รายการตัวอย่างด้วยตัวคุณเอง เหตุผลเพิ่มเติมในการบอกเลิกสัญญาจ้าง

02.01.2018, 19:10

พนักงานเขียนจดหมายลาออก เจตจำนงของตัวเอง. ใกล้ถึงวันเลิกจ้างแล้ว เมื่อคุณต้องทำข้อตกลงกับพนักงานเต็มจำนวนและมอบสมุดงานให้เขา อย่างไรก็ตาม การเลิกจ้างในบริษัทเกิดขึ้นเป็นครั้งแรก ดังนั้นผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจึงต้องการตัวอย่างรายการในปี 2018 ในบันทึกแรงงานเมื่อถูกไล่ออกจากเจตจำนงเสรีของเขาเอง

ไม่ได้โดยไม่มีคำสั่ง

พนักงานที่ตัดสินใจลาออกต้องแจ้งความประสงค์ล่วงหน้า ในกรณีทั่วไป จะต้องดำเนินการไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนถึงวันเลิกจ้างที่คาดไว้ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

วิธีการเข้าทำงาน

หลังจากเขียนใบสมัครแล้วจะมีการออกคำสั่งและปิดบัตรส่วนบุคคลพนักงานใน สมุดงานคุณต้องทำบันทึกการเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของคุณเอง เนื้อหาของรายการจะเป็นดังนี้: “สัญญาจ้างถูกยกเลิกโดย ความคิดริเริ่มของพนักงาน, วรรค 3 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 77 รหัสแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย(ข้อ 15 ของกฎที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียที่ 04.16.2003 ฉบับที่ 225 ข้อ 5.2 ของคำสั่งที่ได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของรัสเซียที่ 10.10.2003 ฉบับที่ 69)

สำหรับข้อมูลของคุณ
สมุดงานเป็นเอกสารหลักของพนักงานที่มีข้อมูลเกี่ยวกับของเขา ความอาวุโสและข้อเท็จจริง กิจกรรมแรงงาน(มาตรา 66 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นายจ้างทั้งหมด (องค์กรและ ผู้ประกอบการรายบุคคล) มีหน้าที่ต้องเก็บสมุดงานทำรายการในลักษณะที่กฎหมายกำหนด ถ้า งานนี้สำหรับพนักงานคนแรก เขาต้องออกสมุดงานในที่ทำงาน

รายการเกี่ยวกับการเลิกจ้างต้องทำในส่วน "ข้อมูลเกี่ยวกับงาน" ที่ระบุ หมายเลขซีเรียลบันทึกวันที่เลิกจ้างพนักงานและรายละเอียดของคำสั่งเลิกจ้าง หลังจากนั้นรายการที่ทำจะต้องได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของพนักงานและบุคลากรผู้เชี่ยวชาญที่รับผิดชอบในการดูแลสมุดงาน หากองค์กรมีตราประทับจะต้องแนบมาเพื่อรับรองรายการที่ทำ

การเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานเป็นสาเหตุที่พบบ่อยที่สุดหากเราพูดถึงสถิติอย่างเป็นทางการ กฎหมายใดบ้างที่ควบคุมกระบวนการนี้

การลาออกโดยสมัครใจคืออะไร?

ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานทุกคนต้องทำงานพร้อมการจดทะเบียน สัญญาจ้างงานถาวรมักไม่มีกำหนด กล่าวคือ ไม่จำเป็นต้องต่ออายุและใช้ได้จนกว่าจะมีการยกเลิกด้วยเหตุผลใดก็ตาม

หนึ่งในเหตุผลเหล่านี้คือความต้องการของพนักงานที่จะหยุดทำงานกับองค์กรนี้ กระบวนการเลิกจ้างในกรณีนี้ถูกควบคุมโดยวรรค 3 ของข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากต้องการลาออก คุณต้องระบุความปรารถนาของคุณใน การเขียน(ในคำสั่งที่จ่าหน้าถึงหัวหน้า) เอกสารถูกร่างขึ้นในรูปแบบใด ๆ ไม่จำเป็นต้องระบุเหตุผลก็เพียงพอที่จะระบุถ้อยคำมาตรฐาน "ด้วยเจตจำนงเสรีของตนเอง"

กฎหมายยังกำหนดภาระผูกพันในการทำงานอย่างน้อย 2 สัปดาห์นับจากวันที่สมัคร หากเกิดขึ้นโดยไม่มีความขัดแย้งกับฝ่ายบริหารของบริษัท ช่วงเวลานี้อาจได้รับอนุญาตให้แทนที่ด้วยวันหยุด - ในกรณีนี้ พนักงานไปพักผ่อน และเมื่อเขากลับมา จะมีการเลิกจ้างทันที

กฎหมายอนุญาตให้ออกจาก บริษัท โดยไม่ต้องทำงานเลย (มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การเลิกจ้างโดยสมัครใจเป็นทางเลือกที่ไม่ยุ่งยากที่สุดในทุกกรณี เนื่องจากการลงทะเบียนจะไม่ทำให้เกิดคำถามใดๆ ในงานต่อไป นั่นคือเหตุผลที่ว่าทำไมจึงมักมีการเสนอทางออกดังกล่าวหากพนักงานละเมิดวินัย มาตรฐานความประพฤติขององค์กร หรือเพียงแค่ไม่รับมือกับหน้าที่ของตน

แต่บางครั้งมันก็เกิดขึ้นที่พนักงานที่ไม่พอใจเจ้าหน้าที่ก็ถูกบังคับให้ออกไป วินัยแรงงานหรือแม้แต่ขโมย) บางครั้งภายใต้แรงกดดัน "ด้วยตัวเอง" พนักงานที่ตั้งครรภ์ถูกบังคับให้เขียนเพื่อไม่ให้บันทึกสถานที่ในระหว่างพระราชกฤษฎีกา แต่คำแถลงที่ลงนามไม่ได้หมายความว่าจะมีการเลิกจ้าง

เผื่อว่าทางทีมงานได้พัฒนา สถานการณ์ที่ยากลำบากกฎหมายกล่าวถึงความเป็นไปได้ในการถอนใบสมัครโดยตรง

โอกาสนี้มีให้ภายใน14 วันตามปฏิทินนับแต่วันที่ลงนามในเอกสาร

โดยไม่มีเหตุผลและคำอธิบายใด ๆ คุณสามารถส่งใบสมัครใหม่ที่ส่งถึงหัวหน้าและถอนคำขอแรก ในกรณีนี้การเลิกจ้างจะถูกยกเลิก

จะเกิดอะไรขึ้นถ้านายจ้างต่อต้านการกระทำดังกล่าว ปฏิเสธที่จะยอมรับใบสมัคร? กรณีนี้มีทางออก คือ ต้องส่งใบสมัครทางไปรษณีย์ลงทะเบียนมาที่ ที่อยู่ตามกฎหมายองค์กรและเก็บใบเสร็จ

ตัวอย่างรายการในสมุดงาน

กฎหมายกำหนดให้ทรัพยากรบุคคลต้องเพิกถอนใบสมัครเดิม (ลาออก) และพนักงานอาจทำงานต่อไปได้

บางครั้งฝ่ายบริหารเพื่อกดดันผู้ใต้บังคับบัญชาขอให้พวกเขาเขียนจดหมายลาออกล่วงหน้าตามมาตรา 77 ลงชื่อและไม่ใช่วันที่ ในกรณีนี้ เจ้านายมักจะขู่ว่าจะลงวันที่ด้วยตัวเอง ทำให้พนักงานต้องดำเนินการบางอย่าง (เช่น ทำงานล่วงเวลา)

อย่างเป็นทางการเขาพูดถูก แต่ในกรณีนี้สามารถพิสูจน์ได้ว่าใบสมัครถูกเขียนขึ้นล่วงหน้าและวันที่ถูกวางในภายหลัง จริงสำหรับสิ่งนี้คุณจะต้องขึ้นศาล แต่ ปัญหาแรงงานมักจะแก้ไขเพื่อประโยชน์ของอดีตพนักงาน

หากทางเจ้าหน้าที่ขัดขวางการเลิกจ้างและปฏิเสธที่จะรับคำขอ ? จดหมายเข้ามาช่วยอีกครั้ง: แอปพลิเคชันถูกส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมลายเซ็น

รายการใดควรอยู่ในสมุดงาน

สิ่งสำคัญคือต้องป้อนข้อมูลที่ถูกต้อง

หากทุกอย่างเป็นไปด้วยดีและพนักงานเขียนข้อความโดยสมัครใจ คุณต้องแน่ใจว่าเขียนขึ้นอย่างถูกต้อง เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาในอนาคต

รายการควรมีลักษณะดังนี้: "ยุติตามความคิดริเริ่มของพนักงาน ข้อ 3 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" ความผิดพลาดที่พบบ่อยเจ้าหน้าที่บุคคล - ระบุมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้าง นี่คือบทความที่ให้คุณเลิกโดยไม่ต้องพักงานสองสัปดาห์

แต่มันควบคุมความเป็นไปได้นี้อย่างแม่นยำ และการเลิกจ้างยังคงเกิดขึ้นภายใต้มาตรา 77 ไม่ควรระบุบทความอื่นในกรณีนี้ นอกจากนี้จำเป็นต้องมีการถอดรหัส: "ตามความคิดริเริ่มของพนักงาน"

จะแก้ไขข้อผิดพลาดในสมุดงานได้อย่างไร?

กฎการแก้ไขข้อผิดพลาด

ต้องกรอกอย่างระมัดระวัง แต่ไม่สามารถแยกอิทธิพลของปัจจัยมนุษย์ออกได้บางครั้งความผิดพลาดก็เกิดขึ้น มันอาจจะเป็น:

• วันที่จ้างผิด;
• วันที่ผิดของการเลิกจ้าง;
• เหตุผลที่ผิดในการเลิกจ้างเป็นบทความที่ไม่ถูกต้องในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือเหตุผลที่ผิด

ความผิดพลาดทั้งหมดในอนาคตอาจกลายเป็นปัญหาสำหรับพนักงานได้ ดังนั้นจึงจำเป็นต้องตรวจสอบความถูกต้องของสมุดงานเพื่อประโยชน์ของตนเอง

ตัวอย่างเช่น หากเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลทำผิดพลาดในวันจ้างงาน คุณสามารถ "สูญเสีย" ประสบการณ์หนึ่งเดือนหรือหนึ่งปีได้ เงินบำนาญจะถูกคำนวณเมื่อใด กองทุนบำเหน็จบำนาญอ้างถึงสมุดงาน

และเหตุผลในการเลิกจ้างที่ระบุไม่ถูกต้องอาจทำให้เกิดปัญหาในที่ทำงานใหม่ - พวกเขาสนใจเสมอว่าเหตุผลที่นำไปสู่การเลิกจ้าง

หากนายหน้าทำผิดพลาดคุณสามารถแก้ไขได้ สำหรับสิ่งนี้มีคำสั่งที่สอดคล้องกันของกระทรวงแรงงาน - ฉบับที่ 69 ของปี 2546

ใครจะเป็นผู้แก้ไขข้อผิดพลาดขึ้นอยู่กับเมื่อมันถูกค้นพบ ถ้าในทันที นั่นคือ จนกว่าลูกจ้างจะไปทำงานในบริษัทใหม่ นายจ้างคนเดิมของเธอจะแก้ไขให้เธอ

ไม่อนุญาตให้ขีดทับ การแก้ไขเกิดขึ้นโดยการสร้างรายการใหม่ การดำเนินการทุกอย่างที่แผนกบุคคลขององค์กรใด ๆ ดำเนินการนั้นดำเนินการโดยการจัดทำคำสั่ง

หมายเลขและวันที่ของการตัดสินใจที่หักล้างการกระทำก่อนหน้านี้ (และดังนั้นรายการในบันทึกแรงงาน) จะต้องระบุไว้ในรายการแก้ไข

แต่ทั้งหมดนี้ใช้ได้กับข้อผิดพลาดแบบสุ่มเท่านั้น และหากลูกจ้างถูกไล่ออกโดยไม่เจตนา เช่น ตามมาตรา 81 (ขาดงาน) และศาลได้คืนสิทธิของเขา? นี่เป็นวิธีปฏิบัติทั่วไป - ศาลมักจะเข้าข้างพนักงาน ไม่ใช่บริษัท (เว้นแต่แน่นอนว่าพวกเขาสามารถรวบรวมหลักฐานแสดงเจตนาดีของตนได้)

หากการคืนสถานะเกิดขึ้นโดยคำตัดสินของศาล จะมีการยื่นคำร้องที่เหมาะสม อันก่อนหน้า (เกี่ยวกับการเลิกจ้าง) กลายเป็นโมฆะ โปรดทราบว่าจะมีการระบุว่าพนักงานได้รับสถานะกลับคืนสู่ที่ทำงานโดยคำตัดสินของศาล

ซึ่งหมายความว่าในอนาคต นายจ้างใหม่จะพบว่ามีเรื่องราวอันไม่พึงประสงค์เกิดขึ้นอย่างแน่นอน บางทีด้วยการจ้างงานใหม่ความจริงข้อนี้อาจไม่เป็นประโยชน์ต่อผู้สมัคร

จากวิดีโอนี้ คุณจะพบว่าการชำระเงินนั้นครบกำหนดเมื่อถูกไล่ออกจากเจตจำนงเสรีของตนเองหรือไม่

แบบฟอร์มคำถาม เขียน . ของคุณ

รายการที่เหมาะสมในหนังสือควรทำโดยเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลหรือพนักงานที่ได้รับอนุญาตจากหัวหน้าองค์กร ในเวลาเดียวกัน เฉพาะผู้เชี่ยวชาญที่รับผิดชอบในการเก็บรักษาบันทึกส่วนบุคคลของพนักงานเท่านั้นที่มีสิทธิ์รับรองข้อมูล

ข้อมูลทั้งหมดจะต้องสอดคล้องกับข้อความของคำสั่งเลิกจ้าง กฎดังกล่าวกำหนดขึ้นในวรรค 10 ของกฎเกณฑ์แรงงาน ซึ่งได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 16 เมษายน พ.ศ. 2546 ภายใต้ข้อ 225 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าบทความเกี่ยวกับกฎเกณฑ์)

ตัวอย่างการขึ้นทะเบียนแรงงานทุกกรณี

ลำดับของรายการในสมุดงานเกี่ยวกับการเลิกจ้าง

ขั้นตอนที่ 1 ป้อนหมายเลขซีเรียลเป็นตัวเลขอารบิกในคอลัมน์แรก

ควรกำหนดหมายเลขโดยเริ่มจากรายการแรกและดำเนินการต่อในส่วนแทรก

ขั้นตอนที่ 2 ป้อนวันที่เป็นตัวเลขอารบิกในคอลัมน์ที่สอง

ตัวเลขทั้งหมดตั้งแต่ 1 ถึง 9 ระบุด้วยศูนย์ ตัวอย่างเช่น 4 มีนาคม 2019 ควรระบุในรูปแบบนี้ "03/04/2019" วันที่เลิกจ้างตรงกับวันสุดท้ายของการทำงานของลูกจ้าง ข้อยกเว้นกำลังลาพักร้อนด้วยการเลิกจ้างในภายหลัง ในกรณีนี้วันสุดท้ายของการลาพักร้อนระบุไว้ในเอกสาร (ตามส่วนที่สองของมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

ขั้นตอนที่ 3 ระบุเหตุผลในการเลิกจ้างในคอลัมน์ที่สามโดยอ้างอิงถึงบทความที่เกี่ยวข้องของกฎหมาย

ขั้นตอนที่ 4 ระบุเหตุผลในการเลิกจ้างในคอลัมน์ที่สี่

จำเป็นต้องระบุรายละเอียดของคำสั่งหรือคำสั่งของหัวหน้าเอกสารอื่น ขั้นแรกให้ป้อนชื่อคำสั่งซื้อ จากนั้นระบุวันที่และหมายเลข

เข้าสู่แรงงาน " เลิกจ้างโดยสมัครใจ ” หรือด้วยเหตุผลอื่นๆ ที่นำเข้ามาโดยไม่มีการลดหย่อน ข้อมูลทั้งหมดที่ป้อนโดยเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลหรือพนักงานที่ได้รับอนุญาตอื่น ๆ ได้รับการรับรอง คนที่มีความรับผิดชอบระบุตำแหน่ง ลงลายมือชื่อ ทำสำเนา ระบุนามสกุล ชื่อนามสกุล ตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 31 ตุลาคม 2559 ภายใต้หมายเลข 589n จำเป็นต้องรับรองลายเซ็นพร้อมตราประทับเฉพาะในกรณีที่องค์กรใช้ อนุญาตให้รับรองเครื่องหมายทั้งหมดไม่เพียง แต่กับตราประทับของ บริษัท เท่านั้น แต่ยังรวมถึงบริการด้านบุคลากรด้วย

เป็นสิ่งสำคัญที่การพิมพ์จะ ทรงกลมรวมชื่อเต็มของบริษัทและที่อยู่ตามกฎหมายของที่ตั้ง สิ่งนี้ได้รับการยืนยันโดยจดหมายจาก Rostrud ลงวันที่ 22 พฤศจิกายน 2555 ภายใต้หมายเลข 1450-6-1 และลงวันที่ 20 มกราคม 2014 ภายใต้หมายเลข PG / 13282-6-1 โดยกองทุนบำเหน็จบำนาญในจดหมายลงวันที่ 16 สิงหาคม 2017 ภายใต้ เลขที่ 19-19 / 12397.

บันทึกการเลิกจ้างตามเจตจำนงเสรีของตนเองหรือด้วยเหตุผลอื่นต้องได้รับการรับรองโดยลายมือชื่อของพนักงานเอง ซึ่งหมายความว่าพนักงานคุ้นเคยกับมันซึ่งในอนาคตจะปกป้องนายจ้างจากปัญหาที่อาจเกิดขึ้น

อ่านใน "ระบบบุคลากร":

ข้อกำหนดในการเข้าทั่วไปคืออะไร

การกรอกสมุดงานเมื่อเลิกจ้างทำอย่างระมัดระวังโดยใช้ปากกาเจลหรือ ปากกาลูกลื่น. ใช้สีดำ, สีฟ้า, ดอกไม้สีม่วง. คุณไม่สามารถป้อนข้อมูลด้วยหมึกที่มีสีต่างกัน ตัวอย่างเช่น อย่าใช้สีแดง สีเขียว สีชมพูหรือสีเหลือง

หากปากกาไม่มีหมึกในการเขียนหนังสือ ให้เติมด้วยปากกาอื่นโดยใช้หมึกประเภทเดียวกันและสีเดียวกัน เมื่อไม่สามารถจับคู่หมึกที่คล้ายกันได้ คุณต้องพยายามรักษาสีไว้ รายการที่ใช้หมึกพิมพ์ต่างกันจะมีผลใช้ได้หากหมึกและปากกาตรงตามข้อกำหนดที่กำหนดไว้ทั้งหมด

สิ่งที่ควรพิจารณาเมื่อป้อนข้อมูลในคอลัมน์ที่สาม

เมื่อกรอกคอลัมน์ที่สาม เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลมักมีคำถาม ถ้อยคำที่ไม่ถูกต้องอาจขัดแย้ง มาตรฐานที่กำหนดกฎ. มีสามตัวเลือกถ้อยคำ:

• “โดนไล่ออก...”
• “สัญญาจ้างสิ้นสุดลง…”
• “หมดสัญญาจ้าง...”

มาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวถึงบันทึกการเลิกจ้างนั่นคือ "เกี่ยวกับเหตุผลในการเลิกจ้าง สัญญาจ้าง". ในเวลาเดียวกันมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่า "การเลิกจ้าง TD (สัญญาจ้างงาน) ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง" และมาตรา 66 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการเลิกจ้าง" โดยตรง ความแตกต่างระหว่างแนวคิดเช่น: "การเลิกจ้าง", "การเลิกจ้าง / การบอกเลิกสัญญาจ้าง" อธิบายได้จากมุมมองของทฤษฎีกฎหมาย เนื่องจากพนักงานถือเป็นเรื่องแรงงานสัมพันธ์ เขาจึงถูกไล่ออก วัตถุคือสัญญาที่สามารถบอกเลิกหรือยกเลิกได้ แนวคิดทั้งสองนี้แสดงถึงการยุติความร่วมมือทันที ซึ่งหมายความว่ามีความหมายเท่าเทียมกัน

หากการเลิกจ้างเกิดขึ้นด้วยความเต็มใจ ด้วยเหตุผลอื่น การเข้ามาทำงานโดยใช้ถ้อยคำหนึ่งในสามคำ

ข้อยกเว้นสำหรับ กฎที่ตั้งขึ้นพิจารณาถึงความตายของพนักงาน บุคคลที่ไม่มีชีวิตอีกต่อไปไม่สามารถถูกไล่ออกได้ ตามข้อ 5.4 คำแนะนำในหนังสือระบุว่าสัญญาจ้างสิ้นสุดลง

ลาออกเพราะพนักงานเสียชีวิต

คุณสามารถดาวน์โหลดตัวอย่าง.

วิธีการระบุเหตุผลในการเลิกจ้าง

การเลิกจ้างในสมุดงานนั่นคือเหตุผลที่จำเป็นต้องป้อนมาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในเวลาเดียวกันมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้ระบุเหตุผลในการยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงาน ไม่มีคำแนะนำในกฎหมายฉบับปัจจุบันเกี่ยวกับวิธีการเข้าสู่ส่วนหนึ่งของบทความที่เกี่ยวข้อง - เป็นคำพูดหรือเป็นตัวเลข ในเนื้อความของประมวลกฎหมายแรงงานเมื่อมีการกล่าวถึงบางบทความที่เกี่ยวข้อง ตัวเลขจะแสดงเป็นตัวอักษร ดังนั้นเมื่อทำรายการ คุณสามารถได้รับคำแนะนำจากกฎนี้และระบุหมายเลขชิ้นส่วนของบทความที่เกี่ยวข้องเป็นคำพูด

โต๊ะ. รายการตัวอย่างในสมุดงานเมื่อเลิกจ้างพร้อมลิงก์ไปยังบทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เหตุเลิกจ้าง	บทความ วรรค ส่วนหนึ่งของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ที่ความคิดริเริ่มของคนงาน	วรรค 3 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 77
ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง	วรรคที่เกี่ยวข้องของส่วนที่ 1 ของข้อ 81
เนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญา	วรรคที่เกี่ยวข้องของส่วนที่ 1 ของข้อ 83
ตามข้อตกลงของคู่กรณี	ข้อ 1 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 77
เนื่องจากหมดสัญญาจ้าง	วรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 77
เกี่ยวกับการโอนลูกจ้างไปทำงานกับนายจ้างรายอื่นหรือการเปลี่ยนผ่านไปสู่ตำแหน่งทางเลือก	วรรค 5 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 77

คุณสามารถดาวน์โหลดตัวอย่าง.

อะไรคือคุณสมบัติของการทำรายการเมื่อเลิกจ้างด้วยตัวคุณเอง

ความคิดริเริ่มของพนักงานเป็นสาเหตุที่พบบ่อยที่สุดในการเลิกจ้าง แต่เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลมักมีคำถามว่าจะเข้าสู่สมุดงานด้วยถ้อยคำว่า "ด้วยความเต็มใจของตนเอง" หรือ "ตามความคิดริเริ่มของพนักงาน"

ในคำแนะนำที่คุณต้องพึ่งพาในวรรค 5.2 มีการเสนอถ้อยคำต่อไปนี้: “ โดนบอกเลิกโดยสมัครใจ... ". ในการทำเครื่องหมายที่เหมาะสมบนพื้นฐานเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลต้องอ้างถึงวรรคสามของส่วนแรกของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ถ้อยคำอยู่ที่นั่น: ความคิดริเริ่มของพนักงาน ". ตัวเลือกที่เสนอทั้งสองนั้นถูกต้อง พนักงานตรวจแรงงานและกองทุนบำเหน็จบำนาญไม่มีสิทธิเรียกร้องใดๆ ในถ้อยคำดังกล่าว

เข้าสู่แรงงาน " ถูกไล่ออกโดยสมัครใจ » รับรองในลักษณะที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไป เมื่อทำรายการในสมุดการเลิกจ้างให้แน่ใจว่าได้ระบุเหตุผลหากพนักงานที่เลิกจ้างด้วย แรงงานสัมพันธ์จะมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์หรือการรับประกันบางอย่าง (ตามวรรค 5.6 ของคำแนะนำ)

รายการในสมุดงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างจะทำในลำดับที่แน่นอน การบรรจุจะดำเนินการอย่างระมัดระวังโดยใช้น้ำพุ ฮีเลียม หรือปากกาลูกลื่น ใช้หมึกสีดำ น้ำเงิน ม่วง คุณไม่สามารถป้อนข้อมูลด้วยหมึกที่มีสีต่างกัน - แดง เขียว ชมพูหรือเหลือง ถ้อยคำที่ไม่ถูกต้องอาจขัดต่อบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ของกฎหมาย

) - เอกสารหลักของพนักงานเกี่ยวกับกิจกรรมการทำงานและประสบการณ์การทำงานของเขา (ข้อ 2 ของกฎที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 04/16/2003 ฉบับที่ 225 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎ)) . ดังนั้นจึงต้องร่างเอกสารนี้ให้ถูกต้อง นอกจากนี้ยังใช้กับบันทึกการจ้างงานของการเลิกจ้าง

รายการในสมุดงานเมื่อเลิกจ้าง: ขั้นตอนการกรอก

มีอยู่ คำสั่งบางอย่างกรอกสมุดงานเมื่อเลิกจ้างพนักงาน (มาตรา 5 ของคำสั่งอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 10 ตุลาคม 2546 ฉบับที่ 69):

• คอลัมน์ 1 ของสมุดงานระบุหมายเลขซีเรียลของรายการ
• คอลัมน์ 2 แสดงถึงวันที่ถูกเลิกจ้าง
• ในคอลัมน์ 3 มีการทำรายการเกี่ยวกับเหตุผลในการเลิกจ้าง
• คอลัมน์ 4 ระบุรายละเอียดของเอกสารตามรายการการเลิกจ้างในสมุดงาน

บันทึกการใช้แรงงาน: เลิกจ้างตามเจตจำนงของตนเอง

ส่วนใหญ่นายจ้างแยกทางกับลูกจ้างเนื่องจากคนหลังแสดงความปรารถนาที่จะลาออก ดังนั้น ลองพิจารณาการกรอกสมุดงานโดยใช้ตัวอย่างสถานการณ์นี้

บันทึกการเลิกจ้างในสมุดงาน: ตัวอย่าง

เมื่อพนักงานถูกไล่ออกตามคำขอของเขา รายการต่อไปนี้จะทำในสมุดงาน:

บันทึกหมายเลข	วันที่ของ			ข้อมูลการจ้าง โอนให้ผู้อื่น งานประจำ, คุณสมบัติ, การเลิกจ้าง (ระบุเหตุผลและอ้างถึงบทความ, วรรคของกฎหมาย)	ชื่อวันที่และหมายเลขของเอกสารตามที่ทำรายการ
	ตัวเลข	เดือน	ปี
1	2			3	4
				บริษัท รับผิด จำกัด "ฤดูใบไม้ร่วง" (LLC "ฤดูใบไม้ร่วง")
9	16	03	2015	เข้าคณะ เทคโนโลยีสารสนเทศสำหรับโปรแกรมเมอร์	คำสั่งที่ 7/p ลงวันที่ 16 มีนาคม 2558
10	17	10	2016	ถูกไล่ออกตามคำขอของเขาเอง วรรค 3 ของข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย	คำสั่งลงวันที่ 10/17/2559 เลขที่ 24/u
				ผู้เชี่ยวชาญ Karpova E.A. คาร์โปฟ
				โมนิน

ลายเซ็นของพนักงานในสมุดงานเมื่อเลิกจ้าง

เมื่อเลิกจ้างพนักงานต้องลงนามรับรองรายการลงในสมุดงานระหว่างทำงานที่ นายจ้างคนนี้(ข้อ 35 ของกฎ)

นอกจากพนักงานแล้ว หัวหน้าองค์กร (IP) หรือพนักงานที่รับผิดชอบในการดูแลสมุดงานต้องลงนามในสมุดงาน

การพิมพ์สมุดงานเมื่อเลิกจ้าง

ตั้งแต่เดือนเมษายน 2015 องค์กรต่างๆ ต้องใช้ตราประทับทรงกลมเฉพาะในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดขึ้นเท่านั้น (กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 82-FZ วันที่ 6 เมษายน 2015) ในสถานการณ์อื่น ๆ ทั้งหมด ตราประทับจะใช้ได้ก็ต่อเมื่อมี (นั่นคือองค์กรตัดสินใจด้วยตัวเองว่าต้องการหรือไม่ แสตมป์กลมหรือไม่).

วิธีการเลิกจ้างที่พบบ่อยที่สุดคือการยกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน นอกจากการเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญาแล้ว ยังถือว่าเป็นหนึ่งในข้อตกลงที่ปราศจากความขัดแย้งมากที่สุด เนื่องจากตามกฎแล้ว คู่สัญญาในสัญญาจ้างงานแทบไม่มีการเรียกร้องซึ่งกันและกัน ถ้อยคำของเหตุผลในการเลิกจ้างแสดงให้เห็นว่าดำเนินการอย่างแม่นยำตามเจตจำนงส่วนตัวของพนักงาน สิ่งสำคัญคือต้องจำสิ่งนี้ไว้เพราะในกรณีที่เป็นที่ยอมรับในภายหลังว่านายจ้างชักชวนให้ลูกจ้างทำการตัดสินใจดังกล่าวการเลิกจ้างอาจถือว่าผิดกฎหมายและพนักงานอาจถูกเรียกตัวกลับคืนสู่ตำแหน่งเดิม ()

โดยทั่วไป ขั้นตอนการบอกเลิกสัญญาจ้างบนพื้นฐานนี้ไม่ยาก เราจะวิเคราะห์อัลกอริทึมสำหรับการเลิกจ้างพนักงานตามต้องการทีละขั้นตอน

ขั้นตอนที่ 1. ยอมรับจดหมายลาออกจากพนักงาน

ขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานเริ่มตั้งแต่ตอนที่เขาส่งหนังสือลาออก จำไว้ว่าเขาสามารถทำได้ไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนวันที่ถูกไล่ออก เว้นแต่กฎหมายกำหนดช่วงเวลาอื่น () ระยะเวลาที่กำหนดจะเริ่มในวันหลังจากที่พนักงานส่งใบสมัคร ก่อนที่จะรับใบสมัครที่เกี่ยวข้องจากพนักงาน เราขอแนะนำให้คุณตรวจสอบวิธีการกรอกใบสมัคร กฎหมายไม่ได้กำหนดข้อกำหนดสำหรับเนื้อหา แต่เมื่อกำหนดวันที่เลิกจ้าง ขอแนะนำให้หลีกเลี่ยงคำบุพบท "c" ซึ่งอาจทำให้ความเข้าใจในวันทำการสุดท้ายสับสน ตัวอย่างเช่น แทนที่จะระบุว่า "ฉันขอให้คุณไล่ฉันออกจากวันที่ 1 สิงหาคม 2017 ..." เป็นการดีกว่าที่จะระบุว่า "ฉันขอให้คุณไล่ฉันออกในวันที่ 1 สิงหาคม 2017 ..." ในกรณีนี้คือ 1 สิงหาคม ปี 2560 ถือเป็นวันสุดท้ายของการทำงานอย่างแน่นอน

สำหรับตำแหน่งทางกฎหมายของศาลเมื่อพิจารณาข้อพิพาทที่เกี่ยวข้องกับการบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานดู "สารานุกรม การพิจารณาคดี" ระบบ GARANT เวอร์ชันอินเทอร์เน็ต รับ
เข้าฟรี 3 วัน!

ขั้นตอน 2. ปฏิบัติตามเงื่อนไขการบอกเลิกจ้าง

โดย กฎทั่วไปช่วงเวลานี้คือสองสัปดาห์ () อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้น - ตัวอย่างเช่น ในช่วงทดลองงาน นายจ้างต้องได้รับคำเตือนไม่เกินสามวัน และเมื่อหัวหน้าองค์กรถูกไล่ออก อย่างน้อยหนึ่งเดือนล่วงหน้า (,)

นายจ้างไม่มีสิทธิ์เพิ่มหรือลดช่วงเวลานี้ด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง ก่อนสิ้นสุดระยะเวลาบอกกล่าวที่กฎหมายกำหนด สัญญาจ้างจะสิ้นสุดลงได้ก็ต่อเมื่อตกลงกันระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างเท่านั้น

นอกจากนี้ นายจ้างจำเป็นต้องเลิกจ้างพนักงานตรงเวลาที่ระบุในใบสมัครหาก:

พนักงานไม่สามารถทำงานต่อได้ (เช่น เมื่อลงทะเบียนเรียนใน องค์กรการศึกษา, การเกษียณอายุ ฯลฯ );

การละเมิดโดยนายจ้าง กฎหมายแรงงาน, ข้อบังคับท้องถิ่น เป็นต้น

พนักงานมีสิทธิที่จะถอนใบสมัครก่อนการบอกเลิกจ้างนั่นคือแม้ในวันสุดท้ายของการทำงาน () ในกรณีนี้ไม่ได้ทำการไล่ออก ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือสถานการณ์ที่นายจ้างได้จัดการไปแล้ว การเขียนเชิญผู้เชี่ยวชาญคนอื่นไปยังสถานที่ของพนักงานที่ไม่สามารถปฏิเสธที่จะทำสัญญาจ้างงานได้ - ตัวอย่างเช่นพนักงานที่ได้รับเชิญไปยังองค์กรตามลำดับการโอนจากนายจ้างรายอื่น ()

พึงระลึกไว้เสมอว่าพนักงานสามารถใช้สิทธิ์ลาออกได้ ตามด้วยการเลิกจ้างด้วยความเต็มใจ () ในกรณีนี้พนักงานมีสิทธิถอนใบสมัครได้จนถึงวันลาพักร้อนเท่านั้น ()

ขั้นตอนที่ 3 ออกคำสั่งเลิกจ้าง (แบบฟอร์มหมายเลข T-8 หรือ T-8a)

หากลูกจ้างไม่ถอนใบสมัคร ในวันสุดท้ายของการทำงาน นายจ้างจะดำเนินการตามขั้นตอนการเลิกจ้าง ประการแรก ฝ่ายบุคคลออกคำสั่งให้ยกเลิกสัญญาจ้าง (หรือ) ถ้อยคำของเหตุผลในการเลิกจ้างอาจเป็นดังนี้: "ความคิดริเริ่มของพนักงาน"

พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งให้บอกเลิกสัญญาจ้างกับลายเซ็นในวันที่ถูกไล่ออก () ในเวลาเดียวกันนายจ้างจำเป็นต้องให้สำเนาคำสั่งนี้ที่ได้รับการรับรองหากเขาร้องขอ

ขั้นตอนที่ 4 ออกใบรับรองจำนวนเงินรายได้สำหรับสองปีปฏิทินก่อนเลิกจ้าง

ถึง วันสุดท้ายการทำงานของพนักงานฝ่ายบัญชีต้องออกใบรับรองจำนวนเงินรายได้ของเขาสำหรับสองปีปฏิทินก่อนเลิกจ้าง พนักงานจะต้องใช้ใบรับรองนี้เพื่อคำนวณผลประโยชน์จากนายจ้างใหม่ ได้รับการอนุมัติที่เหมาะสม

ใบรับรองจะออกให้กับพนักงานในวันสุดท้ายของการทำงาน อย่างไรก็ตาม เป็นที่น่าสังเกตว่าลูกจ้างมีสิทธิยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษรแม้ภายหลังเลิกจ้าง - ในกรณีนี้ นายจ้างจำเป็นต้องออกใบรับรองภายในสามวันทำการนับจากวันที่ยื่นคำร้อง อดีตลูกจ้างของข้อความที่เกี่ยวข้อง (ข้อ 3 ส่วนที่ 2 บทความ 4.1 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 เลขที่ 255-FZ "")

รายละเอียดการกรอกและออกใบรับรองนี้สามารถชี้แจงได้ในจดหมายของ FSS ของรัสเซียลงวันที่ 20 มิถุนายน 2556 ฉบับที่ 25-03-14 / 12-7942 และลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2556 ฉบับที่ 15-02-01 / 12-5174ล.

ขั้นตอนที่ 5. จัดทำเอกสารที่มีข้อมูลที่ส่งไปยัง FIU สำหรับระยะเวลาการทำงานของพนักงาน

ในวันสุดท้ายของการทำงานแผนกบัญชียังออกเอกสารที่มีข้อมูลที่ส่งไปยัง FIU สำหรับระยะเวลาการทำงานของพนักงานให้กับพนักงาน (วรรค 2-2.2 ของข้อ 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง 1 เมษายน 2539 ไม่ใช่ . 27-FZ "")

ไม่มีแบบฟอร์มพิเศษสำหรับการถ่ายโอนข้อมูลดังกล่าวไปยังพนักงาน ดังนั้นคุณควรเน้นที่แบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติจาก FIU เพื่อส่งข้อมูลที่เกี่ยวข้องไปยังแผนก ตัวอย่างเช่น แบบฟอร์ม SZV-M () ส่วนที่ 6 ของแบบฟอร์ม RSV-1 PFR () เป็นต้น

ขั้นตอนที่ 6 ทำรายการในบัตรส่วนบุคคล (แบบฟอร์มหมายเลข T-2)

ก่อนเลิกจ้างพนักงาน ฝ่ายบุคคลต้องป้อนข้อมูลที่เหมาะสมในบัตรประจำตัว () ของเขาด้วย ใน "พื้นฐานสำหรับการยกเลิกสัญญาจ้าง (เลิกจ้าง)" ต้องระบุเหตุผลในการเลิกจ้าง: "ความคิดริเริ่มของพนักงาน" ในบรรทัด "วันที่เลิกจ้าง" - ระบุวันสุดท้ายของการทำงาน จากนั้นคุณควรป้อนรายละเอียดของคำสั่งเพื่อยุติสัญญาจ้าง - วันที่และหมายเลข ข้อมูลเกี่ยวกับการเลิกจ้างจะต้องได้รับการรับรองจากพนักงานและพนักงานของแผนกบุคคล

ขั้นตอนที่ 7 ออกบันทึกการคำนวณการบอกเลิกสัญญาจ้าง (สัญญา) กับพนักงาน (แบบฟอร์มหมายเลข T-61)

ในวันสุดท้ายของการทำงาน ฝ่ายบุคคล ร่วมกับฝ่ายบัญชี กรอกบันทึกการคำนวณเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างกับพนักงาน () เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลมีส่วนสนับสนุน ด้านหน้าเอกสาร ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับพนักงานตลอดจนข้อมูลเกี่ยวกับการเลิกจ้างและข้อเท็จจริงของการบอกเลิกสัญญาจ้างกับเขา และในอีกด้านหนึ่ง นักบัญชีจะคำนวณจำนวนเงินที่ชำระเนื่องจากพนักงานที่ลาออก

นายจ้างไม่จำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับการคำนวณบันทึกย่อ

ขั้นตอนที่ 8. ทำข้อตกลงกับพนักงาน

ในวันสุดท้ายของการทำงาน นักบัญชีจะต้องจ่ายค่าจ้างพนักงานตามชั่วโมงทำงาน ค่าชดเชยสำหรับ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ถ้าเขามีสิทธิได้รับและชำระเงินอื่น ๆ (

ขั้นแรกให้ระบุหมายเลขซีเรียล

จากนั้นวันที่เลิกจ้าง

จากนั้นเหตุผลในการเลิกจ้างจะถูกกำหนดโดยอ้างอิงถึงวรรคส่วนและบทความที่เกี่ยวข้อง: "สัญญาจ้างสิ้นสุดลงตามความคิดริเริ่มของพนักงาน";

โดยสรุปแล้วจะมีการกรอกชื่อเอกสารตามรายการ - ส่วนใหญ่มักจะเป็นคำสั่งให้ยกเลิกสัญญาจ้างวันที่และหมายเลข

บันทึกนี้ได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของพนักงานของแผนกบุคคลและพนักงานที่ถูกไล่ออกรวมถึงตราประทับขององค์กร (ข้อ 35 แห่งพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 16 เมษายน 2546 ฉบับที่ 225 "") .

ขั้นตอนที่ 10. จัดเตรียมและออกให้กับพนักงานตามคำขอของเขารับรองสำเนาเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงาน

ตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรของลูกจ้างนายจ้างจำเป็นต้องออกสำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับงาน () ที่ได้รับการรับรองอย่างถูกต้อง อาจเป็นสำเนาคำสั่งจ้างงาน คำสั่งย้ายงาน สำเนาใบงาน หนังสือรับรองของ ค่าจ้าง- เช่น งบกำไรขาดทุน รายบุคคลในแบบฟอร์มและใบรับรองรายได้เฉลี่ยในช่วงสามเดือนที่ผ่านมาซึ่งจำเป็นต้องได้รับ ฯลฯ ()

Ekaterina Dobrikova ,
บรรณาธิการผู้เชี่ยวชาญพอร์ทัล

เอกสาร

กลับ