Nierzadko zdarza się, że pracownik nagle dowiaduje się, że jest zwalniany. Redukcja to przykra rzecz, ale można ją z powodzeniem przeżyć. Musisz tylko wiedzieć, co zrobić, jeśli zostałeś zwolniony z pracy. I dotyczy to dwóch aspektów: prawnego i emocjonalnego.

Często pracodawcy, chcąc zaoszczędzić na tobie, a nawet cię oszukać, uciekają się do nikczemnych, nielegalnych metod. A kiedy osoba dowiaduje się o redukcji, staje się bardzo niekomfortowa. Gdzie teraz znaleźć pracę, a co za tym idzie pieniądze? Postaramy się zrozumieć redukcję pozycji i jej konsekwencje.

Jak powinna przebiegać redukcja?

Najczęściej pracodawca, korzystając z analfabetyzmu prawnego pracownika, informuje go o zmniejszeniu stanowiska i dlatego konieczne jest napisanie rezygnacji zgodnie z własna wola. W żadnym wypadku nie powinieneś pisać takiego oświadczenia. Podobna sytuacja może mieć miejsce, jeśli pracodawca chce Cię oszukać i jak najszybciej zwolnić.

Redukcja personelu jest podstawą rozwiązania umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy. Nie ma to nic wspólnego z inicjatywą pracowników. I to jest najważniejsza rzecz do zrozumienia.

Procedura redukcji jest ściśle regulowana przez prawo, a pracownik nie sporządza żadnych oświadczeń.

Reżyser musi najpierw zdecydować o redukcji. Lub stwórz komisję, która wspólnie zadecyduje o kwestii redukcji. Następnie wystawiany jest nakaz redukcji, wszyscy pracownicy podlegający redukcji są zapoznawani z nim za podpisem. Ponadto muszą zapoznać Cię z takim nakazem nie później niż dwa miesiące przed zwolnieniem (art. 180 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). A jeśli pracodawca rzeczywiście potrzebuje wcześniej rozwiązać umowę, to jest to możliwe tylko za Twoją pisemną zgodą, a jednocześnie pracownik wypłaca odszkodowanie wyliczone na podstawie średnich zarobków za liczbę dni pozostałych do wygaśnięcia okres dwóch miesięcy.

W zeszycie pracy należy dokonać wpisu, zgodnie z którym zostałeś zwolniony z powodu redukcji, a nie z własnej woli.

A co najważniejsze, powinieneś otrzymać odprawę w wysokości przeciętnej wynagrodzenie miesięczne. Jest płatny:

• natychmiast po zwolnieniu;
• w ciągu dwóch miesięcy na okres zatrudnienia;
• w trzecim miesiącu po zwolnieniu, jeśli złożyłeś podanie do służby zatrudnienia w ciągu dwóch tygodni po zwolnieniu i nie byłeś zatrudniony.

Tak więc w przypadku redukcji pracownik ma prawo do otrzymania wystarczająco znacznych płatności. Po prostu ich pracodawca jest bardzo nieopłacalny, więc idzie na różne sztuczki, aby cię oszukać.

Dlatego jeśli zostaniesz zwolniony, upewnij się, że postępujesz zgodnie z procedurą zwolnienia. Jeżeli pracodawca narusza Twoje prawa w procesie zwolnienia, pokaż mu, że znasz prawo, a jeśli tak, złóż skargę do inspekcji pracy.

Jeżeli po zwolnieniu stwierdzisz, że doszło do naruszenia procedury redukcji, masz prawo wystąpić do sądu z wnioskiem o przywrócenie do pracy. Pamiętaj jednak, że termin przedawnienia takich sporów wynosi trzy miesiące. Termin liczony jest od momentu zwolnienia.

Najtrudniej będzie coś udowodnić, jeśli podpiszesz wniosek z własnej woli. Dlatego jeszcze raz przypominamy: jeśli pracodawca mówił konkretnie o obniżce, nie pisz takiego oświadczenia.

Jak szybko zacząć szukać pracy

Odpowiedź na to pytanie zależy od Twoich możliwości finansowych. Jeśli pracodawca zrobił wszystko zgodnie z prawem i wypłacił Ci odprawę (lub odprawę wraz z odszkodowaniem), wtedy będzie źródło utrzymania.

Możesz zacząć studiować rynek pracy już wtedy, gdy dowiedziałeś się o obniżce. W ten sposób masz większe szanse na znalezienie pracy, którą lubisz.

Ale wymuszony czas bezczynności w pracy można dobrze wykorzystać. Dlatego zastanów się, czy potrzebujesz innej pracy natychmiast po zwolnieniu. Na przykład możesz zwiększyć swoją wartość na rynku pracy jako specjalista. Możesz chodzić na szkolenia biznesowe, kursy doszkalające, doskonalić znajomość języka obcego.

Po podwyższeniu kwalifikacji będziesz mógł ubiegać się o wyższe stanowisko z wyższym wynagrodzeniem. To zdecydowany plus. Przestój można również wykorzystać na relaks, sprzątanie, jeśli jesteś zbyt zmęczony Poprzednia praca. Swoją drogą może się okazać, że po redukcji zdasz sobie sprawę, że chciałbyś zmienić obszar działania.

Czas przejrzeć swoje CV

Najprawdopodobniej będziesz miał wystarczająco dużo czasu na zapoznanie się z ofertami pracodawców. Nie spiesz się, śledź wakaty przez chwilę. Oczywiście, gdybyś od razu zobaczył bardzo dobrą ofertę, głupotą byłoby z niej nie skorzystać. Musisz więc jak najszybciej wysłać swoje CV i przygotować się. Dotyczy to również przypadków, w których nadal pracujesz. Nie ma nic złego w chodzeniu na rozmowę kwalifikacyjną przed zwolnieniem. Najważniejsze, żeby nie bać się, że oficerowie personalni na potencjalnej pracy będą pytać o Ciebie. Oni też są ludźmi i rozumieją, że takie działania wyrządzą ci krzywdę.

Wideo

02.04.18 69 805 4

Co zrobić, jeśli zostałeś zwolniony?

Instrukcje krok po kroku dotyczące wyjścia z pracy

Od trzech miesięcy nic nie robię i otrzymuję za to pieniądze. Dla niektórych to sen, dla mnie wymuszona konieczność.

Albina Hasanshina

Został zwolniony

We wrześniu 2017 roku 20 moich kolegów i ja otrzymaliśmy pisemne zawiadomienia o nadchodząca redukcja stan. Słyszałem, że są odszkodowania za zwolnienia, ale wtedy nie wiedziałem, jakie to są.

Nie byłem zbyt leniwy, żeby to rozgryźć, więc przez kolejne trzy miesiące po obniżce otrzymywałem pełną pensję, a potem zasiłek dla bezrobotnych.

Wszystko zgodnie z prawem

Wydarzenia z tego artykułu opierają się na prawnej redukcji. Nie zawsze tak jest.

Czasami pracodawcy używają skrótów, aby zwolnić pracowników bez obiektywnych powodów. Jednocześnie redukują jedno stanowisko i wymyślają inne – formalnie nowe, ale z tymi samymi obowiązkami. Potem po prostu zatrudniają dla niej pracownika, który najbardziej im się podoba. Na przykład kobiety w ciąży, kobiety na urlopie macierzyńskim lub samotne matki są tak często zwalniane, ponieważ nie chcą im płacić urlopu macierzyńskiego lub zatrudniać pracowników tymczasowych na ich miejsce. Jest to niezgodne z prawem, a jeśli sprawa trafi do sądu, sąd zwykle stanie po stronie pracownika.

Z legalną redukcją dzieje się to również na różne sposoby. Jeśli pracownik otrzymał część zarobków w kopercie, to po zmniejszeniu płatności wynagrodzenie będzie mniejsze. A jeśli nie był zarejestrowany w państwie, to kiedy zostanie zredukowany, po prostu się z nim pożegnają i nic nie zapłacą.

Wszystko to są tematy na osobne artykuły. W moim przypadku wynagrodzenie było bielszy niż śnieg, a wydział został faktycznie zmniejszony. Jeśli tego nie zrobisz, będziesz musiał postąpić inaczej.

Czym downsizing różni się od zwolnień?

Downsizing to proces, w którym pracownik zostaje zwolniony, a jego stanowisko zlikwidowane. Jeśli podczas normalnego zwolnienia inny specjalista zostanie zabrany na miejsce pracownika, nie będzie to działać z redukcją.

Moja firma zamknęła cały dział i dwa miesiące przed zwolnieniem ostrzegła o tym wszystkich pracowników. Na tydzień przed redukcją ośmiu współpracownikom zaproponowano przeniesienie do nowego działu. Niektórzy pracownicy mają preferencyjne prawo do pozostania w pracy, a kogoś w ogóle nie można zwolnić, nawet przy redukcji personelu. Nie dostałem się do nich. Do 20 listopada pracowałem jak zwykle i przygotowywałem się do redukcji.

pomiń arkusz

Arkusz obejścia to dokument potwierdzający, że firma nie ma żadnych roszczeń wobec zwalnianego pracownika. Kiedy dostałem pracę, magazyn rozdał meble i kombinezony, biuro - komputer, administrator systemu stworzył rachunek. W celu zabezpieczenia się przed zbędnymi wydatkami i ujawnieniem tajemnicy przedsiębiorstwa pracodawca określa w umowie o pracę, że sam pracownik odpowiada za stan mienia i konsekwencje rozpowszechniania informacji.

Pracownicy biura i magazynu sprawdzili, czy nie zniszczyłem mienia, dział IT skasował konto, a zaświadczenie odebrano w biurze przepustek. Każdy pracownik umieszcza znak na paragonie i podpis na arkuszu obejścia. Potem wziąłem zeszyt ćwiczeń.

W dniu zwolnienia dział personalny dokonuje wpisu do księgi pracy o przyczynie rozwiązania umowy o pracę. W moim przypadku było to „zmniejszenie personelu organizacji”. Pod aktem oficera personalnego podpisałem, że przeczytałem rozkaz i zgadzam się ze zmianami dokonanymi w księdze pracy.

ostateczne rozliczenie

W dniu zwolnienia pracownicy otrzymują wynagrodzenie za dni przepracowane w bieżącym miesiącu, odszkodowanie za niewykorzystane wakacje oraz odprawa w wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Pieniądze są wpłacane na kartę w jednej kwocie.

Aby dowiedzieć się, ile i za co mi zapłacono, zwróciłem się do działu księgowości. Dostałem odcinek wypłaty.

Co było na odcinku wypłaty?

Pensja

50 731 zł

odprawa pieniężna

62 475 R

Odszkodowanie za 16 dni urlopu

23 942 R

Surowa dopłata klimatyczna

3922 R

141 070 zł

Wraz z paskiem wypłaty od razu poprosiłem o trzy referencje.

Pomóż 2-NDFL dla W tym roku otrzymać odpis na edukację, leczenie lub mieszkanie. Zaświadczenie to jest również potrzebne nowemu pracodawcy, aby sprawdzić, czy dana osoba jest uprawniona do standardowych odpisów, na przykład na dzieci.

Zaświadczenie o wynagrodzeniu za ostatnie trzy miesiące. Będzie to potrzebne przy obliczaniu świadczeń w centrum zatrudnienia.

Po księgowości udałem się do miejscowego urzędu pracy.

Centrum Zatrudnienia

Centrum zatrudnienia to miejsce, w którym zwalnianym pracownikom pomaga się znaleźć pracę i nie umiera z głodu podczas poszukiwań. Wygląda to tak: po zwolnieniu rejestrujesz się w ośrodku, przychodzisz co dwa tygodnie, dostajesz listę wolnych miejsc, wybierasz z niej jeden lub dwa i idziesz na rozmowę kwalifikacyjną. I tak dalej, aż znajdziesz nową pracę.

O ile nie przegapisz wizyty i szukasz pracy w dobrej wierze, centrum zatrudnienia zadba o to, abyś otrzymał odszkodowanie. Jeśli zostałeś zwolniony, twój były pracodawca płaci im przez pierwsze trzy miesiące w formie przeciętnego wynagrodzenia. Następnie państwo wypłaca świadczenia dla bezrobotnych.

Pracodawca wydaje pierwsze odszkodowanie w momencie obliczania, drugie – dwa miesiące później, trzecie – miesiąc później. Drugie i trzecie odszkodowanie otrzymasz tylko wtedy, gdy nie znalazłeś jeszcze pracy: formalnie oznacza to, że nie ma wpisu w księdze pracy.

Aby otrzymać odszkodowanie za trzeci miesiąc, musisz mieć czas na zarejestrowanie się w centrum zatrudnienia w ciągu dwóch tygodni po redukcji. Jeśli przyjdziesz po 14 dniach, serwis zarejestruje zgłoszenie, ale zgodnie z kodeksem pracy pracodawca nie będzie mógł wypłacić odszkodowania za trzeci miesiąc. Dodatkowo, aby otrzymać ostatnią część odszkodowania, pracodawca musi przynieść zaświadczenie z urzędu pracy o decyzji o zatrzymaniu go dla Ciebie.

Zarobki za trzeci miesiąc to wyjątkowa wypłata, do której pracodawca potrzebuje żelaznych powodów. Jest wypłacana, jeśli pracownik jest jedynym żywicielem rodziny lub np. wspiera starszych rodziców.

W centrum zatrudnienia pomaga ci inspektor. Kiedy przychodzisz po raz pierwszy, sprawdza twoje dokumenty, zakłada akta i oferuje pierwsze wakaty.

Aby zarejestrować się w centrum zatrudnienia, weź ze sobą paszport, zaświadczenie o ubezpieczeniu, NIP i dyplom. Jeśli nie masz dyplomu, wystarczy każdy dokument edukacyjny. A także weź zeszyt pracy, zaświadczenie z poprzedniego miejsca pracy o średnich zarobkach z ostatnich trzech miesięcy oraz kartę, na którą zostanie przelane odszkodowanie - zostaniesz poproszony o jej szczegóły.

W ciągu 10 dni od rejestracji w ośrodku otrzymasz status bezrobotnego. Od teraz, oprócz pomocy w znalezieniu pracy, możesz konsultować się w sprawie rozpoczęcia własnej działalności gospodarczej, uczestniczyć w płatnych pracach publicznych, poprosić o pomoc finansowa, przejść na wcześniejszą emeryturę i przejść szkolenie zawodowe. Wszystko to kosztem państwa.

Jeśli zaczniesz otrzymywać pieniądze inne niż zasiłek dla bezrobotnych lub odszkodowanie od: były pracodawca, centrum zatrudnienia wstrzymuje wszystkie płatności i wyrejestrowuje Cię. Może to być nie tylko nowa praca, ale także własny biznes, praca na umowę cywilnoprawną, studia ze stypendium, emerytura, a nawet prace publiczne.

Płatności zostaną również wstrzymane, jeśli spóźnisz się na umówioną wizytę bez ważnego powodu. Dobry powód rozważana jest choroba lub śmierć bliskich. Aby urząd pracy Cię nie wyrejestrował, natychmiast zadzwoń do swojego inspektora po lekarza i przyprowadź go zwolnienie lekarskie lub kopię aktu zgonu.

Jeśli otrzymasz pieniądze na freelancer - płatności się zatrzymają

Urząd pracy jest twoim przyjacielem w potrzebie. Jeśli nie masz już kłopotów, zawsze znajdzie się ktoś, kto będzie bardziej potrzebował pieniędzy. Jeśli spróbujesz oszukać ośrodek i nie powiesz, że zacząłeś pracować, dowie się o tym na wniosek Federalnej Służby Podatkowej i funduszu emerytalnego, a cała kwota świadczeń będzie musiała zostać zwrócona.

Zarejestrowałem się w urzędzie pracy dzień po moim zwolnieniu. Tego samego dnia ośrodek podjął moją pracę.

Oferty pracy

Każdy, kto jest zarejestrowany w centrum zatrudnienia, jest wybierany do pracy na podstawie poziomu szkolenie zawodowe, warunki ostatniego miejsca pracy, stan zdrowia i dostępność komunikacyjną. Specjaliści ośrodka starają się również wziąć pod uwagę średnią pensję w ostatnim miejscu pracy, jeśli była powyżej minimum socjalnego. Przydaje się tu zaświadczenie z działu księgowości z dochodami za ostatnie trzy miesiące. Jeśli odpowiednie wakaty nie, a także jeśli szukasz pracy po raz pierwszy lub po rocznej przerwie, specjalista zaproponuje każdą płatną opcję.

Przy każdej wizycie inspektor drukował dla mnie nową listę wakatów. Dziennikarz lub korespondent, u którego wcześniej pracowałem, nie był nigdzie potrzebny, inne wakaty też mi się nie podobały. Ale nadal musiałem wybrać kilka wolnych miejsc i udać się na rozmowy kwalifikacyjne. Jak wyjaśniono mi w urzędzie pracy, jeśli dossier jest puste, nie dostanę zaświadczenia i nie dostanę trzeciej przeciętnej miesięcznej pensji od mojego byłego pracodawcy. Poradzono mi, abym chodzić na rozmowy kwalifikacyjne przynajmniej raz na półtora miesiąca.

Naprzeciw wybranej propozycji zaznaczyłem i podpisałem, po czym otrzymałem skierowanie na rozmowę kwalifikacyjną.

wywiady

W ciągu trzech dni od otrzymania skierowania musisz przejść rozmowę kwalifikacyjną z potencjalnym pracodawcą. Kierunek zawiera nazwę i adres firmy, a także numer telefonu i stanowisko pracownika, z którym należy się komunikować. Zgodnie z wynikami rozmowy pracownik firmy zapisuje swoją decyzję bezpośrednio w kierunku z urzędu pracy. Jeśli jest negatywna, wyjaśnia również przyczynę.

Jeśli rozmowa zakończyła się sukcesem, ale nie podobały Ci się warunki pracy, to również podaj powód odmowy w kierunku. Może to być na przykład niska pensja, niewygodny harmonogram lub duże obciążenie pracą. Lepiej jednak tego nie nadużywać: po dwóch takich odmach centrum zatrudnienia nie wyda zaświadczenia ani nie wstrzyma zasiłków dla bezrobotnych przez trzy miesiące.

Jedyną sytuacją, w której możesz odmówić pracy i nie wpłynie to w żaden sposób na twoją sprawę, jest sytuacja, w której otrzymywałeś więcej niż płaca wystarczająca na utrzymanie w poprzedniej pracy, oraz Nowa praca płace poniżej tego poziomu.

Zaproponowano mi pracę w firmie telekomunikacyjnej, banku i MFC. Ale nie mogę sprzedać instytucje publiczne nie pracował i nie miał doświadczenia w proponowanych wakatach. Przyniosłem skierowania z uzasadnieniem odmowy przez pracodawcę, datą, podpisem i pieczęcią na zaplanowaną wizytę w urzędzie pracy i przekazałem je do dossier.

Równolegle ze zwiedzaniem centrum zatrudnienia i omijaniem jego wakatów szukałem pracy na własną rękę - na Headhunter i w specjalnych kanałach w Telegramie. Zrozumiałem, że urząd pracy nie znajdzie pracy równorzędnej z poprzednim, ponieważ w zawodzie nie było wolnych miejsc pracy, a do reszty nie miałem wystarczającego doświadczenia.

Każda odpowiedź połączenie telefoniczne, zapisałem list i rozmowę kwalifikacyjną na specjalnej tabliczce - indywidualny plan samodzielnego poszukiwania pracy.

Niezależne poszukiwanie pracy

Indywidualny plan poszukiwania pracy to dokument, z którego wynika, że ​​dana osoba jest zainteresowana jak najszybszym znalezieniem pracy i aktywnie poszukuje. Plan zakłada, że ​​bezrobotni, oprócz wakatów oferowanych przez urząd pracy, pójdą na inne rozmowy kwalifikacyjne.

Nie trzeba szukać pracy na własną rękę, ale inspektorzy urzędu pracy zdecydowanie zalecają to każdemu, kto chce otrzymać trzecią część ulgi od byłego pracodawcy.

Faktem jest, że zaświadczenie wystawiają prawnicy urzędu pracy na podstawie dossier. Z dossier prawnik powinien odnieść wrażenie, że faktycznie szukałeś pracy i nie zostałeś zaznaczony w urzędzie pracy na pokaz. W prawie nie ma formalnych kryteriów, zgodnie z którymi prawnik musi wydać ci to zaświadczenie, więc decyzję pozostawia się jego uznaniu.

Przychylność prawnika można osiągnąć bez samodzielnego poszukiwania pracy, jedynie poprzez skierowania z centrum zatrudnienia. Ale jeśli oferowane wakaty Ci nie odpowiadają, a pracodawcy chcą Cię zatrudnić, będziesz musiał sam im odmówić. Z tego powodu prawnik może uznać, że nie potrzebujesz pracy i nie wystawiać zaświadczenia.

Dlatego bardziej wiarygodne jest samodzielne szukanie pracy i zapisywanie wyników w indywidualnym planie i chodzenie tylko na te rozmowy, które naprawdę Cię interesują lub gdzie pracodawca prawdopodobnie Ci odmówi.

Indywidualny plan wydawany jest w centrum zatrudnienia. Jest to tabela, w której należy zapisać datę, etapy przejścia oraz wynik rozmowy kwalifikacyjnej.

Samodzielne poszukiwanie pracy nie zastępuje zaplanowanych wizyt w urzędzie pracy. Jeśli opuścisz wizytę, to nawet trzy wypełnione arkusze indywidualnego planu nie pomogą i osoba bezrobotna zostanie wykreślona z ewidencji.

Razem: odszkodowanie od pracodawcy

Zrobiłem wszystko na czas, więc w ciągu trzech miesięcy otrzymałem od pracodawcy 188 000 rubli.

Mój były pracodawca wypłacił mi pierwsze odszkodowanie z góry po zwolnieniu. Dwa miesiące później trafiłem do działu księgowości po drugi zasiłek. Zabrałem ze sobą książeczkę pracy, w której księgowa sprawdziła brak zapisów nowej pracy.

Miesiąc później, przed ostatnią wypłatą, musiałem uzyskać zaświadczenie z centrum zatrudnienia. W tym celu przyniosłem do centrum wypełniony indywidualny plan samodzielnego poszukiwania pracy.

188 000 R

za trzy miesiące otrzymywałem od byłego pracodawcy jako odszkodowanie

Specjaliście wystarczyły trzy skierowania z ośrodka i cztery wywiady z niezależnych poszukiwań. Zostałem skierowany do prawnika, który również sprawdził, czy odwiedziłem urząd pracy na czas i czy mam dodatkowe dochody. Dostałem zaświadczenie i poszedłem do działu księgowości po ostatnie odszkodowanie.

Mój pracodawca był odpowiedzialny i robił wszystko zgodnie z prawem. Nie można winić firmy za konieczność redukcji personelu. Czasami pomaga to utrzymać wypłacalność wobec innych pracowników: kobiet w ciąży, samotnych żywicieli rodziny, rodzin wielodzietnych. Ale są firmy, które nie wypłacają odszkodowań w całości i na czas w nadziei, że pracownicy nie wiedzą o wypłatach i niczego nie będą żądać. Albo w firmie jest taki bałagan, że nie ma czasu na odszkodowanie. W takim przypadku nie powinieneś czekać, ale żądaj własnego: najpierw grzecznie, potem w sądzie.

Znam przypadek, w którym pracownik został zwolniony, a odszkodowanie było wypłacane tylko za miesiąc. Nie wiedział, co należało się dwóm kolejnym. I nie wiedziałby, gdyby jego żona sama wszystkiego nie wymyśliła. Następnie napisali uprzejmy list do swojego byłego pracodawcy, ale już przygotowywali się psychicznie do procesu. List został napisany bez prawnika – napisali go własnymi słowami. Pomogło to niemal natychmiast: były pracodawca natychmiast zażądał szczegółów i wypłacił wszystkie pieniądze tydzień później. Poprosili tylko o zaświadczenie z centrum zatrudnienia.

Jeśli pracodawca nie spotka się w połowie drogi, możesz domagać się zapłaty, przepadku i szkody moralnej na drodze sądowej. To praktycznie sprawa, w której nie ma przegranych.

Zasiłek dla bezrobotnych

Po wygaśnięciu rekompensaty od byłego pracodawcy urząd pracy zaczyna wypłacać zasiłek dla bezrobotnych. Płatności należy się każdemu, kto jest zarejestrowany i pracował przez co najmniej 26 tygodni przed zwolnieniem.

Ustawa „O zatrudnieniu w Federacji Rosyjskiej” określa sposób obliczania zasiłków dla bezrobotnych. Wypłaty zależą od średniego wynagrodzenia z ostatnich trzech miesięcy w poprzednim miejscu pracy. Na przykład przez pierwsze trzy miesiące po otrzymaniu ostatniego odszkodowania od pracodawcy wysokość świadczenia wynosi 75% poprzedniego wynagrodzenia, następnie kolejne 4 miesiące - 60%, a następnie - 45%.

Ale prawo zawiera klauzulę, której płatności nie mogą przekroczyć największy rozmiar zasiłki dla bezrobotnych w Rosji. W 2018 roku jest to 4900 rubli.

4900R

wysokość zasiłków dla bezrobotnych w Rosji. Są też ulgi regionalne, ale nie wszędzie

W niektórych regionach dodatek jest nieco wyższy niż maksymalna kwota, ponieważ jest on również mnożony przez współczynnik okręgu. Zależy to od warunków klimatycznych, w których dana osoba żyje i pracuje. Im ostrzejsza pogoda, tym wyższa dopłata. Na przykład w Moskwie i Petersburgu nie ma współczynnika, ale w polarnych regionach Jakucji lub Czukotki jest równy dwa. Mieszkam w Jekaterynburgu, tutaj współczynnik wynosi 1,15. Dlatego mój zasiłek dla bezrobotnych wynosi 5636 rubli miesięcznie.

Zasiłki dla bezrobotnych jeszcze się nie rozpoczęły, ale znając ich wielkość rozumiem, że trudno będzie z nich żyć. Nie znalazłem jeszcze pracy, ale postanowiłem wyrejestrować się w urzędzie pracy i spróbować swoich sił w roli przedsiębiorca indywidualny.

Co robić podczas cięcia

1. Upewnij się, że firma nie ma żadnych roszczeń wobec Ciebie. Przekaż wszystko, co jest na tobie napisane, i koordynuj z Odpowiedzialne osoby. To uchroni Cię przed sporami z pracodawcą.
2. Uzyskaj niezbędne informacje natychmiast po zwolnieniu. Lepiej trzymać je w domu, niż za każdym razem pytać w księgowości.
3. W ciągu 14 dni po zwolnieniu zarejestruj się w centrum zatrudnienia. W ten sposób możesz ubiegać się o odszkodowanie od poprzedniego pracodawcy za drugi i trzeci miesiąc.
4. Ściśle przestrzegaj zasad urzędu pracy. Pierwsza zasada to nie mówić o centrum zatrudnienia. Przepraszam. Oczywiście pierwszą zasadą jest przychodzenie w wyznaczone dni, chodzenie na rozmowy kwalifikacyjne, poszukiwanie pracy na własną rękę i bieżące informowanie centrum zatrudnienia.

Wszystko istniejące tereny, o zwolnienie pracowników z inicjatywy jego pracodawcy, przewidziane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, można podzielić na 2 rodzaje:

Najpopularniejszym obecnie jest zwalnianie pracowników podczas redukcji etatów, bez ich winy(art. 81 ust. 2 część 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Dla organizacji naliczanie pracowników do redukcji jest jedną z najdroższych procedur. Dlatego w wielu firmach wolą liczyć pracowników tanio - do woli.

• naprawdę powinno nastąpić zmniejszenie;
• przy wyborze pracowników, którzy mają zostać zwolnieni z powodu redukcji etatów, należy uwzględnić korzyść z pozostawania w pracy (art. 179 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• powinno być pisemne ostrzeżenie dla każdego pracownika przed podpisaniem o zbliżającej się obniżce;
• czasami pracownik może zostać przeniesiony w inne miejsce;
• ostrzeżenie o wymianie;
• wypłata odpraw.

W czasie kryzysu redukcja pracowników jest środkiem optymalizacji pracy organizacji. Zgodnie z Kodeksem pracy może to nastąpić jako: poprzez redukcję pracowników i eliminację istniejących miejsc pracy.

Poniższe działania potwierdzają redukcję personelu:

1. W tabeli personelu wprowadzane są odpowiednie zmiany;
2. Wydawane jest polecenie, które wskazuje na konieczność przyjęcia innej tabeli kadrowej. Nie można odwołać przed przyjęciem tego harmonogramu;
3. Nakaz redukcji;
4. Dla każdego kandydata sporządzany jest wyciąg dotyczący zwolnienia;
5. Zwolnieni złożyli podpisy i datę pod wydanym zarządzeniem o zbliżającej się redukcji etatów (z dwumiesięcznym wyprzedzeniem);
6. Ustawa o proponowanej innej pracy jest przekazywana pracownikowi lub na inne stanowisko;
7. Akt niezgody zwolnionego pracownika na propozycję innej pracy (daty i podpis zwolnionego) - w przypadku braku zgody lub porozumienia należy przygotować akt zgody na inną proponowaną pracę (data i podpis) ;
8. List notyfikacyjny do giełdy z trzymiesięcznym wyprzedzeniem;
9. w przypadku konieczności posiadania podpisu i daty osoby zwolnionej;
10. Dokumenty płatnicze podpisane przez osobę zwolnioną, że otrzymał płatności zgodnie z prawem.

Odprawy i odszkodowania: procedura wypłaty

narzut Pieniądze zredukować występuje na podstawie art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Zwolnionemu wypłacany jest miesięczny zasiłek, a także zachowuje przeciętne miesięczne wynagrodzenie do czasu znalezienia pracy, jednak nie dłużej niż 2 miesiące od dnia odejścia (z odprawą). Czasem, średnie zarobki miesięcznie przechowywany przez 3 miesiące od dzień zwolnienia, jeśli tylko służba zatrudnienia na to pozwala, jeśli istnieje zaświadczenie, które potwierdza, że ​​pracownik jest nadal bezrobotny.

Kolejne odszkodowanie w wysokości 2 średnich zarobków (tj. plus odprawa) można otrzymać, jeżeli: pracodawca nie uprzedził zwolnionego z 2 miesięcznym wyprzedzeniem.

Idę do sądu

Pracownik, zgodnie z Kodeksem pracy, zwolniony z powodu redukcji etatów, bez przeprowadzenia przewidzianej prawem procedury redukcji, może wystąpić z powództwem. Sąd z reguły w takich przypadkach jest po stronie pracownika. Jeśli zaniedbasz jedną z pozycji z listy obniżek, to obniżka będzie nieważna.. W takim przypadku pracodawca będzie zmuszony do wypłaty wynagrodzenia w trakcie postępowania sądowego. Zmusi sąd do wypłaty odszkodowania moralnego i przywrócenia do pracy osoby zwolnionej. Z punktu widzenia Kodeks pracy Pracownik RF jest obecnie chroniony bardziej niż organizacja, która go zwolniła.

Redukcję można przeprowadzić poprzez zmniejszenie liczby pracowników lub zmniejszenie jednostki pracownicze. Ta procedura jest przeprowadzana w celu optymalizacji pracy przedsiębiorstwa. Lider ma dwie opcje:

1. Usuń niepotrzebne pozycje z listy pracowników.
2. Zmniejsz liczbę pracowników na stanowiskach.

Ogólna zasada wygląda tak:

• lider podejmuje decyzję;
• nakaz musi zostać wydany na dwa miesiące przed zwolnieniami, jeśli są masowe, okres ten wydłuża się do trzech miesięcy;
• przygotowywana i zatwierdzana jest nowa tabela kadrowa. Ważny. Niemożliwe jest zwolnienie w celu redukcji bez wyłączenia stanowisk ze składu i zatwierdzenia jego zmienionej wersji;
• służba zatrudnienia zostanie powiadomiona o nadchodzącym wydarzeniu (część 2 art. 25 ustawy nr 1032-1 z 19.04.91);
• ustala się priorytety w doborze pracowników, którzy pozostaną w pracy.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia listę osób, których nie można zwolnić w drodze redukcji, oraz osób objętych procedurą w pierwszej kolejności (art. 279, art. 161).

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 279. Gwarancje dla szefa organizacji w przypadku rozwiązania umowy o pracę

W przypadku rozwiązania umowy o pracę z szefem organizacji zgodnie z art. 278 ust. 2 niniejszego Kodeksu, w przypadku braku winnych działań (bezczynności) szefa, otrzymuje on odszkodowanie w wysokości określonej przez zatrudnienie umowy, ale nie mniej niż trzykrotność „średnich zarobków miesięcznych”, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w niniejszym Kodeksie.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 161. Opracowanie i zatwierdzenie standardowych standardów pracy

W przypadku pracy jednorodnej można opracować i ustanowić standardowe (międzysektorowe, sektorowe, zawodowe i inne) standardy pracy. Modelowe standardy pracy są opracowywane i zatwierdzane w sposób określony przez upoważniony rząd Federacja Rosyjska federalny organ wykonawczy.

Następujące kategorie są odpalane jako pierwsze:

• pracownicy są emerytami;
• pracownicy, którzy nie mają dużego doświadczenia i doświadczenia zawodowego;
• pracownicy, którzy mają kiepska wydajność praca, częste uwagi.

• nieletni;
• kobiety w ciąży;
• kobiety na urlopie macierzyńskim;
• kobiety z dziećmi poniżej trzeciego roku życia;
• samotni rodzice z dzieckiem na utrzymaniu w wieku poniżej 14 lat;
• osoby z niepełnosprawnym dzieckiem.

Ważny. Możliwe jest zmniejszenie pozycji macierzyńskiej dopiero po rozpoczęciu pracy przez głównego pracownika (wyjątkiem jest całkowita likwidacja przedsiębiorstwa) (art. 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Po dokonaniu wyboru osób, które będą podlegać redukcji, należy je o tym powiadomić w pismo pod malowaniem.

• możliwość wymiany alternatywnych słupków. Gdy w firmie są wolne stanowiska, szef musi zaoferować je zwalnianym osobom;
• nakaz rozwiązania umowy o pracę, jej zarejestrowanie. Ważny. Pracodawca nie może zwolnić pracownika podczas urlopu lub zwolnienia chorobowego (art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• ostateczna wypłata pracowników.

W dniu zwolnienia pracownicy otrzymują rozliczenie, wszystkie odszkodowania przewidziane prawem.

Zeszyt pracy z odpowiednim wpisem i inne zaświadczenia są wydawane na wniosek osoby zwolnionej.

sprawdzenie. Kiedy ludziom grozi zwolnienia, nie powinieneś od razu rezygnować i spieszyć się w poszukiwaniu nowej pracy. Zwolniony w ten sposób pracownik ma prawo do dość solidnych płatności.

Dlatego warto poczekać na ten moment, a dopiero potem poszukać nowego miejsca.

Obowiązki pracodawcy w przypadku zwolnień

Kierownik nie ma prawa tak po prostu zwalniać pracowników. Należy przestrzegać wszystkich norm i wymagań Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Co więc pracodawca ma obowiązek zapewnić przy redukcji?

Zatrudnienie

Jeśli firma nie przestanie całkowicie istnieć, pracownikowi należy zaoferować inne wolne stanowisko.

W przypadku zwolnienia z powodu zwolnienia pracodawca musi: w ciągu dwóch miesięcy, w przypadku wakatu, powiadom o tym zredukowanym pracowniku.

ostateczne rozliczenie

W przypadku redukcji pracodawca jest zobowiązany w dniu zwolnienia zapłać wszystkie zaległe płatności(art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

• pełna płatność po zwolnieniu (w tym rekompensata za niewykorzystany urlop);
• odprawa (kwota jest średnią miesięczną pensją);
• osoba otrzymuje średnie wynagrodzenie w ciągu dwóch miesięcy po zwolnieniu, a przy składaniu wniosku do służby zatrudnienia - trzy miesiące (wyjątkiem jest zatrudnienie w tym okresie);
• wystawianie wymaganych dokumentów.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 140. Warunki obliczania po zwolnieniu

Po rozwiązaniu umowy o pracę, wypłata wszystkich należności należnych pracownikowi od pracodawcy następuje w dniu zwolnienia pracownika.

Jeśli pracownik nie pracował w dniu zwolnienia, odpowiednie kwoty należy wpłacić nie później niż Następny dzień po przedstawieniu przez zwalnianego pracownika wezwania do zapłaty.

W przypadku sporu o kwoty należne pracownikowi po zwolnieniu, pracodawca jest zobowiązany do zapłaty kwoty niekwestionowanej przez niego w terminie określonym w niniejszym artykule.

W dniu zwolnienia, gdy pracownik jest zwolniony, pracodawca musi: Prześlij wypełniony skoroszyt.

Inne odniesienia do aktywność zawodowa organizacja jest zobowiązana wydać na podstawie pisemnego wniosku.

Odpowiedzialność za niezgodność

Jeżeli kierownik naruszył prawa pracowników podczas zmniejszania liczby lub personelu, zostanie pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej, dyscyplinarnej, aw niektórych przypadkach karnej (art. 419 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 419. Rodzaje odpowiedzialności za naruszenie prawo pracy i inne akty zawierające normy prawo pracy

Osoby winne naruszenia prawa pracy i innych aktów zawierających normy prawa pracy podlegają odpowiedzialności dyscyplinarnej i „finansowej” w sposób określony w niniejszym Kodeksie i innych ustawach federalnych, a także podlegają „prawo cywilnemu”, „administracyjnemu” i „karnemu”. odpowiedzialność zgodnie z procedurą ustanowioną przez prawo federalne.

Wszystkie działania kierownika muszą być odzwierciedlone w dokumentacji zgodnie z prawem, a pracownicy są powiadamiani o podpisaniu nadchodzącej redukcji.

Gdyby tak się nie stało, osoba może żądać poszanowania swoich praw w nakaz sądowy . W takich przypadkach prawo jest zawsze po stronie pracowników. Pracodawca będzie zobowiązany do przywrócenia obywatela na jego stanowisko, a także wypłacenia mu utraconych zysków i szkód moralnych. (Artykuły 234, 237 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 234. Obowiązek pracodawcy zrekompensowania pracownikowi straty materialne powstałe w wyniku bezprawnego pozbawienia go możliwości pracy

Pracodawca ma obowiązek zrekompensować pracownikowi nieotrzymane przez niego zarobki we wszystkich przypadkach bezprawnego pozbawienia go możliwości pracy. Obowiązek taki powstaje w szczególności w przypadku nieuzyskania zarobków w wyniku:

• nielegalne usunięcie pracownika z pracy, jego zwolnienie lub przeniesienie do innej pracy;
• odmowa przez pracodawcę wykonania lub nieterminowe wykonanie decyzji organu rozstrzygającego spory pracownicze lub państwowego inspektora pracy o przywróceniu pracownika do poprzedniej pracy;
• opóźnienia przez pracodawcę wydania pracownikowi zeszyt ćwiczeń, wpisanie do książeczki pracy nieprawidłowego lub niewłaściwego sformułowania przyczyny zwolnienia pracownika.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 237. Odszkodowanie za szkody moralne wyrządzone pracownikowi

Szkoda moralna wyrządzona pracownikowi złe prowadzenie się lub bezczynności pracodawcy, zwraca się pracownikowi w gotówce w wysokości ustalonej w porozumieniu stron umowy o pracę.

W przypadku sporu fakt wyrządzenia pracownikowi szkody moralnej oraz wysokość jej odszkodowania ustala sąd, niezależnie od szkody majątkowej podlegającej naprawieniu.

Ponadto na zaniedbanego pracodawcę zostanie nałożona kara administracyjna od 30 do 50 tysięcy rubli za osoby prawne, do 5 tys. dla osób indywidualnych i urzędnicy, a jeżeli naruszenie nie zostało popełnione po raz pierwszy, możliwa jest również odpowiedzialność karna (art. 5.27 kpa).

Opóźnienie lub odmowa wypłaty należnego odszkodowania grozi również pracodawcy dużą grzywną i zawieszeniem przedsiębiorstwa.

Organizacja będzie zobowiązana zapłacić pracownikom kalkulację wraz z odsetkami za każdy dzień opóźnienia (art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Ponadto w przypadku długotrwałego braku płatności wynagrodzenie oraz inne obowiązkowe świadczenia i odszkodowania (ponad dwa miesiące), przewidziana jest odpowiedzialność karna (art. 145 ust. 1 kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej).

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 236. Odpowiedzialność materialna pracodawca za zwłokę w wypłacie wynagrodzenia i innych płatności należnych pracownikowi

Jeżeli pracodawca naruszy ustalony „termin” odpowiednio w przypadku wypłaty wynagrodzenia, wynagrodzenia za urlop, płatności za zwolnienie i (lub) innych płatności należnych pracownikowi, pracodawca jest zobowiązany do ich zapłaty wraz z wypłatą odsetek (rekompensata pieniężna) w wysokości nie mniejszej niż sto pięćdziesiąt obowiązującej w tym czasie stawki podstawowej Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej od kwot niezapłaconych w terminie za każdy dzień zwłoki, począwszy od następnego dnia po terminie płatności płatność do dnia faktycznego rozliczenia włącznie.

W przypadku niepełnej płatności ustaw czas wynagrodzenia i (lub) inne płatności należne pracownikowi, kwota odsetek (rekompensata pieniężna) jest obliczana od kwot faktycznie niezapłaconych w terminie.

Wysokość odszkodowania pieniężnego wypłaconego pracownikowi może zostać zwiększona na mocy układu zbiorowego, lokalnego akt normatywny lub umowę o pracę. Obowiązek wypłaty określonego odszkodowania pieniężnego powstaje niezależnie od winy pracodawcy.

Ważny. Jeżeli pracownik uważa, że ​​pracodawca naruszył jego prawa, należy złożyć skargę do następujących organów:

• związek zawodowy (jeśli istnieje);
• inspekcja pracy (zlokalizowana w urzędach pracy);

Postępowanie sądowe to ostateczność Co do zasady w przypadku nieporozumień z pracodawcą wszelkie spory rozstrzygane są przy udziale związków zawodowych i wydziału ochrony praw pracowniczych.

Lepiej jest dopełnić wszystkich obowiązków pracodawcy przy redukcji personelu zgodnie z obowiązującym prawem. Naruszenie praw pracowników może prowadzić do poważnych kłopotów i strat finansowych. Praktyka arbitrażowa pokazuje, że w takich sytuacjach władze zawsze stają po stronie robotników.

Zmniejszenie liczby pracowników jest jednym z skuteczne sposoby zmniejszyć koszty lub zmniejszyć tempo działań produkcyjnych, jeśli produkt organizacji nie jest już rentowny. W artykule podpowiemy, jak uniknąć błędów przy redukcji personelu.

Jeśli pracodawca zdecyduje się zmniejszyć liczbę pracowników, musi wziąć pod uwagę wszystkie niuanse tego złożonego procesu. Popełnione błędy nie zmniejszają, a wręcz przeciwnie, znacznie zwiększają koszty personelu.

Na przykład sąd może przywrócić pracownika do pracy i zobowiązać pracodawcę do wypłaty mu przeciętnych zarobków za cały okres przymusowej nieobecności (art. 394 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zwanego dalej Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej). Federacji), a także zrekompensować szkody moralne (art. 237 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W takim przypadku pracodawca jest zobowiązany do pokrycia wszystkich kosztów prawnych (art. 88 kodeksu postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej).

Ponadto, jeżeli pracownik złoży wniosek o ochronę swoich praw do inspekcji pracy, jeżeli obniżka zostanie niewłaściwie wykonana, pracodawca staje w obliczu odpowiedzialność administracyjna na podstawie art. 5,27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.

Rozważać typowe błędy to robią pracodawcy, gdy dokonują zwolnień.

1. NIEPRAWIDŁOWE OPRACOWANIE OGŁOSZENIA O REDUKCJI

Ostrzegając pracowników o zwolnieniach, należy wziąć pod uwagę wszystkie wymogi prawa, a także utrwaloną praktykę, aby zmniejszyć ryzyko sporów w przyszłości. Zalecamy wystawienie zawiadomienia o zmniejszeniu liczby (personelu) pracowników. Im bardziej szczegółowy dokument, tym mniej pytań, nieporozumień i irytacji wywoła wśród pracowników (przykład 1).

2. PRACOWNICY NIE SĄ ZGŁASZANI O REDUKCJI LUB ZOSTALI ZGŁASZANI NARUSZENIA

Ważnym niuansem jest to, że absolutnie wszyscy zwalniani pracownicy muszą zostać ostrzeżeni o redukcji i na czas.

Zgodnie z drugą częścią art. 180 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca jest zobowiązany do pisemnego powiadomienia pracowników przed podpisaniem ich redukcji co najmniej dwa miesiące przed zwolnieniem.

Jeżeli pracownik odmówi przeczytania zawiadomienia lub podpisania w celu zapoznania się z nim, pracodawca będzie musiał przeczytać zawiadomienie na głos pracownikowi i sporządzić akt, w którym podpisuje się dwóch lub trzech pracowników obecnych w momencie zapoznania się ( Przykład 2).

Istnieją jednak wyjątki od okresu wypowiedzenia dla pracownika.

Kilka dni wypowiedzenia. Na przykład, jeśli z pracownikiem zostanie zawarta pilna umowa umowa o pracę na okres do dwóch miesięcy, wówczas obniżkę należy zgłosić na piśmie z co najmniej trzydniowym wyprzedzeniem kalendarzowym (część druga artykułu 292 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Pracownik wykonujący pracę sezonową musi zostać pisemnie powiadomiony o obniżce co najmniej siedem dni kalendarzowe(część druga artykułu 296 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Zawiadomienie o chorobie i urlopie. Jeśli pracownik musi zostać powiadomiony o obniżce, a jest na urlopie lub na zwolnieniu chorobowym, lepiej poczekać, aż pójdzie do pracy i osobiście wręczy zawiadomienie. Ale jeśli to pracownik zdalny czy kierownictwo wymaga powiadomienia pracownika pomimo urlopu?

W takim przypadku należy wysłać zawiadomienie o redukcji na wszystkie znane adresy, pod którymi znajduje się pracownik, wartościowym listem z listą załączników i potwierdzeniem odbioru (przykład 3). Datą zgłoszenia jest data otrzymania przez pracownika wartościowego listu.

Jeśli pracownik jest dostępny pod telefonem, należy do niego zadzwonić i poinformować go o konieczności otrzymania powiadomienia. Co więcej, należy to zrobić przez zestaw głośnomówiący i w obecności świadków. Rozmowa musi być nagrana w akcie (przykład 4). Taka ustawa świadczy o dobrej wierze pracodawcy i potwierdza, że ​​zrobił wszystko, co możliwe, aby powiadomić pracownika o obniżce.

3. NIE OFERUJ WSZYSTKICH ODPOWIEDNICH PRAC

Jeżeli w organizacji są wolne miejsca, należy je zaproponować pracownikowi downsizingowi (o ile mu odpowiadają pod względem kwalifikacji i stanu zdrowia) w miarę ich pojawiania się w ciągu dwóch miesięcy, przy czym obowiązuje okres wypowiedzenia z powodu redukcji (część trzy artykułu 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) .

Często sądy przywracają pracowników właśnie dlatego, że nie zaoferowano im wszystkich wakatów. Sądy dokładnie sprawdzają, czy stanowiska w personel oraz w ofertach pracy (zob. np. Orzeczenie Apelacyjne Sądu Okręgowego w Krasnojarsku z dnia 2 lutego 2015 r. w sprawie nr 33-949/2015, A-9).

Konieczne jest oferowanie nie tylko stanowisk odpowiadających kwalifikacjom pracownika, ale także podległych.

PYTANIE DO TEMATU

Czy muszę zaoferować wakat na wyższym stanowisku?

Jeśli wiesz na pewno, że kwalifikacje są niewystarczające, nie musisz oferować tego wakatu (patrz orzeczenie apelacyjne Moskiewskiego Sądu Miejskiego z dnia 30 marca 2015 r. w sprawie nr 33-10408/2015).

Ale jeśli nie wiadomo na pewno, czy pracownik może zajmować wyższe stanowisko (być może przeszedł dodatkowe szkolenie lub ma doświadczenie, które nie znajduje odzwierciedlenia w księdze pracy), wzrasta ryzyko sporów. W tym celu proponujemy w ogłoszeniu o obniżeniu zgłoszenie dokumentów kwalifikacyjnych nieznanych pracodawcy (patrz przykład 1).

Dlatego musisz upewnić się, że na liście pracowników nie ma dodatkowych wakatów (na wszelki wypadek). Wszystkie wakaty, które nie zostały jeszcze przeszukane, należy wykluczyć.

Pracodawca jest zobowiązany do oferowania wolnych miejsc pracy tylko w danej miejscowości, chyba że umowa o pracę lub układ zbiorowy stanowią inaczej (zob. orzeczenie apelacyjne Moskiewskiego Sądu Miejskiego z dnia 24 grudnia 2012 r. w sprawie nr 11-25754).

Należy zauważyć, że stanowisko zajmowane przez kobietę przebywającą na urlopie macierzyńskim nie jest uważane za wakujące w opinii większości sądów (zob. np. orzeczenie Moskiewskiego Sądu Miejskiego z dnia 29 maja 2014 r. nr 4g / 8-3516). To stanowisko chwilowo nieobsadzone – w końcu kobieta może wrócić, a nie wiadomo kiedy – za trzy miesiące czy za trzy lata.

4. REDUKCJA „CHRONIONYCH” PRACOWNIKÓW

Chociaż definiując struktura organizacyjna i personelu - prawo pracodawcy, prawo chroni niektóre kategorie pracowników, którzy potrzebują wsparcia państwa. Do „chronionych” pracowników należą:

Kobieta w ciąży (część pierwsza artykułu 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

Kobieta, która ma dziecko w wieku poniżej trzech lat (część czwarta artykułu 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

Samotna matka wychowująca dziecko poniżej 14 roku życia lub niepełnosprawne dziecko poniżej 18 roku życia (lub osoba wychowująca takie dziecko bez matki) (część czwarta artykułu 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zgodnie z paragrafem 28 uchwały Plenum Sąd Najwyższy RF z dnia 28 stycznia 2014 nr 1, samotna matka jest uważana za kobietę, która wychowuje swoje dzieci (krewne lub adoptowane) i zajmuje się ich rozwojem samodzielnie, bez ojca. W szczególności, jeśli ojciec:

Zmarł, uznany za zaginiony (należy poprosić pracownika o akt zgonu, odpowiednie orzeczenie sądu);

Pozbawiony praw rodzicielskich, ograniczony w prawach rodzicielskich (odpowiednie orzeczenie sądu);

Uznany za niezdolnego do pracy (ubezwłasnowolnionego częściowo) lub ze względów zdrowotnych nie może osobiście wychowywać i utrzymywać dziecka (orzeczenie sądu lub zaświadczenia np. o niepełnosprawności);

odbywanie kary w zakładach wykonujących karę pozbawienia wolności (odpowiednie zaświadczenie);

Unika wychowywania dzieci lub ochrony ich praw i interesów. Mowa o rozwiedzionych kobietach, które złożyły wniosek o odzyskanie alimentów do sądu i usługi komorniczej, ale mimo to odzyskanie alimentów nie było możliwe (zaświadczenie z usługi komorniczej, że nie udało się odzyskać alimentów) ;

Inne sytuacje (np. gdy nie ustalono ojcostwa dziecka, a w akcie urodzenia znajduje się myślnik);

Rodzic, jeżeli jest jedynym żywicielem dziecka do lat 3 lub dziecka niepełnosprawnego do lat 18 w rodzinie składającej się z co najmniej trojga dzieci do lat 14 oraz drugiego rodzica (przedstawiciela dziecka) nie jest członkiem stosunki pracy(część czwarta artykułu 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Aby zmniejszyć ryzyko sporów sądowych, lepiej nie zwalniać takich pracowników.

Należy również pamiętać, że pracownicy poniżej 18 roku życia mogą zostać zwolnieni z powodu zwolnień tylko za zgodą inspekcji pracy i komisji ds. nieletnich (art. 269 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Ponadto, jeśli pracownik jest członkiem związku zawodowego, może zostać zwolniony tylko w porozumieniu z podstawową organizacją związkową (część druga, art. 82, 373 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

I wreszcie, nie zwalniaj pracownika w okresie jego czasowej niezdolności do pracy i podczas urlopu (część szósta art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, akapit „a” ust. 23 uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. nr 2).

5. PRIORYTETOWE PRAWO DO POBYTU W PRACY NIE JEST UWZGLĘDNIANE

Przy takim problemie, przy redukcji, można się natknąć na kilka stanowisk o tej samej nazwie w tabeli kadrowej. Na przykład w dziale jest trzech kierowników sprzedaży i tylko jednego trzeba odciąć. W tym przypadku pierwsza część art. 179 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wymaga, aby pracodawca w okresie redukcji pozostawił w pracy pracowników o wyższej wydajności pracy i kwalifikacjach.

Kwalifikacje można sprawdzić z dokumentem o wykształceniu i książeczce pracy, jednak ocena wydajności pracy będzie wymagała od pracodawcy pewnych wysiłków.

• Jak ocenić wydajność pracy? Ocena produktywności personelu pracującego nie jest trudna - wystarczy dowiedzieć się, czy pracownicy przestrzegają norm pracy (czasu i wydajności). Sytuacja jest znacznie bardziej skomplikowana, jeśli chodzi o ocenę produktywności pracowników wiedzy. Oto kilka wskazówek:

1. Jeżeli organizacja prowadzi coroczną ocenę personelu, zalecamy dołączenie jej wyników. Przydatne będą również wyniki atestu, jeśli takie istnieją.

2. Jeżeli organizacja ustaliła wskaźniki premiowe, produktywność pracowników można ocenić na podstawie wielkości i częstotliwości przyznanych im premii. Możesz również wziąć pod uwagę regularne wykonywanie dodatkowej pracy (na przykład w niepełnym wymiarze godzin lub na specjalne zamówienie). Polecamy ocenić dyscyplina pracy pracownik. Jeśli dyscyplina jest niska lub pojawiają się komentarze, nagany, to taki pracownik nie ma prawa pierwokupu.

• Jak dokumentować ocenę wyników. Pierwszym krokiem jest wydanie nakazu utworzenia prowizji w celu ustalenia prawa pierwokupu pracy. Zamówienie musi zawierać następujące postanowienia:

Wyniki oceny należy odnotować w protokole z posiedzenia komisji specjalnej. W sądzie protokół jest dowodem na to, że pracodawca uwzględnił preferencyjne prawa pracowników. Do protokołu należy dołączyć tabele z oceną spełnienia przez pracowników norm produkcyjnych lub usługowych, planów, instrukcji itp. (patrz tabela).

Jeśli wydajność i kwalifikacje pracowników na tych samych stanowiskach są w przybliżeniu równe, należy pójść dalej i dać pierwszeństwo następującym kategoriom (część druga artykułu 179 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

Rodzina z dwoma lub więcej osobami na utrzymaniu;

Osoby, w których rodzinie nie ma pracujących członków rodziny;

Pracownicy, którzy podczas pracy w organizacji doznali wypadku przy pracy lub choroby zawodowej;

Osoby niepełnosprawne Wielkiej Wojny Ojczyźnianej i operacji wojskowych;

Pracownicy doskonalący swoje umiejętności na stanowisku pracy w kierunku pracodawcy;

Takich pracowników należy poprosić o dostarczenie dokumentów potwierdzających. Np. pracownik posiadający dwoje lub więcej dzieci musi przedstawić akty urodzenia, a także paszport z meldunkiem potwierdzającym zamieszkanie z dziećmi; walka nieważna - certyfikat.

6. NIE ZGŁASZAJ SŁUŻBY PRACY I ZWIĄZKU ZAWODOWEGO

Zgodnie z ust. 2 art. 25 ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 19 kwietnia 1991 r. Nr 1032 - 1 „O zatrudnieniu w Federacji Rosyjskiej” (zmienionej 29 lipca 2017 r., dalej - ustawa nr 1032-1) o zmniejszeniu liczby lub personel, nawet jeśli tylko jedno stanowisko lub jeden pracownik, musisz powiadomić służbę zatrudnienia nie później niż dwa miesiące. Jeśli redukcja jest ogromna - trzy miesiące przed rozpoczęciem redukcji. Każdy region ma swoją własną formę powiadomienia. Należy go podać na stronach internetowych służb zatrudnienia regionów. Podajmy przykład powiadomienia dla Moskwy (przykład 5).

O kryterium masowości decydują porozumienia sektorowe, terytorialne lub regionalne pomiędzy związkami zawodowymi a pracodawcami (część pierwsza, art. 82 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeżeli umowy te nie mają zastosowania do konkretnego pracodawcy, ust. 1 Regulaminu organizacji pracy w celu promowania zatrudnienia w warunkach masowe uwolnienie(zatwierdzony dekretem rządowym nr 99 z dnia 5 lutego 1993 r.).

Zgodnie z pierwszą częścią art. 82 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jeśli organizacja ma związek zawodowy, należy o tym powiadomić w tym samym terminie (przykład 6).

7. DOKUMENTY PERSONALNE SĄ WYDAWANE Z BŁĘDAMI

Błędy projektowe dokumenty personalne może prowadzić do grzywien, a nawet przywrócenia pracownika do pracy. Aby ich uniknąć, konieczne jest staranne sporządzenie jego zwolnienia w ostatnim dniu pracy (paragraf drugi pierwszej części pierwszego artykułu 84 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, klauzula 35 dekretu rządu Federacji Rosyjskiej). Federacja Rosyjska z dnia 16 kwietnia 2003 r. Nr 225).

Poniżej wymieniamy działania pracodawcy w ostatnim dniu roboczym zwalnianego pracownika.

Z zleceniem pracownik musi zapoznać się z podpisem. W przypadku odmowy zapoznania się konieczne jest sporządzenie stosownego aktu, który musi być podpisany przez dwóch lub trzech pracowników (przykład 8).

• Dokonujemy kalkulacji notatki. Kalkulacja notatek jest dokumentem obowiązkowym do publikacji i jest przesyłana do działu księgowości w dniu zwolnienia pracownika. Jest wydawany albo ujednolicona forma nr T-61 lub w formie zatwierdzonej przez organizację. W nim oficer personalny odzwierciedla z góry liczbę dni niewykorzystanego lub wykorzystanego urlopu (przykład 9).
• Dokonujemy wpisu na imiennej karcie. O zwolnieniu pracownika należy dokonać wpisu w dziale XI karty imiennej formularza nr T-2, z którym pracownik należy zapoznać się z podpisem (przykład 10).

• Wydaj zeszyt ćwiczeń. W dniu zwolnienia pracownik musi otrzymać książeczkę pracy z zapisem zwolnienia (art. 84 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) z podpisem w księdze pracy (przykład 11).

Jeśli pracownik odmawia przyjęcia zeszytu ćwiczeń, należy sporządzić akt o tym podpisany przez dwóch lub trzech pracowników (przykład 12).

Jeżeli pracownik nie stawił się do zeszytu ćwiczeń, konieczne jest przesłanie mu przed końcem dnia pracy zawiadomienia o konieczności odebrania zeszytu pracy (przykład 13) lub wyrażenie pisemnej zgody w dowolnej formie na przesłanie go przez poczta (część szósta art. 84 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Lepiej wysłać powiadomienie na wszystkie znane adresy pracownika, aby zwiększyć prawdopodobieństwo jego otrzymania.

• Wystawiamy certyfikaty. Przy zwolnieniu pracodawca jest również zobowiązany wydać pracownikowi:

Zaświadczenie o wysokości jego zarobków, od których naliczono składki ubezpieczeniowe na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych (część 2 artykułu 4.1 prawo federalne z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ „W dniu obowiązkowym ubezpieczenie społeczne w przypadku czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem”);

Zaświadczenie z informacją o naliczonych i opłaconych składkach ubezpieczeniowych w Fundusz emerytalny RF (art. 11 ustawy federalnej z 01.04.1996 nr 27-FZ „O indywidualnej (spersonalizowanej) rachunkowości w systemie obowiązkowego ubezpieczenia emerytalnego”).

8. OPUSZCZANIE PERSONELU

Stanowisko zwolnionego pracownika musi zostać usunięte z listy pracowników następnego dnia po jego zwolnieniu. Jeśli pracownik zostanie zwolniony 30 września, to od 1 października stanowisko to nie powinno znajdować się na liście pracowników.

Jednocześnie należy wstrzymać się z wprowadzeniem tego samego lub podobnego stanowiska przez kilka miesięcy (zob. Wyrok Apelacyjny Nowosybirskiego Sądu Okręgowego z dnia 05.05.2015 r. w sprawie nr 33-3752/2015).

9. PRACOWNIK JEST BŁĘDNIE SZACOWANY

W dniu zwolnienia pracodawca musi wypłacić pracownikom odprawę w wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, wynagrodzenia oraz rekompensaty za niewykorzystany urlop.

Wysokość wynagrodzenia ustalana jest w wysokości należnej pracownikowi za czas faktycznie przepracowany w danym miesiącu. Odszkodowanie za niewykorzystany urlop należy obliczyć zgodnie z art. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Jeżeli w ostatnim dniu pracy pracownikowi nie przysługuje spłata, pracodawca jest zobowiązany wypłacić pracownikowi odsetki zgodnie z art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w wysokości nie mniejszej niż 1/150 obowiązującej wówczas stawki podstawowej Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej za każdy dzień zwłoki, niezależnie od winy pracodawcy. Pracodawca jest zobowiązany do wypłaty średnich zarobków za drugi i trzeci miesiąc, jeżeli pracownik nie znalazł pracy.

Aby otrzymać świadczenia za drugi miesiąc, pracownik będzie musiał dostarczyć pracodawcy dowód osobisty, oryginał książeczki pracy bez dokumentacji pracy po dacie redukcji.

Jeżeli pracownik nie dostanie pracy i chce otrzymać odprawę za trzeci miesiąc, musi spełnić następujące warunki:

W ciągu dwóch tygodni po zwolnieniu zarejestruj się w urzędzie pracy jako bezrobotny;

być bezrobotnym przez tę agencję pracy w ciągu trzeciego miesiąca po zwolnieniu;

Przekaż pracodawcy decyzję organu zatrudnienia o wypłacie pracownikowi przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za trzeci miesiąc.

Jeśli urząd pracy podejmie taką decyzję, zasiłek będzie musiał być wypłacany przez trzeci miesiąc.

Notatka: czy organizacja lub jej oddziały znajdują się na obszarach Daleka północ lub obszary im równoważne, to zgodnie z art. 318 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej średnie zarobki zwalnianych pracowników utrzymują się do trzech miesięcy. W wyjątkowych przypadkach - do sześciu miesięcy (decyzją służby zatrudnienia).

Podsumowując, przedstawiamy algorytm krok po kroku zmniejszenie liczby pracowników (schemat blokowy).

Powrót