ลดได้ไหมถ้า. จ่ายค่าชดเชย

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียปกป้องสิทธิของพลเมืองที่ไม่มีการป้องกันทางสังคม สิ่งนี้ไม่เพียงแต่เกี่ยวข้องกับการจ่ายผลประโยชน์ต่าง ๆ การจัดหาผลประโยชน์ แต่ยังรวมถึงการคุ้มครองผลประโยชน์ของพวกเขาในกรณีที่ลดลงหรือ จึงมีรายชื่อพนักงานประเภทที่ไม่ต้องเลิกจ้าง

ใครไม่สามารถถูกไล่ออก?

ตามบทความของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 256 (ตอนที่ 4) และ 261 อันดับแรก ประเภทของพลเมืองที่ได้รับการคุ้มครองจากการถูกไล่ออก ได้แก่:

• สตรีมีครรภ์โดยไม่คำนึงถึงอายุครรภ์
• ผู้หญิงที่เลี้ยงลูกอายุต่ำกว่า 3 ปี;
• คุณแม่เลี้ยงเดี่ยวที่เลี้ยงลูกอายุต่ำกว่า 14 ปี;
• แม่เลี้ยงเดี่ยวเลี้ยงลูกพิการ
• พนักงานที่มีลูกตั้งแต่สามคนขึ้นไป โดยมีเงื่อนไขว่าคู่สมรสคนที่สองไม่ทำงาน

พนักงานที่เป็นสมาชิกของสหภาพแรงงานสามารถถูกไล่ออกได้ก็ต่อเมื่อตกลงกับองค์กรหลักตามมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ส่วนที่ 2 ห้ามมิให้เลิกจ้างพนักงานเพื่อรับส่วนลดหากเขาลาพักร้อน หรือในวันหยุด

โปรดทราบว่าข้อจำกัดจะใช้เฉพาะเมื่อองค์กรกำลังลดขนาดหรือเลิกกิจการแผนก หากมีการเลิกกิจการโดยสมบูรณ์ พลเมืองประเภทนี้ก็จะถูกไล่ออกเช่นกัน

พนักงานที่มีสวัสดิการ

ยังมีรายชื่อพลเมืองอีกประเภทหนึ่งที่ไม่มีสิทธิเลิกจ้าง ให้เจาะจงกว่านั้น หมายถึง รายชื่อคนงานที่ควรถูกทิ้งไว้ในที่ทำงาน หากมี รายชื่อพลเมืองได้รับการแก้ไขในมาตรา 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ซึ่งรวมถึง:

1. พนักงานที่มีประสิทธิผลแรงงานสูงสุด กล่าวคือ พนักงานที่ทำงานมากกว่าภายในกรอบเวลาที่กำหนด คุณภาพสูงกว่าคนอื่น
2. พนักงานที่มีมากกว่า ระดับสูงคุณสมบัติ. เพื่อยืนยันสิ่งนี้ พนักงานสามารถจัดเตรียม:

• ใบรับรองการสำเร็จหลักสูตรฝึกอบรมขั้นสูง
• ผลการรับรองที่ดำเนินการก่อนหน้านี้
• ลักษณะของผู้บังคับบัญชา
• ไม่มีข้อผิดพลาดและข้อบกพร่องในการทำงาน
• รับรางวัลและโปรโมชั่น

1. ทักษะเพิ่มเติมที่มี:

• ความเป็นเจ้าของพีซี
• ความรู้ภาษาต่างประเทศ.

ในกรณีที่พนักงานหลายคนมีคุณสมบัติและผลิตภาพเท่ากัน ควรให้สิทธิพิเศษแก่:

1. ผู้ที่แต่งงานแล้วและมีผู้อยู่ในความอุปการะตั้งแต่สองคนขึ้นไป
2. คนที่แต่งงานแล้ว โดยที่คู่สมรสคนที่สองว่างงาน
3. พนักงานที่ได้รับบาดเจ็บหรือโรคจากการทำงานที่สถานประกอบการ
4. ทหารผ่านศึกพิการในสงครามโลกครั้งที่สองหรือปฏิบัติการรบที่ได้รับบาดเจ็บจากการปฏิบัติหน้าที่ทางทหาร
5. พนักงานที่ได้รับการฝึกอบรมขั้นสูงเกี่ยวกับงานในทิศทางของนายจ้าง

โปรดทราบว่ารายการที่ระบุนั้นเกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่ถือโดยบุคคลก่อนเลิกจ้างเท่านั้น ตัวอย่างเช่น หากนายจ้างตัดสินใจที่จะเลิกกิจการแผนกสถิติ ผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานในแผนกก็สามารถสมัครตำแหน่งเลขานุการได้อย่างเท่าเทียมกัน โดยไม่คำนึงถึงประสิทธิภาพและคุณสมบัติ

ผู้เยาว์ได้รับประโยชน์จากการลดขนาดหรือไม่?

สิทธิของบุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย ดังนั้นตามบทบัญญัติของมาตรา 269 รหัสแรงงานห้ามมิให้นายจ้างไล่ผู้เยาว์ออกโดยไม่ได้รับความยินยอมจากหน่วยงานของรัฐ ดังนั้นในขั้นต้น นายจ้างจึงต้องสมัครเข้ารับการตรวจสอบเพื่อขออนุญาตเลิกจ้างลูกจ้างดังกล่าว ตามกฎแล้วตามการคุ้มครองสิทธิเด็กเจ้าหน้าที่ให้คำตอบเชิงลบต่อคำขอดังกล่าวโดยแนะนำให้ผู้ยื่นคำร้องรายอื่นถูกเลิกจ้าง

กรณีละเมิดสิทธิลูกจ้างต้องทำอย่างไร?

หากถูกละเมิดสิทธิของลูกจ้างก็สามารถขึ้นศาลได้ กรณีเลิกจ้าง ข้อพิพาทจะใช้เวลาประมาณหนึ่งเดือนนับจากวันที่ลูกจ้างได้รับคำสั่งให้เลิกจ้างหรือ สมุดงาน. โปรดทราบว่าหากภายในหนึ่งเดือนนับจากเวลาที่เลิกจ้าง จะไม่สามารถยื่นคำร้องต่อศาลใน เหตุผลที่ดีเช่น เนื่องจากเจ็บป่วย ให้พิจารณาคดีต่อไป

วิดีโอ: ใครถูกห้ามไม่ให้ลด?

คุณจะได้เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับประเภทของพลเมืองที่ได้รับสิทธิพิเศษในระหว่างการลดหย่อนจากวิดีโอที่ผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานและ งานสำนักงานบุคลากรจะบอกด้วยว่าต้องทำอย่างไรกับพนักงานหากในขณะที่ลดหย่อนเขาลาพักร้อน:

ผู้อ่านของเราถามว่าจะเกิดอะไรขึ้นเมื่อพนักงานถูกเลิกจ้าง ใครบ้างที่สามารถเลิกจ้างได้ และในกรณีใดบ้าง? นายจ้างมีหน้าที่ทำอะไรและเมื่อใดควรแจ้งเกี่ยวกับ "การทำความสะอาด" ของบุคลากรที่จะเกิดขึ้น? จำนวนเงินชดเชยคืออะไร? เราตอบ.

วัสดุที่เกี่ยวข้อง:

ลดพนักงานอย่างถูกกฎหมาย

ประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย (ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) กำหนดเหตุผลทางกฎหมายในการเลิกจ้างพนักงานทั้งในส่วนของนายจ้างและลูกจ้างอย่างชัดเจน

เหตุผลของนายจ้าง:

1. การลดจำนวนพนักงานหรือจำนวนพนักงาน (เช่น การยกเว้นจากรายชื่อพนักงานในตำแหน่งหรือการลดจำนวนพนักงาน)
2. เกี่ยวกับการชำระบัญชีขององค์กรหรือเกี่ยวกับการยุติกิจกรรมโดยผู้ประกอบการแต่ละราย

สิทธิในการกำหนดจำนวนที่ต้องการหรือพนักงานของพนักงานเป็นของนายจ้าง

กฎหมายไม่ได้บังคับให้นายจ้างต้องแสดงเหตุผลในการตัดสินใจลดหย่อน สิ่งสำคัญคือการปฏิบัติตามขั้นตอนที่เป็นทางการ (ดู 82, 179, 180 และ 373 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การเลิกจ้างพนักงานเพื่อลดจำนวนพนักงานเป็นไปได้ก็ต่อเมื่อตำแหน่งที่เขาดำรงตำแหน่งถูกชำระบัญชี

การลดลงอย่างไม่ถูกต้อง

การลดจินตภาพเป็นการลดจำนวนพนักงาน (ในกรณีดังกล่าว พวกเขายังไม่ได้ตัดสินใจในการชำระบัญชี) ซึ่งไม่มีมูลความจริง การลดลงนี้เป็นสิ่งผิดกฎหมาย

โดยพื้นฐานแล้ว ด้วยวิธีนี้ แม้จะต้องใช้ความพยายามอย่างมาก นายจ้างก็ใช้มันเมื่อมีความปรารถนาที่จะกำจัดพนักงานที่ไม่เหมาะสมออกไปอย่างมาก และไม่มีเหตุผลใดที่เขาจะเลิกจ้าง

แนวปฏิบัติด้านการพิจารณาคดีเกี่ยวกับการรับรู้ถึงเหตุของการเลิกจ้างในประเทศของเรานั้นคลุมเครือเพราะ นักโทษ อดีตนายจ้างค่อนข้างยาก

นอกจากนี้ การเลิกจ้างโดยไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติตามขั้นตอนไม่ถูกต้องถือเป็นการลดลงที่ผิดกฎหมาย

ขั้นตอนการลด

ขั้นตอนที่ 1.การลดจำนวนพนักงานต้องได้รับการยืนยันโดยคำสั่งให้ลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานและตารางการรับพนักงานใหม่ ตารางการจัดหาพนักงานใหม่จะต้องได้รับการอนุมัติก่อนเริ่มกิจกรรมการลด

ถ้าในใหม่ พนักงานตำแหน่งพนักงานถูกบันทึกไว้ เป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างเขาเนื่องจากการลดลงพนักงาน

ขั้นตอนที่ 2ในการตัดสินใจเลิกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ การเขียนแจ้งหน่วยงานที่มาจากการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก (ถ้ามี) เกี่ยวกับเรื่องนี้ไม่เกินสองเดือนก่อนเริ่มกิจกรรมที่เกี่ยวข้อง กล่าวคือ ก่อนเริ่มสัญญาจ้างงานกับพนักงาน (มาตรา 82 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคำตัดสินของศาลรัฐธรรมนูญเมื่อวันที่ 15.01.2008 N 201-O-P)

ขั้นตอนที่ 3แจ้งหน่วยงานบริการจัดหางานเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานไม่เกินสองเดือนก่อนเริ่มการลดหย่อน โดยระบุตำแหน่ง อาชีพ ความสามารถพิเศษ และคุณสมบัติของพนักงานแต่ละคน

ขั้นตอนที่ 3 ½หากการตัดสินใจที่จะลดจำนวนหรือพนักงานของคนงานสามารถนำไปสู่การเลิกจ้างจำนวนมากหน่วยงานบริการจัดหางานและผู้ที่ได้รับการเลือกตั้ง สหภาพแรงงานองค์กรนี้ต้องได้รับแจ้งไม่ช้ากว่าสามเดือนก่อนเริ่มกิจกรรมที่เกี่ยวข้อง

ขั้นตอนที่ 4สองเดือนก่อนเลิกจ้าง เตือนพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างเมื่อได้รับ หากพนักงานปฏิเสธที่จะลงลายมือชื่อภายใต้คำเตือนการเลิกจ้างจะมีการร่างพระราชบัญญัติที่เหมาะสม

ขั้นตอนที่ 5พนักงานจะต้องได้รับตำแหน่งว่างทั้งหมดในองค์กรเฉพาะที่เขาสามารถทำงานได้โดยคำนึงถึงคุณสมบัติและสถานะสุขภาพของเขา หากตำแหน่งว่างปรากฏขึ้นในช่วงเวลาแจ้งนายจ้างต้องเสนอให้ลูกจ้าง

ขั้นตอนที่ 5 ½นายจ้างมีสิทธิเสนอให้ลูกจ้างเลิกจ้างโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบ ซึ่งในกรณีนี้ ลูกจ้างจะได้รับค่าตอบแทนตามจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยของลูกจ้าง ซึ่งคำนวณตามสัดส่วนของเวลาที่เหลืออยู่ก่อนการบอกเลิกจ้าง การจ่ายเงินชดเชยไม่เป็นการปลดนายจ้างจากภาระผูกพันในการจ่ายค่าชดเชยและรายได้สะสมสำหรับระยะเวลาการจ้างงาน ความยินยอมของพนักงานที่จะเลิกจ้างโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบจะต้องแสดงเป็นลายลักษณ์อักษร

ขั้นตอนที่ 6มีคำสั่งให้เลิกจ้างพนักงานโดยระบุวันที่และข้อความของการเลิกจ้าง พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งในการรับ หากพนักงานปฏิเสธที่จะลงลายมือชื่อตามคำสั่งจะมีการร่างพระราชบัญญัติที่เหมาะสม

ขั้นตอนที่ 7ในวันสุดท้ายของการทำงาน จะมีการตกลงกันครั้งสุดท้ายกับลูกจ้าง รวมถึงค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด และออกสมุดงานที่มีบันทึกการเลิกจ้าง

การเลิกจ้างพนักงานที่เป็นสมาชิกของสหภาพแรงงานนั้นพิจารณาจากความเห็นที่มีเหตุผลขององค์กรสหภาพแรงงาน (มาตรา 81, 82 และ 373 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การเลิกจ้างสามารถทำได้ไม่เกินหนึ่งเดือนนับจากวันที่ได้รับความเห็นที่มีเหตุมีผลหรือได้รับความยินยอมจากหน่วยงานสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้อง

อนุญาตให้เลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีได้นอกเหนือจาก คำสั่งทั่วไปโดยได้รับความยินยอมจากสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐที่เกี่ยวข้องและคณะกรรมการผู้เยาว์และการคุ้มครองสิทธิของพวกเขา

ใครมีสิทธิที่จะรักษางานก่อน?

เมื่อลดจำนวนลงจะมีแนวคิดเกี่ยวกับสิทธิในการยึดครอง - นี่คือสิทธิของคนงานบางประเภทที่จะคงอยู่ในที่ทำงานเมื่อจำนวนหรือพนักงานลดลง (มาตรา 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พวกเขาสามารถถูกไล่ออกเป็นทางเลือกสุดท้ายเท่านั้น

สิทธิมีการกระจายตามหลักการของคุณภาพของงานที่ทำและบนพื้นฐานทางสังคม

ในเรื่องคุณภาพงาน สิ่งอื่นๆ ที่เท่าเทียมกัน พนักงานที่มีประสิทธิผลและคุณสมบัติด้านแรงงานสูงขึ้นมีความสำคัญเป็นลำดับแรก หมวดหมู่นี้รวมถึง: การศึกษาและประสบการณ์การทำงานในสาขาเฉพาะ หลักฐานการรับรองคุณสมบัติได้รับการยืนยันโดยเอกสารเกี่ยวกับการศึกษา, การฝึกอบรมขั้นสูง, การอบรมขึ้นใหม่, สารสกัดจากโปรโตคอลของค่าคอมมิชชั่นในการมอบหมายหมวดหมู่คุณสมบัติ (อันดับ) ฯลฯ

ด้วยผลิตภาพและคุณสมบัติของแรงงานที่เท่าเทียมกัน จึงเลือกอยู่ในที่ทำงาน

เหตุผลทางสังคมสำหรับสิทธิพิเศษในการคงงาน:

1. พนักงานดูแลผู้อยู่ในอุปการะตั้งแต่สองคนขึ้นไป (ที่เรียกว่าสถานการณ์ครอบครัว)
2. พนักงานที่ครอบครัวไม่มีใครนอกจากเขาที่มีรายได้อิสระ
3. พนักงานที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงานหรือโรคจากการทำงานระหว่างการจ้างงานกับนายจ้างรายใดรายหนึ่ง (ผู้ที่ลดหย่อนโทษ)
4. ปฏิบัติการรบที่พิการเพื่อป้องกันปิตุภูมิ
5. พนักงานที่พัฒนาทักษะของตนไปในทิศทางของนายจ้างในงาน

ข้อตกลงร่วมอาจจัดให้มีขึ้นสำหรับพนักงานประเภทอื่นๆ ที่สามารถใช้ประโยชน์จากสิทธิพิเศษในการคงอยู่ในที่ทำงานด้วยผลิตภาพและคุณสมบัติของแรงงานที่เท่าเทียมกัน

ใครตัดไม่ได้?

ตามมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การลดจำนวนพนักงานไม่รวมความเป็นไปได้ในการเลิกจ้างพนักงานที่ลาคลอด สตรีมีครรภ์ ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ขวบ แม่เลี้ยงเดี่ยว และผู้ปกครองที่เลี้ยงเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี หรือเด็กที่มีความทุพพลภาพ (อายุต่ำกว่า 18 ปี) จะไม่ถูกไล่ออก

ข้อยกเว้นคือการชำระบัญชีของบริษัทหรือการยุติกิจกรรมของผู้ประกอบการแต่ละราย

นอกจากนี้ยังเป็นไปไม่ได้ที่จะลดจำนวนพนักงานในขณะที่ลาป่วยหรือลาพักร้อน

ค่าตอบแทนและเงินชดเชย

ค่าตอบแทน- จ่ายเมื่อเลิกจ้างโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าด้วยความยินยอมของพนักงาน จำนวนเงินชดเชยคือจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยของพนักงานซึ่งคำนวณตามสัดส่วนของเวลาที่เหลืออยู่จนกว่าจะสิ้นสุดการบอกเลิกจ้าง การชดเชยนี้เป็นการเพิ่มเติม

เงินชดเชย- จ่ายให้กับพนักงานที่ลดลงในจำนวนรายเดือนของเขา ค่าจ้างซึ่งเขาเก็บไว้และในอีกสองเดือนข้างหน้านับแต่วันที่ถูกไล่ออก (รวมค่าชดเชย) ในระหว่างนั้นเขาจะขอ งานใหม่(ข้อ 178).

หากพนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากการลดลงของพนักงานนำไปใช้กับบริการจัดหางานภายในสองสัปดาห์จากนั้นโดยการตัดสินใจการจ่ายเงินจะถูกเก็บไว้สำหรับเขาเป็นเวลาสามเดือนหากบริการไม่สามารถช่วยในการหางานให้เขาได้

บทที่ 27 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "การรับประกันและค่าตอบแทนแก่พนักงานที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง สัญญาจ้าง» กำหนดตารางเวลาของการจ่ายเงินชดเชยและจำนวนเงินที่ระบุว่าการค้ำประกันและค่าตอบแทนใดที่จะเกิดขึ้นกับพนักงานในกรณีของการเลิกกิจการขององค์กรหรือการลดลงและยังกำหนดสิทธิพิเศษสำหรับประชาชนหลายประเภทที่จะยังคงทำงานอยู่ใน กรณีจำนวนลดลง

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียปกป้องสิทธิของพลเมืองที่ไม่มีการป้องกันทางสังคม ซึ่งไม่เพียงแต่เกี่ยวข้องกับการจ่ายผลประโยชน์ต่าง ๆ การจัดหาผลประโยชน์ แต่ยังรวมถึงการคุ้มครองผลประโยชน์ในกรณีที่มีการลดลงหรือ การเลิกจ้างจำนวนมาก. จึงมีรายชื่อพนักงานประเภทที่ไม่ต้องเลิกจ้าง

ใครไม่สามารถถูกไล่ออก?

ตามบทความของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 256 (ตอนที่ 4) และ 261 อันดับแรก ประเภทของพลเมืองที่ได้รับการคุ้มครองจากการถูกไล่ออก ได้แก่:

• สตรีมีครรภ์โดยไม่คำนึงถึงอายุครรภ์
• ผู้หญิงที่เลี้ยงลูกอายุต่ำกว่า 3 ปี;
• คุณแม่เลี้ยงเดี่ยวที่เลี้ยงลูกอายุต่ำกว่า 14 ปี;
• แม่เลี้ยงเดี่ยวเลี้ยงลูกพิการ
• พนักงานที่มีลูกตั้งแต่สามคนขึ้นไป โดยมีเงื่อนไขว่าคู่สมรสคนที่สองไม่ทำงาน

พนักงานที่เป็นสมาชิกของสหภาพแรงงานสามารถถูกไล่ออกได้ก็ต่อเมื่อตกลงกับองค์กรหลักตามมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ส่วนที่ 2 ห้ามมิให้เลิกจ้างพนักงานโดยการลดหย่อนหากเขาลาพักร้อน หรือลาป่วย

โปรดทราบว่าข้อจำกัดจะใช้เฉพาะเมื่อองค์กรกำลังลดขนาดหรือเลิกกิจการแผนก หากมีการเลิกกิจการโดยสมบูรณ์ พลเมืองประเภทนี้ก็จะถูกไล่ออกเช่นกัน

พนักงานที่มีสวัสดิการ

ยังมีรายชื่อพลเมืองอีกประเภทหนึ่งที่ไม่มีสิทธิเลิกจ้าง ให้เจาะจงกว่านั้น หมายถึง รายชื่อคนงานที่ควรถูกทิ้งไว้ในที่ทำงาน หากมี รายชื่อพลเมืองได้รับการแก้ไขในมาตรา 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ซึ่งรวมถึง:

1. พนักงานที่มีประสิทธิผลแรงงานสูงสุด กล่าวคือ พนักงานที่ทำงานคุณภาพสูงภายในกรอบเวลาที่กำหนดมากกว่าคนอื่นๆ
2. พนักงานที่มีคุณวุฒิสูงกว่า เพื่อยืนยันสิ่งนี้ พนักงานสามารถจัดเตรียม:

• ใบรับรองการสำเร็จหลักสูตรฝึกอบรมขั้นสูง
• ผลการรับรองที่ดำเนินการก่อนหน้านี้
• ลักษณะของผู้บังคับบัญชา
• ไม่มีข้อผิดพลาดและข้อบกพร่องในการทำงาน
• รับรางวัลและโปรโมชั่น

1. ทักษะเพิ่มเติมที่มี:

• ความเป็นเจ้าของพีซี
• ความรู้ภาษาต่างประเทศ.

ในกรณีที่พนักงานหลายคนมีคุณสมบัติและผลิตภาพเท่ากัน ควรให้สิทธิพิเศษแก่:

1. ผู้ที่แต่งงานแล้วและมีผู้อยู่ในความอุปการะตั้งแต่สองคนขึ้นไป
2. คนที่แต่งงานแล้ว โดยที่คู่สมรสคนที่สองว่างงาน
3. พนักงานที่ได้รับบาดเจ็บหรือโรคจากการทำงานที่สถานประกอบการ
4. ทหารผ่านศึกพิการในสงครามโลกครั้งที่สองหรือปฏิบัติการรบที่ได้รับบาดเจ็บจากการปฏิบัติหน้าที่ทางทหาร
5. พนักงานที่ได้รับการฝึกอบรมขั้นสูงเกี่ยวกับงานในทิศทางของนายจ้าง

โปรดทราบว่ารายการที่ระบุนั้นเกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่ถือโดยบุคคลก่อนเลิกจ้างเท่านั้น ตัวอย่างเช่น หากนายจ้างตัดสินใจที่จะเลิกกิจการแผนกสถิติ ผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานในแผนกก็สามารถสมัครตำแหน่งเลขานุการได้อย่างเท่าเทียมกัน โดยไม่คำนึงถึงประสิทธิภาพและคุณสมบัติ

ผู้เยาว์ได้รับประโยชน์จากการลดขนาดหรือไม่?

สิทธิของบุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย ดังนั้นตามบทบัญญัติของมาตรา 269 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ห้ามมิให้นายจ้างเลิกจ้างผู้เยาว์โดยไม่ได้รับความยินยอมจากหน่วยงานของรัฐ ดังนั้นในขั้นต้น นายจ้างจึงต้องสมัครเข้ารับการตรวจสอบเพื่อขออนุญาตเลิกจ้างลูกจ้างดังกล่าว ตามกฎแล้วตามการคุ้มครองสิทธิเด็กเจ้าหน้าที่ให้คำตอบเชิงลบต่อคำขอดังกล่าวโดยแนะนำให้ผู้ยื่นคำร้องรายอื่นถูกเลิกจ้าง

กรณีละเมิดสิทธิลูกจ้างต้องทำอย่างไร?

หากถูกละเมิดสิทธิของลูกจ้างก็สามารถขึ้นศาลได้ ในกรณีการเลิกจ้าง ข้อพิพาทจะใช้เวลาประมาณหนึ่งเดือนนับจากวันที่พนักงานได้รับคำสั่งให้เลิกจ้างหรือสมุดงาน ควรสังเกตว่าหากภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออกไม่สามารถขึ้นศาลได้ด้วยเหตุผลที่ดีเช่นเนื่องจากการเจ็บป่วยคดีจะยังได้รับการพิจารณา

วิดีโอ: ใครถูกห้ามไม่ให้ลด?

คุณจะได้เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับประเภทของพลเมืองที่ได้รับสิทธิพิเศษในระหว่างการลดหย่อนจากวิดีโอซึ่งผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการบันทึกด้านแรงงานและบุคลากรจะบอกคุณว่าจะทำอย่างไรกับพนักงานหากเขาลาพักร้อนในช่วงเวลาที่มีการลดลง :

การลดพนักงาน

พนักงานเป็นหนึ่งในองค์ประกอบที่ไม่เสถียรที่สุดของกระบวนการ ธุรกิจสมัยใหม่. ความผันผวนของค่าเงิน, สภาพคล่องของสินค้าลดลง, การปรับการผลิตใหม่, ความทันสมัยของกระบวนการ - ทั้งหมดนี้อาจทำให้พนักงานถูกเลิกจ้างได้

จะทำอย่างไร ใครสามารถถูกเลิกจ้างและใครไม่สามารถเลิกจ้าง จะทำอย่างไรถ้าคุณถูกเลิกจ้างและการลดลงนั้นถูกกฎหมายหรือไม่ - มาคิดกันในบทความนี้

ใครไม่สามารถถูกไล่ออกเพราะความซ้ำซ้อน?

ตามมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสิ่งต่อไปนี้จะไม่ถูกลดหย่อน:

สตรีมีครรภ์;

ผู้หญิง. มีบุตรอายุต่ำกว่า 3 ปี

แม่เลี้ยงเดี่ยวเลี้ยงลูกอายุต่ำกว่า 14 ปี (เด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี)

ผู้ปกครองที่เป็นผู้หาเลี้ยงครอบครัวเพียงคนเดียวของเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี (เด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี);

พนักงานที่ลาคลอดหรือลาเพื่อดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี

แม่เลี้ยงเดี่ยวเลี้ยงลูกอายุต่ำกว่า 14 ปีและลูกพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี

ในรัฐวิสาหกิจใด ๆ มีพนักงานที่ไม่สามารถเลิกจ้างได้

ลางานควรให้ลูกจ้างที่มีมากกว่า มีคุณวุฒิสูงและผลิตภาพแรงงาน

ควรให้ความพึงพอใจแก่ครอบครัวที่มีผู้อยู่ในอุปการะตั้งแต่สองคนขึ้นไป

ที่ไม่มีผู้ประกอบอาชีพอิสระในครอบครัว

ข้อกำหนดการลด

Retrenchment เป็นระบบการเลิกจ้างพนักงานประจำ

มาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีผลบังคับใช้กับขั้นตอนนี้ ตามบทความนี้ พนักงานต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร (พร้อมลายเซ็น) เกี่ยวกับการเลิกจ้างเนื่องจากการลดลงในสองเดือน

หากคุณอยู่ในช่วงลาพักร้อน ลาป่วย หรือขาดงานด้วยเหตุผลอื่น จะต้องส่งจดหมายทางไปรษณีย์พร้อมแจ้งการรับ

นายจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างได้ ล่วงหน้าการบอกเลิกจ้างโดยได้รับความยินยอมจากคุณเท่านั้น

หากคุณตกลงที่จะลาออกก่อนสิ้นสุดระยะเวลา นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงิน รายได้เฉลี่ยสำหรับเวลาที่เหลืออยู่ก่อนสิ้นสุดภาคการศึกษาเพิ่มเติม ค่าชดเชยเพิ่มเติมนี้ใช้ไม่ได้กับค่าชดเชย

พนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือนจะต้องได้รับแจ้งจากนายจ้างให้เลิกจ้างล่วงหน้า 3 วันตามปฏิทิน (มาตรา 292 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และลูกจ้างตามฤดูกาล 7 วันตามปฏิทิน(มาตรา 296 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การลดจำนวนพนักงานเป็นขั้นตอนที่ค่อนข้างซับซ้อนและใช้เวลานาน หากนายจ้างลาออกอย่างน้อยในประเด็นหนึ่ง ก็มีเหตุผลที่จะอุทธรณ์กระบวนการนี้โดยไปศาล อย่างไรก็ตาม ตามที่แสดงให้เห็นในทางปฏิบัติ การอุทธรณ์จะทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด หากมีการร่างและยื่นคำร้องต่อศาลโดยทนายความที่มีความสามารถซึ่งรู้ประมวลกฎหมายแรงงานอย่างถี่ถ้วน

อ่าน: รายงานเงินเดือนประจำปี 2562

เราจ้างนักกฎหมายมืออาชีพเช่นนี้ ซึ่งคุณสามารถชนะคดีการเลิกจ้างโดยมิชอบได้อย่างง่ายดาย

การเลิกจ้างเพื่อลดขนาดในปี 2560

จากข้อมูลของกระทรวงแรงงานในปี 2559 จำนวนงานลดลงอย่างมากในสถานประกอบการที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรม ส่งผลให้จำนวนผู้ว่างงานเพิ่มขึ้น

มีการเปลี่ยนแปลงในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ขณะนี้ชาวรัสเซียมีความสำคัญในการจ้างงานเมื่อเทียบกับแรงงานข้ามชาติจากประเทศในบริเวณใกล้เคียง

ในบทความของเราวันนี้ เราจะพิจารณาว่าใครได้รับผลกระทบจากการเลิกจ้าง ใครไม่สามารถเลิกจ้างได้ และยังค้นหาว่าค่าตอบแทนสำหรับการเลิกจ้างอันเนื่องมาจากการเลิกจ้างซ้ำซ้อนในปี 2560 คืออะไร

Downsizing 2017: ใครบ้างที่อาจได้รับผลกระทบ?

ในปี 2560 สำหรับ องค์กรงบประมาณมีการตัดเงินทุนซึ่งหมายความว่าพนักงาน พื้นที่สาธารณะอาจมีความเสี่ยง ซึ่งรวมถึง:

• ครูผู้สอน;
• บรรณารักษ์;
• พนักงานของบริการทัณฑสถานแห่งสหพันธรัฐ;
• พนักงานของมอสกอสทรานส์;
• พนักงานโทรคมนาคม

นอกเหนือจากกลุ่มข้างต้นแล้ว การเลิกจ้างซ้ำซ้อนในปี 2560 อาจส่งผลกระทบต่อ:

• พนักงานออฟฟิศ
• ผู้สร้าง;
• ผู้รับบำนาญและพลเมืองประเภทอื่น ๆ

สถานการณ์ที่ยากลำบากได้พัฒนาขึ้นในอุตสาหกรรมยานยนต์ในประเทศและภาคการธนาคาร ฝ่ายบริหารของ VAZ ได้ออกแถลงการณ์เกี่ยวกับการลดจำนวนพนักงานที่อาจเกิดขึ้น

โปรดทราบว่าค่อนข้าง สถานการณ์ที่ยากลำบากด้วยกิจกรรมด้านแรงงานไม่เพียง แต่ในวิชาของสหพันธรัฐรัสเซียเท่านั้น แต่ยังรวมถึงในเมืองหลวงในมอสโกด้วย มีแนวโน้มว่าอัตราการว่างงานในปีนี้จะอยู่ที่ 6.4% ซึ่งสูงกว่าปี 2551

ที่ความคิดริเริ่มของนายจ้างตามศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เป็นไปได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานเพื่อลดพนักงานในสองสถานการณ์:

1. นายจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาได้หากองค์กรยุติกิจกรรมโดยสมบูรณ์เนื่องจากการชำระบัญชี ในกรณีนี้ พนักงานทุกคนจะถูกไล่ออก แม้กระทั่งผู้ที่อยู่ในรายชื่อหมวดหมู่ที่มีสิทธิพิเศษซึ่งไม่ต้องถูกลดหย่อน

2. จำนวนพนักงานหรือพนักงานลดลง

ใครไม่สามารถลดลงตามกฎหมาย?

การเลิกจ้างเพื่อลดพนักงานควรเป็นไปตามบรรทัดฐานของกฎหมายปัจจุบัน

หมวดหมู่ต่อไปนี้ไม่มีสิทธิ์ได้รับการเลิกจ้าง:

• พนักงานที่ครอบครัวไม่มีแหล่งรายได้อื่น
• พนักงานที่ได้รับบาดเจ็บในสถานประกอบการ
• พนักงานที่มีผู้ติดตามตั้งแต่สองคนขึ้นไป
• พนักงานที่ลาพักร้อน
• มารดาที่มีบุตรอายุต่ำกว่าสามปี
• แม่เลี้ยงเดี่ยว;
• สตรีมีครรภ์;
• พนักงานที่อายุไม่ถึงสิบแปดปี
• พนักงานที่ได้รับการฝึกอบรมขั้นสูง
• คนงานพิการชั่วคราว
• สงครามโลกครั้งที่สองไม่ถูกต้อง

หากไม่ปฏิบัติตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การลดจำนวนพนักงานจะถือว่าผิดกฎหมาย

ขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานกรณีลดจำนวนพนักงาน

ขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานเพื่อลดพนักงานมีดังต่อไปนี้

1. คำสั่งบอกเลิกสัญญา กิจกรรมแรงงาน.
2. การเตรียมเอกสาร
3. ทำการชำระหนี้กับพนักงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานอธิบายขั้นตอนการดำเนินการบังคับขององค์กรที่ตัดสินใจลดจำนวนพนักงาน:

• การออกคำสั่ง;
• พนักงานที่ได้รับแจ้งการลดหย่อนล่วงหน้าไม่เกินสองเดือน
• ประกาศโดยองค์กรของศูนย์จัดหางาน (สหภาพแรงงาน)
• ขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน

โปรดทราบว่าในปี 2560 คำสั่งให้ลดพนักงานใน ไม่ล้มเหลวควรมีวันที่และวันที่ลดลง

พนักงานที่ซ้ำซ้อนต้องอ่านเอกสารอย่างละเอียดและลงลายมือชื่อในเอกสาร หนังสือแจ้งความซ้ำซ้อนอาจมีข้อเสนอให้ย้ายไปยังตารางการทำงานที่ลดลงหรือไปยังตำแหน่งอื่น

ลดขนาด - ค่าตอบแทน 2017

เมื่อเลิกจ้างเนื่องจากความซ้ำซ้อน ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินชดเชย นอกจากนี้ ในบางสถานการณ์ องค์กรต้องให้การสนับสนุนทางการเงินแก่พนักงานจนกว่าเขาจะได้งานทำ

กฎหมายกำหนดขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์ในกรณีที่จำนวนพนักงานลดลง

ประมวลกฎหมายแรงงานส่วนที่หนึ่งระบุว่าเงินชดเชยแก่พนักงานต้องไม่น้อยกว่าเงินเดือนเฉลี่ย (ต่อเดือน)

องค์กรมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออกเป็นเวลาสองเดือนก่อนการจ้างงานของอดีตพนักงานขององค์กรหรือองค์กร

เพื่อที่จะได้รับค่าตอบแทน ลูกจ้างต้องลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางานภายในสองสัปดาห์ ค่าตอบแทนเกิดจากพนักงานที่ไม่สามารถหางานใหม่ได้ในช่วงเวลานี้

สำหรับพนักงาน เหนือสุดกฎการชดเชยแตกต่างกัน พวกเขามีสิทธิที่จะไม่ลงทะเบียนที่ศูนย์จัดหางานเป็นเวลาสามเดือนและได้รับค่าตอบแทน หากพนักงานดังกล่าวลงทะเบียนกับ EPC ในหนึ่งเดือน พวกเขาจะได้รับการสนับสนุนด้านวัสดุจากองค์กรในอีกสามเดือนข้างหน้า

ควรสังเกตว่าเมื่อชำระเงิน เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนจำเป็นต้องหักจำนวนเงินค่าชดเชยที่ลูกจ้างได้รับเมื่อเลิกจ้าง

ค่าชดเชยคำนวณอย่างไร?

หลังจากที่องค์กรออกคำสั่งแล้ว จำเป็นต้องสะสมจำนวนเงินชดเชย ในกรณีนี้ต้องจัดทำเอกสารอย่างระมัดระวังและไม่มีข้อผิดพลาด

คำสั่งต้องอธิบายเหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างกับพนักงานให้ชัดเจน อย่าลืมระบุหมายเลขบทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงาน
เมื่อเลิกจ้างพนักงานจะได้รับเงินชดเชยในวันถัดจากสัญญาจ้างสิ้นสุดลง

หากมีการเรียกร้องจากลูกจ้างก็มีสิทธิขึ้นศาลได้ ด้วยเหตุนี้จึงเป็นเรื่องสำคัญมากที่จะต้องตกลงกันในเรื่องจำนวนเงินที่เหมาะสมกับทั้งพนักงานและองค์กร

หากนายจ้างฝ่าฝืนเงื่อนไขการจ่ายเงินเขามีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับอดีตลูกจ้าง ดอกเบี้ยจะถูกเรียกเก็บในแต่ละวันของความล่าช้า (อย่างน้อย /300 ของอัตราของธนาคารกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากนายจ้างไม่ชำระเงินตามกำหนด เงินสด, แล้ว อดีตลูกจ้างมีสิทธิฟ้องเขาและให้ศาลประกาศข้อกำหนดในการรับ ค่าตอบแทนเพิ่มเติมนอกเหนือจากดอกเบี้ยสำหรับการชำระล่าช้า:

• ค่าธรรมเนียมทางกฎหมาย

วิธีการคำนวณค่าชดเชย?

ตามส่วนที่สามของ 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแผนกบัญชีขององค์กรจะคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน

ดังนั้น ในการคำนวณจำนวนเงินชดเชย คุณต้องแบ่งเงินเดือนพนักงานตามจำนวนวันที่พนักงานต้องทำงานในองค์กร (ตามเงินเดือนประจำปี) จำนวนเงินที่ได้รับจะต้องคูณด้วยจำนวนวันที่พนักงานทำงานในเดือนถัดจากวันที่ถูกไล่ออก

ตามบรรทัดฐานของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย เงินชดเชยไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา นายจ้างไม่มีสิทธิได้รับผลประโยชน์และเบี้ยประกันและการชำระเงิน
ควรสังเกตว่าองค์กรและองค์กรจำนวนมากพยายามเลิกจ้างคนงานเพื่อ เจตจำนงของตัวเอง. ในสถานการณ์เช่นนี้จะไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับอดีตพนักงาน

นอกจากขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานแล้ว ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังมีรายการเงินชดเชยเมื่อเลิกจ้างเนื่องจากความซ้ำซ้อน:

1.รับเงินเดือนทั้งเดือนที่ทำงาน
2. ค่าตอบแทนสำหรับ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้.
3. ค่าชดเชย
4. เงินเดือนเฉลี่ย (สำหรับระยะเวลาความร่วมมือระหว่างพนักงานและองค์กร)

อ่าน: การบัญชีเงินเดือนสังเคราะห์และการวิเคราะห์

โปรดทราบว่ารหัสนี้มีกฎที่องค์กรหรือองค์กรสามารถชำระเงินได้ในเวลาต่างกัน

การลดผู้รับบำนาญ

ตามสถิติในปี 2559 มากกว่า 38% ของพลเมืองวัยเกษียณยังคงทำงานต่อไป จำได้ว่าอายุเกษียณสำหรับผู้หญิงคือ 55 ปีและสำหรับผู้ชาย - 60 ปี ผู้รับบำนาญยังรวมถึงผู้ที่ทุพพลภาพหรือสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (บทที่ 27) ประกอบด้วย รายละเอียดข้อมูลเกี่ยวกับขั้นตอนการชำระเงินกรณีซ้ำซ้อน ในขณะเดียวกันตามกฎหมายแล้ว ไม่มีความแตกต่างระหว่างลูกจ้างกับลูกจ้างที่เกษียณอายุแล้ว จึงมักตกอยู่ภายใต้การลดลง หมวดหมู่นี้พนักงาน.

ใน ปีที่แล้วบ่อยครั้งที่มันมาถึงศาลเมื่อผู้รับบำนาญโต้แย้งความถูกต้องตามกฎหมายของการไล่ออกจากตำแหน่งเนื่องจากอายุ

ค่าตอบแทนและการคำนวณเมื่อเลิกจ้างเนื่องจากการซ้ำซ้อนในปี 2560

หากองค์กรยุติกิจกรรมด้วยเหตุผลที่ดีใดๆ หรือนายจ้างจำเป็นต้องลดจำนวนพนักงาน เขามีสิทธิที่จะเลิกจ้างพนักงานตามความคิดริเริ่มของตนเอง

ใน กรณีนี้เขาต้องปฏิบัติตามกฎเกณฑ์การเลิกจ้างอย่างเคร่งครัด นอกจากนี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินชดเชยทั้งหมดให้กับลูกจ้างสำหรับการลดลงตามที่กฎหมายกำหนด

ในปีวิกฤตที่ยากลำบากในปัจจุบันปี 2560 หัวข้อนี้มีความเกี่ยวข้องมากกว่าที่เคย สำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้างที่ต้องการรู้ว่าตนเองและครอบครัวสามารถคาดหวังอะไรได้หากพวกเขาไม่ถูกไล่ออกจากความคิดริเริ่มของตนเอง

บทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเรื่องการเลิกจ้างสำหรับปี 2560

กฎหมายกำหนดเหตุผลหลายประการสำหรับการเลิกจ้างพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

สถานการณ์นี้เกี่ยวข้องโดยตรงกับสองย่อหน้าแรกของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย Art 81.:

1. นายจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาได้หากองค์กรยุติกิจกรรมโดยสมบูรณ์เนื่องจากการชำระบัญชี
2. จำนวนพนักงานหรือพนักงานลดลง

พนักงานทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้นอยู่ภายใต้วรรคแรก แม้จะมาจากรายชื่อพนักงานที่มีสิทธิได้รับ เนื่องจากวิสาหกิจนั้นไม่ดำรงอยู่โดยส่วนรวม

เรียนรู้เกี่ยวกับบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการเลิกจ้างเนื่องจากความซ้ำซ้อนจากวิดีโอ

วิธีลดจำนวนพนักงานและการคำนวณอย่างถูกต้องในปี 2560

เมื่อลดพนักงานต้องเข้าใจว่ามีการลดจำนวนพนักงานหรือตำแหน่ง

ภายใต้การลดตำแหน่งเป็นที่เข้าใจ ตัวอย่างเช่น การเลิกจ้างผู้จัดการในองค์กรที่วิศวกร นักการตลาด ผู้จัดการ และพนักงานขายทำงาน

หากองค์กรจ้างวิศวกร 2 คน นักการตลาด 3 คน และพนักงานขาย 5 คน และหลังจากการลดลงเหลือเพียงวิศวกร นักการตลาด และพนักงานขาย 3 คน ในสถานการณ์นี้ เรากำลังพูดถึงการลดจำนวนพนักงาน

เมื่อมองแวบแรก ทุกอย่างเรียบง่าย กฎหมายระบุว่านายจ้างมีสิทธิ์เลิกจ้างพนักงานหากต้องการ เขาแค่ต้องเลือกคนหรือตำแหน่ง

แต่ในทางปฏิบัติมีกฎเกณฑ์หลายอย่างที่ต้องปฏิบัติตามเมื่อลดพนักงานลง

มาดูรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับพวกเขากัน

การลดน้อยลง

ขั้นตอนการลดลงเองมีลักษณะดังนี้:

1. พนักงานจะได้รับแจ้งเป็นกะว่าเขาจะถูกเลิกจ้าง
2. องค์กรได้ออกคำสั่งเลิกจ้าง
3. ในวันทำการสุดท้ายพนักงานที่ถูกลดหย่อนได้รับเงินเต็มจำนวน

ทุกอย่างเสร็จสิ้นโดยประมาณตามหลักการเดียวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างด้วยเหตุผลอื่นใด

สาเหตุที่ออกจากงาน

แม้จะมีช่วงเวลาที่ยากลำบาก แต่เจ้าของไม่สามารถเลิกจ้างพนักงานได้ทุกวัน ในการลดราคาอย่างถูกกฎหมาย จำเป็นต้องมีเหตุผลปกติที่จะโน้มน้าวคณะกรรมการแรงงาน

จำเป็นต้องมีหลักฐาน ตัวอย่างเช่น อุตสาหกรรมที่มีการเลิกจ้างนั้นไม่ได้ประโยชน์อย่างยิ่ง และเจ้าของไม่มีทางเลือกอื่นนอกจากต้องปิดตำแหน่งนี้

จะเริ่มต้นที่ไหน

เริ่มแรกตรวจสอบตำแหน่งว่างได้บ่อยครั้งตามเอกสาร เช่น นักเศรษฐศาสตร์ 4 คน ทำงานในองค์กร แต่จริงๆ แล้วมีเพียง 2 คนเท่านั้น คุณอาจไม่ต้องไล่ใครออกก็ได้แต่เป็นขั้นตอนดังกล่าว จะไม่เพิ่มเงินอย่างใดอย่างหนึ่ง

หากเป็นการเลิกจ้าง ก่อนอื่นคุณต้องเริ่ม:

• จากพนักงานที่เกษียณอายุแล้ว
• พนักงานที่มีประสบการณ์และวุฒิภาวะน้อย
• ผู้ที่ไม่เป็นประโยชน์ต่อองค์กร

แต่ทุกอย่างต้องมีไหวพริบและรอบคอบเพื่อให้พนักงานไม่มีเหตุผลที่จะฟ้องคุณ

ใครไม่โดนไล่ออก

พนักงานอายุน้อย;

พนักงานที่อยู่ในตำแหน่ง;

ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามปี

คนงานเลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่า 12 ปีเพียงลำพัง

ย้ายไปตำแหน่งอื่น

ก่อนสิ้นสุดสัญญา จำเป็นต้องเสนอตำแหน่งงานว่างอื่นๆ ให้กับพนักงานในองค์กรด้วยเงินเดือนและระดับใดๆ แม้ว่าจะเป็นคนสะอาดกว่าก็ตาม ให้ตำแหน่งงานว่างที่มีคุณสมบัติสูงกว่า พนักงานคนนี้, มันไม่จำเป็น.

เตือน

สองเดือนก่อนการลดลง พนักงานจะต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่จะเกิดขึ้น ในเวลาเดียวกัน คุณต้องแจ้งบริการจัดหางานและคณะกรรมการสหภาพแรงงาน

เป็นไปไม่ได้ที่จะแก้ไขปัญหาด้วยการแจ้งเตือนหนึ่งฉบับสำหรับพนักงานสิบคน แต่ละคนต้องทำความคุ้นเคยกับการตัดสินใจทีละคนโดยไม่ลงลายมือชื่อ โดยวิธีการที่พนักงานไม่จำเป็นต้องเขียนจดหมายลาออกเนื่องจากความคิดริเริ่มมาจากอีกด้านหนึ่ง

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับการจ่ายเงินให้กับพนักงานในกรณีของความซ้ำซ้อนบนเว็บไซต์ของเรา

เกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานด้วยเหตุผลด้านสุขภาพในบทความ ด้านกฎหมายของปัญหา การชำระเงิน และการชดเชย ขั้นตอนการเลิกจ้างจากกระทรวงมหาดไทยด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ

ตัวอย่างกฎภายใน ตารางงานที่นี่.

ค่าตอบแทน การจ่ายเงิน และผลประโยชน์ใดที่จะครบกำหนดเมื่อเลิกจ้างเนื่องจากการซ้ำซ้อนในปี 2560

วันทำการสุดท้ายคือวันที่มีการลดลงหลังจากนั้นผู้ประกอบการจำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยบางอย่าง:

• การชดเชยวันหยุดสำหรับเวลาวันหยุดที่ไม่ได้ใช้:
• เงินชดเชย;
• หนี้ที่มีอยู่ให้กับอดีตพนักงานแล้ว

รายได้เฉลี่ยคำนวณจากค่าจ้างเฉลี่ยและเวลาที่พนักงานทำงานในองค์กรนี้

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานสามารถวางใจในการจ่ายเงินดังต่อไปนี้:

1. ค่าชดเชย (ในจำนวนเงินเท่ากับเงินเดือน)
2. ค่าตอบแทนสำหรับเวลาจนกว่าพนักงานจะได้งานใหม่ (จำกัดเวลา)
3. ค่าตอบแทนที่จัดให้สำหรับบางสถานการณ์

ก่อนที่ลูกจ้างจะได้งานใหม่ เขามีสิทธิได้รับเงินเดือนจากนายจ้างเดิมของตนเป็นรายเดือน

โดยปกติระยะเวลาจะจำกัดอยู่ที่สองเดือน ไม่ค่อยมีกรณีที่ขยายระยะเวลาเป็นหกเดือน

หากผู้ประกอบการล่าช้าหรือจ่ายค่าชดเชยบางส่วน การกระทำของเขาถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย นอกจากนี้ ถ้าเงินไม่สะสมเลย อดีตพนักงานสามารถฟ้องผู้ประกอบการที่ประมาทเลินเล่อได้

และยังได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมอีกด้วย:

• ที่ก่อให้เกิดความเสียหายทางศีลธรรม
• เปอร์เซ็นต์สำหรับการชำระเงินล่าช้า
• ค่าตอบแทนสำหรับบริการของทนายความและอื่น ๆ

บริษัท ใด ๆ ควรรู้ว่าพนักงานคนใดไม่สามารถทำซ้ำได้ภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มี บางคนที่มี “ภูมิคุ้มกัน” จึงไม่ต้องกังวลว่าจะถูกไล่ออก หากพยายามละเมิดสิทธิ์ออกไปทำงานสามารถติดต่อได้โดยตรง หน่วยงานราชการบ่นเกี่ยวกับองค์กร คุณควรรู้ว่าใครไม่สามารถลดลงได้และ ข้อมูลเหล่านี้จะเป็นประโยชน์ต่อทั้งพนักงานและนิติบุคคล

ขั้นตอนการเลิกจ้าง

ทุกองค์กรอาจต้องเผชิญกับความจำเป็นในการลดจำนวนพนักงาน เนื่องจากมาตรการนี้ทำให้คุณสามารถเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานและปรับปรุงประสิทธิภาพของบริษัทได้ นั่นคือเหตุผลที่จำเป็นต้องเลิกจ้างคนทำงานบางคนหรือกำจัดตำแหน่งบางตำแหน่งเป็นครั้งคราว ในกรณีนี้ เรากำลังพูดถึงการลดหย่อนตามคำขอของบริษัท กฎหมายอนุญาตให้ดำเนินการตามขั้นตอนนี้ได้หากมีความจำเป็น อย่างไรก็ตาม ควรทำความเข้าใจว่าใครไม่ต้องถูกถอดออกจากตำแหน่ง และใครอาจถูกไล่ออก

หากจำเป็นต้องยุบรัฐ พนักงานแต่ละคนจะต้องได้รับแจ้งการลดลง 60 วันก่อนช่วงเวลาที่คาดไว้ กฎหมายไม่ได้ให้ตัวอย่างเฉพาะตามที่ต้องร่างกระดาษ สิ่งสำคัญคือพนักงานได้รับแจ้งและเขาเข้าใจว่าอะไรคือความเสี่ยง

สิ่งสำคัญ! บริษัทไม่เพียงแต่แจ้งเรื่องการลดจำนวนพนักงาน แต่ยังให้เหตุผลที่ดีในเรื่องนี้ด้วย นอกจากนี้ กรรมการสามารถเสนอตำแหน่งงานว่างภายในบริษัทได้ แม้ว่าจะได้รับค่าจ้างต่ำกว่าและไม่จำเป็นต้องมีคุณสมบัติสูง

มีสถานการณ์ที่พนักงานปฏิเสธที่จะยอมรับหนังสือแจ้งการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้น คุณสามารถเข้าใจคนที่ไม่ต้องการออกจากที่ทำงานปัจจุบันโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่จะไม่ทำในอนาคตอันใกล้ อย่างไรก็ตาม เขาไม่สามารถโน้มน้าวผู้นำในทางใดทางหนึ่ง เว้นแต่เขาจะมีความได้เปรียบในการลดจำนวนพนักงาน ตามกฎหมายจากประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซียจะต้องส่งคำบอกกล่าวต่อหน้าพยาน ในกรณีนี้จะมีคนที่สามารถยืนยันได้ว่าพยายามแจ้งบุคคล

ในกรณีที่ปฏิเสธที่จะยอมรับจะมีการร่างพระราชบัญญัติพิเศษขึ้นซึ่งพยานจะต้องลงนาม จากนั้นคุณไม่จำเป็นต้องยกเลิกการถอดถอนบุคคลออกจากตำแหน่งหรือโอนวันที่ถูกไล่ออก ดังนั้นพนักงานต้องเข้าใจว่าการปฏิเสธจะไม่ส่งผลกระทบต่อกระบวนการแต่อย่างใด ดังนั้น คุณไม่ควรพยายามหลอกหลอนระบบ

อ่านยัง ขั้นตอนการเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่กรณีด้วยการจ่ายค่าชดเชย

ใครไม่ถูกไล่ออก

เราทราบทันทีว่ามีพลเมืองสองประเภทที่ควรพิจารณาแยกกันเมื่อเพิ่มประสิทธิภาพของรัฐ บางคนไม่สามารถถูกไล่ออกไม่ว่าในกรณีใด ๆ ในขณะที่คนอื่นมีผลประโยชน์ แต่ก็ยังสามารถถอดถอนออกจากตำแหน่งได้ สิทธิพิเศษที่จะให้คนทำงานในระหว่างการลดพนักงานหมายความว่ามีโอกาสมากขึ้นที่จะไม่ตกงาน แน่นอน ประการแรก คนเหล่านี้รวมถึงพนักงานที่มีคุณสมบัติสูงสุด ประสบการณ์การทำงานที่ยาวนาน และตำแหน่งสำคัญในองค์กร คนเหล่านี้มีประโยชน์สำหรับบริษัท ดังนั้นจึงไม่เป็นประโยชน์สำหรับเจ้านายที่จะไล่พวกเขาออก ดังนั้นพวกเขาจึงไม่ค่อยคิดถึงการลดบุคลิกภาพเหล่านี้

นอกจากนี้ เมื่อลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงาน สิทธิที่สงวนไว้อาจเป็นเหตุผลทางสังคม:

1. ผู้ที่สนับสนุนผู้อยู่ในอุปการะตั้งแต่สองคนขึ้นไป นั่นคือในครอบครัวมีผู้เยาว์อย่างน้อยสองคนผู้สูงอายุหรือผู้พิการ
2. พลเมืองที่เป็นคนหาเลี้ยงครอบครัวเพียงคนเดียวในครอบครัว ดังนั้นหากไม่มีรายได้อื่นบุคคลนั้นไม่ต้องถูกไล่ออก
3. บุคคลที่ได้รับความเดือดร้อนจากการปฏิบัติหน้าที่หรือได้รับโรคจากการทำงาน
4. สงครามเป็นโมฆะ
5. ผู้ที่ลงเรียนหลักสูตรทบทวนตามการตัดสินใจของกรรมการบริษัท

หากคุณสงสัยว่าจะไม่ตกอยู่ภายใต้การลดหย่อนได้อย่างไร คุณควรจัดอยู่ในหมวดหมู่ใดหมวดหมู่หนึ่งข้างต้น แต่อย่างที่คุณเห็น การตั้งใจทำมันไม่ใช่เรื่องง่าย อย่างไรก็ตาม หากบุคคลนั้นอยู่ในประเภทใดประเภทหนึ่งอยู่แล้ว กฎหมายตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะบังคับให้ทางการ คำสั่งพิเศษพิจารณาประเด็นการเลิกจ้าง มันจะยากมากที่จะถอดเขาออกจากตำแหน่ง

และอย่าลืมว่ายังมีคนที่ไม่สามารถถูกไล่ออกได้เลยเพราะความซ้ำซากจำเจดังนั้นเมื่อจำนวนพนักงานลดลง พวกเขามี "ภูมิคุ้มกัน" และเจ้าหน้าที่ต้องมองหาพนักงานคนอื่นที่ไม่อยู่ในประเภทใดประเภทหนึ่งเหล่านี้ เพราะคำสั่งไม่อนุญาตให้ไล่คนที่มี "ภูมิคุ้มกัน"

ในปี 2019 บุคคลที่อยู่ในประเภทใดประเภทหนึ่งต่อไปนี้จะไม่ลดลง:

1. ผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่าสามขวบ
2. เด็กผู้หญิงที่ลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และคลอดบุตรหรือลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
3. แม่เลี้ยงเดี่ยวที่มีลูกอย่างน้อยหนึ่งคนอายุต่ำกว่า 14 ปี ข้อเท็จจริงนี้จะต้องมีการจัดทำเป็นเอกสาร
4. บุคคลใดที่เลี้ยงลูกโดยไม่มีแม่ ย้ำอีกครั้งว่าเด็กต้องมีอายุต่ำกว่า 14 ปี
5. พ่อแม่หรือผู้ปกครองที่เลี้ยงดูเด็กที่มีความทุพพลภาพ ในกรณีนี้ เขาต้องอายุน้อยกว่า 18 ปี แล้วพวกเขาจะไม่คิดลดคนหาเลี้ยงครอบครัว
6. คนที่อยู่ใน ลาหยุดประจำปีหรือลาป่วย นอกจากนี้ยังรวมถึงพลเมืองเหล่านั้นที่ลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง อย่างไรก็ตาม บุคคลเหล่านี้สามารถถูกไล่ออกได้ทันทีที่กลับมาทำงาน
7. ผู้เยาว์ กฎหมายระบุว่าพวกเขาจะถูกไล่ออกก็ต่อเมื่อได้รับอนุญาตจากผู้ตรวจการคุ้มครองแรงงานเท่านั้น
8. บุคคลที่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงานและสามารถเจรจาและมีส่วนร่วมในข้อพิพาทร่วมกัน ผู้นำสหภาพแรงงานไม่สามารถถูกทำให้ซ้ำซากได้ แม้ว่าพวกเขาจะออกจากตำแหน่งภายในสองปีที่ผ่านมาก็ตาม
9. สตรีมีครรภ์. เราสามารถพูดคุยเกี่ยวกับการลดของพวกเขาได้ก็ต่อเมื่อองค์กรถูกชำระบัญชี

อ่านยัง ลักษณะและขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานนอกเวลา

ตอนนี้ควรมีความชัดเจนว่าใครได้เปรียบเหนือผู้อื่นในการลดขนาดลง อย่างที่คุณเข้าใจ ภูมิคุ้มกันเกิดจากการที่ครอบครัวจะสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัวและอาจเป็นเพียงคนเดียว ดังนั้น นายจ้างจึงลงโทษคนให้ขอทาน เพราะหลายบริษัทปฏิเสธที่จะจ้างงานส่วนใหญ่ที่กล่าวมาข้างต้น และแม้ว่าคุณจะหางานใหม่ได้ แต่ก็อาจต้องใช้เวลามาก ซึ่งจะทำให้สถานะทางการเงินของคุณสั่นคลอน

แยกจากกัน เราทราบว่าสิทธิยึดหน่วงในกรณีที่มีการลดจำนวนพนักงานไม่สามารถช่วยชีวิตบุคคลให้พ้นจากการเลิกจ้างได้เสมอไป เพราะในบางสถานการณ์ อาจตกงานได้ กฎมีอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงาน และโดยทั่วไปอาจกล่าวได้ว่ามีเหตุผลที่ดีในการถอดถอนออกจากตำแหน่ง ตัวอย่างเช่น หญิงตั้งครรภ์จะฝ่าฝืนกฎหมาย เช่น จะเริ่มปลอมเอกสาร จะไม่ปรากฏตัวในที่ทำงานโดยไม่มีเหตุผลและคำเตือน ในกรณีนี้ คุณยังสามารถลดขนาดลงได้แม้จะไม่มีภูมิคุ้มกันก็ตาม

ใครจะถูกเลิกจ้างก่อน?

แน่นอนว่าแต่ละบริษัทเป็นผู้กำหนดว่าใครจะถูกเลิกจ้างตั้งแต่แรก เพราะคุณจะต้องประเมินพนักงานทุกคนและตัดสินใจว่าพนักงานคนไหนจะไม่มีเหตุผลที่จะลาออก ชี้นำโดยปัจจัยบางประการในการวิเคราะห์พนักงาน ประการแรกพวกเขาดูที่อายุของบุคคล ความเป็นมืออาชีพ สถานการณ์ครอบครัวของเขา

ตัวอย่างเช่น ไม่ใช่ทุกบริษัทที่ต้องการให้พนักงานอายุเกิน 50 ปี เพราะบางคนในเรื่องนี้ เวทีชีวิตไม่สามารถทำงานของตนได้อย่างเต็มที่อีกต่อไป แต่อย่าลืมดูคุณสมบัติด้วย มีแนวโน้มที่จะตกอยู่ภายใต้การหดตัวของคนที่ไม่มี อุดมศึกษา, ไม่ได้เรียนหลักสูตรและโดยทั่วไปแล้ว ทำงานไม่เก่ง

เมื่อพูดถึงผู้ที่จะถูกเลิกจ้างก่อน สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงคุณภาพของงานด้วย หากคนทำงานไม่ดี ฝ่าฝืนประมวลกฎหมายแรงงาน ไม่สามารถรับมือกับปริมาณงาน มีแนวโน้มว่าจะถูกเลิกจ้าง ดังนั้นจึงไม่ใช่เรื่องแปลกที่ผู้ถูกไล่ออกจะมีคุณวุฒิที่ดี แต่เขาไม่ได้รับมือกับงานที่ตั้งไว้

บริษัทจะพิจารณาสถานการณ์ส่วนบุคคลของบุคคลตามความประสงค์ เช่น หากพนักงานป่วย ญาติสนิทจากนั้นพวกเขาสามารถทิ้งมันไว้ได้ แต่ถ้าพลเมืองพูดถึงความปรารถนาที่จะเปลี่ยนงาน ในทางกลับกัน เขาจะถูกถอดออกจากตำแหน่ง โดยทั่วไปแล้ว มันไม่ง่ายเลยที่จะคาดเดาว่าใครกันแน่ที่จะอยู่ภายใต้การเพิ่มประสิทธิภาพของรัฐ

ใครไม่สามารถถูกไล่ออกตามกฎหมายและใครมีสิทธิพิเศษในกรณีของการเลิกจ้าง? ประชาชนควรรู้สิทธิของตน แต่การเลิกจ้างแต่ละกรณีต้องพิจารณาเป็นรายบุคคล แท้จริงแล้วบางครั้งการลาออกและรับค่าตอบแทนที่เหมาะสมจากรัฐและหางานใหม่ทำได้ง่ายขึ้น

พวกเขาเป็นใคร คนงานที่ไม่สามารถถูกไล่ออกได้?

ลูกจ้างซึ่งไม่สามารถทำงานชั่วคราวได้ซึ่งจะจัดหาให้นายจ้าง ลาป่วยตามมาตรา 81 ของส่วนที่ 6 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

พนักงานที่ลาทุกประเภท ไม่ว่าจะเป็นวันลาขั้นพื้นฐานหรือลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ตลอดจนสตรีที่ลาคลอด สิ่งนี้ถูกควบคุมโดยมาตรา 256 ส่วนที่ 4 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สตรีมีครรภ์ ยกเว้นเมื่อสถานประกอบการต้องชำระบัญชีโดยสมบูรณ์ ตามมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ผู้ปกครอง พ่อแม่บุญธรรม แม่เลี้ยงเดี่ยว (ผู้ชายที่เลี้ยงลูกโดยไม่มีแม่) ที่กำลังเลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปีหรือเด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี เช่นเดียวกับแม่ที่เลี้ยงลูกจนอายุสามขวบ พื้นฐานคือมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อยกเว้นของกฎหมายนี้คือการกระทำความผิดที่ศาลพิสูจน์แล้วหรือการชำระบัญชีโดยสมบูรณ์ขององค์กร

คนงานสหภาพแรงงาน พื้นฐานคือมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามวรรค: 2,3,5

พนักงานที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการเจรจาต่อรองร่วมกัน

บุคคลที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับข้อพิพาทร่วมกัน

หากบุคคลเหล่านี้ถูกไล่ออก คำตัดสินของศาลในเชิงบวกเกี่ยวกับการคืนสถานะในสถานที่ทำงานโดยมีการชดเชยเต็มจำนวนสำหรับการบังคับให้หยุดทำงานและค่าใช้จ่ายทางกฎหมายเกือบจะในทันทีและโดยอัตโนมัติ

คนงานที่มีสวัสดิการตามกฎหมาย

มีการระบุไว้อย่างชัดเจนในมาตรา 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ด้วยการลดพนักงานหนึ่งคนจากสองคน พนักงานที่มีประสิทธิผลแรงงานต่ำกว่าและมีคุณสมบัติต่ำกว่าจะถูกไล่ออก

อย่างไรก็ตาม หากพนักงานสองคนดำรงตำแหน่งเดียวกันและมีคุณสมบัติเหมือนกัน ผลประโยชน์จะไม่สูญหาย ที่ทำงานมีพลเมืองดังต่อไปนี้:

1. พนักงานที่มีผู้ติดตามตั้งแต่สองคนขึ้นไป
2. พนักงานที่เป็นคนหาเลี้ยงครอบครัวเพียงคนเดียวในครอบครัว
3. คนงานที่เป็นโรคจากการทำงานหรือได้รับบาดเจ็บในวิสาหกิจนี้
4. บุคคลที่ปรับปรุงคุณสมบัติของพวกเขาในองค์กรนี้ ในงาน ในทิศทางของนายจ้าง
5. พลเมืองที่อยู่ในประเภทของคนพิการที่ได้รับความพิการในการต่อสู้เพื่อปกป้องปิตุภูมิ

เป็นไปได้ไหมที่จะทำการซ่อมแซมในอพาร์ตเมนต์ในเวลาใดก็ได้ของวัน? ตามธรรมชาติแล้วทุกคนรู้ดีว่าการซ่อมแซมในอพาร์ตเมนต์ในเวลากลางคืนเป็นไปไม่ได้เนื่องจากตามกฎหมายคุณสามารถส่งเสียงได้จนถึง 23 ...

เจ้าของทาสส่วนใหญ่ไม่แยแสอย่างสมบูรณ์กับชาวนาที่ยากจนและยากจนที่ไม่มีที่ดินและต้องทำงานให้คนรวยเพื่อที่จะมีชีวิตอยู่ ...

เป็นเรื่องง่ายที่จะเผชิญกับความหยาบคายในวัยของเรา ไม่ใช่ทุกคนที่จะตอบโต้คำหยาบคายด้วยความหยาบคายได้ ไม่ใช่ทุกคนที่จะทะเลาะกันได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากเป็นเรื่องผิดกฎหมาย ที่สุด การป้องกันที่ดีขึ้น...

พลเมืองสหพันธรัฐรัสเซียหลายคนสนใจคำถามที่ว่าใครเป็นคนพัฒนากฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ลองพิจารณาปัญหานี้ในรายละเอียดเพิ่มเติม ....

กลับ