ให้ไล่ออกนับแต่วันใด วันทำการสุดท้ายระหว่างการเลิกจ้างถือเป็นวันทำการใด?

เพื่อป้องกันสถานการณ์ความขัดแย้งจำเป็นต้องทราบให้แน่ชัดว่าวันเลิกจ้างถือเป็นวันทำการหรือไม่ ผู้เชี่ยวชาญจะบอกคุณเกี่ยวกับเรื่องนี้ ในบทความคุณจะพบการคำนวณวันที่ถูกไล่ออก

ในบทความ:

ดาวน์โหลดเอกสารในหัวข้อ:

จะกำหนดวันเลิกจ้างได้อย่างไร: วันเลิกจ้างถือเป็นวันทำการหรือไม่?

เมื่อเลิกจ้างแล้ว สัญญาจ้างงานนายจ้างมีหน้าที่ต้องชำระเงินเต็มจำนวนกับลูกจ้าง หนังสืองานเอกสารอื่นๆที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการทำงานและจัดเก็บไว้ในองค์กร สิ่งสำคัญคือเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลต้องทราบว่าวันที่เลิกจ้างถือเป็นวันทำการหรือไม่ และวันที่สิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะตรงกับวันสุดท้ายของการทำงานเสมอหรือไม่

ภายใต้บทบัญญัติของข้อ 84.1 พนักงานจะสิ้นสุดสัญญาของเขา กิจกรรมแรงงานในวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลงโดยตรง นี่คือวันเลิกจ้างจริง คือวันที่เลิกจ้างเป็นวันทำงานของลูกจ้าง

สถานการณ์มักเกิดขึ้นเมื่อพนักงานไม่อยู่ในที่ทำงานจริงๆ เช่น ทำงานตามตารางวันเว้นวัน กะสิ้นสุดลงในวันที่ 20 ธันวาคม และกะถัดไปจะเริ่มในวันที่ 24 ธันวาคม ในกรณีนี้ ระยะเวลาการแจ้งเตือนจะสิ้นสุดในวันที่ 21 ธันวาคม เนื่องจากมีการยื่นคำร้องขอลาโดยสมัครใจในวันที่ 7 ธันวาคม

ผู้เชี่ยวชาญจาก Sistema Personnel จะบอกวิธียกเลิกสัญญาจ้างงานอย่างเป็นทางการเมื่อพนักงานลาออกด้วยตัวเอง บทความนี้อธิบายขั้นตอนการเลิกจ้างและรายละเอียดการเตรียมเอกสารที่จำเป็น

ตามมาตรา 14 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยทั่วไปจำเป็นต้องแจ้งนายจ้างเกี่ยวกับการลาออกล่วงหน้า 14 วัน วันตามปฏิทิน- มีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้เมื่อระยะเวลาการแจ้งตามจริงลดลงหรือตัดออกโดยสิ้นเชิง การนับถอยหลังสิบสี่วันเริ่มนับจากวันทำการถัดไปหลังจากยื่นคำร้องขอเลิกจ้าง

วันเลิกจ้างถือเป็นวันทำการสุดท้าย ในใบสมัคร พนักงานต้องระบุ: “ฉันขอให้คุณไล่ฉันออก ที่จะ 21 ธันวาคม". ในสถานการณ์ที่พิจารณาวันสุดท้ายของการเลิกจ้างไม่ถือเป็นวันทำการ แต่ลูกจ้างไม่จำเป็นต้องไปทำงานเพื่อแจ้งการเลิกจ้างอย่างเป็นทางการในวันหยุด ดังนั้นในสถานการณ์เฉพาะนี้ ในวันที่ 20 ธันวาคม นายจ้างจะต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้างเต็มจำนวนและคืนสมุดงาน ขั้นตอนของนายจ้างอธิบายรายละเอียดไว้ใน "ระบบบุคลากร": เป็นไปได้ไหมที่จะไล่ลูกจ้างในวันหยุด?

วันที่เลิกจ้างเมื่อเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญา

วันทำการสุดท้ายเมื่อมีการเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญาจะระบุไว้ในข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร มีการเพิ่มข้อความต่อไปนี้: “วันที่ถูกเลิกจ้างคือวันที่ 20 ธันวาคม” จะต้องคำนึงว่าเมื่อยกเลิกสัญญาจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญาไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามระยะเวลาเตือนสองสัปดาห์ TD จะสิ้นสุดลงในวันที่ทั้งสองฝ่ายตกลงกัน

จะทำอย่างไรถ้าวันเลิกจ้างตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์

วันที่ให้พนักงานออกจากงานโดยสมบูรณ์จะถือเป็นวันถัดไปหลังจากวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงาน- ตำแหน่งนี้ได้รับการสนับสนุนโดย:

1. รอสทรูด.
2. มาตรฐานของมาตรา 14 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

แต่ควรจำไว้ว่ายังมีตำแหน่งอื่นอยู่ สามารถออกใบแจ้งหนี้และเอกสารให้กับพนักงานที่ลาออกได้ในวันที่ไม่ทำงาน มาตรฐานนี้ใช้ไม่ได้กับการทำงานเป็นกะ

ถ้าเป็นลูกจ้าง ตารางกะทำงานในวันที่เลิกจ้างโดยชำระเงินในวันที่ กำหนดเวลาโดยไม่ต้องทำการโอนใดๆ คำแนะนำดังกล่าวมีอยู่ในจดหมายของ Rostrud หมายเลข 863-6-1 ลงวันที่ 18 มิถุนายน 2555 ด้วยตัวเลือกนี้ ปัญหาอื่นอาจเกิดขึ้นได้ ในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ผู้เชี่ยวชาญด้านการบัญชีและบุคลากรจะพักผ่อน นายจ้างมีสิทธิเรียกเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลและนักบัญชีมาทำงานได้ แล้วชดเชยวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงานให้แก่พนักงานดังกล่าวตามข้อกำหนด รหัสแรงงานรฟ.

วันใดที่ถือเป็นวันเลิกจ้างในช่วงลาป่วยและในกรณีอื่น ๆ ?

ลองพิจารณาว่าวันที่เลิกจ้างเป็นวันทำการหรือไม่หากการบอกเลิกสัญญาจ้างดำเนินการเมื่อได้รับการลาโดยได้รับการดูแลในภายหลัง ในกรณีนี้ให้ถือว่าวันที่สิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงานถือเป็นวันสุดท้ายของการลาพักร้อน และควรชำระเงินเต็มจำนวนและเอกสารทั้งหมดให้ออกในวันทำการสุดท้ายก่อนวันหยุดพักร้อน

★ อ่านหัวข้อเพิ่มเติมในนิตยสาร “กิจการบุคคล: เพื่อลดความเสี่ยงให้กับบริษัท” จากบทความคุณจะได้เรียนรู้ว่าใครไม่มีสิทธิ์พักร้อนด้วยการดูแลในภายหลังวิธีจัดเตรียมการพักผ่อนด้วยการเลิกจ้างในภายหลังสำหรับพนักงานที่ได้รับการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว

เป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานที่ลาป่วยเฉพาะในกรณีที่มีการยกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง กฎนี้กำหนดโดยมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากการเลิกจ้างเกิดขึ้นด้วยเหตุผลอื่น เช่น ตามความคิดริเริ่มของพนักงานหรือตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ความเจ็บป่วยของพนักงานจะไม่เป็นอุปสรรคต่อการยกเลิกสัญญา

เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจำเป็นต้องทราบว่าวันที่เลิกจ้างถือเป็นวันทำการหรือไม่ และวันที่สิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะตรงกับวันสุดท้ายของการทำงานเสมอหรือไม่ ในสถานการณ์ต่าง ๆ วันที่ยุติความสัมพันธ์จะคำนวณโดยคำนึงถึงกฎหมายปัจจุบัน วันเลิกจ้างถือเป็นวันทำการหากไม่ตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุดนักขัตฤกษ์ วันหยุดพักร้อน หรือการลาป่วย

ไม่นานมานี้ ผมมีคนรู้จักซึ่งเป็นพนักงานบริษัทใหญ่คนหนึ่ง ธนาคารพาณิชย์ได้รับแจ้งการเลิกจ้างเนื่องจากการปรับโครงสร้างบริษัท เขาเรียนรู้จากเพื่อนร่วมงานที่ธนาคารว่าวันที่เลิกจ้างตามที่ระบุไว้ในหนังสือแจ้งไม่ใช่วันทำการและไม่ได้รับค่าจ้าง

แต่นี่เป็นเรื่องจริงเหรอ? คนรู้จักของฉันคนหนึ่งหันมาหาฉันซึ่งเป็นเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่มีประสบการณ์และมีคำถามนี้ หลังจากปรึกษาเพื่อนเกี่ยวกับเรื่องนี้แล้ว ฉันจึงตัดสินใจเขียนบทความนี้ซึ่งจะช่วยให้ผู้อ่านเข้าใจ วันไหนถือเป็นวันเลิกจ้างและคุณต้องทำงานในวันที่เลิกจ้างหรือไม่

ในการพิจารณาว่าวันใดเป็นวันเลิกจ้างคุณต้องอ้างอิงมาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากคุณลาออกตามเจตจำนงเสรีของคุณเอง วันที่ถูกไล่ออกจะเป็นวันที่คุณระบุไว้ในจดหมายลาออก ตัวอย่างเช่น วลี “ฉันขอให้คุณไล่ฉันออกตามคำขอของคุณ ณ วันที่ 14 สิงหาคม 2019” ที่คุณระบุไว้ในใบสมัคร หมายความว่าวันที่ที่คุณไล่ออกคือวันที่ 14 สิงหาคม 2019 ใช้กฎที่คล้ายกันหากคุณทำการเลิกจ้างอย่างเป็นทางการตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย

สถานการณ์แตกต่างออกไปเล็กน้อยกับการเลิกจ้างเนื่องจากการลดลงเพราะใน ในกรณีนี้วันที่เลิกจ้างไม่ได้กำหนดโดยคุณ แต่โดยนายจ้าง หากเรากำลังพูดถึงการเลิกจ้างเนื่องจากการเลิกจ้างหรือการปรับโครงสร้างองค์กรภายในเวลาไม่เกิน 2 เดือนก่อนการเลิกจ้างตามแผน ฝ่ายบริหารของบริษัทจะต้องส่งหนังสือแจ้งถึงคุณเป็นลายลักษณ์อักษร เอกสารดังกล่าวนายจ้างจะแจ้งให้คุณทราบถึงการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นและระบุวันที่ของการเลิกจ้างดังกล่าว หากคุณวางแผนที่จะถูกเลิกจ้างเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กร นายจ้างมีหน้าที่เสนอตำแหน่งงานอื่นในบริษัทให้กับคุณด้วย

วันที่ถูกไล่ออกตามคำสั่ง

“บรรทัดสุดท้าย” สำหรับการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างคุณกับนายจ้างคือคำสั่งเลิกจ้าง ไม่สำคัญว่าคุณจะลาออกด้วยเหตุผลอะไรหรือบนพื้นฐานอะไร - วันที่ถูกไล่ออกตามคำสั่งถือเป็นที่สิ้นสุดและสะท้อนอยู่ในสมุดงาน

ฉันจะอธิบายให้ชัดเจนยิ่งขึ้น สมมติว่าคุณเขียนข้อความขอให้ไล่คุณออกตามคำขอของคุณเองเมื่อวันที่ 14 สิงหาคม 2019 แต่หลังจากเจรจากับฝ่ายบริหารก็เปลี่ยนใจและตัดสินใจลาออกในอีก 2 สัปดาห์ต่อมา - วันที่ 28 ส.ค. 2562 ในกรณีนี้ให้คุณเขียนใบสมัครอีกครั้ง (คราวนี้ด้วย วันที่ใหม่) แอปพลิเคชันเก่าจะถูกยกเลิก

จะกำหนดวันเลิกจ้างในกรณีนี้ได้อย่างไร? มีคำตอบเดียวเท่านั้น - ตามคำสั่งเท่านั้น คุณมีสิทธิเขียนข้อความได้ไม่จำกัดจำนวน โดยเปลี่ยนวันเลิกจ้างได้ แต่สุดท้ายคุณจะถูกไล่ออกตามวันที่ระบุไว้ในคำสั่ง ท้ายที่สุดแล้ว คำแถลงคือเอกสารที่สื่อสารถึงความปรารถนาที่จะลาออก ในขณะที่คำสั่งอนุมัติการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

หากคุณลาออกในวันเดียวกันวันที่ถูกไล่ออกจะถูกกำหนดตามคำสั่งด้วย ข้อแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือในกรณีนี้จะมีการออกใบสมัครและคำสั่งไล่ออกในวันเดียวกัน

วันเลิกจ้างถือเป็นวันทำการหรือไม่

การรวมวันเลิกจ้างในวันทำงานที่ได้รับค่าจ้างเป็นประเด็นยอดนิยมไม่เพียงแต่สำหรับพนักงานธรรมดาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลมือใหม่ด้วย

ขึ้นอยู่กับบทบัญญัติ กฎหมายแรงงานโดยวันที่เลิกจ้างคือวันทำงานเต็มเวลาซึ่งได้รับค่าตอบแทนตามขั้นตอนทั่วไป

จากที่กล่าวข้างต้นเป็นไปตามนั้น ในวันที่ถูกเลิกจ้างคุณจะต้องทำงานอย่างเต็มที่กล่าวอีกนัยหนึ่งเช่นเดียวกับวันทำงานปกติ ในวันนี้คุณต้องมาทำงานตรงเวลาโดยไม่ชักช้าและออกเดินทาง ที่ทำงานเป็นไปได้หลังจากสำเร็จการศึกษาเท่านั้น วันทำงาน- หากคุณทำงานเป็นกะและกะงานของคุณตรงกับวันที่ถูกเลิกจ้าง กะดังกล่าวจะต้องทำงานเต็มจำนวนในลักษณะทั่วไป

พนักงานที่ลาออกจำนวนมากเชื่อว่าวันเลิกจ้างนั้นมีจุดประสงค์เพื่อออกใบบายพาสและไม่จำเป็นต้องปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานในวันนี้ ฉันรีบเร่งให้ความมั่นใจกับคุณ - ไม่เป็นเช่นนั้น! จนกว่าคุณจะออกจากอาณาเขตขององค์กร (แต่ไม่เร็วกว่าสิ้นวันทำการ) แรงงานสัมพันธ์กับนายจ้างถือว่าถูกต้อง ดังนั้นภาระผูกพันด้านแรงงานของคุณจึงยังคงอยู่ กล่าวคือการปฏิบัติตาม ฟังก์ชั่นงาน- จัดทำรายงาน รับสาย ประชุมกับลูกค้า ทุกสิ่งที่คุณทำในวันทำงานปกติ คุณจะต้องทำในวันที่เลิกจ้าง

แน่นอนว่ากฎหมายกำหนด "เคล็ดลับ" เล็กๆ น้อยๆ ไว้สำหรับพนักงานที่ต่อต้านการทำงานในวันทำงานสุดท้ายอย่างเด็ดขาด ตัวอย่างเช่น ในวันนี้คุณสามารถลาป่วยหรือลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง ในกรณีแรกคุณไม่สามารถมาทำงานโดยใช้ใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานได้และฝ่ายบริหารจะต้องจ่ายเงินให้คุณสำหรับวันนี้ตามลักษณะที่กำหนด

สถานการณ์ในวันหยุดพักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองนั้นซับซ้อนกว่าเล็กน้อยเนื่องจากต้องได้รับการตกลงกับฝ่ายบริหารก่อน หากคุณจัดการลงนามในใบสมัครลาด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองกับผู้จัดการของคุณตามคำสั่งที่จะออก คุณจะไม่ทำงานในวันที่ถูกไล่ออก แต่คุณจะไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับวันนั้น ถ้าจะพูดถึง การปฏิบัติที่ทันสมัยนายจ้างจึงลังเลใจอย่างยิ่งที่จะลงนามในใบสมัครลาโดยออกค่าใช้จ่ายเองในวันที่ลูกจ้างถูกไล่ออก

เป็นที่เข้าใจกันว่าในวันนี้ฝ่ายบริหารอาจมีคำถามเกี่ยวกับงานให้กับพนักงาน (เช่น เกี่ยวกับการโอนคดี) ดังนั้นโอกาสที่วันเลิกจ้างจะเป็นวันหยุดโดยออกค่าใช้จ่ายเองจึงยังมีน้อยมาก

ความรับผิดชอบของนายจ้างในวันทำการสุดท้าย

หากทุกอย่างชัดเจนไม่มากก็น้อยเกี่ยวกับความรับผิดชอบของลูกจ้างลาออกแล้วนายจ้างควรทำอย่างไรในวันที่ลูกจ้างถูกไล่ออก? และอีกครั้ง คำตอบสำหรับคำถามนี้อยู่ในประมวลกฎหมายแรงงาน

ในวันที่ถูกเลิกจ้าง คุณมีสิทธิ์เรียกร้องจากนายจ้างทุกประการ:

• การออกสมุดงาน
• การจ่ายเงินตามวันทำงานรวมถึงวันที่ถูกเลิกจ้างด้วย

หากคุณยังไม่ได้รับเงินในวันที่ถูกไล่ออกหรือนายจ้างปฏิเสธที่จะออกใบอนุญาตทำงานให้กับคุณ คุณสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนกับพนักงานตรวจแรงงานได้เลย

จุดสำคัญอีกประการหนึ่ง: สำหรับการเลื่อนบันทึกการทำงานคุณสามารถเรียกค่าปรับจากนายจ้างได้ พื้นฐานของการลงโทษคือตั้งแต่วันที่ถูกเลิกจ้างจนถึงวันที่ออกใบอนุญาตทำงานจริง คุณจะถือว่าคุณขาดรายได้เนื่องจากไม่สามารถจ้างงานได้ นายจ้างในกรณีนี้ถือเป็นฝ่ายผิดจึงต้องจ่ายค่าชดเชย

นายจ้างมีหน้าที่ชำระเงินให้แก่ลูกจ้างเต็มจำนวนในวันที่ถูกเลิกจ้าง วันใดที่ถือเป็นวันเลิกจ้าง? และจะตรงกับวันทำการสุดท้ายเสมอหรือไม่?

ในศิลปะ มาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าพนักงานยุติกิจกรรมด้านแรงงานในวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง นี้เรียกว่าวันเลิกจ้างจริง

แต่มีบางกรณีที่ลูกจ้างไม่อยู่ในที่ทำงานจริงๆ ในวันนั้น แม้ว่าสถานที่ทำงานจะสงวนไว้สำหรับเขาก็ตาม ตัวอย่างเช่น พนักงานเป็นผู้ดูแลและทำงานตามกำหนดเวลาวันเว้นวัน กะสุดท้ายของเขาคือวันที่ 15 พฤษภาคม และวันถูกไล่ออกคือวันที่ 17 พฤษภาคม

ในศิลปะ มาตรา 14 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าเมื่อเลิกจ้างตามเจตจำนงเสรีของตนลูกจ้างจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้า 14 วันตามปฏิทิน นี้ กฎทั่วไปและมีข้อยกเว้นเมื่อระยะเวลาการเตือนลดลงเล็กน้อย

การนับถอยหลังของ 2 สัปดาห์นี้เริ่มต้นด้วย วันถัดไปหลังจากยื่นคำร้องต่อนายจ้างแล้ว ไม่ใช่ตั้งแต่วันที่เขียน แต่นับจากวันที่ยื่น

เช่น ลูกจ้างยื่นคำร้องต่อนายจ้างเมื่อวันที่ 5 พฤษภาคม ดังนั้นการนับถอยหลังจะเริ่มในวันที่ 6 พฤษภาคม และวันทำการสุดท้ายคือวันที่ 19 พฤษภาคม

หากวันทำการสุดท้ายตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดราชการ วันทำการสุดท้ายจะเป็นวันทำการถัดไป วันเดียวกันนั้นถือเป็นวันเลิกจ้าง

ในจดหมายลาออกตามความคิดริเริ่มของคุณเอง คุณไม่จำเป็นต้องเขียนข้ออ้าง "ด้วย" - "ฉันขอให้คุณยกเลิกเจตจำนงเสรีของคุณเองตั้งแต่วันที่ 19 พฤษภาคม" มันแนะนำความหมายสองเท่าในข้อความเท่านั้น เจ้าหน้าที่บุคลากรที่ไม่มีประสบการณ์บางคนเริ่มสับสน - วันที่ 19 พฤษภาคมเป็นวันทำการสุดท้ายของพนักงานคนนี้ หรือในวันที่ 19 พฤษภาคมเขาจะไม่ทำงานอีกต่อไป

จึงเกิดความสับสนกับการจ่ายเงินและการชดเชย

ดังนั้นคุณต้องเขียนว่า “ฉันขอให้คุณไล่ฉันออกตามเจตจำนงเสรีของคุณเองในวันที่ 19 พฤษภาคม” นั่นคือในวันที่ 19 พฤษภาคม พนักงานคนนี้ไม่ได้ไปทำงานอีกต่อไป และวันทำการสุดท้ายคือวันที่ 18 พฤษภาคม

หากพนักงาน "แยกทาง" กับนายจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายทั้งสองฝ่ายจะเจรจาวันที่เลิกจ้างเอง ข้อตกลงระบุว่า “วันเลิกจ้างคือวันที่ 19 พฤษภาคม”

หากลูกจ้างลาออกระหว่างลาพักร้อนจะต้องยื่นใบสมัครล่วงหน้า 2 สัปดาห์พร้อมระบุวันเลิกจ้างด้วย ตามที่แสดงในทางปฏิบัติ นี่เป็นวันสุดท้ายของวันหยุด

หากพนักงานลาออกตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง วันทำการสุดท้ายหรือที่เรียกว่าวันเลิกจ้างจะถูกระบุในหนังสือแจ้งการเลิกจ้าง ข้อยกเว้นคือการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานอย่างไม่ยุติธรรม ตามกฎแล้ววันที่เลิกจ้างและวันทำการสุดท้ายไม่ตรงกัน

เช่น ลูกจ้างไม่มาทำงานในวันที่ 13 พ.ค. และไม่แจ้งให้นายจ้างทราบ เขามาทำงานในวันที่ 18 พฤษภาคมเท่านั้น และไม่สามารถให้หลักฐานเหตุผลที่ถูกต้องแก่นายจ้างได้

ขั้นตอนการบันทึกการขาดงานและการจัดทำเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดจะใช้เวลาระยะหนึ่ง เป็นไปได้มากว่าคำสั่งเลิกจ้างจะมีวันที่ “ถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานในวันที่ 18 พฤษภาคม”

ขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานเกิดขึ้นอย่างไรและมีการควบคุมตามมาตรฐานทางกฎหมายใดบ้าง?

ดูเหมือนว่าพลเมืองวัยทำงานทุกคนจะรู้คำตอบสำหรับคำถามนี้

แต่ในความเป็นจริง คุณสามารถเผชิญกับความแตกต่างที่จะทำให้สับสนแม้กระทั่งบุคคลที่รู้หนังสือตามกฎหมาย

กฎหมายกล่าวไว้อย่างไรเกี่ยวกับความจำเป็นในการทำงานเมื่อถูกเลิกจ้าง? ช่วงเวลานี้คำนวณอย่างถูกต้องอย่างไร และรวมวันใดบ้าง ทำงาน 2 สัปดาห์ จะได้รับค่าจ้างเมื่อถูกเลิกจ้างหรือไม่?

เราจะพูดถึงเรื่องนี้โดยละเอียดในบทความนี้

ในกรณีใดบ้างที่พนักงานต้องทำงานหลังจากยื่นใบสมัคร 14 วัน?

แนวคิดเรื่องการ “ไล่ออก” ในกฎหมายหมายถึงการเลิกจ้าง ข้อตกลงแรงงานระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง และการยุติความสัมพันธ์ทางวิชาชีพในเวลาต่อมา

การยุติความสัมพันธ์นี้สามารถทำได้ด้วยเหตุผลสามประการ:

• ตามความคิดริเริ่มของพนักงาน

ในกรณีหลังนี้ตามกฎหมายกำหนดให้ลูกจ้างจดทะเบียนกับบริษัทต่อไปอีกสองสัปดาห์นับจากวันที่ยื่นคำขอ

ช่วงนี้มอบให้นายจ้างเพื่อทดแทนลูกจ้างหากไม่มีเวลาหาคนใหม่เข้ารับตำแหน่งที่ว่าง ก็ยังไม่มีสิทธิคงพนักงานในบริษัทไว้

ขั้นตอนการเลิกจ้างซึ่งต้องใช้เวลารับราชการสองสัปดาห์เกิดขึ้นได้อย่างไร?

เมื่อตัดสินใจลาออกจากตำแหน่งแล้วลูกจ้างจะต้องยื่นใบสมัครที่เกี่ยวข้องต่อนายจ้าง แม้ว่าโดยหลักการแล้วจะไม่มีแม่แบบตามกฎหมายสำหรับคำแถลงดังกล่าว แต่เอกสารดังกล่าวยังต้องมีข้อกำหนดบังคับบางประการอยู่ด้วย

กฎข้อแรกและพื้นฐานคือจะต้องเขียนเป็นลายลักษณ์อักษรเพียงมาแผนกทรัพยากรบุคคลแล้วลาออกโดยยื่นใบสมัครด้วยวาจาจะไม่ทำงาน

ใบสมัครจะต้องมีรายการบังคับดังต่อไปนี้:

• วันที่จัดทำเอกสาร
• วันที่ถูกเลิกจ้าง (ระบุโดยพนักงาน);
• ลายเซ็นส่วนตัวของพนักงาน
• พื้นฐานในการยื่นใบสมัคร: ในคอลัมน์นี้เขียนเพียงว่า "ตามคำขอของตนเอง"

ตามกฎหมายลูกจ้างไม่จำเป็นต้องอธิบายเหตุผลในการออกจากตำแหน่งโดยละเอียด คุณสามารถส่งใบสมัครของคุณโดยตรงไปยังผู้จัดการของคุณ เขียนถึงแผนกทรัพยากรบุคคล หรือส่งทางไปรษณีย์พร้อมการแจ้งเตือน

บรรทัดฐานของกฎระเบียบทางกฎหมายเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง

คำถามเกี่ยวกับขั้นตอนการเลิกจ้างและข้อกำหนดเฉพาะมีการกล่าวถึงในมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามที่ระบุไว้ ระยะเวลาสองสัปดาห์ในการออกกำลังกายถูกกำหนดให้เป็น “ช่วงเตือนสำหรับการออกจากตำแหน่ง”

ดังนั้นลูกจ้างไม่จำเป็นต้องไปทำงานในวันเหล่านี้และกฎหมายไม่ได้กำหนดไว้

เมื่อตัดสินใจลาออก เขาอาจจะลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างหรือลาป่วยตลอดสองสัปดาห์ นายจ้างจำเป็นต้องหาคนมาแทนในช่วงเวลานี้

หากพบพนักงานที่จะเติมเต็มตำแหน่งที่ว่างก่อนหน้านี้ตำแหน่งก่อนหน้าตามข้อตกลงกับนายจ้างจะไม่ต้องทำงานอย่างเต็มที่ในช่วงเวลานี้ เงื่อนไขหลักคือต้องเชิญผู้เชี่ยวชาญใหม่มาทำงานให้กับบริษัทอย่างเป็นทางการเป็นลายลักษณ์อักษร

หลังจากพ้นระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าสองสัปดาห์แล้ว ลูกจ้างมีสิทธิหยุดทำงานได้หลังจากระยะเวลานี้นายจ้างจะต้องชำระเงินเต็มจำนวนพร้อมประวัติการเลิกจ้าง วันที่พนักงานออกจากบริษัทจริงและวันที่ถูกเลิกจ้างจากคณะกรรมการแรงงานจะต้องตรงกัน

ตัวอย่าง. พนักงานได้เขียนหนังสือลาออกเมื่อวันที่ 3 ธันวาคม 2558 ใบสมัครนี้จดทะเบียนในการให้บริการบุคลากรเมื่อวันที่ 3 ธันวาคม 2558 กำหนดเวลานับจากวันถัดจากวันที่นายจ้างได้รับใบสมัครต้นฉบับ นั่นคือตั้งแต่วันที่ 4 ธันวาคม 2558 สิ้นสุดระยะเวลาการเตือนในกรณีนี้คือวันที่ 17 ธันวาคม 2558 ในวันนี้จะมีการจ่ายเงินครั้งสุดท้ายให้กับพนักงานและจะออกเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดให้เขา

งานเริ่มวันไหน?

ดังที่ได้กล่าวไปแล้ว การทำงานในช่วงสองสัปดาห์จะเริ่มต้นในวันรุ่งขึ้นหลังจากที่นายจ้างยอมรับจดหมายลาออก

จะต้องลงทะเบียนอย่างเป็นทางการกับแผนกทรัพยากรบุคคล

หากส่งใบสมัครและลงทะเบียนในวันเดียวกัน เช่น วันที่ 5 มิถุนายน งานจะเริ่มในวันที่ 6 มิถุนายน และสิ้นสุดในวันที่ 20 มิถุนายน

หากใบสมัครถูกส่งทางไปรษณีย์ (ตัวอย่าง) ในวันที่ 5 มิถุนายน และลงทะเบียนในแผนกบุคคลในวันที่ 12 มิถุนายน การนับถอยหลังจะเริ่มในวันที่ 18 มิถุนายน

คำนึงถึงวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์เมื่อคำนวณระยะเวลาการทำงาน

เพียงพอ ปัญหาเฉพาะที่เป็นระบบบัญชีวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์เมื่อคำนวณชั่วโมงทำงาน

กฎหมายไม่ได้บอกว่าวันเหล่านี้จะไม่นำมาพิจารณาในช่วงสองสัปดาห์ที่กำหนด

และตามกฎหมายนายจ้างไม่มีสิทธิเรียกร้องให้ลูกจ้างทำงานเกินวันโดยอ้างถึงวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์

กฎหมายระบุว่าระยะเวลาการให้บริการคำนวณตามวันตามปฏิทินแต่ก็มีประเด็นที่ทำให้พนักงานหลายคนสับสนเช่นกัน โดยระบุว่าหากวันสุดท้ายของรอบระยะเวลาปฏิทินตรงกับวันที่ไม่ทำงาน การเลิกจ้างจะเกิดขึ้นในวันทำการถัดไปหลังจากสิ้นสุดระยะเวลานี้

ประเด็นนี้ควรได้รับการพิจารณาอย่างแท้จริง หากพนักงานยื่นหนังสือลาออกในวันที่ 19 ธันวาคม และจดทะเบียนในแผนกบุคคลในวันที่ 20 ธันวาคม วันสุดท้ายของระยะเวลาการทำงานจะกลายเป็นวันที่ 3 มกราคมของปีถัดไป วันที่ 1 มกราคม ถึง 6 มกราคม ถือเป็นวันหยุด กล่าวคือ พนักงานจะถูกไล่ออกในวันที่ 7 มกราคม

นายจ้างไม่มีสิทธิกำหนดให้ลูกจ้างทำงานเพิ่มเติมโดยอ้างถึงวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์

ลาป่วยในระหว่างระยะเวลารับราชการ

หากในช่วงระยะเวลาที่กำหนดให้ลางานมีลูกจ้างล้มป่วยจะไม่กระทบต่อการขยายระยะเวลาดังกล่าวแต่อย่างใด

ตามกฎหมาย นายจ้างต้องจัดให้มีการเลิกจ้างอย่างเป็นทางการและมีผลในวันที่พ้นระยะเวลาการทำงานไม่ว่าเขาจะลาป่วยก็ตาม

เขามีหน้าที่จ่ายเงินให้ลูกจ้างเต็มจำนวน

เมื่อพ้นระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราวแล้วพนักงานจะต้องติดต่อองค์กรและนำเสนอเขาจะต้องได้รับ เอกสารที่จำเป็นและผลิตสิ่งที่จำเป็นทั้งหมด

กฎหมายยังกำหนดให้บุคคลที่ลาออกยื่นขอค่าชดเชยการลาป่วยให้กับองค์กรที่เขาถูกไล่ออกหลังจาก 30 วันนับจากวันที่ถูกไล่ออก

ชดเชยให้เขาลาป่วย อดีตนายจ้างจะต้องชำระเป็นจำนวน 60% ของเขา ขนาดปกติ- จริงอยู่ กฎนี้ใช้ได้ก็ต่อเมื่อภายในระยะเวลาสามสิบวัน พนักงานไม่ได้ลงทะเบียนอย่างเป็นทางการเป็นพนักงานของบริษัทอื่น รายการนี้อยู่ภายใต้การควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255

วันสุดท้ายของการทำงานและการตั้งถิ่นฐานกับพนักงาน

ในวันสุดท้ายของการทำงานลูกจ้างจะต้องมาที่สถานประกอบการและลงนาม

ในชีวิตของพนักงานทุกคน วันหนึ่งมาถึงวันแห่งการจากลากับองค์กรอันเป็นที่รัก (หรือไม่เป็นที่รัก) ขอแนะนำให้เตรียมพร้อมสำหรับการโจมตีของวันนี้ล่วงหน้าและค้นหาล่วงหน้าว่าวันเลิกจ้างถือเป็นวันทำงานหรือไม่ตลอดจนการดำเนินการใดที่นายจ้างต้องทำกับเอกสารของผู้ลาออกเพื่อที่จะปล่อยให้เขา ไปโดยไม่มีหนี้และการเรียกร้องร่วมกัน

วันใดถือเป็นวันเลิกจ้างและถือเป็นวันทำการหรือไม่?

ตามบทบัญญัติของกฎหมายปัจจุบันให้ถือว่าวันที่แยกตัวจากบริษัทเป็นวันทำการ วันที่ตรงกับวันนี้จะต้องระบุไว้อย่างชัดเจนในใบลาออกของพนักงาน ในวันนี้ พลเมืองที่ออกจากบริษัทจะได้รับสมุดงานและเอกสารอื่นๆ ที่จำเป็นในการออกในกรณีนี้ รวมถึงงบการเงินฉบับสมบูรณ์

ตามโครงการมาตรฐาน หากวันเลิกจ้างตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ พนักงานจะต้องได้รับเงินจากบริษัทในวันทำการแรกที่ถัดจากสุดสัปดาห์นี้ทันที

ตัวอย่างเช่น หากวันที่ระบุในจดหมายลาออกตรงกับวันอาทิตย์ พนักงานจะต้องแสดงเช็คเงินเดือน สมุดงาน และเอกสารอื่นๆ ในวันจันทร์

มันเป็นโครงการในการกำหนดวันเลิกจ้างอย่างแม่นยำซึ่งใช้กับวิธีการออกจาก บริษัท ที่พบบ่อยที่สุด - เมื่อออกจากบริษัทตามต้องการ - เช่นเดียวกับเมื่อออกจากโดยข้อตกลงร่วมกันของทั้งสองฝ่าย

หากวันเลิกจ้างตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ พนักงานจะต้องได้รับเช็คเงินเดือนจากบริษัทในวันทำการแรก

หากลูกจ้างแสดงความประสงค์ที่จะลาพักร้อนตามด้วยการเลิกจ้าง วันทำงานสุดท้ายและวันที่เลิกจ้างจะเป็นวันสุดท้ายของการพักร้อน หากลูกจ้างป่วยและลาป่วยในระหว่างระยะเวลาทำงาน เพื่อให้กระบวนการเลิกจ้างเสร็จสิ้น คุณจะต้องรอจนกว่าการลาป่วยจะปิด วันทำการถัดไปหลังจากลาป่วยจะถือเป็นวันลาป่วยในกรณีนี้ ลาป่วยจะต้องชำระเต็มจำนวน หากลูกจ้างไม่มาทำงานหลังจากลาป่วยครบกำหนดวันลาป่วย

ในกรณีที่หมดอายุ สัญญาระยะยาว โครงการมาตรฐานยังมีผลบังคับใช้ในสถานการณ์เช่นนี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องเตือนลูกจ้างเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่จะเกิดขึ้นสามวันก่อนวันเลิกจ้าง สัญญาจ้างลูกจ้างชั่วคราวในช่วงที่ลูกจ้างหลักไม่อยู่จะสิ้นสุดในวันที่ลูกจ้างหลักลาออก ในสถานการณ์นี้ รหัสไม่จำเป็นต้องมีการแจ้งเตือน คนงานชั่วคราวเกี่ยวกับการกลับมาของถาวร

เมื่อพูดถึงการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง เมื่อลดจำนวนพนักงานลง เมื่อเลิกจ้างเมื่อกลับจากการลาพักร้อนหรือลาป่วย โครงการข้างต้นก็ใช้เช่นกัน หากบริษัทต้องการไล่พนักงานเนื่องจากขาดงาน สามารถถูกไล่ออกได้ในวันทำการสุดท้ายก่อนที่จะขาดงาน แต่คำสั่งและเอกสารอื่นๆ จะต้องมีวันที่ปัจจุบัน มีตัวเลือกที่สองคือ การเลิกจ้างเกิดขึ้นในวันทำการแรกของพนักงานหลังจากขาดงาน ในกรณีนี้ วันที่เลิกจ้างและวันที่คำสั่งเลิกจ้างจะตรงกัน และวันที่ขาดงานจะถูกทำเครื่องหมายไว้ในบัตรรายงานตามนั้นและไม่ต้องชำระเงิน วิธีนี้เป็นวิธีที่ดีกว่าสำหรับนายจ้างเนื่องจากจะไม่สามารถจับผิดเขาได้ในระหว่างการดำเนินคดี

การเลิกจ้างเนื่องจากการเสียชีวิตของพนักงานก็เกิดขึ้นเช่นกัน ในกรณีนี้ในการที่จะออกคำสั่งไล่ออกจำเป็นต้องได้รับใบมรณะบัตรจากญาติของผู้ตาย วันเลิกจ้างให้ถือเป็นวันที่ลูกจ้างถึงแก่ความตาย ในกรณีนี้ วันเลิกจ้างจะเป็นวันทำการสุดท้ายหากบุคคลนั้นเสียชีวิตในวันทำงาน และจะไม่เป็นเช่นนั้นหากเหตุการณ์ไม่พึงประสงค์นี้เกิดขึ้นในวันหยุด หากวันเลิกจ้างตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ วันที่สั่งและการเลิกจ้างโดยตรงจะแตกต่างออกไป คำสั่งต้องระบุวันที่แสดงใบมรณะบัตรต่อนายจ้าง

วิดีโอ: วันสุดท้ายของการทำงานเมื่อถูกเลิกจ้าง

จะระบุวันที่เลิกจ้างอย่างถูกต้องในใบสมัครในคำสั่งซื้อในสมุดงานได้อย่างไรและเป็นไปได้หรือไม่ที่จะย้ายวันที่เลิกจ้าง?

ในทางปฏิบัติ มีหลายสถานการณ์ที่วันที่เลิกจ้างซึ่งกำหนดไม่ถูกต้องกลายเป็นเหตุผลในการฟ้องร้องและดำเนินคดี บ่อยครั้งที่ศาลเข้าข้างพนักงานที่ถูกไล่ออก ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมบริษัทต่างๆ จึงต้องระมัดระวังอย่างมากในการคำนวณวันทำการสุดท้ายและวันที่เลิกจ้างของพนักงาน

เมื่อการเลิกจ้างเกิดขึ้นตามความคิดริเริ่มของพนักงานจะต้องระบุวันออกเดินทางที่ต้องการอย่างชัดเจนในใบสมัครของเขา ผู้เชี่ยวชาญ การจัดการบันทึกบุคลากรเมื่อระบุวันที่ในใบสมัครขอแนะนำให้หลีกเลี่ยงคำบุพบท "ด้วย" กล่าวอีกนัยหนึ่งวลี "ฉันขอให้คุณไล่ฉันออกในวันที่ 5 มีนาคม 2018" จะดีกว่าและวลี "ฉันขอให้คุณทำ ไล่ฉันออกตั้งแต่วันที่ 5 มีนาคม 2018” ควรหลีกเลี่ยง ต้องระบุวันที่เดียวกันในเอกสารทั้งหมดที่ออกตามหนังสือลาออกนั่นคือในคำสั่งและในสมุดงาน นายจ้างไม่มีสิทธิ์ย้ายวันเลิกจ้างโดยพลการแม้ว่าจะมีโครงการที่ยังไม่เสร็จและคดีที่ยังไม่ได้โอนก็ตาม ด้วยการเลิกจ้างลูกจ้างเร็วกว่าที่เขาระบุไว้ในเอกสารที่เกี่ยวข้อง นายจ้างละเมิดสิทธิ์ตามกฎหมายของลูกจ้างในการถอนใบสมัครของเขา หากฝ่ายหลังเปลี่ยนเจตนาด้วยเหตุผลบางประการ การเลิกจ้างช้ากว่าวันที่ระบุไว้อาจถูกตีความว่าเป็นความพยายามที่จะรักษาพนักงานไว้โดยไม่ได้ตั้งใจซึ่งเป็นสิ่งต้องห้ามตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษเพื่อระบุวันที่ของวันทำการสุดท้ายอย่างถูกต้อง

คุณสมบัติของการทำงานเมื่อเลิกจ้าง

เมื่อเลิกจ้าง พนักงานที่ออกจากบริษัทจะต้องทำงานตามจำนวนวันที่กำหนดตามกฎหมาย ระยะเวลาการทำงานอาจแตกต่างกันไปตั้งแต่สามถึงสิบสี่วัน พลเมืองบางประเภทมีสิทธิ์ออกจากบริษัทได้ภายในหนึ่งวันโดยไม่ต้องทำงานเลย ผู้ที่จะต้องโต้ตอบกับนายจ้างเป็นระยะเวลาหนึ่งหลังจากการสมัครมีความสนใจอย่างมากในคำถามต่อไปนี้:

• งานเริ่มวันไหน?
• งานสามารถรวมวันหยุดและ วันหยุด;
• เป็นไปได้ไหมที่จะลาออกโดยไม่ทำงานตามหลักการ
• วิธีกำหนดวันทำการสุดท้ายอย่างถูกต้อง

เราจะตอบคำถามแต่ละข้อตามลำดับ

วันรับราชการนับจากวันถัดจากวันยื่น (ลงทะเบียน) ใบลาออก กฎหมายไม่ได้กำหนดให้ลูกจ้างต้องทำงานในระหว่างวันทำการ ดังนั้น วันทำงานอาจรวมถึงวันหยุดและวันหยุด วันลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้างหรือไม่ได้รับค่าจ้าง และวันลาป่วย พลเมืองบางประเภทมีสิทธิลาออกโดยไม่ต้องรับราชการ ได้แก่:

• ผู้อยู่ในวัยเกษียณ
• ผู้หญิงกำลังคาดหวังว่าจะมีลูก
• มารดาและบุคคลอื่นที่เป็นพ่อแม่บุญธรรมของบุตรตั้งแต่หนึ่งคนขึ้นไปที่มีอายุต่ำกว่า 14 ปี

นอกจากนี้ พลเมืองที่ไม่อยู่ในประเภทข้างต้นยังมีสิทธิ์ตามกฎหมายที่จะออกจากบริษัทเมื่อใดก็ได้ พวกเขาสามารถทำเช่นนี้ได้เมื่อเกิดเหตุการณ์บางอย่างในชีวิต:

• การเข้าศึกษาต่อในระดับอุดมศึกษา สถาบันการศึกษาหรือสถาบันการศึกษาอื่นในระดับปริญญาตรีหรือปริญญาโทในสาขาวิชาการศึกษาเต็มเวลา
• การมาถึงของอายุที่เหมาะสม (55 ปีสำหรับผู้หญิงและ 60 ปีสำหรับผู้ชาย) และการเกษียณอายุของพนักงาน
• การละเมิดโดยพนักงานตามกฎของประมวลกฎหมายแรงงานหรือบทบัญญัติของแรงงานท้องถิ่นหรือสัญญาร่วม
• การย้ายไปยังพื้นที่อื่นไปยังสถานที่อยู่อาศัยใหม่เพื่อวัตถุประสงค์ในการจ้างงานหรือด้วยเหตุผลทางการแพทย์
• การย้ายถิ่นฐานของคู่สมรสเพื่อไปทำงานในต่างประเทศ
• ภาระผูกพันในการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่อยู่ในสภาพทุพพลภาพ เด็กที่อยู่ในภาวะทุพพลภาพ หรือเด็กที่มีอายุไม่เกิน 14 ปี

หากพนักงานไม่ได้อยู่ในประเภทใด ๆ ที่ระบุไว้ แต่มีความปรารถนาอย่างแรงกล้าที่จะแยกทางกับบริษัทโดยเร็วที่สุด คุณสามารถลองเจรจากับฝ่ายบริหารได้โดยตรง ในบางกรณี คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายพบความเป็นไปได้ของการประนีประนอม และความปรารถนาที่จะออกจากบริษัทโดยไม่ต้องทำงานเลยก็เป็นไปได้

แนวปฏิบัติส่วนตัวของผู้เขียนแสดงให้เห็นว่าคุณสามารถใช้บทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานให้เป็นประโยชน์ได้อย่างไร โดยระยะเวลาการทำงานรวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ด้วย ผู้เขียนบรรทัดเหล่านี้เคยต้องยื่นหนังสือลาออกจากบริษัทในช่วงก่อนวันหยุดยาวปีใหม่และคริสต์มาส ส่งใบสมัครเมื่อวันที่ 28 ธันวาคม เนื่องจากงานเกือบสิบสี่วันตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ วิธีการง่ายๆ นี้สามารถช่วยลดปริมาณงานที่ต้องทำเมื่อถูกเลิกจ้าง เนื่องจากกฎหมายไม่ได้กำหนดให้พลเมืองทำงานโดยตรงในวันรับราชการ ในกรณีที่งานมีเพียงสามวันให้เลือกวันในการยื่นคำขอด้วยวิธีใดวิธีหนึ่ง (เช่น ก่อน วันหยุดเดือนพฤษภาคม) คุณสามารถมั่นใจได้ว่างานทั้งหมดจะเสร็จสิ้นในวันหยุดสุดสัปดาห์ หลังจากนั้นคุณสามารถมาที่บริษัทเพื่อชำระเงินและเอกสารที่จำเป็นสำหรับการออกได้อย่างปลอดภัย แน่นอนว่านายจ้างอาจไม่ชอบสิ่งนี้มากนัก แต่ในสถานการณ์เช่นนี้ ทุกคนมีอิสระที่จะจัดลำดับความสำคัญได้ด้วยตนเอง

การกำหนดวันทำการสุดท้ายนั้นง่ายมาก ก็เพียงพอที่จะนับวันทำงานโดยเริ่มจากวันถัดจากวันที่ยื่นคำขอ วันสุดท้ายของการทำงานจะเป็นวันทำการสุดท้ายในบริษัทเช่นเดียวกับวันที่เลิกจ้าง

ในกรณีส่วนใหญ่ พนักงานฝ่ายบุคคลขององค์กรสามารถตอบคำถามใด ๆ เกี่ยวกับขั้นตอนการเลิกจ้างได้ พวกเขามีความสนใจที่จะทำให้แน่ใจว่าการเลิกจ้างนั้นเสร็จสิ้นอย่างถูกต้อง ดังนั้นจึงเตรียมเทมเพลตการสมัครและให้คำแนะนำเกี่ยวกับความซับซ้อนของกระบวนการพร้อม

วิดีโอ: จำเป็นต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์เมื่อออกจากบริษัทหรือไม่?

เมื่อมีการชำระหนี้กับลูกจ้างเมื่อเลิกจ้าง

การชำระหนี้ขั้นสุดท้ายทั้งหมดกับพนักงานที่ลาออกจากบริษัทจะต้องดำเนินการในวันทำการสุดท้ายของเขาที่องค์กร ในวันเดียวกันพนักงานที่ลาออกจะต้องได้รับสมุดงานพร้อมเอกสารอื่น ๆ ที่มักจะออกในกรณีนี้

ตามมาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในวันที่สัญญาจ้างงานสิ้นสุดลง กล่าวอีกนัยหนึ่งคือในวันทำงานสุดท้ายของลูกจ้าง เขามีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนจากนายจ้าง จำนวนวันทำงาน ตลอดจนเบี้ยเลี้ยง โบนัส และการชำระเงินอื่น ๆ ที่ครบกำหนดตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน และค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ (หากมี) หากในวันที่เขาถูกไล่ออกพลเมืองไม่อยู่ในที่ทำงานนายจ้างจะต้องจ่ายเงินให้พนักงานตามทรัพยากรทางการเงินที่จะครบกำหนดในวันถัดไปหรือตามคำร้องขอแรกของพนักงานที่ลาออก (ดูมาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์)

ต่อหน้าของ วันที่ไม่ได้ใช้ในช่วงลาพักร้อนพนักงานจะต้องได้รับค่าตอบแทนทางการเงินในแต่ละวัน จำนวนค่าตอบแทนจะคำนวณตามค่าเฉลี่ยรายเดือน ค่าจ้างพนักงาน. จำนวนวันลาพักร้อนขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พลเมืองทำงานในบริษัทนั้นๆ

ในสถานประกอบการบางแห่ง พนักงานที่ลาออกตามคำขอของตนเองก็มีสิทธิได้รับเงินชดเชยเช่นกัน เงินชดเชยจ่ายให้กับองค์กรเหล่านั้นที่จัดทำโดยภายในเท่านั้น กฎระเบียบหรือเงื่อนไขของสัญญาเช่า

วิดีโอ: เงื่อนไขการชำระเงินเมื่อถูกเลิกจ้าง

เมื่อออกจากบริษัท ขอแนะนำให้ทำในลักษณะที่ความทรงจำดีๆ ยังคงอยู่กับคุณ เพราะคุณไม่สามารถแน่ใจได้ว่าเส้นทางของคุณและเพื่อนร่วมงานหรือผู้บังคับบัญชาจะไม่ตัดกันอีก เพื่อหลีกเลี่ยงการละเมิดในส่วนของนายจ้าง ลูกจ้างทุกคนจะต้องรู้อะไรบ้าง สิทธิแรงงานเขามีทั้งในขั้นตอนการทำงานและเมื่อแยกทางกับนายจ้าง การตระหนักรู้ดังกล่าวจะช่วยให้คุณแยกทางกันได้อย่างสง่างาม ทันท่วงที และเกิดประโยชน์สูงสุดแก่ทั้งสองฝ่าย

กลับ