Kako proći intervju da biste se zaposlili. Kako dobiti posao bez intervjua

Vratimo se na temu zapošljavanja i razgovarajmo o tome šta reći na intervjuu, kako odgovoriti na pitanja regrutera, stručnjaka za ljudske resurse i menadžera kako biste povećali svoje šanse da dobijete posao. Danas polaganje intervjua za posao često postaje praktički ispit na kojem se kandidat testira i „testira“ najbolje što može, a njegov zadatak je da sve to položi kompetentno i postojano.

Kako je ova tema vrlo obimna, već sam joj posvetio nekoliko publikacija, predlažem da ih svakako pročitate:

Danas će biti nastavak ove teme, u kojoj ću detaljnije govoriti o tome šta reći o sebi na intervjuu, kako odgovoriti na lična pitanja, šta možete, a šta ne možete reći itd.

U pravilu, intervju ne traje dugo - za njega je predviđeno samo 10-15 minuta, ali za to vrijeme potrebno je riješiti čitav niz ozbiljnih pitanja:

• Navedite sva svoja postignuća, ali u isto vrijeme ne izgledajte kao hvalisavac i balabol;
• Saznajte sve bitne tačke vezane za uslove rada i naknade, navedite svoje želje, ali na način da ne uplaše poslodavca;
• Pobrinite se da poslodavac daje prednost vama, a da pritom uzme u obzir sve vaše interese.

Pitanja za lični intervju.

Dakle, kada razmišljate šta da kažete na intervjuu, obavezno pripremite odgovore na lična pitanja koja se tamo vrlo često postavljaju, posebno za devojke.

Ako mlada djevojka dođe na razgovor, gotovo sigurno će joj postavljati pitanja vezana za brak i djecu. Posebno će pitati da li je dijete planirano, odnosno ide li na porodiljsko odsustvo. Odgovoriti da ćete to učiniti znači gotovo sigurno dobiti odbijenicu, bez obzira koliko ste dobar specijalista. Jao, trenutna realnost je takva da potencijalne porodilje odmah preplaše poslodavce. Stoga, definitivno nema potrebe da na razgovoru iznosite svoje planove o djeci.

Ako žena već jeste Malo dijete- verovatno će uslediti pitanje ko će ga čuvati unutra radno vrijeme, uklj. kada se dete razboli. Potencijalno bolovanje i česta odsustva s posla također nikoga ne zanimaju, pa je bolje zapamtiti da imate rođake koji će uvijek pomoći u takvoj situaciji. Naravno, veoma je poželjno da oni zaista postoje, jer ako se obmana otkrije u budućnosti, to neće dovesti do ničega dobrog.

Pitanja za lični intervju često uključuju pitanja vezana za napuštanje vašeg prethodnog posla. Verovatno će vas pitati zašto ste dali otkaz, šta vam tamo nije odgovaralo, kakav ste odnos imali sa menadžerom i u timu itd. Kao odgovor, ne treba govoriti o nečemu negativnom (na primjer, odnosi sa kolegama ili nadređenima nisu uspjeli, bili su prisiljeni previše raditi, bili su užasni radni uvjeti, plata nije bila zadovoljavajuća itd.). Recite nešto pozitivno: odlučili ste da razvijete svoju karijeru i profesionalno, na primjer.

Ponekad regruteri namjerno postavljaju vrlo lična pitanja koja su potpuno daleko od dotičnog radnog mjesta. Razlozi za to mogu biti različiti, ali najčešće samo žele vidjeti vašu reakciju na nestandardno pitanje. Morate biti spremni za ovo, nemojte se izgubiti. Ako ne želite da odgovorite, možete sa sigurnošću reći nešto poput „Ne mislim tako ove informacije može nekako okarakterizirati moju podobnost za željeno radno mjesto” ili se pametno našaliti.

Šta biste trebali reći o sebi na intervjuu?

Kada razmišljate o tome šta da kažete na intervjuu, uvijek biste trebali imati na umu pripovijetka o sebi, navodeći sve bitne tačke i kvalitete za rad.

Prvo, moći ćete to reći ako se od vas zatraži da kažete “nešto o sebi”. Drugo, tokom intervjua ne morate samo da odgovarate na pitanja. U pogodnom trenutku možete preuzeti inicijativu u svoje ruke i iznijeti informacije koje ste pripremili.

Šta biste trebali reći o sebi na intervjuu? Ovo bi trebalo da bude kratka, ali sažeta informacija u vezi sa onim profesionalnim i ličnim kvalitetima koji vam mogu pomoći da obavljate svoje dužnosti ako preuzmete dotično radno mesto. Osim toga, priča o sebi treba da bude što konkretnija, da ne sadrži opšte fraze, već da sadrži konkretne činjenice, brojke i dostignuća.

Općenito, šta reći na intervjuu je vrlo individualno pitanje, a moguće je da za razgovor između određenog kandidata i određenog poslodavca savjet koji se ovdje nudi neće biti sasvim prikladan, ili čak uopće ne odgovara. Morate se voditi situacijom i zapamtite da je glavni cilj ostaviti pozitivan utisak i jasno staviti do znanja da je vaša kandidatura najbolji način pogodan za predmetno radno mjesto.

Želim vam uspješan intervju, zanimljiv i visoko plaćen posao! Pridružite se broju redovnih čitalaca sajta! Vidimo se ponovo u !

Proces svakog zaposlenja povezan je sa stresom. Intervju sa poslodavcem je težak čak i za iskusne osobe koje traže posao sa impresivnim rasponom profesionalnih vještina. Stoga je važno unaprijed se pripremiti za ovaj važan trenutak. Kako uspješno proći intervju? Koji je tačan odgovor na pitanja regrutera?

Mnogi ljudi osjećaju strah i nesigurnost prije nego što komuniciraju sa budućim menadžmentom

Nakon što ste se već dogovorili za sastanak sa poslodavcem, ne ostaje mnogo vremena za pripremu. Preporučljivo je da se unaprijed upoznate sa podacima o kompaniji kojoj predajete svoju biografiju.

Vaši prvi koraci da pravilno prođete intervju su:

1. prikupljanje svih potrebnih dokumenata za to - životopis, diploma o obrazovanju, pasoš, uvjerenje o završenim kursevima vezano za poziciju za koju se prijavljujete;
2. izračunavanje vremena i puta do mjesta intervjua - pobrinite se da imate privremenu rezervu u slučaju nepredviđenih okolnosti;
3. neposredna priprema za odgovaranje na uobičajena pitanja – zašto ste napustili prethodni posao, zašto želite da radite u ovoj kompaniji i kako to možete koristiti;
4. također budite spremni za praktične i testne zadatke kako vam njihovo prisustvo ne bi postalo neugodno iznenađenje;
5. ostavite povoljan utisak o sebi – birajte odeću koja će odgovarati poziciji za koju želite da se zaposlite, pazite na manire i govor.

Prikupite sve moguće informacije

Prikupljanje informacija će vam omogućiti da na adekvatan način procijenite buduće radno okruženje i vrijednosti kompanije kojoj šaljete svoj životopis. Najbolje je ako se prijavljujete za određenu poziciju i niste ograničeni samo na jednu kompaniju.

Pročitajte recenzije na Internetu, saznajte lokaciju ureda i filijala, kakve izglede i uslove rada kompanija nudi svojim zaposlenima i čime se točno bavi.

Pokušajte saznati što je više moguće o svojoj budućoj poziciji i mogućim rizicima.

Napravite listu odgovora na očekivana pitanja

Ne možete unaprijed znati koja će vam pitanja regruter postaviti, ali možete unaprijed pripremiti odgovore na ona koja su obavezna:

• gdje sada radite i zašto ste napustili svoju prethodnu poziciju - eliminirajte mogućnost negativnih recenzija o vašem bivšem i sadašnjem radnom mjestu;
• zašto želite da radite sa nama - recite nam o izgledima koje vidite u svom nova pozicijašta možete naučiti;
• kako ćete nam biti od koristi - navedite svoje snage i prednosti, istaknite svoje profesionalne vještine;
• Koja su vaša postignuća i neuspjesi kao specijalista?Malo samokritike neće škoditi, ali umjereno, ali svakako ne treba preuveličavati svoje zasluge.

Uvijek se pripremite da date samo istinite i neutralne odgovore, bez negativnih konotacija.

Malo se predstavite

Samoprezentacija je potrebna kako biste pokazali svoje profesionalne vještine i kvalitete. Razmislite o tome koje su vaše prednosti i koje usluge možete ponuditi svom poslodavcu kao stručnjaku.

Zapamtite da vaš izgled govori o vama koliko i vaš staž i sposobnost vođenja dijaloga. Stoga, izgledajte uredno, unaprijed razmislite šta ćete obući, dovedite se u red i pripremite čiste cipele.

Preuzmi inicijativu

Ne samo da vaš anketar može postavljati pitanja, već biste ih trebali i postavljati. Pokazivanje inicijative je dobrodošlo. Ako vas ne zanimaju nijanse procesa rada ili sama kompanija, onda najvjerovatnije neće biti zainteresirani za vas kao zaposlenika.

Ali čisto materijalni interes u odnosu na jednu platu takođe neće najbolje rješenje. Također, nemojte se previše zanositi detaljnim odgovorima o sebi, ličnim detaljima i prepričavanjem životnih iskustava. Ovi trenuci će biti nepotrebni.

Kako proći intervju za posao

Svaka osoba, pored psihičke pripreme, mora odabrati pravu odjeću, obuću i frizuru

Postoji nekoliko univerzalnih savjeta koji će vam pomoći da prođete na natječaju za upražnjeno mjesto. Ovo se odnosi na to kako voditi intervju za posao:

1. budite tačni - dođite nešto ranije od dogovorenog vremena, bolje je čekati deset minuta u recepciji nego kasniti minutu;
2. ne zaboravite na pozdrav – pozdravite se pri ulasku u kancelariju, zamolite službenika kod kojeg imate dogovoren termin da obavijesti o vašem dolasku;
3. isključite mobilni telefon - stavite telefon na nečujni način rada kako vas ne bi odvlačio od razgovora;
4. pozajmiti ispravan položaj- sjedite naspram sagovornika, pomaknite stolicu ako je potrebno, ne ležajte na njoj i ne prekrižite noge i ruke, ne vrtite strane predmete u rukama;
5. pitanja i odgovori - pažljivo slušajte regrutatora i odgovarajte tek nakon što shvatite suštinu onoga što vam je traženo, ako je potrebno - izvinite se i pitajte ponovo, pokušajte da ne pričate duže od nekoliko minuta;
6. samopouzdanje - izbjegavajte jednosložne odgovore, neknjiževan govor i pretihi glas, ne upuštajte se u detaljna priča vaša autobiografija kada se od vas traži da govorite o sebi;
7. navedite svoje prednosti - recite nam o svom obrazovanju, radnom iskustvu, nemojte se pozivati ​​na to da sve piše u vašoj biografiji;
8. raspitajte se o izgledima za razvoj karijere - imajte na umu da ste na određenu poziciju došli rješavanjem određenog niza zadataka, a poslodavcu je teško razgovarati o tome s vama, jer još ne poznaje vaše sposobnosti , prikladno je pitati o rotaciji osoblja i postojećim kursevima usavršavanja, da li se održavaju za zaposlene;
9. kraj razgovora - obavezno se pozdravite sa anketarom i zahvalite mu na sastanku i prilici da budete među kandidatima za ovu poziciju, bez obzira na njegovu odluku.

Kako se psihički pripremiti

Mirno i samopouzdano stanje pomoći će vam da postignete željeni uspjeh

Prava strategija za uspješno polaganje intervjua za posao je mentalna priprema. Svi znaju da je ovo nervozna stvar i ako se zbunite, možda nećete pokazati ni polovinu svojih poslovnih kvaliteta.

Da se smiriš, pazi na kancelariju. Pogledajte oko sebe, obratite pažnju na detalje, opremu koja je prisutna, kako zaposleni rade. Nijanse koje primijetite reći će mnogo o kompaniji, njihova analiza će vas voditi nervni sistem u stanje mirovanja. Izbjegavajte zauzimanje kritičkog stava prema budućim kolegama; to će povećati vaš osjećaj vlastite važnosti, ali ne i šanse da dobijete posao.

Da biste se psihički pripremili, vježbajte svoj osmijeh. Poslovni razgovor neće škoditi, kao ni dobar, nenametljiv humor. To će vam dodati pravu dozu samopouzdanja, a regruteru će ostaviti utisak iskusne i snažne osobe.

Koju odjeću odabrati

Uredan izgled se podrazumijeva. Odjeća treba da odgovara toj prilici. Odijelo je preskupo sportski stil biće jednako nebitno.

Pripremite stvari koje ćete obući unaprijed. Saznajte šta je uobičajeno nositi u kompaniji, koji kodeks oblačenja odgovara poziciji za koju se prijavljujete.

Ne zaboravite na sitnice poput dodataka i odaberite prave cipele. Sandale, patike, otvorene sandale i visoke potpetice nisu odmah najbolja opcija. Par čistih cipela i minimum stvari - obična torba ili fascikla s dokumentima.

Isto važi i za šminku i jake parfeme – u svemu treba biti prisutna umerenost.

Također vodite računa da svi detalji vaše garderobe odgovaraju jedni drugima. Optimalni stil odijevanja je poslovni. Stoga je jednostavno odijelo ili uvučena košulja i suknja srednje dužine idealan izbor.

Kako proći intervju za menadžera prodaje

Ovo je jedan od traženih specijaliteta u moderno tržište rad. Pitanje kako proći intervju za menadžera uvijek je relevantno za one koji traže posao. Za ovo nisu dovoljne samo ideje o tome kako izgleda u filmovima. Ali ipak ne bi škodilo pogledati nekoliko filmova o prodavačima da im napunite atmosferu. Na primjer, ideje mnogih kadrovskih službenika zasnivaju se samo na filmskom iskustvu.

Ali ako imate intervju u velika kompanija, onda priprema mora biti ozbiljna. I dobro je ako već imate iskustva u ovoj oblasti. Evo nekoliko savjeta kako proći intervju za menadžera prodaje:

1. pročitajte neke od najvažnijih poznate knjige o prodaji - neka pitanja u vašem razgovoru mogu direktno kopirati od njih regruteri;
2. obratite pažnju na svoj izgled - menadžer treba da bude odeven kao brend;
3. pridržavajte se aktivnog ponašanja - započnite pitanjima pohvale, popunite pauze u razgovoru pričama i divljenjem, ali nemojte pretjerivati;
4. opšta strategija - zasniva se na osmehu, korektno napisanom životopisu i sposobnosti postavljanja pravih pitanja, čija inicijativa ostaje na poslodavcu.

Što je viši nivo stručnog iskustva i praktičnog znanja, to je zaposlenik više cijenjen.

Općenito, pitanja igraju posebnu ulogu u tome kako uspješno proći intervju za prodajnog savjetnika ili menadžera; njihova suština je da:

• pokazuju da razumete kako da radite i da želite da razjasnite uslove;
• dati ideju o kompaniji - da li će pružiti mogućnosti za samorealizaciju;
• omogućavaju vam da produžite dijalog - što više vremena zaposlenik provede na intervjuu, veća je njegova želja da vas zaposli kako bi opravdao uloženi trud;
• dati vam priliku da igrate u svoju korist - što ste više zainteresovani, manje vas pitaju, a kompetentan odgovor je teže nego pitati o nečemu.

Kako uspješno obaviti intervju za lidersku poziciju

Visoke pozicije su direktno povezane sa određenim kriterijumima odabira kandidata. Da biste utvrdili kako uspješno proći intervju za lidersku poziciju, morate imati:

1. samopouzdanje;
2. radno iskustvo i profesionalnost;
3. razvijene komunikacijske vještine;
4. razvijeno ponašanje;
5. čist i svjež izgled;
6. pisma preporuke.

Pored toga, svaki menadžer mora:

• biti multitasker - biti u stanju da se nosi sa nekoliko stvari istovremeno;
• pokazati inicijativu - raditi za rezultate;
• imaju smisao za humor, poštujući svu odgovornost i ozbiljnost;
• biti sposoban da organizuje rad tima - ima menadžerske sposobnosti;
• Osjećajte se samopouzdano u timu - budite timski igrač.

Također je vrijedno pripremiti se za moguće zadatke tokom intervjua:

• navedite svoje liderske vještine i specijalističke vještine;
• razgovarati o prošlim profesionalnim greškama i naučenim lekcijama;
• odgovori na pitanja o mogućnosti uticaja na zaposlene;
• navedite karakteristike idealan lider Po tvom mišljenju;
• pronaći optimalan izlaz iz predložene testne situacije.

Za upravljanje osobljem trebat će vam niz sposobnosti na koje će se vaši poslodavci svakako fokusirati, a to su:

1. hrabrost i samopouzdanje;
2. sklonost introspekciji;
3. prisustvo pogleda na svet;
4. komunikacijske vještine;
5. sposobnost stvaranja i upravljanja timom;
6. pružanje podrške vašim podređenim.

I najviše važan savjet- Čuvajte se trošenja riječi i ne zaboravite provjeriti sa svojim anketarom pojedinosti i pojedinosti. Budući lider mora znati šta i kako će morati da radi na novom mjestu.

Prvo, hajde da pokušamo da shvatimo kako pravilno govoriti tokom intervjua kada se prijavljujete za posao, i šta ne treba govoriti na intervjuu, kao i kako se uopšte ponašati.

Najbolja opcija je da budete ljubazni prema svim zaposlenima u organizaciji s kojima se susrećete, bilo da se radi o HR zaposleniku ili samom šefu.

Prilikom prve posjete, gotovo sigurno ćete morati popuniti neke formulare ili, bolje je to učiniti voljno, bez negodovanja na broj pitanja.

Gledajte u oči svog sagovornika, ne dozvolite da vam pogled odluta.

Ne biste trebali biti pretjerano nervozni ili sebi dozvoliti da budete previše veseli.

Kada se prvi put sretnete, posebnu pažnju morate obratiti na svoju ličnost. Na primjer, odaberite formalno poslovno odijelo u kojem ćete odmah izgledati značajno.

Vodite računa o čistoći, svojoj frizuri i dodacima. Ni pod kojim okolnostima se ne smijete pojavljivati ​​u prljavoj, izgužvanoj odjeći, otvorenim predmetima ili previše upadljivim dodacima.

Dakle, pripreme su završene, a šta reći na razgovoru da bi se zaposlili?

Kako pravilno komunicirati sa poslodavcem?

Poslodavac će prije svega obratiti pažnju na sljedeće vaše kvalitete::

• izgled;
• društvenost;
• inteligencija;
• kompetentnost u pitanjima koja se moraju rješavati na radnom mjestu;
• nekonfliktan, susretljiv;
• prisustvo radnog iskustva;
• želja za radom i postizanjem karijernog rasta;
• energije.

Kada se prvi put sretnete sa poslodavcem, to je važno. I jasno razumjeti kako komunicirati tokom intervjua.

Sljedeće tačke su od velike važnosti:

Šef postavlja pitanja. Ne biste ga trebali bombardirati beskrajnim "zašto" i "zašto"; najbolje je pažljivo slušati informacije koje vam on govori. Kako razgovarati na razgovoru za posao?

Pokušajte odgovoriti na sva postavljena pitanja što potpunije i jasnije. Odgovori moraju biti detaljni i sadržavati samo potrebne riječi.

Ne laži. Ne treba izmišljati lažne razloge za napuštanje prethodnog posla ili uljepšavati svoje zasluge i sposobnosti. Zapamtite da je sve ovo lako provjerljivo, a ako ne želite da završite u glupoj poziciji, uvijek govorite istinu.

Pripremite svoj životopis unaprijed i odštampajte ga kada idete na intervju.

Koristite termine iz oblasti pozicije koju želite da dobijete. Na primjer: „Vjerujem da bi se prodaja u vašoj prodavnici automobila mogla povećati za 10% ako novi model prodaje."

Ako vas poslodavac pita za vaše nedostatke, nema potrebe da se unaprijed “ocrnjujete” navodeći da volite surfati internetom, spavati dugo i često kasnite. Šta je u ovom slučaju bolje reći na intervjuu? Prihvatljivo je to reći ovako: „Ja sam veoma strog prema sebi“, „veoma sklon čistoći“. To će vam zapravo pokazati sa najbolja strana, predstaviće Vas kao urednu, čistu i odgovornu osobu.

Mnogi ljudi pitaju: „Šta da kažem na intervjuu ako dugo nisam radio?“ U ovom slučaju vrijedi opravdati razloge ne ulazeći u lične detalje.

Kako pravilno komunicirati sa podnosiocem zahtjeva?

Prilikom intervjuisanja kandidata potrebno je pridržavati se niza preporuka i voditi računa o tome šta je uobičajeno reći na intervjuu, a šta je najbolje izbjegavati:

• procijeniti izgled osobe, koliko je čist, uredan i primjereno obučen;
• razgovor treba započeti kratkom pričom o kompaniji, a istovremeno možete saznati da li je potencijalni zaposlenik nešto pročitao o organizaciji u kojoj želi da se zaposli;
• potrebno je razjasniti podatke o prethodnom radnom mjestu, razlog odlaska;
• pitaj za iskustvo u raznim poljima, o obrazovanju, o situacijama koje su se morale susresti na poslu da bi se stvorilo mišljenje o stručnoj osposobljenosti osobe;
• pred kandidatom možete odigrati nekoliko situacija koje su mu uobičajene budući rad. Na primjer, kako uvjeriti vrlo hirovitog klijenta da kupi ovaj ili onaj predmet.

Kako tačno odgovoriti na pitanja?

Šta reći na razgovoru za posao? Najvažnije pravilo je da pažljivo slušate, bez okretanja glave ili ometanja stranih predmeta ili drugih ljudi.

Ne treba odgovarati jednosložno, bolje je dati detaljan odgovor u 3-4 rečenice, i to do tačke.

Ako govorite o svom životu, onda se ne biste trebali sjećati svih njegovih događaja, počevši od vrtić, bolje je da se ograničimo na obrazovanje, bračni status, poslovna putovanja. Bolje je unaprijed zapisati moguća pitanja i uvježbati odgovor pred ogledalom kod kuće. Također možete pripremiti informacije o sebi i svom dosadašnjem zaposlenju.

Tokom intervjua, aplikant takođe može postavljati svoja pitanja. Najvažnije je da su jasni i da imaju predstavu o obimu budućeg posla. Nemojte odmah uskočiti u pitanja o plati.

Kako da ne odgovaraš?

Prilikom odgovaranja na pitanja poslodavca treba izbjegavati sljedeće moguće greške:

• dugo ćuti, razmišljajući o odgovoru;
• jednosložni odgovori;
• govoriti previše tiho, preglasno ili nerazumljivo;
• pokažite svoju nervozu okretanjem u stolici ili okretanjem;
• govori neumjesno, mucaj.

Sada znate šta da kažete na razgovoru za posao, hajde da pogledamo šta ne bi trebalo da kažete.

Šta ne bi trebalo da kažete na intervjuu?

U nekim slučajevima se dešava da sagovornik ostavi odličan utisak svojim iskustvom i veštinama, ali tokom intervjua odjednom kaže nešto što mu odmah poništava mogućnost da radi u ovoj kompaniji. Postoji li nešto što ne biste trebali reći tokom intervjua? Da, definitivno.

Neophodno je izbjegavati ovakve "greške":

Loše pričate o svom šefu na prethodnom poslu. Na primjer: "ovaj Ivan Ivanovič nas je sve stalno iritirao."

Više nego jednom.

Pričaj o tome šta želiš. Za poslodavca to nije važno, važno je samo ono što kompaniji treba.

Pitajte za bolovanje. Ovu temu je najbolje izbjegavati, jer nema poslodavaca koji bi bili zadovoljni stalnom bolešću svojih podređenih.

Ne pričajte o ličnim stvarima. Na primjer: „Sad mi je tako teško, razvela sam se od muža i preselila na drugi kraj grada, pa tražim novi posao.“

Ne možete koristiti sleng. Neprikladno je i previše pričati, jer poslodavci cijene prije svega jasnoću i specifičnost. Prvo dobro razmislite šta ćete reći na intervjuu.

Još jedna poenta iz ovog odeljka je ono što ne treba da kažete na razgovoru za posao: ne morate da pokazujete da ste pametniji od svih ostalih, nemojte zatrpavati sagovornika naučnim terminima i pojmovima.

U svakom slučaju, morate se unaprijed pripremiti za tako važan događaj kao što je intervju, uzimajući u obzir sve nijanse. Čak i ako ga ne prođete, nemojte se previše uznemiriti - jeste neprocenjivo iskustvo, iz koje se može izvući pouka za budućnost. E, sad dobro znate o čemu razgovarati na razgovoru za posao.

Pogledajte video: kako se pripremiti i šta reći na razgovoru za posao.

Intervju je prvi sastanak sa poslodavcem ili njegovim predstavnicima.

Svrha ovog sastanka je dobiti maksimalne informacije o podnosiocu prijave i njegovoj podobnosti za upražnjeno radno mjesto.

Tokom sastanka, zadatak potencijalnog zaposlenika je da uvjeri drugu stranu da sve neophodne kvalitete i ostaviti pozitivan utisak.

Zato se vrlo često, kao tražitelju posla, postavlja pitanje: kako se ponašati na intervjuu da bi se zaposlili?

Jednako je važno razumjeti kako se ponašati tokom intervjua sa poslodavcem. Počnimo sa pripremama za ovaj događaj.

Priprema za intervju

Prije nego što detaljno pričamo o tome kako se ponašati tokom intervjua za posao, pogledajmo faze pripreme. Hajde da razgovaramo o tome kako se pripremiti za intervju i koje greške treba da izbegavate da ne biste propali na razgovoru za posao.

Prva faza je telefonski razgovor. Već tokom njega počinje komunikacija sa predstavnikom kompanije. Biti ljubazan.

Čak i ako sa vama razgovara osoba koja neće biti prisutna na sastanku, on će svoj utisak o vašem ponašanju tokom telefonskih razgovora prenijeti svom nadređenom ili menadžeru. Zapišite ime i poziciju osobe s kojom ćete se sastati i koja razgovara s vama telefonom. Ponekad se kompletan intervju može obaviti telefonom.

Ako se osobi koja vas intervjuiše obratite imenom i prezimenom odmah po dolasku, to će ostaviti pozitivan utisak.

Navedite vrijeme i adresu razgovora, a obavezno zatražite i broj telefona za kontakt.

Druga faza je psihološko raspoloženje za sastanak. Ostavite svoje strahove po strani i ne paničite. Strah od "neuspjeha" može vam odigrati okrutnu šalu.

Stoga, koliko god strašno bilo, shvatite da "neuspjeh" nije kraj vašeg života i karijere. Psiholozi savjetuju održavanje predloženog sastanka ispred ogledala, razgovor sa svojim odrazom, zamišljanje sagovornika ispred sebe.

Kako impresionirati poslodavca tokom intervjua? Zadobiti samopouzdanje i pokazati ga tokom razgovora vaš je glavni zadatak.

Treća faza je promišljanje izgled . Odmah ostavite po strani nabrane, ekstravagantne stvari, čak i ako u njima izgledate jako dobro.

, bolje je nositi odijelo neutralnih boja.

Nemojte koristiti blještavi nakit u svom outfitu - on će odvući pažnju vašeg sagovornika.

Obratite pažnju na njegovanu prirodu svojih ruku, preporučljivo je posjetiti salon za nokte dan prije sastanka.

Nemojte koristiti bogate arome parfema, miris od vas treba da bude što lakši, čak i jedva primetan. Posebna pažnja dajte to svojoj kosi.

Frizura treba da bude uredna, ali baš kao i odeća, ne ekstravagantna. Stavite sve stvari koje su vam potrebne za intervju u čvrstu fasciklu.

Četvrta faza je prikupljanje informacija o kompaniji. Jasna ideja o organizaciji u kojoj ćete raditi važna tačka ne samo za tebe. Činjenica da ste se unapred zainteresovali za kompaniju će zadovoljiti poslodavca i ubediti ga da želite da radite za njega.

Posjetite web stranicu organizacije. Saznajte koje proizvode prodaje ili koje usluge nudi. Osim pripreme za sastanak, ove informacije će vam pomoći da shvatite da li vam je ovaj posao zaista potreban.

Peta faza – promišljanje odgovora na pitanja poslodavca. Razmislite o tome kako ćete pričati o sebi. Možete pripremiti nekoliko priča iz kojih će sagovornik saznati o vašim kvalitetima i ponašanju u raznim situacijama.

U zavisnosti od specijalizacije kompanije, pogodite i razmislite o tome kako se kasnije ne biste zbunili.

Pregledajte ponovo svoj životopis i razmislite o tome koje pozicije će poslodavac htjeti razjasniti ili o čemu naučiti više.

Takođe treba da budete spremni na činjenicu da vam na intervjuu mogu biti ponuđeni ili, kao i sve vrste i.

Ponašanje na intervjuu

Dakle, sada ima više informacija o tome kako se ponašati tokom intervjua za posao. Na sastanak morate doći na vrijeme, ili još bolje, malo ranije.

Kašnjenje nije prihvatljivo, stoga unaprijed razmislite o ruti i izračunajte vrijeme potrebno za putovanje.

Bolje je posjetiti mjesto intervjua dan ranije kako biste imali tačnu predstavu koliko će vam putovanje trajati. Šta učiniti ako i dalje kasnite, pročitajte.

Prvi utisak na sastanku je važan trenutak Pogotovo ako je ovo vaš prvi razgovor sa poslodavcem.

Ako se od vas traži da odaberete sjedište, ne sjedite strogo nasuprot sagovorniku, već pod uglom od 45 stepeni i pola okreta. Ne sjedite blizu sagovornika. Udaljenost između vas treba biti 80-90 cm.

Poza uzornog studenta sa rukama sklopljenih na stolu nije najbolja opcija. Sedite opušteno, ali ne impozantno. Nemojte prelaziti jednu nogu preko druge i ne klonuti se u stolici.

Kako voditi razgovor?

Kako se ponašati na razgovoru sa poslodavcem? Na sastanku se ponašajte samouvjereno i jasno odgovarajte. Nemojte koristiti fraze: "ne znam", "možda", "kao da", "nisam siguran", "vjerovatno" - svi ovi izrazi pokazuju nedostatak povjerenja u svoje sposobnosti. Ovo će vam pomoći da ostavite dobar utisak na intervjuu.

Aktivno koristite glagole „mogu“, „mogu“, „posedovati“. Ako ne znate odgovor na pitanje, ne morate da kažete „Ja sam neiskusan radnik“, „Ja sam nova osoba“, „Ne znam to“.

Umjesto toga, odgovorite uobičajno: „Još nisam naišao na ovu informaciju“, „Nisam morao da se nađem u takvim situacijama“, „Pokušaću da saznam informacije u bliskoj budućnosti“ - to će pokazati da ste spremni da razvijaju i savladavaju nova znanja.

Nemojte paničariti ako čujete neočekivana pitanja, možda vas zaposlenik posebno želi iznervirati. Ponekad se to radi namjerno kako bi se otkrilo vaše ponašanje u stresnoj situaciji.

Ako smatrate da vaš sagovornik vrši prevelik pritisak na vas ili vas otvoreno provocira, ljubazno mu recite o tome, trudeći se da ostanete mirni i ne podižući ton. Za kandidata je posebno važno da se u takvoj situaciji ponaša samouvjereno.

Gestovi i izrazi lica tokom razgovora su od velike važnosti:

• nemojte prekrižiti ruke na grudima, ne petljati po raznim predmetima tokom razgovora;
• ne držite ruke ispod stola, ali ne zamahujte njima previše aktivno;
• pojačajte svoje riječi suzdržanim pokretima;
• Često se smiješite, ali nemojte se kikotati ili smiješiti. Istovremeno, konstantan i preširok osmeh takođe nije prihvatljiv;
• Ako ne znate koje geste da napravite, pokušajte da ponovite one koje sagovornik čini.

Ova tehnika će vam omogućiti da pokažete zajednička interesovanja i da se malo približite svom sagovorniku. Ali ne biste trebali tačno kopirati sve geste, inače ćete izgledati kao majmun.

Kako odgovoriti na pitanja?

Vaš zadatak je da uvjerite sagovornika da vam ovaj posao najviše odgovara i da imate sve kvalitete potrebne da ga obavljate.

Smirenost, samopouzdanje, dobra volja – tri su pravila za odgovaranje na pitanja. Ne tretirajte intervju kao ispitivanje, ponašajte se kao da vodite normalan razgovor sa ljudima koje poznajete.

Pažljivo slušajte pitanje i tačno odgovorite na njega. Nemojte se odvlačiti od konkretnog pitanja i nemojte ići postrance počinjući pričati o nečemu o čemu vas trenutno ne pitaju.

Glavno pravilo odgovaranja je da ne budete nepristojni, bez obzira šta vas pitaju. Ako vam je pitanje neprijatno i previše vas se tiče lična informacija, ljubazno odbijaju odgovoriti. Ali ovo se odnosi samo na ona pitanja koja nisu povezana profesionalna aktivnost.

Pogledajmo neke popularne teme i pravila za odgovaranje na pitanja:

Sigurno ćete biti upitani o vašem prethodnom radnom mjestu i razlozima odlaska.

Odgovorite neutralno: “plata nije bila zadovoljavajuća”, “daleko od kuće”, “nije bilo mogućnosti za razvoj karijere” itd.

Nikada ne počnite grditi svog šefa ili govoriti da ste napali.

Nemojte reći da niste dobro radili sa timom. Ovo su najvažnije greške na razgovorima za posao.

Na pitanje zašto želite da radite za ovu kompaniju, morate unapred razmisliti o odgovoru.. Saznajte sve pozitivne strane organizacije i navedite ih poslodavcu kao pozicije koje su vam privlačne.

Popularno pitanje je zašto biste trebali biti angažovani na toj poziciji.. Odgovori moraju ispunjavati uslove navedene u oglasu. Ako primijetite da poslodavac nije zadovoljan nekim odgovorom, recite da brzo učite i da ćete u najkraćem mogućem roku moći savladati potrebne vještine.

Pitanje o plate . Reći da vam visina naknade nije bitna i da ste spremni da radite “za ideju” je direktna obmana. Ako vas pitaju šta želite, proučite tržište rada i saznajte koliko možete očekivati. Ne fokusiraj se na maksimalni brojevi, i one najbliže “plafonu”.

Na pitanje gde se vidite nakon nekoliko godina rada u kompaniji, ne treba da kažete da biste želeli da postanete menadžer. Pokušajte unaprijed izračunati mogućnosti za razvoj karijere u organizaciji i izraziti realne planove. Pročitajte kako pravilno odgovoriti na škakljiva pitanja.

Često postavljana pitanja o vašim profesionalnim neuspjesima. Karijera je nemoguća bez njih, tako da nema smisla lagati da vam je uvijek sve išlo na ruku. Razgovarajte o greškama koje ste napravili i šta ste iz njih naučili. Ne pravdajte se i ne pričajte. Da su za sve krive kolege ili gazda. Sposobnost izvlačenja zaključaka iz grešaka je divna profesionalna kvaliteta i vaš sagovornik će to svakako cijeniti.

Glavno pitanje za sve kandidate koji idu na intervju je kako se ponašati tokom intervjua i šta reći? Tokom intervjua, važno je ne samo odgovoriti na pitanja, već ih i sami postaviti. Pitanja treba da se odnose na vaše profesionalne odgovornosti, pravila kompanije i tradiciju.

Pročitajte koja se pitanja najčešće postavljaju tokom intervjua.

Šta ne bi trebalo da radite tokom intervjua? Ne bi trebalo da organizujete ispitivanje tako što ćete sagovornika bombardovati velikim brojem pitanja. Vaš zadatak nije toliko da čujete odgovore na pitanja, koliko da pokažete svoje interesovanje. Izbjegavajte postavljati pitanja koja su glupa, nebitna ili nevezana za posao.

Također, tokom razgovora za posao ne možete pitati, na primjer, o broju neudate devojke u organizaciji ili o tome kako se održavaju korporativni događaji. Time ćete odmah stvoriti negativan utisak o sebi kao potencijalnom zaposleniku.

Na kraju intervjua pitajte kada i kako ćete biti obaviješteni o rezultatima. Pitajte kada možete sami nazvati kompaniju da saznate informacije.

Pravila za poslodavca

Kompetentan odabir osoblja ključ je uspjeha svake organizacije.

Intervju je način da saznate sve o profesionalnom i lični kvaliteti Podnosilac prijave.

Pritom, vaš zadatak nije da svojim pitanjima i ponašanjem uplašite potencijalnog zaposlenika, već da potaknete iskren razgovor. Samo u tom slučaju ćete što više saznati informacije koje vas zanimaju i odabrati odgovarajućeg djelatnika.

Zato se treba pridržavati sljedećih pravila:

Napravite listu kandidata i jasno im saopštite zahteve koje postavljate pred zaposlenog.. Nakon što se pojavi potencijalni zaposlenik, pozovite ga da sjedne.

Preporučljivo je da ga pozovete da odabere mjesto, umjesto da ga sjedite na određenoj stolici naspram vas. Samo po načinu na koji budući zaposlenik sjedne, o njemu možete formirati određeno mišljenje.

Započnite sastanak ne konkretnim pitanjima vezanim za posao, već apstraktnim temama. Vaš zadatak na početku razgovora je da pridobite sagovornika, opustite ga i oslobodite napetosti. Ako se kandidat trgne od vašeg autoritativnog tona ili oštrih pitanja, nećete postići nikakve rezultate.

Postavljajte koncizna, jasno formulisana pitanja. Nemojte dozvoliti nagoveštaje ili polunagoveštaje, ili pitanja previše lične prirode.

Nakon postavljanja pitanja, saslušajte odgovor do kraja. Nemojte dozvoliti da se monolog aplikanta prekine, osim ako, naravno, ne traje predugo.

Ne pokazujte svoju superiornost nad kandidatom. Demonstracija vašeg društveni status – los ukus. Za zaposlenog treba da budete kolega, a ne ljuti šef sa snobovskim navikama. Istovremeno, držite se na distanci, jer kompanija ne može bez subordinacije.

Ponašajte se pristojno i što je moguće taktičnije. Nemojte biti nepristojni prema podnosiocu zahtjeva, nemojte reći da ima mnogo sličnih njemu, a vi “preturate po njima kao po smeću”. Ovo tipične greške na intervjuima, što poslodavci često dozvoljavaju.

Na kraju razgovora logično završite razgovor i zahvalite podnosiocu zahtjeva. Čak i ako vam se kandidat svidio, ne treba mu se odmah diviti i reći da je on savršena opcija. Jasno dajte do znanja da je vaša kompanija ozbiljna i da se zaposlenima nameću određeni strogi zahtjevi.

Ako odmah shvatite da vam kandidat ne odgovara, budite ljubazni i nemojte naglo prekidati razgovor.

Iz pristojnosti bi trebalo da postavite još nekoliko pitanja, održavajući prijateljski ton, pa se tek onda pozdravite. Kandidat zaslužuje da ga saslušate, jer se pripremio za sastanak i proveo vrijeme na putu. Intervju s vama, makar i neuspješan, za njega je svojevrsno iskustvo, čak i ako vam iz nekog razloga nije odgovarao.

Svrha intervjua za obje strane je postizanje željenih rezultata. Samo uzajamna pažnja, ljubaznost i kompetentno ponašanje omogućit će nam da dođemo do rješenja: kandidat će naći posao, a poslodavac zaposlenog koji će ga maksimalno zadovoljiti svojim kvalitetima. E, sada tačno znate kako se ponašati na razgovoru sa poslodavcem kada se prijavljujete za posao.

Pogledajte video: kako se pravilno ponašati na razgovoru za posao.

Dakle, poslodavac je pronašao Vaš životopis na web stranici Superjob, zainteresirao se i htio Vas pozvati na razgovor. Intervju za posao je kulminacija procesa zapošljavanja. Razgovor sa poslodavcem je stresan čak i za profesionalne i iskusne kandidate, pa je važno unaprijed razmisliti kako se ponašati tokom intervjua i kako odgovoriti na pitanja koja regruter postavlja tokom intervjua. Znate li kako uspješno proći intervju za posao i na šta se pripremiti? Superjob će vam pomoći da pronađete odgovore na ova pitanja!

1. Telefonski razgovor sa poslodavcem

Telefonski razgovor je vaša prva lična komunikacija sa budućim poslodavcem i važno je da u ovoj fazi ostavite dobar utisak. Čak i ako sekretar zakaže sastanak, on će svakako reći svom neposrednom pretpostavljenom ili osobi koja će vas intervjuisati o tome kako je razgovor prošao.

Šta treba da uradite na vreme? telefonski razgovor prije intervjua za posao?

Pojasnite na koju poziciju ste pozvani, postavite potrebna pitanja o upražnjenom mjestu. Ako vam pozicija u početku nije prikladna, ljubazno to prijavite i odbijte intervju, navodeći razumne argumente. Ne biste trebali gubiti dragocjeno vrijeme (vaše i poslodavca) na neperspektivne sastanke.

Napišite naziv kompanije, ime i prezime osobe sa kojom ste razgovarali, te kontakt broj na koji ga možete kontaktirati u slučaju nepredviđenih okolnosti.

Saznajte ko će vas tačno intervjuisati i kako se zove. Ostavićete dobar utisak ako mu se pri susretu obraćate po imenu i prezimenu.

Saznajte tačnu adresu lokacije za intervju. Kada razgovarate o vremenu sastanka, planirajte ga tako da vas nijedan drugi posao ne ometa. Može se ispostaviti da tog dana imate zakazan jedan ili više intervjua sa drugim poslodavcima, tada raspored intervjua treba isplanirati tako da vrijeme između uzastopnih intervjua bude najmanje 2-3 sata. Zapamtite da ne čekate minutni razgovor, već detaljan razgovor; tokom intervjua će vam biti postavljena pitanja o vašem radnom iskustvu i profesionalnim vještinama.

Unaprijed potražite informacije o tome kako se ponašati tokom intervjua. Saznajte koliko dugo traje razgovor za posao, da li ćete morati popuniti upitnik, polagati pismene testove ili obaviti praktične testne zadatke.

2. Priprema za intervju

Dakle, dogovorili ste termin sastanka sa poslodavcem, sada je vrijeme da krenete s pripremama za intervju. Šta treba učiniti?

Prvo pripremite dokumente koji bi mogli biti potrebni na intervjuu:

• životopis u duplikatu;
• pasoš;
• diploma o obrazovanju sa umetkom;
• diplome o dodatnom obrazovanju, potvrde o završenim kursevima, sertifikati itd. (ne treba da nosite sa sobom dokumenta koja se ne odnose na poziciju za koju se prijavljujete).

Preporučujemo da se unaprijed upoznate sa podacima o kompaniji u koju idete na razgovor. Povežite sve moguće kanale: idite na web stranicu kompanije na Internetu, koristite poslovne imenike, štampu ili druge izvore. Upoznajte se sa oblastima delovanja i istorijom kompanije (godina osnivanja, faze razvoja), proučite nazive divizija, zapamtite podatke o dostignućima kompanije itd. Tako ćete tokom razgovora sa poslodavcem moći pokazati ozbiljnost svojih namjera. Štaviše, čak i ako niste angažovani u ovoj kompaniji, u svakom slučaju ćete proširiti svoje vidike.

Zacrtajte rutu vašeg puta na intervju, izračunajte vrijeme koje trebate provesti na putu, dodajte još jednu rezervu vremena (30 minuta) u slučaju mogućih poteškoća u transportu na koje možete naići na putu. Prvo možete otići na lokaciju za intervju ako sumnjate da ćete na dogovoreni dan moći brzo i lako pronaći pravu zgradu.

Razmislite o odgovorima na pitanja poslodavca tokom intervjua, koji će se u ovom ili onom obliku svakako pojaviti tokom vašeg razgovora:

• zašto ste napustili (odlučili da napustite) svoj posljednji posao; gde sada radis?
• zašto želite da radite u našoj kompaniji?
• Kako vaše aktivnosti kao zaposlenika mogu koristiti našoj kompaniji?
• navedite svoje najveće prednosti i slabosti kao zaposlenika;
• navedite svoja najveća dostignuća kao specijalista; Da li ste imali neuspeha u profesionalnoj delatnosti i koji su to bili?

Budite spremni dati istinite odgovore na pitanja intervjua (tokom intervjua ili nakon njega, laži će se sigurno pojaviti). Prilikom odgovora na pitanje: „Zašto ste odlučili da promijenite posao?“ - ne treba da dajete negativne povratne informacije o kolegama i menadžerima, ograničite se na neutralne izjave: nedostatak mogućnosti za profesionalni rast, nepravilnost u primanju novčane naknade, udaljenost od kuće, nezgodan raspored rada itd.

Kada pričate o mogućem budućem poslu u novoj kompaniji, jasno dajte do znanja sagovorniku da ste zainteresovani za rad u ovoj kompaniji, možete joj biti od koristi kao specijalista, ali u isto vreme morate imati jasnu ideju onoga što kompanija radi kako ne bi upala u nevolje. Ako uspijete da se ponašate korektno po ovom pitanju, vaše šanse da budete angažovani u ovoj kompaniji će se višestruko povećati.

Budite oprezni kada odgovarate na pitanja o svojim prednostima, a posebno slabostima, o svojim postignućima i neuspjesima. Pokažite dovoljno samokritičnosti prema svojoj osobi, to će podići vaš autoritet u očima vašeg sagovornika. Kada govorimo o vašim propustima, nije potrebno navoditi vaše najveće greške. Ovdje je najvažnije da možete pokazati da ste sami ispravili svoju grešku i spasili kompaniju od nevolja ili ih sveli na minimum.

Budite spremni za testove ili praktični zadaci(i psihološke i profesionalne) kojima vam poslodavac može ponuditi da prođete.

Pripremite unaprijed pitanja koja želite postaviti poslodavcu.

Razmislite o odjeći koju ćete nositi na sastanku sa poslodavcem. Svima je poznata poslovica: „Odjeća te dočeka, pamet te isprati“. Neka prvi utisak o vama bude najpovoljniji. Naravno, odjeća mora odgovarati poziciji za koju se prijavljujete. Možda formalno poslovno odijelo nije prikladno za svaku poziciju, ali uredna odjeća poslovni stil, čista kosa i nokti, uglancane cipele sigurno će ostaviti potreban pozitivan utisak na vašeg sagovornika. U vašim rukama ne bi trebalo da bude torbi za kupovinu, torbi za kupovinu, masnih torbi sa namirnicama ili ruksaka!

3. Polaganje intervjua

Došlo je vrijeme za intervju koji bi mogao promijeniti vaš život! Šta treba da zapamtite kada idete na intervju?

Pokušajte doći na sastanak nešto ranije od zakazanog vremena. Bolje je da sačekate 10 minuta u recepciji nego da vas poslodavac čeka pola minuta. Zakašnjenje na sastanak, čak i zbog okolnosti koje su van vaše kontrole, 99% će uništiti sve nade da ćete dobiti posao u ovoj kompaniji.

Ako se iznenada dogodi takva situacija, smatrate da niste stigli na dogovoreno vrijeme, obavezno nazovite kontakt broj, izvinite se, objasnite razlog kašnjenja i saznajte može li vas poslodavac primiti nešto kasnije. isti dan ili ako postoji mogućnost da se sastanak pomjeri za neko drugo vrijeme.

Ako odlučite da uopšte ne idete na razgovor (predomislili ste se u vezi sa radom u ovoj kompaniji, imate drugih hitnih stvari itd.), UVEK nazovite poslodavca i obavestite ga o tome, prvo se izvinite što ometate njegove planove . Neka vam dobar utisak koji ste stekli tokom preliminarnog telefonskog razgovora ništa ne pokvari!

Prilikom ulaska u kancelariju obavezno se pozdravite i zamolite uposlenika s kojim imate razgovor da bude obaviješten o vašem dolasku. Ako se od vas traži da malo pričekate, nemojte se ljutiti i shvatite to kao nepoštovanje prema sebi. Budite strpljivi i ne gubite osjećaj dobre volje s kojim ste otišli na sastanak.

Unaprijed isključite mobilni telefon kako ništa ne bi ometalo vaš razgovor.

Prilikom ulaska u kancelariju pozdravite se po imenu i prezimenu sa zaposlenikom sa kojim ćete razgovarati. Obavezno se nasmiješite. Recite da ste veoma zadovoljni što ste pozvani na razgovor sa ovom kompanijom. Na taj način možete unaprijed pridobiti svog sagovornika.

Sedite tako da vam lice bude okrenuto ka sagovorniku. Pomerite stolicu ako je potrebno. Ne ležati na stolici, ne prekrižiti noge ispod nje, ne uvlačiti ih; Nemojte nervozno petljati po ručki.

Pažljivo slušajte pitanja koja vam postavljaju, dok gledate u lice druge osobe. Počnite da odgovarate tek kada shvatite šta su vas pitali. Ako pitanje nije sasvim jasno, izvinite se i zamolite da ga ponovite. Međutim, nemojte pretjerivati ​​- ni u kom slučaju ne biste trebali postavljati gotovo svako pitanje iznova.

Kada odgovarate na pitanje, pokušajte da ne pričate duže od 2-3 minuta. Ovo vrijeme je sasvim dovoljno za pokrivanje većine važna informacija po najtežem pitanju. Jednosložni odgovori „da“ i „ne“, tihi glas će stvoriti utisak Vašeg nedostatka samopouzdanja i nesposobnosti da objasnite svoje gledište.

Ako se od vas traži da govorite o sebi, ne biste trebali ulaziti u duge razgovore o svojoj autobiografiji. Štaviše, neprihvatljivo je odgovoriti da je sve već napisano u životopisu. Recite nam nešto o svom obrazovanju i radnom iskustvu. Ovo će još jednom pokazati vaše profesionalne vještine i kvalitete.

Na intervjuu ćete imati priliku da postavite i ona pitanja koja ste unaprijed pripremili i ona koja su se pojavila tokom razgovora.

Ako ste zainteresovani za priliku za karijeru, važno je da budete u stanju da ispravno postavite ovo pitanje. Imajte na umu da ste pozvani u kompaniju na određenu poziciju, radi rješavanja određenog spektra problema. Ne pružaju sve pozicije karijera. Osim toga, poslodavcima je teško razgovarati o ovom pitanju bez poznavanja vaših sposobnosti i sposobnosti. Ipak, sasvim je prikladno pitati poslodavca da li kompanija praktikuje rotaciju kadrova, da li postoje mogućnosti za rast na ovoj poziciji na duži rok i obavezno pitati šta je za to potrebno ( dodatno obrazovanje, kursevi usavršavanja, sticanje iskustva ili nešto drugo). Saznajte koji programi obuke ili razvoja zaposlenih postoje u kompaniji. Tada ćete izgledati kao ozbiljna i fokusirana osoba. A ovo je još jedan plus u vašu korist.

Otvoren osmeh, malo dobrog i nenametljivog humora, a onda će se male greške svakako oprostiti. Osmijeh ne ometa poslovni razgovor, naprotiv, ostavlja utisak da ste iskusna, a time i samouvjerena osoba.

Kada se na kraju razgovora opraštate od zaposlenika koji ga je vodio, obavezno mu zahvalite što vam je dao priliku da obavite intervju u ovoj kompaniji, bez obzira na konačan izbor koji poslodavac donese.

Sretno sa intervjuom!

Povratak