คณะผู้บริหารแบบครั้งเดียวตามที่เรียกกันสั้นๆ ผู้บริหารแต่เพียงผู้เดียวของนิติบุคคล: แนวคิดและหน้าที่

แต่เพียงผู้เดียว หน่วยงานบริหาร นิติบุคคล- เป็นหัวข้อที่บริษัทใช้สิทธิและภาระผูกพันของตน ในสิ่งพิมพ์เราจะพิจารณา เรื่องทั่วไปแต่เพียงผู้เดียวที่ดำเนินการในนามของหน่วยงานธุรกิจ ชื่อที่เป็นไปได้ ขั้นตอนการจัดตั้ง อำนาจและความรับผิดชอบ

ผู้บริหารแต่เพียงผู้เดียวของ LLC, JSC และองค์กรเชิงพาณิชย์และที่ไม่ใช่เชิงพาณิชย์อื่นๆ

ในการจัดการเหตุการณ์ปัจจุบันขององค์กรได้รับการแต่งตั้งจากผู้บริหารระดับสูง (ผู้อำนวยการ, หัวหน้า, ผู้มีอำนาจ ฯลฯ ) ข้อมูลเกี่ยวกับเขาในฐานะบุคคลที่มีสิทธิ์กระทำการในนามขององค์กรเมื่อสื่อสารกับบุคคลที่สามโดยไม่มีหนังสือมอบอำนาจใน ไม่ล้มเหลวสะท้อนให้เห็นเป็นหนึ่งเดียว ทะเบียนของรัฐนิติบุคคล (USRLE) เฉพาะช่วงเวลาที่ลงทะเบียนดังกล่าวเท่านั้น ให้ถือว่าหัวหน้าเป็นเจ้าหน้าที่ของบริษัท ในเวลาเดียวกันสำหรับ Unified State Register of Legal Entities ในแง่ของข้อมูลเกี่ยวกับหัวหน้า (การแนะนำข้อมูลหรือการเปลี่ยนแปลง) เขาได้รับการพิจารณาให้เป็นกรรมการตั้งแต่วินาทีที่หน่วยงานที่เกี่ยวข้องของ องค์กร.

หน้าที่ของหน่วยงานกำกับดูแล แต่เพียงผู้เดียวอาจดำเนินการโดย:

• รายบุคคล.
• ผู้ประกอบการรายบุคคล (ผู้จัดการ)
• นิติบุคคล (องค์กรจัดการ) แม้ว่าการกล่าวถึงความเป็นไปได้ของการมีส่วนร่วมนั้นอยู่ในศิลปะเท่านั้น 69 ของกฎหมาย "On บริษัทร่วมทุน» ลงวันที่ 26 ธันวาคม 2538 เลขที่ 208-FZ อย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้ อำนาจทั้งหมดอยู่ในมือของบุคคลคนเดียวซึ่งมีการลงทะเบียนข้อมูลใน Unified State Register of Legal Entities (ตามกฎแล้วนี่คือผู้อำนวยการขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับการจัดการ)

นอกจากนี้ เอกสารส่วนประกอบอาจมอบหมายหน้าที่ของผู้นำให้กับบุคคลหลายคนพร้อมกัน (วรรค 3 วรรค 1 มาตรา 53 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในขณะเดียวกันก็สามารถทำหน้าที่ทั้งร่วมกันและโดยอิสระ กล่าวคือ เป็นหน่วยงานที่แยกจากกัน

โปรดทราบว่าในบางบริษัท (ห้างหุ้นส่วนสามัญ ห้างหุ้นส่วนจำกัด) หน่วยงานกำกับดูแลที่เป็นปัญหาไม่ได้จัดตั้งขึ้นเลย ในกรณีเช่นนี้ นิติบุคคลจะใช้สิทธิและภาระผูกพันผ่านผู้เข้าร่วม (มาตรา 72, 84 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ชื่อผู้บริหาร แต่เพียงผู้เดียว - มันคืออะไรและมีตัวเลือกอะไรบ้าง?

ชื่อของคณะผู้บริหาร แต่เพียงผู้เดียวของบริษัทคือชื่อของตำแหน่ง ดังนั้น เบื้องหลังชื่อใด ๆ จะมีบุคคลเฉพาะ

มี 2 ​​วิธีในการกำหนดชื่อตำแหน่งผู้บริหาร:

1. เมื่อชื่อผู้บริหาร แต่เพียงผู้เดียวไม่ได้ถูกควบคุม แต่แนะนำ หมวดหมู่นี้รวมถึงนิติบุคคลเชิงพาณิชย์และนิติบุคคลที่ไม่ใช่เชิงพาณิชย์เกือบทั้งหมด การเลือกชื่อตำแหน่งจะดำเนินการโดยผู้เข้าร่วมอย่างอิสระ (ผู้อำนวยการ ผู้จัดการทั่วไปประธานาธิบดี เป็นต้น)
2. เมื่อชื่อของผู้บริหาร แต่เพียงผู้เดียวถูกกำหนดโดยกฎหมาย:

• สำหรับสหกรณ์การผลิตและหุ้นส่วนของเจ้าของอสังหาริมทรัพย์ - ประธาน;
• องค์กรรวมและสถาบัน - ผู้อำนวยการ, ผู้อำนวยการทั่วไป.

วิธีการจัดตั้งคณะผู้บริหาร แต่เพียงผู้เดียวใน LLC, JSC และองค์กรอื่น ๆ

องค์กรปกครองในองค์กรต่าง ๆ ถูกสร้างขึ้นในลักษณะเดียวกัน: ได้รับเลือกจากผู้เข้าร่วมขององค์กรในการประชุมสามัญตามด้วยการยอมรับโปรโตคอล ประชุมใหญ่หรือวิทยาลัย หากได้รับมอบอำนาจตามสมควร ขั้นตอนถูกควบคุมโดยเอกสารประกอบ ประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย และกฎหมายอื่น ๆ ขึ้นอยู่กับประเภทของนิติบุคคล ในขณะเดียวกันสำหรับ องค์กรต่างๆความแตกต่างบางอย่างเป็นลักษณะเฉพาะ (เราจะพูดถึงพวกเขาในภายหลัง)

บริษัทธุรกิจ

ในบริษัทจำกัด ความรับผิดเฉพาะบุคคลหรือผู้ประกอบการรายบุคคลเท่านั้นที่สามารถเป็นหัวหน้าได้ ในบริษัทร่วมทุน อำนาจของฝ่ายบริหารสามารถถ่ายโอนไปยังองค์กรจัดการได้ดังที่กล่าวไว้ก่อนหน้านี้

สหกรณ์การผลิต

ในองค์กรประเภทนี้ส่วนใหญ่ หน่วยงานภายนอกที่ไม่ใช่ผู้ก่อตั้งองค์กรสามารถเลือกให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าได้ อย่างไรก็ตามประธานสหกรณ์การผลิตตามวรรค 1 ของศิลปะ 106.4 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียอาจได้รับการแต่งตั้งจากสมาชิกเท่านั้น

รัฐวิสาหกิจรวมกัน

หัวหน้าไม่ได้รับการเลือกตั้ง แต่ได้รับการแต่งตั้งจากผู้มีอำนาจ ในเวลาเดียวกัน เขาต้องรับผิดชอบต่อร่างกายที่กำหนดเขา

องค์กรไม่แสวงหาผลกำไร

คณะผู้บริหาร แต่เพียงผู้เดียวได้รับเลือกจากที่ประชุมสามัญตามความสามารถที่ระบุไว้ในวรรค 2 ของศิลปะ 65.3 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

บริษัทรวมที่ไม่แสวงหาผลกำไร

ในองค์กรที่รวมกันเป็นองค์กรเดียวกัน คณะผู้บริหารจะได้รับเลือกจากสภาสูงสุด ข้อยกเว้นคือสถาบันที่ผู้ก่อตั้งได้รับการแต่งตั้งจากผู้ก่อตั้งหรือ (ในองค์กรของรัฐและเทศบาล) ได้รับการเลือกตั้งโดยคณะวิทยาลัยและหลังจากการเลือกตั้งได้รับการอนุมัติจากผู้ก่อตั้ง (มาตรา 4 ของมาตรา 123.21 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของรัสเซีย สหพันธ์).

เอกสารยืนยันอำนาจผู้บริหารฝ่ายเดียว ทะเบียนหัวหน้าตำแหน่ง

โดยตรงต่อหน้าบุคคลที่สาม การยืนยันอำนาจของคณะผู้บริหาร แต่เพียงผู้เดียวสามารถทำได้โดยใช้เอกสารใดเอกสารหนึ่งต่อไปนี้:

• รายงานการประชุมใหญ่
• คัดลอกจากรายงานการประชุม หากสะท้อนถึงประเด็นต่างๆ มากมาย นอกเหนือจากประเด็นการเลือกหัวหน้าบริษัท
• การตัดสินใจของวิทยาลัย
• นัดคิว.

นอกเหนือจากเอกสารข้างต้นแล้ว อาจมีการส่งสารสกัดจาก Unified State Register of Legal Entities ไปยังบุคคลที่สามเพื่อเป็นการยืนยันอำนาจของผู้อำนวยการอย่างเป็นทางการ

การแต่งตั้งผู้จัดการให้ดำรงตำแหน่งมักเกิดขึ้นตามลำดับต่อไปนี้:

1. หน่วยงานระดับสูง (หรือวิทยาลัย) ขององค์กรธุรกิจจะต้องตัดสินใจอย่างเหมาะสม
2. ประกอบด้วย:

• สัญญากฎหมายแพ่ง (หากคณะผู้บริหารเป็นนิติบุคคลหรือผู้ประกอบการรายบุคคล);
• สัญญาจ้าง(ถ้าเราจะพูดถึงบุคคล)

ประธานที่ประชุมหรือผู้เข้าร่วมประชุมคนใดคนหนึ่งทำหน้าที่เป็นผู้มีอำนาจลงนามในกฎหมายแพ่งหรือสัญญาแรงงานในส่วนขององค์กร

ในส่วนที่เกี่ยวกับรัฐและ เทศบาลนครและสถาบันที่หัวหน้าได้รับการแต่งตั้งจากหน่วยงานพิเศษจากนั้นแทนที่จะใช้การตัดสินใจของการประชุมสามัญจะใช้เอกสารการบริหารตามปกติของหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง (คำสั่ง, คำสั่ง) อย่างไรก็ตาม ไม่ควรสับสนกับคำสั่งของบุคลากร มิฉะนั้นขั้นตอนการลงทะเบียนก็ไม่ต่างจากบริษัทอื่น

สัญญาจ้างเป็นเครื่องยืนยันอำนาจอธิบดีได้ไหม

สัญญาทางแพ่งและสัญญาแรงงานมีความเกี่ยวข้องเฉพาะกับฝ่ายที่ลงนาม แต่ไม่ใช่สำหรับบุคคลที่สาม สัญญาการจ้างงานทำหน้าที่เป็นเอกสารที่ควบคุมแรงงานสัมพันธ์ระหว่างหัวหน้าองค์กรและเจ้าของ (นายจ้าง) ไม่สามารถใช้เพื่อยืนยันอำนาจของกรรมการต่อคู่สัญญาได้ แต่สามารถนำเสนอต่อศาลเพื่อเป็นหลักฐานการว่าจ้างผู้จัดการได้

หากในเวลาเดียวกันหัวหน้าองค์กรโอนข้อความสำคัญทางกฎหมายในนามขององค์กรไปยังบุคคลที่สามเขายืนยันอำนาจของเขาไม่ใช่ด้วยสัญญาจ้าง แต่ด้วยเอกสารข้างต้น (คำสั่งแต่งตั้ง, สารสกัดปัจจุบันจาก Unified State Register of นิติบุคคล เป็นต้น)

ความแตกต่างของแรงงานสัมพันธ์กับหัวหน้าองค์กร

ความสัมพันธ์ดังกล่าวถูกควบคุมโดย Ch. 43 รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซียและบรรทัดฐานอื่น ๆ ดังนั้นระหว่างองค์กรและหัวหน้าตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ 59 และศิลปะ 275 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาสิ้นสุดตามระยะเวลาที่กำหนดโดยเอกสารส่วนประกอบหรือตามข้อตกลงของผู้เข้าร่วม ในเวลาเดียวกัน พนักงานชั้นนำไม่สามารถเป็นพนักงานนอกเวลาได้ หากไม่ได้รับความยินยอมจากองค์กรที่สูงกว่าหรือเจ้าของกิจการ และต้องรับผิดอย่างเต็มที่ต่อบริษัทสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงต่อทรัพย์สินของบริษัท

โดยอาศัยอานิสงส์ของศิลปะ 278 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกเหนือไปจากกฎหมายทั่วไปแล้ว ยังจัดให้มีเหตุพิเศษสำหรับการบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการก่อนกำหนด:

1. เนื่องจากการเริ่มต้นของการดำเนินคดีล้มละลายขององค์กรและการถอดหัว
2. ในการพิจารณารับบุตรบุญธรรมโดยคณะสูงสุดของบริษัทในการตัดสินใจยุติอำนาจของหัวหน้า
3. ด้วยเหตุผลอื่นตามที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง

เมื่อสิ้นสุด แรงงานสัมพันธ์จากการตัดสินใจของคณะผู้บริหารสูงสุดของบริษัท อดีตกรรมการจะได้รับค่าตอบแทนเป็นจำนวนเงินอย่างน้อย 3 รายได้เฉลี่ยต่อเดือน แม้ว่าองค์กรเอกชนอาจจัดหาให้ในจำนวนที่มากกว่าก็ตาม

หากผู้มีอำนาจยุติข้อตกลงตามความคิดริเริ่มของเขาเอง เขามีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบ 1 เดือนก่อนวันสิ้นสุดการทำงาน

สำคัญ! หากมีความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างกรรมการกับบริษัท ในกรณีที่กรรมการเป็นผู้มีส่วนร่วมเพียงคนเดียว กรรมการมีหน้าที่ต้องหักภาษีและเงินพิเศษทั้งหมดสำหรับตนเองในฐานะลูกจ้างธรรมดา (จดหมายของ FSS ของ สหพันธรัฐรัสเซีย "ในการจัดเก็บภาษีของการชำระเงิน ... " ลงวันที่ 12.21.2009 เลขที่ 02- 09/07-2598P)

หลักการทำงานของผู้บริหารและหน้าที่ของผู้บริหาร

หัวหน้าองค์กรได้รับเลือกเป็นระยะเวลาหนึ่งซึ่งกำหนดโดยเอกสารส่วนประกอบของสังคมเศรษฐกิจ อำนาจของผู้บริหารระดับสูงฝ่ายเดียวรวมถึงประเด็นที่ไม่อยู่ในความสามารถของหน่วยงานบริหารระดับสูงและระดับวิทยาลัย รายชื่อผู้มีอำนาจจัดตั้งขึ้นทั้งในระดับนิติบัญญัติและในระดับองค์กร (เอกสารประกอบ)

ตามกฎทั่วไป ฝ่ายบริหารจะทำหน้าที่ดังต่อไปนี้:

• ทำธุรกรรมในนามขององค์กร
• แสดงถึงผลประโยชน์ของบริษัทต่อหน้าบุคคลที่สาม;
• ออกหนังสือมอบอำนาจ;
• ออกเอกสารการบริหารรวมถึงเอกสารบุคลากร (เกี่ยวกับการว่าจ้าง การเลิกจ้าง ฯลฯ );
• ดำเนินการอื่น ๆ ที่กำหนดโดยเอกสารส่วนประกอบ

ตามวรรค 3 ของศิลปะ 53 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียผู้มีอำนาจต้องปฏิบัติหน้าที่โดยคำนึงถึงหลักการของความสุจริตและความสมเหตุสมผล การกระทำและการตัดสินใจของกรรมการอาจถือว่าเป็นไปตามกฎเหล่านี้หากเขา:

• รับรองประสิทธิภาพการทำงานของบริษัทในด้านกฎหมายมหาชน (ภาษี การบริหาร ฯลฯ)
• คัดเลือกผู้รับเหมาและดูแลบุคลากรอย่างรอบคอบ

หากเมื่อพ้นวาระการดำรงตำแหน่งของหัวหน้าแล้ว คณะผู้บริหารสูงสุดไม่มีเวลาจัดตั้งคณะผู้บริหารชุดใหม่ ผู้อำนวยการยังคงดำเนินกิจกรรมต่อไปจนกว่าปัญหานี้จะคลี่คลาย

ผู้มีอำนาจหน้าที่รับผิดชอบต่อการประชุมใหญ่ขององค์กรหรือเจ้าของคนเดียว (หน่วยงานที่แต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง) ดังนั้นเอกสารที่เป็นส่วนประกอบอาจจัดให้มีภาระหน้าที่ของหน่วยงานเพียงฝ่ายเดียวในการรายงานต่อที่ประชุมใหญ่หรือเจ้าขององค์กรเกี่ยวกับกิจกรรมขององค์กร

ความรับผิดชอบของผู้บริหาร แต่เพียงผู้เดียว

หากในช่วงเวลาของกิจกรรมหัวหน้าผู้ฝ่าฝืนหลักการของความสุจริตและความสมเหตุสมผลและสิ่งนี้นำไปสู่ความสูญเสียสำหรับ บริษัท เขาอาจต้องรับผิดทางแพ่ง อย่างไรก็ตาม อย่าลืมว่าการสูญเสียทั้งหมดอาจไม่ได้เป็นผลมาจากความผิดพลาดโดยเจตนาของผู้อำนวยการ - บางทีนี่อาจเป็นผลมาจากความเสี่ยงของผู้ประกอบการตามปกติ (ข้อ 1 ของมติ Plenum ของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซีย "ใน ประเด็นการชดใช้ค่าเสียหายบางส่วน …” ลงวันที่ 30 กรกฎาคม 2556 ฉบับที่ 62)

สัญญาณของความศรัทธา (ข้อ 2 ของมติที่ 62):

1. ทำธุรกรรมที่ไม่หวังผลกำไรต่อหน้าผลประโยชน์ทับซ้อน (ส่วนบุคคลและองค์กร) สัญญาถือเป็นสัญญาที่ไม่ก่อให้เกิดผลกำไร หากในแง่ของราคาหรือสาระสำคัญ สัญญานั้นแตกต่างอย่างมากจากธุรกรรมที่คล้ายคลึงกันในช่วงเวลาเดียวกัน
2. การปกปิดและการส่งข้อมูลอันเป็นเท็จเกี่ยวกับธุรกรรมที่ได้ข้อสรุป
3. ข้อสรุปของข้อตกลงโดยไม่ได้รับอนุมัติจากหน่วยงานที่ได้รับมอบอำนาจของบริษัท (เช่น ธุรกรรมหลัก)
4. การจัดเก็บเอกสารเกี่ยวกับธุรกรรมที่ไม่ได้ผลกำไรหลังจากถูกถอดออกจากตำแหน่ง
5. การกระทำที่ขัดต่อผลประโยชน์ขององค์กร

สัญญาณของความไม่สมเหตุสมผล (ข้อ 3 ของมติหมายเลข 62):

1. ละเลย ข้อมูลสำคัญเมื่อทำการตัดสินใจ
2. ดำเนินการโดยไม่ต้องพยายามรับข้อมูลสำคัญที่จำเป็นในการดำเนินการ
3. ดำเนินธุรกรรมโดยไม่ได้รับการอนุมัติภายในที่จำเป็น (เช่น กับฝ่ายบัญชีหรือฝ่ายกฎหมาย)

ดังนั้น คณะผู้บริหาร แต่เพียงผู้เดียวคือคณะผู้บริหารขององค์กร ดำเนินการในนามขององค์กรโดยไม่มีหนังสือมอบอำนาจ มีชื่อของตัวเอง ซึ่งถูกป้อนในทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจร (ผู้อำนวยการ ประธาน ผู้อำนวยการทั่วไป ฯลฯ ). การทำงานของคณะผู้บริหาร แต่เพียงผู้เดียวของนิติบุคคลขึ้นอยู่กับหลักการของความสมเหตุสมผลและความสุจริต ในเวลาเดียวกัน ผู้นำแต่ละคนมีหน้าที่รับผิดชอบต่อผลลัพธ์ของกิจกรรมที่มีต่อองค์กรและผู้ก่อตั้ง

สวัสดีเพื่อนรัก! คำสองสามคำเกี่ยวกับสาเหตุที่ฉันตัดสินใจเขียนบทความนี้ ดังที่คุณทราบแล้ว กฎหมายของรัฐบาลกลาง 44 ซึ่งมีผลบังคับใช้ นำเรื่องน่าประหลาดใจมากมายมาสู่ชีวิตเรา และหนึ่งในนั้นดูเหมือนจะเป็นข้อกำหนดที่ค่อนข้าง "ไม่เป็นอันตราย" สำหรับผู้เข้าร่วมในการสั่งซื้อ - บทบัญญัติพร้อมกับข้อมูลอื่น ๆ ของหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี (TIN) ของผู้ก่อตั้งสมาชิกของคณะผู้บริหารระดับสูง บุคคลที่ทำหน้าที่เป็นผู้บริหาร แต่เพียงผู้เดียวของผู้เข้าร่วมการจัดซื้อ

ข้อกำหนดนี้กำหนดขึ้นโดยชัดแจ้งสำหรับการเข้าร่วมใน เปิดการแข่งขัน(ข้อ 1 ของส่วนที่ 2 ของข้อ 51) ใน การประมูลทางอิเล็กทรอนิกส์(ข้อ 1 ของส่วนที่ 5 ของข้อ 66) และใน ขอใบเสนอราคา(วรรค 4 ของส่วนที่ 3 ของข้อ 73)

การไม่มีข้อมูลเหล่านี้ (TIN) ในใบสมัครของผู้เข้าร่วมเป็นสาเหตุของการปฏิเสธแอปพลิเคชันดังกล่าว

กรณีใส่ข้อมูลผู้จัดซื้อจัดจ้างใน ทะเบียนซัพพลายเออร์ที่ไร้ยางอาย (RNP)เข้าไปนั่นคือ ข้อมูลต่อไปนี้ถูกป้อนในการลงทะเบียนตามวรรค 2 ของส่วนที่ 3 ของข้อ 104: ชื่อหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีของนิติบุคคลหรือสำหรับบุคคลต่างประเทศตามกฎหมายของรัฐต่างประเทศที่เกี่ยวข้อง เลขประจำตัวผู้เสียภาษีอากรที่เป็นผู้ก่อตั้งนิติบุคคลตามมาตรา 104 ส่วนที่ 2 นามสกุล ชื่อสกุล (ถ้ามี) ของผู้ก่อตั้ง สมาชิกของคณะผู้บริหารระดับวิทยาลัย บุคคลที่ทำหน้าที่ผู้บริหารแต่เพียงผู้เดียว นิติบุคคลที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของข้อ 104

อย่างไรก็ตาม ตามที่ได้แสดงให้เห็นในทางปฏิบัติ ข้อกำหนดนี้ซึ่งกำหนดขึ้นโดย 44-FZ ทำให้เกิดคำถามมากมายและความยุ่งยากในการทำความเข้าใจ ทั้งในส่วนของลูกค้าและซัพพลายเออร์ นอกจากนี้ กรณีของการปฏิเสธการสมัครของผู้เข้าร่วมเนื่องจากขาด TIN ของผู้ก่อตั้ง, สมาชิกของคณะผู้บริหารระดับวิทยาลัย, บุคคลที่ทำหน้าที่เป็นผู้บริหารระดับสูงของผู้เข้าร่วมการจัดซื้อได้กลายเป็นบ่อยขึ้น

ดังที่คุณทราบ ตามวรรค 4 ของข้อ 3 ของ 44-FZ นิติบุคคลใดๆ โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมาย รูปแบบการเป็นเจ้าของ ที่ตั้งและที่มาของทุน หรือใดๆ รายบุคคลรวมทั้งจดทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล

อย่างไรก็ตาม รหัสภาษีของศิลปะสหพันธรัฐรัสเซีย 83, 84 ไม่ผูกพันบุคคลรับ TIN

ดำเนินการจดทะเบียนบุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล แต่เป็นผู้ชำระภาษี เช่น ภาษีทรัพย์สินหรือที่ดิน สำนักงานภาษี"ไม่อยู่" บนพื้นฐานของข้อมูลที่สำนักงานทะเบียน ตำรวจจราจร บริการหนังสือเดินทางและวีซ่า ห้องลงทะเบียน และหน่วยงานอื่น ๆ ที่ระบุไว้ในมาตรา 85 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย พลเมืองเหล่านี้ ไม่มีข้อผูกมัดตรงกันข้ามกับ IP รับใบรับรอง TINพวกเขาจะได้ก็ต่อเมื่อต้องการเท่านั้น

แต่มีคนที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคลต้องได้รับใบรับรองนี้เนื่องจากหน้าที่ทางวิชาชีพ เหล่านี้คือข้าราชการ หัวหน้าวิสาหกิจ หัวหน้าฝ่ายบัญชี และคนงานประเภทอื่นๆ อีกจำนวนหนึ่ง

คำไม่กี่คำเกี่ยวกับสารสกัดจาก Unified State Register of Legal Entities สารสกัดนี้ต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับผู้ก่อตั้ง (ผู้เข้าร่วม) ของนิติบุคคล (มติที่ 438 ของ 06/19/2002) ให้ความสนใจกับ p.p. “l” ของข้อ 1 ของภาคผนวก 2 ของมตินี้ ซึ่งระบุว่า Unified State Register of Legal Entities ต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลที่มีสิทธิ์ดำเนินการในนามของนิติบุคคลโดยไม่มีหนังสือมอบอำนาจ (นามสกุล , ชื่อ, นามสกุล, ตำแหน่ง, รายละเอียดเอกสารแสดงตนตามกฎหมาย สหพันธรัฐรัสเซีย, ทิน ( ในการแสดงตนของ)). เหล่านั้น. มันตามมาว่า TIN อาจเป็นหรือไม่ก็ได้

สารสกัดทั้งหมดจาก ทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจรฉันโชคดีที่ได้ทำงานกับใครและใครผ่านมือของฉันเองมีส่วนที่เกี่ยวข้อง“ ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ก่อตั้ง (ผู้เข้าร่วม) ของนิติบุคคล - บุคคล". ในส่วนนี้มีการระบุชื่อผู้เข้าร่วม TIN และข้อมูลเกี่ยวกับการแบ่งปันในทุนจดทะเบียน อย่างไรก็ตาม ในบางสารสกัดข้อมูลดังกล่าวเกี่ยวกับผู้ก่อตั้งก็หายไปอย่างสมบูรณ์

และถ้อยคำในข้อความที่แยกจากทะเบียน Unified State ของนิติบุคคล "ผู้ก่อตั้ง (ผู้เข้าร่วม) ของนิติบุคคล" ไม่อนุญาตให้คุณเข้าใจทันทีว่าผู้เข้าร่วมที่ระบุคนใดเป็นผู้ก่อตั้ง นอกจากนี้ ในทางปฏิบัติ เราอาจเผชิญกับสถานการณ์ที่ไม่มีผู้ก่อตั้งคนเดียวในหมู่ผู้เข้าร่วมของบริษัทในขณะที่เข้าร่วมในการจัดซื้อ เช่น ผู้ก่อตั้งออกจากรายชื่อผู้เข้าร่วม ฯลฯ

ในเรื่องนี้จะเกิดคำถามว่าต้องนำเสนอข้อมูลนี้ให้กับลูกค้าอย่างไร ในรูปแบบใด?

หาก TIN ที่ต้องการระบุไว้ในข้อความที่ดึงมาจาก Unified State Register of Legal Entities ก็มีเหตุผลที่จะไม่ระบุอีก อย่างไรก็ตาม หากลูกค้าระบุ บางรูปแบบด้วยคอลัมน์ที่เกี่ยวข้องจึงจำเป็นต้องทำซ้ำข้อมูลนี้ในแบบฟอร์ม

เกิดอะไรขึ้นถ้าแบบฟอร์มนี้ไม่มีอยู่?

วี กรณีนี้คุณสามารถสร้างแบบฟอร์มอิสระของคุณเองพร้อมรายละเอียดที่จำเป็น ตัวอย่างเช่น แบบฟอร์ม "ข้อมูลเกี่ยวกับ TIN ของผู้ก่อตั้ง, สมาชิกของคณะผู้บริหารระดับวิทยาลัย, บุคคลที่ทำหน้าที่เป็นผู้บริหาร แต่เพียงผู้เดียวของผู้เข้าร่วมการจัดซื้อตามข้อกำหนดของวรรค 1 ของส่วนที่ 2 ของศิลปะ 51 44-FZ".

แต่ถ้าไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับ TIN ในสารสกัดจาก Unified State Register of Legal Entities?

หากมีข้อมูลเกี่ยวกับผู้ก่อตั้งและ TIN ของพวกเขา แต่ไม่ได้อยู่ในสารสกัด ให้ระบุข้อมูลนี้ในรูปแบบใด ๆ ตามที่อธิบายข้างต้น อย่างไรก็ตาม มีคำถามโต้แย้งเกิดขึ้น: ลูกค้าจะตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลนี้ได้อย่างไร

และหากไม่มี TIN จะทำอย่างไร?

จะเพียงพอหรือไม่ที่ลูกค้าจะประกาศว่า TIN ไม่พร้อมใช้งานด้วยเหตุผลดังกล่าว และไม่จำเป็นต้องมีอยู่สำหรับบุคคลบางกลุ่ม? ฉันคิดว่าในกรณีนี้ทุกอย่างจะขึ้นอยู่กับลูกค้าเฉพาะราย

หากไม่มี TIN และใบสมัครถูกปฏิเสธ สิ่งนี้จะไม่ใช่ข้อจำกัดของการแข่งขันหรือไม่?

จนถึง การพิจารณาคดีและไม่มีคำอธิบายอย่างเป็นทางการจาก FAS เกี่ยวกับปัญหานี้ เราสามารถเดาได้เฉพาะในกรณีที่ไม่มี TIN ถือว่าเป็นไปตามข้อกำหนด และกรณีใดไม่เป็นเช่นนั้น แท้จริงแล้วปัญหาดังกล่าวมีอยู่ในขณะนี้และต้องการคำชี้แจงอย่างเป็นทางการ

พี. ส.: สิ่งที่คุณคิดเกี่ยวกับ ครั้งนี้? หากคุณมีความคิดเห็นของตนเองเกี่ยวกับเรื่องนี้ หรือหากคุณพบเอกสารที่เป็นทางการเกี่ยวกับปัญหานี้ โปรดแชร์ความคิดเห็นของคุณด้านล่างบทความนี้ ฉันจะขอบคุณคุณ

พี. ส. ส: ใช่ฉันเกือบลืม ... อาจมีคนมาช่วย นี่คือลิงค์ไปยังเว็บไซต์บริการของรัฐซึ่งหากคุณมีข้อมูลหนังสือเดินทางคุณสามารถค้นหา TIN ของบุคคล - http://www.gosuslugi.ru/pgu/fns/findInn

(อังกฤษ. คณะผู้บริหารแต่ละราย) - ในกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียบุคคลที่ปฏิบัติหน้าที่ของคณะผู้บริหารขององค์กรการค้าหรือไม่แสวงหาผลกำไรเท่านั้นที่รับผิดชอบ ร่างกายสูงสุดการจัดการและการจัดการปัจจุบันของกิจกรรมขององค์กรที่เกี่ยวข้อง กฎหมายว่าด้วยการศึกษาและกิจกรรม ดำเนินการโดยประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย* กฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับ บางชนิดนิติบุคคล ฯลฯ นิติกรรมอาร์เอฟ

วัตถุประสงค์หลักของ E.i.o. - การดำเนินการตามการตัดสินใจของผู้บริหารระดับสูงขององค์กร ตามกฎในกฎหมายเกี่ยวกับองค์กรบางประเภทและในเอกสารที่เป็นส่วนประกอบของนิติบุคคล F.i.o. จัดตั้งขึ้นในลักษณะที่จะกีดกันความเป็นไปได้ของหน่วยงานนี้ที่ใช้อำนาจบางอย่างของคณะผู้บริหารระดับสูงขององค์กรที่เกี่ยวข้อง

ตัวอย่างเช่น ในบริษัทจำกัด E.i.o. (ทั่วไป ฯลฯ) ได้รับการเลือกตั้งโดยที่ประชุมสามัญของผู้เข้าร่วมของบริษัทในช่วงเวลาที่กำหนดโดยกฎบัตรของบริษัท อีไอโอ ของบริษัทอาจไม่ได้รับเลือกจากผู้เข้าร่วม (มาตรา 40 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในบริษัทจำกัดที่ต้องรับผิด" **) ผู้รักษาการ: ก) กระทำการในนามของบริษัทโดยไม่มีหนังสือมอบอำนาจ รวมทั้ง แสดงถึงความสนใจและความมุ่งมั่นของเขา ข) ออกหนังสือมอบอำนาจเพื่อเป็นตัวแทนในนามบริษัท รวมทั้ง หนังสือมอบอำนาจที่มีสิทธิทดแทน; c) เผยแพร่เกี่ยวกับการแต่งตั้งพนักงานของ บริษัท ในการโอนและการเลิกจ้างใช้มาตรการจูงใจและกำหนด การลงโทษทางวินัย; d) ใช้อำนาจอื่นที่ไม่ได้กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในบริษัทจำกัด" หรือกฎบัตรของ บริษัท ต่อความสามารถของการประชุมสามัญของผู้เข้าร่วมใน บริษัท คณะกรรมการ / (คณะกรรมการกำกับดูแล) ของ บริษัท และ ผู้บริหารระดับสูงของบริษัท ลำดับของกิจกรรม บริษัท และการยอมรับการตัดสินใจโดยกฎบัตรและเอกสารภายในของบริษัท ตลอดจนข้อตกลงที่ทำขึ้นระหว่างบริษัทกับบุคคลที่ทำหน้าที่ของ F.i.o. ในฐานะที่เป็น E.i.o. ในบริษัทจำกัดสามารถดำเนินการได้เท่านั้น ยกเว้นกรณีที่หน้าที่ของ F.i.o. ตามสัญญาจะโอนไปให้ผู้จัดการซึ่งอาจจะเป็น

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับบริษัทร่วมทุนกำหนดไว้เกี่ยวกับ E.i.o. บริษัทร่วมทุน (มาตรา 69 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในบริษัทร่วมทุน"**)

พจนานุกรมกฎหมายใหญ่. อคาเดมิก.ru 2010 .

ดูว่า "Sole Executive Body" ในพจนานุกรมอื่นๆ คืออะไร:

ผู้บริหารแต่เพียงผู้เดียว - ผู้บริหารดำเนินการในนามขององค์กรบนพื้นฐานของกฎบัตรและมีสิทธิที่จะใช้ความสามารถทางกฎหมายขององค์กรนี้ในทุกประเด็นที่ไม่อยู่ในความสามารถของหน่วยงานอื่น ๆ ของบริษัท มักจะเป็นผู้บริหารแต่เพียงผู้เดียว ... ... สารานุกรมบัญชี

ผู้บริหารแต่เพียงผู้เดียว- (อังกฤษ. คณะผู้บริหารแต่ละราย) ในกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย บุคคลที่ทำหน้าที่ของหน่วยงานการจัดการขององค์กรการค้าหรือไม่แสวงหาผลกำไรเท่านั้น รับผิดชอบต่อคณะผู้บริหารสูงสุดและใช้การจัดการในปัจจุบัน ... ... สารานุกรมกฎหมาย

หน่วยงานบริหาร สารานุกรมกฎหมาย

ผู้บริหารของบริษัท- บทความหรือส่วนนี้อธิบายสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับภูมิภาคเดียวเท่านั้น (รัสเซีย) คุณสามารถช่วยวิกิพีเดียได้โดยการเพิ่มข้อมูลสำหรับประเทศและภูมิภาคอื่นๆ คณะผู้บริหารของสังคมเกี่ยวกับ ... Wikipedia

หน่วยงานบริหาร- หน่วยงานของบริษัทที่ดำเนินกิจกรรมการดำเนินงานโดยตรงสำหรับการจัดการของบริษัทธุรกิจ กฎหมายของรัสเซียแบ่งแยก: คณะผู้บริหาร แต่เพียงผู้เดียวคือผู้ดำเนินการอย่างเป็นทางการในนามของ บริษัท บนพื้นฐานของกฎบัตร ... ... Wikipedia

ดูผู้บริหารแต่เพียงผู้เดียว กิจกรรมผู้บริหาร คณะผู้บริหารวิทยาลัย… พจนานุกรมกฎหมายใหญ่

คณะผู้บริหารระดับสูง สารานุกรมกฎหมาย

- (คณะผู้บริหารระดับสูงของอังกฤษ) ในกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเป็นองค์กรที่จัดตั้งขึ้นจากบุคคลหลายคนที่ทำหน้าที่จัดการองค์กรการค้าหรือไม่แสวงหาผลกำไรมีความรับผิดชอบต่อองค์กรปกครองสูงสุดและดำเนินการในปัจจุบัน ... ... พจนานุกรมกฎหมายใหญ่

ฝ่ายบริหารแต่เพียงผู้เดียว- ดู Sole Executive Body ... สารานุกรมกฎหมาย

รัฐบาล- อำนาจหน้าที่ (การจัดการ) (ในบริษัทร่วมทุนหรือบริษัทจำกัด) หนึ่งในสี่หน่วยงานที่เป็นไปได้ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยบริษัทร่วมทุนและบริษัทจำกัด ... ... Wikipedia

กฎบัตรของ LLC ซึ่งถือเป็นตัวอย่างทั่วไปของทุกองค์กร มีบทบัญญัติสำคัญที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของบริษัท มันกำหนดขั้นตอนสำหรับการดำเนินงานขององค์กรอธิบายกิจกรรมหลักกำหนดสิทธิและภาระผูกพันของผู้เข้าร่วม เอกสารเดียวกันนี้กำหนดสถานะทางกฎหมายของคณะผู้บริหาร แต่เพียงผู้เดียวของนิติบุคคล ลองพิจารณาเพิ่มเติมว่ามันคืออะไร

ข้อมูลทั่วไป

หน่วยงานบริหารเพียงคนเดียวของนิติบุคคลคือ ตำแหน่งพิเศษในบริษัทที่พลเมืองครอบครองอยู่ เขาสามารถรับและใช้สิทธิ แบกรับความรับผิดชอบขององค์กร ในทางปฏิบัติกิจกรรมนี้จะถูกโอนไปที่หัว กฎบัตรของ LLC ตัวอย่างที่นำเสนอในบทความกำหนดขอบเขตของความสามารถและประเด็นอื่น ๆ

ฐานกฎเกณฑ์

กฎระเบียบทางกฎหมายของกิจกรรมของหัวหน้า บริษัท ดำเนินการโดย:

1. กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในบริษัทจำกัด"
2. ทีเค อาร์เอฟ
3. กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ใน บริษัท ร่วมทุน"
4. ประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย
5. กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการลงทะเบียนสถานะของผู้ประกอบการแต่ละรายและนิติบุคคล"
6. กฎหมายหมายเลข 161 "ในเทศบาลและรัฐรวมวิสาหกิจ"

ประมวลกฎหมายแพ่ง

ประมวลกฎหมายแพ่งกำหนดว่าองค์กรใด ๆ ได้รับสิทธิและมีภาระผูกพันผ่านร่างกายของตนเอง พวกเขาดำเนินการบนพื้นฐานของบทบัญญัติของกฎหมาย รวมทั้งข้อกำหนดอื่น ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังรวมถึงเอกสารประกอบ กำหนดขั้นตอนการเลือกตั้งหรือแต่งตั้งผู้บริหารของบริษัท บทบัญญัตินี้ประดิษฐานอยู่ในศิลปะ 53 ก.ค.

ลักษณะเฉพาะของตำแหน่งผู้นำ

นิติบุคคลใด ๆ ต้องมีนิติบุคคลใด ๆ อาจเป็นหนึ่งหน่วยงานหรือกลุ่มพลเมือง ความสามารถของผู้บริหารรวมถึงกิจกรรมการปฏิบัติงาน การควบคุม และการจัดองค์กรของบริษัท เป็นผู้ที่ได้รับสิทธิและมีหน้าที่รับผิดชอบที่เกี่ยวข้องของ บริษัท กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในบริษัทจำกัด" กำหนดกฎพิเศษสำหรับอุปกรณ์การจัดการ ประการแรกเกี่ยวข้องกับขั้นตอนการจัดการกิจกรรมของบริษัท ในงานศิลปะ 32 วรรค 4 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางดังกล่าวระบุว่าการจัดการงานปัจจุบันขององค์กรดำเนินการโดยผู้บริหารระดับสูงของนิติบุคคลโดยอิสระหรือร่วมกับโครงสร้างวิทยาลัย หน่วยงานทั้งหมดที่รวมอยู่ในเครื่องมือการจัดการของบริษัทต้องรับผิดชอบต่อการประชุมสามัญและคณะกรรมการกำกับ หนึ่งในนั้นเลือกการจัดการขององค์กร ผู้ก่อตั้งซึ่งเป็น CEO ด้วย ได้ลงนามในข้อตกลงกับองค์กร ในนามของเธอ ผู้มีสิทธิเลือกตั้งเป็นประธานเป็นผู้ลงนามในการประชุมใหญ่สามัญที่จัดการเลือกตั้ง ข้อบังคับนี้อาจโอนไปยังคณะกรรมการกำกับดูแลได้ เอนทิตีที่ไม่ใช่สมาชิกขององค์กรสามารถทำหน้าที่เป็นผู้นำได้เช่นกัน

ผู้กำกับ: powers

หัวหน้าบริษัทดำเนินกิจกรรมในนามของตน ไม่ต้องการหนังสือมอบอำนาจ ตามกฎหมาย อำนาจดังต่อไปนี้ของคณะผู้บริหาร แต่เพียงผู้เดียวของนิติบุคคลมีความโดดเด่น:

ลักษณะเฉพาะของการเลือกตั้ง

ขั้นตอนที่สอดคล้องกับการสร้างคณะผู้บริหาร แต่เพียงผู้เดียวของนิติบุคคลนั้นได้รับการแก้ไขโดยการกระทำในท้องถิ่นของบริษัท การเลือกตั้งหัวหน้าและการถอดถอนจากตำแหน่งก่อนกำหนดดำเนินการโดยที่ประชุมใหญ่ ความสามารถของเขายังรวมถึงการถ่ายโอนอำนาจของกรรมการไปยังผู้จัดการ การอนุมัติของฝ่ายหลัง และการสรุปข้อตกลงกับเขา การยอมรับการตัดสินใจที่เกี่ยวข้องจะทำโดยคะแนนเสียงข้างมาก กฎบัตรอาจกำหนดหมายเลขที่แตกต่างกัน ในเอกสารเดียวกัน การแก้ปัญหาข้างต้นอาจรวมอยู่ในความสามารถของคณะกรรมการกำกับ

เปลี่ยนหัวหน้าโดยผู้จัดการ

หน้าที่ของคณะผู้บริหาร แต่เพียงผู้เดียวของนิติบุคคลอาจถูกโอนไปยังองค์กรอื่นหรือ ผู้ประกอบการรายบุคคล. ความเป็นไปได้นี้ประดิษฐานอยู่ในศิลปะ 42 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 14 จนถึงวันที่ 1 กรกฎาคม 2552 มีกฎว่าอำนาจของคณะผู้บริหารของ บริษัท สามารถโอนไปยังผู้จัดการได้หากมีการกำหนดไว้อย่างชัดแจ้งใน เอกสารท้องถิ่น. เงื่อนไขนี้ถูกยกเลิกโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 312

กฎสำหรับAO

พวกเขาจัดตั้งขึ้นในกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 208 เช่นเดียวกับในกรณีก่อนหน้านี้การจัดการกิจการของ บริษัท สามารถดำเนินการโดยหน่วยงานเดียวโดยอิสระหรือร่วมกับคณะกรรมการ เครื่องมือในการจัดการมีหน้าที่รับผิดชอบต่อคณะกรรมการและที่ประชุมใหญ่ ในเอกสารท้องถิ่นของ บริษัท ที่ให้สำหรับ การจัดการร่วมกัน, ความสามารถของโครงสร้างวิทยาลัยจะถูกกำหนด คณะผู้บริหาร แต่เพียงผู้เดียวของนิติบุคคลในกรณีนี้ดำรงตำแหน่งประธาน

ความสามารถของหัวหน้า กศน

ประธานบริษัทเป็นผู้ตัดสินประเด็นทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการจัดการงานปัจจุบันของบริษัท ความสามารถไม่รวมถึงงานที่ได้รับมอบหมายให้อยู่ในเขตอำนาจของคณะกรรมการกำกับหรือที่ประชุมสามัญ หัวหน้าบริษัทที่ไม่มีหนังสือมอบอำนาจเป็นตัวแทนของผลประโยชน์ ทำธุรกรรมในนามของบริษัท ว่าจ้างพนักงาน ไล่ออกและโอนพวกเขา ให้คำแนะนำและออกคำสั่งที่มีผลผูกพันกับพนักงานทุกคน

ขั้นตอนการสร้างผู้บริหารใน JSC

ตาม กฎทั่วไปการจัดโครงสร้างการจัดการในองค์กรอยู่ในอำนาจของการประชุมผู้ถือหุ้น นอกจากนี้ยังตัดสินใจเกี่ยวกับการเลิกจ้างก่อนกำหนดของเรื่องจากตำแหน่ง เจ้าของหุ้นที่ลงคะแนนเสียงมีส่วนร่วมในขั้นตอนเหล่านี้ การตัดสินใจทำโดยเสียงข้างมาก จำนวนทั้งหมดนำเสนอในที่ประชุม ประเด็นเหล่านี้อาจรวมอยู่ในความสามารถของคณะกรรมการกำกับ

ข้อมูลในทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจร

ข้อมูลทั้งหมดของคณะผู้บริหาร แต่เพียงผู้เดียวของนิติบุคคลจะถูกป้อนลงใน Unified State Register โดยไม่ล้มเหลว หากมีการเปลี่ยนแปลงข้อมูล รายการใน Unified State Register of Legal Entities อาจมีการปรับเปลี่ยน เลื่อน ข้อมูลบังคับซึ่งต้องป้อนลงใน Unified State Register ถูกกำหนดโดย Art 5 กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 129 ซึ่งรวมถึง:

แรงงานสัมพันธ์

พวกเขาถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่เพียงผู้เดียวถูกควบคุมโดย Ch. 43 แห่งรหัส ในงานศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 273 อธิบายแนวคิดของผู้นำ เป็นพลเมืองที่ตามระเบียบข้อบังคับ ได้แก่ กรรมในท้องถิ่น, จัดการองค์กร, ทำหน้าที่ของผู้บริหาร (แต่เพียงผู้เดียว)

การบอกเลิกสัญญาจ้าง

นอกจากบริเวณทั่วไปแล้วศิลปะ ติดตั้งห้างสรรพสินค้า 278 แห่ง เงื่อนไขเพิ่มเติมการสิ้นสุดสัญญา ซึ่งรวมถึง:

รับประกันผู้นำ

เมื่อสิ้นสุดสัญญาด้วยเหตุผลที่ระบุไว้ในวรรค 2 ของศิลปะ 278 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานในกรณีที่ไม่มีความผิดในการกระทำ / เฉยเมยของผู้อำนวยการต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับเขา มูลค่าของมันถูกกำหนดไว้ในสัญญาจ้าง ในขณะเดียวกันจำนวนเงินชดเชยต้องไม่น้อยกว่าสามเท่าของเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน กฎนี้มีขึ้นในศิลปะ 279 ทีเค เมื่อสิ้นสุดสัญญากับหัวหน้าวิสาหกิจเช่นเดียวกับรองผู้อำนวยการและหัวหน้า นักบัญชีเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงการเป็นเจ้าของ เจ้าของใหม่ของทรัพย์สินของบริษัทมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานเหล่านี้ มูลค่าต้องไม่น้อยกว่า 3 เท่าของเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน กฎนี้ก่อตั้งโดย Art 181 ทีเค หัวหน้าองค์กรมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนด ในเวลาเดียวกันเขาจำเป็นต้องเตือนเจ้าของล่วงหน้า 1 เดือน ให้ส่งหนังสือแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร

หน้าที่

กฎหมายควบคุมกิจกรรมขององค์กรกำหนดความรับผิดชอบของผู้บริหาร ในการใช้สิทธิของเขา เขามีหน้าที่ต้องกระทำการตามสมควร เพื่อประโยชน์ของวิสาหกิจเท่านั้น การสูญเสียทั้งหมดที่เกิดจากความผิดพลาดของศีรษะจะต้องได้รับการชดเชยเต็มจำนวน ความรับผิดทางวัตถุคณะผู้บริหารก่อตั้งขึ้นโดย Art 277 ทีเค ผู้จัดการมีหน้าที่รับผิดชอบต่อความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นกับบริษัท การคำนวณความสูญเสียที่เกิดขึ้นจากการกระทำ / การไม่กระทำการของเขาจะดำเนินการตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแพ่ง ผู้นำจะไม่รับผิดชอบต่อ:

คำชี้แจง

เมื่อกำหนดพื้นฐานและระดับความรับผิดชอบของหัวหน้าควรคำนึงถึงบรรทัดฐานของการหมุนเวียนทางธุรกิจตามปกติและสถานการณ์อื่น ๆ ที่มีความสำคัญอย่างยิ่ง การชดเชยวัตถุมีให้เฉพาะเมื่อมีการสร้างความผิดของวัตถุ ในส่วนที่ 1 ข้อ 1 ข้อ 401 แห่งประมวลกฎหมายแพ่ง ระบุว่าผู้จัดการที่ไม่ได้ปฏิบัติตามภาระผูกพันหรือปฏิบัติตามอย่างไม่เหมาะสมต้องรับผิดตามกฎหมาย ยกเว้นในกรณีที่สัญญาหรือการดำเนินการด้านกฎระเบียบอื่น ๆ กำหนดเหตุผลอื่น ๆ ผู้รับการทดลองอาจไม่มีความผิดถ้าเขายอมรับทั้งหมด มาตรการที่จำเป็นด้วยระดับของความพากเพียรและความขยันที่จำเป็นสำหรับเขาเพื่อหลีกเลี่ยงความเสียหาย ตามวรรค 4 ของศิลปะ 401 แห่งประมวลกฎหมายแพ่ง ข้อตกลงที่ทำขึ้นล่วงหน้าเกี่ยวกับการจำกัดหรือการยกเว้นความรับผิดสำหรับความล้มเหลวโดยเจตนาในการบรรลุภาระผูกพันถือเป็นโมฆะ ตามกฎหมาย ผู้เข้าร่วมทุกคนมีสิทธิที่จะยื่นคำร้องเพื่อชดเชยความเสียหายที่เกิดกับองค์กรโดยหัวหน้า

กฎการใช้บทลงโทษกับผู้จัดการ

ภายในความหมายของกฎหมาย คนนี้บทบัญญัติของวรรค 3 ของศิลปะ 401 เว้นแต่กฎหมายหรือสัญญากำหนดเงื่อนไขความรับผิดอื่นๆ การลงโทษที่เหมาะสมจะถูกนำไปใช้กับเรื่องหากเขาไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันของเขาเว้นแต่เขาจะพิสูจน์ได้ว่าการปฏิบัติตามนั้นเป็นไปไม่ได้เนื่องจาก เหตุผลที่ดี, เหตุสุดวิสัย (หลีกเลี่ยงไม่ได้และไม่ธรรมดาภายใต้เงื่อนไขเฉพาะ). สิ่งเหล่านี้ไม่รวมถึง ตัวอย่างเช่น การละเมิดภาระผูกพันโดยคู่สัญญา การขาดผลิตภัณฑ์ที่จำเป็นในตลาด หรือ เงินที่ลูกหนี้

การใช้มาตรการคว่ำบาตรต่อผู้นำวิทยาลัย

หากองค์กรได้รับการจัดการโดยหลายหน่วยงานร่วมกัน การลงโทษนั้นสามารถใช้ได้เฉพาะกับสมาชิกของผู้บริหารวิทยาลัยที่ลงคะแนนสำหรับการตัดสินใจที่สร้างความเสียหายให้กับบริษัทเท่านั้น ความรับผิดชอบต่อการสูญเสียเป็นภาระของผู้งดเว้น

กลับ