|
___________________________________ |
|||
|
(ชื่อของผู้ประกอบการ) |
|||
|
_________________________________________________________________________ |
|||
|
(ตำแหน่ง, นามสกุล, ชื่อ, นามสกุล) |
|||
|
กระทำบนพื้นฐาน |
________________________________________________________ |
||
|
(ระบุเอกสาร (กฎบัตร ระเบียบ หนังสือมอบอำนาจ) รายละเอียด) |
|||
ด้านหนึ่ง_____________________________________________________________________________
ในทางกลับกันได้ทำสัญญาจ้างงานดังนี้
1. เรื่องของสัญญาจ้างงาน ข้อกำหนดทั่วไป
1.1. รับสมัครพนักงาน _______________________________________________________________
(ระบุสถานที่ทำงานและในกรณีที่พนักงานได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในสาขาสำนักงานตัวแทนหรือหน่วยโครงสร้างอื่นขององค์กรที่ตั้งอยู่ในท้องที่อื่นสถานที่ทำงานระบุหน่วยโครงสร้างแยกและที่ตั้ง ) ไปทำงาน ____________________________________________________________________________
มีการระบุฟังก์ชันแรงงานเช่น ประสิทธิภาพการทำงานสอดคล้องกับ พนักงาน, อาชีพ, ความชำนาญพิเศษที่ระบุคุณสมบัติ; งานเฉพาะประเภทที่มอบหมายให้กับพนักงาน ถ้าเป็นไปตาม กฎหมายของรัฐบาลกลางเนื่องจากการปฏิบัติงานในบางตำแหน่ง อาชีพ ความชำนาญพิเศษ เกี่ยวข้องกับการให้ค่าตอบแทนและผลประโยชน์ หรือมีข้อจำกัด ดังนั้นชื่อของตำแหน่ง อาชีพ หรือความเชี่ยวชาญพิเศษเหล่านี้จึงต้องสอดคล้องกับชื่อที่ระบุใน คู่มือคุณสมบัติอนุมัติตามแบบที่ทางราชการกำหนด สหพันธรัฐรัสเซีย)
ภายใต้สัญญาจ้างนี้ นายจ้างตกลงที่จะจัดหางานให้ลูกจ้างตามหน้าที่ของแรงงานที่กำหนด เพื่อให้แน่ใจว่าสภาพการทำงานเป็นไปตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงาน, ข้อตกลงร่วม (ถ้ามีการสรุป), ข้อตกลง, ข้อบังคับท้องถิ่นและข้อตกลงนี้, จ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานอย่างทันท่วงทีและเต็มจำนวน และพนักงานตกลงที่จะปฏิบัติงานตามหน้าที่ด้านแรงงานที่กำหนดโดยข้อตกลงนี้เป็นการส่วนตัวเพื่อปฏิบัติตาม กฎภายใน ตารางงานดำเนินงานให้กับนายจ้างรายนี้
1.2. สัญญาจ้างนี้สรุป:
ก) เป็นระยะเวลาไม่แน่นอน
b) เป็นระยะเวลาตั้งแต่ ______________ ถึง __________________________ สถานการณ์ (เหตุผล) ที่เป็นพื้นฐานในการทำสัญญาจ้างงานระยะยาว -
(ระบุไว้ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ขอแนะนำให้ระบุข้อเฉพาะบทความของพระราชบัญญัติการกำกับดูแลและถ้อยคำที่แน่นอนของเหตุผล)
1.3. (เลือกอย่างหนึ่ง)
ก) พนักงานได้รับการทดสอบ - ______________________________
(ระบุจำนวนวัน สัปดาห์ เดือน)
ข) คนงานได้รับการยอมรับโดยไม่มีการคุมประพฤติ
1.4. วันที่เริ่มทำงาน กล่าวคือ วันที่พนักงานต้องเริ่มทำงาน - "___" _____________ 20___
1.5. สัญญาจ้างนี้มีผลใช้บังคับตั้งแต่มีการลงนามโดยทั้งสองฝ่าย
1.6. งานตามสัญญาจ้างนี้เป็นของลูกจ้าง
(งานหลักหรืองานพาร์ทไทม์)
(หมายเหตุในวรรค 2 และ 3 ของสัญญา โดยข้อตกลงของคู่สัญญา สัญญาจ้างอาจรวมถึงสิทธิและภาระผูกพันของลูกจ้างและนายจ้างที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ระเบียบท้องถิ่น ตลอดจนสิทธิและหน้าที่ของลูกจ้างและนายจ้างซึ่งเกิดจากเงื่อนไขของข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ความล้มเหลวในการรวมสิทธิใด ๆ ที่ระบุและ (หรือ) ภาระผูกพันของลูกจ้างและนายจ้างไว้ในสัญญาจ้าง เพื่อปฏิเสธที่จะใช้สิทธิ์เหล่านี้หรือปฏิบัติตามภาระผูกพันเหล่านี้)
2. สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน
2.1. พนักงานดำเนินกิจกรรมตามกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อบังคับด้านแรงงานภายในของนายจ้าง ข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ของนายจ้าง ลักษณะงานและเงื่อนไขของสัญญาจ้างนี้
2.2. พนักงานเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาของ _________________________________________________
(ถึงหัวหน้าหน่วยโครงสร้าง ผู้อำนวยการฝ่ายนายจ้าง)
2.3. พนักงานมีสิทธิที่จะ:
- การเปลี่ยนแปลงและการยกเลิกสัญญาจ้างในลักษณะและเงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
- จัดหางานตามสัญญาจ้างงาน;
- ที่ทำงานสอดคล้องกับรัฐ ข้อกำหนดด้านกฎระเบียบการคุ้มครองแรงงานและเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม (ถ้ามี)
- ชำระเงินทันเวลาและเต็มจำนวน ค่าจ้างตามคุณสมบัติ ความซับซ้อนของงาน ปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ
- ส่วนที่เหลือกำหนดโดยการกำหนดระยะเวลาทำงานตามกฎหมาย การจัดหาวันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดนักขัตฤกษ์ วันหยุดประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง
- ข้อมูลที่เชื่อถือได้เต็มรูปแบบเกี่ยวกับสภาพการทำงานและข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงาน
- อาชีวศึกษา, การอบรมขึ้นใหม่และการฝึกอบรมขั้นสูงในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ;
- สมาคม รวมถึงสิทธิในการก่อตั้งสหภาพแรงงานและเข้าร่วมในการปกป้องสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมาย
- ดำเนินการเจรจาแบบกลุ่มและสรุปข้อตกลงและข้อตกลงร่วมกันผ่านตัวแทน ตลอดจนข้อมูลเกี่ยวกับการดำเนินการตามข้อตกลงร่วม ข้อตกลง
- การคุ้มครองสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายไม่ว่าด้วยวิธีใดๆ ที่กฎหมายไม่ได้ห้ามไว้
- การแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานบุคคลและส่วนรวม รวมถึงสิทธิในการนัดหยุดงาน ตามขั้นตอนที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
- การชดใช้ค่าเสียหายอันเนื่องมาจากการประหารชีวิต หน้าที่การงานและค่าชดเชยสำหรับความเสียหายที่มิใช่ตัวเงินในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
- ประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง
(สิทธิ์อื่น ๆ ของพนักงานระบุไว้ในข้อตกลงของคู่สัญญาในข้อตกลงนี้)
พนักงานยังมีสิทธิอื่น ๆ ที่ได้รับจากกฎหมายแรงงาน
2.4. พนักงานดำเนินการ:
- ปฏิบัติหน้าที่แรงงานที่ได้รับมอบหมายจากสัญญาจ้างอย่างมีสติ
- ปฏิบัติตามกฎข้อบังคับด้านแรงงานภายใน
- สังเกตวินัยแรงงาน
- ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานที่กำหนดไว้
- ปฏิบัติตามข้อกำหนดสำหรับการคุ้มครองแรงงานและการรับรองความปลอดภัยของแรงงาน
- ดูแลทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถือครอง หากนายจ้างรับผิดชอบความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) และพนักงานคนอื่นๆ
- แจ้งนายจ้างหรือผู้บังคับบัญชาทันทีเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่ก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของประชาชน ความปลอดภัยของทรัพย์สินของนายจ้างทันที (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถือครองหากนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบ เพื่อความปลอดภัยของที่พักแห่งนี้)
- ดำเนินมาตรการเพื่อขจัดสาเหตุและเงื่อนไขที่ขัดขวางการปฏิบัติงานตามปกติ (อุบัติเหตุ เวลาหยุดทำงาน และอื่นๆ) และรายงานเหตุการณ์ดังกล่าวให้นายจ้างทราบทันที
- รักษาสถานที่ทำงาน อุปกรณ์และอุปกรณ์ให้อยู่ในสภาพดี มีระเบียบ และสะอาด
- สังเกต จัดตั้งขึ้นโดยนายจ้างขั้นตอนการจัดเก็บเอกสาร วัสดุ และมูลค่าทางการเงิน
- ไม่เปิดเผยและคุ้มครองข้อมูลอันเป็นความลับทางการค้าของนายจ้าง รายการข้อมูลที่ประกอบเป็นความลับทางการค้าของนายจ้างกำหนดไว้ใน ________________________________________________________________ ซึ่งพนักงานคุ้นเคย
(ระบุชื่อเอกสารที่กำหนดรายการนี้)
- ชดใช้ค่าเสียหายแก่นายจ้างที่เกิดจากการเปิดเผยข้อมูลที่ถือเป็นความลับทางการค้า
- ไม่รวบรวมหรือแจกจ่ายข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้างที่เป็นเท็จและไม่เป็นความจริงบางส่วนหรือทั้งหมด
- ยกของคุณ ระดับมืออาชีพโดยการศึกษาอิสระอย่างเป็นระบบของวรรณกรรมเฉพาะทาง, นิตยสาร, ข้อมูลพิเศษอื่น ๆ เป็นระยะ ๆ เกี่ยวกับตำแหน่งของพวกเขา (อาชีพ, พิเศษ), ในงาน (บริการ) ที่ดำเนินการ;
- เข้าทำข้อตกลงฉบับเต็ม ความรับผิดกรณีเริ่มงานบริการโดยตรงหรือใช้เงิน มูลค่าสินค้า ทรัพย์สินอื่น ในกรณีและในลักษณะที่กฎหมายกำหนด
- ________________________________________________________________________________
(หน้าที่อื่น ๆ ของพนักงานระบุไว้ในข้อตกลงของคู่สัญญาในข้อตกลงนี้)
2.5. ความล้มเหลวในการรวมสิทธิและ (หรือ) ภาระผูกพันใด ๆ ของลูกจ้างและนายจ้างที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ระเบียบท้องถิ่นตลอดจนสิทธิและภาระผูกพันของลูกจ้างและนายจ้าง ที่เกิดจากเงื่อนไขของข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ไม่สามารถถือเป็นการสละสิทธิ์ในการใช้สิทธิเหล่านี้หรือการปฏิบัติตามภาระผูกพันเหล่านี้
3. สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง
3.1. นายจ้างมีสิทธิ:
- เปลี่ยนแปลงและยุติสัญญาจ้างกับพนักงานในลักษณะและตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
- ดำเนินการเจรจาร่วมกันและสรุปข้อตกลงร่วมกัน
- ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีมโนธรรม
- เรียกร้องให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่แรงงานของตนและ ทัศนคติที่ระมัดระวังต่อทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถือครอง หากนายจ้างรับผิดชอบความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) และพนักงานคนอื่นๆ ให้ปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายใน
- นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและทางการเงินในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
- นำข้อบังคับท้องถิ่นมาใช้
- สร้างสมาคมนายจ้างเพื่อเป็นตัวแทนและปกป้องผลประโยชน์ของพวกเขาและเข้าร่วม
- _______________________________________________________________________________
(สิทธิ์อื่น ๆ ของนายจ้างระบุไว้ในข้อตกลงของคู่สัญญาในข้อตกลงนี้)
นายจ้างมีสิทธิอื่น ๆ ที่ได้รับจากกฎหมายแรงงาน
3.2. นายจ้างตกลง:
- ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและระเบียบข้อบังคับอื่นๆ นิติกรรมประกอบด้วยบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ข้อบังคับท้องถิ่น ข้อกำหนดของข้อตกลงร่วม (ถ้ามี) ข้อตกลง และสัญญาจ้างนี้
- จัดหางานตามสัญญาจ้างงานให้กับพนักงาน
- รับรองความปลอดภัยและสภาพการทำงานที่สอดคล้องกับข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงาน
- จัดหาอุปกรณ์เครื่องมือให้พนักงาน เอกสารทางเทคนิคและวิธีการอื่นที่จำเป็นต่อการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน
- จ่ายค่าจ้างให้พนักงานตรงเวลาและเต็มจำนวนตามคุณสมบัติ ความซับซ้อนของงาน ปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ
- เพื่อแนะนำให้พนักงานลงนามกับข้อบังคับท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการทำงานของพวกเขา
- พิจารณายื่นเรื่องที่เกี่ยวข้อง องค์กรสหภาพแรงงานผู้แทนอื่น ๆ ที่ได้รับเลือกจากพนักงานเกี่ยวกับการละเมิดกฎหมายแรงงานที่เปิดเผยและการกระทำอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานใช้มาตรการเพื่อกำจัดการละเมิดที่ระบุและรายงาน มาตรการที่ดำเนินการหน่วยงานและตัวแทนที่ระบุ
- จัดหาความต้องการในชีวิตประจำวันของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานของเขา
- ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงานในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง
- ชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานรวมทั้งชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะและตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของ สหพันธรัฐรัสเซีย;
- นำไปเป็นลูกจ้าง สมุดงานตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
- ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม (ถ้ามี) ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น และสัญญาจ้างนี้
- _______________________________________________________________________________
(ภาระผูกพันอื่น ๆ ของนายจ้างระบุไว้โดยข้อตกลงของคู่สัญญาในข้อตกลงนี้)
- ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่เกิดจากกฎหมายและสัญญาจ้างนี้
4. โหมดการทำงานและการพักผ่อน
(หมายเหตุในข้อ 4 ของข้อตกลง โหมดชั่วโมงทำงานและเวลาพักจะระบุไว้หากสำหรับ พนักงานคนนี้มันแตกต่างจาก กฎทั่วไปดำเนินงานให้กับนายจ้างรายนี้)
4.1. ลูกจ้างตั้งเวลาทำงานดังนี้
(เลือกสิ่งที่คุณต้องการ - 4.1.1., 4.1.2., 4.1.3., 4.1.4, 4.1.5 หรือ 4.1.6):
4.1.1. ____________________- สัปดาห์ทำงานรายชั่วโมง วันทำงานมาตรฐาน
(ระบุในจำนวนชั่วโมงของสัปดาห์ทำงาน
ตัวอย่างเช่น 40 หรือ 20 อาจระบุได้หากพนักงาน
ไม่สมบูรณ์ เวลางาน)
เวลาเริ่มต้น, สิ้นสุดการทำงาน, การพักงานถูกกำหนดโดย:
(เลือกอย่างหนึ่ง -)
- ข้อบังคับแรงงานภายในของนายจ้าง
- กำลังติดตาม
พนักงานได้รับวันหยุด ______________________________
4.1.2. ชั่วโมงการทำงานที่มีความยืดหยุ่น. ระยะเวลาเริ่มต้น สิ้นสุด และรวมของวันทำงานกำหนดโดยตารางการทำงาน ให้ลูกจ้างทำความคุ้นเคยกับตารางการทำงานเป็นลายลักษณ์อักษร ระยะเวลาทำงานสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีไม่ควรเกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติที่กฎหมายกำหนด รอบระยะเวลาบัญชีของเวลาทำงานของพนักงานภายใต้ข้อตกลงนี้คือ __________________________________ (สัปดาห์ เดือน ...) นายจ้างดูแลให้ลูกจ้างทำงานตามจำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดในรอบระยะเวลาบัญชีที่เกี่ยวข้อง
4.1.3. ชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติ ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการทำงานในช่วงเวลาทำงานที่ไม่ปกติ ลูกจ้างจะได้รับวันหยุดเพิ่มโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเป็นรายปีเป็นจำนวน ____________________ วัน (ระบุจำนวนวันอย่างน้อย 3)
นายจ้างดูแลให้มีการเก็บรักษาบันทึกสรุปเวลาทำงานของพนักงาน
__________________________________________________________________________________.
(เงื่อนไขอื่น ๆ ของชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติจะระบุโดยข้อตกลงของคู่สัญญา)
4.1.4. ทำงานเป็นกะตามตารางกะ ห้ามทำงานสองกะติดต่อกัน พนักงานทำความคุ้นเคยกับตารางกะเป็นลายลักษณ์อักษรตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง ________________________________________________________________________________________________.
(เงื่อนไขอื่นๆ ในการทำงานเป็นกะ เป็นไปตามข้อตกลงของคู่สัญญา)
4.1.5. การทำงานกับการแบ่งวันทำงานออกเป็นส่วนๆ เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของแต่ละส่วนถูกกำหนดโดย:
(เลือกอย่างหนึ่ง)
ตาม _______________________________________________________________________
(ระบุชื่อที่สอดคล้องกันของพระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่นของนายจ้าง)
กำลังติดตาม
(เงื่อนไขอื่น ๆ ของชั่วโมงการทำงานเป็นไปตามข้อตกลงของคู่สัญญา)
4.2. พนักงานได้รับการลางานประจำปีขั้นพื้นฐานเป็นจำนวน ____ วันตามปฏิทิน. จะต้องให้เงินลาแก่ลูกจ้างเป็นประจำทุกปี สิทธิการใช้วันหยุดในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นสำหรับลูกจ้างหลังจากหกเดือนของการทำงานอย่างต่อเนื่องกับนายจ้างรายนี้ ตามข้อตกลงของคู่สัญญาตลอดจนในกรณีที่กฎหมายกำหนด พนักงานอาจได้รับค่าจ้างก่อนครบกำหนดหกเดือน
การลาสำหรับการทำงานในปีที่สองและปีต่อๆ ไปอาจได้รับเมื่อใดก็ได้ในปีการทำงานตามลำดับการอนุญาตให้ลางานประจำปีที่นายจ้างกำหนด
4.3. พนักงานได้รับการลาเพิ่มเติมประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง _____________________________ วัน
(ระบุจำนวนปฏิทินหรือวันทำการ
วันหยุดถ้าพนักงานได้รับ)
4.4. โดย สภาพครอบครัวและคนอื่น ๆ เหตุผลที่ดีเมื่อลูกจ้างสมัคร นายจ้างอาจจัดให้มีการลาพักระยะสั้นได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าจ้าง
5. เงื่อนไขค่าตอบแทน
5.1. นายจ้างตกลงที่จะจ่ายเงินให้แก่ลูกจ้างเป็นรายเดือน:
(ระบุเงินที่จ่ายเป็นค่าจ้าง รวมทั้งขนาดของอัตราภาษีหรือเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ของพนักงาน เงินเพิ่ม เบี้ยเลี้ยง และเงินจูงใจ)
5.2. จากผลงานประจำเดือน ไตรมาส ปี นายจ้างมีสิทธิให้โบนัสแก่ลูกจ้างได้ตามที่ _________________________________________________
(ระบุตามเอกสาร เช่น
ข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัสที่นายจ้างนำมาใช้)
5.3. นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างสองครั้งต่อเดือน: วันที่ "____" และ "____" หากวันที่จ่ายเงินตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ การจ่ายค่าจ้างจะทำในวันก่อนวันดังกล่าว จ่ายวันหยุดไม่เกินสามวันก่อนเริ่มวันหยุด
5.4. การหักค่าจ้างของพนักงานจะทำได้เฉพาะในกรณีที่ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ กำหนดไว้เท่านั้น
การหักจากเงินเดือนของลูกจ้างเพื่อชำระหนี้ให้แก่นายจ้างสามารถทำได้ดังนี้
- เพื่อชดใช้เงินจ่ายล่วงหน้าที่ยังไม่ได้จ่ายให้กับลูกจ้างตามค่าจ้าง
- จ่ายค่าจ้างที่ค้างอยู่และไม่ส่งคืนตามกำหนดเวลา การชำระเงินล่วงหน้าที่ออกโดยเกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือโอนไปยังงานอื่นในพื้นที่อื่นรวมทั้งในกรณีอื่น ๆ
- เพื่อคืนจำนวนเงินที่จ่ายเกินให้กับพนักงานเนื่องจากข้อผิดพลาดทางบัญชีรวมถึงจำนวนเงินที่จ่ายเกินให้กับพนักงานในกรณีที่หน่วยงานในการพิจารณาข้อพิพาทด้านแรงงานรับรู้ถึงความผิดของพนักงานในการไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานหรือการหยุดทำงาน
- เมื่อลูกจ้างถูกไล่ออกก่อนสิ้นปีทำงานซึ่งได้รับค่าจ้างประจำปีแล้วสำหรับวันหยุดที่ยังไม่ได้ทำงาน การหักเงินสำหรับวันเหล่านี้จะไม่เกิดขึ้นหากพนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากเหตุที่กำหนดไว้ในวรรค 8 ของส่วนแรกของข้อ 77 หรือวรรค 1, 2 หรือ 4 ของส่วนแรกของมาตรา 81 วรรค 1, 2, 5, 6 และ 7 ของมาตรา 83 รหัสแรงงานอาร์เอฟ).
5.5. นายจ้างจ่ายภาษีตามจำนวนค่าจ้างและรายได้อื่น ๆ ของพนักงานตามจำนวนและในลักษณะที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด
6. ลักษณะของสภาพการทำงาน
6.1. งานที่ดำเนินการโดยพนักงานภายใต้สัญญานี้ _____________________________________________________________________________________
(ระบุว่าหมายถึงรุนแรงหรือไม่โดยมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย
6.2. สภาพการทำงานต่อไปนี้ถูกสร้างขึ้นสำหรับพนักงาน:
______________________________________________________
(ระบุอุปกรณ์สำนักงาน การขนส่ง การสื่อสาร และอื่นๆ)
6.3. พนักงานได้รับการคุ้มครองแรงงานดังต่อไปนี้:
______________________________________________________
(ระบุว่าสิ่งนี้แสดงออกอย่างไร - ชุดเอี๊ยม อุปกรณ์ และอื่นๆ)
6.4. พนักงานได้รับค่าตอบแทนและผลประโยชน์สำหรับการทำงานดังต่อไปนี้
______________________________________________________
(ระบุถึงสิ่งที่ เช่น การทำงานหนักหรือการทำงานที่มีอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย)
______________________________________________________
(ระบุชนิดของค่าตอบแทนและผลประโยชน์)
6.5. งานที่ทำภายใต้สัญญาจ้างนี้คือ
______________________________________________________
(เคลื่อนที่ได้, เดินทาง, บนท้องถนน, ลักษณะงานอื่นๆ)
หมายเหตุถึงข้อ 6.7 หากงานที่ทำภายใต้สัญญานี้ดำเนินการในทางหรือได้ ลักษณะการเดินทางหรือดำเนินการใน สภาพสนามหรือเข้าร่วมงานสำรวจ ให้เป็นไปตามเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในข้อ 6.7
6.7. นายจ้างชดเชยการเดินทางเพื่อธุรกิจดังต่อไปนี้:
- ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง;
- ค่าเช่าบ้าน;
- ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับการอาศัยอยู่นอกสถานที่อยู่อาศัยถาวร (เบี้ยเลี้ยงรายวัน, เบี้ยเลี้ยงภาคสนาม);
- ค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นกับลูกจ้างโดยได้รับอนุญาตหรือความรู้ของนายจ้าง
กำหนดจำนวนเงินและขั้นตอนการเบิกค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางอย่างเป็นทางการของพนักงาน:
- ข้อตกลงร่วม (ถ้ามี) ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง
- ดังต่อไปนี้:
(จำนวนเงินและขั้นตอนในการเบิกค่าใช้จ่ายเหล่านี้อาจถูกกำหนดโดยสัญญาจ้าง)
7. เงื่อนไขอื่นๆ
7.1. สัญญาจ้างงานในช่วงระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้อาจมีการแก้ไขหรือเพิ่มเติมโดยคู่สัญญา ในเวลาเดียวกัน ข้อมูลใหม่จะถูกป้อนโดยตรงในข้อความของสัญญาจ้าง และเงื่อนไขใหม่จะถูกกำหนดโดยภาคผนวกของสัญญาจ้างหรือโดยข้อตกลงแยกต่างหากของคู่สัญญาที่ได้ข้อสรุปใน การเขียนซึ่งเป็นส่วนสำคัญของสัญญาจ้างงาน
7.2. สัญญาจ้างนี้สิ้นสุดลงด้วยเหตุผลและในลักษณะที่กฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันกำหนด
7.3. เอกสารทั้งหมดที่สร้างขึ้นโดยการมีส่วนร่วมของพนักงานและตามคำแนะนำของนายจ้างเป็นทรัพย์สินของนายจ้าง
7.4. คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายจะไม่เปิดเผยเงื่อนไขของสัญญาจ้างนี้โดยไม่ได้รับความยินยอมร่วมกัน
7.5. ข้อพิพาทและความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้นในการปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างนี้ คู่สัญญาจะพยายามแก้ไขอย่างเป็นมิตรตามข้อตกลงร่วมกัน หากไม่สามารถแก้ไขปัญหาร่วมกันได้ ข้อพิพาทอาจถูกส่งต่อเพื่อแก้ไขในลักษณะที่กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด
7.6. สำหรับปัญหาทั้งหมดที่ไม่พบวิธีแก้ไขในเงื่อนไขของสัญญาจ้างนี้ แต่เกิดขึ้นโดยตรงหรือโดยอ้อมจากความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง คู่สัญญาในสัญญาจ้างนี้จะเป็นไปตามบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายอื่นที่เกี่ยวข้องของสหพันธรัฐรัสเซีย
7.7. สัญญาการจ้างงานนี้ลงนามเป็นสองฉบับ: ฉบับหนึ่งสำหรับแต่ละฝ่ายในขณะที่ทั้งสองฉบับมีผลบังคับทางกฎหมายเท่าเทียมกัน
8. ข้อมูลเกี่ยวกับคู่กรณี
8.1. ข้อมูลพนักงาน:
1. ข้อมูลเกี่ยวกับเอกสารพิสูจน์ตัวตนของพนักงาน:
2. ข้อมูลอื่นๆ เกี่ยวกับพนักงาน: __________________________________________________________________ _________________________________________________________________________
(เช่น ที่อยู่, โทรศัพท์, รายละเอียดบัญชีธนาคาร, TIN สามารถระบุได้)
8.2. ข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้าง:
1. หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี: __________________________________________________
2. สำหรับนายจ้าง - ผู้ประกอบการรายบุคคล- ข้อมูลเกี่ยวกับเอกสารพิสูจน์ตัวตนของนายจ้าง:
ชื่อเอกสาร ___________________
ชุดและหมายเลขเอกสาร ___________________
วันที่ออกเอกสาร _____________________
ชื่อหน่วยงานที่ออกเอกสาร ______________________________________________
ข้อมูลอื่นๆ เกี่ยวกับเอกสาร _______________________________________________________________
3. ข้อมูลอื่นๆ เกี่ยวกับนายจ้าง: _____________________________________________________ ______________________________________________________________________________________
(เช่น สามารถระบุที่อยู่, โทรศัพท์, รายละเอียดบัญชีธนาคาร)
ลายเซ็นของคู่สัญญาในข้อตกลง:
พนักงานได้รับสำเนาสัญญาจ้างงานหนึ่งฉบับ
__________________________________________________
(วันที่ได้รับ, ลายเซ็นของพนักงาน)
บริษัท รับผิด จำกัด "เบต้า"
LLC "เบต้า"
สัญญาแรงงาน
01.11.2011 № 112/11
เมืองมอสโก
บริษัท รับผิด จำกัด "เบต้า"ต่อไปจะเรียกว่า “นายจ้าง” เป็นตัวแทนของCEO Petrov Alexander Ivanovich, การแสดง ของเขาซึ่งเป็นรากฐาน กฎบัตรในด้านหนึ่งและKrasnova Nina Igorevna, เราเรียก และฉันต่อไปในที่นี้เรียกว่า “ลูกจ้าง” อีกนัยหนึ่งซึ่งต่อไปนี้จะเรียกรวมกันว่า “คู่สัญญา” ได้ข้อสรุปในปัจจุบันและสัญญาจ้าง(ต่อไปนี้จะเรียกว่าข้อตกลง) เกี่ยวกับสิ่งต่อไปนี้:
1. เรื่องของข้อตกลง. บทบัญญัติทั่วไป
1.1. นายจ้างสั่งและลูกจ้างถือว่าปฏิบัติหน้าที่แรงงานเพื่อตำแหน่งการขายในฝ่ายการค้า.
1.2. ข้อตกลงนี้ควบคุมแรงงานและความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องโดยตรงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง
1.3. งานภายใต้ข้อตกลงนี้มีไว้สำหรับพนักงานขั้นพื้นฐาน .
1.4. สถานที่ทำงานของพนักงานคือLLC "เบต้า".
!} 1.5. เพื่อตรวจสอบความเหมาะสมของตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง พนักงานจะถูกคุมประพฤติสามเดือน
1.6. ระยะเวลาของการทดสอบไม่รวมระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราวของพนักงานและช่วงอื่น ๆ ที่เขาขาดงานจริง
1.7. ในระหว่างช่วงทดลองใช้งาน ข้อตกลงนี้อาจสิ้นสุดตามความคิดริเริ่มของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งโดยมีคำเตือนให้อีกฝ่ายหนึ่งทราบล่วงหน้าสามวันก่อนสิ้นสุดข้อตกลงนี้
1.8.
สภาพการทำงานในที่ทำงานคนงาน - ยอมรับได้ (เกรด 2).
2. ระยะเวลาของสัญญา
2.1. ลูกจ้างตกลงที่จะเริ่มปฏิบัติหน้าที่แรงงานกับ1 ноября 2011 г.!}
2.2. ข้อตกลงนี้ทำขึ้นโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา
3. เงื่อนไขการชำระเงินของพนักงาน
3.1. เพื่อการปฏิบัติหน้าที่แรงงานตามที่กำหนดไว้ในสัญญานี้ ลูกจ้างเงินเดือนถูกกำหนดรวมถึง:
3.1.1. เงินเดือนราชการจำนวน 30,000 (สามหมื่น) รูเบิลต่อเดือน
วันหยุด, การทำงานล่วงเวลา) ที่ค้างจ่ายและจ่ายให้แก่ลูกจ้างตามลักษณะและเงื่อนไขที่กำหนดในระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทนลูกจ้าง
3.1.3. ค่าตอบแทนจูงใจ (โบนัสรายไตรมาส รายปี และครั้งเดียว) ที่สะสมและจ่ายให้กับพนักงานในลักษณะและเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อบังคับว่าด้วยโบนัสสำหรับพนักงาน 3.1.2. เงินชดเชย (เงินเพิ่มสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด, การทำงานล่วงเวลา) ซึ่งได้รับและจ่ายให้กับพนักงานในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทนของพนักงาน
3.1.3. ค่าตอบแทนจูงใจ (โบนัสรายไตรมาส รายปี และครั้งเดียว) ที่สะสมและจ่ายให้กับพนักงานในลักษณะและเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อบังคับว่าด้วยโบนัสสำหรับพนักงาน!}
3.2. เงินเดือนจะจ่ายให้กับพนักงานทุกครึ่งเดือนตามเงื่อนไขต่อไปนี้:วันที่ 5 และ 20 ของทุกเดือน. เงินเดือนจ่ายให้กับพนักงานด้วยเงินสด dstv ถึง k เรียงความของนายจ้าง. ตามคำร้องขอของลูกจ้างให้จ่ายค่าจ้างในแบบไม่ใช่เงินสดโดยโอนเข้าบัญชีธนาคารที่พนักงานกำหนด
3.3. การหักเงินสามารถทำได้จากเงินเดือนของพนักงานในกรณีที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด
4. หน้าที่การทำงานของลูกจ้าง
4.1.
คนงานดำเนินการ!} หน้าที่ความรับผิดชอบดังต่อไปนี้:
- บริการลูกค้า;
- การคำนวณราคาซื้อการออก ใบเสร็จรับเงินผู้ซื้อ;
– การเตรียมสินค้าก่อนการขายเต็มรูปแบบ
- การจัดวางสินค้า (ในตู้โชว์, คลังสินค้า) ตามประเภทเพื่อความสะดวกในการทำงานกับพวกเขา
– การจัดทำรายงานสินค้า ใบรับรองการสมรส การขาดแคลน การคัดเกรดสินค้า และใบตอบรับ
– การระงับข้อพิพาทกับผู้ซื้อในกรณีที่ไม่มีตัวแทนฝ่ายบริหาร
- อื่น ๆความรับผิดชอบต่อหน้าที่, จินตนาการดี รายละเอียดงานเลขที่53
จาก 23.08.2011
.
ห้า . ทำงานE เวลาและการพักผ่อน
5.1. พนักงานถูกตั้งค่าโหมดการทำงาน สองวันหลังจากสองตามกำหนดการทำงาน (n ภาคผนวกที่ 1 ถึง D . นี้การพูดให้ร้าย) และสัปดาห์การทำงานกับวันหยุดที่เซ.
กำหนดการ อนุมัติโดยคำสั่ง
โดยคำนึงถึงความคิดเห็นขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก LLC "เบต้า"และได้รับความสนใจคนงาน ไม่เกินหนึ่งเดือนก่อนมีผลใช้บังคับ.
5.
2
.
เวลาเริ่มต้น เวลาสิ้นสุดงาน, พักเพื่อพักผ่อนและรับประทานอาหารลำดับการสลับวันทำงานและวันหยุดติดตั้งแล้ว ข้อบังคับแรงงานภายในที่บังคับใช้กับนายจ้างและตารางการทำงาน หยุดพัก ไม่นับรวมชั่วโมงการทำงานและการใช้งานตยา ร พนักงานตามดุลยพินิจของเขาเอง
5.3. นายจ้างเก็บบันทึกสรุปเวลาทำงานของลูกจ้าง,
กับรอบระยะเวลาบัญชีหนึ่งเดือน.
5.
4
. ลูกจ้างได้รับการลาพักร้อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง28 (ยี่สิบแปด)วันตามปฏิทินภัยพิบัติเชอร์โนบิล,ยาวนาน 14 (สิบสี่) วันตามปฏิทิน"> และการลาจ่ายเพิ่มเติมประจำปีอันเนื่องมาจากการที่เขาป่วยเป็นโรคที่เกี่ยวข้องกับการได้รับรังสีอันเนื่องมาจากภัยพิบัติที่เชอร์โนบิลซึ่งกินเวลานาน 14 (สิบสี่) วันตามปฏิทิน!} .
5.5. ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลอื่นๆ ที่สมเหตุสมผล พนักงานอาจได้รับอนุญาตให้ลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินตามใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษร ระยะเวลาของการลาที่ระบุจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา
5.6. พนักงานอาจมีส่วนร่วมในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ทำงานล่วงเวลา ในกรณีและในลักษณะที่กฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด
6. สิทธิและภาระผูกพันของพนักงาน
6
.หนึ่ง. พนักงานมีสิทธิ:
6.1.1. บน p จัดหางานตามที่กำหนดไว้ในข้อตกลงนี้
6
.1.2. การจ่ายค่าจ้างตรงเวลาและเต็มจำนวนตามคุณสมบัติ ความซับซ้อนของงาน ปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ
6
.1.3. พักผ่อนรวมทั้งจ่าย วันหยุดประจำปี, วันหยุดประจำสัปดาห์, วันหยุดนักขัตฤกษ์
6
.1.4. ประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนด
6
.1.5. พนักงานมีสิทธิอื่น ๆจินตนาการ ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานท้องถิ่นข้อบังคับของนายจ้าง
6
.2. พนักงานมีหน้าที่:
6
.2.1. ปฏิบัติหน้าที่ตามที่ได้รับมอบหมายอย่างมีสติโดยข้อตกลงนี้ D ลักษณะงาน ข้อบังคับท้องถิ่นอื่นๆ ของนายจ้างเขาอยู่กับใครคุ้นเคยภายใต้ภายใต้การเขียน .
6
.2.2. อย่างมีสติและทันเวลาในการดำเนินการตามคำสั่ง คำสั่ง คำแนะนำ การมอบหมายงานผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC "เบต้า", ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานที่กำหนดไว้, ปฏิบัติตามระเบียบแรงงานภายในที่นายจ้างรับรองโดยเขาจะ l คุ้นเคยภายใต้ภายใต้จดหมาย.
6
.2.3. สังเกตวินัยแรงงาน
6
.2.4. ปฏิบัติต่อทรัพย์สินของนายจ้างด้วยความระมัดระวัง (รวมถึงถึง ทรัพย์สินของบุคคลภายนอกที่นายจ้างถือครองอยู่ หากนายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) และพนักงานคนอื่นๆ
6
.2.5. ใช้อุปกรณ์ เครื่องมือ เอกสาร วัสดุที่โอนมาให้เขาในการทำงานอย่างถูกต้องและตามวัตถุประสงค์ที่ตั้งใจไว้
6
.2.6. ปฏิบัติตามข้อกำหนดสำหรับการคุ้มครองแรงงานและการรับรองความปลอดภัยของแรงงาน ข้อควรระวังด้านความปลอดภัย สุขาภิบาลอุตสาหกรรม ความปลอดภัยจากอัคคีภัยกับใครเขาจะ l คุ้นเคยภายใต้ภายใต้จดหมาย.
6
.2.7. แจ้งทันทีผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC "เบต้า"และให้ผู้บังคับบัญชาโดยตรงทราบเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่คุกคามชีวิตและสุขภาพของประชาชน ความปลอดภัยของทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลภายนอกที่นายจ้างถือครองอยู่ด้วย หากนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบด้านความปลอดภัยของ คุณสมบัตินี้)
6
.2.8. กำหนดรายชื่อหน้าที่แรงงานอื่น ๆ ของลูกจ้างกฎหมายปัจจุบัน Dลักษณะงานตลอดจนข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้างซึ่งแนะนำพนักงานภายใต้จดหมาย.
7. สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง
7
.หนึ่ง. นายจ้างมีสิทธิ:
7
.1.1. ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีสติและประสิทธิผล
7
.1.2.
กำหนดให้ลูกจ้างทำงานความรับผิดชอบที่กำหนดไว้โดยข้อตกลงนี้ดี ลักษณะงาน ทัศนคติที่ระมัดระวังต่อทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลภายนอกที่นายจ้างถือครองอยู่ หากนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) และพนักงานคนอื่นๆ ให้ปฏิบัติตามข้อกำหนดที่บังคับใช้ที่นายจ้าง ระเบียบท้องถิ่นที่ลูกจ้างคุ้นเคยภายใต้ลายเซ็น.
7
.1.3.
นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและวัสดุในลักษณะและตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
7
.1.4. นำข้อบังคับท้องถิ่นมาใช้ในลักษณะที่กฎหมายกำหนด
7
.1.5. ใช้สิทธิ์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย การกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน กฎหมายท้องถิ่นของนายจ้าง
7
.2. นายจ้างมีหน้าที่:
7
.2.1. ปฏิบัติตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, ข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง, เงื่อนไขของสิ่งนี้ข้อกำหนด D.
7
.2.2. จัดหางานตามข้อตกลงนี้ให้กับพนักงาน
7
.2.3. จัดหาสถานที่ทำงาน อุปกรณ์ เครื่องมือ เอกสาร เอกสารอ้างอิงและข้อมูล และวิธีการอื่นๆ ที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานตามหน้าที่การงานของตนอย่างเหมาะสม
7
.2.4. ตรวจสอบความปลอดภัยในการทำงานและสภาพการทำงานของพนักงานที่เป็นไปตามข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงาน
7
.2.5. ตรงต่อเวลาและจ่ายเงินเดือนให้พนักงานตรงเวลา กำหนดโดยกฎข้อบังคับด้านแรงงานภายในและข้อตกลงนี้
7
.2.6. เก็บสมุดงานสำหรับพนักงานในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีมาตรฐานแรงงานสิทธิ
7
.2.7.
ประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานและจัดให้ การคุ้มครองตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง
7
.2.
8
. แนะนำพนักงานภายใต้ จดหมายที่มีข้อบังคับท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการทำงานของเขา
7
.2.
9
. จัดให้มีความต้องการรายวันของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานของตน
7
.2.
10
.
ทำประกันลูกจ้างตาม พ.ร.บ. ประกันสังคมในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย
7
.2.1
1
. ทำหน้าที่อื่นๆจัดหาโดยแรงงานกฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ข้อบังคับท้องถิ่น ข้อตกลง และข้อตกลงนี้
8 . ประกันสังคมของพนักงาน
8
.หนึ่ง. พนักงานต้องได้รับการประกันสังคมภาคบังคับ (ประกันบำเหน็จบำนาญ ประกันสุขภาพภาคบังคับ ประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุในที่ทำงานและโรคจากการทำงาน) ในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
แพ็คเกจโซเชียลคนงาน"> 8.2. พนักงานมีสิทธิ์ทำประกันเพิ่มเติม (ประกันสุขภาพโดยสมัครใจ) ตามเงื่อนไขและในลักษณะที่กำหนดโดยข้อบังคับเกี่ยวกับแพ็คเกจทางสังคมของพนักงาน
9 . การรับประกันและการคืนเงิน
9 .หนึ่ง. สำหรับระยะเวลาที่ข้อตกลงนี้มีผลบังคับใช้ พนักงานต้องได้รับการค้ำประกันและค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง และข้อตกลงของคู่สัญญา
10 . ความรับผิดชอบของคู่สัญญา
10
.หนึ่ง. ในกรณีที่ล้มเหลวหรือ ประสิทธิภาพที่ไม่เหมาะสมโดยลูกจ้างซึ่งปฏิบัติหน้าที่โดยไม่มีเหตุผลอันสมควร, ฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน, บทบัญญัติของระเบียบท้องถิ่นที่ใช้บังคับกับนายจ้าง, ซึ่งลูกจ้างคุ้นเคยกันดีอยู่แล้ว.ภายใต้ การเขียนตลอดจนทำให้นายจ้าง ความเสียหายของวัสดุพนักงานต้องรับผิดทางวินัย วัสดุ และความรับผิดอื่น ๆ.
10
.2. ลูกจ้างต้องรับผิดทั้งความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นโดยตรงกับนายจ้าง และสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างอันเป็นผลมาจากการชดใช้ค่าเสียหายแก่บุคคลที่สามอันเกิดจากความผิดของลูกจ้าง
10
.3. นายจ้างมีเนื้อหาและความรับผิดอื่น ๆตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย.
1 1 . การสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน
11
.
1
. เหตุผลในการยุติข้อตกลงนี้คือ:
1 1 .1.1. ข้อตกลงกับคู่สัญญา
1 1 .1.2. การสิ้นสุดของสิ่งนี้ สัญญาที่ริเริ่มโดยพนักงาน ในกรณีนี้ ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับเรื่องนี้ภายหลัง กว่าสองสัปดาห์ก่อนวันที่คาดว่าจะยุติการให้บริการนี้ดี การพูดให้ร้าย. ระยะเวลาที่กำหนดเริ่มในวันรุ่งขึ้นหลังจากที่นายจ้างได้รับคำขอเลิกจ้างของลูกจ้าง
1 1 .1.3. การสิ้นสุดของสิ่งนี้ ข้อตกลงเกี่ยวกับความคิดริเริ่มของนายจ้าง (ในกรณีและในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย)
1
1
.1.4. เหตุผลอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
1
1
.2. วันที่ลูกจ้างเลิกจ้างเป็นวันสุดท้ายของการทำงาน ยกเว้นกรณีที่กฎหมายบัญญัติไว้
1 2 . บทบัญญัติขั้นสุดท้าย
1
2
.หนึ่ง. ข้อตกลงนี้จะมีผลใช้บังคับเมื่อทันทีที่มีการลงนามโดยทั้งสองฝ่าย.
การเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมทั้งหมดในข้อตกลงนี้จะทำให้เป็นทางการโดยข้อตกลงทวิภาคีที่เป็นลายลักษณ์อักษรของคู่สัญญาทั้งสองฝ่าย
1
2
.2. ข้อตกลงนี้ทำขึ้นเป็นสองฉบับ โดยมีผลบังคับทางกฎหมายเหมือนกัน ฉบับหนึ่งเก็บไว้โดยนายจ้าง และอีกฉบับหนึ่งเก็บไว้โดยลูกจ้าง
1
2
.3. ในกรณีที่มีข้อพิพาทระหว่างคู่สัญญา จะมีการระงับข้อพิพาทผ่านการเจรจาโดยตรงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง หากข้อพิพาทระหว่างคู่กรณีไม่ได้รับการระงับโดยการเจรจาต่อรอง ได้รับอนุญาตในลักษณะที่กำหนดโดยปัจจุบันกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
1
2
.4. ในส่วนอื่น ๆ ทั้งหมดที่ไม่ได้ระบุไว้ในข้อตกลงนี้ คู่สัญญาจะได้รับคำแนะนำจากกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ตลอดจนการดำเนินการด้านกฎระเบียบในท้องถิ่นของนายจ้าง
ก่อนลงนามในข้อตกลงนี้ ลูกจ้างภายใต้ลายเซ็นคุ้นเคยกับ เกี่ยวกับข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้างดังต่อไปนี้:
ชื่อและรายละเอียดของพระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่น | วันที่รู้จักกัน | ลายมือชื่อพนักงาน |
สัญญาจ้างงาน (เปลี่ยนตารางงาน)
________________ "___" ___________ ____ต่อไปนี้จะเรียกว่า ___ "นายจ้าง" ซึ่งเป็นตัวแทนของ _________________________ ทำหน้าที่ ___ บนพื้นฐานของ ___________________ ในด้านหนึ่งและ ___________________________ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า ___ "พนักงาน" ในทางกลับกัน ได้สรุปข้อตกลงนี้ดังนี้:
1. เรื่องของข้อตกลง
1.1. นายจ้างตกลงที่จะจัดหางานให้ลูกจ้างตามหน้าที่ของแรงงานที่กำหนด เพื่อให้แน่ใจว่าสภาพการทำงานที่กำหนดไว้โดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น และสัญญาจ้างนี้ จ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างในเวลาที่เหมาะสมและเต็มจำนวน , และพนักงานตกลงที่จะปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานตามที่กำหนดในสัญญาจ้างนี้เป็นการส่วนตัว
1.2. พนักงานได้รับการว่าจ้างที่ ________________________________ สำหรับตำแหน่ง _________________________
งานตามสัญญานี้เป็นงานหลัก/นอกเวลาของลูกจ้าง
1.3. สถานที่ทำงานของพนักงานคือ ________________________ ตั้งอยู่ตามที่อยู่: _________________________________
1.4. งานของพนักงานตามสัญญานี้ดำเนินการใน ภาวะปกติ. หน้าที่การงานของพนักงานไม่เกี่ยวข้องกับผลการปฏิบัติงาน งานหนัก, ทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษ , ทำงานในพื้นที่อันตราย , อันตรายและอื่น ๆ เงื่อนไขพิเศษแรงงาน.
1.5. พนักงานรายงานตรงต่อ _____________________
2. ระยะเวลาของสัญญา
2.1. สัญญาจ้างนี้เป็นการสรุปโดยไม่จำกัดความถูกต้อง วันที่เริ่มงาน: "___" ___________ ____
ตัวเลือก: สัญญาจ้างนี้สรุปไว้เป็นระยะเวลาตั้งแต่ "___" __________ ____ ถึง "___" __________ ____ เหตุผล: _______________________________
วันที่เริ่มทำงาน: "___" __________ ____
2.2. พนักงานมีกำหนดระยะเวลาทดลองงาน _____ (___________) เดือน นับจากวันที่เริ่มทำงาน
ทางเลือก: พนักงานเริ่มปฏิบัติหน้าที่โดยไม่มี ช่วงทดลองงาน.
3. เงื่อนไขการชำระเงินของพนักงาน
3.1. พนักงานกำหนดอัตราค่าจ้างเป็นจำนวน ______ (_____________) รูเบิล
3.2. มาตรการจูงใจด้านวัตถุต่อไปนี้จัดทำขึ้นสำหรับพนักงาน:
3.2.1. __________________________________________________________.
3.2.2. ค่าเผื่อ __________________________________________.
3.2.3. ของรางวัล ____________________________________________.
3.2.4. อื่น ____________________________________________.
3.3. ค่าจ้างจ่ายให้กับพนักงานเป็นเงินสด เงินที่โต๊ะเงินสดของนายจ้าง (ตัวเลือก: โดยการโอนเงินที่ไม่ใช่เงินสดไปยังบัญชีธนาคารของพนักงาน) ภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อบังคับแรงงานภายใน
3.4. การหักเงินสามารถทำได้จากเงินเดือนของพนักงานในกรณีที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด
4. โหมดเวลาทำงานและเวลาพักผ่อน
4.1. เวลาทำงานสำหรับลูกจ้างคือ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในการทำงานเป็นกะตามกำหนดเวลากะที่ได้รับอนุมัติจากนายจ้าง: ในสองกะ (สาม, สี่)
4.2. ระยะเวลาของกะคือ ___________ ชั่วโมง
1 กะ: เริ่ม - ___ ชั่วโมง ___ นาที; สิ้นสุด - ___ ชั่วโมง ___ นาที;
กะที่ 2: เริ่ม - ___ ชั่วโมง ___ นาที; สิ้นสุด - ___ ชั่วโมง ___ นาที;
กะที่ 3: เริ่ม - ___ ชั่วโมง ___ นาที; สิ้นสุด - ___ ชั่วโมง ___ นาที;
กะที่ 4: เริ่ม - ___ ชั่วโมง ___ นาที; สิ้นสุด - ___ ชั่วโมง ___ นาที
4.3. ในระหว่างวันทำงาน ลูกจ้างจะได้พักและรับประทานอาหารเป็นเวลา ___________ ซึ่งไม่รวมอยู่ในเวลาทำงาน
4.4. พนักงานได้รับค่าจ้างรายปี __________ วันตามปฏิทิน ซึ่งประกอบด้วยวันหยุดหลัก __________ (อย่างน้อย 28) วันตามปฏิทิน เพิ่มเติม _________ วันตามปฏิทิน
สิทธิการใช้วันหยุดในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นสำหรับลูกจ้างหลังจากทำงานต่อเนื่องเป็นเวลาหกเดือนสำหรับ นายจ้างคนนี้. ตามข้อตกลงของคู่สัญญา ลูกจ้างอาจอนุญาตให้ลาที่ได้รับค่าจ้างก่อนครบกำหนดหกเดือนด้วยซ้ำ สามารถลางานในปีที่สองและปีต่อ ๆ ไปได้เมื่อใดก็ได้ของปีทำงานตามตารางวันหยุด
4.5. ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ พนักงานอาจได้รับอนุญาตให้ลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินตามระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับแรงงานภายในของนายจ้างตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร
5. สิทธิและหน้าที่ของลูกจ้าง
5.1. พนักงานมีหน้าที่:
5.1.1. ปฏิบัติหน้าที่ดังต่อไปนี้อย่างมีสติสัมปชัญญะ
- _____________________________________________________________.
5.1.2. ปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายในและข้อบังคับท้องถิ่นอื่นๆ ของนายจ้าง
5.1.3. สังเกตวินัยแรงงาน
5.1.4. ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยของแรงงาน
5.1.5. ดูแลทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่นๆ
5.1.6. แจ้งให้นายจ้างหรือผู้บังคับบัญชาทราบทันทีเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่ก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของประชาชน ความปลอดภัยของทรัพย์สินของนายจ้าง
5.1.7. ไม่ให้สัมภาษณ์ ไม่จัดประชุม เจรจา เกี่ยวกับกิจกรรมของนายจ้าง โดยไม่ได้รับอนุญาตจากฝ่ายบริหารก่อน
5.1.8. ห้ามเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้าของนายจ้าง
5.2. พนักงานมีสิทธิที่จะ:
5.2.1. ปกป้องเกียรติและศักดิ์ศรีทางวิชาชีพของคุณ
5.2.2. สิทธิ์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
6. สิทธิและหน้าที่ของผู้ว่าจ้าง
6.1. นายจ้างมีหน้าที่:
6.1.1. ปฏิบัติตามกฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่นๆ ข้อบังคับท้องถิ่น ข้อกำหนดของข้อตกลงนี้
6.1.2. จัดหางานตามที่กำหนดไว้ในข้อตกลงนี้ให้กับพนักงาน
6.1.3. จัดเตรียมสถานที่ อุปกรณ์ เอกสารทางเทคนิค และวิธีการอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานให้กับพนักงาน
6.1.4. จ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างเต็มจำนวนภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อบังคับแรงงานภายใน
6.1.5. จัดให้มีความต้องการรายวันของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานของตน
6.1.6. ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงานในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง
6.1.7. ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
6.2. นายจ้างมีสิทธิ:
6.2.1. ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีสติสัมปชัญญะ
6.2.2. ให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ตามที่ระบุไว้ใน รายละเอียดงาน, เคารพในทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่นๆ, ปฏิบัติตามระเบียบว่าด้วยแรงงานภายใน.
6.2.3. นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและวัสดุตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
6.2.4. นำข้อบังคับท้องถิ่นมาใช้
6.2.5. ใช้สิทธิ์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย ระเบียบท้องถิ่น
7. ประกันสังคมของพนักงาน
7.1. พนักงานต้องได้รับการประกันสังคมในลักษณะและตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
8. การรับประกันและการคืนเงิน
8.1. สำหรับระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของข้อตกลงนี้ พนักงานจะต้องได้รับการค้ำประกันและค่าชดเชยทั้งหมดตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การกระทำในท้องถิ่นของนายจ้าง และข้อตกลงนี้
9. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา
9.1. กรณีที่ลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามหรือไม่เหมาะสมตามหน้าที่ที่กำหนดไว้ในสัญญาฉบับนี้ การละเมิดกฎหมายแรงงาน ระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายในของนายจ้าง ข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ของนายจ้าง ตลอดจนก่อให้เกิดความเสียหายแก่วัตถุ นายจ้างต้องรับผิดทางวินัย วัตถุ และความรับผิดอื่น ๆ ตาม กฎหมายแรงงานสหพันธรัฐรัสเซีย.
9.2. ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ให้แก่นายจ้างสำหรับความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นกับเขา รายได้ที่เสียไป (ขาดทุนกำไร) ไม่อยู่ภายใต้การขอคืนจากลูกจ้าง
9.3. นายจ้างมีเนื้อหาและความรับผิดอื่น ๆ ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
9.4. กรณีที่กฎหมายบัญญัติให้นายจ้างต้องชดใช้ค่าเสียหายทางศีลธรรมอันเกิดขึ้นแก่ลูกจ้าง ประพฤติมิชอบและ (หรือ) ความเฉยเมยของนายจ้าง
10. การสิ้นสุด
10.1. สัญญาจ้างงานนี้อาจถูกยกเลิกได้ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
10.2. ในทุกกรณี วันที่ลูกจ้างถูกไล่ออกถือเป็นวันสุดท้ายของการทำงาน
11. บทบัญญัติขั้นสุดท้าย
11.1. ข้อกำหนดของสัญญาจ้างนี้เป็นความลับและไม่อยู่ภายใต้การเปิดเผย
11.2. เงื่อนไขของสัญญาจ้างนี้มีผลผูกพันทางกฎหมายกับคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายนับตั้งแต่มีการลงนามโดยคู่สัญญาทั้งสองฝ่าย การเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมในสัญญาจ้างนี้จัดทำขึ้นโดยข้อตกลงทวิภาคีเป็นลายลักษณ์อักษร
11.3. ข้อพิพาทระหว่างคู่สัญญาที่เกิดจากการปฏิบัติตามสัญญาจ้างงานได้รับการพิจารณาในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
11.4. ในแง่อื่น ๆ ทั้งหมดที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้างนี้ คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายจะได้รับคำแนะนำจากกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
11.5. ข้อตกลงนี้ทำขึ้นเป็นสองฉบับ โดยมีผลบังคับทางกฎหมายเหมือนกัน ฉบับหนึ่งเก็บไว้โดยนายจ้าง และอีกฉบับหนึ่งเก็บไว้โดยลูกจ้าง
12. รายละเอียดของคู่กรณี
12.1. นายจ้าง: ___________________________________________________ ที่อยู่ของที่ตั้ง: ___________________________________________________, TIN ____________, KPP __________________, R / s _____________________________ ใน ______________________________________, BIC ____________________________ 12.2. พนักงาน: __________________________________________________________ หนังสือเดินทาง: ชุด _____ หมายเลข _____________ ออกเมื่อ ___________________________ __________________________ "___" _________ ____ รหัสส่วนย่อย ________ ลงทะเบียนที่: _______________________________________________ 13. ลายเซ็นของคู่สัญญา นายจ้าง: ลูกจ้าง: ____________/_____________/ _______________/__________/ ส.ส.เอกสารที่คล้ายกัน
ชั่วโมงการทำงาน (in สัญญาจ้าง) เป็นหนึ่งในแนวคิดที่สำคัญที่สุดในด้านแรงงานสัมพันธ์ นายจ้างซื้อเวลาให้ลูกจ้าง ใช้กำลังคนเพื่อจุดประสงค์ของตนเอง และได้ผลลัพธ์ตามที่ต้องการในที่สุด
หลักการเวิร์กโฟลว์ตามหลักฐานมีการพัฒนาอยู่แล้ว ไม่ใช่ร้อยปีแรก. Taylorism ถือเป็นจุดเริ่มต้นของการพัฒนา ซึ่งส่งผลกระทบสูงสุดต่อกระบวนการทำงานในช่วงต้นศตวรรษที่ 19
การแปลงเวลาทำงานเป็นผลิตภัณฑ์ขั้นสุดท้ายอย่างมีประสิทธิภาพ - งานสำคัญหลายสาขาวิชา. เศรษฐศาสตร์ สังคมวิทยา จิตวิทยากำลังจัดการกับปัญหานี้อย่างเข้มข้น
ชั่วโมงการทำงานเรียกว่า ช่วงเวลาที่ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่. ในกฎหมายมีเอกสารมากมายเกี่ยวกับระบอบการปกครอง กิจวัตร และตารางการทำงาน
ปกติ (กะเดียว) - กรณีที่ง่ายที่สุดคือห้า - และหกวันต่อสัปดาห์
คนงานมาทำงานทุกวัน
เขามีแน่นอน วันหยุดหนึ่งหรือสองวัน.
การเปลี่ยนแปลงไม่มีอยู่จริง - เนื่องจากเป็นเพียงสิ่งเดียวเท่านั้น
พนักงาน ไม่สามารถทำงานได้เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์.
ชั่วโมงทั้งหมด (ล่วงเวลา) ถือเป็นการทำงานล่วงเวลาและจ่ายตามนั้น วิธีนี้ใช้ได้กับงานหลายประเภท เช่น สำนักงาน การค้า การวิจัย ในอุตสาหกรรมการผลิตบางประเภท
ชั่วโมงการทำงานผิดปกติในสัญญาจ้าง - มากกว่า กรณียาก. บทความกำกับดูแลคือ บางครั้งพนักงานมีส่วนเกี่ยวข้องในการปฏิบัติหน้าที่ตามคำสั่งของผู้บังคับบัญชาหรือตามความจำเป็น
สถานที่ท่องเที่ยว เกินเวลาทำงานปกติ. สามารถเรียกพนักงานได้ก่อนเริ่มวันทำงานหรืออยู่ต่อหลังจากสิ้นสุดวันทำงาน รายชื่อกลุ่มคนงานที่มีระบอบการปกครองดังกล่าวระบุไว้เช่นในข้อตกลงร่วมกัน
มักปฏิบัติกันในหมู่ผู้บริหาร ผู้จัดการ และบุคคลเหล่านั้น บุคลากร. พนักงานที่ทำงานภายใต้โครงการนี้ ใส่ พักผ่อนเพิ่มและค่าล่วงเวลานับเป็นการทำงานล่วงเวลา.
ความสนใจ!พนักงานไม่ควรมีส่วนร่วมในกิจกรรมอื่นนอกเหนือจากหน้าที่งานของตน
หรือโหมดเฟล็กซ์ เวลาเป็นอีกวิธีหนึ่งในการควบคุมเวลา
ในรัสเซียเริ่มใช้ในยุค 80 สำหรับผู้หญิงที่มีลูกจากนั้นกลุ่มคนก็ค่อยๆขยายออกไป
หลักการสำคัญของตารางเวลาที่ยืดหยุ่นคือ การควบคุมตนเองของเวลาทำงาน.
พนักงาน (ภายในขอบเขตที่กำหนด) สามารถตัดสินใจได้ว่าจะปฏิบัติหน้าที่ในหน้าที่การงานของตนเมื่อใด
ตัวเขาเองเลือกเวลาเพื่อกำหนดบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ แต่ชั่วโมงที่ยืดหยุ่นได้ รวมถึงแนวคิดเรื่องเวลาคงที่เป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นช่วงเวลาหนึ่งที่พนักงานต้องอยู่ในที่ทำงาน
ที่สำคัญที่สุด ตารางงานที่ยืดหยุ่นเหมาะสำหรับนักเรียน ผู้หญิงที่มีลูก และคนทำงานที่มีความคิดสร้างสรรค์ บทความหลักคือ.
ในกรณีนี้ต้องมีการหมุนเวียนบุคลากร อย่างน้อยเดือนละครั้งแต่บางครั้งอาจหมุนเวียนได้ทุกๆ สามเดือน สำหรับงานตามกำหนดเวลาดังกล่าว มีค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม.
วันทำงานที่กระจัดกระจายเป็นวิธีสุดท้ายในการจัดระเบียบเวลา ใช้ในกรณีที่งานมีการแพร่กระจายที่รุนแรงมากในระหว่างวัน ตัวอย่างเช่น ในตอนเช้าแทบไม่มีความจำเป็นสำหรับ กำลังแรงงานแต่ในระหว่างวันความต้องการเพิ่มขึ้นในบางครั้ง
โหมดแยกส่วนที่สุด ทั่วไปในภาคขนส่ง (ชั่วโมงเร่งด่วนที่รู้จักกันดี), การค้า, การสื่อสาร. โหมดควบคุม มาตรา 105 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน.
การบัญชี
คำสองสามคำเกี่ยวกับวิธีการใช้การบัญชีสรุปและการนำไปใช้ในองค์กร เริ่มต้นด้วยการกำหนดระยะเวลาการรายงาน - อาจเป็นสัปดาห์, เดือน, ไตรมาส, ปี
ระยะเวลา มากกว่าหนึ่งปีติดตั้งไม่ได้. สำหรับธุรกิจที่มี เงื่อนไขที่เป็นอันตรายเขาคือ น้อยกว่า 3 เดือน. ช่วงเวลาหนึ่งวันเป็นสิ่งต้องห้ามเช่นกันเนื่องจากในความเป็นจริงจะนับเป็นวันแล้ว
ความสนใจ!นายจ้างรายบุคคล ต้องห้ามใช้บทสรุป
หลังจากกำหนดระยะเวลาแล้ว บรรทัดฐานของชั่วโมงสำหรับช่วงเวลาที่เลือกจะถูกตั้งค่า
ตัวอย่างเช่น ต้องมีทาส 120 คนสำหรับไตรมาส ชั่วโมง.
จากนั้นมีการออกคำสั่งรวมอยู่ในข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับเกี่ยวกับค่าจ้าง
ดังนั้นพนักงานใหม่จึงคุ้นเคยกับวิธีการชำระเงินในรูปแบบของภาคผนวกของสัญญาจ้าง
การชดเชยสำหรับการประมวลผลและข้อบกพร่องได้รับอนุญาตภายในระยะเวลาที่กำหนดเท่านั้น
หากมีการบันทึกการทำงานล่วงเวลาในช่วงเวลาดังกล่าว จะได้รับค่าล่วงเวลาตามกฎทั่วไป
สัญญาจ้างงานโดยสรุปการลงบัญชีชั่วโมงทำงานเป็นตัวอย่าง (ส่วนย่อย): 
การลงทะเบียน
เพื่อกำหนดรูปแบบการดำเนินงานและวิธีการบัญชีในสัญญา เพิ่มบางอย่างเช่นต่อไปนี้:
- พนักงานกำหนดวิธีการสรุปบัญชี รอบระยะเวลาบัญชีคือหนึ่งเดือน
- พนักงานดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานในโหมดชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น
เนื่องจากประเด็นเกี่ยวกับโหมดชั่วโมงทำงานและวิธีการบัญชีคือ เงื่อนไขบังคับ (ตามมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ดังนั้นสิ่งบ่งชี้จึงมีความจำเป็นเสมอ
บทสรุป
มีเวลาทำงานค่อนข้างน้อย นายจ้างสามารถเลือกวิธีการจัดองค์กรที่สะดวกที่สุดให้กับตนเองและบริษัทได้
แต่ อย่าลืมหลักการกำกับดูแลและค่าตอบแทนตามสมควร ได้แก่ บรรทัดฐานที่จัดตั้งขึ้นที่ 40 ชั่วโมง/สัปดาห์ ลาเพิ่มเติม,ค่าล่วงเวลา.
จุดปฏิบัติที่สำคัญสำหรับการใช้งานโหมดที่เลือกคือ วิธีการบัญชี. ตัวแปรหลักคือรอบระยะเวลาบัญชี ระยะเวลาอาจแตกต่างกันไปจากหนึ่งวันถึงหนึ่งปี นอกจากนี้ยังมีการจัดสรรวิธีการบัญชีที่แยกต่างหากโดยสรุปการบัญชี
วิดีโอที่มีประโยชน์
สิ่งที่ควรรวมอยู่ในสัญญาจ้างงาน? วิธีการกำหนด? คุณจะพบคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้ในวิดีโอด้านล่าง:
ไม่ใช่ทุกองค์กรเนื่องจากคุณลักษณะบางอย่างสามารถทำงานภายใต้เงื่อนไขของกำหนดการที่กำหนดไว้ ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายนี้ จะมีการจัดเตรียมชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นไว้ ความแตกต่างนี้ต้องระบุไว้ในสัญญาจ้าง พิจารณาคุณสมบัติหลักของตารางเวลาที่ยืดหยุ่น
คำนิยาม
ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นได้หมายถึงการจัดชั่วโมงการทำงานเมื่อ พนักงานแต่ละคนหรือทั้งทีมสามารถกำหนดจุดเริ่มต้น สิ้นสุด และระยะเวลาทำงานทั้งหมดภายในขอบเขตที่กำหนดไว้ได้ กระบวนการนี้อยู่ภายใต้ข้อตกลงของคู่สัญญา
หากองค์กรได้นำระบอบการปกครองดังกล่าวมาใช้ในช่วงเวลาการบัญชีจะต้องคำนวณชั่วโมงการทำงานทั้งหมดที่กำหนดไว้ องค์ประกอบของตารางเวลาที่ยืดหยุ่น ได้แก่:
- เวลาผันแปร (พนักงานควบคุมวันทำงานภายในกรอบเวลาที่กำหนด)
- เวลาที่กำหนด (พนักงานต้องอยู่ที่ทำงานตามเวลาที่กำหนด)
- พัก (เวลาที่กำหนดสำหรับมื้ออาหารและส่วนที่เหลือซึ่งไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานทั่วไป)
- รอบระยะเวลาบัญชี (ระยะเวลาหนึ่งซึ่งจะต้องคำนวณชั่วโมงที่กฎหมายกำหนด)
ระบบเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นในสัญญาจ้างควรกำหนดประเภทของรอบระยะเวลาบัญชีอย่างชัดเจน สามารถเท่ากับ:
- วันแรงงาน;
- สัปดาห์การทำงาน;
- เดือนแรงงาน
ชนิด
ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นแบ่งออกเป็นสามประเภท:
- เลื่อน. สำหรับพนักงานที่ทำงานตามกำหนดเวลาดังกล่าวใน ข้อตกลงแรงงานตั้งเวลามาตรฐานแล้ว ควรทำงานเหมือนคนอื่น ๆ แต่มีชั่วโมงการทำงานแบบลอยตัว ตัวอย่าง: พนักงานมาทำงานเร็วกว่าคนอื่นสองสามชั่วโมง แต่ก็ออกไปก่อนเวลาไม่กี่ชั่วโมงเช่นกัน
- ฟรี. กำหนดการถือว่าเข้าชมฟรี ไม่ผูกมัดกับเวลา เหมาะสำหรับผู้ที่ประกอบอาชีพสร้างสรรค์
- กะ. ตารางการทำงานโดยแบ่งการปฏิบัติหน้าที่เป็นกะ ตัวอย่างที่ดีเป็นพยาบาลหรือแพทย์
ในชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นได้ การเริ่มต้นจะขึ้นอยู่กับเงื่อนไขของสัญญาหรือข้อตกลงเพิ่มเติม และระยะเวลา กิจกรรมแรงงานควบคุมโดยชั่วโมงการทำงานของสถาบัน
ซ่อมที่ไหน
ส่วนใหญ่แล้ว การทำงานในชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นนั้นถูกประดิษฐานอยู่ในเอกสารท้องถิ่นดังต่อไปนี้:
- กฎที่ควบคุมคำสั่งภายใน สะท้อนถึง: เงื่อนไขการจ้างงาน, การมีช่วงทดลองงาน, เหตุเลิกจ้าง, เงื่อนไขในการปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนด, รูปแบบการทำงานและการพักผ่อน, เหตุในการให้ค่าตอบแทน
- ข้อตกลงร่วมกัน เอกสารนี้จัดทำขึ้นเพื่อจัดทำรายการค้ำประกันสำหรับพนักงาน ตลอดจนกำหนดเงื่อนไขความร่วมมือระหว่างคู่สัญญา
- สัญญาการจ้างงาน. ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นมีผลบังคับใช้ในสัญญาจ้าง มันถูกป้อนในตอนแรกโดยไม่คำนึงถึงตารางเวลาก่อนหน้านี้
หากหลังจากจ้างพลเมืองแล้ว สภาพการทำงานของเขา รวมถึงรูปแบบกิจกรรม การเปลี่ยนแปลง จะสะท้อนถึงข้อตกลงเพิ่มเติมและคำสั่งให้เปลี่ยนตารางการทำงาน
ข้อจำกัด
ระบอบเวลาทำงานที่ยืดหยุ่น แม้ว่าพนักงานจะสามารถควบคุมเวลาของตนเองได้อย่างเป็นอิสระ แต่ก็มีข้อจำกัดที่สำคัญ
มีบางสถานการณ์ที่พนักงานเพียงแค่ต้องการอยู่ในที่ทำงาน เช่น ไปประชุมหรือพบปะกับลูกค้าคนสำคัญ นั่นคือสิ่งที่การจัดตารางเวลาที่ยืดหยุ่นสำหรับ ช่วงเวลาหนึ่งเมื่อพนักงานควรอยู่ในที่ทำงานของเขา
ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นได้ในทางปฏิบัติเป็นอย่างไร? ตัวอย่างของกราฟดังกล่าวมีลักษณะดังนี้:
การลงทะเบียน
การแนะนำโหมดยืดหยุ่นไม่เพียงแต่ช่วยกำหนดชั่วโมงการทำงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการดำเนินการตามข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรด้วย ควรจะบันทึกไว้ที่ไหน? ระบบเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นในสัญญาจ้างควรกำหนดเป็นประโยคแยกต่างหาก และขั้นตอนการลงทะเบียนเกิดขึ้นในหลายขั้นตอน
หากผู้ริเริ่มเป็นพนักงาน เขาต้องเขียนข้อความเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงตารางการทำงานและระบุว่าเขาสามารถทำงานได้กี่ชั่วโมง โดยระบุเวลาพัก ตามแอปพลิเคชันนี้มีการออกคำสั่ง หลังจากลงนามในเอกสารการบริหารแล้วจะต้องร่างข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับสัญญาจ้างงานหลัก มันบ่งบอกถึงการเปลี่ยนแปลงในตารางการทำงาน ข้อตกลงเพิ่มเติมมีผลตั้งแต่วินาทีที่ลงนาม
หากนายจ้างเป็นผู้ริเริ่มการเปลี่ยนแปลงกำหนดการ การเปลี่ยนแปลงจะดำเนินการตามมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ขั้นแรกหัวหน้าแผนกส่งบันทึกข้อตกลงไปยังผู้บริหารระดับสูงซึ่งมีการวิเคราะห์สถานการณ์และระบุปัญหาเนื่องจากองค์กรได้รับความเสียหาย ตัวอย่างเช่น อาจเกิดขึ้นได้หากใช้เวลาของพนักงานอย่างไม่สมเหตุผล และเพื่อไม่ให้จ่ายเงินเกินเวลาทำงานล่วงเวลา ขอแนะนำให้เปลี่ยนตารางการทำงานที่มีอยู่เป็นแบบยืดหยุ่น ดังนั้นค่าใช้จ่ายในการจ่ายค่าจ้างจะลดลง
ตามบันทึกข้อตกลงมีการออกคำสั่ง ต้องระบุว่าระบบเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นได้ถูกกำหนดขึ้นหลังจากสองเดือนสำหรับพนักงานเฉพาะ สิ่งที่ควรแจ้งให้ทราบอย่างทันท่วงที
อีกสองเดือนต้องออกคำสั่งใหม่ซึ่งจะอนุมัติรายชื่อพนักงานที่โอนมาที่ กำหนดการใหม่, ระบอบการปกครองใหม่เองและวันที่มีผลบังคับใช้ของเอกสาร หลังจากการออกคำสั่งนี้จะมีการลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติม
หากกำหนดการแบบยืดหยุ่นเป็นแบบชั่วคราว ก็ไม่บังคับ ทั้งสองฝ่ายทำงานและโต้ตอบกันตามเงื่อนไขที่ระบุไว้ในคำสั่ง
ในการอนุมัติชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นได้ จะต้องแจ้งให้พนักงานทราบถึงคำสั่งที่มีตัวอย่างด้านล่าง
การชำระเงิน
แม้ว่าพนักงานจะมีตารางเวลาที่ยืดหยุ่นได้ แต่เขาก็ยังมีสิทธิได้รับการค้ำประกันการจ่ายเงินเดือนตามจำนวนเงินที่กำหนดโดยการกระทำในท้องถิ่น แต่ เงื่อนไขนี้ดำเนินการเฉพาะเมื่อมีการปฏิบัติตามบรรทัดฐานของชั่วโมงซึ่งกำหนดโดยกฎหมาย
ตามประมวลกฎหมายแรงงาน พนักงานมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ ค่าตอบแทน และการค้ำประกันทั้งหมด กล่าวอีกนัยหนึ่งหากมีการพัฒนาบรรทัดฐานพนักงานจะต้องได้รับเงินเดือน ในกรณีที่ลูกจ้างทำงานนอกเวลาที่กำหนด นายจ้างต้องรับประกันว่า
- การชำระเงิน ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลางาน;
- ค่าตอบแทนสองเท่าสำหรับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานในวันหยุดสุดสัปดาห์
- จ่ายซ้ำซ้อน
สำหรับวันหยุดพักผ่อน พนักงานจะพักผ่อนตามเวลาที่กำหนดตามลำดับความสำคัญที่กำหนดไว้
ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นในสัญญาจ้างทำให้ได้รับค่าล่วงเวลาและการปฏิบัติหน้าที่ในวันหยุดสุดสัปดาห์ งานนี้ควบคุมโดยมาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ในเวลาเดียวกัน การชำระเงินสำหรับชั่วโมงทำงานจะจ่ายเมื่อสิ้นสุดรอบระยะเวลาบัญชีหลังจากคำนวณแล้ว ดังนั้น ในช่วงสองสามชั่วโมงแรกของการประมวลผล การชำระเงินจะไม่น้อยกว่าหนึ่งครั้งครึ่ง สำหรับชั่วโมงถัดไปของการประมวลผล - ในอัตราสองเท่า
นอกจากนี้ยังสามารถทดแทนค่าตอบแทนการทำงานล่วงเวลาได้ด้วยเวลาพักเพิ่มเติม ข้อเท็จจริงนี้มีการเจรจากับพนักงาน เวลาที่กำหนดต้องไม่เกินเวลาทำงานจริงเกินกว่าปกติ
วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด หากรวมอยู่ในวันทำการ จะได้รับเงินตามมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:
- หากชำระเป็นรายวันหรือรายชั่วโมง รางวัลจะเป็นสองเท่า
- ถ้าลูกจ้างได้รับเงินเดือน ให้จ่ายงานเป็นจำนวนไม่น้อยกว่าอัตรารายวันหรือรายชั่วโมง โดยให้ดำเนินการภายในขอบเขตของชั่วโมงทำงานรายเดือน และในอัตราสองเท่าหากเป็นบรรทัดฐาน เกิน
หากลูกจ้างต้องการหยุดงานแทนการเพิ่มค่าตอบแทน นายจ้างต้องจ่ายเงินสำหรับวันหยุดทำงานหรือวันหยุดเป็นจำนวนเดียว และไม่จ่ายสำหรับวันหยุด
สำหรับข้อมูลของพนักงาน เป็นมูลค่าการกล่าวขวัญว่ากฎหมายไม่ได้กำหนดเส้นตายเมื่อนายจ้างต้องให้เวลาหยุดแทนการจ่ายเงิน ดังนั้นข้อเท็จจริงนี้จะต้องถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา
วิธีจดบันทึก
กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องคำนึงถึงชั่วโมงทำงานจริงของลูกจ้างด้วย เอกสารหลักที่ยืนยันความเป็นจริงของกิจกรรมแรงงานเรียกว่าใบบันทึกเวลา
เนื่องจากชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นในสัญญาจ้างมีการระบุเป็นวรรคแยกต่างหากและกำหนดจำนวนชั่วโมงเฉพาะที่กำหนดให้พนักงานทำงาน เวลานี้ควรแสดงในใบบันทึกเวลา
การบัญชีมีสองประเภท:
- สรุปไม่ได้. ประเภทนี้รวมถึงการบัญชีรายวันหรือรายสัปดาห์
- สรุป.
การบัญชีรายวันมีผลบังคับใช้เมื่อพนักงานมีเวลาทำงานเท่ากันทุกวัน ต้องมีการทำบัญชีรายสัปดาห์เมื่อพนักงานทำงาน ปริมาณที่แตกต่างกันชั่วโมงในวันต่างๆ ของสัปดาห์ แต่โดยทั่วไปแล้วจะเป็นไปตามบรรทัดฐานชั่วคราวที่กำหนด เท่ากับ 40 ชั่วโมงที่กฎหมายกำหนด
เมื่อสรุปแล้ว ระยะเวลาอาจแตกต่างกันไป ข้อบกพร่องสำหรับวันใด ๆ สามารถชดเชยได้โดยการประมวลผลในวันอื่น แต่สำหรับรอบระยะเวลาบัญชีพนักงานจะใช้บรรทัดฐานที่ครบกำหนด
ความแตกต่างทั้งหมดของกิจกรรมของพนักงานควรสะท้อนให้เห็นในสัญญาจ้าง ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นได้ (ตัวอย่างข้อตกลง) สามารถดูได้ที่ด้านล่าง
หากการบัญชีถูกละเมิดให้ผู้มีอำนาจหน้าที่ ความรับผิดชอบในการบริหารกำหนดโดยผู้ตรวจแรงงานของรัฐบาลกลาง
ก่อนเริ่มวันทำงาน พนักงานต้องทำเครื่องหมายจุดเริ่มต้นของกะ และหลังจากสิ้นสุดกิจกรรมแรงงาน - สิ้นสุดชั่วโมงทำงาน ไทม์ชีทต้องอยู่ใน เปิดการเข้าถึงสำหรับพนักงานครึ่งชั่วโมงก่อนเริ่มงานและทันทีหลังจากเสร็จงาน นายจ้างหรือผู้มีอำนาจต้องควบคุมความถูกต้องของการกรอกรายชื่อบุคลากร
หากพนักงานเบี่ยงเบนไปจากชั่วโมงการทำงานที่กำหนดไว้ เขาควรได้รับเครดิตว่าขาดงาน
เหมาะกับใคร
ข้อตกลงในการจ้างงานที่มีตารางเวลาที่ยืดหยุ่นสามารถสรุปได้กับผู้จัดการ นักการตลาด เลขานุการ ฯลฯ สิ่งสำคัญคือการทำความเข้าใจว่าตารางเวลาดังกล่าวมีความเหมาะสมในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งอย่างไร
ตัวอย่างเช่น ความยืดหยุ่นจะสะดวกทั้งลูกจ้างและนายจ้าง ถ้าคนเดิมมีธุรกิจอื่นนอกจากงาน ซึ่งรวมถึงการเรียนหรืองานนอกเวลา
ตารางกะเป็นที่รู้จักกันมาตั้งแต่สมัยโซเวียต เมื่อนายจ้างต้องการการผลิตตลอด 24 ชั่วโมง และการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานขึ้นอยู่กับลักษณะทางสรีรวิทยาของคนงาน เนื่องจากคนไม่สามารถทำงานทั้งวัน 7 วันต่อสัปดาห์ จึงถูกประดิษฐ์ขึ้น การทำงานเป็นกะงาน. และการผลิตไม่หยุดและพนักงานได้มีโอกาสพักผ่อน ปัจจุบันมีการใช้กันอย่างแพร่หลายในโรงงาน สถานพยาบาล แผนกดับเพลิง หน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย ฯลฯ
การสร้างชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นในรูปแบบของตารางเวลาฟรีนั้นใช้ได้ดีในวิชาชีพที่สร้างสรรค์ ด้านกฎหมายไม่ได้ถูกละเมิดที่นี่ - ทั้งสองฝ่ายได้จัดทำข้อตกลงเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานและนายจ้างเองก็ไม่ได้จ่ายเงินให้ลูกจ้างมากเกินไปในช่วงเวลาที่ไม่ได้ทำงาน ตารางดังกล่าวเหมาะกับศิลปิน นักออกแบบ นักดนตรี นักเขียน
แน่นอนว่า มีอาชีพที่ตารางเวลาที่ยืดหยุ่นอาจไม่เหมาะสม ซึ่งรวมถึงองค์กรที่มีเงื่อนไขการรักษาความปลอดภัยพิเศษหรือมีระเบียบวินัยด้านแรงงานที่ไม่ดี นอกจากนี้ ตารางงานที่ยืดหยุ่นไม่เหมาะสำหรับข้าราชการเนื่องจาก "ความเกียจคร้าน" ของระบบราชการ
ความแตกต่าง
การทำงานในชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นนั้นกำหนดโดยข้อตกลงร่วมกันของทั้งสองฝ่าย กล่าวคือ ลูกจ้างและนายจ้าง แต่มีประเภทของคนงานที่ ตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นได้ติดตั้งในตอนแรก พื้นฐานสำหรับสิ่งนี้คือกฎหมายของรัฐบาลกลางหรืออุตสาหกรรม รายการงานที่ควรแนะนำตารางเวลาที่ยืดหยุ่นเนื่องจากข้อมูลเฉพาะพิเศษระบุไว้ในลำดับที่ 112 ของกระทรวงคมนาคมของสหพันธรัฐรัสเซีย
ติดตั้งยัง เอกสารกฎเกณฑ์สำหรับผู้หญิงที่กำลังตั้งครรภ์หรือมีบุตรเล็กๆ และเนื่องจากมันใช้ได้จนถึงทุกวันนี้ มันสามารถเป็นแนวทางได้ทั้งจากลูกจ้างและนายจ้าง
การใช้ตารางเวลาที่ยืดหยุ่นควรให้ผู้หญิงคนหนึ่ง ชุดค่าผสมที่ดีที่สุดด้านเศรษฐกิจ สังคม และส่วนบุคคล ตามกฎหมาย ระบอบการปกครองดังกล่าวสามารถเกิดขึ้นได้ทั้งแบบไม่มีกำหนดและในระยะเวลาที่กำหนด ตัวอย่างเช่น ในช่วงปีการศึกษาหรือจนกว่าเด็กจะอายุครบกำหนด (16 หรืออายุส่วนใหญ่)
ข้อดีและข้อเสีย
ตารางงานแต่ละงานมีทั้งด้านบวกและด้านลบ ดังนั้น การเลือกตารางเวลาเฉพาะ ผู้จัดการและพนักงานควรให้ความสำคัญกับการระบุผลประโยชน์ที่เป็นไปได้
พิจารณาข้อดีและข้อเสียของชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นสำหรับพนักงาน ด้านบวก ได้แก่ :
- ความเป็นไปได้ของการรวมงานกับกิจกรรมอื่น ๆ
- กฎระเบียบส่วนบุคคลของปริมาณงานที่ทำซึ่งป้องกันการโอเวอร์โหลด
- ความเป็นจริงของการรวมภาระงานและครอบครัว (ที่เกี่ยวข้องกับมารดาที่มีลูกเล็ก)
ในบรรดาจุดลบควรเน้น:
- ความยากลำบากในการปฏิบัติตามข้อผูกพันด้านแรงงานหากมีความจำเป็นในการโต้ตอบกับพนักงานคนอื่น ๆ ที่ทำงานในตารางเดียวกัน
- การขาดการควบคุมอย่างต่อเนื่องนำไปสู่การเลื่อนเรื่องสำคัญออกไปเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน
- ขาดการเติบโตของอาชีพ
จากที่กล่าวมาข้างต้น หากพนักงานมีความรับผิดชอบและรู้วิธีจัดระเบียบงาน ตารางเวลาดังกล่าวจะเหมาะที่สุด มิฉะนั้น หางานที่มีตารางงานประจำจะดีกว่า
สำหรับนายจ้าง ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นก็มีทั้งข้อดีและข้อเสีย ด้านบวก:
- การเพิ่มระดับความรับผิดชอบของพนักงานอันเนื่องมาจากการขาดการควบคุมอย่างต่อเนื่องโดยเจ้าหน้าที่ตลอดจนการเพิ่มประสิทธิภาพของกระบวนการทำงานและความเชื่อมั่นในตัวผู้จัดการ
- ไม่มีปัญหากับ วินัยแรงงานเนื่องจากการเบลอของขอบเขตเวลาทำงาน (เช่น การเยี่ยมชมฟรีไม่ได้กำหนดเวลาที่ชัดเจนสำหรับการดำเนินการตามกระบวนการทำงาน)
- การมีส่วนร่วมของผู้เชี่ยวชาญที่มีชื่อเสียงในเวิร์กโฟลว์เนื่องจากความสะดวกของกำหนดการประเภทนี้
จุดลบรวมถึงต่อไปนี้:
- ตารางดังกล่าวไม่เหมาะกับตำแหน่งผู้บริหาร เนื่องจากเจ้านายต้องทำงานเต็มเวลาจึงจะสามารถแก้ปัญหาด้านการผลิตและควบคุมกระบวนการทำงานโดยรวมได้
- การปรากฏตัวของปัญหาในการติดตามการไม่มีเงื่อนไขของชั่วโมงทำงานและการดำเนินการตามขอบเขตที่กำหนดไว้ของงานตลอดจนการตรวจสอบคุณภาพของการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมาย
- ค่าใช้จ่ายเพิ่มขึ้นเมื่อให้พนักงานขององค์กรด้วยวิธีการสื่อสารและการบัญชีสำหรับชั่วโมงทำงาน
โดยทั่วไป ผู้จัดการจะได้รับประโยชน์จากการจัดตั้งระบบการทำงานที่ยืดหยุ่น เนื่องจากพนักงานจะหยุดกังวลเกี่ยวกับการตื่นแต่เช้า คิดเรื่องการมาสาย และจะสามารถมุ่งความสนใจไปที่ผลลัพธ์ได้ แต่การขาดการควบคุมการจัดการอาจทำให้ผลิตภาพแรงงานและคุณภาพของงานที่ทำลดลงได้