Kako ide smanjenje broja zaposlenih? Dokumenti prilikom smanjenja: glavni i "rezervni"

Kriza u zemlji zbog političke situacije dovela je mnoge poslodavce do potrebe za smanjenjem troškova osoblja. I, kao rezultat - do smanjenja samih radnika. U ovoj situaciji se neminovno postavljaju pitanja vezana za izvršenje dokumenata, uz dospjele isplate i usklađenost sa zahtjevima utvrđenim zakonom.

Kako treba da se odvija postupak smanjenja i koja su prava smanjenog radnika?

Šta Zakon o radu Ruske Federacije kaže o otpuštanjima?

Pravo određivanja broja zaposlenih ima isključivo poslodavac. Štaviše, obrazloženje odluke nije, prema zakonu, obaveza poslodavca.
Ali je obavezno pridržavanje formalne procedure (napomena 82, 179, 180 i 373 Zakona o radu Ruske Federacije).

U kom slučaju je smanjenje nezakonito?

Nepostojanje stvarnih osnova za smanjenje (otprilike "imaginarna redukcija").
Razrješenje izvršeno bez postupanja po utvrđenoj proceduri ili uz nepravilno poštivanje procedure.

Ko nema pravo na rez?

Prilikom postupka smanjenja, određene kategorije zaposlenih imaju pravo preče kupovine - da budu otpušteni posljednje skretanje(član 179. Zakona o radu).

Zaposleni koji po zakonu moraju ostati na poslu tokom smanjenja broja zaposlenih uključuju:

Zaposleni sa 2 (ili više) izdržavana lica (cca članova porodice koje izdržava zaposlenik).
Zaposleni čije porodice nemaju druge izvore prihoda.
Zaposleni koji su u procesu rada kod određenog poslodavca zadobili industrijsku povredu ili profesionalnu bolest.
invalidi Drugog svetskog rata.
Zaposleni koji obavljaju usavršavanje u smeru poslodavca neodvojivo od svog rada.
Zaposleni koji su na godišnjem odmoru - bez obzira na vrstu godišnjeg odmora (ugovor o radu se može otkazati tek 1. dana od povratka zaposlenog na posao).
Buduće majke.
Majke koje imaju bebe mlađe od 3 godine.
Zaposleni koji su privremeno nesposobni za rad (ugovor o radu može se otkazati tek 1. dana od povratka zaposlenog na posao).
Samohrane majke (dijete sa invaliditetom do 18 godina ili dijete do 14 godina).
Zaposleni koji odgajaju djecu bez majke (dijete sa invaliditetom do 18 godina ili dijete do 14 godina) su staratelji.
Zaposleni mlađi od 18 godina (u nedostatku saglasnosti organa starateljstva).

U situaciji kada poslodavac otpusti buduću majku ili samohranu majku, a da ne zna za te činjenice, otkaz se sudskim putem proglašava nezakonitim.

Razlozi i razlozi za smanjenje stope zaposlenog u organizaciji

Od glavnih razloga za moguće smanjenje osoblja dodijeliti likvidaciju kompanija, promena vrste delatnosti, finansijske poteškoće itd.

Izlaziti s najvažniji razlog - finansijske poteškoće (razlog je politička situacija u svijetu, ekonomske poteškoće). Smanjenje broja zaposlenih postaje jedina opcija za mnoge kompanije da „ostanu na površini“ i izbjegnu bankrot.

Zakon o radu Ruske Federacije jasno definira razloge za otpuštanje:

Likvidacija preduzeća.
Prestanak aktivnosti firme (organizacije) IP.
Smanjenje broja zaposlenih. Ova klauzula važi samo ako je radno mesto zaposlenog likvidirano.
Prisustvo zaposlenih sa više od visoko kvalifikovan, produktivnost rada itd. (dokazi o kvalifikacijama moraju biti potvrđeni relevantnim dokumentima).

Vrijedi napomenuti da naredba o smanjenju osoblja treba navesti stvarne razloge za smanjenje prema kojima se ono provodi.

Kako se vrši smanjenje zaposlenog?

Cjelokupna procedura smanjenja je podijeljena u nekoliko faza:

Izdavanje naredbe o smanjenju broja zaposlenih i promjeni kadrovskog rasporeda

Definiše spisak radnih mjesta koja podliježu isključenju iz kadrovske liste sa odgovarajućim datumima, kao i spisak osoba koje će biti odgovorne za postupak smanjenja (obavještavanje zaposlenih i sl.).

Formiranje komisije kompetentnih stručnjaka

Ona treba da se pozabavi pitanjima smanjenja broja zaposlenih i određivanja rokova za svaku fazu postupka.

Obavijest

Priprema svoje forme sa potpune informacije o smanjenju radnih mjesta, upoznavanje radnika koji se otpuštaju sa obavještenjem uz njihov potpis 2 mjeseca prije predviđenog datuma raskida ugovora. Već u trenutku sastavljanja ove obavijesti poslodavac mora biti svjestan postojanja/odsustva prava preče kupovine radnika.

Poslovi

Poslodavac nudi zaposlenima da budu otpušteni na svim radnim mjestima koja odgovaraju njihovoj kvalifikaciji i zdravstvenom stanju, a dostupna su na području gdje zaposleni obavlja svoje radne obaveze. Poslodavac može ponuditi slobodno radno mjesto na drugom području (cca van granica naselja/tačke) samo u situaciji kada je to predviđeno ugovorom o radu.

Vrijedi napomenuti da je otpuštanje zaposlenog radi smanjenja broja zaposlenih dopušteno samo ako je nemoguć prelazak ovog zaposlenika na drugi posao koji je dostupan poslodavcu (i samo uz pismenu saglasnost samog zaposlenika) (član 82. Zakona o radu Ruske Federacije). Zaposlenom se moraju ponuditi sva slobodna radna mjesta, kako nakon dostave obavijesti o smanjenju, tako i do trenutka raskida ugovora). Ukoliko se ne obezbijede slobodna radna mjesta, kao i ako se ne preduzmu mjere za dalje zapošljavanje radnika, otkaz će se smatrati nezakonitim, a sam zaposlenik mora biti vraćen na prvobitno mjesto.

Centar za zapošljavanje

Poslodavac je dužan 2 mjeseca prije prestanka ugovora sa zaposlenim (ne manje) prijaviti smanjenje odgovarajućeg radnog mjesta centru za zapošljavanje. At smanjenje mase- 3 mjeseca (najmanje).

Ova obavijest CZN-u mora sadržavati sve potrebne podatke o otpuštenim radnicima, uključujući uslove za naknadu za njihov rad (zvanje i specijalnost, radno mjesto, kvalifikacije i sl.).

Bilješka: nezakonito je propuštanje obavještenja Doma zdravlja o otpuštanju radnika, kao i nepostojanje oznake na obavještenju koje je primio CZ (odnosno, obavještenje je upućeno CZ-u, ali poslodavac nema oznaku o tome).

sindikat

Izabrani organ sindikalne organizacije se obavještava o budućem smanjenju broja zaposlenih 2 mjeseca prije naznačenog datuma raskida ugovora. U slučaju masovnog otpuštanja - na 3 mjeseca.

Otpuštanje

Objavljivanje odgovarajuće naredbe treba izvršiti nakon isteka roka upozorenja za buduće smanjenje, uz naknadno izvršenje svih potrebnih dokumenata i upoznavanje zaposlenog sa njima uz njegov potpis i isključivo u rokovima utvrđenim zakonom.

Nakon toga, radniku se izdaje radna knjižica, sve ostalo Potrebni dokumenti, kao i potpuno poravnanje (na vrijeme).

otpremnina

Isplatu naknade poslodavac vrši nakon raskida ugovora, takođe striktno u rokovima utvrđenim zakonom.

Uzorci i oblici obavještenja ili upozorenja

Prema Art. 180 Zakona o radu Ruske Federacije , obavještavanje radnika o predstojećem smanjenju vrši se prijenosom relevantnog dokumenta sa kopijom naloga lično ili poštom 2 mjeseca prije neposrednog otpuštanja i uz obaveznu ponudu ostalih slobodnih radnih mjesta za cijeli period do momenta otpuštanje.

Uzorak obavještenja:

OOO "Petrov i K"
Špediter Ivanov A.V.
Datum_____

OBAVJEŠTENJE.

Poštovani ________ (puno ime i prezime zaposlenog), Obavještavamo Vas da je "__" _____ godine (datum) odlučeno da se smanji broj zaposlenih u našoj kompaniji u vezi sa ______________ (razlog smanjenja) Naredba br. ____ od " __" ______ godina (datum ). U skladu sa članom 180. Zakona o radu Ruske Federacije, Petrov and K LLC vas upozorava na predstojeći otkaz "__" _______ _____ godine (datum) na osnovu tačke 2. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije (_________ razlog za smanjenje broja zaposlenih). U vezi sa predstojećim otkazom, Petrov i K doo Vam nudi premeštaj na drugo radno mesto za sledeća radna mesta:

____________ (položaj) _______ rub. (plata)
____________ (položaj) _______ rub. (plata)

Ako ne pristanete na transfer, bit ćete otpušteni "__" ______ _____ godine (datum). Nakon otpuštanja, dobit ćete naknadu utvrđenu članom 178. Zakona o radu Ruske Federacije i drugim normama važećeg zakonodavstva Ruske Federacije.

Generalni direktor M.A. Klyuev.

Upoznat sam sa obavještenjem i ponudama za posao po redoslijedu prelaska na druga radna mjesta i (-) dobio 2. primjerak.
________ (potpis radnika) "___"________ ____ (datum)
_____________________ (mišljenje zaposlenog o premještaju na drugo radno mjesto)

Koje naknade, naknade i isplate se mogu očekivati za bivše zaposlene u preduzeću?

Reguliše se raspored isplate naknada i njegovi iznosi Poglavlje 27 Zakona o radu Ruske Federacije , koji ukazuje na garancije i naknade zaposlenima pri smanjenju broja zaposlenih, kao i na kategorije građana koji imaju pravo prečeg ostanka na radu prilikom smanjenja broja zaposlenih.

službeni dan otpuštanja Ovo je posljednji radni dan zaposlenog. Poslodavac je, bez obzira na razlog smanjenja, dužan radniku isplatiti novčanu naknadu za neiskorišteni godišnji odmor (ili godišnji odmor), otpremnina i drugi novčani dugovi, ako ih ima.

Što se tiče prosječne zarade, ona se obračunava uzimajući u obzir platu koja je zaposlenom već isplaćena, kao i vrijeme koje je zaposlenik stvarno radio, uključujući i dan umanjenja.

Koliko treba platiti pri smanjenju, kakvu naknadu zaposlenik treba očekivati pri smanjenju?

Prema važećem Zakonu o radu Ruske Federacije, u slučaju smanjenja, zaposlenik ima pravo na:

otpremnina. Veličina - srednja mjesečna plata. Dvosedmična zarada - za zaposlenog angažovanog na sezonskom radu.
Čuvanje prosječne mjesečne zarade dok zaposleni ne dobije novi posao (ograničeno na određeni period).
Ostale isplate i naknade, u skladu sa ugovorom o radu.

Koliko mjeseci ili plata se isplaćuju otpremnine?

Štednja za zaposlenog prosečna mesečna plata do zaposlenja
ograničeno na 2 mjeseca posebnim uslovima- do 3-6 mjeseci).

Procedura plaćanja:

Pogodnosti za 1. mjesec: isplata se vrši zajedno sa obračunom direktno pri otpuštanju. Odnosno, otpremnina "unapred" za 1. mjesec.
Povlastica za 2. mjesec: isplata se vrši nakon punog isteka 2. mjeseca nakon što zaposlenik dostavi radnu knjižicu bez radnih knjižica za protekli period. Kada se zaposleni zaposli, na primjer, sredinom 2. mjeseca, isplata se vrši prema periodu u kojem zaposleni nije bio u radnom odnosu.
Povlastica za 3. mjesec: isplata se vrši samo u situaciji kada zaposleni nije našao posao u protekla 3 mjeseca nakon otkaza, pod uslovom da se prijavio EPC-u (napomena na mjestu registracije) u roku od 2 sedmice nakon otkaza i bio prijavljen u ovaj EPC. U tom slučaju, EPC izdaje zaposleniku odgovarajuću potvrdu koja se predočava poslodavcu radi ostvarivanja beneficija za 3. mjesec.
Povlastica za 3-6. mjesec: isplata se vrši samo ako je zaposlenik radio na krajnjem sjeveru. Isplatu naknada za ovu kategoriju zaposlenih (počev od 4. mjeseca) obavlja EPC.

Prilikom umanjenja nisu isplatili cijelu platu, bolovanje ili godišnji odmor - šta raditi?

Sve isplate (osim beneficija koje se isplaćuju nakon otpuštanja) moraju se izvršiti na dan kada zaposleni napusti preduzeće. Zadržavanje plaćanja je nezakonito. Sva plaćanja se vrše u skladu sa ugovorom o radu i zakonodavstvom Ruske Federacije.

Ako isplate nisu izvršene (ili nisu izvršene u potpunosti), onda zaposleni ima pravo da se obrati sudu za povraćaj neisplaćene plate (pod uslovom da treba da bude isplaćena), kao i kompenzacija za...

Neiskorišten odmor.
Neplaćeno bolovanje.
Moralna povreda.

Kao i zaposleni ima pravo da traži preko suda...

Nadoknada troškova advokata.
Zatezna kamata.
Naknada za izgubljenu zaradu zbog kašnjenja u radnoj knjižici, zbog pogrešnog upisa u nju razloga za otkaz, zbog nezakonitog otkaza/premještaja.

Možete se obratiti i tužilaštvu sa izjavom (istovremeno sa prijavom sudu). Ako uplašeni poslodavac i dalje isplaćuje platu (i ostale dospjele naknade), onda se od tužbe jednostavno može odustati. I naknada za radnih sporova pada na teret poslodavca.

Rok zastarevanja za takvu izjavu (član 392 Zakona o radu Ruske Federacije) je 3 mjeseca od datuma otpuštanja.

napomena:

Sve isplate i naknade se obračunavaju prema službenoj plati. Odnosno, nema smisla računati na prosječnu mjesečnu otpremninu od 30 hiljada rubalja ako je vaša "bijela" plata 7.000 rubalja, a ostatak se plaća "u koverti".

Šta tražiti od poslodavca za otpuštanje - korisni savjeti

Mora se poštovati procedura izdavanja dokumenata otpuštenom radniku, kao i procedura smanjenja – striktno i jasno, bez obzira na poziciju i razlog za otpuštanje. Primjenjuje se postupak dokumentacije utvrđen zakonom ispravan dizajn ličnu kartu zaposlenog, kao i vođenje knjigovodstvenih dnevnika.

Koje dokumente zaposleni ima pravo da izda? (na listi su oni dokumenti koji bi zaposleniku mogli zatrebati u budućnosti)?

Radna knjižica (sa urednim polaganjem) - čak i ako je izdata o trošku poslodavca.
Ugovor o radu (član 67. Zakona o radu Ruske Federacije) + sve kopije dodatnih/sporazuma uz njega.
Studentski ugovor (član 200. Zakona o radu Ruske Federacije).
Potvrda o penziji.
Medicinska knjiga.
Dokument o obrazovanju (sa odgovarajućim ugovorom na osnovu ovog dokumenta).
Informacije o plaćenim porezima.
Potvrda o obračunatim/uplaćenim premijama osiguranja.
Podaci o periodima privremene nesposobnosti.
Uvjerenje o prihodima dostaviti službi za zapošljavanje.
Kopije naloga (čl. 62, 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije) o zapošljavanju, otpuštanju s posla, premještaju na drugi posao i drugim nalozima (o dodatnom radu, radu vikendom, o sertifikaciji itd.). Dostupno na zahtjev radnika. Kopija rješenja o razrješenju izdaje se na dan razrješenja u bez greške(Član 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije).
Podaci o periodu rada kod poslodavca.
Platne liste (član 136 Zakona o radu Ruske Federacije).
Dokument o dodatnim doprinosima za osiguranje na fondovski dio penzije + o doprinosima poslodavca u korist osiguranika (ako je uplaćen). Izdaje se uz platni list (čl. 9 FZ-56 od 30.4.2008.).
Pomoć 2-NDFL (član 230 Poreznog zakona Ruske Federacije). Obezbeđuje se na zahtev zaposlenog.
Potvrda o prosečnoj zaradi za poslednja 3 meseca (tačka 2, član 3 zakona br. 1032-1 od 19.04.91.). Trebat će vam na birou za zapošljavanje.
Uvjerenje o visini zarade za 2 godine koje su prethodile godini prestanka rada ili godini podnošenja zahtjeva za ovu potvrdu (član 4.1. i 4.3. Federalnog zakona-255 od 29.12.2006.). Biće potrebno za obračun privremene invalidnine, porodiljskog odsustva, brige o deci itd.
Dokumenti personalizovanog računovodstva, individualni/podaci, kao i podaci o stažu (rad, osiguranje). Izdaje se na zahtjev zaposlenog za utvrđivanje penzije.
Karakteristično.

Smanjenje broja ili broja zaposlenih u kompaniji jedan je od razloga za otkaz ugovor o radu na inicijativu poslodavca. Prije nego što se nastavi sa samom procedurom, treba razjasniti hoće li se raditi o smanjenju broja ili, ipak, osoblja (). AT radno pravo Ne postoji zvanično objašnjenje ovih pojmova. Po našem mišljenju, glavna razlika je sljedeća. Kako se broj stanovnika smanjuje, broj se smanjuje štabne jedinice za konkretnu poziciju, iako se sama pozicija ne ukida. Ali smanjenjem osoblja, određena pozicija se potpuno isključuje sa liste osoblja.

Algoritam otpuštanja zaposlenika, kako sa smanjenjem broja tako i sa smanjenjem broja zaposlenih, je opći - analizirat ćemo ga korak po korak.

Korak 1. Izdajte nalog za smanjenje broja ili osoblja

Nakon što je odlučio smanjiti broj ili osoblje, šef organizacije mora izdati odgovarajući nalog. Zakon ne predviđa poseban oblik reda. Najvažnije je da se u njemu odrazi razlog i datum nadolazećeg smanjenja, kao i da se zabilježe pozicije koje se smanjuju. Istom ili posebnom naredbom treba da se odobri novi kadrovski raspored.

Korak 2. Uzmite u obzir pravo prvenstva na ostanak na poslu

Preferirano pravo na odsustvo sa posla uz smanjenje broja zaposlenih ili broja zaposlenih imaju oni zaposleni čija je produktivnost i kvalifikacije veći od ostalih ().

Uz jednaku produktivnost rada i kvalifikacije, prednost se daje:

porodični radnici - ako imaju dvoje ili više izdržavanih lica;
lica u čijoj porodici nema drugih samozaposlenih radnika;
zaposleni koji su tokom rada u ovoj organizaciji zadobili industrijsku ozljedu ili profesionalnu bolest;
invalidi Velikog Otadžbinski rat i invalidi vojnih operacija za odbranu otadžbine;
zaposlenika koji usavršavaju svoje vještine u smjeru poslodavca na poslu.

Osim toga, trudnice, žene s djecom mlađom od tri godine, samohrane majke koje odgajaju dijete mlađe od 14 godina / dijete sa invaliditetom mlađe od 18 godina () ne mogu biti otpuštene radi smanjenja osoblja.

Korak 3. Obavijestite zaposlenog o smanjenju

Predstojeće otpuštanje zbog smanjenja broja ili osoblja zaposlenog mora biti upozoreno lično i uz potpis najmanje dva mjeseca prije otpuštanja (). Od ovog pravila postoji nekoliko izuzetaka – na primjer, zaposleni koji je zaključio ugovor o radu na period do dva mjeseca mora biti upozoren na otkaz najmanje tri kalendarska dana unaprijed, a zaposleni na sezonskom radu najmanje sedam kalendarskih dana( , ). Također, ugovor o radu može se otkazati prije isteka otkaznog roka - uz pismenu saglasnost zaposlenog ().

Ako zaposleni odbije da označi prijem obavještenja, potrebno je sačiniti odgovarajući akt u prisustvu najmanje dva svjedoka - ovim dokumentom će se potvrditi činjenica da je zaposlenik obaviješten o otkazu.

Korak 4. Ponudite slobodna radna mjesta zaposlenima

Zaposlenom koji podliježe smanjenju moraju se ponuditi raspoloživa radna mjesta poslodavca na koja može biti premješten (). Možete ih navesti kako u obavijesti o smanjenju, tako iu posebnom dokumentu.

Zaposlenog je potrebno više puta obavještavati o slobodnim radnim mjestima - kadrovska služba je dužna ponuditi svako odgovarajuće slobodno radno mjesto koje se pojavi u kompaniji do posljednjeg dana rada.

Istovremeno, konkurs ne mora da obezbedi rad koji odgovara kvalifikacijama zaposlenog - takođe je dozvoljeno ponuditi upražnjeno niže radno mesto ili niže plaćeni posao (). Štaviše, poslodavac ima pravo otpuštenom radniku ponuditi da privremeno zauzme poziciju zaposlenika koji je na roditeljskom odsustvu ().

Ako pristane na jedno od predloženih slobodnih radnih mjesta, premješta se na drugo radno mjesto (,). Otkaz se u ovom slučaju ne vrši.

Korak 5. Obavijestite sindikat i službu za zapošljavanje o predstojećem smanjenju

AT pisanje najkasnije dva mjeseca prije otpuštanja, poslodavac mora prijaviti smanjenje broja ili broja zaposlenih sindikatu, kao i službi za zapošljavanje (čl. 2, član 25 Zakona Ruske Federacije od 19. , 1991. br. 1032-1 ""). Ako odluka o smanjenju može dovesti do masovna otpuštanja mora se obaviti najmanje tri mjeseca unaprijed.

U obavještenju koje se šalje sindikatu navodi se puno ime radnika koji podliježu smanjenju, kao i nazivi njihovih zanimanja, radnih mjesta ili specijalnosti.

Prilikom prijave službi za zapošljavanje treba navesti poziciju, profesiju, specijalnost i kvalifikacioni zahtevi svakom od otpuštenih radnika i uslove naknade za njihov rad.

Uz svako obavještenje mora biti priloženo:

kopiju naloga za smanjenje broja (osoblja) zaposlenih u organizaciji;
nacrt naloga o otpuštanju zaposlenih u organizaciji;
organizacioni kadrovski plan.

Korak 6. Izdajte nalog za razrešenje (obrazac br. T-8 ili T-8a)

Ako se zaposlenik nije složio ni sa jednim od predloženih slobodnih radnih mjesta, posljednjeg dana njegovog rada, kadrovska služba izdaje nalog za raskid ugovora o radu (ili). Formulacija razloga za otpuštanje može biti sljedeća: "Smanjenje broja (osoblja) zaposlenih u organizaciji,".

Zaposlenik mora biti upoznat sa ovim nalogom uz potpis na dan otpuštanja ().

Korak 7. Izdajte potvrdu o visini zarade za dvije kalendarske godine koje su prethodile otkazu

To zadnji dan rada zaposlenog, računovodstvo mora izdati potvrdu o visini njegove zarade za dvije kalendarske godine koje su prethodile otpuštanju. Odgovarajuće odobreno.

Korak 8. Sastavite dokument koji sadrži informacije koje su poslane FOJ za period rada zaposlenog

Posljednjeg dana rada, računovodstveni odjel izdaje zaposleniku dokument koji sadrži informacije poslane FOJ za period rada zaposlenog (stavovi 2-2.3 člana 11. savezni zakon od 1. aprila 1996. br. 27-FZ "").

Ne postoje posebni obrasci za prenošenje takvih informacija na zaposlenog, tako da biste se trebali fokusirati na obrasce koje je odobrila FOJ za dostavljanje relevantnih informacija odjeljenju. Na primjer, obrazac SZV-M (), odjeljak 6 obrasca RSV-1 PFR (), itd.

Korak 9. Upis u ličnu kartu (obrazac br. T-2)

Prije otpuštanja zaposlenika, odjel za kadrove vrši odgovarajući unos u njegovu ličnu kartu ().

U "Osnovu za otkaz ugovora o radu (otpuštanje)" potrebno je propisati razlog za otkaz: "Smanjenje broja (osoblja) zaposlenih u organizaciji,".

U redu "Datum otpuštanja" - navedite posljednji dan rada.

Zatim treba upisati detalje naloga za raskid ugovora o radu - njegov datum i broj.

Nakon toga, zaposlenik i zaposlenik kadrovske službe ovjeravaju informaciju o otkazu svojim potpisima.

Korak 10. Izdajte napomenu-obračun o raskidu ugovora o radu (ugovora) sa zaposlenikom (obrazac br. T-61)

Posljednjeg dana rada, kadrovska služba, zajedno sa računovodstvenom službom, popunjava bilješku-obračun o otkazu ugovora o radu sa zaposlenikom (). Na prednja strana Službenik za ljudske resurse ukazuje opće informacije o zaposlenom, kao i podatke o otkazu i činjenici prestanka ugovora o radu. A na poleđini, računovođa obračunava iznos plaćanja koji radnik ima.

Poslodavac nije u obavezi da upozna zaposlenog sa napomenom-obračunom.

Korak 11. Napravite nagodbu sa zaposlenikom

Posljednjeg dana rada računovođa mora dati zaposleniku plate za odrađene sate, naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor, ako na to ima pravo, i druge isplate (,). Zaposlenom se mora isplatiti i otpremnina u visini prosječne mjesečne zarade (). Pored toga, zaposleni zadržava prosječnu mjesečnu zaradu za vrijeme trajanja radnog odnosa, ali ne duže od dva mjeseca od dana otkaza. A ako zaposlenik napusti organizaciju koja se nalazi u jednom od okruga Daleki sjever, - ne više od tri mjeseca ().

Ako ugovor o radu sporazumno sa zaposlenim otkaže prije isteka otkaznog roka, isplaćuje mu se dodatna kompenzacija u visini prosječne zarade, izračunate proporcionalno vremenu preostalom do isteka navedenog perioda ().

U slučaju da zaposleni nije radio na dan otkaza, odgovarajući iznosi moraju mu biti isplaćeni najkasnije do sljedeći dan nakon što im je zatraženo da plate.

Korak 12. Upišite u radnu knjižicu i izdajte je

Radna knjižica se zaposlenom izdaje i posljednjeg dana njegovog rada ().

Korak 13. Pripremiti i izdati zaposlenom, na njegov zahtjev, ovjerene kopije drugih dokumenata u vezi sa radom

Na pismeni zahtjev zaposlenog, poslodavac je dužan da mu dostavi uredno ovjerene kopije dokumenata koji se odnose na rad ().Na primjer, kopije naloga za zapošljavanje, naloga za premještanje na drugo radno mjesto, izvoda iz radne knjižice, plate potvrde - potvrda o prihodima pojedinac prema i potvrdu o prosječnoj zaradi za posljednja tri mjeseca koja je neophodna za dobijanje i sl. ().

Ekaterina Dobrikova ,
stručni urednik portala

Dokumentacija

Često su preduzeća, da bi opstala, prinuđena da smanjuju zaposlene ili mijenjaju spisak zaposlenih, izuzimajući odatle određena radna mjesta.

U takvoj situaciji, kako ne bi privukli pažnju regulatornih tijela, važno je pridržavati se normi radnog zakonodavstva. U ovom članku ćemo vas upoznati s glavnim. Pronaći ćete odgovore na pitanja: koja kategorija radnika ne može biti smanjena, kako se odvija selekcija i samo smanjenje, koja su plaćanja i sl.

“Reduce ne može biti aktiviran”: pravilno stavljamo zareze

Smanjenje broja zaposlenih (izmjena spiska) ili broja zaposlenih je legitiman razlog za naknadni raskid ugovora o radu.

Ova klauzula je posebno predviđena klauzulom 2. dijela 1. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako zaposlenik spada u ovu kategoriju, otkaz je i dalje neizbježan. Međutim, uprkos činjenici da poslodavac ima pravo samostalno rješavati pitanja u vezi sa brojem osoblja i njegovom optimizacijom, radno zakonodavstvo sadrži niz ograničenja u pogledu otpuštanja određenih zaposlenika.

Takve povećane "zaštitne mjere" predviđene su za:

trudnice sa smanjenjem osoblja - bezuslovna zabrana, propisana člankom 261. Zakona o radu Ruske Federacije. Do trenutka kada se svo porodiljsko odsustvo završi, odnosno, u stvari, dok dijete ne napuni 3 godine, dopušteno je otpustiti zaposlenog samo u dva slučaja: kada je sama organizacija likvidirana ili ako nije moguće premjestiti žena na lakši posao zbog položaja;
samohrane majke koje odgajaju dijete do 14 godina (ako dijete ima invaliditet - do 18 godina). Samohrani očevi imaju slična prava;
zaposleni koji su na godišnjem odmoru ili na liječenju.

Po dogovoru možete otpustiti:

maloljetni radnici (potrebno je odobrenje GIT plus komisija za zaštitu prava maloljetnika);
članovi sindikata (potrebno je odobrenje primarne sindikalne organizacije, član 82 Zakona o radu Ruske Federacije).

Osim toga, postoji i spisak zaposlenih koji imaju pravo prečeg ostanka na radnom mjestu za vrijeme smanjenja. U skladu sa članom 179. Zakona o radu Ruske Federacije, prednost treba dati onim zaposlenicima koji imaju veću produktivnost ili kvalifikacije.

Ako je zbog sličnih pokazatelja teško napraviti izbor u korist jednog ili drugog zaposlenika, Zakon o radu Ruske Federacije predlaže da se vodi određenim karakteristikama.

Posebno morate uzeti u obzir:

da li zaposleni ima izdržavana lica, invalidne članove porodice, dvoje ili više djece;
da li je zaposlenik jedini hranitelj porodice;
da li zaposleni ima profesionalnu bolest ili povredu na radu;
da li zaposleni pripada kategoriji invalida vojnih operacija;
da li ispunjavaju uslove za profesionalni razvoj.

U životu se, naravno, stvari ne dešavaju uvek ovako.

Međutim, to je sadržano u Zakon o radu zahtjev se može koristiti kao osnova za ostvarivanje vlastitih prava na sudu.

U tom slučaju trebat ćete samo dokazati da radite bolje, a vaša produktivnost se razlikuje od ostalih zaposlenika koji su ostali u državi, red veličine veća.

Jedini trenutak kada starost zaposlenog može biti razlog za smanjenje je u državnoj službi, gdje su zahtjevi postavljeni na nivou saveznog zakonodavstva.

Proces redukcije: faze i njihove karakteristike

Budući da radno zakonodavstvo ne govori detaljno o postupku otpuštanja, na osnovu Zakona o radu Ruske Federacije, određeni broj podzakonskih akata i generalizacija iz sudska praksa Napravili smo plan akcije.

Šta poslodavac treba da uradi kada otpušta osoblje?

Donošenje odluke u vezi sa postupkom. Ekonomska opravdanost svrsishodnost potonjeg. Ovo je preliminarna faza, koja ne uključuje pripremu službenih dokumenata.
Izmjena postojećeg kadrovskog rasporeda ili izrada novog.
Izdavanje naloga (u vezi sa usvajanjem novog rasporeda, otpočinjanjem postupka smanjenja, sa navođenjem razloga i pozicija koje spadaju pod istu). Nakon toga (nakon završetka postupka) morat ćete sastaviti nalog za razvoj opisi poslova u skladu sa izmijenjenim kadrovskim rasporedom.
Odabir zaposlenih koji podliježu planiranom smanjenju, uzimajući u obzir odredbe Zakona o radu Ruske Federacije, koji propisuje pravo prečeg ostanka zaposlenih u kompaniji (vidi gore).

Obavještavanje zaposlenih o predstojećim otpuštanjima. To se radi u pisanoj formi, uz potpis, dva mjeseca prije stvarnog umanjenja (uz ugovor na kraći rok - tri dana, sezonski rad - jednu sedmicu). Uz saglasnost radnika, otkaz ugovora o radu može uslijediti nešto ranije. U tom slučaju se zaposlenom isplaćuje dodatna naknada, jednaka veličini plate za dane koji nisu bili odrađeni.
Slanje relevantnih obavještenja službi za zapošljavanje i sindikatu, sastavljenih u bilo kojoj formi.
Ponuda zaposlenima upražnjenih radnih mjesta (ovo uključuje i kvalifikovane poslove i niže, slabije plaćene poslove) koje zaposleni može popuniti i zadovoljiti njegovo zdravstveno stanje. Drugim riječima, poslodavac mora ponuditi sva slobodna radna mjesta koja ima na raspolaganju. Otvaranje novih radnih mjesta da zadržimo državu ovaj slučaj nije prikladno.
Direktno izdavanje naredbe o razrješenju (obrazac T-8) ();
Izrada obračuna, druge isplate predviđene zakonom u slučaju viška zaposlenih, plus izdavanje potvrde o zaradi zaposlenog (na njegov zahtjev).
Obavljanje unosa u radna knjižica, lična karta.
Izdavanje obračuna i svih dokumenata poslednjeg dana rada otpuštenog radnika.

Koje su isplate otpuštenom radniku

Prije svega, ovo je potvrda o punom obračunu, odnosno plaće za prošli mjesec i novčane naknade za godišnji odmor, ako postoji tekuće godine nije ranije koristio zaposlenik. Obračun i isplata podliježu i svi bonusi zbog smanjenog radnika.

Pored sredstava koja je zaposlenik zaradio (njihova naknada), isplaćuje mu se otpremnina, čiji su iznos i postupak obezbjeđivanja utvrđeni članom 181. Zakona o radu Ruske Federacije. Sva plaćanja moraju biti izvršena najkasnije poslednjeg radnog dana. Zaposlenom se istog dana uručuje radna knjižica.

U nedostatku sporazuma između zaposlenog i poslodavca o visini isplata, zaposlenom se isplaćuje njen nesporni dio.

Zakonom je predviđeno i zadržavanje plate za vrijeme trajanja radnog odnosa radnika koji je otpušten.

Ovo pravilo važi za period od dva mjeseca od dana razrješenja, ali se može produžiti za još mjesec dana. Da bi to učinio, zaposlenik se mora obratiti službi za zapošljavanje odmah nakon smanjenja (ne više od dvije sedmice od dana prestanka ugovora o radu). Kada ne možete pronaći novi radno mjesto, isplate prosječne plate će se nastaviti do tri mjeseca.

Šta vam je potrebno za primanje sredstava za drugi i treći mjesec

Zaposleni koji je potpao pod umanjenje dužan je poslodavcu dostaviti pasoš i radnu knjižicu. Na taj način će moći potvrditi da još nije zaposlen i da ne može sam izdržavati. Prilikom primanja sredstava za treći mjesec potrebno je rješenje službe za zapošljavanje.

Otpuštanje i sukobi: kuda ići

Ako postoji spor oko otkaza, zaposleni se može obratiti sudu. U skladu sa 1. dijelom 392. člana Zakona o radu Ruske Federacije, za to mu se daje mjesec dana od trenutka kada dobije kopiju naloga za otpuštanje (radnu knjižicu).

Tužbu sud može naknadno prihvatiti - uz predočenje dokumenata koji potvrđuju da je do kršenja rokova došlo zbog prisustva dobri razlozi. Pročitajte više o ovome.

Potreba za smanjenjem broja zaposlenih javlja se pri optimizaciji proizvodnje, padu obima, smanjenju ekonomska aktivnost. Smanjenjem broja radnih mjesta dio radnika se otpušta na osnovu stava 2. dijela 1. čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije, unose se promjene u tabelu osoblja.

Smanjenje osoblja je složena procedura kako na društvenom, tako i na društvenom planu psihološki za zaposlene, dakle, zakon je striktno regulisao postupak otpuštanja radi smanjenja broja zaposlenih. Glavni zahtjevi navedeni su u čl. 82.179.180.373 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ne može biti otpušten

Ne mogu svi zaposleni biti otpušteni zbog smanjenja broja zaposlenih. Može se rezati cijeli odjel ili radionica. Postoje zaposleni kojima je zakonom zagarantovano pravo na povlašćeno zadržavanje na radu.

Pogledajmo ko ne može biti otpušten zbog viška:

Zaposleni na tretmanu. Privremeni invaliditet mora biti dokumentovan.
Zaposleni na godišnjem odmoru: porodiljski, redovni, obrazovni, neplaćeni.
Trudnice.
Samohrani roditelji čija su djeca mlađa od 14 godina i 18 godina ako dijete ima status invalida.
Majke koje odgajaju decu mlađu od 3 godine.
Predstavnici radne grupe.

Beneficije za neke radnike kada su otpušteni

Postoje situacije kada se smanjuje, kada je isključena jedna od identičnih pozicija. Zakonodavstvo predviđa pravila koja olakšavaju izbor poslodavca. Preferencijalno odsustvo na radu u skladu sa čl. 179 Zakona o radu Ruske Federacije imaju:

Zaposleni sa dvoje ili više maloletne dece.
Jedini hranitelji u porodici.
Zaposleni sa profesionalnim oboljenjem ili povredom primljeni u ovoj organizaciji.
Zaposleni koji studiraju pod vodstvom poslodavca.
Vojni invalidi.
Osobe oboljele od radijacijske bolesti.

Faze otpuštanja tokom ukidanja radnih mjesta

Razmotrimo kako dolazi do otpuštanja radi smanjenja osoblja. Korak po korak instrukcije 2019 uključuje:

Dodatne informacije

Završna faza postupka smanjenja broja zaposlenih je izdavanje naloga za otpuštanje radnika. Obično se izdaju nalozi unificirani oblik br. T-8. U rubrici "razlog" potrebno je navesti vezu do naloga za provođenje radnji smanjenja broja zaposlenih, obavijest o smanjenju, ako postoji, do detalja dokumenta u kojem je zaposlenik napisao saglasnost za raskid radnih odnosa prije isteka perioda upozorenja. Zaposleni moraju pročitati ovu naredbu i ostaviti svoj potpis.

Smanjenje se ne može vršiti proizvoljno. Potreban je nalog za izmjenu kadrovske tabele sa naznakom radnih mjesta koja će biti isključena.
Dalje se obavještavaju zainteresovane strane: sindikalna organizacija, ako postoji. Obavijest se dostavlja najmanje dva mjeseca prije otpuštanja.
Takođe, najmanje dva mjeseca prije smanjenja, obavještava se Centar za zapošljavanje. Šalje se spisak lica sa naznakom pozicija i zanimanja. U slučaju smanjenja mase potrebno je obavijestiti EPC 3 mjeseca unaprijed.
Zaposleni se obavještavaju i dva mjeseca unaprijed. Obaveštenje mora biti unutra pisanje, zaposleni se sa njim upoznaju uz potpis. Otkaz prije isteka otkaznog roka moguć je na pismeni zahtjev radnika. Naknada se naplaćuje za period preostalo do isteka dvomjesečnog perioda.
Prisustvo slobodnih radnih mjesta u organizaciji obavezuje poslodavca da ova mjesta ponudi radnicima koji su otpušteni. Slobodna radna mjesta mogu se pojaviti u roku od dva mjeseca od dana obavještenja, a ovi konkursi se moraju ponuditi i zaposlenima koji su otpušteni. Slobodna radna mjesta moraju odgovarati kvalifikacijama i zdravstvenom stanju zaposlenih, ali se nudi cijela lista. Postupak se sastavlja u pisanoj formi, a ukoliko zaposleni odbije predloženo radno mjesto, unosi se odgovarajući upis na obrascu prijedloga i potpisuje. Ako zaposleni pristane na predloženo radno mjesto, izdaje se nalog za premještaj.
Nakon isteka roka od dva mjeseca, izdaje se naredba o otkazu ugovora o radu, sa kojom je potrebno upoznati otpuštene radnike.
Poslednji dan rada je dan otpuštanja, radnik dobija radnu knjižicu, obračun i potvrde o prosečnoj zaradi. Na zahtjev zaposlenog, poslodavac je dužan izdati i druga dokumenta u vezi sa njegovim radom. Osnova za otpuštanje u radnoj knjižici je 81 član Zakona o radu Ruske Federacije - otpuštanje zbog smanjenja osoblja, stav 2, dio 1.

Detalji o otpuštanjima tokom smanjenja osoblja u ovom videu

Smanjenje plaćanja

Smanjenje zaposlenog podrazumeva isplatu naknade u visini prosečne mesečne zarade zaposlenog. Ako se radnik koji se prijavio na zavod za zapošljavanje u roku od dvije sedmice nakon smanjenja ne zaposli u roku od tri mjeseca, isplata se vrši za svaki mjesec nezaposlenosti. Naknada isplaćena po otkazu smatra se isplatom za prvi mjesec. Takođe na dan otpuštanja isplaćuju se plate i regres neiskorišćeni dani sledeći odmor.

Važno je znati da je svako kašnjenje u plaćanju kršenje zakona! Ako je prekršena procedura za isplate propisana zakonima, svaki zaposleni može se obratiti sudu, kao i tužilaštvu. Rok za prijavu ovim organima je tri mjeseca od dana razrješenja.

U slučaju kršenja procedure za otpuštanje ili nezakonito smanjenje, zaposleni ima pravo da se obrati Državnom inspektoratu rada i sudu. Državna inspekcija rada će provjeravati poštivanje zakona prilikom otpuštanja radnika, a rezultati provjere bit će dobar dokaz na sudu. Sud vraća zaposlenog na posao u slučaju nezakonitog smanjenja i obavezuje poslodavca da isplati naknadu u visini prosječne zarade za period kada je radnik bio prisiljen da ne radi.

Sva pitanja od interesa možete postaviti u komentarima na članak.

Ovaj način raskida ugovora o radu posebno se izdvaja od ostalih. S pravom se može nazvati jednim od najzaštićenijih prava radnika, a ne poslodavca. Iako je ova opcija najzahtjevnija.

Šta zakon kaže

Jasna izjava o razlikama između smanjenje broja zaposlenih i smanjenje osoblja zakon to ne čini.

U praksi postoji samo jedna razlika: kada se broj smanji, pozicija se ne isključuje iz kadrovske liste, mijenja se samo broj lica koja ga zauzimaju (bilo je 5 rukovodilaca, 2 će ostati).

A ako se osoblje smanji, tada se pozicija generalno uklanja iz rasporeda (na primjer, pozicija računovođe za materijale je isključena, njegove dužnosti će obavljati računovođa platnog spiska).

Unošenje izmjena u tabelu osoblja

Smanjenje broja zaposlenih moguće je samo kada radno mjesto više nije dostupno osoblje. Na taj način možete izvršiti izmjene u već postojećem rasporedu ili razviti drugi, uzimajući u obzir sve promjene.

Nova verzija rasporeda je odobrena odgovarajućom naredbom, u kojoj se takođe objašnjava zašto se pojavila potreba za smanjenjem, u kom periodu će se ono izvršiti.

Svi zaposleni u kompaniji ili preduzeću treba da budu upoznati sa ovom naredbom.

Kategorije osoba koje se ne mogu smanjiti

Smanjenje broja zaposlenih ili osoblja - Ovo je u potpunosti inicijativa menadžmenta kompanije ili preduzeća. Međutim, za određene kategorije zaposlenih postoje pogodnosti. Više o tome bit će riječi u nastavku.

Općenito, kada se smanji, djeluje određeno pravilo, što se ogleda u zakonodavstvu: prije svega, otpuštaju se oni zaposlenici koji imaju niže kvalifikacije i niske pokazatelje radne efikasnosti. U praksi se najčešće radi o zaposlenima sa najmanje radnog iskustva.

Prednost ostanka na poslu uživaju sljedeći zaposleni:

Roditelji djece sa smetnjama u razvoju;
samohrane majke;
samohrani očevi;
Biti jedini hranitelj u porodici;
Povrijeđeni ili prof. bolesti na ovom radnom mjestu;
Osobe koje su dobile invaliditet u ratovima;
Heroji Rusije i Sovjetskog Saveza;
Žrtve černobilske katastrofe;
Žrtve suđenja u Semipalatinsku;
Prolaze obuku za koju su im dodijeljeni od strane organizacije;
Zaposleni koji su patentirali izume (ovdje se primjenjuje zakonodavstvo SSSR-a);
Rukovodioci sindikalnih organizacija;
Glasali su predstavnici kolektiva koji učestvuju u donošenju rezolucije konfliktne situacije uz vodstvo.

Dakle, neprihvatljivo je odbaciti smanjenjem:

Osobe, ;
Zaposlenik koji ima bolovanje;
Žene koje imaju djecu mlađu od 3 godine.

Ova lista nije konačna, potpuna lista je data u zakonu.

Razlozi za otpuštanja

Zakon ne utvrđuje direktno razloge za otpuštanje. Smanjenje je pravo poslodavca, ako ga ima ekonomskim uslovima. Ali ako dođe do spora, sud ima pravo provjeriti koliko su bili dobri razlozi, da li je smanjenje razumno provedeno.

Obično ozbiljne okolnosti uključuju:

Nemogućnost isplate plata velika država radnici;
Postoje pozicije u državi koje trenutno nisu tražene;
Tehnologija proizvodnje se mijenja, zbog čega neki zaposleni neće biti traženi.

Uslovi za otkaz

Njihovo poštovanje prvenstveno se tiče poslodavca, ukoliko ne želi da ubuduće plaća kazne i naknade nezakonito otpuštenim radnicima.

Procedura smanjenja mora se striktno poštovati. Svako odstupanje od toga povlači za sobom mnogo negativnih posljedica;
Razrješenje mora biti opravdano, a sud to ima pravo provjeriti;
Služba za zapošljavanje mora biti obaviještena. Poslodavci koji se ogluše o ovaj uslov često moraju da plate prinudni izostanak otpuštenim radnicima, već po sudskom nalogu.

Redosled i postupak smanjenja

Otpuštanje smanjenjem vrši se sljedećim redoslijedom:

Uprava kompanije izdaje nalog koji se planira smanjiti. I to ne manje od 2 mjeseca prije otpuštanja radnika. Svaki zaposleni se o tome lično upozorava, te se uz potpis upoznaje sa nalogom;
Zaposlenicima koji podliježu višku treba ponuditi druge pozicije koje odgovaraju njihovim kvalifikacijama. Vrijedi uzeti u obzir da se to radi ne jednom, već tokom cijelog perioda do raskida;
Sindikalna organizacija mora biti obaveštena ako posluje u preduzeću. Ako su otpuštanja masovna, onda obaveštenje o smanjenju poslat u sindikat na 3 mjeseca, kako je propisano odlukom Ustavnog suda Ruske Federacije;
Pored sindikalne organizacije, poslodavac upozorava i službu za zapošljavanje;
Ako zaposleni ne pristaje ni na jedno od predloženih upražnjenih radnih mjesta, izdaje se nalog za smanjenje broja zaposlenih. Odbijanje zaposlenog mora biti pismeno i potpisano od strane zaposlenog;
Uz saglasnost zaposlenog, može biti otpušten prije isteka roka od dva mjeseca.

Prava radnika u slučaju smanjenja broja zaposlenih

Mnogi ljudi su slabo upućeni u norme zakona, što ponekad postaje zgodno za beskrupulozne poslodavce. Koristeći ovu situaciju, često krše prava zaposlenih i ne isplaćuju sve dospjele isplate. Da se to ne bi dogodilo, vrijedno je razmotriti ovu tačku detaljnije.

Šta zaposleni ima pravo zagarantovano mu zakonom:

Otpremnina u visini prosječne mjesečne zarade;
Za održavanje ove zarade do trenutka pronalaska novi posao(vremensko ograničenje postavljeno);
O naknadi predviđenoj radnim ili kolektivnim ugovorom.

Iz navedenih primjera vidi se da država štiti građane od otpuštanja po hiru rukovodstva, omogućava proteste u sudski nalog otpuštanje ako je nezakonito.

Kako se vrše otpremnine?

Tabela 1. Postupak plaćanja

Šta učiniti ako uplate nisu u potpunosti izvršene

Važna informacija : svako kašnjenje u plaćanju je kršenje zakona!

Ako je ova naredba prekršena, svaki zaposlenik se može obratiti sudu, zahtijevajući:

Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor;
Za bolovanje koje nije plaćeno;
Za moralna iskustva;
Naknada troškova nastalih kontaktiranjem advokata;
Svi % koji su dospjeli za zakašnjela plaćanja.

Istovremeno, možete kontaktirati i tužilaštvo. Obično uplašeni poslodavci plaćaju sve. Ako je to slučaj, vaš zahtjev može biti odbačen.

Zastarelost prijave ovim organima je 3 meseca od dana razrešenja.

U svakom slučaju, morate pažljivo proučiti svoja prava i naučiti kako ih zaštititi.

Kako prestati profitabilnije: smanjenjem ili dogovorom strana

Hajde da potrošimo malo komparativna analiza dvije vrste otpuštanja. Budući da zaposlenici često postavljaju takvo pitanje stručnjacima, vrijedno je obratiti pažnju na njegovo razmatranje. A rezultati su predstavljeni u obliku tabele.

tabela 2.Komparativna analiza vrsta otkaza

Koliko je isplativo prestati, svako odlučuje za sebe. Možete se osloniti na kriterijume date u tabeli, ne možete ih uzeti u obzir. U svakom slučaju, morate se fokusirati na situaciju koja se razvila za određenu osobu.

Greške poslodavca

Pritisak na zaposlenog da ga prisili da da otkaz vlastitu volju. Obično diktira nespremnost da se izvrše plaćanja propisana zakonom;
Otpuštanje zaposlenog koji je uključen u preferencijalnu kategoriju (kategorije su razmotrene gore);
Nedostatak koordinacije postupka smanjenja sa sindikatom (ako postoji);
Smanjenje bez pismenog obaveštenja.

AT ovu listu navedene su najčešće greške koje se najčešće sreću. Neke od njih zakonodavac tumači kao nezakoniti otkaz i imaju ozbiljne pravne posljedice po neodgovornog poslodavca.

Zaključak

Sumirajući, možemo reći da otpuštanja zbog viška zaposlenih mogu uticati na bilo koju osobu. Od toga niko nije imun, pogotovo ako je u cijeloj zemlji teška ekonomska situacija.

U takvoj situaciji važno je znati svoja prava i paziti da se ne krše. A ako postoje određene poteškoće, potražite pomoć od kompetentnih stručnjaka.