Naknada za neredovno radno vrijeme. Utvrđivanje neredovnog radnog vremena

Neredovno radno vrijeme je poseban način rada prema kojem individualni radnici mogu se, po nalogu poslodavca, po potrebi povremeno uključiti u obavljanje svojih radnih funkcija van utvrđenog radnog vremena. Spisak radnih mesta zaposlenih sa neredovnim radnim vremenom utvrđuje se kolektivnim ugovorom, ugovorima ili lokalnim propisima koji se donose uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tela zaposlenih.

Zaposlenom koji radi sa nepunim radnim vremenom neredovan radni dan može se ustanoviti samo ako je sporazumom ugovornih strana utvrđena radna sedmica sa nepunim radnim vremenom, ali sa punim radnim danom (smjenom).

Komentari na čl. 101 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Komentirani članak otkriva pojam „neredovnog radnog vremena“ i ukazuje da se lista radnih mjesta zaposlenih s takvim radnim vremenom utvrđuje kolektivnim ugovorom, ugovorima ili lokalnim propisima koji se donose uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih. . Članak, po prvi put na zakonodavnom nivou, otkriva glavne karakteristike ove vrste radnog dana: rad po nalogu poslodavca van redovnog radnog vremena.

2. Neredovno radno vrijeme, kako je navedeno u komentarisanom članku, utvrđuje se za određene kategorije radnika sa posebnim uslovima rada, kada im je zbog proizvodnih potreba u određenim danima u sedmici omogućeno da obavljaju poslove van uobičajenog radnog dana, po pravilu, bez dodatne naknade ili naknade u vidu slobodnog vremena. Stoga se neredovno radno vrijeme uvodi za određene kategorije radnika, najčešće na rukovodećim pozicijama u organizaciji, i za specijaliste čiji se rad ne može računati u vremenu. Na primjer, odbor Penzioni fond RF Dana 1. novembra 2007. godine usvojena je Rezolucija br. 274p „O odobravanju Liste radnih mjesta za zaposlene u sistemu PIO sa neredovnim radnim vremenom i utvrđivanju trajanja godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva za zaposlene u sistemu PIO. ”

Međutim, ovi radnici podliježu opšta pravila vezano za vrijeme početka i završetka rada. Njihov prekovremeni rad se ne smatra prekovremenim radom i stoga ne podliježe povećanju plate. Naknada za prekovremeni rad u određenim danima u sedmici preko utvrđenog radnog dana obezbjeđuje se u vidu dodatnog plaćenog odsustva. Procedura za odobravanje takvog odsustva određena je lokalnim propisima ili u ugovor o radu prilikom prijema, jer je neredovno radno vrijeme jedan od uslova za rad ovih radnika (član 119. Zakona o radu).

Utvrđivanje neredovnog radnog dana ne znači da se na ove radnike ne primjenjuju osnovne odredbe radnog zakonodavstva o normativima radnog vremena i vremena odmora. Dakle, uključenje u rad izvan uobičajenog radnog vremena ne može biti sistematično.

3. Kada je zaposleni uključen u rad van redovnog radnog vremena, njegova saglasnost nije potrebna, jer se o ovom pitanju raspravlja prilikom zaključivanja ugovora o radu.

Neki propisi utvrđuju da se neredovno radno vrijeme uvodi za određene kategorije radnika, na primjer za vozače putnička vozila, osim za taksiste (Pravilnik o posebnostima radnog vremena i vremena odmora za vozače automobila odobren naredbom Ministarstva saobraćaja Rusije od 20. avgusta 2004. N 15).

4. U pismu Federalna služba o radu i zapošljavanju od 07.06.2008. godine N 1316-6-1 „O radu u neredovno radno vrijeme“ navodi da je u skladu sa čl. 101. Zakona o radu, neredovno radno vrijeme - poseban raspored rada, prema kojem pojedini zaposleni mogu, po nalogu poslodavca, po potrebi biti povremeno uključeni u obavljanje svojih radnih funkcija van utvrđenog radnog vremena.

Zaposleni može biti uključen u obavljanje svojih radnih funkcija i prije početka radnog dana (smjena) i nakon završetka radnog dana (smjena).

Iz čl. 119. Zakona o radu u novoj redakciji isključuje se odredba da ukoliko poslodavac ne obezbijedi dodatni odmor, prekovremeni rad preko redovnog radnog vremena uz pismenu saglasnost zaposlenog nadoknađuje se kao prekovremeni rad.

Dakle, Zakon o radu ne poznaje prekovremeni rad tokom neredovnog radnog vremena prekovremeni rad, prema kojima se moraju poštovati određene garancije (npr. ograničenje prekovremenih sati, doplata), i čl. 97. Zakona o radu, koji predviđa mogućnost prekovremenog rada u dva slučaja (za prekovremeni rad i za rad u uslovima neredovnog radnog vremena), to zapravo potvrđuje. Drugim riječima, za rad po neredovnom radnom vremenu naknada se obezbjeđuje samo u vidu dodatnog odsustva, čije se trajanje utvrđuje kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu i ne može biti kraće od 3 kalendarska dana.

Istovremeno, uvođenje neredovnog radnog vremena za zaposlene ne znači da oni ne podliježu pravilima koja određuju vrijeme početka i završetka rada, proceduru evidentiranja radnog vremena itd. Ovi radnici su generalno oslobođeni rada u dane sedmičnog odmora i praznici.

Dakle, angažovanje zaposlenih koji imaju neredovan radni dan na rad u dane slobodnih i neradnih praznika treba da se vrši primenom odredbi čl. Art. 113 i 153 TK.

Takođe treba imati u vidu da uključivanje zaposlenih u rad van utvrđenog radnog vremena ne treba da bude sistematično, već da se dešava s vremena na vreme (epizodično) iu određenim slučajevima.

Mnogi radnici pogrešno vjeruju da ako stalno kasne na posao i njihov radni dan nema jasan raspored, onda se to može nazvati neredovnim. U smislu, moguće je, ali će se po zakonu smatrati takvim ako se izvrši odgovarajući upis u ugovor o radu zaposlenog, a uz to će biti date i dodatne socijalne garancije zaposlenima sa neredovnim radnim vremenom. Hajde da shvatimo šta znači neredovni radnik u 2018. prema Zakonu o radu Ruske Federacije. Promjene i najnovije vijesti dalje u članku.

Fleksibilni rasporedi rada, prekovremeni rad, kao i banalni prekovremeni rad po volji ili hiru poslodavca nemaju mnogo zajedničkog sa neredovnim radnim vremenom. U skladu sa čl. 101 Zakona o radu Ruske Federacije, koji sadrži odgovarajući koncept, neredovni radni dan je poseban način rada kada zaposleni ne ostaje da radi neprekidno nakon radnog dana, kao što se često praktikuje u Ruska preduzeća, a povremeno i na usmenu naredbu poslodavca. Ne može se ostaviti nijedan zaposlenik „nakon posla“, već samo onaj koji zauzima radno mjesto koje je u skladu sa kolektivnim ugovorom ili drugim podzakonskim aktom poslodavca uvršteno na listu radnih mjesta sa neredovnim radnim vremenom.

Fleksibilno radno vrijeme, dugo radno vrijeme, prekovremeni rad - u čemu je razlika?

Kao što je već spomenuto, mnogi ljudi pogrešno smatraju fleksibilan raspored neredovnog radnog vremena, kada je to utvrđeno ugovorom o radu. radno vrijeme zaposleni radi bez fiksnog početka i kraja radnog dana, koji se utvrđuju zajedničkim dogovorom (član 102. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, to su potpuno različite stvari. Za razliku od fleksibilnog radnog vremena, koji je takođe fiksiran ugovorom o radu ili dodatnim ugovorom uz njega, neredovno radno vreme ima jasne granice. Ako u TD-u stoji da zaposleni mora da počne sa radom u 10:00 časova, onda ne može doći na posao u 12:00 časova, jer ima radno mesto sa neredovnim radnim danom. Mora doći u 10:00, inače rizikuje da dobije disciplinarna akcija: primjedba ili ukor nadređenih (član 192. Zakona o radu Ruske Federacije). A zbog kašnjenja 4 sata ili više možete dobiti otkaz.

Dakle, neredovno radno vrijeme, za razliku od fleksibilnog rasporeda, ima jasne granice, ali se na usmeni zahtjev poslodavca može „produžiti“. Takvi zahtjevi mogu biti sporadični. Saglasnost zaposlenog za rad van uobičajenog radnog vremena nije potrebna, niti je potrebna doplata.

Razlika između neredovnog radnog vremena i prekovremenog rada je u plaćanju i potrebi pribavljanja saglasnosti radnika za prekovremeni rad. Pogledajmo pobliže razliku.
Neredovno radno vrijeme:

ne zahteva saglasnost lica da ga angažuje na radu van radnog vremena;
nije formalizovano naredbom (dovoljna je usmena naredba nadređenih);
ne dospijeva isplata za neredovno radno vrijeme;
broj povremenih izlazaka „nakon posla“ nije regulisan;
zaposleni imaju pravo na odsustvo zbog neredovnog radnog vremena - Zakon o radu Ruske Federacije (član 119) utvrđuje garancije u vidu najmanje tri dodatna dana odmora. Naravno, plaćeno. Radnim ili kolektivnim ugovorom može biti određeno više. Dane je potrebno obezbijediti čak i ako poslodavac nije iskoristio svoje pravo da povremeno uključi zaposlenog u radne obaveze van redovnog radnog vremena u toku godine.

Prekovremeni rad u 2018:

zahtijeva obaveznu saglasnost zaposlenika, isključujući hitne slučajeve;
izvršeno po pismenom nalogu poslodavca;
trajanje prekovremenog rada ne može biti duže od 4 sata 2 uzastopna dana i 120 sati godišnje;
platio najmanje jedan i po puta veći iznos za prva 2 sata i najmanje
dva puta u narednim satima;
Dodatni odmor nije dozvoljen.

Kao što se vidi iz poređenja, prema odmoru dodatnih dana za neredovno radno vrijeme imaju pravo, a za prekovremeni rad nemaju pravo. Suprotna situacija se dešava sa doplatom, koja se vrši samo za prekovremeni rad.

Kako se formalizuje neredovan radni dan u 2018?

Ako zaposleni periodično obavlja radne obaveze van utvrđenog radnog vremena, to mora biti odraženo u njegovom ugovoru o radu (član 100. Zakona o radu Ruske Federacije). Odgovarajuće napomene su takođe uključene u pravila. interni propisi nije preduzeće u kojem bi trebalo donijeti uredbu o neredovnom radnom vremenu. Zaposleni čija se radna obaveza proteže na standardni 8-časovni radni dan ili preko 10-12-časovne smene ne bi trebalo da zanemari službeni raspored neredovnog dana. Uostalom, osim pohvala rukovodstva, zaposlenima se garantuje i dodatni odmor zbog neredovnog radnog vremena. O tome treba pisati i u ugovoru sa zaposlenim.

Koliko sati možete preterano raditi?

Advokatima se često postavlja pitanje: „Koliko je sati neredovan radni dan?“ Zakon o radu ne reguliše sate neredovnog radnog vremena i ne dešifruje koliko sati ukupno poslodavac može da uključi zaposlenog u neredovni rad. Međutim, ako je poslodavac previše revnosan u svom pravu da uključi zaposlenog u obavljanje poslova izvan uobičajenog radnog vremena (da li to ne povremeno, već kontinuirano), onda se to može priznati kao prekovremeni rad i „nokautirati“ dužna naknada. Da biste to učinili, morat ćete kontaktirati državnu inspekciju rada i sud. Ovakvi slučajevi u sudska praksa Tu je.

Nadamo se da ćete nakon čitanja ovog članka o dugom radnom vremenu: “Šta to znači?” – nećete više pitati.

Doplata za neredovno radno vrijeme često uzrokuje mnogo poteškoća za specijaliste. To se objašnjava nesavršenošću važećeg zakonodavstva Ruske Federacije. Da ne biste prekršili zakon u takvoj situaciji, potrebno je slijediti niz važna pravila. U nastavku ćemo detaljno razmotriti neke od njih.

Nakon proučavanja članka, dobit ćete ideju o sljedećim pitanjima:

kako se utvrđuje visina doplate za neredovno radno vrijeme;
kako pravilno izvršiti registraciju doplate za neredovno radno vrijeme;
kako opravdati uvođenje neredovnog radnog vremena za određenu kategoriju zaposlenih u preduzeću.

Iznos doplate za neredovno radno vrijeme

Neredovno radno vrijeme smatra se posebnim načinom rada. Njegova glavna karakteristika je uključenost pojedinih zaposlenih u obavljanje službenih dužnosti van granica radnog vremena koje im je određeno. Zaposleni se zapošljavaju sporadično i po direktnom nalogu uprave preduzeća.

Spisak radnih mesta za koje se primenjuje neregularno radno vreme regulisan je sledećim dokumentima:

kolektivni ugovori;
specijalizovani sporazumi;
lokalni pravila.

Prema važećim propisima Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenima s neredovnim radnim vremenom treba omogućiti dodatno plaćeno odsustvo. Trajanje odmora utvrđuje se kolektivnim ugovorom. Alternativa – Pravilnik o radu preduzeća.

Uz godišnji odmor novčano se nadoknađuje rad u uslovima drugačijim od uobičajenih. Konačan iznos doplate za neredovno radno vrijeme za svaki slučaj se obračunava pojedinačno. To je najlakše objasniti konkretnim primjerom.

Pretpostavimo da je zaposlenik s neredovnim radnim vremenom primoran da radi noću. Da li mu se isplati dodatno platiti za ovo? Da! U prilog ovoj odluci idu sljedeće činjenice.

Obavljanje službenih dužnosti noću odnosi se na uslove rada koji se razlikuju od uobičajenih. U ovom slučaju, „noćno vrijeme“ treba shvatiti kao period od 22-00 do 6-00. Danas nema izuzetaka za radnike različitih specijalnosti.

Shodno tome, zaposleni sa neredovnim radnim vremenom mora biti dodatno plaćen za aktivnosti noću. Štaviše, u povećanom iznosu i za svaki sat u gore navedenom vremenskom periodu. Osim toga, zaposleni ima pravo na dodatno plaćeno odsustvo. Iznosi obračuna izračunavaju se prema standardima koje je usvojilo preduzeće, uzimajući u obzir odredbe Zakona o radu Ruske Federacije.

Registracija doplate za neredovno radno vrijeme

Složeni prelazak na neredovno radno vrijeme konvencionalno se dijeli na sljedeće faze:

Opravdanje za uvođenje neredovnog radnog vremena.
Sastavljanje liste zaposlenih koji podležu režimu.
Uređivanje procedure i spiska zaposlenih u lokalnom aktu.
Uključivanje novih uslova rada i garancija novčane naknade u ugovore o radu.
Personalizovani raspored zaposlenih koji su prešli na neredovno radno vreme.
Korišćenje režima u svakodnevnim aktivnostima organizacije.

Direktna registracija doplate za neredovno radno vrijeme vrši se prilikom zaključivanja novog ugovori o radu sa zaposlenima. Ovaj postupak je dio opšti proces prelazak na novi režim. Ne može se izvoditi bez prekida iz drugih faza.

Kako pravilno opravdati neredovno radno vrijeme?

Obrazloženje – Prva faza prelazak na neredovno radno vrijeme. Ako u tome pogriješite, daljnje radnje gube svaki smisao. Prije ili kasnije to će uzrokovati neugodne posljedice. Kako to izbjeći?

Važeće zakonodavstvo Ruske Federacije, prilikom prelaska na neredovno radno vrijeme, ne daje jasnu definiciju pojma „opravdane potrebe“. Zbog toga mnogi poslodavci smatraju da imaju pravo da to određuju samostalno i bez ikakvih ograničenja. Takvo mišljenje je pogrešno shvatanje. Razlog tome je dvojnost trenutne situacije.

Uprava preduzeća sama određuje neredovno radno vrijeme kada smatra da je njegovo uvođenje opravdano za zaposlene. Ako se na to pitanje gleda iz drugog ugla, uspostavljanje režima mora biti dobro utemeljeno. Kao prvo - poslovne obaveze konkretnog zaposlenog.

Na primjer, potpuno je neopravdano utvrđivanje neredovnog radnog dana za čuvara, čije radno mjesto ne podrazumijeva hitan rad. Uvođenje ovakvog režima rada za rukovodioca jedne od oblasti delatnosti preduzeća već će biti u potpunosti opravdano. Na primjer, sastanci sa poslovnim partnerima najčešće se zakazuju van radnog vremena. Njihova implementacija je poremećena normalnim uslovima rad.

Zaključak – prilikom uvođenja neredovnog radnog vremena voditi se zdravim razumom i radnim obavezama svake kategorije radnika. Tada će vaše odluke biti opravdane i neće uzrokovati nikakve pritužbe zaposlenih ili regulatornih tijela.

Član 101. Zakona o radu Ruske Federacije posvećen je neredovnom radnom vremenu. Ali ipak, ovaj koncept postavlja mnoga pitanja zbog nejasnih pravnih formulacija i čestih zabuna sa pojmom „prekovremeni rad“.

Neredovno radno vrijeme - šta to znači?

Tekst u Zakonu o radu Ruske Federacije

Neredovno radno vrijeme je poseban režim rada u kojem pojedini zaposleni mogu povremeno, a ne stalno, biti uključeni u obavljanje svojih radnih funkcija mimo rukovodstva.

Video - neredovno radno vrijeme prema Zakonu o radu Ruske Federacije - šta to znači (komentar advokata):

Pristanak zaposlenog u ovom slučaju nije potreban, jer je uslov neredovnog radnog dana obavezno je navedeno u njegovom ugovoru o radu. Takva obrada ne bi se trebala odvijati redovno, već samo kada je to apsolutno neophodno ili hitno (na primjer, priprema za poresku reviziju ili podnošenje projekta).

Na koga i na koje pozicije se odnosi?

Poslodavac je dužan da odobri listu radnih mjesta za zaposlene sa neredovnim radnim vremenom. Zaposlenicima koji rade na ovim poslovima dozvoljen je rad van radnog vremena. Ova radna mjesta su propisana internim dokumentima organizacije.

Obično lista uključuje sljedeće kategorije radnika:

administrativno, ekonomsko, tehničko osoblje;
zaposleni čije radno vrijeme nije moguće precizno evidentirati i izračunati (konsultanti, agenti, itd.);
zaposleni koji samostalno uređuju svoj raspored rada;
zaposlenika čije je radno vrijeme podijeljeno na neodređeno vrijeme.

Neredovno radno vrijeme - koliko sati sedmično?

Sadašnje radno zakonodavstvo, nažalost, ni na koji način ne definiše maksimalni iznos sati obrade u ovom režimu rada.

Vančasovno angažovanje zaposlenih je dozvoljeno i pre i posle normalnog radnog vremena onoliko dugo koliko je potrebno menadžmentu.

Glavna stvar je da se ove atrakcije ne pretvaraju u sistem, već se koriste samo kada je to zaista potrebno.

Kako se nadoknađuje?

Povećano opterećenje i uključenost u rad van radnog vremena nadoknađeno obezbeđivanjem zaposlenom najmanje tri dodatna plaćena dana godišnjeg odmora.

Trajanje dodatnog je dozvoljeno da varira u zavisnosti od pozicije, stepena opterećenja, obima posla itd.

PAŽNJA! Činjenica davanja dodatnih dana godišnjeg odmora ni na koji način nije povezana sa stvarnim slučajevima prekovremenog rada. Čak i ako zaposleni u toku radnog vremena nikada nije bio uključen u rad van radnog vremena, u svakom slučaju ima pravo na dodatno odsustvo u punom iznosu.

Na zahtjev zaposlenog, moguća je zamjena dodatnih dana godišnjeg odmora novčanom naknadom obračunatom na osnovu prosječne mjesečne zarade. Istovremeno, zakon ne obavezuje poslodavca da isplati naknadu, odnosno može je odbiti i poslati zaposlenog na odsustvo.

Video o naknadi za neredovno radno vrijeme:

Organizacijama je dozvoljen ulazak dodatne vrste naknade za neredovno radno vrijeme, evidentirajući ih u internim dokumentima organizacije.

Procedura registracije

Ukoliko poslodavac odluči da za neka radna mjesta uvede neredovno radno vrijeme, postupak prijave će biti sljedeći:

Poslodavac mora utvrditi i odobriti listu ovih radnih mjesta i izvršiti odgovarajuće izmjene interna pravila pravilnik o radu i kolektivni ugovor.
Dajte listu svih zaposlenih na koje su promjene utjecale uz potpis. Zaposleni moraju biti obavješteni nalogom o promjeni režima rada najmanje dva mjeseca unaprijed, a mora biti izdat i potpisan dodatni dogovor na ugovore o radu. Novoprimljeni radnici za ova radna mjesta odmah potpisuju ugovor o radu koji sadrži odredbu o neredovnom radnom vremenu.
Kada poslodavcu treba radnik da radi van radnog vremena, on ga o tome obavještava. Radno zakonodavstvo ne određuje oblik naloga (obaveštenja), odnosno usmeno i pisani oblik(red). U praksi je preporučljivije koristiti pisane naredbe kako bi se izbjegli mogući sporovi.
Poslodavac izrađuje dokument u koji će se upisivati prekovremeni sati, jer se prekovremeni radnici sa ovim rasporedom rada ne prikazuju.

Nijanse o kojima morate znati

Menadžment ne bi trebao uključiti zaposlenike s neredovnim radnim vremenom izvan rasporeda da obavljaju funkcije koje nisu u njihovom djelokrugu radne obaveze.
Neregularno radno vrijeme je dozvoljeno zaposlenima sa nepunim radnim vremenom i, naprotiv, zabranjeno je zaposlenima koji rade sa nepunim radnim vremenom.
Takvi radnici, kao i drugi, ne rade vikendom i praznicima. Njihovo uključivanje u obavljanje radnih obaveza ovih dana vrši se na opštoj osnovi uz doplatu, osim ako je drugačije određeno u lokalni dokumenti organizacije.
Zabranjeno je uvođenje neredovnog radnog vremena za sve zaposlene u preduzeću.

Neredovno radno vrijeme i prekovremeni rad - razlike

Na prvi pogled može izgledati da se radi o identičnim pojmovima, zbog čega se često brkaju. Basic karakteristike a razlika između neredovnog radnog vremena i prekovremenog rada prikazana je u tabeli:

Za koga ne bi trebalo da se instalira

Norms radno pravo Oni ne daju konkretnu listu osoba koje ne bi trebalo da podležu ovom režimu. Međutim, kumulativna analiza članova 97, 99 i 101 Zakona o radu Ruske Federacije omogućava nam da zaključimo: ne može se ugraditi zaposlenima kojima je zakonom zabranjen rad van radnog vremena.

Dakle, zabranjeno je ostavljati ljude da rade prekovremeno, a samim tim i uvesti neredovni dan:

trudnice;
maloljetni radnici;
zaposlenih tokom pripravničkog staža.

Uključivanje u prekovremeni rad je ograničeno (potrebna je obavezna pismena saglasnost i odsustvo medicinskih kontraindikacija), a samim tim i uvođenje neredovnih dana za:

osobe sa invaliditetom;
žene sa djecom mlađom od 3 godine;
samohrani očevi;
staratelji maloletnika.

Gdje ići ako vaš poslodavac zloupotrebljava neredovno radno vrijeme

Ne postoji zakonsko ograničenje u pogledu vremena i učestalosti prekovremenog rada za zaposlene tokom neredovnog radnog vremena. Zbog toga, u praksi, poslodavci često zloupotrebljavaju ovaj režim – prekovremeni rad postaje sistematski, a ne povremeni, a neki uopšte ne uvode neredovan dan i ne plaćaju prekovremeni rad kao prekovremeni.

Ako tokom inspekcijskog nadzora inspekcija rada utvrdi da je prekovremeni rad bio redovan, poslodavac može biti kažnjen novčano i dužan ga platiti kao prekovremeni rad.

Međutim, inspektor može izdati nalog da se to učini samo u slučaju grubo očitog prekršaja, dakle, za rješavanje radnog spora u u ovom slučaju Preporučljivo je kontaktirati sudove.

Sažetak

U suštini, neredovno radno vrijeme je epizodično, neredovno prekovremeno. Osnovne karakteristike ovakvog režima rada su da poslodavac, zbog stvarne nužde, ima pravo da zahteva od zaposlenog da ostane nakon posla ili dođe na posao. radno mjesto ranije .

Nije potrebno svaki put pribavljati saglasnost zaposlenog, jer je on već pri potpisivanju ugovora o radu pristao na ovaj režim rada. Istovremeno, zakon ni na koji način ne reguliše trajanje i učestalost takve obrade. Naknada za njih je obezbjeđivanje dodatnog plaćenog odsustva.

Video o dugom radnom vremenu i prekovremenom radu:

Diskusija (20)

Radim na sjeveru u kompaniji za proizvodnju nafte u gradu Noyabrsk. Drskost ove kompanije je veoma velika i beskrajna. Radimo sa neredovnim radnim vremenom, zapravo ispada da sam se probudio u 5:50 ujutro, otišao na posao u 6 ujutro, a stigao tek u 22:00 i dobro je da sam uopšte stigao! Mogu ga ostaviti na jedan dan (ako neki ozbiljan bunar ne radi). Da budem iskren, jako sam umoran od ovoga, moja porodica me ne viđa kod kuće, a to ni na koji način ne utiče na moju platu. neznam sta da radim.. mozda mozes nesto da posavetujem..

Može li se dugo radno vrijeme odnositi na službenike putne službe? Uostalom, ljudi već rade po ceo dan, ali ranije su im plaćali prekovremeni rad, a sada, ako sam dobro razumeo, čovek će raditi 12 sati svaki dan za 3 dodatna plaćena dana za godišnji odmor?

Čini mi se da današnji pravnici baš i ne razumiju šta je „neredovan dan“. Ovaj koncept dolazi iz sovjetskog zakona o radu. Jednom sam pročitao komentar sovjetskog stručnjaka. U riječi “nestandardizirano” riječ “norma” ne definiše standardno radno vrijeme (8 sati), već niz obaveza koji se ne mogu standardizirati. Na primjer, u smjeni čistačica mora oprati 300 m2, tj. njen dan je normiran (normativ je 300 m2), vozač mora obaviti 10 putovanja u smjeni, čuvar mora čuvati objekat 15 sati po smjeni (smjena može biti i duža od 8 sati), ovdje se norma rada određuje prema trajanje smjene itd. Ima dosta ovakvih poslova, gdje je trajanje smjene norma rada, dođe smjenski radnik - tvoja norma je ispunjena. Ali nemoguće je izračunati koliko će poziva šef (zamjenik, računovođa, inženjer itd.), koliko će problema biti riješeno, situacije riješene i ljudi primljeni. Njihovo opterećenje se ne može izračunati, pa imaju neredovne dane. Štaviše, ovaj nepravilan dan možda neće trajati uopšte 8 sati, već mnogo duže, dok se ne završe neophodne obaveze. Neredovan dan je poseban način rada u kojem nije glavno radno vrijeme, već priroda i obim posla. Ali to ne znači da dolazim i odlazim kad hoću, niko nije otkazao raspored rada. TK i preduzeća moraju nadoknaditi prekovremeni rad, živce i neugodnosti povezane sa neredovnim danima (dodatni odmori, slobodno vrijeme, bonusi). Prekovremeni rad se, logično, može dogoditi samo normalnog dana. Prekovremeni rad je izvan lekcije, tj. iznad norme. Ali danas se sve može okrenuti naglavačke.

Smatram da su za ovakvo ponašanje poslodavaca u velikoj mjeri krivi i sami zaposleni, koji ne znaju svoja prava i žive sa osjećajem da je poslodavac skoro pa „gospodar“. Razumijem da se mnogi ljudi boje da će ostati bez posla, ali sve dok ćutimo kao stado ovaca, ništa se neće promijeniti. Kakva je to „formulacija „svaki dan su prisiljeni da ostanu do noći“? Ne zadržavajte se, a pozovite se na Zakon o radu Ruske Federacije, koji ipak kaže da uključivanje u rad po neredovnom radnom vremenu treba biti epizodično. Šta znači "ako ti se ne sviđa, odustani"? Za otpuštanje osobe potreban je vrlo ozbiljan rad, a poslodavac može imati ozbiljne posljedice zbog nezakonitog otpuštanja (osim, naravno, ako osoba „drži jezik za zubima“). Otpuštanje do po volji se dešava samo na zahtjev osobe, to je vaše pravo, a ne obaveza. A ako ti kažu - daj otkaz, možeš da odgovoriš da nemaš takvu želju, naravno da postoji, ako si nedisciplinovan i ne ispunjavaš svoje obaveze onda, ako ima dokaza, možeš dobiti otkaz, ali ako ste savjestan i disciplinovan radnik, nemate čega da se plašite. Smatram da svako mora ispuniti svoje obaveze, i zaposlenik i poslodavac, i ne vrijedi „tolerisati“ bestijalni odnos poslodavca.

Moj muž radi kao vozač sa neredovnim radnim vremenom.Dnevni radni dan je 13-14 i više sati. Zamenik direktora mora da se prevozi na posao i sa posla.Nema naredbe da se prevozi kuci i na posao.To je drzavno preduzece.Jedini izgovor je ako vam se ne svidja dajte otkaz.Iako je radio u preduzecu već 44 godine. I ne daj Bože, nesreća zbog prezaposlenosti i ko će odgovarati?

Moj poslodavac generalno smatra da neredovan radni dan znači 12 sati rada svaki dan umjesto 8 sati. Dnevno! Ako ste radili najmanje 10 sati, onda već imate zahtjev. Odnosno, za poslodavca je ova rupa u zakonu u vidu nedostatka jasnog razumevanja koliko tačno sati je rupa da se ne zaposli i ne plati drugi radnik, koga bi poslodavac bio primoran da zaposli ako bi Zakon o radu Ruske Federacije imao je nalog sa ovom normom. Zapravo, ispada da jedan zaposleni radi za dvoje, a dobije samo tri dana godišnjeg odmora. Štaviše, ljudi u pravilu primaju odmor samo na papiru.

Do 2009. godine sam za neredovno radno vrijeme dobijao slobodno ili novčano nadoknadu, a mogao sam uzeti i dodatne dane za odmor - uvijek sam imao izbor. Od 2009. godine se promenio direktor i počelo je: radim po neredovnom rasporedu (redosledu), o zameniku u kolektivnom ugovoru nema ni reči. Prišao sam upravi, a oni su slegli ramenima i rekli da ništa ne znaju. I pored toga, staratelj maloljetnog djeteta. Da li da idem u tužilaštvo ili negde drugde? I koje dokumente da dostavim?

Da, činjenica je da će biti teško dokazati zloupotrebu „neredovnog radnog vremena“ od strane poslodavca. U TC je sve vrlo nejasno opisano u ovom dijelu. Zaposleni je uključen sporadično - koliko puta sedmično ili mjesečno i koliko dugo - na sat - na dva ili na 5 sati??? Pod kojim okolnostima zaposleni mogu biti uključeni, takođe nije precizirano. Takođe sam se susreo sa prezaposlenošću u organizaciji. U našem izvještaju stvarna obrada uopće nije zabilježena. Radio sam 10-11 sati, još mi daju 8.

Činilo bi se mnogo jednostavnije, postoji zakon, ali nažalost osnova nije smišljena, očigledno namjerno. Dakle, poslodavac ima koristi za sebe, zašto zapošljavati dodatne radnike kada se možete snaći sa osobljem koje imate tako što ćete dodati 3 dana odmora, ali kakvo gubljenje vremena. Smatram da ako je dodatni odmor 3 dana, onda prekovremeni rad ne bi trebao biti veći (8 sati * 3 dana = 24 sata / 1,5 = 16 sati, obračun se zasniva na principu obračuna plaćanja za rad obavljen po rasporedu) 16 sati godišnje. u ovom slučaju ljudska prava u plaćanju neće biti povrijeđena.

Šteta što od poslodavca zavisi kako će nadoknaditi neredovne dane. Mislim da bi mnogo dodatnih dana godišnjeg odmora bilo zamijenjeno novčanom nadoknadom, iako poslodavac često šalje ljude na godišnji odmor.

Omogućavanje dodatnog odsustva zbog neredovnog radnog vremena u našem preduzeću je predviđeno kolektivnim ugovorom i ne nastaju sporovi i problemi.

Neredovan radni dan se uvek tumačio kao potreba da odgovorni radnik obavi određenu količinu posla koji mu je stavljen opis posla, a ne pravo rukovodioca da uposlenog uključi u prekovremeni rad, nije jasno iz kojih razloga, odnosno ako ste zamjenik direktora za ekonomska pitanja, tada se moraju popuniti sva pitanja u vezi sa ovom pozicijom. Ovakav zaposleni, po pravilu, određuje vrijeme njegovog završetka, uprkos ustaljenoj rutini u preduzeću.

Pojavom ovog člana u Zakonu o radu, mnogi menadžeri su dobili odriješene ruke, i sada pritišću radnike do maksimuma. A nisam ni uvijek uspijevao da uzmem predviđeni godišnji odmor, i to bez dodatnih naknada.

Nisam ni znao za tri dana prije odmora. Šef uvek insistira da imate neredovno radno vreme ako treba da ostanete na kraju radnog dana. I zaboravi da doda tri dana svom odmoru. Sad ću ga podsjetiti na ovo kad se budem spremio za odmor.

Nažalost, naišao sam i na problem neredovnog radnog vremena. Rano sam se vratila na posao sa porodiljskog odsustva (na zahtjev uprave), dijete je tada imalo 2 godine. Zahtjevi za ostanak, za zadržavanje, počeli su gotovo odmah; nisam znao kako da se nosim s njima. Zbog toga sam morala da dam otkaz, jer dete neće u vrtić do 21 sat, a ove prekovremene sate mi niko ne plaća. Stoga, svako ima svoj izbor - raditi kao konj, ili ipak ostaviti vremena za život.

U Rusiji se koncepti kao što su neredovno radno vrijeme i prekovremeni rad razlikuju samo u velikim organizacijama. U malim i srednjim preduzećima takvi koncepti uopšte ne postoje. U početku je to zahtjev za izlazak nakon radnog vremena/ostanak do kasno, a onda to postaje odgovornost. Radnici će biti ogorčeni, ali nijedan se neće obratiti inspekciji rada. I kako kažu: ako ti se ne sviđa, odustani. Zato ćute i "oraju".

Dodatak na platu za neredovno radno vrijeme pripada svakom zaposlenom koji radi u ovom režimu. Postoje i druge naknade, kao što su dodatni dani godišnjeg odmora. Generalno, sada je moguće zakonski sklopiti ugovor po kojem će osoba raditi neredovno. Međutim, prije nego što ga potpišete, morate saznati sve nijanse kako kasnije ne bi došlo do problema zbog neznanja. Hajde sada da shvatimo šta je neredovan radni dan i koje su njegove karakteristike.

Šta je ovo

Neredovni rasporedi su dani kada zaposleni u kompaniji mogu biti uključeni od strane svog šefa u obavljanje poslova izvan norme. U ovom slučaju nije potrebno tražiti saglasnost zaposlenog, jer je takvo pravo rukovodioca propisano ugovorom o radu. Međutim, napominjemo da se ovakva priroda posla ne smatra trajnom, već se primjenjuje samo kada je to neophodno. To je propisano zakonom, tako da uprava nema pravo kršiti ovo pravilo.

Često se kandidatu daje upitnik sa kojim se mora složiti neredovni dani. On to također može odbiti ako mu je to neprihvatljivo. Podsjetimo, samo gazda ima pravo da odobri takav režim. Redovni zaposlenik ne može dodeliti ovu opciju režima.

Ugovor o radu mora sadržavati klauzulu o neredovnom radnom vremenu. Stoga, osoba mora pažljivo pročitati sve uslove rada prije potpisivanja ugovora. Imajte na umu da ova opcija ne podrazumijeva mogućnost da ljudi dođu i napuste posao u bilo koje vrijeme. Režim će se i dalje poštovati.

Bitan! Govoreći o tome šta neredovan dan znači i kako izgleda, može se primetiti da je njegovo trajanje svakako fiksirano ugovorom, raznim aktima i sporazumima, te se utvrđeni okviri ne mogu kršiti. Smatraće se da osoba radi prekovremeno ako mora ostati do kasno.

Osoba mora dobiti naknadu za neredovno radno vrijeme, pa se taj rad dodatno plaća. Ali također vrijedi razumjeti da šef ne može prisiliti radnika da ostane prekovremeno tokom vikenda ili praznika.

Kao što je već spomenuto, takav raspored mora biti zvanično uspostavljen i formaliziran. Ovo se može desiti direktno tokom zaposlenja. Tada se osobi prikazuje lista zanimanja za koja je propisan ovaj raspored. Nakon toga se izdaje nalog za prijem u kompaniju i nužno je naznačena vjerovatnoća nestandardnog zaposlenja.

Pročitajte također Ispravan dizajn dokumenta za službeni put u 2019

Međutim, to se može dogoditi čak i tokom radnog procesa. Zatim se sastavlja dodatni ugovor u kojem se bilježe promjene uslova. radni dani. U ovom slučaju mora se navesti da se prekovremeni rad dodatno plaća i da je godišnji odmor osiguran.

O dokumentima

Ne razumiju svi poslodavci zašto je potrebno izdati nalog. Ovo je kontroverzno pitanje, jer ako postoji ugovor prema kojem osoba pristaje da radi prekovremeno, onda dodatna papirologija nije potrebna. Međutim, nalog je potreban u računovodstvene svrhe, jer daje pravo na dodjelu bonusa zaposleniku za neredovno radno vrijeme. Iz tog razloga vrijedi napraviti ovaj dokument i mora mu se dodijeliti jedinstveni broj. To je također zabilježeno u dnevniku. Moraju se zapisati radno mjesto i podaci o radniku za kojeg je predviđen poseban režim.

U nalogu je naznačen datum kada lice radi neredovno. Takođe govori o podsticajima za sličan rad. Odmor se najčešće koristi kao kompenzacija, ali mogu postojati i druge opcije. Potrebno je naznačiti ko kontroliše izvršenje naloga. Dokument mora biti okačen pečatom kompanije i potpisom direktora.

Ovu opciju nije potrebno posebno uzimati u obzir raspored rada. Međutim, u svakoj kompaniji postoji sistem praćenja radnog vremena tako da možete pratiti koliko i kada su zaposleni radili. Stoga, ako je osoba obavljala svoje dužnosti izvan norme, onda će to biti naznačeno u časopisu.

O plaćanju

Ako morate raditi prekovremeno, to znači da se takvi dani plaćaju na određeni način. Osoba će zaraditi više, a određeni bonus određuje poslodavac. U pravilu će se prva dva sata obrade plaćati po stopi od jedan i po, a to je minimalna opcija. Tada morate platiti dva puta ili više. Štaviše, ako morate da radite noću, a počinje posle deset sati uveče, onda se plaća i procenat. U ovom slučaju, to je 20% satnice.

Lice ima pravo na novčanu naknadu za odsustvo za sebe zbog neredovnog radnog vremena. Stoga nije neophodno ići na odmor zbog vašeg rasporeda, možete dobiti novac. Međutim, dešava se i da poslodavac odbije da obezbedi novac i pošalje zaposlenog na godišnji odmor. To će biti 14 dana ili više. Ovo je jedna od razlika ovog načina rada.

Pročitajte također Procedura za podnošenje zahteva za penziju, ispravan redoslijed akcije

Neki ljudi se pitaju da li postoji određena granica u zakonu u pogledu broja prekovremenih sati. Zakon o radu ili bilo koji drugi akt ne kaže da se prekovremeni rad može ograničiti zaposlenom licu. Samo šef sam određuje maksimalno vrijeme koje osoba može raditi preko norme. Međutim, napominje se da se to ne može dešavati svaki dan, već je raspored samo epizodičan.

Ko ne može da radi prekovremeno

Ako je riješeno pitanje plaćenog dodatnog odsustva i naknade za prekovremeni rad, ostalo je neriješeno još jedno pitanje. Postoje određeni ljudi koji ne mogu raditi prekovremeno. Čak i ako je u njihovom ugovoru stajalo da je osoba pristala na to, šef ga ipak ne može uključiti u takve aktivnosti.

Među ovim pojedincima:

Ljudi koji rade na pola radnog vremena. Podsjetimo da je riječ o obliku rada kada osoba radi u nekoj organizaciji sa punim radnim vremenom, ali i honorarno radi u ovoj ili drugoj kompaniji. Kada osoba ne radi puno radno vrijeme, ne može biti primorana da radi prekovremeno. Štaviše, postoji ograničenje broja sati, i po danu i po sedmici.
Osobe sa invaliditetom 1 i 2 grupe. Zbog svog zdravlja ne bi trebali dodatno raditi. Međutim, invalidnost mora biti potvrđena ljekarskim nalazom od strane ovlaštene komisije.
Ljudi koji rade na pari. Radnici u smjenama se također mogu smatrati izuzetkom.
Trudnice. Bez obzira na period, oni ne mogu biti uključeni u obradu. Jer to može imati negativan utjecaj na njihovu dobrobit i nerođeno dijete.
Ljudi koji studiraju.
Zaposleni na pola radnog vremena.
Maloljetni građani. Njihova prava država pažljivo štiti, a vlasti ih ne mogu kršiti. Ponekad je moguće dobiti dozvolu od nadležnih za uključivanje maloljetnika u reciklažu. Međutim, to je izuzetno rijetko moguće.

Općenito, može se primijetiti da je osoba prethodno pristala na takav raspored. Jer ako ovako nešto ne potpiše ugovor o radu ili dodatnim ugovorom, onda ga nemaju pravo tjerati na preradu. Ako su prava povrijeđena, možete se obratiti Inspekciji zaštite rada. Ona se bavi pitanjima kada menadžment krši Zakon o radu ili propise. Možete se obratiti i sudu ili tužilaštvu ako Inspektorat iz nekog razloga ne pomogne. Čovek može i treba da brani svoja prava, pa čak i ako ne želi da doplaćuje ili daje godišnji odmor, treba da podnese tužbu protiv kompanije.