Radni odnosi pri zaključenju ugovora na određeno vrijeme. Ugovori na određeno vrijeme po prirodi posla

- to ugovor o radu zaključen na određeno vrijeme.

Za zaključenje ugovora o radu na određeno vrijeme od poslodavca je potreban ozbiljan osnov. Kršenje pravila za njegovu pripremu i izvođenje može dovesti do toga da će zaposlenik na određeno vrijeme morati biti zaposlen na neodređeno vrijeme.

Normativna osnova

Vrste ugovora opisane su u članu 58 Zakona o radu Ruske Federacije. Razlozi za sastavljanje privremenog ugovora navedeni su u članu 59. Zakona o radu Ruske Federacije.

Istek trajanja ugovora na određeno vrijeme reguliran je stavom 2 člana 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

Isključivanje probnog roka za zaposlene zaposlene na određeno vrijeme propisano je članom 289. Zakona o radu Ruske Federacije.

Trajanje sezonskog rada, pod kojim se zaključuje ugovor na određeno vrijeme, opisano je u članu 293. Zakona o radu Ruske Federacije, a popis ovih radova, stjecanje staža i postupak za ovaj proces navedeni su u Uredbi. Vlade Ruske Federacije od 4. jula 2002. N 498.

Obavezni osnov za zaključivanje ugovora o radu

Član 59 Zakona o radu Ruske Federacije sadrži dva glavna odjeljka posvećena mogući razlozi zaključivanje ugovora o radu hitne prirode. Tako je u prvom dijelu ovog člana navedena lista situacija u kojima je potpisivanje ugovora o radu na određeno vrijeme obavezno. Uključuje sljedeće okolnosti:

potrebu za ispunjavanjem dužnosti glavnog zaposlenika koji iz razloga utvrđenih važećim zakonom nije u mogućnosti da obavlja svoje radne obaveze, ali ima pravo da zadrži posao;

potrebu za obavljanjem sezonskih ili privremenih poslova, a trajanje potonjeg za potrebe zaključenja ugovora o radu na određeno vrijeme ne smije biti duže od dva mjeseca;

privlačenje zaposlenih za rad u inostranstvu;

potreba organizacije za privremenim proširenjem obima ili opsega obavljenog posla ili pruženih usluga;

privlačenje zaposlenih za rad u organizacijama koje su stvorene na određeno vreme, ili za obavljanje poslova privremenog karaktera. Ova vrsta aktivnosti uključuje javni radovi, rad u smjeru agencija za zapošljavanje i alternativne državne službe;

osposobljavanje zaposlenih u vidu pripravništva, pripravništva ili drugih obrazovnih aktivnosti u cilju sticanja vještina i znanja u okviru određene profesije ili specijalnosti;

rad na izbornim funkcijama ili u timu funkcionera izabranog za obavljanje političkih poslova, poslova opštinske ili javne službe na određeno vreme;

druge situacije predviđene važećim zakonom.

Dakle, ako je potreba uključivanja zaposlenog u rad uzrokovana nekim od navedenih razloga, poslodavac je dužan da sa takvim zaposlenim zaključi ugovor o radu na određeno vrijeme.

Važeće zakonodavstvo u ovim okolnostima ne dozvoljava druge mogućnosti formalizacije radnih odnosa.

Rok važenja ugovora o radu na određeno vrijeme

Trajanje ugovora o radu mora biti jasno navedeno u njegovom tekstu. Dozvoljeno trajanje Ugovor o radu na određeno vrijeme definisan je čl. 58 Zakona o radu Ruske Federacije. Prema ovom odjeljku Zakon o radu, maksimalni rok važenja takvog dokumenta je pet godina. Istovremeno, sporazumom poslodavca i zaposlenog, mogu se zaključiti ugovori o radu na određeno vrijeme na bilo koji period u okviru utvrđenog ograničenja.

Napominjemo da minimalni rok za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme nije utvrđen zakonom.

Koja je razlika između ugovora na određeno vrijeme i ugovora na neodređeno vrijeme

Radi lakšeg poređenja, podatke predstavljamo u obliku tabele:

Nijanse sastavljanja ugovora o radu na određeno vrijeme

Ugovor o radu mora biti zaključen uz određene zakonske uslove. Tipičan ugovor o radu na određeno vrijeme treba da sadrži sljedeće podatke:

podatke o strankama koje su ga zaključile;

predmet ugovora;

period trajanja ugovora;

Ugovor o radu na određeno vrijeme: detalji za računovođu

Kako produžiti ugovor o radu na određeno vrijeme?
radna knjižica? Potrebno je produžiti ugovor o radu na određeno vrijeme (možda promjenom ugovora o radu ... produženje ugovora o radu na određeno vrijeme"preporučeno stranama u slučaju "transformacije" radnog odnosa na određeno vrijeme ugovor na ... je pravilno upisano zaključenje ugovora o radu na određeno vrijeme (bez navođenja činjenice sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme ), zatim ... prilikom sklapanja dodatnog ugovora o promjeni ugovora o radu na određeno vrijeme u ...
Nijanse prijevoda pri sklapanju ugovora o radu na određeno vrijeme
Ovom prilikom sudija. Praksa sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme je prilično česta. I kao nista... državna služba Ruska Federacija". Ugovorom o radu na određeno vrijeme mora biti određen period važenja ... prema ugovoru o radu na određeno vrijeme. Razmotrimo najčešće. Situacija 1. Zapošljava se radnik po ugovoru o radu na određeno vrijeme, na vrijeme ... novi ugovor o radu na određeno vrijeme na drugo radno mjesto. Situacija 2. Zaposlenik koji radi po ugovoru o radu na određeno vrijeme prelazi ...
Kako prevesti radnika sa neodređenog na radni odnos na određeno vrijeme?
Zakonski akti moraju zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme. Kako premjestiti radnika na neodređeno vrijeme ... prema zakonskim aktima mora se zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme. Kako premjestiti zaposlenika na neodređeno ... Članak 58. Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se samo ako .... Dakle, zakonito je prebacivanje zaposlenog na ugovor o radu na određeno vrijeme samo njegovim otpuštanjem...
Zakonitost zaključivanja i prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme
Vojni radnik? Koji su zakonom utvrđeni razlozi za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme? Može li ... ugovor o radu na određeno vrijeme biti zakonit Od toga koliko je zakonito (odnosno u skladu sa zakonom) zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme ... parnica o činjenici ponovnog sklapanja radnog odnosa na određeno vrijeme ugovori na kraći rok za ... glavni znakovi da je ugovor o radu na određeno vrijeme zakonito zaključen. Ugovor o radu na određeno vrijeme je pravosnažno zaključen ako ... ...
Zaposlenog prebacujemo sa ugovora na određeno vrijeme na neodređeno i obrnuto
Onaj koga žele da prebace, zaključen je ugovor o radu na određeno, ali ga prebacuju sa hitnog... Dakle, radnik je primljen na rad na određeno vreme za vreme obavljanja posla. dužnosti odsutnih ... Zakon o radu Ruske Federacije predviđa zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme za vrijeme obavljanja poslova odsutnih ... ako rukovodilac organizacije zaključi ugovor o radu na određeno vrijeme ... ugovora o radu na određeno vrijeme, utvrđuje se rok njegovog važenja ... zaključak da je pri sastavljanju ugovora o radu na određeno vrijeme zaposlenik pristao na hitnost ...
Rostrud o ugovorima o radu
Dio ugovora. Zahtjevi za ugovor o radu na određeno Što se tiče ugovora o radu na određeno vrijeme, izvještaj skreće pažnju na ... zahtjeve za ugovor o radu na određeno vrijeme napominje Rostrud: 1. Pod određenim okolnostima, ugovor o radu na određeno vrijeme može biti . .. odražavaju razlog za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme. Pitanje: Da li je potrebno naznačiti u ugovoru o radu na određeno vrijeme (do ...
Zaposleni na pola radnog vremena: zapošljavanje, otpuštanje, premještanje
Zaključite ugovor o radu na neodređeno i određeno vrijeme. U ovom slučaju, osnova za zaključak ... . 2 žlice. 59., dozvoljeno je zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme sporazumno stranaka sa bilo kojom ... dozvoljeno je otpustiti radnika sa nepunim radnim vremenom koji radi po ugovoru o radu na određeno vrijeme u vezi prijema u ...
Teška situacija sa otpuštanjem radnika na roditeljskom odsustvu
Privremeno slobodno mjesto primaju pridošlicu po ugovoru o radu na određeno vrijeme. Međutim, može ... da otpusti radnice koje su prijavljene po ugovoru o radu na određeno vrijeme za vrijeme odsutnosti uposlenice, za ...? Pošto su oba uposlenika primljena na rad na određeno vrijeme za vrijeme odsustva glavnog radnika ... nema potrebe. Upis o pretvaranju ugovora o radu na određeno vrijeme u ugovor na neodređeno ... njih. * * * Kao što vidite, zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme za vrijeme odsustva zaposlenog, za ...
Vrhovni sud Ruske Federacije o osnovama nastanka radnih odnosa i postupku njihove registracije od strane poslodavaca-mikropreduzeća
Zaposleni u mikro preduzećima Kako opravdati zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme? U stavu 25. Rešenja ... broj 15. napominje: pri sklapanju ugovora o radu na određeno vrijeme sa zaposlenikom, poslodavcu-mikro preduzeću potrebno je ... slučajeva kada je dozvoljeno zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme zbog prirodu posla koji predstoji ... posebno: zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme sa zaposlenikom koji ide na posao ... ako se sporazumom strana zaključi ugovor o radu na određeno vrijeme (član 304. Zakon o radu Ruske Federacije). ...
Kako pravilno dobiti praksu?
Ne, tada poslodavac, zaključujući ugovore o radu na određeno vrijeme, snosi značajne rizike, u ... osposobljavanju je dozvoljeno zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme sa zaposlenim. Ugovor se zaključuje na određeno ... - isteka ugovora o radu. Ugovor o radu na određeno vrijeme je također zgodan i svrsishodan, npr. ... u nekim slučajevima se pri sklapanju ugovora o radu na određeno vrijeme ne utvrđuje probni rad (.... Ali je nemoguće zaključiti novi na određeno vrijeme -ugovor o radu na određeno vrijeme, pošto nema opravdanja...
Pitanje: Zaposlenik sa kojim je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme za vrijeme obavljanja poslova odsutnog ... radnog mjesta: potrebno je radniku produžiti ugovor o radu na određeno vrijeme. studijsko odsustvo, ali ... samo u okviru ugovora o radu na određeno vrijeme. Plaćanje studijskog odsustva. Dakle, za ... po otkazu osobi koja radi po ugovoru o radu na određeno vrijeme, u vezi sa istekom ...
Zapošljavamo djelatnika: upute korak po korak za računovođu
Započeti rad, a pri sklapanju ugovora o radu na određeno vrijeme i rok važenja i ... sa naznakom dana prestanka (za ugovore o radu na određeno vrijeme). Nakon što primite sve vaše kopije...
Greške poslodavaca pri sklapanju ugovora o radu
Kada odredite dato stanje u vezi sa ugovorima na određeno vreme. Poslodavci navode trajanje ugovora...

U praksi rada sa angažovanim osobljem ponekad se javljaju situacije kada je rad zaposlenih potreban ne kontinuirano, već neko vreme. U tom slučaju vrijedi zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme sa takvim zaposlenima. Za razliku od običnih (bezročnih), takvi ugovorni odnosi ne mogu trajati duže od zakonom određenog vremena.

Ugovori na određeno vrijeme imaju svoje nijanse zaključivanja, koje treba da se pridržavaju obje strane kako ne bi došlo do nesporazuma, koji će se onda morati rješavati na sudu. Analizirajmo osnove za formalizovanje takvih radnih odnosa, njihovu pravnu osnovu, kao i glavne tačke koje zaposleni i poslodavci treba da uzmu u obzir.

Zakonsko opravdanje za ugovore na određeno vrijeme

Reč "hitno" u definiciji ove vrste ugovora ne znači nikakvu dodatnu brzinu njegovog izvršenja, ne dolazi od "hitnost", već od "rok". Po tome se proglašava drugačijim od ugovora koji se sklapaju na neodređeno vrijeme.

U uobičajenom obliku radnog odnosa, datum početka rada je tačno poznat, a vrijeme prestanka rada i razlozi za otkaz još se ne mogu utvrditi.
Ali kada je i poslednji uslov poznat obema stranama, odnosno i zaposleni i poslodavac znaju kada će raskinuti ugovor o saradnji, preporučljivo je da se odnos ozvaniči na unapred određen rok - ugovor o radu na određeno vrijeme.

Zakon o radu Ruske Federacije naziva ugovor o radu obaveznim prilikom formalizacije odnosa "zaposlenik-zaposleni" (član 56. Zakona o radu Ruske Federacije), a period je njegov bitno stanje. Mogućnosti kada poslodavac zaposleniku daje radni odnos na određeno vrijeme definisane su u čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije. Njihov odlučujući faktor je važna okolnost: ugovor o radu na određeno vrijeme je zakonit samo kada je iz objektivnih razloga nemoguće zaključiti ugovor na neodređeno vrijeme.

BILJEŠKA! Za sklapanje takvog ugovora nije dovoljna volja poslodavca, pa čak ni pristanak zaposlenog, njegovo izvršenje mora biti u skladu sa razlozima navedenim u zakonodavstvu. U suprotnom, ako imate posla sa sudom, ugovor na određeno vrijeme sklopljen na nelegitimnoj osnovi će biti priznat kao neograničen.

Atraktivnost ugovora o radu na određeno vrijeme

Strana koja ima najviše koristi od ugovora na određeno, a ne na neodređeno vrijeme je poslodavac. Razlozi su očigledni:

zaposleni na određeno vrijeme je lakše upravljati;
„regruta“ je lakše motivisati, jer produžetak saradnje sa njim direktno zavisi od rukovodstva;
mnogo lakše provesti postupak otpuštanja;
zaposlenik koji je otpušten na kraju mandata ne može osporiti takvo otpuštanje;
na ovaj način možete se riješiti bilo koje kategorije zaposlenih, čak i socijalno najzaštićenijih.

Za radnike je, po pravilu, poželjniji stalni radni odnos, koji pruža određene garancije i povjerenje u njihovu budućnost. Domaće zakonodavstvo i Međunarodna konvencija o radu (ILO) drže se istog stava, nastojeći svesti na minimum broj radnika zaposlenih na određeno vrijeme.

Osobine ugovora o radu na određeno vrijeme

Odlučujući faktor u izboru u korist hitnosti ugovornih odnosa je važna okolnost: ugovor o radu na određeno vrijeme je zakonit samo kada je iz objektivnih razloga nemoguće zaključiti ugovor na neodređeno vrijeme.

Razlog za to mora biti naveden u tekstu ugovora.

Rok trajanja takvog ugovora ne može biti duži od 5 godina. Ukoliko dokument ne navodi posebne uslove ili događaj koji prekida ugovorni odnos, automatski će se smatrati ugovorom na neodređeno vrijeme. Slično, ako je naznačeno više od pet godina.

Raskid ugovora na određeno vrijeme mora biti naznačen u tekstu. To je moguće na dva načina:

navođenje određenog datuma kada će ugovor biti raskinut;
označavanje događaja čijim nastankom prestaje ugovor na određeno vrijeme.

Približavanje konačnog datuma ne znači trenutni prestanak rada: zaposlenika se mora pismeno upozoriti na predstojeći otkaz u skladu sa njegovim istekom 3 dana unaprijed. Ako se to ne učini, otkaz se može osporiti.

U drugom slučaju, prethodno obavještavanje je nemoguće, jer nastali događaj automatski raskida ugovor na određeno vrijeme, kako je predviđeno njegovim uslovima. Najčešće je takav događaj stupanje na posao glavnog radnika, umjesto kojeg je zaposlen na određeno vrijeme.

Sa kojima možete zaključiti ugovore o radu na određeno vrijeme

Poslodavci formiraju takve odnose sa onim zaposlenima čija priroda posla ne omogućava određivanje trajanja radnog odnosa, ili, obrnuto, sasvim jasno označava njihov kraj. Takve kategorije osoblja uključuju, na primjer, sljedeće:

sezonski radnici;
zaposleni angažovani za obavljanje određene vrste poslova do određenog datuma;
zaposleni koji su upućeni na rad u inostranstvo ili u drugu podružnicu organizacije;
stručnjaci angažovani izvana za obavljanje poslova koji nisu predviđeni glavnom djelatnošću organizacije;
nastavnici koji mogu raditi na odgovarajućoj poziciji samo za vrijeme trajanja konkursa;
zamjena radnika na dugotrajnom bolovanju ili porodiljskom odsustvu i sl.

Prelazak na ugovor o radu na neodređeno

Obično zaposleni rade trajni ugovor. Međutim, ponekad postoji potreba za prelaskom na ugovor na određeno vrijeme. To se može učiniti, ali postupak mora biti u skladu sa svim pravilima.

Razlozi za prelazak na ugovor o radu na određeno vrijeme

Prebacivanje radnika na ugovor na određeno vrijeme moguće je samo ako za to postoje dovoljni razlozi. Ako takve osnove ne postoje, ugovor će se smatrati neodređenim. Poslodavac ne može sklapati ugovore na određeno vrijeme s ciljem odstupanja od obezbjeđivanja prava i garancija zaposlenima. Razmotrite razloge zbog kojih poslodavac prebacuje:

Zaposleni se raspoređuje na mjesto privremeno odsutnog radnika. Potonji zadržava mjesto rada.
Zaposleni se upućuje na privremeni rad u inostranstvo.
Posao je povezan sa privremenim proširenjem proizvodnje.
Zaposleni ima invaliditet.

Odnosno, prelazak na ugovor na određeno vrijeme je relevantan za one slučajeve kada se promijeni status zaposlenog. Na primjer, imao je zdravstvene restrikcije.

Da li je zakonit prelazak na ugovor na određeno vrijeme?

Pitanje zakonitosti premeštaja zaposlenog u hitan dogovor je krajnje dvosmislen. Ako je poslodavac inicijalno izdao zaposlenog na osnovu ugovora na neodređeno vrijeme, on mora osigurati da se ispune uslovi ovog sporazuma. Odnosno, radnik dobija pravo na rad na neograničeno vrijeme.

Ugovor se može zasnivati samo na tačkama utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije.

Iz tog razloga nije zakonit prelazak radnika sa ugovora na neodređeno vrijeme na određeno vrijeme. Poslodavac ne može u svrhu premještaja jednostavno sklopiti dodatni ugovor. Zaposlenik, po želji, može lako osporiti ovaj dokument.

Druga značajna greška je sklapanje novog ugovora u vrijeme kada prethodni ugovor nastavlja sa radom. Prema zakonu, ako za zaposlenog važe dva dokumenta, akt sa najviše povoljnim uslovima. U ovom slučaju, najpovoljniji bi bio ugovor na neodređeno vrijeme, jer predviđa veći spisak prava.

BITAN! Mnogi poslodavci smatraju da sklapanje novog ugovora automatski poništava stari ugovor. Međutim, ovo je pogrešan stav. Da bi samo jedan akt važio, stari akt mora biti pravno ukinut.

Kako legalno prebaciti osobu na ugovor na određeno vrijeme?

Jedini zakonski način da se zaposleni prevede na ugovor na određeno je raskid prethodnog ugovora i sklapanje novog. Međutim, morate uzeti u obzir sve nedostatke ovog puta:

Potreba za plaćanjem naknade za godišnji odmor koji nije iskorišten.
Obračun staža za prijavu odsustva počinje iznova. Da bi zaposleni mogao legalno otići na godišnji odmor potrebno je da radi 6 mjeseci. Na primjer, zaposlenik po prvom ugovoru na neodređeno vrijeme je radio 5 mjeseci. Odnosno, nakon mjesec dana može otići na odmor. Međutim, ako se raskine prethodni ugovor, sklopi drugi ugovor, odmor će biti legalan tek nakon 6 mjeseci.
Moraćete da sačinite katastarsku dokumentaciju za zaposlenog kao novoprimljenog.

Zakonodavstvo ne predviđa pojednostavljenu proceduru za otpuštanje i ponovno zapošljavanje radnika. Ove poteškoće se odnose na prevenciju zlostavljanja.

Postupak za sastavljanje novog ugovora o radu

Razmotrite zakonsku proceduru za prelazak radnika na ugovor na određeno vrijeme sastavljanjem novog ugovora:

Poslodavac obavi razgovor sa zaposlenim i ponudi mu nove uslove rada. Objašnjava shemu prijevoda.
Zaposleni odlazi na sopstveni zahtev ili po dogovoru stranaka.
Odmah se sastavlja novi ugovor o radu na određeno vrijeme. Menadžer izdaje nalog za zapošljavanje osobe.
Relevantne informacije se unose radna knjižica.

Ovaj način prevođenja je složeniji, ali je legalan.

Legitimni razlozi hitnosti

Zakon predviđa dva legitimna razloga za zaključivanje ugovora o radu na određeno, a ne na neodređeno:

Veze se sklapaju striktno na određeni period, na osnovu prirode predstojećeg posla i s tim povezanih okolnosti.
Hitnost radnog odnosa utvrđuje se sporazumom strana u slučajevima kada to nije u suprotnosti sa važećim zakonodavstvom.

Zakonodavstvo o radu Ruske Federacije (dio 1 člana 59 Zakona o radu Ruske Federacije) dozvoljava da se zaključi ugovori na određeno vrijeme koji proizlaze iz prirode posla, u sljedećim okolnostima:

za vrijeme kada je na svom radnom mjestu iz objektivnih razloga odsutan redovni radnik, radno mjesto koji moraju biti rezervisani zakonom;
predstojeći radovi neće trajati duže od 2 mjeseca;
osigurati sezonski rad;
sa stranim oblicima rada;
obavljanje aktivnosti koje su neophodne za firmu, ali nisu vezane za njenu osnovnu delatnost (npr. instalacioni radovi, popravka, rekonstrukcija itd.);
radovi vezani za ograničeno (obično do godinu dana) vrijeme, kao što su proširenje aktivnosti, povećanje kapaciteta, obima, itd.;
kompanija je posebno stvorena za kratko postojanje, uz ograničeno vrijeme za obavljanje određenog posla;
poslovi vezani za stručno osposobljavanje, pripravnički staž za zaposlene;
izbor na određeno vrijeme u radno izabrano tijelo;
upućivanje na javne radove;
dodatni slučajevi predviđeni saveznim zakonodavstvom (postojeći i mogući za usvajanje u budućnosti).

Ugovor o radu na određeno vrijeme po dogovoru stranaka može se zaključiti samo na ograničenoj listi osnova:

poslodavac je predstavnik malog biznisa;
radnik je penzioner;
medicinskom radniku je dozvoljen samo privremeni rad;
rad na krajnjem sjeveru i drugim ekvivalentnim teritorijama;
kada bude izabran konkursom na upražnjeno radno mjesto;
hitan rad u cilju prevencije i/ili otklanjanja posledica vanrednih situacija;
sa menadžmentom, zamjenicima i glavnim računovođama organizacija;
sa kreativnim radnicima (u skladu sa spiskom sličnih pozicija);
sa učenicima ili redovnim studentima;
sa partnerima;
sa onima koji rade na plovilima upisanim u Ruski međunarodni registar plovila;
drugi razlozi koji odgovaraju saveznim zakonima (sadašnji i budući).

Poslodavac, zapamtite:

nemoguće je zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme iz razloga koji nisu navedeni u čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije;
pri otpuštanju radnika nakon isteka ugovora na određeno vrijeme, ne zaboravite da ga pismeno obavijestite 3 dana unaprijed;
nije upozorio na otkaz - ugovor će postati neodređen.

Radnik, uzmi u obzir:

kada se prijavljujete za hitan (privremeni) posao, obratite pažnju na uslov završetka posla (konkretni datum ili događaj);
ako je to predviđeno zakonom, možete tražiti produženje ugovora na određeno vrijeme (na primjer, tokom trudnoće);
ako su vaša prava “regruta” povrijeđena, sud će vas vratiti na posao, primorati poslodavca da plati, a moguće i moralnu štetu.

Nezakonito sklapanjem takvog ugovora poslodavac je u velikoj opasnosti. U članku ćete pronaći savjete stručnjaka i uzorak za 2019.

Iz članka ćete naučiti:

Skinuti koristan dokument:

Šta je ugovor o radu na određeno vrijeme: za i protiv

Ugovor o radu na određeno (privremeno) ima ograničeno trajanje. Ugovor se smatra neograničenim ako u njemu nije navedeno da je hitan, nije naveden razlog hitnosti i ne postoji datum ili događaj čijim nastankom radni odnosi mora prestati (dio 3 člana 58 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ugovor o radu na određeno vrijeme je koristan, prije svega, za poslodavca - proširuje listu osnova po kojima zaposleni može dobiti otkaz. Sve što je potrebno za otpuštanje je da se sačeka istek roka navedenog u ugovoru i o tome obavesti zaposlenog tri dana unapred. Kako se to događa u praksi, pročitajte članak "". Osim toga, prilikom otpuštanja u sklopu likvidacije preduzeća, osoblju angažovanom na period do dva mjeseca ne može se isplaćivati otpremnina.

Nedostaci ugovora na određeno vrijeme

1. Maksimalno dozvoljenougovor na određeno vremeograničeno. Moguće je zasnovati radni odnos na duži period sklapanjem novog ugovora ili prekvalifikacijom postojećeg u neodređeni. Ovo nije uvijek zgodno.

2. Ako propustite podesiti vrijeme i ne izdaju otkaz na vrijeme, radni odnosi se pretvaraju na neodređeno. Od ovog trenutka je moguće otpustiti zaposlenog samo po opštim osnovama.

Inače, skup radnih i socijalnih garancija koji se zaposleniku obezbjeđuje ugovorom na određeno vrijeme ne razlikuje se od standardnog. Privremeno i sezonsko osoblje ima pravo na plaćeni godišnji odmor, bolovanje, sve naknade i naknade propisane zakonom.

Kada zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme

Radni odnosi se zasnivaju po pravilu na neodređeno vrijeme. Ali ponekad, zbog posebnosti predstojećeg posla ili uslova za njegovu realizaciju, ugovor o radu na određeno vrijeme se zaključuje na obaveznoj ili dobrovoljnoj osnovi. Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se pod okolnostima navedenim u čl. 1. čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije. Odvojeno, postoje slučajevi kada poslodavac ima pravo zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme po dogovoru stranaka (dio 2 člana 59 Zakona o radu Ruske Federacije).

Kada je potreban ugovor na određeno vrijeme?

Sezonski ili privremeni (do dva mjeseca) rad.
Rad u inostranstvu.
Zaposlenog je služba za zapošljavanje uputila na privremeni rad.
Alternativna civilna služba.
Zaposleni obavlja poslove u okviru stručnog osposobljavanja, radnog iskustva, pripravničkog staža.
Zaposleni se bira na izbornu funkciju.
Zaposleni ulazi u organizaciju osnovanu na ograničeno vrijeme ili obavlja poslove koji su van uobičajenih aktivnosti poslodavca.
Ako zaposleni privremeno obavlja poslove odsutnog glavnog službenika, koji zadržava radno mjesto za vrijeme godišnjeg odmora, uredbe, bolovanja i sl.

Table. Slučajevi zaključenja ugovora o radu na određeno vrijeme (u općim slučajevima i po dogovoru)

Slučajevi u kojima se mora zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme	Slučajevi u kojima se sporazumom stranaka može zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme
Za vrijeme obavljanja poslova odsutnog službenika, za kojeg je u skladu sa radno pravo i drugi regulatorni pravni akti koji sadrže norme radno pravo, kolektivni ugovor, sporazumi, lokalni propisi, ugovor o radu zadržava mjesto rada (stav 2, dio 1, član 59 Zakona o radu Ruske Federacije)	Kod osoba koje zapošljavaju poslodavce - mala preduzeća (uključujući individualni preduzetnici), čiji broj zaposlenih ne prelazi 35 ljudi (u oblasti maloprodaja i potrošačke usluge - 20 ljudi) (stav 2, dio 2, član 59 Zakona o radu Ruske Federacije)
Za vrijeme trajanja privremenog (do dva mjeseca) rada (stav 3, dio 1, član 59 Zakona o radu Ruske Federacije)	Penzionerima koji stupaju na posao po godinama, kao i osobama kojima je iz zdravstvenih razloga, u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim u skladu sa postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Rusije, dozvoljen rad isključivo na određeno vrijeme. priroda (stav 3, dio 2, član 59 Zakona o radu Ruske Federacije)
Za obavljanje sezonskih poslova, kada se zbog prirodnih uslova može raditi samo u određenom periodu (sezoni) (stav 4, dio 1, član 59 Zakona o radu Ruske Federacije)	Sa osobama koje se prijavljuju za rad u organizacijama koje se nalaze u okruzima Daleki sjever i područja koja su im izjednačena, ako je to povezano s preseljenjem na mjesto rada (stav 4, dio 2, članak 59 Zakona o radu Ruske Federacije)

Pažnja! Dodatni razlozi za zaključivanje ugovora na određeno vrijeme sa određenim kategorijama osoblja - profesionalnim sportistima i trenerima - sadržani su u čl. 348.2 Zakona o radu Ruske Federacije.

Prilikom sastavljanja ugovora o radu na određeno vrijeme, obavezno navedite razlog hitnosti. Prvo se uvjerite da je uvršten na listu (član 59. Zakona o radu Ruske Federacije), inače će biti teško izbjeći upute i kazne GIT-a. Stručnjaci Sistema Kadry su pripremili za vas pogodan sto: Preuzmite, držite pri ruci i po potrebi koristite. Nažalost, greške se prave pri sastavljanju svakog drugog ugovora na određeno vrijeme.

Ako navedeni osnov hitnosti ne ispunjava zakonske uslove, nadzorni organi mogu odlučiti da je ugovor zaključen nezakonito i izreći kazne poslodavcu. U "Kadrovskom sistemu" - kompletan spisak kazni .

Firma Alfa je sa čuvarom N. zaključila ugovor o radu na godinu dana i hitnost je opravdala privremenim prijavljivanjem radnika po mjestu prebivališta. Inspektor je tokom zakazanog inspekcijskog nadzora skrenuo pažnju na nezakonitost ovakvog opravdanja. Kao rezultat toga, poslodavac je morao da plati kaznu iz čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije u iznosu od 30.000 rubalja, a radni odnos preko suda priznat je na neodređeno. Sada čuvar N. radi u Alfi na puno radno vrijeme.

Za poslodavca je važno da ima dokaz da će radnik raditi po ugovoru o radu na određeno vrijeme po osnovu vlastitu želju. Ovo je neophodno kako bi, u slučaju konfliktne situacije potvrditi glavni uslov za sklapanje hitnog ugovora - dobrovoljni pristanak obje strane.

Priprema dokumentacije za zaključenje ugovora o radu na određeno vrijeme

Nakon potpisivanja ugovora, poslodavac mora izdati još 3 dokumenta. Reći ćemo vam kako.

Izdavanje naloga za posao. Takav nalog može imati slobodnu formu ili odgovarati Obrascu br. T-1. U nalogu mora biti naznačen datum prestanka ugovora o radu. Ukoliko se takav datum ne može odrediti, potrebno je navesti događaj čijim nastankom će se smatrati da je otkazan ugovor o radu.

Upisati radnu knjižicu u radnu knjižicu. Podaci u kolonama dokumenta moraju biti u skladu sa drugim izvršenim dokumentima, uključujući ugovor na određeno vrijeme i nalog o radu. Istovremeno, u radnoj knjižici se ne ukazuje na hitnost zapošljavanja.

Kreirajte ličnu karticu zaposlenika. Ako se za ovaj dokument koristi obrazac br. T-2, u rubrici „Priroda posla“ unosi se naznaka vrste radnog odnosa na određeno vrijeme. U odeljku III „Zapošljavanje, premeštaj na drugo radno mesto“ ponoviti upis u radnu knjižicu. Zaposleni mora biti upoznat sa ovom evidencijom uz potpis.

Maksimalni rok za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme

Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se na period do pet godina (dio 1. člana 58. Zakona o radu Ruske Federacije). Minimalni prag nije zakonom propisan, pa je moguće zaposliti radnika na određeno vrijeme na par mjeseci ili čak sedmica, ali na pet godina i jedan dan više nije moguće.

Više o uslovima ugovora o radu na određeno:

Pažnja! By opšte pravilo ugovor o radu na određeno vreme se ne produžava, ali se pravi izuzetak za tri kategorije radnika – sportiste, fakultetski radnici i trudnice.

Ugovor o radu na određeno vrijeme se zaključuje kao izuzetak, kada se radni odnos ne može zasnivati na neodređeno vrijeme, na period do pet godina. Ako rok važenja nije određen, radni odnos će se smatrati neodređenim. Ako je rok određen bez dovoljno osnova, poslodavcu prijeti novčana kazna i prekvalifikacija ugovora na sudu.

Novo izdanje Art. 59 Zakona o radu Ruske Federacije

Ugovor o radu na određeno vrijeme je:

za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika, za koje je, u skladu sa radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom, ugovorima, lokalnim propisima, ugovorom o radu, mjesto rada zadržano;

za vrijeme trajanja privremenih (do dva mjeseca) radova;

za obavljanje sezonskih poslova, kada se zbog prirodnih uslova može raditi samo u određenom periodu (sezoni);

sa licima upućenim na rad u inostranstvo;

za poslove koji izlaze iz okvira uobičajenih aktivnosti poslodavca (rekonstrukcija, montaža, puštanje u rad i drugi poslovi), kao i poslove u vezi sa namjernim privremenim (do jedne godine) proširenjem proizvodnje ili obima pruženih usluga;

sa licima koja stupaju na posao u organizacije stvorene na unaprijed određeno vrijeme ili za obavljanje unaprijed određenog određeni posao;

sa licima angažovanim za obavljanje poznatog posla u slučajevima kada se njegov završetak ne može utvrditi do određenog datuma;

da obavlja poslove koji su direktno povezani sa praksom, stručno osposobljavanje ili opciono stručno obrazovanje u obliku pripravničkog staža;

u slučajevima izbora na određeno vrijeme u izabrano tijelo ili na izbornu funkciju na plaćeni posao, kao i radni odnos u vezi sa neposrednom pružanjem podrške aktivnostima članova izabranih organa ili zvaničnici u organima državna vlast i tijela lokalna uprava, u političkim strankama i drugim javnim udruženjima;

sa licima upućenim od strane organa službe za zapošljavanje na rad privremenog karaktera i javne radove;

sa građanima upućenim na alternativnu civilnu službu;

Sporazumom stranaka ugovor o radu na određeno vrijeme može se zaključiti:

sa licima koja stupaju na posao kod poslodavaca - malih preduzeća (uključujući samostalne preduzetnike), čiji broj zaposlenih ne prelazi 35 lica (u oblasti trgovine na malo i potrošačkih usluga - 20 lica);

sa penzionerima koji stupaju na posao po godinama, kao i sa licima kojima je iz zdravstvenih razloga, u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, dozvoljen rad isključivo na određeno vrijeme. priroda;

sa osobama koje stupaju na posao u organizacije koje se nalaze u regijama krajnjeg sjevera i područjima koja su im ekvivalentna, ako je to povezano s preseljenjem na mjesto rada;

da obavlja hitne poslove na sprečavanju katastrofa, nesreća, epidemija, epizootija, kao i na otklanjanju posledica ovih i drugih vanrednih okolnosti;

sa licima koja se biraju po konkursu na odgovarajuće radno mjesto, na način propisan radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava;

sa kreativnim medijskim radnicima masovni medij, kinematografske organizacije, pozorišta, pozorišne i koncertne organizacije, cirkusi i druga lica koja učestvuju u stvaranju i (ili) izvođenju (izložbi) dela, u skladu sa spiskovima dela, zanimanja, položaja ovih zaposlenih, koje je odobrila Vlada Republike Srbije. Ruska Federacija, uzimajući u obzir mišljenje ruskih tripartitnih komisija za regulisanje socijalnih i radnih odnosa;

sa rukovodiocima, zamjenicima i glavnim računovođama organizacija, bez obzira na njihove organizaciono-pravne oblike i oblike svojine;

sa ljudima koji su obrazovani puno vrijeme učenje;

sa članovima posade morska plovila, plovila za unutrašnju plovidbu i mješovitu plovidbu (rijeka - more) upisana u Ruski međunarodni registar plovila;

sa licima koja ulaze na posao sa nepunim radnim vremenom;

u drugim slučajevima predviđenim ovim zakonikom ili drugim saveznim zakonima.

Komentar na član 59 Zakona o radu Ruske Federacije

Kao što je već navedeno, u ugovoru o radu moraju se navesti i okolnosti (razlozi) koji su poslužili kao osnov za njegovo zaključenje. S tim u vezi, ponovo napominjemo da sadašnja verzija člana 59. Zakona o radu Ruske Federacije sadrži spisak situacija u skladu s kojima se mora ili može zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme.

Naglašavamo da se ugovor o radu zaključen na određeno vrijeme bez dovoljnog osnova utvrđenog od strane suda smatra zaključenim na neodređeno vrijeme.

Zabranjeno je zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme radi izbjegavanja obezbjeđivanja prava i garancija za zaposlene sa kojima je zaključen ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Okolnosti pod kojima se ugovor o radu na određeno vrijeme sada može zaključiti po dogovoru njegovih stranaka navedene su u drugom dijelu člana 59. Zakona o radu Ruske Federacije. Po isteku, ugovor o radu na određeno vrijeme može biti:

otkazan na način i po osnovama predviđenim zakonom, uključujući i prijevremeni (kako na inicijativu zaposlenog, tako i na inicijativu poslodavca);

produžen sporazumom stranaka novi termin(kao ugovor na određeno vrijeme).

Međutim, ako nakon isteka ugovora o radu na određeno vrijeme nijedna od strana nije zahtijevala njegov raskid, a zaposleni nastavi da obavlja raspoređeni posao, onda uslov o hitnosti ovog ugovora o radu postaje nevažeći i potonji nadalje se smatra zaključenim na neodređeno vrijeme.

Još jedan komentar na čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Član 59. Zakona o radu Ruske Federacije u prethodnom izdanju polazi od činjenice da se ugovor o radu na određeno vrijeme može zaključiti na inicijativu poslodavca ili zaposlenog. Tako je uzeto u obzir prisustvo inicijative strane (stranaka) ugovora o radu, kao i postojanje osnova (razloga) i naznaka trajanja ugovora. preduslov da zaključi ugovor o radu na određeno vrijeme. Međutim, u praksi ovakva indikacija nije uvijek bila moguća implementirati. Prvo, postoje slučajevi kada je zaključivanje ugovora na određeno vrijeme obavezno na osnovu direktne naznake zakona. Drugo, hitnost ugovora u nizu slučajeva diktiraju okolnosti objektivne prirode, čije postojanje jednostavno isključuje mogućnost zaključenja ugovora o radu na neodređeno vrijeme.

Član 59, kako je trenutno izmijenjen, uzima ovo u obzir. Shodno tome, cjelokupna lista razloga koji mogu poslužiti kao osnov za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme podijeljena je na dva dijela. Prva grupa razloga objektivno određuje hitnost ugovora o radu, bez obzira na diskreciono pravo stranaka. Ovaj zaključak potvrđuje i sama formulacija dijela 1. čl. 59. Zakona o radu, prema kojem se "ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje...". Ako postoje razlozi koji se odnose na drugu grupu, ugovor o radu se može zaključiti sporazumom stranaka.

Općenito, lista osnova koji određuju potrebu ili mogućnost zaključenja ugovora o radu na određeno vrijeme ima dvije karakteristike. S jedne strane, u tekstu čl. 59 otvoren je. S druge strane, listu dopunjuje isključivo država, i to na nivou koji nije niži od saveznog zakona. U tom smislu, lista je zatvorena, jer se ne može dopuniti ni na način kolektivnog ugovornog ni pojedinačnog ugovornog regulisanja. Drugim riječima, niko osim države, i to na nivou saveznog zakona, nema pravo priznati ovu ili onu okolnost kao dobar razlog za zaključivanje ugovora na određeno vrijeme.

U tom pogledu, Zakonik se bitno razlikuje od dosadašnjeg radnog zakonodavstva koje je pitanje osnovanosti razloga za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme tretiralo kao faktičko, tj. kao činjenica koja podliježe sveobuhvatnoj ocjeni, uzimajući u obzir sve specifične okolnosti. Ovakav pristup je opravdan, jer je tek nakon ispitivanja svih okolnosti moguće sa punom sigurnošću suditi o solidnosti razloga za zaključenje ugovora. Zakonodavac je značajno promijenio pristup rješavanju ovog pitanja: razlog koji je osnov za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme je sada pravno formalizovan, i to na nivou saveznog zakona. To, pak, implicira postojanje odgovarajuće liste osnova, a, kako bi se moglo pretpostaviti, lista je veoma opsežna. U određenoj mjeri, ovaj zadatak treba riješiti čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije.

Dakle, zaključenje ugovora o radu na određeno vrijeme je zbog postojanja osnova utvrđenih u savezni zakon. Iz toga proizilazi da jedan pismeni zahtjev zaposlenog da se sa njim zaključi ugovor na određeno vrijeme, kao što je to ponekad slučaj u praksi, nije dovoljan. Neophodno je da ovaj zahtjev zaposlenog bude opravdan razlogom navedenim u saveznom zakonu.

2. Svi razlozi za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme mogu se objediniti u najmanje tri grupe, koje određuju: a) karakteristike ličnosti ( legalni status) zaposlenik ili poslodavac; b) ograničeno vrijeme zbog određenih okolnosti radna aktivnost za koje je zaposlenik uključen; c) mjesto zaposlenja zaposlenog.

3. Dio 1 čl. 59 utvrđuje se lista okolnosti pod kojima se mora zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme. Drugim riječima, zaključenje ugovora o radu na određeno vrijeme nije određeno diskrecijom (inicijativom) stranaka, već postojanjem objektivnih okolnosti koje ne zavise od njihove volje.

Ova odredba zakona postavlja najmanje dva problema.

Prvi se svodi na pitanje kakve bi mogle biti posljedice činjenice da u tekstu ugovora o radu kao pisanom dokumentu nema naznake hitnosti ugovora o radu. Ako ovom problemu pristupimo striktno formalno, onda bismo trebali doći do zaključka da se u ovom slučaju ugovor o radu treba smatrati zaključenim na neodređeno vrijeme (dio 3. člana 58. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, ne može se zanemariti da je u predmetnom slučaju ugovor o radu po svojoj prirodi hitan i stoga ne može postojati nakon isteka okolnosti koje su dovele do zaključenja ugovora. Čini se da u ovaj slučaj treba polaziti od dogovora strana u pogledu hitnosti ugovora o radu, čak i ako taj dogovor nije postignut direktno, već indirektno, u vidu ćutanja. Shodno tome, prestankom okolnosti koje su poslužile kao osnov za zaključenje ugovora o radu na određeno vrijeme, isti podliježe otkazu na način propisan čl. 79 Zakona o radu Ruske Federacije.

Drugi problem se svodi na određivanje perioda na koji se zaključuje ugovor o radu uz postojanje okolnosti navedenih u čl. 1. čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije. Kao što je već napomenuto, zakonodavac pri formulisanju liste takvih okolnosti polazi od činjenice da one objektivno diktiraju hitnost ugovora o radu, bez obzira na volju njegovih stranaka. Ako je to slučaj, onda treba zaključiti da je rok trajanja ugovora o radu određen objektivno i ograničen vremenom postojanja relevantne okolnosti. Drugim riječima, prilikom zaključivanja ugovora o radu na određeno vrijeme u skladu sa čl. 1. čl. 59. Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor se mora zaključiti po opštem pravilu za čitav period postojanja okolnosti koje su objektivno dovele do zaključenja ugovora o radu na određeno vreme, ali ne duže od roka. utvrđeno zakonom. Na period kraće od dejstva okolnosti koje su dovele do zaključenja ugovora o radu na određeno vreme, ugovor se može zaključiti samo na motivisani zahtev zaposlenog.

4. Dio 2 čl. 59. Zakona o radu Ruske Federacije formuliše krug okolnosti u kojima se može zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme sporazumom stranaka. Ovakva formulacija zakonodavca znači da se ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje samo ako postoji volja strana. Shodno tome, strane u ovom slučaju imaju pravo da zaključe ugovor na neodređeno i hitno, au drugom slučaju imaju pravo da utvrde bilo koji period važenja ugovora o radu u maksimalnom roku utvrđenom zakonom. . U tekstu ugovora o radu kao pisanom dokumentu treba navesti vrstu ugovora o radu, razlog koji je doveo do zaključenja ugovora o radu na određeno vrijeme i rok njegovog važenja (sa naznakom određenog datuma ili okolnosti čiji nastanak uslovljava otkaz ugovora o radu). Nepoštivanje ovih uslova je pretežito u slučaju spora oko priznavanja ugovora o radu zaključenog na neodređeno vrijeme.

S tim u vezi, Vrhovni sud Ruske Federacije razumno ukazuje da je u skladu sa dijelom 2 čl. 58 Zakona o radu Ruske Federacije u slučajevima predviđenim dijelom 2 čl. 59. Zakonika, ugovor o radu na određeno vrijeme može se zaključiti bez uzimanja u obzir prirode posla koji se obavlja i uslova za njegovo izvršenje. Istovremeno, mora se imati na umu da se takav sporazum može priznati kao zakonit ako je postojao sporazum između strana, tj. ako je zaključen na osnovu dobrovoljne saglasnosti zaposlenog i poslodavca. Shodno tome, ako sud prilikom rješavanja spora o zakonitosti zaključenja ugovora o radu na određeno vrijeme utvrdi da ga je zaposleni zaključio nevoljno, sud primjenjuje pravila ugovora zaključenog na neodređeno vrijeme (dijelovi 2-3. , tačka 13. Rezolucije Plenuma vrhovni sud RF od 17. marta 2004. N 2).

Gore

U praksi je mnogo češće zaključivanje ugovora o radu na neodređeno vrijeme sa zaposlenima. Međutim, poslodavac će možda morati privremeni radnik koji treba da se zaposli na osnovu ugovora o radu na određeno vreme. U terminologiji Zakona o radu Ruske Federacije - prema ugovoru o radu na određeno vrijeme.

Ugovor na određeno vrijeme se zaključuje sa zaposlenim na ne više od 5 godina (član 58. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kada je moguće zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme?

Prijava radnika po ugovoru o radu na određeno vrijeme je moguća samo ako je to zbog specifičnosti predstojećeg posla ili je vezano za uslove za njegovo sprovođenje. Zakon o radu Ruske Federacije daje se kada poslodavac ima pravo primiti zaposlenog na određeni period. Na primjer, ako bi zaposlenik trebao biti poslat na rad u inozemstvo ili ako je angažovan da obavlja poslove privremeno odsutnog zaposlenika, na primjer, na roditeljskom odsustvu (član 59. Zakona o radu Ruske Federacije).

Osim toga, Zakon o radu Ruske Federacije sadrži popis slučajeva kada je sklapanje ugovora na određeno vrijeme moguće jednostavno odlukom poslodavca, ali uz pristanak zaposlenika. Dakle, ako je poslodavac mali privredni subjekat i broj zaposlenih ne prelazi 35 ljudi, onda ima pravo da zaključi ugovore o radu na određeno vrijeme sa svakim zaposlenim (bez obzira koji posao će obavljati), ako ne um.

Ako ne postoji osnov za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme, ali je on ipak sastavljen, onda ga sud može na zahtjev zaposlenog prekvalifikovati u neodređeno (član 58. Zakona o radu ZOO). Ruska Federacija). Sličan ishod je moguć ako se u toku postupka ispostavi da:

uposlenik je pristao da potpiše ugovor na određeno vrijeme pod pritiskom (klauzula 13 Uredbe Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. N 2);
ugovori na određeno vrijeme, sastavljani na kraći period, sklapani su više puta radi ispunjenja istih radna funkcija(član 14. Uredbe Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije od 17. marta 2004. N 2).

Sadržaj ugovora o radu na određeno vrijeme

Ugovor na određeno vrijeme sa zaposlenim mora nužno navesti period na koji je ugovor zaključen i osnovu za izdavanje ugovora na određeno vrijeme (član 57 Zakona o radu Ruske Federacije, pismo Rostruda od 30. novembra 2009. N 3523-6-1). Ako rok nije naveden u ugovoru o radu, onda će se smatrati zaključenim na neodređeno vrijeme (član 58. Zakona o radu Ruske Federacije). Imajte na umu da se pojam može definirati kao tačan datum, i početak određenog događaja (član 79. Zakona o radu Ruske Federacije, Pismo Rostruda od 28. decembra 2006. N 2264-6-1).

Regrutovanom radniku može se postaviti test u trajanju (