Izricanje opomene za neuredno obavljanje poslova od strane zaposlenog. Nalog za disciplinski postupak i vrsta opomene: primjer

09.01.2019, 22:07

Kako izgleda naredba za disciplinski postupak i vrsta opomene? U ovom članku možete preuzeti uzorak takve naredbe, a također saznati je li moguće ukoriti se za izostanak, pijanstvo, kašnjenje ili krađu. Mnoge zanima i da li je moguće uz opomenu zaposleniku oduzeti bonus. Odgovorimo i na ovo pitanje.

Kada možete ukoriti

Disciplinski prekršaj je nepoštivanje ili nepravilno izvršenje radne obaveze, za koje je zaposlenik kriv (član 192. Zakona o radu Ruske Federacije).

Za disciplinski prekršaj, poslodavac može primijeniti na zaposlenog samo jednu od disciplinskih sankcija predviđenih Zakonom o radu Ruske Federacije (1. dio članka 192. Zakona o radu Ruske Federacije):

• komentar;
• ukor;
• otpuštanje.

Na listi mogućih disciplinskih sankcija „ukor“ je u sredini. Smatra se kaznom srednje težine. Stoga, ako poslodavac smatra da primjedba nije dovoljna, onda se može razmotriti uputnost izricanja opomene.

Kazne koje nisu predviđene zakonodavstvom Ruske Federacije ne mogu se izreći zaposlenima (dio 4. člana 192. Zakona o radu Ruske Federacije). Na primjer, u Zakonu o radu Ruske Federacije ne postoji takva kazna kao strogi ukor. To znači da ga je zabranjeno propisivati.

Oduzimanje bonusa

Oduzimanje bonusa nije disciplinarna akcija u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije. Bonusi se mogu oduzeti samo u situaciji kada lokalni akti poslodavac obezbjeđuje uslove za smanjenje veličine bonusa ili neisplate. Nemoguće je jednostavno ukoriti, a ne isplatiti pripadajući bonus. Da bi se to moglo uraditi, na primjer, Pravilnik o naknadama mora navesti da kada zaposleni dobije opomenu, ne dospijeva mu sljedeći mjesečni bonus. Ako ništa slično ne postoji u lokalnim zakonima, onda se bonus mora isplatiti ako pripada zaposleniku i predviđen je sistemom nagrađivanja kao sastavni dio plate.

Kada možete ukoriti

Disciplinska mjera mora biti pravična. Tako, na primjer, ako poslodavac otpusti zaposlenog jer kasni 1 sat na posao iz valjanog razloga, onda će takva kazna najvjerovatnije biti nesrazmjerna težini prekršaja. Zaista, u takvoj situaciji osoba može biti ukorena ili ukorena. Istovremeno, ne isključujemo da se u nekim situacijama, po nahođenju poslodavca, može izreći opomena, na primjer, za izostanak, pijanstvo, kašnjenje ili krađu imovine. Odnosno, u svakom slučaju morate imati personalizirani pristup svakoj situaciji.

Primjer naloga za ukor

Kada odjel za ljudske resurse prikupi cjelokupnu bazu dokaza i kreira fasciklu sa izvještajima, aktima i objašnjenjima, onda možete pristupiti izdavanju naloga za izricanje kazne u vidu opomene. Može se izdati u bilo kom obliku. Evo uzorka naloga koji je sastavljen 2019. godine:

Društvo sa ograničenom odgovornošću "Shurygina and Co"
INN 1238123456, KPP 7123801001, OKPO 12356423

puni naziv organizacije

NAREDBA br. 45-k
o disciplinskom postupku
Tver 01.10.2019

Zbog činjenice da je 9. januara 2019. godine radnik V.V. Žirinovski je bio odsutan sa radnog mjesta bez valjanog razloga tri sata, od 9:00 do 12:00, a na osnovu člana 192. Zakona o radu Ruske Federacije

NARUČUJEM:

1. Za prekršaj radna disciplina opomena V.V. Zhirinovski.
2. Odgovoran za kadrovsku evidenciju A.S. Lobkova da upozna V.V. sa ovom naredbom. Žirinovskaja potpisala.

Razlozi: dopis viši rukovodilac od 01.09.2019. br. 56, pismo objašnjenja V.V. Zhirinovskaya od 01.09.2019. br. 12.

11.09.2017, 19:18

Zaposleni sistematski krši radnu disciplinu. Potrebno je donijeti naredbu za disciplinski postupak u vidu opomene. Uzorak naloga pomoći će kadrovskom stručnjaku da smanji vrijeme za pripremu dokumenta.

Prekršiocu se može izreći kazna

Zaposlenik koji ne obavlja dodijeljene mu poslove ili ih obavlja nepropisno čini disciplinski prekršaj (član 192. Zakona o radu Ruske Federacije). Protiv takvog radnika mogu se poduzeti disciplinske mjere.

Radno zakonodavstvo utvrđuje tri vrste kazni koje se mogu primijeniti na zaposlenog:

• komentar;
• ukor;
• otpuštanje.

Sastavljamo nalog za naplatu

Ako se odluči da se protiv zaposlenika primijeni disciplinska sankcija u obliku opomene, uzorak naloga koji su pripremili naši stručnjaci pomoći će u izradi dokumenta bez nepotrebnih troškova rada.
Takav nalog se može izdati u bilo kom obliku, jer trenutno zakonodavstvo ne sadrži jedinstveni obrazac za takve dokumente.

Važno je imati na umu da nalog za izricanje opomene mora biti sastavljen najkasnije mjesec dana od datuma kada je otkriveno nedolično ponašanje zaposlenika. Ukoliko se iz bilo kojeg razloga propusti ovaj rok, naplata neće biti moguća.

Zaposleni mora biti upoznat sa izdatim nalogom. Organizaciji za to daje tri radna dana. Ako je za to vrijeme zaposlenik odsutan s posla, tada se vrijeme odsutnosti isključuje iz trodnevnog perioda (dio 6. člana 193. Zakona o radu Ruske Federacije).

Opomena za neispunjavanje dužnosti je efikasna mjera uticaja na prekršioce radne discipline. U cilju uspostavljanja procedure za obavljanje službenih funkcija zaposlenika, poslodavac u svom arsenalu ima dokumenta kao što su ugovor o radu, opis posla, interna pravila propisi o radu i druge lokalne pravila. Zapravo, iz ovog ili onog razloga, zaposlenik često krši odredbe koje je odobrila organizacija. U zavisnosti od prirode, težine i učestalosti prekršaja, rukovodilac ima pravo da primeni odgovarajuće disciplinske mere. U članku će se raspravljati o proceduri i dati uzorak naloga za izricanje opomene.

Procedura za primjenu kazni

Pravila za primjenu određene disciplinske sankcije opisana su u Art. 193 Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem je svaka kaznena mjera praćena izdavanjem odgovarajuće naredbe. Po zakonu, prije nego što radnju kvalifikuje kao prekršaj, poslodavac mora tražiti objašnjenje od radnika koji ju je počinio. Odbijanje davanja obrazloženja evidentira se sastavljanjem akta i prema čl. 193. Zakona o radu Ruske Federacije, ne može ometati primjenu disciplinskih mjera. Rok za davanje obrazloženja nije duži od dva radna dana. Osim toga, Zakon o radu predviđa i druge uslove za primjenu kazni:

• ne više od mjesec dana nakon otkrivanja kršenja;
• ne više od šest mjeseci nakon počinjenja prekršaja;
• ne više od dvije godine nakon otkrivanja nedoličnog ponašanja na osnovu rezultata inspekcije od strane revizora ili revizora.

Važno je zapamtiti da se, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, može izreći samo jedna kazna za jedno konkretno kršenje (član 193. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ukor kao disciplinska sankcija

U čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije ovaj koncept se pominje kao jedan od vidova kažnjavanja uz ukor i otpuštanje po odgovarajućim osnovama. Međutim, zakonodavni akt ne definiše jasno ovaj pojam i ne objašnjava njegovu razliku od napomene. U praksi je opšte prihvaćeno da se za prekršaj umjerene težine izriče opomena. Ponekad šefovi organizacija ili zaposleni u kadrovskoj službi koriste koncept teške opomene. Ovo se vjerovatno radi kako bi se pojačao efekat kazne na psihološkom nivou, jer ovaj izraz nema veze sa Zakon o radu i službeno se odnosi, na primjer, za služenje u oružanim snagama Ruske Federacije.

Primjena kaznenih mjera, prema zakonu, formalizira se naredbom, koja se dostavlja zaposleniku na potpis u roku od tri radna dana (član 193. Zakona o radu Ruske Federacije). Ispod je primjer ukora za nepravilan rad. poslovne obaveze.

Uzorak narudžbe

Posljedice po zaposlenog

Kada se govori o povredama discipline i vrstama kazni, neminovno se postavlja pitanje: da li opomena dobijena na radu ima posljedice? Suprotno uvriježenom mišljenju, informacije o osudi ne podliježu snimanju radna knjižica, što znači da ne postane poznato drugom poslodavcu. O tome svjedoči Art. 66 Zakona o radu Ruske Federacije. Opomena upisana u lični dosije na nivou dokumenta podrazumijeva, kao što je navedeno, izdavanje naredbe. Osim toga, odgovoran za vođenje kadrovske dokumentacije zaposleni može (ali nije obavezan) da tu činjenicu upiše u lični karton prekršioca. U stvari, prisustvo takve kazne može biti faktor za naknadno otpuštanje. P. 5 Art. 81 Zakon o radu Ruske Federacije navodi da poslodavac ima pravo na otkaz radni odnosi sa zaposlenim ako postoji činjenica „ponovljeno neispunjavanje obaveza od strane zaposlenog ako ima disciplinsku kaznu“. U tom slučaju se vrši upis u radnu knjižicu sa vezom na gornji član Zakona o radu.

U svakom preduzeću važno je održavati radnu disciplinu. Obično se koristi novčana motivacija za zaposlene. Ali poslodavci koriste i ukor kao disciplinsku kaznu. Ova mjera je dokumentirana, kao što je opisano u članku.

Osnovni koncepti

Disciplinske mjere uključuju ukor, ukor i otpuštanje. Uzimajući u obzir norme zakona, primjena disciplinske sankcije u vidu opomene smatra se blagom posljedicom, za razliku od ukora. Posljedice mogu biti u obliku oštre kritike radnji zaposlenika.

Ukor je negativan stav menadžmenta prema ponašanju zaposlenog, prema njegovim pogrešnim proračunima, što je dovelo do nekih Negativne posljedice za tim. Ova mjera je obično opomena prije otpuštanja. Namjera je da se takve situacije ne bi ponovile. Ukor se kao disciplinska sankcija izriče u obliku naredbe. Podnosi se zbog raznih povreda radne discipline.

Mjere

Mogu postojati posljedice za komentare unutar organizacije. Na primjer, za to će biti odbitak bonusa, a za ukor - oduzimanje ovog bonusa. Svi zaposleni treba da znaju da se neisplata bonusa ne smatra disciplinskom kaznom, već samo načinom uticaja. Ukor ili opomena su disciplinske sankcije koje se primjenjuju u svim organizacijama.

Ove disciplinske odredbe su potrebne u velikim organizacijama sa hiljadama zaposlenih. “Korporativna etika” uključuje korištenje sistema nagrada i kazni. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, zaposleni i rukovodstvo organizacija mogu se sami dogovoriti o sistemu kazni za nedolično ponašanje. Ali u praksi se često koriste usmeni ukori i oduzimanje bonusa.

IN Sovjetsko vreme korišten je koncept kao stroga opomena. Disciplinski tip Sada se ne razlikuje od obične opomene. U svakom slučaju, radi se o razgovoru između rukovodioca i zaposlenog o eventualnim povredama radne discipline. Od zaposlenika se očekuje da tada ispravi situaciju.

Aplikacija

Naredba za ukor kao disciplinska sankcija donosi se samo po formalnim osnovama. Na primjer, ako zaposleni ne ispunjava dodijeljene dužnosti ili ignorira naloge uprave. Sve radne funkcije mora biti naznačeno u opis posla zaposlenik. Postoji i specifičan način rada i dnevna rutina. Ako zaposleni odbije da radi prekovremeno, to ne može dovesti do odgovornosti.

Ukor kao disciplinska kazna izriče se za:

1. Stalno kasni. Praćenje se vrši pomoću prolaznog sistema ili video kamere sa zadatim vremenom.
2. Kasni zadaci. Na primjer, kašnjenje u prijavljivanju. Ova uputstva su izrađena u pisanoj formi.
3. Neispunjavanje dužnosti, što je dovelo do materijalna šteta ili druge negativne posljedice po instituciju.

Ukor kao disciplinska kazna ne izriče se za subjektivnu ocjenu postupanja zaposlenog. Na primjer, „zbog nedostatka upornosti u radu s klijentima“. Ali ako je klijent uložio pritužbu protiv zaposlenog, onda postoji potvrda neprofesionalnosti zaposlenog.

Decor

Disciplinska mjera u obliku opomene mora biti dokumentirana ako se otkrije nedolično ponašanje zaposlenika. Ako kasni na posao ili je odsutan bez njega dobar razlog sastavlja se akt. Moguće je dobiti prijavu od šefa ako nije bilo kršenja službenih dužnosti. Tada je potrebno da od zaposlenika dobijete pismeno objašnjenje koje treba da navede razloge i motive ovakvog ponašanja.

Na osnovu ovih dokumenata vrši se dalja obrada. Ne postoji jedinstven oblik naloga za ukor kao disciplinsku sankciju. Možete koristiti samo općeprihvaćeni uzorak. Dokument mora sadržavati sljedeće podatke:

1. PUNO IME. i položaj osobe koja se smatra odgovornom.
2. Opis krivičnog djela: njegova suština i datum.
3. Razlog: detalji akta, memorandum, gdje je navedeno kršenje.
4. Vrsta oporavka. Na primjer, nalog za disciplinski postupak u obliku primjedbe. Osim toga, može biti naznačeno i drugo negativne posljedice, dolazi po zaposlenog.

Zaposleni se mora upoznati sa naredbom o izricanju disciplinske sankcije u vidu opomene. Mora biti potpisan u roku od 3 radna dana. Tada dolazi vrijeme da opomena djeluje kao disciplinska sankcija. Uzorak narudžbe nalazi se u članku. Ovaj dokument se koristi u većini kompanija.

Posljedice po zaposlenog

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, nema negativnih pojava zbog disciplinske odgovornosti. Zaposleni je u statusu prekršioca radne discipline godinu dana nakon izricanja te mjere. Vjerovatno će osjetiti neki moralni pritisak zbog ukora ili ukora. Posljedica je primjena dodatnih mjera menadžmenta:

1. Smanjenje premije. Na primjer, zaposleniku su data sredstva za odlični rezultati, ali zbog kršenja radne discipline neće biti obezbeđena pristojna plata.
2. Transfer odmora. U nekim kompanijama, letnji odmor se smatra stimulacijom zaposlenih.

Ponovljeno nedolično ponašanje je osnov za otpuštanje. Ova činjenica se uzima u obzir zajednički uzrok primjedbe ili ukor. Ali malo je vjerovatno da će jedno kašnjenje rezultirati ukorom, pogotovo ako je specijalist općenito odgovoran. Obično slijedi verbalni prijedlog ili odredba pismena objašnjenja. Stoga se službena opomena sa obavljenim svim formalnostima smatra konačnom upozorenjem.

Žalbeni postupak

Na disciplinsku kaznu u vidu opomene zaposleni se može žaliti ako se ne slaže sa nalogom uprave ustanove. To se radi u državnoj inspekciji rada i na sudu. Ove slučajeve razmatraju magistrati. U tu svrhu podnosi se zahtjev na propisanom obrascu.

Poslodavac izriče kazne s razlogom. Mora imati najmanje 2 dokumenta: akt ili koji potvrđuje neispunjavanje dužnosti zaposlenika i objašnjenje od prekršioca.

Zaposleni koji je dobio kaznu može prikupiti dokaze o ličnoj nevinosti tokom žalbe. Ne treba se oslanjati na svedočenja drugih zaposlenih – oni žele da nastave da rade, a istup protiv menadžmenta obično dovodi do otpuštanja.

Uklanjanje ovrhe

Razne vrste kazni, opomene i opomene, automatski se gase godinu dana nakon početka njihovog dejstva. To znači da će se nakon 365 dana činiti da zaposleni nikada nije bio podvrgnut disciplinskim mjerama.

Nalog se može ukinuti prije roka uz novi dokument kojim se poništava kazna. Ovo se dešava prilikom nagrađivanja zaposlenog. Na dokument se može uložiti žalba sudu ili inspekciji rada, za šta se sastavlja zahtjev. Ova procedura će potrajati neko vrijeme da se kazna potpuno ukloni.

Zaključak

Izricanje kazne smatra se radno intenzivnim postupkom, za koji se moraju poštovati sve zakonske formalnosti. Preporučljivo je ne dovoditi stvari do tačke ukora i komentara, kao i koristiti druge metode uticaja. Najbolje je tražiti kompromis za izglađivanje sukoba. Ovo će povećati vašu produktivnost u budućnosti.

Radnici budžetska organizacija dužni su se pridržavati Opšti zahtjevi radno zakonodavstvo i lokalni akti. Otprilike tako zvuči član 189. Zakona o radu Ruske Federacije.

Pravila internog rada su glavni lokalni akt koji reguliše ponašanje osoblja. Ako se odobri, tada neće biti potreban uzorak naloga o poštivanju radne discipline.

Također razlikuju tehnološke i proizvodne discipline, koje su također relevantne za temu članka, jer se zahvaljujući njima osigurava red u proizvodnji i ispunjavaju tehnološki zahtjevi.

Može li se opomena zamijeniti novčanom kaznom?

Koncept novčane kazne je odsutan radno zakonodavstvo, stoga, budite oprezni i ne koristite takve izraze u lokalnim aktima preduzeća, a posebno ne primjenjujte mjere kao što je disciplinska sankcija. Naredba za izricanje novčanih kazni za kršenje radne discipline biće nezakonita i lako se može poništiti na sudu.

Finansijske kazne mogu uticati na iznos premije. Ali čak i ovdje morate biti izuzetno pažljivi u odabiru riječi. Ni u kom slučaju ne smijete pisati da je smanjenje bonusa disciplinska mjera. Uobičajeno, Pravila o bonusima navode da ako postoji „primedba“ ili „ukor“ u izvještajnom mjesecu, bonus neće biti dodijeljen. Odnosno, za prekršaj ćete primijeniti zakonsku kaznu, ali ćete novčano kazniti indirektno. To je legalno.

Povratak