Uslovi rada na radnom mestu nisu navedeni. Opšte karakteristike radnog mjesta u ugovoru o radu

HR profesionalci se često suočavaju s problemom: kako pravilno upisati ugovor o radu uslove rada na radnom mestu. Pročitajte kako napraviti unos, preuzmite uzorak

Pročitajte naš članak:

Izrada evidencije uslova rada u ugovoru

Ugovor o radu je upravo dokument u kojem se moraju precizno i ​​detaljno opisati sve nijanse situacije na radnom mjestu. Poslodavac, u skladu sa članom 57. Zakona o radu i saveznim zakonom br. 426, mora navesti ove podatke (uključujući klasu opasnosti, dodatna kompenzacija i doplate itd.) u ugovoru.

Kako napisati uslove rada

Podaci o uslovima rada navedeni su u ugovoru u rubrici "Zaštita na radu". Prvo se ukazuje na to kakvi su uslovi na radnom mestu zaposlenog. Ako su prepoznati kao optimalni (odnosno, pripadaju klasi 1), onda odgovara da su standardi ispunjeni, nikakva šteta nije otkrivena. A ako se identificiraju ocjene 3 i 4, potrebno je direktno označiti same faktore: na primjer, vibracije i povišenu temperaturu. Klasa 3 takođe ima podklasu.

Kako bi se pojednostavio rad stručnjaka za ljudske resurse, u obrazac ugovora o radu dodan je poseban odjeljak o OT informacijama. Mora sadržavati informacije o određenom radnom mjestu. ovaj zaposlenik, i koristiti formulacije navedene u zakonu (član 14. Federalnog zakona br. 426-FZ): „Optimalno“, „Dozvoljeno“, „Štetno“ i „Opasno“. Takođe ukazuje na potreban nivo obezbjeđenja LZO i sve potrebne naknade, dodatke, posebne obroke itd.

Obavezno je u ugovoru navesti listu pogodnosti, u slučaju da nešto prijeti ljudskom zdravlju.

Bilješka:

Zakon o radu jasno reguliše garancije za osoblje. Dakle, član 117 kaže da zaposleni imaju pravo na dodatnih 7 dana do plaće godišnji odmor"za štetu". A član 147 utvrđuje minimalnu doplatu od 4%, ovisno o tome kako radno mjesto. Članom 92. propisano je da se smjena za klase opasnosti 3 i 4 smanji na 36 sati. Dakle, radi se o tri vrste garancija: trajanju dodatnog odsustva, novčanoj naknadi i kraćem radnom danu (smjeni).

Poslodavac ima pravo da poveća naknadu. U ovom slučaju, propisano je na lokalnom nivou pravila organizacije i takođe je uključeno u ugovor o radu.

Postupak za uvođenje klauzule o uslovima rada

Podaci o uslovima rada moraju biti napisani u ugovoru unaprijed, čak iu fazi zapošljavanja. Podaci se unose tek nakon što je SOUT sproveden od strane specijalizovane institucije, prema Metodologiji odobrenoj Naredbom Ministarstva rada i socijalne zaštite Ruske Federacije br. 33n. Zaposleni može pokrenuti reviziju preko sindikata ako mu se čini da uslovi rada ne odgovaraju onima utvrđenim ugovorom.

Rezultat provjere je čitav paket dokumenata:

• Protokoli i karte za procjenu štetnosti i opasnosti za svako radno mjesto;
• protokol ocjenjivanja efektivna primena sredstva zaštite; spisak mjera za poboljšanje uslova;
• zaključak sa raspoređivanjem određene klase na poslove;
• izvještaj o aktivnostima evaluacije.

Na osnovu rezultata revizije podaci o dodeljenim klasama opasnosti evidentiraju se u ugovorima o radu.

Izuzetak su zaposleni koji su "radnici na daljinu", "kućni radnici", kao i oni koji su zaposleni na osnovu ugovora između pojedinci, u njihovom slučaju se evaluacija posla ne provodi i u ugovor o radu nije uneto.

Klasifikacija

Klasu opasnosti proizvodnje nemoguće je odrediti "na oko", to može biti samo rezultat provjere. Svako radno mjesto se može pripisati jednoj od četiri klase.

1 klasa, najčešći i najsigurniji. Uvriježeno je mišljenje da to jednostavno ne može biti uključeno u ugovor o radu, već ide "po defaultu". Ali nije. Klasa 1 je označena kao "Optimalni" uslovi rada.

Razred 2 već ima negativan uticaj, ali iznutra dozvoljene norme.

3. razred kombinuje štetne uslove rada i podeljen je u 4 grupe (uzlazno).

4. razred smatra se opasnim i ima najozbiljniji uticaj na život i zdravlje radnika.

Izmjena uslova rada u ugovoru

Ako je nakon rezultata posebne procjene postalo jasno da su se uslovi promijenili, onda je sljedeći korak za poslodavca da pismeno obavijesti zaposlenog.

Poslodavac je dužan da obavesti osoblje najkasnije u roku od 2 meseca nakon posebne ocene.

Ukoliko postoji potreba za prilagođavanjem sadržaja odjeljka „Zaštita rada“, to se formalizira stvaranjem dodatnog ugovora uz ugovor. Ali čak i ovdje postoje nijanse. Promjene se mogu identifikovati samo kroz proceduru evaluacije posla.

Ako se, kao rezultat planiranog ili neplaniranog SOUT-a, utvrdi da su se promijenili u jednom ili drugom smjeru, to se mora fiksirati u ugovoru dodatnim sporazumom i, ako je potrebno, ažurirana dospjela naknada. One ne mogu biti manje od garancija utvrđenih radnim zakonodavstvom.

Bilješka:

Zaposleni ima puno pravo da odbije saradnju ako se uslovi pogoršaju.

Činjenica je da izmjene podrazumijevaju dobrovoljni pristanak dvije strane. A ako se ne postigne dogovor, poslodavac može otpustiti zaposlenog prema članu 77. člana 7. Zakona o radu. Ali za to je potrebno najkasnije dva mjeseca upozoriti na promjenu ugovora i moguće otpuštanje. Moguće je da se zaposleniku ponudi druga pozicija ili mjesto.

Uslovi rada na radnom mestu važan aspekt radni odnos između poslodavca i zaposlenog. Prilikom zasnivanja radnog odnosa, kandidat za radno mjesto ima pravo da zna u kojim uslovima će morati da radi, te se stoga moraju navesti karakteristike uslova rada u ugovoru o radu. Iz ovog članka saznaćete šta se podrazumeva pod uslovima rada, koje su karakteristike proizvodnog procesa, kakva je radna sredina i intenzitet rada, koja je klasifikacija uslova rada, na koje faktore sredine se obraća pažnja Posebna pažnja kako se ocjenjuju radna mjesta, kako formulisati odredbe o uslovima rada u ugovoru o radu, koja je naknada predviđena za štetne/opasne uslove rada i šta učiniti ako se uslovi rada pogoršavaju u toku rada.

Šta se podrazumeva pod uslovima rada

Radni uslovi su skup faktora koji utiču na to koliko je udobno i bezbedno da zaposleni obavlja svoje zadatke. službene dužnosti na svom radnom mestu. Tokom godina, sistem zaštite na radu se konstantno unapređivao i danas se može govoriti o prilično jasnim kriterijumima za procenu uslova rada. Zakon zahtijeva od poslodavca da stvara što je više moguće udobne uslove rade za svoje zaposlene, ali što je najvažnije, rad mora biti siguran, ne ugrožavajući život/zdravlje podređenog i njegove buduće djece.

Current radno pravo obavezuje poslodavca da novozaposlene obavijesti o uslovima rada i u trenutku upoznavanja sa ugovorom:

• kaže da je rukovodilac preduzeća dužan da obezbedi uslove za rad predviđene zakonom;
• obavezuje poslodavce da u ugovor uključe opis uslova rada i navedu sve štetne faktore proizvodnje sa kojima će se podređeni susresti (takođe je potrebno propisati koje su garancije i naknade za to potrebne).

Karakteristike uslova rada u ugovoru o radu

Ugovorom o radu moraju biti specificirane karakteristike proizvodnog procesa – aktivnosti usmjerene na pretvaranje sirovina u konačni proizvod potrošnje. Proces proizvodnje se može opisati kao:

• sirovine i materijali dostupni na početku;
• sredstva pomoću kojih proizvodnja postaje moguća;
• vrstu radne snage koja je uključena.

To znači da da bi zaposlenik zamislio na šta će se susresti u procesu rada, potrebno je što preciznije okarakterizirati proces rada u fazi sastavljanja individualnog ugovora o radu. Na primjer, ako budući zaposlenik zna da će morati raditi u metalurškoj fabrici, već može procijeniti koliko će mu uslovi rada biti prihvatljivi. Ako su uslovi teški, osloniti se na težak posao naknade, dodatne privilegije i garancije.

Šta je proizvodno okruženje

Zaposleni u trenutku zaposlenja mora imati predstavu o proizvodnom okruženju preduzeća. Riječ je o prostoru u kojem će zaposleni biti angažovan u obavljanju svojih neposrednih poslova. Prilikom opisa proizvodnog okruženja potrebno je spomenuti zgradu, transport, sredstva proizvodnje. Također treba obratiti pažnju na okolišne i psihološke faktore - ponekad posao zahtijeva ogromnu emocionalnu izdržljivost.

Šta se podrazumeva pod intenzitetom rada?

Intenzitet rada je najvažniji pokazatelj proizvodni proces. Možemo reći da je riječ o intenzitetu procesa rada. Isti posao može se organizirati na različite načine - u jednom slučaju, zaposlenik će se brzo umoriti, ali istovremeno postići beznačajne rezultate, u drugoj situaciji zaposlenik će imati vremena da uradi mnogo više, ne toliko umoran.

Od liderske pismenosti do ovaj slučaj zavisi od sudbine preduzeća. Ako je radno mjesto loše organizirano, produktivnost će patiti. Obrnuto, ako je set razni faktori, uključujući i psihološke, ne dovode do pretjeranog povećanja intenziteta rada, zaposleni efikasno obavljaju svoj posao i postižu optimalne rezultate.

Karakteristike uslova rada u ugovoru o radu: klasifikacija uslova rada

Bitan! Sadašnje zakonodavstvo razmatra četiri klase uslova rada - 4. se smatra najštetnijim i najopasnijim.

Dakle, u ugovoru o radu je imperativ navesti u koju klasu opasnosti pripada proizvodni proces i koji faktori pogoršavaju uslove rada.

Uslovi	Karakteristično
Optimalno	Štetni faktori proizvodnje ili su potpuno odsutni, ili su na prihvatljivom, potpuno niskom nivou. Na radnike ne utiču nikakvi štetni faktori, njihovo zdravlje se pri tom ne pogoršava radna aktivnost, imaju vremena da se opuste i oporave tokom pauza i vikenda.
Dozvoljeno	Postoje neki štetni faktori, međutim njihov uticaj je u strogo utvrđenim granicama. Radnici osjećaju nelagodu, fizičku ili psihičku, ali ne primjećuju pogoršanje dobrobiti. Vrijeme odmora je dovoljno za oporavak.
Štetno	Uočen je višak nivoa izloženosti štetnim ili opasnim proizvodnim faktorima na tijelu zaposlenih. Postoji opasnost od ozljede, profesionalne bolesti. Nema dovoljno vremena za odmor za potpuni oporavak snage, zdravlje se postepeno pogoršava, može se pojaviti potreba ranu njegu sa posla zbog invaliditeta.
Opasno	Utjecaj negativnih faktora ne prestaje tokom cijelog radnog dana, dolazi do pogoršanja zdravlja i općeg stanja. Profesionalne bolesti su neizbježne dug rad gubitak radne sposobnosti u vezi sa bilo kojim radom. Šteta se može nanijeti i budućim generacijama.

Maksimalno dozvoljeni pokazatelji faktora okoline

Prilikom prijema uposlenog, potrebno ga je informisati i o procjeni radnih mjesta u kojoj se mjere pokazatelji najvažnijih fizičkih faktora. Također treba provjeriti biološke i hemijske faktore, kao što su izloženost toksičnim supstancama, koncentracija prašine, itd. Fizički faktori uključuju:

Faktor	Norm
Vibracije	Odredite opću i lokalnu vibraciju. Maksimalne dozvoljene vrijednosti normaliziranih parametara industrijskih lokalnih vibracija su 126 dB (ubrzanje vibracije), 112 dB (brzina vibracije).
Buka	65 dB - nivo buke, 75 hiljada Herca - frekvencija.
Temperatura	Ako se radi o aktivnom fizičkom radu, normalna temperatura je 10-16 C, ako je aktivnost radnika prosječna - 18-23 C.
Osvetljenje	Norma je 1000-2000 luksa.

Posebna procjena uslova rada

Bitan! Od januara 2014. čak je i sertifikacija ureda obavezna.

Sertifikacija radnih mjesta, koju je obavljala stručna certificirana komisija jednom u 5 godina, zamijenjena je posebnom procjenom uslova rada. Poslodavac je dužan uključiti stručnjake za njegovu provedbu kako bi na vrijeme saznao o pogoršanju uslova rada, utjecaju štetnih faktora na zaposlene, prisutnosti područja opasnih po zdravlje i život industrijskih prostorija itd.

U toku procene mere se upravo pokazatelji bioloških, hemijskih i fizičkih faktora. Obično poslodavci posebna procjena poslovi svakih nekoliko godina, uz značajnu promjenu u proizvodnom procesu i u slučaju nezgoda. Ukoliko se pokaže da radno mjesto ne zadovoljava odobrene standarde, poslodavac odlučuje kako poboljšati uslove rada.

Karakteristike uslova rada u ugovoru o radu: red

U individualnom ugovoru o radu potrebno je navesti koji su uslovi za rad stvoreni u preduzeću. Potrebno je da napišete sledeće:

1. Istaknite novi dio ugovora, nazovite ga "Zaštita rada", navedite klasu uslova (1 - "optimalno", 2 - dozvoljeno, 3 - štetno (ukazuje na stepen uticaja negativnih faktora), 4 - opasno).
2. Navedite štetne i opasne faktore koji utiču na zaposlene tokom radnog vremena.
3. pisati o moguće posljedice rad pod uticajem štetnih faktora, ako uslovi rada nisu optimalni i nedozvoljeni (pogoršanje zdravlja, pojava profesionalnih bolesti, šteta za buduće generacije, invalidnost i sl.).
4. Razgovarajte o naknadi i garancijama koje prima zaposlenik koji radi u štetnim i opasnim uslovima. Radi se o dodatku na platu (minimum 4%), dodatnom odmoru, besplatnom mlijeku i drugim privilegijama po nahođenju poslodavca.

Stručno mišljenje na pitanje šta učiniti ako se primijeti pogoršanje uslova rada

Dešava se da zaposleni dobije posao jer je zadovoljan uslovima rada navedenim u ugovoru. Međutim, nakon nekog vremena primjećuje promjene u uslovima rada, povećanu izloženost štetnim faktorima. Stručnjaci Državne inspekcije rada savjetovati u takvim slučajevima da prijavi pogoršanje uslova rada poslodavcu. Ako su promjene domaće prirode, na primjer, rasvjeta je neispravna, poslodavac će kontaktirati podređenog odgovornog za zaštitu rada u preduzeću. Kvar će biti otklonjen.

Ukoliko se poslodavac ogluši o riječi zaposlenih, potrebno je kontaktirati sindikalnu organizaciju i zahtijevati vanrednu posebnu procjenu radnih mjesta. Ako se uprava ne slaže, moguće je podnijeti žalbu Rostrudu, tužilaštvu i sudu - ako se utvrdi značajno pogoršanje uslova rada, poslodavac će biti kažnjen.

Radno zakonodavstvo utvrđuje pravo svakog zaposlenog na uslove rada na radnom mjestu koji bi bili u skladu sa standardima zaštite rada i zahtjevima definisanim kolektivnim ugovorom koji je na snazi ​​u organizaciji. Razmotrite koji su to uslovi i koja pravila ih regulišu.

Uslovi rada

Uslovi rada (nazovimo ih ispod UT) u skladu sa 2. dijelom čl. 209 Zakona o radu Ruske Federacije su zbir faktora radnog okruženja i radnog procesa koji utiču na učinak i zdravlje zaposlenog.

Poslodavac je dužan da za svoje zaposlene na svakom radnom mjestu stvori siguran i zakonski opravdan UT, kao i da o njima pruži pouzdane i pouzdane informacije. pune informacije(članovi 22 i 212 Zakona o radu Ruske Federacije).

U zavisnosti od stepena štetnosti/opasnosti, UT se dele u četiri klase (član 14. Zakona N 426-FZ):

1. optimalno;
2. dozvoljeno;
3. štetno;
4. opasno.

Siguran i prihvatljiv UT

UT prve klase smatraju se optimalnim i sigurnim za radnika; na njegovom radnom mestu nema štetnih/opasnih faktora koji negativno utiču na zdravlje.

UT druge klase - dozvoljeni, odnosno štetni faktori su prisutni, ali utiču na zaposlenog unutar utvrđena norma. Zaposlenik sa takvim UT se vraća do početka sljedećeg radnog dana.

Štetno i opasno UT

Treća klasa uključuje štetne UT - kada je nivo izloženosti štetnim faktorima iznad dozvoljenog nivoa.

Unutar treće klase razlikuju se četiri podklase (u zavisnosti od povećanja nivoa izloženosti):

• štetna UT prvog stepena: zaposlenik nema vremena za oporavak;
• štetna UT drugog stepena: pri radu u takvim uslovima duže od petnaest godina mogu se javiti profesionalna oboljenja blaže težine bez gubitka radne sposobnosti;
• štetna UT trećeg stepena: pri radu u takvim uslovima vjerovatno je sticanje profesionalne bolesti blage/umjerene težine sa gubitkom profesionalne sposobnosti za rad;
• štetna UT četvrtog stepena: mogu dovesti do teških oblika profesionalnih oboljenja sa gubitkom opšte radne sposobnosti zaposlenog.

Četvrta klasa, najviša, je opasna UT. Rad u njima ugrožava život zaposlenog i nosi visok rizik od akutnih profesionalnih bolesti.

Uspostavljanje klase (podklase) UT, pored mjera zaštite na radu, utiče na visinu dodatne stope premije osiguranja koju poslodavac plaća na Penzioni fond RF: nego bolji uslovi rada, manji su odbici.

UT uslov u ugovoru o radu sa zaposlenikom

SOUT, koji je od 2014. godine zamijenio sertifikaciju radnih mjesta, trebao bi se provesti po fazama do 31. decembra 2018. u svim organizacijama i na svim radnim mjestima, osim onih kod kuće i udaljenih.

Zatim se održava najmanje svakih pet godina; u nekim slučajevima je moguć i neplanirani SOUT (član 17. Zakona N 426-FZ).

UT na radnom mestu u skladu sa čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, kao i garancije i naknade za rad sa štetnim / opasnim UT, zajedno sa njihovim karakteristikama, moraju biti uključeni u ugovor o radu.

Ovo pravilo ne predviđa nikakvo kašnjenje dok se SOUT ne izvrši.

Ukoliko u trenutku zaključenja ugovora o radu ovi podaci nisu dostupni, nedostajući podaci se naknadno unose direktno u tekst ugovora o radu ili dodaju kao sastavni dodatak.

Predviđeno je obavezno uključivanje ove klauzule u ugovor o radu.

Karakteristike proizvodnog procesa

Proizvodni proces je kombinacija tri procesa - glavnog, pomoćnog i uslužnog, koji su usmjereni na proizvodnju određenog gotovog proizvoda.

Glavni tip procesa su oni postupci koji doprinose transformaciji sirovina u gotov proizvod.

Pomoćne - radnje koje doprinose normalnom toku glavnih procesa. To uključuje, između ostalog, popravku opreme, proizvodnju alata i tako dalje.

Održavanje - postupci koji osiguravaju kontinuitet proizvodnje. To uključuje skladištenje sirovina, njihov transport, tehničku kontrolu kvaliteta itd.

Okruženje u kojem osoba radi

Pod definicijom radnog okruženja podrazumijeva se okruženje u kojem zaposleni obavlja svoje radne aktivnosti.

Radno okruženje uključuje sledeće faktore:

• Subjekt rada je element na koji je koncentrisan ljudski rad.
• Sredstva rada - oprema koja doprinosi uticaju osobe na predmet rada.
• Proizvod rada je rezultat proizvodnog procesa.
• Razne vrste energije.
• Prirodni i klimatski faktori.
• Osoblje.
• Životinje i biljke.

Intenzitet rada

Pod intenzitetom rada se podrazumijeva količina rada koju zaposleni utroši u određenom vremenskom periodu.

Ovaj indikator se procjenjuje na osnovu sljedećih faktora:

1. Intenzitet.
2. Tempo rada.
3. Zapošljavanje zaposlenih.
4. Teret rada.

Klasifikacija prema opasnosti i štetnosti

Klasifikacija uslova rada prema opasnosti i štetnosti vrši se u skladu sa Federalnim zakonom od 28. decembra 2013. br. 426-FZ „O posebnom ocjenjivanju rada“, naime. Dakle, uslovi rada su podeljeni u četiri klase:

faktori životne sredine

Tokom radnog dana zaposlenog na njegovo tijelo utiču okolnosti koje mogu uzrokovati određene promjene.

Oni se nazivaju faktorima životne sredine.

Standard za svaki od ovih faktora je postavljen individualne karakteristike u proizvodnji.

Certifikat

Dakle, u cilju zaštite prava zaposlenog, poslodavac je dužan da mu obezbijedi prihvatljive uslove za rad ili da obezbijedi naknadu štete koja je nanesena zaposlenom u obavljanju njegove radne djelatnosti.

Uslovi rada stvoreni na radnom mestu mogu uticati na dobrobit i zdravlje zaposlenog, a njihovo svrstavanje u posebne kategorije obavezuje poslodavca da isplaćuje redovne iznose naknade. dodatni praznici i druge pogodnosti. Od 2014. godine utvrđena je obaveza poslodavca da ugovorom o radu propiše uslove rada.

Klauzula o prirodi posla uključenog u ugovor omogućava vam da utvrdite da li zaposleni ima pravo na bilo kakvu beneficiju ili ne. Nisu sve situacije iste i ponekad poslodavac jednostavno nema informacije o prirodi posla, zbog nepostojanja atestiranja radnog mjesta. Čisto hipotetički je zabranjeno popunjavanje odgovarajuće kolone, potrebni su dokumentarni razlozi. Šta učiniti u ovom slučaju?

Svako preduzeće u osnovi ima jasno strukturiran proizvodni proces, koji se sastoji od više odvojeno izvedenih operacija koje imaju za cilj postizanje jednog krajnjeg rezultata. Proizvodne aktivnosti podijeljene su na niz zadataka i funkcija i, naravno, nisu svi izvedeni idealno.

Svi proizvodni procesi mogu se podijeliti u tri grupe:

1. Glavni, onaj koji direktno utiče na sirovine i druge početne aspekte, pretvarajući ih u gotove proizvode.
2. Pomoćni - usmjeren na stvaranje uslova za implementaciju glavnih procesa.
3. Usluživanje, pruža sve prateće usluge koje omogućavaju realizaciju osnovnih i pomoćnih funkcija.

Poslovi su klasifikovani prema proizvodni procesi koje se sprovode u ovoj konkretnoj organizaciji. Iste profesije mogu imati različitu strukturu delatnosti u zavisnosti od toga koje tehnologije se koriste u preduzeću, kakva je materijalna i tehnička podrška. Zbog toga ne postoje opšte karakteristike uslova rada, a svaki poslodavac je dužan da ih empirijski sprovede.

Klasifikacija uslova rada

Savezni zakon "O posebnoj ocjeni uslova rada" N 426-FZ od 28. decembra 2013. u članu 14. navodi puna lista dozvoljene klasifikacije uslova rada.

Uslovi rada su podeljeni u četiri klase:

1. Optimalno - 1 klasa.
2. Dozvoljeno - 2 klasa.
3. - Razred 3.
4. Opasno 4. klasa.

Dodjela klase 1 ukazuje da nije štetno i/ili opasno faktori proizvodnješto može negativno uticati na njegovo blagostanje ili zdravlje.

Klasa 2 se dodjeljuje ako je zaposleni izložen štetnim ili opasnim faktorima, ali oni ne mogu uzrokovati štetu njegovom tijelu. Pretpostavlja se da su ovi uticaji u prihvatljivim granicama, a njihovo dejstvo je potpuno neutralizovano tokom međusmjenskog odmora i tokom vremena.

Štetni uslovi rad karakterizira prekoračenje dozvoljenih standarda izloženosti i dijele se na:

1. Podklasa 3.1 - 1. stepen štetnosti. Podrazumijeva da utjecaj na tijelo povećava rizik od oštećenja zdravlja, a utjecaj se neutralizira mirovanjem, čiji intervali prelaze propisane standarde rada.
2. Podklasa 3.2 - 2. stepen štetnosti. Sistematski štetni efekti dovode do trajnih funkcionalnih poremećaja u ljudskom organizmu, ali ne podrazumijevaju invaliditet. Pojava zdravstvenih smetnji se evidentira nakon 15 i više godina rada na takvom radnom mjestu.
3. Podklasa 3.3 - 3. stepen. Rad karakteriše sticanje profesionalnih oboljenja lakšeg i srednjeg stepena, u radnom dobu.
4. Podklasa 3.4 - 4. stepen. Dodeljuje se u slučaju da su faktori životne sredine sposobni da izazovu teške profesionalne poremećaje organizma kada je u pitanju radna sposobnost uopšte.

Opasni uslovi su oni koji mogu dovesti do razvoja akutnih profesionalnih bolesti ili do ozljeda i sl.

Posebna procjena uslova

Zakonske norme utvrđuju obaveznu posebnu procjenu uslova rada na svim radnim mjestima. Poslodavci su odgovorni za njegovo blagovremeno sprovođenje. Prilikom provođenja posebne procjene treba se rukovoditi normama savezni zakon N 426-FZ, koji reguliše postupak i sadrži detaljna uputstva za njegovu implementaciju.

Nova radna mjesta moraju biti certificirana u roku od 12 mjeseci od dana otvaranja. U svim ostalim slučajevima sertifikacija se vrši u intervalima od najmanje jednom u pet godina, a na zahtjev samog poslodavca može se i češće. Posebna procjena se ne vrši samo za udaljene radnike, koji uključuju kućne radnike i osobe koje rade na daljinu.

Posebna procjena je čitav niz aktivnosti u koje mogu biti uključeni ne samo zaposlenici same organizacije, već i stručnjaci pozvani izvana. Do danas postoji mnogo kompanija koje pružaju sveobuhvatnu pomoć za ovakve događaje. Rezultat takve procjene je uspostavljanje ili opasnost, kao i izrada akcionog plana za smanjenje štetnih i opasnih uticaja.

Registracija ugovora o radu

Odnos između zaposlenog i poslodavca počinje potpisivanjem sporazuma između strana. se zaključuje prije nego što zaposlenik počne obavljati svoje dužnosti, što vam omogućava da u potpunosti procijenite predstojeću saradnju i uslove rada koji će biti stvoreni za osobu.

Zakon o radu Ruske Federacije u članu 57 ukazuje na niz obaveznih klauzula koje moraju biti uključene u ugovor o radu.

Ovaj član sadrži i dodatne klauzule koje se mogu precizirati na zahtjev stranaka, ali nisu obavezne. U interesu poslodavca je da se pridržava propisane procedure, jer izostanak bilo koje stavke ne lišava zaposlenog ovog prava, a sama organizacija može nanijeti ozbiljnu štetu ideji.

Zaposleni može sudski nalog zaštitite svoja prava ako bilo koja od njih bitnih uslova nije navedeno u ugovoru o radu.

Uslovi uvedeni prilikom prijema nove osobe mogu se naplatiti više puta za sve vreme saradnje. Međutim, sve izmjene ugovora se propisuju samo uz saglasnost obje strane, a ne jednostrano.

Indikacija uslova rada

U članu 57 Zakona o radu Ruske Federacije, jedna od obaveznih stavki je opis uslova rada. Treba ga registrovati prilikom prvog zaključenja ugovora o radu. U ovom stavu se ukazuje na utvrđenu klasu stanja, a u slučaju štetnosti propisana je i dodijeljena podklasa. Ako karakteristike odgovaraju prvoj klasi, onda se propisuje opšta formulacija negativnih uticaja odsutan, a sanitarno-higijenski standardi se poštuju. Ako postoji opasnost ili klasa opasnosti, daje se potpun opis svih karakteristika utvrđenih posebnom procjenom.

Garancije i kompenzacije

Navođenje uslova rada u ugovoru nije slučajno. Prisustvo utvrđene štetnosti ili opasnosti omogućava zaposlenom da računa na isplatu garancija koje mu pripadaju.

Član 224. Zakona o radu utvrđuje da je poslodavac odgovoran za poštovanje standardi rada, koji posebno propisuju da ne mogu svi radnici biti uključeni u poslove koji imaju klasifikaciju štetnosti ili opasnosti. Neki zaposlenici koji su primljeni na takve poslove bi trebali biti izuzeti od toga ako postoje medicinska opravdanja.

U skladu sa članom 147. Zakona o radu Ruske Federacije, oni koji rade na mjestima koja su klasifikovana kao opasna ili štetna moraju primati mjesečni dodatak na utvrđenu platu. Minimalni limit za takvu doplatu je barijera od 4%, ali ga poslodavac može povećati samoinicijativno uz uključivanje sindikalnog odbora u raspravu o ovom pitanju.

Osim plate, takvi zaposleni mogu računati na niz pogodnosti:

1. Spa tretman.
2. Obezbeđivanje hrane.

Potpunost pogodnosti zavisi od utvrđene klase.

Promjena uslova rada

Menadžment organizacije je direktno zainteresovan za poboljšanje uslova rada u preduzeću.

To dovodi do nižih poreza i nižih troškova rada. Dakle, od jedne sertifikacije do druge, provodi se niz mjera usmjerenih na smanjenje štetnih faktora.

Najuspješnije poluge za to su:

1. Modernizacija tehničke opremljenosti proizvodnje.
2. Upotreba sredstava individualne i kolektivne zaštite.

Službe zaštite na radu rade na trajnom smanjenju nivoa štetnih efekata razni faktori.

Svaki incident može rezultirati neplaniranom posebnom procjenom. A u nekim slučajevima to mogu pokrenuti inspekcijski organi, sumnjajući da rezultati nisu tačni. Šta god da je izazvalo nove atestacije, njihovi rezultati bez greške treba uključiti u ugovor o radu.

Poboljšanje ili pogoršanje

Poslodavci nastoje poboljšati postojeće uslove rada, ali u praksi to nije uvijek slučaj. Ali svaka promjena u jednom ili drugom smjeru mora biti navedena u ugovoru.

Ponekad se desi da prilikom zapošljavanja nisu navedeni uslovi u ugovoru zbog nedostatka procene. U praksi je to zakonski dozvoljeno za ona mjesta koja su prvobitno uvedena za rad. Poslodavac ima rok od 12 mjeseci da potvrdi ovu poziciju. Bez obzira na rezultate, zaposleni mora biti upoznat sa njima.

Zakonom o radu utvrđeno je da, iako je poboljšanje propisano ugovorom, ono ne zahtijeva primjenu dodatnih mjera, ali će pogoršanje omogućiti zaposlenom da zahtijeva premještaj na drugo radno mjesto. Poslodavac je dužan da mu ponudi izbor – da ostane na prethodnom radnom mestu i prima beneficije koje mu po zakonu pripada, ili da pređe na drugo kako ne bi štetio svom zdravlju.

Izmjena ugovora

Izmjene prethodno sastavljenog ugovora o radu vrše se sastavljanjem dodatnog ugovora. Dodatni ugovor sačinjava se u dvije verzije, jedan primjerak zadržava zaposlenik, a drugi poslodavac.

Promjenjive klauzule se unose u ugovor u obliku u kojem će nastaviti da važe. Zaposleno lice mora biti upoznato sa dokumentom pod potpisom.

Osim potpisa, zaposlenik mora izraziti saglasnost i rečenicom „Upoznat sam sa promjenama i nemam ništa protiv“. On također ima pravo prigovora u pisanoj formi ili odbijanjem da potvrdi sporazum. Ali ne uvijek odbijanje potpisivanja dovodi do ugodnih promjena. Ako je pogoršanje rada bilo opravdano, onda nema slobodnih mjesta za prelazak na drugo radno mjesto radni odnosi može biti prekinut.

Pravilno sastavljena radna dokumentacija vam omogućava da izbjegnete konfliktne situacije i tužbe.

Bićete zainteresovani

Povratak