Odjeljak „O meni“ u vašem životopisu je nezgodan: prikazuje osobu koja stoji iza suhe liste vještina i pohađanih kurseva. Govorimo vam kako da pravilno popunite ovu kolonu i pokazujemo vam da je najbolji kandidat.

Popunjavanje ove kolone je opciono i zavisi od situacije, tako da smo kod nas ostavili izbor - dodati blok „o meni“ ili ne.

// Sami sebi odgovaramo na sljedeća pitanja:

Kome pišeš? Vaša ciljna publika je...

Mnogo zavisi od ovog akcenta. Ako životopis šaljete ozbiljnoj kompaniji u kojoj detalji poput „Volim mačke“ nisu potrebni, razmislite da li je ova rubrika neophodna za vaš životopis.

Ako je vaš posao vezan za kreativnost i kreativnost, pokušajte uhvatiti osobu koja će otvoriti životopis u koloni “o sebi”.

Šta bi voleo da bude u tvojim očima?

“Ovo je Agrafena. Aktivistkinja je i aktivistica - bavi se dobrotvornim radom, organizira koncerte i vodi časove za djecu u slobodno vrijeme. Surfanjem se bavi od svoje 7. godine.

Kako će vas ta osoba opisati? Jeste li sigurni da biste takvoj osobi povjerili poziciju? Ne preuveličavajte zasluge, izbjegavajte kancelarijske radnike i informacije koje nisu vezane za posao.

Šta kaže vaš životopis?

Odgovor na ovo pitanje trebao bi biti sadržan u "o sebi". Ovo je rubrika u kojoj treba biti informacija ne samo o iskustvu i obrazovanju, već i o vama kao osobi. Upoznajte poslodavca, udahnite mu malo života.

Šta vas kao profesionalca i osobu može najbolje "prodati"?

Razmislite ko ste i koliko je kompanija korisna? Formulirajte korist i nadogradite je u opisu.

// Šta se može spomenuti u koloni "o meni"?

Prvo mala tajna- ovaj dio životopisa je potrebniji onima koji osjećaju nedostatak iskustva ili znanja, ovo je jedna od prilika za privlačenje pažnje. Kolona "o sebi" govori poslodavcu:

„Možda nisam toliko iskusan, ali ja sam neko koga ćete želeti da upoznate i sarađujete“

Vaš cilj ili željena pozicija

Bilo bi ispravno da u ovoj koloni navedete ciljeve kako bi poslodavac shvatio šta želite i šta mu možete dati. Na primjer, ako želite da steknete radno iskustvo u n oblasti, n poziciji, vještinama, iskustvom i tako dalje - sve je to prikladno.

Ljudi

Ako sanjate da radite u odličnom timu i znate da kompanija održava prijateljsku atmosferu, pišite o tome. Recite da ste puno čuli o profesionalnosti / ljubaznosti / otvorenosti kolega i da to veoma cijenite.

Profesionalni interesi

Koje projekte želite da radite? Šta te profesionalno zanima? Ne zaboravite da ne ponavljate informacije koje se već nalaze u vašem životopisu.

Hobi

Vaša strast i ljubav prema promjenama

Napišite šta volite u svom poslu, šta vas inspiriše i motiviše. Ovu kolonu treba da popune i oni koji mijenjaju polje djelovanja – bolje je objasniti razloge: volite promjene i učite nove stvari, sanjate da istražujete zanimljivo područje.

Važni dodaci životopisu

To mogu biti određene vještine ili postignuća, link do profila koji se ne može navesti kao kontakt.

Sada kreirajte životopis u našoj i popunite kolonu "o sebi", na osnovu gornjih savjeta. Kompetentan životopis u kombinaciji sa modernim predloškom je pola uspjeha :)

// Šta bolje izbegavati ?

• “Ja”, “ja” - manje dodatnih zamjenica
• Tipične fraze i pridjevi koji vas ne karakteriziraju "društveni", "ambiciozni" i tako dalje
• Ponavljanja onoga što je već u životopisu
• Navođenje adrese / određene dobi / ličnih podataka koji se ne uklapaju u životopis (razveden, samac...)
• Složene rečenice

// rezultat

Govoriti o sebi je uvijek teško, a pisati je još teže - potrebno je 20/30/40 godina života uklopiti u 200 znakova. Vještine samoprocjene i samoprezentacije bit će korisne u postavljanju ciljeva i samoidentifikacije – tako da morate naučiti kako govoriti o sebi.

Budite iskreni, fokusirajte se na najviše snage i pokušajte da zainteresujete poslodavca za svoju ličnost.

Pogledajte kako Barney Stinson priča o sebi za inspiraciju :)

Trenutna situacija na tržištu rada dovela je do toga da broj životopisa značajno prevladava nad brojem slobodnih radnih mjesta. Kao rezultat toga, prilikom popunjavanja upražnjenog radnog mjesta, počinje konkurs, a kandidat mora napraviti svoj profil kao vizit kartu.

U nastavku su primjeri koje lične kvalitete se mogu naznačiti kada da upitnik ne bi ostao neprimijećen od strane poslodavca. Takva tehnika će privući pažnju potencijalnog poslodavca i omogućiti vam da dođete na lični sastanak.

Stotine kandidata koji se prijavljuju za jedno upražnjeno radno mjesto u kompaniji nude kadrovske službenike da procijene njihovu kandidaturu. Stoga je potrebno izdvojiti se iz pozadine ostalih kandidata, ukazujući ne samo na relevantnost iskustva stečenog na prethodnom radnom mjestu, već i na lične karakteristike svojstvene samo ovom kandidatu.

To je kombinacija „poslovnih kvaliteta plus ličnih karakteristika“ koju ocjenjuju kadrovi i utiče na odluku o upisu osobe u državu. Lična svojstva podnosioca zahtjeva igraju istu ulogu kao i njegov profesionalizam!

Kratkoća i potpunost informacija

Prvi je obrazac za prijavu. Sažetak treba da bude kratak, koncizan, opsežan. Vrijedi navesti samo one lične i profesionalni kvalitet, koji odgovaraju predloženoj poziciji. Navođenje svih dosadašnjih pozicija je prikladno samo ako je svako prethodno radno mjesto povezano sa radnim mjestom za koje se kandidat prijavljuje.

Štaviše, sve manje poslodavaca zapošljava osobu sa dugogodišnjim iskustvom, iskustvo se može steći. Mnogo vrednija svojstva čelika:

• kompetentnost;
• usklađenost znanja kandidata sa zahtjevima poslodavca;
• accommodating;
• lični interes za rad (podrazumeva profil organizacije uopšte i aktuelnog projekta posebno).

Upravo na ove lične kvalitete u životopisu kadrovi obraćaju pažnju. Za iskusnog poslodavca, mladić koji je nedavno završio fakultet može se činiti zanimljivijim kandidatom od specijaliste sa N godina iskustva koji nije mijenjao posao svih ovih godina (i, možda, zbog toga nije kompetentan u nekom novom oblasti).

Naglasak na ličnosti

Sekunda važna tačka- lični pozitivne osobine, tačnije, njihovu korespondenciju sa radnim mjestom za koje lice traži. Uzmimo, na primjer, tako popularno svojstvo kao što su organizacijske vještine.

Ova kvaliteta se, naravno, odnosi na pozitivno. Ali vrijedi li ga dodati u životopis ako se osoba zaposli kao prodavač ili blagajnik?

U životopisu za takvu poziciju, naglasak treba staviti na inherentne osobine kandidata:

• upornost;
• kontakt;
• tolerancija na stres;
• tačnost.

Ove lične karakteristike će, bez sumnje, cijeniti poslodavci koji su zainteresirani da zaposle kompetentnog djelatnika koji će se brzo pridružiti timu i odlično obaviti posao.

Administrator sistema možda nema komunikacijske vještine, ali ne i srednji menadžer, kod kojeg se ova lična karakteristika razvija u dio profesionalnih vještina.

Univerzalni skup ličnih karakteristika kandidata koji će se svidjeti poslodavcu

U slučaju da se kandidat prijavljuje za poziciju za koju kandidat još nije stekao iskustvo, vrijedi naglasiti vlastite izglede.

One. Navedite u životopisu na prvom mjestu ne vrijedne profesionalne vještine (koje još nisu dostupne), već pozitivne lične kvalitete koji ukazuju na potencijal kandidata.

Potpuno univerzalni komplet lične karakteristike za savršen životopis ne postoji - možete dati samo prosječan skup svojstava koja se u većini slučajeva smatraju pozitivnim prilikom prijave za posao. Koju od osobina ličnosti izabrati zavisi od konkretnog upražnjenog mesta.

Lične karakteristike - približna lista:

1. Sposobnost da budete objektivni. Od sposobnosti zaposlenika da razumno procijeni situaciju i onih oko njega zavisi da li će subjektivna percepcija onoga što se dešava izazvati sukobe.
2. Sposobnost da ostanete pažljivi. Nemoguće je, kako kažu, iznenaditi takvu osobu - uvijek je pribran, ničemu se ne čudi, teško ga je dovesti u zabunu.
3. Vrijedi spomenuti zapažanje. Ponekad uspon na lestvici karijere zavisi od ove lične osobine.
4. Kandidat mora imati sljedeće mentalne kvalitete - cijenit će ih velika većina poslodavaca:
   • prisustvo analitičkih sposobnosti;
   • prisutnost konzistentnosti, fleksibilnosti razmišljanja;
   • sposobnost pronalaženja optimalno rešenje u bilo kojoj situaciji, uključujući i nestandardne.
5. Komunikacijske vještine - kao što je gore navedeno, preporučljivo je navesti ih u zavisnosti od konkursa za koji se kandidat prijavljuje. Za određeni broj pozicija, uspjeh projekta ovisi o sposobnosti zaposlenika da vodi poslovne pregovore. U svakom slučaju, neće biti suvišno fokusirati se na karakteristike kao što su:
   • nekonflikt;
   • sposobnost izgradnje konstruktivnog dijaloga sa bilo kojim protivnikom;
   • , tj. sposobnost vođenja tima;
   • želja da se brani lično mišljenje, lični stav.
6. i spokoj. Već spomenuta kompetencija privlači upravo sposobnost potencijalnog zaposlenika da samostalan rad. Takva osoba ne zahtijeva stalno praćenje od strane nadređenih - zaposlenik jasno razumije svoj krug službene dužnosti i spreman da prihvati izazov.

Pažnja! Navedena pozitivna svojstva moraju odgovarati stvarnosti – tokom intervjua kandidat će morati dokazati da u potpunosti posjeduje sve lične kvalitete koje je kandidat želio navesti u upitniku.

Osim toga, vrijedi pokazati iskrenu zainteresiranost za dobivanje pozicije - pripremiti protupitanja za intervju, unaprijed pripremiti odgovore na moguća pitanja poslodavca, raspitati se o istoriji kompanije itd.

Dakle, danas će nam biti predstavljeni primjeri najboljih životopisa. Bez ovog dokumenta sada je veoma teško zamisliti zaposlenje. I, shodno tome, kada ga osoba nema, onda se šanse za zapošljavanje brzo približavaju nuli. Stoga morate mnogo razmišljati o tome kako napisati životopis. Ponekad se čini da nije u skladu sa stvarnošću. To je donekle tačno. Pogotovo ako brzo učite. Tada uvijek možete brzo savladati one vještine i programe koji su navedeni u dokumentu. Ali ako to nije tako, onda će se morati pisati samo istina. Primjeri najboljih životopisa su oni koji pokazuju ne samo vaše vještine i sposobnosti, već i vašu iskrenost. Pa da krenemo sa današnjom temom što je pre moguće.

koncept

Počnimo tako što ćemo pokušati jasnije razumjeti o čemu će danas biti riječi. Da biste znali kako napisati dobar životopis (vidjet ćemo primjer po komponentama), morat ćete shvatiti s čime se bavimo. Možda će vam ovo već pomoći da shvatite šta trebate napisati u ovom dokumentu.

Dakle, šta je životopis? Ovo je dokument koji odražava vaše vještine i karakteristike, kao i mjesta prethodni rad. Neka vrsta upitnika za zapošljavanje. Ne možeš sada da nađeš posao bez nje. Da li je to utovarivač, a to nije činjenica. U životopisu, po pravilu, ukazuju i na lične karakteristike lika. I, naravno, postoji mala lista stvari koje morate imati. Uostalom, pogrešna stvar može samo uništiti vašu karijeru.

Da budem iskren, potrebno je dosta iskrenosti da se napiše takav dokument. Možete lagati samo o svom karakteru. Uostalom, većina stanovništva je sada nervozna. I veoma je loša osobina. Bolje je to ne pominjati. Pokušajmo pogledati primjer kreiranja dobrog životopisa za različita slobodna radna mjesta. Osim toga, vrijedi obratiti pažnju na univerzalnu opciju, koja je pogodna za apsolutno bilo koju profesiju.

O sebi

Počinje s jednom jednostavnom tačkom – o sebi. Također možete vidjeti tekst kontakt informacija. Da budem iskren, ovo "mjesto" je najlakše popuniti. Da biste ga ispunili informacijama, možda će vam trebati pasoš.

Prva stvar na koju treba obratiti pažnju su vaši kontakt podaci. Ili bolje rečeno, lični. Ime, prezime i patronim. Ovo je najvažnija tačka. Bez toga životopis nije validan. Primjeri najboljih životopisa ne mogu se zamisliti bez "ime". Pisati puno ime, prezime i patronim. Zatim ćete morati popuniti grad prebivališta, kao i svoju kućnu adresu. Ponekad se može izostaviti na samom početku. Ali onda ipak moraš.

Ako ne živite u mjestu registracije ili privremene registracije, navedite dvije adrese - stvarnu i registraciju. To će vam pomoći da izbjegnete probleme u budućnosti. sažetak? Vidjet ćemo primjere malo kasnije. U međuvremenu, pogledajmo šta je vrijedno pisati u ovom dokumentu. Nakon adrese i ličnih podataka potrebno je objaviti svoj broj telefona, kao i email. To će vam pomoći da vas u budućnosti kontaktiramo brže ako bude potrebno.

Između ostalog, moraćete da navedete i svoj pol, godine, željeni nivo prihoda, kao i bračni status i datum rođenja. Da budem iskren, bez ovih tačaka ne može se sastojati niti jedan primjer dobrog životopisa. Zato pokušajte ovdje biti što iskreniji. I općenito, ovdje nema ničeg posebnog. Kao što je već spomenuto, ovaj trenutak je područje koje je najlakše ispuniti. Sada je vrijeme da pređemo na teže stvari.

Obrazovanje

Najbolji životopisi, primjeri (konkretni) koje ćemo proučiti nešto kasnije, ne mogu se zamisliti bez tako važne stavke kao što je obrazovanje. Iskreno govoreći, u nedostatku toga, možda ćete imati problema sa zaposlenjem. Uostalom, sada svaki poslodavac želi sebi dobiti istinski dobrog i obrazovanog podređenog. Ali postoje izuzeci.

U pravilu, primjeri najboljih životopisa u rubrici „Obrazovanje“ odražavaju sve podatke o vašem cjeloživotnom učenju, počevši od same škole. Ali obično je ovdje naznačena samo činjenica kraja. srednja škola(sa godinom izdanja), kao i dostupnost više obrazovanje. Ako samo učite, ovo također vrijedi istaknuti.

Dakle, ako trebate vidjeti primjer dobrog inženjerskog životopisa, onda bi u ovom paragrafu trebao biti prosječan pun školsko obrazovanje, kao i obuku na tehničkom fakultetu. Koji zavisi od vaše specijalnosti. Navedite ne samo fakultet, već i smjer. Na primjer: MSGU, "Automatizacija i upravljanje", specijalnost "Roboti i robotski sistemi", period studiranja od 2005. do 2010. Inače, što je vaš univerzitet prestižniji, to bolje. Često ne možete imati nikakvo znanje, ali završite dobar fakultet obrazovne ustanove. A to će vam omogućiti da privučete veliku pažnju poslodavaca. Na kraju krajeva, prvo će vas "ususret" dobiti diplome i upitnik, a tek onda - profesionalne vještine i mogućnosti. Dakle već unutra adolescencija razmišljati o budućnosti univerziteta.

Istina, ponekad primjeri najboljih životopisa imaju male iznimke. U rijetkim slučajevima, u rubrici "Obrazovanje" dovoljno je jednostavno napisati "srednja puna" i mjesto gdje ste studirali. U tom slučaju trebate imati dodatni prtljag potrebnih znanja i vještina koje su nečim potvrđene. Na primjer, diplome sa olimpijada ili dodatne diplome sa kurseva. Osim toga, neki poslodavci prave „popust” na školovanje ako je zaposlenik najpogodniji po svim ostalim parametrima. Ali sve se to dešava veoma retko. Ne računajte na takav dar sudbine.

Dodatna edukacija

Sljedeća izuzetno važna tačka nije ništa drugo do univerzitet i škola - sve je to, naravno, dobro. Ali sada mnogi poslodavci žele dobiti prave profesionalce koji su sveobuhvatno razvijeni kao njihovi podređeni. I tako sada najbolji životopisi koje možete pronaći primjeri uključuju prilično opsežan paragraf dodatno obrazovanje. U principu, možete i bez toga. Ali bolje je ne. Uvijek morate maksimalno pokazati svoje vještine i sposobnosti kako biste bili među prvim kandidatima za određeno radno mjesto.

Naravno, često morate voditi računa o mjestu gdje želite da nađete posao. Dakle, usput, ako vam treba primjer životopisa dobrog menadžera, onda u njemu ne biste trebali pisati o završetku, recimo, "mađioničarskih" kurseva ili nekakvih zabavnih područja. Biće suvišno. Ali mora se navesti činjenica da ste završili kurseve iz računovodstva ili upravljanja ljudskim resursima. Dakle, ovo je veoma važna tačka.

U principu, svaki primjer dobrog životopisa uključuje dodatno obrazovanje iz oblasti računara. Ako ga imate, onda će to biti veliki plus. Pogotovo ako se odlučite za rad u kancelariji. U tom slučaju ponekad možete računati na povećanje plaće. Ali ne mnogo. Uostalom, često dodatne odgovornosti se ne plaćaju u Rusiji. Svaki poslodavac želi da dobije univerzalnog radnika koji će za njega odraditi sav posao i zaraditi koji peni. Međutim, ako vam je važnije da napravite ispravan i dostojan životopis, onda se unaprijed pobrinite za dostupnost dodatnog obrazovanja. Zapamtite, ovo je veoma važno kada se preuzimate na određeni posao.

Mjesta nekadašnjeg rada

Važna je i naznaka prethodnog radnog mjesta. Tačnije, sve vaše karijerna lestvica. Primjeri dobrog životopisa za prijavu za posao, po pravilu, imaju veoma dugačku listu. I bez toga mogu nastati poteškoće. Pogotovo ako ste tek diplomirali na fakultetu, ali ranije niste službeno radili. A nisu ni pokušali.

Činjenica je da ćete bez radnog iskustva biti nevoljko primljeni. Nikome nije potreban pametan radnik koji ne zna da primeni svoje veštine. Ponekad poslodavac može da "popusti" datu stavku, ali osim ako niste uključeni probnog perioda možete dokazati da ste vrijedni pažnje. Primjer dobrog životopisa bez njega nije lak zadatak. A to se može dozvoliti samo u adolescenciji. Pa, ili ne računaj na dobru platu.

Osim navođenja mjesta i slobodnih radnih mjesta, vrijedi obratiti pažnju i na razlog otkaza. Ili pišete sami, ili će vas pitati tokom intervjua. Obično je uobičajeno pitati. Osim toga, ne zaboravite da naznačite trajanje vašeg boravka na istim mjestima. A, ako odlučite samo da promijenite posao iz normalnih razloga (smanjenje broja, nivoi plata, raspored i tako dalje), onda možete ostaviti i brojeve telefona svojih bivših šefova. Ovo će vam pomoći da date garancije da neko može jamčiti za vas. Odnosno, recite kakav ste zaposlenik zaista. U principu, primjer dobrog životopisa menadžera prodaje, na primjer, možda ne sadrži nikakvo iskustvo i poslove na službeni način. AT ovaj slučaj navesti da ste radili nezvanično iz određenih razloga, kao i kontakte prethodnog poslodavca. Zamolite ga da ga kontaktira za savjet. Možete i bez toga, ali bolje je ne.

Zapamtite, što više iskustva imate i što je vaša lista poslova manja, to bolje. Važno je pokazati da ste vrijedan i odgovoran zaposlenik koji može raditi i obavljati iste poslove dugo vremena. A poslovi će vam pomoći u tome. Pokušajmo shvatiti šta još može biti u dobrom životopisu, koji će biti vaša "vizit karta" prilikom konkurisanja za posao.

očekivanja

Često se pokaže da životopis nije samo "lice" osobe, već i njegov profil. Istina, nije univerzalna. Uostalom, na svakom radnom mjestu morat ćete promijeniti takvu stavku kao očekivanja od posla. U principu, možete i bez toga. Ali bolje je ne. Usmeno objasniti šta i zašto želite biće prilično teško. Uostalom, poslodavci će vam početi postavljati sugestivna pitanja. A možete se jednostavno zabrinuti i zbuniti. Pa hajde da pokušamo da shvatimo koji će primer dobrog životopisa biti izuzetno efikasan u tom pogledu.

Stvar je u tome da nije poenta da se ne preteruje. Naravno, svi žele visoku platu. Ali ne morate odmah početi. Uostalom, ova tehnika može jednostavno uplašiti poslodavca. Ljudi će misliti da ste previše arogantni. A ovo nam ne koristi. Dakle, lista očekivanja mora biti na prvom mjestu:

karijera;

razvoj kompanije;

prijateljski tim;

samorazvoj.

Tek tada vrijedi navesti platu. I bolje bi bilo napisati "pristojna plata". U ovom slučaju, biće jasno da i vi, kao i svi ostali, želite da dobijete mnogo. Ali vi ste spremni da zaista radite za ovo, a ne samo da sjedite u gaćama u kancelariji ne radeći ništa. Dakle, u ovom slučaju, glavna stvar je znati kada prestati. Istina, često ćete tokom intervjua ispuniti detaljan upitnik, koji uključuje stavku "Očekivanja", kao i sve što je dostupno samo u životopisu. Tako da je sasvim moguće da će vam ovaj dokument, koji je unaprijed pripremljen za "rad i odbranu", uštedjeti vrijeme i trud. Pokušajte da ga popunite što je tačnije moguće.

Profesionalne vještine

Primjer kreiranja dobrog životopisa nije samo pokazatelj vašeg obrazovanja ili očekivanja od novog posla. Prije svega, ovaj dokument nije ništa drugo nego vaša demonstracija, oni, inače, možda ne zavise od obrazovanja. Često ovaj fenomen ogromna prednost ispred ostalih aplikanata. Zato pokušajte poslodavcu što više reći o svojim profesionalnim vještinama.

Kao što ste mogli pretpostaviti, oni uglavnom zavise od svake profesije i pozicije. I ne postoji opcija koja odgovara svima. Na primjer, ako vam treba primjer životopisa dobrog menadžera, onda u ovom odlomku trebate navesti:

sposobnost pronalaženja pristupa ljudima;

salesmanship;

sposobnost dokazivanja da je osobi potreban upravo vaš proizvod;

Općenito, ovdje je vrlo teško pronaći tačan odgovor. Postavite sebi pitanje: „Šta je potrebno za normalno i efikasno obavljanje svojih radnih obaveza?“. Ovo će vam pomoći da shvatite šta da napišete u profesionalnim vještinama. Međutim, u slučaju ekonomista i pravnika stvari su malo jednostavnije. Dovoljno je da naznače poznavanje zakona, sposobnost izvođenja proračuna različite složenosti i sve slično. Dakle, ovo je vjerovatno trenutak koji će vam izazvati najviše poteškoća. Pokušajte da razmislite unapred šta da napišete ovde. U suprotnom, biće potrebno dosta vremena da poslodavcu objasnite svoje vještine i sposobnosti.

Lični kvaliteti

Primjeri najboljih životopisa, da budemo iskreni, stalno uključuju takvu stavku kao što ne možete bez njih. Dobro je kada poslodavac ima ideju o vašem obrazovanju i vještinama, kao io radnom iskustvu. Ali razumevanje kakva ste osoba je takođe veoma važno. Iz tog razloga, svaki životopis treba da ima klauzulu o ličnim kvalitetima. Ili vaše osobine ličnosti. Ovdje možete odgovoriti na neka dodatna standardna pitanja upitnika. Baš ono što mnogim poslodavcima treba.

Naravno, vrijedi navesti samo kvalitete koji su važni za rad. A ovdje sve u većoj mjeri zavisi od toga za koju poziciju se prijavljujete. Evo samo male standardne liste kvaliteta koje svaki zaposlenik treba da ima. I u tom smislu neki potencijalni zaposlenici biraju put laži. Oni ukazuju na kvalitete koje ne posjeduju. Ponekad je ovo ponašanje prihvatljivo. Kako napraviti dobar životopis? Primjer mora nužno sadržavati specifičnu listu karakternih osobina. Dakle, do univerzalnog lični kvaliteti uključuju:

odgovornost;

upornost;

marljivost;

sposobnost obavljanja monotonog rada dugo vremena;

tolerancija na stres;

smiren;

iskrenost;

pristojnost;

kompetentnost;

• tačnost;

  brzo uči;

  iskrenost;

  kulture.

Ova lista se još može proširiti. Ali ove stavke su obavezne za svakog zaposlenog. Ponekad vam se prilikom popunjavanja upitnika mogu postaviti sugestivna pitanja. Također ih je bolje navesti u životopisu. Šta se može napisati? Na primjer:

"Šta ćete učiniti ako vidite da vaš kolega vara ili krši pravila?" - Reći ću nadležnima.

"Kako se riješiti stresa?" - Popijem šoljicu čaja/kafe/sok, kupam se kod kuće i tako dalje.

"Jeste li spremni varati u svoju korist?" - Ne.

"Imate lični sukob sa kolegom. Šta ćete učiniti?" - Izbjegavajte nepotrebnu komunikaciju, zanemarite nepotrebno.

U principu, ovo je dovoljno. Tako možete naglasiti svoju prednost u odnosu na druge, a i pokazati da niste nekakva "šestica", već vrijedan zaposlenik. Ovo je sada veoma cenjeno.

Menadžer

Naravno, trenutno najpopularniji posao (posebno bez radnog iskustva) je menadžer. Stoga ćemo sada pokušati dati primjer pristojnog životopisa za ovaj zaposlenik. Pogledajmo menadžere prodaje. Uostalom, sada je uobičajeno nazivati ​​"menadžerima" gotovo svaku osobu koja se bavi ili upravlja nečim. Pa počnimo.

Prezime, ime i patronime napišite svoje. Ovdje trebate napisati sve svoje lične podatke. Na primjer:

Puno ime: Ivanov Ivan Ivanovič.

Grad prebivališta: Moskva.

Adresa: Moskva, ul. Ivana Sušanina 32b ap 64.

Datum rođenja: 12.10.1992.

Spol Muško.

Bračno stanje: Nije oženjen.




Zaključak

Dakle, danas smo vidjeli primjere najboljih životopisa koji se mogu zamisliti. Istina, ponekad. A samo je životopis menadžera prodaje analiziran na dobrom primjeru. Iskreno govoreći, prema ovoj shemi, vrijedi sastaviti ovaj dokument za sva slobodna radna mjesta. Mijenjaju se samo lični podaci, kao i radno iskustvo i obrazovanje. U suprotnom, bolje je sve ostaviti u "template" verziji.

Zapamtite da se vaš životopis reproducira važnu ulogu prilikom zapošljavanja. I zato ga treba dati Posebna pažnja. Pokušajte da odvojite nekoliko sati da to završite. Ne zaboravite da priložite i svoju fotografiju u odeljku "Lični podaci". Izgled takođe igra veliku ulogu. To je sve. Sada samo trebate odabrati slobodno mjesto, a zatim urediti dobar primjer sažetak. Možeš dobiti posao. Dakle, znate kako napraviti dobar životopis za posao, čiji primjer može samo zadovoljiti.

Često, kada se prijavljuje za posao, upisuje pripravnički staž, polaže ocenu, treba da se pridruži klubu ili zajednici na društvenim mrežama, od kandidata se traži da obezbedi pripovijetka O meni. Može biti u formatu autobiografije ili životopisa. Stroga pravila nema pisanja, najčešće se ovi dokumenti kreiraju u slobodnoj formi. I, iako često na mreži možete pronaći tipične forme koje vam govore tačku po tačku, ipak se više cijeni kreativni, kreativni pristup.

Kako napisati biografiju o sebi i šta je važno ne propustiti

Biografija - kratka priča o sebi, dizajnirana da okarakterizira osobu, ispriča o glavnim događajima u njegovom životu, uspjesima i postignućima. Mora se spomenuti i jake ili slabe karakterne osobine, hobiji, čak i snovi i nade.

• Biografija počinje prezentacijom. Trebalo bi da navedete svoje prezime, ime i patronim, naznačite godinu rođenja. Ne vrijedi pisati mjesto rođenja, već mjesto stalni boravak- obavezno. Takođe, potrebno je navesti bračni status, navesti uzrast djece.
• Sljedeća stavka je obrazovanje. Nije potrebno detaljno naznačiti kako ste i koliko uspješno učili u školi, dovoljno je navesti koju ste školu završili. Za poslodavca će to biti od primarnog značaja upravo stručno obrazovanje. U ovom paragrafu treba spomenuti obrazovnu ustanovu, specijalnost koju ste dobili, navesti godine studentstva. Još jedna važna stvar - ovdje treba navesti kurseve, obuke, seminare koji su vam pomogli da poboljšate svoje vještine, kao i datume njihovog prolaska.
• Posao, profesionalno iskustvo- važan momenat u biografiji. Ovdje treba navesti sva radna mjesta na kojima ste morali raditi, godine, pozicije, dužnosti, ukupan radni staž. Ovdje je korisno navesti svoja postignuća, uspjehe, nagrade, zahvale.
• U posljednja dva pasusa bit će veliki plus isticanje vaših dostignuća u obrazovnom i radnom polju, a ne samo jednostavno nabrajanje datuma i činjenica. Dakle, šta možete pisati o sebi na ovaj način? Da, bilo šta: o tome kako si bio najbolji student iz određenog predmeta, nekoliko puta zaredom položio sesije isključivo sa najvišim ocjenama, postao najbolji radnik godine, učestvovali na konferencijama, bili aktivisti itd. Biografija je slobodna priča o sebi, u kojoj se možete predstaviti u najboljem, povoljnom svjetlu).
• Morate navesti i lični kvaliteti. Budući da je skup karakteristika za svaku osobu ogroman, treba spomenuti one koje će vam pomoći da se pridružite timu. Dakle, ako dobijete posao, onda opisujemo profesionalne kvalitete, a takođe, ističemo komunikativne, organizacione osobine karaktera. Ako želite da postanete volonter, onda će se ovdje cijeniti samilost, humanost, ljubav prema ljudima.

Važno je ne napraviti najčešće greške u pisanju biografije

Nemojte preopteretiti svoju biografiju datumima i brojevima. To su dosadne statistike koje nikoga ne zanimaju i koje niko neće pamtiti. Druga greška je pisanje laži. Svi se volimo uljepšavati, otkrivajući najbolje osobine i skrivajući loše, ali ne treba pisati namjernu laž, jer će se ona sigurno otkriti. Česta greška je da u biografiji navedete apsolutno sve činjenice i podatke o sebi. Iz takve biografije teško je shvatiti šta njen autor želi, šta tvrdi, jer je na osnovu nje i Švajcarac, i kosac, i kockar na lulu.

Šta napisati o sebi u uzorku biografije

Ja, Volkova Marija Konstantinovna, rođena sam 4. septembra 1984. godine u gradu Grjazi, Lipecka oblast.

Godine 1990. upisala je 1. razred srednje škole br. 16 u Gryazi, Lipetsk regija, a 2001. godine je uspješno završila školu. Od 2001. do 2006. godine Studirao na Rostovskom državnom ekonomskom univerzitetu, fakultet Upravljanje proizvodnjom, koji je diplomirao ekonomiju i upravljanje kadrovima.

Godine 2006. primljena je u Prozhekt doo kao menadžer ljudskih resursa, gdje radim do danas. Moje odgovornosti uključuju vođenje proizvodnje kadrova, zapošljavanje osoblja, vođenje evidencije i kadrovske dokumentacije.

2011. godine diplomirala je na kursevima " Upravljanje kadrovskim zapisima» u konsultantskom centru «Karijerist».

Oženjen, ima kćerku Juliju staru 6 godina.

Zanima me tenis, turizam, tkanje makramea, cvjećarstvo. Aktivan korisnik tematike društvene mreže. Imam mnogo prijatelja, društven sam. Volim životinje, jedem kućni ljubimac Janein pas

Šta napisati o sebi kada popunjavate životopis



Životopis i biografija imaju mnogo toga zajedničkog. Stoga, ako znate kako napisati biografiju o sebi, onda s lakoćom napišite životopis. Međutim, postoje i razlike:

• Nakon biografije, treba da naznačite svoj kontaktni detalji: Email, skype, telefon, adresa.
• radno iskustvo Ovo je najvažniji dio životopisa. U njemu su naznačene ne samo godine rada i pozicije, već i detaljan popis projekata na kojima je trebalo raditi. Svaki projekat treba okarakterisati, navesti alate sa kojima je bilo potrebno raditi, uspjehe i postignuća na projektu (samo ako su ti podaci od interesa za poslodavca). Takođe, potrebno je navesti (ako postoji) prisustvo rada na računaru, poznavanje programa, strani jezici. Veliki plus je dostupnost završenih kurseva, obuka, seminara za usavršavanje ili savladavanje srodne profesije.
• Lični podaci su dati u kratak rezime o sebi. Nemojte se fokusirati na svoje svakodnevne navike ili događaje koji nisu vezani za posao. Ovdje možete navesti svoje hobije: sport, turizam i druge aktivnosti na otvorenom (bolje je ne spominjati činjenicu da volite pivo s prijateljima).
• Sažetak također uključuje karakterne osobine. Neophodno je navesti one koji će pomoći u boljem radu radne obaveze: svrsishodnost, društvenost, otpornost na stres, organizovanost, adekvatan odnos prema kritici itd.
• Opciono, rezime može uključiti pasus o predloženom radu, o željama o uslovima rada i platama.

Uzorak životopisa

Dobar dan, dragi prijatelju!

O sebi ili dobro ili nikako. Ovo je glavno pravilo za životopis. Na intervjuu ćete pričati o svojim nedostacima.Šta biste trebali napisati o sebi u svom životopisu? O tome je današnji razgovor.

Obično pišu o sebi u odjeljku "lične kvalitete" ili "dodatne informacije". Zavisi od strukture predloška na proizvodnom mjestu. Na Headhunteru se odjeljak zove "O meni".

Možete uključiti neke lične kvalitete u kolonu. One koje su, po vašem mišljenju, relevantne za posao i koje vas mogu okarakterisati na pravi način.

Poenta je da je odeljak „ključne veštine“ viši i regruter obraća više pažnje na njega.

Ako su vaše lične kvalitete na koje želite da obratite pažnju u podrumu, bit će šteta ako zamagljeni pogled regrutera jednostavno ne dopre do njih.

Na primjer, navikli ste da uvijek radite više nego što se od vas očekuje. Ovo je navika na koju bi poslodavci trebali obratiti pažnju. Možete ga sigurno uključiti u odjeljak o vještinama. Mnogi poslodavci sanjaju da imaju takve zaposlenike u svom timu.

Lične kvalitete i hobije koji vjerojatno neće biti korisni u ovom poslu najbolje je ostaviti Dodatne informacije ili ne pisati uopšte.

Šta napisati?

Najgora stvar koju možete da uradite je da napišete ovako:

• Orijentirano na rezultat
• Disciplina
• performanse

Najbolji rezultat koji dobijete s takvim formulacijama je da će ih regruter jednostavno preskočiti. U najgorem slučaju, vaš će odletjeti u smeće. Takve formulacije "ništa" su svima prilično dosadne i iskreno dosadne.

Vjerujete li i sami da ste efikasni, disciplinovani? Da? Zatim odvojite malo vremena da napravite formulaciju "uživo".

Vaš zadatak je da „zakačite“ regrutera, da ga pamte, da pobudite interesovanje.




Kako pisati?

Kreirajmo primjere:

• Disciplina je prerađena u: ODZadate zadatke savjesno obavljam do roka.
• zdravlje: ODsposoban da obavlja veliku količinu posla sa odličnim kvalitetom dugo vremena.
• Lojalnost: At Poštujem kompaniju, menadžment i kolege na poslu.
• analitičke vještine: Sposoban da strukturira veliku količinu heterogenih podataka i izvuče zaključke.
• Visok kvalitet rada: Konstantno podižem standarde kvaliteta svog rada .
• Fokus na kupca: Imam naviku da radim više nego što se od mene očekuje.
• Aktivna životna pozicija: Član sam roditeljskog odbora škole.

Lista se može nastaviti još neko vrijeme. Mislite da vam je značenje jasno. Metoda je slična onome kako smo radili sa vještinama:

1. Napravite listu svojih ličnih kvaliteta
2. Pišemo jedinstvene formulacije. Smisleno, ali ne predugo.
3. Za svako slobodno radno mjesto biramo tri ili četiri najpogodnija. Uključujemo jednu ili dvije najvažnije u odjeljak o ključnim vještinama. Najvažnije i najkorisnije za poslodavca je u.



One koje smo već napisali gore - možete uzeti kao uzorak ili ponoviti za sebe.

identifikaciona oznaka

Pogledajmo još jednu kvalitetu:

a) Fokus na rezultate. Ne radi se ni o čemu, kao što smo već odlučili.

b) „Cilj na dobijanje rezultata koji ispunjava navedene kriterijume i u rokovi” . Već bolje, zar ne?

A sad ovako:

c) “Bjes za rezultatom”

Šta ti misliš? Dvosmisleno? Nejasno? Pretenciozan?

Možda, ali kladim se da ćete se, kada zatvorite ovaj članak, sjetiti upravo ove formulacije. Razumijete li kuda idem?




Ovo "ludilo" sam "zalupao" prije 15-ak godina na predstavljanju jedne kompanije. Na pitanje šta to znači, autor prezentacije je rekao nešto sa osmehom, iz njegovih objašnjenja sam shvatio da je to marketinški trik. Za pamćenje.

I uspjeli su! Ne sjećam se imena firme, a kamoli šta su predstavili, ali fraza se dugo pamtila.

Nisam ga uvijek uključivao, jednostavno zato što mi ionako nisu nedostajale pozivnice. Osim toga, "ludilo" je za mene pomalo pretjerana karakteristika.

Ali kada su me pozvali na intervju, regruter ili menadžer je skoro uvek pitao kako bih komentarisao ovu frazu. Zakačen.




Neobična kombinacija “bijes za rezultatom” postala je svojevrsni identifikacijski znak koji izaziva radoznalost i interesovanje. I što je najvažnije, nije samo bjesnilo, već - do rezultata)

Pronađite svoje "ludilo"

Redoslijed je sljedeći:

1. Pronađite kvalitetu u sebi na koju ste zaista ponosni.
2. Odaberite ubojito privlačnu riječ ili usporedbu koja karakterizira ovaj kvalitet. To može biti metafora, pridjev, slogan.
3. Razmislite o tome kako ćete „dešifrovati“ svoje „ludilo koje je rezultat“ u razgovoru sa regruterom ili menadžerom.

Na primjer, vaš poslušni sluga je rekao ovo: „bjesnilo je, slikovito rečeno, stanje koje medvjed vjerovatno doživljava kada osjeti miris meda. Ne može se zaustaviti. Dok ne dobije svoj med, neće mirovati.” Nešto slično tome.

I vjerovatno je da će se negdje u kompaniji u koju ste poslali svoju biografiju doći do sljedećeg dijaloga:

Jeste li pogledali Ivanovljev životopis?

I, da li je to onaj koji se ljuti na rezultat? Pozovite, biće zanimljivo sa njim.



Takva riječ-magnet nije lijek, naravno. Ali savršeno razuman potez koji vam omogućava da se izdvojite iz vitkih redova bezličnih kandidata "orijentisanih na rezultat" i skrenete pažnju na sebe.


Hvala vam na interesovanju za članak. Bio bih zahvalan na komentaru (na dnu stranice).

Pretplatite se na ažuriranja bloga (obrazac ispod dugmadi društvenih medija) i primajte članke na teme po vašem izboru na vašu poštu.

Ugodan dan i dobro raspoloženje!

Povratak