Promjene zakona o radu: skraćeno radno vrijeme, pauza za ručak, rad vikendom. Radite noću

Pravila za ručak Pauze za odmor i obroci definisani su članom 108. Zakona o radu. Njihovo trajanje je od 30 do 10 minuta. V radno vrijeme ovi periodi nisu uključeni i, shodno tome, nisu plaćeni. VAŽNO Izmjene su u novoj verziji dokumenta koji se razmatra, prema kojima, uz trajanje smjene od 4 sata ili kraće, poslodavac ima pravo da ne omogući takvu pauzu. Ovo je regulisano PVR-om. Ukoliko radna situacija ne dozvoljava građanima da obezbede pauzu za ručak u toku radnog vremena, poslodavac je dužan da vodi računa o mogućnosti ishrane u plaćenom radnom vremenu. Uključuje sve pauze kraće od 30 minuta. Odlike lekarskog pregleda u toku radnog vremena Zakonom o radu TK (čl. 213) definisane su dve vrste lekarskih pregleda. jedan.

Karakteristike radnog vremena tržnih centara

Pažnja

Dužina smjene takvih radnika (zaposlenih u bioskopu, medijima, pozorištu, cirkusu i sl.) regulirana je kolektivnim ugovorom, uzimajući u obzir maksimalno nedjeljno opterećenje. za ostale kategorije Dužina smjene zavisi od specifičnosti posla, poslova sa skraćenim radnim vremenom i drugih faktora.

Za zaposlene sa skraćenim radnim vremenom - 4 sata ili manje. Ako radnik sa nepunim radnim vremenom nema glavni posao u jednom od dana, dozvoljeno je raditi dodatno mjesto cijeli dan.
Za posadu na brodovima - 8 sati dnevno.

Bitan

Za one koji rade na brodovima Daleki sjever za žene i maloljetnike na brodovima - 7,2 sata.

Za vozače - 8 sati sa petodnevnim rasporedom, 7 sati sa šestodnevnim rasporedom.

Za vašu informaciju Kontinuirani odmor mora trajati najmanje 42 sata sedmično u skladu sa članom 110. Zakona o radu Ruske Federacije. Period se računa od trenutka završetka radova do vikenda.

Kolika je dužina radne sedmice u Ruskoj Federaciji prema Zakonu o radu?

Info

Početna / Radno vrijeme Koncept "vremena" u svijetu rada karakteriziraju specifične vrijednosti i brojke, za razliku od općeg filozofskog koncepta. Strogo je regulisano zakonom. Glavni zakonodavni akt je Zakon o radu. Ruska Federacija(Kodeks rada Ruske Federacije).

U njega je uveden niz izmjena koje su stupile na snagu 29. juna 2017. godine. Posebno su pojašnjeni uslovi za obavljanje radnih obaveza prilikom utvrđivanja rasporeda rada sa nepunim radnim vremenom, plaćanja za prekovremeni rad.
Tema je obrađena u poglavljima četvrtog odjeljka. Svaki građanin treba da poznaje prava zagarantovana Zakonom o radu Ruske Federacije. Suština koncepta „radnog vremena“ Radno vrijeme je zbirni period obavljanja pojedinačnih radnih obaveza, utvrđen ugovorom i TAP-om (interni propisi), i drugi periodi koji nisu u vezi sa stvarnim radom.

Radno vrijeme po Zakonu o radu 2017

Za učenike od 14-16 godina to je samo 2,5 sata, a za studente od 16 do punoljetnosti iznosi 4 sata. Dužina radnog dana za osobe sa invaliditetom. 94 Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje rad preko dnevne norme, ali ne utvrđuje samu normu. To je zbog činjenice da je svaka bolest individualna, neke osobe sa invaliditetom mogu da rade bez ograničenja, a neke uopšte nemaju priliku da rade.

Svaka osoba sa invaliditetom prije zaposlenja ili nakon dobijanja invaliditeta mora se prijaviti klinici, koja izdaje medicinski izvještaj u skladu sa zahtjevima naredbe Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 02.05.2012. br. 441n, koja je odobrila Procedura za izdavanje ljekarskih uvjerenja i mišljenja (Procedura). Zaključak sadrži ocjenu zdravstvenog stanja određenog invalida na osnovu pregleda.
Prema cl.

Radno vrijeme ćemo uzeti u obzir po svim pravilima

Zakon o radu Ruske Federacije). U ostalim slučajevima, zahtjev radnika se uzima u obzir u skladu sa interesima proizvodnje. Na primjer, zdravstvena radnica je tražila da joj postavi stopu od 0,25 do 0,75, a zatim - 0,75. Poslodavac je odredio stopu od 0,25, a sud je priznao njegove postupke ispravnim (vidi žalbenu presudu Moskovskog gradskog suda od 16. oktobra 2014. br. 33-35065 / 14). Režim radnog vremena prema Zakonu o radu Ruske Federacije Režim radnog vremena je njegova distribucija na period (dani, sedmice itd.).

Instaliran je lokalni akti organizacije, na primjer, pravila interne raspored rada... Treba instalirati:

trajanje radne sedmice (5, 6 dana);
izmjena radnih i neradnih dana (njegovo odsustvo se priznaje kao suprotno čl.

Radno vrijeme prema Zakonu o radu - vrste i karakteristike

Određivanje 2 smjene sedmično u trajanju od 24 sata je nezakonito, jer će u ovom slučaju sedmično radno vrijeme biti 48 sati. Ako je sedmično radno vrijeme premašilo 40 sati, potrebno je sa zaposlenim dogovoriti da li želi da radi prekovremeno.

Optimalno je uspostavljanje jedne smjene 24 sata, a druge smjene 16 sati. Na osnovu navedenog, zakonodavac nije utvrdio normalnu dužinu smjene za opšte kategorije radnika, međutim, prilikom njenog utvrđivanja potrebno je polaziti od maksimalnog radnog vremena sedmično.
Kako se raspoređuje broj dnevnih radnih sati na osnovu broja radnih dana u sedmici U normalnom radnom vremenu, radna sedmica je obično pet ili šest dana. Takođe je moguće uključiti i manji broj dana u radnoj nedelji - u zavisnosti od karakteristika određene organizacije i režima rada (član 100. Zakona o radu Ruske Federacije). Petodnevni radni raspored se smatra klasičnim.

Greška pri uspostavljanju veze sa bazom podataka

Radno vrijeme se određuje uzimajući u obzir želje predstavnika navedenih kategorija, uzimajući u obzir uslove proizvodnje. V radne knjižice takav način rada nije zabilježen.

Nepuno radno vrijeme može se odrediti i na inicijativu rukovodioca (npr. radi organizacionih promjena) uz saglasnost sindikalni organ... Radno vrijeme ljekara na TK Posebnu kategoriju predstavljaju medicinski radnici... Kvalitet njihovih usluga može biti značajno smanjen kao rezultat obrade. Stoga im je određena sedmica radnog vremena prema Zakonu o radu Ruske Federacije, smanjena za 1 sat (trajanje 39 sati). Postoji četvorostepena gradacija zdravstvenih radnika sa različitom dužinom radne nedelje.

Radno vrijeme prema Zakonu o radu Ruske Federacije u 2018

Dužina radnog dana prema Zakonu o radu u 2016-2017. Normalna dužina smjene Kako se raspoređuje broj dnevnih radnih sati u zavisnosti od broja radnih dana u sedmici za koje je zakonom utvrđen broj dnevnih radnih sati Nepuno radno vrijeme sati Dužina radnog dana prije vikenda i praznika Kako odrediti dužinu radnog dana za sve zaposlene u organizaciji ili za određenog zaposlenog Dužina radnog dana prema Zakonu o radu u 2016-2017 Zakonika o radu Ruske Federacije u čl. 91 definira šta je radno vrijeme.

Dužina radne sedmice prema Zakonu o radu 2017

Rad uoči odmora prije vikenda uz šestodnevnu radnu sedmicu ne smije biti duži od 5 sati.

radnici angažovani na komad - duplo;
po dnevnim stopama - duple dnevne plate (ili više);
po satnici - duple satnice prema tarifi (ili više);
nosioci službene plate - ne manje od srazmernog dela utvrđene plate za obrađeni sat (dan) iznad plate.

Prilikom obračuna isplate u navedenim slučajevima uzimaju se u obzir samo fiksni iznosi plaćanja, isključujući stimulativne isplate, naknade i socijalne naknade.

Pravna pomoć!

Moskva i region

Sankt Peterburg i region

Federalni broj

Uspostavljanje državnih garancija u oblasti rada, stvaranja povoljnim uslovima za rad, zaštita prava i interesa zaposlenih i poslodavaca - glavni ciljevi radnog zakonodavstva (član 1. Zakona o radu Ruske Federacije). Ova pitanja su relevantna za veliku većinu organizacija i za mnoge individualni preduzetnici... Podsjetimo da je jedan od temeljnih dokumenata koji regulišu radne odnose Zakon o radu Ruske Federacije (član 5. Zakona o radu Ruske Federacije). U našem materijalu ćemo vam reći o nekim od glavnih promjena Zakona o radu u 2017. godini.

Olakšice za mikro preduzeća

Od 01.01.2017. godine, Zakon o radu je dopunjen novim Poglavljem 48.1 (Savezni zakon od 03.07.2016. br. 348-FZ). Postavlja neke specifičnosti za poslodavce koji jesu.

Dakle, mikropreduzeće ima pravo da u potpunosti ili delimično odbije usvajanje lokalnih propisa o radu. Riječ je, na primjer, o internom pravilniku o radu, pravilniku o platama ili bonusima, rasporedu smjena itd. Međutim, to ne znači da će ovakva pitanja u mikro preduzeću ostati neriješena. One uslove koje je trebalo da obezbede lokalni pravila, ako mikropreduzeće odbije da izradi takve akte, potrebno je direktno sklapati ugovore o radu sa zaposlenima. Za to treba koristiti standardni obrazac ugovora o radu odobren Uredbom Vlade od 27. avgusta 2016. br. 858.

Nova obavezujuća isprava prilikom zaključivanja ugovora o radu

2017. godine, izmjena čl. 65 Zakona o radu Ruske Federacije, u vezi sa spiskom dokumenata koji se podnose prilikom prijave za posao. Podsjećamo, licima koja su izrečena administrativnoj kazni zbog konzumacije opojnih droga ili psihotropnih supstanci bez ljekarskog recepta ili novih potencijalno opasnih psihoaktivnih supstanci, do isteka roka ove kazne, nije dozvoljeno određene vrste radova (tačka 1 člana 10 Federalnog zakona od 13.07.2015. br. 230-FZ). Ove vrste poslova uključuju, na primjer:

rad koji se direktno odnosi na osiguranje transportne sigurnosti (klauzula 9, dio 1, član 10 Federalnog zakona od 09.02.2007. br. 16-FZ);
poslovi koji se direktno odnose na kretanje vozova i manevarski rad (član 3. člana 25. Saveznog zakona od 10.01.2003. br. 17-FZ);
radi kao privatno obezbeđenje (klauzula 13 člana 11.1 Zakona od 11.03.1992. br. 2487-1).

Sada, prilikom prijavljivanja za takve vrste poslova, potrebno je priložiti potvrdu (Prilog br. 4 Administrativnog pravilnika, odobrenog Naredbom MUP-a br. 665 od 24.10.2016.) o tome da li je lice podliježe administrativnoj kazni za takva djela.

Izmjene i dopune Zakona o radu: jun 2017

Posljednje izmjene i dopune Zakona o radu u vrijeme pripreme konsultacija su u junu 2017. godine. Vladimir Putin je potpisao izmene i dopune Zakona o radu 18. juna 2017. godine. Ove nove izmjene i dopune Zakona o radu iz 2017. stupaju na snagu nakon 10 kalendarskih dana nakon dana zvaničnog objavljivanja (član 6 Saveznog zakona od 14. juna 1994. br. 5-FZ). Na zvaničnom internet portalu pravnih informacija http://www.pravo.gov.ru posljednje promjene u Zakonu o radu Ruske Federacije 2017. objavljene su 18. juna 2017. godine, što znači da izmjene Zakona o radu iz 2017. stupaju na snagu ne 19. juna (sljedećeg dana), već nakon 10 dana, odnosno 29. juna, 2017. Zaista, da bi izmjene Zakona o radu stupile na snagu 19. juna 2017. godine, trebalo je da budu objavljene 8. juna 2017. godine.

Izmjene i dopune Zakona o radu 2017. o plaćama

Izmjene i dopune čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije pojašnjava postupak plaćanja prekovremenog rada. Podsjetimo da prema opšte pravilo prekovremeni rad se plaća za prva dva sata najmanje u iznosu od jedan i po, za naredne sate - ne manje od dupla veličina ili nadoknađeno obezbeđivanjem ekvivalentnog vremena za odmor. Posljednjim izmjenama i dopunama Zakona o radu Ruske Federacije utvrđeno je da prekovremeni rad vikendom i neradnim praznicima, plaćen u povećanom iznosu ili nadoknađen za odmor u skladu sa čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom određivanja vremena "redovnog" prekovremenog rada ne uzima se u obzir.

Dodatno, pojašnjene su specifičnosti naknade za rad vikendom ili neradnim praznikom. Član 153. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da se svim zaposlenima plaća povećani broj stvarno odrađenih sati vikendom ili neradnim praznikom (od 00.00 do 24.00), čak i ako je samo dio radnog dana (smjena) pada u takve dane.

Novo izdanje čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije

Radno vreme - vreme u kome zaposleni, u skladu sa pravilnikom o radu i uslovima ugovora o radu, mora da obavlja radne obaveze, kao i druga vremena koja, u skladu sa ovim kodeksom, drugo savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije odnose se na radno vrijeme.

Normalno radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati sedmično.

Postupak za obračun norme radnog vremena za određene kalendarske periode (mjesec, tromjesečje, godina), u zavisnosti od utvrđenog radnog vremena sedmično, utvrđuje savezni organ izvršne vlasti nadležan za razvoj državne politike i zakonsku regulativu u ovoj oblasti. rada.

Poslodavac je dužan da vodi evidenciju o stvarno odrađenom vremenu svakog zaposlenog.

Komentar na član 91. Zakona o radu Ruske Federacije

Radno vrijeme se sastoji od stvarno odrađenih sati u toku dana. Može biti kraće ili duže od trajanja rada utvrđenog za zaposlenog. Radno vrijeme uključuje i druge periode u okviru redovnog radnog vremena kada posao nije stvarno obavljen. Na primjer, plaćene pauze tokom radnog dana (smjena), zastoji bez krivice zaposlenog.

Trajanje radnog vremena obično se utvrđuje utvrđivanjem sedmične norme radnog vremena.

Maksimalno ograničenje trajanja radnog vremena utvrđeno je zakonom, čime je ograničeno trajanje radnog vremena. Član 37. Ustava Ruske Federacije, koji u stavu 5. obezbjeđuje pravo na odmor, navodi da se radniku po ugovoru o radu garantuje trajanje radnog vremena utvrđeno saveznim zakonom.

Zakonom o radu radnom vremenu je dodeljen deo IV koji se sastoji od dva poglavlja (15. i 16.).

Član 91. Zakona o radu Ruske Federacije definira radno vrijeme.

Radno vrijeme - vrijeme u kojem zaposleni, u skladu sa internim pravilnikom o radu organizacije i uslovima ugovora o radu, mora obavljati radne obaveze, kao i drugi vremenski periodi koji, u skladu sa zakonima i drugim zakonskim propisima akta, odnose se na radno vrijeme. Na osnovu toga, prava stranaka radnih odnosa utvrditi granice radnog vremena, utvrditi početak radnog dana, njegov završetak, vrijeme pauze za ručak, kao i režim radnog vremena kojim se obezbjeđuje radno vrijeme utvrđeno važećim zakonodavstvom.

Kodeks naglašava da normalno radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati sedmično. Ovo maksimalno radno vrijeme odnosi se na ogromnu većinu zaposlenih i stoga se u zakonskom smislu smatra univerzalnom mjerom rada.

Smisao ograničenja radnog vremena po zakonu je da:

1) obezbeđuje zaštitu zdravlja zaposlenog od preteranog zamora i doprinosi dugovečnosti njegove profesionalne sposobnosti za rad i život;

2) za zakonom utvrđeno radno vreme društvo, proizvodnja primaju od svakog zaposlenog potrebnu određenu meru rada;

3) omogućava zaposlenom da se školuje na radnom mestu, unapredi svoje veštine, kulturni i tehnički nivo (razvija ličnost), što zauzvrat doprinosi rastu produktivnosti rada zaposlenog i reprodukciji kvalifikovane radne snage.

U vrijeme u kojem zaposlenik, iako ne izvršava svoje radne obaveze, već obavlja druge radnje, spadaju periodi koji se priznaju kao radno vrijeme, na primjer, zastoji bez krivice zaposlenog. Tako, na primjer, u skladu sa članom 109. Zakona o radu Ruske Federacije, tokom radnog vremena uključene su posebne pauze za grijanje i odmor, koje se pružaju radnicima koji rade u hladnoj sezoni na na otvorenom(na primjer, građevinski radnici, montažeri itd.) ili u zatvorenim negrijanim prostorijama, kao i utovarivači koji se bave poslovima utovara i istovara. Temperaturu i jačinu vjetra, pri kojoj se mora obezbijediti ova vrsta pauze, određuju organi izvršne vlasti. Konkretno trajanje ovih pauza utvrđuje poslodavac u dogovoru sa izabranim sindikalnim organom.

Pauze za industrijsku gimnastiku moraju se obezbijediti onim kategorijama radnika kojima je zbog specifičnosti posla potrebno aktivan odmor i izvođenje posebnog seta gimnastičkih vježbi. Na primjer, vozačima se takve pauze daju 1-2 sata nakon početka smjene (do 20 minuta) i 2 sata nakon pauze za ručak. Što se tiče ostalih kategorija zaposlenih, pitanje odobravanja takvih odmora je rešeno internim pravilima.

Prema članu 258 Zakona o radu Ruske Federacije, dodatne pauze za hranjenje djeteta (djece) uključene su u radno vrijeme, koje se daje zaposlenim ženama s djecom mlađom od godinu i po, najmanje svaka tri sata od kontinuirani rad u trajanju od najmanje 30 minuta svaki. Pauze za ishranu djece uračunate su u radno vrijeme i plaćaju se u visini prosječne zarade.

Radno vrijeme po pravilu uključuje periode za glavne i pripremne i završne aktivnosti (priprema radnog mjesta, prijem narudžbe, prijem i priprema materijala, alata, upoznavanje sa tehnička dokumentacija, priprema i čišćenje radnog mesta, dostava gotovih proizvoda i dr.), predviđeno tehnologijom i organizacijom rada, a ne uključuje vrijeme provedeno na putu od punkta do radnog mjesta, presvlačenje i pranje prije i nakon završetka radnog dana, pauza za ručak.

U uslovima kontinuirane proizvodnje, prenos i prijem smjene je odgovornost smjenskog osoblja, predviđena uputstvima, normama i pravilima koji važe u organizacijama. Prijenos i prijem smjene je zbog potrebe da se zaposlenik koji prima smjenu upozna sa operativnom dokumentacijom, stanjem opreme i napretkom. tehnološki proces, prihvati usmene i pismene informacije od radnika koji predaje smjenu za nastavak tehnološkog procesa i održavanje opreme. Konkretno trajanje radnog vremena za smjenu ovisi o složenosti tehnologije i opreme.

Istovremeno, s obzirom na to da član 91. Zakona o radu Ruske Federacije daje strankama u radnim odnosima pravo da same utvrđuju principe regulisanja radnog vremena, pitanja uključivanja navedenih vremenskih perioda u radno vrijeme treba riješiti njih samostalno. Usvojena odluka fiksira se u odobrenom u uspostavljen red interni pravilnik o radu.

Normalno radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati sedmično za pet ili šest radnih dana. Ovo je norma radnog vremena utvrđena zakonom (član 91. Zakona o radu Ruske Federacije), koju moraju poštovati strane ugovora o radu (zaposlenik i poslodavac) na cijeloj teritoriji Ruske Federacije, bez obzira na organizaciono i pravni oblik preduzeća, vrstu posla, dužinu radne sedmice. Normalno radno vrijeme je opšte pravilo i primjenjuje se ako se posao obavlja u normalnim uslovima rada i licima koja ga obavljaju nisu potrebne posebne mjere zaštite na radu; odnosi se na radnike fizičkih i mentalni rad... Uobičajeno radno vrijeme treba da traje toliko da se očuva sposobnost za život i rad. Njegovo trajanje zavisi od stepena razvoja proizvodnih snaga.

Takođe treba uzeti u obzir da se normalno trajanje radnog vremena utvrđeno članom 91. Zakona o radu Ruske Federacije jednako primjenjuje i na stalne i na privremene sezonske radnike, na radnike zaposlene u vrijeme izvršenja. određenim radovima(članovi 58, 59 Zakona o radu Ruske Federacije) itd.

Zakonodavac predviđa obavezu poslodavca da vodi evidenciju o stvarno odrađenom vremenu svakog zaposlenog. Glavni dokument koji potvrđuje takvo računovodstvo je satnica, koja odražava sav posao: dan, večer, noćno vrijeme, radno vrijeme vikendom i praznicima, prekovremeno rada, skraćenja radnog vremena u odnosu na utvrđeno trajanje radnog dana u slučajevima predviđenim zakonom, zastoja bez krivice zaposlenog i dr.

Potrebno je razlikovati trajanje radnog vremena tokom dana i norme radnog vremena. Dužina radne sedmice se računa od sedam sati radnog dana, dužina radnog vremena u toku dana može biti različita.

Pored redovnog radnog vremena, Zakon o radu Ruske Federacije reguliše pitanja skraćenog radnog vremena, skraćenog radnog vremena, neredovnog radnog vremena, prekovremenog rada itd.

Još jedan komentar na čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Član 91. Zakona o radu, prvo, sadrži definiciju radnog vremena, drugo, utvrđuje njegovo maksimalno trajanje i, treće, ukazuje na obavezu poslodavca da vodi evidenciju radnog vremena.

2. Definicija radnog vremena, data u dijelu 1 čl. 91 TC, zasnovan je na preovlađujućim u ruskoj nauci radno pravo koncept radnog vremena i fokusira se na faktor dužnosti: radniku se može pripisati vrijeme tokom kojeg zaposleni mora obavljati radne obaveze. U definiciji su, u suštini, identifikovana dva različita koncepta: radno vreme kao takvo i njegova stopa. Mora se imati na umu da se stvarni radni sati možda ne poklapaju sa utvrđeno pravilima pravilnik o radu ili ugovor o radu sa normativom radnog vremena. Radnim vremenom se smatra i rad preko radnog vremena utvrđenog za zaposlenog sa svim pravnim posljedicama koje proizilaze, čak i ako je poslodavac suprotno zakonu uključio zaposlenog u takav rad, a zaposleni nije bio dužan da ga obavlja. U takvim slučajevima treba se rukovoditi definicijom radnog vremena koja je data u Konvenciji MOR-a br.30 (1930), gdje se pod radnim vremenom podrazumijeva period tokom kojeg je radnik na raspolaganju poslodavcu. Slične definicije radnog vremena date su u Konvencijama MOR-a br. 51, 61.

3. U čl. 91. Zakona o radu Ruske Federacije naglašava da radno vrijeme uključuje i druge periode koji se, u skladu sa Zakonom o radu, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, odnose na radno vrijeme. Takvi periodi su posebne pauze za grijanje i odmor, pauze za hranjenje djeteta (vidi članke 109, 258 Zakona o radu Ruske Federacije i njihov komentar).

Kolektivnim ugovorom mogu se utvrditi i drugi rokovi koji se odnose na radno vrijeme.

4. Normativ radnog vremena - broj sati koje zaposleni mora da radi u određenom kalendarskom periodu. Određivanje norme radnog vremena vrši se na osnovu kalendarske sedmice. Na osnovu sedmične norme, po potrebi se utvrđuje norma radnog vremena za ostale periode (mjesec, kvartal, godina).

5. U dugom periodu, do 1992. godine, u našoj zemlji država je uspostavila stroge norme radnog vremena, obavezujuće za strane ugovorom o radu. U zakonu je izričito stajalo da se normativi radnog vremena ne mogu mijenjati sporazumom uprave i sindikalnog odbora ili na osnovu dogovora sa radnikom i namještenikom, ni naviše ni naniže. Izuzeci od ovog pravila utvrđeni su u samom zakonu.

Savremeni ruski radno zakonodavstvo- u skladu sa Ustavom Ruske Federacije i međunarodnim pravnim aktima, kojima je Rusija pristupila, - zakonodavstvu o radu u oblasti regulisanja radnog vremena obezbedila funkciju zaštite na radu, koja se sprovodi utvrđivanjem granične mere rada od strane zakona, koji poslodavci ni samostalno ni po dogovoru sa predstavničkim telima zaposlenima ili sa samim zaposlenima ne mogu prekoračiti (izuzeci od ovog pravila su dozvoljeni samo u slučajevima utvrđenim zakonom - vidi članove 97, 99, 101 Zakona o radu Ruske Federacije i komentar za njih). Konkretna norma radnog vremena utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili ugovorom i može biti niža od ove maksimalne norme (vidi član 41. Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega).

6. Racioniranje radnog vremena vrši se uzimajući u obzir uslove rada, godine i druge karakteristike radnika i druge faktore. U zavisnosti od utvrđenog trajanja radnog vremena, radno zakonodavstvo razlikuje sljedeće vrste:

a) normalno radno vrijeme;

b) skraćeno radno vrijeme (član 92. Zakona o radu Ruske Federacije);

c) rad sa nepunim radnim vremenom (član 93. Zakona o radu Ruske Federacije).

7. Normalno radno vrijeme je trajanje radnog vremena koje se primjenjuje u slučaju da se posao obavlja u normalnim uslovima rada i licima koja ga obavljaju nisu potrebne posebne mjere zaštite na radu. Član 91. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje ograničenje normalnog radnog vremena od 40 sati sedmično. U tim granicama, kolektivnim ugovorom i ugovorima utvrđuje se normalno trajanje radnog vremena. U slučajevima kada nije zaključen kolektivni ugovor ili u kolektivnom ugovoru nije uvršten uslov o trajanju rada, kao norma realnog radnog vremena koristi se zakonsko ograničenje od 40 sati sedmično.

8. U organizacijama svih organizaciono-pravnih oblika treba voditi računa o stvarno odrađenom vremenu svakog zaposlenog, osim budžetske institucije, prema obrascima T-12 "Vremenski list radnog vremena i obračun zarada" ili T-13 "Vremenski list radnog vremena", odobren Rezolucijom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 5. januara 2004. godine N 1. Računovodstvo radnog vremena sati svakog zaposlenog koji radi po ugovoru o radu, treba da obavlja poslodavac - individualni preduzetnik.

Na primjer, raspored od četiri sata u ponedjeljak i četvrtak. Prije toga, član 93. Zakona o radu Ruske Federacije dozvoljavao je skraćivanje sedmice ili dana. Također, u članu 93 Zakona o radu Ruske Federacije, od 29. juna 2017. godine, pojavilo se pravilo da se zaposleniku može dodijeliti radni dan sa nepunim radnim vremenom, dijeleći ga na dijelove. Na primjer, dva ujutro i tri uveče. Ranije nije bilo takvih odredbi u Zakonu o radu Ruske Federacije. Ovako glasi prvi dio člana 93 Zakona o radu Ruske Federacije nakon izmjene i dopune: Kada je potrebno uzeti u obzir želje zaposlenih Poslodavac može na njegov zahtjev prebaciti bilo kojeg zaposlenog na rad sa nepotpunim rasporedom. Međutim, kod pojedinca poslodavac je dužan da za zaposlenog uspostavi režim rada sa nepunim radnim vremenom.

Karakteristike radnog vremena tržnih centara

Zakon o radu Ruske Federacije). Tokom sedmice radno vrijeme mora biti raspoređeno na način da njegovo ukupno trajanje ne prelazi propisanu granicu. Najčešće možete pronaći ovu opciju - osmočasovni radni dan sa petodnevnom radnom nedeljom sa slobodnim danima subota, nedelja. Međutim, pored uobičajenog radnog vremena, može se uspostaviti i skraćeno radno vrijeme.

Rad sa nepunim radnim vremenom podrazumeva rad sa skraćenim radnim vremenom u toku nedelje, ili tokom radnog dana ili smene. Uspostavljanje rada sa nepunim radnim vremenom regulisano je članom 93. Zakona o radu Ruske Federacije. Primjer zasnivanja rada sa nepunim radnim vremenom Zaposleni se ne zapošljava na pet radnih dana, već na četiri ili ne osam sati po smjeni, već šest.

Nepuno radno vrijeme: kako se može odrediti Od 29. juna 2017. godine poslodavci imaju pravo da zaposleniku istovremeno odrede nepuno radno vrijeme i sedmicu.

Zakon o radu Ruske Federacije 2017 radno vrijeme koliko mjesečno

Zaposleni ima pravo na odmor, koji uključuje, između ostalog, normalno trajanje rada, kao i:

pauze u radu tokom radne smjene (uključujući i obroke);
odmor između smjena;
vikendi i praznici;
odmor.

Ovo su vrste vremena odmora prema Zakonu o radu Ruske Federacije. Razmotrimo ih detaljnije. Odmor između smjena Poslodavac je dužan da poštuje odredbe koje regulišu dužinu radnog dana (smjene) (članovi 21, 22, glava 15 Zakona o radu Ruske Federacije). Uobičajeno trajanje radnih smjena sedmično, po pravilu, ne bi trebalo da prelazi četrdeset sati.

Konkretni standard dnevnog rada prema Zakonu o radu i odgovarajuće vrijeme odmora uređuju se podzakonskim aktom. Na osnovu tačke 1. Procedure odobrene Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 13. avgusta 2009. N 588n, sa petodnevnim periodom i radnom nedeljom od 40 sati, trajanje smene je osam sati.

Vrijeme odmora prema Zakonu o radu

Ostale kategorije radnika za koje je zakonom određen broj dnevnih radnih sati Zakonom se utvrđuje dnevna stopa sati ne samo za već navedene kategorije radnika, već i za neke druge. Radno vrijeme se utvrđuje u skladu sa željama predstavnici navedenih kategorija, uzimajući u obzir uslove proizvodnje. U radnim knjižicama takav način rada nije naznačen, a na inicijativu rukovodioca (npr. radi organizacionih promena) može se odrediti i radno vreme sa nepunim radnim vremenom uz saglasnost sindikalnog organa. Radno vrijeme ljekara na TK Posebnu kategoriju predstavljaju medicinski radnici.

Kvalitet njihovih usluga može biti značajno smanjen kao rezultat obrade. Stoga im je određena sedmica radnog vremena prema Zakonu o radu Ruske Federacije, smanjena za 1 sat (trajanje 39 sati).

Zakon o radu Ruske Federacije 2018 (TC RF izdanje 2017-2018)

Istaknuta klasifikacija vrsta radnog vremena prema Zakonu o radu različite vrste radno vrijeme: normalno (40 sedmično radni sati), skraćeno, nepotpuno, nestandardizovano. Radni dan se dešava:

normalno trajanje - obično 8 sati (standardno);
nepotpuni volumen;
skraćeno trajanje;
sa trajanjem koje nije uračunato u standard (prekovremeni, neredovni rad).

Za vašu informaciju Postoje i druge verzije radnog dana, razvijene u kolektivnom ugovoru preduzeća. Norma radnog vremena Norma radnog vremena prema Zakonu o radu Ruske Federacije (član 91) je broj radnih sati po dogovoru za određeni kalendarski period.
Maksimalna norma koja ne podliježe kršenju je utvrđena zakonom. Izuzeci su također mogući u zakonskim slučajevima.

Član 94. Trajanje dnevnog rada (smjena)

Na primjer, ljekarski pregled prije nego što vozač napusti kolonu. TO pripremne aktivnosti ne uključuje: vrijeme od kuće do posla, presvlačenje, vrijeme ručka. Određivanje standarda radnog vremena Radno vrijeme je usklađeno u skladu sa WTP i kolektivnim ugovorom. Izrađuje se raspored, alternativni načini rada, njihov obim je pojedinačno nepotpun, smanjen.

Pažnja

Sva pitanja koordinacije u rasporedu su određena nalozima. Podaci o stvarno odrađenom vremenu su istaknuti u izvještaju. Pažnja Prilikom utvrđivanja potrebnih radnih intervala važno je pridržavati se normi saveznog zakona i pravilno izraditi propise.

Optimalno razvijanje i postavljanje radnog vremena direktno utiče na povratak, održava performanse, sprečava umor koji dovodi do grešaka i negativno utiče na zdravlje. Stoga je poštivanje utvrđenih normi toliko važno.

Radno vrijeme po Zakonu o radu 2017

Alternativni dan odmora (ili nekoliko) može se obezbijediti na zahtjev. U ovom slučaju iznos uplate (jednokratno) dospijeva samo za radni (u početku neradni) dan. Nijanse Svaki od osvijetljenih koncepata radnog vremena ima puno nijansi.
Na primjer, fleksibilno radno vrijeme. Mnoge suptilnosti se uzimaju u obzir u sumarnom obračunu radnog vremena, sezonskog rada, u periodu probnog perioda, u drugim slučajevima. Nijanse mogu biti pravne, profesionalne i reflektovane na ugovori o radu konkretna preduzeća. Za vašu informaciju Pravo obračuna ima poseban vođa, na osnovu zakonom utvrđene 40-časovne sedmice optimalne opcije dnevno radno vreme. Pri tome, ne treba zaboraviti ni na zakonske norme, a da se ne prekorači trajanje za određene kategorije radnika. Radno vrijeme - najvažniji parametar proces rada.

Zakon o radu danas utvrđuje dvije mogućnosti plaćanja zaposlenih na platu - na osnovu količine obavljenog posla (komad) i na osnovu vremenskog trajanja rada (vremensko plaćanje). Međutim, većina zaposlenih i dalje prima naknadu prema odrađenom vremenu. Ako ne ulazite u detalje uspostavljanja i obračuna baš ovog vremena, sve izgleda krajnje jednostavno: radite pet dana u sedmici, primate platu. Ali u stvarnosti je sve mnogo komplikovanije - zakon postavlja mnogo okvira i uslova da se poštuju principi pravde, jednakosti i zaštite zdravlja radnika.

Osnove raspodjele radnog vremena

Radno vrijeme je mjera plate

Zakonska osnova za raspodjelu radnog vremena je utvrđena u poglavlju 15. Zakona o radu. Po vremenu rada, zakon odnosi ukupnost vremenskih intervala za rad zaposlenog u svom radu. radne obaveze za određeni period (dan, mjesec, kvartal, itd.). Istovremeno, kako bi se obezbijedila pravična raspodjela radnog vremena, a samim tim i njegova pravedna isplata, zakon uvodi koncept normalnog trajanja rada.

Kao osnovni segment za određivanje opšteg standarda rada izabrana je sedmica. U skladu sa čl. 91 TZ normalno trajanje rada sedmično je 40 sati. Na ovoj baznoj vrijednosti temelji se cijeli proizvodni kalendar.

Kada ne bi postojali opšti normativi o trajanju rada, a poslodavci bi mogli samostalno određivati režim, rad radnika ne bi mogao biti ravnopravno plaćen. Neko bi radio manje, neko više, ali bi uz ujednačene plate svi dobijali istu platu.

Standard radnog vremena je svojevrsna mjera za obračun zarade u onim slučajevima kada je građanin neko vrijeme bio odsutan s posla (bio bolestan, bio na godišnjem odmoru i sl.). Po stopi sati se obračunava procenat za plaćanje stvarno odrađenog vremena.

Primer 1. Utovarivač Selivanov radi po proizvodnom kalendaru 40-časovna radna nedelja, 8-časovni radni dan. Njegova mjesečna plata je 30.000 rubalja. Od 1. novembra do 10. novembra 2017. bio je na godišnjem odmoru bez uštede zarade, ostatak novembra - radio je svaki radni dan. Prema proizvodnom kalendaru, Selivanov je u novembru morao da radi 167 sati. Tokom odmora bilo ih je 7 radni dani, od kojih 6 - po 8 sati, jedan - (03.11) - 7 sati (skraćeno predpraznično).

Obračun sati godišnjeg odmora koji se neće plaćati:

6 dana × 8 sati +1 dan × 7 sati = 55 sati.

Obračun stvarno odrađenih sati:

167 sati - 55 sati = 112 sati.

Obračun Selivanovih plata za novembar:

30.000 RUB / 167 sati × 112 sati = 20.120 RUB

Video: Opće odredbe o radnom vremenu

Kalendar proizvodnje

Proizvodni kalendar - osnova za planiranje i obračun radnog vremena

Glavna smjernica za poslodavce u pogledu raspodjele radnog vremena kreira se godišnje na državnom nivou - ovo je proizvodni kalendar za godinu dana.

Proizvodni kalendar nije zvaničan dokument, to je samo obračun na osnovu vladinih uredbi o odgađanju vikenda za određenu godinu.

U proizvodnom kalendaru, uzimajući u obzir sve vikende, državne praznike i pripadajuće transfere i skraćenice, vremenske norme su raspoređene u sljedećim formatima:

broj kalendarskih dana;

broj radnih dana;

broj dana odmora;

broj sati rada.

U proizvodnom kalendaru postoje obračuni normativa ne samo za 40-časovnu, već i za 35-časovnu i 24-časovnu radnu sedmicu.

Fotogalerija: kalendar proizvodnje za 4. kvartal 2017. i 2018. godine

Obračun trajanja rada po sedmici, mjesecu, kvartalu

Obračun trajanja rada za bilo koji period - sedmicu, mjesec, kvartal, godinu - za one radnike koji rade pod normalnim uslovima (strogo po proizvodnom kalendaru) rad nije težak - svi podaci se mogu izvući iz samog kalendara. Teže je uzeti u obzir rad onih kojima je sumarno računovodstvo uspostavljeno.

Sumirano računovodstvo rada - režim koji predviđa usaglašavanje sati sa proizvodnim kalendarom, ne do kraja sedmice, već više dug period- mjesec, kvartal ili čak pola godine.

Ako je lokalnim zakonskim propisima i ugovorom o radu sa zaposlenikom predviđeno vođenje sumarnog računovodstva, potrebno je da odabere obračunski period (to će biti mjesec, kvartal ili pola godine). U tom slučaju se podaci o odabranom periodu unose direktno u uslove ugovora o radu. Dalje, prilikom sastavljanja rasporeda i radnih listova za ovog radnika, podaci sa proizvodnim kalendarom se usaglašavaju samo za obračunski period. Plate se obračunavaju na osnovu odnosa odrađenog vremena i planiranog vremena.

Primjer 2. Blagajnica Gritsakova radi u uslovima sumarnog računovodstva rada (obračunski period - kvartal). Prilikom izrade rasporeda za 3. kvartal 2017. godine, šef odjeljenja Fedorov je za nju planirao sljedeće radno vrijeme: jul - 154 sata (van zbirnog računa - 168 sati); avgust - 193 sata (van zbirnog računa - 184 sata); septembar - 173 sata (van zbirnog računa - 168 sati).

Dakle, stopa rada po kvartalu za Gritsakova iznosi 520 sati, što se poklapa sa kalendarom proizvodnje.

Uprkos činjenici da u julu uposlenica nije radila po normi, au avgustu i septembru je imala prekomjeran rad, za svaki od ovih mjeseci biće joj plaćeno nadnica u cijelosti (misli se na situaciju kada zaposlenik nije bio na godišnjem odmoru ili bolovanju).

Dakle, ako Gritsakova plaća 45.000 rubalja, obračun će se izvršiti na sljedeći način:

za jul (radio cijeli mjesec): 45.000 rubalja / 154 sata × 154 sata = 45.000 rubalja;

u avgustu (bio sam bolestan 5 dana, prema rasporedu, imali su 30 sati): 45.000 rubalja / 193 sata × (193 - 30) sati = 38.005 rubalja. (isplate bolovanja se obračunavaju posebno, prema drugim pravilima);

u septembru (bio sam na odmoru o svom trošku 3 dana, prema rasporedu su imali 15 sati): 45.000 rubalja / 173 sata × (173-15) sati = 41.098 rubalja.

Tako se za zaposlene sa kumulativnim obračunom za periode kraće od računovodstvenog utvrđuje individualna stopa. I već iz ovoga individualna norma obračun zarade zavisi od raspoloživosti stvarnog neradnog vremena.

Video: trajanje radnog vremena

Skraćeno i skraćeno radno vrijeme

U cilju zaštite interesa pojedinačne grupe zaposlenih, kao i poštovanja principa slobode rada, poštovanja državnih praznika, zakonom se uvodi pojam skraćenih oblika radnog vremena – skraćenog i nepotpunog.

Skraćeno i skraćeno radno vrijeme su dva oblika skraćivanja vremenskih granica rada

Norme o skraćenom radnom vremenu sadrže čl. 92, 95 Zakona o radu, o nepotpunim - čl. 91.

Opšte značenje skraćenog radnog vremena je smanjenje standarda rada uz zadržavanje njegove plate (drugim riječima, radite manje, a primate isto kao i svi ostali). Utvrđuje se skraćeno radno vrijeme:

za pojedine kategorije radnika - mlađi od 16 godina (24 sata sedmično), punoljetna invalidna lica (35 sati sedmično), rad u opasnim i nebezbednim uslovima (36 sati sedmično);

predprazničnim radnim danima - čl. 95 Zakona o radu obavezuje poslodavce da takve dane smanje za 1 sat, što ne utiče na visinu plata.

Nepuno radno vrijeme je režim u kojem se radno vrijeme skraćuje, ali se proporcionalno plaća (svi su čuli za sve vrste varijacija rada sa skraćenim radnim vremenom - pola radnog vremena, četvrtina itd.). Po pravilu, skraćeno radno vrijeme se uspostavlja u trenutku zaposlenja ili naknadno sporazumom obje strane. Ipak, poslodavac je dužan dati mogućnost rada u ovom načinu rada za određene kategorije radnika na njihov zahtjev:

radnica koja se sprema da postane majka;

zaposlenom koji je roditelj maloljetnog djeteta (mlađeg od 14 godina), ako drugi roditelj nije ostvario ovo pravo;

zaposleni - roditelj djeteta sa invaliditetom mlađeg od 18 godina;

zaposlenik koji brine o bolesnom rođaku.

Trajanje dnevnog odmora

Zakonom je regulisano i trajanje dnevnog rada za pojedine kategorije zaposlenih. Maksimalno trajanje utvrđeno je čl. 94 TC:

za zaposlene od 14 godina ovo je 4-satni radni dan;

za zaposlene od 15 godina - 5 sati;

za zaposlene od 16-18 godina - 7 sati;

za zaposlene - učenike opštih i srednjih obrazovnih ustanova do 16 godina - 2,5 sata;

za zaposlene - učenike opštih i srednjih obrazovnih ustanova 16-18 godina - 4 sata;

za osobe sa invaliditetom - prema ljekarskim receptima;

za radnike u opasnim i nesigurnim industrijama sa 36-satnom radnom nedjeljom - 8-satnom;

za zaposlene u opasnim i nesigurnim industrijama sa 30-satnom radnom nedeljom - 6 sati.

Treba napomenuti da maksimalno trajanje smjene za ukupnu masu zaposlenih nije zakonom utvrđeno. Postoji samo ograničenje kojim se zabranjuje rad u dvije smjene uzastopno (član 103). Istovremeno, zakonodavstvo susjednih zemalja (na primjer, Bjelorusija) uvelo je stroža ograničenja na ovaj račun - zabranjeno je uspostavljanje smjena dužih od 12 sati.

Rad van norme

Poslodavac ima pravo angažovati zaposlenog na rad i preko roka.

U praksi, poslodavac ne uspeva uvek da postigne potrebne rezultate proizvodne delatnosti, držeći se rokova utvrđenih zakonom – mora da pribegne preradi. Zakon to dozvoljava, ali se striktno pridržava principa pravičnosti zarada, zdravstvene zaštite i interesa zaposlenih. U pravilu se višak rada nadoknađuje nekoliko puta izdašnije od standardnog rada.

Ukupno, TK predviđa tri oblika viška rada:

Prekovremeni rad - sati odrađeni preko norme van radnog dana ili van norme sati obračunskog perioda (posljednji se obračunava). Prekovremeni rad se plaća u povećanom iznosu (član 152. Zakona o radu), njihovo trajanje je ograničeno (član 99. Zakona o radu - ne više od četiri sata u dva uzastopna dana, ne više od 120 sati godišnje). U većini slučajeva potrebno je zatražiti saglasnost zaposlene za obavljanje prekovremenog rada, a za neke kategorije je potpuno zabranjeno njegovo zasnivanje (trudnice i maloljetnici).

Nepravilan radni dan - mogućnost uključivanja zaposlenog u rad van radnog vremena bez uzimanja u obzir radnih sati (član 101). Uslov o radnim mjestima za koje je moguće primijeniti neredovne režime rada uveden je u lokalnu zakonsku regulativu preduzeća. Takođe bi trebalo da bude sadržano u ugovor o radu sa zaposlenim. Sati odrađeni u ovom režimu se ne bilježe. Ne plaćaju se, već se nadoknađuju dodatni dani godišnji odmor.

Rad vikendom i praznicima, iako direktno po zakonu (član 97.) se ne smatra radom van normi, ali se u stvari na njega i dalje odnosi. Rad u takve dane moguće je obavljati samo uz saglasnost zaposlenog, kao nadoknadu tako što mu se nudi izbor dvostruke uplate ili odmora drugog dana (član 153. Zakona o radu). Ove norme se primenjuju u izuzetnim slučajevima (član 113. Zakona o radu), i imaju mnoga ograničenja.

Video: par riječi o neredovnom radnom vremenu

Računovodstvo radnika sa nepunim radnim vremenom

Nekoliko posebnih pravila za utvrđivanje i obračun radnog vremena predviđeno je zakonom za radnike sa nepunim radnim vremenom.

Na pola radnog vremena u čista forma uzimaju se u obzir samo dodatni radovi. Prvi posao se smatra glavnim, a za njega se radno vrijeme radnika sa nepunim radnim vremenom utvrđuje i obračunava na uobičajen način.

U skladu sa čl. 284 TZ, dnevni rad radnika sa nepunim radnim vremenom u terminima po satu ne bi trebao biti duži od 4 sata, a mjesečni - polovinu standardnog trajanja. Ali postoji izuzetak od pravila o dnevnoj normi: ako je jednog dana zaposlenik slobodan za svoj glavni posao, može raditi nepuno radno vrijeme cijeli radni dan (bez ograničenja od 4 sata).

U slučajevima kada je to neophodno zbog specifičnosti proizvodnih procesa, radnicima sa nepunim radnim vremenom može se uspostaviti sumirani obračun rada.

Naknada za radnike sa nepunim radnim vremenom vrši se srazmjerno odrađenim satima od punog normativa (član 285. Zakona o radu).

Primjer 3. Privolinski radi dva posla. Jedan od njih (u Stroy LLC) je glavni - tamo radi 8 sati dnevno prema uobičajenom rasporedu bez sažetog računovodstva. Drugi posao - honorarni posao - izvođenje utovarnih radova u AD "Ampir". Za drugog poslodavca, Privolinsky radi 4 sata dnevno od ponedjeljka do petka. U oktobru 2017. Privolinski je bio bolestan od 2. do 6. Ukupno je u proizvodnom kalendaru za oktobar 176 radnih sati. Plata (puna) utovarivača JSC "Ampir" - 40.000 rubalja. Mjesečno.

Obračun plaća (bez naknade za bolovanje) će izgledati ovako:

5 dana bolovanja × 4 sata = 20 sati (pao na bolovanju)

22 radna dana × 4 sata = 88 sati (Privolinski je trebao raditi u oktobru da se nije razbolio)

40.000 RUB / 176 sati × (88–20) sati = 15.455 RUB (plata za oktobar bez plaćanja bolovanja).

Odsustvo sa nepunim radnim vremenom obezbeđuje se istovremeno sa periodom odmora u matičnom mestu (član 287. Zakona o radu).

Vrijeme je za opuštanje

Vrijeme odmora, kao i vrijeme rada, podliježe strogom obračunu.

Da bi se uskladili ustavna prava građana za odmor i zdravstvenu zaštitu, zakon o radu striktno reguliše odnos da se zaposlenom obezbedi slobodno vreme sa rada - pauze u radu, intervali između smena i radni dani, vikend, praznici i odmore. Sve ove vrste rekreacije direktno su predviđene čl. 107 TC. I svaki od njih ima svoja pravila za osnivanje, obračun i plaćanje.

Pauze tokom radnog dana

Pauze u radu tokom radnog dana su obavezan zakonski uslov, jer svako lice ima lične i apsolutno prirodne potrebe (hrana, grijanje pri radu na ulici, odmor za vrijeme teškog fizičkog rada i druge lične potrebe). Zakonom su utvrđene dvije vrste takvih prekida:

Opšte i obavezno - tzv. pauza za ručak (pauza za odmor i obroke). Njegovo minimalno trajanje (u jednom dijelu ili u zbiru više dijelova) je pola sata, maksimalno 2 sata, tokom radnog vremena se ne računa i ne plaća. Ručak je moguće ne zakazivati samo u izuzetnim slučajevima (kada zaposleni može da jede hranu u toku rada, a to je precizirano u ugovoru o radu sa njim).

Specijalizovana pauza je obavezan period odmora tokom dana za određene kategorije pozicija ili određene uslove rada. Tu spadaju pauze za grijanje (pri radu na hladnoći), pauze za oporavak (za vrijeme teškog fizičkog rada).

Poslodavci bi trebali pratiti vrijeme obroka koje su odredili za zaposlenog. Ako se prekorači njegovo maksimalno trajanje, dolazi do pauze u radnom danu - uslov koji zahteva posebno regulisanje i povećano plaćanje.

Vrijeme koje pada na naznačene pauze se obavezno odražava u rasporedu i u izvještaju, ali je isključeno iz opšteg obračuna sati.

Video: hajde da pričamo o pauzama

Vikendima i praznicima

Što se tiče praznika, zakon takođe sadrži niz pravila:

Svaki zaposleni mora imati neradni period duži od 42 sata najmanje jednom sedmično (član 110. Zakona o radu).

U petodnevnoj radnoj nedelji treba da postoje dva slobodna dana, od kojih jedan mora biti u nedelju. Drugi se lokalnim zakonskim aktima može pripisati bilo kom drugom danu, ali se preporučuje da ovaj dan bude u blizini nedelje (čl. 111 PZ).

Državni praznici su navedeni u čl. 112 TC. Sadrži i pravila za prijenos susjednih radnih dana. Tablica radnog vremena za državne praznike (ako je uključena) označava oznaku vrste naknade koju je zaposlenik odabrao (dvostruka isplata ili slobodan dan drugog dana).

Praznici

Radno odsustvo je vrijeme odmora koje se plaća kao radno odsustvo. Svaki zaposleni ima pravo na minimalni iznos takvog odmora - 28 dana u godini. Osim toga, ovisno o situaciji i volji poslodavca, ovoj osnovici se dodaje broj dana dodatni odmori- za staž, za neredovno radno vrijeme, za štetne i nebezbedne uslove rada, za posebnu prirodu posla i dr.

Pravo na period odmora generalno, proizilazi od zaposlenog za svaku pojedinačnu radnu godinu. Međutim, za prvu godinu radnog odnosa odsustvo se odobrava najkasnije 6 mjeseci od dana prijema u radni odnos. Odmor se može podijeliti na nekoliko perioda, ali jedan od njih ne može biti kraći od dvije kalendarske sedmice. Za dio neprovjereni odmor, preostalo nakon korištenja 28 dana, po dogovoru stranaka može se izdati novčana naknada. Po dogovoru sa zaposlenim koji je na godišnjem odmoru, poslodavac ga može odatle opozvati na hitan rad, s tim da dio koji nije završen naknadno.

Primjer 4. Skladišterica Timushkina dobila je posao u Sklad doo 23.07.2005. Od tada je više puta premještena na različite pozicije u različitim strukturnim odjeljenjima. Ipak, njen pojedinačni period (godina), koji daje pravo na sljedeći godišnji odmor, nije se promijenio, jer nikada nije uzela više od 14 dana godišnjeg odmora o svom trošku. Timushkina naredni radni period počeo je 23. jula 2016. godine i završio se 22. jula 2017. godine. Za ovu godinu ima pravo na 28 dana glavnog odmora, 2 dana odmora za neredovne radne dane, 1 dan odmora za staž, a ukupno - 31 dan. Tokom ovog perioda je uzela odsustvo:

u maju 2017. godine - 15 dana;

u julu 2017. godine - 15 dana, od kojih 10 nije iskoristila zbog toga što je opozvana sa godišnjeg odmora.

Timuškina je u decembru 2017. godine zatražila od poslodavca da joj novčano nadoknadi ostatak godišnjeg odmora, što je odbijeno, jer je iskoristila samo 20 dana godišnjeg odmora. Zaposlenici je savjetovano da napiše molbu za 8 dana godišnjeg odmora i naknadu za 3 neradna dana, što je i učinila. Osim toga, od 23.07.2017 Timushkina već ima pravo na novi odmor u trajanju od 31 dan (za period od 23.07.2018. do 22.07.2018.).

Osim plaćenim zaposlenima, mogu se obezbijediti i neplaćeni godišnji odmori ako za to postoje dobri razlozi (na primjer, porodica i domaćinstvo). Poslodavac je dužan da na njihov zahtjev obezbijedi neke kategorije građana (član 128. Zakona o radu).

Važno je shvatiti da su sati provedeni na godišnjem odmoru ili bolovanju nužno uključeni u normu rada za obračunski period. Na kraju krajeva, razlika između norme i obrađene stope daje procenat od kojeg se obračunavaju plate.

Praćenje vremena: dokumenti

Jedini dokument na osnovu kojeg se radno vrijeme "prihvata" na plaćanje je knjižica.

Prilikom sastavljanja radnog vremena koriste se obrasci T-12 i T-13 (drugi je pogodan za obračun radnog vremena po automatizovani sistem- prema okretnici). U pravilu, odgovornost za sastavljanje rasporeda je dodijeljena ili šefovima strukturnih odjela ili kadrovskom odjelu.