Nije neuobičajeno da zaposlenik iznenada sazna da je otpušten. Smanjenje je neugodna stvar, ali se to može prilično uspješno preživjeti. Samo treba da znate šta da radite ako ste dobili otkaz na poslu. I to se tiče dva aspekta: pravnog i emocionalnog.

Često poslodavci, želeći uštedjeti novac na vama ili vas čak prevariti, pribjegavaju podlim, nezakonitim metodama. A kada osoba sazna za smanjenje, postaje mu vrlo neugodno. Gdje sada dobiti posao, a samim tim i novac? Pokušat ćemo razumjeti smanjenje položaja i njegove posljedice.

Kako bi se redukcija trebala odvijati?

Najčešće ga poslodavac, koristeći pravnu nepismenost zaposlenog, obavještava da se radno mjesto smanjuje i zbog toga je potrebno napisati ostavku na vlastitu volju. Ni u kom slučaju ne biste trebali pisati takvu izjavu. Slična situacija može nastati ako vas poslodavac želi što prije prevariti i otpustiti.

Smanjenje broja zaposlenih je osnov za otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca. To nema veze sa inicijativom zaposlenih. A ovo je glavna stvar koju treba razumjeti.

Procedura smanjenja je striktno regulisana zakonom i nema pisanja izjava od strane radnika.

Direktor prvo mora odlučiti o smanjenju. Ili formirajte komisiju koja će zajednički odlučivati ​​o pitanju smanjenja. Zatim se izdaje nalog o smanjenju, sa kojim se uz potpis upoznaju svi zaposleni koji se smanjuju. Štaviše, moraju vas upoznati s takvim nalogom najkasnije dva mjeseca prije otpuštanja (član 180. Zakona o radu Ruske Federacije). A ako poslodavac zaista treba ranije da raskine ugovor, onda je to moguće samo uz vašu pismenu suglasnost, a istovremeno radnik plaća naknadu obračunatu na osnovu prosječne zarade za broj dana preostalih do isteka dva -mjesečni period.

U radnu knjižicu mora se izvršiti upis prema kojem ste otpušteni zbog smanjenja, a ne svojom voljom.

I što je najvažnije, ono što treba da dobijete je otpremnina u visini proseka mjesečna plata. Plaća se:

• odmah po otpuštanju;
• u roku od dva mjeseca za vrijeme trajanja radnog odnosa;
• u trećem mjesecu nakon otkaza, ako ste se prijavili službi za zapošljavanje u roku od dvije sedmice nakon otkaza i ako niste bili u radnom odnosu.

Dakle, u slučaju smanjenja, zaposleni ima pravo na dovoljno značajne isplate. Samo njihov poslodavac je jako neisplativ da plati, pa ide na razne trikove da vas prevari.

Stoga, ako ste otpušteni, vodite računa da slijedite proceduru otpuštanja. Ukoliko poslodavac povrijedi vaša prava u postupku otkaza, pokažite mu da poznajete zakon, a ako jeste, žalite se inspekciji rada.

Ako nakon otpuštanja shvatite da je prekršen postupak smanjenja, imate pravo da se obratite sudu sa zahtjevom za vraćanje na posao. Ali zapamtite da je rok zastare za takve sporove tri mjeseca. Rok se računa od momenta otpuštanja.

Najteže će biti nešto dokazati ako ste svojom voljom potpisali prijavu. Stoga vas još jednom podsjećamo: ako je poslodavac posebno govorio o smanjenju, nemojte pisati takvu izjavu.

Kako brzo započeti traženje posla

Odgovor na ovo pitanje zavisi od vaših finansijskih mogućnosti. Ako je poslodavac sve uradio po zakonu i isplatio vam otpremninu (ili otpremninu uz nadoknadu), onda će biti egzistencije.

Možete početi proučavati tržište rada već kada ste tek saznali za sniženje. Na ovaj način veća je vjerovatnoća da ćete pronaći posao koji vam se sviđa.

Ali prisilno vrijeme mirovanja na poslu može se dobro iskoristiti. Stoga razmislite da li trebate odmah nakon otpuštanja dobiti drugi posao. Na primjer, možete povećati svoju vrijednost na tržištu rada kao specijalista. Možete ići na poslovne obuke, kurseve osvježenja znanja, usavršavati svoje znanje stranog jezika.

Nakon nadogradnje svojih kvalifikacija, moći ćete se prijaviti za višu poziciju sa većom platom. Ovo je definitivno plus. Vrijeme odmora se također može iskoristiti za opuštanje, čišćenje ako ste previše umorni prethodni rad. Inače, vrlo je moguće da ćete nakon smanjenja shvatiti da biste željeli promijeniti polje djelovanja.

Vrijeme je da pregledate svoj životopis

Najvjerovatnije ćete imati dovoljno vremena da proučite ponude poslodavaca. Uzmite si vremena, pratite slobodna radna mjesta neko vrijeme. Naravno, ako biste odmah vidjeli vrlo dobru ponudu, bilo bi glupo ne iskoristiti je. Dakle, morate poslati svoju biografiju što je prije moguće i pripremiti se za. Ovo se također odnosi na slučajeve u kojima još uvijek radite. Nema ničeg lošeg u odlasku na razgovor prije nego što dobijete otkaz. Glavna stvar je da se ne plašite da će se kadrovi na potencijalnom poslu raspitati o vama. I oni su ljudi i razumiju da će vam takvi postupci naškoditi.

Video

02.04.18 69 805 4

Šta učiniti ako ste dobili otkaz

Korak po korak upute za napuštanje posla

Tri mjeseca ne radim ništa i za to sam plaćen. Za neke je to san, za mene iznuđena potreba.

Albina Hasanshina

dobio otkaz

U septembru 2017. 20 mojih kolega i ja smo dobili pismena obavještenja o predstojeće smanjenje stanje. Čuo sam da postoje naknade za otpuštanja, ali tada nisam znao šta su.

Nisam bio lijen da to shvatim, pa mi je još tri mjeseca nakon smanjenja isplaćivana puna plata, a nakon toga - naknada za nezaposlene.

Sve po zakonu

Događaji iz ovog članka zasnivaju se na zakonskoj redukciji. To nije uvijek slučaj.

Ponekad poslodavci koriste skraćenice za otpuštanje zaposlenih bez objektivnih razloga. Istovremeno, smanje jednu poziciju i osmišljavaju drugu – formalno novu, ali sa istim odgovornostima. Nakon toga jednostavno za nju zapošljavaju radnika koji im se najviše sviđa. Na primjer, trudnice, žene na porodiljskom odsustvu ili samohrane majke tako često dobijaju otkaz jer ne žele da im plate porodiljsko odsustvo ili angažuju zaposlene na određeno vrijeme da ih zamjene. Ovo je nezakonito, a ako stvar dođe na sud, sud će obično stati na stranu zaposlenog.

Uz zakonsku redukciju, to se također dešava na različite načine. Ako je zaposlenik primio dio zarade u koverti, tada će nakon smanjenja isplata biti manja plaća. A ako nije bio prijavljen u državi, onda kada bude smanjen, jednostavno će se pozdraviti s njim i neće ništa platiti.

Sve su to teme za posebne članke. U mom slučaju plata je bila bjelji od snega, a odjel je zapravo smanjen. Ako to ne učinite, morat ćete postupiti drugačije.

Po čemu se smanjenje broja zaposlenih razlikuje od otpuštanja?

Smanjenje broja zaposlenih je proces u kojem se radnik otpušta i ukida njegovo radno mjesto. Ako se prilikom normalnog otpuštanja na mjesto zaposlenika odvede drugi stručnjak, onda to neće funkcionirati sa smanjenjem.

Moja kompanija je zatvorila čitav jedan odjel i dva mjeseca prije otpuštanja upozorila sve zaposlene na to. Sedmicu prije smanjenja, osmoro kolega je ponuđeno da pređu na novo odjeljenje. Neki zaposleni imaju povlašćeno pravo da ostanu na poslu, a neko uopšte ne može dobiti otkaz, čak ni uz smanjenje broja zaposlenih. Nisam ulazio u njih. Do 20. novembra sam radio kao i inače i spremao se za sniženje.

obilazni list

Zaobilazni list je dokument koji potvrđuje da kompanija nema potraživanja prema otpuštenom radniku. Kada sam dobio posao, magacin je dao nameštaj i kombinezone, kancelarija - kompjuter, sistem administrator je napravio račun. Kako bi se zaštitio od nepotrebnih troškova i odavanja poslovne tajne, poslodavac ugovorom o radu propisuje da je zaposlenik sam odgovoran za stanje imovine i posljedice širenja informacija.

Zaposleni u kancelariji i magacinu su provjerili da nisam oštetio imovinu, informatička služba je izbrisala račun, a potvrda je oduzeta na propusnici. Svaki zaposleni je stavio oznaku o prijemu i potpis na zaobilaznom listu. Onda sam uzeo svoju radnu knjižicu.

Kadrovska služba na dan otpuštanja vrši upis u radnu knjižicu o razlogu otkaza ugovora o radu. U mom slučaju, to je bilo "smanjenje osoblja u organizaciji". Na zapisniku kadrovske, potpisao sam da sam pročitao naredbu i da se slažem sa izmjenama u radnoj knjižici.

konačno poravnanje

Na dan otpuštanja zaposlenima se isplaćuje zarada za odrađene dane u tekućem mjesecu, naknada za neiskorišćen odmor i otpremnine u visini prosječne mjesečne zarade. Novac se upisuje na karticu u jednom iznosu.

Da saznam koliko i za šta sam plaćen, obratio sam se računovodstvu. Dobio sam platni list.

Šta je bilo na platnom listu

Plata

50 731 R

otpremnina

62 475 R

Naknada za 16 dana godišnjeg odmora

23 942 R

Teška klimatska doplata

3922 R

141 070 R

Uz platni list, odmah sam tražio tri reference.

Pomoć 2-NDFL za ove godine za dobijanje poreske olakšice za školovanje, lečenje ili stan. Ova potvrda je potrebna i novom poslodavcu da vidi da li osoba ima pravo na standardne odbitke, na primjer, za djecu.

Potvrda o plaći za posljednja tri mjeseca. To će biti potrebno prilikom obračuna naknada na zavodu za zapošljavanje.

Nakon vođenja knjigovodstva, otišao sam u lokalni centar za zapošljavanje.

Centar za zapošljavanje

Centar za zapošljavanje je mjesto gdje se otpuštenim radnicima pomaže da nađu posao i da ne umru od gladi dok traže. To izgleda ovako: nakon otkaza, prijaviš se u centar, dođeš svake dvije sedmice, dobiješ listu slobodnih radnih mjesta, izabereš jedno ili dva i odeš na razgovor. I tako sve dok ne nađete novi posao.

Sve dok ne propustite posjetu i u dobroj namjeri tražite posao, centar za zapošljavanje brine o tome da dobijete naknadu. Ako ste otpušteni, vaš bivši poslodavac ih plaća prva tri mjeseca u obliku prosječne plate. Nakon toga država isplaćuje naknade za nezaposlene.

Poslodavac izdaje prvu naknadu u trenutku obračuna, drugu - dva mjeseca kasnije, treću - mjesec dana kasnije. Drugu i treću naknadu dobit ćete samo ako još niste našli posao: formalno to znači da nema upisa u radnu knjižicu.

Da biste dobili nadoknadu za treći mjesec, morate imati vremena da se prijavite na zavod za zapošljavanje u roku od dvije sedmice nakon smanjenja. Ukoliko dođete nakon 14 dana, služba će prijaviti prijavu, ali prema Zakonu o radu poslodavac treći mjesec neće moći isplatiti naknadu. Osim toga, da bi primio posljednji dio naknade, poslodavac treba da donese potvrdu zavoda za zapošljavanje o odluci da je zadrži za Vas.

Zarada za treći mjesec je izuzetna isplata, za koju su poslodavcu potrebni željezni razlozi. Isplaćuje se ako je zaposlenik jedini hranitelj u porodici ili, na primjer, izdržava starije roditelje.

U centru za zapošljavanje vam pomaže vaš inspektor. Kada dođete prvi put, on će vam provjeriti dokumente, postaviti dosije i ponuditi prva slobodna radna mjesta.

Za prijavu na Zavod za zapošljavanje sa sobom ponesite pasoš, potvrdu o osiguranju, PIB i diplomu. Ako nemate diplomu, poslužit će vam bilo koji obrazovni dokument. Takođe uzmite radnu knjižicu, potvrdu sa prethodnog radnog mjesta o prosječnoj zaradi za posljednja tri mjeseca i karticu na koju će biti prebačena naknada - od vas će se tražiti detalji.

U roku od 10 dana nakon prijave u centar, dobićete status nezaposlenog. Od sada, osim pomoći u pronalaženju posla, možete se konsultovati oko pokretanja sopstvenog biznisa, učestvovati u plaćenim javnim radovima, tražiti finansijsku pomoć, prijevremeno penzionisanje i stručno osposobljavanje. Sve to ide na teret države.

Ako počnete primati bilo kakav novac osim naknade za nezaposlene ili naknade od bivši poslodavac, centar za zapošljavanje zaustavlja sve isplate i odjavljuje Vas. To može biti ne samo novi posao, već i vlastiti posao, rad po građanskopravnom ugovoru, studiranje uz stipendiju, penziju, pa čak i javni radovi.

Isplate će također prestati ako propustite zakazani termin bez dobrog razloga. Dobar razlog smatra se bolest ili smrt srodnika. Da vas centar za zapošljavanje ne bi odjavio, odmah nakon doktora pozovite svog inspektora i dovedite ga bolovanje ili kopiju izvoda iz matične knjige umrlih.

Ako dobijete novac za freelancing - plaćanja će prestati

Centar za zapošljavanje je vaš prijatelj kome je potrebna. Ako više niste u nevolji, uvijek će se naći neko kome je novac potrebniji. Ako pokušate prevariti centar i ne kažete da ste počeli raditi, on će to saznati na zahtjev Federalne porezne službe i penzionog fonda, a sav iznos beneficija će vam morati biti vraćen.

Ja sam se prijavio na zavod za zapošljavanje dan nakon otkaza. Istog dana, centar se zaposlio.

Poslovi

Svi koji su prijavljeni na zavodu za zapošljavanje biraju se za posao na osnovu nivoa stručno osposobljavanje, uslove posljednjeg mjesta rada, zdravstveno stanje i transportnu dostupnost. Stručnjaci centra nastoje da uzmu u obzir i prosječnu platu na posljednjem mjestu rada, ako je bila iznad egzistencijalnog minimuma. Ovdje je korisna potvrda iz računovodstva o prihodima za posljednja tri mjeseca. Ako a odgovarajuća slobodna radna mjesta ne, a takođe ako tražite posao prvi put ili nakon godinu dana pauze, specijalista će vam ponuditi bilo koju plaćenu opciju.

Pri svakoj posjeti inspektor mi je ispisivao novu listu slobodnih radnih mjesta. Novinar ili dopisnik za kojeg sam ranije radio nije nigdje tražen, ni ostala radna mjesta me nisu privlačila. Ali ipak sam morao izabrati neka slobodna radna mjesta i ići na intervjue. Kako su mi objasnili na Zavodu za zapošljavanje, ako je dosije prazan, neće mi biti izdata potvrda i neću primati treću prosečnu mesečnu platu od bivšeg poslodavca. Savjetovano mi je da idem na razgovore barem jednom u mjesec i po.

Nasuprot odabranom prijedlogu stavio sam kvačicu i potpisao, nakon čega sam dobio uputnicu za intervju.

intervjue

U roku od tri dana nakon što dobijete uputnicu, potrebno je da prođete razgovor sa potencijalnim poslodavcem. Uputstvo sadrži naziv i adresu kompanije, kao i broj telefona i poziciju službenika sa kojim se komunicira. Prema rezultatima intervjua, zaposlenik kompanije svoju odluku zapisuje direktno u smjeru centra za zapošljavanje. Ako je negativan, on tu objašnjava i razlog.

Ako je intervju bio uspješan, ali vam se nisu svidjeli uslovi rada, onda u smjeru napišete i razlog odbijanja. To može biti, na primjer, niska plata, nezgodan raspored ili veliko opterećenje. Međutim, bolje je ne zloupotrebljavati ovo: nakon dva takva odbijanja, centar za zapošljavanje neće izdati potvrdu niti zaustaviti isplatu nezaposlenih tri mjeseca.

Jedina situacija u kojoj možete odbiti raditi i to ni na koji način neće uticati na vaš dosije je ako ste na prethodnom poslu primali više od plate za život, i novi posao plate ispod ovog nivoa.

Ponuđen mi je posao u telekomunikacionoj kompaniji, banci i MFC-u. Ali ne mogu prodati javne institucije nije radio i nije imao iskustva na predloženim konkursima. Donijela sam uputnice sa razlogom odbijanja od strane poslodavca, datumom, potpisom i pečatom na zakazanu posjetu Zavodu za zapošljavanje i predala na dosije.

Paralelno sa posjećivanjem centra za zapošljavanje i zaobilaženjem njegovih slobodnih radnih mjesta, sama sam tražila posao - na Headhunteru i na posebnim kanalima u Telegramu. Shvatio sam da centar za zapošljavanje neće naći posao ekvivalentan prethodnom, jer nije bilo slobodnih radnih mjesta u struci, a za ostalo nisam imao dovoljno iskustva.

Svaki odgovor telefonski poziv, pismo i intervju sam snimio u posebnu ploču - individualni plan za samostalno traženje posla.

Samostalno traženje posla

Individualni plan traženja posla je dokument koji pokazuje da je osoba zainteresirana da se što prije zaposli i da aktivno traži. Planom je predviđeno da nezaposleni, pored slobodnih radnih mjesta koje nudi centar za zapošljavanje, idu i na druge razgovore.

Nije potrebno samostalno tražiti posao, ali inspektori Zavoda za zapošljavanje to toplo preporučuju svima koji žele da od bivšeg poslodavca dobiju trećinu umanjenja.

Činjenica je da potvrdu izdaju pravnici centra za zapošljavanje na osnovu dosijea. Iz dosijea advokat bi trebalo da stekne utisak da ste zapravo tražili posao, a da niste bili označeni na zavodu za zapošljavanje. U zakonu ne postoje formalni kriterijumi prema kojima advokat mora da vam izda ovu potvrdu, tako da je odluka prepuštena njegovom nahođenju.

Naklonost advokata može se ostvariti i bez samostalnog traženja posla, samo preko uputnica Zavoda za zapošljavanje. Ali ako vam ponuđena radna mjesta ne odgovaraju, a poslodavci žele da vas zaposle, sami ćete ih morati odbiti. Zbog toga advokat može odlučiti da vam posao nije potreban i da vam ne izda potvrdu.

Stoga je pouzdanije sami tražiti posao i rezultate zapisivati ​​u individualni plan, te ići samo na one razgovore za koje ste zaista zainteresirani ili na kojima će vas poslodavac vjerovatno odbiti.

Individualni plan se izdaje na zavodu za zapošljavanje. Ovo je tabela u koju trebate zabilježiti datum, faze prolaska i rezultat intervjua.

Samostalno traženje posla ne zamjenjuje zakazane posjete centru za zapošljavanje. Ako propustite posjetu, onda ni tri popunjena lista individualnog plana neće pomoći i nezaposleno lice će biti skinuto sa evidencije.

Ukupno: naknada od poslodavca

Sve sam uradio na vreme, tako da sam za tri meseca od poslodavca dobio 188.000 rubalja.

Moj bivši poslodavac mi je isplatio prvu naknadu unaprijed po otkazu. Dva mjeseca kasnije došao sam u računovodstvo po drugi dodatak. Sa sobom sam ponio radnu knjižicu u kojoj je knjigovođa provjerila nepostojanje evidencije o novom radnom mjestu.

Mjesec dana kasnije, prije posljednje uplate, trebalo je da dobijem potvrdu sa Zavoda za zapošljavanje. Da bih to uradio, doneo sam u centar popunjen individualni plan za samostalno traženje posla.

188 000 R

za tri mjeseca dobio sam od bivšeg poslodavca kao naknadu

Za specijalistu su bile dovoljne tri uputnice iz centra i četiri intervjua iz nezavisne pretrage. Upućena sam kod advokata, koji je takođe proverio da li sam blagovremeno posetio centar za zapošljavanje i da li imam neka primanja sa strane. Dobio sam potvrdu i otišao sam u računovodstvo da dobijem zadnju naknadu.

Moj poslodavac je bio odgovoran i radio je sve po zakonu. Ne možete kriviti kompaniju što je morala da otpusti osoblje. Ponekad to pomaže u održavanju solventnosti pred ostalim zaposlenima: trudnicama, jedinim hraniteljima, velikim porodicama. Ali postoje kompanije koje ne isplaćuju naknade u potpunosti i na vrijeme u nadi da zaposleni ne znaju za isplate i da neće ništa tražiti. Ili je u firmi takav nered da nema vremena za obeštećenje. U ovom slučaju ne biste trebali čekati, već zahtijevati svoje: prvo uljudno, a zatim na sudu.

Znam za slučaj da je radnik otpušten, a naknada isplaćena samo za mjesec dana. Nije znao šta je trebalo za još dvoje. I ne bi znao da njegova žena nije sve sama shvatila. Tada su svom bivšem poslodavcu napisali pristojno pismo, ali su se već psihički pripremali za suđenje. Pismo je napisano bez advokata - napisali su ga svojim riječima. To je pomoglo gotovo trenutno: bivši poslodavac je odmah zatražio detalje i uplatio sav novac nedelju dana kasnije. Tražili su samo potvrdu od Zavoda za zapošljavanje.

Ako poslodavac ne ispuni pola, možete tražiti isplatu, odštetu i moralnu štetu putem suda. To je praktično win-win slučaj.

Naknada za nezaposlene

Kada prestane naknada od bivšeg poslodavca, centar za zapošljavanje počinje da isplaćuje naknadu za nezaposlene. Isplate imaju svi koji su prijavljeni i radili najmanje 26 sedmica prije otkaza.

Zakon "O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji" precizira kako se obračunavaju naknade za nezaposlene. Isplate zavise od prosječne plate za posljednja tri mjeseca na prethodnom radnom mjestu. Na primjer, prva tri mjeseca nakon primanja posljednje naknade od poslodavca, iznos naknade iznosi 75% prethodne plate, zatim još 4 mjeseca - 60%, a zatim - 45%.

Ali zakon sadrži klauzulu da isplate ne mogu biti veće maksimalna veličina naknade za nezaposlene u Rusiji. U 2018. to je 4900 rubalja.

4900 R

iznos naknade za nezaposlene u Rusiji. Postoje i regionalne naknade, ali ne svuda

U nekim regijama naknada je malo veća od maksimalnog iznosa, jer se i ona množi sa okružnim koeficijentom. Zavisi od klimatskih uslova u kojima osoba živi i radi. Što je vreme lošije, to je veća doplata. Na primjer, u Moskvi i Sankt Peterburgu ne postoji koeficijent, ali je u polarnim regijama Jakutije ili Čukotke jednak dva. Živim u Jekaterinburgu, ovdje je koeficijent 1,15. Dakle, moja naknada za nezaposlene iznosi 5636 rubalja mjesečno.

Naknade za nezaposlene još nisu počele, ali znajući njihovu veličinu, razumijem da će od njih biti teško živjeti. Još nisam našao posao, ali sam odlučio da se odjavim na Zavodu za zapošljavanje i okušam se u toj ulozi individualni preduzetnik.

Šta raditi prilikom rezanja

1. Uvjerite se da kompanija nema potraživanja prema vama. Predajte sve što vam piše i uskladite se sa odgovorna lica. Ovo će vas spasiti od sudskih sporova sa poslodavcem.
2. Dobijte potrebne informacije odmah nakon otpuštanja. Bolje ih je držati kod kuće nego svaki put pitati računovodstvo.
3. U roku od 14 dana od otkaza prijaviti se na zavod za zapošljavanje. Na ovaj način možete tražiti naknadu od bivšeg poslodavca za drugi i treći mjesec.
4. Striktno se pridržavajte pravila centra za zapošljavanje. Prvo pravilo je da se ne govori o centru za zapošljavanje. Izvini. Naravno, prvo pravilo je da dođete u dogovorene dane, idete na razgovore, sami tražite posao i redovno ažurirajte centar za zapošljavanje.

Sve postojećim osnovama, za otpuštanje radnika na inicijativu njegovog poslodavca, predviđeno Zakonom o radu Ruske Federacije, može se podijeliti u 2 vrste:

Najčešći trenutno je otpuštanje zaposlenih prilikom smanjenja broja zaposlenih, bez njihove krivice(Član 81, klauzula 2, dio 1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Za organizaciju, obračun zaposlenih za smanjenje je jedan od najskupljih postupaka. Zbog toga u mnogim firmama radije prebrojavaju zaposlene na jeftin način - po volji.

• stvarno bi trebalo doći do smanjenja;
• pri izboru radnika koji će biti otpušteni zbog viška zaposlenih treba uzeti u obzir prednost ostanka na poslu (član 179. Zakona o radu Ruske Federacije);
• treba da postoji pismeno upozorenje za svakog zaposlenog da se ne potpisuje o predstojećem smanjenju;
• ponekad se zaposleni može premjestiti na drugo mjesto;
• upozorenje o razmjeni;
• isplata otpremnine.

Tokom krize smanjenje zaposlenih je mjera za optimizaciju rada organizacije. Prema Zakonu o radu, može se odvijati kao smanjenjem broja radnika i eliminacijom postojećih radnih mjesta.

Sljedeće radnje potvrđuju smanjenje broja zaposlenih:

1. Odgovarajuće promjene su napravljene u tabeli osoblja;
2. Izdaje se naredba u kojoj se navodi da je potrebno donijeti drugačiji kadrovski raspored. Ne može se otpustiti prije nego što se usvoji ovaj raspored;
3. Redukcioni nalog;
4. Za svakog kandidata sačinjava se izvod za razrješenje;
5. Otpušteni stavljaju potpis i datum pod izdatom naredbom o predstojećem smanjenju osoblja (dva mjeseca unaprijed);
6. Zaposlenom ili drugom radnom mestu daje se akt o predloženom drugom poslu;
7. Akt neslaganja otpuštenog radnika sa ponudom drugog posla koji mu je ponuđen (datumi i potpis otpuštenog) - u slučaju neslaganja ili u slučaju dogovora, pripremiti Akt o saglasnosti na drugi predloženi posao (datum i potpis) ;
8. Pismo obavještenja berzi, tri mjeseca unaprijed;
9. kada je potrebno imati potpis i datum otpuštenog lica;
10. Dokumenta o plaćanju potpisana od strane otpuštenog lično, da je primio uplate u skladu sa zakonom.

Otpremnine i naknade: postupak isplate

obračunavanje Novac smanjiti se javlja prema članu 178 Zakona o radu Ruske Federacije.

Otpuštenom se isplaćuje naknada u iznosu od mjesec dana, a zadržava i prosječnu mjesečnu zaradu dok se ne zaposli, ali ne više od 2 mjeseca od dana odlaska (sa kompenzacijom otpremnine). ponekad, prosječne zarade mjesečno pohranjeno 3 mjeseca od dan otpuštanja, ako samo služba za zapošljavanje dozvoljava, ako postoji potvrda da je zaposlenik i dalje nezaposlen.

Druga naknada u iznosu od 2 prosječne zarade (tj. plus otpremnina) može se dobiti ako poslodavac nije upozorio otpuštenu 2 mjeseca unaprijed.

Odlazak na sud

Zaposlenik, prema Zakonu o radu, otpušten zbog smanjenja broja zaposlenih, a da nije sproveo postupak smanjenja utvrđenog zakonom, može tužiti. Sud je, po pravilu, u takvim slučajevima na strani zaposlenog. Ako zanemarite jednu od stavki sa liste sniženja, tada će sniženje biti nevažeće.. U ovom slučaju, poslodavac će biti primoran da isplati platu tokom parnice. To će primorati sud da plati moralnu odštetu i vrati otpuštenu osobu na posao. Sa tačke gledišta Zakon o radu Zaposlenik RF trenutno je zaštićeniji od organizacije koja ga je otpustila.

Smanjenje se može izvršiti smanjenjem broja zaposlenih ili smanjenjem štabne jedinice. Ovaj postupak se sprovodi radi optimizacije rada preduzeća. Vođa ima dvije opcije:

1. Uklonite nepotrebne pozicije sa liste osoblja.
2. Smanjite broj zaposlenih na pozicijama.

Opšti princip izgleda ovako:

• lider donosi odluku;
• naredba se mora izdati dva mjeseca prije otpuštanja, ako su masovna, onda se period povećava na tri mjeseca;
• priprema se i usvaja novi kadrovski raspored. Bitan. Nemoguće je otpustiti radi smanjenja bez isključenja radnih mjesta iz osoblja i odobrenja njegove izmijenjene verzije;
• obavještava se služba za zapošljavanje o predstojećem događaju (2. dio člana 25. Zakona br. 1032-1 od 19.04.91.);
• postavljeni su prioriteti u izboru zaposlenih koji će ostati na radu.

Zakonom o radu Ruske Federacije utvrđena je lista lica koja se ne mogu otpustiti smanjenjem i lica koja su u prvom redu (član 279, član 161).

Zakon o radu Ruske Federacije, član 279. Garancije šefu organizacije u slučaju prestanka ugovora o radu

U slučaju prestanka ugovora o radu sa rukovodiocem organizacije u skladu sa stavom 2. člana 278. ovog zakonika, u nedostatku krivičnih radnji (nečinjenja) rukovodioca, isplaćuje mu se naknada u iznosu utvrđenom radnim odnosom. ugovora, ali ne manje od trostruke "prosječne mjesečne zarade", osim u slučajevima predviđenim ovim zakonikom.

Zakon o radu Ruske Federacije, član 161. Izrada i usvajanje standardnih radnih standarda

Za homogeni rad mogu se razviti i uspostaviti standardni (međusektorski, sektorski, stručni i drugi) standardi rada. Modeli standarda rada izrađuju se i odobravaju na način koji propisuje nadležna Vlada Ruska Federacija savezni izvršni organ.

Prvo se otpuštaju sljedeće kategorije:

• zaposleni su penzioneri;
• zaposleni koji nemaju mnogo iskustva i radnog iskustva;
• radnika koji imaju loše performanse rad, česte primjedbe.

• maloljetnici;
• trudnice;
• žene na porodiljskom odsustvu;
• žene sa djecom mlađom od tri godine;
• samohrani roditelji sa izdržavanim djetetom mlađim od 14 godina;
• osobe sa djetetom sa invaliditetom.

Bitan. Moguće je smanjiti porodiljski položaj tek nakon što glavni zaposlenik počne raditi (izuzetak je potpuna likvidacija preduzeća) (član 256. Zakona o radu Ruske Federacije).

Nakon odabira osoba koje će biti predmet smanjenja, o tome moraju biti obaviještene u pisanje pod farbanjem.

• mogućnost zamjene alternativnih radnih mjesta. Kada u preduzeću ima slobodnih radnih mjesta, šef ih mora ponuditi otpuštenima;
• nalog za otkaz ugovora o radu, njegovu registraciju. Bitan. Poslodavac ne može otpustiti zaposlenog tokom odmora ili bolovanja (član 81. Zakona o radu Ruske Federacije);
• konačne isplate zaposlenih.

Na dan otpuštanja zaposlenima se isplaćuje obračun, sve naknade predviđene zakonom.

Radna knjižica sa pripadajućim upisom i druga uvjerenja izdaju se na zahtjev otpuštenog lica.

Referenca. Kada ljudima prijeti otpuštanje, ne treba odmah dati otkaz i žuriti u potrazi za novim poslom. Kada je otpušten na ovaj način, zaposlenik ima pravo na prilično solidne isplate.

Stoga vrijedi čekati ovaj trenutak, a tek onda tražiti novo mjesto.

Odgovornosti poslodavca u slučaju otpuštanja

Menadžer nema pravo da otpušta zaposlene tek tako. Moraju se poštovati sve norme i zahtjevi Zakona o radu Ruske Federacije. Dakle, šta je poslodavac dužan obezbijediti prilikom smanjenja?

Zapošljavanje

Ako kompanija ne prestane u potpunosti da postoji, onda se zaposleniku mora ponuditi bilo koje drugo slobodno radno mjesto.

Prilikom otkaza zbog viška zaposlenih poslodavac mora u roku od dva mjeseca, u slučaju upražnjenog radnog mjesta, obavijestiti o ovom smanjenom zaposleniku.

konačno poravnanje

U slučaju smanjenja, poslodavac je dužan na dan otkaza platiti sva neizmirena plaćanja(član 140 Zakona o radu Ruske Federacije):

• puna isplata po otkazu (uključujući naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor);
• otpremnina (iznos je prosječna mjesečna plata);
• lice prima prosječnu platu u roku od dva mjeseca nakon otpuštanja, a prilikom prijave službi za zapošljavanje - tri mjeseca (izuzetak je radni odnos u ovom periodu);
• izdavanje potrebnih dokumenata.

Zakon o radu Ruske Federacije, član 140. Uslovi obračuna nakon otpuštanja

Po prestanku ugovora o radu isplata svih iznosa koji radnicima duguju poslodavcu vrši se danom otpuštanja radnika.

Ako zaposleni nije radio na dan otpuštanja, onda se odgovarajući iznosi moraju isplatiti najkasnije do sljedeći dan nakon što otpušteni radnik podnese zahtjev za isplatu.

U slučaju spora oko iznosa koji radniku pripada pri otkazu, poslodavac je dužan da u roku iz ovog člana isplati iznos koji nije osporio.

Na dan otpuštanja, kada radnik postane tehnološki višak, poslodavac mora Dostavite popunjenu radnu svesku.

Ostale reference za radna aktivnost organizacija je dužna da izda na osnovu pismene prijave.

Odgovornost za nepoštovanje

Ako je menadžer prekršio prava zaposlenih prilikom smanjenja broja ili osoblja, bit će priveden administrativnoj, disciplinskoj, au nekim slučajevima i krivičnoj odgovornosti (član 419. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zakon o radu Ruske Federacije, član 419. Vrste odgovornosti za prekršaj radno pravo i drugi akti koji sadrže norme radno pravo

Lica koja su kriva za kršenje radnog zakonodavstva i drugih akata koji sadrže norme radnog prava podležu disciplinskoj i „finansijskoj“ odgovornosti na način propisan ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima, a podležu i „građanskom“, „upravnom“ i „krivičnom pravu“. odgovornost u skladu sa procedurom utvrđenom saveznim zakonima.

Sve radnje rukovodioca moraju biti odražene u dokumentaciji u skladu sa zakonom, a zaposleni se uz potpis obaveštavaju o predstojećem smanjenju.

U slučaju da se to nije desilo, osoba može zahtijevati da se njena prava poštuju sudski nalog . Zakon je u ovim slučajevima uvijek na strani zaposlenih. Poslodavac će biti u obavezi da građanina vrati na posao, kao i da mu isplati izgubljenu dobit i moralnu štetu. (članovi 234, 237 Zakona o radu Ruske Federacije).

Zakon o radu Ruske Federacije, član 234. Obaveza poslodavca da isplati naknadu zaposlenom materijalna šteta uzrokovano kao rezultat nezakonitog lišenja mogućnosti za rad

Poslodavac je dužan da nadoknadi zaposlenom zaradu koju nije primio u svim slučajevima protivpravnog lišenja mogućnosti za rad. Takva obaveza, posebno, nastaje ako se zarada ne primi kao rezultat:

• nezakonito udaljenje zaposlenog s posla, njegovo otpuštanje ili premještanje na drugi posao;
• odbijanje poslodavca da izvrši ili neblagovremeno izvršenje rješenja organa za rješavanje radnih sporova ili državnopravnog inspektora rada o vraćanju zaposlenog na prethodno radno mjesto;
• kašnjenja od strane poslodavca za izdavanje zaposlenom radna knjižica, upisivanjem u radnu knjižicu netačnog ili neodgovarajućeg teksta razloga za otpuštanje radnika.

Zakon o radu Ruske Federacije, član 237. Naknada za moralnu štetu nanesenu zaposleniku

Moralna šteta nanesena zaposlenom nedolično ponašanje ili neradom poslodavca, nadoknađuje se zaposlenom u novcu u iznosu utvrđenom sporazumom stranaka ugovora o radu.

U slučaju spora, činjenicu nanošenja moralne štete zaposlenom i visinu njene naknade utvrđuje sud, bez obzira na imovinsku štetu koja podliježe naknadi.

Osim toga, nesavjesnom poslodavcu bit će izrečena administrativna kazna od 30 do 50 hiljada rubalja za pravna lica, do 5 hiljada za fizička lica i zvaničnici, a ako prekršaj nije učinjen prvi put, onda je moguća i krivična odgovornost (član 5.27 Zakona o upravnim prekršajima).

Kašnjenje ili odbijanje plaćanja dospjele naknade takođe prijeti poslodavcu velikom kaznom i suspenzijom preduzeća.

Organizacija će biti dužna isplatiti zaposlenima obračun sa kamatama za svaki dan kašnjenja (član 236. Zakona o radu Ruske Federacije).

Štaviše, za dugotrajno neplaćanje plate i druge obavezne naknade i naknade (više od dva mjeseca), predviđena je krivična odgovornost (član 145.1 Krivičnog zakona Ruske Federacije).

Zakon o radu Ruske Federacije, član 236. Materijalna odgovornost poslodavca zbog kašnjenja isplate plata i drugih isplata zaposlenom

Ako poslodavac prekrši utvrđeni „rok“, odnosno za isplatu zarade, regresa, otpusta i (ili) drugih isplata koje pripadaju zaposlenom, poslodavac je dužan da ih isplati uz isplatu kamate (novčane naknade) u iznosu ne manjem od stotinu i pedeseti od tada važeće ključne stope Centralne banke Ruske Federacije na iznose koji nisu plaćeni na vrijeme za svaki dan kašnjenja počevši od sljedećeg dana nakon datuma dospijeća plaćanja do dana stvarnog obračuna uključujući.

U slučaju nepotpune uplate podesiti vrijeme plate i (ili) druge isplate zaposlenom, iznos kamate (novčane naknade) obračunava se od iznosa koji stvarno nisu isplaćeni na vrijeme.

Iznos novčane naknade koji se isplaćuje zaposlenom može se povećati kolektivnim ugovorom, lokalnim normativni akt ili ugovor o radu. Obaveza isplate navedene novčane naknade nastaje bez obzira na krivicu poslodavca.

Bitan. Ako zaposleni smatra da mu je poslodavac povrijedio prava, treba podnijeti pritužbu sljedećim organima:

• sindikat (ako postoji);
• inspekcija rada (koja se nalazi u službama za zapošljavanje);

Sudski spor je posljednje sredstvo Po pravilu, u slučaju nesuglasica sa poslodavcem, svi sporovi se rješavaju uz angažovanje sindikata i odjela za zaštitu prava radnika.

Bolje je poštovati sve obaveze poslodavca prilikom smanjenja broja zaposlenih po važećem zakonu. Kršenje prava zaposlenih može dovesti do ozbiljnih nevolja i finansijskih gubitaka. Praksa arbitraže pokazuje da u takvim situacijama vlasti uvijek staju na stranu radnika.

Smanjenje broja zaposlenih je jedna od njih efikasne načine smanjiti troškove ili smanjiti tempo proizvodnih aktivnosti ako proizvod organizacije više nije profitabilan. U članku ćemo vam reći kako izbjeći greške pri smanjenju osoblja.

Ukoliko poslodavac odluči smanjiti broj zaposlenih, mora uzeti u obzir sve nijanse ovog složenog procesa. Učinjene greške ne smanjuju, već, naprotiv, značajno povećavaju troškove osoblja.

Na primjer, sud može vratiti zaposlenog na posao i obavezati poslodavca da mu isplati prosječnu zaradu za cijeli period prisilnog odsustva (član 394. Zakona o radu Ruske Federacije, u daljem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije). Federacije), kao i nadoknaditi moralnu štetu (član 237. Zakona o radu Ruske Federacije). U ovom slučaju, poslodavac je dužan platiti sve pravne troškove (član 88. Zakona o građanskom postupku Ruske Federacije).

Osim toga, ako se zaposleni obrati za zaštitu svojih prava inspekciji rada, ako je smanjenje pogrešno izvršeno, poslodavac se suočava sa administrativnu odgovornost prema čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Razmislite tipične greške koje poslodavci rade kada otpuštaju.

1. NEISPRAVNO RAZVOJ OBAVIJESTI O SMANJENJU

Prilikom upozoravanja zaposlenih na otpuštanja potrebno je voditi računa o svim zahtjevima zakona, kao i ustaljenoj praksi, kako bi se smanjio rizik od sporova u budućnosti. Preporučujemo da izdate obavijest o smanjenju broja (osoblja) zaposlenih. Što je dokument detaljniji, manje pitanja, nesporazuma i iritacije će izazvati među zaposlenima (Primjer 1).

2. ZAPOSLENI NISU OBAVJEŠTENI O SMANJENJU ILI SU OBAVJEŠTENI U KRŠENJU

Važna nijansa je da apsolutno svi otpušteni radnici moraju biti upozoreni na smanjenje i na vrijeme.

Prema drugom dijelu čl. 180 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan pismeno upozoriti zaposlene na njihov potpis na smanjenje najmanje dva mjeseca prije otpuštanja.

Ako zaposleni odbije pročitati obavijest ili potpisati za upoznavanje, tada će poslodavac morati zaposleniku naglas pročitati obavijest i sastaviti akt u kojem moraju potpisati dva ili tri zaposlena koja su bila prisutna u trenutku upoznavanja ( Primjer 2).

Međutim, postoje izuzeci od otkaznog roka za zaposlenog.

Nekoliko dana najave. Na primjer, ako je hitan ugovor zaključen sa zaposlenikom ugovor o radu za period do dva mjeseca, tada se smanjenje mora pismeno obavijestiti najmanje tri kalendarska dana unaprijed (drugi dio člana 292. Zakona o radu Ruske Federacije). Zaposlenik koji je angažovan na sezonskom radu mora biti pismeno obavešten o smanjenju najmanje sedam kalendarskih dana(drugi dio člana 296 Zakona o radu Ruske Federacije).

Obavijest o bolovanju i godišnjem odmoru. Ako zaposlenika treba obavijestiti o smanjenju, a on je na godišnjem odmoru ili bolovanju, bolje je pričekati da ode na posao i lično uruči obavijest. Ali ako ovo udaljeni radnik ili uprava zahtijeva da obavijesti zaposlenog uprkos godišnjem odmoru?

U tom slučaju potrebno je da na sve poznate adrese na kojima se zaposleni nalazi, pošaljete obavještenje o smanjenju vrijednosnim pismom sa spiskom priloga i obavještenjem o prijemu (Primjer 3). Datum obavještenja je datum kada zaposlenik primi vrijedno pismo.

Ako je zaposlenik dostupan telefonom, trebate ga nazvati i reći mu o potrebi da dobije obavještenje. Štaviše, to se mora uraditi na spikerfonu i pred svjedocima. Razgovor mora biti zabilježen u aktu (Primjer 4). Takav čin govori o dobroj vjeri poslodavca i potvrđuje da je učinio sve da obavijesti radnika o smanjenju.

3. NE NUDI SVE ODGOVARAJUĆE POSLOVE

Ukoliko postoje slobodna radna mjesta u organizaciji, treba ih ponuditi smanjenom zaposlenom (ako mu odgovaraju po kvalifikacijama i zdravstvenom stanju) kako se pojave u roku od dva mjeseca, dok je na snazi ​​otkazni rok za otkaz zbog smanjenja. (treći dio člana 81 Zakona o radu Ruske Federacije).

Često sudovi vraćaju radnike na posao upravo zato što im nisu ponuđena sva slobodna radna mjesta. Sudovi pažljivo provjeravaju da li su pozicije u osoblje iu ponudama za posao (vidi, na primjer, Žalbenu presudu Okružnog suda u Krasnojarsku od 2. februara 2015. u predmetu br. 33-949/2015, A-9).

Potrebno je ponuditi ne samo pozicije koje odgovaraju kvalifikacijama zaposlenog, već i podređene.

PITANJE TEMI

Trebam li ponuditi upražnjeno višu poziciju?

Ako sa sigurnošću znate da su kvalifikacije nedovoljne, ne morate da nudite ovo radno mesto (vidi Žalbenu odluku Moskovskog gradskog suda od 30. marta 2015. u predmetu br. 33-10408 / 2015).

Ali ako se sa sigurnošću ne zna može li zaposlenik zauzeti višu poziciju (možda je prošao dodatnu obuku ili ima iskustvo koje se ne odražava u radnoj knjižici), povećava se rizik od sporova. Da bismo to uradili, predlažemo u obaveštenju o smanjenju da se prijavi kvalifikacioni dokument koji nije poznat poslodavcu (vidi primer 1).

Stoga, morate osigurati da nema dodatnih slobodnih radnih mjesta na listi osoblja (za svaki slučaj). Sva slobodna radna mjesta koja još nisu pretražena trebaju biti isključena.

Poslodavac je u obavezi da ponudi slobodna radna mesta samo na datom lokalitetu, osim ako drugačije nije predviđeno ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom (vidi Žalbenu presudu Moskovskog gradskog suda od 24. decembra 2012. godine u predmetu br. 11-25754).

Treba napomenuti da se radno mjesto žene na porodiljskom odsustvu ne smatra upražnjenim po mišljenju većine sudova (vidi, na primjer, Odluku Moskovskog gradskog suda od 29. maja 2014. br. 4g / 8-3516). Ovo mjesto je privremeno upražnjeno – uostalom, žena se može vratiti, a ne znamo kada – za tri mjeseca ili za tri godine.

4. SMANJENJE "ZAŠTIĆENIH" RADNIKA

Iako definišuće organizacijske strukture i kadrovsko – pravo poslodavca, zakon štiti određene kategorije radnika kojima je potrebna podrška države. "Zaštićeni" radnici uključuju:

Trudnica (prvi dio člana 261 Zakona o radu Ruske Federacije);

Žena koja ima dijete mlađe od tri godine (četvrti dio člana 261 Zakona o radu Ruske Federacije);

Samohrana majka koja odgaja dijete mlađe od 14 godina ili dijete sa invaliditetom mlađe od 18 godina (ili lice koje odgaja takvo dijete bez majke) (dio četvrti člana 261. Zakona o radu Ruske Federacije). Prema stavu 28. rezolucije Plenuma vrhovni sud RF od 28. januara 2014. br. 1, samohranom majkom smatra se žena koja odgaja svoju djecu (srodnu ili usvojenu) i bavi se njihovim razvojem samostalno, bez oca. Posebno, ako otac:

Umro, priznat kao nestao (potrebno je od zaposlenika tražiti smrtovnicu, odgovarajuću sudsku odluku);

Lišen roditeljskog prava, ograničen u roditeljskom pravu (odgovarajuća sudska odluka);

Priznati kao nesposobni (djelimično nesposobni) ili iz zdravstvenih razloga ne mogu lično odgajati i izdržavati dijete (sudska odluka ili uvjerenja, na primjer, o invalidnosti);

Izdržavanje kazne u ustanovama koje izvršavaju kaznu u vidu lišenja slobode (odgovarajuća potvrda);

Izbjegava podizanje djece ili zaštitu njihovih prava i interesa. Riječ je o razvedenim ženama koje su se prijavile za naplatu alimentacije sudu i službi izvršitelja, ali, uprkos tome, nije bilo moguće naplatiti alimentaciju (potvrda službe izvršitelja da nije bilo moguće naplatiti alimentaciju) ;

Druge situacije (na primjer, kada očinstvo djeteta nije utvrđeno i postoji crtica u izvodu iz matične knjige rođenih);

Roditelj, ako je jedini hranitelj djeteta do tri godine života ili djeteta sa invaliditetom do 18 godina u porodici sa troje ili više djece mlađe od 14 godina, i drugi roditelj (predstavnik djeteta) nije član radnih odnosa(deo četvrti člana 261 Zakona o radu Ruske Federacije).

Kako bi se smanjili rizici od sudskih sporova, bolje je ne otpuštati takve radnike.

Također imajte na umu da zaposlenici mlađi od 18 godina mogu biti otpušteni zbog otpuštanja samo uz saglasnost inspekcije rada i komisije za maloljetnike (član 269. Zakona o radu Ruske Federacije).

Osim toga, ako je zaposlenik član sindikata, može biti otpušten samo u dogovoru sa primarnom sindikalnom organizacijom (drugi dio, članovi 82, 373 Zakona o radu Ruske Federacije).

I na kraju, nemojte otpuštati zaposlenog tokom njegovog perioda privremene nesposobnosti i tokom njegovog odmora (dio šesti člana 81 Zakona o radu Ruske Federacije, podstav "a" stava 23 rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2).

5. PRAVO PRIORITETA NA OSTANAK NA RADU SE NE RAČUNAVA

S takvim problemom, prilikom smanjenja, možete naići ako u kadrovskoj tabeli postoji nekoliko pozicija istog imena. Na primjer, u odjelu su tri menadžera prodaje, a samo jednog treba otpustiti. U ovom slučaju, prvi dio čl. 179 Zakona o radu Ruske Federacije zahtijeva da poslodavac, tokom smanjenja, ostavi na poslu radnike veće produktivnosti rada i kvalifikacija.

Kvalifikacije se mogu provjeriti prema dokumentu o stručnoj spremi i radnoj knjižici, međutim, procjena produktivnosti rada zahtijevat će određene napore od strane poslodavca.

• Kako procijeniti produktivnost rada? Nije teško procijeniti produktivnost radnog osoblja - dovoljno je saznati da li zaposleni poštuju radne standarde (vrijeme i učinak). Situacija je mnogo komplikovanija kada je u pitanju evaluacija produktivnosti radnika znanja. Evo nekoliko savjeta:

1. Ako organizacija provodi godišnju procjenu osoblja, preporučujemo da priložite njene rezultate. Rezultati atestiranja, ako ih bude, također će biti korisni.

2. Ako je organizacija uspostavila indikatore bonusa, produktivnost zaposlenih može se procijeniti po veličini i učestalosti bonusa koji im se pripisuju. Također možete uzeti u obzir redovno obavljanje dodatnog posla (na primjer, skraćeno radno vrijeme ili po posebnom nalogu). Preporučujemo procjenu radna disciplina radnik. Ako je disciplina niska ili ima komentara, ukora, onda takav zaposlenik nema pravo prvenstva.

• Kako dokumentirati ocjenu učinka. Prvi korak je izdavanje naloga za formiranje komisije za utvrđivanje prava prečeg odsustva sa rada. Naredba mora sadržavati sljedeće odredbe:

Rezultati ocjenjivanja moraju biti navedeni u zapisniku sa sastanka posebne komisije. Protokol je na sudu dokaz da je poslodavac uzeo u obzir prava prvenstva zaposlenih. Protokolu treba priložiti tabele sa ocjenom ispunjavanja od strane zaposlenih standarda proizvodnje ili usluga, planova, uputstava itd. (vidi tabelu).

Ako su produktivnost i kvalifikacije radnika na istim pozicijama približno jednake, trebali biste ići dalje i dati prednost sljedećim kategorijama (drugi dio članka 179. Zakona o radu Ruske Federacije):

Porodica sa dvoje ili više izdržavanih članova;

Lica u čijoj porodici nema članova porodice;

Zaposleni koji su tokom rada u organizaciji zadobili industrijsku povredu ili profesionalnu bolest;

Invalidi Velikog domovinskog rata i vojnih operacija;

Zaposleni koji usavršavaju svoje vještine na poslu u smjeru poslodavca;

Od takvih radnika treba tražiti da dostave prateću dokumentaciju. Na primjer, zaposleni sa dvoje ili više djece mora dostaviti izvode iz matične knjige rođenih, kao i pasoš sa prijavom koja potvrđuje prebivalište sa djecom; borbeni invalid - potvrda.

6. NE OBAVJEŠTAVAJTE ZAVOD ZA ZAPOŠLJAVANJE I SINDIKAT

U skladu sa stavom 2 čl. 25 Zakona Ruske Federacije od 19. aprila 1991. br. 1032 - 1 "O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji" (sa izmjenama i dopunama od 29. jula 2017., u daljem tekstu - Zakon br. 1032-1) o smanjenju broja ili osoblja, čak i ako je samo jedno radno mjesto ili jedan zaposleni, morate obavijestiti službu za zapošljavanje najkasnije u roku od dva mjeseca. Ako je smanjenje masovno - tri mjeseca prije početka smanjenja. Svaka regija ima svoj oblik obavještenja. Treba ga navesti na web stranicama regionalnih službi za zapošljavanje. Dajemo primjer obavijesti za Moskvu (Primjer 5).

Kriterijum masovnosti određen je sektorskim, teritorijalnim ili regionalnim sporazumima između sindikata i poslodavaca (prvi dio, član 82 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako se ovi ugovori ne odnose na određenog poslodavca, stav 1. Pravilnika o organizaciji rada za unapređenje zapošljavanja u uslovima masovno oslobađanje(odobrena Uredbom Vlade br. 99 od 5. februara 1993. godine).

Prema prvom dijelu čl. 82 Zakona o radu Ruske Federacije, ako organizacija ima sindikat, mora se obavijestiti u istom roku (Primjer 6).

7. KADROVSKI DOKUMENTI SE IZDAJU SA GREŠKAMA

Greške u dizajnu kadrovska dokumenta može dovesti do novčanih kazni, pa čak i vraćanja radnika na posao. Da biste ih izbjegli, potrebno je pažljivo sastaviti njegovo otpuštanje posljednjeg dana rada (stav dva prvog dijela prvog člana 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, klauzula 35 Uredbe Vlade Ruske Federacije). Ruska Federacija od 16. aprila 2003. br. 225).

U nastavku navodimo radnje poslodavca posljednjeg radnog dana otpuštenog radnika.

Sa nalogom zaposlenika se mora upoznati sa potpisom. U slučaju odbijanja upoznavanja potrebno je sačiniti odgovarajući akt, koji moraju potpisati dva ili tri zaposlena (Primjer 8).

• Napravimo bilješku-kalkulaciju. Bilješka-obračun je obavezan dokument za objavljivanje i šalje se računovodstvu na dan otpuštanja radnika. Izdaje se bilo unificirani oblik br. T-61 ili na obrascu odobrenom od strane organizacije. U njemu kadrovski službenik odražava broj dana neiskorištenog ili iskorištenog odsustva unaprijed (Primjer 9).
• Vršimo unos u ličnu kartu. U odeljku XI lične karte obrasca broj T-2 mora se izvršiti upis o otpuštanju zaposlenog, sa kojim se zaposleni mora upoznati uz potpis (Primer 10).

• Izdajte radnu knjižicu. Na dan otpuštanja, zaposleniku se mora dati radna knjižica sa zapisnikom o otkazu (član 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije) uz potpis u radnoj knjižici (Primjer 11).

Ako zaposleni odbije da dobije radnu knjižicu, o tome se mora sastaviti akt koji potpisuju dva ili tri zaposlena (Primjer 12).

Ukoliko se zaposleni nije javio po radnu knjižicu, potrebno mu je prije kraja radnog dana poslati obavještenje o potrebi preuzimanja radne knjižice (Primjer 13) ili dati pismenu saglasnost u bilo kom obliku za slanje do poštom (šesti dio člana 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Bolje je poslati obavještenje na sve poznate adrese zaposlenika kako bi se povećala vjerovatnoća da ga primi.

• Izdajemo sertifikate. Poslodavac je u obavezi da radniku prilikom otkaza izda i:

Potvrda o visini njegove zarade na koju su naplaćene premije osiguranja Fondu socijalnog osiguranja (2. dio člana 4.1. savezni zakon od 29. decembra 2006. br. 255-FZ „O obaveznom socijalno osiguranje u slučaju privremene invalidnosti iu vezi sa materinstvom”);

Potvrda sa podacima o obračunatim i uplaćenim premijama osiguranja u Penzioni fond Ruska Federacija (član 11 Federalnog zakona br. 27-FZ od 1. aprila 1996. „O individualnom (personalizovanom) računovodstvu u sistemu obaveznog penzijskog osiguranja“).

8. NAPUŠTANJE OSOBLJA

Radno mjesto otpuštenog radnika mora biti isključeno iz spiska osoblja narednog dana nakon njegovog otpuštanja. Ako zaposlenik bude otpušten 30. septembra, onda od 1. oktobra ovo mjesto ne bi trebalo biti na spisku osoblja.

Istovremeno, potrebno je suzdržati se od uvođenja istog ili sličnog položaja nekoliko meseci (vidi Žalbenu presudu Novosibirskog okružnog suda od 05.05.2015. godine u predmetu br. 33-3752 / 2015).

9. ZAPOSLENI JE POGREŠNO PROCJENJENO

Poslodavac je dužan da zaposlenima na dan otkaza isplati otpremninu u visini prosječne mjesečne zarade, zarade i naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor.

Visina zarade utvrđuje se u iznosu koji radniku pripada za stvarno odrađeno vrijeme u datom mjesecu. Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor mora se obračunati u skladu sa čl. 121 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako poslednjeg dana rada zaposleni ne bude isplaćen, poslodavac je dužan da zaposleniku isplati kamatu iz čl. 236 Zakona o radu Ruske Federacije u iznosu od najmanje 1/150 ključne stope Centralne banke Ruske Federacije koja je bila na snazi ​​u to vrijeme za svaki dan kašnjenja, bez obzira na krivicu poslodavca. Poslodavac je dužan isplatiti prosječnu zaradu za drugi i treći mjesec ako zaposleni nije našao posao.

Za primanje beneficija za drugi mjesec, zaposleni će morati poslodavcu dostaviti ličnu kartu, originalnu radnu knjižicu bez radne knjižice nakon isteka roka.

Ako zaposleni nije našao posao, a želi da prima otpremninu za treći mjesec, mora ispuniti sljedeće uslove:

U roku od dvije sedmice nakon otpuštanja prijaviti se kao nezaposleni kod Zavoda za zapošljavanje;

biti nezaposlen u ovoj agenciji za zapošljavanje u trećem mjesecu nakon otkaza;

Poslodavcu dostaviti rješenje organa za zapošljavanje o isplati prosječne mjesečne zarade zaposlenom za treći mjesec.

Ako Zavod za zapošljavanje donese takvu odluku, naknada će se morati isplaćivati ​​za treći mjesec.

Bilješka: ako se organizacija ili njeni ogranci nalaze u područjima Daleki sjever ili njima ekvivalentne površine, tada prema čl. 318 Zakona o radu Ruske Federacije, prosječne zarade otpuštenih radnika ostaju do tri mjeseca. U izuzetnim slučajevima - do šest mjeseci (po odluci službe za zapošljavanje).

U zaključku, predstavljamo korak po korak algoritam smanjenje broja zaposlenih (dijagram toka).

Povratak