Testni period na poslu. Video: Radna prava za trudnice

Probacija- ovo je prilika da i zaposlenik i poslodavac procijene kako se uklapaju jedni drugima. Međutim, prilikom imenovanja testa, poslodavci često krše Zakon o radu Ruske Federacije. A ima i pojedinačnih, ne baš pristojnih poslodavaca koji koriste probni rad da zapošljavaju radnike za smanjene plate. A onda, otpuštajući prethodnog radnika kao da nije prošao probni rad, zapošljavaju sljedećeg.

Tužno iskustvo radnika prevarenih od strane poslodavaca dobilo je širok publicitet. Kao rezultat toga, zabrinuti građani već na prvom razgovoru pitaju kadrovske službenike: koliko plaćaju u probnom periodu i da li uopšte plaćaju probni period u kompaniji?

Jasno je da je nemoguće sa sigurnošću znati kako će se poslodavac ponašati nakon perioda adaptacije novog zaposlenog. Ali kako zaštititi svoja prava, nositi se sa nepoštenim poslodavcima i na šta treba obratiti pažnju kada sklapate ugovor o radu sa probnim radom - o tome ćemo.

Situacija 1. Koga ne treba testirati

Mladi specijalista diplomirao je na institutu prije šest mjeseci. Ranije je radio, ali prvi put dobija posao po svojoj specijalnosti. On je stavljen na uslovnu kaznu. Da li je legalno?

Počnimo s činjenicom da se test može odrediti samo sporazumno zaposlenika i poslodavca. Osigurano je član 70 Zakona o radu Ruske Federacije, gdje piše: „Na kraju ugovor o radu u tome sporazum stranke može se predvideti uslov za testiranje zaposlenog radi provere njegove usklađenosti sa zadatim poslom. Odnosno, bez saglasnosti zaposlenog, ne može mu se dodeliti probni rok. Naravno, malo je vjerovatno da će podnositelj zahtjeva moći iskoristiti ovo pravo - najvjerovatnije neće biti zaposlen ako pokuša započeti karijeru s takvim neslaganjem. Ali postoje kategorije radnika kojima po zakonu nije dozvoljeno da odrede takav probni rok, čak ni uz njihov pristanak. Test za zapošljavanje se ne utvrđuje za:

• trudnice i žene s djecom mlađom od godinu i po;
• lica izabrana na konkursu na odgovarajuće radno mjesto;
• osobe mlađe od 18 godina;
• lica koja su završila obrazovne ustanove osnovnog, srednjeg i visokog obrazovanja koje ima državnu akreditaciju stručno obrazovanje i prvi put da radi na stečenoj specijalnosti u roku od godinu dana od dana diplomiranja obrazovne ustanove;
• lica izabrana na izbornu funkciju za plaćeni rad;
• lica pozvana na rad po redoslijedu premeštaja od drugog poslodavca po dogovoru između poslodavaca;
• lica koja zaključuju ugovor o radu na period do dva mjeseca.

Stoga, uprkos činjenici da je mladi specijalista iz našeg primjera već radio, nezakonito je uspostaviti test za njega. A čak i da je potpisao ugovor koji sadrži takav uslov, poslodavac ga ne može otpustiti kao da nije položio ispit.

Situacija 2. Ugovor o radu sa probnim rokom

Specijalista je dobio posao. Poslodavac ga je upozorio na probni rok. Potpisan je ugovor o radu. Ali o imenovanju testa nije bilo ni riječi. Koje su posljedice?

Ako se dodijeli probni period, to mora biti navedeno u ugovoru o radu. Zakon o radu Ruske Federacije navodi da nedostatak ugovor o radu takav uslov znači da se radnik prima u radni odnos bez posebnog perioda prilagođavanja i evaluacije. Čak i ako postoji naredba o određivanju ispita, neće biti moguće otpustiti zaposlenog kao da nije prošao probni rad. A inspektor rada ili sud, uporedivši nalog i ugovor, smatrat će nepostojanje odgovarajuće klauzule u ugovoru kao bitnu povredu. U ovom slučaju, sud će svakako određivanje probnog rada priznati nevažećim.

Situacija 3. Ugovor o radu na određeno vrijeme za vrijeme trajanja testa

Zaposlenom je ponuđeno da zaključi ugovor o radu na određeno vrijeme na dva mjeseca na probnom radu. Nakon njegovog isteka, ugovor će se ili ponovo pregovarati na neodređeno vrijeme, ili neće biti zaključen ako zaposleni ne položi test. Da li je legalno?

V član 58 Zakona o radu Ruske Federacije crno na bijelo piše: „Zabranjeno je sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme radi izbjegavanja davanja prava i garancija zaposlenima sa kojima je zaključen ugovor o radu na neodređeno vrijeme. A sklapanje ugovora na određeno vrijeme umjesto testa upravo spada u takve slučajeve. Štaviše, Plenum Vrhovnog suda Ruske Federacije u svojoj Uredbi od 17. marta 2004. br. 2 preporučio je sudovima da obrate pažnju na ove momente. Posebna pažnja. Dakle, ako se zaposleni obrati sudu ili inspekciji rada sa pritužbom na takve radnje poslodavca, ugovor o radu na određeno vrijeme može se priznati kao zaključen na neodređeno vrijeme.

Situacija 4. Dužina perioda

Zaposleni je zaposlen kao računovođa. Ona je stavljena na probni rad u trajanju od 6 mjeseci. Da li je legalno?

Prema članu 70 Zakona o radu Ruske Federacije, probni period ne može biti duži od tri mjeseca. Izuzetak su rukovodioci organizacija i njihovi zamjenici, glavni računovođe i njihovi zamjenici, šefovi filijala, predstavništava ili drugih posebnih strukturnih odjela organizacija, za koje se ispit određuje na period ne duži od šest mjeseci. Ali u našem slučaju, osoba dobije posao kao računovođa, a ne glavni računovođa ili njegov zamjenik. Dakle, probni period od 3 mjeseca je maksimalno trajanje. I ako ugovor o radu je zaključen za period od 2 do 6 mjeseci, suđenje ne može biti duže od dvije sedmice. Prilikom sklapanja ugovora u trajanju kraćem od 2 mjeseca, probni period uopće nije predviđen.

Za vreme probnog roka ne računaju se dani privremene nesposobnosti zaposlenog i drugi periodi kada je stvarno odsustvovao sa posla. Odnosno, ako je zaposlenom određen probni rad od 2 mjeseca, a 2 sedmice od ova dva mjeseca je bio bolestan, onda se probni rad produžava za dvije sedmice.

Situacija 5. Smanjena plata za probni period

Poslodavac mu pri zapošljavanju novog radnika kaže da je primljen na dva mjeseca na probni rok - plata će biti manja nego na kraju ova dva mjeseca. Da li su ovi uslovi tačni?

Šta Zakon o radu kaže o tome kolika bi trebala biti plata u probnom periodu? Takođe, da li se plaća probni period? Član 70. Zakona o radu kaže: „Za vrijeme probnog rada na zaposlenog se primjenjuju odredbe radno pravo i drugi normativni pravni akti koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor, ugovore, lokalne normativne akte. Svaka organizacija mora imati tabelu osoblja, koja pokazuje sve plate (tarifne stope) za svako radno mjesto koje postoji u ovom preduzeću. Dakle, za probni period (Zakon o radu Ruske Federacije), isplata ne bi trebala biti manja od navedenog u osoblje. Dakle, situacija sa podcjenjivanjem plata u ovom slučaju je nezakonita.

Naravno, smanjenu platu za probni period poslodavac može opravdati i na druge načine. Na primjer, da bi se utvrdilo da nakon isteka ovoga, dolazi do prvog indeksiranja plate(Zakon o radu Ruske Federacije direktno utvrđuje obavezu poslodavca da indeksira platu zaposlenih) ili premjestiti zaposlenog na drugu poziciju u kadrovskoj tabeli. Konačno, možete jednostavno povećati njegovu platu, a da to ne bude probni rok (za "komadna" radna mjesta koja su prisutna na spisku osoblja u jednom primjerku).

Možete osporiti smanjenu plaću za period adaptacije samo ako je bela. Ili je uvjet smanjene plaće preciziran u ugovoru o radu. Ako ovaj uslov nije naveden u ugovoru, a dio plate je bio crn, onda je teško dokazati da vam je taj novac uopće isplaćen. Međutim, pokušaj da se ospori smanjena plata dodeljena u prva dva-tri meseca rada relativno je realan u našim uslovima samo za radnike koji ne žele da ostanu na ovom radnom mestu.

I još nešto: u ugovoru o radu plata se ne može utvrditi formulacijom "prema kadrovskom planu". V član 57 Zakona o radu Ruske Federacije kaže se da su uslovi naknade (uključujući visinu tarifne stope ili plate (službene plate) zaposlenog, doplate, dodatke i stimulativne isplate) obavezni za uključivanje u ugovor o radu. Odnosno, u njega se mora uneti ili tarifni stav ili plata, kao i druga plaćanja.

6. Rezultati ispitivanja i njihove posljedice

Novi radnik je dobio posao sa probnim radom. Po završetku, poslodavac ga nije obavijestio o rezultatima testiranja, te je zaposlenik nastavio sa radom. Prošle su dvije sedmice. Neočekivano, poslodavac je prijavio da zaposlenik nije prošao test i da će stoga biti otpušten. Da li je poslodavac prekršio zakon?

U ovoj situaciji poslodavac je napravio dvije greške odjednom. Prvo, ako je isteklo vrijeme testiranja, a zaposleni nastavi da radi, onda se smatra da je položio test i naknadni otkaz ugovora o radu je dozvoljen samo na općim osnovama ( Art. 71 Zakona o radu Ruske Federacije). Drugo, prema istom članu, ukoliko poslodavac nije zadovoljan rezultatima testiranja, ima pravo da radniku raskine ugovor o radu prije isteka roka za ocjenjivanje radnika. Ali istovremeno o tome mora obavijestiti zaposlenog za tri dana. pisanje sa naznakom razloga koji su poslužili kao osnov da se prizna da nije položila test.

Dakle, u ovom slučaju poslodavac nije pismeno upozorio zaposlenog tri dana unaprijed, navodeći razloge zbog kojih nije položio test. I tek nakon dvije sedmice, kada je osoba nastavila da radi, usmeno je objavio odluku da ga otpusti. Na osnovu svega navedenog, neprihvatljivo je otpuštanje radnika kao nepoloženog.

Inače, Zakon o radu Ruske Federacije zadržava pravo da se zaposleni žali na odluku poslodavca o nezadovoljavajućem rezultatu testa na sudu. I u ovom slučaju posebna se pažnja poklanja formulaciji razloga zašto zaposlenik nije odgovarao poslodavcu. U tom slučaju sve izjave poslodavca moraju biti potkrijepljene odgovarajućim dokazima. Sud će kritički reagovati na sumnjive nejasne formulacije.

Ako zaposleni sam tokom probnog rada zaključi da mu ponuđeni posao ne odgovara, onda ima pravo otkazati ugovor o radu u skladu sa vlastitu volju pismenim obaveštenjem poslodavca tri dana unapred.

Napominjemo: ne za dvije sedmice, kao kod uobičajenog otpuštanja svojom voljom, već za samo tri dana.

Dakle, razmotrili smo najčešće situacije u životu. Ponovimo najvažnija pravila.

Rezultati

Hajde da rezimiramo tačke koje treba imati na umu:

1. Postoje kategorije radnika za koje probni rad (IP) uopšte nije predviđen.
2. Ako IP nije uključen u ugovor, onda je zaposlenik, sa stanovišta zakona, otišao na posao bez IP.
3. Zabranjeno je sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme za period IP Zakona o radu Ruske Federacije.
4. IP ne bi trebao biti duži od tri mjeseca. Jedini izuzeci su menadžeri i glavni računovođe. Za njih, maksimalni IP je 6 mjeseci.
5. Prilikom zaključivanja ugovora o radu od 2 do 6 mjeseci, IP ne smije biti duži od dvije sedmice. A ako je ugovor o radu na određeno vrijeme zaključen na kraće od 2 mjeseca, IP uopšte nije predviđen ugovorom o radu na određeno vrijeme.
6. Plata za IP ne bi trebala biti niža od plate za određenu poziciju u kadrovskoj tabeli.
7. Ukoliko zaposleni nije položio IS, poslodavac ga je dužan u roku od tri dana pismeno obavijestiti o svojoj odluci sa navođenjem razloga.
8. Ako je IS gotov i zaposleni nastavi da radi, smatra se da je uspješno položio IS.
9. Ukoliko zaposleni tokom IS-a odluči da mu ovo mjesto ne odgovara i odluči da da otkaz, dužan je o svojoj odluci obavijestiti poslodavca tri dana prije otkaza.

Zapamtite da je stabilno i pouzdano obično mjesto gdje se poslodavac pridržava zakona. Ako dobijete posao gdje vam u početku nude da djelujete nezakonito, onda budite spremni na činjenicu da će u slučaju neslaganja biti mnogo teže braniti svoja prava.

Nerijetko pri zapošljavanju poslodavci koriste probni rok kao ispit za osobu. Čak i uz prividnu idealnost zaposlenog, još uvijek morate procijeniti njegovu sposobnost budući rad. Zbog toga je predviđena mogućnost imenovanja radnika na probni rad. Ovo pravo koje im je dato ima mnogo nijansi u primjeni, koje vrijedi detaljnije razmotriti.

Šta je "probni period"? Zašto je instaliran?

probnog perioda imenuje se određeni vremenski period tokom kojeg poslodavac mora odlučiti da li je osoba podesna za ovu djelatnost ili ne. Njegov propis je sadržan u čl. 70 - 71 Zakona o radu Ruske Federacije.

Odabir novog zaposlenika nije samo dug, već i mukotrpan proces. Često se sastoji od nekoliko faza, koje mogu uključivati ​​intervjue i posebne testove. Ali čak i tako pažljiv odabir ne isključuje mogućnost zapošljavanja nekompetentnog radnika. Kako bi se izbjegao ovaj previd, poslodavcu se daje pravo da odredi testiranje u odnosu na potencijalnog radnika. Tokom ovog perioda moguće je utvrditi usklađenost kandidata za radno mjesto sa postojećim zahtjevima, ocijeniti njegov rad, utvrditi nivo kvalifikacije i odnos prema aktivnostima koje se obavljaju. Ako nije dovoljno kompetentan ili nemarno obavlja svoje dužnosti, takav „zaposlenik“ može biti napušten.

Ali da bi izbjegao štetne posljedice po sebe, poslodavac mora biti u stanju da kompetentno sastavi i izvrši sam prolazak probnog roka.

Neophodan pri zapošljavanju ili otpuštanju zaposlenika.

O plaćanju porodiljskog odsustva: kada idu na godišnji odmor, koliko dugo se isplaćuje iznos naknade.

Ko može biti stavljen na uslovnu kaznu?

U Zakonu o radu Ruske Federacije, dva člana posvećena su probnom roku: 70 i 71. Oni ukazuju na to da je test fakultativni uslov. Poslodavac to ne može nametnuti podnosiocu zahtjeva. Odnosno, ako tražitelj posla odbije da položi rok, ili mu se nudi da započne svoju djelatnost bez probnog roka, ili se jednostavno oproste od njega. U praksi se najčešće susreće druga opcija.

Art. 70 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje spisak onih građana za koje nije utvrđen probni rok:

1. Lica koja su izabrana konkursom (treba da budu održana na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim aktima) za popunjavanje odgovarajućeg položaja;
2. Žene u trudnoći, kao i one žene koje imaju djecu do 1,5 godine;
3. Građani mlađi od 18 godina;
4. Građani koji imaju srednju stručnu spremu ili više obrazovanje za one obrazovne programe koji imaju državnu akreditaciju. Takvi građani moraju se prvi put zaposliti u svojoj struci u roku od godinu dana od dana sticanja odgovarajućeg obrazovanja;
5. Građani koji su izabrani na izbornu funkciju za obavljanje plaćenih djelatnosti;
6. Građani koji su pozvani na rad premještajem od drugog poslodavca po dogovoru poslodavaca;
7. Građani čiji je ugovor o radu na period od dva mjeseca;
8. Ostali građani, ako je to predviđeno Zakonom o radu Ruske Federacije, drugo savezni zakoni ili kolektivnim ugovorom.

Zapamti da se test može utvrditi samo pri zapošljavanju. To znači da ako se na slobodno radno mjesto rasporedi zaposlenik koji već radi (u slučaju napredovanja, premeštaja i sl.), test se ne dodjeljuje.

Shodno tome, sve ostale kategorije građana mogu biti primljene na probni period.

Uspostavljanje probnog roka: šta treba učiniti?

Dakle, ako je podnosilac prijave osoba za koju se može odrediti probni rad, onda ugovor o radu sa njim uključuje ovo stanje. Većina poslodavaca je ograničena samo na ovu tačku. Ali u slučaju takve registracije, probni rad će biti beskorisan, jer će biti gotovo nemoguće otpustiti zaposlenog kao nekoga ko nije položio ispit. Ali za zaposlenog će takva prijava za posao na probni period biti korisna i po tome što može koristiti ovu evidenciju ako, na primjer, pronađe profitabilniji posao i želi da da otkaz što je prije moguće. Uostalom, njegov rad na probnom roku neće trajati dvije sedmice, već oko tri dana (vidi član 71. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zapamtite: Probni rad nije formalizovan samo upisom u ugovor o radu.

Koje dokumente poslodavac treba da izda?

U nalogu za prijem u radni odnos potrebno je navesti uslov o samom testiranju i njegovom trajanju.

ZAPAMTITE: Za većinu kandidata za posao, maksimalni probni period je tri mjeseca. Poslodavac takođe ima pravo da odredi rok kraći od ovog. Ali ako je u ugovoru o radu i samom nalogu određen test u trajanju od dva mjeseca, onda ga neće biti moguće produžiti na tri mjeseca bez pristanka samog radnika. To je zato što se ispitni uvjet odnosi na bitni uslovi ugovor o radu, koji se može promijeniti samo na osnovu sporazuma strana.

Sljedeća faza određivanja testa je priprema zadataka za period probnog rada, kao i izrada onih uslova koji će omogućiti da se kandidat smatra da je položio test. Takvi dokumenti se moraju objaviti ili predati zaposleniku. Ovo se mora uraditi pod potpisom. Mora se imati na umu da zadaci i uslovi ne mogu dozvoliti dvosmislenost i subjektivnost. Treba ih formulisati tačno i jasno.

Tokom čitavog perioda probnog rada, poslodavac mora striktno pratiti izvršavanje ovih poslova od strane zaposlenog. Ako su izvršene loše ili neblagovremeno, onda ove činjenice treba evidentirati (npr. u izvještajima ili memos). Vrijedi jasno naznačiti koji je zadatak dat, a šta nije urađeno itd. Neće biti suvišno priložiti sam zadatak.

U slučaju da je zaposleni dobio dodatne zadatke, to se mora navesti i u pisanoj formi. Zadatak je bolje dati pod potpisom da je zadatak primljen i da je jasan.

Ispravan dizajn testa je prilično kompliciran i ima mnogo nijansi. Svaka radnja mora biti zabilježena u pisanom obliku. To će u budućnosti omogućiti dokaz da zaposlenik nije prošao test, što znači da može biti otpušten.

Trajanje i produženje probnog rada

Kao što je ranije pomenuto, probni period ne može biti duži od tri mjeseca. Ali ako govorimo o rukovodiocu organizacije ili njegovom zamjeniku, kao i o glavnom računovođi i njegovom zamjeniku, šefu podružnice i druge zasebne strukturne jedinice organizacije, onda test ne može trajati duže od šest mjeseci (osim ako nije drugačije). utvrđeno saveznim zakonom).

Treba napomenuti da ako je ugovor o radu na probni rok sastavljen na period od dva do šest mjeseci, onda suđenje ne može trajati duže od dvije sedmice. U probni rok se ne uračunavaju periodi privremene nesposobnosti zaposlenog i drugi periodi u kojima je stvarno bio odsutan sa radnog mesta. Trajanje testa se utvrđuje sporazumom stranaka, ali ne može biti duže od zakonom određenog.

S obzirom na praksu, valja napomenuti da poslodavac često produžava test već tokom probnog rada, što je dogovoreno prilikom sastavljanja ugovora o radu. Ovo je direktno protiv zakona. To znači da ako se prije isteka probnog roka, koji je sadržan u ugovoru, ne donese odluka o otpuštanju zaposlenika, smatrat će se da je položio test.

Vrijedi reći da je zakonom za neke slučajeve propisano duže trajanje testa u odnosu na ono utvrđeno u čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije. Primjer mogu biti državni službenici (član 27. Federalnog zakona br. 79-FZ „O državnoj službi“).

Otpuštanje onih koji nisu prošli probni rok: ili kako ne propustiti trenutak

Ako se kao rezultat testa otkrije da zaposlenik nije prikladan, onda ga poslodavac ima pravo otpustiti.

Vrijedi napomenuti da je zakonom utvrđen zahtjev za poslodavca da se zaposleni mora pismeno upozoriti na takav otkaz, a najkasnije do sedam kalendarskih dana prije otpuštanja. Ova odredba sadržana je u čl. 71. Zakona o radu.

Otpuštanje treba izvršiti posljednjeg dana ispita. To je zbog činjenice da ako zaposlenik nastavi da obavlja svoje aktivnosti nakon završetka testa, onda se smatra da je prošao test. Iz ovoga možemo zaključiti da sama činjenica prolaska probnog roka ne mora biti formalizovana nekim posebnim dokumentom.

To znači da poslodavac mora dobro paziti na rokove. U slučaju odluke o otkazu nakon isteka probnog rada, zaposlenik mora o tome obavijestiti najkasnije 4 radna dana unaprijed.

Takva obavijest mora sadržavati sljedeće informacije:

• Razlozi zbog kojih se smatra da zaposleni nije položio ispit;
• Dokumenti koji ih potvrđuju;
• Datum otpuštanja.

Ovaj dokument se obavezno preda zaposleniku na potpis. Takođe treba navesti datum isporuke. Vrijedi reći da je bolje ne samo navesti razloge za otpuštanje, već i napraviti vezu do dokumenata koji ih potvrđuju. Najbolje je napraviti njihove kopije i priložiti ih ovom obavještenju. Tada će zaposlenik tačno shvatiti koje je prekršaje počinio tokom testnog perioda.

Zaposleni ne želi prihvatiti obavijest? Ovdje vrijedi učiniti sljedeće. O tome poslodavac mora sastaviti izjavu. Prilikom sastavljanja moraju biti prisutni neki od zaposlenih u organizaciji. Oni će, kao svjedoci, svojim potpisom potvrditi da je obavještenje uručeno zaposleniku, te potvrditi njegovo odbijanje da prihvati. Kopiju obavještenja potrebno je poslati poštom zaposleniku kod kuće preporučenom poštom (to je zbog prisustva obavijesti o dostavi). Rokovi u ovaj slučaj takođe treba posmatrati. Takvo pismo se mora poslati u pošti najkasnije tri dana prije isteka probnog roka. Datum takvog prijenosa određuje se poštanskim žigom na priznanici.

Prilikom otpuštanja zbog nepoloženog probnog rada izdaje se naredba na obrascu broj T-8 (za jednog radnika) i broj T-8a (za više). Na dan otpuštanja radna knjižica sastavlja se zapisnik s pozivanjem na relevantnu normu Zakona o radu Ruske Federacije. Radna knjižica se vraća zaposlenom.

Ako je test polozen...

Art. 71. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da ako je probni period istekao, a zaposleni i dalje nastavlja da obavlja radna aktivnost, tada se smatra da je prošao test. Iz ove odredbe proizilazi da ukoliko je test položen, poslodavac ne može o tome obavijestiti zaposlenog. Ali u praksi bi bilo bolje obavijestiti zaposlenog. Takva obavijest će nesumnjivo podesiti zaposlenog za dalju uspješnu realizaciju svojih aktivnosti. A za poslodavca je ovo dobra prilika da bezazleno ukaže na koje aspekte posla treba posvetiti više pažnje.

Plaćanje tokom probnog perioda: kako platiti?

Art. 70 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da tokom probnog roka zaposlenik podliježe svim odredbama radnog zakonodavstva i drugih akata. Šta to znači za poslodavca? Ovo isključuje uspostavljanje nižih plata od utvrđenih. Lista osoblja prikazuje sve stope za svaku raspoloživu poziciju. A plata za probni period ne može biti manja od navedene. Njegovo potcjenjivanje je nezakonito.

Ali postoje načini da se postave niže plate. Primjer bi bila indeksacija plata nakon probnog roka, premještanje zaposlenog na drugu poziciju u kadrovskoj tabeli.

Povlačenja tokom probnog roka

Kao što je već napomenuto, tokom probnog rada sve odredbe radnog zakonodavstva jednako se primjenjuju na zaposlenog. Odnosno, to znači da je takvom zaposlenom moguće primijeniti mjere disciplinske odgovornosti za bilo koji disciplinski prestup u ovom periodu. Prikupljanje se mora izvršiti u skladu sa čl. 246-248 Zakona o radu Ruske Federacije, i dovođenje u potpunosti odgovornost izvršeno u skladu sa čl. 242-244 Zakona o radu Ruske Federacije.

Dakle, probni rok je prilika da se poslodavac ne samo upozna sa potencijalnim zaposlenim, već i da shvati da li će uspjeti u daljoj saradnji.

Kako treba odrediti probni rok?
i kome se ne može dodijeliti.

Uslov probnog rada mora biti odražen u ugovoru o radu.
Probni rad - vrijeme tokom kojeg poslodavac može provjeriti Vaše profesionalne kvalitete, podobnost za radnu poziciju.
Probni rok se daje ne samo poslodavcu, već i vama. Ukoliko tokom probnog rada postanete nezadovoljni radom, možete otkazati ugovor o radu. Samo ne zaboravite napisati izjavu tri dana prije otkaza.
Naprotiv, ako poslodavac smatra da su vaše kompetencije nedovoljne, može vas otpustiti prije isteka probnog rada, dovoljno je da vas tri dana unaprijed pismeno upozori i obrazloži razloge (čl. 70. i 71. Zakona o radu od Ruska Federacija).

Za potvrdu razloga za otkaz, poslodavac može koristiti:

• povratne informacije od vašeg neposrednog rukovodioca o položenom probnom roku, u kojima su navedeni komentari i pritužbe na vaš rad;
• bilješke vašeg menadžera ili kolega o nepravilan rad vaše odgovornosti;
• vaš objašnjenja o neispunjavanju ili nekvalitetnom izvršavanju dužnosti. Narudžbe o disciplinarna akcija(ako ih ima) itd.

Ovi dokumenti će biti priloženi uz pismenu obavijest o otkazu. Ako se ne slažete sa odlukom poslodavca, ne možete potpisati upozorenje. U tom slučaju, kadrovska služba će sastaviti akt. Uz kopiju ovog akta i kopiju pismene obavijesti o otkazu, možete se obratiti inspekciji rada, sudu radi pobijanja rješenja poslodavca. Ali imajte na umu da će za ovo trebati vremena, živaca. Možda ne biste trebali kvariti svoju reputaciju na tržištu rada (uostalom, HR komunicira u profesionalnim zajednicama, dijeli slučajeve), trošiti energiju na sporove umjesto da je usmjeravate na pronalaženje novog poslodavca.

Kada probni rad ne utiče na otpuštanje

Razmislite moguće situacije.

Probni rok je pogrešno postavljen. Test se ne može dodijeliti:

• oni koji su prošli konkurs i izabrani da popune poziciju;
• trudnice i žene sa djecom mlađom od godinu i po. Sa takvim zaposlenima je nemoguće raskinuti ugovor na osnovu rezultata testa (Rezolucija Plenuma vrhovni sud RF od 28. januara 2014. br. 1);
• maloljetni radnici;
• diplomirani fakulteti i univerziteti prilikom prijave na prvo radno mjesto u svojoj specijalnosti u roku od godinu dana nakon sticanja diplome;
• oni koji su izabrani na izbornu plaćenu funkciju;
• zaposleni premješteni od drugog poslodavca;
• pri zaključenju ugovora o radu na period do dva mjeseca.

Ako spadate u jednu od ovih kategorija, poslodavac vas mora zaposliti bez probnog roka.

Probni rad nije određen ugovorom o radu. Ako u ugovoru o radu nema klauzule o testu, onda ste primljeni bez nje (član 70. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ugovor o radu je zaključen naknadno. Ako vam je poslodavac dozvolio da radite bez sastavljanja ugovora o radu, tada se uslov probnog rada može navesti u dodatnom sporazumu. Ali samo ako je sporazum potpisan prije stvarnog početka rada (članovi 67. i 70. Zakona o radu Ruske Federacije). I još jedan trenutak. U takvoj situaciji poslodavac mora sastaviti ugovor o radu u roku od tri dana.

Probni period je zapravo završen. Ako ste radili najmanje jedan dan nakon probnog roka, automatski se smatra položenim. Od ovog trenutka možete dobiti otkaz samo na općoj osnovi (član 71. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, ovdje treba imati na umu da se periodi kada niste bili na poslu (bili na bolovanju, uzeli odmor, na primjer) ne računaju u ispitni period.

Koliko traje probni period

Za većinu kategorija radnika probni rad ne može biti duži od 3 mjeseca.
Dvije sedmice: pri zaključenju ugovora o radu na određeno vrijeme na period od 2-6 mjeseci.
Šest mjeseci za: rukovodioci preduzeća i njihovi zamenici; za rukovodioce odjeljenja, filijala, strukturnih odjeljenja i predstavništava privrednih društava; za glavne računovođe i njihove zamjenike.

Hajde da sumiramo. Šta treba da uradite kako biste mirno obavljali svoje obaveze i dokazali se tokom probnog roka.
Važne tačke:

• pri potpisivanju ugovora o radu pažljivo pročitati uslove o testiranju;
• tokom testa, nemojte kršiti radna disciplina- ne navodite nepotrebne razloge za otpuštanje;
• Sami izračunajte i pratite datum završetka testa. Na ovaj način ćete se osjećati sigurnije.

Naslovnica: pixabay.com

Stručnjaci preporučuju da čak i ako je osoba na prvi pogled idealno prikladna za bilo koju poziciju, s njom sklopi ugovor o radu uz probni rad. U tom slučaju će biti moguće ocijeniti njegove profesionalne kvalitete i raskinuti ugovor ako ne odgovara poslodavcu. Zatim, hajde da detaljnije pogledamo šta predstavlja probni rok za zaposlenog.

Opće informacije

Zakon o radu sa komentarima na članove prilično jasno reguliše postupak registracije osobe na određeno radno mjesto. Zapošljavanje je često dugotrajan proces. Obično se zapošljavanje zasniva na rezultatima intervjua. Često mu se prilikom zapošljavanja nude stručni testovi.

Međutim, ni najpažljiviji odabir osoblja ne eliminiše rizik za poslodavca. Nova osoba zbog toga može biti nedovoljno kvalifikovana ili disciplinovana. Da bi se procenilo koliko on ispunjava zahteve preduzeća, preporučljivo je da se ustanovi probni rok za zaposlenog. Da bi se ovo implementiralo, potrebno je ne samo ugovoriti, već i pravno ispravno sastaviti sporazum. Zakon o radu, uz komentare na članove, utvrđuje pravni osnov za zapošljavanje sa takvim uslovima. Međutim, morate znati neke nijanse kako biste izbjegli greške u praksi.

Principi za utvrđivanje probnog roka na radu

Kao što je već spomenuto, ovaj period je neophodan za provjeru profesionalnih i nekih ličnih kvaliteta osobe. Zapošljavanje u ovom slučaju podliježe brojnim uslovima. To uključuje, posebno:

• Probni rad se utvrđuje za zaposlene osobe koje ranije nisu obavljale nikakvu funkciju u preduzeću. Na primjer, ovo se odnosi na slučajeve kada se specijalista premješta na višu poziciju ili u drugi odjel.
• Probni rad se utvrđuje prije trenutka kada lice počne da obavlja svoju dužnost. To znači da se u preduzeću mora sastaviti odgovarajući ugovor pre početka aktivnosti. To je ugovor na probni period (poseban aneks) ili se ovi uslovi uklapaju u opšti ugovor. Inače, ovaj ugovor nema pravnu snagu.

Treba napomenuti da uslov o primjeni probnog rada mora biti prisutan ne samo direktno u ugovoru o radu, već iu nalogu za upis lica u državu. Istovremeno, budući zaposlenik mora svojim potpisom potvrditi činjenicu da je upoznat i saglasan sa ovim činjenicama. U radnoj knjižici nije potrebno stavljati oznaku o određivanju probnog rada.

Pravna registracija

Kako je navedeno u Zakonu o radu, probni rad se primjenjuje samo u skladu sa dogovorom strana. Uslovi registracije moraju biti dokumentovani. Glavni dokument je ugovor o radu sa probnim rokom. Ako su uslovi utvrđeni samo u nalogu, onda se to smatra kršenjem zakona. U ovom slučaju, pravosudni organ priznaje uslove za određivanje testa nevažećim.

Pored glavnog ugovora i naloga, postupak registracije zaposlenog može se direktno odraziti u njegovoj prijavi za podnošenje zahtjeva za imenovanje na određeno radno mjesto. Treba reći da obaveze poslodavca uključuju ne samo pravno kompetentno izvršenje ugovora i drugih dokumenata, već i upoznavanje budućeg radnika sa poslovne obaveze, pravila interni propisi u preduzeću, opis posla. Ovu činjenicu zaposleni potvrđuje svojim potpisom. Ovo je od posebnog značaja ako osoba nije položila probni rok. Ako je poslodavac prinuđen da otpusti radnika koji nije izdržao utvrđeni rok, činjenica njegovog upoznavanja sa dužnostima se koristi za potvrdu njegove nepodobnosti za dodijeljeno radno mjesto.

Alternativna opcija

Često poslodavci umjesto demon ugovor na određeno vrijeme uz probni rok sklapaju ugovor na određeno vrijeme. Prema njihovom mišljenju, takav dizajn zaposlenika uvelike pojednostavljuje situaciju kada se osoba nije nosila s postavljenim zadacima i treba je otpustiti. Ugovor na određeno vrijeme prestaje, a radnik će sam otići. Međutim, zakon predviđa određenim uslovima sklapanje takvog sporazuma. Tako je, prema članu 58. Zakona o radu, zabranjeno sklapanje ugovora na određeno vrijeme radi izbjegavanja obezbjeđivanja garancija i prava za zaposlene za koje treba koristiti ugovor na neodređeno vrijeme. Poštovanje ovih uslova preporučuje se da se posebna pažnja posveti sudovima u istrazi prekršaja.

Uredba Plenuma Vrhovnog suda (Vrhovnog suda) br. 63 (od 28. decembra 2006. godine), stav 13.

Ako u toku razmatranja spora o zakonitosti registracije hitan dogovor otkriva se da ga je zaposlenik zaključio nedobrovoljno, tada sud primjenjuje pravila ugovora na neodređeno vrijeme. Ako se lice obrati pravnom organu ili nadležnoj inspekciji, onda se ugovor može priznati kao zaključen na neodređeno vrijeme. U ovom slučaju se ne određuje probni rok. Za vrijeme probnog rada na lice se primjenjuju relevantne odredbe zakona i drugih akata, koji sadrže norme utvrđenog zakona, kolektivnog ugovora, ugovora, lokalnih dokumenata.

Plata

Kršenjem zakona se smatra utvrđivanje niže naknade za rad zaposlenog za vrijeme probnog rada ugovorom o radu. Norme ne predviđaju da je plata stručnjaka u ovom slučaju drugačija. U slučaju konfliktne situacije, zaposlenik ima pravo na sudsku isplatu manje plaće. Od strane poslodavca, ovaj trenutak se može odlučiti Različiti putevi. Konkretno, prilikom sastavljanja ugovora o radu, iznos plaćanja za to vrijeme probni period označeno kao trajno. Na kraju perioda sa specijalistom se potpisuje dodatni ugovor kojim se utvrđuje povećanje plaćanja. Takođe, kompanija može usvojiti odredbu o bonusima. Visina ovih doplata može se utvrditi u skladu sa dužinom radnog staža.

Procedura razrješenja

Tokom probnog rada, zaposleni takođe podliježe garancijama i normama koje se odnose na razloge da poslodavac samoinicijativno odbije usluge zaposlenog. One su predviđene članom 81. Ugovor o radu ne može uključivati dodatnim osnovama nije utvrđeno zakonom. Oni, na primjer, uključuju razloge za "ekspeditivnost" ili "prema nahođenju uprave". Ovi uslovi se često nalaze u ugovorima. Međutim, oni se ne pridržavaju zakona.

Odmor

Probni rad se uračunava u radni staž zaposlenog. Daje pravo na osnovni godišnji plaćeni odmor. U slučaju otkaza tokom probnog roka ili nakon njegovog završetka, uprkos činjenici da lice nije obavljalo svoje dužnosti u preduzeću šest meseci, ima pravo na naknadu za neiskorišćeni period odmora. Imenuje se srazmerno periodu njegovog boravka u preduzeću kao zaposlenog.

Posebni slučajevi

Prilikom sastavljanja ugovora o radu morate znati da zakon isključuje mogućnost primjene probnog rada na određeni broj kategorija lica. To uključuje:

• Bira se po konkursu za određeno radno mesto, koje se obavlja u skladu sa zakonom ili na drugi način pravila U redu.
• Žene koje su trudne ili imaju izdržavanu djecu mlađu od godinu i po.
• Osobe mlađe od 18 godina.
• Pozvan na rad po redosledu premeštaja od drugog poslodavca po dogovoru između menadžmenta preduzeća.
• Lica koja se prijavljuju za rad po ugovoru na period kraći od dva mjeseca i drugi.

Dužina perioda

U opštim slučajevima utvrđuje se probni period od 3 mjeseca. Za rukovodioce, glavne računovođe i njihove zamjenike, direktore predstavništava, filijala i drugih strukturnih odvojene podjele- šest mjeseci, osim ako saveznim zakonom nije drugačije određeno. Prilikom sastavljanja ugovora o radu na 3-6 mjeseci, probni rad nije duži od dvije sedmice.

Ovaj period ne uključuje dane kada je zaposlenik stvarno bio odsutan iz preduzeća. To može biti privremeni invaliditet zbog bolesti, na primjer. U praksi, poslodavci često pribjegavaju produženju roka probnog rada navedenog u ugovoru. Ove radnje su protiv zakona. Ako na kraju radnog vremena poslodavac nije odlučio da otpusti, smatra se da je radnik položio ispit. U nekim slučajevima je predviđen i duži period. To je regulisano čl. 27 Saveznog zakona br. 79 i odnosi se na državne službenike.

Kraj probnog zatvora

Često, nakon isteka roka, zaposleni nastavlja da radi u preduzeću. U ovom slučaju smatra se da je položio ispit, a daljnji otkaz ugovora o radu provodi se na općim osnovama. Ako poslodavac smatra da osoba ne odgovara poziciji, onda dodatna papirologija nije potrebna. Drugim riječima, zaposlenik nastavlja raditi na zajedničkim osnovama.

Član 71

U slučaju nezadovoljavajućeg rezultata testa, zakupac ima pravo raskinuti ugovor prije njegovog isteka. Ujedno, na to treba upozoriti zaposlenog tri dana prije raskida ugovora. Upozorenje treba da sadrži razloge zbog kojih poslodavac priznaje da osoba nije podesna za tu poziciju i da nije položila test. Zaposleni se može žaliti ovu odluku na sudu. U slučaju nezadovoljavajućeg rezultata, raskid ugovora se provodi bez obzira na mišljenje sindikalni organ i to bez otpremnine. Ako poslodavac odluči da otpusti novog radnika, onda je u tom slučaju potrebno postupiti po određenoj proceduri i sastaviti relevantne dokumente. Posebno se sastavlja obavijest o nezadovoljavajućem rezultatu. Mora biti u dva primjerka - za zaposlenog i šefa. Dokument se predaje zaposlenom na potpis.

Postupci poslodavca u slučaju odbijanja da prihvati obavještenje

Zaposleni može odbiti da primi papir. U tom slučaju poslodavac mora preuzeti određene radnje. Konkretno, sastavlja se odgovarajući akt u prisustvu nekoliko zaposlenih u preduzeću. Zaposleni-svjedoci potvrđuju svojim potpisima činjenicu dostave dokumenta, odbijajući da ga prihvate. Kopija obavještenja može se poslati poštom na kućnu adresu radnika. Slanje se vrši preporučenom poštom. Takođe mora biti sa potvrdom o prijemu.

U ovom slučaju, veoma je važno poštovati rok utvrđen članom 71: pismo sa obaveštenjem o otkazu mora stići u poštu najkasnije tri dana pre završetka testa koji je dodeljen zaposlenom. Datum odlaska utvrđuje se pečatom na priznanici i povratnicom koja se vraća poslodavcu. Dokument o raskidu ugovora mora da sadrži sve potrebne karakteristike: datum i izlazni broj, potpis ovlašćenog lica, otisak pečata koji je namenjen za obradu takvih papira.

Zakonski ispravna formulacija razloga za otkaz

Trebalo bi da se zasniva na dokumentima koji potvrđuju valjanost odluke koju je doneo poslodavac. Kao što pokazuje arbitražna praksa, u postupku razmatranja sporova o otkazu zbog nezadovoljavajućeg rezultata testa, poslodavac je dužan da potvrdi činjenicu da zaposleni ne odgovara radnom mjestu. Da biste to učinili, treba zabilježiti trenutke kada se osoba nije nosila sa zadatkom ili je dozvolila druge prekršaje (npr. opis posla, interni propisi itd.).

Ove okolnosti moraju biti dokumentovane (zabilježene), ako je moguće, uz navođenje razloga. Istovremeno, zaposleni bi trebali biti traženi pismena objašnjenja njegove radnje. Stručnjaci smatraju da je prilikom otpuštanja iz člana 71. potrebno dostaviti dokaze o profesionalnoj nespojivosti zaposlenog sa radnim mjestom. Ukoliko prekrši internu disciplinu (preskočio je ili na neki drugi način pokazao nemaran odnos prema delatnosti preduzeća), treba da bude otpušten po odgovarajućem stavu člana 81. Dokumenti kojima poslodavac potvrđuje valjanost otkaza. možda:

• Disciplinski zakon.
• Dokument koji potvrđuje neusklađenost kvaliteta rada sa zahtjevima i standardima proizvodnje i vremena prihvaćenim u preduzeću.
• Obrazloženje zaposlenog o razlozima neizvršavanja poslova.
• Žalbe kupaca u pisanje.

Vrednovanje poslovnih kvaliteta

Ona direktno zavisi od specifičnosti i obima preduzeća. Na osnovu toga, zaključci o rezultatima testa mogu se zasnivati ​​na različitim podacima. Na primjer, u oblasti proizvodnje, u kojoj subjekt (proizvod) djeluje kao rezultat aktivnosti, moguće je sasvim jasno odrediti nivo kvaliteta. Ako se preduzeće bavi pružanjem usluga, onda se vrši procjena poslovne kvalitete zaposlenog vrši se u skladu sa brojem reklamacija kupaca.

Na terenu su prisutne određene poteškoće intelektualna aktivnost. U ovom slučaju, za ocjenu rezultata, evidentira se kvalitet izvršenja instrukcija, poštovanje utvrđenih rokova, izvršenje ukupnog obima zadataka, te usklađenost sa standardima stručne kvalifikacije. Za pripremu i slanje ovih dokumenata odgovoran je neposredni rukovodilac novozaposlenog. Procedura otpuštanja radnika, dakle, zahtijeva određeni formalizam od poslodavca. Međutim, zaposleni može u svakom slučaju zakonsku žalbu na odluku.

Pravo zaposlenog da raskine ugovor

Zaposleni ga može koristiti ako tokom testiranja shvati da mu predložena aktivnost ne odgovara. O svojoj odluci mora obavijestiti rukovodstvo tri dana unaprijed. Obaveštenje mora biti u pisanom obliku. Ovo pravilo je od posebnog značaja za zaposlenog. To je zbog činjenice da bi potencijalni poslodavci željeli znati razloge zašto je podnosilac zahtjeva tako brzo napustio prethodno preduzeće.

Konačno

Zakonodavstvo prilično precizno definiše uslove pod kojima je dozvoljena primjena probnog rada. S obzirom na to da se često novozaposleni u okviru ovih odnosa smatra strankom koja nema socijalnu zaštitu, pravnim propisima za njega postoje određene garancije. Istovremeno, postupak otpuštanja radnika zbog nezadovoljavajućeg rezultata probnog rada prilično je formaliziran. Zakonom je definisano pravo zaposlenog na žalbu protiv odluke uprave preduzeća sudu.

U takvim slučajevima izvršna agencija izvršiće detaljnu provjeru zakonitosti utvrđivanja probnog roka, pravne pismenosti potrebne dokumentacije. Od velikog značaja biće i poštovanje svih pravnih aspekata u okviru ovih odnosa od strane menadžmenta preduzeća. Na osnovu toga i poslodavac i sam podnosilac prijave imaju pravo da lično utvrde primjerenost prijave i uslove za polaganje probnog rada u preduzeću. Kao što praksa pokazuje, slučajevi konfliktne situacije rjeđe se primjećuju kada se odabir zasniva na rezultatima nekoliko faza intervjua.

Probni rad Zakonom o radu Ruske Federacije utvrđen je uz određena ograničenja. Sve važna informacija saznat ćete o karakteristikama uspostavljanja testa za zapošljavanje iz ovog članka.

Šta znači čl. 70. Zakona o radu sa komentarima o probnom radu?

Na osnovu pravila utvrđenih u čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije, probni rok za zapošljavanje utvrđuje se samo ako postoji sporazum između stranaka - zaposlenog i poslodavca. Uslov testiranja mora biti naveden u ugovoru o radu ili drugom pismenom sporazumu potpisanom prije početka rada. Istovremeno, ugovor o radu ne može sadržavati uslove za ovjeru, jer se ne smatra obaveznim (član 57. Zakona o radu).

Više o sadržaju ugovora o radu pročitajte u materijalu „Sv. 57 Zakona o radu Ruske Federacije: pitanja i odgovori " .

Pored deklarisanja uslova testiranja u samom ugovoru, kompanija poslodavac je dužna da to navede u nalogu za zapošljavanje – u skladu sa čl. 1. čl. 68. Zakona o radu navedeni u naredbi moraju u potpunosti odgovarati uslovima zaključenog ugovora o radu.

Za probni rad, Zakon o radu Ruske Federacije u sporazumu između zaposlenog i poslodavca predviđa potrebu da se navede posebno stanje. Ako test nije naveden u ugovoru, onda se smatra da je radnik odmah primljen u radni odnos bez ikakvih rezervi.

U slučaju da ugovor nije sklopljen u pisanoj formi sa stvarnim prijemom zaposlenog (u skladu sa dijelom 2. člana 67. Zakona o radu), uslov testiranja treba navesti u posebnom sporazumu. Istovremeno, važno je da ovaj dokument bude potpisan prije početka rada novog radnika.

Uslov za prolazak takve provjere omogućava:

• ocjenjuje kvalitet obavljanja zadataka dodijeljenih zaposlenom;
• provjeriti usklađenost poslovnih kvaliteta (radnih vještina) novozaposlenog sa postojećim zahtjevima poslodavca;
• odrediti nivo discipline početnika.

Istovremeno, zaposleni tokom probnog rada ne bi trebalo da doživi bilo kakve diskriminatorne manifestacije u vidu smanjenja plata (član 2. člana 132. Zakona o radu) ili pogoršanja uslova rada. Zaista, tokom probnog roka prema Zakonu o radu Ruske Federacije 2019. godine, kao i do sada, moraju se poštovati odredbe radnog zakonodavstva, kolektivnog ugovora i drugih internih propisa u kompaniji.

Kome, prema dijelu 4. čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije, nemoguće je uspostaviti test prilikom prijave za posao?

U skladu sa dijelom 4 čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije, određene kategorije zaposlenih lica ne mogu biti podvrgnute ispitnom uslovu. Dakle, Zakon o radu u čl. 70. utvrđuje da poslodavac nema pravo da ugovorom o radu postavlja uslov o ispitivanju kvaliteta pridošlice:

• za trudnice i majke sa malom (do 1,5 godine) decom;
• zaposleni izabrani na konkursnoj osnovi za popunjavanje pozicije;
• mladi stručnjaci koji su nedavno (u roku od 1 godine) završili studije po državnom programu u stručnoj školi ili fakultetu, ako im je ovo prvi posao po specijalnosti;
• maloljetnici;
• lica izabrana na izbornu funkciju sa ugovorenom platom;
• oni zaposleni koji su pozvani pod uslovima prelaska iz druge kompanije;
• radnici zaposleni na period kraći od 2 mjeseca.

Koliki je maksimalni probni rok i da li se može produžiti?

Probni period prema Zakonu o radu Ruske Federacije ne bi trebao biti duži od:

• 6 mjeseci za lica na rukovodećim pozicijama, računovođe i njihove zamjenike;
• 3 mjeseca za sve ostale kategorije zaposlenih;
• 2 sedmice ako je ugovor sklopljen na 2-6 mjeseci (član 70. Zakona o radu Ruske Federacije sa komentarima).

Zabranjeno je uspostavljanje testa za zapošljavanje na period kraći od 2 mjeseca (članovi 70, 289 Zakona o radu Ruske Federacije).

Trajanje probnog rada za zaposlene je takođe utvrđeno saveznim zakonima. O maksimalnom trajanju probnog rada za različite kategorije zaposlenih možete pročitati u članku „Probni rad za prijem u radni odnos (nijanse)“.

Ako novog zaposlenog bio bolestan tokom probnog roka ili je bio odsutan sa posla zbog drugog dobar razlog(na primjer, bio na godišnjem odmoru ili nije radio zbog zastoja u preduzeću), zatim prema Zakon o radu RF u 2019. godini probni rad se produžava za broj radnih dana propuštenih zbog toga.

U takvim okolnostima poslodavac mora izdati nalog da se testiranje produži (do određenog datuma) zbog nastupanja jednog od navedenih razloga. Zaposleni mora biti upoznat sa ovom naredbom uz prijem.

Više o vremenu testiranja možete saznati iz našeg članka. "Probni rad za prijem u radni odnos (nijanse)" .

Art. 71 Zakona o radu Ruske Federacije: otpuštanje tokom probnog perioda i na njegovom kraju

Pored čl. 70. Zakona o radu Ruske Federacije, ova oblast je regulisana i čl. 71. ovog zakonika. Sadrži pravila za odgovor poslodavca na rezultate aktivnosti subjekta.

Završetak probnog roka obično nije formalizovan nikakvim dokumentima. Ako je rok probnog rada istekao, a zaposleni nastavi da radi, smatra se da je položio ispit i priznaje se kao zaposleni koji svojim sposobnostima, disciplinom i radnim sposobnostima ispunjava uslove koje je proglasio poslodavac.

Ukoliko predmet ne odgovara radnom mjestu za koje se prijavljuje, poslodavac ima pravo da kandidata otpusti po pojednostavljenom postupku. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, otpuštanje tokom probnog roka može se desiti tokom probnog roka.

U slučaju kada je poslodavac odlučio da zaposlenog otpusti prije roka zbog toga što nije prošao probni rad, čl. 71. Zakona o radu Ruske Federacije obavezuje se da obavijesti neuspješnog zaposlenika o svojoj odluci tri dana prije otpuštanja. Međutim, obavijest mora sadržavati razloge za otpuštanje. Otpuštanje na probni rad se vrši bez isplate otpremnine i bez dogovora sa sindikatom.

Ako zaposleni smatra da je neopravdano otpušten, može se žaliti na odluku poslodavca na sudu.

U slučaju da sam zaposlenik želi da da otkaz tokom testa (na primjer, ako se ispostavi da su uslovi rada takvi da ne ispunjavaju njegova očekivanja), on, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, može prekinuti probnog rada sam, ali je dužan da o svojoj odluci obavesti poslodavca takođe 3 dana. Takvo obavještenje mora biti sačinjeno u pisanoj formi u formi prijave i predato ovlaštenom predstavniku poslodavca (poslano poštom).

Više informacija o otkazu tokom probnog roka možete pronaći u našem članku. "Procedura za otpuštanje na probnom radu (nijanse)" .

Rezultati

Član 70. Zakona o radu Ruske Federacije sadrži norme prema kojima, tokom radnog odnosa, poslodavac može uspostaviti ček za novog zaposlenog na određeno vrijeme. Ovaj probni rad prema Zakonu o radu u 2019. godini ne može biti duži od 3 mjeseca (a za rukovodeće pozicije - 6 mjeseci). Ako bi posao trebalo da bude kratkotrajan (od 2 meseca do šest meseci), onda ne više od 2 nedelje. A ako radno vrijeme ne prelazi 2 mjeseca, onda se uvjet ispitivanja uopće ne može propisati.

Na kraju probnog roka, poslodavac mora odlučiti da li je zaposlenik pogodan za njega ili da li ga treba otpustiti. Ako radnik nastavi da radi i nakon završenog probnog rada, smatra se primljenim.

Povratak