Za isplatu gotovo svih naknada potrebno je izračunati prosječne zarade. Postupak obračuna propisan je čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije. Ovo je prosječna plata zaposlenog za stvarno odrađeno vrijeme.

Prosječne zarade su jednake omjeru koji se isplaćuje zaposlenom plate i druge isplate, na stvarno radno vrijeme u posljednjih 12 kalendarskih mjeseci.

Ova zarada je potrebna za obračun sljedećih gotovinskih plaćanja:

• Za ;
• Za ;
• Za studijske praznike;
• Prebaciti zaposlenog na radno mjesto koje je niže plaćeno od onog na kojem je on bio. Za obračun se koriste prosječne zarade ako zdravstveno stanje zaposlenog ne dozvoljava da obavlja svoju prethodnu funkciju;
• Kada se zaposleni podvrgne lekarskom pregledu koji zahteva kompanija;
• Ako zaposleni daje krv i ima pravo na dane odmora;
• Po - u vezi sa bolešću, majčinstvom.

Karakteristike izračunavanja prosječne zarade

Sve karakteristike koje se moraju uzeti u obzir prilikom izračunavanja prosječne plate navedene su u Pravilniku koji je usvojen Uredba Vlade br. 922 od 24.12.2007.

922. Uredbe o prosječnoj zaradi navodi da je za njen obračun potrebno uzeti u obzir:

• Plata za cijelu kalendarsku godinu koja prethodi obračunu;
• Socijalna davanja se ne uzimaju u obzir u obračunu;
• Prilikom obračuna stvarno odrađenog vremena zaposlenog ne uzimaju se u obzir dani kada je zaposlenik primao naknade po osnovu prosječne zarade, učestvovao u štrajku ili je bio u stanju mirovanja krivicom poslodavca;
• ako zaposleni nije imao stvarne plate i odrađene dane;
• prosječna mjesečna zarada ne može biti niža od utvrđene minimalne zarade obračunsku godinu.

Primjer izračunavanja prosječne zarade (uzimajući u obzir službena putovanja, bolovanje, godišnji odmor)

• Plata zaposlenog je 36.985 rubalja.
• Od 05.04.2014. do 18.04.2014. godine bio je na službenom putu.
• Pored toga, od 15. oktobra 2013. do 29. oktobra 2013. godine zaposleni je bio na bolovanju.
• Od 15. jula 2013. do 2. avgusta 2013. - na odmoru.
• Za to vrijeme primio je platu i bonuse u iznosu od 624.258 rubalja.

Koju će platu dobiti za april?

Potrebno je izračunati prosječnu zaradu za dane kada je zaposlenik na službenom putu.

U periodu od 18. aprila 2013. do 18. aprila 2014. godine – 248 radnih dana. Ovo treba isključiti:

• bolovanje - 11 radnih dana;
• godišnji odmor - 15 radnih dana.

U stvari, zaposleni je radio godinu - 248 - 11 - 15 = 222 radna dana. Prosječna zarada će biti jednaka: 624.258 / 222 = 2.812 rubalja dnevno.

U aprilu ima 22 radna dana, od kojih je 10 radnih dana. Plata za april je jednaka: (36.985 / 22 * ​​12) + (2.812 * 10) = 48.294 rubalja. Ovo je "neto" plata zaposlenog - bez plaćanja poreza na dohodak.

Uplate koje se uzimaju u obzir prilikom obračuna

• sve vrste isplata, nagrada, bonusa, naknada i drugih primanja koje zaposleni ostvaruje za obavljanje poslova i usluga koje utvrđuje poslodavac. Uzima se u obzir i plata u nenovčanom smislu;
• plaćanja državnim i opštinskim službenicima;
• dodaci na plate, tarifni stavovi;
• regionalni koeficijenti i druga dodatna plaćanja propisana zakonom (na primjer, za rad u teškim klimatskim uvjetima).

Primjer: Izračunajte platu za februar ako je “bolovanje” od 02.02.2014. do 17.02. 2014. Plata mjesečno - 28.475 rubalja. Regionalni koeficijent - 1,3. U periodu od 25.08.2013 do 17.09.2013 - odmor. Za cijeli period zaposlenik je primio prihod od 589.762 rubalja.

Radnim danima u periodu od 17.02.2013 do 17.02.20174 - 247 dana. Odmor - 17 radnih dana. Zaposleni je radio godinu - 247 - 17 = 230 dana. “Bolovanje” u februaru - 11 dana, radnim danima - 20.

Prosječna zarada je: 589.762 / 230 = 2.564 rubalja.

Plata za februar: ((28.475 * 1,3 / 20) * 9) + (2.564 * 11) = 44.862 rubalja.

Uplate koje se ne uzimaju u obzir prilikom obračuna

Za izračunavanje prosječne zarade, prema Rezoluciji 922, Sljedeća plaćanja se ne uzimaju u obzir:

• sva socijalna davanja - od preduzeća, djelimična ili puna isplata za hranu ili putovanja i druge naknade koje poslodavac može isplatiti svojim zaposlenima, a koje nisu vezane za rad;
• isplate koje zaposleni prima na osnovu prosječne zarade – „putni dodatak“, „bolovanje“, „plaćeni godišnji odmor“.

Obračun isplata bonusa pri obračunu prosječne zarade

U 922 Pravilnika o prosječnoj zaradi, u stavu 15, Karakteristike obračuna bonusa, koji se uzimaju u obzir u proračunu. Ovo su sljedeće karakteristike:

• ako postoji mjesečno obračunavanje i isplata bonusa, onda se oni uzimaju u obzir za obračun, ali ne više od jedne isplate mjesečno;
• ako se bonusi ne akumuliraju svaki mjesec, već unutar obračunskog perioda, tada se sve uplate uzimaju u obzir;
• ako se bonusi ne akumuliraju svaki mjesec, ali je ovaj period duži od obračunskog perioda, tada se u obzir uzimaju plaćanja u mjesečnom dijelu;
• Uzimaju u obzir naknade po osnovu rezultata godišnjeg rada, za radni staž, za praznike, razne datume, godišnjice. Uslov - ova plaćanja moraju biti navedena u internim aktima kompanije;
• ako se zaposleniku isplaćuju bonusi za nepotpun obračunski period, ili vrijeme obračuna uključuje neobračunato vrijeme, tada se u obzir uzima iznos proporcionalan stvarnom vremenu;
• ako se bonus inicijalno obračunava u zavisnosti od toga koliko je vremena zaposlenik radio. Tada se oni u potpunosti uzimaju u obzir.

Primjer: Izračunajte “putne naknade” za period od 02.05.2014. do 03.03.2014. Za obračunski period (odnosno od 01.02.2013. do 31.03.2014.) zaposlenik je primio platu u iznosu od 895.421 rublje. Svakog mjeseca primao je bonuse u iznosu od 1.700 rubalja, a dobio je bonus od 3.500 rubalja za svoju godišnjicu. Za to vrijeme zaposleni je bio na bolovanju 2 puta - od 17. marta 2013. do 31. marta 2013. godine i od 10. oktobra 2013. godine do 26. oktobra 2013. godine.

U obračunskoj godini bilo je 247 radnih dana. Od toga se oduzima 10 radnih dana za prvo bolovanje i 12 radnih dana za drugo bolovanje. Dakle, zaposleni je radio 225 radnih dana.

Za ovu godinu dobio je 895.421 + (12*1.700) + 3.500 = 919.321 rubalja. Prosječna zarada je: 919.321 / 225 = 4.086 rubalja. Zaposleni će ostati na službenom putu 19 radnih dana. Iznos putnih naknada je: 4.086 * 19 = 77.634 rubalja.

Usklađivanje prosječne zarade

Član 922 Pravilnika, stav 16, kaže da prosječne zarade su podložne usklađivanju u slučaju ako:

• ako je došlo do povećanja plate zaposlenog u obračunskom periodu. Zatim, ona plaćanja koja se uzimaju u obzir za njegov obračun, ali su izvršena prije povećanja, također moraju biti usklađena, odnosno pomnožena faktorom usklađivanja.
• Ako do povećanja nije došlo u obračunskom periodu, već prije pojave slučaja kada je potrebna kalkulacija, tada se koeficijentom usklađuju prosječne zarade.

Primjer: Od 1. marta u preduzeću je povećana plata, a službenik od 10. marta ide na službeni put. Faktor povećanja je 1,37. Prosječna plata prije povećanja je 3.852 rublje. Zaposleni odlazi na službeni put u trajanju od 8 radnih dana. Stoga je potrebno prilagoditi "putni iznos" - (3.852 * 1,37) * 8 = 42.218 rubalja.

Ako je do povećanja došlo kada je zaposleni u periodu kada su mu isplate obračunate po osnovu prosječne zarade. U ovom slučaju se povećava dio koji se nalazi nakon datuma povećanja.

primjer: Zaposleni je na bolovanju od 25.02.2014. do 05.03.2014. Njegova prosječna zarada u trenutku odlaska na bolovanje iznosila je 2.365 rubalja. Od 1. marta došlo je do povećanja plata za 1,12. Dakle, 3 dana u martu podliježu ponovnom obračunu. Zaposlenik će dobiti "na ruke" (4 * 2.365) + ((2.365 * 1,12) * 3) = 17.406,4 rubalja.

Ne zaboravite da morate vrlo pažljivo izračunati prosječnu zaradu. Ako se to uradi pogrešno, onda poslodavac može na taj način iskriviti poresku osnovicu za, a osnovicu za doprinose svima. Ovo je prekršaj i fiskalni organi će zahtijevati od poslodavca da isplati ispravne iznose.

Uz naknadne izmjene 2009. i 2014. godine, primjenjiv je i za obračun u 2017. godini.

Ovdje možete pronaći odgovore na sva pitanja koja se nameću.

Ovaj dokument reguliše mehanizam za određivanje novčanih iznosa, dešifruje sva plaćanja koja se uzimaju u obzir prilikom izračunavanja prosječnog dohotka i jasno ukazuje na vremenski period za ove manipulacije.

Svi presedani kada se radniku isplaćuje prosječna plata razmatrani su u gornjem dokumentu:

1. Vrijeme u kojem zaposleni učestvuje u aktivnostima na razvoju novih projekata, sporazuma i slično.
2. Njegov prelazak na drugo radno mjesto bez dogovora i na inicijativu uprave na period ne duži od mjesec dana.
3. Refundacija neiskorišćenog godišnjeg odmora.
4. Zastoj nije krivica radnika.
5. Poslovno putovanje.
6. Sertifikacioni periodi za učenje na daljinu i njegove pozitivne rezultate.
7. Dani učenja tokom priprema za maturu ili polaganje državnim ispitima tokom učenja na daljinu.
8. Otpuštanje zbog smanjenja broja zaposlenih ili likvidacije kompanije.
9. Razrješenje zbog neadekvatnosti obavljanja funkcije.
10. Otpuštanje direktora kada se promijeni vlasnik preduzeća.
11. Premještanje zaposlene na slabo plaćeni posao ako mu se zdravstveno stanje pogorša ili je trudna („laki posao“).
12. Tokom lekarskog pregleda.
13. Donacija (dobrovoljna ili prinudna).
14. Vrijeme je da završite kurseve napredne obuke.
15. Premještanje radnika na drugo radno mjesto.
16. Premještanje žena sa djecom mlađom od godinu i po na drugi posao.
17. Pauze za hranjenje bebe.
18. Plaćanje za slobodne dane propisane zakonom za negu deteta sa invaliditetom.
19. U slučaju prijevremene uplate sa sezonskog rada.
20. Po otkazu mimo zakona.
21. Prilikom sudjelovanja u državnim dužnostima (porotnici i sl.).

Otpremnina se smatra zagarantovanom isplatom, koja se obračunava na osnovu prosečnih primanja zaposlenog. Izdaje se čak i kada je otpuštena osoba ubrzo počela raditi na novom mjestu.

Obračunski period

Obračunskim periodom (CP) smatra se prethodnih dvanaest mjeseci.

Međutim, kompanija može izraditi lokalni propis koji predviđa druge uslove koji važe samo u toj kompaniji.

Ali u svakom slučaju, takve promjene ne bi trebale uzrokovati pogoršanje plata zaposlenih u kompaniji.

Periodi vremena u kojima je radnica primala prosječnu platu (osim subvencioniranih pauza za dojenje) isključeni su iz RP.

Takođe, ne uzima se u obzir period u kome je zaposleni na bolovanju, uklj. prije porođaja i pri rođenju djeteta. Vrijeme raznih zastoja, plaćeno u prosjeku, također nije uključeno u RP.

Plaćanja se uzimaju u obzir prilikom izračunavanja prosječne zarade

Registar uplata uključenih u obračun prosječnog prihoda:

• Zarada na osnovu tarifa i plata.
• Iznosi se plaćaju komad po komad, prema relevantnim stopama.
• Odbici od prihoda od prodaje, naknada provizije.
• Plata nije isplaćena u gotovini.
• Isplate za vrijeme provedeno u obavljanju državnih dužnosti.
• Autorske naknade ili autorske naknade.
• Plate nastavnika za dodatno opterećenje nastave.
• Razlika u platama pri premještaju radnika na drugo radno mjesto gdje je plata niža nego prije.
• Bonusi za izvrsnost, radni staž, akademsko zvanje, znanje strani jezik, supstitucija, kombinacija i drugo.
• Subvencije u vidu regionalnih koeficijenata, naknade za rad u teškim i štetnim uslovima, noću, vikendom i praznicima, tokom prekovremenog rada.
• “Trinaesta plata”, ostale jednokratne isplate. Uračunavaju se u obračun u iznosu od dvanaestog udjela za svaki mjesec RP, ili jedne uplate mjesečno, odnosno u iznosu mjesečnog udjela za odgovarajući period.

Iznosi "u naturi" ne bi trebali biti veći od petine ukupne zarade. Koriste se samo ako postoji pismena molba zaposlenog.

Primjer izračuna

Za tri mjeseca zaposleniku je isplaćeno 90 hiljada rubalja, u RP-u je radio 66 dana. Prosječni dnevni prihod je: 90.000:66 = 1.363 rubalja. Ovaj iznos treba uzeti kao osnovu prilikom obračuna, na primjer, otpremnine. Da biste ga izračunali, pomnožite ga sa brojem dana propisanih zakonom.

Kako izračunati prosječne zarade za centar za zapošljavanje

Algoritam za izračunavanje prosječne zarade za centar za zapošljavanje sastoji se od sljedećih vrijednosti: SZ = SDZ * SDM, Gdje:

• SZ - prosječna primanja,
• SDZ - prosječna dnevna zarada,
• a SDM je broj radnih dana u RP.

Najveća poteškoća ovdje je izračunavanje prosječne dnevne zarade. Ova vrijednost se utvrđuje dijeljenjem dohotka isplaćenog za dati RP sa brojem dana rada u isto vrijeme.

Ako u RP nije odrađeno svo vrijeme, onda su pravila za utvrđivanje prosječne dnevne zarade nešto drugačija. Pod ovim uslovima, ukupan prihod se deli na kalendarske dane, a obavezno se uzima u obzir uobičajeni broj radnih dana u sedmici (5 ili 6). Ukupni prihod uključuje sve isplate koje su zakonski obuhvaćene za ovaj slučaj (detaljno su navedene gore).

Osim toga, potrebno je znati trajanje sljedećih perioda uključenih u opći RP (ako ih ima):

• Primanje prosječne zarade.
• Primanje naknade za bolovanje.
• Odlazi bez plate.
• Drugi vremenski periodi kada zaposleni nije bio na mjestu svog glavnog posla (ako ga ima).

Neke nijanse proračuna:

1. Plaća za godišnji odmor. Prema Uredbi br.922 od 24. decembra 2007. Ova plaćanja su isključena prilikom utvrđivanja prihoda.
2. Plaćanje bolovanje je također isključen iz obračuna.
3. Kod rada u smjenama obračun se zasniva na odrađenom vremenu.

Za izradu dokumenta koji se dostavlja centru za zapošljavanje, predviđeni su sljedeći zahtjevi:

• Prosječne zarade se obračunavaju za tri mjeseca rada prije otpuštanja. Ako je zaposlenik, na primjer, primljen 05.12.17., onda RP uključuje vrijeme od 01.02.2017. do 01.05.17.
• Obračun uključuje prosječan broj radnih dana ili sati po RP.
• Ako ovo rezultira razlomkom vrijednosti, onda se zaokružuje na drugu cifru nakon decimalnog zareza.
• Ispravke i neprovjerene informacije u dokumentu nisu dozvoljene.

Prema šemi: ukupna plata za RP podijeljena je brojem dana odrađenih tokom ovog vremena, pomnožena sa brojem radnih dana u RP prema individualnom rasporedu kompanije i podijeljena sa tri. Kao rezultat ovog obračuna dobija se prosječan prihod.

Uz peto- ili šestodnevnu sedmicu (8 sati dnevno), prosječni mjesečni prihodi su: Prosječna zarada * Broj radnih dana u mjesecu. Posljednji množitelj se računa kao aritmetički prosjek za tri mjeseca. O tome kako postupiti kada je zaposlenik radio manje od mjesec dana, navedeno ranije.

Instrukcije

Plata za jedan dan izračunava se tako što se plata zaposlenog podeli sa 12, a zatim sa 29,4 (prosečan broj dana u jednom mesecu). Shodno tome, za početak vam je potrebna godišnja plata naknada, ne zaboravljajući da bi se mogla promijeniti - nakon što je prošla probni rad ili je unaprijedila.

Vrijedno je zapamtiti da prilikom izračunavanja plaća za jedan dan morate polaziti samo od onoga što se smatra platom zaposlenog. Na primjer, jednokratni bonusi ili dodatna plaćanja za hranu se ne uzimaju u obzir. Ako zaposlenik zarađuje 50.000 mjesečno, ali se 7.000 njih smatra dodatnom uplatom za hranu, tada je za izračun potrebno 43.000 rubalja.

Prilikom izračunavanja dnevne zarade potrebno je isključiti vrijeme (i iznose koji su za nju naplaćeni) kada:
1. Zaposleni je primao naknade za privremenu nesposobnost, trudnoću i porođaj.
2. Zaposleni je dobio dodatne slobodne dane za brigu o djeci sa invaliditetom.
3. zaposleni nije radio krivicom poslodavca ili zbog okolnosti na koje on ili poslodavac ne mogu da utiču.
4. je zaposleni u potpunosti ili djelimično otpušten sa posla (sa ili bez zadržavanja plate).

Ako vam treba prosek za jednu dan rad koji treba platiti za mjesec koji nije u potpunosti odrađen, smatra se prosječan iznos za mjesec dana dan raditi u datom mjesecu. Da biste to učinili, podijelite iznos plate sa brojem radnih dana u datom obračunskom mjesecu. Rezultat je prosječna dnevna plata za dati mjesec.

Izvori:

• dnevni obračun plate

Kako bi motivisala osoblje, organizacija obično daje finansijske podsticaje u vidu bonusa, koji mogu biti mjesečni, kvartalni ili godišnje. Bonus, koji se isplaćuje jednom godišnje, naziva se trinaesti bonus i daje se onim zaposlenima koji su u preduzeću odradili punu kalendarsku godinu.

Trebaće ti

• interni propisi koje odobrava rukovodilac i podaci o zaposlenima.

Instrukcije

Menadžment mnogih kompanija uspješno isplaćuje godišnje nagrada i aktivno uvodi druge podsticaje, što ima pozitivan uticaj za rad kompanije.

Sistem bonusa se razvija direktno u preduzeću i uključuje periode bonusa, indikatore bonusa, iznos i osnovu bonusa, kao i osobe. Iznos bonusa se može izračunati na osnovu godišnje plate ili radnog staža. Isplatom naknade poslodavac zna da mu je svaki zaposlenik važan u aktivnostima organizacije i na taj način smanjuje fluktuaciju osoblja.

Nakon izrade internog pravilnika u koji treba uključiti sistem bonusa, on se mora usaglasiti sa predstavnicima organa zaposlenih u preduzeću, ako ga ima, i tek onda dostaviti na odobrenje rukovodiocu. To nagrada, morate znati koji bonus sistem je na snazi ​​u ovom preduzeću.

Na primjer, zaposlenik preduzeća je radio godinu dana, njegova mjesečna plata je 5 hiljada rubalja, a godišnji prihod 60 hiljada rubalja. Odnosno, trebate pomnožiti iznos plate sa 12 mjeseci. Godišnji bonus se obračunava u procentima, može biti 5% ili 10%, u zavisnosti od pravila koju je utvrdio menadžment. Ako je bonus 10% godišnje plate, onda je potrebno 60 hiljada podijeliti sa 100 i pomnožiti sa 10. Iznos bonusa za ovaj zaposlenik biće 6 hiljada rubalja.

Bonus se može obračunati na osnovu radnog staža i plate. Na primjer, zaposlenik je radio 3 godine. Prema internim aktima preduzeća, materijalna naknada za zaposlenog koji radi 3 godine iznosi 2 plate. U ovom slučaju, godišnji bonus će biti dvostruki iznos prihoda za 1 mjesec rada.

Osnova za isplatu bonusa je nalog rukovodioca preduzeća, može se izdati za svakog pojedinačnog zaposlenog ili za više zaposlenih odjednom. U nalogu se mora navesti: iznos bonusa, razlog za isplatu, osnov i lične podatke, uključujući puno ime, radno mjesto, broj osoblja i strukturnu jedinicu.

Bilješka

Ponekad poslodavac može koristiti disciplinarna akcija za kršenje režima rada, smanjenje ili neisplatu bonusa zaposleniku koji je prekršio.

Koristan savjet

Prilikom odabira kruga zaposlenih koji ostvaruju pravo na bonus, potrebno je uzeti u obzir da kandidati moraju imati uticaj na uspjeh preduzeća finansijski rezultati.

Naknada za vikende, kao i za sve ruske neradne dane praznici izvršeno u skladu sa članom 153 Zakon o radu RF. Da biste napravili kalkulacije, potrebno je izračunati prosječnu zaradu za jedan dan ili jedan sat rada u obračunskom periodu.

Trebaće ti

• - kalkulator;
• - satnica;
• - Program "1C:Enterprise".

Instrukcije

Zaposlene za rad vikendom ili neradnim praznicima možete angažovati samo uz pismenu saglasnost zaposlenih; ili bez pristanka, zbog vanrednih situacija na poslu ili u zemlji. TO vanredne situacije može uključivati ​​nesreće, potrebe proizvodnje, vanredne situacije, vanredno stanje u zemlji i eliminaciju prirodnih katastrofa.

Za obračun plate za rad vikendom ili državnim praznikom zaposlenima koji primaju platu, podijelite platu sa brojem radnih sati u obračunskom periodu. Dobićete trošak jednog sata rada u obračunskom mesecu. Dobivenu cifru pomnožite sa brojem radnih sati vikendom ili praznicima i pomnožite sa 2.

Za plaćanje vikenda ili državnih praznika zaposlenima koji rade na bazi proizvodnje, izračunajte prosječnu dnevnicu za tri mjeseca. Da biste to učinili, zbrojite sve zarađene iznose u obračunskom periodu, podijelite sa brojem radnih sati u datom periodu ili brojem radnih dana. Ovo će vam dati prosječnu dnevnu ili prosječnu satnu cijenu jednog sata rada. Pomnožite ovu brojku sa brojem radnih sati ili dana odrađenih vikendom ili praznicima i sa 2.

Svi zarađeni iznosi smatraju se prihodima zaposlenog i stoga podliježu oporezivanju, odnosno od njih se obračunava porez na dohodak od 13%.

Ako je zaposleni izrazio želju da umjesto duple plate za rad vikendom i praznicima, dodatnih dana odmor, a zatim platiti za sav rad u jednom iznosu.

Savjet 6: Kako izračunati privremenu invalidninu u 2019

Naknade za privremenu invalidninu najčešće se nazivaju „bolovanje” i obezbjeđuju plaćanje za dane tokom kojih je zaposleni bio na liječenju. Ovaj period mora biti plaćen, uprkos odsustvu zaposlenog sa radnog mesta.

Uporedite iznos dnevnice sa maksimalnom mogućom vrednošću. Ako dnevna naknada koju ste izračunali ne prelazi maksimalna veličina, naknade za bolovanje moraju biti isplaćene u skladu sa dnevnim prosjekom.

Izračunajte cjelokupan iznos isplaćene naknade tako što ćete iznos dnevne naknade pomnožiti sa brojem kalendarskih dana, tokom kojeg će zaposleni biti na bolničkom ili kućnom liječenju. Da biste odredili dužinu maksimalnog perioda za koji poslodavac plaća, pogledajte članove šest i deset Savezni zakon pod rednim brojem 255. Napominjemo da se obračun privremene invalidnine mora izvršiti samo ako zaposleni ima bolovanje. Obavezno ga zatražite kada stigne rok za plaćanje i provjerite je li ispravno popunjen.

Koje isplate duguju zaposleniku koji ide na godišnji odmor?

By radno zakonodavstvo Svi zaposleni imaju pravo na godišnji plaćeni odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana. Prilikom obračuna naknade za godišnji odmor koristi se posebna šema, čije je poznavanje korisno ne samo za računovođu, već i za zainteresiranu stranu - zaposlenika. Obračun se zasniva na prosječnoj dnevnoj zaradi za obračunski period, za koji se obračunava naknada za godišnji odmor - 12 mjeseci, ako je u tom periodu zaposlenik radio u preduzeću. Dobijeni iznos je podijeljen sa prosječnim mjesečnim brojem kalendarskih dana u godini - ovaj indikator se uzima kao broj jednak 29,4.

Međutim, u slučaju kada zaposlenik nije imao vremena da radi u preduzeću cijelu godinu, naknada za godišnji odmor se obračunava prema drugoj shemi. U ovom slučaju, broj odrađenih mjeseci treba pomnožiti sa 29,4 i dodati radne dane u mjesecima koji nisu u potpunosti odrađeni. Obračunate plate treba podijeliti sa ovim brojem. Dobijeni iznos je prosječna dnevna zarada. Zatim se dobijeni iznos pomnoži sa brojem dana godišnjeg odmora. Rezultat bi trebao biti iznos godišnjih odmora, od kojih je računovođa dužan zadržati porez na dohodak od 13%. Preostali iznos mora biti dat zaposleniku prvog dana godišnjeg odmora.

Kako izračunati bonuse prilikom obračuna naknade za godišnji odmor

Bonusi se takođe isplaćuju iz Fonda za obračun plaća i moraju biti uključeni u obračun godišnjih odmora. Međutim, provodi se po drugačijoj shemi od obračuna prosječne dnevne zarade i također se obračunava zasebno. Činjenica je da postoji nekoliko vrsta bonusa: mjesečni, kvartalni i godišnji. Oni učestvuju u obračunu regresa za godišnji odmor samo ako se period bonusa poklapa sa obračunskim periodom.

Ako se ovi periodi djelimično poklapaju, računovođa mora uzeti u obzir bonuse srazmjerno vremenu koje je zaposlenik odradio u obračunskom periodu. U ovom slučaju se ne uzima u obzir cijeli bonus, već samo onaj njegov dio koji će odgovarati broju sati rada u obračunskom periodu. Podsticaji koji se isplaćuju u fiksnom iznosu takođe se uzimaju u obzir u skladu sa. Godišnji bonus se uzima u obzir samo ako se period njegove isplate poklapa sa obračunskim periodom, u suprotnom se prenosi u naredni obračunski period.

U obračunu naknada za godišnji odmor uzimaju se samo oni bonusi koji su predviđeni propisima o naknadama zaposlenih u organizaciji i uzimaju se u obzir u troškovima preduzeća na platnom spisku. Jednokratni bonusi, plaćeni iz izvora trećih strana ne uzimaju se u obzir pri obračunu naknade za godišnji odmor. Takve isplate mogu uključivati ​​stimulativni bonus koji se isplaćuje za prekoračenje plana, različita dešavanja itd. Izračunati iznos se dodaje glavnom iznosu naknade za godišnji odmor, a NLFL se zadržava od cjelokupnog obračunskog iznosa.

Ima ih dosta online usluge, omogućavajući zaposleniku da izračuna očekivani iznos plaćanja godišnjeg odmora i shvati koliko može očekivati ​​kada ide na godišnji odmor.

By opšte pravilo prosječne zarade izračunavaju se na sljedeći način (klauzula 9 Pravila, odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. N 922 (u daljem tekstu Pravila)):

Obračunski period su 12 kalendarskih mjeseci koji prethode periodu tokom kojeg zaposleni zadržava prosječnu zaradu (tačka 4. Pravilnika). Važno je znati da se neki periodi moraju isključiti iz obračunskog perioda, kao i iznosi plaćeni za njih. Izuzeti periodi uključuju, posebno:

• period bolesti;
• vrijeme provedeno na godišnjem odmoru prema BiR-u;
• zastoja zbog krivice poslodavca ili iz razloga koji su van kontrole poslodavca i zaposlenog.

Kompletnu listu isključenih perioda naći ćete u tački 5. Pravila.

Na osnovicu za obračun prosječne zarade uključena su plaćanja predviđena sistemom nagrađivanja određenog poslodavca (tačka 2. Pravilnika). U ovom slučaju nema potrebe za unosom u bazu podataka (klauzule 3, 5 Pravila):

• socijalna davanja;
• plaćanja za isključene periode;
• druge isplate koje se ne odnose na plate (npr. materijalnu pomoć, plaćanje troškova hrane i sl.).

Osim toga, morate imati na umu da se prilikom izračunavanja prosječne zarade uzimaju u obzir bonusi posebna narudžba(klauzula 15. Pravilnika).

Kako izračunati prosječnu zaradu ako nije bilo isplata

Sve zavisi od perioda u kojem nije bilo uplata. (str. 6-8 pravila).

Opcija 1. Nije bilo uplata za obračunski period, ali su bile prije njega.

Prosječne zarade u takvoj situaciji obračunavaju se na osnovu obračunatih uplata za prethodni period jednak obračunatom.

Opcija 2. Nije bilo plaćanja tokom obračunskog perioda i prije njegovog početka.

Zatim se prosječna zarada izračunava na osnovu plaće obračunate za dane koje je zaposlenik stvarno radio u mjesecu u kojem se incident dogodio, što je povezano sa zadržavanjem prosječne zarade zaposlenog:

Opcija 3. Nije bilo uplata za obračunski period, prije njegovog početka i prije nastanka događaja u vezi sa kojim zaposleni zadržava prosječnu zaradu.

U ovom slučaju, prosječna zarada se utvrđuje na osnovu plate zaposlenika:

Obračun prosječne zarade i povećanja plata

Ako je poslodavac povećao plate svim zaposlenima ili svim zaposlenima u strukturnoj jedinici, tada će obračun prosječne zarade zavisiti od toga kada je tačno došlo do povećanja (tačka 16. Pravilnika).

Situacija 1. Plata se povećava u obračunskom periodu.

Tada se faktor povećanja mora primijeniti na isplate koje se uzimaju u obzir prilikom izračunavanja prosječne zarade i obračunate prije povećanja plate (unutar obračunskog perioda).

Obračun prosječne zarade u ovoj situaciji implementiran je u našem kalkulatoru.

Situacija 2. Plata se uvećava nakon obračunskog perioda, ali prije događaja, po nastanku kojeg zaposleni zadržava prosječnu zaradu.

U ovoj situaciji potrebno je, uzimajući u obzir faktor povećanja, povećati prosječnu zaradu obračunatu za obračunski period.

Situacija 3. Plata se povećava dok zaposleni zadržava prosječnu zaradu.

IN u ovom slučaju potrebno je povećati samo dio prosječne zarade: za period od dana povećanja plate do kraja perioda održavanja prosječne zarade.

Poreski organi često pozivaju predstavnike organizacija i individualnih preduzetnika (u daljem tekstu, radi jednostavnosti, organizacije) u tzv. komisije, uključujući komisije za plate. Na osnovu kriterijuma prihoda zaposlenih, kontrolori će prije svega skrenuti pažnju poreskog obveznika čija je prosječna plata zaposlenih ispod prosječnog nivoa za industriju u regionu. Odnosno po izgledu ekonomska aktivnost. Or gore od toga- ispod regionalnog egzistencijalnog nivoa.

Napominjemo da se poreski službenici miješaju u neporeske poslove kompanija ne zato što su jako zabrinuti za prihode stanovništva. Ali zato što na ovaj način pokušavaju da identifikuju organizacije koje zaposlenima isplaćuju plate „u kovertama“.

S tim u vezi, razumljiva je želja mnogih računovođa da unaprijed shvate da li će njihova organizacija doći pod veliku pažnju regulatornih tijela. Da biste to učinili, morate razumjeti kako Federalna porezna služba izračunava prosječnu platu za preduzeće.

Kako izračunati prosječnu platu za preduzeće

Poreski službenici izračunavaju prosečnu platu za preduzeće koristeći formulu (odeljak „Izbor poreskih obveznika čije aktivnosti podležu reviziji komisija“ Pisma Federalne poreske službe Rusije od 17. jula 2013. N AS-4-2/12722 ):

Naravno, svaka organizacija ima sve potrebne podatke za izračun. Shodno tome, ništa vas ne sprječava da sami izvršite takav izračun i uporedite njegov rezultat barem s pokazateljima Rosstata.

Kao što razumijete, ovaj izračun prosjeka ne uzima u obzir rad zaposlenih honorarno, na bolovanju, na roditeljskom odsustvu itd. Dakle, ako ste primili informativna pošta ako stručnjaci Inspektorata Federalne poreske službe sumnjaju da ste podcijenili plate zaposlenih, možete im dati objašnjenje u roku od 10 radnih dana navodeći takve objektivne faktore koji objašnjavaju nizak prosječan prihod (odjeljak „Priprema za sastanak komisije“ Pismo Federalne poreske službe Rusije od 17. jula 2013. N AS-4-2/12722).

Šta je sledeće

Ako se vaši argumenti poreskim vlastima čine neuvjerljivima ili uopće ne odgovorite na njihovo informativno pismo, oni će vam poslati Obavijest o pozivu Komisiji (Dodatak br. 2 Naredbi Federalne poreske službe Rusije od 8. maja , 2015. br. MMV-7-2/189@). Tamo je bolje doći potpuno naoružani, odnosno opskrbiti se kopijama dokumenata i izvoda. Međutim, kako god da se odvija vaš razgovor sa inspektorima, na samoj komisiji vam neće moći ništa - niti kazniti niti natjerati da date pojašnjenje. To će više ličiti na razgovor između mentora i mentija.

Povratak