Jednorazowy organ wykonawczy, jak to krótko nazwać. Jedyny organ wykonawczy osoby prawnej: koncepcja i funkcje

Jeden mężczyzna agencja wykonawcza osoba prawna- to podmiot, poprzez który przedsiębiorstwo realizuje swoje prawa i obowiązki. W publikacji będziemy dalej rozważać ogólne problemy o wyłącznych organach działających w imieniu podmiotów gospodarczych, ich ewentualnych nazwach, trybie ich tworzenia, uprawnieniach i obowiązkach.

Jedyny organ wykonawczy LLC, JSC i innych organizacji komercyjnych i niekomercyjnych

Do zarządzania bieżącymi sprawami organizacji powoływany jest jedyny organ wykonawczy (dyrektor, kierownik, osoba upoważniona itp.). Informacje o nim jako podmiocie uprawnionym do działania w imieniu organizacji w komunikacji z osobami trzecimi bez pełnomocnictwa, w obowiązkowy odzwierciedlone w Jedno rejestr państwowy osoby prawne (USRLE). Dopiero od momentu takiej rejestracji kierownik jest uważany za urzędnika firmy. Jednocześnie dla Jednolitego Państwowego Rejestru Osób Prawnych w zakresie danych na głowie (wprowadzanie informacji lub zmiany) jest uważany za dyrektora od momentu podjęcia decyzji przez odpowiedni organ przedsiębiorstwa.

Funkcje jedynego organu zarządzającego mogą pełnić:

Indywidualny.
Indywidualny przedsiębiorca (menedżer).
Osoba prawna (organizacja zarządzająca), choć wzmianka o możliwości jej zaangażowania znajduje się jedynie w art. 69 ustawy „On spółki akcyjne„Dnia 26.12.1995 nr 208-FZ. Jednak i w tym przypadku wszystkie uprawnienia spoczywają w rękach jednej osoby, której dane są zarejestrowane w Jednolitym Państwowym Rejestrze Osób Prawnych (z reguły jest to dyrektor organizacji zajmującej się zarządzaniem).

Ponadto dokumenty założycielskie mogą przypisywać obowiązki kierownika kilku osobom jednocześnie (ust. 3 ust. 1 art. 53 kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej). Jednocześnie mogą funkcjonować zarówno wspólnie, jak i niezależnie, czyli jako odrębne organy wykonawcze.

Należy zauważyć, że w niektórych spółkach (spółki jawne, komandytowe) dany organ zarządzający nie jest w ogóle utworzony. W takich przypadkach osoba prawna wykonuje swoje prawa i obowiązki za pośrednictwem swoich uczestników (art. 72, 84 kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej).

Nazwa jedynego organu wykonawczego – co to jest i jakie są możliwe opcje?

Nazwa jedynego organu wykonawczego firmy jest tytułem stanowiska, dlatego za każdym nazwiskiem stoi konkretna osoba.

Istnieją 2 podejścia do procedury kształtowania nazwy stanowiska kierowniczego:

Gdy nazwa jedynego organu wykonawczego nie jest uregulowana, ale zalecana. Ta kategoria obejmuje prawie wszystkie korporacyjne i jednostkowe komercyjne i niekomercyjne podmioty prawne. Wyboru tytułu stanowiska uczestnicy dokonują samodzielnie (dyrektor, główny menadżer, prezes itp.).
Gdy ustawa określa nazwę jedynego organu wykonawczego:

dla spółdzielni produkcyjnej i stowarzyszenia właścicieli nieruchomości – prezes;
przedsiębiorstwo i instytucja unitarna - dyrektor, dyrektor generalny.

Jak powstaje jedyny organ wykonawczy w LLC, JSC i innych organizacjach?

Organ zarządzający w różnych organizacjach tworzy się prawie w ten sam sposób: wybierają go uczestnicy organizacji na walnym zgromadzeniu, a następnie przyjmuje protokół walne zgromadzenie lub przez organ kolegialny, jeśli temu ostatniemu nadano odpowiednie uprawnienia. Procedura jest regulowana dokumentami założycielskimi, Kodeksem cywilnym Federacji Rosyjskiej i innymi przepisami, w zależności od rodzaju podmiotu gospodarczego. Co więcej, dla różne organizacje pewne niuanse są charakterystyczne (porozmawiamy o nich później).

Firmy biznesowe

W spółce z ograniczoną odpowiedzialnością kierownikiem może być tylko osoba fizyczna lub indywidualny przedsiębiorca. W spółce akcyjnej uprawnienia organu wykonawczego można również przenieść na organizację zarządzającą, o czym wspomniano wcześniej.

Spółdzielnia produkcyjna

W większości tego typu przedsiębiorstw na stanowisko kierownika mogą być wybierane podmioty zewnętrzne, które nie są założycielami organizacji. Jednak przewodniczący spółdzielni produkcyjnej, zgodnie z ust. 1 art. 106,4 Kodeksu Cywilnego Federacji Rosyjskiej, może być powołany tylko spośród jej członków.

Przedsiębiorstwa jednostkowe

Szef nie jest wybierany, ale mianowany przez upoważniony organ. Jednocześnie odpowiada przed organem, który go powołał.

Organizacje non-profit

Jedyny organ wykonawczy jest wybierany przez walne zgromadzenie w ramach kompetencji określonych w ust. 2 art. 65 ust. 3 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej.

Jednolite spółki non-profit

W organizacjach unitarnych, a także w organizacjach korporacyjnych, organ wykonawczy wybiera rada najwyższa. Wyjątkiem są instytucje, w których szef jest powoływany przez założyciela lub (w organizacjach państwowych i miejskich) jest wybierany przez organ kolegialny, a po wyborze jest zatwierdzany przez założyciela (art. 123.21 art. 123.21 klauzula 4 Kodeksu Cywilnego Federacji Rosyjskiej). ).

Dokumenty potwierdzające uprawnienia jedynego organu wykonawczego, rejestracja kierownika na stanowisko

Bezpośrednio na rzecz osób trzecich potwierdzenia uprawnień jedynego organu wykonawczego można dokonać za pomocą jednego z poniższych dokumentów:

protokół z walnego zgromadzenia;
wyciągi z protokołów, jeśli oprócz kwestii wyboru szefa spółki odzwierciedlają wiele kwestii;
decyzje organu kolegialnego;
kolejność umawiania się.

Oprócz powyższych dokumentów wyciąg z Jednolitego Państwowego Rejestru Osób Prawnych może zostać przekazany osobom trzecim jako oficjalne potwierdzenie uprawnień dyrektora.

Rejestracja menedżera na stanowisko zwykle odbywa się w następującej kolejności:

Decyzję podejmuje najwyższy (lub kolegialny) organ przedsiębiorstwa.
Wnioski:

umowa cywilnoprawna (jeżeli organem wykonawczym jest osoba prawna lub indywidualny przedsiębiorca);
umowa o pracę(jeśli mówimy o jednostce).

Przewodniczący spotkania lub jeden z uczestników występuje jako osoba upoważniona do podpisania umowy cywilnej lub umowy o pracę ze strony organizacji.

W odniesieniu do rządu i przedsiębiorstwa komunalne i instytucje, w których szefa powołuje specjalny organ, wówczas zamiast decyzji walnego zgromadzenia przyjmuje się zwykły dokument administracyjny odpowiedniego organu (zamówienie, zamówienie). Ponadto nie należy go mylić z nakazem personalnym. Poza tym procedura rejestracji nie różni się od innych firm.

Czy umowa o pracę może być potwierdzeniem kompetencji kierownika?

Umowy cywilne i umowy o pracę dotyczą tylko stron, które je podpisały, ale nie stron trzecich. Umowa o pracę działa jako dokument regulujący stosunki pracy między szefem organizacji a jej właścicielem (pracodawcą). Nie może służyć jako potwierdzenie uprawnień dyrektora dla kontrahentów, może być jednak przedstawiane w sądzie jako dowód zatrudnienia kierownika.

Jeżeli jednocześnie kierownik organizacji przekazuje w imieniu organizacji istotne z prawnego punktu widzenia oświadczenia osobom trzecim, potwierdza swoje uprawnienia nie umową o pracę, ale powyższymi dokumentami (kolejność powołania, aktualny wyciąg z Ujednoliconego Państwowy Rejestr Osób Prawnych itp.).

Niuanse stosunków pracy z szefem organizacji

Takimi relacjami rządzi Ch. 43 Kodeks pracy RF i inne jej normy. Tak więc między spółką a kierownikiem, zgodnie z częścią 2 art. 59 i art. 275 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej umowa o pracę na czas określony jest zawierana na okres określony w dokumentach założycielskich lub za zgodą uczestników. Jednocześnie pracownik kierowniczy nie może być pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy, jeżeli nie ma zgody organu najwyższego lub właściciela przedsiębiorstwa i ponosi pełną odpowiedzialność materialną wobec spółki za rzeczywiste szkody wyrządzone jej mieniu.

Na mocy art. 278 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, oprócz ogólnych, przewiduje szczególne podstawy do wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę z dyrektorem:

W związku z wszczęciem postępowania upadłościowego przedsiębiorstwa i usunięciem głowy.
W związku z decyzją naczelnego organu spółki o wygaśnięciu uprawnień szefa.
Z innych powodów określonych w umowie o pracę.

Po rozwiązaniu stosunki pracy na podstawie decyzji naczelnego organu spółki były dyrektor otrzymuje odszkodowanie w wysokości co najmniej 3 przeciętnych miesięcznych zarobków, choć dużą kwotę mogą przewidzieć organizacje prywatne.

Jeżeli osoba uprawniona rozwiąże umowę z własnej inicjatywy, ma obowiązek zawiadomić o tym pracodawcę na 1 miesiąc przed dniem rozwiązania stosunku pracy.

WAŻNY! Jeżeli pomiędzy dyrektorem a spółką istnieje stosunek pracy, w przypadku gdy dyrektor jest jego jedynym uczestnikiem, jest on zobowiązany do dokonania dla siebie wszelkich odliczeń podatkowych i pozabudżetowych jak za zwykłego pracownika (pismo FR FSS " O opodatkowaniu wpłat…” z dnia 21.12.2009 nr 02-09/07-2598П).

Zasady działania organu wykonawczego i jego funkcji

Kierownika przedsiębiorstwa wybiera się na czas określony, ustalony w dokumentach założycielskich firmy. Do kompetencji jedynego organu wykonawczego należą sprawy nie należące do kompetencji wyższych i kolegialnych organów zarządzających. Lista uprawnień ustalana jest zarówno na poziomie legislacyjnym, jak i na poziomie organizacji (dokumenty założycielskie).

Co do zasady organ wykonawczy pełni następujące funkcje:

dokonuje transakcji w imieniu organizacji;
reprezentuje interesy firmy wobec osób trzecich;
wydaje pełnomocnictwa;
publikuje dokumenty administracyjne, w tym kadrowe (o zatrudnieniu, zwolnieniu itp.);
wykonuje inne czynności określone w dokumentach założycielskich.

Zgodnie z ust. 3 art. 53 Kodeksu Cywilnego Federacji Rosyjskiej osoba upoważniona musi wykonywać swoje obowiązki z uwzględnieniem zasad dobrej wiary i racjonalności. Działania i decyzje dyrektora można uznać za zgodne z tymi zasadami, jeżeli:

zapewnia wykonywanie przez spółkę funkcji publicznoprawnych (podatkowych, administracyjnych itp.);
starannie dobiera wykonawców i monitoruje personel.

Jeżeli po upływie kadencji kierownika organ naczelny nie zdąży powołać nowych organów wykonawczych, dyrektor kontynuuje swoją działalność do czasu rozwiązania tej kwestii.

Osoba upoważniona odpowiada przed walnym zgromadzeniem przedsiębiorstwa lub przed jedynym właścicielem (organem, który powołał ją na to stanowisko). W związku z tym dokumenty założycielskie mogą przewidywać obowiązek składania sprawozdań walnemu zgromadzeniu lub właścicielowi organizacji ze swojej działalności przez jedyny organ.

Odpowiedzialność jedynego organu wykonawczego

Jeżeli w okresie swojej działalności kierownik naruszył zasady dobrej wiary i rozsądku, co przyniosło firmie straty, może zostać pociągnięty do odpowiedzialności cywilnej. Nie zapominaj jednak, że nie wszystkie straty mogą być wynikiem celowych błędów dyrektora - być może jest to wynik normalnego ryzyka biznesowego (klauzula 1 uchwały Plenum Naczelnego Sądu Arbitrażowego Federacji Rosyjskiej „O niektórych kwestie odszkodowania za straty…” z dnia 30 lipca 2013 r. nr 62).

Oznaki złej wiary (klauzula 2 uchwały nr 62):

Zawarcie niekorzystnej transakcji w sytuacji konfliktu interesów (osobistego i firmowego). Za umowę nieopłacalną uważa się umowę, która pod względem ceny lub przedmiotu znacznie różni się na gorsze od podobnych transakcji z tego samego okresu.
Ukrywanie i przekazywanie nieprawdziwych informacji o zawartych transakcjach.
Zawarcie umowy bez obowiązkowej zgody uprawnionych organów spółki (np. duża transakcja).
Przechowywanie dokumentów dotyczących nierentownych transakcji po zwolnieniu.
Podejmowanie działań sprzecznych z interesami organizacji.

Oznaki nieracjonalności (klauzula 3 uchwały nr 62):

Ignorowanie ważna informacja przy podejmowaniu decyzji.
Podejmowanie działań bez próby uzyskania ważnych informacji niezbędnych do ich wykonania.
Realizacja transakcji bez niezbędnej zgody wewnętrznej (np. z działem księgowości lub działem prawnym)

Tak więc jedynym organem wykonawczym jest organ zarządzający organizacji, działa w jej imieniu bez pełnomocnictwa, ma własną nazwę, która jest wpisana do Jednolitego Państwowego Rejestru Osób Prawnych (dyrektor, prezes, dyrektor generalny itp. ). Funkcjonowanie jedynego organu wykonawczego osoby prawnej opiera się na zasadach racjonalności i dobrej wiary. Ponadto każdy lider odpowiada za wyniki swoich działań wobec organizacji i jej założycieli.

Pozdrowienia, drodzy przyjaciele! Kilka słów o tym, dlaczego zdecydowałem się napisać ten artykuł. Jak już wiecie, 44-FZ, które weszło w życie, wniosło w nasze życie wiele niespodzianek. A jednym z nich był pozornie raczej „nieszkodliwy” wymóg dla uczestników zamówienia – wraz z innymi informacjami, numer identyfikacji podatkowej (NIP) założycieli, członków kolegialnego organu wykonawczego, osoby pełniącej funkcję jedynego organu wykonawczego zamówienia uczestnik.

Wymóg ten jest bezpośrednio ustalony dla udziału w otwarta konkurencja(klauzula 1 części 2 art. 51), in aukcja elektroniczna(klauzula 1 części 5 art. 66) oraz w zapytanie ofertowe(klauzula 4 części 3 art. 73).

Brak tych danych (NIP) w zgłoszeniu uczestnika jest przyczyną odrzucenia takiego zgłoszenia.

W przypadku wpisania informacji o uczestniku zamówienia w rejestrpozbawieni skrupułów dostawcy (RNP) do niego, tj. w rejestrze, zgodnie z art. 104 ust. 2 części 3, wpisywane są również następujące informacje: nazwa, numer identyfikacyjny podatnika osoby prawnej lub w przypadku podmiotu zagranicznego zgodnie z ustawodawstwem odpowiedniego państwa obcego, odpowiednik numeru identyfikacyjnego podatnika będącego założycielem osoby prawnej, o której mowa w art. 104 ust. osoby prawne określone w części 2 artykułu 104.

Jednak, jak pokazała praktyka, wymóg ten, ustanowiony przez 44-FZ, spowodował wiele pytań i trudności w zrozumieniu zarówno ze strony klientów, jak i dostawców. Ponadto częstsze były przypadki odrzucenia ofert uczestników ze względu na brak NIP założycieli, członków kolegialnego organu wykonawczego, osoby pełniącej funkcję jedynego organu wykonawczego uczestnika przetargu.

Jak wiadomo, zgodnie z art. 3 ust. 4 ustawy 44-FZ każda osoba prawna, niezależnie od jej formy organizacyjno-prawnej, formy własności, lokalizacji i miejsca pochodzenia kapitału lub jakiegokolwiek indywidualny, w tym zarejestrowane jako indywidualny przedsiębiorca.

Jednak kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej, art. 83, 84 NIE ZOBOWIĄZUJE DLA OSÓB INDYWIDUALNYCH otrzymać NIP.

Dokonuje się rejestracji osób fizycznych, które nie są indywidualnymi przedsiębiorcami, ale płacą podatki, np. podatek od nieruchomości lub gruntu Urząd podatkowy„Zaocznie” na podstawie informacji dostarczonych przez urząd stanu cywilnego, policję drogową, służbę paszportową i wizową, izbę meldunkową i inne organy wymienione w art. 85 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej. Ci obywatele bez zobowiązań, w przeciwieństwie do IP, otrzymać certyfikat NIP, mogą to uzyskać tylko do woli.

Ale są osoby, które nie będąc indywidualnym przedsiębiorcą, muszą otrzymać ten certyfikat ze względu na swoje obowiązki zawodowe. Są to urzędnicy służby cywilnej, liderzy biznesu, główni księgowi i szereg innych kategorii pracowników.

Teraz kilka słów o wyciągu z Jednolitego Państwowego Rejestru Osób Prawnych. Wyciąg ten musi zawierać informacje o założycielach (uczestnikach) osoby prawnej (uchwała nr 438 z 19.06.2002). Zwróć uwagę na s. „L” pkt 1 załącznika 2 do niniejszej uchwały, który stanowi, że Jednolity Państwowy Rejestr Osób Prawnych musi również zawierać informacje o osobie, która ma prawo do działania w imieniu osoby prawnej bez pełnomocnictwa (nazwisko , imię, nazwisko patronimiczne, stanowisko, szczegóły dokumentu tożsamości zgodnie z prawem Federacja Rosyjska, ZAJAZD ( W OBECNOŚCI)). Tych. z tego wynika, że NIP może, ale nie musi.

Wszystkie fragmenty z Jednolity Państwowy Rejestr Osób Prawnych, z którym miałem szczęście pracować, a który osobiście przeszedł przez moje ręce, miał odpowiedni dział „Informacje o założycielach (uczestnikach) osoby prawnej – osoby fizyczne”. W tej sekcji wskazano imiona i nazwiska uczestników, NIP oraz informacje o udziale w kapitale zakładowym. Jednak w niektórych fragmentach takie informacje o założycielach są całkowicie nieobecne.

A sformułowanie w wyciągu z Jednolitego Państwowego Rejestru Osób Prawnych „Założyciele (uczestnicy) osoby prawnej” nie pozwala nam od razu zrozumieć, który ze wskazanych uczestników jest założycielem. Również w praktyce można spotkać się z taką sytuacją, gdy wśród uczestników spółki w momencie udziału w przetargu nie ma ani jednego założyciela, np. założyciel skreślił się z listy uczestników itp.

W związku z tym pojawia się pytanie, jak i w jakiej formie przedstawić te informacje Klientowi?

Jeżeli wymagany NIP jest wskazany w wyciągu z Jednolitego Państwowego Rejestru Osób Prawnych, logiczne byłoby nie wskazywanie ich ponownie, jeśli jednak klient poda określony kształt z odpowiednią kolumną, konieczne jest powtórzenie tych informacji w formularzu.

A jeśli tego formularza nie ma?

V w tym przypadku możesz stworzyć swój własny bezpłatny formularz z wymaganymi informacjami. Na przykład formularz „Informacje o NIP założycieli, członków kolegialnego organu wykonawczego, osoby pełniącej funkcje jedynego organu wykonawczego uczestnika zamówienia zgodnie z wymogami ust. 1 części 2 art. 51 44-FZ”.

Ale co, jeśli w wyciągu z Jednolitego Państwowego Rejestru Osób Prawnych nie ma informacji o NIP?

Jeśli są informacje o założycielach i ich NIP, ale nie ma ich w oświadczeniu, to podajesz również te dane w dowolnej formie, jak opisano powyżej. Powstaje jednak kontr-pytanie: w jaki sposób Klient zweryfikuje prawdziwość tych informacji?

A jeśli nie ma NIP, to co robić?

Czy wystarczy, że klient po prostu zadeklaruje, że NIP z takiego a takiego powodu jest nieobecny, a jego obecność nie jest obowiązkowa dla niektórych osób? Myślę, że w tym przypadku wszystko będzie zależało od konkretnego Klienta.

Jeśli nie ma NIP, a wniosek został odrzucony, to czy nie stanowiłoby to ograniczenia konkurencji?

Do praktyka sądowa i nie ma oficjalnych wyjaśnień FAS w tej kwestii, pozostaje tylko odgadnąć, w jakich przypadkach wniosek bez numeru TIN jest uważany za zgodny z wymogami, a w którym nie? Rzeczywiście, taki problem istnieje w tej chwili i wymaga oficjalnego wyjaśnienia.

P. S.: Co myślisz o z tej okazji? Jeśli masz własne zdanie w tej sprawie lub natkniesz się na jakikolwiek oficjalny dokument dotyczący tej kwestii, koniecznie podziel się swoimi komentarzami poniżej tego artykułu. Byłbym ci wdzięczny.

P. S. S: O tak, prawie zapomniałem... Może komuś się przyda. Oto link do strony internetowej „Służby państwowej”, gdzie, jeśli masz dane paszportowe, możesz znaleźć NIP osoby - http://www.gosuslugi.ru/pgu/fns/findInn

(angielski indywidualny organ wykonawczy) - w prawie cywilnym Federacji Rosyjskiej osoba pełniąca wyłącznie funkcje organu zarządzającego organizacji handlowej lub niekomercyjnej, przed którą odpowiada najwyższe ciało zarządzanie i prowadzenie bieżącego zarządzania działalnością odpowiedniej organizacji. Regulacja prawna edukacji i działalności E.i.o. realizowane przez Kodeks Cywilny Federacji Rosyjskiej *, prawa federalne o pewne rodzaje osoby prawne itp. akty prawne RF.

Głównym celem E.i.o. - wykonywanie decyzji naczelnego organu zarządzającego organizacją. Z reguły w przepisach dotyczących niektórych rodzajów organizacji oraz w dokumentach założycielskich osób prawnych E. i.ab. została ustanowiona w taki sposób, aby wykluczyć możliwość wykonywania przez ten organ niektórych uprawnień najwyższego organu odpowiedniej organizacji.

Na przykład w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością E.i.o. (generał itp.) jest wybierany przez walne zgromadzenie uczestników spółki na okres określony w statucie spółki. E.i.o. spółka może być również wybrana poza jej uczestnikami (art. 40 ustawy federalnej „O spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością” **). E.i.o.: a) działa w imieniu firmy bez pełnomocnictwa, m.in. reprezentuje swoje interesy i wykonuje; b) udziela pełnomocnictw do reprezentacji w imieniu spółki, m.in. pełnomocnictwa z prawem zastępstwa; c) publikuje o powołaniu pracowników spółki, o ich przeniesieniu i zwolnieniu, stosuje środki motywacyjne i nakłada postępowanie dyscyplinarne; d) wykonywać inne uprawnienia, które nie są przypisane ustawie federalnej „O spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością” lub statutowi spółki do kompetencji walnego zgromadzenia uczestników spółki, rady dyrektorów / (rady nadzorczej) spółki oraz kolegialny organ wykonawczy firmy. Kolejność działania E. i.ab. towarzystwo i jego podejmowanie decyzji określa statut i dokumenty wewnętrzne spółki, a także umowa zawarta pomiędzy spółką a osobą pełniącą funkcje jej E. i.ab. Jak E. i.ab. w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością może działać wyłącznie, z wyjątkiem przypadku, gdy funkcje E. i.ab. w ramach umowy przechodzą na zarządcę, który może być.

Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej dotyczące spółek akcyjnych ustanawia podobne przepisy dotyczące E. i.ab. spółka akcyjna (art. 69 ustawy federalnej „O spółkach akcyjnych” **).

Wielki słownik prawniczy... Akademicki.ru. 2010.

Zobacz, co „Jedyny organ wykonawczy” znajduje się w innych słownikach:

Jedyny organ wykonawczy - wykonawczy działając w imieniu organizacji i na podstawie Karty oraz mając prawo do wykonywania przez tę organizację zdolności prawnej we wszystkich sprawach nieprzypisanych do kompetencji innych organów społeczeństwa. Zwykle jedyny wykonawca ... ... Encyklopedia rachunkowości

Jedyny organ wykonawczy- (angielski indywidualny organ wykonawczy) w prawie cywilnym Federacji Rosyjskiej osoba pełniąca wyłącznie funkcje organu zarządzającego organizacji handlowej lub niekomercyjnej, odpowiedzialna przed jej najwyższym organem zarządzającym i sprawująca bieżące zarządzanie ... . ... Encyklopedia prawa

Agencja wykonawcza Encyklopedia prawa

Organ wykonawczy firmy- Ten artykuł lub sekcja opisuje sytuację w odniesieniu tylko do jednego regionu (Rosja). Możesz pomóc Wikipedii, dodając informacje dotyczące innych krajów i regionów. Organ wykonawczy społeczeństwa o ... Wikipedia

Agencja wykonawcza- spółka, organ prowadzący bezpośrednią działalność operacyjną w celu zarządzania przedsiębiorstwem gospodarczym. Akcje według prawa rosyjskiego: jedynym organem wykonawczym jest urzędnik działający w imieniu spółki na podstawie Karty ... ... Wikipedia

Zobacz jedyny organ wykonawczy; Działalność wykonawcza; Kolegialny organ wykonawczy ... Wielki słownik prawniczy

Kolegialny organ wykonawczy Encyklopedia prawa

- (angielski kolegialny organ wykonawczy) w prawie cywilnym Federacji Rosyjskiej organ złożony z kilku osób, który realizuje funkcje zarządzania organizacją komercyjną lub niekomercyjną, odpowiedzialny przed jej najwyższym organem zarządzającym i realizujący bieżące ... . ... Wielki słownik prawniczy

Jedyny organ zarządzający- zobacz Organ Jedynego Wykonawczego... Encyklopedia prawa

Rząd- Organ (zarząd) (w spółce akcyjnej lub spółce z ograniczoną odpowiedzialnością) jest jednym z czterech możliwych organów przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej dotyczące spółek akcyjnych i spółek z ograniczoną odpowiedzialnością ... ... Wikipedia

Statut spółki LLC, której próbka jest uważana za typową dla wszystkich organizacji, zawiera kluczowe postanowienia dotyczące działalności firmy. Ustala porządek pracy przedsiębiorstwa, opisuje główną działalność, formułuje prawa i obowiązki uczestników. Ten sam dokument określa status prawny jedynego organu wykonawczego osoby prawnej. Zastanówmy się dalej, co to jest.

Informacje ogólne

Jedynym organem wykonawczym osoby prawnej jest w rzeczywistości specjalne stanowisko w firmie zajmowane przez obywatela. Potrafi nabywać i wykonywać prawa, ponosić obowiązki organizacji. W praktyce czynność ta przenosi się na głowę. Statut spółki z oo, którego próbkę przedstawiono w artykule, określa zakres jej kompetencji i inne kwestie.

Baza normatywna

Regulację prawną działalności szefa firmy sprawuje:

Ustawa federalna „O spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością”.
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Ustawa federalna „O spółkach akcyjnych”.
Kodeks cywilny Federacji Rosyjskiej.
Ustawa federalna „O państwowej rejestracji przedsiębiorców indywidualnych i osób prawnych”.
Ustawa nr 161 „O komunalnych i państwowych przedsiębiorstwach unitarnych”.

Kodeks cywilny

Kodeks cywilny stanowi, że każda organizacja otrzymuje swoje prawa i ponosi odpowiedzialność za pośrednictwem własnych organów. Działają w oparciu o przepisy prawa, w tym inne regulacyjne. Te ostatnie obejmują w szczególności dokumenty założycielskie. Określa tryb wyboru lub powołania zarządu spółki. Przepis ten zawarty jest w art. 53 kc.

Specyfika stanowiska kierowniczego

Każdy podmiot prawny musi mieć swój własny. Może to być jeden podmiot lub grupa obywateli. Kompetencje kierownictwa obejmują czynności operacyjne, kontrolę i organizację pracy firmy. To ona otrzymuje prawa i ponosi odpowiednie obowiązki firmy. Ustawa federalna „O spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością” określa specjalne zasady dla organu zarządzającego. Przede wszystkim dotyczą porządku zarządzania działalnością firmy. W sztuce. 32 ust. 4 określonej ustawy federalnej określa się, że zarządzanie bieżącą pracą przedsiębiorstwa jest wykonywane przez jedyny organ wykonawczy osoby prawnej niezależnie lub wspólnie ze strukturą kolegialną. Wszystkie podmioty wchodzące w skład aparatu zarządzania spółką odpowiadają przed walnym zgromadzeniem i radą nadzorczą. Jeden z nich przeprowadza wybory zarządu przedsiębiorstwa. Założyciel, który jest jednocześnie prezesem, podpisuje umowę z organizacją. W jej imieniu podpis składa podmiot, który przewodniczył walnemu zgromadzeniu, na którym odbyły się wybory. Statutem prawo to może zostać przeniesione na radę nadzorczą. Liderem może być również podmiot, który nie jest członkiem organizacji.

Dyrektor: uprawnienia

W jej imieniu działania prowadzi szef firmy. Nie potrzebuje jednak pełnomocnictwa. Zgodnie z ustawodawstwem rozróżnia się następujące uprawnienia jedynego organu wykonawczego osoby prawnej:

Specyfika wyborów

Procedurę tworzenia jedynego organu wykonawczego osoby prawnej określa lokalna ustawa firmy. Wybór przewodniczącego, a także przedterminowe odwołanie go ze stanowiska przeprowadza walne zgromadzenie. Do jego kompetencji należy również przeniesienie uprawnień dyrektora na kierownika, jego zatwierdzanie i zawarcie z nim umowy. Przyjęcie odpowiedniej decyzji następuje większością głosów. Inna kwota może być określona przez czarter. Tym samym dokumentem rozwiązanie powyższych kwestii może znaleźć się w kompetencji Rady Nadzorczej.

Zastąpienie kierownika przez kierownika

Funkcje jedynego organu wykonawczego osoby prawnej można przenieść na inną organizację lub przedsiębiorca indywidualny... Możliwość ta jest zapisana w art. 42 Ustawa federalna nr 14. Do 1 lipca 2009 r. obowiązywała zasada, że uprawnienia organu wykonawczego spółki można było przenieść na menedżera, jeśli jest to wyraźnie przewidziane w dokument lokalny... Warunek ten został anulowany przez ustawę federalną nr 312.

Zasady dla JSC

Zostały one ustanowione w ustawie federalnej nr 208. Podobnie jak w poprzednim przypadku, zarządzanie firmą może być prowadzone przez jeden podmiot samodzielnie lub wspólnie z zarządem. Organ zarządzający odpowiada przed radą dyrektorów i walnym zgromadzeniem. W lokalnej firmie dokument dostarczający wspólne zarządzanie określa się kompetencje struktury kolegialnej. Jedynym organem wykonawczym osoby prawnej w tej sprawie jest jej przewodniczący.

Kompetencje szefa JSC

Prezes firmy decyduje o wszystkich sprawach związanych z zarządzaniem bieżącą pracą firmy. Do jego kompetencji nie należą zadania należące do właściwości rady nadzorczej lub walnego zgromadzenia. Szef firmy reprezentuje jej interesy bez pełnomocnictwa, dokonuje transakcji w jego imieniu, przyjmuje pracowników, zwalnia ich i przenosi, wydaje polecenia i wydaje polecenia, które są obowiązkowe dla wszystkich pracowników.

Procedura tworzenia organu wykonawczego w JSC

Zgodnie z główna zasada, tworzenie struktury zarządzania w przedsiębiorstwie należy do kompetencji zgromadzenia wspólników. Podejmuje również decyzję o wcześniejszym zwolnieniu podmiotu z urzędu. W procedurach tych uczestniczą właściciele akcji z prawem głosu. Decyzje podejmowane są większością suma udział w spotkaniu. Kwestie te mogą również znaleźć się w kompetencjach rady nadzorczej.

Informacje w Jednolitym Państwowym Rejestrze Osób Prawnych

Wszystkie dane jedynego organu wykonawczego osoby prawnej są bezbłędnie wpisywane do Jednolitego Rejestru Państwowego. W przypadku zmiany jakichkolwiek informacji wpis w Jednolitym Państwowym Rejestrze Osób Prawnych podlega korekcie. Zwój informacje obowiązkowe, który musi zostać wpisany do Jednolitego Rejestru Państwowego, określa art. 5 ФЗ № 129. Należą do nich:

Stosunki pracy

Są one regulowane przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. z jedynym organem zarządzającym reguluje Ch. 43 Kodeksu. W sztuce. 273 TC wyjaśnia pojęcie lidera. Jest to obywatel, który zgodnie z przepisami m.in.: lokalne akty, zarządza przedsiębiorstwem, pełni funkcje jego organu wykonawczego (jedynego).

Rozwiązanie umowy o pracę

Oprócz podstaw ogólnych, w art. Zainstalowano 278 TC dodatkowe warunki wypowiedzenie umowy. Obejmują one:

Gwarancje dla menedżera

Po rozwiązaniu umowy z przyczyn przewidzianych w ust. 2 art. 278 Kodeksu pracy, w przypadku braku winy w działaniu/zaniechaniu dyrektora, należy mu wypłacić odszkodowanie. Jej wartość ustalana jest w umowie o pracę. Jednocześnie wysokość odszkodowania nie może być niższa niż trzykrotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Zasada ta jest ustanowiona w art. 279 TC. Po rozwiązaniu umowy z szefem przedsiębiorstwa, a także zastępcą dyrektora i Ch. jako księgowy w związku ze zmianą właściciela nowy właściciel majątku spółki jest zobowiązany do wypłaty tym pracownikom odszkodowania pieniężnego. Jego wartość musi być co najmniej 3-krotnością przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Zasada ta jest ustanowiona w art. 181 TC. Kierownik przedsiębiorstwa ma prawo rozwiązać umowę o pracę przed terminem. Jednocześnie ma obowiązek powiadomić o tym właściciela z 1 miesięcznym wyprzedzeniem. Zawiadomienie wysyłane jest na piśmie.

Obowiązki

Ustawy regulujące działalność organizacji określają odpowiedzialność organu wykonawczego. Wykonując swoje uprawnienia zobowiązany jest działać rozsądnie, wyłącznie w interesie przedsiębiorstwa. Wszelkie straty powstałe z winy zarządcy podlegają pełnemu zwrotowi. Odpowiedzialność materialna organ wykonawczy powołany na mocy art. 277 TC. Menedżer odpowiada za rzeczywiste bezpośrednie szkody wyrządzone firmie. Kalkulacja strat poniesionych w wyniku jego działań/bezczynności dokonywana jest zgodnie z normami Kodeksu Cywilnego. Kierownik nie ponosi odpowiedzialności:

Wyjaśnienia

Przy ustalaniu podstaw i zakresu odpowiedzialności kierownika należy wziąć pod uwagę normalne praktyki biznesowe i inne istotne okoliczności. Rekompensata materialna jest udzielana tylko w przypadku, gdy podmiot zostanie uznany za winnego. Część 1 ust. 1 art. 401 Kodeksu Cywilnego stanowi, że menedżer, który nie dopełnił obowiązków lub wykonał je nienależycie, ponosi odpowiedzialność z mocy prawa, chyba że inne podstawy wynikają z umowy lub innych aktów prawnych. Podmiot może zostać uznany za niewinnego, jeśli zaakceptował wszystko. niezbędne środki ze stopniem dyskrecji i staranności, jakich wymagano od niego, aby uniknąć szkód. Zgodnie z klauzulą 4 art. 401 Kodeksu Cywilnego uprzednio zawarta umowa o ograniczeniu lub wyłączeniu odpowiedzialności z tytułu umyślnego niedopełnienia zobowiązania jest uważana za nieważną. Zgodnie z prawem każdy członek organizacji ma prawo wystąpić z roszczeniem o odszkodowanie za szkody wyrządzone organizacji przez szefa.

Zasady nakładania sankcji na menedżera

W rozumieniu przepisów dnia ta osoba postanowienia ust. 3 art. 401, chyba że ustawa lub umowa przewidują inne warunki odpowiedzialności. Stosowne sankcje nakłada się na podmiot w przypadku niewywiązania się ze swoich zobowiązań, jeżeli nie udowodni, że ich wykonanie było niemożliwe ze względu na ważne powody, okoliczności siły wyższej (nieuniknione i nadzwyczajne w szczególnych warunkach). Nie mogą to być np. naruszenie obowiązków przez kontrahentów, brak niezbędnych produktów na rynku lub Pieniądze od samego dłużnika.

Stosowanie sankcji wobec kierownictwa kolegialnego

Jeśli organizacją zarządza wspólnie kilka podmiotów, to ponoszą one, Sankcje mogą zostać nałożone tylko na tych członków kierownictwa kolegialnego, którzy głosowali za decyzją wyrządzającą szkodę firmie. Ci, którzy wstrzymują się od głosu, są również odpowiedzialni za straty.