje početi
Službenik za ljudske resurse mora nekako saznati za ludilo zaposlenika. Na primjer, o tome ga može obavijestiti šef odjeljenja ili radionice u kojoj radi krivac. Zbog toga prvi dokument će biti:
- ili memorandum;
- ili radnja neuračunljivosti zaposlenog.
Većina kadrovskih službenika smatra da je jedini dokaz intoksikacije ljekarski izvještaj. Ali Nemate pravo nikoga prisiljavati da se podvrgne ispitnom postupku!Šta onda učiniti u slučaju odbijanja?
Nije uzalud navedeno da je u gore navedenoj Rezoluciji Plenuma Vrhovnog suda utvrđeno pravilo da kao dokaz opijenosti može poslužiti ne samo ljekarsko uvjerenje, već i drugi dokumenti. Ostali dokumenti uključuju akt.
Sada morate sastaviti izvještaj posebno za zaposlenog. Možete posuditi obrazac.
Pažnja!
nijansa: Prije nego što počnete sa obradom svih dokumenata, uvjerite se da krivac nije na godišnjem odmoru, nije na slobodnom vremenu, nije na bolovanju, već je viđen pijan na svom radnom mjestu. I tačno u vreme kada je po rasporedu obavezan da radi.
Ako imate dopis u rukama, onda se akt sastavlja na osnovu njega. Istovremeno, po prijemu prijave, odmah odštampate obrazac prijave i idete da ga sastavljate na „mesto zločina“.
Imajte to na umu prilikom sastavljanja zapisnika morate navesti sve znakove intoksikacije koje ima krivac. Prema naredbi Ministarstva zdravlja od 14. jula 2003. godine, takvi znakovi mogu biti:
- alkoholni smrad iz usta;
- nestabilnost položaja;
- poremećaj govora;
- tremor (drhtanje) ruku ili prstiju;
- crvene mrlje na licu;
- očitavanja alkometra.
Akt takođe mora da sadrži:
- tačno vrijeme (do minuta) i datum sastavljanja akta;
- mjesto (zgrada, odjel, ured);
- Puno ime i mjesto autora akta;
- Puna imena i pozicije prisutnih tokom kompilacije (dovoljno je 2-3 osobe);
- potpisi.
Može se desiti i da zaposleni nije pio votku, kao što ste mislili, već lekove koji sadrže alkohol. Ali on to mora sam dokazati - pokazati recept, na primjer, medicinske preporuke i bočicu lijeka.
Suspendovan sa posla
Kada je akt sastavljen, zaposleni mora biti suspendovan po nalogu ili nalogu direktora na osnovu ovog akta. Ovaj uslov je izričito sadržan u članu 76. Zakona o radu. Uostalom, u ludom stanju, krivac može činiti stvari za koje će sam direktor snositi odgovornost.
Iako naredba za uklanjanje ne mora nužno biti priložena aktima, ona jeste poslužiće kao dodatni dokaz da je poslodavac uvijek na strani zakona!
Uzorak narudžbe.
Zahtevamo objašnjenje
Tokom tri dana Od trenutka sastavljanja zapisnika potrebno je dobiti objašnjenje od krivca. Možda će direktor ugoditi počiniocu ako smatra da prekršaj nije tako ozbiljan. posebno, Otkaz zbog pijanstva na poslu je šefovo pravo, ali ne i obaveza.
Zaposlenom dajemo obavijest uz autogram. Obavezno naznačite da pojašnjenje o razlozima intoksikacije treba da bude na stolu direktora u roku od najviše dva dana.
Pažnja!
Uz uručenje opomene, upoznati krivca sa djelom i naredbom udaljenja! Ako ne želi da se upozna, sastavite akt odbijanja.
Mi izričemo kazne
Ako objašnjenja ne zadovoljavaju direktora, pripremamo disciplinski nalog. Ne postoji jedinstveni obrazac, tako da ga možete koristiti.
Moramo obavijestiti krivca naloga u roku od tri dana.. Čim nalog bude spreman, imate mjesec dana prema članu 193. Zakona o radu da pripremite nalog za otpuštanje, ali bolovanje ili godišnji odmor nisu uključeni u ovaj period.
Otpuštamo i izdajemo radnu snagu
Na osnovu disciplinski nalog priprema narudžbe T-8. Nakon svih ovih radnji, otkaz morate evidentirati pod člankom zbog pijanstva uz upis u radnu knjižicu. Morate pisati striktno prema tekstu TC. . Upoznajemo Vas sa nalogom i radnom knjižicom otpuštenog lica i izdajemo knjižicu uz potpis.
Time je završena procedura otpuštanja zbog pijanstva.