Otkaz - mogući razlozi, komentari, posebne situacije i rješenja. Koji su razlozi za otpuštanje radnika?

Nisu neuobičajene takve situacije u preduzeću kada je menadžer primoran da otpusti zaposlenog na osnovu člana. Pravno, tako nešto ne postoji. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, otpuštanje prema članku se događa bez obzira na razloge. Činjenica je da korištenje određenih normi kao osnove za smjenjivanje zaposlenog sa radnog mjesta može imati izuzetno negativan utjecaj na njegovo buduće uređenje. Razmotrimo dalje neke radne članke o otpuštanju.

Smanjenje ili likvidacija

Ovo je jedan od razloga zašto se može dati otkaz. Prema članu 81. stav 4. u slučaju promjene vlasnika preduzeća mogu biti razriješeni dužnosti samo glavni računovođa, direktor i njegov zamjenik. Ova odredba se ne odnosi na druge (obične) stručnjake preduzeća. Sa smanjenjem osoblja, neke kategorije specijalista ne mogu biti otpuštene po zakonu. Takvi "neprikosnoveni" zaposleni su oni koji imaju dugo i neprekidno iskustvo u ovoj kompaniji ili su jedini hranitelji porodice.

Neusklađenost

Prema Zakonu o radu, otpuštanje iz člana 81. stav 3. može se izvršiti zbog nestručnosti sa nedovoljnom kvalifikacijom specijaliste, što je potvrđeno rezultatima sertifikacije. Za utvrđivanje činjenice nepoštovanja se organizuje posebna komisija. Obično uključuje:

Direktor preduzeća.
HR predstavnik.
Neposredni rukovodilac subjekta.

Certifikacija je potvrđena odgovarajućim nalogom. Subjekt dobija zadatak koji ne ide dalje od njegovog opis posla i odgovara njegovim kvalifikacijama i specijalizaciji. Ako zadatak, prema mišljenju stručnjaka, nije sastavljen u skladu s njegovim dužnostima, tada se rezultati certifikacije mogu osporiti. Da bi se to uradilo, u roku utvrđenom zakonom, podnosi se pritužba inspekciji rada i tužba se podnosi sudskom organu. Na osnovu rezultata certifikacije sastavlja se završni izvještaj.

Prebacite se na drugu poziciju

Otpuštanje iz člana 81. dozvoljeno je ako je nemoguće uputiti specijaliste uz njegovu pismenu saglasnost za obavljanje drugih stručnih poslova u preduzeću. To može biti besplatna, koja odgovara kvalifikacijama zaposlenog, i niže ili manje plaćena pozicija koju on može obavljati uzimajući u obzir zdravstveno stanje. stanar u ovaj slučaj je dužan ponuditi sva slobodna radna mjesta koja ispunjavaju gore navedene uslove i koja su mu dostupna na određenom lokalitetu. Rukovodilac je dužan da ponudi poslove koje treba obavljati na drugoj teritoriji, ako je to izričito predviđeno ugovorom o radu, kolektivnim ili drugim ugovorom ili ugovorom. Specijalista može odbiti ponuđene opcije. U ovom slučaju, menadžer ga može otpustiti.

Nepoštovanje dužnosti

Razrješenje iz člana 81. stav 5. ima niz karakteristika. Naročito, rukovodilac može razriješiti službenika ako on u više navrata, bez opravdanog razloga, ne izvršava svoje dužnosti, a istovremeno mu se izriče disciplinska kazna. Potonje je dozvoljeno u obliku:

ukor;
primjedbe;
otpuštanje.

Ako postoje valjani razlozi za neispunjavanje dužnosti, zaposleni ih mora navesti u pisanoj formi.

Izostanak i kašnjenje

Specijalista može biti odsutan sa stranice iz različitih razloga. Ako su validni, onda ih moraju potvrditi relevantni papiri. Na primjer, ako se zaposleni razboli, on obezbjeđuje bolovanje. Ako razlozi izostanka nisu valjani, onda se to naziva izostanak. Sve okolnosti zbog kojih specijalista nije bio na poslu navode se pismeno. Odluku da ih prizna ili ne prizna kao poštovanje donosi vođa. Ako postoji potreba za odsustvom iz preduzeća, prvo morate napisati odgovarajuću prijavu. Sastavljen je u 2 primjerka, na koje direktor stavlja napomenu "Ne smeta mi". Situacija sa kašnjenjima je nešto složenija. Kao pojedinačni grubi prekršaj smatraće se izostanak zaposlenog na radnom mjestu duže od 4 sata uzastopno u toku smjene (dana). Dakle, ako specijalista kasni sat vremena, onda ne može biti otpušten iz tog razloga. Ali u slučaju ponovljenih ovakvih povreda, može se izreći disciplinska sankcija uz naknadno otpuštanje.

Otpad i krađa

Ovi razlozi se smatraju jednim od najnespornijih od svih okolnosti zbog kojih se može izvršiti otkaz prema članu Zakona o radu. Prilikom izvršenja krađe, uključujući i sitnu, tuđu imovinu (u ovom slučaju, u vlasništvu preduzeća ili drugih zaposlenih), njegovo rasipanje, oštećenje ili uništenje, utvrđeno odlukom organa ili zvaničnici ovlašten za razmatranje predmeta o upravnim prekršajima, ili pravosnažnom presudom suda, specijalista se razrješava dužnosti.

Kao što se vidi iz teksta norme, potreban je odgovarajući akt, koji je, u stvari, rezultat istrage. Međutim, često u praksi, menadžment je popustljiv i nudi dobrovoljno otpuštanje. Članak će u ovom slučaju biti drugačiji. Krađa ili druga teška povreda može pogoditi ne samo ugled zaposlenog (čak i ako je nevin), već i samo preduzeće. Posljedice u takvim situacijama su skoro uvijek otpuštanje. Pod kojim članom osloboditi zaposlenika iz službe - izbor šefa.

Pijanost

Iz tog razloga zakonodavstvo bilježi nekoliko značajnih nijansi u postupku otpuštanja. U tom slučaju mora biti ispunjen niz uslova. Prije svega, treba evidentirati činjenicu da se nalazi u stanju alkoholiziranosti direktno na radnom mjestu, a ne samo da pije alkohol. Također, razlog će biti značajna okolnost samo ako se zaposlenik pojavio u preduzeću u ovom obliku tokom smjene. Treće, opijenost se smatra ne samo stanjem nakon uzimanja alkohola, već i bilo kojim drugim stanjem koje se javlja pri upotrebi opojnih ili drugih toksičnih supstanci.

Gubitak povjerenja

Iz tog razloga samo finansijski odgovorni zaposleni mogu biti otpušteni. To uključuje, posebno, one koji imaju pristup novcu ili drugim vrijednim stvarima preduzeća, vrše njihov prijem, distribuciju, skladištenje i tako dalje. Takve materijalno odgovorne osobe mogu biti:

Blagajnik.
Menadžer skladišta.
Računovođa.
Economist.
Salesman.
Špediter i tako dalje.

Gubitak povjerenja može biti rezultat namjernog lošeg ponašanja ili nemara, nemarnog odnosa prema svojim dužnostima. Kao i kod odsustva, krivica zaposlenog mora biti dokazana. Potvrdi nedolično ponašanje zaposleni može imati memorandum, akt revizije ili popis.

Otpuštanje po sopstvenoj volji: član Zakona o radu

Ovo je najčešći način raskida ugovora. Svaki dan mnogi zaposleni dobrovoljno ili po preporuci pretpostavljenih napuštaju radna mjesta na ovaj način. Međutim, sa pravne tačke gledišta, to će uvijek biti otpuštanje vlastitom voljom. Članak TK br. 80 reguliše ovaj postupak. Vrijedi napomenuti da to ne predstavlja takve poteškoće kao u drugim slučajevima. Dakle, kada zaposleni počini bilo kakav disciplinski prekršaj, njegova krivica se mora dokazati.

Ako je otpuštanje izvršeno slobodnom voljom, član Zakona o radu Ruske Federacije zahtijeva samo pridržavanje postupka u kojem je stručnjak dužan obavijestiti poslodavca 2 sedmice prije očekivanog datuma odlaska o svojoj namjeri. Općenito, postupak izdavanja razrješenja u takvim slučajevima nije težak. Kao iu drugim situacijama, u radni odnos se upisuje odgovarajući upis: „Otpuštanje po članu 80.“. Da bi započeo ovaj postupak, stručnjak mora napisati prijavu. Zaposleni ima pravo da ne obrazloži razloge svoje odluke. Član Zakona o radu "Otpuštanje na samu sebe" ne nosi nikakav negativne posljedice. Međutim, treba biti spreman na činjenicu da će prilikom prijavljivanja za novu poziciju šef drugog preduzeća ili predstavnik kadrovske službe biti zainteresirani za razloge ove odluke.

Karakteristike dizajna

Postupak otpuštanja iz člana treba sprovesti ako postoje dokumentovani razlozi. Osim toga, moraju se poštovati obavezni koraci koje ovaj postupak uključuje. Za svaki slučaj postoje različite faze. Međutim, u svakoj situaciji, nepoštivanje bilo kojeg od njih može dovesti do negativnih posljedica. Zaposleni se posebno može žaliti na loše ponašanje poslodavca.

Potvrda činjenica

Ako postoji bilo kakvo kršenje, ovaj korak se smatra obaveznim. Kao što je već navedeno, za otpuštanje zbog pijanstva potrebno je svjedočiti neposredno u alkoholiziranosti radno vrijeme a ne samo direktna činjenica konzumiranja alkohola. Krađa se dokazuje u 3 faze. Konkretno, zakon zahtijeva dokumentovanu potvrdu o nedoličnom ponašanju, kao i odluku ili kaznu. Tek tada se može dati otkaz.

Upozorenje

Ova faza takođe ima svoje karakteristike, koje zavise od razloga zbog kojih zaposleni odlazi. Na primjer, u slučaju likvidacije preduzeća uz naknadno raspuštanje države, uz bilo kakvu drugu promjenu rasporeda aktivnosti u preduzeću i smanjenje broja zaposlenih, poslodavac je dužan obavijestiti specijaliste 2 mjeseca prije datum na koji će se ovi događaji održati. Isti uslovi se poštuju i kada je nekvalifikovani službenik otpušten sa funkcije ili kada je njegova certifikacija nezadovoljavajuća. U slučaju da zaposleni učini prekršaj (neizvršavanje dužnosti, izostanak, nepoštovanje rutine kompanije i sl.), poslodavac je dužan da od njega uzme pismeno objašnjenje. Nakon toga, rukovodilac ima mjesec dana da izrekne disciplinsku sankciju prema zaposlenom ako razloge smatra neuvažavajućim. Za svaki prekršaj se može primijeniti samo jedna kazna. Ako je, na primjer, izrečena opomena zbog izostanka, onda je nemoguće otpustiti zaposlenog zbog istog nedoličnog ponašanja.

Upoznavanje sa specijalistom

Ova faza se sastoji od obavještavanja zaposlenog i dostavljanja mu odgovarajućeg naloga. U posljednjem se navodi razlog zbog kojeg je razriješen dužnosti, osnov i datum. Zakonodavstvo zahtijeva obavezan potpis stručnjaka na ovom dokumentu. U slučaju odbijanja da svjedoči naredbi, sastavlja se akt u prisustvu svjedoka.

Objašnjavajuće

Potreba za ovim radom je već spomenuta gore. Poslodavac mora zahtijevati od zaposlenog da pruži pismeno objašnjenje svog ponašanja. Istovremeno, zakon ne obavezuje zaposlenog da napiše ovaj rad. Ima pravo da odbije poslodavca. Međutim, izostanak objašnjenja ga ne oslobađa disciplinarna akcija. U svakom slučaju će biti izdat 2 dana nakon podnošenja gore navedenog zahtjeva.

Red

Zakonodavstvo zahtijeva donošenje dva takva akta. Prvi nalog mora potvrditi izricanje kazne u vidu otkaza, a drugi je osnov za otkaz ugovora o radu. U većini slučajeva, drugo izdanje će biti dovoljno. Svi regulatorni dokumenti moraju biti priloženi ovom nalogu. To uključuje, posebno:

Detalji akata i izvještaja.
Objašnjenje (ako postoji).
Drugi dokumenti koji potvrđuju postojanje valjanog razloga za otpuštanje radnika sa radnog mjesta.

Otpuštanje po sopstvenoj volji (član 80) predviđa izjavu specijaliste kao obaveznu prijavu. U tom slučaju ne morate pisati obrazloženje, samo na vrijeme obavijestite poslodavca o svojoj namjeri.

Lični dokumenti

Poslodavac je dužan da poslednjeg dana boravka zaposlenog u svom preduzeću preda zaposlenom svoju radnu knjižicu. Trebalo bi biti označeno u skladu s tim. U zapisniku mora biti naveden razlog, kao i članak zbog kojeg je otkaz učinjen. Ako zaposleni smatra da je to nezakonito, može se žaliti na odluku rukovodioca. Da bi to uradio, mora se obratiti inspekciji rada, sudu.

Kompenzacije i isplate

Oslanjaju se u zavisnosti od toga koliko košta članak otkaza. Za brigu o djeci, u slučaju smanjenja osoblja, likvidacije preduzeća, na ličnu inicijativu zaposlenog, specijalista ima pravo na određene naknade. Konkretno, mora mu se isplatiti plata za vrijeme rada u mjesecu otpuštanja. Datum otpuštanja je posljednji radni dan. Zaposleni ima pravo na isplatu za neiskorišćen odmor, naknade.

Posljedice po zaposlenog

Mogu biti različite i zavise od članka koji je naveden u radnoj knjižici. Ovo može uzrokovati različite vrste problemi prilikom naknadnog zapošljavanja u drugom preduzeću. Uobičajeno, razlozi za otpuštanje dijele se u tri kategorije. Svaki od njih ima određene posljedice. Tako se razlikuju artikli:

povezano sa reorganizacijom kompanije. Ako je preduzeće u skladu sa zakonskim normama, zaposleniku treba pomoći da ga uredi za novo mjesto. U ovom slučaju, posljedice za njega su samo pozitivne.
nije navedeno u radnoj knjižici. Na primjer, može postojati napomena da je zaposlenik samoinicijativno napustio mjesto, ali zapravo njegov ozbiljan prekršaj jednostavno nije dobio publicitet kako bi se izbjegao skandal. U ovom slučaju se ne očekuju posebne negativne posljedice, ali će se u svakom slučaju pojaviti pitanja prilikom prijave za novo preduzeće.
Navedeno u radu. Oni mogu ozbiljno naštetiti vašoj reputaciji. Ali u nekim slučajevima je bolje biti iskren.

Žalba na odluku direktora

Prilikom otpuštanja radnika bez dovoljnog ili zakonskog osnova za to, on ima puno pravo da se obrati sudu. Ovlašteni organ, zauzvrat, na zahtjev zaposlenog može donijeti rješenje o naplati naknade za moralnu štetu od poslodavca. Ako se radnje rukovodioca priznaju kao nezakonite, zaposleni ima pravo da traži promjenu formulacije razloga za „samostalno otpuštanje“. U istom slučaju, ako se oznaka u dokumentu smatra nevažećom, na zahtjev zaposlenog, daje mu se duplikat. Istovremeno, svi unosi koji su bili prisutni u njoj se prenose u knjigu, osim onog koji je prepoznat kao nezakonit. Postupak za žalbu na odluku načelnika utvrđen je čl. 394. Pored suda, zaposleni se može obratiti inspekciji rada i pokrenuti internu reviziju u preduzeću radi poštivanja zakona. Kao što praksa pokazuje, takvi se sporovi ne dešavaju tako često. Otpuštanje zaposlenih obično se vrši bez sukoba i buke.

Svako zaposleno lice slobodno može odrediti željeni profesionalni smjer, oblik svog zaposlenja, kao i željeni obim posla. Njegovo pravo da radi slobodno i da se ne plaši samovolje čelnika zagarantovano je radnim zakonodavstvom. Sadrži i osnovni princip interakcije između zaposlenog i njegovog poslodavca: moraju postojati valjani razlozi za otkaz na zahtjev poslodavca, a otpuštanje na inicijativu zaposlenog moguće je jednostavno na njegov zahtjev.

Koji su razlozi za otpuštanje na inicijativu zaposlenika prema Zakonu o radu Ruske Federacije?

Art. 80 Zakona o radu Ruske Federacije. Prema njenim riječima, nijedan poslodavac ne može odbiti da otpusti radnika koji je pismeno obaviješten najmanje dvije sedmice unaprijed. Istovremeno, osoba ima pravo da ne navede razlog svog odlaska i da ne pristane na više dug period radim. Samo oni koji odluče da smanje ili potpuno izbjegnu period upozorenja za nadolazeću kalkulaciju trebaju posvetiti poslodavca detaljima preovlađujućih životnih okolnosti.

Posebne norme Zakona o radu koje uređuju postupak otpuštanja na inicijativu zaposlenog odnose se na sljedeće pojedinosti:

produženo radno vrijeme za rukovodioce, čl. 280 Zakona o radu Ruske Federacije;
odgađanje otkaza do kraja godišnjeg odmora, čl. 127 Zakona o radu Ruske Federacije;
prilike da se predomislite, čl. 64 Zakona o radu Ruske Federacije.

Uobičajeno, željom zaposlenog može se nazvati i opcija otkaza ugovora o radu sporazumno sa poslodavcem, čl. 78 Zakona o radu Ruske Federacije.

Razlozi za dobrovoljnu ostavku

Zakon ne zabranjuje rukovodiocu da pita zaposlenog o razlozima koji su ga naveli da svojom voljom napiše izjavu. Ali u isto vrijeme, ako osoba sama ne pristaje da ih otkrije, insistirajte ili iznesite dodatni uslovi poslodavac ne može. Svaki zaposleni specijalista mora shvatiti da se na njegovu ličnu inicijativu može otkazati ugovor o radu bilo koje vrste: na određeno, neodređeno, sezonsko ili za vrijeme zamjene odsutnog radnika. Štaviše, pismo ostavke možete napisati na inicijativu zaposlenog čak i sljedeći dan nakon potpisivanja ugovora o radu.

Zaposlenik koji je dao otkaz u roku od dve nedelje nije dužan da obrazlaže razlog i da daje dodatna objašnjenja o svojoj ostavci.

Na bolovanju

Opšti postupak za otpuštanje na inicijativu zaposlenog podrazumeva unapred obaveštavanje rukovodstva o njegovim namerama. Ali u 14 dana predviđenih za to mogu se desiti mnogi događaji koji mogu uticati na datume i datume, a ponekad i na samu želju za odlaskom. Konkretno, često tokom radnog perioda zaposlenik koji je napisao prijavu odlazi na bolovanje. Ako je period nesposobnosti za rad završio prilično brzo, onda kadrovska služba nema problema s otpuštanjem i prijenosom dokumenata. Više poteškoća je zbog činjenice da se zaposlenik ne oporavlja do datuma planiranog obračuna.

Čvrsto uvjerenje da je otkaz za vrijeme odmora ili bolovanja zabranjen tjera vas da razmislite o ispravnosti vlastitih postupaka. Naime, nemoguć je raskid radnog odnosa sa nezdravim radnikom samo na osnovu želje poslodavca, čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije. Ako je želja za isplatom nastala od samog zaposlenika, formalizirajte otpuštanje zaposlenika na osnovu čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije potrebno je u zakazano ili određeno vrijeme. Istovremeno, poslodavac ostaje u obavezi da mu isplati vrijeme bolovanja, plati potrebna namirenja i prebaci rad sljedeći dan nakon oporavka.

Za zdravlje

Ako invalidnost zaposlenog postane sistematična i onemogućava ga da radi u potpunosti, onda on sam može odbiti nastavak rada kako ne bi istrošio svoje ionako poljuljano zdravlje. Mora se shvatiti da se ne radi o utvrđivanju invaliditeta ili neprihvatanju na rad iz zdravstvenih razloga, jer će tada doći do raskida ugovora iz razloga koji su van kontrole stranaka, čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije.

Za one koji ne osjećaju snagu da nastave radnu aktivnost na svom radnom mjestu, postoji zakonski osnov ne samo da se na inicijativu zaposlenika isplati, već i da istog dana otpusti radnika. Isti članak vam omogućava da brzo odete. 80 Zakona o radu Ruske Federacije, koji kaže da je dobar razlog za odbijanje rada nemogućnost obavljanja radnih funkcija.

Pravo na ocjenu ozbiljnosti i valjanosti osnova naveden od strane zaposlenog prepušteno poslodavcu.

Za rano smanjenje

Kada domaće preduzeće ima ekonomskih ili organizacionih poteškoća, često žrtvuje dio tima i najavljuje smanjenje broja ili osoblja. Teško je pretpostaviti da je većina njih zaista željela tražiti novi posao, ali čak iu ovom slučaju moguće je rukovodstvu prenijeti vlastitu volju.

Možete li se predomisliti o odustajanju?

Dešava se da osoba donese odluku da ode u groznici, ali, zapravo, nije planirala tako drastično promijeniti svoj život. Zakon o radu omogućava zaposleniku da se predomisli i povuče prijavu bez posljedica ako je uspio promijeniti svoje namjere prije datuma otkaza.

Uskraćeni za ovu mogućnost su oni koji su izabrali obračun nakon korištenja godišnjeg odmora i već su uspjeli otići na godišnji odmor, čl. 127 Zakona o radu Ruske Federacije. U istu grupu spadaju i oni čije je mjesto već zauzeto novog zaposlenog, a ušao je pod uslovima prenosa iz drugog preduzeća, čl. 64 Zakona o radu Ruske Federacije.

Svašta se dešava u radnoj biografiji svake osobe, a promjena posla nije tako izuzetan događaj. Kako se razdvajanje od bivšeg poslodavca ne bi pretvorilo u neugodne uspomene, zaposlenik mora, prvo, jasno shvatiti na šta ima pravo, a drugo, zapamtiti obaveze koje mu preostaju.

Pravnik Odbora za pravnu zaštitu. Specijalizirao se za rješavanje predmeta vezanih za radnih sporova. Odbrana na sudu, priprema tužbi i drugo normativni dokumenti regulatornim organima.

Zadnja izmjena: januar 2019

U procesu radne aktivnosti, osoba se stalno suočava s problemom promjene meta-rada iz raznih razloga. Razlozi za otpuštanje zaposlenika prema Zakonu o radu Ruske Federacije uključuju mnoge situacije u kojima je daljnji nastavak rada nemoguć ili nepoželjan. Budući da je otkaz često povezan sa nastankom nesuglasica i negativnosti u odnosu između zaposlenog i poslodavca, potonjem se savjetuje da Posebna pažnja da se uskladi sa zahtjevima Zakon o radu o otkazu.

Razlozi za otkaz

Otpuštanjem se smatra završetak obavljanja radnih obaveza od strane zaposlenog, a prestanak plaćanja od strane preduzeća. Otpuštanje je uvijek povezano s raskidom ranije zaključenog ugovora sa angažovanim osobljem. Član 77. Zakona o radu Ruske Federacije navodi glavne razloge koji daju pravo na otkaz ugovora o radu.

Pored poštovanja pravila za utvrđivanje razloga za raskid ugovora, potrebno je uzeti u obzir i odredbe federalnog zakonodavstva (FZ „O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji“), norme Zakona o radu Ruske Federacije i pojedinačni regionalni akti.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, postoje tri opcije kako prekinuti TD (ili ugovor o radu):

na zahtjev angažovanog osoblja;
na inicijativu uprave;
po obostranom dogovoru.

Svaka od opcija daje svoj osnov za prekid saradnje i ima karakteristike u postupku registracije. Ako je odlazak pokrenut na ličnu inicijativu, polaze od formulacije člana 80. Zakona o radu Ruske Federacije. Ako zaposlenika otpusti šef, oni koriste osnove navedene u članovima 71, 81 Zakona o radu Ruske Federacije.

Prema odredbama člana 78. radnog zakonodavstva i Uredbe Plenuma Vrhovnog suda br. 2 od 17. marta 2004. godine, stranke TD mogu se sporazumjeti o razdvajanju na obostranu želju.

Ponekad raskid ugovora nije povezan ni sa čijom inicijativom, ili ima drugi osnov prema Zakonu o radu:

kraj akcije ugovor na određeno vreme(član 79.);
prestanak izvršenja radne obaveze zbog prelaska u osoblje drugog preduzeća, odbijanja da obavlja poslove nakon promjene vlasništva (član 75), tehničkog otpuštanja;
prestanak radnog odnosa u vezi sa izmjenama stava TD (član 74.);
nespremnost za nastavak rada nakon premještaja, kada je do promjene posla došlo zbog zdravstvenog stanja na osnovu rezultata stručnog pregleda (član 73);
nespremnost da se promijeni mjesto stanovanja zbog preseljenja poslodavca (član 72.1);
poziv na služenje vojnog roka, nastanak elementarnih nepogoda, druge okolnosti koje ne zavise od namjere učesnika u TD (član 83);
identifikaciju odredbi u TD koje su u suprotnosti sa usvojenim zakonima Ruske Federacije (član 84).

Teško je predvidjeti sve okolnosti pod kojima postoji potreba za razlaskom stranaka. Zadatak uprave preduzeća je da pravilno identifikuje i formuliše razloge u skladu sa normom zakona i sprovede postupak u potpunosti u skladu sa Zakonom o radu.

Inicijativa poslodavca

Ako je prestanak radnog odnosa pokrenut na inicijativu poslodavca, postoje razlozi zbog kojih se dalji nastavak radnog odnosa zaposlenog smatra neprikladnim. Teže je jednostrano otpustiti, jer će otpušteni radnik najvjerovatnije pokušati da pruži otpor, ne slažući se s odlukom uprave.

Tako da otpuštanje radnika ne dovede do formiranja veliki problemi, važno je pravilno koristiti odredbe Zakona o radu Ruske Federacije i jasno poštovati proceduru:

Zaposlenik je pokazao nezadovoljavajuće rezultate tokom certifikacije. Teškoća primjene ovog člana zakona je poznavanje parametara i tačna procena kompetencije. Povremeno se u preduzećima proverava angažovano osoblje na profesionalno neusaglašenost sa radnim mestom prema uputstvima i drugim standardima koji važe za predstavnike ove pozicije. Podređeni dobija otkaz jer mu njegove sposobnosti ne dozvoljavaju da kvalitetno obavlja svoje dužnosti u TD.
Kršenje opisa poslova i uslova ugovora sa poslodavcem. Jedan prekršaj nije dovoljan da se radnik otpusti. U početku se prekršiocu izriče opomena, primedba, ukor. Samo u slučaju ponovljenih kršenja, menadžment ima pravo da na sopstvenu inicijativu odluči da raskine ugovor.
Nanošenje štete preduzeću kao rezultat radnji otpuštenog. Količina štete mora biti ozbiljna, ali ne mora uvijek biti povezana s fizičkim oštećenjem. Komercijalni gubitak u vezi sa odavanjem tajne, krađa su takođe osnov za raskid ugovora. Kako bi se legalno rastali od nepoželjnog zaposlenika, prikupljaju jake dokaze o krivici.
S obzirom na osobe čije profesionalna aktivnost a pozicija zahteva poseban odnos prema moralu i etici, posebnom klauzulom je predviđeno razdvajanje zbog nemoralnog načina života (najčešće se na nastavnike primenjuje član Zakona o radu).
Dolazak na posao pijan ili pod uticajem droga.
Pribavljanje dokaza da je zaposlenik prilikom zasnivanja radnog odnosa obmanuo poslodavca davanjem lažnih podataka o bitnim pokazateljima i karakteristikama vezanim za rad.
Likvidacija organizacije, uključujući zatvaranje IP.

Za raskid ugovora sa podređenim, uprava će morati prikupiti snažne dokaze o krivici te osobe, počinjenim kršenjima i primjenjivosti odredbi Zakona o radu Ruske Federacije. Ako se otkriju odstupanja u redoslijedu otpuštanja prema članu, zaposlenik ima pravo prigovoriti na radnje uprave i biti vraćen na posao.

Na inicijativu radnika

Niko nema pravo insistirati na prisilnom radu podređenog, međutim, postoje neke okolnosti koje se moraju poštovati kada se rastajete s osobom na njegovu ličnu inicijativu.

Osnov za otpuštanje zbog želje zaposlenog je izjava koju mora saglasiti rukovodilac. Budući da zaposleniku ne može zabraniti odlazak, ostaje samo da se dogovori o uslovima registracije i vremenu završetka radne aktivnosti.

Važno je napomenuti da u slučaju otkaza po sopstvenoj volji, u prijavi nije potrebno navesti konkretne razloge za odlazak. Ovo je lična želja zaposlenog, kojoj nije potrebna motivacija.

Od datuma dokumenta počinje odbrojavanje vremena očekivanog rada (ako je to potrebno zbog proizvodnih potreba), dakle, od obaveznih detalja prijave - ličnog potpisa i datuma pisanja.

Trenutak trajanja rudarenja se dogovara sa menadžmentom. Ponekad se otkaz prema Zakonu o radu događa odmah (na primjer, kada je supružnik primoran da se preseli na mjesto rada), u drugim slučajevima uprava oslobađa potrebe da čeka da prođu 2 sedmice od trenutka podnošenja zahtjeva.

Razlozi odlaska direktora

Ako obični zaposleni imaju pravo na otkaz, onda je u odnosu na šefa preduzeća proces otpuštanja složeniji. Slijedeći sličnu shemu postupanja, morat će se uzeti u obzir da direktor, na osnovu svoje funkcije, ima punu kontrolu nad aktivnostima preduzeća i da će biti potrebno vrijeme da se dovrše vršenje ovlasti i pravilno prenesu predmeti na nasljednika.

Razlozi za rastanak sa šefom kompanije su:

Lična želja. Direktor pripada unajmljenom osoblju, stoga ima pravo da po sopstvenom nahođenju ostvari pravo da napusti preduzeće. Jedini uslov u ovom slučaju je podnošenje ostavke mjesec dana prije datuma otkaza.
Ako je direktor bio na ugovoru na određeno, ponekad je za rastanak dovoljno sačekati da mu istekne rok važenja i ne produžavati dokument za novi mandat.
Na inicijativu vlasnika preduzeća, jednoglasno je doneta odluka da je potrebno promeniti osobu koja vodi rad preduzeća. Kada su odnosi prekinuti iz tog razloga, sastavlja se poseban sporazum, koji navodi detalje otkaza.

Ako je društvo u vlasništvu više vlasnika, odluka o razrješenju ili razrješenju direktora donosi se na skupštini.

Kršenje discipline

Svaki lider je zainteresovan za nesmetan rad čitavog preduzeća. zalog uspješnu aktivnost služi održavanju discipline i poštovanju normi i pravila za obavljanje radne aktivnosti, poštivanju rasporeda rada.

Ukoliko zaposleni prekrši uslove iz opisa poslova, pravilnika kompanije ili ugovor o radu, uprava ima pravo poduzeti disciplinske mjere:

komentar;
ukor;
otkaz po čl.

Nemoguće je odmah otpustiti osobu u nedostatku težeg prekršaja koji je prouzrokovao veću štetu preduzeću ili počinjenja teških krivičnih djela u toku rada. Ako ima pritužbi na rad osobe, rukovodilac se u početku zadovoljava blažim oblicima uticaja - primedbama i ukorom, a tek ako zaposleni nastavi da krši uspostavljena pravila, ili ignoriše uputstva administracije i internu dokumentaciju preduzeća, postaje moguće otpustiti nesavesnu osobu po članu, sakupivši dovoljno dokaza.

Izazovni tereni

Da bi uprava mogla da otpusti zaposlenog, za primenu člana zakona moraju se prikupiti čvrsti dokazi o postojanju ovlašćenja da se rastane sa podređenim.

Problem se često javlja kada menadžment, koji ne želi da se dogovori o legitimnim razlozima za raskid i nema dovoljno razloga za raskid ugovora, prijeti ili stvara lažne razloge koji se koriste kao osnov za raskid.

Osim zaštite svojih prava na sudu, građanin ima pravo da podnese žalbu Inspektoratu rada, koji ima ovlaštenje da prati poštivanje zakona o radu u svim ruskim preduzećima.

Već u procesu otpuštanja ponekad dolazi do nesuglasica oko toga koji artikl treba izvršiti registraciju. Važno je da se formulacije u naredbi i upis u radnu knjižicu podudaraju sa člancima o otpuštanju s posla u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Kada podređeni ima sumnje u zakonitost primjene opravdanja za prestanak TD, ima pravo da ospori radnje uprave kontaktiranjem pravosudnog organa. Važan uslov za parnicu - priprema iscrpne dokazne baze koja ukazuje na povrede zakona. Ako sud zadovolji zahtjeve tužioca, izdaje se sudski nalog kojim se traži poništenje prethodnog upisa i izmjena dokumentacije.

Besplatno pitanje za advokata

Trebate li savjet? Postavite pitanje direktno na sajtu. Sve konsultacije su besplatne. Kvalitet i potpunost odgovora advokata zavisi od toga koliko potpuno i jasno opišete svoj problem

Država, nastupajući pred građanima kao garant zaštite njihovih prava, ne mijenja se u segmentu radnih odnosa. Zakonodavstvo je pažljivo osmišljeno i ne dozvoljava neopravdano otpuštanje radnika od strane poslodavaca. Predstavnici pravosuđa će, takođe, češće stati na stranu zaposlenih kada je u pitanju odluka o otpuštanju, koju donosi načelnik „na ivici” poštovanja zakona.

Ako zaposleni bude otpušten na inicijativu poslodavca, veliku odgovornost snosi rukovodilac. Kršenje zakonskih normi, rokova i plaćanja može izazvati situaciju u kojoj će pravosuđe ne samo prisilno vratiti zaposlenog u službu, već i izreći značajnu kaznu organizaciji.

Da biste izbjegli takve posljedice, potrebno je proučiti radno pravo u pogledu pravila i procedure za otpuštanje zaposlenih, kao i uzeti u obzir izuzetke za pojedine kategorije građana.

Glavni dokument koji reguliše sve aspekte otpuštanja zaposlenih je Zakon o radu.

Temelji

Spisak svih mogućnosti poslodavaca u pogledu otpuštanja zaposlenih je naveden u Član 77.

Dozvoljeno je otpuštanje radnika:

uz njegov pristanak i na njegovu ličnu inicijativu;
postizanje opšteg sporazuma između zaposlenog i njegovog rukovodstva;
u trenutku kada prestaje ugovor između strana;
pod promijenjenim okolnostima i uslovima rada, na osnovu kojih zaposleni ne želi da nastavi radni odnos;
odlukom uprave kompanije.

Za razliku od raskida ugovornih odnosa na zahtjev radnika, ako inicijativa dolazi od poslodavca, tada na snagu stupaju zakonska ograničenja ( Zakon o radu Ruske Federacije, član 81).

Uzroci

Uprava preduzeća može radniku otkazati ugovor o radu u slučaju:

ako je preduzeće likvidirano i prestalo sa radom, ili mu je promenjen vlasnik;
donošenje informirane odluke o potrebi smanjenja osoblja;
ako rad zaposlenog ne zadovoljava standarde (nedovoljne kvalifikacije, nemoralno ponašanje, odbijanje obavljanja službene dužnosti, kršenje radne discipline ili sigurnosnih standarda);
ako zdravstveno stanje zaposlenog, potvrđeno dokumentom zdravstvene ustanove, ne dozvoljava nastavak rada (ova opcija važi samo ako preduzeće nema odgovarajuću zamjensku poziciju, ili zaposleni odbije novi posao);
dokazano krivično djelo koje je počinio zaposleni protiv interesa kompanije (krađa, pronevjera, pronevjera, namjerna šteta nanesena zaposlenima ili imovini, kršenje standarda informacione sigurnosti);
prikrivanje informacija o postojanju sukoba interesa u kojem je jedna od strana zaposlenik;
ako je zaposlenik prilikom konkurisanja za posao pribjegao obmani davanjem lažnih dokumenata.

Uvođenjem u zakonodavstvo potrebe za razlozima za otpuštanje zaposlenog, država štiti građane od moguće diskriminacije i subjektivnih procena rukovodstva. Svaki razlog mora biti dokumentovan.

Šta ne treba raditi

Zakon zabranjuje niz radnji prilikom otpuštanja radnika na inicijativu uprave.

To uključuje:

nemogućnost otpuštanja zaposlenog u vrijeme bolesti, potvrđena potvrdom o nesposobnosti za rad;
nedopustivost otpuštanja tokom perioda odmora bilo koje vrste;
ograničenja otpuštanja određenih kategorija građana.

Da biste mogli da otpustite zaposlenog na opšti način, morate se pobrinuti da on ne pripada izuzetnoj kategoriji.

Općenito, zaposleni ne mogu biti otpušteni ako su:

maloljetnici;
trudnice;
samohrane majke sa djecom mlađom od 14 godina;
građani koji brinu o djeci mlađoj od tri godine;
građani koji neguju dijete sa invaliditetom koje nije punoljetno.

To ne znači da se ti radnici uopšte ne mogu otpuštati. Za raskid ugovora sa ekskluzivnim kategorijama pod posebnom zaštitom države postoje posebno ugovoreni uslovi i pravila.

Procedura razrješenja

Odredbe Zakona o radu obavezuju poslodavca da formalizira otkaz u u dogledno vrijeme(Zakon o radu Ruske Federacije, član 84.1). Ako se radi o otpuštanju na inicijativu uprave preduzeća, onda opšti poredak otpuštanja su sljedeća:

menadžment mora imati razlog (dokumentovan razlog za odluku);
poslodavac je dužan da službenim nalogom, u kojem se navodi osnov, upozori radnika na predstojeći raskid ugovornog odnosa;
upoznavanje sa dokumentom mora biti potvrđeno potpisom zaposlenog;
odluka uprave mora biti odražena u radnoj knjižici, a uz upis mora biti priložena referenca na član Zakona o radu koji je osnov za otkaz;
na dan raskida ugovora potrebno je obezbijediti zaposlenom kadrovska dokumenta(za izdavanje su potrebni: radna knjižica, potvrda o prihodima za dvije godine i potvrda o uplaćenim doprinosima FOJ);
takođe na dan otpuštanja, potrebno je izvršiti potpuni obračun sa zaposlenikom;
Uslovi za obavještavanje radnika o predstojećem otkazu zavise od vrste ugovora o radu i obavezni su.

U zavisnosti od razloga za otkaz, proceduri koju je poslodavac dužan da ispuni, dodaju se posebne tačke.

likvidacija

Ako je otkaz nastao zbog prestanka rada celog preduzeća, onda se raskinu ugovori sa svim zaposlenima. Selektivno otpuštanje radnika iz ovog razloga je neprihvatljivo.

Faze dizajna:

Izrada naloga za prestanak rada organizacije.
Obavještavanje zaposlenih (lično, uz potpis);
Obavještenje predstavnika sindikata i službe za zapošljavanje (Zakon o radu Ruske Federacije, str. 180) dva mjeseca prije datuma stupanja na snagu naredbe.
Izvršenje naloga za otpuštanje osoblja.
Plaćanje.
Izdavanje kadrovskih dokumenata.

Ako dolazi masovno otpuštanje, otkazni rok se produžava na tri mjeseca.

Redukcija

Ukoliko je potrebno smanjiti broj radnih mjesta, poslodavac se mora rukovoditi pravilima koja se odnose na proces smanjenja broja zaposlenih. Po proceduri su identične fazama koje su sprovedene tokom likvidacije preduzeća, sa jednim dodatkom.

Nakon izdavanja naloga za tehnološki višak, poslodavac mora razmotriti ponudu zamjene radnih mjesta za višak radnika. Ako zaposleni pristane nova pozicija, onda se prevodi. Ako se upražnjeno radno mjesto ne pojavi prije dana otpuštanja, ili se zaposlenik ne slaže sa predloženim uslovima rada, izdaje se nalog za otkaz, obračunavaju se i izdaju dokumenti.

Važno je imati na umu da je prilikom otpuštanja radnika po ovom članu, kao i prilikom likvidacije preduzeća, poslodavac dužan da im isplati otpremnina. Njegova veličina odgovara dvomjesečnoj plati

"Prema članku"

Otpuštanje "po članu" ostavlja određeni negativan pečat na budući rad radnika. Iz tog razloga, zaposlenik često izražava želju da samoinicijativno izda otkaz. Za poslodavca ovu vrstu Otpuštanja znače dodatnu odgovornost. Prilikom odlučivanja zbog čega zaposleni može biti otpušten, mora dokazati postojeće prekršaje.

Kršenja

Ako je radnik podložan otkazu zbog ponašanja, zanemarivanja pravila ponašanja i sigurnosti ili odbijanja da obavlja svoj posao, onda je postupak rastanka od takvog radnika sljedeći:

Uprava mora izdati akt kojim dokazuje incident.
Potvrda pismena objašnjenja od počinioca incidenta (Zakon o radu Ruske Federacije, član 193) u roku od dva dana nakon incidenta.
Izvršenje naloga i obavještavanje prekršioca.
Plaćanje.
Izdavanje "radnih" i potrebnih uvjerenja.

Kako zaposleni nema razloga da brani svoja prava na sudu, svako kršenje radne discipline mora se odraziti na njegov slučaj. Zakašnjenje, izostanak, odbijanje obavljanja dužnosti i druge manifestacije nemarnog odnosa prema radu treba izreći u vidu opomena, kazni, suspenzija s posla itd.

Prilikom donošenja odluke važno je imati na umu da povreda discipline od strane zaposlenika može imati dobar razlog. Na primjer, izostanak se može ispostaviti kao odsustvo s posla zbog bolesti, potvrđeno potvrdom medicinske ustanove. U ovom slučaju otkaz po ovom članu se ne može izvršiti, jer će i inspekcija rada i sud stati na stranu zaposlenog.

Uprkos direktnoj indikaciji u Zakonu o radu o mogućnosti otpuštanja osobe zbog pijanstva, poslodavac će morati da dokaže da je zaposlenik bio pijan u samom trenutku rada. Ako je pijani zaposlenik bio na radnom mjestu nakon toga radni dan ili van njegove smjene, to ne može biti razlog za otkaz.

"krive radnje"

Najizrazitija vrsta otpuštanja su prekršaji u vezi sa dokazanim prekršajima koji su nanijeli štetu preduzeću. U ovom slučaju, postupak registracije je sličan otpuštanju zbog prekršaja. Greška zaposlenog evidentira se u aktu i potvrđuje sudska odluka. Vlasnici preduzeća često ne iznose slučaj pred sudom, dozvoljavajući zaposleniku da ode "svojom voljom", jer njegove nezakonite radnje direktno utiču na reputaciju kompanije.

Zakonom je dozvoljeno i otpuštanje radnika uz naznaku "gubitak povjerenja". Takav razlog za otpuštanje može biti zbog nemara zaposlenika ili namjernih radnji koje su prouzrokovale ili bi mogle prouzrokovati štetu u aktivnostima kompanije.

Treba imati na umu da se iz tog razloga možete rastati samo od onih zaposlenika koji su službeno raspoređeni materijalnu odgovornost. Najčešće su to zaposleni u finansijskoj jedinici, prodavci, logističari i radnici skladišta.

Nedostatak profesionalnih vještina

Kada su u pitanju pritužbe na rad, za otpuštanje se moraju pratiti koraci za procjenu osoblja.

Član certifikacijske komisije bez greške uključuje predstavnika sindikata. Samo evidentirani nezadovoljavajući rezultat može dovesti do otkaza. Prije otpuštanja zaposlenika treba mu dati priliku da se dokaže na lakšem i manje isplativom mjestu ili da poveća svoj nivo kvalifikacije u predviđenom roku.

Procedura:

Izdavanje naloga za atestiranje, obavještavanje zaposlenih;
Sprovođenje aktivnosti evaluacije uz učešće predstavnika sindikata;
Obavještenje o rezultatima evaluacije.
Obezbjeđivanje alternativnog mjesta rada koji odgovara kvalifikacijama zaposlenog. Ova stavka nije obavezna, njena implementacija zavisi od menadžmenta kompanije.
Izvršenje naloga za premještaj ili razrješenje.
Plaćanje.
Izdavanje kadrovskih dokumenata.

Prilikom otpuštanja zaposlenika „prema članku“, trebali biste se pobrinuti da se potvrde činjenice o neusklađenosti zaposlenika s utvrđenim standardima, i dobri razlozi njihovi izgovori nedostaju.

Posebni uslovi i procedure za otpuštanje

Za određene kategorije građana iu zavisnosti od okolnosti postoje izuzeci u zakonodavstvu. One se odnose na nemogućnost otpuštanja radnika iz nekog od gore navedenih razloga, predviđaju drugačiji postupak, regulišu otkazni rok i uslove za raskid ugovora.

Na uslovnoj

Menadžeri često govore o probnom roku ne kao o izgledu za pronalaženje pravog kandidata, već kao o mogućnosti da se iskoristi jeftin radne snage. Zaposleni se ne plaćaju dodatno, a ponekad i uopšte ne plaćaju, otpuštaju ih bez razloga. Zaposleni, ne znajući zamršenosti zakona, samo povlađuju takvim poslodavcima. U međuvremenu, otpuštanje radnika koji nije odgovarao poslodavcu tokom probnog roka strogo je regulisano.

Unatoč činjenici da zakon dozvoljava da se zaposlenik koji je podvrgnut testu otpusti prema pojednostavljenoj šemi, treba se pridržavati utvrđene norme(Zakon o radu Ruske Federacije, član 71).

Pažnja na dizajn predmeta.

Važno je zapamtiti da se probni rad kao takav smatra samo kada je njegovo prisustvo navedeno u ugovoru sa zaposlenim. Izostanak navođenja vremena verifikacije zaposlenog u tekstu dokumenta poništava sve uslove u vezi sa pojednostavljenim postupkom otpuštanja, jer se smatra da je radnik primljen u državu bez prethodnog testiranja. Isto važi i za poštovanje maksimalnog trajanja probni period. Za većinu specijaliteta, to odgovara tri mjeseca.

potvrđena osnova.

Razlozi za otpuštanje na probnom radu obuhvataju čitav spisak razloga koji se odnose na otpuštanje nekog od zaposlenih ( član 81 Zakona o radu Ruske Federacije). Osim toga, svako ko nije mogao adekvatno da položi test može biti otpušten. Da bi to učinio, poslodavac mora ocijeniti rezultate zaposlenika i objaviti ih.

Tajming.

Zaposleni se mora pismeno upozoriti na predstojeći otkaz tri dana prije završetka rada, uz navođenje razloga za odluku. Ako je probni rok istekao, smatra se da je zaposlenik uspješno položio test. Odnosno, poslodavac se može samoinicijativno rastati od zaposlenog na osnovu "neuspjeha" testa, najkasnije tri dana prije njegovog završetka. Poslije probnog perioda radnik mora biti otpušten na opštoj osnovi.

Otpuštanje penzionera

Postupak otpuštanja starosnih zaposlenika malo se razlikuje od općeg, ali ima svoje nijanse koje treba uzeti u obzir.

Beneficije smanjenja broja zaposlenih.

Ovoj kategoriji građana daje se prednost u pravu da ostanu na funkciji, u poređenju sa drugim zaposlenima (Zakon o radu Ruske Federacije, član 179). Takođe, treba im prije svega ponuditi pozicije u zamjenu za one koje seku.

pažnju na razloge.

Starost zaposlenog ni pod kojim okolnostima ne može biti razlog za otpuštanje (Zakon o radu Ruske Federacije, član 2). Odlazak u penziju mora inicirati sam zaposleni. Izuzetak su brojna radna mjesta i specijalnosti za koje je utvrđena starosna granica. Promjena položaja ili otpuštanje penzionera iz zdravstvenih razloga moguća je samo ako postoje medicinske indikacije, dokumentovane.

Odradim.

Nakon otpuštanja, koje je povezano s penzionisanjem zaposlenog, potonji je oslobođen rada i može napustiti službu na dan podnošenja zahtjeva (Zakon o radu Ruske Federacije, član 80). Jednom sam otišao u penziju ovaj razlog, penzioner koji nastavi da radi nema ponovljene beneficije za oslobođenje od rada.

Unošenje podataka u dokumente.

Prilikom podnošenja zahtjeva za otpuštanje zaposlenika koji odlazi u penziju, treba imati na umu da je upis u radnu knjižicu s takvim tekstom dozvoljen samo jednom. Naknadna otpuštanja moraju biti formalizovana, u skladu sa tačkom 3, deo 1, član 77, kao dobrovoljni odlazak.

Otpuštanje osobe sa invaliditetom

Građani sa hendikepirani je jedna od najranjivijih kategorija. Pojačana je zakonska zaštita njihovih prava. Prilikom odlučivanja da otpusti osobu s invaliditetom, poslodavac će se neizbježno suočiti sa zakonskim ograničenjima. Naročito ako je zaposlenik u toku rada dobio status invalida.

Službeni otkaz prijeti samo onim zaposlenima koje će ljekarska komisija priznati invalidima (I grupa invaliditeta). Oni su isključeni iz radnog odnosa, a poslodavac ima pravo da otpusti takvog radnika bez dodatnih razloga.

Ako je građanin i pored invaliditeta sposoban za rad, uprava je dužna da se organizuje uslove rada omogućavajući zaposlenom da nastavi sa radom. Ovo se odnosi na osobe sa invaliditetom 2. i 3. grupe. U prvom slučaju, iako bolest zaposlenog može biti produžena, najčešće ograničava njegove sposobnosti u jednoj specifičnoj oblasti. Shodno tome, osoba sa invaliditetom 2. grupe ima mogućnost da uspešno radi na drugom radnom mestu i pod povoljnim uslovima:

35 radnih sati sedmično umjesto 40;
nedostatak noćnih smjena;
nedostatak posla iznad norme;
odmor do 60 kalendarskih dana.

Ako je zaposleniku dodijeljena grupa 3, to znači da je invaliditet ili minimalan ili se javlja periodično. Otpuštanje osobe sa invaliditetom 3. grupe zbog ograničene radne sposobnosti je najteže, jer je takvim radnicima potrebno samo neznatno smanjenje obima posla za obavljanje poslova.

Ako je nakon osnivanja grupe rehabilitacija zaposlenog kratkotrajna, ne duže od četiri mjeseca, onda bi menadžment trebalo da nađe priliku da olakša rad. Uz dužu rehabilitaciju ili nemogućnost ispunjavanja uslova rada koji odgovaraju uslovima inženjersko-tehničkog rada, dozvoljeno je otpuštanje radnika.

Moguće opcije:

otpuštanje, kao rezultat odbijanja zaposlenog sa predložene zamjenske pozicije;
otpuštanje po osnovu nemogućnosti obavljanja predloženog posla (obavlja se u nedostatku lakih poslova, nemogućnosti obezbjeđivanja uslova rada prihvatljivih za program rehabilitacije zaposlenog);
prelazak na drugo radno mjesto na osnovu rezultata ocjene atestacione komisije, koji potvrđuje neusaglašenost sa položajem u vezi sa promijenjenim zdravstvenim stanjem;
otpuštanje zbog povrede radne discipline;
otpuštanje u slučaju likvidacije preduzeća ili smanjenja broja zaposlenih.

Posebna procedura za otkaz "na invaliditet":

Postupak udaljenja sa rada sprovodi se odmah, čim zaposleni dobije potvrdu o sticanju invalidske grupe.
Upoznati zaposlenog sa odlukom, ponuditi mu drugi posao koji ispunjava uslove iz plana rehabilitacije.
Ne postoji obaveza izdavanja naloga za otpuštanje, preliminarne prijave zaposlenika.

Narudžba mora sadržavati:

upućivanje na odluku ljekarske komisije;
indikacije plana rehabilitacije;
rezultate certificiranja radnog mjesta;
uputstva za posao.

Svrha dokumenta je da opravda nemogućnost nastavka rada zaposlenog na njegovom radnom mjestu.

Premještanje, a u slučaju odbijanja radnika ili nepostojanja upražnjenog radnog mjesta koje ispunjava uslove, otkaz.
Posljednjeg dana vrši se obračun i izdavanje dokumenata.

Ako je invaliditet dobijen u toku rada, invalid ima pravo na otpremninu za nadoknadu gubitka radne sposobnosti.

Žene

Posebna kategorija zaposlenih po otpuštanju su žene koje se spremaju da postanu majke i dobiju djecu. Država striktno štiti njihove interese, otpuštanje po opštim osnovama nije dozvoljeno.

trudna

Zakonska regulativa zabranjuje otpuštanje trudnica za vrijeme probnog rada, kao i kada se zanemaruju posljednje radne obaveze.

Odluka o smjeni bit će zakonita samo ako dalji rad saradnici je nemoguće ( Zakon o radu Ruske Federacije, član 81):

nakon likvidacije preduzeća;
ako je rok trajanja ugovora istekao;
preduzeće menja svoju teritorijalnu lokaciju, a zaposleni odbija da se preseli;
zaposleni nije zadovoljan promijenjenim uslovima rada;
dokazana nesposobnost za nastavak rada;
zaposleniku je istekla dozvola (licenca) za obavljanje poslova.

Često, da bi otpustio zaposlene na „poziciji“, menadžment pribjegava otpuštanju na inicijativu zaposlenika. Međutim, ako žena ode inspekciji rada i zatraži prinudu, kontrolni organ najčešće staje na njenu stranu, ali i naknadni sud.

samohrane majke

Ako samohrana majka ima dijete mlađe od 14 godina ili od nje zavisi invalidna osoba koja nije punoljetna, otpuštanje na inicijativu poslodavca je ograničeno (Zakon o radu Ruske Federacije, član 261).

Otpuštanje je dozvoljeno (Zakon o radu Ruske Federacije, član 336):

po prestanku rada organizacije;
za grube povrede radne discipline (ako zaposleni ima kazne - stav 5 čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije);
za nemoralno ponašanje;
ako se dokaže krivica koja je prouzrokovala (ili je sposobna da prouzrokuje) štetu organizaciji;
nakon otkrivanja prevare koju je počinio zaposleni prilikom prijave za uslugu.

Važno je jasno razumjeti granice definicije.

Samohrane majke su žene:

koji su rodili dijete od nepoznatog oca i nisu u braku;
usvajanje djece bez muža;
kod djece čiji su očevi uspješno osporili očinstvo.

Ako gore navedeni faktori nisu prisutni, onda se žena koja je raskinula brak ili udovica ne može smatrati neudatom. U prvom slučaju otac mora učestvovati u izdržavanju djeteta, au drugom slučaju država.

Ista ograničenja važe za majke čije je jedno dijete mlađe od tri godine, kao i za višedjetne očeve.

Vodeći zaposlenici

Za menadžment i vodeće stručnjake, također postoji posebna narudžba po otkazu. Odnosi se na direktora, njegovog zamjenika, glavnog računovođu i druga radna mjesta utvrđena statutom društva. ugovori o radu uslovi za otpuštanje se dogovaraju posebno, jer prestanak njihovog rada direktno utiče na aktivnosti organizacije u cjelini.

Položaj ne utiče na razlog razrješenja, već na njegovu proceduru.

Proces otpuštanja utiče na mnoge aspekte, stoga se uspostavlja prelazni period tokom kojeg će otpušteni radnik moći da prenese predmete.

Ako se otpusti materijalno odgovoran zaposlenik, tada se prvo formira posebna komisija za reviziju sadržaja računa, sredstava organizacije i dokumenata. Za obračun vrijednosti prije otpuštanja zaposlenika, vrši se popis.

Obavijest o otkazu mora sadržavati:

rezultati ispitivanja;
lice koje je postavljeno da obavlja poslove razriješenog lica u prelaznom roku;
prelazni period;
postupak ustupanja predmeta i oblik akata prijema i ustupanja.

Trajanje njege treba izračunati tako da zaposleni može prenijeti slučajeve zadnji dan otpuštanja.

Pravne posljedice

Mnogi poslodavci, suočeni sa "nezgodnim" ili nesavjesnim radnicima, radije se dogovore o prekidu rada sporazumno ili na zahtjev radnika. Teško je, ali moguće, dokazati da je zaposlenik dao sporazum ili izjavu napisanu „svojom voljom” pod prinudom. Ako je zaposleni u mogućnosti da dokaže namjeru uprave da otpusti bez razloga, preduzeće može biti uvučeno u sudski postupak.

Rezultati mogu biti:

fine;
naknada zaposlenom zbog prisilnog odsustva sa posla i moralne štete;
potreba da se radnik vrati na posao.

Čak i ako se zaposlenik ne obrati sudu, već se samo obrati inspekciji rada, i dalje će uslijediti zakonske sankcije.

Pored nezakonitog otpuštanja, zaposleni se može žaliti i na povredu procedure za otpuštanje ili na nedostatak potrebnih isplata. Stoga, prilikom odlučivanja o tome da li je moguće otpustiti zaposlenog, potrebno je pažljivo pratiti uslove propisane zakonom.

Kada se pripremaju za prijavu za novi posao, kandidati obično daju kratak opis-prezentaciju o sebi. Uključuje lične podatke, informacije o obrazovanju, radnom iskustvu, Dodatne informacije i željenu poziciju na novoj lokaciji. Ponekad, iako to nije potrebno, u životopisu je naveden razlog za otkaz. Šta napisati, ako ipak želite da naznačite razlog odlaska, ne treba izmišljati. Najbolji način, prepisati šta piše u radnoj knjižici.

Čemu služi životopis?

Poslodavac neće primiti novog zaposlenog dok ne sazna sve o njegovim profesionalnim i ličnim kvalitetima. Stoga, kada krenete u traženje novog posla, morate ukratko opisati ono najvažnije o sebi kako bi poslodavac stekao predstavu o vama kao zaposleniku.

Za to se kreira životopis, mala vizit karta podnositelja zahtjeva, koja se oglašava, koja sadrži informacije o obrazovanju, radnom iskustvu, ličnim podacima. Pitanje razloga za otkaz uvijek se postavlja na ličnom sastanku sa poslodavcem, stoga je bolje ukratko objasniti u životopisu šta je uzrok otkaza.

Koji su najčešći razlozi za napuštanje životopisa?

Nije teško pogoditi koja će pitanja regruter postaviti na razgovoru, jer svako može zamisliti sebe na mjestu poslodavca. Šta god želite da znate o svom budućem zaposleniku, isti potencijalni poslodavac će želeti da zna o vama. Pitanje zašto ste napustili prethodni posao postaviće vam odmah nakon što ispričate o sebi.

Stoga u svom životopisu navedite razlog otkaza koji je u vašem radu i razmislite o planu odgovora na pomoćna pitanja o detaljima otkaza.

Pretpostavimo da je do otpuštanja došlo njihovom slobodnom voljom. Ovo je opšta formulacija. Najvjerovatnije, ova moderna, bezlična fraza neće ništa reći čitatelju životopisa. Stoga, navodeći razlog za otkaz" vlastita želja“, dodajte nekoliko detalja koji detaljnije objašnjavaju razloge napuštanja posla radi biografije. primjeri:

Neke činjenice

Prilikom navođenja razloga za otpuštanje u životopisu, ne zaboravite da će ozbiljan i iskusan poslodavac, prilikom prijave za posao, moći razjasniti ovo pitanje pozivom bivši vođa. S tim u vezi, ne bi trebalo da dolazite u situacije u kojima ste bili primorani da napustite prethodnu kompaniju. Da biste izbjegli neugodnu situaciju, morate naučiti kako pravilno objasniti razloge vašeg otkaza.

Povratak sa ove pozicije pokazao se manjim od očekivanog, iako je posao u cjelini dobijen, nije bilo pritužbi nadležnih.
Ograničeni opseg dužnosti nije davao priliku da se nauči nove stvari, podigne profesionalni nivo i izgrade vještine.
Nepažnja prema racionalnim prijedlozima za unapređenje organizacije rada, nerazumijevanje rukovodstva smanjilo je želju za radom.

Ako je u radnoj knjižici napravljen upis da je disciplinski prekršaj poslužio kao osnov za otpuštanje, u životopisu navedite izbjegnu formulaciju, bez pozivanja na član Zakona o radu Ruske Federacije i pripremite se da detaljnije objasnite u lični sastanak.

Kako navesti razlog odlaska

Vaš životopis treba da bude napisan na način da zainteresuje stručnjaka za ljudske resurse ne samo informacijama koje sadrži, već i načinom na koji su informacije predstavljene.

Formulacija razloga za otpuštanje s posla radi biografije treba da bude kratka, konkretna, istinita, kompetentna.

kratkoća. Navedite razlog za otpuštanje skoro istim riječima kao i upis na rad. ako postoji negativna tačka u zapisniku ne prepisivati, izostavljati ako to ne dovodi u pitanje opšte razumijevanje značenja razloga za otkaz. Bolje je da svoju verziju iznesete tokom intervjua.
Istinitost. Zapamtite, obmana će se otkriti prije ili kasnije. Nemojte pisati laž, već smislite izmičuću formulaciju. Na sastanku pokušajte iskreno objasniti koju grešku ste napravili. Poslodavac će cijeniti iskreno priznanje koje izgleda bolje od sramotne laži. Osim toga, da budem iskren, potrebna je i snaga volje, što znači da je imate. Mali je, ali plus.
Konkretnost. Pokušajte ne pisati općenite fraze i formulacije, nepotrebne informacije. Prvo, teško je čitati, a drugo, možete steći utisak da ne znate jasno i jasno prezentirati informacije.
Pismenost. Dokument sastavljen sa greškama ostaviće negativan utisak i izazvati sumnju u profesionalnost kandidata.

Spisak neutralnih razloga za otpuštanje

Dodatne informacije

Mora se shvatiti da može biti potrebna karakteristika sa prethodnog radnog mjesta. Trenutno je ovaj fenomen vrlo popularan, pa je bolje otići bez skandala. Ako novom menadžeru kažete da je pozicija na kojoj ste radili prestala da postoji, morate biti spremni da dokažete ove podatke. osim toga, pozitivne povratne informacije sa prethodnog posla je ogromna prednost prilikom pristupanja novoj kompaniji.

Po pravilu, ne želim baš da pričam o pravom razlogu otkaza. A ako osnovni razlog odlaska nije jedan, već nekoliko, možete odabrati jedan od njih, najneutralniji. Ispostavilo se da niste lagali, i da niste rekli ono što niste htjeli.

Najpopularniji neutralni razlozi za odlazak:

Postojala je želja da se promijeni vrsta zanimanja, priroda posla.
Postoji želja za rast karijerežele da ga implementiraju. Dodajte zašto su vas spriječili da napredujete na prethodnom poslu.
Nisam zadovoljan platom. Neko ne priča o novcu, plaši se da izgleda previše merkantilno. Ovaj razlog zavisi od vas. Uglavnom, svima je potreban novac, normalno je tražiti mjesto sa većim prihodima. Odgonetnite malo zašto odjednom niste imali dovoljno prethodne plate (popuna u porodici, morate uštedjeti za kupovinu stana itd.).
Došlo je do reorganizacije u kompaniji, došlo je novo rukovodstvo, promijenila se priroda posla.
Prelaskom u drugu oblast, postalo je nezgodno stići tamo, trebalo je neopravdano mnogo vremena za put.
Kompanija je promenila lokaciju i ovo područje je veoma nezgodno.

Neće biti teško odabrati odgovarajući razlog za otpuštanje ako, u radna knjižica nema konkretnih naznaka nepristojnog razloga za otpuštanje (izostanak, pijanstvo tokom radnog vremena i sl.).

Ako je otkaz bio pod člankom, potrebno je objasniti zašto je takav čin postao moguć, pronaći olakšavajuće razloge, završiti priču porukom o tome kako se kajete i kajete zbog svog lošeg ponašanja.

Razlozi koji nisu vrijedni pomena

Svaki poslodavac želi da u blizini vidi nekonfliktnu, uravnoteženu, prijatnu osobu. Razlozi za otpuštanje, koji se ni pod kojim okolnostima ne smiju iznositi:

Neprijateljski odnosi, sukobi u timu. Zavist kolega koji su na sve moguće načine podsticali talente i ometali rast. Komunikacijske vještine i otpornost na stres su dobrodošle svakom poslodavcu. Ako ga nemate, o čemu svjedoče svađe na poslu koje su dovele do otkaza, ovo će vam kao kandidatu staviti masni minus, uprkos dobrom poznavanju materije.
Beskorisni šefovi koji te nisu cijenili. Ne možete kriviti šefove što su otišli. Samo opišite njegove nedostatke, potkrijepivši svoja razmišljanja argumentima. Ovo ne bi trebalo da izgleda kao opširna optužba.
Nije unapređen. Takav razlog može navesti čitaoca životopisa na razmišljanje, ali da li je postojao razlog za unapređenje? Možda još niste dorasli do stolice glave.
Stalni prekovremeni rad. Novi poslodavac takođe može privući radnike da rade prekovremeno. Ako vam prekovremeni rad nije kritičan, nemojte spominjati da ne volite raditi prekovremeno.
Razlozi za lični plan: bolovanje, istraga, razvod, itd.
Sistem rada preduzeća sa kadrovima. Redovno primorani da se upuštaju u usavršavanje, prolaze posebne obuke, kurseve itd.
Isplata plata mimo utvrđenih pravila.

Dakle, kako ne biste bili u nemilosti kod budućeg poslodavca u fazi podnošenja životopisa, dobro razmislite kako da dostavite razlog za otkaz, ne odstupajući daleko od istine i istovremeno čuvajući svoje šanse kao posao tražilac.

Morate pažljivo pripremiti odgovore u vezi sa odlaskom sa prethodnog posla. U suprotnom, čak i ako podnosilac zahtjeva dođe na razgovor, a zatim ne može objasniti situaciju i razloge za otpuštanje, može mu jednostavno biti odbijen posao.

Lista odgovarajućih razloga

Razmišljajući koji razlog za otkaz navesti u životopisu i kako ga što uspješnije predstaviti, povežite tekst sa sadržajem upisa u radnu knjižicu (ako je ostavljen). Ako nema radne knjižice, u ovom slučaju možete slobodno postupiti i pokupiti razlog bez narušavanja ugleda. Dakle, odlučili ste da napustite svoju prethodnu poziciju jer:

Želite rasti, razvijati se, dostići nove visine, postići sjajne rezultate, uključujući i materijalno.
Došlo je do zatvaranja, likvidacije preduzeća, odjeljenja, lokacije, smanjenja osoblja zbog preprofiliranja organizacije.
Premještaj supružnika (supružnika) na drugo mjesto, slijedili ste ga i dali otkaz na prethodnom poslu.
Zaustavljeno zakazivanje rada. Potrebna su dva opšta praznika sedmično, a ne stalni.
Poslodavac je prekršio uslove ugovora o radu.

Prilikom odabira razloga za odlazak, imajte na umu da oni trebaju objasniti odlazak i pomoći u stvaranju pozitivnog utiska o vama kao budućem zaposleniku.

Zaključak

Razgovarajmo o tome kako napisati razlog otkaza u životopisu kako bismo izbjegli lažne informacije ako je razlog za otkaz jedan od onih koji se ni u kom slučaju ne mogu napisati u životopisu.

Navedite neutralnu formulaciju, na primjer, nisu se složili oko organizacionih pitanja, ali se na ličnom sastanku mogli uvjeriti da je nedolično ponašanje uzrokovano kobnim spletom okolnosti.

Ako životopis nije popunjen na obrascu sa kolonama pitanja koje je izradio ovaj određeni poslodavac, već u slobodnom obliku, ne možete napraviti stavku o razlozima otkaza. Na razgovoru na ličnom sastanku bit će bolje objasniti situaciju s promjenom posla, pogotovo ako ste morali otići ne prema najboljem članu Zakona o radu.

Nemojte uključivati riječi poput "uvijek, nikad, mržnja, ništa, greška, problem, neuspjeh" u tekstu vašeg životopisa. Psiholozi ne preporučuju korištenje riječi s negativnim značenjem. Zamijenite ih sinonimima. Na primjer, ne "greška", već "vrijedna lekcija".

Postavite pitanja u komentarima na članak i dobijte stručni odgovor