Wiele organizacji, w tym zarówno dużych przemysłowych, transportowych, medycznych itp., jak i małych (takich jak LLC czy IP), uczestniczy w szkoleniu kadr, przyjmując studentów na praktyki instytucje edukacyjne różne poziomy. Początkujący oficerowie personalni takich organizacji często mają pytania o to, jak zatrudnić stażystę - za wynagrodzeniem lub bez, jak właściwie sformalizować relacje z nimi. Spróbujmy zrozumieć zawiłości pracy i nauki.
Ustawodawstwo praktyki
Prawo pracy nie reguluje bezpośrednio kwestii stażu. Dotyczą one tej branży tylko pośrednio: jeśli chodzi o możliwość zawarcia umowy o pracę ze stażystą jak ze zwykłym pracownikiem i w przypadku dochodzenia z nim ewentualnych wypadków (nawet w przypadku braku zawartej umowy o pracę) .
Podstawowe normy dotyczące praktyki przemysłowej zawarte są w ustawodawstwie oświatowym. W szczególności w prawo federalne z dnia 29 grudnia 2012 r. N 273-FZ „O edukacji”, art. 13 z których nakazuje prowadzenie praktyki przemysłowej wyłącznie na podstawie porozumień między instytucją edukacyjną a organizacją. A wszystkie kwestie takiej praktyki powinny być regulowane specjalnymi przepisami - przepisami przyjętymi na poziomie federalnym.
Obecnie działa Postanowienia ogólne:
- o praktyce uczniów opanowujących główne zawodowe programy edukacyjne wyższa edukacja, zatwierdzony zarządzeniem Ministerstwa Edukacji i Nauki Federacji Rosyjskiej z dnia 27 listopada 2015 r. Nr 1383 (dalej - rozporządzenie nr 1383);
- o praktyce uczniów opanowujących podstawowe zawodowe programy edukacyjne gimnazjum kształcenie zawodowe, zatwierdzony zarządzeniem Ministerstwa Edukacji i Nauki Federacji Rosyjskiej z dnia 18 kwietnia 2013 r. Nr 291 (dalej - rozporządzenie nr 291).
Istnieją również przepisy branżowe (wydziałowe) dotyczące staży – w Kolejach Rosyjskich, Federalnej Służbie Celnej i innych strukturach.
Regulamin określa tryb organizowania i prowadzenia praktyk studenckich (studenci, podchorążowie, doktoranci, adiunkci, rezydenci, asystenci), ich formy, metody i rodzaje (edukacyjne, przemysłowe itp.).
Porozumienie między dwiema organizacjami to podstawa praktyki przemysłowej
Praktyka przemysłowa to tego typu praktyka, której realizacja wymaga porozumienia pomiędzy organizacja edukacyjna oraz organizację, w której student wykonuje swój zawód (jest to określone w pkt 11 Rozporządzenia nr 1383, ust. 8 Rozporządzenia nr 291).
Jest to zwykle określane jako porozumienie w sprawie organizacji i prowadzenia praktyki. Oprócz punktów ogólnych i niezbędne warunki umowy, zawsze zawiera obowiązek zapewnienia stażystom przez organizację przyjmującą bezpieczne warunki staż i odpowiedzialny zasady sanitarne oraz wymagania środowiska ochrony pracy, dla których organizacja instruuje studentów do zapoznania się z wymaganiami ochrony pracy, bezpieczeństwa, bezpieczeństwo przeciwpożarowe a także wewnętrzne przepisy prawa pracy.
Jednocześnie organizacja edukacyjna (skierująca) gwarantuje, że studenci będą:
- wykonywać zadania określone w programach ćwiczeń;
- przestrzegać wewnętrznych przepisów pracy obowiązujących w organizacjach;
- spełniać wymagania ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.
Oficer personalny musi ściśle monitorować terminy wygaśnięcia umowy o pracę ze stażystami, ponieważ pilne umowa o pracę nie można jej przedłużyć, a brak terminu wypowiedzenia automatycznie skutkować będzie eskalacją tej umowy na czas nieokreślony.
Jeżeli stażysta nie osiągnął pełnoletności, to przy zatrudnieniu również będzie musiał przestrzegać norm art. 63 i rozdział 42 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej o charakterystyce pracy nieletni pracownicy:
- w pracach, w których zabronione jest korzystanie z pracy nieletnich;
- o obowiązkowym badaniu lekarskim przy przyjęciu do pracy;
- w sprawie zakazu wysyłania w delegacje służbowe, wnoszenia do Praca po godzinach itp.,
- o normach produkcyjnych itp.
W okresie letnim w wielu firmach pojawiają się stażyści studencki. W związku z tym dział księgowości i dział personalny mają pytania o to, jak prawidłowo zarejestrować takich pracowników i jakie należy dokonać rozliczenia międzyokresowego w związku z ich zatrudnieniem. Na te pytania odpowiemy w tym artykule.
Informacje wstępne
Przede wszystkim musimy zdefiniować podstawowe pojęcia: czym jest praktyka i kim są praktykanci? Skoro mówimy o studentach, to odpowiedzi na te pytania należy szukać w przepisach regulujących proces uzyskiwania wyższego lub średniego wykształcenia kierunkowego. Rzeczywiście, w ustawie Federacji Rosyjskiej z 10 lipca 1992 r. Nr 3266-1 „O edukacji” oraz w ustawie federalnej z 22 sierpnia 1996 r. Nr 125-FZ „O wyższym i podyplomowym kształceniu zawodowym” znajdziemy odwołuje się do faktu, że w celu realizacji stanowy standard programy edukacyjne dowolnych instytucja edukacyjna obejmują praktykę zawodową (klauzula 6.1, art. 9 ustawy nr 3266-1 i klauzula 5, art. 5 ustawy nr 125-FZ).
Bardziej szczegółowe studium ustawodawstwa w dziedzinie edukacji doprowadzi nas do dwóch kolejnych dokumentów - Regulaminu przeprowadzania staży dla studentów wyższych uczelni zawodowych (zatwierdzony rozporządzeniem Ministerstwa Edukacji Rosji z marca 25, 2003 nr 1154) oraz przepisy dotyczące praktyki przemysłowej (zawodowej) uczniów, kadetów instytucji edukacyjnych średniego szkolnictwa zawodowego (zatwierdzone rozporządzeniem Ministerstwa Edukacji Rosji z dnia 21 lipca 1999 r. Nr 1991).
Dokumenty te regulują proces odbywania praktyk studenckich. Najważniejszą rzeczą, którą księgowy musi wiedzieć, jest to, że staż wiąże się z zawarciem umowy między uczelnią lub szkołą zawodową a organizacją. Ale w rzeczywistości takie umowy nie zawsze są zawierane. Bardzo często stażyści pracują w organizacjach „znajomych”, bez żadnych porozumień między tą organizacją a instytucją edukacyjną.
Okazuje się, że istnieją dwie kategorie stażystów: pierwsza składa się z tych studentów, którzy odbywają staż na podstawie umów między instytucją edukacyjną a organizacją (nazwijmy ich „oficjalnymi”). Drugi to osoby, które odbywają staże bez takich umów, na podstawie osobistych umów z kierownictwem firmy (nazwijmy je „nieformalnymi”).
Przyjrzyjmy się każdej z tych kategorii bardziej szczegółowo.
Stażyści „oficjalni”
Jak już dowiedzieliśmy się, przepisy przewidują możliwość zawarcia umowy między instytucją edukacyjną a organizacją. W przypadku zawarcia takiej umowy organizacja jest zobowiązana do przyjęcia studentów na praktyki i zorganizowania ich przejścia zgodnie z programem praktyk. Ale jednocześnie należy pamiętać, że samo zawarcie umowy jest sprawą dobrowolną. Oznacza to, że organizacja nie jest zobowiązana do jej zawarcia, nawet jeśli przedstawiciel uczelni bezpośrednio zwrócił się do niej z taką propozycją.
Jeżeli mimo to firma zdecydowała się na zawarcie umowy, należy zadbać o to, aby wszystkie ważne punkty związanych ze stażem, a mianowicie: w jakich okresach organizacja jest zobowiązana przyjmować studentów, ilu z nich może być jednocześnie i (lub) w ciągu roku (kalendarzowego lub akademickiego). Umowa powinna również określać, jakie praktyki studenci będą mieli w organizacji - wstępne lub pracownicze. Warunek ten jest podwójnie ważny, ponieważ decyduje o tym, czy firma musi zatrudniać stażystów w kadrze i czy otrzymuje wynagrodzenie.
Należy zauważyć, że w większości przypadków umowy z uczelniami nie przewidują rekrutacji stażystów do kadry organizacji. To znaczy wyrazić oficjalny język, mówimy o praktyce wprowadzającej, kiedy uczestnicy zapoznają się tylko z proces produkcji organizacje, główne funkcje danego stanowiska, wykonywanie prostych operacji itp. W takim przypadku wynagrodzenie nie jest naliczane – student nadal otrzymuje stypendium.
Ale jeśli chodzi o tzw. praktyki pracownicze, stosuje się inne podejście. W takim przypadku student zostaje przyjęty do kadry na stanowisko, którego obowiązki odpowiadają programowi praktyk.
W związku z tym umowa o pracę zawierana jest między pracodawcą a stażystą, stażysta otrzymuje wynagrodzenie, z którego potrącane są wszystkie podatki i naliczane są składki na fundusze pozabudżetowe. Podobnie jak zwykli pracownicy, stażyści w tym przypadku podlegają państwu ubezpieczenie społeczne, co oznacza, że są uprawnieni do okresowego świadczenia z tytułu niezdolności do pracy. Ponadto stażysta ma prawo do corocznego płatnego urlopu (lub rekompensaty w przypadku zwolnienia).
Oprócz praw studenci mają również obowiązki. Jak wszyscy pracownicy jest zobowiązany do przestrzegania wewnętrznych zasad organizacji, przestrzegania zasad bezpieczeństwa, przestrzegania wewnętrznych przepisy prawne organizacje.
Umowa o pracę ze stażystą
Zajmijmy się bardziej szczegółowo umową o pracę ze stażystą. Ponieważ student jest zatrudniony czasowo, na okres praktyk, umowa z nim jest pilna. Umowa wprost stwierdza, że zawierana jest na okres stażu zgodnie z zatwierdzonym przez uczelnię programem. Jeśli okres ten jest znany z góry, należy go bezpośrednio wskazać w umowie.
Nie zapominaj, że dla nieletnich pracowników Kodeks pracy ustanawia szereg przywilejów i specjalnych zasad. W szczególności przy zawieraniu umowy o pracę konieczne jest badanie lekarskie.
„Nieoficjalni” stażyści
Z takimi praktykantami wszystko jest znacznie prostsze – w końcu firma nie ma żadnych oficjalnych zobowiązań wobec uczelni. W związku z tym wszelkie kwestie związane z zawarciem/niezawarciem umowy o pracę, wypłatą/niewypłatą zarobków itp. są rozwiązywane w drodze ustnego porozumienia między kierownictwem organizacji a studentem, na podstawie jego programu praktyk.
W większości przypadków przy „nieoficjalnych” praktykantach mówimy o praktykach wprowadzających, w związku z czym z praktykantem nie zawiera się umowy o pracę, a pracownik nie uczestniczy w procesie produkcyjnym. Poznaje go tylko i wykonuje pojedyncze proste funkcje. Dlatego w tym przypadku nie są dokonywane żadne płatności na rzecz stażysty.
Raport z praktyki
Głównym dokumentem dotyczącym stażu jest raport. Obowiązek jego sporządzenia przewidziany jest w paragrafie 15 znanego już Regulaminu prowadzenia praktyki. W raporcie specjaliści organizacji opiekujący się studentami odbywającymi staże powinni odnotować sukcesy, frekwencję, wykonaną pracę, zdobyte umiejętności i wiedzę.
Formę i treść raportu zatwierdza instytucja edukacyjna. W związku z tym dla „oficjalnych” stażystów obowiązek wypełnienia i forma raportu jest jednym z warunków umowy pomiędzy organizacją a uczelnią. A dla „nieoficjalnych” problem ten jest rozwiązywany w drodze umów. Z reguły raport jest poświadczony podpisami (podpisem) specjalistów, którzy bezpośrednio prowadzili praktykę, oraz pieczęcią lub pieczęcią organizacji.
Należy zaznaczyć, że dla „nieoficjalnych” stażystów raport jest być może najważniejszym dokumentem potwierdzającym fakt odbycia stażu. Dlatego należy jak najdokładniej podejść do jego kompilacji – wskazać wszystkie szczegóły organizacji, w której odbywał się staż, wyraźnie odnieść się do programu stażu, odnotowując dokładnie, w jaki sposób uczeń wypełnił wszystkie podane tam punkty. Oczywiście trzeba pamiętać, że raport jest oficjalnym dokumentem, który daje studentowi prawo do kontynuowania nauki. Nie należy więc uważać go za „tylko kartkę papieru” i niedbale traktować jego kompilację.
Zasady obowiązujące w Rosyjski system wykształcenia, sugerują, że wiedzę teoretyczną zdobytą podczas szkolenia należy uzupełnić o umiejętności praktyczne i rzeczywiste doświadczenie. Aby spełnić ten postulat, uczelnie wyższe i techniczne wysyłają studentów do przedsiębiorstw, gdzie mogą zagłębić się w proces produkcji i zapoznać się z przyszłymi obowiązkami zawodowymi.
Strona przyjmująca, tj. spółką handlową, należy sporządzić zamówienie na przejście produkcji, którego próbkę przedstawiono poniżej, i w razie potrzeby zawrzeć pilne umowa o pracę.
Organizacja przyjmująca ma prawo decydować o sposobie utrwalenia relacji ze studentem: w formie umowy o pracę, umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej. Wymienione opcje dokumentów zakładają obecność płatności za robociznę. Jeżeli praktyka ma charakter edukacyjny, nie wiąże się z obsadzaniem wakatu lub bezpośrednim udziałem w procesie produkcyjnym jako samodzielna jednostka, nieodpłatna praca jest możliwa bez zawierania jakiejkolwiek umowy.
Lista dokumentów, które należy sporządzić przy przyjmowaniu studenta na praktykę, jest podobna do listy obowiązującej przy zatrudnianiu innych osób. Kiedy strony podpiszą umowę, musisz sporządzić zlecenie na zatrudnienie.
Jeżeli praktyka wiąże się z wypłatą wynagrodzenia, dokument służy do sporządzenia ujednolicona forma T-1 lub T-1a. Jeśli uczeń nie pracuje za darmo, zamówienie ma dowolną strukturę. Podkreśla następujące ważne punkty:
- Pokój;
- nazwa organizacji goszczącej;
- data i miejsce sporządzenia dokumentu;
- dane o umowie zawartej z instytucją edukacyjną w sprawie udostępnienia studentom miejsc na praktyki (jeśli istnieje);
- terminy praktyk;
- Imię i nazwisko studenta przyjętego do przedsiębiorstwa;
- nazwa specjalności, na którą student jest przyjęty;
- informacje o godzinach pracy (na przykład 36-godzinny tydzień pracy);
- Imię i nazwisko kierownika oraz osoby odpowiedzialnej za organizację praktyki.
Zamówienie podpisują trzy strony: kierownik przedsiębiorstwa odpowiedzialny za organizację praktyki oraz student. Gdy dokument jest gotowy, praktykant może rozpocząć egzekucję obowiązki służbowe.
Ważny! Zamówienie, sporządzone w formie jednolitej lub arbitralnej, musi wskazywać, że pracownik jest przyjęty na staż.
Wpis do zeszytu pracy
Gdy obsługa personalna przedsiębiorstwa przygotowała zlecenie na staż w przedsiębiorstwie, którego wzór można znaleźć na stronach internetowych systemów informatycznych i prawnych, musi dokonać wpisu w księdze pracy.
Jeżeli student nigdy wcześniej nie był zatrudniony, art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zobowiązuje firmę do zawarcia dla niego umowy o pracę na podstawie wniosku. Ten ostatni jest napisany w dowolnej formie, wskazując:
- imię i nazwisko stażysty;
- Nazwa firmy;
- wnioski o wydanie książki w związku z zawarciem umowy o pracę.
Aplikacja jest poświadczona własnoręcznym podpisem stażysty. Pracodawca, który otrzymał tę pracę, ma tydzień na wydanie zeszytu ćwiczeń.
Dokument zawiera imię i nazwisko ucznia, datę urodzenia. Pole „Specjalność” należy pozostawić puste, ponieważ stażysta nie otrzymał jeszcze dyplomu, wskazującego na posiadanie pełnego wykształcenia.
Cechy pracy stażystów
Po podpisaniu przez studenta zamówienia na praktykę według wzoru, nowy specjalista staje się częścią workflow w organizacji. Jest zobowiązany do przestrzegania przepisów wewnętrznych, przepisów miejscowych przepisów, niezależnie od tego, czy jest z nim podpisana umowa o pracę.
Zgodnie z art. 227 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej fakt odbycia stażu w przedsiębiorstwie czyni studenta uczestnikiem wewnętrznych procesów biznesowych. Musi przestrzegać obowiązujących zasad i przepisów ochrony pracy. Każdy wypadek (zatrucie, uraz, choroba zawodowa), który miał miejsce w firmie z jego udziałem, podlega badaniu.
Poszkodowanemu kursantowi na opisanych ogólnych podstawach prawo pracy wydawane jest zaświadczenie o niezdolności do pracy. Przedsiębiorca, w którym doszło do sytuacji, która doprowadziła do wypadku, będzie zobowiązany do wypłaty zasiłku, niezależnie od tego, czy student ma umowę o pracę.
Opisana zasada zwolnienie lekarskie dotyczy wyłącznie przypadków, które miały miejsce w czasie pełnienia obowiązków służbowych w firmie. Przeziębienia, zatrucia poza pracą i inne dolegliwości wymagają zapłaty przez pracodawcę tymczasowego tylko wtedy, gdy między stażystą a firmą została zawarta umowa na czas określony.
Wynagrodzenie dla stażysty
Zamówienie przyjęcia na praktykę studenta, którego próbka odpowiada forma standardowa firma, oznacza, że uczeń zaczyna bezpośrednio uczestniczyć w procesach produkcyjnych. Obecność pracy tymczasowej w strukturze komercyjnej nie oznacza, że instytucja edukacyjna traci swoje dotychczasowe zobowiązania wobec stażysty.
Powinno:
- przekazać stypendium w tej samej wysokości, niezależnie od faktu pobierania wynagrodzenia w firmie;
- w przypadku konieczności opuszczenia siedziby instytutu zapłacić ekwiwalent za podróż studencką i zwrócić koszty biletów w obie strony.
Organizacja nie jest zobowiązana do opłacania stażysty wynagrodzenie. Jeżeli stosunki stron nie są uregulowane umową, domyślnie przyjmuje się, że student pracuje za darmo.
Podpisanie umowy zobowiązuje firmę do przekazania wynagrodzenia stażyście, premii i innych wynagrodzeń przewidzianych wewnętrznymi dokumentami i regulaminami. Nie ma znaczenia, jaki rodzaj pisma sporządziły strony: umowa o pracę, umowa cywilnoprawna czy umowa kontraktowa. Wszystkie z nich zakładają płatną naturę zaangażowanej pracy.
|
Jeśli znajdziesz błąd, zaznacz fragment tekstu i kliknij Ctrl+Enter.
Praktyka jest najważniejszym ogniwem na etapie przygotowania ucznia. To sposób na poznanie procesu produkcyjnego od środka, utrwalenie i zastosowanie wiedzy zdobytej podczas szkoleń. Szkolenia przemysłowe pozwala poznać cechy funkcjonowania przedsiębiorstwa, kształtować umiejętności praktyczna praca, które bardzo różnią się od wiedza teoretyczna. Dla przedsiębiorstw to szansa na uzupełnienie swoich szeregów młodymi, kompetentnymi specjalistami.
Jak wygląda praktyka
Odbycie praktyki przemysłowej jest obowiązkowe zarówno dla studentów uczelni wyższych, jak i zawodowych.
Nie powinieneś uważać tego za kolejne nieciekawe zadanie. Wydarzeniem może być początek udanej kariery, okazja do zdobycia Miejsce pracy zaraz po ukończeniu studiów.
To nie jest formalność, ale niepowtarzalna okazja orientują się w zawodzie, oceniają swoje możliwości już na etapie maturalnym. Dlatego z praktycznych środków należy spróbować wyodrębnić maksymalna korzyść i pokaż się z jak najlepszej strony.
Staż w przedsiębiorstwie daje absolwentowi następujące możliwości:
Zazwyczaj studenci są wysyłani na staże w organizacjach, z którymi instytucja edukacyjna ma podpisaną umowę. Główne działania firmy muszą odpowiadać specjalizacji ucznia.
Dla uczniów nie zabrania się samodzielnego wyboru bazy do realizacji praktycznych działań. Za zgodą kierownika przedsiębiorstwa konieczne jest uzyskanie zgody instytucji edukacyjnej.
Wszystko kwestie organizacyjne w praktyce należy do administracji uczelni. Wydział powinien opracować pomoce dydaktyczne i plan ich przejścia.
Student, w momencie zdobywania doświadczenia praktycznego, ma następujące obowiązki:
- Zabierz ze sobą pamiętnik i wszystkie towarzyszące mu materiały.
- Wyraźnie postępuj zgodnie ze wszystkimi instrukcjami przydzielonego mentora.
- Zapoznaj się z instrukcje wewnętrzne przedsiębiorstwa ochrony pracy i Przepisy wewnętrzne. Ściśle ich przestrzegaj.
- Postępuj zgodnie z harmonogramem pracy ustalonym w przedsiębiorstwie, wypełniaj powierzone mu obowiązki i odpowiadaj za ich wysoką jakość.
- Raport z wykonanej pracy.
stażysta realizuje indywidualny plan, uwzględniający specyfikę każdej specjalności. W okresie praktycznej działalności program musi być w pełni wdrożony. Wszystkie działania odzwierciedlone w dzienniku i raporcie, który musi być chroniony przez kierownika. Oceniane są nabyte umiejętności, z których wpisywana jest ocena w dzienniku ocen.
Jak zacząć pisać raport
Niezależnie od rodzaju praktyki, jego koniec ustala raport. Ten dokument odzwierciedla szkolenie zawodowe przyszły specjalista, cechy biznesowe zdobyta wiedza.
Jakościowe wykonanie zadania jest bardzo ważne dla ucznia, ponieważ miejsce praktyki jest wybierane zgodnie z przyszłym zawodem. Oznacza to, że uczeń znajduje się w atmosferze odpowiadającej jego specjalizacji.
Stosunek ucznia do powierzonych zadań, jego odpowiedzialność i przenikliwość wskazują, jak będzie się zachowywał w przyszłym zatrudnieniu.
Przed przystąpieniem do pisania raportu konieczne jest przestudiowanie wszystkich dokumentów związanych z działalnością organizacji, przepisy prawne, struktura firmy . Student opisuje swoją działalność, nie tylko za pomocą opisy stanowisk pracy, ale bezpośrednio z przepływu pracy.
Młody, dobrze wyszkolony specjalista może przedstawiać zalecenia dotyczące procesu pracy. O swoich osiągnięciach i poglądach na pracę przedsiębiorstwa musi być uwzględniony w raporcie.
Wszystkie informacje prezentowane są zgodnie z ustalonymi standardami raportowania. Dlatego pisanie dokumentu zaczyna się od nauki podręcznik metodologiczny otrzymane w instytucji edukacyjnej.
Metodologia jest instrukcja krok po kroku aby pomóc uczniowi ustrukturyzować dokument.
Stypendium wydawane jest na wydziale. Zawiera wszystkie informacje o celach praktyki oraz zasadach sporządzania raportu.
Na podstawie podręcznika szkoleniowego sporządzany jest plan działania, wraz z nim rozpoczyna się pisanie dokumentu. Punkty planu są celami praktyki. Na ich podstawie student wybiera kluczowe informacje o przedsiębiorstwie, analizuje przepływ pracy i formułuje swoje rekomendacje.
Nie można napisać kompetentnego raportu bez rzeczywistego zaangażowania w pracę. Dlatego musisz zacząć od części praktycznej, wtedy napisanie dokumentu nie będzie stanowić żadnej trudności.
Każde niezrozumiałe pytanie można wyjaśnić bezpośrednio z mentorem lub innymi pracownikami organizacji. W celu uzyskania wyjaśnień możesz skontaktować się z kuratorami. Jest to stały mentor w miejscu praktyki i bezpośredni przełożony z instytucji edukacyjnej.
Nie próbuj zmieniać struktury raportu. Jest powszechnie akceptowana i nie komplikuje, ale ułatwia napisanie dokumentu.
Struktura dokumentu
Następny wytyczne Student zobowiązany jest do prowadzenia dzienniczka. Odzwierciedla codzienne czynności ucznia:
- zbierać informacje;
- czynności w miejscu pracy;
- o rodzaju wykonywanej pracy;
- o osiągnięciach i doświadczeniach.
Opiekun z organizacji musi wpisać pamiętnik po zakończeniu stażu. Jeżeli program przewiduje, promotor może zlecić uczniowi zadania praktyczne i na podstawie wyników ich wykonania wpisać oceny i komentarze w dzienniku.
Dziennik jest integralną częścią sprawozdania z praktyki. Bez tego zadanie nie zostanie przyjęte do weryfikacji.
Struktura dokumentu tworzona jest na podstawie podręcznika metodologicznego.
Dla uczelni rozwój nie jest zabroniony indywidualny program raport z praktyki. Jeżeli uczelnia stosuje ogólnie przyjęty system, to struktura raportu z praktyki produkcyjnej wygląda następująco:
- Strona tytułowa.
- Zawartość.
- Wstęp.
- Główną częścią.
- Wniosek.
- Aplikacje.
W zależności od rodzaju praktyki mogą występować niewielkie różnice w strukturze.
Każda instytucja edukacyjna ma standardowy projekt Strona tytułowa. W tym w pewien porządek należy wprowadzić następujące wymagane informacje:
- nazwa uczelni;
- dział, specjalność, kurs, grupa itp.;
- temat raportu i jego rodzaj;
- link do kierownika praktyki;
- nazwisko, imię i patronim ucznia;
- lokalizacja instytucji edukacyjnej;
- rok złożenia dokumentu.
Zmiana nazw pozycji planu lub przenoszenie ich na inne strony, które nie odpowiadają treści jest zabronione.
Wprowadzenie powstaje na podstawie podręcznika metodologicznego. Przedstawia praktyczne cele i zadania, które uczeń miał zrealizować. Opisano miejsce realizacji działań praktycznych.
Część główna zawiera dwa podrozdziały:
- teoretyczny;
- praktyczny.
Część praktyczna rozpoczyna się od opisu wskaźników techniczno-ekonomicznych przedsiębiorstwa, w którym przebywał student. Opisano jego strukturę i dokumentację normatywną. Dalej znajduje się sekcja z obliczeniami, opis zadań funkcjonalnych wykonywanych przez studenta uczelni.
Podsumowanie to najważniejsza część raportu. W nim student potrafi wyciągnąć wnioski z wykonanej pracy, podsumować końcową analizę działań organizacji,, na miejscu opisywać swoje osiągnięcia i formułować rekomendacje dotyczące usprawnienia pracy organizacji jako całości lub w wydzielonym obszarze.
Aplikacja. To jest ostatnia część dokumentu. Podczas pisania tekstu głównego student mógł odwoływać się do różnych zastosowań. Są wymienione. Początkowa kolejność to ta, do której prowadzi pierwszy link.
Pełny raport z praktyki powinien zawierać następujące dokumenty:
- Kierunek praktyk (Dokument ten jest wydawany przez uczelnie i poświadczony podpisem i pieczęcią organizacji, która przyjęła studenta na praktykę).
- Ćwicz dziennik. (Bez podpisu i pieczęci przedsiębiorstwa uważa się za nieważne).
- Umowa o przejście praktyki przemysłowej.
- Plan praktyki produkcyjnej (wyraźnie w podziale na dni i tematy).
- Opinia lub opinia napisana przez mentora z przedsiębiorstwa. Musi być poświadczony podpisem i pieczęcią organizacji.
- Raport z odbycia stażu, sporządzony zgodnie z wymaganiami instytucji edukacyjnej.
Ta lista dotyczy wszystkich rodzajów praktyk i jest standardowo stosowana we wszystkich instytucjach edukacyjnych.
Rodzaje praktyk i cechy raportów po nich
W uczelniach realizowane są trzykrotne staże. Pierwsze zadania pojawiają się już w pierwszym roku. Niezbędne dla studenta uczelni są następujące typy zajęcia praktyczne:
- Edukacyjny.
- Produkcja.
- Student.
Przed wydarzeniem prowadzący ma obowiązek przekazać uczniom główne punkty procesu uczenia się, wyjaśnić znaczenie i sformułować kluczowe zadania. Każdy rodzaj praktyki ma swoją specyfikę i harmonogram realizacji.
Edukacyjny
Zdobywać doświadczenie praktyka edukacyjna studenci mogą już po pierwszym lub drugim semestrze studiów. Program zadania praktyczne opracowane przez każdą uczelnię indywidualnie. Jednocześnie studenci niekoniecznie są wysyłani do jakiegokolwiek przedsiębiorstwa. Zajęcia mogą odbywać się na terenie instytucji edukacyjnej, w jej warsztatach lub laboratoriach.
Praktyka edukacyjna przybiera kilka form:
- wycieczka. Przyszli specjaliści odwiedzają przedsiębiorstwo, obserwują proces produkcyjny;
- samo wprowadzenie. Studenci mają możliwość indywidualnych wizyt w organizacji, komunikacji z pracownikami;
- warsztaty. Mogą być przeprowadzane zarówno w instytucji edukacyjnej, jak iw przedsiębiorstwie.
Jej głównym celem jest rozwój praktyczne doświadczenie i utrwalić badany materiał teoretyczny.
Produkcja
ona jest zorganizowane w trzecim, czwartym roku. Główny celem zadania jest umożliwienie uczniowi poznania cech wybranego przez siebie zawodu w realnym miejscu pracy. Tam uczeń zostaje przywiązany do mentora, który kontroluje jego działania, pomaga poznać proces pracy od środka.
Student uczelni powinien zostać asystentem wiodącego specjalisty, np. asystentem merchandisera lub kierownika personalnego.
Student
Ten rodzaj praktyki jest przed obroną projekt dyplomowy
. Kończy fazę uczenia się ucznia.
Celem jest zdobycie informacji do napisania pracy dyplomowej, ustalenie się jako młody specjalista i zdobądź umiejętności komunikacyjne.
Istnieją znaczne różnice metodologiczne między praktyką edukacyjną a przemysłową. W pierwszym przypadku uczeń poznaje wspólny proces, w drugim - bezpośrednio w nim uczestniczy. W związku z tym raport z praktyki nie będzie zawierał części dotyczącej praktyki.
Różnica między dyplomem a praktyką przemysłową nie jest tak znacząca. Praktyka przeddyplomowa jest podsumowaniem, impulsem do udanej aktywności zawodowej.
Ochrona
Gdy praktyka zostanie zakończona i w pełni opisana w raporcie, należy przygotować się do jej obrony. Dla studenta, który samodzielnie przygotował dokument i naprawdę był w praktyce, to… to nie będzie trudne.
Nie musi się nawet niczego uczyć ani zapamiętywać. Zdobyte praktyczne doświadczenie, zbieranie i przetwarzanie otrzymanych informacji pamięć długoterminowa. Student musi być dobrze zorientowany we własnym raporcie, aby w razie potrzeby zobaczyć niezbędne informacje.
Przed obroną warto przygotować przemówienie. Sformułuj kompetentną prezentację ustną raportu, która: nie zajmie więcej niż 15 minut. Musi zawierać Kluczowe punkty raport napisany w stylu biznesowym.
Kompletna i konkretna prezentacja informacji zminimalizuje zadawane przez komisję pytania.
Często w celu ochrony dokumentu trzeba przygotować krótką prezentację. Składa się z kilku slajdów, co absolutnie nie będzie trudne. Możesz przygotować inne informacje wizualne. Tabele, wykresy, listy i formuły w obrazie wizualnym pomagają lepiej postrzegać informacje.
dobrze napisane raport nie jest gwarancją doskonałej oceny. Wygląd zewnętrzny, wygłoszone przemówienie, ciekawa prezentacja i kompetentny raport to klucz do skutecznej obrony raportu.
Instytucje edukacyjne stawiają studentom poważne wymagania. Ale jeśli podchodzisz do pracy ostrożnie i odpowiedzialnie, przestudiuj i dokończ wszystko wytyczne, napisanie raportu z praktyki nie będzie wydawać się bardzo trudnym zadaniem.
W tym filmie możesz wyraźnie zobaczyć zasady sporządzania raportu z praktyki produkcyjnej.
Każdy student musi odbyć praktykę przemysłową, edukacyjną i przeddyplomową. To jest integralna część proces edukacyjny można powiedzieć, etap weryfikacji praktycznego zastosowania zdobytej wiedzy w instytucji edukacyjnej. Po pierwszym stażu studenci mają głębsze zrozumienie zawiłości wybranego zawodu, zagłębiając się w szczegóły samego procesu produkcyjnego.
Podstawy praktyk studenckich mogą służyć różne organizacje którzy są w jakikolwiek sposób związani ze swoją przyszłością działalność zawodowa. Jeśli student pracuje i studiuje w zawodzie, może również odbyć staż w miejscu pracy, ale tylko wtedy, gdy organizacja posiada dział odpowiadający specjalności, na której studiuje student.
Jak zorganizowana jest praktyka studencka?
Spośród kadry nauczycielskiej instytucji edukacyjnej powołuje się kierowników wydziałów, którzy w porozumieniu z przedsiębiorstwem opracowują plan odbycia praktyk przez studentów. Obliczany jest czas tranzytu, liczba godzin i brane są pod uwagę wszystkie cechy pracy przedsiębiorstwa.
Charakter pracy, w którą będzie zaangażowany stażysta, musi odpowiadać wybranej specjalizacji, a także jego pracy naukowej. Student może złożyć imienny wniosek do wydziału z organizacji, która jest gotowa przyjąć go na praktyki, wniosek taki jest rozpatrywany przez wydział i zatwierdzany, jeśli na spotkaniu zostanie podjęta stosowna decyzja.
Jeżeli student będzie miał staż w miejscu pracy, to wraz z wnioskiem musi złożyć zaświadczenie z miejsca pracy do wydziału.
Po sporządzeniu list studentów z rekomendacjami miejsca odbycia praktyk, dokument ten jest zatwierdzany na zebraniu wydziału i przekazywany do dziekanatu. Według danych w dziekanacie studenci otrzymują kierunki praktyk. Instytucja lub organizacja służąca jako baza praktyk jest zatwierdzana zarządzeniem wydziału dla każdego studenta.
Dokumenty na staż
Przed rozpoczęciem praktyki musisz wiedzieć, jakich dokumentów uczeń potrzebuje do praktyki. Powinieneś przygotować:
- program ćwiczeń
- skierowanie z dziekanatu
- harmonogram praktyk.
Ćwicz raportowanie
Po zakończeniu stażu należy złożyć raport z praktyki do instytucji edukacyjnej. Student musi przynieść ze sobą następujące dokumenty dotyczące stażu:
- raport z wykonania programu
- Ćwicz pamiętnik
- charakterystyka z odpowiedzią na raport z praktyki, który opracowuje kierownik organizacji lub przedsiębiorstwa.
Raport jest budowany zgodnie z indywidualnym planem praktyk studenta i powinien być opracowany w trakcie praktyki. Analizuje i podsumowuje wyniki pracy, w której student musi wykazać się wiedzą i umiejętnością prowadzenia badań.
Raport powinien zawierać pełne odpowiedzi na pytania zawarte w programie praktyk. Można do niej dołączyć kopie dokumentów, dokumentację sprawozdawczą i księgową, tabele, ilustracje, schematy, fotografie.
W raporcie uczeń musi opisać, w jaki sposób studiował powierzone mu zadanie, z jakich dodatkowych źródeł informacji korzystał.
Dziennik praktyk może zostać przekazany studentowi przez placówkę edukacyjną w postaci gotowego formularza, który należy wypełnić podczas praktyk, ale bardzo często student musi go sporządzić samodzielnie.
Dziennik ćwiczeń wykonywane codziennie, zawiera wykaz prac wykonanych przez studenta, który pasuje do ich ukończenia. Powinien być numer pracy, data, jej tytuł, streszczenie, miejsce na uwagi kierownika praktyki z przedsiębiorstwa, jego podpis. Dziennik jest poświadczony pieczęcią organizacji lub przedsiębiorstwa, a na końcu dziennika podpisuje kierownik stażysty z instytucji edukacyjnej.
Strona tytułowa dziennika powinna zawierać następujące informacje: nazwę instytucji edukacyjnej, nazwę wydziału, kierunek, specjalność, imię i nazwisko studenta, rodzaj praktyki i termin jej przejścia.
Charakterystyka praktykanta napisane przez kierownika instytucji na osobnej kartce i poświadczone jego podpisem i pieczęcią. Powinna zawierać uzasadnioną rekomendowaną ocenę wykonanej pracy.
Zadawaj pytania w komentarzach do artykułu i uzyskaj odpowiedź od specjalisty