สัญญาจ้างงานชั่วคราวตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาจ้างระยะยาว: คำแนะนำสำหรับการใช้งาน

โดย กฎทั่วไปทำสัญญาจ้างกับพนักงานที่ทำงานในองค์กร ควบคุมการสึกหรอระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

ทางเลือกหนึ่ง สัญญาจ้างกับพนักงานเป็นข้อสรุปของสัญญาจ้างงานระยะยาว เมื่อทำแล้วควรพิจารณาพิธีการที่จะช่วยหลีกเลี่ยงการเรียกร้องระหว่างการตรวจสอบโดยพนักงานตรวจแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเหล่านี้เป็นช่วงเวลาเฉพาะสำหรับการลงนามในสัญญาตลอดจนเหตุผลในการสรุป

สรุปกับใคร?

โดยทั่วไป สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาจะสรุปเป็นสองกรณี ประการแรกคือเมื่อไม่สามารถจัดตั้งแรงงานสัมพันธ์ได้เป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด โดยคำนึงถึงลักษณะของงานที่จะทำหรือเงื่อนไขในการดำเนินการ ตัวอย่างเช่นในช่วงเวลาของการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานซึ่งยังคงทำงานอยู่ (ลาคลอด)

สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาต้องได้รับการสรุปเมื่อทำงานชั่วคราว (ไม่เกินสองเดือน) หรืองานตามฤดูกาล เมื่อสามารถทำได้เฉพาะในช่วงเวลาหนึ่งและฤดูกาลเนื่องจากสภาพธรรมชาติ

ข้อตกลงดังกล่าวยังเป็นการสรุปกับพนักงานที่ส่งไปทำงานต่างประเทศ คุณต้องลงนามในข้อตกลงกับพวกเขาเป็นระยะเวลาไม่เกินสามปี (มาตรา 338 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เมื่อครบกำหนดสามปี สัญญาจ้างงานจะต้องมีการเจรจาใหม่ตามวาระใหม่

กฎหมายแรงงานกำหนดให้ต้องลงนามในสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาเมื่อทำงานที่นอกเหนือไปจากกิจกรรมปกติของนายจ้าง ตัวอย่างเช่น การสร้างใหม่ การติดตั้ง การว่าจ้าง และงานอื่นๆ

จำเป็นต้องรู้

สัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถสรุปได้สองกรณี: โดยข้อตกลงของคู่สัญญาและขึ้นอยู่กับลักษณะของงานที่ทำ

เนื่องจากพนักงานทำงานชั่วคราว (ไม่เกินหนึ่งปี) จึงจำเป็นต้องทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาไว้ด้วย โดยเฉพาะหากเป็นงานที่เกี่ยวข้องกับการขยายการผลิตหรือปริมาณการให้บริการ

สัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาจะสรุปด้วยบุคคลที่เข้าทำงานในองค์กรที่สร้างขึ้นตามระยะเวลาที่กำหนดไว้ งานบางอย่าง.

เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การจดจำว่าต้องลงนามในสัญญาจ้างงานระยะยาวกับบุคลากรที่มุ่งปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการฝึกงานและการฝึกอาชีพ เรื่องเดียวกันเมื่อพนักงานถูกส่งโดยหน่วยงานบริการจัดหางานให้ทำงานในลักษณะชั่วคราวหรืองานสาธารณะ

สถานการณ์ที่สองเมื่อจำเป็นต้องมีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวคือการปฏิบัติงานโดยไม่คำนึงถึงลักษณะและเงื่อนไขการปฏิบัติงาน ตัวอย่างเช่น ข้อตกลงดังกล่าวสรุปกับพนักงานที่ทำงานให้กับนายจ้าง - ธุรกิจขนาดเล็ก (รวมถึงผู้ประกอบการรายบุคคล) จำนวนพนักงานไม่เกิน 35 คน สำหรับ ค้าปลีกและบริการภายในประเทศ จำนวนขั้นต่ำคือ 20 คน

สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาจะสิ้นสุดโดยมีผู้รับบำนาญชราภาพเข้าทำงาน เช่นเดียวกับบุคคลที่ได้รับอนุญาตให้ทำงานชั่วคราวตามเหตุผลด้านสุขภาพตามรายงานทางการแพทย์เท่านั้น

กฎพิเศษ

ระยะเวลาสูงสุดในการทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาคือห้าปี

นอกจากนี้จะมีการทำสัญญาจ้างงานระยะยาวเมื่อบริษัทตั้งอยู่ในพื้นที่ เหนือสุดและพื้นที่ที่เท่าเทียมกันหากการรับเข้าทำงานเกี่ยวข้องกับการย้ายไปยังที่ทำงาน

สามารถสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับผู้จัดการ รองหัวหน้า และหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กร โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมาย รวมถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของ

รายชื่อกรณีที่สามารถสรุปสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาได้เปิดอยู่ จึงสามารถสรุปได้ในสถานการณ์อื่นๆ ที่กฎหมายอนุญาต เช่น เมื่อดำเนินงานเร่งด่วนเพื่อป้องกันภัยพิบัติ อุบัติเหตุ หรือเหตุฉุกเฉินอื่นๆ อย่างไรก็ตาม ข้อตกลงดังกล่าวต้องมีข้อมูลและเงื่อนไขบังคับซึ่งถือเป็นข้อสรุป โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จำเป็นต้องระบุสถานที่ทำงาน หน้าที่ด้านแรงงาน ข้อมูลเกี่ยวกับฝ่ายที่ทำสัญญา และอื่นๆ (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ระยะเวลาจำคุก

สัญญาจ้างงานระยะยาวเป็นข้อตกลงที่กำหนดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ (มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) กฎนี้หมายความว่าสัญญาต้องมีระยะเวลาเฉพาะที่ลูกจ้างได้รับการว่าจ้าง มิฉะนั้น สัญญาจะถูกโอนไปยังหมวดหมู่ถาวรโดยอัตโนมัติ

การหมดอายุของข้อตกลงดังกล่าวอาจมีเหตุการณ์บางอย่างเกิดขึ้น (เช่น พนักงานที่ถูกแทนที่ ออกจากวันหยุด หรือสิ้นสุดงานตามฤดูกาล) หรือวันที่กำหนด

ระยะเวลาสูงสุดของสัญญาจ้างคือห้าปี (มาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สำหรับระยะเวลาขั้นต่ำนั้นไม่ได้ถูกควบคุมโดยกฎหมาย สรุปได้เป็นเดือน หนึ่งสัปดาห์ และแม้แต่วันเดียว หากมีการลงนามในสัญญาจ้างแบบกำหนดระยะเวลาหนึ่งวัน นายจ้างจะต้องมีเหตุผลในการสรุปสัญญาดังกล่าว ในกรณีนี้ การทำสัญญาทางกฎหมายแพ่ง (สัญญา บริการแบบชำระเงิน) มีประโยชน์มากกว่ามาก

การเจรจาสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาคงที่ซ้ำๆ กันในระยะเวลาสั้นเพื่อปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานแบบเดียวกัน เป็นเหตุให้ต้องอบรมขึ้นใหม่ในสัญญาที่สรุปไว้เป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด (มติที่ประชุม Plenum ศาลสูง RF ลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2)

อย่างไรก็ตาม หากพนักงานเปลี่ยนพนักงานคนอื่นและเขาไปทำงาน สัญญาปัจจุบันสามารถยุติได้ด้วย "เกณฑ์ทหาร" และตามข้อตกลงของคู่กรณี สัญญาจ้างงานระยะยาวฉบับใหม่สามารถสรุปได้

พื้นฐานสำหรับข้อสรุป

สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาต้องมีเหตุที่มีลักษณะเร่งด่วน ตัวอย่างเช่น นี่คือผลงานตามฤดูกาลที่เกี่ยวข้องกับการจ้างพนักงานเป็นเวลาหลายเดือนหรือทำงานในต่างประเทศ สถานการณ์ดังกล่าวควรระบุไว้ในสัญญาจ้าง ในกรณีที่ไม่มีเหตุเพียงพอที่สามารถทำให้สัญญาเป็นเหตุเร่งด่วนได้ หน่วยงานกำกับดูแลจะถือว่าการสรุปสัญญานั้นผิดกฎหมายและกำหนดให้เป็นสัญญาที่สรุปได้โดยไม่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน

ดังนั้นสัญญาจ้างจะต้องมีเหตุผล (เหตุผล) และระยะเวลาที่สรุป

การลงทะเบียน

เมื่อจ้างตามสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาในการจ้าง แบบฟอร์มหมายเลข T-1 หรือ T-1aคุณต้องระบุวันหมดอายุของความถูกต้องหรือเหตุการณ์ที่จะใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างเช่นพนักงานออกจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

ความสนใจ

การจ่ายเงินภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบเข้ากองทุนใน คำสั่งทั่วไป.

นอกจากนี้ในส่วน "เงื่อนไขการจ้างงาน ลักษณะงาน" ควรระบุว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างเป็นระยะเวลาหนึ่งและ (หรือ) ผลงานเฉพาะ ตัวอย่างเช่น “ภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวที่เกี่ยวข้องกับการส่งไปทำงานในอัมสเตอร์ดัม” (ดูตัวอย่างการกรอกคำสั่งจ้างงานภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาว)

ความแตกต่างของงาน

หลังจากทำสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลากับพนักงานแล้ว นักบัญชีขององค์กรต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขบางประการ ดังนั้น หากไม่มีฝ่ายใดเรียกร้องให้ยุติข้อตกลงดังกล่าวเนื่องจากหมดระยะเวลามีผลบังคับและพนักงานยังคงทำงานต่อไป เงื่อนไขสำหรับ ด่วนสัญญาจ้างงานกลายเป็นโมฆะ จากนั้นถือว่าสัญญาจ้างสิ้นสุดลงเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน (มาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หลังจากสัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาคงที่ระหว่างสตรีตั้งครรภ์ นายจ้างมีหน้าที่ต้องขยายอายุสัญญาจ้างเมื่อยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษรและเมื่อแสดงใบรับรองแพทย์ยืนยันสถานะการตั้งครรภ์ (จนกว่าจะสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน) ตั้งครรภ์) ตามคำขอของนายจ้าง ลูกจ้างดังกล่าวจะต้องส่งใบรับรองแพทย์ยืนยันการตั้งครรภ์ทุกๆ สามเดือน

ห้ามมิให้พนักงานที่ทำงานตามสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลากำหนด การคุมประพฤติ(มาตรา 289 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

พนักงานที่ได้รับการทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือน โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพวกเขา อาจมีส่วนร่วมในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ วันหยุด. การทำงานสำหรับวันนี้ได้รับการชดเชยเป็นเงินสดไม่น้อยกว่า ขนาดคู่. โปรดจำไว้ว่าตามกฎทั่วไปสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์สามารถจัดหาพนักงานได้ตามต้องการโดยได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินหรือสิทธิในการพักผ่อนเพิ่มเติม (มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตาม "ทหารเกณฑ์" ไม่สามารถพักผ่อนวันอื่นได้ แต่ให้ชดเชยเป็นเงินเท่านั้น

ลูกจ้างที่ทำสัญญาจ้างงานไว้ไม่เกินสองเดือน เงินชดเชยเมื่อเลิกจ้างจะไม่จ่าย อย่างไรก็ตาม มิฉะนั้น อาจกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงของคู่กรณีโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงด้านแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลาง (มาตรา 292 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

"เกณฑ์ทหาร" ได้รับค่าจ้างในวันหยุดหรือจ่ายค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างในอัตราสองวันทำการต่อเดือนของการทำงาน (มาตรา 291 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

พนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานไว้ไม่เกินสองเดือนในกรณีที่มีการเลิกจ้างจะต้อง การเขียนแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าสามวันตามปฏิทิน หากนายจ้างวางแผนที่จะเลิกจ้างลูกจ้างดังกล่าวเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กร การลดขนาดหรือพนักงาน จำเป็นต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมลงนามล่วงหน้าอย่างน้อยสามวันตามปฏิทินด้วย (มาตรา 292 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย).

ยูแอล Ternovka บรรณาธิการผู้เชี่ยวชาญ

เรียนผู้อ่าน ผู้เชี่ยวชาญของเราได้เตรียมเอกสารนี้ให้คุณโดยไม่เสียค่าใช้จ่ายใดๆ ทั้งสิ้น อย่างไรก็ตาม บทความกล่าวถึงวิธีการทั่วไปในการแก้ไขปัญหาข้อพิพาทแรงงาน

แต่แต่ละกรณีมีความเฉพาะตัวและไม่ซ้ำกัน หากคุณต้องการทราบวิธีแก้ปัญหาของคุณ - ติดต่อแบบฟอร์มที่ปรึกษาออนไลน์. รวดเร็วและฟรี

หรือโทรทางโทรศัพท์:

ข้อดีและข้อเสีย

ตามกฎแล้วสัญญาจ้างงานระยะยาวจะเป็นประโยชน์ต่อนายจ้างมากที่สุดและเป็นผลเสียต่อลูกจ้าง

สำหรับพนักงาน

ข้อดีของข้อตกลงดังกล่าวสำหรับพนักงาน ได้แก่ :

• ขาดการคุมประพฤติ
• ลดระยะเวลาการบอกกล่าวสำหรับนายจ้างเมื่อเลิกจ้าง เจตจำนงของตัวเอง(สามวัน).

แต่ทั้งหมดนี้ใช้เฉพาะกับสัญญาที่สรุปไว้เป็นระยะเวลาน้อยกว่าสองเดือน

ข้อเสียเปรียบหลักคือการขาด งานประจำและการไม่สามารถรับเงินชดเชยเต็มจำนวนเมื่อมีการลดหย่อน

สำหรับนายจ้าง

ข้อได้เปรียบหลักสำหรับนายจ้างคือความสามารถในการเลิกจ้างพนักงานเมื่อสิ้นสุดสัญญาตามกฎหมาย

นอกจากนี้ การลาพักร้อนสำหรับลูกจ้างที่ลงนามในสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาน้อยกว่าสองเดือน การลาพักร้อน คำนวณจากการคำนวณ 2 วัน ไม่ใช่ 2.33 ตามปกติ

หากคุณทำสัญญาจ้างงานชั่วคราวโดยเคร่งครัดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างก็ไม่มีประโยชน์มากมายนัก แต่ถ้านายจ้างเพิกเฉยต่อกฎหมายและสรุปว่า สัญญากับคนงานธรรมดาเป็นเวลาหนึ่งเดือน เขามีวิธีการที่จะโน้มน้าวพนักงานโดยข่มขู่เขาด้วยสัญญาที่ไม่ต่ออายุ

เหตุผลในการสรุป

ประกอบด้วยรายการเหตุผลที่นายจ้างสามารถทำสัญญาจ้างงานชั่วคราวกับลูกจ้างได้

เหตุที่นายจ้างอาจทำสัญญาจ้างโดยไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง ได้แก่

1. การเปลี่ยนพนักงานที่รักษางาน
2. ทำงานชั่วคราวและตามฤดูกาล
3. การรับเข้าทำงานในตำแหน่งหรือองค์กรที่ตั้งขึ้นในช่วงระยะเวลาหนึ่ง
4. เพื่อทำงานครั้งเดียวที่ไม่ใช่กิจกรรมหลักขององค์กร
5. เมื่อได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่ง
6. เมื่อคุณไปทำงานต่างประเทศ
7. พนักงานเพื่อใคร งานนี้จะฝึกงานหรือฝึกงาน

ในกรณีข้างต้นทั้งหมด นายจ้างสามารถยอมรับลูกจ้างชั่วคราวโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขา

นอกจากนี้ยังมีสาเหตุอื่น ๆ ที่สัญญากลายเป็นชั่วคราวโดยข้อตกลงของคู่สัญญา:

1. กับผู้บรรลุนิติภาวะแล้ว
2. กับพันธมิตร.
3. กับผู้ประกอบวิชาชีพเชิงสร้างสรรค์และผู้ที่ได้รับตำแหน่งบนพื้นฐานการแข่งขัน
4. โดยมีหัวหน้า รองหัวหน้า และหัวหน้าฝ่ายบัญชี
5. กับนักศึกษาเต็มเวลา

นอกเหนือจากเหตุผลข้างต้นแล้ว อาจมีเพิ่มเติมที่จัดตั้งขึ้นโดยนิติบัญญัติแยกต่างหาก

อ่าน: ขั้นตอนการทำสัญญาจ้างงานกับ คนงานระยะไกลในปี 2019

สัญญาจ้างงานระยะยาวสรุปได้อย่างไรในปี 2562?

ขั้นตอนการทำสัญญาจ้างงานชั่วคราวจะคล้ายกับขั้นตอนการจ้างลูกจ้างแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา แต่มีความแตกต่างหลายประการ

คำสั่ง

มุมมองทั่วไปของขั้นตอนการทำสัญญาจ้างงานระยะยาวจะมีลักษณะดังนี้:

1. นายจ้างมีตำแหน่งว่างชั่วคราว
2. เขาพบผู้สมัครที่จะกรอก
3. พนักงานในอนาคตจะได้รับการแนะนำให้รู้จักกับเอกสารกำกับดูแลท้องถิ่นทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับงานของเขา รวมถึงการแจ้งให้ทราบว่าสัญญาจะเป็นแบบชั่วคราว
4. ตรวจสอบว่าเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดมีอยู่
5. จัดทำสัญญาจ้างงานโดยตรงเป็นสองชุด
6. ทั้งสองฝ่ายลงนามในสัญญาจ้างงานและรับสำเนาคนละฉบับ
7. ออกคำสั่งรับสมัครบัตร T-2 ส่วนบุคคลและ สมุดงาน.

ช่วงไหน?

กฎหมายกำหนดระยะเวลาสูงสุดที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างเท่านั้น มันอายุ 5 ปี

ไม่ได้กำหนดระยะเวลาขั้นต่ำและอาจถึงหนึ่งวันหรือมากกว่านั้น

มีช่วงทดลองใช้งานหรือไม่?

หากสัญญาจ้างแบบกำหนดระยะเวลาสิ้นสุดนานกว่าหกเดือน ขั้นตอนจะคล้ายกับที่ใช้ในกรณีปกติ (นั่นคือ สามหรือหกเดือน)

มิฉะนั้น ระยะเวลาการทดสอบและความพร้อมใช้งานจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาของสัญญา:

• ไม่เกิน 14 วันโดยทำสัญญาเป็นระยะเวลาสองถึงหกเดือน
• เป็นไปไม่ได้ที่จะสรุประยะเวลาทดลองงานสำหรับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างน้อยกว่าสองเดือน

คุมประพฤติไม่ใช่ เงื่อนไขบังคับจึงไม่รวมอยู่ในข้อความของสนธิสัญญา ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง

เอกสารที่ต้องใช้

รายการเอกสารที่จำเป็นมีอยู่ในมาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและรวมถึง:

• บัตรประจำตัวประชาชน (หนังสือเดินทาง);
• สนิลส์;
• ประกาศนียบัตร ถ้าจำเป็น;
• สมุดงานถ้ามี
• เอกสารอื่น ๆ ซึ่งอาจจำเป็นต้องมีขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของงาน

หากพนักงานไม่ให้ทั้งหมด เอกสารที่ต้องใช้ซึ่งใช้เป็นพื้นฐานในการปฏิเสธที่จะสรุปข้อตกลง

คำแถลง

มันเขียนในรูปแบบอิสระจะต้องระบุว่าพนักงานขอได้รับการยอมรับชั่วคราว สิ่งนี้ไม่ได้เขียนไว้ที่ใด แต่ทำขึ้นเพื่อความสะดวกของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลที่จะจัดทำเอกสารรวมถึงสัญญา

คำสั่ง

บนพื้นฐานของสัญญาที่ลงนาม คำสั่งการยอมรับจะถูกร่างขึ้น โดยทั่วไปจะใช้สิ่งนี้ แบบฟอร์มรวม T-1 หรือ T-1a นอกจากนี้ยังตั้งข้อสังเกตว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างชั่วคราว

ตามคำสั่ง รายการถูกสร้างขึ้นในสมุดงาน แต่ไม่ได้สะท้อนถึงความจริงที่ว่าสัญญาเป็นแบบชั่วคราว

ความแตกต่างในการรวบรวม

เมื่อร่างข้อความของสัญญาชั่วคราวจะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับกำหนดเวลาในการทำงานและเหตุผลที่ทำสัญญาในช่วงเวลาหนึ่ง

แบบเอกสาร “สัญญาจ้างสำหรับระยะเวลาปฏิบัติงานบางอย่าง” หมายความถึง หมวด “สัญญาจ้างงาน สัญญาจ้าง". บันทึกลิงก์ไปยังเอกสารใน ในโซเชียลเน็ตเวิร์กหรือดาวน์โหลดลงในคอมพิวเตอร์ของคุณ

สัญญาจ้างงานเลขที่ __
ในขณะที่ทำงานเฉพาะ
(เต็ม)

_____________ "__" ___________ _____

บริษัท รับผิด จำกัด "_____________________",
(ชื่อ)

ต่อไปนี้จะเรียกว่า "บริษัท" ซึ่งแสดงโดย _____________________
(ตำแหน่ง, ชื่อเต็ม)

กระทำการบนพื้นฐานของ ___________ ฝ่ายหนึ่ง และ
(กฎบัตรข้อบังคับ)

gr-n (กา) สหพันธรัฐรัสเซีย _____________________________, เรียกว่า
(ชื่อเต็ม)

ต่อไปในที่นี้ "ลูกจ้าง" ได้ทำข้อตกลงนี้แล้ว
เกี่ยวกับสิ่งต่อไปนี้:

1. เรื่องของสัญญาจ้างงาน

1.1. รับสมัครพนักงานชั่วคราวในบริษัทฯ ในชื่อ __________________________________________
1.2. ค่าจ้างพนักงานคือ ______________________ _________________________________ ถู ต่อเดือน.
1.3. พนักงานในช่วงเวลาทำงานในบริษัทรายงานโดยตรงต่อ ________________________________________________________________________
1.4. สัญญาจ้างนี้จัดทำขึ้นในช่วงระยะเวลาของการทำงาน ________________________________________ และมีผลใช้บังคับตั้งแต่ "__" ___________ _____
งานจะต้องแล้วเสร็จไม่เกิน _____________ (ไม่เกิน 2 เดือนนับจากเริ่มสัญญา) หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนด ความถูกต้องของข้อตกลงนี้จะสิ้นสุดลง ยกเว้นกรณีที่ระบุไว้ในย่อหน้า 1.7 และ 1.8 ของสัญญา
1.5. พนักงานมีหน้าที่ต้องเริ่มทำงานด้วย "__" _________ _____
1.6. สถานที่ทำงานของพนักงาน: ___________________________________.
ตัวเลือก:
ก) บริษัทมีสิทธิส่งพนักงานไปปฏิบัติงานใน
___________________________, ตั้งอยู่ที่: ________________
(ชื่อบริษัท)

_____________________________________________________________________.
ข) บริษัทมีสิทธิที่จะส่งพนักงานไปปฏิบัติงานในเขตใด ๆ ภายในภูมิภาค _____________

1.7. หลังจากทำงานตามที่ระบุในข้อ 1.4 ของสัญญาแล้ว สัญญาจ้างนี้อาจขยายได้ตามข้อตกลงของคู่สัญญา หรืออาจมีการสรุปสัญญาจ้างใหม่ระหว่างกันสำหรับการจ้างงานชั่วคราวหรือถาวร
1.8. สัญญาจ้างจะขยายออกไปไม่มีกำหนด และลูกจ้างจะได้สถานะเป็นลูกจ้างประจำถ้า แรงงานสัมพันธ์ดำเนินไปจริงและทั้งสองฝ่ายไม่ได้ร้องขอให้ยุติในกรณีต่อไปนี้:
ก) หากเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาของสัญญางานที่ระบุในข้อ 1.4 ไม่ได้ดำเนินการ
ข) หากหลังจากทำงานตามที่ระบุในข้อ 1.4 ของสัญญาแล้ว พนักงานยังคงทำงานในลักษณะพิเศษและคุณสมบัตินี้ต่อไป
1.9. การทำงานในบริษัทเป็นสถานที่ทำงานหลักของพนักงาน

2. ภาระผูกพันของคู่สัญญา

2.1. พนักงานมีหน้าที่:
2.1.1. ดำเนินการดังต่อไปนี้ หน้าที่ราชการ: _____________ _____________________________________________________________________.
(ลักษณะสำคัญของงานและข้อกำหนดสำหรับ
ระดับประสิทธิภาพ)

ตัวเลือก: ปฏิบัติหน้าที่ที่ระบุไว้ในรายละเอียดงาน

2.1.2. ปฏิบัติตามระเบียบวินัยด้านแรงงาน การผลิต และการเงิน และปฏิบัติต่อการปฏิบัติตามหน้าที่ราชการตามที่ระบุไว้ในข้อ 2.1.1 ของสัญญาจ้างนี้อย่างมีสติ
2.1.3. ปกป้องทรัพย์สินของบริษัท ไม่เปิดเผยข้อมูลข่าวสารที่เป็นความลับทางการค้าของบริษัท
2.1.4. ดำเนินการมอบหมายงานและคำแนะนำที่มีคุณภาพและทันเวลาจากฝ่ายบริหาร เจ้าหน้าที่บริษัทที่ตนมอบให้ตามความสามารถของตน
2.1.5. ห้ามสัมภาษณ์ ห้ามจัดการประชุมและเจรจาเกี่ยวกับกิจกรรมของสมาคมฯ โดยไม่ได้รับอนุญาตจากฝ่ายบริหาร
2.1.6. ปฏิบัติตามข้อกำหนดสำหรับการคุ้มครองแรงงาน ข้อควรระวังด้านความปลอดภัย และสุขาภิบาลอุตสาหกรรม
2.1.7. ในกรณีของการปฏิบัติงานภายใต้ข้อตกลงที่สรุปโดยบริษัทกับบุคคลที่สาม (ลูกค้า) ให้ปฏิบัติตามเงื่อนไขของข้อตกลงดังกล่าวและกฎเกณฑ์ที่มีผลบังคับใช้ในอาณาเขตของลูกค้า โดยที่พนักงานจะต้องคุ้นเคยกับ เอกสารที่ระบุกับใบเสร็จรับเงิน
2.1.8. มีส่วนร่วมในการสร้างบรรยากาศทางศีลธรรมที่เอื้ออำนวยและสภาพแวดล้อมในการทำงานในบริษัท
2.2. สมาคมดำเนินการ:
2.2.1. จัดหางานให้พนักงานตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างนี้ บริษัทมีสิทธิที่จะกำหนดให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาจ้างนี้ เฉพาะในกรณีที่กฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียบัญญัติไว้เท่านั้น
2.2.2. จ่ายค่าจ้างเดือนละสองครั้ง ไม่เกินวันที่ __________ และ ______ ของแต่ละเดือน
จ่ายค่าจ้างตลอดวันหยุดพักร้อนไม่เกิน _______ วันก่อนเริ่มวันหยุด
2.2.3. หากพนักงานถูกส่งไปทำงานตามข้อตกลงที่บริษัทได้ทำไว้กับบุคคลที่สาม (ลูกค้า) ให้ทำความคุ้นเคยกับพนักงานว่าไม่ได้รับข้อตกลงดังกล่าวตราบเท่าที่เกี่ยวข้องกับเงื่อนไขในการปฏิบัติงานและกฎเกณฑ์ที่บังคับใช้ในอาณาเขต ของลูกค้า.
2.2.4. จัดเตรียม สภาวะที่ปลอดภัยทำงานตามข้อกำหนดของกฎระเบียบด้านความปลอดภัยและกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
2.2.5. ให้สำเนารายละเอียดของงานแก่พนักงาน
2.2.6. ตรวจสอบและเก็บรักษาบันทึกการเกิดอุบัติเหตุในที่ทำงาน
2.2.7. จ่ายโบนัส ค่าตอบแทนตามลักษณะและเงื่อนไขที่กำหนดในบริษัทให้ ความช่วยเหลือทางการเงินโดยคำนึงถึงการประเมินการมีส่วนร่วมของแรงงานส่วนบุคคลของพนักงานในการทำงานของบริษัท
2.2.8. ใน เมื่อถึงเวลาที่เหมาะสมทำรายการในสมุดงานของพนักงาน เก็บไว้ และมอบให้กับพนักงานในวันที่เลิกจ้าง
2.2.9. ตระหนัก ประกันสังคมลูกจ้างตลอดอายุสัญญาจ้าง
2.2.10. ปฏิบัติหน้าที่อื่นตามที่กฎหมายแรงงานกำหนด

3. โหมดการทำงาน

3.1. พนักงานถูกกำหนด ________________ (ห้าวันหกวัน) ทำงานสัปดาห์นาน __________ ชั่วโมง (ไม่เกิน 40 ชั่วโมง) วันหยุดคือ _____________________
ตัวเลือก: มีวันหยุดให้บริการในวันต่างๆ ของสัปดาห์ตามตารางกะที่ได้รับอนุมัติจากฝ่ายบริหารของบริษัท
การทำงานในบริษัทไม่ได้ดำเนินการในวันหยุดดังต่อไปนี้:
1 และ 2 มกราคม - ปีใหม่
7 มกราคม - คริสต์มาส;
8 มีนาคม - วันสตรีสากล;
1 และ 2 พฤษภาคม - ฤดูใบไม้ผลิและวันแรงงาน
9 พฤษภาคม - วันแห่งชัยชนะ;
12 มิถุนายน - วันประกาศอธิปไตยแห่งรัฐ;
7 พฤศจิกายน - วันครบรอบการปฏิวัติเดือนตุลาคม
12 ธันวาคม - วันแห่งการนำรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียมาใช้
ในช่วงวันหยุดตามที่ระบุข้างต้น ระยะเวลาการทำงานของพนักงานจะลดลง 1 (หนึ่ง) ชั่วโมง หากวันหยุดนำหน้าด้วยวันหยุด จะไม่ลดระยะเวลาของวันทำการ
3.2. ชั่วโมงทำงาน:
- เริ่มงาน _____________________;
- สิ้นสุดการทำงาน __________________;
- พักเพื่อพักผ่อนและรับประทานอาหารตั้งแต่ _________ ถึง _________
ตัวเลือก: ชั่วโมงการทำงานกำหนดโดยตารางกะที่ได้รับอนุมัติจากฝ่ายบริหารของบริษัท

3.3. พนักงานอาจได้รับมอบหมายให้ทำงานในเวลากลางคืน (ตั้งแต่ 22:00 น. ถึง 06:00 น. ตามเวลาท้องถิ่น) ตามตารางกะที่ได้รับอนุมัติจากฝ่ายบริหารของบริษัท
สำหรับการทำงานในตอนกลางคืน นอกเหนือจากค่าจ้างแล้ว ค่าตอบแทนจะจ่ายเป็นจำนวน ____ (อย่างน้อย 40%) ของอัตรารายชั่วโมงสำหรับการทำงานหนึ่งชั่วโมง อัตรารายชั่วโมงคำนวณโดยการหารจำนวนค่าจ้างด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือน
3.4. ในกรณีพิเศษ พนักงานอาจเกี่ยวข้องกับ ทำงานล่วงเวลาตลอดจนการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดในลักษณะและโดยได้รับค่าตอบแทนตามกฎหมายแรงงาน (ให้วันพักผ่อนอื่นหรือตามข้อตกลงของคู่กรณีเป็นเงินสด)
3.5. ลูกจ้างได้รับค่าจ้างเป็นรายปีเป็นเวลา _______ วัน (อย่างน้อย 24 วันทำการต่อสัปดาห์ที่ทำงานหกวัน) อนุญาตให้ลางานในปีแรกของการทำงานได้หลังจากทำงานต่อเนื่องเป็นเวลาสิบเอ็ดเดือนในบริษัท ในกรณีที่กฎหมายแรงงานกำหนด ตามคำขอของพนักงาน อาจอนุญาตให้ลาได้ก่อนครบกำหนดสิบเอ็ดเดือนของการทำงานต่อเนื่องในบริษัท
วันหยุดพักผ่อนสำหรับปีที่สองและปีต่อๆ มาของการทำงานมีการจัดให้ตามลำดับการอนุญาตให้ลาพักร้อนตามตารางวันหยุดที่ได้รับอนุมัติจากหัวหน้าบริษัท ซึ่งจัดทำขึ้นโดยคำนึงถึงความต้องการของพนักงานเกี่ยวกับช่วงเวลาลาพักร้อนที่เสนอ
3.6. กรณีที่กฎหมายกำหนด ให้ลูกจ้างลาเพิ่มได้
3.7. ไม่อนุญาตให้แทนที่การลาพักร้อนด้วยเงินชดเชย ยกเว้นกรณีการเลิกจ้างของพนักงานที่ไม่ได้ใช้วันหยุดที่ได้รับ
3.8. โดย สภาพครอบครัวและเหตุผลอันสมควรอื่น ๆ พนักงานอาจได้รับอนุญาตให้ลาพักร้อนในระยะสั้นโดยไม่ต้องจ่ายเงินตามคำร้องขอของเขา

4. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา

4.1. ในกรณีที่ล้มเหลวหรือ ประสิทธิภาพที่ไม่เหมาะสมลูกจ้างตามภาระผูกพันที่ระบุไว้ในสัญญานี้ละเมิด กฎหมายแรงงาน, กฎ ตารางงาน(ตัวเลือก: และกฎเกณฑ์ที่กำหนดโดยข้อบังคับพนักงาน) รวมทั้งทำให้บริษัท ความเสียหายของวัสดุเขาต้องรับผิดทางวินัย การเงิน และความรับผิดชอบอื่นๆ ตามกฎหมายปัจจุบัน
4.2. บริษัทมีสาระสำคัญและความรับผิดอื่น ๆ ตามกฎหมายปัจจุบัน ในกรณีต่อไปนี้:
ก) การเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุทางกฎหมายหรือละเมิดขั้นตอนที่กำหนดไว้
ข) ก่อให้เกิดความเสียหายต่อพนักงานอันเป็นผลมาจากการบาดเจ็บหรือความเสียหายอื่น ๆ ต่อสุขภาพที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานของเขา;
c) ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมาย
กรณีที่กฎหมายกำหนด บริษัทต้องชดใช้ค่าเสียหายทางศีลธรรมแก่พนักงาน ประพฤติมิชอบสังคม.

5. การสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน

5.1. เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างนี้คือ:
5.1.1. ข้อตกลงของคู่สัญญา
5.1.2. ผลงานที่ระบุไว้ในข้อ 1.4 ของสัญญานี้ ความเป็นไปไม่ได้ของการปฏิบัติงานหรือการหมดอายุของสัญญา
5.1.3. การเกณฑ์หรือการรับลูกจ้างเข้ารับราชการทหาร
5.1.4. การบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานโดยเหตุที่บัญญัติไว้ในศิลปะ 31 และ 32 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
5.1.5. การบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของบริษัทโดยอ้างเหตุผลในข้อกฎหมาย 33 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
5.1.6. เปลี่ยน เงื่อนไขสำคัญแรงงานและ (หรือ) การละเมิดภาระผูกพันของบริษัทภายใต้สัญญาจ้างนี้
5.2. นอกเหนือจากเหตุผลที่ระบุไว้ในข้อ 5.1 ของข้อตกลงนี้ สัญญาสำหรับการปฏิบัติงานชั่วคราวที่ไม่ได้รับการขยายระยะเวลาที่ไม่มีกำหนดตามข้อ 1.8 อาจถูกยกเลิก:
5.2.1. ตามความคิดริเริ่มของพนักงาน ภายใต้คำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรจากฝ่ายหลังถึงบริษัทสามวันก่อนวันที่เสนอให้เลิกจ้าง
5.2.2. ตามความคิดริเริ่มของบริษัทในกรณีที่:
ก) การระงับงานในบริษัทเป็นเวลานานกว่าหนึ่งสัปดาห์เนื่องจากเหตุผลด้านการผลิต เช่นเดียวกับการลดงานในบริษัท - โดยจ่ายเงินชดเชยตามที่กำหนดไว้ในข้อ 6.2
ข) ขาดงานมากกว่าสองสัปดาห์ติดต่อกันเนื่องจากทุพพลภาพชั่วคราว - โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย
ค) การไม่ปฏิบัติงานโดยลูกจ้างที่ไม่มี เหตุผลที่ดีหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายจากสัญญาจ้างนี้ - โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย
5.3. การบอกเลิกสัญญาจ้างไม่ได้ทำให้คู่สัญญาพ้นจากความรับผิดสำหรับการไม่ปฏิบัติตามสัญญาหรือการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสม

6. การรับประกันและการคืนเงิน

6.1. สำหรับระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของสัญญาจ้างนี้ พนักงานต้องได้รับการค้ำประกันและค่าชดเชยทั้งหมดตามกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน
6.2. พนักงานได้รับเงินชดเชยจำนวน _________ (รายได้เฉลี่ยอย่างน้อยสองสัปดาห์) เมื่อสิ้นสุดสัญญาด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:
ก) การเกณฑ์หรือการรับลูกจ้างเข้ารับราชการทหาร
ข) พนักงานปฏิเสธที่จะทำงานต่อไปเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานที่สำคัญ
ค) โรคที่ป้องกันไม่ให้เกิดต่อเนื่อง กิจกรรมแรงงานหรือทุพพลภาพอันเนื่องมาจากอุบัติเหตุในที่ทำงาน
ง) เนื่องจากบริษัทละเมิดกฎหมายแรงงานหรือภาระผูกพันภายใต้ข้อตกลงนี้

7. เงื่อนไขพิเศษ

7.1. ข้อกำหนดของสัญญาจ้างนี้เป็นความลับและไม่อยู่ภายใต้การเปิดเผย
7.2. เงื่อนไขของสัญญาจ้างนี้มีผลผูกพันทางกฎหมายกับคู่สัญญาทั้งสองฝ่าย การเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมในสัญญาจ้างนี้จัดทำขึ้นโดยข้อตกลงทวิภาคีเป็นลายลักษณ์อักษร
7.3. ในส่วนอื่นๆ ทั้งหมดที่ไม่ได้ระบุไว้ในข้อตกลงนี้ คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายจะได้รับคำแนะนำจากกฎหมายปัจจุบัน
7.4. ฝ่ายต่างๆ ได้รับคำแนะนำจากภายใน กฎระเบียบบริษัท (ระเบียบว่าด้วยบุคลากร ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ฯลฯ) เฉพาะในกรณีที่พนักงานคุ้นเคยกับการรับเงินเท่านั้น
7.5. ข้อพิพาทระหว่างคู่สัญญาที่เกิดจากการปฏิบัติตามสัญญาจ้างงานได้รับการพิจารณาในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายที่บังคับใช้
7.6. ข้อตกลงนี้ทำขึ้นเป็น 2 ชุด โดยมีผลบังคับตามกฎหมายฉบับเดียวกัน ฉบับหนึ่งเก็บไว้โดยบริษัท และอีกฉบับหนึ่งเก็บไว้โดยพนักงาน

สัญญาจ้างงาน

ในขณะที่ทำงานเฉพาะ

__________________ "_____" _______________ 20

แสดงโดย ____________________________________________________ กระทำการบนพื้นฐานของ _____________________________________________ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า " สังคม” ด้านหนึ่งและ gr._____________________________________________ หนังสือเดินทาง: ซีรีส์ ____________ หมายเลข __________________________ ออกโดย _______________________________________________ อาศัยอยู่ตามที่อยู่: _______________________________________________ ต่อไปนี้จะเรียกว่า " คนงาน” ในทางกลับกัน ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า “คู่สัญญา” ได้สรุปข้อตกลงนี้ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า “ สนธิสัญญา" เกี่ยวกับสิ่งต่อไปนี้:

1. พนักงานได้รับการยอมรับให้ทำงานชั่วคราวในบริษัทเป็น _____________________________________________
2. เงินเดือนของพนักงานคือ _____________________________________ รูเบิลต่อเดือน
3. พนักงานในช่วงเวลาทำงานในบริษัทรายงานโดยตรงที่ _____________________________________________
4. สัญญาจ้างนี้เป็นการสรุปตลอดระยะเวลาการทำงาน _____________________________________ งานต้องแล้วเสร็จไม่ช้ากว่า ____________________________________ หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนด ความถูกต้องของข้อตกลงนี้จะสิ้นสุดลง ยกเว้นกรณีที่ระบุไว้ในย่อหน้า สัญญาที่ 8 และ 9
5. พนักงานมีหน้าที่ต้องเริ่มทำงานใน "_____" ______20
6. พนักงานมีหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่ตามที่ระบุไว้ในรายละเอียดงานดังต่อไปนี้
7. สถานที่ทำงานของพนักงาน: _____________________________________________
8. หลังจากงานที่ระบุในข้อ 4 ของสัญญาเสร็จสมบูรณ์ สัญญาจ้างนี้อาจขยายได้ตามข้อตกลงของคู่สัญญา หรืออาจมีการสรุปสัญญาการจ้างงานใหม่ระหว่างกันสำหรับการจ้างงานชั่วคราวหรือถาวร
9. สัญญาการจ้างงานจะขยายออกไปโดยไม่มีกำหนด และพนักงานจะได้รับสถานะเป็นพนักงานประจำ หากความสัมพันธ์ในการจ้างงานยังคงดำเนินต่อไปจริง และทั้งสองฝ่ายไม่ได้เรียกร้องให้เลิกจ้างในกรณีต่อไปนี้:
   • ถ้าเมื่อสัญญาสิ้นสุดลงงานที่ระบุในข้อ 4 ไม่ได้ดำเนินการ
   • หากหลังจากทำงานตามที่ระบุในข้อ 4 ของสัญญาแล้ว พนักงานยังคงทำงานพิเศษและมีคุณสมบัตินี้ต่อไป
10. การทำงานในบริษัทเป็นสถานที่ทำงานหลักของพนักงาน
11. รูปแบบการดำเนินงาน สิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญา เหตุในการบอกเลิกสัญญาจ้าง และเงื่อนไขอื่นๆ กำหนดไว้ในระเบียบว่าด้วยบุคลากรที่ได้รับอนุมัติจากหัวหน้าบริษัท
12. เงื่อนไขเพิ่มเติมภายใต้ข้อตกลงนี้: _____________________________________________
13. ข้อกำหนดของสัญญาจ้างนี้เป็นความลับและไม่อยู่ภายใต้การเปิดเผย
14. เงื่อนไขของสัญญาจ้างนี้มีผลผูกพันทางกฎหมายกับคู่สัญญาทั้งสองฝ่าย การเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมในสัญญาจ้างนี้จัดทำขึ้นโดยข้อตกลงทวิภาคีเป็นลายลักษณ์อักษร
15. ในส่วนอื่นๆ ทั้งหมดที่ไม่ได้ระบุไว้ในข้อตกลงนี้ คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายจะได้รับคำแนะนำจากกฎหมายปัจจุบัน
16. คู่สัญญาจะได้รับคำแนะนำจากข้อบังคับภายในของบริษัท (ระเบียบว่าด้วยบุคลากร ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ฯลฯ) เฉพาะในกรณีที่พนักงานคุ้นเคยกับพวกเขาตั้งแต่ยังไม่ได้รับ
17. ข้อพิพาทระหว่างคู่สัญญาที่เกิดจากการปฏิบัติตามสัญญาจ้างงานได้รับการพิจารณาในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายที่บังคับใช้
18. ข้อตกลงนี้ทำขึ้นเป็น 2 ชุด โดยมีผลบังคับตามกฎหมายฉบับเดียวกัน ฉบับหนึ่งเก็บไว้โดยบริษัท และอีกฉบับหนึ่งเก็บไว้โดยพนักงาน

ในขณะที่ทำงานเฉพาะในบุคคลที่กระทำการบนพื้นฐานของ , ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า " สังคม” ในอีกด้านหนึ่งและกรัม , หนังสือเดินทาง: series , หมายเลข , ออกโดย , อาศัยอยู่ตามที่อยู่: , ต่อไปนี้จะเรียกว่า " คนงาน” ในทางกลับกัน ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า “คู่สัญญา” ได้สรุปข้อตกลงนี้ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า “ สนธิสัญญา" เกี่ยวกับสิ่งต่อไปนี้:

1. รับสมัครพนักงานชั่วคราวในบริษัทฯ ดังต่อไปนี้
2. เงินเดือนของพนักงานคือ Rs. ต่อเดือน
3. พนักงานในระหวจางการทํางานในบริษัทรายงานโดยตรง
4. สัญญาจ้างนี้เป็นการสรุปตลอดระยะเวลาการทำงาน งานต้องเสร็จไม่เกิน. หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนด ความถูกต้องของข้อตกลงนี้จะสิ้นสุดลง ยกเว้นกรณีที่ระบุไว้ในย่อหน้า สัญญาที่ 8 และ 9
5. พนักงานมีหน้าที่ต้องเริ่มทำงานตั้งแต่ "" 2019
6. พนักงานมีหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่ตามที่ระบุไว้ในรายละเอียดงานดังต่อไปนี้
7. สถานที่ทำงานของคนงาน: .
8. หลังจากงานที่ระบุในข้อ 4 ของสัญญาเสร็จสมบูรณ์ สัญญาจ้างนี้อาจขยายได้ตามข้อตกลงของคู่สัญญา หรืออาจมีการสรุปสัญญาการจ้างงานใหม่ระหว่างกันสำหรับการจ้างงานชั่วคราวหรือถาวร
9. สัญญาการจ้างงานจะขยายออกไปโดยไม่มีกำหนด และพนักงานจะได้รับสถานะเป็นพนักงานประจำ หากความสัมพันธ์ในการจ้างงานยังคงดำเนินต่อไปจริง และทั้งสองฝ่ายไม่ได้เรียกร้องให้เลิกจ้างในกรณีต่อไปนี้:
   • ถ้าเมื่อสัญญาสิ้นสุดลงงานที่ระบุในข้อ 4 ไม่ได้ดำเนินการ
   • หากหลังจากทำงานตามที่ระบุในข้อ 4 ของสัญญาแล้ว พนักงานยังคงทำงานพิเศษและมีคุณสมบัตินี้ต่อไป
10. การทำงานในบริษัทเป็นสถานที่ทำงานหลักของพนักงาน
11. รูปแบบการดำเนินงาน สิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญา เหตุในการบอกเลิกสัญญาจ้าง และเงื่อนไขอื่นๆ กำหนดไว้ในระเบียบว่าด้วยบุคลากรที่ได้รับอนุมัติจากหัวหน้าบริษัท
12. ข้อกำหนดเพิ่มเติมภายใต้ข้อตกลงนี้: .
13. ข้อกำหนดของสัญญาจ้างนี้เป็นความลับและไม่อยู่ภายใต้การเปิดเผย
14. เงื่อนไขของสัญญาจ้างนี้มีผลผูกพันทางกฎหมายกับคู่สัญญาทั้งสองฝ่าย การเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมในสัญญาจ้างนี้จัดทำขึ้นโดยข้อตกลงทวิภาคีเป็นลายลักษณ์อักษร
15. ในส่วนอื่นๆ ทั้งหมดที่ไม่ได้ระบุไว้ในข้อตกลงนี้ คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายจะได้รับคำแนะนำจากกฎหมายปัจจุบัน
16. คู่สัญญาจะได้รับคำแนะนำจากข้อบังคับภายในของบริษัท (ระเบียบว่าด้วยบุคลากร ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ฯลฯ) เฉพาะในกรณีที่พนักงานคุ้นเคยกับพวกเขาตั้งแต่ยังไม่ได้รับ
17. ข้อพิพาทระหว่างคู่สัญญาที่เกิดจากการปฏิบัติตามสัญญาจ้างงานได้รับการพิจารณาในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายที่บังคับใช้
18. ข้อตกลงนี้ทำขึ้นเป็น 2 ชุด โดยมีผลบังคับตามกฎหมายฉบับเดียวกัน ฉบับหนึ่งเก็บไว้โดยบริษัท และอีกฉบับหนึ่งเก็บไว้โดยพนักงาน

กลับ