Obowiązki zastępcy kierownika Wydziału Ekonomicznego Administracji. Opisy stanowisk Zastępcy Dyrektora Finansowego

ZATWIERDZIĆ

Zastępca Szefowie administracji miejskiej

okręg „Okręg Chitinsky”, kierownik

dział finansów

_________________

"___" _______________20 lat

TYPOWE INSTRUKCJE PRACY

Zastępca szefa

Biuro Administracji Finansów

5.2 Obecność doświadczenia w służbie komunalnej na kierowniczych stanowiskach komunalnych lub stażu pracy w służbie komunalnej na wyższych stanowiskach miejskich w służbie komunalnej przez co najmniej 3 lata lub stażu pracy w specjalności przez co najmniej 4 lata.

5.3. Do egzekucji obowiązki służbowe pracownik komunalny tej kategorii musi kierować się Konstytucją Federacji Rosyjskiej, prawa federalne dekrety i zarządzenia Prezydenta Federacja Rosyjska, Kodeks budżetowy Federacji Rosyjskiej, Dekrety Rządu Federacji Rosyjskiej, inne regulacyjne akty prawne i rozporządzenia Ministerstwa Finansów Federacji Rosyjskiej, Karta - ustawa podstawowa Terytorium Zabajkał (obwód Czyta) , ustawy regionalne (regionalne), uchwały i zarządzenia gubernatora Terytorium Zabajkalskiego (obwód Czyta), Statut Okręgu Miejskiego Okręgu Czytyńskiego, Dekrety i Zarządzenia Szefa Administracji Okręgu Miejskiego Okręgu Czytyńskiego, decyzja Rada Okręgu Miejskiego, Regulamin Departamentu Finansów Okręgu Miejskiego Chitinsky, regulamin usługowy i regulamin pracy.

Poziom i charakter umiejętności wymaganych do wykonywania obowiązków zawodowych:

Umiejętność efektywnego i konsekwentnego organizowania współdziałania z organami państwowymi Terytorium Zabajkalskiego, federalnymi terytorialnymi władzami wykonawczymi, gminnymi władzami wykonawczymi w ramach kompetencji departamentu;

Umiejętność prowadzenia negocjacji biznesowych;

Umiejętność efektywnego planowania czasu pracy;

Biegłość w pisaniu biznesowym;

Umiejętność opracowania planu konkretnych działań;

Umiejętność kontroli i analizy;

Posiadanie umiejętności pracy na komputerze osobistym na poziomie użytkownika (programy Word, Exsel, podstawy prawne "Konsultant-Plus", "Garant", Skif, Budżet - KS i inne).

III.OBOWIĄZKI W PRACY

6. Do obowiązków Zastępcy Naczelnika Działu Finansowego należy:

6.1. Wdrożenie i wdrożenie jednolitej polityki finansowo-budżetowej na terenie rejonu miejskiego rejonu czytyńskiego, opracowanie projektu budżetu rejonu miejskiego rejonu czityńskiego na kolejny rok rok podatkowy, kontrola wykonania budżetu okręgu miejskiego „Rejon Czitiński” na bieżący rok budżetowy;

6.2. Zastępca Naczelnika Wydziału Finansów wykonuje obowiązki pracownika gminnego rejonu Czyta, przewidziane w art. 7 „Regulaminu w sprawie służba komunalna i stanowisko komunalne w okręgu miejskim „Rejon Chitinsky”, inne akty prawne regulujące służbę komunalną Federacji Rosyjskiej i regionu Czyta, w tym muszą przestrzegać ograniczeń, przestrzegać wymogów dotyczących oficjalnych zachowań, nie naruszać zakazów związanych z komunalnymi serwis.

6.2.1. Zastępca Kierownika Działu Finansowego wykonuje również następujące obowiązki służbowe:

1. Kieruje działem budżetowym, prowadzi archiwum i pracę biurową w dziale.

2. Pod nieobecność Kierownika Działu Finansowego pełni swoje obowiązki.

3. Opracowuje projekty uchwał Rady Obwodu Miejskiego oraz projekty uchwał Naczelnika Administracji Obwodu Miejskiego „Powiat Czytinski”.

4. Uczestniczy w opracowaniu prognozy społecznie - Rozwój gospodarczy Region Czyta i główne kierunki polityki budżetowej i podatkowej.

5. Koordynuje z Ministerstwem Finansów Terytorium Zabajkalskiego obliczenia budżetu na kolejny rok budżetowy.

6. Wyraża zgodę na zatwierdzenie harmonogramu dochodów i wydatków budżetu regionu Czyta zgodnie z uchwalonym budżetem na bieżący rok budżetowy.

7. Koordynuje prace nad opracowaniem i przygotowaniem średniookresowego planu finansowego dla okręgu miejskiego „Rejon Chitinsky”.

8. Organizuje i prowadzi prace w porozumieniu z wydziałami powiatowymi, instytucjami, administracją osiedli wiejskich i miejskich osiedli nad budżetem powiatu miejskiego „Powiat Chitinsky” na następny rok budżetowy.

9. Organizuje prace nad przygotowaniem budżetu powiatu miejskiego „Powiat Chitinsky” na kolejny rok budżetowy.

10. Kontroluje przygotowywanie miesięcznych sprawozdań z wykonania skonsolidowanego budżetu okręgu miejskiego „Rejon Czytinski”.

11. Sprawdza wskaźniki dla sieci, stany, kontyngenty dla placówek powiatowych, rozliczenia za bieżący rok obrotowy.

12. Organizuje prace nad przygotowaniem rocznego sprawozdania z wykonania budżetu powiatu za miniony rok obrotowy, notatka wyjaśniająca do niego raport o sieci, stanach i kontyngentach.

23. Przygotowuje projekty zarządzeń Wydziału Finansowego Administracji Obwodu Miejskiego „Obwód Chitinsky” w sprawie zmian w skonsolidowanym wykazie budżetowym Obwodu Miejskiego „Obwód Chitinsky”.

24. Udziela innych sprawozdań i informacji wymaganych przez Ministerstwo Finansów Ziem Zabajkał w toku prac w zakresie jego kompetencji, a także na żądanie Naczelnika Departamentu Finansów.

25. Wykonuje zadania kierownika Działu Finansowego.

26. Uczestniczy w seminariach i spotkaniach Departamentu Finansów z kierownikami i głównymi księgowymi departamentów, instytucji oraz rozliczeniami dotyczącymi tworzenia i wykonania budżetu.

27. Opracowuje projekty zarządzeń Departamentu Finansów w sprawach związanych z tworzeniem i wykonaniem budżetu okręgu miejskiego „rejon Chitinsky”.

6.3. Zastępca kierownika Departamentu Finansów Administracji Okręgu Miejskiego „Powiat Chitinsky” ma uprawnienia przewidziane w art. 8 „Regulaminu w sprawie służby komunalnej i pozycji komunalnej w okręgu miejskim” Okręg Chitinsky ”i innych aktów prawnych .

IV. PRAWA

7. Zastępca Kierownika Działu Finansowego ma prawo do:

7.1. otrzymywać, w trybie priorytetowym, do przeglądu i wykorzystania w praktycznej pracy, dokumenty regulacyjne otrzymane przez Departament Finansów okręgu miejskiego Chitinsky District akty prawne oraz dokumenty w sprawach należących do kompetencji departamentu;

7.2 żądać i otrzymywać od wydziałów strukturalnych Departamentu Finansów, wydziałów i wydziałów Administracji okręgu miejskiego „Powiat Chitinsky”, administracji osiedli miejskich i wiejskich materiały i informacje niezbędne do wykonywania funkcji przydzielonych wydziałowi;

7.3. przydzielać zadania i przydziały specjalistom działu w sprawach wchodzących w zakres ich obowiązków służbowych;

7.4. wymagać należytego wykonywania przez specjalistów działu ich obowiązków, kontroli realizacji poszczególnych przydziałów i zadań;

7.5. przedstawianie propozycji usprawnienia organizacji pracy wydziału w ramach głównych zadań i funkcji wydziału do rozpatrzenia przez kierownika wydziału finansowego administracji okręgu miejskiego „Powiat Chitinsky”;

7.6. otrzymują wsparcie techniczne i informacyjne niezbędne do pracy działu i wykonywania jego obowiązków;

7.7. doskonalić swoje umiejętności na seminariach, kursach, a także prowadzić samokształcenie zgodnie z indywidualnym planem szkoleń;

V. ODPOWIEDZIALNOŚĆ

8. Pracownik gminy ponosi odpowiedzialność określoną w obowiązujących przepisach:

Za niepowodzenie lub niewłaściwe wykonanie przypisane mu obowiązki;

Za działania lub zaniechania prowadzące do naruszenia praw i uzasadnionych interesów obywateli; za nieprzechowywanie tajemnic państwowych;

Za naruszenie ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, Terytorium Zabajkał, regulacyjne akty prawne okręgu miejskiego „Rejon Chitinsky” ponoszą odpowiedzialność dyscyplinarną, cywilną lub administracyjną zgodnie z ustawami federalnymi i ustawami Terytorium Zabajkału oraz w zgodnie z art. 12 „Przepisów dotyczących usług komunalnych i pozycji komunalnej w okręgu miejskim „Rejon Chitinsky”;

A także ujawnienie informacji, które stały się mu znane w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych.

VI. INTERAKCJA SERWISOWA

10. W trakcie wykonywania profesjonalnych czynności urzędowych, samodzielnie i (lub) w imieniu kierownika Departamentu Finansów, współdziała z pracownikami komunalnymi okręgu miejskiego „Powiat Chitinsky”, urzędnicy służby cywilnej agencje rządowe, pracownicy komunalni innych władz miejskich, obywatele, a także organizacje w ramach relacji biznesowych.

11. Opis stanowiska został opracowany zgodnie z wymogami rozporządzenia „W sprawie procedury opracowywania i zatwierdzania opisów stanowisk dla pracownika miejskiego w administracji okręgu miejskiego” Obwód Chitinsky ”

_______________________________________________________

[Logo korporacyjne organizacji kredytowej]

[Nazwa banku]

Załącznik 2

do rozporządzenia w sprawie zatwierdzenia i wprowadzenia
w życie opisów stanowisk
Personel biurowy
pożyczanie
z ["__" __________ 20__] № [_____]

OPIS PRACY
Zastępca Kierownika Departamentu Kredytowego

1.1. Stanowisko: Zastępca Kierownika Działu Kredytów (dalej - Zastępca Kierownika Działu).

1.2. Zastępcę Dyrektora Departamentu powołuje i odwołuje ze stanowiska zarządzeniem [kierownika (nazwisko stanowiska)] [banku (wskazuje się nazwisko)] (zwanego dalej Szefem Banku).

1.3. Zastępca Kierownika Biura jest podwładny, raportuje, otrzymuje polecenia i polecenia pracy od Kierownika Biura Kredytów (zwanego dalej Kierownikiem Biura), aw przypadku jego nieobecności - od wyższego kierownika.

1.4. Stosunki pracy pomiędzy Zastępcą Szefa Departamentu a Bankiem są budowane na podstawie ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, aktów wewnętrznych Banku oraz niniejszego opisu stanowiska.

1.5. Celem stanowiska jest współuczestnictwo w organizacji pracy Departamentu lokowania środków kredytowych w imieniu Banku w celu zwiększenia dochodów Banku, zaspokojenia interesów ekonomicznych kredytobiorców oraz zwiększenia rentowności działalności Banku .

1.6. Bank zapewnia Zastępcy Naczelnika Departamentu miejsce pracy oraz pakiet wynagrodzeń zgodnie z Regulaminem Personalnym*.

*	Lub z warunkami umowy o pracę lub innym dokumentem.

1.7. Czas pracy: normalny dzień roboczy.

2.1 Zastępca Kierownika Departamentu pełni następujące funkcje:

2.1.1. Uczestniczy w realizacji ogólnego zarządzania działalnością Zakładu i jest osobiście odpowiedzialny za realizację powierzonych mu zadań i funkcji, a także za wyniki pracy Zakładu.

2.1.2. Uczestniczy w rozwoju obecnych i plany długoterminowe pod względem wielkości wyemitowanych środków kredytowych, poziomu oprocentowania kredytów oraz wysokości oczekiwanych dochodów.

2.1.3. Uczestniczy w organizacji pracy Departamentu lokowania środków kredytowych i wystawiania gwarancji bankowych.

2.1.4. Uczestniczy w badaniu rynku kredytów bankowych.

2.1.5. Uczestniczy w tworzeniu wewnętrznych regulacji bankowych w zakresie kredytowania, podejmuje działania w celu ich praktycznego wdrożenia.

2.1.6. Prowadzi interakcje z oddzielnymi dużymi klientami zgodnie z warunkami zawartych umów.

2.1.7. Uczestniczy w organizacji pracy przy szkoleniu pracowników Działu Wypożyczalni Klienta, uczestniczy w certyfikacji pracowników podnosząc ich poziom zawodowy.

2.1.8. W ramach działalności Departamentu sprawuje niezbędną kontrolę nad działalnością jednostek kredytowych, w tym wizyty w oddziałach i dodatkowych biurach.

2.1.9. Uczestniczy w kontroli prac kredytowych w poszczególnych pionach Banku.

2.1.10. Studiowanie prawa i nowoczesne technologie w zakresie kredytów bankowych. Wykonuje analizę materiałów i dokumentów organizacji rosyjskich i międzynarodowych.

2.1.11. Opracowuje i przekazuje Kierownikowi Biura raporty bieżące ze swojej działalności, a także raporty końcowe z wyników działalności Biura Pożyczek Klienckich.

2.1.12. Pełni funkcje reprezentacyjne, uczestniczy w spotkaniach i konferencjach organizowanych w Banku.

2.1.13. Dba o zachowanie tajemnic handlowych dotyczących działalności Banku i jego klientów, poprawna aplikacja obowiązującego ustawodawstwa i prowadzenia prac biurowych w we właściwym czasie.

2.1.14. Uczestniczy w organizacji realizacji przez pracowników Departamentu działań w ramach zwalczania legalizacji dochodów pochodzących z przestępstwa oraz finansowania terroryzmu.

2.1.15. Przedstawia kierownikowi Zakładu propozycje usprawnienia istniejących oraz wprowadzenia nowych form i metod pracy.

2.1.16. Opracowuje Regulamin Zarządzania, uczestniczy w podziale obowiązków pomiędzy pracowników Urzędu, uczestniczy w opracowywaniu Regulaminów działów wchodzących w skład Działu, a także opisów stanowisk pracy dla pracowników Działu.

2.1.17. Przyczynia się do stworzenia niezbędnych warunków pracy oraz sprzyjającego klimatu moralnego i psychologicznego w zespole. Nadzoruje przestrzeganie przez pracowników Zakładu dyscypliny pracy.

2.1.18. Przedstawia do rozpatrzenia przez Kierownika Katedry propozycje zmiany struktury, personel Urzędu, a także o przyjmowaniu, przenoszeniu i zwalnianiu pracowników Urzędu, ich zachęcaniu lub nakładaniu sankcji dyscyplinarnych.

2.1.19. Rozwiązuje sprawy operacyjne, podpisuje dokumenty w sprawach związanych z działalnością Departamentu w ramach jego kompetencji.

2.1.20. Podpisuje umowy w imieniu Banku w zakresie jego właściwości na podstawie udzielonych mu pełnomocnictw zgodnie z udzielonym pełnomocnictwem.

2.1.21. Pełni obowiązki kierownika katedry pod jego nieobecność.

2.1.22. Wykonuje inne obowiązki w zakresie uprawnień określonych w wewnętrznych dokumentach Banku oraz aktach prawnych.

2.2 Wykonując swoje funkcje Zastępca Kierownika Departamentu jest zobowiązany do:

2.2.1. Wykonywać obowiązki zgodnie z polityką i procedurami Banku w zakresie świadczenia usług bankowych i rozwoju Banku.

2.2.2. Udział we wdrożeniu metodycznego zarządzania pionami strukturalnymi Banku w sprawach organizacji akcji kredytowej dla klientów Banku w zakresie ich kompetencji.

2.3 W trakcie pełnienia swoich funkcji Zastępca Kierownika Departamentu ma prawo do:

2.3.1. Przygotowywać projekty rozkazów i wydawać rozkazy w sprawach leżących w jego kompetencjach.

2.3.2. Zatwierdzanie dokumentów w zakresie ich kompetencji zgodnie z niniejszym opisem stanowiska.

2.3.3. Negocjuj z klientami w imieniu Banku w zakresie ich kompetencji zgodnie z niniejszym opisem stanowiska.

2.3.4. W określony sposób zgłaszać propozycje poprawy form i metod pracy, propozycje powołania pracowników na stanowiska, wynagrodzenie za ich pracę, ich zachętę lub nałożenie na nich sankcji dyscyplinarnych.

3.1.Wymagane:

3.1.1. Wyższe wykształcenie ekonomiczne, finansowe lub prawnicze.

3.1.2. Szczegółowa znajomość przepisów, instrukcji i innych dokumentów regulujących Bank Centralny Federacji Rosyjskiej w zakresie udzielania kredytów.

3.1.3. Znajomość podstaw ustawodawstwa podatkowego Federacji Rosyjskiej w ilości wystarczającej do wykonywania przydzielonych funkcji.

3.1.4. Podstawowa wiedza księgowość operacje kredytowe.

3.1.5. Co najmniej rok doświadczenia w kierowaniu oddziałem instytucji kredytowej związanym z działalnością kredytową lub co najmniej rok doświadczenia w udzielaniu kredytów bankowych lub co najmniej rok doświadczenia w kierowaniu oddziałem instytucji kredytowej związanym z działalnością bankową.

3.1.6. Brak rejestru karnego.

3.1.7. Brak wykroczeń administracyjnych w zakresie finansów, podatków i opłat, rynku wartościowe papiery popełnione w ciągu roku poprzedzającego dzień powołania na właściwe stanowisko, a także w czasie zajmowania odpowiedniego stanowiska i ustalonego stosownym postanowieniem organu uprawnionego do rozpatrywania spraw tych wykroczeń administracyjnych, które weszły w życie.

3.1.8. Brak faktów rozwiązania umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy zgodnie z art. 81 paragraph ust Kodeks pracy Federacja Rosyjska w ciągu roku poprzedzającego dzień powołania na odpowiednie stanowisko.

3.1.9. Znajomość cech pracy działów kredytowych klientów.

3.1.10. Całkowity staż pracy co najmniej pięć lat, w tym w instytucjach kredytowych - co najmniej trzy lata.

3.1.11. Własność komputera osobistego - pakiet MS Word i MS Excel w objętości użytkownika.

3.2 Pożądane:

3.2.1. Dobre umiejętności organizacyjne.

3.2.2. Możliwość pracy w godzinach nadliczbowych, możliwość pracy w podróży służbowej.

3.2.3. Szeroki zakres wiedzy z zakresu działalności bankowej i handlowej.

3.2.4. Dobra umiejętność uczenia się.

3.2.5. Towarzyskość.

4.1. Za prawidłową realizację niniejszego opisu stanowiska odpowiada Zastępca Dyrektora Departamentu, instrukcje Dyrektora Departamentu i Dyrektora Banku, wymagania obowiązującego prawa oraz wewnętrzne dokumenty regulacyjne Banku dotyczące realizacji Polityka kredytowa Banku.

5.1. Powołanie na stanowisko wymaga zgody Kierownika Zakładu.

Znam ten opis stanowiska, otrzymałem kopię:

(Data)		(podpis)		(imię, patronimik, nazwisko)

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Beta”
LLC „Beta”

!} ZATWIERDZIĆ
Główny menadżer
LLC „Beta”
___________________ Sztuczna inteligencja Pietrow

02.11.2011

Zastępca opis stanowiska

02.11.2011 № 76-DI

Moskwa

1. POSTANOWIENIA OGÓLNE

1.1. Ten opis stanowiska określa obowiązki, prawa i obowiązki związane z pracąLLC „Beta”.

1.2. powołany na urząd i odwołany z urzędu w drodze postanowienia na zgłoszeniekierownik działu finansowo-ekonomicznego.

1.3. Zastępca Kierownika Działu Finansowo-Ekonomicznegoraporty bezpośredniokierownik działu finansowo-ekonomicznego.

1.4. Na stanowisko Zastępca Kierownika Działu Finansowo-Ekonomicznegowyznaczyć osobę, która mawykształcenie wyższe zawodowe (ekonomiczne) oraz doświadczenie zawodowe w specjalności na stanowiskach kierowniczych w odpowiednim profilu sp. z oo „Beta” gałęzi gospodarki od co najmniej czterech lat.

1.5. Zastępca Kierownika Działu Finansowo-Ekonomicznego musisz wiedzieć:
– ustawy i inne normatywne akty prawneLLC „Beta”;
– struktura organizacyjna kierownictwoLLC „Beta”, perspektywy rozwój techniczny i finansowy oraz gospodarczy;
– Główny procesy technologiczne produkcja;
– tryb opracowywania i zatwierdzania planów działalności produkcyjnej i finansowo-gospodarczej,LLC „Beta”;
– ekonomiczne metody zarządzania;
– organizacja działalności finansowej i gospodarczej;
– tryb zawierania i wykonywania umów finansowych;
– wymagania dotyczące organizacji pracy z personelem na AC;
– podstawy ekonomii, organizacji produkcji, pracy i zarządzania;
– podstawy prawa pracy;
– zasady bezpieczeństwa środowisko;
– przepisy dotyczące ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.

1.6. W swojej działalnościZastępca Kierownika Działu Finansowo-Ekonomicznegoprowadzony przez:
– ustawy i inne normatywne akty prawneRF, metodyczne i przepisy prawne związanych z działalnością finansową i gospodarczą,LLC „Beta”;
- lokalne reguły, zasady, prawoLLC „Beta”, w tym Regulaminu Wewnętrznego plan pracy;
- zamówienia (instrukcje)Dyrektor Generalny LLC „Beta”i bezpośrednim przełożonym
– przepisy dotyczące ochrony pracy, środków bezpieczeństwa, higieny przemysłowej i ochrony przeciwpożarowej;
- ten opis stanowiska.

1.7. W okresie nieobecnościZastępca Kierownika Działu Finansowo-Ekonomicznegojego obowiązki ciążą wykonawczy przydzielony przez zamówienieDyrektor Generalny LLC „Beta”.

2. OBOWIĄZKI PRACY

Zastępca Kierownika Działu Finansowo-Ekonomicznegowykonuje następujące obowiązki:

2.1. Razem z szefem dział finansowo-ekonomiczny o definiuje obszary działalności finansowej i gospodarczejLLC „Beta” i strategia rozwój poprzez tworzenie długofalowych i operacyjnych plany finansowe, opracowywanie planów i programów doskonalenia zarządzania, ich dostosowanie do zmieniających się warunków w sektorze gospodarki.

2.2. Przewodnik R:
– działalność finansowa i gospodarcza,LLC „Beta”w sprawie planowania gospodarczego i cen;
– prowadzenie prac analitycznych związanych z identyfikacją relacji i współzależności różnych wskaźniki ekonomiczne, określając ich optymalne wartości ( wydajność ekonomiczna, stabilność finansowa wykonaniaLLC „Beta”), sporządzanie paszportu finansowo-gospodarczegoLLC „Beta”.

2.3. Zapewnia :
– wskazówki metodyczne dotyczące zawierania i utrzymywania umów finansowych, koordynacjadziałalność kontraktowa v LLC „Beta”;
– finansowanie inwestycji kapitałowychLLC „Beta”, przeprowadzanie wewnątrzbranżowych wzajemnych kompensat należności i zobowiązań wartości;
– zgodność z wydatkami na wynagrodzeniaLLC „Beta”.

2.4. Sterownica:
– realizacja harmonogramów restrukturyzacji zadłużeniaśrodki budżetowe;
– terminowośćraportowanie wyników działalności finansowej i gospodarczej,LLC „Beta”;
- zgodność z bovaniy dokumenty normatywne;
– wydajność personelu jednostka strukturalna zasady ochrony pracy, ochrony środowiska, bezpieczeństwa przeciwpożarowego.

2.5 . Organizuje prace nad szkoleniem i utrzymaniem kwalifikacji personelu podział strukturalny.

2.6. Uczestniczy w realizacji specjalna ocena warunki pracy.

3. PRAWA

Zastępca Kierownika Działu Finansowo-Ekonomicznego ma prawo do:
3.1. Roszczenie od Dyrektor Generalny LLC „Beta”pomoc w wykonywaniu obowiązków służbowych i realizacji praw.
3.2. Doskonalić swoje umiejętności.
3.3. Żądać osobiście lub w imieniu bezpośredniego przełożonego od pracowników sprawozdań i dokumentów niezbędnych do wykonywania obowiązków służbowych.
3.4. Poznaj projekt rozwiązańDyrektor Generalny LLC „Beta”, związane z działalnościąZastępca Kierownika Działu Finansowo-Ekonomicznego.
3.5. Prześlij do rozpatrzeniaDyrektor Generalny LLC „Beta”sugestie dotyczące ich działań. W tym podnosić pytania o poprawę ich pracy, poprawę organizacyjno-technicznych warunków pracy, podnoszenie wynagrodzeń, płacenie Praca po godzinach zgodnie z przepisami ustawowymi i wykonawczymi regulującymi system wynagradzania pracownikówLLC „Beta”.
3.6. otrzymywać od pracownikówLLC „Beta”informacje niezbędne do wykonywania ich działalności.

4. ODPOWIEDZIALNOŚĆ

Trudno argumentować, że stworzenie Dział finansowy obiektu handlowego to bardzo odpowiedzialne zadanie, ponieważ okresowo następuje rozbudowa jego funkcjonalności. Z reguły jego elementy kształtują się na podstawie tych zadań, których rozwiązaniem należy zająć się bezpośrednio. Które z nich są dziś aktualne? Jakie są obowiązki lidera? Jakie informacje zawiera opis stanowiska? Jeśli chcesz, możesz znaleźć odpowiedź na te i inne pytania w artykule.

Funkcjonalność obsługi finansowej przedsiębiorstwa

Na wstępie należy zauważyć, że zadania, które powstają w oparciu o wymienione poniżej funkcje, powinien rozwiązywać bezpośrednio kierownik działu finansowo-ekonomicznego, a więc musi znać funkcjonalność w bezbłędnie. Czym zajmuje się usługa finansowa?

Po pierwsze to controlling w sektorze finansowym, który polega na tworzeniu określonych planów i monitorowaniu ich jakości wykonania. Należy zauważyć, że jest on ściśle powiązany nie tylko z analizą i rachunkowością, ale także z kontrolą właściwego wykonywania różnych zadań biznesowych struktury handlowej.

Dodatkowe funkcje

Drugą funkcją obsługi finansowej każdego przedsiębiorstwa jest skarbiec, co oznacza zarządzanie pieniędzmi przedsiębiorstwa, tworzenie i późniejsze prowadzenie kalendarza płatności, a także bezpośrednią kontrolę nad stanem różnych poziomów wzajemnych rozliczeń. Swoją drogą nie sposób przecenić funkcjonalności Skarbu Państwa. Ostatnią funkcją jest zorganizowane tworzenie i dalsze prowadzenie księgowości.

Opis stanowiska kierownika działu finansowego przedsiębiorstwa

Przed przystąpieniem do rozważenia opisu stanowiska kierownika działu finansowego struktury handlowej należy wyjaśnić jeden niuans. Jeżeli szefem działu finansowego firmy jest bezpośrednio dyrektor finansowy, to jego działalność można regulować odpowiednim dokumentem. Jeżeli dział finansowy jest jednostką niezależną, to instrukcja ( stanowisko) kierownik działu finansowo-ekonomicznego jest opracowywany z uwzględnieniem zastosowania ogólnego algorytmu do tworzenia tego rodzaju dokumentów biznesowych.

Algorytm: przepisy ogólne, wymagania i obowiązki

Ogólny algorytm generowania opisów stanowisk zawiera zazwyczaj następujące elementy:

• Postanowienia ogólne – oznaczają opis dokumentu, wskazanie stanowiska, na które pracownik jest przyjmowany. V ta sprawa właściwy
• Aktualne wymagania kwalifikacyjne. Wśród nich poziom wykształcenia pracownika, zestaw umiejętności i zdolności, które są potrzebne do wykonywania obowiązków służbowych.
• Opis stanowiska kierownika działu finansowo-ekonomicznego obejmuje również obowiązki zawodowe. Ważne jest, aby pamiętać, że ta sekcja musi być wypełniona tak szczegółowo, jak to możliwe. Należy to zrobić, aby pracownik miał mniej pytań dotyczących niektóre zadania do wykonania przez specjalistę.

Kryteria sukcesu i prawa pracownicze

Oprócz powyższych pozycji zawiera następujące elementy:

• Kryteria decydujące o sukcesie w zakresie wykonywania obowiązków służbowych. Należy zauważyć, że ta sekcja jest dość skomplikowana w odniesieniu do wypełniania, ponieważ nie zawsze jest możliwe sformułowanie tych kryteriów. Ponadto ważne jest uwzględnienie tylko tych kryteriów, których realizacja w pełni podlega kontroli.
• Również opis stanowiska kierownika działu finansowego zawiera informacje o uprawnieniach specjalisty. W tej sekcji obowiązki przedsiębiorstwa wobec pracownika są przedstawione bezpośrednio. Wśród nich z reguły są terminowe pensje, wysokiej jakości organizacja miejsca pracy i oczywiście infrastruktura pod względem technologicznym, a także absolutna zgodność ze standardami w zakresie warunków sanitarnych.

Uprawnienia kierownika i odpowiedzialność pracownika

Dodatkowe elementy standardowego opisu stanowiska:

• Sekcja dotycząca praw i obowiązków szefa jest w swojej strukturze uzupełnieniem poprzedniego. Zawiera wyjaśnienia dotyczące uprawnień szefa tego specjalisty.
• Odpowiedzialność pracownika oznacza opis za co odpowiada specjalista oraz zawiera informacje o możliwych karach w przypadku obowiązki kierownika działu finansowego.

Należy zauważyć, że realizacja efektywnego działania działu finansowego jest niemożliwa w przypadku złej jakości systemu udzielania informacji!

Postanowienia ogólne. Szczegółowy opis

Zgodnie z Postanowienia ogólne opis stanowiska pracy, musi posiadać wyższe wykształcenie zawodowe (inżyniersko-ekonomiczne lub standardowe ekonomiczne), a także doświadczenie zawodowe w specjalności (organizacja działalność finansowa budowle) przez co najmniej pięć lat. Ponadto pracownik tej kategorii musi wiedzieć:

• Akty prawne w zakresie rozporządzeń i aktów prawnych regulujących działalność struktury w zakresie gospodarki i produkcji.
• Informacje o charakterze regulacyjnym i metodologicznym, które bezpośrednio odnoszą się do operacji finansowych spółki.
• Perspektywy rozwoju konstrukcji.
• Stan obecny oraz perspektywy rozwoju w odniesieniu do rynków dostarczanych produktów lub usług oraz rynków finansowych.
• Technologie wpływające na procesy produkcyjne.
• Kompetentna organizacja działań finansowych w firmie.

Co musi wiedzieć menedżer finansów?

Oprócz powyższych punktów powinieneś wiedzieć:

• Aktualna procedura tworzenia planów w odniesieniu do finansów przedsiębiorstwa, a także prognoz w odniesieniu do sprzedaży produktów lub świadczonych usług.
• Zestaw metod i dźwigni, które zapewniają bezpośrednie zarządzanie przepływami finansowymi.
• Obecna procedura dotycząca finansowania z budżetu państwa, kredytowania zarówno krótko, jak i długoterminowego, przyciągania inwestycji, a także korzystania z własnych Pieniądze oraz nabywanie różnego rodzaju papierów wartościowych (akcje, obligacje).
• Aktualna procedura podziału środków finansowych, a także określania efektywności inwestycji.
• Racjonowanie kapitału obrotowego.
• Obowiązująca procedura i odpowiednio formy rozliczeń finansowych.
• Ustawodawstwo w zakresie podatków.
• Standardy w zakresie rachunkowości finansowej i sprawozdawczości.
• Procesy gospodarcze, organizacja operacji produkcyjnych.
• Księgowość.
• Technika obliczeń, podstawy pracy z nią.
• Przepisy prawa pracy.
• Zasady i regulacje w zakresie ochrony pracy.

Kierownik Działu Finansowego: Obowiązki

Opis stanowiska określa następujące obowiązki kierownika działu finansowego przedsiębiorstwa:

• Organizacja zarządzania w odniesieniu do przepływu środków finansowych przedsiębiorstwa oraz właściwe uregulowanie relacji w zakresie finansów, które z reguły powstają pomiędzy podmiotami gospodarczymi w warunkach rynkowych. Należy to zrobić w celu maksymalizacji efektywnego wykorzystania różnych składników potencjału zasobowego przedsiębiorstwa podczas procesu produkcyjnego, a także wdrażania wytworzonego produktu lub świadczonych usług w celu uzyskania maksymalnej kwoty jako zysku.
• Wsparcie rozwoju strategia finansowa struktury, a także jej stabilności finansowej.
• Wytyczne w zakresie opracowywania projektów zarówno bieżących, jak i wieloletnich planów finansowych, a także prognozowanych sald i budżetów środków pieniężnych.

Zadania szefa służby finansowej

Co jeszcze jest zobowiązany zrobić? Jej działalność zazwyczaj obejmuje:

• Zapewnienie, że już zatwierdzone wartości finansowe są przekazywane do odpowiednich działów firmy.
• Aktywny udział w rozwoju projektów w związku z planowaniem sprzedaży produktów lub świadczonych usług, inwestycjami kapitałowymi, badaniami i innowacjami w dziedzinie nauki, planowaniem kosztów produktu, a także opłacalnością samej produkcji.
• Bezpośredni udział w kalkulacji zysków i oczywiście podatek dochodowy.
• Ustalenie źródeł finansowania działalności firmy w ujęciu produkcyjnym i ekonomicznym (finansowanie kierunku budżetowego, udzielanie pożyczek zarówno krótko, jak i długoterminowych, tworzenie i zakup papierów wartościowych, finansowanie w związku z działalnością leasingową, pozyskiwanie pożyczonych środków, efektywne wykorzystanie własne środki finansowe).

Co jeszcze robi szef działu finansów?

Poza obowiązkami wymienionymi powyżej zobowiązany jest do wykonywania następujących poleceń:

• Prowadzenie badań i szczegółowa analiza rynki o orientacji finansowej, ocena możliwych ryzyk w związku z zarządzaniem przepływami finansowymi, opracowanie propozycji minimalizacji tych ryzyk.
• Realizacja polityki inwestycyjnej, a także umiejętne zarządzanie aktywami struktury (określenie ich optymalnego składu, przygotowanie propozycji zamiany lub likwidacji aktywne fundusze), analiza i tworzenie odpowiedniej oceny, która określa efektywność inwestycji finansowych.
• Organizacja opracowywania norm kapitału obrotowego, a także działań mających na celu znaczne przyspieszenie ich obrotu.
• Zapewnienie terminowego otrzymania dochodów, przetwarzanie transakcji bankowych i finansowych w określonych ramach czasowych, opłacanie faktur kontrahentom i dostawcom, spłacanie różnego rodzaju pożyczek, płacenie odsetek bankowych, wynagrodzeń pracowników przedsiębiorstwa, przekazywanie płatności podatkowych do budżetów federalnych , regionalnym i lokalnym, a także do pozabudżetowych funduszy państwowych o charakterze socjalnym.

Dodatkowe obowiązki dyrektora finansowego

W wykazie obowiązków kierownika służby finansowej ostateczne są następujące pozycje:

• Analiza jakościowa działalności gospodarczej i gospodarczej struktury, udział w tworzeniu propozycji mających na celu bezpośrednio uporządkowanie wypłacalności przedsiębiorstwa, zapobieganie powstawaniu i wykluczaniu wartości bezużytecznych o charakterze towarowo-materialnym, maksymalizacja rentowności w stosunku do procesy produkcji, wzrost zysków ze sprzedaży produktów, znaczne obniżenie kosztów zarówno w zakresie produkcji, jak i sprzedaży produktu, wzmocnienie dyscypliny w zakresie finansów.
• Kontrola nad realizacją planów finansowych, wdrożeniowych, zyskowych i innych, nad wstrzymaniem produkcji produktu, który nie ma rynku, nad kompetentnym wykorzystaniem zasobów finansowych przedsiębiorstwa i celowym wykorzystaniem kapitału obrotowego zarówno własnego, jak i obcego.

Ostatni akord

Kolejnym ważnym obowiązkiem szefa służby finansowej dowolnej struktury handlowej jest zapewnienie rozliczania przepływu środków o charakterze finansowym i tworzenia raportów o wynikach różnych transakcji finansowych zgodnie z aktualnymi standardami rachunkowości i sprawozdawczości, jak jak również wiarygodność informacji finansowych. Ponadto kierownik działu finansowego monitoruje prawidłowość wykonania dokumentów sprawozdawczych, terminowość ich przekazania zarówno użytkownikom zewnętrznym, jak i wewnętrznym. I oczywiście, ten pracownik jak najefektywniej zarządza specjalistami ds. usług finansowych.

Opis pracy
zastępca kierownika działu [nazwa organizacji, przedsiębiorstwa itp.]

Niniejszy opis stanowiska został opracowany i zatwierdzony zgodnie z przepisami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz innymi przepisami regulującymi stosunki pracy w Federacji Rosyjskiej.

I. Postanowienia ogólne

1.1. Zastępca kierownika wydziału należy do kategorii menedżerów.

1.2. Osoba, która ma wyższe profesjonalna edukacja i co najmniej 3 lata doświadczenia zawodowego.

1.3. Powołanie na stanowisko zastępcy kierownika wydziału i zwolnienie z niego odbywa się na polecenie kierownika przedsiębiorstwa (instytucji) na wniosek kierownika odpowiedniego wydziału.

1.4. Zastępca Kierownika Departamentu musi wiedzieć:

Podstawy ekonomii, organizacji pracy i zarządzania;

Ustawodawstwo dotyczące pracy i ochrony pracy Federacji Rosyjskiej;

Regulamin wydziału;

Dekrety, rozkazy, rozkazy, inne dokumenty regulujące i regulacyjne wyższych i innych organów dotyczące działalności departamentu;

Wewnętrzne przepisy pracy;

Zasady i normy ochrony pracy, środków bezpieczeństwa, higieny przemysłowej i ochrony przeciwpożarowej;

1.5. Zastępca Kierownika Zakładu podlega bezpośrednio Kierownikowi Zakładu.

1.6. Podczas nieobecności zastępcy kierownika wydziału (podróż służbowa, urlop, choroba itp.) jego obowiązki wykonuje osoba wyznaczona w przepisowy sposób, która nabywa odpowiednie uprawnienia i jest odpowiedzialna za prawidłowe wykonywanie obowiązków przypisane do niego.

II. Odpowiedzialność zawodowa

Zastępca Kierownika Działu:

2.1. Bezpośrednio i stale wykonuje część obowiązków funkcjonalnych zleconych mu przez kierownika działu, który kontroluje ich jakość i terminowość realizacji.

2.2. W czasie nieobecności kierownika wydziału (wyjazd służbowy, urlop, choroba) pełni on swoje obowiązki i odpowiada za ich należyte wykonywanie.

2.3. Wykonuje oddzielne oficjalne zadania kierownika wydziału.

2.4. [Wprowadź zgodnie z wymaganiami].

III. Prawa

Zastępca kierownika wydziału ma prawo:

3.1. Podpisywać i zatwierdzać dokumenty w zakresie ich kompetencji.

3.2. Zapoznaj się z projektami decyzji kierownictwa przedsiębiorstwa dotyczących działalności działu.

3.3. Przedkładaj propozycje usprawnień pracy działu do rozpatrzenia przez kierownictwo.

3.4. W granicach swoich kompetencji informować kierownika departamentu o wszystkich stwierdzonych niedociągnięciach w pracy departamentu oraz zgłaszać propozycje ich usunięcia.

3.5. Wejdź w interakcję z szefami wszystkich (poszczególnych) działów strukturalnych przedsiębiorstwa.

3.6. Wysuwać propozycje w sprawie zachęty dla wybitnych pracowników, w sprawie nałożenia kar na naruszających dyscyplinę produkcji i pracy.

3.7. Wymagaj od kierownictwa przedsiębiorstwa (instytucji) i kierownika działu pomocy w wykonywaniu ich obowiązków i uprawnień.

IV. Odpowiedzialność

Zastępca Kierownika Działu odpowiada za:

4.1. Za nienależyte wykonywanie lub niewykonanie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska - w granicach określonych przez prawo pracy Federacja Rosyjska.

4.2. Za przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności - w granicach określonych przez ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.

4.3. Za powodowanie straty materialne- w granicach określonych przez prawo pracy i prawo cywilne Federacji Rosyjskiej.

Opis stanowiska został opracowany zgodnie z [nazwa, numer i data dokumentu].

Kierownik jednostki strukturalnej

[inicjały, nazwisko]

[podpis]

[dzień miesiąc rok]

Zgoda:

kierownik działu prawnego

[inicjały, nazwisko]

[podpis]

[dzień miesiąc rok]

Zapoznane z instrukcjami:

[inicjały, nazwisko]

[podpis]

[dzień miesiąc rok]

Powrót