08.07.2015 22:05
1. januara 2015. godine stupile su na snagu izmjene i dopune Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije kojima se pooštrava odgovornost poslodavca za prekršaj radno zakonodavstvo... Naime, na snagu je stupila nova verzija člana 5.27. Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, u čl. 3. u kojoj se kaže da izbjegavanje registracije ili neispravno izvršenje ugovora o radu, kao i zaključivanje građanskog ugovorom kojim se zapravo uređuju radni odnosi između zaposlenog i poslodavca, povlači se izricanje administrativne kazne. Dakle, za zvaničnici kazna je određena u iznosu od 10.000 do 20.000 rubalja; za osobe koje izvode preduzetničku aktivnost bez formiranja pravnog lica - od 5.000 do 10.000 rubalja; za pravna lica - od 50.000 do 100.000 rubalja.
Napominjemo: ako vam inspektor zatraži, na primjer, 15 ugovora o radu i smatra se da su svi neispravno izvršeni, onda će se kazna morati platiti za svaki ugovor. Zato je u redu da ustanovite da li imate grešaka u ugovorima o radu.
Procedura za zapošljavanje
1. Provjerite imate li sve potrebne dokumente.
Član 65. Zakona o radu navodi sve Potrebni dokumenti, koji prilikom sklapanja ugovora o radu poslodavcu predočava lice koje stupa na posao:
Pasoš ili drugi lični dokument;
Radna knjižica (izuzeci - slučajevi kada se prvi put zaključuje ugovor o radu ili lice počinje da radi na nepuno radno vrijeme);
Potvrda o osiguranju državnog penzijskog osiguranja;
Vojno-registraciona isprava - za vojno obveznike i lica koja podliježu regrutaciji;
Dokument o obrazovanju i (ili) o kvalifikacijama ili dostupnosti posebnih znanja - prilikom konkurisanja za posao koji zahtijeva posebna znanja ili posebnu obuku;
Uvjerenje o postojanju (odsustvu) kaznenog dosijea i (ili) činjenice krivičnog gonjenja, odnosno obustavljanja krivičnog gonjenja iz oslobađajućih razloga (ako određene vrste aktivnost).
Postoje slučajevi kada se pasoš zaposlenog ponovo izdaje. Najvjerovatnije u rukama ima certifikat koji se izdaje prema administrativnim propisima FMS-a. Međutim, prema sertifikatu, nemoguće je zaposliti osobu, jer se ne radi o ličnom dokumentu. Da biste bili angažovani, biće vam potrebna privremena lična karta.
Ako je osoba izgubila radna knjižica, ali želi da se podatak o stažu unese u novu radnu knjižicu, može se obratiti poslodavcu na posljednjem mjestu rada radi dobijanja duplikata.
Druga mogućnost je objašnjena u članu 65. Zakona o radu: „Ako lice koje se prijavljuje za posao nema radnu knjižicu zbog njenog gubitka, oštećenja ili iz nekog drugog razloga, poslodavac je dužan da izda novu radnu knjižicu“.
Sporovi se javljaju oko dokumenata o vojnoj registraciji: da li je moguće odbiti zapošljavanje ako nisu dostupni? Neko misli da - da, morate odbiti, jer se dokumenti o vojnoj registraciji nalaze na listi dokumenata navedenih u članu 65. Zakona o radu. Ali ima i onih koji smatraju da su ti dokumenti imenovani samo da bi poslodavci vodili vojnu evidenciju na mjestu rada. Treba imati na umu da, nakon što ste odbili da zaposlite osobu u pisanoj formi sa upućivanjem na nedostatak dokumenata o vojnoj registraciji, ako slučaj dođe na sud, nećete moći da objasnite kako je njihovo odsustvo uticalo na nesposobnost zaposlenog za obavljanje radne funkcije.
2015. godine u Zakoniku o upravnim prekršajima pojavio se član 5.27.1, koji predviđa administrativnu odgovornost za prijem zaposlenog bez prethodnog ljekarskog pregleda. Iznos kazne je do 130.000 rubalja. za svakog takvog primljenog radnika. U članu 213. Zakona o radu naznačene su kategorije radnika za koje je imperativ provjera na obavezne prethodne ljekarske preglede. Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja br. 302n odobrava se lista štetnih i (ili) opasnih faktori proizvodnje i spisak radova u kojima se obavljaju obavezni prethodni i periodični zdravstveni pregledi zaposlenih.
2. Prije potpisivanja ugovora o radu upoznati zaposlenog uz potpis sa pravilnikom o radu i lokalnim propisima koji se direktno odnose na njegovu radnu djelatnost, kao i sa kolektivnim ugovorom (član 68. Zakona o radu).
Lista mora biti pod svakim normativnim aktom.
3. Obratite pažnju na uslove ugovora o radu. Prilikom sastavljanja ugovora o radu provjerite sve obavezne podatke i uslove koje je potrebno unijeti u njega.
Ako iko obavezno mešanje iz člana 57. Zakona o radu izostaje u ugovor o radu, onda morate napraviti dodatak. Podaci koji nedostaju unose se direktno u tekst ugovora o radu. Što se tiče uslova koji nedostaju, oni su utvrđeni aneksom ugovora o radu ili posebnim sporazumom stranaka zaključenim u pisanje koji su sastavni dio ugovora o radu.
Ako vaša firma zapošljava vozače, kurire, špeditere, ne zaboravite da naznačite priroda posla u ugovoru o radu (mobilni, putujući, na putu, druga priroda posla).
Važan uslov je radni sati... Prema članu 57. Zakona o radu, radno vrijeme i vrijeme odmora se navode ako je za ovaj zaposlenik razlikuje se od opšta pravila koji radi u ovog poslodavca.
Ako imate posao sa nepunim radnim vremenom i sa njim je zaključen ugovor o radu, onda ste u obavezi da radno vrijeme upišete u ugovor o radu (član 284. Zakona o radu).
Provjerite je li u svakom ugovoru o radu tačno navedeno mjesto rada... Prema članu 209 Zakona o radu " radno mjesto- mjesto gdje zaposleni mora biti ili gdje treba da stigne u vezi sa svojim radom i koje je direktno ili indirektno pod kontrolom poslodavca." Pravna definicija u Zakonu o radu ne postoji koncept „mjesta rada“. Međutim, član 57. Zakona o radu kaže da poslodavac mora navesti posebnu strukturnu jedinicu. Za ispravan dizajn navesti naziv organizacije i lokaciju.
obratite pažnju na datum početka... Ako sa zaposlenim sklapate ugovor o radu na određeno vrijeme, vodite računa da:
Imali ste pravo da ga zaključite (član 59. Zakona o radu). Čak i ako sklopite ugovor o radu na određeno vrijeme u slučaju koji nije predviđen zakonom, uslovi njegove hitnosti neće imati nikakvu pravnu snagu. I ako nakon raskida radnih odnosa u vezi sa istekom roka ugovora o radu, zaposleni će se obratiti sudu, a zatim će biti vraćen na posao. Sud će zanimati dokazi da je poslodavac imao pravo zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme, koji ste u u ovom slučaju nećete moći da obezbedite;
Naveden je rok ugovora o radu - datum ili vrijeme nastanka događaja (na primjer, "do odlaska odsutnog radnika");
Navode se razlozi zbog kojih je došlo do zaključenja ugovora o radu na određeno vrijeme.
Potreban uslov - plata... Važno je da se u svakom ugovoru o radu navodi visina plate ili plate, a ne samo „plata prema kadrovskoj tabeli“. Ukoliko postoje dodatne isplate, naknade, ne zaboravite da su navedeni u ugovoru o radu.
Obratite pažnju i na uslove rada na poslu. U skladu sa članom 209. Zakona o radu, uslovi rada na radnom mestu su kombinacija faktora radne sredine i procesa rada koji utiču na rad i zdravlje zaposlenog. Od 1. januara 2014. godine ovaj uslov je postao obavezan za uključivanje u ugovor o radu. Nekim poslodavcima koji nisu izvršili atestiranje radnih mjesta i posebne procjene se muče glava - kako ovaj uslov uneti u ugovor o radu? Federalni zakon br. 426-FZ navodi četiri klase uslova rada: optimalni, dozvoljeni, štetni i opasni. Kakve radne uslove imate na radnom mestu za uključivanje u ugovor o radu moguće je shvatiti samo na osnovu rezultata sertifikacije (ako joj rok važenja još nije istekao) ili posebne ocene rada. Formulacija se može špijunirati na posebnoj kartici ocjenjivanja (ili kartici potvrde radnog mjesta) i prepisati relevantne faktore u ugovoru o radu. Istina je ako ste uslove rada propisali otprilike na sljedeći način: "uslovi rada su optimalni na osnovu posebnog izvještaja o procjeni od tog i tog datuma".
4. Na osnovu zaključenog ugovora o radu popuniti nalog za prijem u radni odnos.
U tom slučaju morate pažljivo provjeriti da li sadržaj naloga odgovara uslovima ugovora o radu (član 68. Zakona o radu). Zaposleni mora biti upoznat sa nalogom za prijem u radni odnos uz potpis u roku od tri dana od dana stvarnog početka rada.
5. Upisati u radnu knjižicu.
Prema članu 66. Zakona o radu, poslodavac (sa izuzetkom poslodavaca – fizičkih lica koji nisu samostalni preduzetnici) vodi radne knjižice za svakog zaposlenog koji je kod njega radio duže od pet dana, u slučaju kada je rad za ovaj poslodavac je glavni za zaposlenog. Dakle, nakon što ste prihvatili radnu knjižicu od zaposlenog, unesite je u knjigu radnih knjižica i sačekajte pet dana. 6-7 dana olovkom upisati evidenciju o radnom odnosu u radnu knjižicu. Potrebno je navesti datum prijema, to je u nalogu za prijem i ugovoru o radu.
Ako osoba ode u toku ovih pet dana, onda se ne vrše upisi u radnu knjižicu.
6. Ne zaboravite na svoju ličnu T-2 karticu.
Prvo, važno je da imate ličnu kartu. Drugo, sa svakim upisom u radnu knjižicu o obavljenom poslu prebaciti se na drugi stalni posao i otpuštanja, poslodavac je dužan da upozna svog vlasnika uz potpis u njegovoj ličnoj kartici, koja ponavlja upis u radnu knjižicu (klauzula 12 Uredbe Vlade Ruske Federacije od 16.04.2003., br. 225 „O radne knjižice").
Zabranjeno je kopiranje i bilo kakva obrada materijala sa stranice
Učitelj je veoma plemenit i prestižna profesija u RF. Ali, nažalost, rad nastavnika u školi nije visoko plaćen. Zbog niskih plata, rad nastavnika postao je ne samo prestižan, već i vrlo tražen u prostranstvima Ruske Federacije. Mnogi nastavnici odlučuju da odu da rade u drugim zemljama, a samo mali broj nastavnika ostaje da radi u svojoj zemlji. Na rang listi, plata nastavnika ostaje u repu.
Ne može svako postati učitelj. Ovo je teška profesija koja zahtijeva strpljenje, izdržljivost i ljubav prema djeci. Dakle, većina nastavnika u Ruskoj Federaciji radi ne radi finansijske dobiti, već po zanimanju. Dobivaju moralno zadovoljstvo od komunikacije i rada sa djecom. Posebnost rada nastavnika je da nastavnik mora pronaći zajednički jezik sa decom, pokušajte da ujedinite razred, učinite ga prijateljskim, a istovremeno treba da raste akademski uspeh školaraca.
Mnogi diplomci pedagoških fakulteta nakon završetka studija izražavaju želju da rade u školi. Postoji nekoliko načina da se zaposlite kao nastavnik u školi:
- Već na 2-3 kursu mladi nastavnici prolaze praktičnu obuku u školama. Ako budući učiteljće se etablirati kao društven i kvalifikovan radnik, onda ima sve šanse da ostane raditi u školi u kojoj je obavljao praksu. Nastavnik će morati pokazati sve svoje vještine i sposobnosti kako bi zadobio povjerenje nastavnog osoblja.
- Lokalne obrazovne vlasti (GORONO - Gradski odjel za javno obrazovanje i nauku) su odgovorne za zapošljavanje nastavnika u školama. Budući učitelj, ako želi da se zaposli, može doći u takvu organizaciju i saznati o raspoloživosti slobodnih radnih mjesta. Vrijedi doći najkasnije do maja-juna. Tokom ovih mjeseci vrši se regrutacija nastavnog osoblja.
- U školama se sami informirajte o raspoloživosti slobodnih mjesta. Vrijedi zapamtiti da će pozitivna karakteristika iz mjesta prakse samo povećati šanse budućeg nastavnika da dobije posao u školi. Stoga ne treba zanemariti savjete „starih“ nastavnika u praksi.
- Na internetu možete pronaći posao kao nastavnik u školi. Postoji mnogo stranica za traženje posla. Na web stranici idite na odjeljak "Obrazovanje" i portal će automatski objaviti slobodna radna mjesta u različitim obrazovnim institucijama odabranog grada.
Jedan od najpoznatijih portala za traženje posla u Rusiji je Trudvsem.ru. Stranica sadrži sve-rusku bazu podataka o slobodnim radnim mjestima. Neophodno je uvesti zahtjeve budućeg nastavnika u pogledu plate, regiona i rasporeda rada, a nakon toga vrijedi odabrati oblast djelatnosti „Obrazovanje, nauka“.
Glavna stranica stranice "Rad za sve"
- Jedan od mnogih jednostavne načine da biste dobili posao u školi je da se prijavite u matičnu obrazovnu instituciju koju ste završili. Ako je nastavnik tokom obuke pronašao zajednički jezik sa nastavnim osobljem i uspostavio se kao odgovorna osoba, tada u prisustvu slobodna mjesta, specijalista će najvjerovatnije moći dobiti posao.
Mnoge ambiciozne ljude koji žele da svoj život posvete podučavanju zanima pitanje da li je moguće dobiti posao u školi kao nastavnik bez specijalizovano obrazovanje... Nažalost, to nije moguće. Osoba će morati barem završiti pedagoški fakultet ili licej. Ali sa takvim obrazovanjem može postati samo učitelj. osnovni razredi... Da biste predavali u srednjoj školi, moraćete da diplomirate na visokoškolskoj ustanovi sa pedagoškim fokusom.
U rijetkim slučajevima moguće je dobiti posao u školi bez stručnog obrazovanja. Ali za to, osoba mora temeljito savladati znanje koje želi naučiti djecu. Odluku o prijemu u radni odnos donosi uprava škole.
Ne morate imati radno iskustvo da biste dobili posao u školi. U opštinske i privatne škole primaju se specijalisti bez radnog iskustva.
Da bi se povećale šanse za pronalaženje posla, vrijedi tražiti posao u oblastima u kojima je postotak potražnje za nastavnicima veći. U 2018-2019. godini, sledeće oblasti su najpotrebnije za nastavnicima:
- Moskva region.
- Krasnojarsk region.
- Krasnodar region.
- Lenjingradska oblast.
- Novosibirsk region.
- Sverdlovsk region.
- Volgograd region.
- Omsk region.
- Rostov region.
Veoma bitno prilikom prijave za posao svira pravilno sastavljen životopis. Sažetak sadrži informacije kao što su:
- Lični podaci.
- Iskustvo.
- Obrazovanje.
- Kategorija.
- Kvalifikacije.
- Kontakt informacije.
- Lični kvaliteti.
- Pražnjenje.
Ako je lice već imalo radno iskustvo u školi, onda se u životopis dodatno upisuju poslovi koje je obavljao na prethodnom radnom mjestu.
Ove informacije će pomoći školskoj upravi da shvati koliko je zaposlenik kvalifikovan i koje odgovornosti mu se mogu dodijeliti.
Ako je uprava škole zadovoljna kandidaturom nastavnika, onda se izdaje nalog za prijem u radni odnos. Nalog sastavlja zaposlenik kadrovske službe. Ako se angažuje jedno lice, onda se sastavlja nalog na obrascu broj T-1. Ako dvoje ili više ljudi dobiju posao, kadrovski službenik sastavlja naredbu prema obrascu br. T-1a.
Narudžba sadrži sljedeće podatke:
- Naziv škole.
- Broj i datum dokumenta.
- Datum zaposlenja.
- Datum isteka ugovora o radu.
- Broj osoblja.
- Puno ime.
- Strukturna podjela.
- Pozicija.
- Uslovi zapošljavanja.
- Priroda posla.
- Plata i dodatak za prekovremeni rad.
- Osnovi za zapošljavanje.
Naredbu potpisuju direktor škole i nastavnik.
Ako osnov za zapošljavanje nije ugovor o radu, onda nastavnik mora napisati i potpisati molbu za prijem u radni odnos.
Prijava za posao
Da bi zaključio ugovor o radu, nastavnik mora školskoj upravi dostaviti paket dokumenata:
- pasoš,
- historija zapošljavanja,
- dokument o obrazovanju,
- lično ljekarsko uvjerenje kojim se potvrđuje da nastavnik nema zdravstvenih ograničenja za rad u školi.
Treba napomenuti da prva godina rada u školi nije laka. U ovom periodu nastavnik upoznaje djecu, razmjenjuje iskustva i oblike rada sa drugim mladim nastavnicima.
U prosjeku, adaptacija rada u školi traje od 6 mjeseci do 2 godine.
Zahtjevi za nastavnike
Glavni uslov za nastavnike različitih specijalnosti je usklađenost sa GEF standardima(Savezni državni obrazovni standard).
FGOS jasno definiše lične kvalitete učenika u kojima nastavnik treba da pomogne u formiranju. FSES ukazuje na glavni obrazovni program, opterećenje u određenim predmetima. Takođe, u FSES-u su naznačene glavne discipline za studiranje.
Prema Federalnom državnom obrazovnom standardu, nastavnik osnovna škola a stariji razredi treba da imaju sledeće sposobnosti:
- Organizaciona sposobnost je sposobnost zbližavanja učenika.
- Didaktička sposobnost je sposobnost pripreme nastavnog materijala.
- Receptivna sposobnost je sposobnost da se identifikuju karakteristike psihe školaraca.
- Komunikacijske vještine su sposobnost povezivanja s djecom.
- Sugestivno. Sposobnost je sposobnost emocionalnog uticaja na učenika.
Odgovornosti nastavnika
Glavne dužnosti nastavnika u školi:
- Kontrola prisutnosti bilježnica među učenicima.
- Provjeravam sveske.
- Kontrola poštivanja naloga.
- Ocjenjivanje u razrednom časopisu.
- Predavanje predmeta iz vaše specijalnosti (držanje lekcije).
- Sposobnost pronalaženja individualni pristup svakom studentu.
- Izrada planova rasporeda.
- Izrada izveštaja.
- Trening vizuelna pomoć za lekciju.
- Učešće na sjednici pedagoškog vijeća.
- Održavanje roditeljskih sastanaka.
- Vođenje obrazovno-vaspitnog rada.
- Organizacija vannastavnih aktivnosti.
Prednosti i mane profesorskog rada
Kao i svaka profesija, specijalnost nastavnika ima svoje prednosti i nedostatke:
Prednosti:
- Kreativni rad.
- Sistematski razvoj nastavnika.
- Mogućnost da zaradite dodatni novac podučavanjem.
- Raspored. Često nastavnici rade samo ujutro.
- Odmor 2 mjeseca.
- Prilika za razvoj karijere.
Nedostaci:
- Mala plata.
- Profesija je povezana sa nervna napetost... Zbog toga nastavnici često imaju zdravstvenih problema.
- Strogi kodeks oblačenja. Nastavnik je uzor učenicima. Stoga je nastavnik primoran da se na poslu oblači strogo i poslovno.
Za poređenje, evo videa o radu u američkoj školi. radikalno drugačiji od našeg.
Plata po specijalnostima
Vrijedi napomenuti da zarade nastavnika ne zavise samo od broja odrađenih sati i kvalifikacija, već i od specijalizacije predmeta:
- Profesor španskog jezika zarađuje od 45 hiljada rubalja mesečno.
- Nastavnik ekonomije prima od oko 45 hiljada.
- Nastavnik po pravu prima od 40 hiljada.
- Učitelju na engleskom dobija od 15 hiljada. Ako nastavnik strani jezik dobije posao u privatnoj školi, onda će mu se plata kretati od 30 do 60 hiljada, u zavisnosti od nivoa prestiža škole.
- Učitelj vokala zarađuje prosječnu mjesečnu platu od 34.000 dolara.
- Nastavnik fizike zarađuje od 30.000 dolara.
- Educator Japanski prima od 26 hiljada
- Nastavnik rada u prosjeku prima 20.000 dolara mjesečno.
- Učitelj u osnovnoj školi zarađuje od 23 hiljade.
- Teacher of francuski prima oko 22 hiljade
- Nastavnik matematike zarađuje od 21 hiljade rubalja mjesečno.
- Profesor kineskog jezika može računati na platu od 20.000 dolara.
- Nastavnik ruskog jezika prima od 20 hiljada rubalja.
Plata po regionima
Visina prosječne plate nastavnika direktno zavisi od regije u kojoj obavlja svoju radnu djelatnost.
| Grad ili okrug | Prosjek nadnica(izraženo u rubljama) |
| Yamalo-Nenets | 77 000 |
| Chukotka | 75 400 |
| Deutsch | 65 370 |
| Hanti-Mansijsk | 56 900 |
| Kamčatka | 52 300 |
| Magadan | 58 800 |
| Jakutija | 49 140 |
| Moskva | 58 800 |
| Sahalin | 53 300 |
| Komi | 39 460 |
| Khabarovsk | 34 900 |
| Tyumen | 33 700 |
| Krasnojarsk | 33 500 |
| Sankt Peterburg | 39 000 |
| Arkhangelsk | 32 600 |
| Sverdlovsk | 29 000 |
| Karelia | 29 000 |
| Irkutsk | 30 700 |
| Tatarstan | 27 200 |
| Buryatia | 27 000 |
| Nižnji Novgorod | 24 800 |
| Yaroslavl | 24 300 |
| Tyva | 27 400 |
| Vologda | 26 000 |
| Omsk | 25 580 |
| Kemerovo | 26 140 |
| permski | 26 230 |
| Tomsk | 31 400 |
| Ryazan | 23 000 |
| Samara | 24 930 |
| Novosibirsk | 26 120 |
| Rostov | 22 600 |
| Chelyabinsk | 27 000 |
| Kalinjingrad | 26 000 |
| Lipetsk | 22 300 |
| Smolensk | 21 600 |
| Kaluga | 27 000 |
| Stavropol | 21 500 |
| Vladimir | 21 800 |
| Altai | 22 000 |
| Orenburg | 22 900 |
| Voronjež | 23 000 |
| Volgograd | 22 900 |
| Astrakhan | 23 600 |
| Tver | 23 820 |
| Uljanovsk | 20 300 |
| Ingušetija | 21 170 |
| Novgorod | 24 280 |
| Adygea | 20 170 |
| Pskov | 20 300 |
| Bashkortostan | 23 500 |
| orao | 20 000 |
| Tambov | 19 600 |
| Bryansk | 20 200 |
| Belgorod | 22 900 |
| Kalmikija | 19 000 |
| Kirov | 20 260 |
| Mound | 20 180 |
| Kursk | 22 000 |
| Penza | 21 450 |
| Saratov | 21 280 |
| Osetija | 19 800 |
| Kostroma | 20 260 |
| Mordovia | 18 700 |
| Dagestan | 18 500 |
Možemo li zaposliti radnika bez obrazovanja (poslije škole, studiranja 1. godine carine) za radno mjesto pomoćnika računovođe?
prisustvo određenog obrazovanja, potvrđenog diplomom, je obavezno za prijem medicinski radnici, nastavnici, državni službenici.
Prilikom zapošljavanja na ovu poziciju, po pravilu je važno imati više obrazovanje, što ukazuje na nivo znanja, ali ne nužno. Po pravilu, lista dužnosti zaposlenog, kao i uslovi za stepen stručne spreme, propisani su u opisu poslova, koji se sastavlja na osnovu Jedinstvene knjižice kvalifikacija rukovodećih pozicija, specijalisti i zaposleni.
Pravo vaše organizacije je da prihvati zaposlenog bez posebne stručne spreme za radno mjesto pomoćnika računovođe, ali taj zaposlenik mora ispunjavati uslove koji su inherentni ovoj kvalifikaciji.
Obrazloženje za ovu poziciju je dato u nastavku u materijalima "Glavbukh Systems".
Odbijanje prijave za posao
Možete odbiti na osnovu neodgovarajućeg obrazovanja, nedovoljno radnog iskustva, nedostatka potrebne profesije, kvalifikacija, medicinskih kontraindikacija (klauzula 10 Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2) * Kandidat koji nije primljen, ima pravo zahtijevati da organizacija pismeno obavijesti o razlozima odbijanja (član 64. Zakona o radu Ruske Federacije). Imajte na umu da kao takve razloge ne možete navesti trudnoću, prisustvo djece, nedostatak registracije, spol, nacionalnost, vjeru (dio i član 64. Zakona o radu Ruske Federacije).
Štaviše, zabranjeno je uspostavljanje diskriminatornih ograničenja u širenju informacija o slobodnim radnim mjestima ili slobodnim radnim mjestima (stav 6 člana 25 Zakona od 19. aprila 1991. godine, br. 1032-1).
Nina Kovyazina, zamjenica direktora Odjela za obrazovanje i ljudske resurse Ministarstva zdravlja Rusije
2.Članak:Da li je moguće odbiti posao ako kandidat nema specijalno obrazovanje?
Analiziramo zakonodavstvo
Član 64. Zakona o radu zabranjuje neopravdano odbijanje zaključenja ugovora o radu. Odbijanje se smatra nerazumnim zbog okolnosti koje nisu povezane poslovne kvalitete zaposlenik.
Dokument o obrazovanju, kvalifikacijama ili posebnim znanjima poslodavcu se dostavlja samo kada se prijavljuje za posao koji zahtijeva posebna znanja ili posebnu obuku (član 65. Zakona o radu Ruske Federacije). Na primjer, za rad na proizvodnji i prodaji lijekovi kandidat mora imati farmaceutsko znanje. Ali da radim kao menadžer prodaje hrane i industrijske robe, po pravilu, posebna znanja, dokumentovani, nisu potrebni. *
Član 57. Zakona o radu daje važno pojašnjenje: ako obavljanje poslova na određenom radnom mjestu, specijalnosti uključuje pružanje beneficija, naknada ili ima ograničenja, tada nazivi ovih radnih mjesta moraju odgovarati nazivima i zahtjevima navedenim u referentne knjige kvalifikacija. Stoga, ukoliko se kandidat prijavljuje za radno mjesto čiji staž daje pravo na prijevremenu dodjelu penzije, potrebno je pozvati se na dodatne propise.*
Pogledajte opis posla
Kvalifikacione karakteristike sadržane u tarifnim i kvalifikacionim knjigama služe kao osnova za izradu opisa poslova *** koje odobrava i sprovodi poslodavac. Opisi poslova sadrže potpunu listu dužnosti zaposlenih, uzimajući u obzir karakteristike određene organizacije. U njima se utvrđuju kvalifikacijski zahtjevi za zaposlenog, uključujući zahtjeve za nivo obrazovanja.
Dakle, prilikom konkurisanja za radno mjesto za koje se utvrđuju uslovi za stepen stručne spreme opis posla odobren u uspostavljen red, poslodavac ima pravo odbiti zaposlenog koji nema traženu stručnu spremu. U praksi se ova karakteristika vrlo često koristi. *
Učite samo sa diplomom
Za više pozicija Zakon o radu identifikovan posebne zahtjeve do nivoa stručne spreme. Na primjer, član 331. utvrđuje postupak primanja na pedagoški rad samo onih osoba koje imaju određeno obrazovanje.* Njegov nivo je utvrđen standardnim odredbama, koje su odobrene uredbama Vlade Ruske Federacije (vidi tabelu).
Pitanje zapošljavanja diplomaca nakon diplomiranja na fakultetu zabrinjava mnoge članove osoblja. U mnogim situacijama takva odluka je krajnje sumnjiva, a istovremeno se mnogi mladi stručnjaci mogu, naprotiv, pokazati kao vrlo vrijedan kadar. Međutim, nedostatak radne istorije zahtijeva mnogo temeljnije i dublje proučavanje potencijalnog zaposlenika.
Karakteristike zapošljavanja diplomaca nakon fakulteta
Status mladi specijalista a posebnosti njegovog zapošljavanja regulisane su prvenstveno odredbama člana 70. Zakona o radu Ruske Federacije. Konkretno, takav član pretpostavlja nemogućnost utvrđivanja probnog perioda za zaposlene koji su tek završili školu u roku od godinu dana. Poslodavac bi to trebao uzeti u obzir pri zapošljavanju takvih radnika – otpuštanje zbog nezadovoljavajućih rezultata testa takvi zaposlenici lako mogu osporiti na sudu.
Treba napomenuti da je ranije status mladog specijaliste davao druge pogodnosti i garancije zaposlenima tokom SSSR-a, ali u ovom trenutku ove garancije, pored gore navedenih, nisu date.
Generalno, glavni razlog zbog kojeg poslodavci sumnjaju da li da zapošljavaju diplomce ili ne jeste nedostatak praktičnog iskustva. Međutim, takav nedostatak iskustva sam po sebi nije kritičan u većini slučajeva i za mnoge specijalnosti koje treba da popune upražnjeno radno mjesto. Pravi razlog je najčešće nesposobnost ili nespremnost bilo kadrovske službe, bilo samog poslodavca ili menadžera, da pažljivo biraju kandidate, fokusirajući se na izuzetno kratku radnu istoriju potencijalnog kandidata.
Nedostatak radne istorije diplomiranog, sa stanovišta vodećih HR specijalista, pozitivniji je faktor od prisustva neosnovnog radnog iskustva, što će biti dokaz ili zakašnjelog obrazovanja ili nepoznavanje dijela edukacije u korist ličnih interesa.
WITH praktična tačka gledište, visoko obrazovanje samo po sebi takođe nije jedinstveno korisno. Za mnoge kadrovske specijaliste stare škole to se jednostavno smatra neophodan uslov, dok stvarnih vještina potrebnih za rad, posebno u humanitarnim oblastima, pruža vrlo malo.
Savremeni trendovi u kadrovskoj aktivnosti sve više pozivaju da se obrati pažnja na prisustvo radnog iskustva ili ličnih kvaliteta, a ne samo na dokumentarne dokaze o obrazovanju. Izuzetak su specijalnosti ili pozicije, čije je zanimanje bez visokog obrazovanja jednostavno nemoguće prema zakonodavnim standardima - u ovom slučaju postaje potrebno privući kvalificirane radnike koji imaju sve potrebne dokumente.
Procedura zapošljavanja visokoškolaca se u većini slučajeva ne razlikuje od zapošljavanja osoba koje traže posao koji već imaju radno iskustvo. Ali obećavajuća preduzeća i kadrovski trendovi pokazuju da će u odnosu na takve kandidate biti mnogo više efikasan razvoj posebna kadrovska politika, čija primjena će vam omogućiti da pronađete zaposlenike prikladne za određeni posao s visokim potencijalom i učinkom.
Prednosti i nedostaci zapošljavanja osoba koje traže posao bez iskustva
Zapošljavanje mladih stručnjaka i tražitelja posla bez iskustva za poslodavce ima i prednosti i nedostatke. Istovremeno, neka preduzeća se prvenstveno specijaliziraju za privlačenje upravo takvih kandidata, dok drugi poslodavci radije izbjegavaju puno moguće zapošljavanje takvih radnika, radije birajući kadrove s barem nekim specijalizovanim radnim iskustvom kako bi ih mogli ocijeniti u stručnoj oblasti. .
Prednosti zapošljavanja neiskusnih radnika koji su tek diplomirali na fakultetu uključuju:
- Manje zahtjeva od strane podnosioca zahtjeva. U većini slučajeva mladi specijalisti su, radi sticanja iskustva i radnog iskustva, spremni da pristanu na manje ili manje plate. udobne uslove rad. Općenito, prema statistikama, čak i uzimajući u obzir jednake pozicije i obaveze na poslu, bivši studenti su spremni popuniti upražnjena radna mjesta s platom 20-40% nižom od plaće sličnih stručnjaka sa radnim iskustvom.
- Visok nivo motivacije. Mladi zaposleni su najmotivisaniji za postizanje obećavajućih rezultata. Zato kompanije sa mogućnošću efikasnog odabira kadrova i perspektivom vertikalnog rasta nastoje da posvete pažnju saradnji sa univerzitetima i odabiru budućih zaposlenih u fazi studija. Zaposleni sa visokom motivacijom može, sa odgovarajućim veštinama, doneti mnogo više koristi preduzeću od stabilnog jednostavnog izvođača.
- Lojalnost i niski konflikti. Mladi stručnjaci su često lojalniji kompaniji u cjelini od iskusnih radnika, te su spremniji spremnije preuzeti prekovremeni rad i teže uslove rada, čime se maksimizira efikasnost zaposlenika.
- Mogućnost učenja. Naučno je dokazano pogoršanje kognitivnih vještina i vještina učenja s godinama. Zapošljavanjem mladog specijaliste poslodavac u mnogim slučajevima zapravo može odgojiti profesionalca koji može mnogo brže raditi sa specifičnostima određenog preduzeća u odnosu na iskusnog radnika koji je radio, makar i u ovoj oblasti, ali u drugom poslu sa drugim karakteristike organizacije rada.
Naravno, mladi radnici imaju i niz nedostataka. Nedostaci zapošljavanja radnika bez iskustva i diplomiranih obrazovne institucije može se pripisati i dovoljno veliki broj faktore i karakteristike takvih kandidata. Na primjer, kadrovski stručnjaci i poslodavci često nisu zadovoljni takvim kandidatima:
- Nedostatak radnog iskustva. Najočigledniji nedostatak većine zaposlenih bez radnog iskustva je nedostatak praktičnih vještina vođenja radna aktivnost... Istovremeno, pozitivne kvalitete zaposlenika mogu u velikoj mjeri nadoknaditi ovaj nedostatak ili ga čak potpuno neutralizirati.
- Nizak značaj dokumentarnih dokaza o obrazovanju. U ovom trenutku, daleko od uvijek prisustvo diplome, čak i sa odlikom, ili nekog drugog obrazovnog dokumenta označava stvarno prisustvo znanja i vještina kandidata - ne u svakom slučaju dokumenti odgovaraju stvarnosti, a ocjene su dobijene upravo za znanje, a ne za energičnu aktivnost ili korupciju...
- Velika očekivanja i teškoće u integraciji u tim. Ovaj nedostatak nastaje upravo zbog visoke motivacije zaposlenog. U situaciji kada se visoko motivisan radnik nađe u timu ljudi sa nižim nivoom motivacije i interesa za uspeh poslovanja, može postati neprijatelj svim ostalim zaposlenima, što će značajno uticati na efikasnost celog sektora. i negiraju prednosti kandidata.
- Nestabilnost. Mladi stručnjaci su često skloniji promjeni posla od iskusnih kadrova ako nisu zadovoljni uslovima rada. Osim toga, sa inicijalno niskim platama, fluktuacija kadrova među mladim stručnjacima može biti veoma velika - oni će doći u preduzeće isključivo radi sticanja potvrđenog radnog iskustva, bez cilja daljeg zadržavanja u njemu i razvoja poslovanja.
- Poteškoće u ocjenjivanju kandidata... Što veći staž zaposlenog i njegovu "track record", to je kadrovskim stručnjacima i službi obezbeđenja lakše da provere ovog kandidata i procene koliko će se on efikasno integrisati u postojeći tim. Što se tiče mladih profesionalaca, poslodavci često mogućnost njihovog zapošljavanja smatraju sticanjem „svinje u šapu“.
Kao što možete vidjeti iz liste prednosti i mana, većina negativne strane u jednom ili drugom stepenu može se izravnati sa pravilno razvijenim kadrovska politika biznis, fokusiran posebno na prijem diplomiranih studenata.
Metode odabira i zapošljavanja diplomiranih studenata
Zapošljavanje univerzitetskog zaposlenika, uz odgovarajuću obuku, omogućava vam da dobijete stručnjaka koji će na kraju imati više pozitivnih aspekata nego negativnih. Najefikasniji metod za odabir takvih stručnjaka je višestepeni program obuke budućih kadrova čak i tokom njihovog školovanja. Tako zaposleni dobija priliku da razvije svoje veštine, pa čak i stekne potrebno iskustvo za sebe, rešava probleme sa stažiranjem i do kraja obuke, sa vrlo velikom verovatnoćom, ostaje da radi u preduzeću, jer tamo već ima potpuno razumijevanje poslovnih procesa, au drugim poslovnim subjektima mora graditi karijeru od nule.
Ova višestepena tehnika obično se sastoji od nekoliko faza:
- Prezentacija kompanije i slobodnih radnih mjesta. Takva prezentacija može se održati jednog od ovih dana otvorena vrata, sajmovi poslova i drugi događaji usmjereni na studente. Osim toga, većina univerziteta je otvorena za saradnju sa potencijalnim poslodavcima i omogućava lakšim i efikasnim prenošenje informacija o poslovanju i slobodnim radnim mjestima studentima.
- Predselekcija studenata. Ukoliko postoje dogovori sa nastavnicima ili samim studentima, poslodavac može za sebe izabrati najefikasnije buduće zaposlene u fazi obuke, na osnovu ličnih kvaliteta učenika, njihovih profesionalnih sposobnosti i akademskog uspeha.
- Obuka tražitelja posla u proizvodnji. Takav format rada može uključivati rad studenata na bazi preduzeća, u kombinaciji sa obukom u režimu kraćeg radnog dana ili tokom raspusta. Nakon toga, studenti mogu biti pozvani u preduzeće na zvaničnu praksu potrebnu za praksu.
- Puno zapošljavanje zaposlenih nakon diplomiranja. Do trenutka kada specijalista dobije diplomu, poslodavac će imati mogućnost da zaposli radnika na puno radno vrijeme, nakon što je već primio kvalifikovanog radnika.
Za preduzeća koja posluju u sferama delatnosti sa velikom fluktuacijom osoblja i niskim kvalifikacionim i profesionalnim zahtevima za kandidate, još jedan mehanizam saradnje sa obrazovnim institucijama može biti od koristi.
Na primjer, zapošljavanje studenata po zadatku, uz preliminarni dogovor sa upravom, može vam omogućiti da dobijete veliki broj zaposlenih koji će popuniti sve kadrovske praznine. Takođe, zapošljavanje je često prerogativ državnih agencija.
Dakle, poslodavac može uspostaviti različita radna mjesta za radna mjesta sa istim nazivom. radne obaveze uzimajući u obzir specifičnosti onih odjela u kojima je ova pozicija prisutna. Smatramo da poslodavac može utvrditi jednaku platu za ova radna mjesta, jer prema čl. 132 Zakona o radu Ruske Federacije, plata svakog zaposlenog zavisi od njegove kvalifikacije, složenosti obavljenog posla, količine i kvaliteta utrošenog rada i maksimalna veličina nije ograničeno. Ali u isto vrijeme treba uzeti u obzir čl. 22 Zakona o radu Ruske Federacije, koji uspostavlja princip jednake plate za rad jednake vrijednosti. Kada zaposleni obavljaju uporedive poslove, ali u značajno različitim obimima, uspostavljanje jednake veličine naknada ne zbog okolnosti navedenih u čl. 132 Zakona o radu Ruske Federacije, može se smatrati diskriminacijom.
Kvalifikacije ne odgovaraju poziciji
Zakon o radu Ruske Federacije i dr savezni zakoni, onda su zahtjevi knjižica kvalifikacija i profesionalnih standarda savjetodavnog karaktera(vidi pismo Ministarstva rada Rusije od 06.07.2016. br. 14-2 / OOG-6465). Što se tiče specijalnosti sekretara-pomoćnika, Zakon o radu Ruske Federacije i drugi savezni zakoni ne zahtijevaju da fizičko lice ima visoko obrazovanje za takvu poziciju.
Međutim, ako je poslodavac u opis posla uvrstio uslov o visokom obrazovanju pomoćnika sekretara, dužan je da se pridržava odredbi ovog uputstva. U isto vrijeme, po našem mišljenju, poslodavac ne može biti uključen administrativnu odgovornost za nepoštovanje navedene odredbe opisa poslova.
Ovo je zbog činjenice da takva odgovornost nastaje u skladu sa stavovima 1, 2 čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije zbog kršenja radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radno pravo... Međutim, na osnovu čl.
Prijavite se
Teška krivična djela su umišljajne radnje za čije izvršenje maksimalna kazna ne prelazi deset godina zatvora; posebno teška - radi se o namjernim djelima, za čije je izvršenje predviđena kazna u obliku zatvora preko deset godina ili teža kazna (dijelovi 4, 5 člana 15 Krivičnog zakona Ruske Federacije). ) u odnosu na osuđena lica: na kaznu zatvora za teška krivična djela - po isteku šest godina nakon izdržane kazne; za posebno teška krivična djela - nakon osam godina od izdržane kazne.Ako se osuđeni nakon izdržane kazne ponašao besprijekorno, na njegov zahtjev sud mu može oduzeti kaznenu evidenciju prije isteka roka (čl. 5. člana 86.). Krivičnog zakona Ruske Federacije). d) priznat kao nesposoban u skladu sa procedurom utvrđenom saveznim zakonom;
Da li je legalno zapošljavati bez diplome?
Pažnja
Chiardi Belarus #4 8. januara 2012., 12:48 sati. Sasvim ako njegovo iskustvo, vještine i drugi kvaliteti odgovaraju poslodavcu.Na kraju krajeva, ako se zaposleni ne snalazi u zadatom poslu, postoji klauzula 3 ili 4 člana 42. Zakonika o radu RB (sa odgovarajućom "dokaznom bazom") Želim da skrenem pažnju moderatora na ovu poruku, jer: Postoji obaveštenje o slanju ... # 5 8. januara 2012, 12:55 Hvala na razmatranju ovo pitanje u meritumu. Želim da skrenem pažnju moderatora na ovu poruku, jer: Slanje obaveštenja...
«Prvi ← Pret.1 Sljedeći → Zadnji (1) »Da biste odgovorili na ovu temu, morate se prijaviti ili registrovati.
Zaposlenje bez odgovarajućeg obrazovanja
Naime, u njemu poslodavac može definirati zadatke, kvalifikacije, funkcije, prava, dužnosti i odgovornosti zaposlenog. Ovo je takođe naznačeno u pismu Rostruda od 09.08.2007 N 3042-6-0. Prilikom izrade opisa poslova potrebno je kao osnovu uzeti kvalifikacionu knjižicu, ukoliko je upotreba knjižica obavezna za poslodavca. Kako slijedi iz tačke 4 Opće odredbe Referentna knjiga kvalifikacija pozicija menadžera, specijalista i drugih zaposlenih, odobrena Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 21.08.1998 N 37, kvalifikacijski zahtjevi sadržani u referentnoj knjizi mogu se odrediti uzimajući u obzir specifičnosti organizaciju proizvodnje, rada i upravljanja, kao i prava i odgovornosti zaposlenih.
Trenutno u Ruska Federacija utvrđeni su sljedeći nivoi visokog stručnog obrazovanja: visoko stručno obrazovanje, koje se potvrđuje dodjelom kvalifikacije (diploma) licu "bachelor"; visoko stručno obrazovanje, potvrđeno dodjeljivanjem kvalifikacije (diploma) licu, bilo "specijalista" ili "master". Navedeni nivoi visokog stručnog obrazovanja su ekvivalentni. Stepen obrazovanja i kvalifikacija zaposlenih obrazovne organizacije utvrđuje se na osnovu dokumenata o obrazovanju državnog standarda: diplome, svedočanstva i dr. U skladu sa čl. 1. čl. 84. Zakona o radu Ruske Federacije, sklapanje ugovora o radu u nedostatku dokumenta o obrazovanju za osobu koja se prijavljuje za pedagoški rad predstavlja kršenje Zakona o radu Ruske Federacije prilikom sklapanja ugovora o radu i može poslužiti kao osnov za njegovo raskidanje po klauzuli 11, dio 1 čl.
Angažovanje specijaliste bez odgovarajućeg obrazovanja
Preduzeće je razvilo praksu zapošljavanja lica čija stručna sprema i radno iskustvo ne ispunjava uslove iz opisa poslova, o čemu su šefovi odeljenja u svojim servisne napomene rukovodilac preduzeća nije obavešten o prijemu u radni odnos prilikom odlučivanja o prijemu ovih lica na rad. takođe u U poslednje vreme U cilju prijema lica čija stručna sprema i radno iskustvo ne ispunjava uslove iz opisa poslova, rukovodioci predmetnih strukturnih jedinica pristupili su izmjenama postojećih opisa poslova kojima se za određena lica propisuje stručna sprema i (ili) radno iskustvo.
Opisi poslova koji su na snazi u preduzeću ne odgovaraju zahtevima koji bi trebalo da se postavljaju za određena radna mesta.
Na primjer, glavni specijalista ili vodeći inženjer zapravo obavlja poslove referenta u skladu sa opisom posla, iako su te pozicije rukovodeće i mogu ih obavljati samo osobe sa višim stručno obrazovanje i prisustvo radnog iskustva u specijalnosti. Da li preduzeće treba da se rukovodi vodičima za kvalifikacije? Da li je moguće da poslodavac za istu poziciju koja se obavlja u dva različita odjela, ali sa iste veličine plate? U skladu sa drugim dijelom čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije u ugovoru o radu sa zaposlenikom ukazuje radna funkcija(rad prema poziciji u skladu sa personalni sto, struka, specijalnost koja ukazuje na kvalifikacije; specifičnu vrstu posla koji se povjerava zaposlenom).
Ako je prevod nezakonit, ko će odgovarati u ovoj situaciji? Želim da skrenem pažnju moderatora na ovu poruku, jer: Slanje obaveštenja...
Bitan
Chiardi Belarus # 2 8. januar 2012., 11:56 ovo nije „pojašnjenje EKSD-a“ već klauzula 16. Opštih odredbi Jedinstvenog kvalifikacionog priručnika za radna mjesta zaposlenih 16. Izuzetno, poslodavac može imenovati osobe bez obrazovanja i (ili) predviđeno radno iskustvo kvalifikacioni zahtevi za odgovarajuće radno mjesto, osim ako zakonom nije drugačije određeno, uzimajući u obzir poslovno i stručno znanje, vještine i sposobnosti zaposlenog, dostupnost radnog iskustva u relevantnoj oblasti djelovanja, proaktivan i kreativan odnos prema poslu i druge faktore .
Kada u Zakonu o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima ne postoji uslov o potrebnom nivou kvalifikacija (uključujući obrazovanje) pojedinca za zauzimanje određene pozicije, zahtjevi priručnika o kvalifikacijama i profesionalnih standarda su savjetodavne prirode ( vidi pismo Ministarstva rada Rusije od 06.07.2016. br. 14-2 / OOG-6465). Što se tiče specijalnosti sekretara-pomoćnika, Zakon o radu Ruske Federacije i drugi savezni zakoni ne zahtijevaju da fizičko lice ima visoko obrazovanje za takvu poziciju.
Međutim, ako je poslodavac u opis posla uvrstio uslov o visokom obrazovanju pomoćnika sekretara, dužan je da se pridržava odredbi ovog uputstva. Istovremeno, po našem mišljenju, poslodavac ne može snositi administrativnu odgovornost za nepoštivanje navedene odredbe opisa poslova. Ovo je zbog činjenice da takva odgovornost nastaje u skladu sa stavovima 1, 2 čl.
Upravni zakon Ruske Federacije za kršenje radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže zakon o radu. Međutim, na osnovu čl. 5 Zakona o radu Ruske Federacije lokalno normativni akt, što je opis posla, ne odnosi se na gore navedene normativne akte.
Osim toga, u klauzuli 8 Procedure za primjenu jedinstvene referentne knjige kvalifikacija (odobrenog dekretom Ministarstva rada Rusije od 09.02.2004. br. 9) navodi se da osobe koje nemaju posebnu obuku ili predviđeno radno iskustvo kvalifikacioni priručnik, ali koji imaju dovoljno praktično iskustvo i kvalitetno i u potpunosti obavljaju postavljene poslove, mogu biti postavljeni na odgovarajuća radna mjesta na isti način kao i lica sa posebnom stručnom spremom i radnim iskustvom.