สัญญาจ้างระหว่างเจ็บป่วยของพนักงานหลัก หากรองผู้ว่าการชั่วคราวตัดสินใจยกเลิกสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาก่อนกำหนด

พนักงานลาคลอดบุตร แทนที่เราจะรับเพื่อน วิธีการกำหนดประโยคในสัญญาจ้างอย่างถูกต้องว่าเธอจะทำงานเฉพาะในกรณีที่ไม่มีพนักงานหลัก? นี่จะเป็นสัญญาระยะยาวหรือไม่?

ตอบ

ตอบคำถาม:

ใช่จะเป็นเรื่องเร่งด่วน สัญญาจ้าง

สำหรับช่วงเวลาที่ไม่มีพนักงานหลัก ให้ร่างสัญญาจ้างงานระยะยาว โดยที่โดยไม่จำเป็นต้องรวบรัดระยะเวลาไม่คุ้มเสีย สิ่งนี้จะหลีกเลี่ยงโดยไม่จำเป็น เอกสาร.

ตามกฎแล้ว สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาจะสรุปในกรณีที่ แรงงานสัมพันธ์ไม่สามารถกำหนดระยะเวลาได้ไม่จำกัด โดยคำนึงถึงลักษณะของงานที่จะทำหรือเงื่อนไขในการดำเนินการ (มาตรา , ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สามารถกำหนดระยะเวลาสิ้นสุดของสัญญาจ้างได้:

วันที่ระบุ;
การเกิดขึ้นของเหตุการณ์บางอย่าง (การเสร็จสิ้นการทำงานภายใต้สัญญา, การสิ้นสุดฤดูกาล, การออกจากงานของพนักงานที่ขาดงาน, สำหรับการทดแทนชั่วคราวซึ่งได้รับการว่าจ้างพนักงานเกณฑ์)

ขั้นตอนนี้มีไว้สำหรับใน รหัสแรงงานอาร์เอฟ

ในขณะเดียวกันโดยไม่จำเป็นต้องระบุระยะเวลาให้ชัดเจนก็ไม่ควร วิธีนี้จะช่วยหลีกเลี่ยงเอกสารที่ไม่จำเป็นและขจัดสถานการณ์ที่มีการยกเลิกสัญญาแบบกำหนดระยะเวลาตายตัวก่อนวัยอันควร ตัวอย่างเช่น เมื่อทำสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาขาดงานของพนักงานที่เข้าอยู่หรือโดยไม่จำเป็นชัดเจน ไม่จำเป็นต้องระบุระยะเวลาและใช้ถ้อยคำว่า “จนกว่าจะสิ้นสุดวันลาคลอด” หรือ “จนกว่าจะสิ้นสุดการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร”

หลีกเลี่ยงการใช้ถ้อยคำว่า “จนกว่าจะสิ้นสุดการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร” ความจริงก็คือพนักงานหลักสามารถไปทำงานตามเงื่อนไขและในขณะเดียวกันก็ยังคงอยู่ในรายชื่อ ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวสัญญาจะไม่ทำงาน เนื่องจากถ้อยคำที่ระบุเชื่อมโยงการสิ้นสุดสัญญากับการสิ้นสุดการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร และหากวันหยุดยังคงดำเนินต่อไปจริง ๆ ก็ไม่มีเหตุผลที่จะเลิกจ้าง

ดังนั้น เราขอแนะนำว่าอย่าระบุระยะเวลาของสัญญาจ้างโดยไม่จำเป็นต้องชัดเจน ใช้ถ้อยคำทั่วไป: “ก่อนที่พนักงานหลักจะเข้าทำงาน” หากพนักงานหลายคนทำงานในตำแหน่งนี้ ให้เพิ่มชื่อพนักงานหลักที่จะถูกแทนที่ด้วยชื่อชั่วคราวในถ้อยคำของเทอม ตัวอย่างเช่น “ก่อนที่พนักงานหลัก Barankina A.M. จะเข้าทำงาน”

รายละเอียดในเอกสารของบุคลากรระบบ:

1. สถานการณ์:ควรใช้ถ้อยคำอะไรในการทำสัญญาจ้างงานระยะยาวในกรณีที่ไม่มีพนักงานหลัก: ทั่วไป“ ก่อนที่พนักงานหลักจะลาออก” หรือรายละเอียดโดยระบุชื่อเต็มของพนักงานที่ขาดหายไปสาเหตุของการขาดงาน ฯลฯ

สามารถใช้ได้ แบบต่างๆสูตร แต่ไม่ต้องระบุระยะเวลาก็ไม่คุ้ม นี้จะหลีกเลี่ยงเอกสารที่ไม่จำเป็น

สัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถสรุปได้ในช่วงระยะเวลาของการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงาน ซึ่งตามกฎหมายแล้วนายจ้างจะคงสถานที่ทำงานไว้ ตัวอย่างเช่น ในระหว่างที่ไม่มีผู้พักร้อนหรือลูกจ้างที่ป่วย ในกรณีนี้ ระยะเวลาของสัญญาจะถูกระบุตามกฎ ไม่ใช่ตามวันที่กำหนด แต่ตามเหตุการณ์ ต่อจากมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เนื่องจากกฎหมายไม่ได้กำหนดระดับรายละเอียดเพื่อระบุเหตุการณ์ จึงเป็นไปได้ที่จะใช้ทั้งถ้อยคำทั่วไปว่า "ก่อนที่พนักงานหลักจะเริ่มงาน" และคำที่มีรายละเอียดมากกว่านี้ ตัวอย่างเช่น“ ก่อนที่นักบัญชี N.V. Zaitseva จากการลางาน...” ระบุเอกสารยืนยันเหตุผลและระยะเวลาของการไม่มีพนักงานหลัก

หากเรากำหนดคำศัพท์เป็น: "จนกว่าจะสิ้นสุดการลาคลอด" จากนั้นหลังจากหมดอายุและออกใหม่ สัญญาระยะยาวแล้วในช่วงลาของพนักงานหลักในการดูแลเด็ก มิฉะนั้นจะถือว่าสัญญาที่บอกเลิกก่อนกำหนดนั้นไม่มีกำหนด ไม่ปฏิบัติตามเพราะผู้ตรวจรับรู้ว่าสัญญาเป็นปลายเปิดได้

สถานการณ์อื่นก็เป็นไปได้เช่นกัน พนักงานหลักทันทีหลังจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรตัดสินใจใช้หรือ เพื่อขยายเวลาการทำงานของลูกจ้างชั่วคราวให้กับ ช่วงเวลาใหม่คุณจะต้องยกเลิกสัญญาระยะยาวที่ดำเนินการก่อนหน้านี้อีกครั้งในวันที่การลาพักร้อนของพนักงานหลักสิ้นสุดลง แล้วสรุปสัญญาจ้างงานใหม่สำหรับ เทอมใหม่. จะต้องดำเนินการแบบเดียวกันนี้หากพนักงานหลักล้มป่วยและไม่สามารถไปทำงานได้ทันทีหลังจากสิ้นสุดการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

ดังนั้น เราขอแนะนำว่าอย่าระบุระยะเวลาของสัญญาจ้างโดยไม่จำเป็นต้องชัดเจน ใช้ถ้อยคำทั่วไป: “ก่อนพนักงานหลักเข้าทำงาน” หากพนักงานหลายคนทำงานในตำแหน่งนี้ ให้เพิ่มชื่อพนักงานหลักที่จะถูกแทนที่ด้วยชื่อชั่วคราวในถ้อยคำของเทอม ตัวอย่างเช่น “ก่อนที่พนักงานหลัก Barankina A.M. จะเข้าทำงาน”

Nina Kovyazina

รองผู้อำนวยการแผนก การศึกษาทางการแพทย์และ นโยบายบุคลากรในการดูแลสุขภาพของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย

ด้วยความเคารพและปรารถนาในการทำงานที่สะดวกสบาย Evgenia Ilyina

บุคลากรระบบผู้เชี่ยวชาญ

การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่สุดของฤดูใบไม้ผลินี้!

มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในการทำงานของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลที่ควรนำมาพิจารณาในปี 2562 ตรวจสอบในรูปแบบเกมว่าคุณได้คำนึงถึงนวัตกรรมทั้งหมดหรือไม่ แก้ไขงานทั้งหมดและรับของขวัญที่มีประโยชน์จากบรรณาธิการของนิตยสาร Kadrovoe Delo

รายการทั้งหมด

หากคุณจ่ายวันหยุดจ่ายสำหรับวันนั้น ช้าบริษัทจะถูกปรับ 50,000 รูเบิล ลดระยะเวลาการแจ้งการลดลงอย่างน้อยหนึ่งวัน - ศาลจะคืนสถานะพนักงานในที่ทำงาน เราได้เรียน การพิจารณาคดีและเตรียมคำแนะนำที่ปลอดภัยสำหรับคุณ

ในสถานการณ์นี้ งานเพิ่มเติมถูกกำหนดโดยไม่มีการปลดปล่อยจากงานหลัก กำหนดโดยสัญญาจ้างงาน (มาตรา.

602 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากงานได้รับมอบหมายให้ประกอบอาชีพอื่น (ตำแหน่ง) ก็จะดำเนินการตามลำดับการประกอบอาชีพ (ตำแหน่ง) หากอยู่ในอาชีพเดียวกัน (ตำแหน่ง) โดยขยายพื้นที่ให้บริการเพิ่มปริมาณงาน ในทุกกรณีข้างต้น ขั้นตอนการดำเนินการของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลควรเป็นดังนี้ (ลองพิจารณาตัวอย่างการรวม): ทำข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงานในสัญญาจ้างโดยอธิบายเงื่อนไขการรวม (ใน ไม่ล้มเหลวช่วงเวลาที่พนักงานจะทำงานเพิ่มเติม, เนื้อหาและปริมาณ, จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติม); ออกคำสั่งให้รวม (ในรูปแบบใด ๆ ที่มีข้อบ่งชี้บังคับของงานที่ได้รับมอบหมาย ช่วงเวลาที่พนักงานจะทำงานเพิ่มเติมและจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติม) (ตัวอย่างใน p.

การจ้างพนักงานชั่วคราว: คุณสมบัติการออกแบบคืออะไร

แต่ข้อใดข้อหนึ่งต้องการข้อสรุปของข้อตกลงความร่วมมือ การรับสมัคร ลูกจ้างชั่วคราวให้เมื่อหลัก: ลาคลอด; ป่วยเป็นเวลานาน ได้เดินทางไปทำธุรกิจในต่างประเทศ นอกจากนี้ยังเชิญพนักงานชั่วคราวในกรณีของ: การจ้างงานตามฤดูกาล ทำงานในช่วงเวลาสั้น ๆ - ไม่เกินสองเดือน หากจำเป็นให้ทำงานเฉพาะ ระหว่างการฝึกงาน สำหรับ ข้าราชการ; สำหรับงานสาธารณะ

เมื่อสมัครธุรกิจขนาดเล็ก คุณสามารถสรุปข้อตกลงตามข้อตกลงของคู่สัญญาได้

สัญญาจ้างงานระหว่างลูกจ้างหลักลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

เนื่องจากผู้หญิงที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรมีสิทธิที่จะกลับไปทำงานก่อนหน้าได้ตลอดเวลาจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะกำหนดวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างที่ทำกับบุคคลในช่วงระยะเวลาที่ขาดงานชั่วคราวของพนักงานหลัก . สัญญาจ้างประเภทเดียวที่อนุญาตให้นายจ้างยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับลูกจ้างอย่างไม่อาจโต้แย้งได้เกี่ยวกับการเข้าทำงานของพนักงานหลักคือสัญญาจ้างสำหรับระยะเวลาของการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวซึ่ง ตามประมวลกฎหมายแรงงาน ให้คงสถานที่ทำงานไว้ (วรรค

การลงทะเบียนสัญญาจ้างงานระยะยาว

2 ชม. 1 ช้อนโต๊ะ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สัญญาจ้างระยะยาวอาจมีข้อความต่อไปนี้:

“ สัญญาจ้างงานระยะยาวนี้ได้ข้อสรุปตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในช่วงระยะเวลาของการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานซึ่งเป็นไปตาม กฎหมายแรงงานสถานที่ทำงานผู้ขายดอกไม้ Rozova Raisa Petrovna ซึ่งลาเพื่อดูแลเด็กจนกระทั่งเขาอายุสามขวบยังคงอยู่”

เป็นไปได้ไหมที่จะระบุ ให้พื้นดินถ้าตำแหน่งว่างชั่วคราว? มาดูตัวอย่างกัน บริษัทมีตำแหน่งว่าง

เราจัดเตรียมงานของพนักงานชั่วคราว: ใบสมัคร, คำสั่งซื้อ, การเข้าห้างสรรพสินค้า, เอกสารตัวอย่าง

แต่ต้องกล่าวถึงข้อเท็จจริงของความร่วมมือชั่วคราวและระยะเวลาที่ผู้สมัครต้องการร่วมมือด้วย

ชื่อเต็มของตำแหน่งที่ต้องการและข้อมูล (นามสกุล, ชื่อ, นามสกุล) ของมารดาที่เพิ่งทำใหม่ (ลาคลอด) ซึ่งวางแผนที่จะแทนที่จะถูกเขียนด้วย ใบสมัครจะต้องลงทะเบียนอย่างถูกต้องออกบัตรส่วนบุคคลสำหรับพนักงาน ส่วนผู้ที่ถูกแทนที่มากที่สุด เธอไม่อาจปฏิบัติตามพระราชกฤษฎีกาดังกล่าวได้

สัญญาจ้างงานระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงาน

79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสัญญาจ้างงานระยะยาวสิ้นสุดลงเมื่อหมดอายุ ระยะเวลาของสัญญาจ้างถูกกำหนดไว้ที่ส่วนท้ายและระบุไว้ในสัญญาจ้าง

เงื่อนไขในการทำสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาในการปฏิบัติหน้าที่คือ พนักงานหลักขาดงานชั่วคราว ซึ่งยังคงทำงานดังกล่าว และพนักงานดังกล่าวลาคลอดบุตร สอดคล้องกับศิลปะ

องค์กรมีหน้าที่ให้พนักงานลาตามกำหนดเวลาหรือเพื่อดูแลเด็กแรกเกิด โดยปกติแล้วจะไม่ทำให้เกิดปัญหากับการจัดการ

ถ้าคนงานไปเที่ยวพักผ่อนทำงาน งานที่มีความหมายและไม่มีใครมาแทนที่ลูกจ้างในที่ทำงานแทนได้ นายจ้างมีสิทธิจ้างลูกจ้างในช่วงพักงานของลูกจ้างหลักได้

สำหรับพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว ที่ทำงานได้รับการแก้ไขแล้ว

นายจ้างมีตัวเลือกอะไรบ้าง?

นายจ้างต้องจัดให้มีการเปลี่ยนลูกจ้างของบริษัทตามกฎหมายแรงงาน

มี 4 วิธีในการทำเช่นนี้:

ผู้อำนวยการเสนอให้พนักงานขององค์กรทำหน้าที่แทนพนักงานที่ขาดงานโดยมีค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม ในเวลาเดียวกัน ไม่สำคัญว่าพนักงานที่ตกลงจะเปลี่ยนจะมีความเชี่ยวชาญเฉพาะทางอะไร อย่างไรก็ตาม ความรู้ของเขาต้องเป็นไปตามข้อกำหนดของผู้นำ การรวมกันดังกล่าวเป็นทางการโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างและข้อตกลงด้านแรงงานกับเขา หลังควรอธิบายความแตกต่างของความร่วมมือทั้งหมดโดยเริ่มจากระยะเวลาของสัญญาและลงท้ายด้วยเงินเดือน
นายจ้างย้ายคนงานไปเป็นตำแหน่งว่างชั่วคราว (มาตรา 72.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ขั้นตอนได้รับการยืนยันโดยข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรของคู่สัญญา
ผู้อำนวยการเสนอให้พนักงานของบริษัทบุคคลที่สามทำหน้าที่แทนบุคคลที่ไม่อยู่ชั่วคราวแบบพาร์ทไทม์
ฝ่ายบริหารได้ว่าจ้างพนักงานใหม่ที่ทำสัญญาแบบกำหนดระยะเวลาตายตัว

เอกสารการรับพนักงานในช่วงลาพักร้อนของพนักงานหลัก

เมื่อสมัครงานผู้สมัครจะต้องเขียนใบสมัคร

ต้องระบุ:

ความจริงที่ว่างานนั้นเป็นงานชั่วคราว
ระยะเวลาของความร่วมมือ
ตำแหน่งงาน;
ชื่อพนักงานทดแทน

นายจ้างลงทะเบียนเอกสารและสร้างบัตรส่วนบุคคลสำหรับคนงานใหม่

ตามศิลปะ. 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อจ้างพนักงานใหม่สำหรับตำแหน่งลูกจ้างที่ขาดงานจะต้องทำสัญญาจ้างกับเขาในช่วงเวลาที่กำหนด

มันบ่งชี้ว่า:

วันที่เริ่มปฏิบัติหน้าที่
ความถูกต้อง;
พื้นฐานสำหรับการรวบรวม
พนักงานทดแทน

นอกเหนือจากข้อตกลงแล้ว ผู้อำนวยการยังออกคำสั่งให้รับคนงานใหม่เข้าองค์กรอีกด้วย มันถูกรวบรวมตามแบบรวมหรือคงที่ กฎระเบียบแบบฟอร์มบริษัท

เอกสารจะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่ชั่วคราวเนื่องจากการลาพักร้อนของพนักงานหลัก ในการดำเนินการนี้ คำสั่งต้องมีข้อความที่ระบุว่ากำหนดเวลา กิจกรรมแรงงานพนักงานชั่วคราวสิ้นสุดลงเมื่อพนักงานหลักกลับมาทำงาน

เงื่อนไขการจ้างงานและลักษณะงานต้องระบุถึงความสัมพันธ์ในการจ้างงานชั่วคราว

เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจัดทำสมุดงานสำหรับบุคคลที่ลงทะเบียน มีการป้อนข้อมูลเกี่ยวกับการจ้างงานโดยไม่ระบุว่าพลเมืองกำลังทำงานแทนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว

หากพนักงานหลักจะลาพักร้อนไม่เกินสองเดือน สัญญาจ้างจะถูกร่างขึ้นในช่วงเวลาดังกล่าว มาตรา 289 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานห้ามการจัดตั้งคนงานใหม่ การคุมประพฤติ. ในแต่ละเดือนของการทำงานเขามีสิทธิลาได้ 2 วันโดยได้รับค่าจ้าง

ตามศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 70 ถ้าข้อตกลงกับลูกจ้างที่รับมีระยะเวลา 2-6 เดือน สามารถตั้งค่าให้ทดสอบได้ไม่เกินสองสัปดาห์

การลงทะเบียนสัญญาจ้างงานระยะยาว

ขั้นตอนการร่างข้อตกลงการจ้างงานในช่วงระยะเวลาหนึ่งถูกควบคุมโดย Art 58 และ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

เอกสารจำเป็นต้องกำหนดกรอบเวลาสำหรับการดำเนินการ ในกรณีที่เปลี่ยนพนักงานในวันหยุดจะไม่ทราบวันที่กลับมาทำงาน ในกรณีนี้ การสิ้นสุดของข้อตกลงจะเป็นช่วงเวลาที่ผู้ปฏิบัติงานหลักจากไป

เอกสารที่มีระยะเวลาหนึ่งสามารถยกเลิกได้ด้วยเหตุผลบางประการ:

ตามข้อตกลงของคู่กรณี
ตามคำร้องขอของพนักงานยื่น 2 สัปดาห์ก่อนออกเดินทาง (มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
ตามคำร้องขอของผู้บริหาร (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) พนักงานควรได้รับแจ้งเกี่ยวกับเรื่องนี้หนึ่งเดือนก่อนวันที่ถูกไล่ออก

ข้อตกลงการจ้างงานจัดทำขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นสองฉบับ ลงนามโดยทั้งสองฝ่ายและประทับตราของบริษัท

เนื้อหาของเอกสารประกอบด้วยส่วนต่อไปนี้:

ชื่อและจำนวนเอกสาร สถานที่รวบรวม และวันที่
หมวก. รวมข้อมูลของคู่สัญญา: ชื่อบริษัท ชื่อเต็มของหัวหน้า ตามเอกสารที่เขาทำงาน ชื่อพนักงาน
เรื่องของสัญญา. อธิบายว่านายจ้างจัดหาสถานที่ทำงานให้กับลูกจ้างด้วยสภาพการทำงานและรายได้ตามกฎหมาย พนักงานต้องปฏิบัติตามหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายและปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมดที่กำหนดไว้
บทบัญญัติหลัก มีการระบุตำแหน่งพนักงาน ลักษณะ และสถานที่ทำงาน
ภาคเรียน. สะท้อนระยะเวลาที่ถูกต้องของเอกสารและระยะเวลาการทดสอบ
สิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญา
ความรับผิดชอบของคนงานและนายจ้าง
การค้ำประกันและการชดเชยตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
โหมดการทำงานและการพักผ่อน นี่คือกำหนดการสำหรับวันนี้
แต้มสุดท้าย. มีการรายงานเหตุผลในการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติม การไม่เปิดเผยความลับทางการค้า ฯลฯ
รายละเอียดของคู่กรณี

ในการจัดทำข้อตกลงผู้สมัครจะต้องแสดงเอกสาร:

หนังสือเดินทาง;
แรงงาน;
ใบรับรองเงินบำนาญ;
บัตรประจำตัวทหาร (สำหรับผู้ที่รับราชการทหาร);
ประกาศนียบัตร;
อื่น ๆ โดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะขององค์กร

สัญญาระบุว่ารายได้ของพนักงานประกอบด้วยอะไร: เงินเดือน โบนัส โบนัส ฯลฯ

เพื่อทดแทนการลาคลอดบุตรที่ขาดงาน นายจ้างสามารถรับลูกจ้างใหม่ได้ตลอดระยะเวลาของสูติบัตรที่ไม่สามารถทำงานหรือจนกว่าจะออกจากงาน นั่นคือ จนกว่าจะสิ้นสุดการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

หากลูกจ้างตัดสินใจออกจากนายจ้างก่อนวันที่กลับไปทำงานอย่างเป็นทางการ สัญญาจ้างกับลูกจ้างชั่วคราวจะไม่สามารถออกใหม่ได้ มันจะกลายเป็นถาวรโดยอัตโนมัติ

ข้อตกลงสิ้นสุดลงตามแบบฟอร์มคำสั่งซื้อ T-8 ฝ่ายบริหารไม่จำเป็นต้องแจ้งให้พนักงานชั่วคราวทราบเกี่ยวกับ ใกล้เลิกจ้าง(มาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

คำสั่งจ้างแทนลูกจ้างที่ลาคลอด

การลาคลอดสำหรับพนักงานออกตามเกณฑ์ของ ลาป่วย. นอกจากนี้ยังกำหนดระยะเวลาที่เธอไม่อยู่ จากนั้นพวกเขาก็ให้ลาเพื่อดูแลทารกทันที

ระยะเวลาการลาคลอดมาตรฐานคือ 140 วัน ในกรณีการคลอดบุตรที่ซับซ้อน แพทย์สามารถขยายเวลาได้ ช่วงเวลาในการดูแลเด็กใช้ไม่ได้กับช่วงเวลานี้และจัดทำขึ้นตามคำขอของพนักงาน

บนพื้นฐานของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ในช่วงเวลาที่ลูกจ้างไม่มีลูกจ้าง ผู้จัดการมีสิทธิที่จะรับลูกจ้างชั่วคราวได้ สำหรับสิ่งนี้จะมีการจัดทำคำสั่งซื้อที่เหมาะสม

จะต้องมีข้อมูลที่จำเป็น:

ข้อมูลเกี่ยวกับองค์กร
หมายเลขและวันที่;
ข้อมูลเกี่ยวกับคนงาน
เปลี่ยนตำแหน่ง;
ลักษณะงานและเงื่อนไขของกิจกรรม
ค่าธรรมเนียมและเบี้ยเลี้ยง;
ระยะเวลาการทดสอบ
เอกสารพื้นฐาน (ข้อตกลงแรงงาน, วันที่และหมายเลข)

เอกสารนี้รวบรวมโดยฝ่ายบุคคลและได้รับการอนุมัติจากผู้อำนวยการ ลูกจ้างต้องทำความคุ้นเคยตามลายเซ็นภายในสามวันนับแต่วันที่จ้าง

เมื่อรวมโพสต์เพื่อทำหน้าที่ของเสมียนคลอดบุตร คำสั่งซื้อจะถูกจัดทำในรูปแบบอิสระ พนักงานที่จะปฏิบัติงานชั่วคราว ฟังก์ชั่นที่จำเป็นต้องยินยอมโดยสมัครใจ คุณต้องได้รับคำชี้แจงจากเขา

ก่อนออกคำสั่งตามข้อตกลงแรงงานของผู้ปฏิบัติงานหลัก เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะร่างคำสั่งเพิ่มเติมอีกฉบับหนึ่ง

คำสั่งจ้างลูกจ้างในช่วงลาพักร้อนของลูกจ้างหลักอาจมีข้อความดังต่อไปนี้

“ ในการออกการรวมกันของตำแหน่งเสมียนให้กับนักบัญชี Ivina I. I. ตลอดระยะเวลาของพระราชกฤษฎีกา (หรือก่อนไปทำงาน) Zhurova L. P. ตั้งแต่วันที่ 12 เมษายน 2019

อนุมัติการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมสองตำแหน่งในจำนวน 30% ของเงินเดือนเสมียน

เอกสารที่ลงนามโดยหัวหน้าทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการรับรายได้ให้กับพนักงาน สำหรับงานเกี่ยวกับการรวมใบบันทึกเวลาจะไม่ได้รับการบำรุงรักษา เงินเดือนสะสมในจำนวนเงินที่กำหนดตามลำดับ: จำนวนเงินคงที่หรือเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน

ข้อมูลเกี่ยวกับการรวมตำแหน่งไม่ได้ถูกป้อนลงในสมุดงาน หากผู้อำนวยการลาพักร้อนและเขาไม่มีรองหัวหน้าแผนกโครงสร้างคนใดคนหนึ่งสามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ชั่วคราว ในกรณีนี้ จะมีการจัดทำคำสั่งซื้อที่เหมาะสม

การทดแทนและการรวมกัน

ผู้ว่าจ้างใหม่จากภายนอกหรือพนักงานขององค์กรสามารถทำงานของผู้พักร้อนได้ ในกรณีนี้ มี 2 ตัวเลือก: การทดแทนและการรวมกัน

ตามศิลปะ. 72.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน การทดแทน หมายถึง โอนชั่วคราวพนักงานคนหนึ่งของ บริษัท แทนคนที่ไปเที่ยวพักผ่อน ในกรณีนี้ พนักงานที่โอนย้ายทำหน้าที่เฉพาะพนักงานที่ขาดงาน แต่หน้าที่ของเขาไม่ทำ อย่างไรก็ตาม รายได้ของเขาสอดคล้องกับงานที่เขาทำ

การเปลี่ยนตัวทำได้ตามคำสั่งของแบบฟอร์ม T-5 หรือ T-5a

มาตรา 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานหมายถึงการรวมกัน มันอาจจะอยู่ในตำแหน่งเดียวกันหรือในตำแหน่งที่แตกต่างกัน ตัวอย่างเช่น เลขานุการมักจะทำหน้าที่ของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล ด้วยตัวเลือกการเปลี่ยนนี้ พนักงานจะทำหน้าที่ทั้งของตนและบุคคลที่ไม่อยู่

ดังนั้นเขาจึงทำงานมากขึ้นและนอกเหนือจากเงินเดือนปกติของเขาแล้วยังได้รับเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมกัน ค่าของมันถูกระบุไว้ในเพิ่มเติม ข้อตกลงแรงงานและขึ้นอยู่กับความซับซ้อน ปริมาณ และลักษณะเฉพาะของแรงงาน (มาตรา 151 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

เมื่อสมัครชุดค่าผสมบุคลากรบุคลากรต้องคำนึงถึงความแตกต่างบางประการ:

พนักงานต้องไม่ทำงานในสองกะ
หากผู้เชี่ยวชาญที่รวมงานตามกำหนดเวลาหนึ่งสัปดาห์หลังจากหนึ่งสัปดาห์เขามีสิทธิ์ได้รับเงินสองครั้งเนื่องจากเขาจะต้องทำงานในช่วงเวลาดังกล่าวเมื่อเขาเคยพักผ่อน (มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
หากหน้าที่ใหม่เกี่ยวข้องกับการบำรุงรักษาของมีค่าจะต้องทำข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดกับเขา
คนงานพักผ่อนสามารถถูกแทนที่ด้วยคนเพียงคนเดียว

ดังนั้นกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียจึงอนุญาตให้ผู้จัดการเติมเต็มหน่วยพนักงานที่ขาดหายไปด้วยพนักงานชั่วคราว ขั้นตอนนี้ต้องดำเนินการอย่างถูกต้องตามกฎหมายแรงงานทั้งหมด

มาพูดถึงการออกแบบสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลากัน เงื่อนไขใดที่ควรกำหนดในสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา

เหตุในการทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา

เมื่อร่างสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา จำเป็นต้องระบุเหตุผลว่าทำไมจึงสรุปได้ในช่วงเวลาหนึ่ง (วรรค 4 ส่วนที่ 2 มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ข้อสรุปของสัญญาจ้างงานระยะยาวนั้นถูกกฎหมายเฉพาะในกรณีที่เงื่อนไขหรือลักษณะของงานข้างหน้าไม่อนุญาตให้มีการจัดตั้งแรงงานสัมพันธ์เป็นระยะเวลาไม่แน่นอน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) .

รายการเหตุผลในการทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับส่วนที่ 1 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ซึ่งรวมถึงโดยเฉพาะอย่างยิ่งพื้นฐานดังกล่าว: "ในช่วงเวลาของการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานซึ่งยังคงทำงานอยู่" (วรรค 2 ส่วนที่ 1 มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์).

สัญญาจ้างระยะยาวอาจมีข้อความต่อไปนี้:

“ สัญญาจ้างงานระยะยาวนี้ได้ข้อสรุปตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในช่วงระยะเวลาของการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานซึ่งตามกฎหมายแรงงานยังคงทำงาน , ผู้ขายดอกไม้ Raisa Petrovna Rozova ซึ่งลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกว่าเขาจะอายุสามขวบ"

ใช้คำผิด

เป็นไปได้ไหมที่จะระบุเหตุผลนี้หากตำแหน่งว่างชั่วคราว? มาดูตัวอย่างกัน

ตัวอย่าง 1

บริษัทมีตำแหน่งว่าง นายจ้างตัดสินใจจ้างพนักงานชั่วคราวสำหรับตำแหน่งนี้

เป็นไปได้ไหมที่จะเขียนในสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลา:“ ในช่วงเวลาของการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ไม่อยู่ซึ่งสถานที่ทำงานยังคงอยู่”?

รายการนี้ไม่ถูกต้อง หากตำแหน่งว่างสามารถจ้างพนักงานชั่วคราวได้ด้วยเหตุผลทางกฎหมายอื่น ตัวอย่างเช่น เป็นไปได้ที่จะทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานในระยะเวลาการทำงานชั่วคราว (ไม่เกินสองเดือน) (วรรค 3 ส่วนที่ 1 มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ขาดไม่ได้หนึ่งคน แต่มีคนงานสองคน

บ่อยครั้ง พนักงานชั่วคราวที่มาแทนคุณแม่ยังสาวไปลาเพื่อคลอดบุตร ในสถานที่นั้นยังต้องทำการทดแทนชั่วคราว ในกรณีนี้ จะกำหนดพื้นฐานสำหรับการทำสัญญาจ้างงานระยะยาวฉบับที่ 2 ได้อย่างไร? จำเป็นต้องระบุรายชื่อคนงานที่ถูกแทนที่ทั้งหมด มาแสดงวิธีการทำกับตัวอย่างกัน

ตัวอย่าง 2
คนขายดอกไม้ ร.พ. Rozova ลาเพื่อดูแลเด็กอายุไม่เกินสามขวบ G.I. ได้รับการยอมรับให้ดำรงตำแหน่งภายใต้สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา วาซิลคอฟ หลังจากนั้นไม่นานเธอก็ไปลาคลอด นายจ้างถูกบังคับให้รับพนักงานขายคนใหม่ชั่วคราว F.B. โรมาชกิ้น. ที่ใดที่จะออกและจะกำหนดพื้นฐานสำหรับการทำสัญญาจ้างงานระยะยาวอย่างถูกต้องได้อย่างไร?

พื้นฐานสำหรับสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลากับผู้ขายดอกไม้ F.B. Romashkina จะมีโครงสร้างที่ซับซ้อนเนื่องจากต้องระบุคนงานที่ขาดงานชั่วคราวทั้งหมด

การเข้าร่วมในสัญญาจ้างงานของเธออาจมีข้อความต่อไปนี้: “ สัญญาจ้างงานระยะยาวนี้ได้ข้อสรุปตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับระยะเวลาของการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงาน ผู้รักษาสถานที่ทำงานตามกฎหมายแรงงาน ได้แก่

- ผู้ขายดอกไม้ Raisa Petrovna Rozova ซึ่งลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกว่าลูกจะอายุสามขวบ

- ผู้ขายดอกไม้ Vasilkova Galina Igorevna ซึ่งลาคลอดบุตร

การเปลี่ยนตัวต่อเนื่อง

ฤดูร้อนเป็นเวลาพักผ่อน ตามตารางวันหยุด พนักงานประจำไปลาพักร้อนทีละคนและกลับจากวันหยุดพักร้อน หากหน้าที่การทำงานของพวกเขาตรงกัน ดูเหมือนว่าจะสะดวกที่จะรับผู้ช่วยชั่วคราวคนหนึ่งซึ่งจะเข้ามาแทนที่ผู้พักร้อนทั้งหมดในทางกลับกัน ในกรณีนี้ จะกำหนดหลักเกณฑ์ในการทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาได้อย่างไร?

ตามวรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานจะมีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวในช่วงระยะเวลาของการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานคนหนึ่งซึ่งยังคงทำงานอยู่ กล่าวอีกนัยหนึ่งพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างใหม่ต้องทำหน้าที่ของพนักงานคนนี้โดยเฉพาะในระหว่างที่เขาไม่อยู่ หากทำสัญญาระยะยาวกับเขาในช่วงเวลาของการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานก็จะสิ้นสุดลงด้วยการออกจากงานของพนักงานที่ถูกแทนที่ (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คุณไม่สามารถรับพนักงานเพื่อทดแทนพนักงานประจำหลายคนที่ขาดหายไปได้ แต่ละครั้งที่ผู้เชี่ยวชาญหลักจากไป สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาจะต้องยุติลง และสัญญาฉบับใหม่ได้รับการสรุปเพื่อทดแทนพนักงานอีกคนที่ขาดงาน

ความถูกต้อง

สัญญาระยะยาวสามารถสรุปได้เป็นระยะเวลาไม่เกินห้าปี (ข้อ 2 ส่วนที่ 1 มาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เงื่อนไขเกี่ยวกับระยะเวลาของสัญญาจ้างเป็นข้อบังคับ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สัญญาจ้างต้องระบุวันที่เริ่มทำงานและวันที่ (หรือช่วงเวลา) ที่เสร็จสมบูรณ์

ช่วงเวลาของการยกเลิกสัญญาจ้างสามารถเชื่อมโยงกับ:

ภายในวันที่กำหนด;

เหตุการณ์.

วันที่สิ้นสุด - วันที่ระบุ

วันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างที่กำหนดโดยคู่สัญญาจะต้องระบุไว้โดยตรงในข้อความ ข้อของสัญญาจะมีลักษณะดังนี้: "วันหมดอายุของสัญญาจ้างคือ 25 กันยายน 2014"

แต่เมื่อเลือกตัวเลือกนี้ในการจำกัดระยะเวลาของสัญญาจ้างแล้ว ก็ต้องจำไว้ว่าอาจจำเป็นต้องแก้ไขสัญญา ขยายหรือลดอายุ ปล่อยให้สถานที่ทำงานว่างงาน มองหาทางออกอื่นหากกรณีชั่วคราว พนักงานไม่สามารถทำงานในบริษัทของคุณต่อไปได้ หรือจะไม่ตกลงที่จะลาออกก่อนกำหนด

จำเป็นต้องขยาย ตัวอย่างเช่น สัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาดำเนินการตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน ถึง 18 สิงหาคม 2014 เป็นวันที่ลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรของพนักงานประจำ อย่างไรก็ตาม โชคร้ายที่แรงงานของคนงานกลับกลายเป็นเรื่องยุ่งยาก และเธอได้รับสิทธิหลังจากเกิดไม่ถึง 70 วันตามปฏิทิน แต่เป็น 86 วัน เราจะต้องต่อสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลากับลูกจ้างชั่วคราวไปอีก 16 ปฏิทิน วัน

จำเป็นต้องขยายออกไป แต่เป็นไปไม่ได้ สถานการณ์อื่น พนักงานหลักลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 28 สิงหาคม 2557 ในช่วงเวลานี้พนักงานคนอื่นได้รับการว่าจ้างชั่วคราว ผู้พักร้อนป่วย สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาต้องขยายออกไป แต่พนักงานชั่วคราวได้รับคำเชิญเป็นลายลักษณ์อักษรให้เข้าทำงานที่บริษัทอื่นแล้ว เขาไม่ได้ตั้งใจจะขยายงานชั่วคราว นายจ้างจะต้องหาคนมาทดแทนอีกครั้ง

การละลายก่อน อีกกรณีหนึ่ง พนักงานถูกส่งไปทำธุรกิจตั้งแต่วันที่ 7 กรกฎาคมถึง 31 สิงหาคม 2014 ในขณะนี้ - การลงทะเบียนสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานคนอื่น งานเสร็จสิ้นภายในวันที่ 31 กรกฎาคม ตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2014 นักเดินทางเพื่อธุรกิจพร้อมที่จะเริ่มงานหลัก หากไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้างชั่วคราว จะไม่สามารถบอกเลิกสัญญาที่มีกำหนดระยะเวลาคงที่กับเขาได้

อย่างที่คุณเห็น การระบุวันที่สิ้นสุดเฉพาะสำหรับสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาคงที่นั้นไม่สะดวกสำหรับนายจ้างเสมอไป

วันที่สิ้นสุดผูกกับเหตุการณ์

เป็นการสมควรมากกว่าที่จะไม่ จำกัด สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาไว้ที่กรอบงาน วันที่แน่นอนแต่ระบุเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการสิ้นสุดสัญญาที่สรุปเพื่อทดแทนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว เหตุการณ์ดังกล่าวอาจเป็นการกลับไปทำงานของพนักงานหลักเมื่อสิ้นสุดวันหยุด, การเดินทางเพื่อธุรกิจ, ความทุพพลภาพชั่วคราว ด้วยการกลับมาทำงานของพนักงานที่ถูกแทนที่ สัญญาจ้างงานระยะยาวจะสิ้นสุดลง (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สัญญาจ้างอาจมีข้อความต่อไปนี้: “สัญญาจ้างมีผลจนถึงพนักงานหลัก G.I. Vasilkova ที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

การคุมประพฤติ

จำเป็นต้องกำหนดระยะเวลาทดลองงานเมื่อทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาหรือไม่?

ไม่ใช่เงื่อนไขบังคับของสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา

เมื่อทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา พนักงานสามารถได้รับช่วงทดลองงานได้ การทดสอบพนักงานเพื่อตรวจสอบความเหมาะสมสำหรับงานที่ได้รับมอบหมายนั้นไม่จำเป็น แต่ เงื่อนไขเพิ่มเติมสัญญาจ้างงาน. สามารถรวมอยู่ในสัญญาจ้างได้โดยข้อตกลงของคู่สัญญาเท่านั้น (วรรค 3 ส่วนที่ 4 มาตรา 57 และส่วนที่ 1 มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากเงื่อนไขนี้ไม่อยู่ในสัญญา แสดงว่าลูกจ้างได้รับการว่าจ้างโดยไม่มีการทดสอบ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ไม่มีการทดสอบสำหรับการจ้างงาน

กรณีที่ไม่ได้ทำการทดสอบอยู่ในส่วนที่ 4 ของมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ตัวอย่างเช่น คุณไม่สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองใช้ได้ คนงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะและสตรีมีครรภ์ นอกจากนี้ จะไม่มีการทดสอบหากอายุสัญญาจ้างไม่เกินสองเดือน

การจัดตั้งระยะเวลาทดลองงานในกรณีเหล่านี้และการเลิกจ้างมากยิ่งขึ้นเนื่องจากผลการทดสอบที่ไม่น่าพอใจ (ส่วนที่ 1 ของข้อ 71 และวรรค 4 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย) อาจถือว่าผิดกฎหมาย

ช่วงทดลองงาน

หากอนุญาตให้ทำการทดสอบตามกฎทั่วไป ระยะเวลาของการทดสอบไม่ควรเกินสามเดือน (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ไม่เกินหกเดือน ระยะเวลาทดลองงานอาจขยายได้สำหรับตำแหน่งที่กรอก:

องค์กรและเจ้าหน้าที่

หัวหน้าฝ่ายบัญชีและเจ้าหน้าที่

หัวหน้าและแผนกโครงสร้างอื่น ๆ ที่แยกจากกัน

เมื่อทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาสองถึงหกเดือน การทดสอบจะต้องไม่เกินสองสัปดาห์ (ส่วนที่ 6 ของข้อ 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เงินเดือน

เงินเดือนเป็นค่าตอบแทนสำหรับงานขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของพนักงาน ความซับซ้อน ปริมาณ คุณภาพ และเงื่อนไขของงานที่ทำ ตลอดจนค่าตอบแทนและค่าตอบแทนจูงใจ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เงินเดือนของพนักงานทดแทนชั่วคราวถูกกำหนดในสัญญาจ้างงานระยะยาวเมื่อจ้าง (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

กฎหมายห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติต่อพนักงานในการจ่ายเงินของ ค่าจ้าง(มาตรา 3 มาตรา 37 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 132 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) มาตรา 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้นายจ้างมีหน้าที่ในการจัดหาลูกจ้างให้ได้รับค่าจ้างเท่าเทียมกับงานที่มีมูลค่าเท่ากัน

พนักงานที่มีตำแหน่งงานเดียวกันและ ฟังก์ชั่นแรงงานไม่สามารถมีเงินเดือนหรืออัตราที่แตกต่างกันได้ ในกรณีทั่วไปในขณะที่รักษาสภาพการทำงานของพนักงานหลักในช่วงระยะเวลาของการเปลี่ยนงานชั่วคราว พนักงานชั่วคราวจะกำหนดจำนวนเงินค่าตอบแทนเท่ากัน - ค่าตอบแทนพื้นฐาน (อัตราเงินเดือนหรืออัตราภาษี)

เงินเดือนรอง

เงินเดือนเป็นจำนวนเงินคงที่สำหรับพนักงานสำหรับการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน (อย่างเป็นทางการ) ที่มีความซับซ้อนบางอย่างสำหรับเดือนปฏิทิน ไม่รวมค่าตอบแทน สิ่งจูงใจ และการจ่ายเงินทางสังคม (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ).

ตามกฎแล้วเงินเดือนของรองผู้ว่าการชั่วคราวจะถูกกำหนดตามตารางการรับพนักงานที่มีผลบังคับใน บริษัท

หากมีการทำดัชนีในบริษัทในช่วงที่ไม่มีพนักงานหลัก เงินเดือนของรองผู้ว่าการชั่วคราวอาจสูงขึ้น เงินเดือนที่เพิ่มขึ้นควรคงไว้ในอนาคตเมื่อพนักงานหลักกลับมาทำงาน

โดยข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรของคู่สัญญาอนุญาตให้เปลี่ยนแปลงใด ๆ ก่อนหน้านี้ได้ บางฝ่ายเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน (มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เงินเดือน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง โดยข้อตกลงของคู่สัญญา พนักงานคนใด ๆ รวมถึงลูกจ้างชั่วคราวอาจได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้น อย่างไรก็ตาม ต้องระลึกไว้เสมอว่าพนักงานที่มีตำแหน่งงานและหน้าที่ด้านแรงงานเหมือนกันไม่สามารถมีได้ ขนาดต่างๆเงินเดือน (มาตรา 22 และ 132 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เงินเพิ่ม เบี้ยเลี้ยง โบนัส

นอกเหนือจากเงินเดือนแล้ว ยังสามารถกำหนดการจ่ายเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยง โบนัส และเงินอื่น ๆ ให้กับพนักงานชั่วคราวได้อีกด้วย มาตรา 3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานอนุญาตให้คุณจัดหาได้ พนักงานแต่ละคนข้อดีขึ้นอยู่กับคุณสมบัติทางธุรกิจของพวกเขา

หากลูกจ้างชั่วคราวมีมากกว่า ระดับสูงการศึกษา, ประสบการณ์มากขึ้น, มากขึ้น มีคุณวุฒิสูงเขาอาจได้รับเงินและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมในจำนวนเงินที่เพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมและค่าเบี้ยเลี้ยงที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานหลัก

ในทางกลับกัน การชำระเงินบางส่วนจากการจ่ายเงินที่พนักงานหลักได้รับอาจไม่ได้รับมอบหมาย ตัวอย่างเช่น สำหรับระยะเวลาการทำงาน

จำนวนเงินคงค้างทั้งหมดสำหรับรองผู้อำนวยการชั่วคราวอาจแตกต่างจากเงินเดือนของพนักงานหลัก

รองลา

ลูกจ้างซึ่งทำงานตามสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลามีสิทธิได้รับค่าจ้างวันหยุดประจำปีเช่นเดียวกันกับลูกจ้างประจำ เขาใน คำสั่งทั่วไปการลาที่ได้รับค่าจ้างประจำปีนั้นมาพร้อมกับการรักษาสถานที่ทำงานและรายได้ (มาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ระยะเวลาของวันหยุดคืออย่างน้อย 28 วันตามปฏิทินต่อปีการทำงาน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สิทธิการใช้วันหยุดในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นสำหรับลูกจ้างชั่วคราวทดแทนหลังจากทำงานต่อเนื่องเป็นเวลาหกเดือน นายจ้างคนนี้(ส่วนที่ 2 ของมาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

โดย สภาพครอบครัวและแตกต่าง เหตุผลที่ดีลูกจ้างอาจได้รับอนุญาตให้ลาได้โดยไม่ต้องจ่ายเงินตามระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซียและกฎเกณฑ์ภายใน ตารางงานนายจ้าง (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สิทธิประโยชน์สำหรับผู้ทำงานทดแทนชั่วคราว

ลูกจ้างที่เข้าทำงานแทนลูกจ้างชั่วคราวที่ขาดงานตามสัญญาจ้างระยะยาวเป็นผู้ประกันตน (ส่วนที่ 2 ของข้อ 2 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 หมายเลข 255-FZ และข้อ 1 ของศิลปะ 5 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 24 กรกฎาคม 2541 ฉบับที่ 125-FZ) ดังนั้นเขาจึงมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ทั้งหมดที่จ่ายจากกองทุน ประกันสังคมในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวเนื่องกับการเป็นแม่ตลอดจนกรณีบาดเจ็บ

ลำดับการรับเข้าทำงาน

ในการออกคำสั่งการจ้างงานคุณสามารถใช้แบบฟอร์มรวมหมายเลข 1-T ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 05.01.204 ฉบับที่ 1

หากวันหมดอายุของสัญญาจ้างไม่ได้ถูกกำหนดโดยวันที่ระบุ แต่โดยการระบุเหตุการณ์ในฟิลด์ที่เกี่ยวข้องของแบบฟอร์มจำเป็นต้องระบุ: "ในวันที่ออกเดินทางของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว" และในสนาม “เงื่อนไขการจ้างงาน ลักษณะงาน” - “สำหรับระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่ ขาดพนักงานชั่วคราว

การจดทะเบียนเลิกสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา

การลงทะเบียนการเลิกจ้างรองผู้ว่าการชั่วคราวซึ่งได้รับการยอมรับในช่วงขาดงานของพนักงานหลักมีคุณสมบัติบางอย่าง

วันที่เลิกจ้าง

หากมีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวในช่วงเวลาของการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงาน เงื่อนไขการเลิกจ้างคือการส่งคืนพนักงานหลักในการทำงาน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์).

ในกรณีทั่วไป วันที่สิ้นสุดสัญญาจะเป็นวันก่อนวันที่พนักงานหลักเข้าทำงาน

หากในเวลาที่พนักงานหลักจากไป รองผู้ว่าการของเขาลาพักร้อน วันทำการสุดท้ายของลูกจ้างชั่วคราวจะเป็นวันสุดท้ายของการลาพักร้อน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ผู้ปฏิบัติงานหลักไปทำงานเร็วกว่าที่วางแผนไว้

จำเป็นต้องจัดทำเอกสารการออกจากงานก่อนกำหนดเพื่อทำงานของพนักงานประจำ หากสิ่งนี้เกิดขึ้นตามความประสงค์ของพนักงานเองเขาจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการตัดสินใจของเขาและเขียนคำแถลง เอกสารนี้เป็นพื้นฐานในการออกคำสั่งให้ออกจากงานก่อนเวลาของพนักงานที่ขาดงาน

หากการออกก่อนกำหนดเป็นไปตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง เขาต้องเตรียมเอกสารที่เหมาะสม เช่น คำสั่งเรียกคืนจากวันหยุดก่อนกำหนด เกี่ยวกับ การเลิกจ้างก่อนกำหนดการเดินทางเพื่อธุรกิจ ฯลฯ

คำสั่งให้ออกจากงานก่อนเวลาของพนักงานหลักในการทำงานจะเป็นพื้นฐานในการออกคำสั่งให้ยุติสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลากับรองผู้ว่าการชั่วคราว

คำสั่งยกเลิกสัญญาจ้างกับลูกจ้างชั่วคราว

นายจ้างสามารถออกคำสั่งบอกเลิกสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาตาม แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-8 คอลัมน์ "พื้นฐาน" ระบุรายละเอียดของคำสั่งเข้าสู่การทำงานของพนักงานหลัก นอกจากนี้นายจ้างมีสิทธิที่จะจัดทำคำสั่งนี้ในรูปแบบใดก็ได้

หากรองผู้ว่าการชั่วคราวตัดสินใจยกเลิกสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาก่อนกำหนด

พนักงานมีสิทธิที่จะบอกเลิกสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่ก่อนหมดอายุ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้ กฎหมายไม่ได้กำหนดข้อกำหนดเฉพาะสำหรับการบอกเลิกสัญญา

ลูกจ้างต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าอย่างน้อยสองสัปดาห์ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และลูกจ้างที่เปลี่ยนหัวหน้าองค์กร - ไม่น้อยกว่าหนึ่งเดือนใน ล่วงหน้า (มาตรา 280 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากลูกจ้างทำสัญญาจ้างงานไว้ไม่เกินสองเดือน ระยะเวลาเตือนคือสาม วันตามปฏิทิน(ส่วนที่ 1 ของมาตรา 292 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นอกจากนี้ เขามีสิทธิที่จะเพิกถอนใบสมัครได้ตลอดระยะเวลาของการบอกเลิกจ้าง (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากพนักงานของคุณลาพักร้อนและไม่มีใครแทนที่เขา หนึ่งในทางเลือกในการแก้ปัญหาคือการจ้างพนักงานคนอื่นในช่วงวันหยุดของพนักงานหลัก (มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นายจ้างมักจะหันไปจ้างพนักงานใหม่ในกรณีที่พนักงานหลักไปพักผ่อนเพียงพอ ระยะยาว.

จ้างคนงานชั่วคราว

นายจ้างต้องทำสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลากับลูกจ้างใหม่ ควรระบุวันเริ่มงาน, ระยะเวลาของสัญญา, เหตุผลของ "ความเร่งด่วน" เช่นเดียวกับตำแหน่งและชื่อเต็มของผู้พักร้อนซึ่งลูกจ้างใหม่จะต้องปฏิบัติหน้าที่ (มาตรา 57 ของแรงงาน) รหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตัวอย่างเช่น ข้อความอาจระบุว่า: “สัญญาได้รับการสรุปในช่วงเวลาที่ไม่มีพนักงานออฟฟิศ Kotomina A.N. ซึ่งไม่อยู่เนื่องจากลางานประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง”

คำสั่งการจ้างงาน - แบบฟอร์ม N T-1 (อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 01/05/2004 N 1) จะต้องระบุด้วยว่า พนักงานใหม่จ้างชั่วคราวแทนพนักงานหลัก สำหรับสิ่งนี้:

ในส่วนหัวของคำสั่ง "จ้างโดย" คุณสามารถระบุหมายเลขที่ไม่เจาะจง แต่ระบุโดย "วันที่เข้าทำงาน ... " ตามด้วยชื่อของพนักงานหลัก
ในบรรทัด "เงื่อนไขการจ้างงานลักษณะงาน" ระบุว่า: "สำหรับช่วงเวลาที่ขาดงานชั่วคราว ... " ตามด้วยชื่อเต็มของพนักงานหลัก

ว่าด้วย สมุดงานลูกจ้างชั่วคราว แล้วตาม ข้อกำหนดทั่วไปจำเป็นต้องทำบันทึกการจ้างงานโดยไม่ต้องทราบว่าเขาจะทำงานเพื่อตอบแทนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว

คุณสมบัติในการทำงานของพนักงานชั่วคราวขึ้นอยู่กับระยะเวลาของสัญญา

หากการลาพักร้อนของพนักงานหลักมีระยะเวลาน้อยกว่า 2 เดือน กับบุคคลที่จะต้องปฏิบัติหน้าที่ คุณต้องทำสัญญาจ้างงานระยะยาวสูงสุด 2 เดือน (มาตรา 289 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ). เขาจะไม่ถูกคุมประพฤติ ลูกจ้างชั่วคราวมีสิทธิลาได้ ระยะเวลาถูกกำหนดตามหลักการ - 2 วันทำการสำหรับแต่ละเดือนของการทำงาน (มาตรา 291 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือแทนที่จะพักร้อนคุณสามารถจ่ายเงินให้เขาได้

หากเกี่ยวข้องกับการลาหยุดยาวของพนักงานหลัก สัญญาระยะยาวถูกสรุปไว้เป็นระยะเวลา 2 ถึง 6 เดือน คุณสามารถสร้างการทดสอบสำหรับพนักงานใหม่ได้ แต่ไม่เกิน 2 สัปดาห์ (มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในแง่ของการอนุญาตให้ลาพักร้อนหรือจ่ายค่าชดเชยให้ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้, คนงานดังกล่าวอยู่ภายใต้ กฎทั่วไป.

รับมือเองระหว่างที่พนักงานลาพักร้อน

ไม่เพียงแต่ผู้ว่าจ้างใหม่เท่านั้นที่สามารถทำหน้าที่ของพนักงานที่ลาพักร้อนได้ แต่ยังรวมถึงพนักงานคนอื่นๆ ที่ทำงานในองค์กรของคุณด้วย มี 2 ตัวเลือกที่นี่

การแทนเกี่ยวข้องกับการถ่ายโอนพนักงานของคุณชั่วคราวไปยังสถานที่ของพนักงานที่ลาพักร้อน (มาตรา 72.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในช่วงเวลานี้พนักงานที่โอนย้ายจะทำงานเฉพาะงานของผู้พักร้อน (เขาสามารถลืมหน้าที่ในตำแหน่งก่อนหน้านี้ได้) และรับเงินเดือนตามงานที่เขาทำ สามารถทำการทดแทนได้ในลำดับปกติ เหมาะสำหรับสิ่งนี้