Umowa o pracę na zmiany. Jak wypełnić umowę o pracę z grafiką pracy zmianowej według wzoru

___________________________________
(Nazwa pracodawcy)
	_________________________________________________________________________
	(stanowisko, nazwisko, imię, patronimik)
działając na podstawie		________________________________________________________
		(wskazać dokument (statut, regulamin, pełnomocnictwo), jego szczegóły)

jedna strona,_________________________________________________________________________

z drugiej strony, podsumował teraźniejszość umowa o pracę o następujących.

1. Przedmiot umowy o pracę. Postanowienia ogólne.

1.1. Pracownik zostaje przyjęty do ________________________________________________________________

(wskazane jest miejsce pracy, a w przypadku zatrudnienia pracownika do pracy w oddziale, przedstawicielstwie lub innej wydzielonej jednostce strukturalnej organizacji zlokalizowanej w innej miejscowości, miejsce pracy wskazuje wydzieloną jednostkę strukturalną i jej lokalizację ) pracować ____________________________________________________________________________

wskazana jest funkcja pracy, tj. wykonywanie pracy zgodnie z personel, zawody, specjalności wskazujące kwalifikacje; określony rodzaj pracy przydzielony pracownikowi. Jeżeli, zgodnie z prawem federalnym, zapewnienie odszkodowań i świadczeń lub obecność ograniczeń wiąże się z wykonywaniem pracy na określonych stanowiskach, zawodach, specjalnościach, wówczas nazwy tych stanowisk, zawodów lub specjalności muszą odpowiadać nazwom określonym w przewodniki kwalifikacyjne zatwierdzone w sposób przewidziany przez Rząd” Federacja Rosyjska)

Na podstawie niniejszej umowy o pracę pracodawca zobowiązuje się zapewnić pracownikowi pracę zgodnie z przewidzianą funkcją pracy, w celu zapewnienia warunków pracy przewidzianych w prawie pracy i innych regulacyjnych aktach prawnych zawierających normy prawo pracy, układ zbiorowy (jeśli jest zawarty), umowy, przepisy lokalne i niniejsza umowa, aby zapłacić pracownikowi terminowo i w całości wynagrodzenie, a pracownik zobowiązuje się osobiście przestrzegać funkcja pracy, przestrzegaj zasad wewnętrznych plan pracy działających dla tego pracodawcy.

1.2. Niniejsza umowa o pracę zostaje zawarta:

a) na czas nieokreślony;

b) przez okres od _________________________ do __________________________. Okoliczności (przyczyny) stanowiące podstawę do zawarcia umowy o pracę na czas określony -

(określone zgodnie z Kodeks pracy Federacja Rosyjska lub inne prawo federalne zaleca się wskazanie konkretnego ustępu, artykułu aktu prawnego i zgodnie z nim dokładne sformułowanie przyczyny)

1.3. (Wybierz jeden)

a) Pracownik zostaje przebadany - ______________________________.

(podaj liczbę dni, tygodni, miesięcy)

b) Pracownik zostaje przyjęty bez okresu próbnego.

1.4. Data rozpoczęcia pracy, czyli data, od której pracownik jest zobowiązany do rozpoczęcia pracy - „___” _____________ 20___.

1.5. Niniejsza umowa o pracę wchodzi w życie z chwilą podpisania przez obie strony.

1.6. Praca na podstawie niniejszej umowy o pracę jest dla Pracownika

(praca główna lub praca w niepełnym wymiarze godzin)

(Uwaga do ust. 2 i 3 umowy. Za zgodą stron umowa o pracę może również obejmować prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy ustanowione przepisami prawa pracy i innymi aktami prawnymi zawierającymi normy prawa pracy, przepisy lokalne, a także prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy, wynikające z warunków układu zbiorowego, porozumień.Niezawarcie w umowie o pracę któregokolwiek z określonych praw i (lub) obowiązków pracownika i pracodawcy nie może być brane pod uwagę jako odmowę skorzystania z tych praw lub wypełnienia tych obowiązków.)

2. Prawa i obowiązki Pracownika.

2.1. Pracownik wykonuje swoją działalność zgodnie z obowiązującym prawem pracy Federacji Rosyjskiej, wewnętrznymi przepisami pracy Pracodawcy, innymi lokalnymi przepisami Pracodawcy, opisem stanowiska i warunkami niniejszej umowy o pracę.

2.2. Pracownik podlega ___________________________________

(do kierownika jednostki strukturalnej, dyrektora Zamawiającego)

2.3. Pracownik ma prawo do::

zmiana i rozwiązanie umowy o pracę w sposób i na zasadach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych;
zapewnienie mu pracy określonej umową o pracę;
Miejsce pracy odpowiadające państwu wymogi regulacyjne ochrona pracy i warunki określone w układzie zbiorowym (jeśli istnieją);
terminowe iw pełni wypłacane wynagrodzenia zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami, złożonością pracy, ilością i jakością wykonywanej pracy;
odpoczynek zapewniony poprzez ustalenie wymiaru czasu pracy zgodnie z prawem, zapewnienie tygodniowych dni wolnych od pracy, święta płatny coroczny urlop wypoczynkowy;
pełna rzetelna informacja o warunkach pracy i wymogach ochrony pracy w miejscu pracy;
szkolenie zawodowe, przekwalifikowania i doskonalenia zawodowego w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych;
stowarzyszenia, w tym prawo do tworzenia związków zawodowych i przystępowania do nich w celu ochrony ich praw pracowniczych, wolności i uzasadnionych interesów;
prowadzenie negocjacji zbiorowych oraz zawieranie układów zbiorowych i porozumień przez ich przedstawicieli, a także informowanie o realizacji układu zbiorowego, porozumień;
ochronę ich praw pracowniczych, wolności i uzasadnionych interesów wszelkimi sposobami nie zabronionymi przez prawo;
rozstrzyganie indywidualnych i zbiorowych sporów pracowniczych, w tym prawa do strajku, zgodnie z procedurą ustanowioną przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i inne ustawy federalne;
odszkodowanie za krzywdę wyrządzoną mu w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych oraz odszkodowanie za szkody moralne w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych;
obowiązkowe ubezpieczenie społeczne w przypadkach przewidzianych w ustawach federalnych;

(inne uprawnienia pracownika są wskazane za zgodą stron niniejszej umowy)

Pracownikowi przysługują również inne prawa przyznane mu przez przepisy prawa pracy.

2.4. Pracownik zobowiązuje się::

sumiennie wypełniać obowiązki pracownicze przypisane mu w umowie o pracę;
przestrzegać zasad wewnętrznych przepisów pracy;
śledzić dyscyplina pracy;
spełnić ustalone normy praca;
przestrzegać wymagań dotyczących ochrony pracy i zapewnienia bezpieczeństwa pracy;
dbać o mienie pracodawcy (w tym mienie osób trzecich będące w posiadaniu pracodawcy, jeżeli pracodawca odpowiada za bezpieczeństwo tego mienia) i innych pracowników;
niezwłocznie poinformować pracodawcę lub bezpośredniego przełożonego o wystąpieniu sytuacji zagrażającej życiu i zdrowiu ludzi, bezpieczeństwu mienia pracodawcy (w tym mienia osób trzecich będącego w posiadaniu pracodawcy, jeżeli pracodawca ponosi odpowiedzialność dla bezpieczeństwa tej nieruchomości).

podjąć działania w celu wyeliminowania przyczyn i warunków utrudniających normalne wykonywanie pracy (wypadki, przestoje itp.) oraz niezwłocznie zgłosić incydent Pracodawcy;
utrzymywać swoje miejsce pracy, sprzęt i wyposażenie w dobrym stanie, porządku i czystości;
śledzić ustanowiony przez Zamawiającego tryb przechowywania dokumentów, wartości materialnych i pieniężnych;
nieujawniania i ochrony informacji stanowiących tajemnicę handlową Pracodawcy. Wykaz informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa Pracodawcy określa _________________________________________________, z którymi pracownik jest zaznajomiony.

(wskazać nazwę dokumentu, w którym zdefiniowana jest ta lista)

zrekompensować Zamawiającemu szkody spowodowane ujawnieniem informacji stanowiących tajemnicę handlową;
nie gromadzić ani nie rozpowszechniać fałszywych i częściowo lub całkowicie nieprawdziwych informacji o Pracodawcy;
Podnieś swój poziom profesjonalny poprzez systematyczne niezależne studiowanie literatury specjalistycznej, czasopism, innych okresowych informacji specjalnych dotyczących ich stanowiska (zawodu, specjalności), wykonywanej pracy (usług);
zawrzeć pełną umowę odpowiedzialność w przypadku podjęcia pracy w zakresie bezpośredniej obsługi lub korzystania z wartości pieniężnych, towarowych, innego mienia, w przypadkach i w sposób określony przez prawo;
________________________________________________________________________________

(inne obowiązki pracownika są wskazane za zgodą stron niniejszej umowy)

2.5. Niezawarcie w umowie o pracę któregokolwiek z praw i (lub) obowiązków pracownika i pracodawcy wynikających z przepisów prawa pracy i innych aktów prawnych regulujących zawierających normy prawa pracy, przepisy lokalne, a także praw i obowiązków pracownika i pracodawcy wynikające z warunków układu zbiorowego, umów, nie mogą być traktowane jako zrzeczenie się wykonania tych praw lub wykonania tych obowiązków.

3. Prawa i obowiązki Zamawiającego.

3.1. Pracodawca ma prawo:

zmienić i rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem w sposób i na zasadach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych;
prowadzić negocjacje zbiorowe i zawierać układy zbiorowe;
zachęcać pracownika do sumiennej i wydajnej pracy;
żądać od pracownika wykonywania jego obowiązków pracowniczych oraz ostrożna postawa do mienia pracodawcy (w tym mienia osób trzecich będącego w posiadaniu pracodawcy, jeżeli pracodawca odpowiada za bezpieczeństwo tego mienia) i innych pracowników, przestrzeganie wewnętrznych przepisów pracy;
pociągać pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych;
przyjąć lokalne przepisy;
tworzyć stowarzyszenia pracodawców w celu reprezentowania i ochrony ich interesów oraz przystępowania do nich;
_______________________________________________________________________________

(inne uprawnienia pracodawcy są wskazane za zgodą stron niniejszej umowy)

Pracodawca ma inne uprawnienia przyznane mu przez prawo pracy.

3.2. Pracodawca zobowiązuje się::

przestrzegać przepisów prawa pracy i innych przepisów akty prawne zawierające normy prawa pracy, przepisy lokalne, warunki układu zbiorowego (jeśli istnieje), umowy i niniejszą umowę o pracę;
zapewnić pracownikowi pracę określoną w umowie o pracę;
zapewnić bezpieczeństwo i warunki pracy zgodne z państwowymi wymogami regulacyjnymi w zakresie ochrony pracy;
zapewnić pracownikom sprzęt, narzędzia, dokumentacja techniczna oraz inne środki niezbędne do wykonywania ich obowiązków pracowniczych;
zapewnić pracownikowi terminową i pełną wypłatę wynagrodzenia zgodnie z jego kwalifikacjami, złożonością pracy, ilością i jakością wykonanej pracy;
zaznajomienie pracownika z podpisem z przyjętymi przepisami lokalnymi bezpośrednio związanymi z jego działalnością zawodową;
rozważ zgłoszenia odpowiednich organizacje związkowe,, inni przedstawiciele wybrani przez pracowników w sprawie ujawnionych naruszeń prawa pracy i innych aktów zawierających normy prawa pracy, podejmują działania w celu wyeliminowania stwierdzonych naruszeń i zgłaszają przeprowadzone pomiary określone organy i przedstawiciele;
zaspokajać codzienne potrzeby pracownika związane z wykonywaniem jego obowiązków pracowniczych;
przeprowadzić obowiązkowe ubezpieczenie społeczne pracownika w sposób określony w ustawach federalnych;
zrekompensować szkodę wyrządzoną pracownikowi w związku z wykonywaniem jego obowiązków pracowniczych, a także zrekompensować szkody moralne w sposób i na zasadach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacja Rosyjska;
prowadzić do pracownika zeszyt ćwiczeń zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.
wykonywać inne obowiązki określone w prawie pracy i innych aktach prawnych zawierających normy prawa pracy, układ zbiorowy (jeśli istnieje), umowy, przepisy lokalne i niniejszą umowę o pracę.
_______________________________________________________________________________

(inne obowiązki pracodawcy są wskazane za zgodą stron niniejszej umowy)

wykonywać inne obowiązki wynikające z przepisów prawa i niniejszej umowy o pracę.

4. Tryb pracy i odpoczynku.

(Uwaga do paragrafu 4 umowy. Tryb godzin pracy i czas odpoczynku jest wskazany, jeśli dla ten pracownik to różni się od Główne zasady działający dla tego pracodawcy)

4.1. Pracownik ma ustawione następujące godziny pracy

(wybierz ten, którego potrzebujesz - 4.1.1., 4.1.2., 4.1.3., 4.1.4, 4.1.5 lub 4.1.6):

4.1.1. ____________________- godzinowy tydzień pracy, standaryzowany dzień pracy.

(Wskazane w liczbie godzin tygodnia pracy,

na przykład 40 lub 20 można wskazać, jeśli pracownik

niekompletny czas pracy)

Czas rozpoczęcia, zakończenia pracy, przerw w pracy określa:

(Wybierz jeden -)

Wewnętrzny regulamin pracy Pracodawcy
następny

Pracownik otrzymuje dni wolne ______________________________.

4.1.2. Elastyczne godziny pracy. Początek, koniec i łączny czas trwania dnia roboczego określa harmonogram pracy. Pracownik pisemnie zapoznaje się z harmonogramem pracy. Czas pracy w okresie rozliczeniowym nie powinien przekraczać normalnej liczby godzin pracy określonej przez prawo. Okres rozliczeniowy czasu pracy Pracownika na podstawie niniejszej umowy wynosi ______________________________ (tydzień, miesiąc,…). Pracodawca zapewnia, że pracownik wyliczy całkowitą liczbę godzin pracy w danym okresie rozliczeniowym.

4.1.3. Nieregularne godziny pracy. W związku z pracą w nieregularnych godzinach pracy Pracownikowi przysługuje corocznie dodatkowy płatny urlop w wymiarze ____________________ dni. (podana jest liczba dni, co najmniej 3)

Pracodawca zapewnia prowadzenie zbiorczej ewidencji czasu pracy Pracownika.

__________________________________________________________________________________.

(inne warunki nieregularnych godzin pracy są wskazane za zgodą stron)

4.1.4. Praca zmianowa według grafiku zmianowego. Praca na dwie zmiany z rzędu jest zabroniona. Pracownik pisemnie zapoznaje się z harmonogramem zmian, zgodnie z procedurą określoną przepisami prawa pracy oraz przepisami lokalnymi Pracodawcy. ________________________________________________________________________________________________.

(inne warunki pracy zmianowej ustalane są za zgodą stron)

4.1.5. Praca z podziałem dnia roboczego na części. Czas rozpoczęcia i zakończenia każdej części jest określany przez:

(Wybierz jeden)

zgodnie z ____________________________________________________________

(wskazano odpowiednią nazwę lokalnego aktu prawnego pracodawcy)

następny

(inne warunki godzin pracy ustalane są za zgodą stron)

4.2. Pracownikowi przysługuje coroczny podstawowy płatny urlop w wysokości ____ dni kalendarzowe. Płatny urlop musi być przyznany pracownikowi corocznie. Prawo do skorzystania z urlopu za pierwszy rok pracy przysługuje pracownikowi po sześciu miesiącach nieprzerwanej pracy u tego pracodawcy. Za porozumieniem stron, a także w przypadkach przewidzianych prawem, pracownikowi może zostać udzielony płatny urlop przed upływem sześciu miesięcy.

Urlop na drugi i kolejne lata pracy może być udzielony w każdym okresie roku pracy zgodnie z kolejnością udzielania corocznych płatnych urlopów wypoczynkowych ustaloną przez pracodawcę.

4.3. Pracownikowi przysługuje roczny dodatkowy płatny urlop w wymiarze ______________________________ dni.

(wskazać liczbę dni kalendarzowych lub roboczych)

urlop w przypadku przyznania pracownikowi)

4.4. Za pomocą sytuacja rodzinna i inni dobre powody Pracownik, na swój wniosek, Pracodawca może udzielić krótkoterminowego urlopu bezpłatnego.

5. Warunki wynagrodzenia.

5.1. Pracodawca zobowiązuje się płacić Pracownikowi co miesiąc:

(wskazać płatności, które składają się na wynagrodzenie, w tym wysokość stawki taryfowej lub wynagrodzenia (wynagrodzenie urzędowe) pracownika, dodatki, dodatki i płatności motywacyjne)

5.2. Na podstawie wyników pracy za miesiąc, kwartał, rok Pracodawca ma prawo wypłacić Pracownikowi premie zgodnie z _________________________________________________

(wskazać zgodnie z jakim dokumentem, na przykład

Regulamin premiowania uchwalony przez Pracodawcę).

5.3. Pracodawca wypłaca Pracownikowi wynagrodzenie dwa razy w miesiącu: w terminach „____” i „____”. Jeżeli dzień wypłaty zbiega się z dniem wolnym lub dniem wolnym od pracy, wypłata wynagrodzenia następuje w przeddzień tego dnia. Urlop wypłacany jest nie później niż trzy dni przed rozpoczęciem urlopu.

5.4. Potrącenia z wynagrodzenia pracownika są dokonywane tylko w przypadkach przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustawach federalnych.

Potrącenia z wynagrodzenia pracownika na spłatę zadłużenia wobec pracodawcy mogą być dokonywane:

do zwrotu zaliczki na poczet niepracy wypłaconej pracownikowi na poczet wynagrodzenia;
spłacić niewykorzystaną i nie zwróconą w terminie zaliczkę wydaną w związku z podróżą służbową lub przeniesieniem do innej pracy w innym rejonie, a także w innych przypadkach;
zwrotu nadpłaconych kwot pracownikowi z tytułu błędów księgowych, a także nadpłaconych kwot pracownikowi, w przypadku gdy organ rozpatrujący indywidualne spory pracownicze uzna winę pracownika za nieprzestrzeganie norm pracy lub przestój;
po zwolnieniu pracownika przed końcem roku roboczego, z tytułu którego otrzymał już coroczny płatny urlop, za nieprzepracowane dni urlopu. Potrącenia za te dni nie są dokonywane w przypadku zwolnienia pracownika z przyczyn przewidzianych w art. 77 ust. 8 pierwszej części lub ust. 1, 2 lub 4 pierwszej części art. 81 ust. 1, 2, 5, 6 i 7 art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

5.5. Pracodawca płaci podatki od kwoty wynagrodzenia i innych dochodów Pracownika w wysokości i w sposób przewidziany przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

6. Charakterystyka warunków pracy

6.1. Praca wykonywana przez pracownika na podstawie niniejszej umowy _____________________________________________________________________________________

(wskazać, czy odnosi się do ciężkich, szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunków pracy.

6.2. Dla pracownika tworzone są następujące warunki pracy:

______________________________________________________

(oznacza dostarczony sprzęt biurowy, transport, łączność itd.)

6.3. Pracownik ma zapewnione następujące środki ochrony pracy:

______________________________________________________

(wskaż, jak to się objawia - kombinezony, urządzenia itp.)

6.4. Pracownik otrzymuje następujące odszkodowania i świadczenia za pracę:

______________________________________________________

(wskazuje co np. ciężka praca lub praca ze szkodliwymi i (lub) niebezpiecznymi warunkami pracy)

______________________________________________________

(określ jaki rodzaj rekompensaty i świadczeń)

6.5. Praca wykonywana na podstawie niniejszej umowy o pracę jest:

______________________________________________________

(mobilny, podróżujący, w trasie, inny rodzaj pracy)

Uwaga do punktu 6.7. Jeżeli praca wykonywana w ramach niniejszej umowy jest wykonywana w drodze lub ma: wędrowny charakter, lub wykonywane w warunki terenowe lub uczestnicząc w pracach ekspedycyjnych, obowiązują warunki określone w punkcie 6.7.

6.7. Pracodawca rekompensuje następujące koszty związane z podróżami służbowymi:

koszty podróży;
koszt wynajmu mieszkania;
dodatkowe wydatki związane z zamieszkaniem poza miejscem stałego zamieszkania (dziennik, zasiłek terenowy);
inne wydatki ponoszone przez pracowników za zgodą lub wiedzą pracodawcy.

Wysokość i tryb zwrotu wydatków związanych z podróżą służbową pracownika ustala się:

układ zbiorowy (jeśli istnieje), umowy, przepisy lokalne pracodawcy;
następujące:

(Wysokość i tryb zwrotu tych wydatków mogą być również określone w umowie o pracę)

7. Inne terminy.

7.1. Niniejsza umowa o pracę w okresie jej obowiązywania może być zmieniana lub uzupełniana przez jej strony. Jednocześnie nowe informacje wprowadzane są bezpośrednio do tekstu umowy o pracę, a nowe warunki określa załącznik do umowy o pracę lub odrębna umowa stron zawarta w pismo które stanowią integralną część umowy o pracę.

7.2. Niniejsza umowa o pracę zostaje rozwiązana na podstawie iw sposób określony w obowiązującym prawie pracy.

7.3. Wszystkie materiały stworzone przy udziale Pracownika i na polecenie Zamawiającego są własnością Zamawiającego.

7.4. Strony zobowiązują się nie ujawniać warunków niniejszej umowy o pracę bez wzajemnej zgody.

7.5. Spory i nieporozumienia, które mogą powstać w związku z wykonywaniem warunków niniejszej umowy o pracę, strony będą dążyć do rozwiązania ich polubownie w drodze wzajemnego porozumienia. Jeżeli nie zostanie osiągnięte wzajemnie akceptowalne rozwiązanie, spór może zostać skierowany do rozstrzygnięcia w sposób określony przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej.

7.6. We wszystkich kwestiach, które nie znalazły swojego rozwiązania w warunkach niniejszej umowy o pracę, a wynikających bezpośrednio lub pośrednio ze stosunku pomiędzy Pracodawcą a Pracownikiem na nim, strony niniejszej umowy o pracę będą kierować się przepisami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i innych odpowiednich aktów prawnych Federacji Rosyjskiej.

7.7. Niniejsza umowa o pracę jest podpisana w dwóch egzemplarzach: po jednym dla każdej ze stron, przy czym oba egzemplarze mają jednakową moc prawną.

8. Informacje o stronach.

8.1. Informacje o pracownikach:

1. Informacje o dokumencie potwierdzającym tożsamość pracownika:

2. Inne informacje o pracowniku: ________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________

(Na przykład można podać adres, telefon, dane konta bankowego, NIP)

8.2. Informacje o pracodawcy:

1. Numer NIP: ___________________________________

2. Dla pracodawcy - przedsiębiorca indywidualny- informacje o dokumencie potwierdzającym tożsamość pracodawcy:

Tytuł dokumentu ___________________

numer serii i dokumentu ____________________

data wystawienia dokumentu ______________________

nazwa organu, który wydał dokument ________________________________________________

inne informacje o dokumencie ________________________________________________________________

3. Inne informacje o pracodawcy: ______________________________________________________ ____________________________________________________________________________________

(Na przykład można podać adres, telefon, dane konta bankowego)

Podpisy stron umowy:

Pracownik otrzymał jeden egzemplarz umowy o pracę

__________________________________________________

(data odbioru, podpis pracownika)

[F. I.O./Pełna nazwa pracodawcy] reprezentowanego przez [stanowisko, imię i nazwisko], działającego na podstawie [Statutu, regulaminu, pełnomocnictwa], zwanego dalej „Pracodawcą”, z jednej strony a obywatelem (ka) Federacji Rosyjskiej

[F. I.O.], zwana dalej „Pracownikiem”, z drugiej strony łącznie zwani „Stronami”, zawarli niniejszą umowę w następujący sposób:

1. Przedmiot Umowy

1.1. Na podstawie niniejszej umowy o pracę Pracownik zobowiązuje się do wykonywania obowiązków zawodu/stanowiska [wskazuje pracę według stanowiska zgodnie z tabelą kadrową, zawodem, specjalnością, ze wskazaniem kwalifikacji; szczególnego rodzaju pracy powierzonej pracownikowi] w [miejscu wykonywania pracy, a w przypadku zatrudnienia pracownika do pracy w oddziale, przedstawicielstwie lub innej wyodrębnionej strukturze organizacyjnej organizacji znajdującej się w innej miejscowości, pracy wskazującej wyodrębnioną jednostkę strukturalną i jej lokalizację], a Pracodawca zobowiązuje się zapewnić Pracownikowi niezbędne warunki pracę, przewidzianą w prawie pracy, a także terminową i pełną wypłatę wynagrodzeń.

1.2. Praca na podstawie niniejszej umowy jest głównym miejscem pracy Pracownika.

1.3. Warunki pracy w miejscu pracy w zależności od stopnia szkodliwości i (lub) zagrożenia są [optymalne (klasa 1) / dopuszczalne (klasa 2) / szkodliwe (wskazać klasę i podklasę zagrożenia) / niebezpieczne (klasa 4)].

1.4. Okres próbny zatrudnienia wynosi [określić okres]./Pracownik jest zatrudniony bez okresu próbnego.

1.5. Umowa o pracę zawierana jest na czas nieokreślony.

1.6. Pracownik musi rozpocząć pracę w dniu [dzień, miesiąc, rok].

2. Prawa i obowiązki pracownika

2.1. Pracownik ma prawo do:

– zawarcie, zmiana i rozwiązanie umowy o pracę w trybie i na zasadach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych;

- zapewnienie mu pracy określonej umową o pracę;

- miejsce pracy, które spełnia państwowe wymogi regulacyjne dotyczące ochrony pracy oraz warunki przewidziane w układzie zbiorowym [jeśli istnieją];

- terminowa i pełna wypłata wynagrodzenia zgodnie z ich kwalifikacjami, złożonością pracy, ilością i jakością wykonanej pracy;

- odpoczynek zapewniony przez ustanowienie normalnego czasu pracy, skrócony czas pracy dla niektórych zawodów i kategorii pracowników, zapewnienie tygodniowych dni wolnych, dni wolnych od pracy, płatnych urlopów rocznych;

— pełna rzetelna informacja o warunkach pracy i wymogach ochrony pracy w miejscu pracy;

- szkolenia i dodatkowe profesjonalna edukacja w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych;

- zrzeszania się, w tym prawo do tworzenia związków zawodowych i przystępowania do nich w celu ochrony ich praw pracowniczych, wolności i uzasadnionych interesów;

- udział w zarządzaniu organizacją w formach przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, ewentualnie innych ustawach federalnych - oraz w formach układów zbiorowych;

– prowadzenie rokowań zbiorowych oraz zawieranie układów zbiorowych i porozumień przez ich przedstawicieli, a także informowanie o realizacji układu zbiorowego, porozumień;

— ochronę ich praw pracowniczych, wolności i uzasadnionych interesów wszelkimi sposobami nie zabronionymi przez prawo;

— rozstrzyganie indywidualnych i zbiorowych sporów pracowniczych, w tym prawa do strajku, zgodnie z procedurą określoną w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustawach federalnych;

- odszkodowanie za krzywdę wyrządzoną mu w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych oraz odszkodowanie za szkody moralne w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych;

- obowiązkowe ubezpieczenie społeczne w przypadkach przewidzianych w ustawach federalnych;

2.2. Pracownik jest zobowiązany:

- sumiennie wypełniać obowiązki wynikające z umowy o pracę;

- przestrzegać zasad wewnętrznych przepisów pracy;

- przestrzegać dyscypliny pracy;

- przestrzegać ustalonych norm pracy;

— przestrzegać wymagań dotyczących ochrony pracy i zapewnienia bezpieczeństwa pracy;

— dbać o mienie Zamawiającego (w tym mienie osób trzecich będące w posiadaniu Zamawiającego, jeżeli Zamawiający jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo tego mienia) i innych pracowników;

- niezwłocznie poinformować Zamawiającego lub bezpośredniego przełożonego o zaistnieniu sytuacji zagrażającej życiu i zdrowiu ludzi, bezpieczeństwu mienia Zamawiającego (w tym mienia osób trzecich będącego w posiadaniu Zamawiającego, jeżeli Zamawiający ponosi odpowiedzialność za bezpieczeństwo tej nieruchomości);

— [inne obowiązki wynikające z obowiązującego prawa pracy i innych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, układ zbiorowy, przepisy lokalne].

3. Prawa i obowiązki pracodawcy

3.1. Pracodawca ma prawo:

— zawierania, zmiany i rozwiązywania umowy o pracę z Pracownikiem w sposób i na zasadach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych;

— prowadzić negocjacje zbiorowe i zawierać układy zbiorowe;

— zachęcać Pracownika do sumiennej i efektywnej pracy;

- wymagać od Pracownika wypełniania jego obowiązków pracowniczych i poszanowania mienia Pracodawcy (w tym mienia osób trzecich będącego w posiadaniu Pracodawcy, jeśli Pracodawca odpowiada za bezpieczeństwo tego mienia) i innych pracowników, przestrzeganie wewnętrznych przepisów pracy ;

— pociągać Pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej zgodnie z procedurą ustanowioną przez Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej, inne ustawy federalne;

- przyjąć lokalne przepisy;

— tworzyć stowarzyszenia pracodawców w celu reprezentowania i ochrony ich interesów oraz przystępowania do nich;

- stworzyć radę produkcyjną;

— [inne prawa przewidziane w obowiązującym prawie pracy i innych regulacyjnych aktach prawnych zawierających normy prawa pracy, układ zbiorowy, przepisy lokalne].

3.2. Pracodawca jest zobowiązany:

— przestrzegać przepisów prawa pracy i innych aktów prawnych regulujących, zawierających normy prawa pracy, przepisy lokalne, warunki umowy o pracę, umowy, układy zbiorowe [jeśli istnieją];

- zapewnić Pracownikowi pracę określoną w umowie o pracę;

- zapewnić bezpieczeństwo i warunki pracy, które są zgodne z państwowymi wymogami regulacyjnymi w zakresie ochrony pracy;

- zapewnić Pracownikowi sprzęt, narzędzia, dokumentację techniczną i inne środki niezbędne do wykonywania jego obowiązków pracowniczych;

— zapewnić Pracownikowi równe wynagrodzenie za pracę o równej wartości;

- wypłacić w całości wynagrodzenie należne Pracownikowi w terminach określonych zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, układem zbiorowym [jeśli istnieje], wewnętrznymi przepisami pracy, umową o pracę;

- prowadzić negocjacje zbiorowe, a także zawierać układ zbiorowy w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej;

— dostarczać przedstawicielom pracowników pełnej i rzetelnej informacji niezbędnej do zawarcia układu zbiorowego, porozumienia i kontroli nad ich realizacją;

- zaznajomienia Pracownika przed podpisaniem z przyjętymi przepisami lokalnymi bezpośrednio związanymi z jego działalnością zawodową;

- terminowo przestrzegać instrukcji federalnego organu wykonawczego uprawnionego do sprawowania federalnego nadzoru państwowego nad przestrzeganiem prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, innych federalnych organów wykonawczych sprawujących kontrolę państwową (nadzór) w ustalonym obszarze działalności, płacić grzywny nakładane za naruszenia przepisów prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy;

- rozpatrywanie wniosków właściwych organów związkowych, innych przedstawicieli wybranych przez pracowników w sprawie naruszeń prawa pracy i innych aktów zawierających normy prawa pracy, podejmowanie działań w celu wyeliminowania stwierdzonych naruszeń oraz składanie sprawozdań z podjętych działań tym organom i przedstawicielom;

— stworzyć warunki zapewniające udział Pracownika w zarządzaniu organizacją w formach przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych i układzie zbiorowym [jeżeli istnieje].

— zaspokajać codzienne potrzeby Pracownika związane z wykonywaniem jego obowiązków pracowniczych;

— przeprowadzić obowiązkowe ubezpieczenie społeczne Pracownika w sposób określony przez prawo federalne;

- zrekompensować Pracownikowi szkodę wyrządzoną w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych, a także zrekompensować szkody moralne w sposób i na zasadach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych i innych przepisach prawnych akty Federacji Rosyjskiej;

— [inne obowiązki przewidziane przez prąd prawo pracy oraz inne normatywne akty prawne zawierające normy prawa pracy, układ zbiorowy, lokalne akty normatywne].

4. Czas pracy i czas odpoczynku

4.1. Pracownik jest ustawiony do pracy w systemie zmianowym zgodnie z zatwierdzonym przez Pracodawcę harmonogramem zmianowym. Harmonogram zmian jest opracowywany z uwzględnieniem wymogu prawa pracy, aby zapewnić Pracownikowi nieprzerwany odpoczynek w wymiarze co najmniej 42 godzin.

4.2. Czas trwania zmiany roboczej wynosi [wartość] godzin. Dni wolne od pracy Pracownika w systemie zmianowym to dni, które nie są dniami roboczymi według ustalonego dla niego harmonogramu pracy.

4.3. W stosunku do Pracownika ustalane jest zbiorcze rozliczenie godzin pracy. Okres odniesienia to [tydzień/miesiąc/kwartał/rok].

4.4. Pracownikowi przysługuje coroczny podstawowy płatny urlop w wymiarze [wartość] dni kalendarzowych.

4.5. Pracownikowi przysługuje coroczny dodatkowy płatny urlop w wymiarze [wartość] dni kalendarzowych [wskazać podstawę udzielenia dodatkowego urlopu].

4.6. Z powodów rodzinnych i innych ważnych powodów, Pracownikowi, na jego pisemny wniosek, może zostać udzielony urlop bezpłatny, którego czas trwania jest określony w umowie pomiędzy Pracownikiem a Pracodawcą.

5. Warunki wynagradzania

5.1. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości [kwota cyframi i słowami] rubli.

5.2. Dopłaty i dodatki o charakterze wyrównawczym, w tym za pracę w warunkach odbiegających od normalnych, systemy dopłat i dodatków o charakterze stymulującym oraz systemy premiowe, ustanawiane są układami zbiorowymi, umowami, przepisami lokalnymi i innymi aktami prawnymi zawierającymi normy prawa pracy.

5.3. Wynagrodzenie wypłacane jest Pracownikowi [wskazać konkretne daty miesiąca kalendarzowego]./Wynagrodzenie wypłacane jest Pracownikowi co najmniej co pół miesiąca w dniu określonym wewnętrznymi przepisami prawa pracy.

5.4. Przy wykonywaniu pracy poza normalnymi godzinami pracy, w nocy, w weekendy i dni wolne od pracy, przy łączeniu zawodów (stanowisk), przy wykonywaniu obowiązków pracownika czasowo nieobecnego, Pracownik otrzymuje odpowiednie dopłaty w trybie i wysokości ustalonej przez układ zbiorowy i przepisy lokalne.

Przeczytaj także: Podwyżka wynagrodzeń pracowników sądu

5.5. W okresie obowiązywania niniejszej umowy o pracę Pracownik podlega wszelkim gwarancjom i odszkodowaniom przewidzianym w obowiązującym prawie pracy Federacji Rosyjskiej.

6. Odpowiedzialność stron

6.1. W przypadku awarii lub niewłaściwa wydajność Pracownik wykonujący swoje obowiązki określone w niniejszej umowie o pracę oraz Opis pracy, naruszenia prawa pracy Federacji Rosyjskiej, a także spowodowanie Pracodawcy straty materialne ponosi odpowiedzialność dyscyplinarną, materialną i inną zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

6.2. Pracodawca ponosi materialną i inną odpowiedzialność wobec Pracownika zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

7. Postanowienia końcowe

7.1. Spory między Stronami wynikające z wykonania niniejszej umowy o pracę będą rozpatrywane w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustawach federalnych.

7.2. We wszystkich innych aspektach, które nie są przewidziane w niniejszej umowie o pracę, Strony kierują się ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej regulującym stosunki pracy.

7.3. Umowa o pracę zawierana jest na piśmie, sporządzona w dwóch egzemplarzach, z których każdy ma tę samą moc prawną.

7.4. Wszelkie zmiany i uzupełnienia niniejszej umowy o pracę są sformalizowane w formie pisemnej umowy dwustronnej.

7.5. Niniejsza umowa o pracę może zostać rozwiązana na zasadach przewidzianych w obowiązującym prawie pracy.

8. Dane i podpisy stron

Pobierz wzór, wzór, formularz umowy o pracę z grafiką zmianową 2016

Przydatne informacje o umowie o pracę z grafiką pracy zmianowej:

Umowa o pracę z harmonogramem pracy zmianowej nieco różni się od klasycznej próby umowy o pracę z pracownikiem. Firma musi uwzględnić niektóre niuanse i zawrzeć je w umowie, aby w przyszłości nie było sporów i nieporozumień między stronami.

Umowa o pracę: zmiana, jej cechy i kluczowe zasady

Praca zmianowa oznacza, że długość dnia pracy jednego pracownika spełnia wszystkie normy. Szczególnie dotyczy to przedsiębiorstwa produkcyjne z szkodliwe warunki gdzie konieczne jest zapewnienie sprawnego działania sprzętu. Umowa o pracę jest zmienna musi z pewnością zawierać system pracy i odpoczynku, który ustala „rozmiar” zmiany i liczbę zmian w miesiącu. Nie ma jednak sensu przepisywać absolutnie wszystkich szczegółów. Możesz użyć jako aplikacji do harmonogram zmian umowy o pracę. z którym wnioskodawca musi się najpierw zapoznać. Dokument zawiera następujące dane:

Godziny pracy na każdej zmianie;

Przerwy na odpoczynek i posiłki dla pracowników;

Odpoczynek tygodniowy i międzyzmianowy.

W której zmienna umowa o pracę nie powinien zawierać wszystkich tych informacji, powinien zawierać jedynie szczegółowe dane dotyczące sposobu działania wnioskodawcy. Należy również wziąć pod uwagę, że pracownik może pracować w niepełnym wymiarze godzin.

Praca zmianowa na podstawie umowy o pracę: wypełnienie próbki

Pracodawca musi wskazać imię i nazwisko pracownika oraz nazwę przedsiębiorstwa/pracodawcy, wskazać datę i miejsce zawarcia umowy, podkreślić obowiązki służbowe podwładny, w zależności od dziedziny działalności.

Musisz również określić czas trwania umowy. Oczywiście przy wyznaczaniu dokładna data wygaśnięcie dokumentu Umowa na czas określony. musisz uzasadnić na piśmie powody, dla których zatrudniasz tymczasowy pracownik(np. w związku z urlopem macierzyńskim pracownika stałego lub za pracę sezonową).

Umowa o pracę, zmiana w którym nie jest ustalona, jest mało prawdopodobne, aby została uznana za ważną. Musisz nakreślić wszystkie subtelności na piśmie.

Zgodnie z art. 103 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca ma prawo wprowadzić harmonogram zmian w kilku przypadkach:

1. Jeśli proces produkcji trwa dłużej niż dopuszczalny czas trwania dzień roboczy dla pracownika;

2. Jeśli konieczne jest zwiększenie wielkości produkcji.

Jednocześnie pracodawca musi wskazać nie tylko powód, na przykład konieczność prowadzenia całodobowej ochrony placówki lub zapewnienia opieki medycznej, ale także dokładnie zaplanować harmonogram pracy i odpoczynku, tak aby nie naruszać żadnych norm prawnych. Umowa o pracę zmianową, grafik pracy w którym nieregularny, musi zawierać informację o naliczaniu premii lub premii za pracę w godzinach nadliczbowych.

Umowa o pracę: harmonogram zmian i cechy przejścia do niego

Jeśli podpisałeś dokument z podwładnymi przed przejściem do pracy zmianowej, nie musisz tego podpisywać umowa o pracę, praca zmianowa mogą być zawarte w istniejącej umowie zgodnie z art. 72, 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Napraw niezbędne zmiany i skoordynuj je z pracownikami.

Oprócz dokonywania zmian w umowach o pracę pracodawca musi wykonać szereg czynności:

Wydać polecenie wprowadzenia grafiku zmian;

Zmień regulamin pracy (art. 100 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Warunek wprowadzenia grafiku zmianowego musi być zawarty w TD na podstawie art. 100 i art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zamówienie można sporządzić w dowolnej formie, najważniejsze jest wskazanie stanowisk, dla których zostanie zastosowany nowy reżim.

Umowa o pracę, praca zmianowa w którym chcesz naprawić powinien być skomponowany z uwzględnieniem kilku cech:

1. Zwyczajowo rozróżnia się trzy zmiany - dzień, noc i wieczór. Jeżeli ponad 50% czasu pracy pracownika przypada na okres od 22:00 do 6:00, to jest to zmiana nocna, a poprzednia jest uważana za wieczór;

2. Tygodniowy odpoczynek dla pracowników wykonujących swoje obowiązki na podstawie umowy o pracę (grafika zmianowa) musi wynosić co najmniej 42 godziny;

3. Ustawodawca zabrania pracy 2 zmian pod rząd, między nimi musi być odpoczynek;

4. Jeżeli zmiana przypada na dzień poprzedzający dzień ustawowo wolny od pracy, czas jej trwania należy skrócić o 1 godzinę.

Przy zatrudnianiu nowych pracowników do pracy zmianowej lub przy przenoszeniu podwładnych do nowy harmonogram pracodawca musi brać pod uwagę ograniczenia dotyczące niektórych kategorii osób. Na przykład zmiany nocne są zabronione dla kobiet, które mają dzieci poniżej 3 roku życia, osób niepełnosprawnych, nieletnich. osoby będące opiekunami osób niepełnosprawnych.

Na naszej stronie możesz pobierz umowę o pracę (praca zmianowa), próbka opracowane przez doświadczonych prawników i w pełni zgodne z prawem. Dokument możesz wypełnić w kilka minut, wystarczy odpowiedzieć na pytania w lewej kolumnie. Otrzymane odpowiedzi zostaną automatycznie rozesłane zgodnie z umową, wystarczy je pobrać, złożyć podpisy i pieczątki. Oceń wszystkie zalety naszej usługi!

Musisz odpowiedzieć na pytania przedstawione w formularzu po lewej stronie, a system automatycznie kategoryzuje odpowiedzi. W rezultacie w ciągu kilku minut otrzymasz prawnie właściwy dokument. Oceń zalety usługi już teraz!

Możesz być również zainteresowany następujące typy umowy o pracę, które można szybko i łatwo przygotować za pomocą konstruktora kontraktowego Prosto Documents:

Pełna lista umowy o pracę Spójrz tutaj.

Zwany dalej ___ „Pracodawcą”, reprezentowany przez _________________________, działający ___ na podstawie ___________________ z jednej strony, a _________________________, zwany dalej ___ „Pracownikiem”, z drugiej strony, zawarli niniejszą umowę w następujący sposób:

1. PRZEDMIOT UMOWY

2. OKRES UMOWY

2.1. Niniejsza umowa o pracę zawierana jest bez ograniczenia ważności. Data rozpoczęcia pracy: „___” ___________ ____

Opcja: niniejsza umowa o pracę zawierana jest na okres od „___” __________ ____ do „___” __________ ____, na podstawie: ______________.

Data rozpoczęcia pracy: „___” __________ ____

Przeczytaj także: Czy potrzebuję nakazu urlopu macierzyńskiego?

5.1. Pracownik jest zobowiązany:

5.2. Pracownik ma prawo do:

6.1. Pracodawca jest zobowiązany:

6.2.3. Pociągnąć Pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej zgodnie z procedurą ustanowioną przez obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

6.2.4. Przyjęcie lokalnych przepisów.

6.2.5. Korzystać z innych praw przewidzianych w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej, lokalnych przepisach.

7. PRACOWNIKOWE UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE

7.1. Pracownik podlega ubezpieczenie społeczne w sposób i na zasadach określonych w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

8. GWARANCJA I ZWROT

8.1. Przez okres obowiązywania niniejszej umowy Pracownik podlega wszelkim gwarancjom i odszkodowaniom przewidzianym przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej, lokalne akty Pracodawcy oraz niniejszą umowę.

9. OBOWIĄZKI STRON

9.1. W przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania przez Pracownika obowiązków określonych w niniejszej umowie, naruszenia przepisów prawa pracy, Regulaminu wewnętrznego regulaminu pracy Pracodawcy, innych przepisów lokalnych Pracodawcy, a także wyrządzenia szkody materialnej Pracodawca ponosi odpowiedzialność dyscyplinarną, materialną i inną zgodnie z prawo pracy Federacja Rosyjska.

9.2. Pracownik jest zobowiązany do zrekompensowania Pracodawcy bezpośredniej, rzeczywistej mu szkody. Utracony dochód (utracony zysk) nie podlega odzyskaniu od Pracownika.

9.3. Pracodawca ponosi materialną i inną odpowiedzialność zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

9.4. W przypadkach przewidzianych prawem Pracodawca jest zobowiązany do naprawienia Pracownikowi szkody moralnej wyrządzonej złe prowadzenie się i (lub) bezczynność Pracodawcy.

10. ROZWIĄZANIE

10.1. Niniejsza umowa o pracę może zostać rozwiązana z przyczyn przewidzianych w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

10.2. We wszystkich przypadkach dniem zwolnienia Pracownika jest ostatni dzień jego pracy.

11. POSTANOWIENIA KOŃCOWE

11.1. Warunki niniejszej umowy o pracę są poufne i nie podlegają ujawnieniu.

11.2. Warunki niniejszej umowy o pracę są prawnie wiążące dla stron od momentu jej podpisania przez strony. Wszelkie zmiany i uzupełnienia niniejszej umowy o pracę są sformalizowane w formie pisemnej umowy dwustronnej.

11.3. Spory między stronami wynikające z wykonania umowy o pracę są rozpatrywane w sposób przewidziany przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

11.4. We wszystkich innych aspektach, które nie są przewidziane w niniejszej umowie o pracę, strony kierują się ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

11.5. Umowa sporządzona jest w dwóch egzemplarzach o tej samej mocy prawnej, z których jeden przechowuje Zamawiający, a drugi Pracownik.

12. SZCZEGÓŁY STRON

Umowa o pracę (harmonogram pracy zmianowej)

UMOWA O PRACĘ (zmianowy grafik pracy)

Zwany dalej ___ „Pracodawcą”, reprezentowany przez _____________________________, działający ___ na podstawie ___________________ z jednej strony, a _________________________, zwany dalej ___ „Pracownikiem”, z drugiej strony, zawarli niniejszą umowę w następujący sposób:

1. PRZEDMIOT UMOWY

1.1. Pracodawca zobowiązuje się do zapewnienia Pracownikowi pracy zgodnie z określoną funkcją pracy, zapewnienia warunków pracy przewidzianych przez prawo pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy, układ zbiorowy, umowy, przepisy lokalne i niniejszą umowę o pracę, do terminowo iw całości wypłacać wynagrodzenie Pracownikowi, a Pracownik zobowiązuje się do osobistego wykonywania funkcji pracowniczych określonej niniejszą umową o pracę, do przestrzegania Wewnętrznych Przepisów Pracy obowiązujących u Pracodawcy.

1.2. Pracownik zostaje zatrudniony w ________________________________ na stanowisko _________________________.

Praca w ramach tej umowy jest dla Pracownika pracą główną/w niepełnym wymiarze czasu pracy.

1.3. Miejscem pracy Pracownika jest ________________________, znajdujące się pod adresem: _________________________________.

1.4. Praca Pracownika w ramach niniejszej umowy jest wykonywana w: normalne warunki. Obowiązki pracownicze Pracownika nie są związane z wykonywaniem pracy ciężka praca, praca na terenach o szczególnych warunkach klimatycznych, praca ze szkodliwymi, niebezpiecznymi i innymi specjalne warunki praca.

1.5. Pracownik zgłasza się bezpośrednio do _____________________.

2. OKRES UMOWY

2.1. Niniejsza umowa o pracę zawierana jest bez ograniczenia ważności. Data rozpoczęcia pracy: „___” ___________ ____

Opcja: niniejsza umowa o pracę zawierana jest na okres od „___” __________ ____ do „___” __________ ____, podstawa: ______________.

Data rozpoczęcia pracy: „___” __________ ____

2.2. Pracownik jest ustawiony staż czas trwania _____ (___________) miesięcy od daty rozpoczęcia pracy.

Opcja: Pracownik zaczyna pełnić swoje obowiązki bez okresu próbnego.

3. WARUNKI PŁATNOŚCI PRACOWNIKA

3.1. Pracownik ma ustaloną stawkę wynagrodzenia w wysokości ______ (______________) rubli.

3.2. Pracownikowi przewidziane są następujące środki zachęt materialnych:

3.2.1. Dopłaty ___________________________________________.

3.2.2. Dodatki __________________________________________.

3.2.3. Nagrody ____________________________________________.

3.2.4. Inne ____________________________________________.

3.3. Wynagrodzenie wypłacane jest pracownikowi w gotówce Pieniądze w kasie Pracodawcy (opcja: przelewem bezgotówkowym na rachunek bankowy Pracownika) w terminach ustanowiony przez Regulamin wewnętrzne przepisy pracy.

3.4. Z wynagrodzenia Pracownika mogą być dokonywane potrącenia w przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

4. TRYB CZASU PRACY I CZASU ODPOCZYNKU

4.1. Godziny pracy Pracownika 48 godzin tygodniowo tryb zmianowy praca zgodnie z zatwierdzonym przez Zamawiającego harmonogramem zmianowym: na dwie (trzy, cztery) zmiany.

4.2. Czas trwania zmiany wynosi ___________ godzin.

1 zmiana: start - ___ godzin ___ minut; koniec - ___ godzin ___ minut;

II zmiana: start - ___ godzin ___ minut; koniec - ___ godzin ___ minut;

III zmiana: start - ___ godzin ___ minut; koniec - ___ godzin ___ minut;

4. zmiana: start - ___ godzin ___ minut; koniec - ___ godzin ___ minut.

4.3. W ciągu dnia roboczego Pracownik otrzymuje przerwę na odpoczynek i posiłki trwającą ___________, która nie jest wliczana do czasu pracy.

4.4. Pracownikowi przysługuje coroczny płatny urlop w wymiarze __________ dni kalendarzowych, składający się z urlopu głównego w wymiarze __________ (co najmniej 28) dni kalendarzowych; dodatkowe _________ dni kalendarzowych.

Prawo do skorzystania z urlopu za pierwszy rok pracy przysługuje Pracownikowi po sześciu miesiącach nieprzerwanej pracy na ten pracodawca. Za zgodą stron płatny urlop może zostać udzielony Pracownikowi nawet przed upływem sześciu miesięcy. Urlop na drugi i kolejne lata pracy może być udzielony w dowolnym momencie roku pracy zgodnie z harmonogramem urlopów.

4.5. Z powodów rodzinnych i innych ważnych powodów Pracownik, na podstawie swojego pisemnego wniosku, może otrzymać urlop bez wynagrodzenia na czas określony w prawie pracy Federacji Rosyjskiej i wewnętrznym regulaminie pracy Pracodawcy.

5. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKA

5.1. Pracownik jest zobowiązany:

5.1.1. Sumiennie wykonuj następujące obowiązki:

5.1.2. Przestrzegać Wewnętrznych Przepisów Pracy i innych lokalnych przepisów Pracodawcy.

5.1.3. Przestrzegaj dyscypliny pracy.

5.1.4. Przestrzegaj wymogów ochrony pracy i bezpieczeństwa pracy.

5.1.5. Zadbaj o mienie Pracodawcy i innych pracowników.

5.1.6. Niezwłocznego poinformowania Zamawiającego lub bezpośredniego przełożonego o wystąpieniu sytuacji zagrażającej życiu i zdrowiu ludzi, bezpieczeństwu mienia Zamawiającego.

5.1.7. Nie udzielaj wywiadów, nie przeprowadzaj spotkań i negocjacji dotyczących działalności Pracodawcy, bez uprzedniej zgody kierownictwa.

5.1.8. Nie ujawniaj informacji stanowiących tajemnicę handlową Pracodawcy.

5.2. Pracownik ma prawo do:

5.2.1. Ochrona twojego honoru i godności zawodowej.

5.2.2. Inne prawa ustanowione przez obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

6. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY

6.1. Pracodawca jest zobowiązany:

6.1.1. Przestrzegaj przepisów i innych aktów prawnych, przepisów lokalnych, warunków niniejszej umowy.

6.1.2. Zapewnij Pracownikowi pracę określoną w niniejszej umowie.

6.1.3. Zapewnij Pracownikowi pomieszczenia, sprzęt, dokumentację techniczną i inne środki niezbędne do wykonywania jego obowiązków pracowniczych.

6.1.4. Wypłacić w całości należne Pracownikowi wynagrodzenie w terminach określonych w wewnętrznych przepisach pracy.

6.1.5. Zaspokajają codzienne potrzeby Pracownika związane z wykonywaniem przez niego obowiązków pracowniczych.

6.1.6. Przeprowadzić obowiązkowe ubezpieczenie społeczne Pracownika w sposób określony przez prawo federalne.

6.1.7. Wykonuj inne obowiązki określone w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

6.2. Pracodawca ma prawo:

6.2.1. Zachęcaj Pracownika do sumiennej efektywnej pracy.

6.2.2. Wymagaj od Pracownika wypełniania obowiązków pracowniczych określonych w opisie stanowiska, szanuj własność Pracodawcy i innych pracowników oraz przestrzegaj Wewnętrznych Przepisów Pracy.

UMOWA O PRACĘ (zmianowy grafik pracy)

________________ "___" ___________ ____

1. PRZEDMIOT UMOWY

1.2. Pracownik zostaje zatrudniony w ________________________________ na stanowisko _________________________.

Praca w ramach tej umowy jest dla Pracownika pracą główną/w niepełnym wymiarze czasu pracy.

1.3. Miejscem pracy Pracownika jest ________________________, znajdujące się pod adresem: _________________________________.

1.4. Praca Pracownika w ramach niniejszej umowy jest wykonywana w normalnych warunkach. Obowiązki pracownicze Pracownika nie dotyczą wykonywania ciężkiej pracy, pracy na terenach o szczególnych warunkach klimatycznych, pracy w szkodliwych, niebezpiecznych i innych szczególnych warunkach pracy.

1.5. Pracownik zgłasza się bezpośrednio do _____________________.

2. OKRES UMOWY

2.1. Niniejsza umowa o pracę zawierana jest bez ograniczenia ważności. Data rozpoczęcia pracy: „___” ___________ ____

Opcja: niniejsza umowa o pracę jest zawarta na okres od „___” __________ ____ do „___” __________ ____, podstawa: ______________.

Data rozpoczęcia pracy: „___” __________ ____

2.2. Pracownikowi wyznaczono okres próbny wynoszący _____ (___________) miesięcy od dnia rozpoczęcia pracy.

Opcja: Pracownik zaczyna pełnić swoje obowiązki bez okresu próbnego.

3. WARUNKI PŁATNOŚCI PRACOWNIKA

3.1. Pracownik ma ustaloną stawkę wynagrodzenia w wysokości ______ (______________) rubli.

3.2. Pracownikowi przewidziane są następujące środki zachęt materialnych:

3.2.1. Dopłaty ___________________________________________.

3.2.2. Dodatki __________________________________________.

3.2.3. Nagrody ____________________________________________.

3.2.4. Inne ____________________________________________.

3.3. Wynagrodzenie wypłacane jest Pracownikowi poprzez wydanie gotówki w kasie Pracodawcy (opcja: przelewem bezgotówkowym na rachunek bankowy Pracownika) w terminach określonych w Wewnętrznych Przepisach Pracy.

3.4. Z wynagrodzenia Pracownika mogą być dokonywane potrącenia w przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

4. TRYB CZASU PRACY I CZASU ODPOCZYNKU

4.1. Czas pracy Pracownika wynosi 48 godzin tygodniowo w pracy zmianowej zgodnie z zatwierdzonym przez Pracodawcę harmonogramem zmianowym: na dwie (trzy, cztery) zmiany.

4.2. Czas trwania zmiany wynosi ___________ godzin.

1 zmiana: start - ___ godzin ___ minut; koniec - ___ godzin ___ minut;

II zmiana: start - ___ godzin ___ minut; koniec - ___ godzin ___ minut;

III zmiana: start - ___ godzin ___ minut; koniec - ___ godzin ___ minut;

4. zmiana: start - ___ godzin ___ minut; koniec - ___ godzin ___ minut.

4.3. W ciągu dnia roboczego Pracownik otrzymuje przerwę na odpoczynek i posiłki trwającą ___________, która nie jest wliczana do czasu pracy.

Prawo do skorzystania z urlopu za pierwszy rok pracy przysługuje Pracownikowi po sześciu miesiącach nieprzerwanej pracy u tego Pracodawcy. Za zgodą stron płatny urlop może zostać udzielony Pracownikowi nawet przed upływem sześciu miesięcy. Urlop na drugi i kolejne lata pracy może być udzielony w dowolnym momencie roku pracy zgodnie z harmonogramem urlopów.

5. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKA

5.1. Pracownik jest zobowiązany:

5.1.1. Sumiennie wykonuj następujące obowiązki:

- _____________________________________________________________.

5.1.2. Przestrzegać Wewnętrznych Przepisów Pracy i innych lokalnych przepisów Pracodawcy.

5.1.3. Przestrzegaj dyscypliny pracy.

5.1.4. Przestrzegaj wymogów ochrony pracy i bezpieczeństwa pracy.

5.1.5. Zadbaj o mienie Pracodawcy i innych pracowników.

5.1.6. Niezwłocznego poinformowania Zamawiającego lub bezpośredniego przełożonego o wystąpieniu sytuacji zagrażającej życiu i zdrowiu ludzi, bezpieczeństwu mienia Zamawiającego.

5.1.7. Nie udzielaj wywiadów, nie przeprowadzaj spotkań i negocjacji dotyczących działalności Pracodawcy, bez uprzedniej zgody kierownictwa.

5.1.8. Nie ujawniaj informacji stanowiących tajemnicę handlową Pracodawcy.

5.2. Pracownik ma prawo do:

5.2.1. Ochrona twojego honoru i godności zawodowej.

5.2.2. Inne prawa ustanowione przez obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

6. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY

6.1. Pracodawca jest zobowiązany:

6.1.1. Przestrzegaj przepisów i innych aktów prawnych, przepisów lokalnych, warunków niniejszej umowy.

6.1.2. Zapewnij Pracownikowi pracę określoną w niniejszej umowie.

6.1.3. Zapewnij Pracownikowi pomieszczenia, sprzęt, dokumentację techniczną i inne środki niezbędne do wykonywania jego obowiązków pracowniczych.

6.1.4. Wypłacić w całości należne Pracownikowi wynagrodzenie w terminach określonych w wewnętrznych przepisach pracy.

6.1.5. Zaspokajają codzienne potrzeby Pracownika związane z wykonywaniem przez niego obowiązków pracowniczych.

6.1.6. Przeprowadzić obowiązkowe ubezpieczenie społeczne Pracownika w sposób określony przez prawo federalne.

6.1.7. Wykonuj inne obowiązki określone w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

6.2. Pracodawca ma prawo:

6.2.1. Zachęcaj Pracownika do sumiennej efektywnej pracy.

6.2.3. Pociągnąć Pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej zgodnie z procedurą ustanowioną przez obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

6.2.4. Przyjęcie lokalnych przepisów.

6.2.5. Korzystać z innych praw przewidzianych w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej, lokalnych przepisach.

7. PRACOWNIKOWE UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE

7.1. Pracownik podlega ubezpieczeniu społecznemu w trybie i na zasadach określonych w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

8. GWARANCJA I ZWROT

9. OBOWIĄZKI STRON

9.2. Pracownik jest zobowiązany do zrekompensowania Pracodawcy bezpośredniej, rzeczywistej mu szkody. Utracony dochód (utracony zysk) nie podlega odzyskaniu od Pracownika.

9.3. Pracodawca ponosi materialną i inną odpowiedzialność zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

9.4. W przypadkach przewidzianych prawem Pracodawca jest zobowiązany do zrekompensowania Pracownikowi szkody moralnej spowodowanej działaniami niezgodnymi z prawem i (lub) bezczynnością Pracodawcy.

10. ROZWIĄZANIE

10.1. Niniejsza umowa o pracę może zostać rozwiązana z przyczyn przewidzianych w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

10.2. We wszystkich przypadkach dniem zwolnienia Pracownika jest ostatni dzień jego pracy.

11. POSTANOWIENIA KOŃCOWE

11.1. Warunki niniejszej umowy o pracę są poufne i nie podlegają ujawnieniu.

11.3. Spory między stronami wynikające z wykonania umowy o pracę są rozpatrywane w sposób przewidziany przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

11.4. We wszystkich innych aspektach, które nie są przewidziane w niniejszej umowie o pracę, strony kierują się ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

11.5. Umowa sporządzona jest w dwóch egzemplarzach o tej samej mocy prawnej, z których jeden przechowuje Zamawiający, a drugi Pracownik.

12. SZCZEGÓŁY STRON

12.1. Zamawiający: ____________________________________________________ adres siedziby: ________________________________________________________________, NIP ____________, KPP __________________, R/s _____________________________ w _________________________, BIC ____________________________. 12.2. Pracownik: _____________________________________________ paszport: seria _____ numer _____________, wydany dnia ___________________________ _______________________ "___" _________ ____, kod terytorialny ________, zarejestrowany pod adresem: ____________________________________________. 13. PODPISY STRON Pracodawca: Pracownik: ____________/______________/ ____________/__________/ M.P.

Podobne dokumenty

Praca na zmiany dzienne jest dopuszczalna dla wszystkich pracowników. Istnieją jednak kategorie osób, które: aktywność zawodowa w nocy jest surowo zabronione.

Obejmują one:

Osoby niepełnosprawne i samotne matki mogą pracować na nocnej zmianie za pisemną zgodą.

Również w aktach lokalnych dopuszcza się tworzenie grup pracowników, którzy nie mogą pracować w nocy.

Jakie przedsiębiorstwa potrzebują takiego reżimu pracy?

W wielu obszarach działalności, ze względu na specyfikę procesu pracy, ten system pracy jest najbardziej rozpowszechniony:

organizacje produkcyjne o cyklu ciągłym (duże przedsiębiorstwa przemysłowe, fabryki). Zatrzymanie pracujących maszyn lub innego sprzętu obarczone jest znacznymi stratami materiałowymi, które trzeba będzie ponieść ze względu na konieczność ponownego uruchomienia maszyn.
W takich organizacjach mogą pracować jednocześnie setki, a nawet tysiące pracowników.
Sektor usługowy (sklepy całodobowe, stacje benzynowe). Praca zmianowa jest częstym zjawiskiem w tym obszarze. Firmy wprowadzają taki tryb pracy, aby nie tracić przychodów od potencjalnych klientów w miejscach, gdzie jest zapotrzebowanie zarówno w dzień, jak iw nocy.
Służby ratownicze (straż pożarna, ratownictwo, pogotowie, policja). Od ich ciągłej pracy zależy życie wielu ludzi.
Transport ( Kolej żelazna, lotniska). Ludzie jeżdżą i latają przez całą dobę, więc pracownicy transportu nie mogą brać dnia wolnego w tym samym czasie.

Co powinien wziąć pod uwagę pracodawca podczas planowania?

Wprowadzenie systemu wymiennego w przedsiębiorstwie oznacza jego właściwe uformowanie, co nie jest sprzeczne z obowiązującym prawodawstwem.

Zgodnie z częścią 3 art. 111 rosyjskiego kodeksu pracy w trybie zmianowym, standardowe dni wolne od soboty, niedzieli, a także święta mogą być dniami roboczymi.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 111. Dni wolne od pracy

Wszyscy pracownicy mają zapewnione dni wolne (cotygodniowy nieprzerwany odpoczynek). Przy pięciodniowym tygodniu pracy pracownicy mają dwa dni wolne w tygodniu, przy sześciodniowym tygodniu pracy – jeden dzień wolny.

Ogólnym dniem wolnym od pracy jest niedziela. Drugi dzień wolny z pięciodniowym tygodniem pracy określa układ zbiorowy lub wewnętrzny regulamin pracy. Oba dni wolne są z reguły z rzędu.
(Zmienione ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Pracodawcy, których praca nie może być wstrzymana w weekendy ze względu na warunki produkcyjne, techniczne i organizacyjne, mają zapewnione dni wolne kolejno w różne dni tygodnia dla każdej grupy pracowników zgodnie z wewnętrznymi przepisami prawa pracy.
(w wyd. prawo federalne z dnia 30.06.2006 N 90-FZ)

Przy opracowywaniu harmonogramu pracy zmianowej bierze się pod uwagę ogólne rozliczanie czasu pracy.

Ten system jest stosowany, gdy czas pracy pracowników nie pokrywa się z standardowa norma 40 godzin tygodniowo (część 1 artykułu 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W większości przypadków czas trwania dnia roboczego z harmonogramem zmianowym wynosi 12 godzin. Ale są wyjątki.

W prawach nie ma konkretnej definicji, ile godzin może trwać zmiana. Warto jednak skoncentrować się na podstawowych normach prawa pracy Federacji Rosyjskiej.

Po pierwsze zmiana nie może przekraczać 24 godzin – nawet najbardziej wytrzymała osoba, ze względu na swoje możliwości, nie jest w stanie dłużej pracować.
Po drugie każdy pracownik ma zagwarantowane prawo do wypoczynku, co wynika z art. 110 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 110. Czas trwania nieprzerwanego tygodniowego odpoczynku

Czas trwania nieprzerwanego tygodniowego odpoczynku nie może być krótszy niż 42 godziny.
Po trzecie Za zmiany nocne wypłacane są wyższe niż za zmiany dzienne. Pora nocna to okres od 22:00 do 6:00 ().

W przypadku niektórych grup osób istnieją ograniczenia dotyczące liczby godzin na jednej zmianie.

Obejmują one:

małoletni (liczba godzin pracy określona jest w Kodeksie pracy);
osoby niepełnosprawne (czas ustalany na podstawie orzeczenia lekarskiego);
kierowcy samochodów (wskazuje to część 2 rosyjskiego Kodeksu pracy na podstawie sekcji 2 Regulaminu rozporządzeniem Ministerstwa Transportu Federacji Rosyjskiej nr 15 z dnia 20 sierpnia 2008 r.).

Jeśli chodzi o święta, pracownicy muszą chodzić do pracy według własnego harmonogramu, ponieważ czerwone daty kalendarzowe nie są przenoszone na dni wolne od pracy.

Przepis ten wynika z paragrafu 2 punktu 2 Procedury, zatwierdzonego zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej nr 588n z dnia 13.08.2009 r.

Pracownicy pracują według własnego harmonogramu, ale przysługuje im dopłata, która wynika z art. 153 rosyjskiego kodeksu pracy. Kwota „zachęty pieniężnej” to pojedyncza stawka godzinowa lub dzienna przekraczająca wynagrodzenie.

W przypadku przetwarzania (tj. przekroczenia normy czasu pracy) pracownikowi przysługuje potrójne wynagrodzenie, czyli dodatek w wysokości dwukrotności wynagrodzenia.

Niektóre okoliczności sugerują skrócenie czasu pracy o 1 godzinę przy zachowaniu wynagrodzenia za pełną zmianę:

Przepisy nie określają dokładnego czasu odpoczynku między zmianami.

Należy jednak skupić się na podstawowym przepisie – który mówi, że czas ciągłego odpoczynku w tygodniu powinien wynosić co najmniej 42 godziny.

Harmonogram zmian opracowują pracownicy działu personalnego na podstawie przepisów Kodeksu pracy.

Harmonogram systemu pracy i odpoczynku jest dołączony do umowy o pracę.

Pełny harmonogram wskazuje długość dnia pracy, kolejność rotacji, a także czas i liczbę przerw.

Zmiany godzin pracy należy zgłosić personelowi na 30 dni kalendarzowych przed ich wejściem w życie.

Jak odzwierciedlić to w umowie o pracę? Przykładowy dokument

Stąd dowiesz się, jak poprawnie wypełnić umowę o pracę z harmonogramem pracy zmianowej według wzoru.

Umowa o pracę z pracownikiem, który będzie pracował w systemie zmianowym, ma swoje własne niuanse projektowe (powiemy Ci, jak je poprawnie napisać):

sekcja dotycząca czasu pracy i odpoczynku powinna zawierać informację, że pracownik pracuje na zmiany.
Czas trwania zmiany określany jest w godzinach, rodzaj rozliczania czasu pracy jest miesięczny, tygodniowy lub kwartalny.

Inne elementy są ułożone według schemat standardowy- wynagrodzenie, warunki urlopowe, wzajemna odpowiedzialność pracownika i pracodawcy itp.

Przykład rejestracji: pracownik pracuje na grafiku zmianowym w trybie „Działalność produkcyjna”.

Harmonogram pod nazwą „Działalność produkcyjna” musi być dołączony do umowy, a osoba musi być z nim zaznajomiona. Najpopularniejszym trybem zmianowym jest praca od 2 do 2. Ta zmiana pracy i odpoczynku jest dość wygodna dla pracowników.

Pracownik ma 2 dni - pracownicy na dziennej zmianie. Początek dnia roboczego - 9:00, zakończenie - 21:00. Potem są 2 dni wolne i zastępuje go kolega, który jest pracownikiem zmianowym. Harmonogram zmian jest opracowywany w dziale personalnym w oparciu o cele i potrzeby organizacji.

Przy opracowywaniu grafiku zmianowego głównym czynnikiem jest konieczność ciągłej realizacji przez firmę cyklu pracy, który podzielony jest na przedziały czasowe. Następnie sporządzany jest dalszy plan pracy.

Zawarcie umowy o pracę w pracy zmianowej odbywa się co do zasady na takich samych zasadach jak w trybie normalnym. Należy jednak szczegółowo omówić punkty dotyczące harmonogramu. Przy sporządzaniu dokumentu i sporządzaniu harmonogramu zmian należy kierować się obowiązującym prawem pracy i nie wykraczać poza nie.

UMOWA O PRACĘ (zmianowy grafik pracy)

________________ "___" ___________ ____

1. PRZEDMIOT UMOWY

1.2. Pracownik zostaje zatrudniony w ________________________________ na stanowisko _________________________.

Praca w ramach tej umowy jest dla Pracownika pracą główną/w niepełnym wymiarze czasu pracy.

1.3. Miejscem pracy Pracownika jest ________________________, znajdujące się pod adresem: _________________________________.

1.5. Pracownik zgłasza się bezpośrednio do _____________________.

2. OKRES UMOWY

2.1. Niniejsza umowa o pracę zawierana jest bez ograniczenia ważności. Data rozpoczęcia pracy: „___” ___________ ____

Opcja: niniejsza umowa o pracę jest zawarta na okres od „___” __________ ____ do „___” __________ ____, podstawa: ______________.

Data rozpoczęcia pracy: „___” __________ ____

2.2. Pracownikowi wyznaczono okres próbny wynoszący _____ (___________) miesięcy od dnia rozpoczęcia pracy.

Opcja: Pracownik zaczyna pełnić swoje obowiązki bez okresu próbnego.

3. WARUNKI PŁATNOŚCI PRACOWNIKA

3.1. Pracownik ma ustaloną stawkę wynagrodzenia w wysokości ______ (______________) rubli.

3.2. Pracownikowi przewidziane są następujące środki zachęt materialnych:

3.2.1. Dopłaty ___________________________________________.

3.2.2. Dodatki __________________________________________.

3.2.3. Nagrody ____________________________________________.

3.2.4. Inne ____________________________________________.

3.4. Z wynagrodzenia Pracownika mogą być dokonywane potrącenia w przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

4. TRYB CZASU PRACY I CZASU ODPOCZYNKU

4.1. Czas pracy Pracownika wynosi 48 godzin tygodniowo w pracy zmianowej zgodnie z zatwierdzonym przez Pracodawcę harmonogramem zmianowym: na dwie (trzy, cztery) zmiany.

4.2. Czas trwania zmiany wynosi ___________ godzin.

1 zmiana: start - ___ godzin ___ minut; koniec - ___ godzin ___ minut;

II zmiana: start - ___ godzin ___ minut; koniec - ___ godzin ___ minut;

III zmiana: start - ___ godzin ___ minut; koniec - ___ godzin ___ minut;

4. zmiana: start - ___ godzin ___ minut; koniec - ___ godzin ___ minut.

4.3. W ciągu dnia roboczego Pracownik otrzymuje przerwę na odpoczynek i posiłki trwającą ___________, która nie jest wliczana do czasu pracy.

5. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKA

5.1. Pracownik jest zobowiązany:

5.1.1. Sumiennie wykonuj następujące obowiązki:

- _____________________________________________________________.

5.1.2. Przestrzegać Wewnętrznych Przepisów Pracy i innych lokalnych przepisów Pracodawcy.

5.1.3. Przestrzegaj dyscypliny pracy.

5.1.4. Przestrzegaj wymogów ochrony pracy i bezpieczeństwa pracy.

5.1.5. Zadbaj o mienie Pracodawcy i innych pracowników.

5.1.6. Niezwłocznego poinformowania Zamawiającego lub bezpośredniego przełożonego o wystąpieniu sytuacji zagrażającej życiu i zdrowiu ludzi, bezpieczeństwu mienia Zamawiającego.

5.1.7. Nie udzielaj wywiadów, nie przeprowadzaj spotkań i negocjacji dotyczących działalności Pracodawcy, bez uprzedniej zgody kierownictwa.

5.1.8. Nie ujawniaj informacji stanowiących tajemnicę handlową Pracodawcy.

5.2. Pracownik ma prawo do:

5.2.1. Ochrona twojego honoru i godności zawodowej.

5.2.2. Inne prawa ustanowione przez obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

6. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY

6.1. Pracodawca jest zobowiązany:

6.1.1. Przestrzegaj przepisów i innych aktów prawnych, przepisów lokalnych, warunków niniejszej umowy.

6.1.2. Zapewnij Pracownikowi pracę określoną w niniejszej umowie.

6.1.3. Zapewnij Pracownikowi pomieszczenia, sprzęt, dokumentację techniczną i inne środki niezbędne do wykonywania jego obowiązków pracowniczych.

6.1.4. Wypłacić w całości należne Pracownikowi wynagrodzenie w terminach określonych w wewnętrznych przepisach pracy.

6.1.5. Zaspokajają codzienne potrzeby Pracownika związane z wykonywaniem przez niego obowiązków pracowniczych.

6.1.6. Przeprowadzić obowiązkowe ubezpieczenie społeczne Pracownika w sposób określony przez prawo federalne.

6.1.7. Wykonuj inne obowiązki określone w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

6.2. Pracodawca ma prawo:

6.2.1. Zachęcaj Pracownika do sumiennej efektywnej pracy.

6.2.3. Pociągnąć Pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej zgodnie z procedurą ustanowioną przez obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

6.2.4. Przyjęcie lokalnych przepisów.

6.2.5. Korzystać z innych praw przewidzianych w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej, lokalnych przepisach.

7. PRACOWNIKOWE UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE

7.1. Pracownik podlega ubezpieczeniu społecznemu w trybie i na zasadach określonych w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

8. GWARANCJA I ZWROT

9. OBOWIĄZKI STRON

9.2. Pracownik jest zobowiązany do zrekompensowania Pracodawcy bezpośredniej, rzeczywistej mu szkody. Utracony dochód (utracony zysk) nie podlega odzyskaniu od Pracownika.

9.3. Pracodawca ponosi materialną i inną odpowiedzialność zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

10. ROZWIĄZANIE

10.1. Niniejsza umowa o pracę może zostać rozwiązana z przyczyn przewidzianych w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

10.2. We wszystkich przypadkach dniem zwolnienia Pracownika jest ostatni dzień jego pracy.

11. POSTANOWIENIA KOŃCOWE

11.1. Warunki niniejszej umowy o pracę są poufne i nie podlegają ujawnieniu.

11.3. Spory między stronami wynikające z wykonania umowy o pracę są rozpatrywane w sposób przewidziany przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

11.4. We wszystkich innych aspektach, które nie są przewidziane w niniejszej umowie o pracę, strony kierują się ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

11.5. Umowa sporządzona jest w dwóch egzemplarzach o tej samej mocy prawnej, z których jeden przechowuje Zamawiający, a drugi Pracownik.