Zakonodavstvo Ruske Federacije štiti prava građana koji su socijalno nezaštićeni. To se ne tiče samo isplate raznih davanja, obezbjeđivanja beneficija, već čak i zaštite njihovih interesa u slučaju umanjenja odn. Dakle, postoji lista kategorija zaposlenih koji ne podliježu otpuštanju.
Ko ne može biti otpušten?
Na osnovu članova Zakona o radu Ruske Federacije 256 (dio 4) i 261, prije svega, kategorije građana zaštićene od otkaza uključuju:
- trudnice, bez obzira na dob trudnoće;
- žene koje odgajaju dijete mlađe od 3 godine;
- samohrane majke koje odgajaju dijete mlađe od 14 godina;
- samohrane majke koje odgajaju dete sa invaliditetom;
- zaposleni sa troje ili više male djece, pod uslovom da drugi supružnik ne radi.
Zaposlenici koji su članovi sindikata mogu biti otpušteni samo nakon dogovora sa primarnom organizacijom, u skladu sa članom 83 Zakona o radu Ruske Federacije, dio 2. Zabranjeno je otpuštanje radnika radi smanjenja ako je na godišnjem odmoru. ili na odmoru.
Imajte na umu da se ograničenja primjenjuju samo kada organizacija smanjuje ili likvidira odjel. Ukoliko dođe do potpune likvidacije preduzeća, i ove kategorije građana će dobiti otkaz.
Zaposleni sa beneficijama
Postoji još jedna lista kategorija građana koji nemaju pravo na otpuštanja, tačnije, oni se odnose na spisak radnika koje treba ostaviti na radnim mjestima, ako ih ima. Spisak građana utvrđen je članom 179 Zakona o radu Ruske Federacije.
To uključuje:
- Zaposleni sa najvećom produktivnošću rada, odnosno oni zaposleni koji obavljaju više poslova u zadatom roku Visoka kvaliteta nego drugi.
- Zaposleni sa više visoki nivo kvalifikacije. Da bi to potvrdio, zaposlenik može dostaviti:
- uvjerenje o završenim kursevima usavršavanja;
- rezultate prethodno obavljene certifikacije;
- karakteristike šefova;
- odsustvo grešaka i nedostataka u radu;
- primanje nagrada i promocija.
- Dostupne dodatne vještine:
- vlasništvo PC-a;
- Poznavanje stranih jezika.
U slučaju da nekoliko zaposlenih ima jednake kvalifikacije i produktivnost rada, prednost treba dati:
- Ljudi koji su u braku i imaju dvoje ili više izdržavanih osoba.
- Oženjene osobe, pod uslovom da je drugi bračni drug nezaposlen.
- Zaposleni koji su zadobili povredu ili profesionalnu bolest u preduzeću.
- Invalidi Drugog svjetskog rata ili borbenih dejstava koji su povrijeđeni u vršenju vojne dužnosti.
- Zaposleni na usavršavanju na radnom mestu u smeru poslodavca.
Također imajte na umu da je navedena lista relevantna samo za poziciju koju je osoba obavljala prije otpuštanja. Na primjer, ako poslodavac odluči likvidirati odjel za statistiku, onda se stručnjaci koji rade u njemu mogu ravnopravno prijaviti za mjesto sekretara - bez obzira na produktivnost i kvalifikacije.
Da li maloljetnici imaju koristi od smanjenja broja zaposlenih?
Prava osoba mlađih od 18 godina zaštićena su zakonom. Dakle, prema odredbi čl.269 Zakon o radu, poslodavcima je zabranjeno otpuštanje maloljetnika bez saglasnosti državnih organa. Stoga, u početku poslodavac treba da se obrati inspekciji da dobije dozvolu za otpuštanje takvog radnika. Po pravilu, na osnovu zaštite prava djeteta, nadležni na takav zahtjev daju negativan odgovor, preporučujući otpuštanje još jednog podnosioca zahtjeva.
Šta učiniti u slučaju povrede prava zaposlenog?
Ako su prava zaposlenog povrijeđena, može se obratiti sudu. U slučajevima otpuštanja, sporovi traju oko mjesec dana od dana kada je radniku dat nalog za otkaz ili radna knjižica. Treba napomenuti da ako u roku od mjesec dana od momenta razrješenja nije bilo moguće podnijeti zahtjev sudu na dobar razlog, na primjer, zbog bolesti, slučaj će se ipak razmatrati.
Video: Kome je zabranjeno smanjenje?
Više o kategorijama građana koji imaju privilegije prilikom sniženja saznaćete iz videa u kojem je stručnjak za rad i rad kadrovske kancelarijeće također reći šta da radi zaposleniku ako je u vrijeme smanjenja bio na godišnjem odmoru:
Naši čitaoci su se pitali šta se dešava kada zaposleni dobije otkaz. Ko može biti otpušten i u kojim slučajevima? Šta je poslodavac dužan da uradi i kada treba da obavesti o predstojećem „čišćenju“ kadrova? Koliki je iznos naknade? Mi odgovaramo.
Povezani materijali:
Zakonito smanjenje zaposlenih
Zakon o radu Rusije (Kodeks rada Ruske Federacije) jasno definiše zakonske osnove za otpuštanje radnika kako od strane poslodavca tako i od strane zaposlenog.
Razlozi poslodavca:
- Smanjenje osoblja ili broja zaposlenih (tj. isključenje sa kadrovske liste pozicija ili smanjenje broja zaposlenih).
- U vezi sa likvidacijom preduzeća ili u vezi sa prestankom delatnosti od strane individualnog preduzetnika.
Pravo utvrđivanja potrebnog broja ili osoblja zaposlenih ima poslodavac.
Zakon ne obavezuje poslodavca da obrazloži odluku o smanjenju. Glavna stvar je da se poštuje formalna procedura (vidi 82, 179, 180 i 373 Zakona o radu Ruske Federacije).
Otpuštanje radnika radi smanjenja broja zaposlenih moguće je samo kada se radno mjesto na kojem se nalazi likvidirano.
Pogrešno smanjenje
Zamišljeno smanjenje je smanjenje osoblja (u takvim slučajevima se još uvijek ne odlučuje o likvidaciji), koje nema realnog osnova. Ovo smanjenje je nezakonito.
Uglavnom, na ovaj način, uprkos njegovoj mukotrpnosti, poslodavci ga koriste kada je želja da se otarase nepoželjnog radnika velika, a ne postoje razlozi za njegov otkaz.
Sudska praksa o priznavanju osnova za otpuštanja u našoj zemlji je dvosmislena, jer. osuđenik bivši poslodavac prilično teško.
Takođe, nezakonitim smanjenjem smatra se i otpuštanje bez poštovanja ili sa neispravnim postupkom.
Procedura redukcije
Korak 1. Smanjenje broja zaposlenih mora biti potvrđeno naredbom o smanjenju broja ili broja zaposlenih i novom kadrovskom tabelom. Novi broj zaposlenih mora biti odobren prije početka aktivnosti smanjenja.
Ako u novom osoblje pozicija radnika je sačuvana, nemoguće ga je otpustiti zbog smanjenja broja zaposlenih.
Korak 2 Prilikom donošenja odluke o otpuštanju poslodavac je dužan da pisanje o tome obavijestiti izabrani organ primarne sindikalne organizacije (ako postoji) najkasnije dva mjeseca prije početka relevantnih događaja, tj. prije početka prestanka ugovora o radu sa zaposlenima (član 82 Zakona o radu Ruske Federacije, odluka Ustavnog suda od 15.01.2008 N 201-O-P).
Korak 3 Obavijestiti organ službe za zapošljavanje o otpuštanju radnika najkasnije dva mjeseca prije početka smanjenja, navodeći radno mjesto, zanimanje, specijalnost i kvalifikacije svakog zaposlenog ponaosob.
Korak 3 ½. Ukoliko odluka o smanjenju broja ili broja radnika može dovesti do masovnih otpuštanja, organi službe za zapošljavanje i izabrani sindikalni organ ova organizacija mora biti obaviještena najkasnije tri mjeseca prije početka relevantnih aktivnosti.
Korak 4 Dva mjeseca prije otkaza obavijestiti zaposlenog o otkazu po prijemu. Ako zaposleni odbije da stavi svoj potpis na otkaz, sastavlja se odgovarajući akt.
Korak 5 Zaposlenom se moraju ponuditi sva slobodna radna mjesta u određenoj organizaciji, u kojoj može raditi, uzimajući u obzir njegove kvalifikacije i zdravstveno stanje. Ako se u toku otkaznog roka pojavi slobodno radno mjesto, poslodavac ga mora ponuditi zaposlenom.
Korak 5 ½. Poslodavac ima pravo zaposleniku ponuditi otkaz bez otkaznog roka, u kom slučaju se zaposlenom isplaćuje naknada u visini prosječne zarade zaposlenog, obračunate srazmjerno vremenu preostalom do isteka otkaznog roka. Isplata naknade ne oslobađa poslodavca obaveze isplate otpremnine i zadržane zarade za vrijeme trajanja radnog odnosa. Saglasnost zaposlenog za otpuštanje bez prethodne najave mora biti izražena u pisanoj formi.
Korak 6 O otpuštanju radnika izdaje se naredba u kojoj se navodi datum i tekst otpuštanja. Zaposleni mora biti upoznat sa nalogom uz prijem. Ako zaposleni odbije da se potpiše pod nalogom, sastavlja se odgovarajući akt.
Korak 7 Posljednjeg dana rada sa zaposlenikom se vrši konačan obračun, uključujući naknadu za sve neiskorištene godišnji odmor, i izdaje se radna knjižica sa zabilješkom o otkazu.
Otpuštanje zaposlenih koji su članovi sindikata vrši se uzimajući u obzir obrazloženo mišljenje sindikalne organizacije (članovi 81, 82 i 373 Zakona o radu Ruske Federacije). Razrješenje se može izvršiti najkasnije mjesec dana od dana prijema obrazloženog mišljenja ili saglasnosti nadležnog sindikalnog organa.
Otpuštanje zbog smanjenja broja ili osoblja zaposlenih lica mlađih od 18 godina dozvoljeno je pored opšti poredak samo uz saglasnost nadležne državne inspekcije rada i komisije za maloljetnike i zaštitu njihovih prava.
Ko ima pravo prvenstva da zadrži posao?
Prilikom smanjenja, postoji koncept prava preče kupovine - to je pravo određene kategorije radnika da ostane na poslu kada se smanji broj ili osoblje (član 179. Zakona o radu Ruske Federacije). Mogu biti otpušteni samo u krajnjoj nuždi.
Pravo se raspoređuje po principu kvaliteta obavljenog posla ili po socijalnoj osnovi.
U pogledu kvaliteta rada, pod jednakim uslovima, prioritet imaju zaposleni sa većom produktivnošću i kvalifikacijama. Ova kategorija uključuje: obrazovanje i radno iskustvo u specijalnosti. Dokaz o stručnoj spremi potvrđuje se dokumentima o obrazovanju, usavršavanju, prekvalifikaciji, izvodima iz protokola komisija o dodjeli kvalifikacionih kategorija (činova) i dr.
Uz jednaku produktivnost rada i kvalifikacije, prednost se daje ostanku na poslu
Društveni razlozi za povlašćeno pravo na zadržavanje posla:
- Zaposleni izdržava dvoje ili više izdržavanih lica (tzv. porodične prilike).
- Zaposleni u čijoj porodici nema nikoga osim njega sa samostalnim zaradama.
- Zaposleni koji su zadobili povredu na radu ili profesionalnu bolest u toku radnog odnosa kod određenog poslodavca (onog koji vrši umanjenje).
- Onesposobljena borbena dejstva za odbranu Otadžbine.
- Zaposleni koji usavršavaju svoje vještine u smjeru poslodavca na poslu.
Kolektivnim ugovorom mogu se predvideti i druge kategorije zaposlenih koji mogu da iskoriste prednost prava na ostanak na radu uz jednaku produktivnost rada i kvalifikacije.
Ko se ne može rezati?
Prema članu 261. Zakona o radu Ruske Federacije, smanjenje osoblja isključuje mogućnost otpuštanja zaposlenika koji su na porodiljskom odsustvu. Trudnice, žene sa djecom mlađom od tri godine, samohrane majke, kao i staratelji koji odgajaju dijete mlađe od 14 godina ili dijete sa invaliditetom (do 18 godina) ne mogu dobiti otkaz.
Izuzetak je likvidacija privrednog društva ili prestanak djelatnosti pojedinačnog preduzetnika.
Takođe je nemoguće smanjiti zaposlenog dok je na bolovanju ili na godišnjem odmoru.
Naknada i otpremnina
Kompenzacija- isplaćuje se pri otkazu bez otkaznog roka uz saglasnost zaposlenog. Visina naknade je visina prosječne zarade zaposlenog, koja se obračunava srazmjerno vremenu preostalom do isteka otkaznog roka. Ova naknada je dodatna.
otpremnina- isplaćuje smanjenom zaposlenom u visini njegovog mjesečnog iznosa plate, koju zadržava i naredna dva mjeseca od dana otkaza (uključujući otpremninu), tokom kojih će tražiti novi posao(čl. 178).
Ako se radnik koji je otpušten zbog smanjenja broja zaposlenih u roku od dvije sedmice prijavi službi za zapošljavanje, tada mu se, odlukom, zadržava isplata treći mjesec ako služba ne može pomoći u pronalaženju posla.
Poglavlje 27 Zakona o radu Ruske Federacije „Garancije i naknade zaposlenima u vezi sa prestankom rada ugovor o radu» reguliše raspored otpremnina i njihov iznos, ukazuje na garancije i naknade zaposlenima u slučaju likvidacije organizacije ili smanjenja, a takođe se utvrđuje za određeni broj kategorija građana pravo prečeg ostanka na radu u slučaj smanjenja broja.
Zakonodavstvo Ruske Federacije štiti prava građana koji su socijalno nezaštićeni. To se ne odnosi samo na isplatu raznih naknada, obezbjeđivanje beneficija, već čak i na zaštitu njihovih interesa u slučaju smanjenja ili masovna otpuštanja. Dakle, postoji lista kategorija zaposlenih koji ne podliježu otpuštanju.
Ko ne može biti otpušten?
Na osnovu članova Zakona o radu Ruske Federacije 256 (dio 4) i 261, prije svega, kategorije građana zaštićene od otkaza uključuju:
- trudnice, bez obzira na dob trudnoće;
- žene koje odgajaju dijete mlađe od 3 godine;
- samohrane majke koje odgajaju dijete mlađe od 14 godina;
- samohrane majke koje odgajaju dete sa invaliditetom;
- zaposleni sa troje ili više male djece, pod uslovom da drugi supružnik ne radi.
Zaposlenici koji su članovi sindikata mogu biti otpušteni samo nakon dogovora sa primarnom organizacijom, u skladu sa članom 83 Zakona o radu Ruske Federacije, dio 2. Zabranjeno je otpuštanje radnika smanjenjem ako je na godišnjem odmoru. ili na bolovanju.
Imajte na umu da se ograničenja primjenjuju samo kada organizacija smanjuje ili likvidira odjel. Ukoliko dođe do potpune likvidacije preduzeća, i ove kategorije građana će dobiti otkaz.
Zaposleni sa beneficijama
Postoji još jedna lista kategorija građana koji nemaju pravo na otpuštanja, tačnije, oni se odnose na spisak radnika koje treba ostaviti na radnim mjestima, ako ih ima. Spisak građana utvrđen je članom 179 Zakona o radu Ruske Federacije.
To uključuje:
- Zaposleni sa najvećom produktivnošću rada, odnosno oni zaposleni koji u navedenom vremenskom roku obavljaju više obima kvalitetnog posla od ostalih.
- Zaposleni sa višim nivoom kvalifikacija. Da bi to potvrdio, zaposlenik može dostaviti:
- uvjerenje o završenim kursevima usavršavanja;
- rezultate prethodno obavljene certifikacije;
- karakteristike šefova;
- odsustvo grešaka i nedostataka u radu;
- primanje nagrada i promocija.
- Dostupne dodatne vještine:
- vlasništvo PC-a;
- Poznavanje stranih jezika.
U slučaju da nekoliko zaposlenih ima jednake kvalifikacije i produktivnost rada, prednost treba dati:
- Ljudi koji su u braku i imaju dvoje ili više izdržavanih osoba.
- Oženjene osobe, pod uslovom da je drugi bračni drug nezaposlen.
- Zaposleni koji su zadobili povredu ili profesionalnu bolest u preduzeću.
- Invalidi Drugog svjetskog rata ili borbenih dejstava koji su povrijeđeni u vršenju vojne dužnosti.
- Zaposleni na usavršavanju na radnom mestu u smeru poslodavca.
Također imajte na umu da je navedena lista relevantna samo za poziciju koju je osoba obavljala prije otpuštanja. Na primjer, ako poslodavac odluči likvidirati odjel za statistiku, onda se stručnjaci koji rade u njemu mogu ravnopravno prijaviti za mjesto sekretara - bez obzira na produktivnost i kvalifikacije.
Da li maloljetnici imaju koristi od smanjenja broja zaposlenih?
Prava osoba mlađih od 18 godina zaštićena su zakonom. Tako je, prema odredbama člana 269. Zakona o radu, poslodavcima zabranjeno otpuštanje maloljetnika bez saglasnosti državnih organa. Stoga, u početku poslodavac treba da se obrati inspekciji da dobije dozvolu za otpuštanje takvog radnika. Po pravilu, na osnovu zaštite prava djeteta, nadležni na takav zahtjev daju negativan odgovor, preporučujući otpuštanje još jednog podnosioca zahtjeva.
Šta učiniti u slučaju povrede prava zaposlenog?
Ako su prava zaposlenog povrijeđena, može se obratiti sudu. U slučajevima otpuštanja, sporovi traju oko mjesec dana od dana kada je radniku izdat otkazni nalog ili radna knjižica. Treba napomenuti da ako u roku od mjesec dana od datuma otkaza nije bilo moguće ići na sud iz dobrog razloga, na primjer, zbog bolesti, slučaj će se i dalje razmatrati.
Video: Kome je zabranjeno smanjenje?
Više o kategorijama građana koji imaju privilegije prilikom smanjenja saznaćete iz video zapisa u kojem će vam stručnjak za vođenje radnih i kadrovskih evidencija reći i šta da radite zaposleniku ako je u trenutku smanjenja bio na godišnjem odmoru :
Redukcija osoblja
Zaposlenik je jedan od najnestabilnijih elemenata procesa savremeno poslovanje. Fluktuacije valuta, smanjenje likvidnosti robe, ponovno opremanje proizvodnje, modernizacija procesa - sve to može uzrokovati otpuštanje radnika.
Šta učiniti, ko može biti otpušten, a ko ne, šta učiniti ako ste otpušteni i da li je vaše smanjenje legalno - shvatimo u ovom članku.
Ko ne može biti otpušten zbog tehnološkog viška?
Prema članu 261 Zakona o radu Ruske Federacije, sljedeće ne podliježu smanjenju:
U državi bilo kojeg preduzeća postoje zaposleni koji ne mogu biti otpušteni
Zahtjev za smanjenjem
Otpuštanje je svojevrsni sistem otpuštanja stalno zaposlenih radnika.
Smanjenje broja zaposlenih je prilično komplikovana i dugotrajna procedura. Ako je poslodavac barem u jednom trenutku odstupio od toga, logično je uložiti žalbu na ovaj postupak sudskim putem. Međutim, kako praksa pokazuje, žalbe su najefikasnije ako ih sastavlja i podnosi sudu kompetentan pravnik koji dobro poznaje Zakon o radu.
Pročitajte također: Izveštaji o platama u 2019
Zapošljavamo upravo takve profesionalne advokate, zahvaljujući kojima možete lako dobiti svaki slučaj nezakonitog otkaza.
Otpuštanje zbog smanjenja broja zaposlenih u 2017
Prema podacima Ministarstva rada, u 2016. godini značajno je smanjen broj radnih mjesta u preduzećima vezanim za industriju. Kao rezultat toga, povećan je broj nezaposlenih.
Došlo je do promjena u Zakonu o radu Ruske Federacije - Rusi sada imaju prioritet pri zapošljavanju u odnosu na radne migrante iz zemalja bližeg inostranstva.
U današnjem članku ćemo pogledati na koga mogu utjecati otpuštanja, na koga ne može doći, a također ćemo saznati kolika je naknada za otpuštanja zbog tehnološkog viška u 2017. godini.
Smanjenje broja zaposlenih 2017: na koga bi to moglo uticati?
U 2017. za budžetske organizacije predviđeni su rezovi u finansiranju, što znači da zaposleni javnoj sferi može biti u opasnosti. To uključuje:
- nastavnici;
- bibliotekari;
- uposlenici Federalne kazneno-popravne službe;
- Zaposleni u Mosgostransu;
- radnici u telekomunikacijama.
Pored navedenih grupa, otpuštanja viškova u 2017. godini mogu uticati na:
- uredski radnici;
- graditelji;
- penzioneri i druge kategorije građana.
Teška situacija se razvila u domaćoj auto industriji i bankarskom sektoru. Menadžment VAZ-a dao je izjavu o mogućem smanjenju broja zaposlenih.
Imajte na umu da prilično teška situacija radna aktivnost se opaža ne samo u subjektima Ruske Federacije, već iu glavnom gradu - Moskvi. Vjerovatno će stopa nezaposlenosti ove godine biti 6,4%, što je više nego 2008. godine.
Na inicijativu poslodavca, u skladu sa čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, moguće je otpustiti zaposlenika radi smanjenja osoblja u dvije situacije:
1. Poslodavac ima pravo da raskine ugovor ako organizacija potpuno prestane sa radom zbog likvidacije. U ovom slučaju otpuštaju se svi zaposleni, čak i oni koji su uvršteni na listu povlaštenih kategorija koje ne podliježu smanjenju.
2. Dolazi do smanjenja broja ili osoblja zaposlenih.
Ko ne može biti smanjen po zakonu?
Otpuštanje radi smanjenja broja zaposlenih trebalo bi da se odvija u skladu sa normama važećeg zakonodavstva.
Sljedeće kategorije nemaju pravo na otpuštanje:
- zaposleni čije porodice nemaju drugi izvor prihoda;
- zaposleni koji su povređeni u preduzeću;
- zaposleni koji imaju dvoje ili više izdržavanih lica;
- zaposleni koji su na godišnjem odmoru;
- majke sa djecom mlađom od tri godine;
- samohrane majke;
- trudnice;
- zaposleni koji nisu navršili osamnaest godina života;
- zaposleni koji prolaze naprednu obuku;
- privremeno nesposobni radnici;
- invalidi Drugog svetskog rata.
Ako se ne poštuju norme Zakona o radu Ruske Federacije, smanjenje osoblja se smatra nezakonitim.
Postupak otpuštanja radnika u slučaju smanjenja broja zaposlenih
Postupak otpuštanja radnika radi smanjenja broja zaposlenih je sljedeći:
1. Nalog za raskid ugovora radna aktivnost.
2. Priprema dokumenata.
3. Poravnanje sa zaposlenim.
Zakon o radu opisuje u fazama obavezne radnje organizacije koja je odlučila da smanji broj zaposlenih:
- izdavanje naloga;
- zaposleni primaju obavijest o smanjenju najkasnije dva mjeseca unaprijed;
- obavještenje organizacije centra za zapošljavanje (sindikata);
- postupak otpuštanja radnika zbog smanjenja broja zaposlenih.
Napominjemo da je u 2017. naredba za smanjenje osoblja u bez greške treba da sadrži datume i datum smanjenja.
Zaposleni koji su otpušteni moraju pažljivo pročitati dokument i staviti svoj potpis na njega. Otkaz o tehnološkom višku može sadržavati prijedlog za prelazak na skraćeni radni odnos ili na drugo radno mjesto.
Smanjenje broja - Kompenzacija 2017
Prilikom otpuštanja zbog viška zaposlenih, zaposleni ima pravo na otpremninu. Osim toga, u nekim situacijama organizacija mora pružiti finansijsku podršku zaposleniku dok se ne zaposli.
Zakonom je propisana procedura za obračun naknada u slučaju smanjenja broja zaposlenih.
U prvom dijelu Zakona o radu navodi se da otpremnina zaposlenom ne može biti manja od prosječne plate (mjesečno).
Organizacija je dužna isplatiti naknadu otpuštenom radniku za dva mjeseca prije zapošljavanja bivšeg radnika organizacije ili preduzeća.
Da bi dobio naknadu, zaposleni se mora prijaviti na Zavod za zapošljavanje u roku od dvije sedmice. Naknada pripada onim zaposlenima koji u ovom periodu nisu mogli dobiti drugi posao.
Za zaposlene Daleki sjever pravila nadoknade su drugačija. Imaju pravo da se tri mjeseca ne prijave na Zavod za zapošljavanje i dobiju naknadu. Ako se takvi zaposleni za mjesec dana registruju u EPC, onda dobijaju materijalnu podršku organizacije za naredna tri mjeseca.
Treba napomenuti da prilikom plaćanja prosečna mesečna plata potrebno je odbiti iznos otpremnine koju je primio zaposlenik pri otkazu.
Kako se obračunava otpremnina?
Nakon izdavanja naloga od strane organizacije, potrebno je obračunati iznos otpremnine. U tom slučaju dokument mora biti sastavljen vrlo pažljivo i bez grešaka.
U nalogu se moraju jasno obrazložiti razlozi za otkaz ugovora o radu sa zaposlenom. Obavezno naznačite broj člana Zakona o radu.
Prilikom otkaza radnik prima otpremninu narednog dana nakon prestanka ugovora o radu.
Ako postoje potraživanja od strane zaposlenog, on ima pravo na sud. Zato je veoma važno dogovoriti iznos koji bi odgovarao i zaposleniku i organizaciji.
Ukoliko poslodavac prekrši uslove isplate sredstava, onda je dužan isplatiti naknadu bivšem radniku. Kamata se obračunava za svaki dan kašnjenja (najmanje /300 stope Centralne banke Ruske Federacije).
Ako poslodavac ne plati dospjele obaveze gotovina, onda bivši uposlenik imaju pravo da ga tuže, a na sudu da se izjasne o zahtjevu za primanje dodatna kompenzacija, pored kamata za kašnjenje u plaćanju:
- pravne takse.
Kako izračunati otpremninu?
Na osnovu trećeg dijela 139. Zakona o radu, računovodstvo organizacije izračunava prosječnu platu zaposlenog.
Dakle, da biste izračunali iznos otpremnine, potrebno je podijeliti iznos plaće zaposlenog s brojem dana koje je zaposlenik morao raditi u organizaciji (na osnovu plate za godinu). Primljeni iznos mora se pomnožiti sa brojem dana koje je zaposlenik radio u mjesecu nakon datuma otpuštanja.
U skladu sa normama Poreskog zakona Ruske Federacije, otpremnine ne podliježu porezu na dohodak građana. Poslodavac nema pravo da plaća naknade i premije osiguranja i isplate.
Treba napomenuti da mnoga preduzeća i organizacije traže otpuštanje radnika za vlastitu volju. U takvoj situaciji, naknada bivšem radniku neće morati da se isplati.
Pored postupka otpuštanja zaposlenih, Zakon o radu Ruske Federacije sadrži spisak kompenzacija nakon otpuštanja zbog viška zaposlenih:
1. Primanje plate za cijeli odrađeni mjesec.
2. Naknada za neiskorišćen odmor.
3. Otpremnine.
4. Prosečna zarada (za period saradnje između zaposlenog i preduzeća).
Pročitajte također: Sintetičko i analitičko obračunavanje plata
Imajte na umu da kod sadrži pravilo prema kojem organizacija ili preduzeće može vršiti plaćanja u različito vrijeme.
Smanjenje broja penzionera
Prema statističkim podacima, u 2016. godini više od 38% građana starosne dobi za penzionisanje nastavilo je da radi. Podsjetimo, starosna granica za odlazak u penziju za žene je 55 godina, a za muškarce - 60 godina. Penzioneri takođe uključuju osobe sa invaliditetom ili osobe koje su izgubile hranitelja.
Zakon o radu Ruske Federacije (poglavlje 27) sadrži detaljne informacije o postupku isplate u slučaju viška zaposlenih. Istovremeno, prema zakonu, ne postoji razlika između zaposlenog i penzionera. Stoga vrlo često potpada pod redukciju ovu kategoriju zaposlenih.
AT poslednjih godina vrlo često dolazi do suda kada penzioner ospori zakonitost razrješenja zbog godina.
Naknada i obračun po otkazu zbog viška zaposlenih u 2017
Ako organizacija iz bilo kog opravdanog razloga prestane sa radom ili poslodavac treba da smanji broj zaposlenih, on ima pravo na sopstvenu inicijativu otpustiti zaposlenog.
AT ovaj slučaj on mora striktno poštovati pravila i propise za otpuštanje. Takođe, poslodavac je dužan da zaposlenom isplati svu novčanu naknadu za umanjenje propisane zakonom.
U trenutnoj teškoj kriznoj 2017. godini ova tema je aktuelnija nego ikad. I za poslodavce i za zaposlene koji moraju znati šta oni i njihove porodice mogu očekivati ako ne budu otpušteni samoinicijativno.
Odredbe Zakona o radu Ruske Federacije o otpuštanjima za 2017
Zakon predviđa različite razloge za otpuštanje radnika na inicijativu poslodavca.
Ova situacija je direktno povezana samo sa prva dva stava Zakona o radu Ruske Federacije, čl. 81.:
- Poslodavac ima pravo da raskine ugovor ako organizacija u potpunosti prestane sa radom zbog likvidacije.
- Dolazi do smanjenja broja ili osoblja zaposlenih.
Svi zaposleni bez izuzetka potpadaju pod prvu tačku, čak i sa liste zaposlenih sa privilegijama, pošto preduzeće prestaje da postoji kao celina.
O odredbama Zakona o radu Ruske Federacije o otpuštanju zbog viška zaposlenih saznajte iz videa.
Kako pravilno smanjiti osoblje i obračun u 2017
Prilikom smanjenja osoblja, mora se shvatiti da se smanjuje broj osoblja ili pozicija.
Pod smanjenjem radnih mjesta podrazumijeva se, na primjer, otpuštanje menadžera u preduzeću u kojem rade inženjer, marketer, menadžer i prodavac.
Ako organizacija zapošljava dva inženjera, tri marketinška radnika i pet prodavača, a nakon smanjenja ostaju samo inženjer, marketer i tri prodavača, u ovoj situaciji govorimo o smanjenju zaposlenih.
Na prvi pogled sve je jednostavno: zakon kaže da poslodavac ima pravo da otpusti radnike ako mu treba, samo treba da bira ljude ili pozicije.
Ali u praksi postoje mnoga pravila koja se moraju poštovati prilikom smanjenja broja zaposlenih.
Hajde da saznamo više detalja o njima.
Redukcija
Sama procedura redukcije izgleda ovako:
- Zaposleni se u smjenama obavještava da je podložan otpuštanju.
- Organizacija je izdala nalog za otpuštanje.
- Posljednjeg radnog dana smanjenom radniku isplaćuje se puna isplata.
Sve se radi otprilike po istim principima kao i otkaz ugovora o radu iz bilo kojeg drugog razloga.
Razlog napuštanja radnika
Unatoč teškim vremenima, vlasnik ne može jednostavno otpustiti svoje zaposlenike svakog dana. Da bi se legitimno izvršilo smanjenje potrebno je normalno opravdanje koje će uvjeriti radnu komisiju.
Potrebni su dokazi, na primjer, da je djelatnost u kojoj se otpušta krajnje nerentabilna i da vlasnik nema drugog izbora nego da zatvori ovu poziciju.
Gdje početi
Za početak možete provjeriti prazna radna mjesta, često se dešava da po dokumentima npr. 4 ekonomista rade u organizaciji, a u stvari ih ima samo 2. Možda ne morate nikoga otpustiti, ali takav postupak neće ni dodavati sredstva.
Ako je došlo do otpuštanja, prije svega trebate početi:
- od zaposlenih koji su već penzionisani;
- zaposleni sa malo iskustva i staža;
- oni koji su manje korisni organizaciji.
Ali sve mora biti taktično i temeljito kako zaposlenik nema razloga da vas tuži.
Ko ne može biti otpušten
Prebacite se na drugu poziciju
Prije raskida ugovora, potrebno je zaposleniku ponuditi druga slobodna radna mjesta u preduzeću, sa bilo kojom platom i nivoom, čak i ako se radi o čistači. Omogućiti slobodna radna mjesta sa višim kvalifikacijama od ovaj zaposlenik, nema potrebe.
Alert
Dva mjeseca prije smanjenja, zaposleni mora biti pismeno obaviješten o predstojećem događaju. Istovremeno, potrebno je obavijestiti službu za zapošljavanje i sindikalni odbor.
Nemoguće je riješiti problem jednim obavještenjem za deset zaposlenih, svako se mora upoznati sa odlukom pojedinačno, uz potpis. Inače, zaposleni ne treba ni da piše otkaz, jer inicijativa dolazi sa druge strane.
O isplatama zaposlenika u slučaju tehnološkog viška saznajte na našoj web stranici.
O otpuštanju vojnika iz zdravstvenih razloga u članku. Pravna strana pitanja, isplate i obeštećenja, postupak razrešenja iz MUP-a iz zdravstvenih razloga.
Uzorci internih pravila raspored rada ovdje.
Koje naknade, isplate i naknade dospijevaju po otkazu zbog viška zaposlenih u 2017. godini
Završni radni dan je dan umanjenja, nakon kojeg je preduzetnik dužan da isplati određene naknade:
- naknada za godišnji odmor za neiskorišteno vrijeme godišnjeg odmora:
- otpremnina;
- sva postojeća dugovanja prema već bivšem zaposleniku.
Prosječne zarade se obračunavaju na osnovu prosječne plate i vremena tokom kojeg je zaposlenik radio u ovoj organizaciji.
Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, uz smanjenje, zaposlenik može računati na sljedeće isplate:
- Otpremnina (u visini mjesečne plate).
- Naknada za vrijeme dok zaposlenik ne pronađe novi posao (vremensko ograničenje).
- Nadoknada predviđena za određene situacije.
Prije nego što zaposleni dobije novi posao, ima pravo na mjesečnu platu od svog bivšeg poslodavca.
Obično je period ograničen na dva mjeseca, rijetko postoje slučajevi da se period produži na šest mjeseci.
Ako poduzetnik kasni ili djelimično plati odštetu, njegove radnje su nezakonite. Također, ako sredstva uopće nisu prikupljena, bivši zaposlenik može tužiti nesavjesnog poduzetnika.
Pa čak i dobiti dodatnu naknadu:
- za nanošenje moralne štete;
- procenat kašnjenja u plaćanju;
- naknada za usluge advokata i dr.
Svaka kompanija treba da zna koji od zaposlenih ne može biti otpušten prema Zakonu o radu Ruske Federacije. Tu je određene osobe koji imaju "imunitet" pa ne moraju da brinu o otpuštanju. Ako pokušaju da povrijede svoje pravo na odlazak na posao, možete se obratiti direktno državnim organimažaljenje na organizaciju. Trebalo bi tačno znati ko se ne može smanjiti, i ove informacije biće od koristi i za zaposlene i za pravno lice.
Procedura razrješenja
Svaka organizacija može se suočiti sa potrebom za smanjenjem broja zaposlenih, jer ova mjera omogućava optimizaciju rada i poboljšanje efikasnosti kompanije. Zato je s vremena na vrijeme potrebno otpuštati neke radne ljude, ili eliminisati određena radna mjesta. U ovom slučaju govorimo o smanjenju na zahtjev kompanije. Zakon dozvoljava da se ovaj postupak sprovede ako se za to ukaže potreba. Međutim, vrijedno je razumjeti ko ne podliježe smjeni sa funkcije, a ko može biti otpušten.
Ako bude potrebno raspustiti osoblje, tada će svaki zaposleni morati biti obaviješten o smanjenju 60 dana prije očekivanog trenutka. Zakon ne predviđa konkretan uzorak prema kojem se papir mora sastavljati. Najvažnije je da je zaposlenik informisan i da razumije šta je tačno u pitanju.
Bitan! Kompanija ne samo da obavještava o smanjenju osoblja, već i daje dobre razloge za to. Takođe, direktor može ponuditi otvorene pozicije unutar kompanije, čak i ako su manje plaćene i ne zahtijevaju visoke kvalifikacije.
Postoji situacija kada zaposleni odbija da prihvati obavijest o predstojećem otkazu. Možete razumjeti osobu koja ne želi da napusti sadašnje mjesto zaposlenja, posebno da to ne učini u bliskoj budućnosti. Međutim, na vođu ne može uticati ni na koji način, osim ako nema prednost u smanjenju osoblja. Po zakonu iz zakona o radu Ruska Federacija obavještenje se mora uručiti pred svjedocima. U ovom slučaju, biće ljudi koji mogu potvrditi da su pokušali dati obavještenje osobi.
U slučaju odbijanja da ga prihvati, sastavlja se poseban akt koji svjedoci moraju potpisati. Tada ne morate otkazati smjenu osobe sa funkcije ili prenijeti datum razrješenja. Stoga zaposlenik mora shvatiti da odbijanje ni na koji način neće utjecati na proces, tako da ne biste trebali pokušavati nadmudriti sistem.
Pročitajte također Postupak razrješenja po dogovoru stranaka uz isplatu naknade
Ko nije otpušten
Odmah napominjemo da postoje dvije kategorije građana koje treba posebno razmotriti prilikom optimizacije države. Neki se ni pod kojim uslovima ne mogu otpustiti, dok drugi imaju beneficije, ali ih je ipak moguće razriješiti. Preferencijalno pravo da se osoba zadrži na poslu prilikom smanjenja broja zaposlenih implicira da su veće šanse da se ne izgubi posao. Naravno, prije svega, takvi ljudi uključuju zaposlenike s najvišim kvalifikacijama, dugim radnim iskustvom i važnom pozicijom u organizaciji. Takvi ljudi su korisni za kompaniju, pa je neisplativo da ih šef otpušta. Stoga rijetko razmišljaju o smanjenju ovih ličnosti.
Takođe, kod smanjenja broja ili broja zaposlenih, pravo preče kupovine može biti iz socijalnih razloga:
- Ljudi koji izdržavaju dvoje ili više izdržavanih osoba. Odnosno, u porodici ima najmanje dvoje maloljetnih, starijih ili invalidnih osoba.
- Građani koji su jedini hranitelji u svojoj porodici. Dakle, ako nema drugih prihoda, onda osoba ne podliježe otkazu.
- Lica koja su stradala u obavljanju radnih obaveza ili su oboljela od profesionalne bolesti.
- Ratni vojni invalidi.
- Osobe koje pohađaju kurseve osvježenja znanja po odluci direktora preduzeća.
Ako se pitate kako ne potpasti pod sniženje, onda bi trebali spadati u jednu od gore navedenih kategorija. Ali, kao što vidite, namjerno to učiniti nije tako lako. Međutim, ako se osoba već nalazi u jednoj od ovih kategorija, onda zakon prema Zakonu o radu Ruske Federacije prisiljava vlasti da posebna narudžba razmotriti pitanje otpuštanja. Biće izuzetno teško ukloniti ga sa funkcije.
Također, ne zaboravite da postoje ljudi koji zbog viška zaposlenih uopće ne mogu dobiti otkaz. Dakle, kada se broj zaposlenih smanji, oni imaju „imunitet“, a nadležni moraju da traže drugog radnika koji ne spada ni u jednu od ovih kategorija. Jer naredba ne dozvoljava otpuštanje ljudi sa "imunitetom".
U 2019. godini se ne smanjuje osoba koja pripada jednoj od sljedećih kategorija:
- Žene koje imaju dijete mlađe od tri godine.
- Djevojčice koje su na bolovanju zbog trudnoće i porođaja ili na roditeljskom odsustvu.
- Samohrane majke sa najmanje jednim djetetom mlađim od 14 godina. Ova činjenica mora biti dokumentovana.
- Svaka osoba koja odgaja bebu bez majke. Opet, dijete mora biti mlađe od 14 godina.
- Roditelj ili staratelj koji odgaja dete sa invaliditetom. U ovom slučaju mora imati manje od 18 godina i tada neće razmišljati o smanjenju hranitelja.
- Ljudi koji su unutra godišnji odmor ili na bolovanju. Uključuje i one građane koji su otišli na godišnji odmor o svom trošku. Međutim, ove osobe mogu dobiti otkaz čim se vrate na posao.
- Maloljetnici. Zakon kaže da se otpuštaju samo ako se dobije saglasnost inspekcije za zaštitu rada.
- Pojedinci koji su članovi sindikata i mogu pregovarati i upuštati se u kolektivne sporove. Sindikalni lideri ne mogu biti otpušteni, čak i ako su napustili funkciju u posljednje dvije godine.
- Trudnice. O njihovom smanjenju možemo govoriti samo ako se organizacija likvidira.
Pročitajte također Osobine i postupak otpuštanja zaposlenog sa nepunim radnim vremenom
Sada bi trebalo da bude jasno ko ima prednost u odnosu na druge u smanjenju broja zaposlenih. Kao što možete razumjeti, imunitet je posljedica činjenice da će porodica izgubiti svog hranitelja i, vrlo moguće, jedinog. Shodno tome, poslodavac osuđuje ljude na prosjačenje, jer mnoge kompanije odbijaju da zapošljavaju većinu navedenih kategorija. A, čak i ako uspijete pronaći novi posao, može potrajati dosta vremena, što će uzdrmati i vaše finansijsko stanje.
Odvojeno, napominjemo da pravo preče kupovine u slučaju smanjenja osoblja ne može uvijek spasiti osobu od otkaza. Jer pod određenim okolnostima moguć je gubitak posla. Pravila su sadržana u Zakonu o radu i općenito se može reći da će biti potreban dobar razlog za razrješenje. Na primjer, trudnica će prekršiti zakon, na primjer, počet će krivotvoriti dokumente, neće se pojaviti na poslu bez razloga i upozorenja. U ovom slučaju ga i dalje možete smanjiti, čak i bez obzira na prisustvo imuniteta.
Ko prvi dobije otkaz?
Naravno, svaka kompanija pojedinačno određuje ko će prvo dobiti otkaz. Zato što ćete morati procijeniti sve zaposlenike i odlučiti koji od njih neće biti razumno napustiti. Rukovodeći se određenim faktorima, analizirajući zaposlene. Prije svega gledaju na godine čovjeka, na profesionalnost, na njegove porodične prilike.
Na primjer, ne želi svaka kompanija zadržati zaposlenike starije od 50 godina. Jer neki ljudi u tome životna faza više nisu u stanju da u potpunosti obavljaju svoje zadatke. Ali svakako pogledajte i kvalifikacije. Veća je vjerovatnoća da će pasti pod kontrakciju osobe koja nema više obrazovanje, nije pohađao kurseve i generalno se nije isticao u poslu.
Govoreći o tome ko je prvi otpušten, važno je uzeti u obzir kvalitet zadataka. Ako osoba loše radi posao, krši zakon o radu, ne može se nositi s obimom, onda je vjerovatno da će biti smanjen. Stoga nije neuobičajeno da otpušteni ima dobre kvalifikacije, ali se nije nosio sa postavljenim zadacima.
Po želji, kompanija razmatra lične okolnosti osobe. Na primjer, ako je zaposlenik bolestan bliski rođak, onda ga mogu ostaviti. Ali ako je građanin govorio o želji za promjenom posla, onda će, naprotiv, biti smijenjen sa svog mjesta. Općenito, nije lako predvidjeti ko će tačno potpasti pod državnu optimizaciju.
Ko po zakonu ne može dobiti otkaz i ko ima posebna prava u slučaju otpuštanja? Ljudi bi trebali znati svoja prava, ali svaki slučaj otpuštanja mora se razmatrati pojedinačno. Zaista, ponekad je lakše dati otkaz i dobiti odgovarajuću naknadu od države i pronaći novi posao.
Ko su oni, radnici koji ne mogu dobiti otkaz?
Zaposleni koji su privremeno nesposobni za rad, koje će obezbijediti poslodavac bolovanje, na osnovu člana 81. dijela 6. Zakona o radu Ruske Federacije.Zaposleni koji su na bilo kojoj vrsti odsustva, bilo da je to osnovno ili neplaćeno, kao i žene koje su na roditeljskom odsustvu. To je regulirano članom 256, dio 4 Zakona o radu Ruske Federacije.
Žene koje su trudne, osim kada je preduzeće podložno potpunoj likvidaciji. Na osnovu člana 261 Zakona o radu Ruske Federacije.
Staratelji, usvojitelji, samohrane majke (muškarci koji odgajaju dijete bez majke) koji odgajaju djecu do 14 godina ili djecu sa invaliditetom do 18 godina. Kao i majke koje odgajaju dijete do njegove treće godine. Osnova je član 261 Zakona o radu Ruske Federacije. Izuzetak od ovog zakona je izvršenje krivičnog djela koje je dokazao sud ili potpuna likvidacija preduzeća.
Sindikalni radnici. Osnova je član 81. Zakona o radu Ruske Federacije, prema stavovima: 2,3,5.
Zaposleni koje je kolektiv ovlastio za vođenje kolektivnog pregovaranja.
Lica direktno uključena u kolektivne sporove.
Ako su ove kategorije ljudi ipak otpuštene, pozitivna sudska odluka o njihovom vraćanju na radno mjesto uz punu naknadu za prinudne zastoje i pravne troškove nastupa gotovo trenutno i automatski.
Radnici sa zakonskim beneficijama
To je jasno navedeno u članu 179 Zakona o radu Ruske Federacije. Smanjenjem jednog od dva radnika, otpušta se radnik niže produktivnosti rada i niže kvalifikacije.
Međutim, ako dva zaposlena imaju istu poziciju i imaju iste kvalifikacije, onda se beneficije neće izgubiti. radno mjesto imaju sljedeće državljane:
- Zaposleni sa dva ili više izdržavanih članova.
- Zaposlenik koji je jedini hranitelj porodice u porodici.
- Radnik koji je zaradio profesionalnu bolest ili se povredio u ovom preduzeću.
- Lica koja se usavršavaju u ovom preduzeću, na radnom mestu, u pravcu poslodavca.
- Građani koji pripadaju kategoriji invalida koji su dobili invaliditet u borbenim dejstvima za odbranu Otadžbine.
Da li je moguće izvršiti popravke u stanu u bilo koje doba dana? Naravno, svaka osoba zna da je nemoguće izvršiti popravke u stanu noću, jer prema zakonu možete praviti buku samo do 23 ...
Većina robovlasnika bila je potpuno ravnodušna prema siromašnim, razorenim seljacima koji nisu imali zemlje i morali su raditi za bogate ljude da bi živjeli...
Lako je suočiti se s grubošću u našim godinama. Ne može svako da odgovori na bezobrazluk grubošću, ne može svako da se potuče, pogotovo što je to protivzakonito. većina bolja zaštita...
Mnogi građani Ruske Federacije zainteresirani su za pitanje ko razvija zakone Ruske Federacije. I zato pokušajmo detaljnije razmotriti ovo pitanje ....