Potpisivanje Konvencije MOR-a, koje je izazvalo veliku buku u prošlosti, još uvijek proganja mnoge radnike. Oni koji su posebno zabrinuti zbog ovih potencijalno gorućih dana duge godinežrtvovao dio svog slobodnog vremena i odmora, vodeći računa o potrebama poduzeća (pa čak i radeći na osnovu ugovora o vanjskim izvorima).
Da li bi dani odmora mogli pregorjeti?
Dakle, svejedno neiskorišteni godišnji odmor izgori ili ne (uključujući opciju kada je odmor trebao biti odveden na vjenčanje, ali otkazan)? Još 2015. godine sudovi raznih instanci su presudili da zaposleni ima pravo da oduzme predviđeno vreme ili da ga odloži za neki od budućih perioda u roku od 18 meseci. Bilo je čak arbitražna praksa, u kojem je radnicima tužioca uskraćena naknada za dane koje nisu radili nakon otkaza zbog toga što su propustili rok za žalbu (iako su opštinski službenici uvijek imali svoje nijanse izdavanja godišnjih odmora: detalji).
U ovom trenutku, pravnici su se složili da norme Konvencije ne mogu biti veće od odredbi Zakona o radu Ruske Federacije, stoga
neradni dani odmora za ceo period rada kod jednog poslodavca podložni su odlaganju ili se moraju nadoknaditi danom prestanka rada ugovor o radu.
Kada neiskorišteni godišnji odmor pregori - uzroci izgaranja
Na svjetlu nedavne promjene Kada su donesene odluke da se prizna supremacija ruskog zakonodavstva nad međunarodnim pravom, pitanje koliko je vremena potrebno da nekontrolirano odsustvo pregori (uključujući plaćeno obrazovno odsustvo) gubi na važnosti.
Svi neiskorišćeni dani, kako pre 2010. tako i posle, ne sagorevaju, već se gomilaju.
Postoji samo jedno upozorenje: ako je ranije bilo moguće hodati 14 dana godišnje, a ostatak se primao u obliku gotovinskog plaćanja, sada je takva zamjena strogo zabranjena (odmor o vlastitom trošku je druga stvar). Iako se naredba o tome kako se neplaćeno odsustvo izdaje na inicijativu uposlenika, a maksimalni period u 2018. godini, to je malo utjecalo. Detalji pomenutog problema opisani su u članku na linku.
Može li se neiskorišteni godišnji odmor pomjeriti?
Zakon o radu jasno reguliše obaveze poslodavca da organizuje ne samo proces proizvodnje, ali i godišnje zaposlenima obezbijediti pravo na potpuni odmor. Istovremeno, zakonodavcu ne smeta ako zaposleni izrazi želju i u dogovoru sa poslodavcem je premjesti na drugi period u narednih 12 mjeseci.
Članak 124. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa samo nekoliko razloga za to:
- 1. Lične okolnosti
- 2. Privremena sprečenost za rad zaposlenog.
Preduslov za prenos neiskorištenog dela je saglasnost poslodavca na ovakvo pomeranje godišnjeg rasporeda rada, posebno ako tim čini nekoliko desetina ljudi, a sve je unapred isplanirano kako se ne bi narušila prava i interesi drugih zaposlenih. .
Uzorak zahtjeva za prijenos godišnjeg odmora na inicijativu zaposlenika
Dešava se da lični razlozi ili priroda obavljanih poslova ne dozvoljavaju zaposlenom da se potpuno prošeta. U ovom slučaju može koristiti veoma popularnu šemu drobljenja i prenošenja neiskorištenog bilansa, koja prelazi obaveznih i nedjeljivih 14 dana.
U tom slučaju kao model možete uzeti uobičajeni zahtjev za odobravanje odsustva. Jedina razlika je u tome što će formulacija biti otprilike ovakva: „Molim Vas da 14 dana osnovnog godišnjeg odmora za 2017. godinu odložite za septembar 2018. godine u vezi sa planiranim banjskim tretmanom/predviđenim datumom rođenja djeteta/pripremom za vjenčanje."
Može biti mnogo razloga za prelazak iz ličnih razloga. Glavna stvar je da ih menadžer smatra dovoljno poštovanim. Ako je sve pozitivno odlučeno sa vlastima u usmenom obliku, možete uzeti otrcanu frazu „do porodične prilike„I da javnost ne zna o ličnim detaljima.
Kako dobiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor?
Zakonska zabrana zamjene vremena odmora nadoknadom odnosi se samo na minimum zagarantovan kodeksom od 28 dana. Pored nedodirljivog glavnog dela, postoje dodatni ili za prirodu i uslove rada. Zaposleni može unovčiti takve neprovjerene dane tako što će kontaktirati kadrovsku službu sa odgovarajućom izjavom. Budući da ovakva odluka zaposlenog povećava troškove kompanije za isplatu zarada, poslodavac ima pravo da odbije isplatu za takvu inicijativu i ostavi na snazi nalog za odobravanje punog odsustva.
Uzorak zahtjeva za isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor
Postoje dva načina da dobijete nadoknadu za neiskorišćene dane iz prethodnih godina:
- 1. Na zahtjev zaposlenog za vrijeme njegovog rada u preduzeću.
- 2. U vezi sa otpuštanjem (prema bilo kojem od članova Zakona o radu Ruske Federacije).
U slučaju otkaza ugovora o radu, dodatne izjave osobe koja daje ostavku neće biti potrebna. Naknadu za sva neizvršena razdoblja poslodavac će samostalno obračunavati i isplaćivati.
Ako zaposlenik nastavi svoj posao i jednostavno ne vidi priliku da se odmori u bliskoj budućnosti i ne želi akumulirati neiskorišćene dane, onda može sastaviti izjavu prema sljedećem modelu: „Molim vas da zamijenite dio neiskorišćenog dodatnog godišnjeg odmora (navesti broj dana) za neredovni radni dan / za posebnim uslovima rada/, utvrđenog kolektivnim ugovorom, novčana naknada“.
Radno zakonodavstvo Rusije u velikoj mjeri staje na stranu radnika, štiteći ih, između ostalog, od pokušaja nekih poslodavaca da izbjegnu uredno ispunjavanje svojih obaveza plaćanja i vremena za odmor, dok zaposleniku dozvoljavaju da dobrovoljno odbije pravo na je nastao u korist transfera ili primanja naknade.
U ovom slučaju, konvencija MOR-a može samo postaviti opći ton i smjer u radnim odnosima, te kazniti radnike spaljenim odsustvom.
Na ovaj način, neiskorišćeni odmor - radi se o istim godišnjim odmorima koje zaposleni nije blagovremeno iskoristio, odnosno nije bio na odmoru.
Odmor se može odgoditi, ali samo za godinu dana. Odnosno, neiskorišteni godišnji odmor može se iskoristiti samo tokom naredne radne godine, ako je prošlo više vremena, onda se godišnji odmor ne može koristiti.
Poslodavcima je zabranjeno ostavljati radnike na godišnjem odmoru dvije godine uzastopno.
Da li neiskorišteni godišnji odmor izgara?
Mnogi se pitaju da li neiskorišteni odmor pregori ili ne. U skladu sa važećim zakonima, zaposleni ima pravo na 28 dana plaćenog godišnjeg odmora. Naziva se i glavnim. Međutim, neke profesije i regije imaju i dodatni odmor.
Prema Zakonu o radu, glavni odmor se mora koristiti tokom tekuće godine. Odmor se po dogovoru sa zaposlenim može podijeliti na više dijelova, od kojih jedan mora biti najmanje 14 dana. Ukoliko zaposleni nije koristio propisani godišnji odmor u toku godine (do valjanih razloga), tada se njegov neiskorišteni dio može prenijeti sljedeće godine(član 124 Zakona o radu Ruske Federacije). Istovremeno, prema zakonu, zabranjeno je nepružanje odsustva u trajanju od 2 godine. Odnosno, dug od 56 dana godišnjeg odmora je grubo kršenje zakona.
Dakle, možemo zaključiti da neiskorišteni godišnji odmor zaposlenika nikuda ne nestaje i ne izgara. Poslodavac je u obavezi da isplati regres za godišnji odmor.
Naknada za godišnji odmor koji ranije nije korišten
Kako se saznalo da neiskorišćeni odmor ne izgara i ne odlazi nikuda.
Dani koji nisu iskorišteni ne prolaze. Ali zakon im zabranjuje da akumuliraju više nego što je potrebno. Kodeks takođe navodi da menadžer ne može odbiti da obezbedi vreme za odmor. Takvo kršenje može dovesti do izricanja novčane kazne od najmanje 50 hiljada rubalja.
Nedavno je bilo moguće ne ići na odmor, već dobiti novac za to. Trenutno samo oni čiji je godišnji odmor duži od 28 dana godišnje mogu dobiti naknadu za godišnji odmor – na primjer produženi ili dodatni odmori... Ako zaposleni ima pravo samo na odsustvo od 28 kalendarskih dana, onda je nemoguće novčano zamijeniti dio ovog odmora ili cijeli godišnji odmor! Odmor se općenito ne smije odlagati za više od 24 mjeseca. A menadžmentu više nije isplativo gomilati dane godišnjih odmora.
To je zbog nekoliko razloga:
- Tokom inspekcije Inspekcija rada može postaviti mnoga nepotrebna pitanja
- Što više zaposleni akumulira neiskorišćeni odmor, to više više preduzetništva snosi troškove svoje kompenzacije
Ali poslodavci ionako često pokušavaju skratiti vrijeme odmora. U tu svrhu koristi se nekoliko tehnika:
- Odmor se daje, ali se izdaje u petak. Odnosno, zakonski slobodni dani se dodaju danima odmora.
- Zaposlenom se uopšte ne dozvoljava odmor, već se traži da napiše izjavu, na primer, vikendom.
- Odsustvo se izdaje, ali zaposlenik zapravo nastavlja da obavlja svoje dužnosti.
Ove metode se ne mogu nazvati efikasnim. Uprava kompanije uvjerava da zaposlenik može primiti dvije isplate odjednom - to je plate i godišnji odmor. I u ovom slučaju zaposlenik gubi pravo na pravni odmor.
Ostavite naknadu po otkazu
Ako zaposlenik ode, ali još uvijek ima godišnji odmor, ima pravo poduzeti nekoliko radnji:
- Sastavljanje prijave za godišnji odmor. Tada dolazi do otpuštanja nakon njegovog završetka. U isto vrijeme, nema potrebe čekati i provoditi dvonedeljni rad... Ali to se dešava ako imate 14 dana odmora ili više.
- Primanje novčane naknade za preostalo vrijeme.
Obračun broja dana godišnjeg odmora nakon otpuštanja
| Faza br. | Indikator | Algoritam proračuna |
| Faza 1 | Definicija radno iskustvo u mjesecima | Samo mjeseci u kojima profesionalna aktivnost bilo više od 15 dana |
| Faza 2 | Određivanje broja dana godišnjeg odmora za jedan odrađeni mjesec | ukupno trajanje je podijeljeno godišnji odmor 12 mjeseci (28/12) |
| Faza 3 | Ukupan iznos godišnjeg odmora utvrđujemo za cijeli staž | iskustvo u punim mjesecima množi se sa brojem dana godišnjeg odmora u 1 mjesecu |
| Faza 4 | Definicija neiskorištenog odmora | Već iskorišteni godišnji odmor oduzima se od ukupnog iznosa godišnjeg odmora |
Posebnost izračunavanja naknade za godišnji odmor je da se ne uzimaju u obzir kalendarski mjeseci, već radni mjeseci. Radna godina počinje da teče od dana prijema u radni odnos.
Ako je za jednu punu radnu godinu dozvoljeno 28 kalendarskih dana odmora, onda za 1 pun mjesec 2,33 dana.
primjer: Sokolov je primljen 01.02.2014. Otpuštanja 28.02.2017. Radno iskustvo za obračun period odmora ima 3 godine 1 mjesec. U tom periodu, Sokolov je bio 2 puta na godišnjem plaćenom odmoru, po 28 puta. Samo 56 dana. Obavezno se računaju dani naknade za neiskorišteno odsustvo po otkazu.
3 godine i 1 mjesec ima 37 punih mjeseci.
Ako u jednoj godini ima 28 kalendarskih dana, onda u 37 mjeseci - 37 * 2,33 = 86,21 dan.
Sokolov je prepešačio 56 dana, što znači da je broj dana neiskorišćenog odmora 30,21 dan.
30,21 dan može se zaokružiti na 31 ili se uopće ne zaokružiti.
za navedene dane potrebno je platiti novčanu naknadu, za koje prosječne zarade godišnje se množi sa brojem neiskorištenih dana. Rezultat obračuna bit će novčana naknada za odsustvo, isplaćena po otpuštanju.
Naknada za neiskorišćeno odsustvo prilikom odlaska na porodiljsko odsustvo
Za trudnice zakon dozvoljava produženje porodiljskog odsustva povećanjem njegovog trajanja zbog neiskorišćenog odsustva:
Odgovori na često postavljana pitanja
Pitanje broj 1. Da li neiskorišteni godišnji odmor izgara?
Ne, neiskorišteni odmor nikada ne pregori. Postoji samo jedna stvar a to da radnik može dobiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor tek po otpuštanju.
Pitanje broj 2. Da li je moguće dobiti naknadu za neiskorišćeno odsustvo bez otkaza?
Moguće, samo za dodatni odmor.
Zakon o radu navodi da poslodavac može samostalno utvrditi dodatne praznike - postupak obezbjeđivanja takvog odmora treba odrediti kolektivnim ugovorom. Ali za neke kategorije zaposlenih, dodatni period je zakonski propisan člankom 116. Zakona o radu Ruske Federacije.
Ovo uključuje radnike:
- radnici u štetnim ili opasnim uslovima;
- neredovno radno vrijeme;
- sa posebnom prirodom posla (na primjer, mobilni ili putujući);
- zaposlen na krajnjem severu.
Ako ne odete na odmor u 2016. godini, možete ga otići u 2017.
Da, to je moguće pod sljedećim uslovima, i pored toga što će se ovaj odmor koristiti najkasnije do radne godine za koju se odobrava u skladu sa:
Član 124. Produženje ili odlaganje godišnjeg plaćenog odmora
U izuzetnim slučajevima kada davanje odsustva zaposlenom u tekućoj radnoj godini može negativno uticati na normalan tok rada organizacije, individualni preduzetnik, dozvoljeno je, uz saglasnost zaposlenog, odlaganje godišnjeg odmora za narednu radnu godinu. U tom slučaju, odmor se mora iskoristiti najkasnije 12 mjeseci nakon isteka radne godine za koju se odobrava.
Član 125. Podjela godišnjeg plaćenog odmora na dijelove. Podsjećanje na odmor
Po dogovoru između zaposlenog i poslodavca, godišnji plaćeni odmor može se podijeliti na dijelove. Štaviše, najmanje jedan od dijelova ovog odsustva mora biti najmanje 14 kalendarskih dana.
Poziv radnika sa godišnjeg odmora dozvoljen je samo uz njegov pristanak. Neiskorišćeni deo odsustva mora se obezbediti po izboru zaposlenog u vreme koje mu odgovara u toku tekuće radne godine ili dodati odsustvu za narednu radnu godinu.
Nije dozvoljen opoziv radnika mlađih od osamnaest godina, trudnica i radnika zaposlenih na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada.
Ako svoj odmor ne iskoristite u zakonskom roku, onda
Hoće li odmor za 2016. izgorjeti u 2017
U svakom slučaju, neiskorišćeni godišnji odmori ne ističu u skladu sa:
Član 127. Ostvarivanje prava na odsustvo pri otpuštanju zaposlenog
Prilikom otpuštanja zaposlenom se isplaćuje novčana naknada za sve neiskorišćene godišnje odmore.
Neiskorišćeni godišnji odmori na pismeni zahtev radnika može mu se odobriti uz naknadno otpuštanje(osim u slučajevima otpuštanja zbog krivičnih radnji). U ovom slučaju posljednji dan godišnjeg odmora smatra se danom otkaza.
U slučaju otkaza zbog isteka ugovora o radu, odsustvo sa naknadnim otkazom može se odobriti i kada vrijeme godišnjeg odmora u cijelosti ili djelimično prelazi rok iz ovog ugovora. U ovom slučaju zadnji dan godišnjeg odmora se smatra i danom otkaza.
Prilikom davanja odsustva sa naknadnim otkazom po prestanku ugovora o radu na inicijativu zaposlenog, ovaj radnik ima pravo da povuče prijavu za otkaz prije početka godišnjeg odmora, ako drugi radnik nije pozvan kod njega putem premještanja. .
Zaposleni koji imaju neiskorišćeni godišnji odmor treba da saznaju da li se otkazuju neiskorišćeni odmori iz prethodnih godina, kao i kakav je postupak nadoknade za propušteni pravni odmor. Poslodavci - koji su rizici neomogućavanja odsustva, čak i uz saglasnost građana koji nisu na godišnjem odmoru.
Da li je moguće odgoditi odmor za narednu godinu
Prema čl. 122 Zakona o radu Ruske Federacije, godišnji plaćeni odmor od najmanje 28 kalendarskih dana je obavezan.
Radnici u Rusiji nemaju samo pravo na odmor, primanje novčane naknade za godišnji odmor – oni to moraju učiniti. Ako se unajmljeni radnici ne moraju bojati administrativne kazne za odbijanje godišnji odmor, zatim prijeti poslodavcu optužbom za prekršaj radnička prava građana.
Problem nastaje kada dio osoblja ne ode na odsustvo nekoliko godina, očekujući novčanu naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor.
Ako zaposleni nije iskoristio odmor samo jednom u protekloj godini, onda ima pravo odgoditi godišnji odmor za ove godine.
Bilješka:Član 124. Zakona o radu obavezuje da se propušteni godišnji plaćeni godišnji odmor koristi najkasnije 12 mjeseci po isteku potpuno odrađene kalendarske godine.
Važne nijanse:
- prvo morate iskoristiti neprovjereni godišnji odmor za prošlu godinu, pa tek onda - za tekuću;
- Kadrovsko osoblje ili drugi koji planiraju godišnji odmor za narednu godinu treba da uzmu u obzir neiskorištene periode plaćenog odmora u tekućoj godini;
- u molbi za odobravanje odsustva, zaposleni nije dužan da ističe da se radi o neiskorišćeni period... Tekst u kojem je naznačena dužina godišnjeg odmora, koja se ne razlikuje od obračuna godišnjeg odmora za tekuću godinu, pravno je tačan.
Treba izdati po nalogu. Ako je inicijator zaposleni, neophodna je njegova prijava. Oba dokumenta moraju sadržati valjan razlog iz čl. 124 TC.
Čak i ako postoje takvi razlozi, menadžer nema pravo ostaviti podređenog bez plaćenog odmora više od 2 godine zaredom.
Gori neiskorišteni odmor
Da bi se utvrdilo hoće li neiskorišteni godišnji odmor u 2019. izgorjeti ili ne, potrebna je ratifikacija konvencije od strane Rusije Međunarodna organizacija rada, koji predviđa da zaposleni zadržava pravo na godišnji plaćeni odmor samo 21 mjesec.
Dodatno
Prilikom otpuštanja zaposleni ima pravo na sve ranije neiskorištene godišnji odmor. Ovo pravo može se ostvariti tako što se zaposlenom obezbjeđuje novčana naknada za cijeli akumulirani period. Ako ima malo neiskorišćenih dana, onda poslodavac može poslati zaposlenog na godišnji odmor, a tek nakon toga otpustiti ga.
Ova ratifikacija nije podrazumijevala usvajanje izmjena i dopuna Zakona o radu Ruske Federacije i drugih propisa koji ne predviđaju spaljivanje nekontroliranih odmora.
Prema dopisu Rostruda od 8. juna 2007. godine broj 1921-6, zaposleni koji više godina nisu koristili godišnji odmor imaju pravo da koriste sve akumulirane dane godišnjeg odmora.
Prema normama Zakona o radu, poslodavac je dužan da svakom zaposlenom obezbedi neprekidno odsustvo od najmanje 14 kalendarskih dana godišnje. Ostali dani - i za tekuću i za prethodnu godinu - dijele se proizvoljno (član 125. Zakona o radu). Saznajte kako možete podijeliti odmor prema Zakonu o radu. Ovo omogućava zaposleniku da povremeno uzima 1-2 dana "odmora" bez odlaska radno mjesto dugo vremena, a poslodavac - da otkloni kršenje radno zakonodavstvo u smislu plaćenog odmora.
Da li neiskorišteni godišnji odmor izgara? - odgovor u videu
Nego prijeti nekoliko godina bez odmora
Gore pomenuta konvencija MOR-a ne dozvoljava zamjenu kompenzacijskih gotovinskih plaćanja za garantovani plaćeni odmor.
Podređeni ima pravo tražiti od poslodavca naknadu za neiskorišteni godišnji odmor u prethodnim godinama samo po otkazu (kako se smatra naknada za neiskorišteni godišnji odmor, pročitajte u članku). Po zakonu, dok radni odnosi nisu otkazani, ovaj iznos se ne može primiti.
Bilješka: licima koja nastavljaju sa radom, novčana naknada se plaća isključivo za neraščišćene, pored 28 kalendarskih dana ili drugi pojam glavnog.
Ukoliko poslodavac nakon otkaza odluči da radniku nadoknadi neiskorišteno odsustvo samo za posljednjih 21 mjesec na osnovu iste međunarodne konvencije, građanin će se obratiti Državnom inspektoratu rada. Kao rezultat:
- revizija će otkriti da osoba nije dobila plaćeno odsustvo nekoliko godina u suprotnosti sa zakonom, što će povlačiti administrativnu kaznu do 50 hiljada rubalja;
- GIT će se obavezati da u cijelosti isplati naknadu za neprovjereni godišnji odmor.
Ako osporite odluku GIT-a na sudu, nije činjenica da će on stati na stranu poslodavca – često sudije donose odluke u korist zaposlenih.
Kako bi se izbjegli problemi sa zakonom i/ili velika plaćanja onima koji odlaze, preporučuje se da se radnici blagovremeno upućuju na pravni odmor u skladu sa Zakon o radu i raspored odmora.
Postavite pitanje i dobijte besplatan pravni savjet
Može li neiskorišteni godišnji odmor izgorjeti? - ovo pitanje se često postavlja među radnicima i poslodavcima. Iako je prošlo više od godinu dana od ratifikacije odgovarajuće konvencije MOR-a br. 132 2010. godine, koja je pokrenula ovo pitanje. Da vidimo, da li nekontrolirani odmori zaista izgaraju? Da li se neiskorišteni odmor može prenijeti u narednu godinu? Na koje se normativne akte fokusirati i druga pitanja.
Zakon o radu o prijenosu odsustva
U skladu sa važećim zakonodavstvom, zaposleni ima pravo na 28 dana godišnjeg plaćenog odmora (član 115. Zakona o radu Ruske Federacije). Odmor se po dogovoru sa zaposlenim može podijeliti na više dijelova, od kojih jedan mora biti najmanje 14 dana. Podaci o odmorima zaposlenih se evidentiraju, takvi rasporedi se sastavljaju na kraju godine za budući period godišnje. Ako zaposleni nije iskoristio propisani odmor tokom godine (iz valjanih razloga), onda se njegov neiskorišćeni dio može prenijeti u narednu godinu (član 124. Zakona o radu Ruske Federacije). Istovremeno, prema zakonu, zabranjeno je nepružanje odsustva u trajanju od 2 godine. Odnosno, dug od 56 dana godišnjeg odmora je grubo kršenje zakona.
ILO konvencija o transferu godišnjih odmora
Konvencija MOR-a br. 132 o praznicima ratifikovana je u Rusiji 2010. godine (Savezni zakon br. 139 od 01.07.2010.). U njemu je, posebno, utvrđeno da se minimalni dio godišnjeg odmora za godinu (to jest, 14 dana prema Zakonu o radu Ruske Federacije) mora koristiti tokom tekuće godine. A preostali iznos (tj. također 14 dana) je najkasnije 18 mjeseci. na kraju date godine. Dakle, ako računamo u skladu sa Konvencijom, onda dug za godišnji odmor ne može biti duži od 42 dana (28 dana za tekuću godinu + 14 dana za prošlu godinu) u roku od 2 godine.
Dakle, izgaraju li odmori proteklih godina?
Prije svega, vrijedno je napomenuti da u Konvenciji MOR-a, kao ni u Zakonu o radu, nema naznaka „spaljivanja godišnjih odmora“. Stručnjaci također primjećuju da je ratificirana Konvencija MOR-a veća savezni zakoni prema Zakonu o radu i Ustavu Ruske Federacije. Iako kodeks nije izmijenjen zbog ratifikacije. Međutim, ako lokalni zakoni, sudske odluke, običaji, itd., predviđaju više povoljnim uslovima radnika, ove odredbe se mogu smatrati prioritetnim u odnosu na Konvenciju.
Osim toga, Zakon o radu propisuje da nakon otpuštanja zaposlenik mora dobiti naknadu za sve neiskorišćene odmore (član 127. Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, naznaka u Konvenciji za period od 18 mjeseci, kada se može koristiti odsustvo za prethodni period, u ovom pitanju ne vrijedi, jer se kodeks široko primjenjuje u Rusiji.
Osim toga, kao što smo već napomenuli, kodeks sadrži jasnu definiciju da se zaposleniku ne može odobriti odsustvo duže od 2 godine, te stoga ukupan dug ne može biti duži od 56 dana (član 124. Zakona o radu od Ruska Federacija). U praksi, u Rusiji, godišnji odmori su u prosjeku 2 godine, ali možda i više, 3-5 godina.
Također, prema Konvenciji, zaposleni mora dobiti odsustvo srazmjerno periodu za koji još nije uzeo odsustvo.
Hajde da rezimiramo:
Unatoč činjenici da je Zakon o radu i drugi ruski pravila, a takođe iu Konvenciji MOR-a br. 132 nema direktne naznake da se neiskorišteni godišnji odmor može izgorjeti, prisustvo takvog duga nije norma. I, prije svega, opasno je za poslodavca, jer je nepoštivanje kodeksa, zahtjeva zaštite rada prepuna administrativnu odgovornost, koji je postao oštriji od 2015. Osim toga, postoje i poreski rizici. Što se tiče samih radnika, oni ne bi trebali zaboraviti na svoja prava, naprotiv, moraju ih braniti, pozivajući se na Zakon o radu, Ustav Ruske Federacije i druge ruske pravila, i Konvenciji MOR-a, kao i, po potrebi, sudu.
Vidi također: