Postoji izraz "niko nije nezamjenjiv" - i on savršeno potvrđuje značenje zamjene jednog zaposlenika drugim. Uostalom, dešava se da je zaposlenik, na primjer, dugo na bolovanju, a njegovo odsustvo u jednom ili drugom trenutku negativno utječe na rad cijele organizacije. U takvim slučajevima, poslodavac može poslove odsutnog radnika prenijeti drugom zaposlenom. U članku ćemo pomoći poslodavcu da shvati što je transfer, šta su transferi, koliko dugo se obavljaju i kako ih organizirati.

Pojam prevoda dat je u čl. 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem je to trajna ili privremena promjena radne funkcije zaposlenog i (ili) strukturne jedinice u kojoj radi (ako je jedinica navedena u ugovoru o radu), uz nastavak rada kod istog poslodavca, kao i prelazak na rad u drugu oblast kod poslodavca.

Podsjetimo da:

- radna funkcija - rad prema radnom mjestu u skladu sa kadrovskim spiskom, strukom, specijalnošću, sa naznakom kvalifikacija; specifičnu vrstu posla koji je dodijeljen zaposleniku (član 15. Zakona o radu Ruske Federacije). Radne funkcije utvrđuje poslodavac na osnovu jedinstvenih tarifnih i kvalifikacionih knjižica za rad, zanimanja i radna mjesta. Spisak radnih obaveza se ogleda u ugovoru o radu ili u opis posla;

- strukturna jedinica je zasebna strukturna jedinica (predstavništva, filijale) ili neizolovana, nastala kao rezultat unutrašnjeg strukturiranja osoblja organizacije (kancelarije, odjeljenja, odjeljenja, odjeljenja, službe itd.);

- drugi lokalitet je lokalitet van administrativno-teritorijalnih granica relevantnog lokalitet. S druge strane, naseljeno mjesto je naseljeno mjesto unutar istog naseljenog područja. zemljište- gradovi, naselja, naselja urbanog tipa (član 16. Uredbe Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije od 17. marta 2004. N 2 „O primjeni sudova Ruska Federacija Zakon o radu Ruske Federacije).

Kakve vrste prevoda postoje? Prije svega, transferi se mogu podijeliti na privremene i trajne. S druge strane, privremeni transferi se mogu podijeliti na one koji se vrše uz saglasnost radnika i transfere bez saglasnosti. I unutra odvojena grupa moguće je izdvojiti transfere koji se obavljaju bez greške.

Hajde da to shvatimo po redu.

Privremeni transferi

Dakle, privremeni premeštaji se mogu izvršiti sporazumno između zaposlenog i poslodavca ili na inicijativu poslodavca bez saglasnosti zaposlenog.

Privremeni premeštaj uz saglasnost zaposlenog, po pravilu se vrši na upražnjeno radno mesto pre nego što se za njega nađe stalno zaposleno lice, odnosno za vreme zamene privremeno odsutnog radnika, koji, u skladu sa zakonom, zadržava svoj posao.

Period privremenog premeštaja po dogovoru stranaka ne može biti duži od godinu dana, a kada se takav premeštaj vrši radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog, utvrđuje se rok do stupanja na posao ovog zaposlenog (čl. 1. člana 72.2 Zakona o radu). Kodeks Ruske Federacije).

Privremeni prenos se vrši ugovorom zaključenim u pisanje, u kojem je pored radnog mjesta na koje se zaposlenik premješta, naznačen i rok za takav premještaj. Ako se ne zna rok, pišu "do odlaska privremeno odsutnog radnika".

Na osnovu sporazuma izdaje se nalog za privremeni prenos.

Napominjemo da ako na kraju perioda premeštaja prethodni posao ne bude obezbeđen zaposlenom, ali on nije zahtevao njegovo obezbeđenje i nastavi da radi, tada uslov sporazuma o privremenosti premještaja postaje nevažeći i transfer se smatra stalnim (član 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije). S tim u vezi, ukoliko poslodavac propusti rok, rizikuje da će privremeno odsutni radnik morati tražiti novi posao. Stoga preporučujemo da obavijestite zaposlenog da se privremeni prelazak završava.

A ako rok privremenog premještaja nije naveden u sporazumu, tada možete ili formalizirati pružanje prethodnog posla sklapanjem novog ugovora ili poslati obavijest na dan odlaska stalnog zaposlenika. Pored toga, treba izdati nalog o isteku roka privremenog premještaja i odredbi o privremeni radnik ranije radno mjesto, sa kojim se zaposlenik upoznaje uz potpis.

Bilješka!Zapisnik o privremenom premještaju u radna knjižica nije uneto.

Za razliku od privremenog premeštaja, po dogovoru strana, poslodavac može premestiti zaposlenog bez njegovog pristanka samo u određenim slučajevima utvrđenim čl. 3. čl. 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije:

- prirodne katastrofe ili nesreće izazvane čovjekom, industrijske nesreće, industrijske nesreće, požare, poplave, glad, zemljotrese, epidemije ili epizootije i sve izuzetne slučajeve koji ugrožavaju život ili normalne uslove života cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela (dio 2);

- zastoja (privremena obustava rada iz razloga ekonomskih, tehnoloških, tehničkih ili organizacione prirode);

— potrebu da se spriječi uništenje ili oštećenje imovine;

- potrebu zamjene privremeno odsutnog radnika (dio 3).

Jednostavno, potreba da se spriječi uništenje ili oštećenje imovine ili da se zamijeni privremeno odsutnog radnika mora biti uzrokovana vanrednim okolnostima navedenim u dijelu 2. čl. 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije. Sve okolnosti koje ugrožavaju život ili normalne životne uslove stanovništva ili njegovog dela mogu se klasifikovati kao vanredne situacije.

Premještaj bez pristanka radnika vrši se po nalogu poslodavca, uz navođenje okolnosti koje su dovele do takvog premještaja. Ako se zaposleni premješta na radno mjesto za koje je potrebna niža kvalifikacija, od njega treba zatražiti pismenu saglasnost. Istovremeno, isplata se vrši u iznosu koji nije niži od prosječne zarade za prethodni posao.

Bilješka!Period privremenog premeštaja na inicijativu poslodavca ne može biti duži od mesec dana.

Poslodavac također može privremeno premjestiti zaposlenog uz njegovu saglasnost na period obustave rada zbog administrativne obustave aktivnosti ili privremene zabrane obavljanja djelatnosti u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije zbog kršenja državnih regulatorni zahtjevi zaštita rada bez krivice zaposlenog. Istovremeno, mjesto rada (pozicija) i prosječne zarade(član 220 Zakona o radu Ruske Federacije).

Jedna od vrsta privremenog premeštaja uz saglasnost zaposlenog je i premeštaj sportiste kod drugog poslodavca. Redoslijed prijenosa utvrđen je čl. 348.4 Zakona o radu Ruske Federacije. Takav transfer se sprovodi u slučajevima kada poslodavac nije u mogućnosti da obezbedi učešće sportiste na takmičenjima. Prelazak sportiste kod drugog poslodavca je privremen i ne može trajati duže od godinu dana. Privremeni premeštaj se izdaje sporazumom između dva poslodavca i sportiste, na osnovu čega se izdaje nalog za privremeni premeštaj. Istovremeno se sa poslodavcem na određeno vrijeme zaključuje ugovor o radu na određeno vrijeme. Izdaje se odgovarajuća naredba. U trenutku premještaja radni odnos kod prvog poslodavca prestaje.

Trajni transferi

Često zaposlenik, koji je radio u jednoj organizaciji dovoljno vremena, želi preći na drugu poziciju ili u drugi odjel, ili ga sam poslodavac želi premjestiti, na primjer, da ga poveća. U tom slučaju se vrši stalni prijenos. Moguće je i na inicijativu radnika i na inicijativu poslodavca. Ono što razlikuje trajni premještaj od privremenog je to što se ne može izvršiti bez pristanka zaposlenog, odnosno ako je poslodavac inicijator premještaja, prvo mora zatražiti saglasnost zaposlenog u pisanoj formi. Ako se zaposleni ne protivi premještaju, svoju saglasnost izražava ili na prijedlog poslodavca, ili u posebnom dokumentu (prijavi).

Tada zaposleni i poslodavac zaključuju dodatni ugovor uz ugovor o radu kojim se propisuje naziv nova pozicija, iznos naknade i drugi uslovi koji su se promijenili u vezi sa transferom. Ugovor se sastavlja u dva primjerka za svaku stranu, na kopiji poslodavca, radnik stavlja oznaku u prijemu svog.

Bilješka!Posebno napominjemo da ukoliko se zaposlenik premjesti na radno mjesto za koje hitna veza(na primjer, za poziciju menadžera), bolje je ne sklapati sporazum, jer se prekvalifikacija ugovora o radu na neodređeno vrijeme u hitni može smatrati kršenjem prava zaposlenika. U tom slučaju je bolje raskinuti ranije zaključen ugovor o radu i zaključiti novi na određeno vrijeme.

Na osnovu sporazuma, poslodavac izdaje nalog za premještanje radnika na drugo radno mjesto ili u drugu jedinicu. Naredba se može sastaviti u jedinstvenom obrascu T-5, odobrenom Uredbom Državnog komiteta za statistiku Ruske Federacije od 01.05.2004. N 1, ili u bilo kojem obliku.

Za razliku od privremenih, stalni premještaj se evidentira u radnoj knjižici. Prema paragrafu 10 Pravila za vođenje i čuvanje radnih knjižica, odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. aprila 2003. N 225 „O radnim knjižicama“ (u daljem tekstu Pravila), mora se izvršiti unos u roku od nedelju dana od dana izdavanja naloga. To će izgledati ovako: "Premješten na radno mjesto šefa računovodstva" ili "Premješten u odjel logistike na mjesto šefa odjela". Evidencija transfera se takođe vrši u ličnoj kartici.

Imajte na umu da se to neće smatrati transferom i ne zahtijeva pristanak zaposlenika da ga prenese od istog poslodavca na drugog radno mjesto, drugoj strukturnoj jedinici koja se nalazi u istom prostoru, povjeravajući mu rad na drugom mehanizmu ili jedinici, ako to ne podrazumijeva promjene određene stranke uslove ugovora o radu. Premještaja neće biti ni ako u ugovoru o radu nije navedena strukturna jedinica u kojoj zaposleni radi.

Transfer na drugi lokalitet

Stalni podrazumevaju premeštaj na drugo mesto zajedno sa poslodavcem. Ovakav prijenos smatra se promjenom lokacije organizacije - transferom van administrativno-teritorijalnih granica bivšeg naselja. U praksi se to ne dešava tako često, međutim, poslodavac mora da zna za to.

Pojašnjavamo da je lokacija poslodavca - pravno lice određen svojim mestom državna registracija, koji se provodi na lokaciji njegovog stalnog izvršnog organa (član 54. Građanskog zakonika Ruske Federacije). Adresa lokacije je evidentirana u sastavnim dokumentima i u Unified državni registar pravna lica.

Premještanje na drugo mjesto zajedno sa poslodavcem vrši se uz saglasnost zaposlenih. Poslodavac mora unaprijed obavijestiti sve zaposlene o takvom premještaju i pozvati ih da se presele s njim. Budući da nije utvrđeno vrijeme donošenja takvog upozorenja, treba se rukovoditi čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije i primijeniti otkazni rok od dva mjeseca.

Bilješka.Ako se neka organizacija promijenila pravnu adresu i izvršna agencija promijenio lokaciju, a stvarno mjesto rada zaposlenih je ostalo isto, nije potrebno izdavati premještaj.

Smatramo da nije potrebno slati prijedlog premještaja svakom zaposleniku, već je dovoljno izdati jednu naredbu, ali uz potpis na nju svi upoznati.

Ako neko od radnika izrazi želju da nastavi rad kod ovog poslodavca na drugom mjestu, sa njim se zaključuje dodatni ugovor uz ugovor o radu o premještaju na drugo mjesto, na osnovu čega se izdaje nalog.

Budući da se prema Pravilniku u radnu knjižicu mora izvršiti upis o premeštaju na neodređeno vreme, potrebno je izvršiti i upis o premeštaju na drugo mesto, čak i ako zaposleni ostaje na istom radnom mestu i u istoj strukturi. jedinica. Uzorak takve evidencije nije dat, ali može izgledati ovako: "Premješten na drugo mjesto kod poslodavca." Sličan upis se vrši i u ličnom kartonu zaposlenog.

Ako zaposleni pristane da se preseli na rad u drugo mjesto, poslodavac je dužan nadoknaditi:

- troškovi preseljenja zaposlenog, članova njegove porodice i prevoza imovine (osim u slučajevima kada poslodavac zaposlenom obezbeđuje odgovarajuća prevozna sredstva);

- trošak naseljavanja u novo mjesto stanovanja.

Konkretni iznosi naknade troškova utvrđuju se sporazumom strana u ugovoru o radu (član 169. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zaposleni koji odbiju da budu premješteni na drugo mjesto podliježu otkazu prema stavu 9. dijela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije - odbijanje prelaska na drugo mjesto zajedno sa poslodavcem. Istovremeno, na osnovu čl. 178 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik je plaćen otpremnina u iznosu od dvonedeljne plate.

Obavezni slučajevi prijenosa

Zakon o radu, u određenim slučajevima, predviđa obavezu poslodavca da zaposlenog premjesti na drugo radno mjesto. Transfer može biti privremen ili trajan. Ovo su prijevodi:

- u skladu sa lekarskim nalazom;

- kod smanjenja broja ili osoblja zaposlenih;

- u slučaju mirovanja posebnog prava;

- trudnice i žene sa djecom mlađom od godinu i po.

Razmotrite karakteristike ovih prijevoda.

1. Član 73. Zakona o radu Ruske Federacije reguliše prelazak na drugi posao u skladu sa lekarskim izveštajem. Poslodavac je dužan da premjesti na drugo radno mjesto koje ima, a koje nije kontraindikovano za zaposlenog iz zdravstvenih razloga, zaposlenog kome je takav premještaj potreban na osnovu ljekarskog nalaza. Mora se izdati na propisan način savezni zakoni i drugi normativni pravni akti Ruske Federacije.

Bilješka.Procedura izdavanja uvjerenja i medicinskih izvještaja od strane medicinskih organizacija odobrena je Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 2. maja 2012. N 441n.

Takav prenos se vrši uz pismenu saglasnost zaposlenog. U tom slučaju, ako zaposlenik kome je potreban premještaj do četiri mjeseca odbije premještaj ili poslodavac nema odgovarajući posao, onda je poslodavac dužan udaljiti zaposlenog s posla za cijeli period naveden u ljekarskom nalazu, uz zadržavanje mjesta rada (pozicije). Za vrijeme suspenzije zaposlenik se ne isplaćuje, osim u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima, kolektivnim ugovorom, ugovorima i ugovorom o radu.

Ako je, u skladu sa zaključkom, zaposlenog potrebno premjestiti na period duži od četiri mjeseca ili u trajnom premeštaju, onda ako odbije premještaj ili ako poslodavac nema odgovarajući posao, otkazuje mu se ugovor o radu. iz stava 8. dijela 1. čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije - odbijanje zaposlenika da se prebaci na drugi posao, koji mu je neophodan u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim na način propisan saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, ili nepostojanje odgovarajućeg posla za poslodavca.

Ako je rukovodiocima organizacija (filijala, predstavništava ili drugih posebnih strukturnih odjeljenja), njihovim zamjenicima i glavnim računovođama potreban prijevod iz medicinskih razloga, ugovor o radu sa njima se ne može otkazati, a period suspenzije se utvrđuje sporazumom stranke.

Ako zaposleni bude premješten na slabije plaćeni posao, zadržava prosječnu zaradu sa prethodnog radnog mjesta mjesec dana od dana premještaja, a u slučaju premeštaja zbog povrede na radu, profesionalne bolesti ili drugog oštećenja zdravlja u vezi sa rada, dok se ne utvrdi trajni gubitak profesionalne sposobnosti za rad ili dok se zaposleni ne oporavi (član 182. Zakona o radu Ruske Federacije).

2. Prilikom preduzimanja mera za smanjenje broja ili broja zaposlenih u organizaciji, poslodavac je dužan da zaposlenom ponudi drugo slobodno radno mesto (kako slobodno radno mesto ili radno mesto koje odgovara kvalifikacijama, tako i upražnjeno niže radno mesto ili niže plaćen posao. ). Ako premeštaj nije moguć, radnik se otpušta na osnovu stava 2. dela 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije.

3. U slučaju suspenzije na period do dva mjeseca zaposlenog posebnog prava (licenca, pravo upravljanja vozilom, pravo na nošenje oružja i dr.), ako to povlači za sobom nemogućnost da zaposleni obaveze po ugovoru o radu, poslodavac je dužan da zaposlenog iz njegove pismene saglasnosti premjesti na drugi raspoloživi rad (kako na upražnjeno radno mjesto ili radno mjesto koje odgovara kvalifikacijama, tako i na upražnjeno niže radno mjesto ili niže plaćeno radno mjesto) koje zaposleni može obavljati. uzimajući u obzir njegovo zdravstveno stanje. Istovremeno, poslodavac je dužan da ponudi sva slobodna radna mjesta koja ispunjavaju navedene uslove koje ima u datoj oblasti. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta na drugim mjestima, ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, ugovorima, ugovorom o radu. Ako je zaposlenik odbio ili nema upražnjenog radnog mjesta, suspenduje se s posla bez naknade (član 76. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako je period mirovanja posebnog prava duži od dva meseca ili je zaposleni lišen ovog prava, ugovor o radu sa njim podleže otkazu u skladu sa stavom 9. dela 1. čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije.

4. Prema čl. 254 Zakona o radu Ruske Federacije, na zahtjev trudnice iu skladu sa medicinskim izvještajem, poslodavac ih mora premjestiti na drugi posao koji isključuje štetne posljedice. faktori proizvodnje, uz zadržavanje prosječne zarade na prethodnom radnom mjestu. Do obezbeđivanja drugog posla, trudnica se oslobađa sa posla, dok joj na teret poslodavca zadržava prosečnu zaradu za sve propuštene radne dane kao rezultat toga.

Žene sa decom mlađom od godinu i po, ukoliko je nemoguće da obavljaju prethodni posao, prebacuju se na njihov zahtev na drugo radno mesto sa zaradom za obavljeni rad, ali ne manjom od prosečne zarade za prethodni posao. (dok dijete ne napuni godinu i po).

* * *

Sumirajući, može se primijetiti da unatoč nekim nijansama određenog prijevoda, nije ih tako teško sastaviti. Samo što se u nekim slučajevima sastavlja sporazum na ugovor o radu, izdaje se nalog i upisuje u radnu knjižicu, u drugima sporazum i nalog, a u trećima samo naredba. Dodajmo i da ako zaposleni bude premješten na drugo radno mjesto (bilo privremeno ili trajno), mora biti upoznat sa opisom posla, sigurnosnim uputama i drugim lokalni dokumenti vezano za ovu poziciju. Osim toga, ne zaboravite zaključiti ugovor o odgovornost ako to zahtijeva radno mjesto na koje se zaposleni premješta.

Razlozi za prelazak na novi posao u istoj organizaciji mogu biti različiti. Na primjer, proširenje ili sužavanje aktivnosti organizacije; rješavanje problema razvoj karijere osoblje; rezultate ocjenjivanja, u skladu sa kojima se zaposlenik unapređuje ili degradira; medicinske indikacije itd. (članovi 72.1, 73, dio 3, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije).

Razlika između prijevoda i pokreta

Treba napraviti razliku između prelaska na drugi posao u okviru iste organizacije i pomak. U oba slučaja, zaposlenik ostaje da radi u istoj organizaciji. Međutim, ovi koncepti nisu identični. Kada se zaposleni preseli, njegovo radno mjesto se mijenja. Istovremeno, uslovi ugovora o radu i radna funkcija ostaju isti. Odnosno, zaposleni obavlja isti posao prilikom promjene posla. U tom slučaju nije potrebno pribavljati saglasnost za kretanje samog zaposlenika.

Prilikom premještaja dolazi do promjene uslova ugovora o radu i radne funkcije zaposlenog. Smatra se da je zaposlenik premješten na novo radno mjesto u istoj organizaciji (bez promjene lokacije) ako je ispunjen barem jedan od sljedećih uslova:

• promjena radne funkcije predviđene ugovorom o radu. U isto vrijeme, mjesto rada se može promijeniti ili ostati isto;

• promjena u strukturnoj jedinici u kojoj zaposleni radi. U slučaju kada je u ugovoru o radu sa zaposlenikom navedena strukturna jedinica kao mjesto rada.

Prevođenje je dozvoljeno samo uz pismenu saglasnost zaposlenog. Zabranjeno je prebacivanje zaposlenog na posao koji mu je iz zdravstvenih razloga kontraindiciran.

Takva pravila utvrđena su članom 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije i objašnjena su u stavu 16 Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2.

situacija: da li je to transfer za promjenu naziva radnog mjesta zaposlenog bez promjene radne funkcije?

Ne, nije.

Promjena naziva radnog mjesta bez promjene radne funkcije se ne smatra prelaskom. Takav zaključak se može izvesti na osnovu dijela 1 člana 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije.

Primjer promjene položaja zaposlenog bez promjene radne funkcije

U vezi sa optimizacijom strukture organizacije, stav V.N. Zaitseva - pomoćnik računovođe - preimenovana je u mlađeg računovođu.

Organizacija je kompletirala sljedeću dokumentaciju:

• dopunski sporazum na ugovor o radu sa Zaitsevom.

Ko može pokrenuti transfer

Prevod na stalni posao u okviru jedne organizacije moguće je na inicijativu:

• zaposlenik

• poslodavac.

Ova procedura je predviđena članovima 72 i 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije.

situacija: Da li je moguće prebaciti zaposlenog na drugo radno mjesto tokom probnog rada?

Da, možete, ali samo uz pismenu saglasnost zaposlenog.

Probni rok se utvrđuje sporazumom strana pri sklapanju ugovora o radu. Istovremeno, tokom probnog rada, zaposleni u potpunosti podliježe pravilima radno pravo. Takva pravila utvrđena su u dijelovima 1. i 3. člana 70. Zakona o radu Ruske Federacije.

Dakle, moguće je prebaciti zaposlenog tokom probnog rada na drugi posao u istoj organizaciji uz njegovu pismenu saglasnost (članovi 72, 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Pri tome treba uzeti u obzir da uslovno osniva se kako bi se provjerilo da li se zaposleni snalazi sa utvrđenim prilikom prijema službene dužnosti ili ne. Prebacivanje na drugu poziciju tokom probnog perioda vam neće omogućiti da to u potpunosti potvrdite. Stoga, premještaj tokom probnog roka treba izvršiti u izuzetnim slučajevima.

Ako zaposleni nije pristao na premještaj, ugovor o radu može biti otkazan u sljedećim slučajevima:

• priznavanje rezultata testa kao nezadovoljavajućih (dio 1 člana 71 Zakona o radu Ruske Federacije);

• dobrovoljna otpuštanja (klauzula 3, dio 1, član 77 Zakona o radu Ruske Federacije);

• po dogovoru stranaka (Član 1, dio 1, član 77 Zakona o radu Ruske Federacije).

dokumentarni dizajn nie

Ako transfer inicira zaposlenik, on piše aplikacija za transfer . Ako je administracija organizacije - potrebno je pribaviti pismeni pristanak zaposlenika za transfer. U praksi se pristanak najčešće formalizira na sljedeći način. Zaposlenik na nalogu za premještaj piše: „Slažem se sa premještajem.“ U isto vrijeme, zaposlenik mora biti obaviješten prije izdavanja naloga (članovi 72. i 73. Zakona o radu Ruske Federacije). Ne postoji jedinstven oblik obavještenja, tako da ga organizacija može sastaviti slobodnoj formi . Na njemu zaposleni mora pismeno izraziti svoj pristanak ili neslaganje sa transferom. Ako zaposleni odbije da se prebaci, može biti otpušten:

• po volji (klauzula 3, dio 1, član 77 Zakona o radu Ruske Federacije);

• po dogovoru stranaka (klauzula 1, dio 1, član 77 Zakona o radu Ruske Federacije);

• smanjenje ili smanjenje (klauzula 2, dio 1, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako inicijativa za prijenos dolazi od šefa strukturne jedinice, morate se pripremiti ideja prevoda . U ovom dokumentu rukovodilac jedinice treba da okarakteriše profesionalne i poslovne kvalitete zaposlenika i obrazložiti razlog premještaja. Na prezentaciji, šef organizacije iznosi svoju rezoluciju.

Bez obzira ko inicira premještaj, osnov za izdavanje naloga su izmjene ugovora o radu. U obrascu izvršite izmjene ugovora o radu dodatni dogovor (članovi 57, 72 i 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Istovremeno, da bi izdale nalog o transferu, organizacije po sopstvenom izboru mogu:

• koristite jedinstveni obrazac za narudžbu ( br. T-5, br. T-5a), odobren Uredbom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 5. januara 2004. br. 1, ako je odobrio rukovodilac organizacije naredbom o računovodstvenoj politici;

• primijeniti obrazac koji je sam izradio koji je odobrio šef (pod uslovom da sadrži sve neophodne detalje predviđeno č. 2 čl. 9 Zakona od 6. decembra 2011. br. 402-FZ).

Ovaj postupak slijedi iz dijela 4. člana 9. Zakona od 6. decembra 2011. br. 402-FZ i potvrđen je pismom Rostruda od 14. februara 2013. br. PG / 1487-6-1.

Imajte na umu da prilikom premještaja zaposlenog unutar iste organizacije, poslodavac ne mogu ga staviti na uslovnu kaznu (Član 70. Zakona o radu Ruske Federacije).

Upišite o premeštaju u radnu knjižicu zaposlenog najkasnije nedelju dana od dana premještaja (klauzula 10 Pravila odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. aprila 2003. br. 225).

Na kraju postupka zabilježite prijenos ličnu kartu zaposlenog . Predstavite ga zaposleniku pod potpisom.

Primjer prijave prelaska radnika na drugo stalno radno mjesto u okviru iste organizacije

Upravljač opreme proizvodnih radnji A.V. Lampočkin je obavešten o njegovom skorom prelasku na posao proizvodni pogon kao električar na gradilištu. Slaže se s prijevodom. Za izmjenu ugovora o radu, a dopunski sporazum za njega. Direktor izdat nalog za prijenos na obrascu broj T-5 .

Zapis o premeštaju na drugo radno mesto vrši se u radnoj knjižici zaposlenog iu njegovom odeljku III lična karta na obrascu broj T-2 .

situacija: detalji o kojem dokumentu (ugovor o radu ili dodatni dogovor do njega) mora biti naznačeno u redu obrasca broj T-5 „Izmjena ugovora o radu od ...“?

U redu obrazac broj T-5"Promjena ugovora o radu od ..." možete navesti detalje samo jednog dokumenta. Stoga možete promijeniti red tako da fraza zvuči ovako: "Promijeni sa ... na ugovor o radu sa ...". To će omogućiti organizaciji da u nalogu navede datum i broj kako samog ugovora o radu, tako i dodatnog sporazuma uz njega. Napravite dodatke za unificirane forme dozvoljava stav 2. Procedure odobrene Uredbom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 24. marta 1999. br. 20.

Prevod prema medicinskom nalazu

U nekim slučajevima, administracija organizacije je dužna premjestiti zaposlenog na drugo radno mjesto. Na primjer, u slučaju kada zaposleni ne može obavljati svoj prethodni rad u skladu sa ljekarskim nalazom. Uz saglasnost uposlenika, uprava ga mora premjestiti na drugo radno mjesto koje mu nije kontraindicirano iz zdravstvenih razloga. Može se sastaviti prijedlog sa listom slobodnih radnih mjesta u organizaciji slobodnoj formi . Ova radna mjesta moraju biti u skladu sa ograničenjima rada koja su navedena u medicinskom izvještaju zaposlenog i odgovarati mu iz zdravstvenih razloga. U ovom slučaju, kao medicinsko mišljenje, posebno potvrda o utvrđivanju invaliditeta i individualni program rehabilitaciju osobe sa invaliditetom, koja su izdata na osnovu rezultata medicinskog i socijalnog pregleda (odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 25. novembra 2011. br. 19-B11-19). Na prijedlog poslodavca, zaposlenik mora pismeno pristati na transfer ili ga odbiti. To proizilazi iz dijela 1 člana 73 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako zaposlenik pristane na transfer, izdajte nalog i izvršite odgovarajuće unose radna knjižica i ličnu kartu zaposlenika (klauzula 10 Pravila, odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. aprila 2003. br. 225).

Prilikom premještanja radnika iz zdravstvenih razloga novi posao može biti ili više plaćeno ili manje plaćeno. Ako zaposleni bude premješten na slabije plaćeno radno mjesto, onda u roku od mjesec dana od dana premještaja mora zadržati prosječnu zaradu sa prethodnog radnog mjesta. Ako je premještaj zbog činjenice da je zaposlenik zadobio povredu ili profesionalnu bolest, tada mu se zadržava prosječna plata dok se zaposlenik ne oporavi ili dok mu ljekari ne utvrde invalidnost. Ovaj postupak je utvrđen članom 182 Zakona o radu Ruske Federacije.

Može doći do situacije kada zaposlenik kojem je potreban privremeni premještaj iz zdravstvenih razloga to odbije ili organizacija nema odgovarajuća slobodna radna mjesta. Tada radnje organizacije zavise od perioda na koji, u skladu sa medicinskim izvještajem, zaposlenik mora biti premješten na drugo radno mjesto. Ako zaposleni traži privremeni premještaj na period do četiri mjeseca, suspendovati ga s posla za cijeli period naveden u medicinskom izvještaju. Istovremeno, zaposleni mora zadržati svoje radno mjesto (poziciju). Ne obračunavajte plate ili druga socijalna davanja za ovaj period, osim ako drugačije nije predviđeno radnim (kolektivnim) ugovorom ili zakonodavstvom (na primjer, klauzula 2 člana 33 Zakona od 30. marta 1999. br. 52-FZ). To je navedeno u dijelu 2 člana 73 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako je zaposleniku potreban privremeni transfer na period duži od četiri mjeseca ili stalni premještaj, onda ako odbije upražnjeno radno mjesto (nema slobodnih radnih mjesta u organizaciji), mora biti otpušten (dio 3. člana 73. Zakona o radu Ruske Federacije). Osnova za otpuštanje je klauzula 8. dijela 1. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Otpuštanje po navedenom osnovu ima za cilj zaštitu zdravlja zaposlenog i ne smatra se kršenjem njegovih prava (odluka Ustavnog suda Ruske Federacije od 14. jula 2011. br. 887-O-O).

Posebna procedura za otpuštanje u slučaju odbijanja upražnjenog radnog mjesta (nedostatak slobodnih mjesta u organizaciji) prilikom premještanja iz medicinskih razloga predviđena je za menadžere, njihove zamjenike i glavne računovođe u dijelu 4. članka 73. Zakona o radu Ruske Federacije. Čak i ako je period prelaska kraći od četiri mjeseca, organizacija ima pravo otpustiti takve zaposlenike prema klauzuli 8. dijela 1. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Međutim, uz pismenu saglasnost zaposlenog, ugovor o radu sa njim se ne može otkazati, već se može suspendovati sa rada na period određen sporazumom stranaka. Ne obračunavajte plate ili druga socijalna davanja za ovaj period, osim ako drugačije nije predviđeno radnim (kolektivnim) ugovorom ili zakonodavstvom (na primjer, klauzula 2 člana 33 Zakona od 30. marta 1999. br. 52-FZ).

Prelazak na drugu poziciju je uobičajena kadrovska odluka. Kompanije se razvijaju, mijenjaju, zaposleni postaju traženi u drugim odjelima.

Postupak prelaska na drugu poziciju definiran je Zakonom o radu Ruske Federacije i uključuje:

Većina najbolji radnici- Zaposleni preduzetnici. Puni su novih ideja, spremni su da marljivo rade i preuzmu odgovornost. Ali oni su i najopasniji – prije ili kasnije odluče da rade za sebe. AT najbolji slucaj oni će jednostavno otići i stvoriti vlastiti posao, u najgorem slučaju, uzeće vaše podatke, skup kupaca i postati konkurenti.

Ako ste već pretplatnik časopisa Generalni direktor, pročitajte članak

• obavještavanje zaposlenog o premještaju na drugo radno mjesto;
• dobijanje saglasnosti za prelazak na drugu poziciju;
• zaključivanje dodatnog ugovora uz ugovor o radu;
• izvršenje naloga za premeštaj na drugo radno mesto i upoznavanje zaposlenog sa njim;
• unošenje odgovarajućeg upisa u radnu knjižicu.

Pažljivo razmotrite papirologiju prilikom premještanja zaposlenika na drugu poziciju. Zanemarivanje bilo kojeg dokumenta ili pozornice, uprkos njegovoj naizgled formalnoj prirodi, može se pretvoriti u ozbiljne probleme za vas u slučaju neslaganja sa zaposlenim.

Mogućnosti premještanja zaposlenika na drugu poziciju

Postoji mnogo opcija za premještanje, a mogu se kombinirati prema brojnim karakteristikama. Podjela na vrste i vrste transfera je donekle uslovna, jer za svaku promjenu položaja postoji više od jedne okolnosti. Ali potrebno je biti u stanju razlikovati karakteristike određenog pokreta odvojeno, jer sam postupak ovisi o tome. Svaka vrsta premještaja zaposlenika na drugu poziciju ima svoje specifičnosti, koje se moraju uzeti u obzir pri sastavljanju dokumenata.

1. Prevod uz saglasnost uposlenika i bez nje.

Kao što je gore navedeno, saglasnost za transfer mora biti dobijena od zaposlenog i sadržana u njoj pisanje. Ovo je veoma strogo pravilo, pa čak i u slučaju kada su se specijalista i poslodavac oko svega dogovorili, nedostatak ovog dokumenta može izazvati pitanja kod inspekcijskih organa.

U međuvremenu, čl. 72 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa niz izuzetaka za situacije u kojima takav pristanak nije potreban. To su okolnosti vanrednog karaktera: otklanjanje posljedica ili sprječavanje požara, epidemija i epizootija, nesreće uzrokovane čovjekom, nesreće, glad. Ako ove situacije ugrožavaju život, sigurnost ili zdravlje ljudi, postoje tri načina da se ukratko promijeni radna obaveza zaposlenika/zaposlenih bez pribavljanja saglasnosti: zamjena privremeno odsutnog specijaliste, zastoji i potreba da se spriječi uništavanje materijala. imovine ili njihove štete.

2. Prevod na istom lokalitetu i van njegovih granica.

Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje da teritorijalni položaj radnog mjesta specijaliste također spada u ključne faktore ugovora o radu. Ako se promijeni, uprava izdaje transfer i dužna je unaprijed obavijestiti zaposlenog o predstojećim promjenama.

Ako mjesto rada ostane isto, ali se mijenjaju funkcije zaposlenika, njegovo radno mjesto ili strukturna jedinica kojoj je vezan, smatra se da je takav premještaj izvršen u istom lokalitetu.

3. Interni i eksterni transfer na drugu poziciju.

Ako se planira premjestiti zaposlenika na drugu poziciju unutar organizacije, onda se to naziva internim. I ostaje tako uprkos promeni lokacije kompanije ili, na primer, lokacije direktnog radnog mesta određenog zaposlenog u preduzeću.

Prelazak na drugu poziciju u drugoj organizaciji biće eksterni transfer i, u svojoj pravnoj suštini, predstavlja privatnu vrstu otpuštanja. Odnosi sa jednim poslodavcem u ovom slučaju se prekidaju i počinju sa drugim. Za osobu je ova opcija poželjnija zbog niza prednosti, kao što su odsustvo probnog rada, nemogućnost otkaza ugovora o radu u slučaju povratka na ovu poziciju ranije otpušteni specijalista i niz drugih. Za prethodnog poslodavca takav prestanak radnog odnosa ne nosi nikakva posebna ograničenja i ne zahtijeva ništa osim posebne lojalnosti prema zaposleniku koji odlazi.

4. Stalni i privremeni transfer.

Po pravilu, promjena položaja zaposlenog diktira operativna svrsishodnost i ne podrazumijeva povratak na prethodno stanje. Ali ponekad je potrebna privremena zamjena, u kom slučaju će se postupak obrade takvog prijenosa razlikovati od općeg.

Važno je zapamtiti da Zakon o radu Ruske Federacije predviđa maksimalni period za privremeni transfer, koji je godinu dana. Također, određeni broj takvih kretanja u ograničenom periodu zavisi od okolnosti koje su dovele do njih. Na primjer, žena koja je dobila poseban raspored rada tokom trudnoće vraća se svom uobičajenom rasporedu rada na kraju svog porodiljskog odsustva.

5. Prinudno i inicijativno prevođenje.

Saglasnost za prelazak na drugu poziciju podrazumijeva da su strane samostalno donijele takvu odluku. Pored toga što postoji premeštaj na drugo radno mesto na inicijativu zaposlenog, može ga ponuditi i poslodavac, kao i sindikalna organizacija.

U međuvremenu, postoji niz situacija kada je promjena posla prisilna. U većini slučajeva takav transfer je u skladu sa zakonom. Na primjer, ako osoba nije mogla proći kvalifikaciju. Ili ljekarska komisija insistira na promjeni radnih funkcija.

6. Planirano i hitno prebacivanje na drugu poziciju.

By opšte pravilo Odluku o transferu stranke donose na uravnotežen način i na osnovu analize i razmatranja niza faktora. Štaviše, zakon predviđa obaveznu prethodnu najavu zaposlenog o namjeri da mu se omogući drugo radno mjesto, ukoliko dođe do premještaja na drugo radno mjesto na inicijativu poslodavca.

Ali postoji i mogućnost da uprava izda nalog za hitno premještaj na drugu poziciju. Ovo je dozvoljeno ako je potrebno spasiti imovinu poslodavca od oštećenja ili oštećenja, kao i u slučaju prirodnih i/ili vanrednih situacija koje je stvorio čovjek.

Kako sastaviti dokumente za prelazak na drugu poziciju

Za registraciju kadrovske rekonstrukcije potrebno je postupiti po postupku propisanom zakonom. Da biste započeli ovaj proces, potreban vam je dokument koji fiksira volju strane koja je inicirala prijenos. Ovo može biti dopisšef odjeljenja, ljekarski izvještaj, oglas za radno mjesto.

Važno je zapamtiti da je u svakom slučaju, čak i ako promjenu posla inicira zaposlenik, potrebno je izdati nalog za premještaj na drugo radno mjesto i upoznati osobu s njim pod potpisom. Nakon toga se vrše upisi u sve kadrovske dokumente organizacije, lični dosije specijaliste, njegovu radnu knjižicu. Također, u ovom trenutku sastavlja se dodatni ugovor uz ugovor o radu.

Faza 1. Dobijanje saglasnosti zaposlenog za prelazak na drugo radno mjesto.

Zakon predviđa pismeno odobrenje prevoda od strane zaposlenog kao obaveznog dokumenta. Izjava o ovom pitanju može se sastaviti u bilo kojoj formi, ali je imperativ navesti s koje i na koje mjesto se vrši prijenos, kao i na ovaj ili onaj način izraziti svoj pristanak na to. Ne postoji uzorak za prijavu za premještaj na drugo radno mjesto, već je najčešće napisan rukom. Saglasnost na promjenu djelatnosti također se daje proizvoljno, ali je preporučljivo da kadrovska služba izradi obrazac za ovu vrstu dokumenta.

Završni trenutak ove faze je nalog za premještanje zaposlenika na drugu poziciju.

Faza 2. Registracija dodatnog sporazuma uz ugovor o radu o premještaju na drugo radno mjesto.

Rezultat dogovora o uslovima premještaja je dodatni sporazum uz ugovor o radu. Sastavlja se u dva primjerka, jednake pravne snage, a nakon potpisivanja od strane obje strane, jedan se izdaje zaposleniku, drugi se pohranjuje u fasciklu kadrovska dokumenta organizacije. Nije obavezno, ali poželjno, od zaposlenog uzeti potvrdu da je primio svoju kopiju dodatnog ugovora sa naznakom datuma.

Dodatni ugovor uz ugovor o radu navodi: naziv organizacije i prezime, ime, patronimiju lica koje se premješta; datum i mjesto zaključenja ugovora; datum od kojeg zaposlenik počinje da radi na drugom radnom mjestu; klauzule ugovora o radu koje se mijenjaju; nove proizvodne dužnosti zaposlenog, njegovu platu i naziv strukturne jedinice, ako postoji.

Faza 3. Izdavanje naloga za prelazak na drugu poziciju.

Nakon što obje strane potpišu sporazum o premještaju specijaliste, poslodavac izdaje nalog za premještaj na drugo radno mjesto, čiji je uzorak sadržan u odobrenom obrascu br. T-5 (br. T-5a). Organizacija ima pravo da primeni sopstveni format za nalog za rotaciju osoblja, ali u svakom slučaju mora da sadrži naziv preduzeća, broj dokumenta i datum njegovog objavljivanja.

Prilikom izdavanja naloga za premještanje na drugu poziciju potrebno je uzeti u obzir nekoliko sljedećih tačaka.

Ako je promjena radnog mjesta privremena, potrebno je naznačiti datum - pa i predloženi - završetka mandata. Ako je premještaj trajan, naznačuje se datum od kojeg zaposlenik stupa na novo radno mjesto.

Ne postoji probni rok za transfer (vidi član 70. Zakona o radu Ruske Federacije). Kako bi se izbjegao sukob interesa između kompanije i zaposlenika, u slučaju sumnje u kvalifikacije stručnjaka, preporučujemo korištenje formata privremenog preseljenja.

U nalogu mora biti naveden razlog premještaja, a u "Osnovu" se unose detalji dokumenta koji je poslužio kao pravni početak ovog procesa (liječnički nalaz, izjava radnika, dopis načelnika jedinice i sl.). odjeljak.

Treba paziti ko je izdao i potpisao nalog. Nije neuobičajeno da ovaj dokument potpisuje šef kadrovske službe, ali je takva radnja protivzakonita, a potvrđena je i pogrešnost sudska praksa. Tekst naredbe može pripremiti svako: pomoćnik direktora, referent, zaposlenik kadrovske službe, ponekad se tim pitanjima bavi pravna služba. Ali potpis pod dokumentom o premještaju mora biti direktor, inače na nalog i njegove odredbe zaposlenik može protestirati, a on sam se vraća na posao uz isplatu svih naknada.

Faza 4. Izrada evidencije o premeštaju u lični dosije i radnu knjižicu zaposlenog.

Radna knjižica zaposlenika prikazuje samo podatke o trajnom premještaju (član 66. Zakona o radu Ruske Federacije). Kao i svima drugima, evidencije se dodjeljuju serijski broj i staviti datum njegovog uvođenja. U kolonu „Podaci o radu“ upisuje se datum od kojeg je zaposlenik premješten na novo radno mjesto. Podaci o registraciji naloga za prijenos prikazani su u koloni 4.

Kada zaposleni može odbiti da bude premješten na drugo radno mjesto?

Saglasnost za prelazak na drugo radno mjesto je kamen temeljac ove kadrovske odluke. Unatoč činjenici da poslodavci ne pribjegavaju proceduri transfera ne tako često, radno pravo predviđeno niz razloga na osnovu kojih specijalista možda neće pristati na to. I iako ne uvijek iza ponude, koja podrazumijeva degradaciju ili platu, postoji zlonamjerna namjera nadležnih, zaposleni ima pravo odbiti transfer ako su prisutne sljedeće tačke.

1. Alternativni položaj ispod kvalifikacioni zahtevi i/ili predviđa smanjenje plate. U ovom slučaju, zaposlenik podliježe otkazu, ali oko ovu odluku mora se obavijestiti najmanje 60 dana prije očekivanog datuma raskida ugovora.
2. Prevođenje je povezano sa gubitkom prava na obavljanje profesionalne dužnosti. Ako vraćanje prava ne traje duže od dva mjeseca, poslodavac može (ali nije obavezan) ponuditi takvom zaposleniku da zadrži radno mjesto bez naknade. Ako je za obnovu dozvole potrebno dva mjeseca ili više, a osoba ne želi pristati na premještaj na niže radno mjesto, poslodavac ima pravo izdati otkaz takvom stručnjaku.
3. Transfer je povezan s prijetnjom gubitka zdravlja zaposlenika. Ako je predloženo preseljenje kraće od četiri mjeseca, specijalista može odbiti premještaj i raditi cijeli period, a poslodavac će biti dužan da zadrži svoje mjesto, ali ne i da isplati platu. Ako se očekuje da će period prelaska biti duži od četiri mjeseca, a zaposleni na to ne pristane, onda prema čl. 73. i 77. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac prestaje ugovor o radu sa takvim stručnjakom.
4. Trudnoj zaposlenici se nudi radno mjesto sa lakšim obavezama. Zakon zahtijeva od poslodavca da ponudi takav transfer budućoj majci, ali ona, zauzvrat, možda neće pristati na to, naravno, pod uslovom da ne trpi efikasnost procesa rada.
5. Transfer je povezan s promjenom lokacije organizacije izvan jednog lokaliteta. U tom slučaju radnik se otpušta i isplaćuje mu se otpremnina.

Kao što vidite, u pitanjima prelaska na drugu poziciju, zakonodavstvo u velikoj mjeri štiti prava zaposlenika i daje mu više preferencija. To je zapravo tačno i takva ideja se provlači kroz svo radno zakonodavstvo u našoj zemlji. Poslodavac, prema mišljenju stručnjaka, ima dovoljno drugih koji su vani pravnom polju, alata uticaja na zaposlenog, a u situaciji kada još uvek praktikujemo sivo obračunavanje plate i polulegalna registracija (na kratak period, zaključivanje ugovora o pružanju usluga umjesto ugovora o radu i sl.), Zakon o radu i njegov čvrst stav o zaštiti prava radnika ostaje jedina garancija poštovanja paritet mogućnosti i odgovornosti u radnim odnosima.

Koje su karakteristike privremenog premještaja na drugu poziciju

Podrazumevano, svaki prelazak na drugu poziciju je trajan, osim ako je drugačije izričito navedeno u relevantnom nalogu. Istovremeno, kako je utvrđeno radnim zakonodavstvom, maksimalni period privremenog premještaja je jedna godina (član 72. Zakona o radu Ruske Federacije). Premještanje na ograničeni period može biti potrebno kada se, na primjer, zamjenjuje zaposlenik koji još ne može obavljati svoje dužnosti, ali zadržava posao, u slučaju dužeg odmora nekog od specijalista itd.

Istovremeno, ako je transfer internog karaktera i traje kraće od mjesec dana, tada nije potrebno pribavljati saglasnost za privremeni rad u slučaju vanrednih situacija (nesreće na radu, požari, poplave, epidemije itd.) i zastoja.

Napominjemo da ako se premeštaj vrši u skladu sa Zakonom o radu bez saglasnosti lica, onda se naknada vrši prema obavljenom poslu, ali ne manje od prosečne plate za prethodno, glavno radno mesto (član 72.2. Zakon o radu Ruske Federacije).

Važno je imati na umu da ako je period privremenog premještaja istekao, zaposlenik nastavi da obavlja poslove na ovom radnom mjestu i ne zahtijeva drugi rad, tada privremeni karakter premještaja postaje nevažeći i smatra se trajnim (član 72. Zakon o radu Ruske Federacije).

Premještanje zaposlenog na drugu poziciju u drugoj organizaciji

Sa stanovišta stvarnog stanja stvari i regulatorne logike, premeštanje na drugo radno mesto u drugoj organizaciji predstavlja oblik otpuštanja u kome se zaposleni oslobađa potrebe da traži novi posao i ide na razgovore. Main obeležja takav prelazak sa drugih je isključivo trajni karakter promjene posla i prestanka radnog odnosa na prethodnom mjestu.

Za zaposlenog, takav prevod ima niz neosporne prednosti u odnosu na jednostavan trik raditi:

• nedostatak probnog roka (koji može završiti otkazom);
• osnov za razrešenje sa prethodnog radnog mesta - stav 5 čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije, koji ponekad pozitivno utječe na odluke kadrovskih radnika;
• ako se osoba koja je prethodno obavljala funkciju na koju je zaposlenik prebačena na sudu vrati u svoja prava, tada više nije moguće otpustiti pozvanog stručnjaka.

Premještaj na radno mjesto u drugu organizaciju vrši se na osnovu zahtjeva zaposlenog i priloženog zahtjeva za premještaj novog poslodavca. Ako se trenutni poslodavac slaže s takvom kadrovskom odlukom, on potpisuje prijavu, a odjel za ljudske resurse priprema nalog. Ako je uprava protiv takvog premještaja zaposlenog, ima pravo da ga odbije, a onda može podnijeti zahtjev za otpuštanje, što će već biti dužni prihvatiti.

Kontroverzne situacije prelaska na drugu poziciju

Pitanje: zaposleni je premješten u drugi odjel uz zadržavanje obima dužnosti i položaja. Istovremeno je smanjena plata i nije dobijena saglasnost zaposlenog. Da li je legalno?

Odgovor: poslodavac je postupio pogrešno. Plata je bitno stanje ugovora o radu i njegova veličina ne može se mijenjati bez saglasnosti specijaliste i zaključenja dodatnog sporazuma uz ugovor o radu.

Pitanje: poslodavac razmatra mogućnost premještaja radnika ove jedinice na mjesto šefa. Može li mu odrediti probni rok kako bi se uvjerio u svoju kompetentnost?

Odgovor: probni rad je predviđen samo za nove zaposlene u organizaciji i ne može se odrediti za specijaliste imenovanog na radno mjesto po redoslijedu premještanja. Da bi se otklonile greške, poslodavac ima pravo izdati privremeni premještaj podređenog na višu poziciju.

Pitanje: Zaposlenik je otkrio otvorenu poziciju u svojoj organizaciji i prijavio se za premještaj na novu poziciju. Šef je odbio zahtjev. Da li je uradio pravu stvar?

Odgovor: Šef je uradio pravu stvar, jer neophodno stanje za izvršenje transfera je saglasnost obe strane. Poslodavac ima nekoliko osnova za odbijanje - neusklađenost kvalifikacija radnika sa deklariranim položajem, nedostatak posebnih prava i licenci, on također može igrati ključnu ulogu na svom trenutnom radnom mjestu.

Pitanje: uposlenica koja je na roditeljskom odsustvu dobila je obavijest od poslodavca da dođe na posao i potpiše nalog za premještaj na drugo radno mjesto uz umanjenje plate. Kao razlog za ovakav potez poslodavac je naveo potrebu optimizacije troškova kompanije. Šta zaposleni treba da radi?

Odgovor: radnje uprave su izvan pravnog polja iz dva razloga: transfer ove kategorije radnika bez njihovog odobrenja moguć je samo iz medicinskih razloga (član 256. Zakona o radu Ruske Federacije), a također zaposlenik ne može biti opozvana sa godišnjeg odmora bez njenog pristanka (član 125. Zakona o radu Ruske Federacije). Neophodno je da žena zadrži svoj položaj i platu. Ako poslodavac izvrši ovaj transfer protivno normama i volji uposlenice, onda ona ima pravni osnov da se žali na ovo rješenje inspekciji rada i povrati svoja prava sudskom odlukom.

Pitanje: može li uprava premjestiti stranog radnika na drugo radno mjesto ako ta djelatnost nije navedena u njegovoj radnoj dozvoli?

Odgovor: poslodavac nema pravo na takvo preuređenje. Obavljanje od strane stranog radnika obaveza koje nisu navedene u dozvolama (oni propisuju specijalnost) sudovi izjednačavaju sa radom bez dozvole. To znači kazne i za zaposlenog i za organizaciju, au slučaju ove druge, prijeti obustavom aktivnosti. Ova praksa se ogledala u odlukama različitih sudova: Rezolucija Federalne antimonopolske službe Severno-Kavkaskog okruga od 21. maja 2012. br. A53-16050 / 2011, Odluka Moskovskog gradskog suda od 12. decembra 2011. br. 7- 2678, Odluka vrhovni sud RF od 23. septembra 2011. br. 18-AD11-15.

Kako napisati molbu za premještaj na drugu poziciju?

U svakom preduzeću ponekad se dešavaju situacije u kojima se zaposleni suočava sa potrebom da promeni svoju radnu funkciju, pređe u drugu funkcionalnu jedinicu. Postoji mnogo razloga za ovu potrebu. I u svakom konkretnom slučaju, uzimajući u obzir vrstu transfera i njegove razloge, određeni red priprema dokumenata koji prate prevod.

Prelazak na drugo radno mjesto je promjena radne funkcije zaposlenog (na neodređeno ili određeno vrijeme) ili strukturne jedinice (ako je jedinica utvrđena ugovorom o radu) u slučaju nastavka saradnje sa istim poslodavcem i u slučaju prelaska kod drugog poslodavca. oblasti (zbog preseljenja ili redovnog prelaska u filijalu) zajedno sa poslodavcem.

Vrste transfera

• privremeni i trajni transferi
• transferi koje iniciraju zaposleni/poslodavac
• transfer uz saglasnost zaposlenog/bez saglasnosti zaposlenog.

Odmah treba napomenuti da je interni prelazak na drugo radno mjesto dozvoljen za realizaciju samo uz pismenu dozvolu zaposlenog. Postoji samo nekoliko izuzetaka u kojima pismena saglasnost nije neophodna.

Kako pravilno sastaviti nalog za zapošljavanje možete saznati na obrascu T-1 i preuzeti njegov uzorak popunjavanja

Izuzeci za koje nije potrebna pismena saglasnost zaposlenog

• premeštanje zaposlenog na drugo mesto ili njegovo raspoređivanje u drugu jedinicu kada se mesto rada nalazi tamo geografski;
• raspoređivanje radnika za rad na novoj jedinici/mehanizmu (zaposlenik nije ranije bio u interakciji s ovim uređajem) u slučaju da ove nove dužnosti nisu u suprotnosti sa ugovorom o radu zaključenim između strana;
• u slučaju vanrednih situacija i drugih izuzetnih situacija koje ugrožavaju sigurnost i normalan život stanovništva (do mjesec dana);
• privremeni premeštaj do mesec dana na rad, što nije predviđeno ugovorom o radu (obrađeno u odjeljku o privremenom prijevodu).

Zabranjeno je premještanje i prelazak na posao koji je zbog zdravstvenog stanja zaposlenog kontraindiciran.

Privremeni prijevod i njegova dokumentacija

Privremeni premještaj radnika vrši se pismenim putem. Dakle, zaposlenik može biti privremeno premješten, uz njegovu saglasnost, na period do godinu dana na drugo radno mjesto/u drugu strukturnu jedinicu.

U slučaju premeštaja radi obavljanja funkcije zamene drugog (privremeno odsutnog) zaposlenog kod ovog radnika, rok za obavljanje poslova na privremenom radnom mestu/u funkcionalnoj jedinici traje do odlaska zamenjenog radnika (zakonski zadržavajući mesto zaposlenog). rad).

Koja je procedura za izdavanje i popunjavanje naloga za termin CEO OOO - pročitaj

U opciji kada radniku na kraju perioda premještaja nije omogućeno prethodno radno mjesto, a ne zahtijeva vraćanje na prethodni posao i nastavi ga na privremenom radnom mjestu, ugovor o privremenosti premještaja smatra se nevažećim, a prijenos počinje smatrati trajnim.

Uzorak zahtjeva za prelazak radnika na drugu poziciju u DOO.

U slučaju prirodnih katastrofa/katastrofa uzrokovanih čovjekom, nesreća na radu, nepredviđenih nezgoda na radu itd. Zaposleni ima pravo da bez njegove potvrde pređe do mjesec dana na drugo radno mjesto kod istog poslodavca radi sprječavanja navedenih i ugovorenih posljedica.

Privremeni premeštaj zaposlenog bez njegove saglasnosti vrši se i u slučaju privremenog zastoja preduzeća iz ekonomskih, tehničkih, tehnoloških ili drugih razloga. Dakle, u slučaju prinudne zamjene zaposlenih u vanrednim situacijama, dozvoljena je privremena promjena radnog mjesta zaposlenog.

U ovom slučaju, ako je prisilna pozicija niža od sadašnje u smislu kvalifikacija, Potrebna je pismena potvrda od zaposlenog.

U ovoj opciji, naknada zaposlenom će se vršiti prema obavljenom poslu, ali u isto vrijeme ne smije biti ispod prosjeka za prethodni posao.

Zahtjev za privremeni premještaj na inicijativu zaposlenika

1. Polazna tačka za privremeni prelazak radnika na njegovu inicijativu za prelazak na drugo radno mjesto. U prijavi se navodi razlog željenog premještaja, datum početka i završetka rada na novoj poziciji.
2. Priprema se instrukcija za poziciju na koju se vrši premještaj. Zaposleni se upoznaje sa ovim uputstvom i drugom dokumentacijom u vezi sa njegovim imenovanjem.
3. U slučaju privremenog premještaja na posao, poseban dokument je zapis o pristanku / neslaganju zaposlenika sa premještajem.

Upis u radnu knjižicu o premeštaju na drugo radno mesto - uzorak punjenja:

Uzorak upisa u radnu knjižicu o premještaju na drugo radno mjesto.

Prijava za premještaj na drugo radno mjesto - možete preuzeti uzorak obrasca.

Ako mijenjate posao, obavezno tražite kopije ugovora i pažljivo provjerite uslove za predloženi posao. U slučaju spora treba se osloniti Zakon o radu Ruske Federacije, a ne na neka i iskreno poslodavac.

Više informacija o zakonskoj regulativi interni transferi unutar iste organizacije sadržan je u ovom videu:

Trajni prijevod: približna procedura korak po korak (općenito)

TRAJNI PREMEŠTAJ ZAPOSLENOG NA DRUGI POSAO:

PRIMJER POSTUPKA KORAK PO KORAK (OPĆE)

1. Jedna od strana (zaposlenik ili poslodavac) pokreće inicijativu da se radnik trajno premjesti na drugo radno mjesto.

Inicijativa može biti verbalna. I strane u pregovorima dogovaraju se o trajnom prevodu.

Ideja o trajnom prijevodu može imati i pisani oblik, ali to nije neophodno.

Nastavak prvog koraka postupak korak po korak stalni prevod:

1.1. Ako zaposlenik sam podnese inicijativu za prelazak na drugo radno mjesto, onda može napisati molbu za premještaj na drugo radno mjesto (poziciju). Prijava zaposlenog se upisuje na način koji je propisao poslodavac, na primjer, u registar prijava zaposlenih.

1.2. Ukoliko poslodavac podnese inicijativu za premještanje zaposlenog na drugo radno mjesto, može dati pisanu ponudu zaposlenom za prelazak na drugo radno mjesto (poziciju). Uslovi rada na predloženom radnom mestu obično su opisani u predlogu poslodavca, kopija opisa posla se prilaže uz pisani predlog poslodavca kako bi se zaposleni mogao upoznati sa poslovne obaveze po položaju da donese odluku o transferu.

Ponuda se sastavlja u dva primjerka i upisuje na način koji je propisao poslodavac, na primjer, u registar obavijesti i ponuda zaposlenima. Jedan primjerak prijedloga daje se zaposleniku. Na drugom primjerku (koji ostaje kod poslodavca) zaposlenik piše da je upoznat sa prijedlogom, primio jedan primjerak, stavlja datum prijema i potpisuje se. Ako zaposlenik pristane na premještaj, onda može staviti "saglasnost" na prijedlog poslodavca ili napisati izjavu o pristanku na transfer.

Prijava zaposlenog se upisuje na način koji je propisao poslodavac, na primjer, u registar prijava zaposlenih.

2. Upoznavanje zaposlenog sa opisom njegovog posla(za novo radno mjesto), drugi lokalni regulatorni pravni akti koji se direktno odnose na njegovo novo radno mjesto radna aktivnost, - važan korak intrajni postupak prevođenja korak po korak.

Redosled upoznavanja lokalnog pravila nije definisano kodom, u praksi postoje različite opcije:

Liste upoznavanja su priložene uz lokalni regulatorni akt, na koji zaposleni stavljaju svoje potpise koji potvrđuju upoznavanje, i datume upoznavanja (takvi listovi su spojeni zajedno sa lokalnim regulatornim aktom),

Vođenje dnevnika upoznavanja sa lokalnim propisima, u koje zaposleni stavljaju svoje potpise koji potvrđuju da su upoznati, i označavaju datume upoznavanja.

Određena procedura za upoznavanje sa lokalnim propisima može biti sadržana u jednom od lokalnih propisa poslodavca. Saznajte proceduru vašeg poslodavca za upoznavanje zaposlenika s lokalnim propisima prije nego što počnete da upoznajete zaposlenog s njima.

3. Potpisivanje ugovora o transferu između zaposlenog i poslodavca.

Ako postoje razlozi, sporazum o punoj odgovornosti ili sporazum o promeni aktuelni ugovor na punu odgovornost.

Ugovor i ugovor sastavljaju se u dva primjerka (po jedan za svaku stranu), osim ako je predviđen veći broj primjeraka za datog poslodavca.

4. Registracija ugovora o prijenosu i ugovor o punoj odgovornosti na način koji je propisao poslodavac. Na primjer, sporazum može biti zabilježen u dnevniku ugovora za ugovori o radu sa zaposlenima, a ugovor o punoj odgovornosti - u registar ugovora o punoj odgovornosti sa zaposlenima.

5. Predaja zaposlenom njegovog primjerka ugovora o prijenosu.

Prijem kopije ugovora od strane zaposlenog treba potvrditi potpisom zaposlenog na kopiji ugovora, koja ostaje na čuvanju kod poslodavca. Preporučujemo da prije potpisa stavite frazu „Primio sam kopiju ugovora“.

Ako se sa zaposlenim potpiše ugovor o punoj odgovornosti, onda se i jedan primjerak istog prenosi na zaposlenog.

6. Izdavanje naredbe (uputstva) o premještaju radnika na drugo radno mjesto.

7. Registracija naloga (uputstva) na način koji je propisao poslodavac, na primjer, u registar naloga (naloga).

8. Upoznavanje zaposlenog sa naredbom (uputstvom) pod ispod pisanje.

9. Upis o premeštaju u radnu knjižicu zaposlenog.

Podaci o premještaju na drugi stalni posao unose se u radnu knjižicu (dio 4. člana 66. Zakona o radu Ruske Federacije).

10. Odraz informacija o transferu u ličnoj kartici zaposlenog.

Prema paragrafu 12 "Pravila za vođenje i čuvanje radnih knjižica, izradu obrazaca radnih knjižica i njihovo pružanje poslodavcima", odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16.4.2003. N 225 "O radnim knjižicama", sa svakim upisom u radnu knjižicu o obavljenom poslu, prevodu na drugo stalno radno mesto i otkazu, poslodavac je dužan da upozna njenog vlasnika uz potpis u njegovoj ličnoj knjižici, u kojoj se upis u radnu knjižicu ponavlja. Obrazac lične karte je odobren Federalna služba državna statistika.

Povratak