HR profesionalci se često suočavaju s problemom: kako pravilno upisati ugovor o radu uslove rada na radnom mestu. Pročitajte kako napraviti unos, preuzmite uzorak
Pročitajte naš članak:
Izrada zapisnika o uslovima rada u ugovoru
Ugovor o radu je upravo dokument u kojem se moraju precizno i detaljno opisati sve nijanse situacije na radnom mjestu. Poslodavac, u skladu sa članom 57. Zakona o radu i saveznim zakonom br. 426, mora navesti ove podatke (uključujući klasu opasnosti, dodatna kompenzacija i doplate itd.) u ugovoru.
Kako napisati uslove rada
Podaci o uslovima rada navedeni su u ugovoru u rubrici "Zaštita na radu". Prvo se ukazuje na to kakvi su uslovi na radnom mestu zaposlenog. Ako su prepoznati kao optimalni (odnosno, pripadaju klasi 1), onda odgovara da su standardi ispunjeni, nikakva šteta nije otkrivena. A ako se identificiraju ocjene 3 i 4, potrebno je direktno označiti same faktore: na primjer, vibracije i povišenu temperaturu. Klasa 3 takođe ima podklasu.
Kako bi se pojednostavio rad stručnjaka za ljudske resurse, u obrazac ugovora o radu dodan je poseban odjeljak o OT informacijama. Mora sadržavati informacije o određenom radnom mjestu. ovaj zaposlenik, i koristiti formulacije navedene u zakonu (član 14. Federalnog zakona br. 426-FZ): „Optimalno“, „Dozvoljeno“, „Štetno“ i „Opasno“. Takođe ukazuje na potreban nivo obezbjeđenja LZO i sve potrebne naknade, dodatke, posebne obroke itd.
Obavezno je u ugovoru navesti listu pogodnosti, u slučaju da nešto prijeti ljudskom zdravlju.
Bilješka:
Zakon o radu jasno reguliše garancije za osoblje. Dakle, član 117 kaže da zaposleni imaju pravo na dodatnih 7 dana do plaće godišnji odmor"za štetu". A član 147 utvrđuje minimalnu doplatu od 4%, ovisno o tome kako radno mjesto. Članom 92. propisano je da se smjena za klase opasnosti 3 i 4 smanji na 36 sati. Dakle, radi se o tri vrste garancija: trajanju dodatnog odsustva, novčanoj naknadi i kraćem radnom danu (smjeni).
Poslodavac ima pravo na povećanje naknade. U ovom slučaju, to je propisano lokalnim propisima organizacije i takođe je uključeno u ugovor o radu.
Postupak za uvođenje klauzule o uslovima rada
Podaci o uslovima rada moraju biti napisani u ugovoru unapred, čak iu fazi zapošljavanja. Podaci se unose tek nakon što je SOUT sproveden od strane specijalizovane institucije, prema Metodologiji odobrenoj Naredbom Ministarstva rada i socijalne zaštite Ruske Federacije br. 33n. Zaposleni može pokrenuti reviziju preko sindikata ako mu se čini da uslovi rada ne odgovaraju onima utvrđenim ugovorom.
Rezultat provjere je čitav paket dokumenata:
- Protokoli i karte za procjenu štetnosti i opasnosti za svako radno mjesto;
- protokol evaluacije efektivna primena sredstva zaštite; spisak mjera za poboljšanje uslova;
- zaključak sa raspoređivanjem određene klase na poslove;
- izvještaj o aktivnostima evaluacije.
Na osnovu rezultata revizije podaci o dodeljenim klasama opasnosti evidentiraju se u ugovorima o radu.
Izuzetak su „udaljeni radnici“, „kućni radnici“, kao i oni koji su zaposleni po ugovoru između pojedinaca, u njihovom slučaju se ne vrši evaluacija posla i u ugovor o radu nije uneto.
Klasifikacija
Klasu opasnosti proizvodnje nemoguće je odrediti "na oko", to može biti samo rezultat provjere. Svako radno mjesto se može pripisati jednoj od četiri klase.
1 klasa, najčešći i najsigurniji. Uvriježeno je mišljenje da to jednostavno ne može biti uključeno u ugovor o radu, već ide "po defaultu". Ali nije. Klasa 1 je označena kao "Optimalni" uslovi rada.
Razred 2 već ima negativan uticaj ali u prihvatljivim granicama.
3. razred kombinuje štetne uslove rada i podeljen je u 4 grupe (uzlazno).
4. razred smatra se opasnim i ima najozbiljniji uticaj na život i zdravlje radnika.
Izmjena uslova rada u ugovoru
Ako je nakon rezultata posebne procjene postalo jasno da su se uslovi promijenili, onda je sljedeći korak za poslodavca da pismeno obavijesti zaposlenog.
Poslodavac je dužan da o tome obavijesti osoblje najkasnije u roku od 2 mjeseca nakon posebne procjene.
Ukoliko postoji potreba za prilagođavanjem sadržaja odjeljka „Zaštita rada“, to se formalizira stvaranjem dodatnog ugovora uz ugovor. Ali čak i ovdje postoje nijanse. Promjene se mogu identifikovati samo kroz proceduru evaluacije posla.
Ako se kao rezultat planiranog ili neplaniranog SOUT-a utvrdi da su se promijenili u jednom ili drugom smjeru, to se mora fiksirati u ugovoru dodatnim sporazumom i, ako je potrebno, ažurirana dospjela naknada. One ne mogu biti manje od navedenih garancija radno pravo.
Bilješka:
Zaposleni ima puno pravo da odbije saradnju ako se uslovi pogoršaju.
Činjenica je da izmjene podrazumijevaju dobrovoljni pristanak dvije strane. A ako se ne postigne dogovor, poslodavac može otpustiti zaposlenog prema članu 77. člana 7. Zakona o radu. Ali za to je potrebno najkasnije dva mjeseca upozoriti na promjenu ugovora i moguće otpuštanje. Moguće je da se zaposleniku ponudi druga pozicija ili mjesto.
Zakonodavac posebno reguliše postupak propisivanja osnovnih uslova rada na radnom mestu ugovorom o radu sa svakim zaposlenim. Potreba za zakonskim regulisanjem ovog pitanja povezana je sa mogućim zloupotrebama od strane poslodavaca po pitanju smanjenja zaslužene zarade ili određivanja prekomerne dužine radne nedelje. Utvrđivanje specifičnih uslova rada za poziciju u cjelini, kao i povlaštene kategorije zaposlenih posebno, omogućava da se garantuje jednakost svih koji traže posao i zaslužena novčana naknada.
Radno zakonodavstvo je veoma osjetljivo na potrebu poštovanja osnovnih aspekata zaštite na radu. I to se ne odnosi samo na redovne brifinge i predavanja o sigurnosti, već, prije svega, na organizaciju posebne procjene radnog mjesta svakog zaposlenog. Ovaj koncept uključuje informacije o studiji:
- faktori koji negativno utječu na zdravlje osobe;
- stanja koja mogu dovesti do smrti;
- uzroci povreda na radu.
Na osnovu ove procjene formiraju se uslovi rada koji se naknadno prikazuju u ugovoru o radu. Kao rezultat posebne procjene, formiraju se mogućnosti za osiguranje maksimalne zaštite radnika. To se posebno odnosi na upotrebu individualne i kolektivne zaštitne opreme.
Sprovođenje posebne procene je obavezno za sve kategorije preduzeća, bez obzira na oblik svojine i redosled organizacije rada. Na osnovu analize dolazi do informacija o štetnosti proizvodnje u cjelini ili pojedinih njenih pozicija, koje treba iskazati u ugovoru. Takođe, štetni uslovi rada podrazumijevaju podjelu na klase, koje se upisuju u ugovor o radu, a predviđaju posebne beneficije i naknade radnicima.
Bitan! Izuzetni oblici zapošljavanja koji ne zahtijevaju inspekciju na radnom mjestu uključuju kućne radnike i osobe koje rade na daljinu.
Zakonom je propisan postupak i postupak sprovođenja posebne procjene, koja se zasniva na sljedećim organizacionim principima:
- planirano je upoznavanje sa uslovima rada, prema utvrđenom rasporedu;
- obavezni su neplanirani pregledi koji su povezani sa promjenom procedure obavljanja poslova;
- samo sprovedeno kompleksna analiza(selektivne procjene nisu dozvoljene);
- sve utvrđene promjene se vrše u ugovoru o radu.
Distribucija
Karakteristike glavnih indikatora sigurnosti koji su povezani sa neposrednim izvođenjem procesa rada prikazani su u Uputstvu i pravilniku Ministarstva zdravlja. Ovi dokumenti navode glavna pravila za provođenje posebne procjene i određivanje kategorije štetnosti preduzeća. Na osnovu rezultata procjene, pripadnost određene proizvodnje različite vrsteštetnosti, tzv. klase. I pored liste znakova koji se odnose na rad zaposlenih na različite grupe, zahtjevi odražavaju metode kompenzacije za moguću štetu.
Pročitajte također Spisak osnova za zaključivanje ugovora o radu na određeno vreme
Tabele br. 1 „Distribucija razne vrste proizvodnju u klase, prema pokazateljima štetnosti.
| br. p / str | Ime | Karakteristično | Bilješka |
| 1. | ja (optimalno) | Preduzeće nije evidentiralo opasna stanja koja prelaze zakonom utvrđenu normu, a stalni rad ne može dovesti do značajnih oboljenja. | |
| 2. | II (važeće) | Ako u nekim tačkama štetnost pređe granične granice, što može dovesti do profesionalnih bolesti. | Efikasne metode prevencije pojave bolesti su dugi slobodni dani i produženi odmori. |
| 3. | III (štetno) | Štetni faktori koji mogu dovesti do hroničnih bolesti kontinuirano djeluju na radnom mjestu. | Ova klasa se obično dijeli na nekoliko podvrsta: 1. Zbog povećanog vremena odmora između faza rada, postoji šansa da se spriječi bolest. 2. Slučajevi invaliditeta zbog pojave profilnih bolesti nisu rijetki. 3. Manifestacija bolesti blage i srednje težine. 4. Pojava teških tegoba. |
| 4. | IV (opasno) | Stalni i prekomjerni utjecaj štetnih faktora čija se opasnost ne može nadoknaditi. Kao rezultat, smrtni slučajevi su mogući. |
Dakle, posebna procjena uslova rada (SOUT) nije samo mehanizam zaštite poslodavca, već i obavezan zahtjev zakona. Zaposleni mora biti upoznat sa pratećim momentima rada, te je zbog toga neophodno ugovorom o radu fiksirati uslove rada.
Highlights
Sastavljanje međusobnog ugovora je glavni uslov za zasnivanje radnog odnosa. A ugovor treba da predvidi sve, bez izuzetka, prateće faktore usluge u kompaniji. Ovo se posebno odnosi na one trenutke koji mogu naštetiti životu ili zdravlju zaposlenih. Na osnovu toga je imperativ ugovorom o radu propisati štetne faktore i moguće posljedice rada. Tekst stava treba da sadrži informaciju da će zaposleni morati da rade u uslovima određene klase opasnosti, ali će se primenjivati bonusi i dodatne naknade kako bi se smanjio štetni efekat.
Dakle, trebalo bi da prikaže takve tačke radnog odnosa:
- propisani su uslovi prekomjernog odmora (odnosno više od 29 dana koje je odredio zakonodavac);
- minimalno 4% mjesečnog dodatka na platu;
- skraćivanje radne sedmice.
Zanimljivo je da zakon nudi samo minimalan primjer beneficija i novčane naknade, dok rezultati primjenjivih poticaja mogu biti mnogo veći i vremenski nisu ograničeni.
Popravljanje redosleda
Nije teško smisliti kako ugovorom propisati uslove za obavljanje poslova. Ali uz dokument se mora priložiti paket srodnih papira. Dakle, u fazi intervjua, poslodavac se obavezuje da upozori podnosioca prijave na prisustvo štetnih faktora i moguće posljedice dug rad na pozicijama. Ovo takođe treba da bude napisano u formi sporazuma. Kako bi potvrdili njihove riječi, uprava kompanije mora dostaviti paket zaključaka posebne procjene.
Ako je zaposleni saglasan sa zapošljavanjem specificirani uslovi, tada se mora lično prijaviti za zapošljavanje. U istoj peticiji je evidentirano i njegovo upoznavanje sa štetnostima proizvodnje (svako preduzeće ima svoju individualni uzorak). Zapišite i metode kojima će se smanjiti štetan utjecaj na tim.
Nakon toga se formira ugovor koji potpisuju obje strane. Istovremeno, u dogovoru sa bez greške U prilogu su radovi kao što su:
- stručno mišljenje o određivanju klase opasnosti;
- protokol evaluacije;
- spisak mogućih mehanizama za unapređenje rada;
- sigurnosnih zahtjeva.
Dešava se da se uslovi rada pogoršavaju u procesu rada. To može biti zbog premještanja na drugi lokalitet ili reorganizacije kompanije. Zakonodavac dozvoljava takvo pogoršanje uslova rada ako je to uzrokovano karakteristikama preduzeća. Da popravim novi radni nalog sastavlja se dodatni ugovor uz ugovor o radu. Jedini uslov u ovom slučaju je korištenje, uz otežavajuće okolnosti, mehanizama za olakšanje rada.
Pitanje:
Prema članu 57 Zakona o radu Ruske Federacije, jedan od obavezni uslovi ugovor o radu - uslovi rada na radnom mestu. Prema objašnjenjima Ministarstva rada (pismo Ministarstva rada Rusije od 14. jula 2016. br. 15-1 / OOG-2516), prije nego što se SOUT sprovede, ugovor o radu treba opisati Opće karakteristike radno mesto (opis radnog mesta, oprema koja se koristi i karakteristike rada sa njom). Reci mi molim te, konkretan primjer kako opisati ove opšte karakteristike radnog mesta u ugovoru o radu (na primer, mestom programera, tj. zaposlenog koji radi u kancelariji za računarom).
odgovor:
U pronađenim uzorcima ili postoji referenca na prethodnu certifikaciju radnog mjesta, na primjer:
„Uslovi rada na radnom mestu Zaposlenog u pogledu stepena štetnosti i (ili) opasnosti su optimalni (ocena 1) (prema rezultatima atestiranja radnih mesta za uslove rada od 15.08.2013. godine).“
Ili se daje opšta fraza o usklađenosti radnog meta sa važećim zakonodavstvom, na primjer:
“Uslovi rada na radnom mjestu su u skladu sa zahtjevima važećeg zakonodavstva Ruska Federacija u oblasti zaštite rada, uzimajući u obzir specifičnosti radnih funkcija Zaposlenog.
Povezana pitanja:
-
Postupak i uslovi za sprovođenje Posebne procjene uslova rada. Ako honorarni radnici rade u državi, da li je za njih potrebno izdati posebnu ocjenu? Da li je moguće, nalogom za sprovođenje Posebne procjene u oktobru, odgoditi ...... -
Dobar dan. 1. Gdje je uvjet putne prirode posla propisan ugovorom o radu? 2. Za koje dokumente treba biti u organizaciji putujući karakter raditi? 3. Koje su prednosti ovakvih ...... -
Dobar dan, recite mi koju klasu rizika i, shodno tome, postotak premije osiguranja koji trebate platiti za dvije opcije za OKVED: 20.30.2 (posebno proizvodnja tiskarske boje) i 46.75.2 ( veleprodaja hemijski ...... -
Dobar dan. Proizvodna kompanija otvara sopstvenu radnju. Potrebno je angažovati dva prodavača-blagajnika sa rasporedom rada od 2 do 2. Trenutno su svi zaposleni prijavljeni po standardnom rasporedu rada ......
Ugovor o radu zaključen sa zaposlenim na poslovima sa štetnim ili opasnim uslovima rada (popunjavanje uzorka)
Ugovor o radu N 09/12
Društvo sa ograničenom odgovornošću "Kholod", u daljem tekstu "Poslodavac", kojeg zastupaju direktor Vorobyov Sergej Sergejevič, koji djeluje na osnovu povelje, s jedne strane, i Govorukhin Grigorij Grigorijevič, u daljem tekstu "Zaposleni" , sa druge strane, zaključili su ovaj ugovor o sljedećem:
1. Predmet Ugovora
1.1. Zaposleni se prima kod Poslodavca da obavlja poslove servisera kompresorske radionice.
1.2. Rad kod Poslodavca je glavno mjesto rada Zaposlenog.
1.3. Neposredni rukovodilac Zaposlenog je Vorobyov S.S.
1.5. Da bi se provjerilo usklađenost Zaposlenog sa poslom koji mu je dodijeljen, a uslovno trajanje 2 mjeseca. Navedeni rok se računa od dana koji slijedi od dana potpisivanja ovog ugovora od strane obje strane. Razlog: čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije.
1.6. U vezi sa uslovom iz tačke 1.5 ovog ugovora, Poslodavac se obavezuje da će pismeno obavestiti Zaposlenog o rezultatu testiranja najkasnije tri radna dana pre isteka perioda testiranja.
Ako je rok probnog rada istekao, a Zaposleni nastavi da radi, smatra se da je položio probni rad, a naknadni otkaz ugovora o radu dozvoljen je samo po opštim osnovama.
1.7. Ako Zaposleni ne počne sa radom u roku navedenom u tački 1.4. ovog ugovora o radu otkazuje se ugovor u skladu sa čl. 61 Zakona o radu Ruske Federacije.
2. Prava i obaveze stranaka
2.1. Zaposleni je dužan:
2.1.2. Poštujte interne propise koje je propisao Poslodavac raspored rada, proizvodnu i finansijsku disciplinu, savjesno se odnose prema učinku svojih službene dužnosti navedeno u st. 2.2.1 ovog ugovora o radu.
2.1.3. Zaštitite imovinu poslodavca.
2.1.5. Blagovremeno podvrgnuti lekarskom pregledu.
2.1.6. Poštujte zahtjeve zaštite rada, sigurnosti i industrijske sanitacije.
2.1.7. Doprinijeti stvaranju povoljne poslovne i moralne klime na poslu.
2.2. Poslodavac se obavezuje:
2.2.1. Osigurati Zaposlenom rad u skladu sa uslovima ovog ugovora o radu. Poslodavac ima pravo zahtijevati od Zaposlenog da obavlja poslove (radove) koji nisu predviđeni ovim ugovorom o radu, samo u slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
2.2.2. Obezbedite sigurnim uslovima raditi u skladu sa zahtjevima sigurnosnih propisa i radnog zakonodavstva Ruske Federacije.
2.2.3. Plaćati rad Zaposlenog u visini utvrđenoj ovim ugovorom o radu.
2.2.4. Isplaćivati bonuse, naknade na način i pod uslovima, koje je ustanovio Poslodavac, render finansijsku pomoć uzimajući u obzir ocjenu ličnog radnog učešća Zaposlenog u radu Poslodavca na način propisan propisom o naknadama i drugim lokalnim aktima Poslodavca.
2.2.5. Poštujte zakone i ostalo pravila RF zahtjevi za nivo kvalifikacije, zdravstveni status:
Organizujte obuku zaposlenih
Organizovati časove za unapređenje profesionalnih veština Zaposlenog
Osigurati blagovremenu ljekarsku kontrolu Zaposlenog, besplatni ljekarski pregled jednom u 2 godine. Sprovesti dubinski medicinski pregled Zaposlenog uz angažovanje specijalista poliklinike
Pridržavajte se režima rada i odmora zaposlenika utvrđenog zakonodavstvom Ruske Federacije.
2.2.6. Plaćati u slučaju proizvodne potrebe, u cilju unapređenja vještina Zaposlenog, njegove obuke.
2.2.7. Upoznati zaposlenog sa zahtjevima zaštite na radu i internim propisima o radu.
2.2.8. Pomaže u smanjenju štetnih efekata faktori proizvodnje na život i zdravlje Zaposlenog.
2.2.9. Prihvati neophodne mere radi prevencije povreda na radu, profesionalnih i drugih bolesti zaposlenih u slučajevima predviđenim zakonom.
2.2.10. Blagovremeno obezbediti beneficije i naknade u vezi sa štetnim uslovima rada (dodatni godišnji odmori), obezbediti, u skladu sa važećim normama i propisima, posebnu odeću, specijalnu obuću i drugu ličnu zaštitnu opremu, organizovati pravilnu njegu za ova sredstva.
2.2.11. Obezbijediti opremu za grijanje i rekreaciju Zaposlenog.
2.3. Zaposleni ima sledeća prava:
Pravo da mu se omogući rad naveden u tački 1.1 ovog ugovora o radu
Pravo na blagovremenu i punu isplatu plate
Pravo na odmor u skladu sa uslovima ovog ugovora o radu i zahtjevima zakona
Ostala prava data zaposlenima Zakon o radu RF.
2.4. Poslodavac ima pravo:
Podsticati Zaposlenog na savjestan, kvalitetan i efikasan rad. Isplatiti naknadu Zaposlenom za korišćenje ličnog automobila, alata i sl. za potrebe organizacije.
Uključiti Zaposlenog u disciplinske i odgovornost u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije
Obavlja druga prava koja su mu data Zakonom o radu Ruske Federacije.
3. Radno vrijeme
3.1. Zaposlenom se određuje petodnevna radna nedelja u trajanju od 36 (trideset i šest) časova. Slobodni dani su subota i nedelja.
3.2. Rad Zaposlenog na poziciji navedenoj u tački 1.1 ugovora obavlja se tokom štetnim uslovima rad.
3.3. Zaposlenom se odobrava godišnji odmor od 28 kalendarskih dana.
3.4. Zaposlenom se obezbjeđuje dodatno plaćeno odsustvo od 12 kalendarskih dana, dok dodatnog odsustva zbrojeno na glavni godišnji odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana.
3.5. Dio godišnjeg odmora koji prelazi 28 kalendarskih dana ne može se zamijeniti novčanom naknadom (član 126. Zakona o radu Ruske Federacije).
3.6. By porodične prilike i drugi dobri razlozi Zaposlenom se, na njegov zahtjev, može odobriti kratkotrajno odsustvo bez plaće.
3.7. Zaposlenik koji radi u hladnoj sezoni na otvorenom ili u zatvorenim negrijanim prostorijama, gdje je potrebno, obezbjeđuju se posebne pauze za grijanje i odmor, koje su uključene u radno vrijeme.
4. Uslovi naknade
4.1. Za obavljanje poslova predviđenih ovim ugovorom o radu, Zaposlenom se isplaćuje službena plata u iznosu od 50.000 rubalja. Mjesečno.
4.2. Zarada se isplaćuje na blagajni Poslodavca 15. i 30. u mjesecu u skladu sa pravilnikom o radu. Ako se dan isplate poklopi sa vikendom ili neradnim praznikom, plaće se isplaćuju uoči ovog dana (član 136. Zakona o radu Ruske Federacije).
4.3. Za rad u opasnim uslovima rada Zaposlenom se isplaćuje doplata u iznosu od 12% od tarifnog iznosa.
4.4. Zaposlenom se obezbjeđuje besplatna dostava mlijeka ili drugog ekvivalenta prehrambeni proizvodi. Stopa besplatne isporuke mlijeka je 0,5 litara po smjeni, bez obzira na trajanje.
4.5. Uslovi i iznosi stimulativnih isplata od strane poslodavca zaposlenom utvrđuju se u skladu sa propisom o naknadama i materijalnim podsticajima.
4.6. Od plate isplaćene Zaposlenom u vezi sa ovim ugovorom o radu, Poslodavac zadržava porez na dohodak pojedinci, a vrši i druge odbitke u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije i prenosi zadržane iznose na odredište.
5. Odgovornost strana
5.1. U slučaju kvara ili nepravilan rad Zaposlenik na dužnostima koje su mu dodijeljene ovim ugovorom o radu, internim propisima o radu, radnim zakonodavstvom, snosi disciplinsku, materijalnu i drugu odgovornost u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
5.2. Poslodavac snosi materijalnu i drugu odgovornost u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
6. Raskid ugovora o radu
6.1. Na opštim osnovama predviđenim važećim zakonodavstvom.
6.2. U svim slučajevima, dan otpuštanja Zaposlenog je posljednji dan njegovog rada.
7. Garancije i kompenzacije
7.1. Tokom perioda važenja ovog ugovora o radu, Zaposleni podliježe svim garancijama i naknadama predviđenim važećim zakonodavstvom o radu Ruske Federacije.
7.2. Za vrijeme važenja ovog ugovora o radu, Zaposleni podliježe obavezi socijalno osiguranje u državnim vanbudžetskim sredstvima na teret poslodavca na način propisan važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
7.3. Poslodavac isplaćuje zaposleniku privremene invalidnine u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
7.4. Po nastanku privremene nesposobnosti, Zaposleni je dužan da najkasnije u roku od 3 (tri) dana od dana prestanka te invalidnosti dostavi Poslodavcu potvrdu o nesposobnosti kojom se potvrđuje njegova privremena nesposobnost (bolest, nesreća i sl.).
8. Završne odredbe
8.1. Uslovi ovog ugovora o radu su pravno obavezujući za strane. Sve izmjene i dopune ovog ugovora o radu ozvaničene su bilateralnim pisanim sporazumom.
8.2. Sporovi između strana koji proizilaze iz izvršenja ugovora o radu razmatraju se na način propisan važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
8.3. U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni ovim ugovorom o radu, strane se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije koje reguliše radne odnose.
8.4. Ugovor je sačinjen u dva primjerka, iste pravne snage, od kojih jedan čuva Poslodavac, a drugi Zaposleni.
9. Adrese i detalji stranaka
Dobio sam drugi primjerak ugovora o radu.
samo za stanovnike Moskve i Moskovske oblasti Kriukhin N.V.
advokat na sajtu LLC "ORION"
advokat online Nikitin O.V.
advokat online Korobov E.D.
advokat na web stranici Ivanushkin D.I.
advokat na sajtu Global Law Firm
advokat online Kvakin V.V.
advokat na web stranici Pugacheva I.A.
advokat online Zaretskaya O.A.
advokat na sajtu Shnakhova F.R.
advokat online Kravchenko V.D.
advokat na sajtu Gorlysheva E.V.
advokat na web stranici Salomatov D.A.
advokat na licu mesta
Zdravo dragi gost!
Sada je na sajtu 120 advokata.
koje je tvoje pitanje?
Ugovor o radu sa uslovom probnog rada
zasebna strukturna jedinica i njena lokacija)
raditi ________________________________________________________________________
Specificirano radna funkcija, tj. obavljanje posla u skladu sa osoblje, profesija, specijalnost, sa naznakom kvalifikacija, konkretna vrsta posla koji se dodeljuje zaposlenom. Ako je u skladu sa
saveznim zakonima, davanje naknada i beneficija ili postojanje ograničenja povezano je sa obavljanjem poslova na određenim pozicijama, profesijama, specijalnostima, zatim naziv tih pozicija, profesija
ili specijalnosti moraju odgovarati nazivima navedenim u referentnim knjigama kvalifikacija,
Standardni uzorak ugovora o radu
Okvirni oblik ugovora o radu (ugovor)
1. Preduzeće (organizacija) _____________________________________
(ime)
u licu _______________________________________________________________,
(pozicija, puno ime)
u daljem tekstu Preduzeće, a građanin, ___________________
_____________________________________________________________________,
2. Zapošljava se radnik _______________________________
______________________________________________________________________
(naziv strukturne jedinice preduzeća: radionica, odjeljenje,
a) bez testa
b) ________________________________________________________________
(duzina probnog rada)
7. Zaposleni mora obavljati sljedeće poslove:
Naznačene su glavne karakteristike
Radovi i zahtjevi za njihov nivo
Dostignuća: po obimu proizvodnje
______________________________ (radovi), kvalitet proizvedenog
proizvodi (kvalitet usluge),
Nivo ispunjenosti normi i normalizovan
Zadaci, poštovanje pravila zaštite
Rad, obavljanje srodnih poslova u
Kako bi se osigurala zamjenjivost.
Prilikom kombinovanja zanimanja (radova),
Dato je izvođenje povezanih operacija
Spisak ovih dela i njihov obim i
Ostale obaveze.
8. Preduzeće je dužno da organizuje rad zaposlenog, stvara
uslove za bezbedan i efikasan rad, opremiti rad
mjesto u skladu sa pravilima zaštite i sigurnosti na radu,
blagovremeno isplati plate predviđene ugovorom.
Specifične mjere su indicirane za
Organizacije proizvodnje
proces, oprema radnog mesta,
Obuka i profesionalni razvoj
Zaposleni i stvaranje drugih uslova
Rad. Kada se preda menadžeru
Strukturna jedinica prava zapošljavanja
Radnici za rad u ovoj stavci
Ugovori čine odgovarajući
Zapis.
9. Obaveza poslodavca da obezbijedi uslove rada za
radno mjesto koje ukazuje na pouzdane karakteristike, naknade i
beneficije zaposlenih za teške, posebno težak posao i rad sa štetnim
posebno štetni ili opasni uslovi rada _________________________.
10. Garancije u skladu sa Ukazom predsjednika Ruske Federacije od 21.
april 1993. N 471 O dodatnim mjerama za zaštitu radnih prava
državljani Ruske Federacije _____________________.
11. Karakteristike radnog vremena:
na pola radnog vremena _______________________________________________
Predviđeno je obavezno uključivanje ove klauzule u ugovor o radu.
Karakteristike proizvodnog procesa
Proizvodni proces je kombinacija tri procesa - glavnog, pomoćnog i uslužnog, koji su usmjereni na proizvodnju određenog gotovog proizvoda.
Glavni tip procesa su oni postupci koji doprinose transformaciji sirovina u gotov proizvod.
Pomoćne - radnje koje doprinose normalnom toku glavnih procesa. To uključuje, između ostalog, popravku opreme, proizvodnju alata i tako dalje.
Održavanje - postupci koji osiguravaju kontinuitet proizvodnje. To uključuje skladištenje sirovina, njihov transport, tehničku kontrolu kvaliteta itd.
Okruženje u kojem osoba radi
Pod definicijom radnog okruženja podrazumijeva se okruženje u kojem zaposleni obavlja svoje radne aktivnosti.
Radno okruženje uključuje sledeće faktore:
- Subjekt rada je element na koji je koncentrisan ljudski rad.
- Sredstva rada - oprema koja doprinosi uticaju osobe na predmet rada.
- Proizvod rada je rezultat proizvodnog procesa.
- Razne vrste energije.
- Prirodni i klimatski faktori.
- Osoblje.
- Životinje i biljke.
Intenzitet rada
Pod intenzitetom rada se podrazumijeva količina rada koju zaposleni utroši u određenom vremenskom periodu.
Ovaj indikator se procjenjuje na osnovu sljedećih faktora:
- Intenzitet.
- Tempo rada.
- Zapošljavanje zaposlenih.
- Teret rada.
Klasifikacija prema opasnosti i štetnosti
Klasifikacija uslova rada prema opasnosti i štetnosti odvija se prema savezni zakon od 28. decembra 2013. br. 426-FZ „On posebna evaluacija rada", tj. Dakle, uslovi rada su podeljeni u četiri klase:
faktori životne sredine
Tokom radnog dana zaposlenog na njegovo tijelo utiču okolnosti koje mogu uzrokovati određene promjene.
Oni se nazivaju faktorima životne sredine.
Standard za svaki od ovih faktora je postavljen individualne karakteristike u proizvodnji.
Certifikat
Dakle, u cilju zaštite prava zaposlenog, poslodavac je dužan da mu obezbijedi prihvatljive uslove rada ili obezbijedi naknadu štete koja je zaposlenom nanesena u obavljanju njegove radne djelatnosti.