|
___________________________________ |
|||
|
(Naziv poslodavca) |
|||
|
_________________________________________________________________________ |
|||
|
(položaj, prezime, ime, patronim) |
|||
|
postupajući na osnovu |
________________________________________________________ |
||
|
(navesti dokument (povelja, pravilnik, punomoć), njegove detalje) |
|||
S jedne strane,________________________________________________________________________________
s druge strane, sklopili su ovaj ugovor o radu kako slijedi.
1. Predmet ugovora o radu. Opće odredbe.
1.1. Zaposlenik je primljen u _______________________________________________________________
(navodi se mjesto rada, a u slučaju kada je zaposlenik primljen na rad u filijali, predstavništvu ili drugoj zasebnoj strukturnoj jedinici organizacije koja se nalazi na drugom mjestu, mjesto rada sa naznakom posebne strukturne jedinice i njegova lokacija) za rad _______________________________________________________________________________
naznačena je radna funkcija, tj. raditi u skladu sa personalni sto, struka, specijalnost koja ukazuje na kvalifikacije; specifičnu vrstu posla koji se povjerava zaposlenom. Ako prema savezni zakoni s obavljanjem poslova na određenim pozicijama, profesijama, specijalnostima, obezbjeđivanjem naknada i beneficija ili prisustvom ograničenja, tada nazivi ovih pozicija, profesija ili specijalnosti moraju odgovarati nazivima navedenim u referentne knjige kvalifikacija odobrava na način koji propisuje Vlada Ruska Federacija)
Ovim ugovorom o radu, poslodavac se obavezuje da će zaposlenom obezbijediti rad na određenoj radnoj funkciji, osigurati uslove rada predviđene radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme. radno pravo, kolektivnim ugovorom (ako je zaključen), ugovorima, lokalnim propisima i ovim ugovorom, blagovremeno i u punom iznosu isplaćuje zaradu zaposlenih, a zaposleni se obavezuje da će lično obavljati radnu funkciju definisanu ovim ugovorom, da će se pridržavati pravila internog raspored rada posluje za datog poslodavca.
1.2. Ovaj ugovor o radu se zaključuje:
a) na neodređeno vrijeme;
b) za period od _______________________ do __________________________. Okolnosti (razlozi) koji su poslužili kao osnov za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme -
(navedeno u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonom, preporučuje se navođenje određenog stava, člana regulatornog akta i, u skladu s njim, tačne formulacije razloga)
1.3. (odaberi onu koju želiš)
a) Za zaposlenog se postavlja test - ______________________________.
(naveden je broj dana, sedmica, mjeseci)
b) Zaposleni se prima bez ispita.
1.4. Datum početka rada, odnosno datum od kojeg je zaposleni u obavezi da počne sa radom - "___" _____________ 20 ___.
1.5. Ovaj ugovor o radu stupa na snagu od trenutka kada ga potpišu obje strane.
1.6. Rad po ovom ugovoru o radu je za Zaposlenog
(glavni posao ili posao sa skraćenim radnim vremenom)
(Napomena uz st. 2. i 3. ugovora. Ugovorom o radu, po dogovoru stranaka, mogu biti obuhvaćena i prava i obaveze zaposlenog i poslodavca utvrđena radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise, kao i prava i obaveze zaposlenog i poslodavca koji proizilaze iz uslova kolektivnog ugovora, ugovora.Neuvrštavanje u ugovor o radu nekog od navedenih prava i (ili) obaveza zaposlenog i poslodavca ne može se smatrati kao odbijanje ostvarivanja ovih prava ili ispunjenja ovih obaveza.)
2. Prava i obaveze Zaposlenog.
2.1. Zaposlenik obavlja svoje aktivnosti u skladu sa važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, Pravilnikom o internom radu poslodavca, drugim lokalnim propisima Poslodavca, opisima poslova i uslovima ovog ugovora o radu.
2.2. Zaposleni poštuje ________________________________________________
(načelniku strukturne jedinice, direktoru Poslodavca)
2.3. Zaposleni ima pravo na:
- promjena i raskid ugovora o radu na način i pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;
- obezbjeđivanje poslova predviđenih ugovorom o radu;
- radno mjesto odgovara vladi regulatorni zahtjevi zaštita na radu i uslovi utvrđeni kolektivnim ugovorom (ako postoje);
- blagovremena i puna isplata plate u skladu sa njihovom stručnom spremom, složenošću poslova, količinom i kvalitetom obavljenog posla;
- odmor, predviđen utvrđivanjem radnog vremena u skladu sa zakonom, obezbjeđenjem sedmičnih slobodnih dana, neradnih praznika, plaćenog godišnjeg odmora;
- potpune pouzdane informacije o uslovima rada i zahtjevima zaštite rada na radnom mjestu;
- stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;
- udruživanje, uključujući pravo osnivanja i pridruživanja sindikatima radi zaštite njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa;
- kolektivno pregovaranje i zaključivanje kolektivnih ugovora i ugovora preko njihovih zastupnika, kao i informacije o sprovođenju kolektivnog ugovora, ugovora;
- zaštita njihovih radnih prava, sloboda i pravnih interesa na sve načine koji nisu zakonom zabranjeni;
- rješavanje individualnih i kolektivnih radnih sporova, uključujući pravo na štrajk, u skladu sa postupkom utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;
- naknadu štete koja mu je prouzrokovana u vezi sa izvršenjem poslovne obaveze, i naknada moralne štete na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;
- obavezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima;
(ostala prava radnika su naznačena sporazumom strana u ovom ugovoru)
Zaposleni ima i druga prava koja su mu data zakonom o radu.
2.4. Zaposleni se obavezuje:
- savjesno ispunjava svoje radne obaveze koje su mu određene ugovorom o radu;
- pridržavati se internog pravilnika o radu;
- pridržavati se radne discipline;
- pridržavati se utvrđenih radnih standarda;
- pridržavati se zahtjeva zaštite rada i sigurnosti na radu;
- dobro brinuti o imovini poslodavca (uključujući imovinu trećih lica koju drži poslodavac, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine) i drugih zaposlenih;
- odmah obavijestiti poslodavca ili neposrednog nadređenog o situaciji koja predstavlja prijetnju po život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine poslodavca (uključujući imovinu trećih lica u posjedu poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost ovog imovine).
- preduzme mjere za otklanjanje uzroka i uslova koji ometaju normalno obavljanje poslova (akcidente, zastoje i sl.), te odmah prijaviti incident Poslodavcu;
- održavati svoje radno mjesto, opremu i opremu u dobrom stanju, redu i čistoći;
- pratiti koje je ustanovio Poslodavac postupak čuvanja dokumenata, materijalnih i novčanih vrijednosti;
- da ne otkriva i štiti podatke koji predstavljaju poslovnu tajnu Poslodavca. Spisak podataka koji čine poslovnu tajnu Poslodavca utvrđuje se u _________________________________________________, sa kojima je zaposleni upoznat.
(naznačen je naziv dokumenta u kojem je ova lista definisana)
- nadoknaditi poslodavcu štetu nastalu odavanjem podataka koji predstavljaju poslovnu tajnu;
- da ne prikuplja i ne širi lažne i djelimično ili potpuno neistinite podatke o Poslodavcu;
- podignite svoje profesionalnom nivou sistematskim samostalnim proučavanjem specijalne literature, časopisa, drugih periodičnih posebnih informacija o svom položaju (profesija, specijalnost), o obavljanju poslova (usluga);
- zaključiti ugovor u potpunosti materijalnu odgovornost u slučaju otpočinjanja radova na neposrednom održavanju ili korišćenju novčane, robne vrednosti, druge imovine, u slučajevima i na način propisan zakonom;
- ________________________________________________________________________________
(ostale obaveze zaposlenog su naznačene sporazumom strana u ovom ugovoru)
2.5. Neuključivanje u ugovor o radu bilo koje od prava i (ili) obaveza zaposlenog i poslodavca utvrđenih radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme zakona o radu, lokalnim propisima, kao i prava i obaveze zaposlenog i poslodavac koji proizilazi iz uslova kolektivnog ugovora, ugovora, ne može se smatrati odricanjem od ostvarivanja ovih prava ili izvršavanja ovih obaveza.
3. Prava i obaveze Poslodavca.
3.1. Poslodavac ima pravo:
- promijeniti i otkazati ugovor o radu sa zaposlenikom na način i pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;
- kolektivno pregovaranje i kolektivno pregovaranje;
- podsticati zaposlenog na savestan delotvoran rad;
- zahtijevaju od zaposlenog da ispunjava svoje radne obaveze i poštovanjem na imovinu poslodavca (uključujući imovinu trećih lica koju drži poslodavac, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine) i drugih zaposlenih, poštovanje internog pravilnika o radu;
- da privede zaposlenika disciplinskoj i materijalnoj odgovornosti na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;
- usvojiti lokalne propise;
- stvaraju udruženja poslodavaca radi zastupanja i zaštite svojih interesa i učlanjuju se u njih;
- _______________________________________________________________________________
(ostala prava poslodavca su naznačena dogovorom strana u ovom ugovoru)
Poslodavac ima i druga prava koja su mu data zakonom o radu.
3.2. Poslodavac se obavezuje:
- pridržavati se zakona o radu i drugih propisa pravni akti koji sadrži norme radnog prava, lokalne propise, uslove kolektivnog ugovora (ako ih ima), ugovora i ovog ugovora o radu;
- obezbijediti zaposlenom rad predviđen ugovorom o radu;
- obezbjeđuje bezbjednost i uslove rada koji ispunjavaju zahtjeve državnih propisa za zaštitu rada;
- obezbijediti zaposleniku opremu, alat, tehnička dokumentacija i druga sredstva neophodna za obavljanje njihovih radnih obaveza;
- da zaposlenom obezbedi blagovremenu i punu isplatu zarada u skladu sa njegovom kvalifikacijom, složenošću poslova, količinom i kvalitetom obavljenog posla;
- da zaposlenog na potpis upoznaje sa usvojenim lokalnim propisima koji se direktno odnose na njegovu radnu delatnost;
- razmotriti podneske relevantnih sindikalnih organa, drugi predstavnici izabrani od strane zaposlenih o uočenim povredama zakona o radu i drugih akata koji sadrže norme zakona o radu, preduzimaju mjere za otklanjanje utvrđenih povreda i prijavljuju preduzete mere naznačenim organima i predstavnicima;
- da obezbjeđuje svakodnevne potrebe zaposlenog u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza;
- vrši obavezno socijalno osiguranje zaposlenog na način propisan saveznim zakonima;
- nadoknaditi štetu nanesenu zaposleniku u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način i pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruska Federacija;
- dovesti do zaposlenog radna knjižica u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.
- ispunjava i druge obaveze propisane zakonodavstvom o radu i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom (ako postoji), ugovorima, lokalnim propisima i ovim ugovorom o radu.
- _______________________________________________________________________________
(precizira druge obaveze poslodavca po dogovoru strana u ovom ugovoru)
- ispunjava i druge obaveze koje proizilaze iz zakona i ovog ugovora o radu.
4. Režim rada i odmora.
(Napomena uz stav 4. ugovora. Radno vrijeme i vrijeme odmora su naznačeni ako za ovaj zaposlenik razlikuje se od opšta pravila radi za ovog poslodavca)
4.1. Zaposlenom je određeno sljedeće radno vrijeme
(odaberite koji želite - 4.1.1., 4.1.2., 4.1.3., 4.1.4, 4.1.5 ili 4.1.6):
4.1.1. ____________________- radna sedmica po satu, normirani radni dan.
(Navedeno u broju sati u radnoj sedmici,
na primjer, 40 ili 20 može biti naznačeno ako je zaposlenik
nepotpuna radno vrijeme)
Vrijeme početka, završetka rada, pauze u radu određuje se:
(odaberite koju želite -)
- Interni pravilnik o radu poslodavca
- prateći
Zaposlenom se obezbjeđuju slobodni dani ______________________________.
4.1.2. Fleksibilno radno vrijeme. Početak, kraj i ukupno trajanje radnog dana utvrđuje se rasporedom rada. Zaposleni se pismeno upoznaje sa rasporedom rada. Trajanje radnog vremena za obračunski period ne bi trebalo da prelazi uobičajeni broj radnih sati utvrđen zakonom. Obračunski period radnog vremena Zaposlenog po ovom ugovoru je ______________________________ (sedmica, mjesec, ...). Poslodavac osigurava da zaposleni odradi ukupan broj radnih sati u relevantnom obračunskom periodu.
4.1.3. Neredovno radno vrijeme. U vezi sa radom u režimu neredovnog radnog vremena, Zaposlenom se godišnje obezbjeđuje dodatno plaćeno odsustvo pored glavnog u iznosu od __________________________ dana. (broj dana je naznačen, najmanje 3)
Poslodavac osigurava vođenje sumarnog obračuna radnog vremena Zaposlenog.
__________________________________________________________________________________.
(ostali uslovi neredovnog radnog vremena su naznačeni dogovorom stranaka)
4.1.4. Rad u smjenama prema rasporedu smjena. Rad u dvije smjene zaredom je zabranjen. Zaposleni se pismeno upoznaje sa rasporedom smjena u skladu sa procedurom utvrđenom radnim zakonodavstvom i lokalnim propisima Poslodavca. __________________________________________________________________________________.
(ostali uslovi smjenskog rada su naznačeni u dogovoru stranaka)
4.1.5. Rad sa podjelom radnog dana na dijelove. Vrijeme početka i završetka svakog dijela određeno je:
(odaberi onu koju želiš)
u skladu sa ____________________________________________________________
(naveden je odgovarajući naziv lokalnog regulatornog akta poslodavca)
prateći
(ostali uslovi radnog vremena su naznačeni dogovorom stranaka)
4.2. Zaposlenom se obezbjeđuje godišnji osnovni plaćeni odmor od ____ kalendarskih dana... Plaćeno odsustvo mora biti odobreno zaposlenom jednom godišnje. Pravo na odsustvo prve godine rada nastaje za zaposlenog nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod datog poslodavca. Po dogovoru stranaka, kao iu slučajevima utvrđenim zakonom, zaposlenom se može odobriti plaćeno odsustvo pre isteka šest meseci.
Odsustvo za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine prema redoslijedu odobravanja godišnjeg plaćenog odmora koji utvrđuje poslodavac.
4.3. Zaposlenom se obezbjeđuje dodatni godišnji plaćeni odmor od ______________________________ dana.
(naveden je broj kalendarskih ili radnih dana
odsustvo ako je zaposlenom osigurano)
4.4. By porodične prilike i drugi valjanih razloga Na njegov zahtjev, Poslodavac može zaposleniku omogućiti kratkotrajno odsustvo bez naknade.
5. Uslovi naknade.
5.1. Poslodavac se obavezuje da će Zaposlenom plaćati mjesečno:
(navedene su isplate koje čine plate, uključujući visinu stope zarade ili plate (službene plate) zaposlenog, doplate, dodatke i stimulativne isplate)
5.2. Na osnovu rezultata rada za mesec, za kvartal, za godinu, Poslodavac ima pravo da Zaposlenom obezbedi bonuse u skladu sa ________________________________________________
(naznačava se u skladu sa kojim dokumentom, npr.
Pravilnikom o bonusima koji donosi poslodavac).
5.3. Poslodavac isplaćuje zaradu Zaposlenom dva puta mjesečno: "____" i "____" datumi. Ako se dan isplate poklopi sa slobodnim danom ili neradnim praznikom, isplata zarada se vrši uoči ovog dana. Uplata za godišnji odmor se vrši najkasnije tri dana prije njegovog početka.
5.4. Odbici od plaće zaposlenika vrše se samo u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.
Odbici od plate zaposlenog radi otplate njegovih dugova prema poslodavcu mogu se izvršiti:
- da nadoknadi nezarađeni avans isplaćen zaposlenom na ime zarade;
- da isplati neutrošenu i blagovremeno ne vraćenu akontaciju izdatu u vezi sa službenim putovanjem ili premještajem na drugo radno mjesto u drugom mjestu, kao iu drugim slučajevima;
- za povraćaj preplaćenih iznosa zaposlenom zbog grešaka u brojanju, kao i preplaćenih iznosa zaposlenom, ako organ za razmatranje pojedinačnih radnih sporova prizna krivicu zaposlenog za nepoštovanje normi rada ili nerad;
- po otpuštanju zaposlenog prije isteka radne godine, zbog koje je već dobio plaćeni godišnji odmor, za neradne dane godišnjeg odmora. Odbici za ove dane se ne vrše ako je zaposleni otpušten po osnovu iz stava 8. prvog dijela člana 77. ili st. 1, 2. ili 4. prvog dijela člana 81. st. 1, 2, 5, 6. i 7. člana 83 Zakon o radu RF).
5.5. Poslodavac plaća poreze iz visine zarade i drugih primanja Zaposlenog u iznosima i na način propisan zakonodavstvom Ruske Federacije.
6. Karakteristike uslova rada
6.1. Radovi koje zaposleni obavlja po ovom ugovoru ___________________________________________________________________________________
(označava da li se odnosi na teške, štetne i (ili) opasne uslove rada.
6.2. Za zaposlenog se stvaraju sledeći uslovi za rad:
______________________________________________________
(naznačena je obezbeđena kancelarijska oprema, transport, komunikacioni sadržaji i sl.)
6.3. Zaposlenom se obezbjeđuje sljedeća oprema za zaštitu rada:
______________________________________________________
(označeno je u čemu se manifestuje - kombinezoni, uređaji i tako dalje)
6.4. Zaposlenom se obezbjeđuju sljedeće naknade i beneficije za rad
______________________________________________________
(precizira šta je, na primjer, težak rad ili rad sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima)
______________________________________________________
(navesti kakvu vrstu naknade i beneficija)
6.5. Rad koji se obavlja po ovom ugovoru o radu ima karakter
______________________________________________________
(mobilno, putujuće, na putu, druga priroda posla)
Napomena uz tačku 6.7. Ako se radovi koji se obavljaju po ovom ugovoru obavljaju na putu ili ima putujući karakter, ili se izvršava u terenski uslovi ili učestvovanje u ekspedicionom radu, tada se primenjuju uslovi navedeni u tački 6.7.
6.7. Poslodavac nadoknađuje sljedeće u vezi sa službenim putovanjem:
- putne troškove;
- troškovi iznajmljivanja stana;
- dodatni troškovi vezani za život van mjesta stalnog boravka (dnevnica, terenska naknada);
- drugi troškovi koje zaposleni imaju uz dozvolu ili znanje poslodavca.
Visina i postupak naknade troškova u vezi sa službenim putovanjem zaposlenog utvrđuju se:
- kolektivni ugovor (ako postoji), ugovori, lokalni propisi poslodavca;
- sljedeće:
(Iznos i postupak naknade ovih troškova može se utvrditi i ugovorom o radu)
7. Ostali uslovi.
7.1. Ovaj ugovor o radu za vrijeme njegovog važenja njegove strane mogu mijenjati ili dopunjavati. U tom slučaju novi podaci se unose direktno u tekst ugovora o radu, a novi uslovi se utvrđuju dodatkom ugovora o radu ili posebnim sporazumom stranaka zaključenim u pisanje koji su sastavni dio ugovora o radu.
7.2. Ovaj ugovor o radu prestaje po osnovu i na način propisan važećim zakonodavstvom o radu.
7.3. Svi materijali nastali uz učešće Zaposlenog i po uputama Poslodavca vlasništvo su Poslodavca.
7.4. Strane se obavezuju da neće objavljivati uslove ovog ugovora o radu bez obostranog pristanka.
7.5. Sporove i nesuglasice koje mogu nastati tokom izvršenja uslova ovog ugovora o radu, strane će nastojati da riješe mirnim putem zajedničkim dogovorom. Ako se ne postigne obostrano prihvatljivo rješenje, spor se može uputiti na rješavanje na način propisan radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
7.6. Za sva pitanja koja nisu riješena prema odredbama ovog ugovora o radu, a koja direktno ili indirektno proizlaze iz odnosa između Poslodavca i Zaposlenog po njemu, strane u ovom ugovoru o radu će se rukovoditi odredbama Zakona o radu Ruske Federacije i drugih relevantnih propisa Ruske Federacije.
7.7. Ovaj ugovor o radu potpisan je u dva primjerka: po jedan za svaku od strana, dok oba primjerka imaju jednaku pravnu snagu.
8. Podaci o strankama.
8.1. Podaci o zaposlenima:
1. Podaci o ličnom dokumentu zaposlenog:
2. Ostali podaci o zaposlenom: _______________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________
(Na primjer, može se navesti adresa, broj telefona, podaci o bankovnom računu, TIN)
8.2. Podaci o poslodavcu:
1. Identifikacioni broj poreskog obveznika: __________________________________ ------ ________
2. Za poslodavca - individualni preduzetnik- podatke o ličnom dokumentu poslodavca:
Naslov dokumenta ___________________
serija i broj dokumenta ___________________
datum izdavanja dokumenta _____________________
naziv organa koji je izdao _______________________________________________
ostali podaci o dokumentu _______________________________________________________________
3. Ostali podaci o poslodavcu: ________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________
(Na primjer, može se navesti adresa, broj telefona, detalji bankovnog računa)
Potpisi ugovornih strana:
Zaposleni je dobio jedan primjerak ugovora o radu
__________________________________________________
(datum prijema, potpis radnika)
Društvo sa ograničenom odgovornošću "Beta"
Beta LLC
UGOVOR O RADU
01.11.2011 № 112/11
Moskva grad
Društvo sa ograničenom odgovornošću "Beta", u daljem tekstu "Poslodavac", kojeg zastupaGeneralni direktor Petrov Aleksandar Ivanovič gluma njegov zasnovano Povelje, s jedne strane, iKrasnova Nina Igorevna, zovemo i jau daljem tekstu "Zaposleni", s druge strane, u daljem tekstu zajednički nazvani "Stranke", zaključili su ovoto je ugovor o radu(u daljem tekstu Ugovor) o sljedećem:
1. PREDMET UGOVORA. OPĆE ODREDBE
1.1. Poslodavac daje uputstva, a Zaposleni preuzima obavljanje radnih obaveza zapozicije prodavačau odeljenju trgovine.
1.2. Ovim Ugovorom se uređuju rad i odnosi koji su direktno povezani sa njima između Zaposlenog i Poslodavca.
1.3. Rad prema ovom Ugovoru je za Zaposlenog osnovni .
1.4. Radno mjesto zaposlenog jeBeta LLC.
!} 1.5. U cilju provjere podobnosti radnog mjesta, za zaposlenog se utvrđuje tromjesečni test.
1.6. U probni rok se ne uračunava period privremene nesposobnosti Zaposlenog i drugi periodi u kojima je stvarno odsustvovao sa posla.
1.7. Tokom probnog perioda, ovaj Ugovor može biti raskinut na inicijativu bilo koje od Strana uz upozorenje druge Strane tri dana prije raskida ovog Ugovora.
1.8.
Uslovi rada na radnom mestu P radnik - dozvoljeno (klasa 2).
2. TRAJANJE UGOVORA
2.1. Zaposleni se obavezuje da započne obavljanje svojih radnih obaveza sa1 ноября 2011 г.!}
2.2. Ovaj Ugovor je zaključen na neodređeno vrijeme.
3. USLOVI PLAĆANJA ZAPOSLENIH
3.1. Za ispunjenje radnih obaveza predviđenih ovim Ugovorom, Zaposleniplata se utvrđuje, uključujući:
3.1.1. Službena platau iznosu od 30.000 (trideset hiljada) rubalja mjesečno.
praznici, prekovremeni rad), koji se Zaposlenom obračunavaju i isplaćuju na način i pod uslovima utvrđenim Pravilnikom o naknadama zaposlenih.
3.1.3. Podsticajne isplate (tromjesečne, godišnje i jednokratne nagrade), koje se obračunavaju i isplaćuju Zaposlenom na način i pod uslovima utvrđenim Pravilnikom o bonusima zaposlenih. 3.1.2. Isplate naknada (doplata za rad vikendom i praznicima, prekovremeni rad), koje se Zaposlenom obračunavaju i isplaćuju na način i pod uslovima utvrđenim Pravilnikom o naknadama zaposlenih.
3.1.3. Podsticajne isplate (tromjesečne, godišnje i jednokratne nagrade), koje se obračunavaju i isplaćuju Zaposlenom na način i pod uslovima utvrđenim Pravilnikom o nagrađivanju zaposlenih.!}
3.2. Plata se Zaposlenom isplaćuje svakih pola meseca u sledećim rokovima:5. i 20. u mjesecu... Plata zaposlenog se isplaćuje izdavanjem gotovine dstv u k Guzica poslodavca. Na zahtjev Zaposlenog, dozvoljena je isplata plateu bezgotovinskom obliku prenosom na bankovni račun koji je naznačio Zaposleni.
3.3. Odbici se mogu izvršiti od plate zaposlenika u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.
4. RADNA FUNKCIJA ZAPOSLENOG
4.1.
Zaposlenik obavlja!} sljedeće poslovne obaveze:
- korisnička podrška;
- obračun kupoprodajne cijene, izdanje blagajnički ček kupac;
- potpuna pretprodajna priprema robe;
- smještanje robe (u vitrinu, skladište) po vrsti kako bi se osigurala pogodnost rada sa njom;
- izrada izveštaja o proizvodima, brakova, nestašica, reklasiranja robe i potvrda o prijemu;
- rješavanje sporova sa kupcima u odsustvu predstavnika uprave;
- ostalo radne obaveze, predviđeno D Uputstvo za rad br.53
od 23.08.2011
.
5 . RADNIK E VRIJEME I ODMOR
5.1. Zaposlenik je postavljen režim rada dva dana u dvaprema rasporedu rad (n Dodatak br. 1 ovog D dogovor) i radnu sedmicu sa davanjem slobodnih dana po stalnom rasporedu.
Raspored odobreno naredbom
uzimajući u obzir mišljenje primarne sindikalne organizacije doo "Beta"i saopšteno Radnik najkasnije mjesec dana prije njegovog stupanja na snagu.
5.
2
.
Vrijeme početka, vrijeme završetka posao, pauze za odmor i obroke,redosled smenjivanja radnih dana i slobodnih dana instaliran Interni propisi o radu koji su na snazi za Poslodavca, i rasporedi rada. Pauza niste uključeni u radno vrijeme i korištenje tsya P radnik po sopstvenom nahođenju.
5.3. Poslodavac vodi zbirnu evidenciju radnog vremena zaposlenog,
sa obračunskim periodomjedan mjesec.
5.
4
... Zaposlenom se obezbjeđuje godišnji osnovni plaćeni odmor u trajanju28 (dvadeset osam)kalendarskih danaČernobilska katastrofa, u trajanju od 14 (četrnaest) kalendarskih dana "> i dodatnog plaćenog godišnjeg odmora zbog činjenice da je bolovao od bolesti povezane sa izlaganjem radijaciji zbog černobilske katastrofe, u trajanju od 14 (četrnaest) kalendarskih dana!} .
5.5. Iz porodičnih i drugih valjanih razloga, Zaposlenom se može odobriti neplaćeno odsustvo na osnovu njegovog pismenog zahteva. Trajanje ovog odmora se utvrđuje sporazumom Strana.
5.6. Zaposleni može biti uključen u rad vikendom i neradnim praznicima, u prekovremeni rad u slučajevima i na način predviđen važećim zakonodavstvom o radu Ruske Federacije.
6. PRAVA I OBAVEZE ZAPOSLENIH
6
.one. Zaposleni ima pravo:
6 .1.1. Na br pružajući mu poslove predviđene ovim Ugovorom.
6
.1.2. Blagovremena i u potpunosti isplata zarada u skladu sa kvalifikacijama, složenošću poslova, količinom i kvalitetom obavljenog posla.
6
.1.3. Odmor, uključujući plaćeno godišnji odmor, tjedni vikendi, neradni praznici.
6
.1.4. Obavezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.
6
.1.5. Zaposleni ima i druga prava predviđeno važećim zakonodavstvom Ruske Federacije i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, lokalnepropisima Poslodavca.
6
.2. Zaposleni je dužan:
6
.2.1. Savjesno obavlja svoje radne obaveze koje su mu dodijeljene ovog sporazuma, D Opis posla, drugi lokalni propisi Poslodavcasa kim je bioupoznat pod pismo
6
.2.2. Savjesno i blagovremeno izvršavati naredbe, naredbe, uputstva, uputstvageneralni direktor Beta doo, pridržavati se utvrđenih standarda rada, pridržavati se Pravilnika o radu koji je usvojio Poslodavac, sa kojim bi l upoznat pod pismo
6
.2.3. Pridržavajte se radne discipline.
6
.2.4. Dobro pazite na imovinu Poslodavca (uklj. To vlasništvo trećih lica koje drži Poslodavac, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine) i drugih zaposlenih.
6
.2.5. Ispravno i za predviđenu svrhu koristiti opremu, alate, dokumente, materijale koji su mu dostavljeni za rad.
6
.2.6. Poštivati zahtjeve za zaštitu rada i sigurnost na radu, sigurnosne mjere, industrijske sanitacije, Sigurnost od požara sa kim bi l upoznat pod pismo
6
.2.7. Odmah prijavitigeneralni direktor Beta dooi njegovom neposrednom rukovodiocu o nastanku situacije koja predstavlja opasnost po život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine Poslodavca (uključujući imovinu trećih lica u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost ovu imovinu).
6
.2.8. Utvrđuje se lista ostalih radnih obaveza Zaposlenogvažeće zakonodavstvo, DOpisi poslova, kao i lokalni propisi Poslodavca, uz kojeZaposleni je upućen pod pismo
7. PRAVA I OBAVEZE POSLODAVCA
7
.one. Poslodavac ima pravo:
7
.1.1. Podsticati Zaposlenog na savjestan i efikasan rad.
7
.1.2.
Zahtijevajte od Zaposlenog da obavlja posaodefinisane odgovornostiovaj sporazum, D Opis posla, poštovanje imovine Poslodavca (uključujući imovinu trećih lica koju drži Poslodavac, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine) i ostalih zaposlenih, poštovanje odredbi primjenjivih od Poslodavca lokalne propise sa kojima je Zaposleni upoznat potpis.
7
.1.3.
Zaposlenog dovesti do disciplinske i materijalne odgovornosti na način i pod uslovima predviđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
7
.1.4. Donijeti lokalne propise na zakonom propisan način.
7
.1.5. Ostvarivanje drugih prava predviđenih važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, lokalnim propisima poslodavca.
7
.2. Poslodavac je dužan:
7
.2.1. Poštujte zakone Ruske Federacije, lokalne propise Poslodavca, uslove ovog Sporazum.
7
.2.2. Osigurati Zaposlenom posao predviđen ovim Ugovorom.
7
.2.3. Osigurati Zaposlenom radno mjesto, opremu, alate, dokumentaciju, referentni i informativni materijal i druga sredstva neophodna za pravilno obavljanje njegovih radnih obaveza.
7
.2.4. Osigurati sigurnost radnika koji obavlja poslove i uslove rada koji ispunjavaju državne propise za zaštitu rada.
7
.2.5. Blagovremeno i u potpunosti isplatiti zaradu koja pripada Zaposlenom na vrijeme, utvrđene Pravilima internog pravilnika o radu i ovog Ugovora.
7
.2.6. Voditi radnu knjižicu zaposlenog na način propisan važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže standarde rada prava.
7
.2.7.
Obrađuje lične podatke Zaposlenog i obezbediti ih zaštitu u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije i lokalnim propisima Poslodavca.
7
.2.
8
... Predstavite zaposlenog pod ispod dopis sa usvojenim lokalnim propisima koji se direktno odnose na njegovu radnu aktivnost.
7
.2.
9
... Da obezbedi svakodnevne potrebe Zaposlenog u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza.
7
.2.
10
.
Osigurati zaposlenog za obavezno socijalno osiguranjena način propisan saveznim zakonima Ruske Federacije.
7
.2.1
1
... Obavljati druge dužnostiobezbeđeno radomzakonodavstvoi drugi podzakonski akti koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise, sporazume i ovaj Ugovor.
8 ... SOCIJALNO OSIGURANJE ZAPOSLENIH
8
.one. Zaposleni podliježe obaveznom socijalnom osiguranju (obavezno penzijsko osiguranje, obavezno zdravstveno osiguranje, obavezno socijalno osiguranje od nesreća na radu i profesionalnih bolesti) na način i pod uslovima propisanim čl.važećeg zakonodavstva Ruske Federacije.
socijalni paket radnika. "> 8.2. Zaposleni ima pravo na dodatno osiguranje (dobrovoljno zdravstveno osiguranje) pod uslovima i na način utvrđen Uredbom o socijalnom paketu zaposlenih.
9 ... GARANCIJE I KOMPENZACIJE
9 .one. Za vrijeme važenja ovog Ugovora, Zaposleni podliježe garancijama i naknadama predviđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, lokalnim propisima Poslodavca i sporazumima Strana.
10 ... ODGOVORNOST STRANA
10
.one. U slučaju neizvršenja ili nepravilan rad Zaposlenik obavlja svoje radne obaveze bez opravdanog razloga, kršenje radnog zakonodavstva, odredbe lokalnih propisa koji su na snazi za Poslodavca, sa kojima je Zaposleni bio upoznat ispod pismo, kao i izazivanje Poslodavca materijalna šteta Zaposleni snosi disciplinsku, materijalnu i drugu odgovornost.
10
.2. Zaposleni je novčano odgovoran kako za direktnu stvarnu štetu koju je direktno prouzročio Poslodavcu, tako i za štetu koju je poslodavac pretrpio kao rezultat naknade štete trećim licima prouzrokovane krivicom Zaposlenog.
10
.3. Poslodavac snosi materijalnu i drugu odgovornostprema važećem zakonodavstvu Ruske Federacije.
1 1 ... PRESTANAK UGOVORA O RADU
11
.
1
... Razlozi za raskid ovog Ugovora su:
1 1 .1.1. Dogovor sa stranama.
1 1 .1.2. Rastvaranje sadašnjosti Ugovori koje je inicirao Zaposleni. U ovom slučaju, Zaposleni je dužan da o tome pismeno obavijesti Poslodavca ne kasnije od dvije sedmice prije predloženog datuma prestanka ovog ugovora D klauzula. Tok navedenog roka počinje narednog dana nakon što Poslodavac primi zahtjev Zaposlenog za otkaz.
1 1 .1.3. Rastvaranje sadašnjosti Ugovori koje je inicirao poslodavac (u slučajevima i na način predviđeni važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije).
1
1
.1.4. Drugi razlozi predviđeni radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
1
1
.2. Dan otpuštanja Zaposlenog je poslednji dan njegovog rada, osim u slučajevima predviđenim zakonom.
1 2 ... ZAVRŠNE ODREDBE
1
2
.one. Ovaj Ugovor stupa na snagu danau trenutku kada ga potpišu obje strane.
Sve izmjene i dopune ovog Ugovora su formalizovane bilateralnim pisanim sporazumima Strana.
1
2
.2. Ovaj Ugovor je sačinjen u dva primjerka sa jednakom pravnom snagom, od kojih jedan čuva Poslodavac, a drugi - Zaposleni.
1
2
.3. Ukoliko dođe do spora između Strana, on podliježe rješavanju direktnim pregovorima između Poslodavca i Zaposlenog. Ako se spor između Strana ne riješi pregovori, rješava se na način propisan važećimradno zakonodavstvo Ruske Federacije.
1
2
.4. U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni ovim Ugovorom, Strane se rukovode radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, kao i lokalnim propisima Poslodavca.
Prije potpisivanja ovog Ugovora, Zaposleni ispod pisma koje mi je poznato o sljedećim lokalnim propisima Poslodavca:
Naziv i detalji lokalnog regulatornog akta | Datum poznanstva | Pod dopisom zaposlenog |
UGOVOR O RADU (smjenski raspored rada)
________________ "___" ___________ ____Nazivamo ___ u daljem tekstu „Poslodavac“, koga zastupa _________________________, postupajući na ___ na osnovu ___________________, s jedne strane, i _________________________, u daljem tekstu „Zaposleni“, sa druge strane, sklopili su ovaj ugovor o sljedećem :
1. PREDMET UGOVORA
1.1. Poslodavac se obavezuje da će Zaposlenom obezbediti rad po navedenoj radnoj funkciji, obezbediti uslove rada predviđene radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme zakona o radu, kolektivnim ugovorima, sporazumima, lokalnim propisima i ovim ugovorom o radu, da plaća Zaposlenom blagovremeno iu punom iznosu isplaćuje zaradu, a zaposleni se obavezuje da će lično obavljati radnu funkciju utvrđenu ovim ugovorom o radu, u skladu sa internim pravilnikom o radu koji je na snazi za Poslodavca.
1.2. Zaposleni se prima u ________________________________ na radno mjesto _________________________.
Rad po ovom ugovoru je za Zaposlenog glavni posao/posao sa nepunim radnim vremenom.
1.3. Radno mjesto Zaposlenog je ________________________, smješteno na adresi: _________________________________.
1.4. Rad Zaposlenog po ovom ugovoru se obavlja u normalnim uslovima... Radne obaveze Zaposlenog nisu vezane za učinak težak posao, rad u područjima sa posebnim klimatskim uslovima, rad sa štetnim, opasnim i dr posebnim uslovima rad.
1.5. Zaposleni odgovara direktno _____________________.
2. TRAJANJE UGOVORA
2.1. Ovaj ugovor o radu zaključuje se na neodređeno vrijeme. Datum početka rada: "___" ___________ ____
Opcija: ovaj ugovor o radu je zaključen na period od „___“ __________ ____ do „___“ __________ ____, osnova: ____________________________.
Datum početka rada: "___" __________ ____
2.2. Zaposlenom se određuje probni rad od _____ (___________) meseci od dana stupanja na rad.
Opcija: Zaposleni preuzima svoje dužnosti bez probnog perioda.
3. USLOVI PLAĆANJA ZAPOSLENIH
3.1. Zaposlenom se utvrđuje plata od ______ (_____________) rubalja.
3.2. Za zaposlenog su predviđene sledeće mere materijalnog stimulisanja:
3.2.1. Dodaci ___________________________________________.
3.2.2. Doplate _______________________________________.
3.2.3. Nagrade _______________________________________________.
3.2.4. Ostali ________________________________________________.
3.3. Plata se Zaposlenom isplaćuje izdavanjem gotovine Novac na blagajni Poslodavca (opcija: bankovnim transferom na bankovni račun Zaposlenog) u roku utvrđenom Pravilnikom o radu.
3.4. Odbici se mogu izvršiti od plate zaposlenika u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.
4. NAČIN RADA I ODMORA
4.1. Radno vrijeme Zaposlenog je 48 sati sedmično sa smjenskim radom u skladu sa rasporedom smjena koje je odobrio Poslodavac: u dvije (tri, četiri) smjene.
4.2. Trajanje smjene je ___________ sati.
1 smjena: početak - ___ sati ___ minuta; kraj - ___ sati ___ minuta;
2. smjena: početak - ___ sati ___ minuta; kraj - ___ sati ___ minuta;
3 smjena: početak - ___ sati ___ minuta; kraj - ___ sati ___ minuta;
4. smjena: početak - ___ sati ___ minuta; kraj - ___ sati ___ minuta.
4.3. U toku radnog dana Zaposlenom se daje pauza za odmor i ishranu u trajanju od ___________, koja se ne uračunava u radno vreme.
4.4. Zaposlenom se obezbeđuje godišnji plaćeni odmor od __________ kalendarskih dana, koji se sastoji od glavnog odmora od __________ (najmanje 28) kalendarskih dana; dodatno _________ kalendarskih dana.
Zaposleni ima pravo na odsustvo prve godine rada po isteku šest meseci neprekidnog rada sa ovog poslodavca... Po dogovoru stranaka, plaćeno odsustvo može biti odobreno Zaposlenom i prije isteka šest mjeseci. Odsustvo za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine u skladu sa rasporedom godišnjih odmora.
4.5. Iz porodičnih i drugih valjanih razloga, Zaposlenom se, na osnovu njegovog pismenog zahtjeva, može odobriti neplaćeno odsustvo u trajanju utvrđenom radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i Pravilnikom o internom radu poslodavca.
5. PRAVA I OBAVEZE ZAPOSLENIH
5.1. Zaposleni je dužan:
5.1.1. U dobroj namjeri obavljati sljedeće poslove:
- _____________________________________________________________.
5.1.2. Poštujte interne propise o radu i druge lokalne propise Poslodavca.
5.1.3. Pridržavajte se radne discipline.
5.1.4. Poštujte zahtjeve zaštite rada i sigurnosti na radu.
5.1.5. Dobro pazite na imovinu Poslodavca i ostalih zaposlenih.
5.1.6. O situaciji koja predstavlja opasnost po život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine Poslodavca odmah obavijestiti Poslodavca ili neposrednog rukovodioca.
5.1.7. Ne davati intervjue, ne održavati sastanke i pregovore u vezi sa aktivnostima Poslodavca, bez prethodne dozvole uprave.
5.1.8. Ne otkrivati podatke koji predstavljaju poslovnu tajnu Poslodavca.
5.2. Zaposleni ima pravo na:
5.2.1. Zaštita njihove profesionalne časti i dostojanstva.
5.2.2. Druga prava utvrđena važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
6. PRAVA I OBAVEZE POSLODAVCA
6.1. Poslodavac je dužan:
6.1.1. Poštujte zakone i druge regulatorne pravne akte, lokalne propise, uslove ovog ugovora.
6.1.2. Osigurati Zaposlenom posao predviđen ovim ugovorom.
6.1.3. Obezbijediti Zaposlenom prostorije, opremu, tehničku dokumentaciju i druga sredstva neophodna za obavljanje njegovih radnih obaveza.
6.1.4. Da Zaposlenom isplati platu u cijelosti u rokovima utvrđenim Pravilnikom o radu.
6.1.5. Da obezbedi svakodnevne potrebe Zaposlenog u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza.
6.1.6. Obavljati obavezno socijalno osiguranje Zaposlenog na način propisan saveznim zakonima.
6.1.7. Obavlja druge dužnosti utvrđene važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
6.2. Poslodavac ima pravo:
6.2.1. Nagraditi Zaposlenog za savjestan i efikasan rad.
6.2.2. Zahtijevajte od Zaposlenog da ispuni radne obaveze navedene u opis posla, poštovanje imovine Poslodavca i ostalih zaposlenih, poštovanje Pravilnika o radu.
6.2.3. Zaposlenog dovesti do disciplinske i materijalne odgovornosti na način propisan važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
6.2.4. Usvojiti lokalne propise.
6.2.5. Ostvarivanje drugih prava predviđenih važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, lokalnim propisima.
7. SOCIJALNO OSIGURANJE ZAPOSLENIH
7.1. Zaposleni podliježe socijalnom osiguranju na način i pod uslovima utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
8. GARANCIJE I KOMPENZACIJE
8.1. Za vrijeme važenja ovog ugovora, Zaposleni podliježe svim garancijama i naknadama predviđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, lokalnim aktima Poslodavca i ovim ugovorom.
9. ODGOVORNOST STRANA
9.1. U slučaju neispunjavanja ili nepravilnog ispunjavanja obaveza od strane Zaposlenog navedenih u ovom ugovoru, kršenja radnog zakonodavstva, internog pravilnika o radu Poslodavca, drugih lokalnih propisa Poslodavca, kao i nanošenja materijalne štete Poslodavcu, on snosi disciplinsku, materijalnu i drugu odgovornost u skladu sa radno pravo Ruska Federacija.
9.2. Zaposleni je dužan da naknadi Poslodavcu direktnu stvarnu štetu koju mu je pričinio. Nezarađeni prihodi (izgubljena dobit) ne podliježu naplati od Zaposlenog.
9.3. Poslodavac snosi materijalnu i drugu odgovornost u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
9.4. U slučajevima predviđenim zakonom, Poslodavac je dužan da Zaposlenom nadoknadi moralnu štetu prouzrokovanu nezakonite radnje i/ili nepostupanje Poslodavca.
10. RASKID UGOVORA
10.1. Ovaj ugovor o radu može biti raskinut iz razloga predviđenih važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
10.2. U svim slučajevima, dan otpuštanja Zaposlenog je posljednji dan njegovog rada.
11. ZAVRŠNE ODREDBE
11.1. Uslovi ovog ugovora o radu su povjerljivi i ne mogu se otkriti.
11.2. Uslovi ovog ugovora o radu su pravno obavezujući za strane od trenutka kada ga strane potpišu. Sve izmjene i dopune ovog ugovora o radu ozvaničene su bilateralnim pisanim sporazumom.
11.3. Sporovi između strana koji proizlaze iz izvršenja ugovora o radu razmatraju se na način propisan zakonodavstvom Ruske Federacije.
11.4. U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni ovim ugovorom o radu, strane se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije.
11.5. Ugovor je sastavljen u dva primjerka sa jednakom pravnom snagom, od kojih jedan čuva Poslodavac, a drugi - Zaposleni.
12. DETALJI STRANAKA
12.1. Poslodavac: ___________________________________________________ adresa lokacije: ___________________________________________________, PIB ____________, KPP __________________, R/s _____________________________ u _________________________________________________, BIK ____________________________. 12.2. Zaposleni: _______________________________________________________ Pasoš: serija _____ broj _____________, izdat od ___________________________ _______________________ "___" _________ ____, šifra odjeljenja ________, registrovan na: ________________________________________________. 13. POTPISI STRANA Poslodavac: Zaposleni: ____________ / _____________ / ____________ / __________ / M.P.Slični dokumenti
Radno vrijeme (u ugovor o radu) je jedan od najvažnijih koncepata u radnim odnosima. Poslodavac kupuje svoje vrijeme od zaposlenika, koristi njegovu radnu snagu za svoje potrebe i na kraju postiže željeni rezultat.
Naučno utemeljeni principi organizacije radnog procesa se već razvijaju ne prvih sto godina... Tejlorizam se smatra početkom razvoja, a najviše je uticao na proces rada početkom 19. veka.
Efikasna transformacija radnog vremena u finalni proizvod - važan zadatak za mnoge discipline... Ekonomija, sociologija, psihologija se intenzivno bave ovom problematikom.
Radno vrijeme se zove vrijeme u kojem zaposleni obavlja svoje poslove... U zakonodavstvu postoji mnogo dokumenata koji regulišu režim, raspored i raspored rada.
Normalno (jednosmjensko) - Najjednostavniji slučaj je petodnevna i šestodnevna radna sedmica.
Zaposleni dolazi na posao svaki dan.
Definitivno ima jedan ili dva slobodna dana.
Pomak zapravo ne postoji – jer postoji samo jedan.
Zaposleni ne može raditi više od 40 sati sedmično.
Svi sati (prekovremeni) se računaju kao prekovremeni i shodno tome se plaćaju. Metoda je primenljiva za širok spektar poslova - kancelarijski, trgovinski, istraživački, neke industrijske proizvodnje.
Neredovno radno vrijeme u ugovoru o radu - više težak slučaj... Regulirajuća klauzula je. Zaposleni je ponekad uključen u obavljanje svoje radne funkcije po nalogu nadređenih ili po potrebi.
Atrakcija prelazi normalno radno vrijeme... Zaposleni se može pozvati prije početka radnog dana ili ostati nakon njegovog završetka. Spisak grupa radnika sa takvim režimom naveden je, na primjer, u kolektivnom ugovoru.
Često se praktikuje među administratorima, menadžerima i tehničarima. osoblje... Zaposleni po ovoj shemi, staviti dodatni odmor a prekovremeni rad se računa kao prekovremeni.
Pažnja! Zaposleni ne bi trebali biti uključeni u druge aktivnosti osim njihove radne funkcije.
ili fleksibilni slave mod. vrijeme je još jedan način regulacije vremena.
U Rusiji se počeo koristiti 80-ih godina za žene s djecom, a zatim se krug ljudi postepeno širio.
Glavni princip fleksibilnog rasporeda je samoregulacija radnog vremena.
Zaposleni (u određenim granicama) može odlučiti kada treba da obavlja svoje radne obaveze.
On sam bira vrijeme za izradu utvrđene norme. Ali fleksibilan raspored uključuje koncept fiksnog vremena, podrazumijeva se određeno vremensko razdoblje u kojem je zaposlenik obavezno prisutan na radnom mjestu.
Pre svega, fleksibilno radno vreme je pogodno za studente, žene sa decom i kreativne radnike. Glavni članak je.
U tom slučaju mora se izvršiti rotacija osoblja. najmanje jednom mjesečno ali ponekad je dozvoljena rotacija jednom u tri mjeseca. Za rad po takvom rasporedu dospijevaju dodatne uplate.
Fragmentirani radni dan je posljednji način da organizirate svoje vrijeme. Koristi se ako rad ima veoma jaku varijaciju u intenzitetu tokom dana. Na primjer, ujutro praktički nema potrebe za radne snage, ali tokom dana potreba se značajno povećava.
Fractured mode većina uobičajeno u sektoru transporta (poznati špic), trgovini, komunikacijama... Režim reguliše član 105. Zakona o radu.
Računovodstvo
Sada nekoliko riječi o tome kako primijeniti sažeto računovodstvo i implementirati ga u poduzeću. Za početak se utvrđuje izvještajni period - može biti sedmica, mjesec, kvartal, godina.
Period više od godinu dana ne može se instalirati... Za preduzeća sa štetnim uslovima on manje - 3 mjeseca... Jednodnevni period je također zabranjen, jer će to već biti dnevno računovodstvo.
Pažnja! Pojedinci-poslodavci zabranjeno koristiti zbirno računovodstvo.
Nakon što odredite period, podesite broj sati za odabrani vremenski period.
Na primjer, potrebno je 120 robova po kvartalu. sati.
Zatim se izdaje nalog, sklapa se kolektivni ugovor ili pravilnik o naknadama.
Shodno tome, novozaposleni se upoznaju sa načinom plaćanja u vidu priloga ugovora o radu.
Naknada za prekomjerni rad i nedostatke dozvoljena je samo u određenom roku.
Ako je prekovremeni rad evidentiran tokom perioda, onda se plaćaju kao prekovremeni rad prema opštim pravilima.
Ugovor o radu gde je sumarno obračunavanje radnog vremena uzorak (fragment): 
Registracija
Ugovorom propisati način rada i način obračuna dodajte nešto poput sljedećeg:
- Za zaposlenog se uspostavlja zbirni računovodstveni metod. Obračunski period je mjesec dana.
- Zaposleni radi po fleksibilnom radnom vremenu.
Pošto su stavke koje se tiču radnog vremena i načina obračuna obavezni uslovi (prema 57. članu PK), tada je njihova indikacija uvijek neophodna.
Zaključak
Ima dosta radnih sati. Poslodavac može izabrati najpogodniji način organizacije za sebe i kompaniju.
Ali ne zaboravite na regulatorna načela i dospjele naknade. To uključuje utvrđena norma u 40 sati sedmično, dodatni odmor plaćanje prekovremenog rada.
Važna praktična tačka za implementaciju odabranog načina rada je računovodstveni metod... Glavna varijabla je obračunski period. Period može varirati od jednog dana do jedne godine. Takođe, sumarno računovodstvo se izdvaja kao posebna računovodstvena metoda.
Koristan video
Šta treba da bude raspored radnog vremena u ugovoru o radu? Kako prepisati? Odgovore na ova pitanja možete pronaći u prikazanom videu:
Ne može svaka organizacija, zbog određenih specifičnosti, raditi u uslovima utvrđenog rasporeda. S tim u vezi, zakon predviđa fleksibilno radno vrijeme. Ova nijansa mora biti naznačena u ugovoru o radu. Pogledajmo glavne karakteristike fleksibilnog rasporeda.
Definicija
Fleksibilni režim radnog vremena podrazumijeva organizaciju radnog vremena kada individualni radnici ili kolektivu u cjelini je dozvoljeno, u utvrđenim granicama, da reguliše početak, kraj i ukupno trajanje radnog vremena. Navedeni proces je regulisan sporazumom strana.
Ako je organizacija usvojila takav režim, tada se tokom obračunskog perioda potrebno ukupno radno vrijeme odrađuje. Elementi fleksibilnog rasporeda uključuju:
- promenljivo vreme (zaposleni sam reguliše radni dan u utvrđenom vremenskom okviru);
- određeno vrijeme (zaposleni mora biti na radnom mjestu u određeno vrijeme);
- pauza (vrijeme predviđeno za hranu i odmor, koje nije uključeno u opći radni interval);
- obračunski period (određeni period u kojem se moraju odraditi sati utvrđeni zakonom).
Režim fleksibilnog radnog vremena u ugovoru o radu treba da jasno definiše vrstu obračunskog perioda. Može biti jednako:
- radni dan;
- radna sedmica;
- radni mjesec.
Vrste
Fleksibilno radno vrijeme je podijeljeno u tri tipa:
- Klizna. Za zaposlenog koji radi po takvom rasporedu, u ugovor o radu navedeno je standardno vrijeme. Trebalo bi da radi kao i svi ostali, ali sa plutajućim satima. Primjer: Zaposleni dolazi na posao nekoliko sati ranije od svih ostalih, ali i odlazi nekoliko sati ranije.
- Besplatno. Raspored podrazumijeva besplatne posjete, nevezano za vrijeme. Pogodno za osobe kreativnih zanimanja.
- Shift. Raspored rada u kojem je obavljanje poslova podijeljeno u smjene. Dobar primjer su medicinske sestre ili doktori.
U fleksibilnom radnom vremenu početak je određen uslovima ugovora ili dopunskog sporazuma. I trajanje radna aktivnost regulisan je rasporedom rada ustanove.
Gdje je popravljeno
Najčešće je fleksibilno radno vrijeme fiksirano u sljedećim lokalnim dokumentima:
- Pravila koja regulišu unutrašnji poredak. Odražava: uslove zaposlenja, postojanje probnog rada, osnov za otpuštanje, uslove za ispunjavanje pripisanih dužnosti, način rada i odmora, osnov za obeštećenje.
- Kolektivni ugovor. Ovaj dokument ima za cilj da uspostavi listu garancija za zaposlene, kao i da odredi uslove saradnje između strana.
- Ugovor o radu. U ugovoru o radu obavezan je fleksibilan raspored radnog vremena. Unosi se inicijalno, bez obzira kakav je bio prethodni raspored.
Ako se nakon zapošljavanja građanina promijene uslovi njegovog rada, uključujući i način rada, to će odražavati dodatni sporazum i nalog za promjenu rasporeda rada.
Ograničenje
Režim fleksibilnog radnog vremena, uprkos sposobnosti zaposlenih da samostalno regulišu svoje vreme, ima značajno ograničenje.
Postoje situacije kada zaposleni samo treba da bude na radnom mestu. Na primjer, prisustvovati sastanku ili susretu sa važnim klijentom. To je razlog zašto je predviđen fleksibilan raspored određeno vrijeme kada zaposleni mora biti na svom radnom mjestu.
Kako fleksibilno radno vrijeme izgleda u praksi? Primjer takvog grafikona izgleda ovako:
Registracija
Uvođenje fleksibilnog režima podrazumijeva ne samo određivanje radnog vremena, već i pisani dogovor. Gdje to treba snimiti? Režim fleksibilnog radnog vremena u ugovoru o radu mora biti preciziran kao posebna klauzula, a sam postupak registracije odvija se u nekoliko faza.
Ako je zaposlenik inicijator, onda treba da napiše izjavu o promjeni rasporeda rada i naznači u koje sate može raditi, navodeći vrijeme pauze. Na osnovu ove izjave izdaje se nalog. Nakon potpisivanja administrativnog dokumenta potrebno je sastaviti dodatni ugovor uz glavni ugovor o radu. Ukazuje na promjenu rasporeda rada. Dopunski ugovor počinje da važi od trenutka njegovog potpisivanja.
Ako promjenu rasporeda inicira poslodavac, tada se promjene vrše u skladu sa članom 74. Zakona o radu Ruske Federacije. Prvo, šef odjeljenja dostavlja dopis višem rukovodstvu, gdje se analizira situacija i identifikuju problemi zbog kojih organizacija ima gubitke. Na primjer, mogu nastati ako se vrijeme zaposlenih koristi na neodgovarajući način. A kako ne biste preplaćivali prekovremeni rad, preporučljivo je promijeniti postojeći raspored rada na fleksibilan. Time će se smanjiti troškovi plata.
Na osnovu dopisa se izdaje nalog. Trebalo bi naznačiti da se fleksibilno radno vrijeme uspostavlja nakon dva mjeseca za određene zaposlene. O čemu ih treba blagovremeno obavijestiti.
Nakon dva mjeseca mora se izdati još jedan nalog kojim će se odobriti spisak zaposlenih na koje se prelazi novi raspored, sam novi režim i datum stupanja dokumenta na snagu. Nakon izdavanja ovog naloga, potpisuje se dodatni ugovor.
Tamo gdje je fleksibilno radno vrijeme privremeno, nije obavezno. Strane rade i komuniciraju na osnovu uslova koji su navedeni u nalogu.
Da bi se odobrilo fleksibilno radno vrijeme, naredba, čiji je uzorak predložen u nastavku, mora biti dostavljena zaposlenima uz potpis.
Plaćanje
Čak i ako zaposleni ima fleksibilan raspored, on i dalje ima pravo na zagarantovanu isplatu plate u visini utvrđenoj lokalnim aktima. Ali dato stanje vrši se samo ako se poštuje zakonski utvrđeni takt.
Prema Zakonu o radu, zaposleni imaju pravo na sve beneficije, naknade i garancije. Drugim riječima, ako je norma razrađena, onda je zaposlenik dužan primiti platu. U slučaju da je zaposleni uključen u rad izvan utvrđenog vremena, poslodavac mu mora garantovati:
- plaćanje prekovremeni sati rad;
- dvostruka naknada za obavljanje radnih obaveza vikendom;
- isplata naknada u slučaju viška zaposlenih.
Što se tiče godišnjeg odmora, zaposleni se odmara za vrijeme koje mu je određeno prema utvrđenom rasporedu prioriteta.
Režim fleksibilnog radnog vremena u ugovoru o radu predviđa plaćanje prekovremenog rada i obavljanje poslova vikendom. ovo djelo regulisano članom 99. Zakona o radu. U ovom slučaju, isplate za odrađene sate se vrše na kraju obračunskog perioda nakon što se prebroje. Dakle, za prvih nekoliko sati obrade uplata nije manja od iznosa i po, za naredne sate obrade - duplo.
Takođe, naknada za prekovremeni rad može se zamijeniti dodatnim odmorom. Ova činjenica se dogovara sa zaposlenim, a zadato vrijeme ne može biti više nego stvarno odrađeno preko norme.
Vikendi i praznici, ako su uključeni u radne dane, plaćaju se u skladu sa članom 153. Zakona o radu Ruske Federacije:
- ako se plaćanje vrši po dnevnoj ili satnoj tarifi, tada će naknada biti dvostruka;
- ako zaposleni prima platu, rad se plaća u visini najmanje dnevne ili satnice, pod uslovom da se obavlja u granicama mjesečne norme radnog vremena, a u visini dvostruke stope ako je norma je prekoračen.
Ako zaposleni umjesto uvećane naknade želi da uzme slobodan dan, poslodavac mora platiti jedinični iznos za odrađeni slobodan dan ili praznik, a ne za slobodan dan.
Za informaciju zaposlenima, treba reći da zakonska regulativa ne utvrđuje vremenski okvir kada poslodavac umjesto plaćanja mora obezbijediti slobodno vrijeme. Dakle, ova činjenica mora biti utvrđena sporazumom stranaka.
Kako voditi evidenciju
Zakon predviđa obavezu poslodavaca da vode računa o stvarnom radnom vremenu svojih zaposlenih. Glavni dokument koji potvrđuje činjenicu zaposlenja naziva se radni list.
Budući da je režim fleksibilnog radnog vremena u ugovoru o radu naveden kao posebna klauzula i fiksira određeni broj sati koji se dodeljuju za rad zaposlenog, to vrijeme treba iskazati u tablici radnog vremena.
Postoje dvije vrste računovodstva:
- Nije sažeto. Ova vrsta uključuje dnevno ili sedmično računovodstvo.
- Sažeto.
Dnevno računovodstvo je primjenjivo kada zaposleni ima svaki dan isti radni dan. Kada zaposleni radi, potrebna je sedmična evidencija različit iznos sati u različite dane u sedmici. Ali generalno, ispunjava postavljenu privremenu normu. To je jednako 40 sati utvrđenih zakonom.
Kada se računa kumulativno, vremensko trajanje može biti drugačije. Manjak za jedan dan može se nadoknaditi obradom na drugom, ali u obračunskom periodu zaposleni ispunjava dospjele norme.
Sve nijanse aktivnosti zaposlenika moraju se odraziti u ugovoru o radu. Fleksibilno radno vrijeme (uzorak ugovora) možete vidjeti u nastavku.
Ako je računovodstvo narušeno, snosi ovlašćeno lice administrativnu odgovornost, koju nameće federalna inspekcija rada.
Prije početka radnog dana, zaposlenik mora označiti početak smjene. A nakon završetka radne aktivnosti - kraj radnog vremena. Vremenske liste bi trebalo da budu unutra otvoreni pristup za zaposlene pola sata prije početka rada i neposredno nakon njegovog završetka. Poslodavac ili ovlaštena osoba moraju osigurati da je raspored jasno ispunjen.
Ukoliko zaposleni odstupi od utvrđenog radnog vremena, uračunava mu se izostanak.
Ko odgovara
Ugovor o radu s tekućim rasporedom može se zaključiti s menadžerom, trgovcem, sekretarom itd., Glavna stvar je razumjeti koliko će takav raspored biti prikladan na određenoj poziciji.
Na primjer, flexitimeće biti zgodno i za zaposlenog i za poslodavca ako prvi osim posla ima i druge poslove. Ovo uključuje studij ili honorarni rad.
Raspored smjena poznat je još od sovjetskih vremena, kada je poslodavcu bila potrebna 24-satna proizvodnja, a obavljanje radnih obaveza ovisilo je o fiziološkim karakteristikama radnika. Pošto čovek ne može da radi ceo dan i 7 dana u nedelji, to je izmišljeno smjenski rad rad. I proizvodnja ne staje, a zaposleni imaju priliku da se odmore. Danas je rasprostranjen u fabrikama, u medicinskim ustanovama, u vatrogasnoj službi, u agencijama za provođenje zakona itd.
Uspostavljanje fleksibilnog radnog vremena u vidu slobodnog rasporeda dobro se primjenjuje u kreativnim profesijama. Ovdje se ne krši pravni aspekt - obje strane sklapaju ugovor o obavljanju radnih obaveza, a sam poslodavac ne preplaćuje zaposlenog za vrijeme koje ne radi. Takav raspored može odgovarati umjetnicima, dizajnerima, muzičarima, piscima.
Naravno, postoje neke profesije u kojima bi fleksibilno radno vrijeme bilo neprikladno. To može uključivati organizacije sa posebnim sigurnosnim uvjetima ili slabom radnom disciplinom. Takođe, državnim službenicima ne odgovara fleksibilan raspored zbog birokratske „nespretnosti“.
Nijanse
Fleksibilno radno vrijeme utvrđuje se zajedničkim dogovorom dvije strane, odnosno zaposlenog i poslodavca. Ali postoje kategorije radnika za koje fleksibilan raspored radnog vremena inicijalno instaliran. Osnova za to je savezno ili industrijsko zakonodavstvo. Spisak radova, kod kojih bi zbog posebnih specifičnosti trebalo uvesti fleksibilan raspored, naveden je u Naredbi br. 112 Ministarstva komunikacija Ruske Federacije.
Također instaliran normativni dokument za žene na položaju ili sa malom decom. A pošto važi do danas, njime se mogu rukovoditi i zaposleni i poslodavac.
Korištenje fleksibilnog radnog vremena treba osigurati da žena optimalna kombinacija ekonomske, socijalne i lične aspekte. Prema zakonu, takav režim se može uspostaviti i na neodređeno i na određeni period. Na primjer, tokom školske godine ili dok dijete ne navrši određenu dob (16 godina ili punoljetstvo).
Za i protiv
Svaki raspored rada ima i pozitivne i negativne strane. Stoga, prilikom odabira određenog rasporeda, menadžer i zaposleni bi se trebali fokusirati na identifikaciju mogućih koristi.
Pogledajmo prednosti i nedostatke fleksibilnog radnog vremena za zaposlene. Pozitivni aspekti uključuju:
- sposobnost kombinovanja posla sa drugim aktivnostima;
- lično regulisanje količine obavljenog posla, čime se sprečava preopterećenje;
- realnost kombinovanja posla i porodičnih obaveza (relevantno za majke sa malom decom).
Među negativnim točkama treba istaknuti:
- poteškoće u izvršavanju radnih obaveza, ukoliko postoji potreba za interakcijom sa drugim zaposlenima koji rade po sličnom rasporedu;
- nedostatak stalne kontrole dovodi do odlaganja važnih stvari na neodređeno vrijeme;
- nedostatak rasta u karijeri.
Iz navedenog slijedi: ako je zaposlenik odgovoran i zna kako organizirati svoj rad, onda je takav raspored najpoželjniji. Inače, bolje je tražiti posao sa redovnim rasporedom.
Za poslodavca, fleksibilan radni raspored također ima prednosti i nedostatke. Pozitivne strane:
- povećanje stepena odgovornosti zaposlenih zbog nedostatka stalne kontrole od strane nadređenih, kao i povećanje efikasnosti procesa rada i poverenja u rukovodioca;
- bez problematičnih situacija sa radna disciplina zbog zamućenja granica radnog vremena (npr. besplatno prisustvo ne definiše jasno vreme za sprovođenje radnog procesa);
- privlačenje stručnjaka visokog profila u radni proces zbog pogodnosti ove vrste rasporeda.
Negativni aspekti uključuju sljedeće:
- takav raspored nije pogodan za rukovodeće pozicije zbog činjenice da šef mora biti na radnom mjestu puno radno vrijeme kako bi mogao rješavati proizvodne probleme i kontrolirati radni proces u cjelini;
- prisustvo poteškoća u praćenju neuslovljenosti odrađenog vremena i izvršenja utvrđenog obima posla, kao i praćenja kvaliteta izvršenja postavljenih zadataka;
- povećanje troškova kada se zaposlenima u organizaciji obezbjeđuju sredstva komunikacije i obračun radnih sati.
Općenito, lider može imati koristi od fleksibilnog radnog rasporeda, jer zaposleni mogu prestati razmišljati o ranom ustajanju, razmišljati o kašnjenju i mogu se fokusirati na rezultate. Ali nedostatak kontrole upravljanja može dovesti do smanjenja produktivnosti rada i kvaliteta obavljenog posla.