Drodzy czytelnicy, nasi specjaliści przygotowali dla Państwa ten materiał całkowicie bezpłatnie. Artykuły mówią jednak o typowych sposobach rozwiązywania problemów w sporach pracowniczych.
Ale każdy przypadek jest indywidualny i niepowtarzalny. Jeśli chcesz wiedzieć, jak dokładnie rozwiązać swój problem - skontaktuj się z internetowym formularzem konsultanta. Jest szybki i darmowy.
Lub zadzwoń telefonicznie:
Jeśli przyczyna nie zostanie określona, uważa się, że umowa jest zawarta jako tymczasowa bez podstawy prawnej.
Wymagane dokumenty
Fakt zawarcia umowy na czas określony znajduje również odzwierciedlenie w kilku innych dokumentach.
Oświadczenie
Formularz wniosku nie jest zatwierdzony, ponieważ nie jest zatwierdzony, co pracownik musi. Ale w praktyce jest to o wiele wygodniejsze, gdy ten fakt zostanie uwzględniony. Na przykład: Proszę o przyjęcie mnie jako księgowego podczas nieobecności stałego pracownika.
Reszta aplikacji jest napisana w zwykły sposób.
Zamówienie
Po podpisaniu pracownika umowa o pracę składa się zamówienie, aby go otrzymać. Zwykle używaj ujednolicona forma T-1. Wskazuje, że pracownik był zatrudniony na jakiś czas iz jakiego powodu. Jeśli ustalono datę zwolnienia, jest to również wskazane w specjalnej komórce.
- Praca nie może być niebezpieczna ani szkodliwa.
- Dzień pracy nie powinien przekraczać norm ustalonych dla określonego wieku.
- Osoby niepełnoletnie nie mogą być wysyłane w podróże służbowe ani zatrudniane w nocy.
- Zabronione jest również angażowanie się Praca po godzinach i pracować w weekendy i święta.
Zakończenie stosunki pracy ze względu na wygaśnięcie umowy o pracę nie dotyczy inicjatywy pracodawcy, co oznacza, że w tym przypadku procedura ta jest możliwa bez udziału inspekcji pracy i komisji ds. nieletnich.
Kobiety w ciąży
Zobowiązuje pracodawcę do przedłużenia umowy z kobietą w ciąży do końca ciąży, czyli do porodu. Jeżeli kobieta otrzyma zwolnienie lekarskie z tytułu ciąży i porodu i uda się na odpowiedni urlop, umowa zostaje przedłużona do czasu jej wygaśnięcia. Jeśli wróci do pracy po porodzie, pracodawca może rozwiązać z nią umowę w ciągu 7 dni.
W celu przedłużenia umowy pracownik musi wykonać następujące czynności:
- Napisz wniosek o rozszerzenie, wskazując przyczynę.
- Do wniosku dołącz zaświadczenie o ciąży.
Pracodawca ma prawo żądać comiesięcznego zaświadczenia o ciąży aż do jej zakończenia.
Jeżeli pracodawca nie ma możliwości przedłużenia umowy o pracę kobiety w ciąży, na przykład w przypadku odejścia głównego pracownika, to przed zwolnieniem musi zaoferować jej wszystkie dostępne wakaty, które jej odpowiadają, biorąc pod uwagę jej stanowisko.
emeryci
Za porozumieniem stron z emerytami według wieku można zawrzeć umowę na czas określony. Okres obowiązywania takiej umowy jest ograniczony maksymalnie do pięciu lat.
Zawarcie umowy na czas określony z emerytem jest możliwe tylko wtedy, gdy znajdzie on pracę w nowej pracy. Jeżeli w wieku emerytalnym pracował w organizacji i miał umowę o pracę na czas nieokreślony, to nie może zostać przeniesiony do pracy tymczasowej.
Liderzy
Umowa o pracę z menedżerem może być tymczasowa z dwóch powodów:
- Za zgodą stron.
- W przypadku, gdy stanowisko głowy jest fakultatywne.
Zgodnie z art. 275 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej okres ważności takiej umowy musi być określony odpowiednio przez ustawowe lub inne lokalne dokumenty regulacyjne, można ją zawrzeć na ponad 5 lat.
Funkcje płatności
Pracownicy tymczasowi są wynagradzani na podstawie przepisów obowiązujących w organizacji. Ale jednocześnie istnieją pewne niuanse przy wypłacaniu rekompensaty za wakacje.
Odszkodowanie za niewykorzystane wakacje
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zawiera zastrzeżenie tylko dotyczące urlopów dla pracowników, którzy zawarli umowę o pracę krócej niż dwa miesiące lub ich praca ma charakter sezonowy. W takim przypadku otrzymują urlop (odszkodowanie) w wysokości 2 dni kalendarzowe miesięcznie, a nie 2,33, jak we wszystkich innych przypadkach.
W przypadku wszystkich pozostałych kategorii pracowników, którzy zawarli umowy o pracę tymczasową, ogólne zasady naliczanie urlopów i rekompensat za nie.
Urlopy i zwolnienia lekarskie
Ponieważ z oczywistych względów pracownicy tymczasowi nie mogą wpisywać się w harmonogramy urlopowe, odpoczynek można im zapewnić tylko za zgodą pracodawcy, zwłaszcza dla tych kategorii, których stosunek pracy nie przekracza sześciu miesięcy.
Zastanówmy się, co się dzieje. Na ile zasadna jest tego typu umowa i kiedy nie ma możliwości wyboru między umową na czas określony i na czas nieokreślony.
Cechy charakterystyczne
Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej można wyróżnić dwa rodzaje umów, za pomocą których pracownik i pracodawca mogą sformalizować relacje między sobą. Mianowicie:
- pilne;
- bez terminu.
W pierwszym przypadku staż pracy pracownika jest ograniczony czasowo, ale nie dłużej niż 5 lat. Może to być związane z:
- charakter pracy;
- warunki pracy;
- z ograniczeniami zdrowotnymi lub wiekowymi;
- działalność zawodowa człowieka.
Pamiętać: w przypadku umowy o pracę na czas określony pracodawca nie ma prawa odmówić pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub macierzyńskiego, a także zwolnienia lekarskiego. Jednocześnie pozostają wszystkie istotne płatności dla pracownika.
Czy wymagana jest zgoda pracownika?
Nie da się jednoznacznie odpowiedzieć na to pytanie. Należy wziąć pod uwagę każdą konkretną sytuację. W większości przypadków nadal wymagana jest zgoda przyszłego pracownika.
Na praktyce umowa o pracę na czas określony zawierana jest w przypadkach, gdy: rejestracja pracownika stała praca niemożliwe z różnych powodów. Na przykład stan zdrowia nie pozwala na to (fakt ten musi być potwierdzony oficjalnym zaświadczeniem z placówka medyczna). Wtedy potrzebna jest jego zgoda.
Śledczy, wielu naukowców, profesorów, nauczycieli akademickich i artystów pracuje wyłącznie na podstawie umów o pracę na czas określony, podpisywanych na czas określony. W większości przypadków - na 5 lat. Po czym albo odnawiają, albo odmawiają usług ta osoba. Na podpisanie umowy na czas określony pracodawca nie musi uzyskiwać zgody tych kategorii specjalistów, gdyż co do zasady nie ma drugiej możliwości sformalizowania stosunków z mocy prawa.
Kiedy zgoda nie jest potrzebna
Zastanówmy się i nie ma innych opcji:
- Pracownik zajmie miejsce osoby czasowo nieobecnej, która przebywa na długotrwałym leczeniu, na urlopie macierzyńskim, na urlopie na opiekę nad dzieckiem niepełnosprawnym itp. (tj. nieobecnego dnia dobry powód i oszczędza miejsce).
- Usługi ten specjalista potrzebne na krótki okres czasu - nie więcej niż 2 miesiące
- Pracownik wyjeżdża do innego kraju. Przykład: do pracy w oddziale, na zaawansowane szkolenie, staż.
- Zapotrzebowanie na pracownika zależy od pory roku. Przykład: jego usługi są potrzebne w okres zimowy do czyszczenia dachów ze śniegu i sopli.
- Osoba będzie zatrudniona na stanowiskach niezwiązanych z główną działalnością firmy. Przykład: organizacja sprzedaje części samochodowe, a dach w magazynie stale przecieka. Pracownicy zatrudnieni przy przebudowie budynku magazynowego będą wykonywać swoją działalność na podstawie umowy o pracę na czas określony.
- Grupa specjalistów, którzy pracują nad jednym projektem dla firmy i nie planują z nią współpracy po zakończeniu prac nad nim.
- Pracownicy czasowo zatrudnieni przez organizację na praktyki lub staże.
Za zgodą: dobrowolna procedura podpisywania
W części 2 artykułu 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w jakich przypadkach zawierana jest umowa o pracę na czas określony? za obopólną zgodą. Pomiędzy nimi:
- osoby z różnymi chorobami, które mogą pracować tylko przez krótki czas;
- emeryci, którzy przybyli do pracy w organizacji;
- pracownicy zatrudnieni na zasadach konkurencyjnych;
- pracownicy, których przyszła działalność wiąże się z przenoszeniem się na obszary o surowym klimacie (naukowcy, badacze, meteorolodzy, wojskowi);
- artyści i pracownicy rozrywki (aktorzy, cyrkowcy, prezenterzy telewizyjni, reporterzy, piosenkarze);
- osoby zajmujące wysokie stanowiska (dyrektorzy generalni, główni księgowi i ich zastępcy);
- studenci studiów stacjonarnych;
- marynarze;
- pracownicy, którzy łączą pracę w kilku organizacjach;
- pracownicy walczący z sytuacjami kryzysowymi (pożary, powodzie, epidemie) i likwidujący ich skutki.
Gdy umowa na czas określony jest nielegalna
Ale w jakich przypadkach zawierana jest umowa o pracę na czas określony? nielegalny:
- gdy dana osoba pracowała na podstawie umowy na czas nieokreślony, a kierownictwo zmusza ją do rezygnacji i podpisania pilnej umowy;
- gdy osoba przeszła na emeryturę i kontynuuje pracę, ale już na podstawie umowy na czas określony.
Warunki podpisywania
Główne warunki podpisania umowy na czas określony są następujące:
- zgoda obu stron (z wyjątkiem przypadków wymienionych powyżej, kiedy nie jest potrzebna);
- nie ma konfliktu z prawem.
Pracownik i pracodawca wyrażają chęć ograniczenia współpracy do określonego czasu. Po jego wygaśnięciu mogą za obopólną zgodą podjąć decyzję o rozwiązaniu lub przedłużeniu umowy.
Przy podpisywaniu umowy na czas określony żadna ze stron nie powinna być poddawana naciskom. W przeciwnym razie może zostać unieważniony.
Pracodawca musi nie tylko wskazać w umowie podstawę jej zawarcia na określony czas, ale także upewnić się, że wnioskodawca posiada dokumenty potwierdzające ten fakt (certyfikaty, zaświadczenia itp.).
Co powinno zawierać
Tradycyjnie w przypadku umowy o pracę na czas określony musi zawierać następujące informacje:
- dane osobowe osoby zatrudnionej (imię i nazwisko);
- podstawy do podpisania umowy na czas określony;
- wskazanie okresu, na jaki została zawarta;
- informacje o pracodawcy (nazwa organizacji, imię i nazwisko kierownika lub osoby uprawnionej do podpisania);
- wysokość wynagrodzenia, jakie pracownik otrzyma za sumienne wykonywanie powierzonych zadań (może być miesięczne lub za cały okres pracy);
- data podpisania i autografy obu stron.
Jak zaaranżować
Rejestracja umowy o pracę na czas określony rozpoczyna się wraz z jej podpisaniem. Następnie wydają nakaz zatrudnienia wspomnianego w nim pracownika.
Następnie urzędnik (oficer kadrowy) dokonuje odpowiedniej adnotacji w zeszycie pracy o tym fakcie. Wskazuje datę zatrudnienia pracownika, szczegóły zamówienia na ten temat, nazwę organizacji, składa swój podpis.
Po wygaśnięciu umowy urzędnik dokonuje odpowiedniej adnotacji w zeszycie pracy pracownika. Z wyjątkiem przypadków, w których postanowiono o przedłużeniu umowy lub pracownik został przeniesiony do stałej pracy.
Witam! Dziś porozmawiamy o zatrudnianiu na umowę o pracę na czas określony. Cechy takiej umowy są szczegółowo opisane w Kodeksie pracy, ale mimo to firma zatrudniając na pewien czas nowych pracowników często popełnia błędy. Aby uniknąć sporów sądowych i kar, pracodawca powinien szczegółowo rozumieć wszystkie kwestie.
Co to jest umowa na czas określony
Umowa o pracę na czas określony - powszechny rodzaj umowy między pracodawcą a pracownikiem, gdy z pewnych powodów stosunki te mają ustaloną datę zakończenia, w przeciwieństwie do zwykłej.
- Pobierz formularz, przykładową umowę o pracę na czas określony
- Pobierz przykładowe zamówienie na zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na czas określony
Umowy na czas określony i bezterminowe – na czym polega różnica
Dla ułatwienia porównania przedstawiamy dane w postaci tabeli:
|
Indeks |
Wieczysty TD |
Pilny dokument techniczny |
| Ważność | Nie ma daty ważności | Maksymalnie pięć lat. Termin może być wyznaczony datą lub wydarzeniem (wyjście pracownika stałego, zakończenie pracy tymczasowej). Dodatkowo dodany do zamówienia |
| Powód odosobnienia | Nieokreślony | Wymagane w kolejności |
| Zadanie pracownika | Pracodawca stale przydziela nowe zadania | Zadanie jest jednorazowe i konkretne |
| Gwarancje socjalne dla pracownika | Przewidziane przez Kodeks pracy (zwolnienia chorobowe, urlopy itp.) | Podobnie jak w przypadku BTC, jeśli STD jeszcze nie wygasł w momencie okresu gwarancyjnego |
| Postawa państwowa | Postrzegana jest jako gwarancja stabilnych dochodów ludności i prosperity gospodarki.” | Możliwe źródło ryzyka w postaci nadużyć ze strony pracodawcy. Maksymalny |
Jednak pracodawca nie zawsze ma swobodę wyboru, jaki rodzaj umowy zaoferować wnioskodawcy, ponieważ w niektórych paragrafach prawo wymaga zawarcia STD, a w niektórych umożliwia taki krok ze strony pracodawcy, ale nie jest obowiązkowe.
W jakich przypadkach konieczna jest rejestracja pracownika zgodnie z STD?
Istnieją rodzaje prac, których charakter i warunki wymagają zawarcia umowy o pracę na czas określony. Najczęściej wynika to z naturalnych lub cechy sezonowe, a także niemożność poznania daty wygaśnięcia czynności.
Wymieniamy główne przypadki:
- Podczas nieobecności stałego pracownika (np. z powodu urlopu macierzyńskiego);
- Wysyłając pracownika do pracy za granicą;
- W przypadku tymczasowego przeniesienia sportowca do innego pracodawcy;
- Jeśli sama organizacja zatrudniająca została utworzona tymczasowo w celu rozwiązania konkretnego problemu;
- Za działania nietypowe dla organizacji;
- Wykonywanie prac sezonowych;
- Wykonywanie pracy tymczasowej (do dwóch miesięcy);
- Do pracy w związku z działalnością zawodową/stażami;
- Dla tych, którzy są kierowani do prace publiczne;
- Jeżeli pracownik jest prorektorem uczelni;
- Jeśli obywatele odbywają alternatywną służbę cywilną;
- Po wybraniu na czas określony jako członek organu wybieralnego.
W jakich przypadkach można zarejestrować pracownika w STD, ale niekoniecznie
Opcjonalny STD nazywa się „za zgodą stron”.
Pracodawca może zawrzeć ją z osobami w następujących okolicznościach:
- Małe firmy zatrudniające nie więcej niż trzydziestu pięciu pracowników;
- Pracownik w wieku emerytalnym, a także jeśli zgodnie z zaleceniem lekarza może wykonywać tylko pracę tymczasową;
- Praca w warunkach Dalekiej Północy i wiąże się z przeprowadzką tam;
- Eliminowanie skutków katastrof, epidemii, wypadków, a także zapobieganie tym zdarzeniom;
- Osoby wykonujące zawody twórcze (filmowcy, dziennikarze medialni, artyści teatralni i cyrkowi);
- Pracownik pełny etat szkolenie w instytucji edukacyjnej;
- Członkowie załogi statków morskich i rzecznych;
- Menedżerowie, ich zastępcy i główni księgowi przedsiębiorstw, niezależnie od formy własności i działalności firmy;
- pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin;
- Zastępcy pracowników naukowych i pedagogicznych w uczelni;
- Osoby zaproszone na stanowisko trenerskie w celu przygotowania podopiecznych do zawodów.
We wszystkich innych przypadkach (w zdecydowanej większości) prawo nakazuje zatrudnianie pracowników wyłącznie na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.
Jak ubiegać się o pracę w STD
Jeśli więc pracodawca jest przekonany, że sprawa z jego przyszłym pracownikiem mieści się w jednym z powyższych punktów, pojawia się pytanie o kompetentne zatrudnienie, w tym o prawidłowe wypełnienie wszystkich dokumentów. Generalnie zatrudnienie według STD nie różni się od tradycyjnego, ale ma kilka cech.
W przypadku obu opcji zatrudnienia pracownik musi przynieść do działu personalnego następujące dokumenty:
- Paszport lub inny dokument tożsamości;
- Książka pracy (jeśli praca jest pierwsza, pracodawca, zgodnie z prawem, nie ma prawa poprosić pracownika o przyniesienie pustej książki, ponieważ jest to dokument o ścisłej odpowiedzialności. Musi go wpisać sam pracodawca);
- Certyfikat ubezpieczenia państwowego ubezpieczenia emerytalnego (SNILS);
- Dokumenty meldunkowe – dla osób odpowiedzialnych za służbę wojskową;
- Dokument dotyczący wykształcenia lub kwalifikacji;
- Zaświadczenie o nieskazaniu.
Ściśle zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca nie jest uprawniony do żądania od pracownika CYNA, jak również rejestracja w miejscu zamieszkania, ale często są one potrzebne i dlatego są wymagane. Jeśli chodzi o książki medyczne, ich zapotrzebowanie determinowane jest charakterem działalności pracownika (handel, edukacja, gastronomia publiczna i inne).
Po złożeniu przez pracownika dokumentów rozpoczyna się kolejny wieloetapowy etap - jego rejestracja przez dział personalny organizacji. Na tym etapie istnieje wiele niuansów związanych z STD.
Spójrzmy na nie w tabeli:
| Etap nr | Dokument | Funkcja wypełnienia |
Ważne do zapamiętania |
| Podanie o pracę | Opracowane ręcznie na papierze. Jego wygląd zależy od uznania organizacji | Nie jest to wymagany dokument. Jeśli są dostępne, przechowywane na osobistej karcie pracownika | |
| Umowa o pracę | Niezbędnym warunkiem jest, aby umowa określała datę wygaśnięcia jej ważności. Musi również stanowić podstawę do jej zawarcia. | Jeśli termin nie zostanie określony, w świetle prawa umowa automatycznie stanie się bezterminowa. Nawet jeśli termin jest wskazany w zleceniu zatrudnienia | |
| Kolejność przyjęcia do pracy | Wypełnij drukowany formularz T-1 (jedna osoba) lub T-1a (kilka osób). W komórce "data" wpisuje się 2 daty - "od" i "do" | Konieczne jest oznaczenie wydarzenia jako zakończenia umowy, jeśli nie jest znana jego data kalendarzowa. Na przykład „po zakończeniu zbioru jabłek w sadach” | |
| Historia zatrudnienia | Rekord zatrudnienia nie różni się od rekordu BTC - „czasowość” nie jest w żaden sposób odzwierciedlona | „Pilność” zostanie odzwierciedlona później, po zwolnieniu, w zapisie zawierającym wzmiankę wygasły umowy | |
| Karta osobista pracownika | Karta ma ujednoliconą formę T-2 | Po zapoznaniu się z wpisem do książeczki pracy i legitymacji pracownik podpisuje się na 2 i 3 stronie legitymacji | |
| Dodać. umowa o pracę | opcjonalny krok. Zestawia się, jeśli STD wygasło, ale obie strony chcą przedłużyć stosunek pracy | W takim przypadku umowa zostaje przekształcona w umowę na czas nieokreślony. |
W bezbłędnie jeszcze przed podpisaniem umowy pracownik musi zapoznać się z regulaminem plan pracy, jego Opis pracy, a także potwierdzić zapoznanie się podpisem w odpowiednim czasopiśmie.
Umowa o pracę, zlecenie i książka pracy są rejestrowane w odpowiednich dziennikach przez pracownika działu personalnego.
Jaki okres próbny można ustawić dla STD
Jak wiesz, na podstawie stałej umowy o pracę staż nie może przekraczać trzech miesięcy (lub sześciu miesięcy w przypadku stanowiska kierownika lub głównego księgowego). Jednak w przypadku STD warunki są nieco inne, biorąc pod uwagę możliwy krótki czas pracy.
- O ile nie postanowiono inaczej, okres próbny pozostaje standardem do trzech miesięcy;
- Jeżeli TD jest wydawany na okres od dwóch do sześciu miesięcy, czas trwania egzaminu nie może przekroczyć okresu dwóch tygodni;
- Jeżeli umowa jest zawarta na okres krótszy niż dwa miesiące, test nie jest przeprowadzany.
Przeanalizowaliśmy więc kluczowe kwestie dotyczące umowy o pracę na czas określony. Miejmy nadzieję, że otrzymane informacje pozwolą pracodawcom lepiej poruszać się w tej trudnej kwestii i pewniej poprowadzić firmę do sukcesu.
Umowa taka zawierana jest na okres nie dłuższy niż pięć lat, chyba że Kodeks pracy lub inne postanowienie stanowi inaczej prawa federalne. Uwaga: jeżeli umowa o pracę nie określa terminu jej obowiązywania, uważa się ją za zawartą na czas nieokreślony.
Zawarcie umowy o pracę na czas określony, przykładowe pobieranie
Artykuł porusza problematykę prawidłowego przyjęcia i wykonania umowy o pracę na czas określony. Poniżej znajdują się pytania i odpowiedzi.
1) Czy to możliwe? zatrudniać pracowników tymczasowo umowa o pracę , a po upływie jego kadencji, jeśli pracownicy się wykażą, zabierają ich do stałej pracy, tj. umowę o pracę na czas nieokreślony?
2) Czy to możliwe? przez ten okres nie wprowadzaj ich do stanu, a wchodzić dopiero po upływie tych miesięcy?
3) Czy muszę dokonać wpisu w zeszycie pracy? jeśli pracownik pracuje na podstawie umowy o pracę na czas określony przez 3 miesiące?
1. Zawarcie umowy o pracę na czas określony może nastąpić tylko w przypadkach przewidzianych. Możliwość jej zawarcia w innych przypadkach nie jest uzależniona od woli stron umowy o pracę, gdyż ogranicza to prawa pracownika.
Na przykład, jeśli masz już stanowisko, nie możesz zaakceptować umowy na czas określony. Następnie musisz zawrzeć umowę na pewne rodzaje pracować przez określony czas.
Jeżeli nie ma takiej pozycji, to taką pozycję wprowadza się na zlecenie.
Należy zauważyć, że skoro zapewnia prawo, a nie obowiązek pracodawcy do zawarcia umowy o pracę na czas określony w przypadkach przewidzianych w tym przepisie, pracodawca może skorzystać z tego prawa, pod warunkiem: zgodność Główne zasady zawarcie umowy o pracę na czas określony, ust.
do menu
Umowa o pracę, wskazanie pilności
Umowa o pracę jest pismo, sporządzono w dwóch egzemplarzach, z których każdy jest podpisany przez strony. Jeden egzemplarz umowy o pracę jest przekazywany pracownikowi, drugi jest przechowywany przez pracodawcę (art. 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)
Określ lokalizację dokumentu. Miejsce kompilacji lub publikacji jest wskazane z uwzględnieniem przyjętego podziału administracyjno-terytorialnego, zawiera tylko ogólnie przyjęte skróty (GOST R 6.30-2003)
Jeżeli pracodawca zezwolił pracownikowi na pracę bez zawarcia umowy o pracę, umowa musi zostać zawarta nie później niż trzy dni robocze od daty faktycznego dopuszczenia osoby do pracy (art. 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Stanowisko pracownika jest wskazane zgodnie z personel(Artykuł 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Wskazano również miejsce pracy pracownika (art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), warunki pracy w miejscu pracy: optymalne, dopuszczalne, szkodliwe, niebezpieczne - zgodnie z wynikami ocena specjalna warunki pracy (część 2 artykułu 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), okres, na który została zawarta umowa, oraz powód ustalenia terminu (praca sezonowa, tymczasowa nieobecność głównego pracownika) (art. 57 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej), dzień, od którego pracownik musi rozpocząć pracę . Jeżeli data rozpoczęcia pracy nie jest określona w umowie o pracę, pracownik jest zobowiązany do rozpoczęcia pracy następnego dnia po zawarciu umowy (art. 61 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)
Pobierz fragment umowy o pracę na czas określony(.doc 36Kb)
Jednocześnie w przypadku sporu w sądzie z tytułu obowiązek udowodnienia występowanie okoliczności uniemożliwiających zawarcie z pracownikiem umowy o pracę na czas nieokreślony, przypisane do pracodawcy. Jeżeli pracodawca nie udowodni takich okoliczności, należy przyjąć, że umowa o pracę z pracownikiem jest zawarta na czas nieokreślony.
Dlatego, jeśli sama praca jest nieokreślona i jest jedną z firm gatunki stałe zajęcia - coś ustalanie czasu trwania umowy o pracę jest niezgodne z prawem.
do menu
Pobierz przykładową umowę o pracę na czas określony(.doc 52Kb)
2. W przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony konieczne jest włączenie pracownika do sztabu, w przeciwnym razie zawarcie umowy.
3. Konieczne jest dokonanie wpisu w księdze pracy, jeśli pracownik przebywa w państwie.
Pilny charakter stosunku pracy (z któregokolwiek z powyższych powodów) w żaden sposób nie wpływa na procedurę wypełniania księgi pracy pracownika. Nie powinno więc wskazywać, że umowa jest zawarta na określony czas. Przecież nie przewiduje tego ani Kodeks pracy, ani Instrukcja wypełniania zeszyty pracy(zatwierdzony dekretem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 10.10.03 nr 69), ani Regulaminem prowadzenia i przechowywania ksiąg pracy, sporządzania formularzy książeczki pracy i udostępniania ich pracodawcom (zatwierdzony dekretem rządu rosyjskiego Federacja z dnia 16.04.03 nr 225).
Jeżeli pracodawca wprowadzi do księgi pracy dane dotyczące okresu, na który została sporządzona umowa o pracę, będzie to naruszenie procedury prowadzenia ksiąg pracy i może prowadzić do odpowiedzialność administracyjna na .
. Historia zatrudnieniaZeszyt ćwiczeń o ustalonej formie jest głównym dokumentem dotyczącym aktywność zawodowa oraz starszeństwo pracownik.
......
Pracodawca (z wyłączeniem pracodawców - osoby fizyczne, które nie są indywidualni przedsiębiorcy) prowadzi książeczki pracy dla każdego pracownika który przepracował dla niego więcej niż pięć dni, w przypadku gdy praca dla ten pracodawca ma zasadnicze znaczenie dla pracownika.
......
do menu
Funkcje rejestracji dokumentów personalnych przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony z pracownikiem
| Rodzaj dokumentu | Funkcja wypełnienia |
|---|---|
| Umowa o pracę | Warunkiem wstępnym, który powinien zawierać umowę o pracę na czas określony, jest termin. Jeżeli umowa nie zawiera postanowienia o okresie jej obowiązywania, uważa się ją za zawartą na czas określony. określony czas(Artykuł 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Nawet jeśli termin jest określony w zamówieniu o pracę. Ponadto napisz w umowie okoliczność (powód), który posłużył za podstawę jej zawarcia (część 2 art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, pismo Rostrud z dnia 30 listopada 2009 r. Nr 3523-6-1 ) |
| Dodatkowa umowa do umowy o pracę na czas określony | Zawiera się ją, jeżeli upłynął okres obowiązywania umowy o pracę, a stosunek pracy faktycznie trwa, a żadna ze stron nie zażądała jego rozwiązania, czyli przekształcenie umowy o pracę na czas określony na czas nieokreślony (pismo Rostrud z dn. 20 listopada 2006 nr 1904-6-1) |
| Zamówienie na zatrudnienie na formularzu nr T-1 (T-1a) | Wypełnij obie komórki daty „od” i „do” (w formularzu nr T-1 data znajduje się w kolumnie „Zatrudnienie”, a w formularzu nr T-1a - w kolumnie „Okres pracy "). Jeśli termin w umowie nie jest określony konkretną datą, ale wskazaniem zdarzenia, komórka „do” będzie zawierać odpowiedni tekst. Na przykład „do dnia, w którym tymczasowo nieobecny pracownik opuści urlop rodzicielski”. Aby go zmieścić, komórka musi być rozszerzona Obie formy zamówień zostały zatwierdzone Dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 5 stycznia 2004 r. Nr 1 |
| Historia zatrudnienia | W zeszycie pracy pracownika „pilność” umowy nie jest w żaden sposób odzwierciedlona (pismo Rostrud z dnia 6 kwietnia 2010 r. Nr 937-6-1). Podanie o pracę należy złożyć w porządek ogólny zgodnie z paragrafem 3.1 Instrukcji zatwierdzonej dekretem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 10 października 2003 r. Nr 69. Rozwiązując umowę o pracę na czas określony, dokonaj wpisu w książce pracy: „Zwolniony z powodu wygaśnięcia umowy o pracę, art. 77 ust. 2 części 1 Kodeksu pracy Federacja Rosyjska”. Wyjątkiem od tej zasady będą przypadki, w których stosunek pracy faktycznie trwa i żadna ze stron nie domagała się jego rozwiązania. |
To samo możesz zrobić również przy rejestracji pracownika do wykonywania określonej pracy, której terminu nie da się z góry ustalić. Następnie w umowie jest zapisane, że jej ważność wygasa z chwilą wykonania pracy, do której pracownik został zatrudniony. Jeżeli umowa z pracownikiem jest zawarta na okres pracy sezonowej, to możesz wskazać, że obowiązuje do końca sezonu.
Czy istnieje minimalny okres? Czy możemy na przykład zawrzeć umowę o pracę na okres 7 dni?
Tak, możesz. Nie ma minimalnego okresu obowiązywania takich umów. To prawda, że zgodnie z art. 79 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej firma jest zobowiązana powiadomić o tym pracownika na trzy dni przed wygaśnięciem umowy o pracę. Okazuje się, że w celu spełnienia tego wymogu czas trwania umowy o pracę nie może być krótszy niż cztery dni.
do menu
Rozwiązanie umowy na czas określony, przedłużenie, wniosek, zwolnienie.
Jeden z pracowników ma umowę o pracę na czas określony, której nie planuje się przedłużyć. Umowa kończy się 28 lutego. Czy pracownik powinien napisać rezygnację od tej daty?
Taka aplikacja nie jest wymagana. Wygaśnięcie okresu obowiązywania umowy o pracę jest samo w sobie wystarczającym powodem jej rozwiązania. Datą zakończenia umowy o pracę w Twoim przypadku będzie 28 lutego, ten sam dzień uważa się za dzień zwolnienia pracownika. Dlatego należy wydać nakaz zwolnienia najpóźniej do tej daty. A biorąc pod uwagę, że ten dzień przypada na weekend, zamówienie musi zostać wydane nie później niż 25 lutego.
Jednocześnie powinien powiadomić pracownika o zwolnieniu na piśmie Nie mniej niż trzy dni kalendarzowe do czasu rozwiązania umowy (). Jeśli po wygaśnięciu umowy stosunek pracy trwa nadal, a żadna ze stron nie zażądała ich rozwiązania, wówczas warunki dotyczące czasu trwania umowy stają się nieważne. W takim przypadku stanie się umową o pracę zawartą na czas nieokreślony. Wtedy możliwe będzie rozwiązanie umowy z pracownikiem tylko na zasadach ogólnych ().
Komponuj za darmo dokumenty personalne w serwisie internetowym w oparciu o gotowe szablony
do menu
W jakich przypadkach naprawdę możliwe jest zawarcie umowy o pracę na czas określony?
Z reguły przy zatrudnianiu pracowników firma zawiera z nimi umowy o pracę na czas nieokreślony. Ale można zawrzeć umowę wcześniej pewnego dnia. To prawda, że nie zawsze można go wydać z własnej inicjatywy.
Po pierwsze, istnieje szereg przypadków, w których firma jest po prostu zobowiązana do zawierania umów o pracę na czas określony. Na przykład, gdy pracownicy są zatrudniani do prac tymczasowych lub sezonowych. Obejmuje to również wykonywanie umów z osobami, które są tymczasowo przeniesione na inną pracę. Ponadto z pracownikami, którzy będą pracować za granicą oraz z osobami przyjętymi do określonej pracy, sporządzana jest umowa o pracę na czas określony. Jeżeli pracownicy są zarejestrowani w firmie utworzonej na określony czas, to z nimi zawierane są również tylko umowy na czas określony. Pełna lista sytuacji, w których organizacja jest zobowiązana do zawarcia umowy na czas określony, znajduje się w.
Po drugie, umowa o pracę na czas określony może zostać sporządzona za zgodą stron. Ale znowu, nie we wszystkich przypadkach, ale tylko w tych, które są przewidziane prawo pracy. Jest to możliwe na przykład, jeśli pracownika zatrudnia mała firma zatrudniająca do 35 pracowników. Jeśli chodzi o biznes sprzedaż lub usług konsumenckich, ich liczba nie powinna przekraczać 20 osób. Możliwe jest również zawarcie umowy na czas określony za porozumieniem stron z rencistą, studentem studiów stacjonarnych, pracownikiem niepełnym etatu, pracownikiem zawodu twórczego, z osobami, które mają ograniczenia w pracy ze względów medycznych. Pełna lista sytuacji, w których firma ma możliwość zawarcia umowy na czas określony za zgodą stron, znajduje się w tym samym artykule 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Jak widać, aby sporządzić umowę o pracę na czas określony, nie wystarczy sama chęć firmy.
do menu
Lepiej z wyprzedzeniem powiadomić pracownika o wygaśnięciu umowy
Aby temu zapobiec, ważne jest, aby firma uprzedziła pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę z wyprzedzeniem. Najlepiej, jeśli takie ostrzeżenie zostanie odebrane co najmniej trzy dni przed wygaśnięciem umowy. Ponadto wniosek pracownika o rozwiązanie takiej umowy nie jest konieczny.
do menu
Nie ma możliwości przedłużenia umowy na czas określony na kolejny okres
Nie ma możliwości przedłużenia umowy o pracę na czas określony. Jeśli pracownik jest potrzebny firmie nawet po wygaśnięciu umowy, musi zostać zwolniony i ponownie zatrudniony na podstawie nowej umowy na czas określony lub na czas nieokreślony.
WYJĄTKI
Od tej reguły są tylko dwa wyjątki.
Pierwsza dotyczy pracownic w ciąży. Jeżeli umowa na czas określony wygasa w okresie ciąży kobiety, wówczas firma, na jej pisemny wniosek, może przedłużyć umowę do czasu porodu. Zostało to omówione w części 2.
Drugi dotyczy pracowników kadry naukowo-pedagogicznej którzy są wybierani w drodze konkursu na poprzednio zajmowane stanowisko. (Część 8)
Specjalny dziennik pomoże Ci nie przegapić daty wygaśnięcia umowyWięcej umowy na czas określony zawartych przez spółkę, tym łatwiej przeoczyć termin wypowiedzenia. Dziennik rozliczeń zakończenia umów o pracę na czas określony pomoże rozwiązać problem. Umożliwi to bezwarunkowe spełnienie wymogu. Wystarczy zajrzeć do magazynu i zawrzeć umowę, która wygasa w najbliższym czasie. Jest to wygodniejsze i bardziej wizualne niż za każdym razem podnoszenie oryginałów samych umów i szukanie w nich terminów.
Kup usługę internetową w celach informacyjnych Dokumentację personelu, lista płac
Czy można przedłużyć umowę o pracę na czas określony bez jej wypowiedzenia, gdy pracownik nie ukończył jeszcze pracy?
Najpierw ustal, na jak długo chcesz przedłużyć umowę z pracownikiem. Jeśli zamierzasz przedłużyć stosunek pracy na określony czas, możesz to zrobić poprzez zwolnienie i zatrudnienie na podstawie nowej umowy na czas określony. Wynika to z faktu, że umowa o pracę na czas określony zawierana jest na czas określony, ale nie dłuższy niż pięć lat (art. 58, 59 kp). Jednocześnie prawo nie przewiduje możliwości przedłużenia umowy na czas określony. W związku z tym wydłużenie okresu obowiązywania umowy będzie podstawą do uznania jej za bezterminową. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy:
- umowa o pracę na czas określony wygasa w okresie ciąży kobiety. Wówczas pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może przedłużyć okres obowiązywania umowy o pracę do końca ciąży (część 2 art. 261 Kodeksu pracy). W niektórych przypadkach można rozwiązać umowę o pracę na czas określony z pracownicą w ciąży;
- pracownik jest wybierany w drodze konkursu na stanowisko pracownika naukowego i pedagogicznego zajmowanego przez niego wcześniej na podstawie umowy o pracę na czas określony (art. 332 kp).
Dlatego w ogólnym przypadku organizacja nie jest uprawniona do sporządzenia dodatkowej umowy do umowy o pracę na czas określony w celu zmiany jej ważności na określony czas. Organizacja może zawrzeć nową umowę o pracę z pracownikiem dopiero po zwolnieniu na podstawie starej umowy. Zasadność tego potwierdzają: Sąd Najwyższy w definicji z 27.06.2014 nr 41-KG14-10.
Jeżeli pracodawca, za zgodą pracownika, zamierza przedłużyć stosunek pracy na czas nieokreślony, to można to zrobić bez zwolnienia. W tym celu po wygaśnięciu umowy na czas określony żadna ze stron nie powinna żądać jej rozwiązania. Wówczas umowa nabiera charakteru nieograniczonego i może być przedłużona poprzez wydanie dodatkowej umowy i zamówienia (art. 58 kp, pismo Rostrud z dnia 20.11.2006 nr 1904-6-1).
Wyjątek od tej procedury dotyczy szefów organizacji, dla których okres obowiązywania umowy o pracę określają dokumenty założycielskie organizacji i normy ustawodawstwa federalnego (art. 275 kodeksu pracy). W każdym razie należy je zwolnić i zabrać nowy semestr określone w regulaminie.
do menu
Przykład wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony
Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością
"Twoja firma"
POWIADOMIENIE
Iwanowa Maria Iwanowna,
praca jako księgowa
W przypadku zwolnienia z powodu wygaśnięcia umowy o pracę na czas określony
Droga Mario Iwanowno!
Informuję, że w dniu 4 czerwca 2010 roku upływa termin obowiązywania umowy o pracę nr 15-TD z dnia 4 lutego 2010 roku. Umowa o pracę zostanie rozwiązana zgodnie z art. 77 ust. 2 części 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Prosimy o podpisanie w celu dostarczenia tego zawiadomienia na drugim egzemplarzu i przesłanie go do Działu Zasobów Ludzkich.
Dyrektor Generalny __________________ I. I. Sidorov
Przekazano mi zawiadomienie o zbliżającym się zwolnieniu z powodu wygaśnięcia umowy o pracę.
MI. Iwanowa
do menu
Umowa o pracę na czas określony w wyjaśnieniach Ministerstwa Pracy
Jak sporządzić umowę o pracę na czas określony i zlecenie zatrudnienia pracownika „tymczasowego”? Jak przenieść „głównego” pracownika na inne stanowisko, jeśli jest na urlopie rodzicielskim? Czy muszę rozwiązać umowę o pracę na czas określony z zastępującym ją pracownikiem? Odpowiedzi na te pytania zawiera pismo Ministerstwa Pracy z dnia 21 marca 2018 r. nr 14-2/B-191.
Jak zarejestrować przyjęcie pracownika „tymczasowego” na okres urlopu macierzyńskiego „głównego”?
Jedną z sytuacji, w których możliwe jest zawarcie umowy o pracę na czas określony, jest zatrudnienie czasowo nieobecnego pracownika do wykonywania obowiązków. W takim przypadku nieobecny pracownik zachowuje miejsce pracy, ale inna osoba może zostać tymczasowo zajęta na jego miejsce (część 1 artykułu 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Umowa zawarta na czas wykonywania obowiązków nieobecnego pracownika zostaje rozwiązana wraz ze zwolnieniem tego pracownika do pracy (część 3 artykułu 79 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
W przypadku zastępowania czasowo nieobecnego pracownika umowa o pracę na czas określony powinna zawierać stwierdzenie, że zostaje ona zawarta na czas nieobecności głównego pracownika (imię i nazwisko). Zatrudnienie jest sformalizowane nakazem (instrukcją) pracodawcy, wydanym na podstawie zawartej umowy o pracę (część 1, art. 68 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Treść zlecenia (instrukcji) pracodawcy musi być zgodna z warunkami zawartej umowy o pracę. W zleceniu zatrudnienia w kolumnie „przez” możesz wskazać na przykład: „do wydania pełnego imienia i nazwiska. (główny pracownik) do pracy.
Umowa o pracę na czas określony przy przejściu „głównego” pracownika
W przypadku przeniesienia głównego pracownika na inne stanowisko, warunek: pilne praca zastępcy traci moc (w końcu „główny” pracownik już faktycznie będzie wykonywał) obowiązki pracownicze w innej pozycji w innej jednostce strukturalnej). W związku z tym umowę o pracę na czas określony można przekształcić w umowę na czas nieokreślony. Jak znaleźć się w takiej sytuacji?
Jeżeli dojdzie do porozumienia transferowego z „niezbędnym” pracownikiem, powinien on przerwać urlop rodzicielski. Jednocześnie z dniem powrotu do pracy rozwiązuje się z pracownikiem zastępczym umowę o pracę na czas określony. Następnie musisz wydać transfer „głównego” pracownika. Następnie ma prawo do wznowienia urlopu rodzicielskiego, a z pracownikiem zastępczym można zawrzeć nową umowę o pracę na czas określony.
do menu
| W kontakcie z: |