Ponekad zaposlenik postane invalid zbog lošeg zdravlja. U takvoj situaciji poslodavac ima razna pitanja, uključujući i obračun Novac... Koje isplate treba da obezbedi da ne bi prekršio zakon?
Otpuštanje iz zdravstvenih razloga: regulatorni okvir
U ruskom zakonodavstvu ne postoji član koji bi u potpunosti otkrio sve nijanse. Informacije su razbacane u delovima prema Zakonu o radu i drugim propisima. Prilikom donošenja odluke vodite se:
- Ustav Ruske Federacije (čl. 33);
- Zakon o upravnom postupku (član 5);
- Rezolucijom plenarne sednice Vrhovni sud RF br. 2;
- Zakon o radu Ruske Federacije - čl. 73, 76, 80, 83, 127, 178, itd.
Koje radnje poduzima poslodavac?
Nakon što ste dobili ljekarsko uvjerenje, nemojte žuriti da izdate otkaz iz zdravstvenih razloga. Saznajte koji su uslovi rada štetni za podređenog. Mogu li se eliminisati ili smanjiti? Treba li skratiti radni dan? U budućnosti su moguće tri opcije: promjena uslova rada, prelazak na drugu poziciju ili raskid ugovora.
Zakon o radu navodi da je otpuštanje radnika iz zdravstvenih razloga predviđeno za:
- potpuni invaliditet, koji je potvrđen zaključkom medicinske i socijalne stručne komisije (član 5. člana 83. Zakona o radu Ruske Federacije);
- odbijanje prelaska na drugu poziciju (član 8. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije).
Zaposleni kome se priznaje da je potpuno nesposoban za rad neće moći kvalitetno da izvršava svoje obaveze. Ponekad postoji čak i prijetnja drugima. Stoga je neprihvatljivo zadržati takvu osobu. U suprotnom, poslodavac može biti krivično gonjen.
Međutim, ne može se samoinicijativno izdati otkaz zaposleniku iz zdravstvenih razloga koji je priznat kao djelimično nesposoban za rad. Na primjer, dobio sam III grupu invaliditeta. Moguće je da će se nositi sa obavezama pod drugim uslovima. Raskid saradnje je moguć samo na njegov zahtev. Za kršenje ovog zahtjeva predviđena je odgovornost.
Kako otpustiti iz zdravstvenih razloga?
Prilikom raskida ugovora imajte na umu: ukoliko je zaposlenik odbio ponuđena slobodna radna mjesta, njegova odluka mora biti zabilježena u pisanoj formi. Na aktu se sa prijedlozima vrši odgovarajući upis ili se podnosi prijava. A kada organizacija nema odgovarajuća slobodna radna mjesta, sastavlja se obavještenje:
Postupak za otpuštanje iz zdravstvenih razloga:
- Zaposlenik piše otkaz u kojem navodi razlog - rezultat ljekarskog nalaza (mora biti priložen).
- Izdaje se nalog za razrešenje. Poziva se na tačku 8. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije ili na klauzulu 5. čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije.
- U radnu knjižicu vrši se upis.
Zaposleni se mora upoznati sa nalogom uz potpis. Ubuduće dobija radnu knjižicu i potrebnu naknadu.
Otkazne naknade iz zdravstvenih razloga
Sredstva se izdaju na dan raskida ugovora ili u roku sljedeći dan(od trenutka podnošenja prijave). Zaposleni se isplaćuje:
- Plata za odrađene dane. Formula za obračun plate:
Plata = PLATA / N rob * N činjenica - porez na dohodak fizičkih lica (13%), gdje je:
N slave - broj radnih dana u mjesecu;
N činjenica - stvarni broj dana rada u mjesecu.
- Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor. Obavezno se plaća, uključujući i ako se izdaje otkaz zbog zdravstvenog stanja zaposlenog. U tom slučaju se u obzir uzimaju svi dani neiskorištenog godišnjeg odmora:
ODMOR = prosječna plata. * D, gdje
Plaća sr.d. - prosječne dnevne zarade;
D je broj neiskorištenih dana godišnjeg odmora.
- Otpremnina u iznosu od dvonedeljne zarade (dio 3 člana 178 Zakona o radu Ruske Federacije). Premije osiguranja i porez na dohodak fizičkih lica ne podliježu. Računa se ovako:
BENEFIT out = plata u prosjeku. * N, gdje
N - broj radnih dana (u obzir se uzimaju prve dvije sedmice).
Primjer
Svi brojevi u primjeru su relativni. Alliance LLC prestaje ugovor o radu 7.12.2017. sa A.I. Koršunov zbog potpune invalidnosti. Plata 43.500 rubalja. 15 dana rada u novembru. Prosječna dnevna plata - 1.700 rubalja. Glavni odmor se ne koristi. Šta su zaposleni?
- Plata za odrađene dane:
43.500 / 21 * 15 - 31.071,4 * 13% = 27.032,1 rub.
- Kompenzacija za neiskorišćen odmor:
1.700 * 28 - 6188 = 41.412 rubalja.
- Otpremnina. S obzirom da je broj radnih dana od 7. decembra 2017. do 20. decembra 2017. 10, dobijamo:
1.700 * 10 = 17.000 rubalja.
DOO "Alliance" mora platiti A.I. Plata Korshunova u iznosu od 27.032,1 rublje, naknada za neiskorišćeni odmor 41.412 rubalja. i otpremnina 17.000 RUB
Da li je moguće otpustiti samovoljno iz zdravstvenih razloga?
Zaposleni koji je djelimično ili potpuno izgubio radnu sposobnost ima pravo na samoinicijativnu ostavku. Da bi to učinio, mora sastaviti izjavu u kojoj će navesti razlog i priložiti potrebne dokumente. Zapamtite da u ovom slučaju rad od dvije sedmice nije potreban.
Otpuštanje iz zdravstvenih razloga ozbiljna je stvar koja zahtijeva poštovanje svih zakonskih normi. Da biste izbjegli sukobe, morate razumjeti sve nijanse, ako je potrebno, obratite se advokatu. Tada možete izbjeći mnoge greške, a zakon će biti na vašoj strani.
Strogo govoreći, nije potrebno sastavljati pismo ostavke iz zdravstvenih razloga. U Zakonu o radu Ruske Federacije takva osnova - otpuštanje iz zdravstvenih razloga - nedostaje. Istovremeno, u čl. 77. Kodeksa sadrži drugačiju formulaciju - odbijanje zaposlenog da pređe, što je neophodno u skladu sa službeno pribavljenim lekarskim mišljenjem, ili poslodavac nema posao koji odgovara takvom licu.
Ako lice nije dobilo službeno izdato ljekarsko uvjerenje (o dodjeli invalidnosti i stepenu invaliditeta), takav osnov neće funkcionirati. U takvim slučajevima možete samo predati. Kako je otpuštanje iz zdravstvenih razloga i zašto može biti potrebna odgovarajuća izjava - ovo je o ovom članku.
Primjer pisma ostavke iz zdravstvenih razloga
Samostalni preduzetnik
P.D. Savelieva
prodavac-blagajnik
prodavnica "Light"
Rasskazova Valentina Sergeevna
Otkaz iz zdravstvenih razloga
Molim Vas da me razriješite dužnosti iz zdravstvenih razloga u skladu sa stavom 8. dijela 1. čl. 77 Zakon o radu na osnovu medicinskog nalaza od 05.02.2017., izdatog od strane Gradske kliničke oftalmološke bolnice Tomsk, prema kojem mi je radno mjesto prodavača-blagajnika kontraindikovano za stalno. Od slobodnih radnih mjesta koja su mi ponuđena u IE P.D. Savelyeva Odbijam.
Dodatak:
- Potvrda Gradske kliničke bolnice Tomsk br. 2587614678 od 02.05.2014.
05.11.2017. V.S. Rasskazova
Kako dokazati zdravstveno nepodesno za posao
Osnovi za premještaj ili otpuštanje su službena medicinska dokumenta:
- zaključak medicinskog i socijalnog pregleda, po kome je zaposlenom određen invaliditet i ograničena radna sposobnost, potvrdu o utvrđivanju invalidnosti.
- potvrdu o stepenu gubitka profesionalne sposobnosti za rad (takođe na osnovu rezultata ITU).
- program rehabilitacije kao posljedica industrijske nesreće i profesionalne bolesti.
- zaključak zdravstvene ustanove na osnovu rezultata obaveznog ljekarskog pregleda.
- zaključak ljekara prenatalne ambulante.
Ovi dokumenti se dostavljaju poslodavcu. Dužan je izvršiti sljedeće radnje: ako iz zaključka ljekara proizilazi da zaposleni ne može obavljati radnu funkciju na radnom mjestu do 4 mjeseca, suspenduje se sa rada bez naknade. plate... A ako je više od 4 mjeseca - premješta se na drugu poziciju uz pristanak takvog zaposlenika ili otpušta.
Na dan otpuštanja zaposleni je dužan da izda radnu knjižicu, otpremninu u visini prosječne zarade za dvije sedmice. Možete se prijaviti unaprijed uz izjavu - mogu vam dobro doći.
Kada podnijeti ostavku iz zdravstvenih razloga
Važno je shvatiti da ako zaposleni želi da nastavi radna aktivnost at ovog poslodavca, postoji velika vjerovatnoća da se po takvom osnovu otkriju prekršaji u nalogu za otpuštanje. Naime, predloženi posao. Poslodavac je u obavezi da ponudi sva radna mesta koja su mu dostupna i koja odgovaraju zaposlenom. I ne samo u istoj grani (na primjer). U takvim slučajevima, zaposleni može podnijeti zahtjev za vraćanje na posao, naknadu za moralnu štetu.
Ali ako zaposleni uopšte nije zainteresovan za nastavak rada, kako kod ovog poslodavca, tako i u principu, može podneti zahtev za otkaz prema stavu 8. dela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije. Istovremeno, može dobiti otkaz dok je na bolovanju. Također, u skladu sa zahtjevom, može mu se omogućiti naknadni otkaz (po dogovoru sa poslodavcem). Također, poslodavac može zatražiti ostavku iz zdravstvenih razloga, ako uopće nema slobodnih radnih mjesta, kako bi se dodatno zaštitio od ili.
Jedan od razloga zašto poslodavac može da otpusti zaposlenog je bolest koja mu ne dozvoljava da u potpunosti ispunjava obaveze koje su mu dodeljene. Prije svega, treba shvatiti da rukovodilac preduzeća nema pravo da samostalno odlučuje da li je fizičko stanje njegovog podređenog u skladu sa potrebnim standardima. Okrenimo se Zakonu o radu Ruske Federacije. Tačka 3. člana 81. kaže da samo medicinski izvještaj može postati osnova za razmatranje slučaja otpuštanja iz zdravstvenih razloga prema Zakonu o radu Ruske Federacije.
Osnovi za dobijanje potvrde o nesposobnosti za rad
U prvom slučaju radi se o bolesti nespojivoj s radnom aktivnošću, koja se otkriva tokom periodičnog ljekarskog pregleda. Zaključak o tome se prenosi kadrovskoj službi kompanije, a kadrovski službenici pokreću razmatranje ovog pitanja. U drugoj varijanti, zaposlenik zadobije povredu koja ga čini nesposobnim za rad.
Pokretanje postupka o otkazu iz zdravstvenih razloga
Vlasnik preduzeća može pokrenuti postupak za otpuštanje iz zdravstvenih razloga ako njegov rad u takvom stanju može biti opasan za druge ili u slučaju kada je osoba potpuno invalidna. Kad kadrovska služba dobije dokumentarnu potvrdu da postoje medicinske indikacije za otpuštanje, ona ima pravo naredbom da udalji lice sa posla i položaja. Svi ostali razlozi podrazumijevaju rješavanje problema bez primjene tako ekstremne mjere kao što je otkaz iz zdravstvenih razloga.
Kako se iz zdravstvenih razloga vrši prelazak na novo radno mjesto
Prvo, odjel za ljudske resurse priprema poseban akt ili obavještenje o premještaju zaposlenika na novo radno mjesto. Osoba se slaže ili napominje u aktu da se ne slaže sa odlukom uprave. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, u slučaju odbijanja, kao i nepostojanja alternativnog radnog mjesta u preduzeću, zaposlenik zadržava svoju poziciju četiri mjeseca, ali bez isplate plaće.
Ako zaposlenik nije priznat kao potpuno nesposoban, onda prema članu 81 Zakona o radu Ruske Federacije (dio 2), poslodavac mu mora ponuditi drugo mjesto rada. Takav rad je u pravilu mnogo manje plaćen nego na prethodnoj poziciji. Pravne konsultacije Kako je praksa pokazala, u slučaju slične situacije to će biti potpuno korisno, jer poslodavci često koriste okolnosti za svoje potrebe. Zakon kaže da ako osoba pristane na premještaj, tada mu se u prvom mjesecu na novom mjestu zadržava prethodna plata, a tek kasnije se umanjuje tarifna stopa.
Razrješenje u slučaju odbijanja novog položaja
Predložena pozicija ne odgovara uvijek zaposleniku na ovaj ili onaj način. Tada ima pravo da odbije ponuđeno mu radno mjesto. Ako rok njegovog obnavljanja prelazi četiri mjeseca, on rizikuje da bude otpušten u vezi sa stavom 8. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije.
Ovu činjenicu potvrđuje relevantna naredba s kojom se zaposlenik mora upoznati na dan otpuštanja. Tada mu se daje radna knjižica i pravi se potpuni obračun. Prema čl. 81. Zakona o radu, tačka 3., ako zaposleni bude otpušten iz zdravstvenih razloga, bez obzira na razloge koji su prouzrokovali bolest, zaposlenom se mora isplatiti dodatak u visini njegove dvonedeljne plate.
Neprikladnost iz zdravstvenih razloga
Kada je invalidnost uzrokovana profesionalnom bolešću, degradacija ni na koji način ne utiče na plate zaposlenog. Za cijeli period oporavka prima istu platu. Dok ga komisija ne prizna kao trajni invaliditet (član 182. Zakona o radu Ruske Federacije).
Kada se treba obratiti advokatu?
Prilikom otpuštanja iz zdravstvenih razloga prema Zakonu o radu Ruske Federacije, zaposlenik mora znati na koju naknadu ima pravo. Zato se zaposleni treba obratiti profesionalnom advokatu koji će detaljno analizirati njegovu situaciju i dati paket preporuka. Štaviše, u slučaju sukoba sa šefom, pravna podrška će postati ozbiljna pomoć za odlazak na sud.
Profesionalni advokat će vam reći koje dokumente je potrebno prikupiti, te će vam dati savjet ispravno ponašanje sa rukovodstvom: ponekad pogođeni radnici popuštaju emocijama; u budućnosti, ovo samo igra na ruku kompaniji.
U kojim situacijama će vam advokat pomoći da zaštitite svoja prava?
Ako je s vama raskinut ugovor, a vi ste u to vrijeme bili na godišnjem odmoru, odmah se obratite advokatu. On će vam pomoći da odbranite svoja zakonska prava. Zaista, oslanjajući se na podstav "a" stava 3. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije - ovo je nezakonit čin. Osim toga, treba znati da se na osnovu istog pravnog akta radniku ne može a da se ne isplati novac za unaprijed iskorištene neradne dane godišnjeg odmora.
Zakonodavstvo naše zemlje ima mnogo nijansi i posebnosti. Da biste ih razumjeli, morate biti profesionalni pravnik. Stoga, prilikom nezakonitog otpuštanja iz zdravstvenih razloga, jedina šansa da odbranite svoja prava je da se obratite stručnoj osobi.
Zdravstveni problemi, u ovom ili onom stepenu, muče većinu populacije, ali svaka bolest ne sprečava osobu da efikasno radi. Rijeđe, ali se dešava da na sljedećem profilaktičkom pregledu ili neplaniranoj posjeti ljekaru medicina donese odluku da je zaposlenik nepodoban za dalji rad... Nakon takvog zaključka, specijalista i njegov poslodavac imaju samo jedan način - otkaz iz zdravstvenih razloga.
Pravni aspekti
Nekoliko slučajeva može postati medicinska prepreka za nastavak rada u odabranoj specijalnosti:
- bolest koja rezultira invalidnošću sa potpunim ili djelomičnim gubitkom radne sposobnosti;
- profesionalna bolest koja ometa obavljanje dužnosti na ovom konkretnom položaju (zaposlenik može raditi u manje opasnom ili štetnom polju);
- ozljeda ili nezgoda (ovdje mnogo zavisi od toga da li se primi na poslu ili van njega).
Dalji redosled postupanja zaposlenog i poslodavca zavisi od stepena zdravstvenog stanja i procenta invaliditeta. Kada su lekari postavili razočaravajuću dijagnozu koja im omogućava da rade, ali je specijalistu jednostavno fizički teško da nastavi da obavlja svoje dužnosti, onda možemo reći da se obračun vrši na lični zahtev obolele osobe, čl. . 80 TC.
Ako dijagnoza ometa rad stručnjaka već sa stanovišta zakona i zahtjeva zaštite rada, ali ne zabranjuje promjenu specijalnosti, tada je otpuštanje moguće tek nakon teškog postupka pronalaženja kompromisa s poslodavcem. Na kraju, razlog odlaska će biti nedostatak pogodne opcije prevod, čl. 81 TC.
Ali može se razviti najnepovoljnija situacija u kojoj rezultirajuća bolest dovodi do apsolutne zabrane rada. Ovdje ništa ne zavisi od želja strana. Otpuštanje će biti diktirano normama člana 83. Zakona o radu Ruske Federacije.
Temelji
Zapravo, otpuštanje iz zdravstvenih razloga moguće je tek nakon dobijanja potvrde od medicinske ustanove. Uostalom, bez obzira na to kako se sam zaposlenik osjećao, samo ljekarska komisija ima pravo da odluči koliko je sposoban da radi na ovoj poziciji konkretno i da li je sposoban za rad uopšte.
Dakle, ako je liječnik dijagnosticirao tešku bolest, ali mu nije zabranio da radi po svojoj specijalnosti, onda je otpuštanje zaposlenika iz zdravstvenih razloga moguće na osnovu odluke samog zaposlenika. V u ovom slučaju bolest će biti samo svađa u razgovoru sa šefom da se dobije računica. U saopštenju će spominjanje bolesti postati samo dodatna okolnost ().
U slučaju zaključka o potpunoj invalidnosti, otkazno pismo iz zdravstvenih razloga se ne piše. Prema čl. 214. Zakona o radu, zaposleni je dužan da odmah obavijesti o prijemu dokumenta iz bolnice. Za sigurnost poslodavca najbolje je da zaposleni to učini pismenim putem. Po prijemu poruke, izdaje se nalog za otpuštanje.
Situacija je složenija u situaciji kada je radna sposobnost ograničena (privremeno ili trajno) ili se preporučuje promjena djelatnosti. Izbrišite takvog zaposlenika personalni sto neće raditi. Samo ako odbije da se prebaci na druge pozicije, možete izdati nalog. Ali on neće biti otpušten iz zdravstvenih razloga, već u vezi sa odbijanjem prelaska. Ovo pravilo je na snazi dugi niz godina i nije se mijenjalo u 2019. godini.
Mogu li dobiti otkaz na inicijativu poslodavca?
Ukoliko lekari donesu zaključak o profesionalnoj nepodobnosti zaposlenog, poslodavac nema pravo da primi na rad osobu sa takvom potvrdom. Paradoks situacije je u tome što ga otpuštaju dati razlog poslodavac takođe nema pravo. Na osnovu normi čl. 81 PZ, otpuštanje iz zdravstvenih razloga ne može postati logičan korak kao reakcija na invaliditet zaposlenog.
Za legalno izdavanje naredbe i miran rastanak sa bolesnim radnikom, prvo morate uložiti sve napore da ga socijalizirate u promijenjenim životnim uvjetima. Za to poslodavac mora u osoblju pronaći sva slobodna radna mjesta koja odgovaraju osobi. Prije svega, trebali bi mu odgovarati za stanje narušenog zdravlja. Mogu se ponuditi čak i niže plaćene pozicije i niže kvalifikacije. I samo u slučaju pismenog odbijanja da se promijeni mjesto u kadrovskoj hijerarhiji, možemo reći da je uprava ispunila svoju dužnost prema Zakonu o radu Ruske Federacije. Ali i tada će nalog biti sastavljen na osnovu stava 8) čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije.
Odmah otpustiti stručnjaka s fizičkim nedostatkom na inicijativu njegovih nadređenih neće raditi. Najprije će biti potrebni napori da se prevede, v. 81 TC.
Postupak za otpuštanje iz zdravstvenih razloga
Rastanak sa nezdravim specijalistom obično je prilično brz. Ali to možete učiniti ispravno i bez posljedica ako slijedite proceduru za otpuštanje iz zdravstvenih razloga:
Prilikom obračuna po preporuci ljekara, najčešće se ne piše ostavka iz zdravstvenih razloga. Ali, ako je povlačenje motivirano više ličnom samosviješću nego zahtjevom zakona, onda možete uzeti standardnu izjavu kao model ili je napisati u bilo kojem obliku.
Plaćanja i poravnanja
Ako je narušeno zdravlje postalo razlogom napuštanja omiljenog posla, onda će biti slaba utjeha znati koje su isplate zaposlenima pri otkazu iz zdravstvenih razloga:
| Okolnosti koje se odnose na dobrobit zaposlenih | Radnje preduzete na osnovu potvrde zdravstvene ustanove | Otpremnine po otkazu iz zdravstvenih razloga, druge isplate i garancije |
| Potpuni gubitak mogućnosti za rad bilo gdje (teški invaliditet) | Razrješenje, tačka 10) čl. 77 | Otpremnina - prosječna plata za dvije sedmice, čl. 178 TC. |
| Radna sposobnost je djelimično očuvana, zaposleni je saglasan da nastavi rad na nižem radnom mjestu uz smanjenje plate | Nalog za prijenos. | U toku prvog mjeseca "stara" plata se zadržava na novom mjestu, čl. 182 TC. |
| Radna sposobnost je djelimično očuvana i može se vratiti u naredna 4 mjeseca. Zaposleni ne pristaje da privremeno nastavi rad na nižem radnom mjestu uz smanjenje plate | Nalog za suspenziju. | Plata se ne naplaćuje, osim u slučaju kada zaposleni nije svojom krivicom prošao zdravstveni pregled, čl. 76 TC. |
| Djelomično je očuvana radna sposobnost, zaposleni nije pristao da nastavi rad na nižem radnom mjestu uz smanjenje plate ili poslodavac uopšte nema slobodnih radnih mjesta. | Razrješenje, tačka 8) čl. 77. | Otpremnina - prosječna plata za dvije sedmice, čl. 178 TC. |
| Radna sposobnost se djelimično gubi zbog obavljanja službenih funkcija i može se vratiti. Zaposlenik pristaje na transfer. | Nalog za prijenos. | Prosječna plata će se isplaćivati ili do poboljšanja stanja, ili dok se ne utvrdi činjenica potpunog gubitka sposobnosti za rad, čl. 182 TC. |
| Trudnica ima zdravstvenih problema | Nalog za prelazak na "laki rad". | Plata ostaje na istom nivou, čl. 254 TC. |
Uz isplatu otpremnine, otkaz iz zdravstvenih razloga zadržava obavezu poslodavca da isplati naknadu za neprovjereni odmor... Ako je zaposlenik koristio „dodatne“ dane odmora u tekućoj radnoj godini, onda računovodstvo poslodavca nema pravo da mu zadrži regres za godišnji odmor koji je već primio, čl. 137 TC.
Nemoguće je otpustiti trudnicu koja se preporučuje za „laki rad“ čak i ako odbije da pređe na novo radno mjesto koje joj se nađe, čl. 261 TC.
Trebam li vježbati?
Na osnovu zaključaka ljekara i zahtjeva zakonodavstva o zaštiti rada, uz potpunu nemogućnost obavljanja radnih funkcija, poslodavac ne može zahtijevati od specijaliste da radi dok mu ne nađu zamjenu. Shodno tome, nema govora o bilo kakvom radu.
Ali šta ako doktori nisu izričito zabranili rad ili preporučili prelazak na lakši položaj? Ako zaposlenik donese odluku da ga otpusti na osnovu njegovog ličnog blagostanja, a ne mišljenja liječnika, ili odgovori oštrim odbijanjem na prijedlog za premještaj, onda se to može smatrati zdravstvenim razlozima. U ovoj situaciji, pitanje rada postaje hitnije.
Okolnosti zbog kojih zaposleni ima pravo da unaprijed ne obavijesti o namjeri da napusti posao navedene su u čl. 80 TC. Njihova lista je vrlo kratka i nije isključiva. Izraz "drugi predmeti" daje strankama radnih odnosa veliki prostor za kreativnost. Često se bolest smatra i situacijom u kojoj je nastavak rada nemoguć i mora se odmah prekinuti. Sudovi često staju na stranu zaposlenog kada razmatraju slučajeve odbijanja rada, opravdanog pogoršanjem fizičkog stanja. Ali ipak, ako u ljekarskom uvjerenju ne postoji direktna zabrana rada pod ovim uvjetima, onda će valjanost razloga za ukidanje roka upozorenja ocijeniti uprava. A otpuštanje će, najvjerovatnije, biti formalizovano kao sporazum stranaka, stav 1) čl. 77 TC.
Jedan od najnesretnijih razloga za napuštanje posla je otkaz zbog narušenog zdravlja. Još je uvredljivije kada je čovjek spreman da radi, ali zabrana ljekara da postane nepremostiva prepreka na njegovom putu. Jedina utjeha bit će podsjetnik da zahtjevi za fizičko stanje radnika nisu skinuti sa plafona, već zbog potrebe da se osigura sigurnost kako samog specijaliste, tako i onih koji od njega zavise zbog njegovih dužnosti. Uzimajući ovo u obzir, odgovorni stručnjak će uvijek donijeti informiranu odluku i prijaviti se u srodnu oblast.
Pravnik kolegijuma pravne zaštite. Specijalizirao se za rješavanje slučajeva vezanih za radnih sporova... Odbrana na sudu, priprema tužbi i drugo normativni dokumenti regulatornim organima.
Djelomični ili potpuni gubitak radne sposobnosti od strane zaposlenog je česta pojava i na neki način sasvim prirodna. Ljudsko tijelo ima tendenciju da se istroši pod utjecajem faktora starosti, bolesti, povreda koje čekaju kako na poslu tako i u svakodnevnom životu. Istovremeno, ispunjavanje radnih obaveza u svakom konkretnom slučaju zahtijeva apsolutno određeni minimalni nivo fizičkih i psihičkih sposobnosti. Zbog toga je zakonodavac predvideo jasan mehanizam postupanja u cilju zaštite interesa proizvodnje i radnika u slučaju otpuštanja radnika iz zdravstvenih razloga.
Razlozi za prestanak radnog pravnog odnosa iz zdravstvenih razloga
Prema trenutnim radno pravo osnov za raskid ugovor o radu iz zdravstvenih razloga može se koristiti samo stručno medicinsko mišljenje kojim se potvrđuje potpuna ili djelimična, trajna ili privremena invalidnost zaposlenog.
Odluku o utvrđivanju stepena invaliditeta može donijeti samo posebna ljekarska komisija
Danas su takvi dokumenti ovlašteni za izdavanje sljedeće medicinske edukacije:
- Kliničko stručna komisija (KEK) - utvrđuje stepen privremene invalidnosti i daje preporuke u pogledu uslova i prirode posla koji se pokazuje građaninu u trenutku smanjenja stepena njegove radne sposobnosti uzrokovane bolešću.
- Medicinsko-socijalna stručna komisija (MSEK) - donosi odluke o priznavanju potpunog ili delimičnog trajnog gubitka radne sposobnosti građanina (priznavanje građanina invalidom) i daje preporuke o uslovima i prirodi njegovog rada u budućnosti ili o potpunom odbijanju posla.
Rješenja stručnih ljekarskih komisija su obavezujuća i, bez obzira na želje zaposlenog građanina, u pogledu zdravstvenog stanja za koje su donesene, upućuju se na izvršenje njegovom poslodavcu.
U preduzeću, u vezi sa prijemom takvog dokumenta, može se pojaviti jedna od sljedećih situacija koje zahtijevaju otpuštanje zaposlenog:
- na osnovu ukupnog gubitka od strane zaposlenog radna funkcija poslodavac je dužan da ga odmah otpusti iz stava 5 čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije;
- ako je radna sposobnost djelimično izgubljena, a ljekarsko mišljenje preporučuje samo premještanje na drugo, najpogodnije radno mjesto, poslodavac ima takvu mogućnost, a zaposleni nije dao saglasnost, ugovor o radu podliježe otkazu prema čl. 8. Art. 77 Zakona o radu Ruske Federacije;
- kada, uz djelimično smanjenje radne sposobnosti zaposlenog, poslodavac nema mogućnost prelaska na drugo radno mjesto, građanin mora biti otpušten iz stava 8. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.
Imajte na umu da je zakonom (član 73. Zakona o radu Ruske Federacije) predviđen prestanak radnog pravnog odnosa u slučaju djelimičnog privremenog invaliditeta (uz istovremeno neslaganje zaposlenika za prelazak ili nepostojanje odgovarajućeg radnog mjesta u državi). samo kada lekarske preporuke zahtevaju premeštaj na period duži od četiri meseca. U suprotnom, poslodavac može udaljiti zaposlenog sa rada bez naknade na period propisan zaključkom.
Radno zakonodavstvo otpuštanje zbog invaliditeta smatra procesom, koji bi trebao inicirati, prije, poslodavac (o tome svjedoče norme koje utvrđuju obavezu organizovanja redovnih stručnih pregleda za zaposlene, obavezu poštivanja odluka stručnih ljekarskih komisija). ). Ako uzmemo u obzir situaciju kada zaposleni želi da da otkaz prema na svoju ruku bez odgovarajuće medicinske isprave, koja se poziva na njihovo zdravstveno stanje, otpuštanje treba da se izvrši u skladu sa opštim normama radnog zakonodavstva.
Postupak otpuštanja korak po korak
Otpuštanje građanina na osnovu ljekarskog mišljenja o nemogućnosti rada, bez obzira na stepen invalidnosti, mogućnost premeštaja i druge okolnosti, ne zahtijeva rad. Naprotiv, upute ljekarske komisije moraju se odmah izvršiti, jer nastavak rada može imati nepovratne posljedice po zdravlje građana.
Algoritam postupanja poslodavca u situaciji kada zaposlenika treba otpustiti iz zdravstvenih razloga je sljedeći slijed radnji:
- Pribavljanje ljekarskog uvjerenja o potpunom ili djelimičnom prestanku radnog odnosa (dokument zaposleni može dostaviti lično ili putem pošte).
- Ako je takva mogućnost pružena medicinskim preporukama, a država ima odgovarajuća slobodna radna mjesta (koja odgovaraju stepenu radne sposobnosti i kvalifikacije specijaliste, uključujući niže i slabije plaćene), poslodavac je dužan zaposleniku ponuditi premještaj na odgovarajuću poziciju. Prijedlog je zaodjenut pisani oblik i predaje zaposlenom uz obavezno stavljanje oznake upoznavanja na kopiju poslodavca. Građanin može izraziti svoje neslaganje sa premještajem kako u obliku posebne prijave, tako i pisanjem na samom obavještenju primljenom od poslodavca (u kopiji poslodavca). Ukoliko zaposleni odbije da se upozna sa predloženim slobodnim radnim mjestima, tu činjenicu treba evidentirati sastavljanjem odgovarajućeg akta.
- Kada se donese odluka o otkazu (na osnovu utvrđivanja potpune invalidnosti, neslaganja sa predloženim premještajem ili nepostojanja odgovarajućih slobodnih radnih mjesta u državi), poslodavac sačinjava obavijest o prestanku radnog odnosa iz zdravstvenih razloga. Dokument mora sadržavati objašnjenje razloga koji su poslužili kao osnov za otpuštanje, sastavlja se u dva primjerka. Na kopiji poslodavca, zaposlenik stavlja oznaku poznanstva. Odbijanje da se upoznate sa relevantnim aktom.
- Objavljivanje i registracija administrativnog akta o prestanku ugovora o radu.
- Upoznavanje otpuštenog sa naredbom uz stavljanje oznake o upoznavanju.
- Izrada proračuna.
- Upisivanje podataka o završetku radnog odnosa u organizaciji u radnu knjižicu.
- Izdavanje radna knjižica ili slanje obavještenja o mogućnosti prijema na adresu prebivališta zaposlenog.
- Upisivanje podataka o otkazu ugovora o radu u lični dosije i lični karton otpuštenog.
- Obaveštenje vojnog komesarijata, službe sudskih izvršitelja o razrešenju u slučaju njihovog interesa.
Napominjemo da je invalidnost (trajni gubitak radne sposobnosti) poseban slučaj gubitka radne sposobnosti, pa se postupak prestanka radnog odnosa po ovom osnovu ne razlikuje od opisanog.
Papirologija
Glavni dokumenti koje sastavljaju poslodavac i zaposleni u postupku otpuštanja zbog invaliditeta:
- Obavijest zaposlenog građanina o prisutnosti u državi slobodnih radnih mjesta koja mu odgovaraju prema traženom nivou kvalifikacija i nisu zabranjena medicinskim preporukama sa prijedlogom za premještaj.
- Izjava zaposlenika o neslaganju sa premještajem na predložena radna mjesta.
- Obavijest o prestanku radnog odnosa zbog postojanja medicinskih kontraindikacija za nastavak rada.
- Rješenje o otkazu zbog narušenog zdravstvenog stanja zaposlenog građanina.
Uzorak obavještenja (prijedloga) za premještaj na radno mjesto koje odgovara medicinskim preporukama
Rukovaocu mašinama 1. kategorije
I.S. Sergejev
Obavijest
Poštovani Igore Stepanoviču!
OJSC "Stroy" vas obavještava da se prema medicinskom izvještaju br. 23 od 05.08.2016., izdatom od strane MSEC br. 1, preporučuje da budete premješteni na radno mjesto koje odgovara trenutna drzava Vaše zdravlje, u trajanju od 6 mjeseci. Objašnjavamo vam da prema članu 73 Zakona o radu Ruske Federacije imate pravo na:
- pristajete da budete premješteni na jednu od pozicija koje su vam ponuđene. U tom slučaju ćete nastaviti da radite u našoj kompaniji u skladu sa uslovima prethodno zaključenog ugovora o radu (uzimajući u obzir izmene i dopune koje će biti izvršene u njemu prilikom prelaska);
- odbiti transfer. U tom slučaju, bićemo primorani da vas otpustimo po čl. 8. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.
Spisak slobodnih radnih mesta OJSC "Stroy" od 08.05.2016., koji su vam dozvoljeni u skladu sa medicinskim preporukama:
- stolar;
- mehaničar;
- inženjer.
Oznaka o upoznavanju zaposlenog sa opisom posla.
Oznaka o saglasnosti ili odbijanju zaposlenog na predloženi konkurs.
Molimo Vas prije 08.08.2016. v pisanje obavijestite menadžment o svojoj odluci.
Datum i potpis direktora.
Datum i potpis radnika.
Primjer izjave o odbijanju prelaska na predloženu poziciju
Direktor AD "Stroy"
I.P. Yuriev
Rukovalac mašinama 1. kategorije
I.S. Sergeeva
Izjava
Ovim putem obavještavam o odbijanju premještaja na ponuđena slobodna radna mjesta. Posljedice odbijanja transfera, predviđene čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije, objašnjeno mi je i razumjelo.
Datum i potpis radnika.
Primjer obavijesti o otkazu ugovora o radu
Rukovaocu mašinama 1. kategorije
I.S. Sergejev
Obavijest o raskidu
Poštovani Igore Stepanoviču!
Ovim Vas obavještavamo da u vezi sa odbijanjem slobodnih radnih mjesta koja su Vam ponuđena za prevod (odsutnost u državi) koja odgovara Vašem zdravstvenom stanju, a na osnovu tačke 8. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije, Ugovor o radu br.12 od 04.05.2010. prestaje sa 08.07.2016. Za registraciju upoznavanje sa nalogom i registraciju potrebna dokumenta molimo vas da se pojavite u kadrovskoj službi na dan otpuštanja - 07.08.2016.
Datum i potpis direktora.
Datum i potpis radnika.
Uzorak upravnog akta o prestanku radnog odnosa
Uzorak naloga za otpuštanje u slučaju potpune invalidnosti
Upisivanje podataka u radnu knjižicu
Podatke o otkazu iz zdravstvenih razloga u radnu knjižicu upisuje opšta pravila, utvrđena Pravilnikom o popunjavanju radnih knjižica (odobreno Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije br. 69 od 10.10.2003.).
Primjer popunjavanja radne knjižice (tabela)
| Broj zapisa | datum | Podaci o zaposlenju, prelasku na drugog stalni posao, kvalifikacije, otkaz (sa navođenjem razloga i upućivanjem na član, klauzulu zakona) | Naziv, datum i broj dokumenta na osnovu kojeg je izvršen upis | ||
| Broj | Mjesec | Godina | |||
| 3 | 07 | 08 | 2016 | Ugovor o radu je raskinut zbog odbijanja zaposlenog da pređe na drugi posao, koji mu je potreban u skladu sa ljekarskim izvještajem, stav 8. prvog dijela člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije. | Naredba broj 15-k od 07.08.2016. |
| Šef kadrovske službe Sidorova S.N. Potpis. Pečat. | |||||
Konačna isplata: plata i naknada
Posljednjeg dana rada sa zaposlenikom potrebno je izvršiti punu uplatu. U slučaju otkaza iz zdravstvenih razloga, dospijevaju sljedeće isplate:
- Plata za stvarno odrađene sate.
- Naknada za neiskorišćeno radno odsustvo, uzimajući u obzir radno vreme u toku radne godine.
- Prosječna dvonedjeljna zarada (otpremnina).
Obračun prosječne dvonedjeljne zarade vrši se na osnovu prosječne zarade za prethodnu radnu godinu.
Kako izračunati prosječnu zaradu za dvije sedmice
Rukovalac mašina I.S. Sergejev ima mesečnu platu od 20.000 rubalja, za period poravnanja od avgusta 2015. do jula 2016. godine radio 250 radnih dana. Shodno tome, prosječna dvonedjeljna zarada (na osnovu petodnevne radne sedmice) se izračunava na sljedeći način:
(20.000 rubalja x 12 meseci / 250 dana) x 10 dana = 9.600 rubalja.
Računovođe treba da vode računa da dvonedeljna otpremnina ne podleže porezu na dohodak građana i doprinosima u vanbudžetske fondove.
Art. 217 Poreskog zakona Ruske Federacije
Ako je gubitak radne sposobnosti zaposlenog uzrokovan bilo kojim faktori proizvodnje(takve informacije moraju biti sadržane u zaključku stručne medicinske komisije), prosječne zarade plaća se dok se ne oporavi.
Šta je profesionalna nepodobnost? Ponekad se otpuštanje radnika iz zdravstvenih razloga miješa sa otkazom zbog stručne nesposobnosti, ali ovo različitim slučajevima... Profesionalna nepodobnost - neadekvatnost zaposlenog za radnu poziciju, mogući razlozi: zaposlenik nije pogodan za poziciju u određenoj organizaciji; zaposlenik ne odgovara radnom mjestu - nedostatak kvalifikacija; neadekvatnost položaja zbog nepoštenog obavljanja dužnosti; drugi razlozi koji su van kontrole zaposlenog.
Moguće poteškoće i kontroverzne situacije prilikom otpuštanja radnika iz zdravstvenih razloga
Postojeći arbitražna praksa oporavak od posla nakon što je dobio otkaz iz zdravstvenih razloga ukazuje na to da su poslodavci napravili sljedeće uobičajene greške:
- Pogrešna ocjena preporuka navedenih u zaključcima ljekarskih komisija (na primjer, ima slučajeva otpuštanja zaposlenog pri utvrđivanju privremene spriječenosti za rad u trajanju kraćem od četiri mjeseca).
- Nepoštivanje procedure za otpuštanje zaposlenog (na primjer, zaposleniku nije ponuđeno postojeće radno mjesto, odbijanje da se upozna sa predloženim slobodnim radnim mjestima nije formalizovano odgovarajućim aktom i tako dalje).
Unatoč naizgled jednostavnosti, otpuštanje radnika iz zdravstvenih razloga prilično je višestruka procedura. U takvoj situaciji zakonodavstvo zahtijeva od poslodavca da pravilno procijeni i protumači preporuke medicinskih stručnjaka, da jasno razumije i implementira pravila o premještaju, suspenziji radnika s posla i otpuštanju. Posebno treba biti oprezan u situacijama kada se zaposlenik ne slaže sa predloženim opcijama za rješavanje situacije, jer slučaj može završiti i u parnici.
Podijelite sa svojim prijateljima!