Uzorak ugovora o privremenom radu. Ugovor o radu za vrijeme trajanja određenog posla

Prilikom zapošljavanja radnika na neko vrijeme, bolje je zaključiti hitno ugovor o radu. Takav dokument tačno označava period za koji je potreban sezonski radnik. Šta treba da piše u radnoj svesci? Kada sezonski radnik može ići na godišnji odmor? A kako je otpuštanje privremenog specijaliste? Savjeti su u našem članku.

Situacije kada postoji potreba za privremenim radnikom mogu biti različite. Pretpostavimo da treba da obavite neki posao, ali u državi nema osobe sa odgovarajućim kvalifikacijama. Ili, recimo, specijalista se dugo razboljela, službenica je otišla na porodiljsko odsustvo. Izlaz je zapošljavanje radnika na određeno vrijeme. Ali kakav se ugovor može zaključiti u ovom slučaju?

Postoje dvije mogućnosti: sklapanje građanskopravnog ugovora sa radnikom na određeno vrijeme (na primjer, ugovor) ili ugovor o radu na određeno vrijeme.

Ugovor se obično zaključuje kada je potrebno izvršiti strogo definisanu količinu posla. A organizacija za zapošljavanje će moći procijeniti i konkretno opisati takav obim u ugovoru. Međutim, postoje određeni rizici vezani za ugovaranje. Podsjetimo da od plaćanja po ugovorima građanskog prava, organizacija ne plaća premije osiguranja FSS-u Ruske Federacije (za razliku od ugovora o radu). Dakle, u slučaju revizije, revizori socijalnog osiguranja će sa posebnim interesom provjeravati ugovorne odnose. A moguće je da će ih službenici pokušati priznati kao radnu snagu kako bi naplatili dodatne naknade i kazne.

Ako je vaše preduzeće na "pojednostavljenom"

Manje rizična opcija za kompaniju je ugovor o radu na određeno vrijeme. Posebno je pogodan u slučaju kada se obim posla mijenja i teško ga je unaprijed predvidjeti. Ukljucujuci i zbog sezonskog karaktera ili neke vrste rasprodaje, promocija, kada stalno zaposleni nije dovoljno. Pogodnost je što u takvom ugovoru možete propisati tačno period na koji je to potrebno dodatni specijalista. Ovaj tip ugovore i detaljnije razgovarati.

Važan detalj

Ugovor o radu na određeno vrijeme je pogodan u slučaju kada je obim predloženog posla teško unaprijed predvidjeti.

Stvari koje treba imati na umu pri sklapanju ugovora o radu na određeno vrijeme

Potpuna lista situacija koje poslodavac može zaključiti ugovor na određeno vrijeme, nalazi se u članu 59 Zakona o radu Ruske Federacije. Između ostalog, na ovoj listi se pominju sljedeći slučajevi:

zapošljava se radnik na određeno vrijeme da popuni poslove odsutnog redovnog radnika;
potreban je radnik za obavljanje privremenih (do dva mjeseca) ili sezonskih poslova;
uposlenik se angažuje na nepuno radno vrijeme po dogovoru stranaka.

U ugovoru je važno propisati određeni period rada. Tačan datum raskid ugovora se retko piše, češće se odnosi na neki događaj - u zavisnosti od toga šta je trebalo privremeni radnik. Na primjer, ako se uzme osoba kao zamjena za zaposlenog koji odgaja bebu, fraza u ugovoru može se formulirati na sljedeći način: „Ovaj ugovor se zaključuje na vrijeme odsustva radi nege djeteta mlađeg od tri godine, računovođa A. L. Kazakova.” Istovremeno, odsutna zaposlenica, naravno, zadržava svoje radno mjesto.

Ugovor o radu na određeno vrijeme prestaje da važi istekom roka navedenog u njemu. Ili će doći događaj za koji je vezan takav period.

O činjenici da ugovor ističe potrebno je pismeno obavijestiti radnika na određeno vrijeme za tri kalendarskih dana prije njegovog otpuštanja. To je propisano članom 79 Zakona o radu Ruske Federacije. Ali to se može učiniti samo ako je ugovorom naveden određeni period važenja ugovora ili datum. Ako je nemoguće tačno odrediti datum kada će privremenog radnika biti otpušten, nije ga potrebno unaprijed upozoravati.

A ako po isteku ugovora nijedna od strana nije tražila raskid ugovora, a uključeni specijalista nastavi da radi, tada se ugovor na određeno vrijeme automatski produžava. Drugim riječima, pretvara se u neodređeno (član 58. Zakona o radu Ruske Federacije).

Sada o probnom roku za privremene radnike. Ovdje morate zapamtiti sljedeće. Ako je ugovor na određeno vrijeme zaključen na period do dva mjeseca, poslodavac uopće ne može ustanoviti test za kandidata. A ako je ugovor na rok od dva do šest mjeseci, moguće je provjeriti profesionalnu podobnost osobe tek u roku od dvije sedmice. U ostalim slučajevima, kada je lice angažovano na duže od šest meseci, primenjuju se opšta pravila: probni rad se može propisati ugovorom u roku od tri meseca.

Pod kojim uslovima može raditi radnik na određeno vrijeme?

Uslovi ugovora o radu na određeno Iz kojeg razloga vam je bio potreban radnik na određeno vrijemesezonski rad privremeni izostanak glavnog radnika određeni posao kada je nemoguće odrediti rok * drugi privremeni rad

Termin ugovora	Do zaključno šest meseci (spisak sezonskih poslova, za koje se može predvideti duži period, utvrđuje se industrijskim ugovorima)	Ugovor važi do početka rada stalno zaposlenog radnika	Mandat prestaje čim zaposleni završi posao	Po dogovoru strana u ugovoru
Mogućnost produženja roka		Ne		Da, ako nijedna strana nije tražila raskid odnosa po ugovoru o radu
Maksimalno radno vrijeme po ugovoru	Bez obzira na razlog za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme - 40 sati sedmično
Maksimum uslovno		Tri mjeseca		Ako rok trajanja ugovora nije duži od dva mjeseca, onda se test ne utvrđuje. Dva do šest mjeseci - maksimalno dvije sedmice. Inače, maksimalni probni rok je tri mjeseca.
Otpuštanje na inicijativu poslodavca na probnom radu	Poslodavac može dati otkaz samoinicijativno, ne čekajući završetak probnog rada. U tom slučaju morate obavijestiti zaposlenog u pisanje tri dana, sa navođenjem razloga
Dani odmora	Dva radna dana mjesečno	28 kalendarskih dana godišnje		Ako rok trajanja ugovora nije duži od dva mjeseca, onda dva radna dana mjesečno. U ostalim slučajevima - 28 kalendarskih dana godišnje
Prijevremeni otkaz na inicijativu radnika	Zaposleni može dati otkaz na sopstvenu inicijativu uz odjavu od tri kalendarska dana.	Zaposleni može dati otkaz samoinicijativno uz otkazni rok od dvije sedmice. Ako do otkaza dođe prije isteka probnog roka, onda tri dana		Ako rok trajanja ugovora nije duži od dva mjeseca, zaposlenik mora obavijestiti o prijevremenom otkazu tri kalendarska dana unaprijed. U slučaju otkaza tokom testiranja na inicijativu zaposlenog, period je isti. Inače, dve nedelje

* Ako vam je potrebna osoba za obavljanje jednokratnog zadatka, sa takvim podnosiocem zahtjeva možete zaključiti građanskopravni ugovor (npr. ugovor).

Šta napisati u radnu knjižicu

Činjenica o privremenom radu mora biti odražena u radnoj knjižici zaposlenog. Kao iu normalnoj situaciji, osnov će biti nalog rukovodioca rada po ugovoru o radu na određeno vrijeme. Ukoliko kasnije odluče da „regruta” ostave na stalnom poslu, mora se sačiniti i zapisnik o premještaju. U nastavku smo dali uzorak popunjavanja radnog mjesta za privremenog radnika.

Popunjavanje radne knjižice radnika na određeno vrijeme

Da li je moguće produžiti ugovor i kako to učiniti

Pretpostavimo da osoba radi po ugovoru o radu na određeno vrijeme zaključenom za vrijeme godišnjeg odmora glavnog radnika. A sada stalno zaposleni uskoro izlazi sa godišnjeg odmora, a poslodavcu je potreban “regrut” da radi još neko vrijeme. Ali ne trajno, nego opet privremeno. Kako to urediti?

Produžite hitno radni odnosi mogu. Za to je potrebno zaključiti dodatni ugovor uz ugovor o radu. Evo nekoliko savjeta kako to najbolje učiniti.

Pažljivo!

Rostrud se ne protivi da kompanije produžuju ugovore o radu na određeno vrijeme. Međutim, bolje je u ugovoru napisati da se početni period mijenja, a ne produžava.

Savjet prvi. U sporazumu naznačite da su se strane dogovorile da promijene rok, a ne da ga produže. Činjenica je da zakon dopušta produženje roka u takvoj situaciji samo ako privremena zaposlenica zatrudni (član 261. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali član 72 Zakona o radu Ruske Federacije dozvoljava vam da promijenite uslove ugovora o radu. Stoga je najbolje koristiti formulaciju "promjena vremena".

Savjet dva. Razgovarajte sa zaposlenim o svim uslovima za promjenu roka najkasnije tri dana prije njegovog isteka. Tada ćete imati vremena da obavijestite osobu o isteku početnog perioda, ako iznenada ne pristane na uslove koji su mu ponuđeni. U suprotnom, ako se rok propusti, zaposlenik ima pravo nastaviti raditi na stalnom, a ne privremenom radu (član 58. Zakona o radu Ruske Federacije).

Glavna stvar koju treba zapamtiti

1. Obično se ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje ako je potrebno zamijeniti privremeno odsutnog glavnog radnika. I tokom perioda sezonskog rada ili za obavljanje određenog zadatka.

2. Važno je obavijestiti privremenog radnika da ugovor ističe. Ako se to ne učini, ugovor postaje neodređen. Odnosno, osoba može nastaviti da radi stalno.

Svetlana Ampleeva, glavna urednica časopisa Glavbukh

1. Član 59. Zakona o radu Ruske Federacije sadrži dva dijela, od kojih svaki predviđa različite vrste radovi (predmeti) za čije obavljanje se sa zaposlenim zaključuje ugovor o radu na određeno vrijeme.

Liste radova (slučajeva) predviđene i u 1. i u 2. dijelu nisu iscrpne. Zakon o radu ili drugo savezni zakoni mogu se predvidjeti i drugi slučajevi kada je zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme ili obavezno po zakonu, ili je dozvoljeno sporazumom stranaka ugovora o radu. Budući da se član poziva na Zakon o radu ili drugi savezni zakon, ni zakon konstitutivnog entiteta Ruske Federacije, ni ukaz predsjednika Ruske Federacije, niti uredba Vlade Ruske Federacije, niti bilo koji drugi podzakonskim regulatornim pravnim aktom može se ustanoviti bilo koji dodatnim osnovama(slučajevi) zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme.

2. Slučajevi (vrste poslova) navedeni u dijelu 1. čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije, dop zajednički kriterijum zaključivanje ugovora o radu na određeno vreme, formulisano u 2. delu čl. 58 TK. Odnosno, svi u njemu navedeni slučajevi određuju hitnost radnog priključka.

Dakle, zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme u slučajevima navedenim u stavu 1. ovog člana je zbog same prirode posla ili uslova za njegovo sprovođenje, pa je stoga obavezno.

Dio 1, čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije navodi 11 specifičnih slučajeva kada se sa zaposlenikom zaključuje ugovor o radu na određeno vrijeme:

1) za vreme obavljanja poslova privremeno odsutnog zaposlenog. Takav ugovor o radu zaključuje se kada odsutni radnik, u skladu sa radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radno pravo, kolektivni ugovor, ugovori, lokalni pravila, ugovorom o radu zadržava se mjesto rada (npr. dok je zaposlenik na dužem službenom putu, na roditeljskom odsustvu). Trajanje ugovora o radu u ovom slučaju zavisi od vremena povratka odsutnog radnika na obavljanje svojih radnih (službenih) dužnosti. S obzirom da zakon govori o privremenom odsustvu zaposlenog koji zadržava mjesto rada (poziciju), ne može se zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme za obavljanje poslova na upražnjenom radnom mjestu dok se na to radno mjesto ne zaposli drugi radnik na neodređeno vrijeme;

2) za obavljanje privremenih (do 2 mjeseca) rada, kao i sezonskih poslova, kada se zbog prirodnih uslova može raditi samo u određenom periodu (sezoni), obično ne dužem od 6 mjeseci (vidi komentar na čl. 293).

Zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme na period do 2 mjeseca moguće je pod uslovom da je rad očigledno privremene prirode, tj. unaprijed je poznato da će trajati najviše 2 mjeseca (na primjer, tokom pripreme godišnjeg izvještaja). Istovremeno, u ugovoru, dogovorom stranaka, mora se odrediti konkretan rok ugovora o radu u roku od 2 mjeseca (3 sedmice, 1 mjesec, 1,5 mjeseca, itd.).

Nezakonito će se zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme do 2 mjeseca za obavljanje poslova koji su za poslodavca trajni.

Zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme za obavljanje sezonskih poslova je dozvoljeno pod uslovom da su ti radovi predviđeni posebnom listom sezonskih poslova. Liste sezonskih poslova, uklj. određene sezonske radove, koji se mogu izvoditi u periodu (sezoni) dužem od 6 mjeseci, a maksimalno trajanje ovih odvojenih sezonskih radova utvrđuje se sektorskim (međusektorskim) ugovorima zaključenim na federalnom nivou. socijalnog partnerstva(2. dio člana 293, vidi komentare na njega).

Zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme na određeno vrijeme za obavljanje poslova koji nisu obuhvaćeni navedenom listom smatraće se nezakonitim;

3) sa licima upućenim na rad u inostranstvo. Nije bitno u koju organizaciju u inostranstvu je zaposlenik poslat. To mogu biti diplomatska i konzularna predstavništva Ruske Federacije u inostranstvu, kao i predstavništva saveznih izvršnih vlasti i javne institucije RF, komercijalne organizacije, naučni i obrazovne institucije i sl.;

4) za obavljanje poslova koji prevazilaze uobičajene aktivnosti poslodavca, kao i za obavljanje poslova koji se odnose na namjerno privremeno (do 1 godine) proširenje proizvodnje ili obima pruženih usluga.

U okviru redovnih aktivnosti poslodavca u ovaj slučaj treba razumjeti takve vrste rada koji odgovaraju glavnim aktivnostima organizacije, sadržanim u njenom statutu.

Kao primjer rada koji prevazilazi uobičajene aktivnosti organizacije, zakon naziva rekonstrukciju, montažu, puštanje u rad. Ovisno o prirodi (vrsti) redovnih aktivnosti organizacije, to mogu biti i drugi poslovi, na primjer, popravka, izgradnja. Međutim, u svim slučajevima rad koji prevazilazi uobičajene (glavne) aktivnosti organizacije, za čije obavljanje se mogu zaključivati ugovori o radu na određeno vrijeme, mora biti privremene (hitne) prirode. Budući da zakon ne utvrđuje poseban rok na koji se takav ugovor o radu može zaključiti, rok trajanja ugovora o radu utvrđuje se u svakom konkretnom slučaju sporazumom strana na osnovu konkretnih okolnosti i vremenskog perioda tokom kojeg ostaje potreba za obavljanjem poslova koji izlaze van uobičajenih aktivnosti organizacije. Ovde se primenjuju opšta pravila o roku za sklapanje ugovora o radu, utvrđena čl. 58 TZ, tj. 5 godina.

Za razliku od ugovora o radu koji se zaključuje za rad koji prevazilazi uobičajene aktivnosti poslodavca, ugovor o radu zaključen u vezi sa potrebom privremenog proširenja proizvodnje ili obima usluga je ograničen. Ne može biti duže od jedne godine. To je zbog činjenice da se rad po takvom ugovoru obavlja kao dio uobičajenih aktivnosti organizacije i da je potreba za proširenjem proizvodnje ili obima pruženih usluga ograničena na određena vremenska ograničenja, poznata poslodavcu.

Konkretan rok ugovora o radu za obavljanje poslova vezanih za očigledno privremeno proširenje proizvodnje ili obima pruženih usluga, u roku od godinu dana, utvrđuje se sporazumom strana. Na primjer, zbog povećanja broja turista u ljetno vrijeme a u vezi sa proširenjem obima pruženih usluga, hoteli, kafići, restorani, transportne organizacije i dr. mogu zaposliti dodatni broj radnika tako što će sa njima zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme (1, 2, 3 mjeseca itd.) .);

5) sa licima koja stupaju na posao u organizacije stvorene na određeno vrijeme ili radi obavljanja unaprijed određenog posla.

Činjenica da se organizacija osniva na određeno vrijeme ili samo radi obavljanja određenih poslova treba biti upisana u statut ove organizacije. Statutom organizacije takođe se utvrđuje određeni vremenski period za koji je stvorena ili tokom kojeg će posao biti završen, čija je implementacija svrha stvaranja organizacije (na primjer, 2, 3, 4 godine).

Trajanje ugovora o radu sa licima koja ulaze u organizacije stvorene na poznato vreme ili za obavljanje poznatog posla određuje se periodom na koji je takva organizacija nastala. Dakle, otkaz ugovora o radu sa navedenim radnicima po osnovu isteka ugovora o radu može se izvršiti ako ova organizacija zaista prestane sa radom zbog isteka perioda na koji je osnovana, ili postizanje cilja za koji je stvoren, bez prijenosa prava i obaveza po redu sukcesije na druga lica (član 14. Uredbe Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije od 17. marta 2004. N 2) ;

6) sa licima angažovanim za obavljanje namjerno određenog posla u slučajevima kada se njegovo obavljanje (završetak) ne može odrediti do određenog datuma.

U tim slučajevima u ugovoru o radu sa zaposlenima mora biti naznačeno da je zaključen za vrijeme trajanja ovog konkretnog posla (na primjer, prilikom popravke kancelarije, prilikom izgradnje objekta). završetak (kraj) pomenuti rad biće osnov za otkaz ugovora o radu zbog isteka njegovog važenja. Istovremeno, treba imati na umu da ako se tokom glavnog pretresa utvrdi činjenica višestrukog zaključivanja ugovora o radu na određeno vrijeme na kraće vrijeme za obavljanje iste radne funkcije, sud ima pravo, uzimajući u obzir uzeti u obzir okolnosti svakog slučaja, priznati ugovor o radu kao zaključen na neodređeno vreme (stav 14. Uredbe Plenuma Oružanih snaga RF od 17. marta 2004. godine, br. 2);

7) da obavlja poslove koji su direktno povezani sa pripravničkim stažom ili stručno osposobljavanje radnik. U tom slučaju se zaključuje ugovor o radu za vrijeme pripravničkog staža ili stručnog osposobljavanja.

Pripravnički staž ili stručno osposobljavanje zaposlenih u organizaciji može se obavljati kako na osnovu ugovora sa drugom organizacijom koja je svog radnika poslala na pripravnički staž ili stručno osposobljavanje, tako i na osnovu ugovora o naukovanju koji organizacija zaključuje sa samim učenikom. (vidi komentar na čl. 198 - 208);

8) u slučaju izbora na određeno vreme u izabrani organ ili na izbornu funkciju za plaćeni posao. Na primjer, za poziciju rektora na državnom ili opštinskom višem mjestu obrazovne ustanove, dekan fakulteta ili šef katedre visokoškolske ustanove. Prema čl. 12 Zakona o stručno obrazovanje, Art. 332. Zakona o radu, ova radna mjesta se popunjavaju na osnovu izbora održanih na način propisan statutom obrazovne ustanove (v. čl. 17, 332. Zakona o radu);

9) prilikom konkurisanja za posao koji se odnosi na neposrednu podršku aktivnostima članova izabranih organa ili zvaničnici u organima državna vlast i tijela lokalna uprava, u političkim strankama i drugim javnim udruženjima. U ovom slučaju radi se o radu koji se odnosi na direktnu podršku aktivnostima članova ovih organa ili službenika. To znači da ne mogu sva lica koja se prijave za rad u ovim izabranim tijelima zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme. Riječ je o ugovorima zaključenim za obavljanje takvog posla koji je direktno usmjeren na osiguranje aktivnosti članova relevantnih izabranih tijela ili zvaničnika (na primjer, rad kao pomoćnik, sekretar, savjetnik guvernera; pomoćnik, pomoćnik predsednik stranke).

Trajanje ugovora o radu u ovim slučajevima utvrđuje se sporazumom stranaka u okviru mandata odgovarajućeg izabranog organa ili funkcionera.

Prijevremeni prestanak ovlaštenja pojedinih organa ili službenika trebalo bi da povlači i raskid ugovora o radu sa licima angažovanim da obezbjeđuju ovu djelatnost;

10) sa licima upućenim od strane organa službe za zapošljavanje na rad privremenog karaktera i javni radovi. Ovakvi radovi se organizuju kao dodatna socijalna podrška građanima, osobe koje traže posao. Rok trajanja ugovora o radu za obavljanje takvog posla utvrđuje se sporazumom strana.

Ako je posao na koji građanina upućuje organ službe za zapošljavanje trajne prirode, nije dozvoljeno zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme sa njim;

11) sa građanima upućenim na alternativu državna služba. Prilikom sklapanja ugovora o radu sa ovom kategorijom građana, treba imati na umu da je status građana koji prolaze alternativnu civilnu službu utvrđen Federalnim zakonom od 25. jula 2002. N 113-FZ "O alternativnoj državnoj službi" (SZ RF 2002. N 30. Član 3030) u skladu sa Ustavom Ruske Federacije. Alternativna civilna služba je posebna vrsta radna aktivnost u interesu društva i države, koju sprovode građani u zamjenu za vojna služba po pozivu. Postupak upućivanja građana na alternativnu civilnu službu određen je navedenim zakonom, drugim saveznim zakonima, Pravilnikom o postupku obavljanja alternativne civilne službe, koji je usvojen. Uredba Vlade Ruske Federacije od 28. maja 2004. N 256 (SZ RF. 2004. N 23. čl. 2309) i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije usvojeni u skladu s njima.

Radna aktivnost građana na alternativnoj državnoj službi regulisana je Zakonom o radu, uzimajući u obzir specifičnosti predviđene navedenim Federalnim zakonom.

U skladu sa čl. 5. ovog zakona, rok alternativnog služenja vojnog roka je 1,75 puta duži od roka služenja vojnog roka utvrđenog Zakonom o vojnoj dužnosti i iznosi 21 mjesec za građane upućene na prolazak nakon 1. januara 2008. godine. Rok alternativne civilne službe za građane koji prolaze ovu službu u organizacijama Oružanih snaga Ruske Federacije, drugim trupama, vojnim formacijama i organima je 1,5 puta veći od roka služenja vojnog roka na služenje vojnog roka utvrđenog Zakonom o vojnoj dužnosti i iznosi 18 mjeseci za građane upućene na donošenje nakon 1. januara 2008. godine.

U skladu sa navedenim uslovima, utvrđuje se i rok trajanja ugovora o radu sa građanima upućenim na alternativnu civilnu službu. Prilikom zaključivanja ugovora o radu stranke nemaju pravo da utvrđuju drugačiji period njegovog važenja.

3. Za razliku od 1. dela komentarisanog člana, u skladu sa kojim je zaključivanje ugovora o radu na određeno vreme obavezno zbog prirode posla ili uslova za njegovo sprovođenje, u delu 2. člana je predviđeno spisak slučajeva kada je sporazumom stranaka dozvoljeno zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme. Osim toga, sporazumom stranaka, ugovor o radu na određeno vrijeme u slučajevima navedenim u dijelu 2. člana 59. Zakona o radu Ruske Federacije može se zaključiti bez uzimanja u obzir prirode posla koji treba obaviti ili uslova za njegovu implementaciju. Istovremeno, mora se imati na umu da se takav sporazum može priznati kao zakonit ako je postojao sporazum između strana, tj. ako je zaključen na osnovu dobrovoljne saglasnosti zaposlenog i poslodavca. Ako sud prilikom rješavanja spora o zakonitosti zaključenja ugovora o radu na određeno vrijeme utvrdi da ga je zaposleni zaključio nevoljno, sud primjenjuje pravila ugovora zaključenog na neodređeno vrijeme (čl. 13. Uredbe od Plenum Oružanih snaga Ruske Federacije od 17. marta 2004. N 2).

Prema 2. dijelu komentarisanog člana, sporazumom stranaka može se zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme:

1) sa licima koja stupaju na posao kod poslodavaca - malih preduzeća (uključujući individualni preduzetnici), čiji broj zaposlenih ne prelazi 35 ljudi (u oblasti maloprodaja i potrošačke usluge - 20 osoba).

Koncept i vrste malih preduzeća definisani su Federalnim zakonom od 24. jula 2007. N 209-FZ „O razvoju malih i srednjih preduzeća u Ruska Federacija"(SZ RF. 2007. N 31. čl. 4006). U skladu sa članom 3, mala i srednja preduzeća su privredni subjekti (pravna lica i individualni preduzetnici), klasifikovani u skladu sa uslovima utvrđenim ovim federalnim zakonom, malim preduzećima, uključujući mikro i srednja preduzeća.

Prema čl. 4 Mala i srednja preduzeća uključuju one koji su ušli u Unified Državni registar pravna lica potrošačke zadruge i privredne organizacije (osim državnih i opštinskih jedinica), kao i pojedinci, upisan u Jedinstveni državni registar individualnih preduzetnika i sprovodi preduzetničku aktivnost bez osnivanja pravnog lica (u daljem tekstu: individualni preduzetnici), seljačka (poljoprivredna) preduzeća koja ispunjavaju sledeće uslove:

za pravna lica - ukupan udio učešća Ruske Federacije, konstitutivnih subjekata Ruske Federacije, općine, strana pravna lica, strani državljani, javne i verske organizacije (udruženja), dobrotvorna i druga sredstva u statutarnom (učesnom) kapitalu (učesnički fond) ovih pravnih lica ne smeju da prelaze 25% (izuzev imovine akcionarskog društva). investicioni fondovi i zatvoreni investicioni fondovi), udeo u vlasništvu jednog ili više njih pravna lica, koji nisu subjekti malih i srednjih preduzeća, ne bi trebalo da prelazi 25%;
prosječan broj zaposlenih za prethodnu kalendarsku godinu ne smije prelaziti sljedeće granice prosječna populacija zaposlenih za svaku kategoriju malih i srednjih preduzeća:
- a) od 101 do uključujući 250 ljudi za srednja preduzeća;
- b) uključujući do 100 ljudi za mala preduzeća; među malim preduzećima izdvajaju se mikro preduzeća - do 15 ljudi;
prihodi od prodaje dobara (radova, usluga) bez poreza na dodatu vrijednost ili knjigovodstvene vrijednosti imovine (rezidualna vrijednost osnovnih sredstava i nematerijalna imovina) za prethodnu kalendarsku godinu ne smije prelaziti granične vrijednosti koje je utvrdila Vlada Ruske Federacije za svaku kategoriju malih i srednjih preduzeća.

Novostvorene organizacije ili novoregistrovani samostalni preduzetnici i seljačka (poljoprivredna) preduzeća u toku godine u kojoj su registrovani mogu se svrstati u mala i srednja preduzeća ako su im pokazatelji prosečnog broja zaposlenih, prihoda od prodaje robe (radova). , usluge) ili knjigovodstvene vrijednosti imovine (rezidualna vrijednost osnovnih sredstava i nematerijalne imovine) za period koji je protekao od datuma njihovog državna registracija, ne prelaze granične vrijednosti utvrđene navedenim artiklom.

Prosječan broj zaposlenih u mikro preduzeću, malom preduzeću ili srednjem preduzeću za kalendarsku godinu utvrđuje se uzimajući u obzir sve zaposlene u njemu, uklj. zaposleni koji rade po građanskopravnim ugovorima ili sa nepunim radnim vremenom, uzimajući u obzir stvarno odrađene sate, zaposleni u predstavništvima, filijalama i dr. odvojene podjele određeno mikro preduzeće, malo preduzeće ili srednje preduzeće;

2) sa starosnim penzionerima koji stupaju na posao, kao i sa licima kojima je iz zdravstvenih razloga, u skladu sa lekarskim uverenjem izdatim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, dozvoljen rad isključivo privremenog karaktera.

Potrebno je obratiti pažnju na ono što zakon kaže o ulasku starosnih penzionera na posao, tj. o onima koji prvi ili ponovo (nakon otkaza) zaključuju ugovor o radu sa ovim poslodavcem. S tim u vezi, poslodavac nema pravo, uklj. a uz saglasnost zaposlenog koji je sa njim u radnom odnosu i navršio starosnu dob za penzionisanje, ponovo ugovoriti ugovor o radu zaključen sa ovim zaposlenim na neodređeno vrijeme, za ugovor o radu na određeno vrijeme. Istovremeno, treba imati u vidu da se u broj penzionera po godinama nalaze lica koja su navršila starosnu dob za penzionisanje i kojima je, u skladu sa penzionim zakonodavstvom, određena starosna penzija. Ako je građanin navršio godine potrebnu za određivanje penzije, a u skladu sa penzijskim zakonodavstvom nije stekao pravo na nju ili mu penzija nije dodeljena zbog drugih okolnosti, ne može se smatrati penzionerom. te stoga na njega ne bi trebalo da se primjenjuju pravila za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme predviđena komentarisanom normom.

Činjenica da zaposleni iz zdravstvenih razloga može obavljati poslove isključivo privremenog karaktera mora se utvrditi ljekarskim nalazom. Ovakvo medicinsko mišljenje ima pravo izdati samo organ ili ustanova kojoj je to pravo dato (npr. ustanove medicinskog i socijalnog vještačenja).

Trajanje ugovora o radu se u ovom slučaju utvrđuje na osnovu trajanja koje je, prema ljekarskom nalazu, dozvoljeno. ovaj zaposlenik prema njegovom zdravstvenom stanju. Poslodavac nema pravo, po sopstvenom nahođenju, da radniku odredi duži ili kraći rok trajanja ugovora o radu od onog koji je propisan lekarskim nalazom;

3) sa licima koja stupaju na posao u organizacije koje se nalaze u okruzima Daleki sjever i njima ekvivalentne oblasti, ako je to povezano sa preseljenjem na radno mesto. Budući da zakon povezuje mogućnost zaključenja ugovora o radu sa ovim licima na određeno vrijeme sa njihovim preseljenjem na mjesto rada u organizacije koje se nalaze u regijama krajnjeg sjevera i njima ekvivalentnim područjima, ovo pravilo ne bi trebalo primjenjivati na građane sa stalnim prebivalištem. na ovim prostorima i lokalitetima. Sa njima se zaključuje ugovor o radu na određeno vreme po osnovu iz čl. 1. čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije, po dogovoru strana u slučajevima navedenim u dijelu 2 istog člana (na primjer, kada se prijavljujete za posao sa nepunim radnim vremenom), kao iu drugim slučajevima predviđenim Zakon o radu ili drugi savezni zakoni.

Spisak regija krajnjeg sjevera i područja koja su im izjednačena odobrena je Uredbom Vijeća ministara SSSR-a od 10. novembra 1967. N 1029 (SP SSSR. 1967. N 29. čl. 203) i vrijedi danas kako je izmijenjeno. Dekreti Savjeta ministara SSSR-a od 3. januara 1983. N 12 (SP SSSR. 1983. N 5. čl. 21) sa dopunama i izmjenama uvedenim zakonodavstvom Ruske Federacije;

4) da obavlja hitne poslove na sprečavanju katastrofa, nesreća, epidemija, epizootija, kao i na otklanjanju posledica ovih i drugih vanrednih okolnosti (na primer, na otklanjanju posledica poplava, požara). Budući da zakonom nije utvrđen minimalni ili maksimalni period na koji se može zaključiti ugovor o radu pod određenim okolnostima, on se utvrđuje sporazumom strana. Ako ugovor o radu ne prelazi 2 mjeseca, nastali radni odnosi se uređuju uzimajući u obzir karakteristike utvrđene Ch. 45. Zakona o radu (vidi komentare na čl. čl. 289 - 292);
5) sa kreativnim medijskim radnicima masovni medij, kinematografske organizacije, pozorišta, pozorišne i koncertne organizacije, cirkusi i druge osobe uključene u stvaranje i (ili) izvođenje (izložbu) djela u skladu sa listama radova, profesija, položaja ovih zaposlenika koje je odobrila Vlada Rusije Federacije, uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije o regulisanju socijalnih i radnih odnosa. Uredbom Vlade Ruske Federacije od 28. aprila 2007. N 252 odobrena je Lista profesija i pozicija kreativnih radnika u medijima, kinematografskim organizacijama, televizijskim i video ekipama, pozorištima, pozorišnim i koncertnim organizacijama, cirkusima i drugim osobama uključenim u stvaranje i (ili) izvođenje (izlaganje) radova čije su karakteristike radne aktivnosti utvrđene Zakonom o radu Ruske Federacije;

6) sa rukovodiocima, zamjenicima i glavnim računovođama organizacija. Pri tome, nije bitno koji je organizaciono-pravni oblik i oblik vlasništva ovih organizacija - akcionarsko društvo, društvo sa ograničenom odgovornošću, dr jedinstveno preduzeće itd.

Važenje ugovora o radu sa rukovodiocem organizacije u skladu sa delom 1 čl. 275. Zakona o radu utvrđuje se osnivačkim dokumentima organizacije ili sporazumom stranaka. Odnosno, sporazumom stranaka, utvrđuje se rok ugovora o radu sa rukovodiocem organizacije ako to nije utvrđeno osnivačkim dokumentima organizacije;

7) sa licima koja studiraju puno vrijeme učenje;
8) sa licima koja stupaju na posao sa nepunim radnim vremenom (o postupku i uslovima za zaključivanje ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom vidi komentar na čl. 282-288).

4. Pored slučajeva izričito predviđenih u dijelu 2. člana 59. Zakona o radu Ruske Federacije, zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme po dogovoru strana je dozvoljeno iu drugim slučajevima predviđenim Zakonom o radu. Kodeks ili drugi savezni zakon. Dakle, u skladu sa čl. 332. Zakona o radu, sporazumom stranaka, mogu se zaključiti ugovori o radu na određeno vrijeme za popunu radnih mjesta naučno-pedagoških radnika u visokoškolskoj ustanovi.

5. U skladu sa opštim pravilima za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme, utvrđenim čl. 58. Zakona o radu, ugovor o radu na određeno vrijeme može se zaključiti ili u slučajevima kada se radni odnos ne može zasnovati na neodređeno vrijeme, uzimajući u obzir prirodu posla koji se obavlja ili uslove za njegovo obavljanje, ili sporazumno. stranaka bez uzimanja u obzir navedenih okolnosti u slučajevima predviđenim Zakonom o radu ili drugim saveznim zakonom (dio 2 člana 59 Zakona o radu Ruske Federacije). Istovremeno, u nekim slučajevima Zakon o radu predviđa zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme bez uzimanja u obzir ovih opšta pravila. Dakle, prema dijelu 14. čl. 332. Zakona o radu, sa prorektorima visokoškolske ustanove zaključuje se ugovor o radu na određeno vrijeme. Navedena norma je navedena u imperativnom obliku, pa je zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme sa navedenim zaposlenima obavezno po neposrednom zakonu. Međutim, ni po svojoj prirodi ni po uslovima obavljanja, rad prorektora visokoškolske ustanove nije posao za koji je nemoguće zaključiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Dakle, predviđanjem obaveznog zaključenja ugovora o radu na određeno vrijeme sa prorektorima visokoškolske ustanove, zakonodavac je pokazao jasnu nedosljednost u regulisanju predmetnih odnosa (v. komentar na član 332).

dok radi konkretan posao. u licu koje postupa na osnovu , u daljem tekstu " Društvo“, s jedne strane, i gr. , pasoš: serija , broj , izdat od , sa prebivalištem na adresi: , u daljem tekstu " Zaposleni“, s druge strane, u daljem tekstu “Stranke”, zaključile su ovaj sporazum, u daljem tekstu “ Ugovor"o sljedećem:

Zaposleni se prima na privremeni rad u Preduzeće kao.
Plaća Zaposleni je rubalja mjesečno.
Zaposleni tokom perioda rada u Preduzeću direktno izveštava.
Ovaj ugovor o radu zaključuje se za vrijeme trajanja rada. Radovi moraju biti završeni najkasnije do . Istekom navedenog roka važenje ovog ugovora prestaje, osim u slučajevima navedenim u st. 8 i 9 ugovora.
Zaposleni je dužan da počne sa radom od "" 2019. godine.
Zaposleni se mora pridržavati sljedećeg službene dužnosti navedeno u opisu posla.
Radno mjesto radnika: .
Nakon obavljenog posla iz tačke 4. ugovora, ovaj ugovor o radu može se sporazumno produžiti ili se između njih može zaključiti novi ugovor o radu na određeno ili neodređeno vrijeme.
Ugovor o radu se produžava na neodređeno vrijeme i zaposlenik stiče status zaposlenog na neodređeno vrijeme ako se radni odnos stvarno nastavi, a nijedna strana nije tražila njegov raskid u sljedećim slučajevima:
- ako se po isteku ugovora ne izvrši posao naveden u tački 4;
- ako, nakon obavljanja poslova navedenih u tački 4. ugovora, Zaposleni nastavi da obavlja posao u ovoj specijalnosti i kvalifikaciji.
Rad u Preduzeću je osnovno mjesto rada Zaposlenog.
Način rada, prava i obaveze stranaka, razlozi za otkaz ugovora o radu i drugi uslovi utvrđuju se Pravilnikom o kadrovima koji donosi rukovodilac Društva.
Dodatni uslovi ovog ugovora: .
Uslovi ovog ugovora o radu su povjerljivi i ne podliježu otkrivanju.
Uslovi ovog ugovora o radu su pravno obavezujući za strane. Sve izmjene i dopune ovog ugovora o radu ozvaničene su bilateralnim pisanim sporazumom.
U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni ovim sporazumom, strane se rukovode važećim zakonodavstvom.
Stranke se rukovode internim aktima Društva (Pravilnik o kadrovima, Pravila internog raspored rada itd.) samo ako se Zaposleni sa njima upozna uz potvrdu.
Sporovi između stranaka koji nastanu po osnovu izvršenja ugovora o radu razmatraju se na način propisan važećim zakonom.
Ugovor je sačinjen u 2 primjerka, iste pravne snage, od kojih jedan čuva Društvo, a drugi Zaposleni.

Po pravilu, ugovor o radu se zaključuje sa svakim zaposlenim koji radi u organizaciji. Reguliše trošenje između poslodavca i zaposlenog.

Jedna od opcija za sklapanje ugovora o radu sa zaposlenim je zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme. Prilikom izrade, vrijedi razmotriti formalnosti koje će pomoći da se izbjegnu potraživanja tokom inspekcije od strane inspekcije rada. To su, posebno, određeni period na koji se potpisuje ugovor, kao i razlozi za njegovo zaključenje.

Sa kim zaključiti?

Obično se ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje u dva slučaja. Prvi je kada se ne mogu zasnivati radni odnosi na neodređeno vrijeme, uzimajući u obzir prirodu posla ili uslove za njegovo obavljanje. Na primjer, za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika, za kojeg se zadržava mjesto rada (porodiljsko odsustvo).

Ugovor o radu na određeno vrijeme mora se zaključiti kada se obavljaju privremeni (do dva mjeseca) ili sezonski poslovi, kada se zbog prirodnih uslova može obavljati samo u određenom periodu, sezoni.

Takav ugovor se zaključuje i sa zaposlenima koji se upućuju na rad u inostranstvo. S njima morate potpisati ugovor na period ne duži od tri godine (član 338 Zakona o radu Ruske Federacije). Po isteku tri godine, ugovor o radu moraće da se ponovo pregovara za novi period.

Radno zakonodavstvo obavezuje zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme kada se obavljaju poslovi koji prevazilaze uobičajene aktivnosti poslodavca. Na primjer, rekonstrukcija, montaža, puštanje u rad i drugi radovi.

Trebam znati

Ugovor o radu na određeno vrijeme može se zaključiti u dva slučaja: sporazumom stranaka i zavisno od prirode posla koji se obavlja.

Sa zaposlenima koji obavljaju privremeni (do jedne godine) radni odnos potrebno je zaključiti i ugovor o radu na određeno vrijeme. Posebno ako se radi o poslovima vezanim za proširenje proizvodnje ili obima pruženih usluga.

Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se i sa licima koja stupaju na posao u organizacije stvorene na unaprijed određeno vrijeme (ili kada se taj period ne može precizno odrediti), kao i za obavljanje unaprijed određenog posla.

Vrijedi zapamtiti da se ugovor o radu na određeno vrijeme mora potpisati sa osobljem koje je usmjereno na obavljanje poslova direktno vezanih za pripravništvo i stručno osposobljavanje. Ista priča, kada službenika službe za zapošljavanje upućuju na rad privremenog karaktera ili javne radove.

Druga situacija kada je potrebno zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme je obavljanje poslova bez uzimanja u obzir njegove prirode i uslova obavljanja. Na primjer, takav ugovor se zaključuje sa zaposlenima koji rade za poslodavce - mala preduzeća (uključujući individualne preduzetnike), čiji broj zaposlenih ne prelazi 35 ljudi. Za trgovinu na malo i potrošačke usluge minimalni broj je 20 osoba.

Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se sa starosnim penzionerima koji stupaju na posao, kao i sa licima kojima je iz zdravstvenih razloga, prema ljekarskom nalazu, omogućen rad isključivo privremenog karaktera.

Posebna pravila

Maksimalni rok za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme je pet godina.

Osim toga, ugovor o radu na određeno vrijeme se zaključuje kada se kompanija nalazi u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima, ako je radni odnos povezan sa preseljenjem na mjesto rada.

Ugovor o radu na određeno vrijeme može se zaključiti sa rukovodiocima, zamjenicima direktora i glavnim računovođama organizacija, bez obzira na organizacione i pravne oblike i oblike svojine.

Spisak slučajeva u kojima se može zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme je otvoren, pa se može zaključiti i u drugim situacijama koje su zakonom dozvoljene, na primjer, prilikom obavljanja hitnih poslova radi sprječavanja katastrofa, nesreća ili drugih vanrednih situacija. Međutim, takav sporazum mora sadržavati i informacije i obavezni uslovi pod kojim se smatra zatvorenikom. Posebno je potrebno navesti mjesto rada, radne funkcije, podatke o stranama koje sklapaju ugovor i drugo (član 57. Zakona o radu Ruske Federacije).

Rok zatvorske kazne

Ugovor o radu na određeno vrijeme je sporazum kojim se utvrđuje rok njegovog važenja (član 59. Zakona o radu Ruske Federacije). Ovo pravilo znači da ugovor mora sadržavati određeni period na koji je zaposlenik primljen. U suprotnom, ugovor se automatski prebacuje u kategoriju trajnih.

Istek takvog ugovora može biti nastupanje određenih događaja (na primjer, zaposlenik koji je zamijenjen, izašao s godišnjeg odmora ili završetak sezonskog rada) ili određeni datum.

Maksimalni rok trajanja ugovora o radu je pet godina (član 58 Zakona o radu Ruske Federacije). Što se tiče minimalnog perioda, on nije regulisan zakonom. Može se zaključiti na mjesec, sedmicu pa čak i na jedan dan. Ako je ugovor o radu na određeno vrijeme potpisan na jedan dan, onda poslodavac mora imati opravdanje za zaključivanje takvog ugovora. U ovom slučaju je mnogo isplativije sklapati građanskopravne ugovore (ugovor, plaćene usluge).

Višekratno ponovno ugovaranje ugovora o radu na određeno vrijeme na kraći period za obavljanje iste radne funkcije razlog je za prekvalifikaciju u ugovor zaključen na neodređeno vrijeme (Rezolucija Plenuma vrhovni sud RF od 17. marta 2004. br. 2).

Međutim, ako je zaposlenik zamijenio drugog zaposlenog i on je otišao na posao, tada se „regrutu” može raskinuti dosadašnji ugovor, a sporazumom stranaka može se zaključiti novi ugovor o radu na određeno vrijeme.

Osnova za zaključak

Ugovor o radu na određeno vrijeme mora sadržavati razloge po kojima ima karakter hitnosti. Na primjer, radi se o obavljanju sezonskih poslova, u vezi s kojima se zaposleni angažuje na više mjeseci, ili radi u inostranstvu. Takve okolnosti treba da budu navedene u ugovoru o radu. U nedostatku dovoljnih osnova za ocjenu ugovora kao hitnog, regulatorni organi će smatrati njegovo zaključivanje nezakonitim i utvrditi ga kao ugovor zaključen na neodređeno vrijeme.

Dakle, ugovor o radu mora sadržati razlog (osnove) i period na koji je zaključen.

Decor

Prilikom prijema po osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme u redoslijedu prijema obrazac broj T-1 ili T-1a potrebno je navesti datum isteka njegovog važenja ili događaj koji će poslužiti kao osnov za njegovo prestanak, na primjer, izlazak zaposlenika sa roditeljskog odsustva.

Pažnja

Isplate po osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme podliježu i porezu na dohodak fizičkih lica i doprinosima u fondove u opšti poredak.

Pored toga, u rubrici „Uslovi za zapošljavanje, priroda posla“ treba navesti da je zaposlenik angažovan na određeno vrijeme, i (ili) obavljanje određenog posla. Na primjer, „po ugovoru o radu na određeno vrijeme u vezi sa upućivanjem na rad u Amsterdam“ (vidi primjer popunjavanja naloga za zapošljavanje po ugovoru o radu na određeno vrijeme).

Nijanse rada

Nakon što je sa zaposlenikom zaključio ugovor o radu na određeno vrijeme, računovođa organizacije mora se pridržavati određenih uslova. Dakle, ako nijedna strana nije tražila raskid takvog ugovora zbog isteka roka važenja i zaposleni nastavi da radi, uslov za hitno ugovor o radu postaje nevažeći. Tada se ugovor o radu smatra zaključenim na neodređeno vrijeme (član 58. Zakona o radu Ruske Federacije).

Nakon isteka ugovora o radu na određeno vrijeme za vrijeme trudnoće žene, poslodavac je dužan na njenu pisanu molbu i uz predočenje ljekarskog uvjerenja kojim se potvrđuje stanje trudnoće, produžiti ugovor o radu (do isteka godine). trudnoća). Takva uposlenica, na zahtjev poslodavca, dužna je jednom u tri mjeseca dostaviti ljekarsko uvjerenje o trudnoći.

Zaposlenicima koji rade na osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme zabranjeno je uspostavljanje probnog roka (član 289. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zaposleni sa kojima je zaključen ugovor o radu na period do dva mjeseca, uz njihovu pismenu saglasnost, mogu se uključiti na rad vikendom i neradnim danima. praznici. Rad za ove dane se nadoknađuje u gotovini najmanje od dupla veličina. Podsjetimo, po pravilu, za rad vikendom ili neradnim praznikom, zaposlenom se može obezbijediti, po njegovom izboru, ili novčana naknada ili pravo na dodatni dan odmora (član 153. Zakona o radu Republike Srpske). Ruska Federacija). Međutim, "regruti" ne mogu uzeti još jedan dan za odmor, već samo novčanu nadoknadu.

Zaposleni koji je zaključio ugovor o radu na period do dva meseca, otpremnina po raskidu se ne plaća. Međutim, drugačije se može utvrditi sporazumom strana kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu ili saveznim zakonima (član 292. Zakona o radu Ruske Federacije).

"Regrutima" se obezbjeđuju plaćeni odmori ili se isplaćuje naknada po otpuštanju u iznosu od dva radna dana po mjesecu rada (član 291. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zaposleni koji je zaključio ugovor o radu na period do dva meseca, u slučaju njegovog prestanka, dužan je da pismeno obavesti poslodavca tri kalendarska dana unapred. Ukoliko poslodavac planira da otpusti takvog zaposlenog u vezi sa likvidacijom organizacije, smanjenjem broja zaposlenih ili osoblja, potrebno je o tome pismeno obavestiti zaposlenog uz potpis najmanje tri kalendarska dana unapred (član 292. Zakona o radu Ruska Federacija).

Yu.L. Ternovka, stručni urednik

Radno zakonodavstvo naše zemlje predviđa pravo da se sa zaposlenim zaključi ugovor o radu na određeno vrijeme. U slučajevima izričito propisanim radno pravo, sa kategorijama zaposlenih u preduzeću navedenim u Zakonu o radu Ruske Federacije, hitno ugovor o radu.

Ovaj ugovor mora biti u skladu sa određenim zakonskim zahtjevima:

1. Ugovor o radu je uvijek u pisanoj formi. Broj primjeraka ovog dokumenta nije zakonom ograničen, već se, po pravilu, ugovor potpisuje u dva istovjetna primjerka, koji se prenose na zaposlenog i predstavnika poslodavca. Ureflektovano sljedeće informacije:

Mjesto zaključenja ugovora;

Podaci o zaposlenom (podaci iz pasoša, mjesto registracije i prebivališta, podaci o osiguranju i penzijskim potvrdama, kontakt brojevi, poštanska adresa za korespondenciju itd.);

Podaci o poslodavcu (OGRN, PIB, pravnu adresu registracija i stvarna lokacija, pozicija predstavnika ovlaštenog za potpisivanje takvih dokumenata, naznaka dokumenta kojim se potvrđuje ovlaštenje, adresa za korespondenciju itd.).

Naziv radnog mjesta na koje je zaposlenik primljen;

Trajanje ugovora o radu;

Raspored;

Lokacija radnog mjesta;

Trajanje godišnji odmor i prisustvo/odsustvo dodatnih praznika;

Detaljan opis radne funkcije(može biti sadržano u drugim dokumentima za sastavljanje, na primjer, opis posla);

Visina plate, postupak njene isplate;

Trajanje radne sedmice;

Ostale socijalne garancije i naknade, druga radna pitanja.

2. Ugovor o radu je obavezujući ne samo za zaposlenog, već i za poslodavca.

3. Zaključen ugovor o radu ne treba da bude u suprotnosti sa važećim radnim zakonodavstvom. U pogledu kontradiktornosti primjenjuju se odredbe zakona.

Pored zaključenja ugovora o radu od strane stranaka, zaposleni mora biti upoznat opis posla(ako ih ima), kao i internim (lokalnim) propisima poslodavca. Lokalni akti poslodavci su takođe obavezujući za sve zaposlene u preduzeću. Lokalni akti ne bi trebali biti u suprotnosti sa radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

Ako je potrebno izvođenje ograničenog broja radova, poslodavac ima pravo zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme za obavljanje određenog posla. Ovaj ugovor prestaje sa završetkom radova.

Potrebno je razlikovati ugovor o radu na određeno vrijeme i ugovor o građanskom pravu. Ovo posljednje nije vrsta ugovora o radu i nije regulirano važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije. Građanskopravni ugovor je uređen građanskim pravom i ne proizilazi iz prava i obaveza ugovarača utvrđenih u zakona o radu. Ova lica se ne mogu pridržavati internog pravilnika o radu i dr lokalni dokumenti, nemaju pravo na godišnji plaćeni odmor, naknadu za bolovanje, otpremninu i sl. Međutim, u pogledu odbitaka u državne i nedržavne fondove, obaveze poslodavca kako za zaposlene sa punim radnim vremenom, tako i za vanjske uključene osobe su iste.

Na našoj web stranici možete pronaći različite oblike ugovora o radu na određeno vrijeme i tipski primerci ostalih pravnih dokumenata, idite na odjeljak stranice "Uzorci dokumenata" i preuzmite bilo koji oblik dokumenta koji vam se sviđa.