Procenti na stopu zarade (plate) određuju se u sledećim iznosima: na radu sa teškim i opasnim uslovima rada - 4, 8, 12%; na poslovima sa posebno teškim i posebno štetnim uslovima rada - 16, 20, 24% Konkretni iznos povećanja zarade utvrđuje poslodavac na osnovu sertifikacije radnih mesta i procene uslova rada na njima (uz uvažavanje uzeti u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika na način propisan članom 372. Zakona o radu Ruske Federacije za donošenje lokalnih propisa). Iznos povećanja se takođe može utvrditi kolektivnim ili radnim ugovorom (dio 3 člana 147 Zakona o radu Ruske Federacije). U organizaciji zaposleni koji rade u opasnim uslovima utvrdili su određene iznose dodatnih isplata na plate ( u rubljama).
400
Isplatiti naknadu Zaposlenom za korišćenje ličnog automobila, alata i sl. za potrebe organizacije; - uključiti Zaposlenog u disciplinske i materijalnu odgovornost u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije; - da ostvaruje druga prava koja su mu data Zakonom o radu Ruske Federacije. 3. Radno vrijeme 3.1. Zaposlenom se određuje petodnevna radna nedelja u trajanju od 36 (trideset i šest) časova.
Slobodni dani su subota i nedelja. 3.2. Rad Zaposlenog na poziciji navedenoj u tački 1.1 ugovora obavlja se u štetnim radnim uslovima.3.3. Zaposlenom se odobrava godišnji odmor od 28 kalendarskih dana... 3.4. Zaposlenom se obezbjeđuje dodatni plaćeni godišnji odmor od 12 kalendarskih dana, dok se dodatni godišnji odmor zbraja na glavni odmor od 28 kalendarskih dana.
3.5.
Kako pravilno propisati štetne uslove rada u ugovoru?
Bitan
Dio odsustva duži od 28 kalendarskih dana ne može se zamijeniti novčanom naknadom (član 126. Zakona o radu Ruske Federacije). 3.6. By porodične prilike i drugi valjanih razloga Zaposlenom se, na njegov zahtjev, može odobriti kratkotrajno odsustvo bez naknade.
3.7. Zaposlenik koji radi u hladnoj sezoni na na otvorenom ili u zatvorenim negrijanim prostorijama, gdje je potrebno, predviđene su posebne pauze za grijanje i odmor, koje su uključene u radno vrijeme... 4. Uslovi naknade 4.1. Za obavljanje poslova predviđenih ovim ugovorom o radu, Zaposlenom se isplaćuje službena plata u iznosu od 50.000 rubalja.
Mjesečno. 4.2. Zarada se isplaćuje na blagajni Poslodavca svakog 15. i 30. u mjesecu u skladu sa pravilima internog raspored rada.
Press centar
Ovakvu praksu treba smatrati legitimnom ako povećanje plata (doplata) u fiksnom iznosu nije niže od onog koji se obračunava srazmerno visini plate (tarifne stope), kako je predviđeno zakonom. Dakle, sertifikacija radnih mesta je osnov za razvrstavanje uslove rada kao štetne ili opasne, što zaposleniku daje pravo na garancije i nadoknadu (skraćeno radno vrijeme, godišnji dodatni plaćeni odmor, povećane plate i sl.).
Online magazin za računovođu
Od dana stupanja na snagu ovog dopunskog ugovora neće se primjenjivati sva ranija izdanja ugovora o radu od 27. februara 2007. godine broj 116. 9.3. Ovaj dopunski ugovor sačinjen je u dva primjerka sa jednakom pravnom snagom, od kojih jedan čuva Poslodavac, a drugi - Zaposleni.
Potpisi stranaka: Poslodavac Zaposleni "Alpha" Adresa: 125008, Moskva, ul. Mikhalkovskaya, d. 20Inn 7708123436, KPP770801001r / s 40702810400000002233vAKB "Nadezhny" k / s30101810400000000222BIK044583222 Dezhneva Anna Vasiljev pasoš serija 46 02 broj 545177 izdata od strane Ministarstva unutrašnjih poslova Voskresensky okruga.
Adresa registracije: 125373, g. Moskva, bul. Jan Rainis, d. 24, bl. 2, apt. 474 A.V. A.V. Lvov Dezhneva A.V.
ON br. 2 '2008. Ako su uslovi rada na radnom mestu štetni i (ili) opasni, to treba navesti u ugovoru o radu (čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije). Osim toga, u ovom slučaju ugovorom mora biti predviđena i naknada za rad u takvim uslovima. Ove naknade odobrene su Uredbom Vlade Ruske Federacije od 20. novembra 2008. br. 870 „O uspostavljanju skraćenog radnog vremena, godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva, povećane plate za radnike angažovane na teškim poslovima, radu sa štetnim i (ili ) opasno i drugo posebnim uslovima rada" (u daljem tekstu - Rešenje br. 870 od 20.11.2008.). Napominjemo! Vrste i iznosi naknade zavise od klase uslova rada. mjesta se utvrđuju naknade (str.
Uzorak dodatnog ugovora sa štetnim uslovima rada
Rešenje od 20.11.2008. br. 870): skraćeno radno vreme - ne više od 36 sati nedeljno u skladu sa čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije; godišnji dodatni plaćeni odmor - najmanje 7 kalendarskih dana; povećanje plata - najmanje 4% od tarifne stope (plate) utvrđene za različite vrste rada sa normalnim uslovima Nalaže se Ministarstvu zdravlja i socijalnog razvoja Rusije (klauzula 2 Uredbe br. 870 od 20.11.2008.) - u zavisnosti od klase uslova rada i uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnog radnih odnosa- utvrđivanje naknade za radnike angažovane na teškim poslovima, radu sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uslovima rada.
Zaposleni ima skraćeno radno vrijeme - (ne više od 36) sati sedmično na način, u obimu i pod uslovima utvrđenim sektorskim (međusektorskim) ugovorima, kolektivnim ugovorima. 3. Na osnovu p. Industrijski (međusektorski) sporazum "" i str.
Kolektivnim ugovorom "" za godinu - godinu, produženo je trajanje skraćenog radnog vremena Zaposlenog na (ne više od 40) sati sedmično uz isplatu Zaposlenom posebno utvrđene novčane naknade u iznosu od () rubalja, isplaćuju se istovremeno sa isplatom zarada pod uslovima koji su utvrđeni klauzulom Industrijskog (međusektorskog) ugovora i klauzulom Kolektivnog ugovora za grad.
- d. 4. Ovaj dopunski ugovor stupa na snagu od trenutka potpisivanja, važi do "" i sastavni je dio Ugovora o radu od "" N. 5.
Odgovornost strana 5.1. U slučaju neizvršenja ili nepravilan rad Zaposleni na poslovima koji su mu dodeljeni ovim ugovorom o radu, internim pravilnikom o radu, radnim zakonodavstvom, snosi disciplinsku, materijalnu i drugu odgovornost u skladu sa važećim zakonom. Ruska Federacija... 5.2. Poslodavac snosi materijalnu i drugu odgovornost u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
6. Raskid ugovora o radu 6.1. Na opštim osnovama predviđenim važećim zakonom. 6.2. U svim slučajevima, dan otpuštanja Zaposlenog je posljednji dan njegovog rada.
7. Garancije i kompenzacije 7.1. Tokom perioda važenja ovog ugovora o radu, Zaposleni podliježe svim garancijama i naknadama predviđenim važećim zakonodavstvom o radu Ruske Federacije. 7.2.
Pažnja
Pratiti koje je ustanovio Poslodavac unutrašnje radne propise, proizvodnu i finansijsku disciplinu, savjesno se odnose prema izvršenju svojih radne obaveze navedeno u st. 1. ovog ugovora o radu. 2.1.3. Zaštitite imovinu Poslodavca. 2.1.5. Blagovremeno podvrgnuti lekarskom pregledu.
2.1.6. Poštujte zahtjeve zaštite rada, mjera sigurnosti i industrijske sanitacije. 2.1.7. Doprinijeti stvaranju povoljne poslovne i moralne klime na poslu.
2.2. Poslodavac se obavezuje: 2.2.1. Osigurati Zaposlenom rad u skladu sa uslovima ovog ugovora o radu. Poslodavac ima pravo zahtijevati od Zaposlenog da obavlja poslove (radove) koji nisu predviđeni ovim ugovorom o radu, samo u slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
2.2.2.
Plata zaposlenih koji rade na teškim poslovima, radu sa štetnim, opasnim i drugim posebnim uslovima rada mora biti veća od plate po utvrđenim stopama (tarifama, platama) za zaposlene koji rade u normalnim uslovima (član 1. člana 147. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija). Istovremeno, njegova gornja granica nije zakonom ograničena, već je, naprotiv, ograničena donja. Povećanje naknada takvim zaposlenima vršiti na osnovu rezultata sertifikacije radnih mjesta i to u visini od najmanje 4 posto stope (tarife, plate) utvrđene za različite vrste poslova sa normalnim uslovima rada (2. član 147 Zakona o radu Ruske Federacije, tačka 1 Vladine uredbe RF od 20. novembra 2008. br. 870).
Detalji u materijalima Sistema:
- Odgovor: Kako organizovati rad u štetnim ili opasnim radnim uslovima.
Štetni uslovi rada Štetni uslovi rada su proizvodni faktori koji mogu uzrokovati zaposleni različite vrste bolesti. Ovi uslovi uključuju, posebno, zračenje, buku, vibracije, itd.
Moguće je navigirati koji su poslovi štetni pomoću liste industrija, radionica, profesija i pozicija sa štetnim radnim uslovima, odobrenih dekretom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Prezidijuma Svesaveznog centralnog vijeća sindikata od 25. oktobra. , 1974. br. 298 / P-22. Osim toga, možete koristiti naredbu Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 12. aprila 2011. br.
Upravljanje Uslovi rada su kombinacija faktora radnog okruženja i radnog procesa koji utiču na učinak i zdravlje zaposlenog (dio 2 člana 209 Zakona o radu Ruske Federacije). Rezultati posebne evaluacije. Klasificirati uslove rada na radnim mjestima kao štetne ili opasne u svrhu primjene radno zakonodavstvo poslodavac može samo na osnovu rezultata njihove posebne procjene izvršene u skladu sa zahtjevima Savezni zakon od 28.12.2013. br. 426-FZ (u daljem tekstu - Zakon br. 426-FZ). Lista štetnosti“ nije poništena. Dakle, u skladu sa čl. 423 Zakona o radu Ruske Federacije do usvajanja relevantnog propisa pravni akt Lista "štetočina" nastavlja da funkcioniše. - Zapravo, ova Lista nije poništena. Samo definicija Vrhovni sud RF od 4. aprila svako je počeo da tumači na svoj način, iako se u rezolucionom delu ne pominje nikakvo ukidanje Liste opasnosti.
Otkazivanje dodatnog odmora.
Navedeni period ne obuhvata periode privremene nesposobnosti zaposlenog, njegovog boravka na godišnjem odmoru ili službenom putu, periode međusmjenskog odmora. (Čl. 5 čl. 15 426-FZ). - Budući da uslovi štetnosti (garancije i naknade za rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, ako je zaposleni primljen u odgovarajućim uslovima, sa naznakom karakteristika uslova rada na radnom mestu...) moraju biti precizirani u TD, zatim otkaz, sa zaposlenim, da bi se nastavio radni odnos, mora se zaključiti DS (član 57. Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle: 1. S obzirom na praznike, imate vremena do 08.05.2020. Sve ostvarene naknade, ne samo za 2014. godinu, već i za period januar-april 2015. godine, u obavezi ste da date zaposlenima.
# 3 IP / Host: 217.150.58. Datum registracije: 02.05.2015 Poruke: 5 Re: da li je potrebno davati obaveštenje o otkazivanju dodatnog odmora Hvala puno na žvaku.
Kako da izdam obavijest o otkazivanju?
Karakterizacija uslova rada na radnom mestu zaposlenog je preduslov za uključivanje u ugovor o radu... Obavještavanje zaposlenih o otkazivanju isplate naknada Da li sada moramo obavještavati zaposlene 2 mjeseca unaprijed o otkazivanju isplate naknada? Poslodavac ima pravo da podnese inicijativu za jednostranu promjenu ovih uslova, obavještavajući zaposlenog najmanje dva mjeseca unaprijed, jer je njihov otkazivanje uzrokovano objektivnom promjenom organizaciono-tehnoloških uslova rada, što je potvrđeno materijalima ovjeravanja. Po pravilu, dovođenje uslova rada u normalne (optimalne ili prihvatljive) uslove zahteva zaključivanje dodatnog sporazuma o promeni uslova ugovora o radu.
Press centar
Pažnja
Budući da su karakteristike uslova rada, visine naknade, trajanja radnog vremena i praznika uslovi ugovora o radu, dovođenje uslova rada u normalu (optimalno ili prihvatljivo) zahteva zaključivanje dodatnog sporazuma o promeni uslova rada. ugovor o radu (član 72 Zakona o radu Ruske Federacije). Ukoliko zaposleni odbije da zaključi dodatni ugovor kojim se ukida naknada, poslodavac ima pravo da pokrene inicijativu za jednostranu izmenu ovih uslova, o čemu će obavestiti zaposlenog najmanje dva meseca unapred, jer je do njihovog otkazivanja došlo usled objektivne promene organizacione i tehnološke uslove rada, što potvrđuju materijali posebne procjene (čl. 74. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako se zaposleni ne slaže sa promjenom, te u tom slučaju ne može biti premješten na drugo radno mjesto, poslodavac ima pravo da mu otkaže ugovor o radu nakon dva mjeseca (čl.
7 h 1 kašika.
Post navigation
Datum registracije: 09.02.2015 Poruke: 17,972 Re: da li je potrebno dati obaveštenje o otkazivanju dodatnog odsustva Organizacija je prošla atestiranje radnih mesta. otkazan add. praznici, doplata za štetu, mlijeko. sertifikacija je obavljena u decembru 2014. godine, sertifikacija radnih mjesta za uslove rada nije sprovedena od 01.01.2014. zamijenjen je posebnim razredom. a zaključak o sertifikaciji dostavljen je 8. aprila. Koliko puta izvršiti sve procedure i da li i za koliko obaveštavati zaposlene?Kako sve ispravno sastaviti i od kog datuma. Potpuno smo zbunjeni i niko ne zna kako i šta da pravilno uredi, ali vrijeme teče? Možda postoji neki dokument u kojem je sve to napisano? A za 2014. trebate obezbijediti dodatne.
napustiti ako promjene stupe na snagu 20151. Odmor se ne odobrava za kalendarske godine.
Uklanjanje dodatnog odsustva i doplate od radnika
U slučaju prijevremene izmjene ili raskida kolektivnog ugovora za 2014-2015. godinu, ovaj dopunski ugovor važi do njegovog raskida ili do potpisivanja sljedećeg dopunskog ugovora. 6. Ovaj dopunski ugovor sačinjen je u dva primjerka sa jednakom pravnom snagom, po jedan za svaku stranu. Potpisi stranaka: Poslodavac Zaposleni Alpha Društvo sa ograničenom odgovornošću (Alpha doo) Adresa: 125008, Ul.
Moskva, ul. Mikhalkovskaya, 20Inn 7708123436, punkt 770801009r / e 40702810400000002233v Nadezhny JSCB, c / s 30101810400000000222BIK 044583222 Alexey Vladimirovič Lampochkin Passport serije 46 02 broj 545177 izdata od strane Uprave za unutarnje poslove Moskva regije, Moskva 15. aprila 2002. Adresa registracije: 125373, g. Moskva, bul. Jan Rainis, d. 24, bl. 2, apt. 474 A.V. Lvov M.P. A.V. A.V. Lampochkin Kopiju dodatnog sporazuma primio je A.V.
Bez pomenuti rad ili odbijanjem zaposlenog od ponuđenog posla, otkazuje se ugovor o radu u skladu sa stavom 7. dela prvog člana 77. ovog zakonika. masovno otpuštanje zaposlenih, poslodavac, u cilju očuvanja radnih mjesta, ima pravo, uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije, a na način propisan članom 372. ovog zakonika za donošenje lokalnih propisa, uvesti radni dan sa nepunim radnim vremenom (smjena) i (ili) radnu sedmicu sa nepunim radnim vremenom u trajanju do šest mjeseci.Ako zaposleni odbije da nastavi sa radom sa skraćenim radnim vremenom (smjenom) i (ili) radnom sedmicom sa nepunim radnim vremenom, tada otkazuje ugovor o radu u skladu sa stavom 2. dela prvog člana 81. ovog zakonika.
Obaveštenje o otkazivanju dodatnog odsustva zbog štetnih uslova rada
Na primjer: br. p/p Datum mjerenja Naziv štetnog i (ili) opasnog faktora radne sredine i procesa rada Klasifikacija uslova rada 1 2 3 4 1 05.06.2014. težina procesa rada 2 2 05.06.2014. napetost procesa rada 2 05.06.2014 temperatura vazduha 3.1 Takođe napominjemo da zaposleni čiji su uslovi rada na radnim mestima, na osnovu rezultata posebne procene uslova rada, priznati kao štetni (opasni), tada imaju pravo na naknadu obezbedjene u periodu rada: povecane zarade, dopunski odmor, skraćeno radno vreme, dostava mleka, terapeutsko-profilakticka ishrana i dr. Stoga je u ugovoru o radu sa zaposlenim potrebno propisati sve naknade koje zelite da uspostaviti za zaposlene.
Napominjem da mehanizam za certificiranje radnih mjesta koji je danas predložen pojednostavljuje cjelokupnu proceduru njihove objektivne ocjene kvaliteta, a operativni model obezbjeđivanje dodatnog odsustva i skraćenog radnog dana suštinski se razlikuje od modela za utvrđivanje naknade koji je predložilo Ministarstvo rada Rusije. Konferencija YurKluba 72, odnosno po čl. 74. „Revizija naknade za radnike zaposlene na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada moguća je na osnovu rezultata posebne procene uslova rada, dok se poboljšanjem uslova rada smatra smanjenje završni razred (podrazred) uslova rada na radnom mjestu." (informacija Ministarstva rada Rusije " Tipična pitanja i odgovore na posebna procjena uslovi rada ")" Ako se u toku posebne ocjene uslovi rada na prethodno certificiranim radnim mjestima priznaju kao bezbedni, ne utvrđuju se garancije i naknade za radnike.
Da li trebate obavijestiti radnike 2 mjeseca unaprijed ili će biti dovoljan dodatni dogovor? # 4 IP / Host: 109.188.126. Datum registracije: 01.05.2015 Poruke: 1,621 Re: da li je potrebno davati obaveštenje o otkazivanju dodatnog odmora Poruka od Eva25 Hvala puno na žvakanju. Da li trebate obavijestiti radnike 2 mjeseca unaprijed ili će biti dovoljan dodatni dogovor? Obavestiti (i ponuditi slobodna radna mesta) - samo u slučaju neslaganja, potpisati DS i, shodno tome, jednostrano otpuštanje (član 74. Zakona o radu). Ako postoji saglasnost, dovoljan je DS (Dopis Ministarstva rada od 21.03.2014. br. 15-1/B-298 „O primjeni rezultata posebnog ocjenjivanja i mogućnosti korištenja rezultata sertifikacije radna mjesta") # 5 IP / Host: 217.150.58.
Zakon o radu Ruske Federacije) Obaveštenje o ukidanju štetnih uslova rada 1.Za zaposlene različiti periodi npr. imam godišnji odmor od avgusta 2013. do avgusta 2014. po rasporedu moram ići u junu 2014. Pošto je obaveštenje o otkazivanju godišnjih odmora stupilo na snagu tek u maju, mora mi se obezbediti deo dodatnog odmora u broju kalendarskih dana proporcionalno proteklom periodu prije Kako sam obaviješten? 2. Ili, generalno, treba da obezbede dodatno odsustvo u celosti, budući da je raspored godišnjih odmora usvojen još 2013. godine, uzimajući u obzir dodatno odsustvo, pre overe? Sindikalne vijesti Sada, u vezi sa aktom Vrhovnog suda, radnici zaposleni u opasne industrije, čija su radna mjesta i poslovi navedeni na ovoj listi, lišeni su prava na propisane državne garancije za obezbjeđivanje dodatnog odsustva, na povećanu platu i smanjenu radnu sedmicu.
Zakon br. 426-FZ). Shodno tome, ako je, na osnovu rezultata posebne procjene rada, prihvatljivo odn optimalni uslovi, zatim naznačiti u ugovoru o radu (npr. U skladu sa procjenom uslova rada od 13. februara 2014. uslovi rada na radnom mjestu su dozvoljeni). Ako se na osnovu rezultata posebne procene rada utvrde opasni ili štetni uslovi rada, onda je u ugovoru o radu potrebno navesti i ove uslove, uz navođenje liste štetnih faktori proizvodnje dati u kartonima posebne ocjene uslova rada. Spisak štetnih i (ili) opasnih faktora radnog okruženja i radnog procesa koji su predmet istraživanja (ispitivanja) i merenja tokom posebne procene uslova rada je naveden u članu 13. Saveznog zakona od 28. decembra 2013. godine br. 426. -FZ "O posebnoj ocjeni uslova rada".
Rad u štetnim i opasnim uslovima nadoknađuje se većim platama i drugim preferencijama. Zakonodavstvo Ruske Federacije povjerilo je poslodavcu utvrđivanje težine uslova rada zaposlenih. Događaji se održavaju od 2014. godine po novim pravilima. Sad posebna organizacija po ugovoru sa preduzećem, sertifikuje radna mesta. Kada se vanjski faktori promijene, to često dovodi do ukidanja štetnosti, a samim tim i do smanjenja naknade.
Hajde da analiziramo pod kojim uslovima se ukida poseban režim rada. U kom roku rukovodilac treba da izvrši izmene ugovora o radu. Koje formalnosti treba obaviti.
Zakonodavni okvir
Klasifikacija složenosti uslova rada data je u članu 14. Zakona od 28.12.13. Ovim normativnim aktom uređuju se pravila za utvrđivanje opasnosti i opasnosti na radu. Događaj se održava po sljedećoj logici:
- Poslodavac sklapa ugovor sa komisijom za ocjenjivanje i prenosi dokumentaciju svojim zaposlenima;
- Stručnjaci organizuju procjenu svakog posla i donose zaključke o stepenu opasnosti ili ozbiljnosti, uključujući i u kontekstu faza rada;
- Rezultati aktivnosti stručnjaka sastavljaju se u obliku akta.
Zašto uklanjaju štetnost
, odobren još u SSSR-u. Uredba iz 1974. je još uvijek na snazi. Tokom godina dosta se promijenilo u proizvodnji:
- čini se da nove tehnologije olakšavaju rad;
- izmišljena i puštena u proizvodnju savremena oprema;
- pojavile su se profesije koje ranije nisu postojale.
Promjene su dovele do potrebe da se izvrši ozbiljna revizija u postojećim proizvodnim pogonima. Reforma je bila neophodna za dva subjekta ekonomskih odnosa:
- poslodavci koji plaćaju povlaštene iznose prema čl Zakon o radu;
- država, koja na sebe preuzima socijalnu zaštitu građana.
Šta poslodavac treba da uradi
Uprava kompanije dobija sertifikate od zaposlenih u komisiji za ocenjivanje. Dokumentacija mora biti odobrena u roku od deset dana... Ako postoje sumnje u ispravnost procjene, onda se podnosi zahtjev. Ovo se može poslati na sud.
Usvojeni akti su vodič za djelovanje. Sva kadrovska dokumentacija mora biti usklađena sa stručnim mišljenjem. Izvode se sljedeći radovi:
- radnici su upozoreni;
- za svaku se sastavljaju dodaci ugovoru;
- potonji se sprovode po nalogu preduzeća;
- promjene se moraju usaglasiti sa sindikatom ili drugim predstavničkim tijelom;
- radnici se podstiču da potpišu dodatak sporazumu o ukidanju beneficija za štetu ili opasnost.
Da li vam treba ovo pitanje? i naši advokati će vas uskoro kontaktirati.
Suptilnosti dizajna
Metodologija za organizovanje interakcije strana u eliminisanju teškog opterećenja opisana je u TC. Time je predviđeno potpisivanje dodatnog ugovora. U teoriji, i gazda i radnik mogu biti inicijator. Redoslijed je:
- Kadrovski službenik priprema nacrte dopunskih ugovora za svakog zaposlenog čiji je režim rada promijenjen. Zakonodavstvo ne predviđa poseban obrazac za takav dokument. Oslonite se na tekst prvog ugovora sa zaposlenikom (kopirajte obrazac);
- Zaposlene treba pismeno obavijestiti o promjenama.
Radnici se obavještavaju o rezultatima aktivnosti verifikacije i odgovarajućim promjenama u obrascu obavještenja. Dokument mora sadržavati sljedeće podatke:
- naslov: "O promjeni uslova rada";
- lični podaci primaoca: puno ime i prezime;
- datum promjene plaćanja;
- razlog za ovu odluku (pogledajte certifikacijski list i TC);
- rečenica:
- slažem se sa inovacijom;
- da dobije drugo mesto za primenu snaga u istom preduzeću;
- upozorenje o raspadu odnosa po redu TC (smanjenje) u slučaju odbijanja prelaska na novi režim;
- datum objavljivanja;
- potpis menadžera.
Dragi čitaoci!
Opisujemo tipične načine rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je jedinstven i zahtijeva individualnu pravnu pomoć.
Za brzo rješenje vašeg problema preporučujemo da kontaktirate kvalifikovani pravnici naše web stranice.
Šta raditi za vrijednog radnika
Građanin koji je primio obavještenje mora izabrati najviše isplativ predlog... On može:
- pristati na ukidanje dijela garancija i smanjenje plata (prestaće da plaćaju štetu);
- tražiti da bude prebačen na drugo mjesto gdje se čuvaju garancije;
- odbiti.
U slučaju odbijanja, radni odnos prestaje zbog ozbiljnih promjena uslova rada. Redoslijed je opisan u TC-u:
- lice je upozoreno dva mjeseca unaprijed o novom stanju stvari;
- kadrovski službenik šalje informaciju o otpuštanju zaposlenih u Centar za zapošljavanje;
- nakon dva mjeseca osoba je otpuštena (u nekim slučajevima je plaćena otpremnina);
- nezaposleno lice je na evidenciji organa za zapošljavanje i prima odgovarajuću naknadu.
Video o članu 74 Zakona o radu Ruske Federacije
29. jul 2018., 19:09 3. mart 2019. 13:35 
- Da li je moguće krivično goniti osnivača trusta?
- Može li osoba kojoj je zakonom zabranjeno učešće u komercijalnim organizacijama prenijeti udio u DOO u trust?
- Sud opšte nadležnosti ostavio je tužbeni zahtev bez razmatranja, jer tužilac nije postupio po pretkrivičnom postupku. Žalbom je usvojena sporedna žalba zbog proceduralnih nepravilnosti. Šta će biti sa slučajem?
- Jedan član DOO je prenio udio u upravljanju povjerenjem drugom članu. Kako upisati podatke o tome u Jedinstveni državni registar pravnih lica?
- Da li je moguća žalba na "odbijanje rješenja" po nalogu nadzora?
Pitanje
Preduzeće je, u skladu sa zahtjevima Zakona o radu Ruske Federacije, izvršilo SAUT. Pojavila su se sljedeća pitanja: 1. Ranije (prema rezultatima certificiranja radnih mjesta) uspostavljena je klasa -2, dok je zaposlenik primao doplatu i dodatno odsustvo u skladu sa Uredbom od 25. oktobra 1974. br. 298 / str. -22 "O odobrenju liste .. ". Ove garancije su navedene u ugovoru o radu i u kolektivnom ugovoru, koji ističe u decembru 2017. Prema rezultatima SAUT-a, klasa uslova rada je ostala -2, dok godišnji odmor i doplate nisu predviđeni. Da li uprava preduzeća mora radnicima zaposlenim prije 01.01.2014. godine ukinuti dodatni odmor i doplatu i kako to ispravno uraditi? 2. Ranije je (prema rezultatima sertifikacije radnih mjesta) uspostavljena klasa -2, dok je zaposlenik primao doplatu i dodatno odsustvo u skladu sa Uredbom od 25. oktobra 1974. br. 298 / p-22 „O odobrenju sa liste...". Ove garancije su navedene u ugovoru o radu i u kolektivnom ugovoru, koji ističe u decembru 2017. Prema rezultatima SAUT-a, klasa uslova rada je postala 3.1. dok dodaj. odmor nije osiguran i doplata je samo 4%. Da li rukovodstvo preduzeća ima pravo da radnicima zaposlenim prije 01.01.2014. ukine dodatna odsustva i smanji doplatu na 4% i kako to ispravno uraditi? 3. Ranije je (prema rezultatima sertifikacije radnih mjesta) uspostavljena klasa 3.1, dok je zaposleni dobijao doplatu i dodatno odsustvo. Ove garancije su navedene u kolektivnom ugovoru, koji ističe u decembru 2017. Prema rezultatima SAUT-a, klasa uslova rada ostala je 3,1. bez odmora i 4% doplate. Da li rukovodstvo preduzeća ima pravo da radnicima zaposlenim prije 01.01.2014. ukine dodatna odsustva i smanji doplatu na 4% i kako to ispravno uraditi?
Odgovori
1-3. U svakom slučaju, poslodavac ima pravo otkazati garancije ako su se uslovi rada poboljšali. Ako su ostali uslovi koji su služili kao osnov za određivanje ranijih mjera naknade, onda poslodavac nema pravo da otkaže ranije dodijeljenu naknadu.
Promjene ugovora o radu mogu se izvršiti dogovorom stranaka ili jednostrano uz obavještenje zaposlenog 2 mjeseca unaprijed. (cm. ).
U zavisnosti od uslova kolektivnog ugovora, može biti potrebno izmeniti kolektivni ugovor (vidi).
Za detalje pogledajte materijale u obrazloženju.
Obrazloženje za ovu poziciju je dato u nastavku u materijalima "Sistemi ljudskih resursa" i u materijalima "Sistemi zaštite na radu".
1. Članak: Šta treba uzeti u obzir prilikom promjene klase uslova rada na osnovu rezultata posebnog ocjenjivanja
« Kada je neprihvatljivo smanjiti iznos naknade štete?
Na osnovu rezultata sertifikacije u decembru 2013. godine utvrđeni su štetni uslovi za zaposlenog. Na osnovu rezultata posebne procjene toga radno mjesto takođe klasifikovan kao štetni. Sada ima pravo na nepovoljnije garancije, iako se u stvari uslovi rada nisu promenili. Zaposleni je obaviješten o smanjenju iznosa naknade. Da li je radnja poslodavca zakonita?
Na ovo pitanje nema jasnog odgovora u zakonu. Naime, na osnovu rezultata prethodne sertifikacije, poslodavac nije preduzeo nikakve mere za smanjenje štetnih faktora u radu zaposlenog. Posebna procjena, uzimajući u obzir iste faktore, pokazala je različite uslove rada. U takvoj situaciji, na osnovu člana 15. Federalnog zakona br. 421-FZ od 28. decembra 2013. (u daljem tekstu -), zaposlenik mora nastaviti da prima svu naknadu koja mu je ranije utvrđena na osnovu rezultata sertifikacije . Posljednje vrijede pet godina od dana završetka postupka ().
Istovremeno, poslodavac ima pravo da smanji broj isplaćenih naknada ako su se uslovi rada zaposlenika poboljšali, a to su potvrdili i rezultati posebne procjene (). Pod uslovom da je posebno ocjenjivanje pravilno obavljeno, a njegove rezultate priznaju svi zainteresovani - poslodavac, zaposleni, sindikalni odbor (dio, čl. 9 Zakona br. 426-FZ). Opravdanje - naknade utvrđene na osnovu rezultata sertifikacije daju se u potpunosti do trenutka izvršenja posebne procjene * ().
Kako odražavati da su se uslovi ugovora o radu promijenili kao rezultat posebne procjene?
Izvršili smo posebnu procjenu u vezi sa promjenom tehnološki proces... Rezultati procjene su potvrdili poboljšanje uslova rada. Oni su priznati kao prihvatljivi. Sada moramo da ukinemo naknadu utvrđenu ranije ugovorom o radu. Kojim članom Zakona o radu se treba rukovoditi - 72. ili 74.?
To će zavisiti od toga da li je zaposlenik saglasan da zaključi dopunski ugovor uz ugovor o radu o otkazu ranije utvrđenih naknada. Klauzula o uslovima rada na radnom mestu je preduslov ugovora o radu (). Ukoliko su usled posebne ocene uslovi rada postali drugačiji, potrebno je izvršiti odgovarajuće izmene ugovora o radu. Za ovo koristite opšta pravila predviđeno članovima i Zakonom o radu.
Prilikom otpuštanja zaposlenog zbog odbijanja da nastavi rad po novim uslovima, poslodavac je dužan da mu isplati otpremninu u visini dvonedeljne prosečne zarade (*).
Kada zaposlenik pristane da izvrši takav ugovor, nema potrebe da se pridržava bilo kakvog roka za ukidanje beneficija - odmah se zaključuje dodatni ugovor (). Ako zaposleni odbije, poslodavac ima pravo jednostrano otkazati naknadu tako što će ga obavijestiti o predstojećim promjenama u pisanje ne manje od dva mjeseca unaprijed (dio, član 74 Zakona o radu Ruske Federacije). Ako zaposleni ne pristane da radi u novim uslovima i ne može biti premešten na drugi posao, poslodavac ima pravo da mu raskine ugovor o radu nakon dva meseca (Zakon o radu Ruske Federacije). Prestanak ugovora o radu mora biti formalizovan nalogom poslodavca (). U svakom slučaju, bez obzira na koji član sprovodite postupak (prema 72. ili 74.), sa zaposlenim se zaključuje dodatni ugovor o promeni uslova ugovora o radu.
Koje datume treba navesti u dopunskom ugovoru o promjeni uslova ugovora o radu?
Izvršili smo posebnu procjenu. Rezultati su primljeni 14. maja, a radnicima su predstavljeni 18. maja. Koliki je broj dodatnih sporazuma o utvrđivanju ili otklanjanju štete?
Sastaviti dodatne ugovore uz ugovore o radu sa aktuelnim datumom. Obavijestili ste zaposlene o rezultatima procjene njihovih poslova u roku od 30 kalendarskih dana od dana odobravanja izvještaja o posebnoj ocjeni, kako je propisano zakonom (). Sljedeći korak je zaključivanje dodatnih sporazuma o izmjeni uslova ugovora o radu (rok za njihovo izvršenje zavisi od toga za koji član vodite postupak) (čl., Zakon o radu Ruske Federacije).
Imajte na umu da je poslodavac dužan osigurati potrebne garancije i naknade onim zaposlenima na čijim mjestima je otkrivena šteta (Kodeks rada Ruske Federacije) (tabela ispod). Štaviše, od dana odobravanja izvještaja o posebnoj ocjeni (). U ovom slučaju, u dopunskom ugovoru o radu potrebno je naznačiti da on važi od dana davanja saglasnosti na izvještaj o posebnoj ocjeni 1.
Beneficije i naknade za rad u štetnim ili opasnim radnim uslovima| Klasa uslova rada | 4% doplata | Dodati. odmor (od 7 dana) 2 | Skraćeno 36. rob. sedmica 3 | |
| Opasno | 4 | + | + | + |
| Štetno | 3.4 | + | + | + |
| 3.3 | + | + | + | |
| 3.2 | + | + | – | |
| 3.1 | + | – | – | |
| Dozvoljeno | 2 | – | – | – |
| Optimalno | 1 | – | – | – |
2. Članak: Kako smanjiti naknadu za štetne uslove rada?
“Oleg S. radi kao vozač u Allegro doo od 2012. godine. U 2013. godini na radnom mestu Olega S., prema rezultatima sertifikacije, ustanovljeni su štetni uslovi I stepena (3.1). Skraćeno mu je radno vrijeme, dato mu je dodatno plaćeno odsustvo, a plaćeno mu je četiri posto na platu. Naknada je određena prema (u daljem tekstu - Uredba Vlade RF br. 870) 1. U 2016. godini posebnom ocjenom je potvrđena podklasa 3.1 na radnom mjestu, ali je poslodavac odlučio da smanji iznos naknade, jer ona više ne važi. Dana 01.09.2016.godine obavijestio je službenicu o otkazu od 03.11.2016.godine skraćenog radnog vremena i dodatnog odsustva. Da li je legalno? U kojim slučajevima se naknada štete može otkazati?
Kada je teško odrediti visinu naknade
Poslodavac revidira iznos naknade štete ako su se uslovi rada na radnom mestu promenili (čl., Zakon o radu Ruske Federacije, čl. 27. Zakona od 28. decembra 2013. br. 426-FZ, u daljem tekstu -). Prema rezultatima posebne procene, uslovi rada su podeljeni u četiri klase: optimalni (1. klasa), prihvatljivi (2. klasa), štetni (3. klasa), opasni (4. klasa). U 3. razredu razlikuju se podklase 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 (). U dva slučaja teško je tačno odrediti kakvu naknadu dati.
Prvi slučaj. Kompanija je izvršila certifikaciju i nakon nje posebnu procjenu. Na osnovu rezultata sertifikacije, radnom mestu je dodeljena klasa koja nije niža od prvog stepena opasnosti (podklasa 3.1). Prema rezultatima posebne procjene potklasa je potvrđena ili se ispostavilo da je niža.
Primjer
Prema rezultatima sertifikacije radnih mesta početkom 2013. godine, uslovi rada na radnim mestima Andreja N. i Petra T. odgovarali su podklasi 3.2 (štetni, drugi stepen). Zaposleni su već radili na svojim radnim mjestima od 01.01.2014. Prema rezultatima posebne procene 2016. godine, Andrejevi uslovi rada raspoređeni su u podklasu 3.1 (štetni, prvi stepen), a uslovi rada Petra T. - u prihvatljive (2. razred). Poslodavac je Andreju smanjio iznos naknade, kako su se uslovi rada poboljšali, a Petru ih je potpuno ukinuo, jer nema štete. Poslodavac je u pravu.
Drugi slučaj. Kompanija je izvršila posebnu procjenu, utvrdila štetne uslove rada na radnom mjestu. Zatim je organizirala novo posebno ocjenjivanje, zbog čega je konačna podklasa smanjena.
Primjer
DOO „Paradise“ je sprovelo posebnu procenu, prema čijim rezultatima su uslovi rada na radnom mestu Denisa V. klasifikovani kao štetni četvrtog stepena (podklasa 3.4). Poslodavac je Denisu obezbijedio svu potrebnu naknadu. Nakon nekog vremena, kompanija je izvršila novu posebnu procjenu. Denisovom radnom mjestu dodijeljena je štetna klasa prvog stepena (3.1). Poslodavac je Denisu ostavio samo dodatak na platu, a otkazao je dodatni godišnji odmor i skraćenu sedmicu. Poslodavac je u pravu.
Zašto poslodavci nisu u pravu
Važan članak: "Šta treba uzeti u obzir pri promjeni klase uslova rada na osnovu rezultata posebnog ocjenjivanja" (br. 5, 2015.)
Šef Allegro LLC preduzeća je pogriješio kada je smanjio iznos naknade Olegu S. Vodio se članovima Zakona o radu. Ali u slučaju Olega vrijede drugačija pravila.
Kompenzacija za štetan rad na osnovu rezultata sertifikacije radnih mesta i posebnih procena
| Kompenzacija | Klase / podklase uslova rada | ||||
| 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3.4 | 4 | |
| štetno | opasno | ||||
| Na osnovu rezultata certifikacije radnog mjesta () | |||||
| + | + | + | + | + | |
| + | + | + | + | + | |
| 4% doplata | + | + | + | + | + |
| Na osnovu rezultata posebne procjene (čl., Zakon o radu Ruske Federacije) | |||||
| Skraćena radna sedmica ne duže od 36 sati | - | - | + | + | + |
| Dodatni odmor od 7 dana | - | + | + | + | + |
| 4% doplata | + | + | + | + | + |
Smanjenje visine naknade štete moguće je samo ako su se poboljšali uslovi rada na radnom mestu 2. Stoga je LLC Allegro moralo ne samo provesti posebnu procjenu, već i poboljšati uslove rada na radnom mjestu kako bi se smanjila naknada*.
Primjer
Početkom 2013. godine Fregat doo je izvršio atestiranje radnih mesta, nakon čega su uslovi rada na radnom mestu Ivana M. klasifikovani kao štetni podklase 3.2. Poslodavac je zaposlenom obezbedio sve naknade: skraćeno radno vreme, uvećano plate i dodatni plaćeni odmor. U 2016. godini posebnom ocjenom je potvrđeno prisustvo opasnih uslova drugog stepena (podklasa 3.2) na radnom mjestu Ivana M. Poslodavac je dužan da zadrži dotadašnju naknadu zaposlenog, budući da se uslovi rada na radnom mjestu nisu poboljšali.
Postoje tri stava o tome šta je poboljšanje uslova rada (dijagram ispod). Najčešći je smanjenje završne klase (podklase) uslova rada.
Primjer
Prema rezultatima prethodne sertifikacije radnih mesta, Dmitrij V. radi u opasnim uslovima rada podklase 3.1. Prema rezultatima nedavne posebne procjene - u opasnim uslovima rada podklase 3.2. Poslodavac nema pravo smanjiti iznos naknade Dmitriju, jer nije poboljšao uslove rada. Ali za novoprimljene radnike poslodavac nije u obavezi da zadrži prethodne garancije.
Kako promijeniti uslove naknade u ugovoru o radu
Uslov o garancijama i naknadi za rad sa štetnim ili opasnim uslovima rada je obavezan dio ugovora o radu (). Moguće je smanjiti iznos naknade na osnovu rezultata posebne procjene po dogovoru stranaka ili na inicijativu poslodavca (čl., Zakon o radu Ruske Federacije,). Ako je zaposlenik saglasan sa novim uslovima, zaključiti sa njim dodatni ugovor uz ugovor o radu (uzorak ispod).
Ako zaposleni odbije, jednostrano otkazati naknadu prema Zakonu o radu. Izdati nalog za izmenu ugovora o radu u bilo kom obliku. U njemu navesti razloge i datum od kada novi uslovi stupaju na snagu, uzimajući u obzir period obaveštenja zaposlenog. Na osnovu naloga, pismeno obavestiti zaposlenog o predstojećim izmenama ugovora o radu najmanje dva meseca unapred. Navedite konkretne razloge zbog kojih se prethodni uslovi ne mogu očuvati (čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije). Zaposlenog možete obavijestiti na bilo koji način. Glavna stvar je potvrditi da je zaposlenik svjestan nadolazećih promjena. Upoznati zaposlenog uz potpis sa nalogom za promjenu uslova ugovora o radu ili mu poslati obavještenje u dva primjerka, od kojih će jedan potpisati zaposleni.
Ukoliko zaposleni ne pristaje da nastavi rad u novim uslovima, pismeno mu ponudite drugo slobodno radno mjesto koje imate u ovoj oblasti koje odgovara njegovim kvalifikacijama. Ako nema takvih pozicija, onda pozicija nižeg nivoa ili niže plaćeni rad koji zaposlenik može obavljati uzimajući u obzir zdravstveno stanje (). Dok ne istekne obavještenje o promjeni uslova ugovora o radu, uvijek iznova nudite zaposleniku sva slobodna radna mjesta koja imate. Zapamtite da periodi izračunati u mjesecima ističu na odgovarajući datum posljednjeg mjeseca ().
Kao rezultat toga, zaposlenik može:
- slažete se sa promjenom uslova ugovora o radu, te s njim potpisujete dodatni ugovor ();
- slažete se sa prelaskom na drugu poziciju koju ste predložili. Sa njim zaključujete dodatni ugovor uz ugovor o radu, izdajete nalog za premeštaj po ili drugom modelu koji je odobrila organizacija, sastavljate zapisnik o premještaju u radna knjižica iu ličnoj karti zaposlenog;
- ne slaže se sa promjenom uslova ugovora o radu i odbije ponuđena slobodna radna mjesta. Tada imate pravo da s njim raskinete ugovor o radu ().
Zašto je rizično smanjiti nadoknadu bez prethodne najave
Neki poslodavci smatraju da ne moraju dati radniku dva mjeseca unaprijed da ispravi klauzulu o naknadi u ugovoru o radu (). Uostalom, promjena klase opasnosti i visine naknade nije vezana za radnje poslodavca, što znači da ih nije potrebno mijenjati prema pravilima iz člana 74. Stoga se smatra da mogu odmah smanjiti naknadu za štetne uslove rada, čim odobre rezultate posebne procjene bez prethodne saglasnosti zaposlenog. Ovi poslodavci nisu u pravu.
Promjene uslova rada na radnom mjestu odgovornost su poslodavca (). Osim toga, informacija o uslovima rada je preduslov za ugovor o radu (). Stoga je moguće promijeniti postupak isplate naknade samo u okviru Zakona o radu ili “.
3. Situacija: Da li poslodavac ima pravo da ukine naknade utvrđene na osnovu rezultata AWP-a, ako je u toku SAW ustanovljena klasa 2.0, a uslovi rada su ostali isti?
Poslodavac je dužan, između ostalog, obezbijediti da se izvrši posebna procjena uslova rada. Na osnovu njegovih rezultata utvrđuje se rad zaposlenog u opasnim i štetnim uslovima rada, a rješava se i pitanje utvrđivanja naknade ().
Na osnovu navedenog, u slučaju obezbjeđivanja na radnim mjestima bezbedno okruženje rada, potvrđenih rezultatima posebne procjene, naknade za štetne uslove rada za zaposlene nisu utvrđene, a prethodno utvrđene podliježu otkazu ().
Budući da su karakteristike uslova rada, visine naknade, trajanja radnog vremena i praznika uslovi ugovora o radu, dovođenje uslova rada u normalu (optimalno ili prihvatljivo) zahteva zaključivanje dodatnog sporazuma o promeni uslova rada. ugovor o radu ().
Ukoliko zaposleni odbije da zaključi dodatni ugovor o ukidanju naknade, poslodavac ima pravo da podnese inicijativu za jednostrano izmjenu ovih uslova, obavještavajući zaposlenog najmanje dva mjeseca unaprijed, jer je njihov otkazivanje uzrokovano objektivnom promjenom organizacione i tehnološke uslove rada, što potvrđuju materijali posebne procjene (). Ako se zaposleni ne slaže sa promjenom, a u tom slučaju i ne može biti premješten na drugo radno mjesto, poslodavac ima pravo otkazati ugovor o radu s njim nakon dva mjeseca* ()“.
6. Situacija: Kako izmijeniti ugovor o radu zaposlenog ako se prema rezultatima posebne procjene na njegovom radnom mjestu otkriju štetni ili opasni uslovi rada
“Potrebno je zaključiti dodatni ugovor uz ugovor o radu i osigurati dodatne garancije u njemu.
Ako se na osnovu rezultata posebne procene otkriju štetni ili opasni uslovi rada na radnom mestu zaposlenog, poslodavac je dužan da mu obezbedi garancije i naknade predviđene zakonom (). Takve garancije i kompenzacije se odnose na obavezni uslovi ugovor o radu, koji podrazumijeva potrebu zaključivanja dodatnog sporazuma uz ugovor, gdje će sve ove garancije biti navedene (Kodeks rada Ruske Federacije).
Ako za rad u štetnim ili opasnim uslovima zaposleni ima pravo, između ostalog, na uvećanu platu i dodatno plaćeno odsustvo, onda, pored dodatnog sporazuma, izdati nalog za izmenu uslova ugovora u bilo kom obliku .
Potrebno je sačiniti dodatne ugovore sa zaposlenima na čijim mjestima je utvrđena štetnost, te je potrebno produžiti važenje takvih ugovora od dana odobravanja izvještaja o posebnoj procjeni*. Datum usvajanja izvještaja označava završetak posebne procjene i od tog datuma treba primjenjivati njene rezultate. Na to ukazuju i stručnjaci Ministarstva rada Rusije u ".
Profesionalni sistem pomoći za advokate, gdje ćete pronaći odgovor na svako, pa i najteže pitanje.
Kako pravilno pripremiti obavještenje o ukidanju bonusa za štetne uslove rada, ako je prije certifikacije kuhar bio plaćen 12%, nakon certifikacije na osnovu kartice o uslovima rada na radnom mjestu bi trebalo biti plaćeno 8%?
Odgovori
Poslodavac je dužan osigurati obezbjeđenje minimuma, tj. utvrđene na zakonodavnom nivou, garancije i naknade. Budući da su konkretni iznosi povećanja zarada, dužina radnog vremena i broj dana dodatnog odsustva za rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada utvrđeni ugovorom o radu, čini se da je promena ovih uslova moguća samo po obostranom dogovoru strana. Jednostrano, na inicijativu poslodavca, propisuju se uslovi ugovora o radu o vrsti i visini naknade za težak posao i rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada (ako zaposleni obavlja svoje radna funkcija v specificirani uslovi) ne može se promijeniti.
Izuzetak može biti slučaj kada je organizacija izvršila sertifikaciju radnih mjesta, zbog čega su radna mjesta poboljšana, a poslodavac inicira promjenu uslova ugovora o radu iz čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije zbog otklanjanja štetnih i (ili) opasnih uslova rada.
Biće vam korisno da naučite o tome certificiranje zaposlenih u materijalu na linku.
Ako se uslovi rada poboljšaju, ali faktori štetnosti i (ili) opasnosti nisu u potpunosti eliminirani, moraju se sačuvati minimalne garancije utvrđene Zakonom o radu Ruske Federacije, mogu se smanjiti samo naknade povećane u odnosu na one utvrđene zakonom. . Istovremeno, ako je potreba za organizacionim ili tehnološkim promjenama značajna i neizbježna, a takve promjene se ne mogu izvršiti bez pogoršanja uslova ugovora o radu u odnosu na one utvrđene kolektivnim ugovorom, poslodavac mora prvo izmijeniti kolektivni ugovor i samo zatim nastavite sa procedurama predviđenim u čl.... 74 Zakona o radu Ruske Federacije.
Više detalja u materijalima Sistema:
1.Forma
OBAVEŠTENJE br. 12
o promjeni uslova ugovora o radu
Moskva 01.06.2012
A.S. Kondratjev
Poštovani Aleksandre Sergejeviču!
Rukovodeći se drugim dijelom člana 74. Zakona o radu Ruske Federacije, obavještavamo vas da
da u vezi sa sertifikacijom radnih mesta, premija za rad sa štetnim i
opasne po zdravlje uslove rada od 01.01.2013.
Od 01.01.2013 ova premija će se plaćati po stopi od 8%, ranije je bila po stopi od 12%.
Ako ne pristanete da nastavite sa radom u novim uslovima, biće vam ponuđeno
prelazak na drugi posao dostupan u Alpha. U nedostatku navedenog posla, kao i u
U slučaju Vašeg odbijanja od ponuđenog posla, sa Vama prestaje ugovor o radu
u skladu sa stavom 7. prvog dijela člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije.
Molimo Vas da obavijestite o odluka do 27.11.2012.
|
Direktor |
A.V. Lviv |
||
|
Primljena instanca obavještenja: Menadžer |
A.S. Kondratiev |
||
|
Pristajem na rad u novim uslovima |
A.S. Kondratiev |
||
2. Odgovor: Kako promijeniti ugovor o radu
Osnovi za promjenu ugovora o radu
Potreba za izmjenom ugovora o radu nastaje kada se promijene informacije ili uslovi sadržani u njemu. U ovom slučaju nije bitno koji se uslovi ugovora o radu mijenjaju: ili.
Izmjene i dopune ugovora o radu mogu se izvršiti samo uz obostranu saglasnost strana (). U ovom slučaju, i zaposlenik i poslodavac () mogu biti inicijator promjena.
Procedura za unošenje izmjena
U pravilu, postupak izmjene ugovora o radu sastoji se od pisanog sporazuma između zaposlenog i poslodavca. Tipična forma ne postoji takav dokument u zakonodavstvu. Stoga ga organizacija može sastaviti u bilo kojem obliku u obliku. Ovaj zaključak proizilazi iz Zakona o radu Ruske Federacije i potvrđuje se.
Dopunski ugovor je sastavni dio ugovora o radu. Stoga ga napravite u dva primjerka - po jedan za svaku stranu. Činjenica da je zaposlenik dobio svoj primjerak dopunskog ugovora potvrdit će njegov potpis na kopiji poslodavca. Ovaj zaključak se može izvesti iz člana 67. Zakona o radu Ruske Federacije.
Posebni slučajevi promjene ugovora o radu
U nekim slučajevima, prije sastavljanja dodatnog sporazuma uz ugovor o radu, potrebno je obaviti niz procedura predviđenih zakonom. To se posebno odnosi na promjene ugovora o radu iz razloga koji se odnose na:
promjena nadležnosti organizacije, njena reorganizacija ().
Promjena organizacionih ili tehnoloških uslova rada
Promjene ugovora o radu iz razloga u vezi s promjenom organizacionih ili tehnoloških uslova rada uključuju, na primjer:
promjene u tehnologiji i tehnologiji proizvodnje (na primjer, uvođenje nove opreme, što je dovelo do smanjenja obima posla zaposlenika);
strukturna reorganizacija proizvodnje (na primjer, isključenje bilo koje faze proizvodnog procesa); dio 2 člana 74 Zakona o radu Ruske Federacije. Ako je zaposlenik saglasan s nadolazećim promjenama, sastavlja se dodatni ugovor uz ugovor o radu ().
Ako zaposleni ne pristane da radi u novim uslovima, organizacija mu je dužna ponuditi drugo radno mjesto (slobodno, uključujući niže, niže plaćeno), ako takvi slobodni poslovi postoje u organizaciji. Zaposleniku možete ponuditi samo slobodna radna mjesta koja su dostupna poslodavcu u datoj oblasti. Potrebno je ponuditi slobodna radna mjesta na drugim lokalitetima ako je to predviđeno kolektivnim (radnim) ugovorom, drugim ugovorima. Takva pravila su predviđena članom 74. Zakona o radu Ruske Federacije.
Ako zaposlenik odbije raditi u novim uvjetima (kao i u nedostatku slobodnih radnih mjesta u organizaciji), ugovor o radu može se otkazati na osnovu dijela 1. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije. To se može učiniti tek nakon dva mjeseca nakon upozorenja zaposlenog o promjeni uslova ugovora o radu. Sličan stav se ogleda u.
Ivan Shklovets
zamjenik načelnika Federalna služba za rad i zapošljavanje