Šta možete dodati o sebi u svoj životopis? Detaljne preporuke i primjeri za popunjavanje paragrafa „o meni“ u vašem životopisu

Ovaj dio je prilično mali - u usporedbi s blokom o radnom iskustvu, na primjer - ali važan. Ovo je jedan od najčitanijih dijelova životopisa: on u velikoj mjeri određuje hoće li poslodavac pažljivije proučiti vaš životopis ili će se prebaciti na biografije drugih kandidata.

Važno je ovaj blok učiniti smislenim, ali ne previše obimnim. Dovoljan je tekst do pet rečenica.

Šta uključiti u ovaj odjeljak - "O meni"

Za početak, uradite malu samoanalizu i odgovorite na sljedeća pitanja:

koje vještine i kvalitete smatrate svojim jasnim prednostima (u njima ste bolji od drugih, ili su ove vještine i kvalitete rijetke);
u kojim vrstama posla ste najefikasniji?
koja profesionalna dostignuća imate;
koja priznanja, svjedodžbe, diplome i druga dokumenta koja potvrđuju vašu kompetenciju posjedujete.

U suštini, ove tačke su plan za sastavljanje teksta za odeljak „O meni“.

U ovom dijelu svog životopisa morate navesti informacije koje vas izdvajaju od ostalih kandidata i koje uvjeravaju poslodavca da ste vi najbolji kandidat za posao.

Prije nego što napišete odjeljak „O meni“, ponovo pažljivo pročitajte oglas za posao. Možda poslodavac ima posebne zahtjeve. Na primjer, za prevodioca je važno da ima otvorenu vizu, a vi je imate. Ili je za menadžera prodaje važno da imate svoj prijevoz i dozvolu, a vi ih imate. Obavezno to naznačite u tekstu o sebi.

Šta ne biste trebali pisati u odjeljku "O meni".

Nema potrebe ponavljati informacije opisane u životopisu. Na primjer, kopirajte listu vještina (za to postoji odjeljak "Sposobnosti i vještine").

Ne biste trebali davati fragment svoje autobiografije, kao u sljedećem primjeru:

„Ja, Aleksej Anatoljevič Ivanov, rođen sam 15. septembra 1967. godine. Godine 1985. završio je 8 razreda i upisao se na Elektromašinski fakultet. Godine 1988. završio je tehničku školu i pozvan u Granične trupe. Služio je vojsku i, nakon slobodne inspekcije, ušao je u školu KGB-a SSSR-a br. 302. Po završetku škole radio je u operativnom radu. Godine 2001. povukao se iz vlasti. Poznavanje rada na računaru: samouvjereni korisnik (Word, Excel, 1C, Internet, razni sistemi za pretraživanje i informacije, baze podataka). Lične kvalitete: dobra volja, rad, disciplina, aktivnost, zahtjevnost, tačnost. Dodatne informacije: društven, efikasan, energičan, mogu raditi u timu, obavljam stvari.”

Ne biste trebali uključivati listu ličnih kvaliteta u odjeljak "O meni", kao u ovom primjeru:

„Otpornost na stres, posvećenost, fokus na rezultate i kvalitet, zdrav imidžživot, samoobrazovanje, lako učenje.”

Za informiranje poslodavca o ličnim kvalitetima kandidata postoji odjeljak „Lične kvalitete“.

Vaš tekst ne bi trebao biti šablon. Trebalo bi da odražava vaše jedinstveno profesionalno iskustvo, vas kao profesionalca i kao osobu.

Ne zaboravite u odeljku „O meni“ navesti ako imate neku nagradu u svom profesionalnom polju. Na primjer:

Za radno mjesto „prevodilac“: „2013. godine dobio diplomu VINCI 2013 Innovation Awards Competition (Međunarodna regija).“
Za konkurs „Šef Odjela za zaštitu na radu“: „1. mjesto među preduzećima regije Temryuk na konkursu „Organizacija rada zaštite na radu“.

Primjeri uspješnih formulacija za odjeljak „O meni“ u životopisu

Zamjenik direktora za ekonomiju i finansije

Visoke organizacione sposobnosti, integritet, istrajnost u postizanju ciljeva, disciplina, posvećenost, odgovornost, zahtjevnost, brzo samoučenje. Poštivanje principa poslovne etike, poštenje u ispunjavanju poslovnih obaveza. Analitičke vještine. Poznavanja iz oblasti računovodstvenog i poreskog računovodstva, radnog zakonodavstva, ekonomije rada, oblika i sistema nagrađivanja, metoda standardizacije rada, osnova poslovnog planiranja, finansijske analize i upravljanje finansijskim tokovima. Poznavanje specifičnosti finansijskog i računovodstvenog poslovanja, izgradnja sistema budžetiranja i upravljačkog računovodstva, razumevanje osnova strateškog marketinga i upravljanja organizacijom, želja za unapređenjem poslovnih procesa. Siguran korisnik paketa Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint), pravnih sistema i programa - Garant, Consultant+, Glavbukh System, System" finansijski direktor" Poznavanje programa za automatizaciju računovodstva, upravljačkih aktivnosti i elektronskog izvještavanja (KonturExtern, SBiS++). Dostupnost preporuka.

Šef proizvodnje, glavni mehaničar, glavni inženjer

Upravljanje timom od preko 100 ljudi. Organizacija radioničkog i proizvodnog rada. Održavanje i popravka opreme i voznog parka preduzeća. Vođenje pregovora i zaključivanje ugovora. Sprovođenje revizija. Rješavanje administrativnih i ekonomskih pitanja.

komercijalni direktor

Upravljanje prodajom i organizacija postprodajnih usluga. Lično iskustvo u prodaji. Pregovori na svim nivoima. Razvoj politike cijena. Održavanje baze klijenata. Izrada i zaključivanje ugovora o nabavci i prodaji. Analiza konkurentskog okruženja. Logistika. Promocija proizvoda (izložbe, internet, mediji).

Šef pravne službe

Posjedujem visoke organizacijske sposobnosti i mogu voditi tim od 5 ili više ljudi. Sposoban da organizuje sistematičan rad i preciznu realizaciju postavljenih zadataka. Posjedujem dugogodišnje iskustvo u pravnom radu u raznim odjelima i organizacijama. Posedujem visok stepen znanja iz krivičnog, građanskog, upravnog, poreskog, radnog, procesnog i drugih grana prava. Imam vještine poslovno pismo, tehnike međuljudskih odnosa, pravila poslovnog bontona. Iskusan korisnik računara. Samoorganizovan, efikasan, stalno fokusiran na rezultate. Vozačke dozvole kategorije A,B,C.

Ured menadžer, administrator

Profesionalne vještine: iskusan korisnik računara i kancelarijske opreme. Organizacija toka dokumenata, izrada pravilnika i uputstava. Kancelarijski posao, vještine poslovnu komunikaciju. Sposobnost rješavanja sukoba. Organizacija i kontrola rada podređenih službi.

Rukovodilac odjela veleprodaje namještaja

Veliki praktično iskustvo i profesionalan pristup radu u B2B, B2C segmentu. Sposobnost pregovaranja na svim nivoima. Poznavanje standardnih poslovnih procesa za uvođenje i promociju nepoznatih proizvođača na tržištu. Poznavanje rada na računaru: MS Office, 1C Enterprise. Sposobnost prihvatanja nezavisne odluke i snositi odgovornost za njih. Sposobnost uvjeravanja i okupljanja tima za postizanje postavljenih ciljeva. Iskustvo u selekciji, adaptaciji i motivaciji kadrova. Sposobnost delegiranja ovlaštenja. Komunikacijske vještine. Brzo učenje, upornost i želja za profesionalnim razvojem.

Računovođa

Iskustvo kao glavni računovođa - 7 godina. Dva više obrazovanje, ukupno 12 godina iskustva u računovodstvu. Odlično poznavanje 1C 7.7, 8.0, 8.1, 8.2, 8.3, elektronsko izvještavanje, Kamin, ZiK, ZUP, Klijent banka, Online bankarstvo, Internet, kancelarijski programi. Individualne usluge obnavljanja računovodstva, poreskih prijava, prijavljivanja u Fond PIO, različiti sistemi oporezivanje za DOO i samostalne preduzetnike.

Mašinski inženjer opreme za pečenje

Profesionalne vještine: posjedujem sve vrste električnih alata; Posjedujem aparat za zavarivanje. Poznavanje rada na računaru: Internet, MS Word, MS Excel, Outlook, Bat, AutoCad, Monolit automatizovani sistem upravljanja. Iskustvo javnom nastupu pred brojnom publikom. Lične kvalitete: Sposobnost samoučenja, tačnost, posvećenost, promišljenost, odgovornost, komunikacijske vještine. Vozačke dozvole kategorije B,C.

Vozač bagera

Iskustvo u izgradnji proizvodnje gasnog kondenzata na severu Tjumenske oblasti u timu ( pile field), kopanje rovova za cjevovode, uređenje naftnih i gasnih kondenzatnih polja, cjevovode cjevovoda sa ekipom zavarivača, izgradnja dopremne pumpne stanice, centralne crpne stanice, rafinerije nafte. Iskustvo rada na Kamatsu RS-200, 300. Hitachi ZX-330 ZX-450, na Terex 820 i GCB kotačima. Iskustvo u građevinarstvu na polju Mesayakhinskoye u Jakutiji. Savjestan odnos prema poslu. Nema loših navika.

Vozač

Profesionalni vozač kamiona. 20 godina za volanom. Vozačke dozvole kategorije B,C,E. Iskustvo u vožnji stranih automobila. Bez loših navika.

Elena Nabatchikova

Čini se da je ovo najjednostavnija točka u životopisu, ali iz nekog razloga upravo priča o sebi izaziva poteškoće kandidatima? Većina njih ne obraća dovoljno pažnje na popunjavanje ovog odjeljka i nemaju pojma koje informacije treba u njega uključiti.
Vrijeme je da se jednom zauvijek ispravi ovaj nesrećni nesporazum.

Šta ne bi trebalo da bude uključeno u odeljak „O meni“?

Radno iskustvo i obrazovanje
ZUN je skraćenica koja doslovno znači sljedeće: Z znanje, U menia, N vještine
Lični kvaliteti

„Da li ste društveni, otporni na stres i laki za učenje? Zaboravi na to! I što je najvažnije, precrtajte ih iz svog životopisa, jer su to riječi koje regruterima više ništa ne znače i nerviraju ih“, savjetuje Natalija Golovanova, voditeljica istraživačkog centra Superjob.ru.

Šta treba uključiti u blok „O meni“?

Ako ispravno popunite ovaj odjeljak, moći ćete podići svoj životopis na novi nivo i povećati svoje šanse da dobijete poziv na intervju.
Glavni zadatak je reći zašto biste mogli biti zanimljivi za ovu kompaniju. Nema potrebe da govorite istu stvar koja je već u vašem životopisu, čak ni različitim riječima. I dalje nećete biti zapaženi ako jednostavno predočite spisak gdje ste radili i studirali, te šta ste radili prije. Danas "SZO" I "kako" mnogo važnije od “šta” i “gde”.
Morate odgovoriti na najvažnije pitanje poslodavca:

Ko ste vi i šta nudite?

Ko si ti? Kako radite svoj posao? Fokusirajte se na to kako ćete pomoći svom budućem poslodavcu.

Autori knjige „Životopis za pobednika“ B. Faust i M. Faust predložili su da se blok nazove „O meni“ obećavajuće kvalitete.

Koje su ove osobine koje obećavaju?

Obećavajući kvaliteti je garancija budućeg rada zaposlenog. Vaše obećavajuće kvalitete se jasno pokazuju Sta tacno nudite i zašto da nastavimo pročitajte svoj životopis. Perspektivni kvaliteti su vrhunac vašeg životopisa.

Evo nekoliko primjera obećavajućih kvaliteta iz knjige:

„Pronalazim nova rješenja jer razumijem šta prvo treba učiniti da bi se postigli maksimalni rezultati. Imam 18 godina iskustva u implementaciji mnogih marketinških ideja u raznim industrijama, od oglašavanja do telekomunikacijskog poslovanja, koje su uspješno implementirane u praksi.”
“Stručnjak koji je spreman na rizik nakon što ih pažljivo izvaga. Postavljam opći smjer u pripremi inovativnih rješenja.”
“Nikada ne dajem lična obećanja ili izjave koje ne mogu ispuniti. Spreman sam da se bacim na posao i odvedem kompaniju do željenog rezultata.”
„Postižem visoke rezultate zahvaljujući kreativnom pristupu projektima, pravilnoj motivaciji članova mog tima i strateškom pristupu.”
„Strast za prevazilaženje velikih izazova u poslovanju, finansijama i tehnologiji. 14 godina rada u oblasti marketinga i menadžmenta u situacijama kada je bilo potrebno dramatično promijeniti smjer djelovanja, kao i započeti posao od nule.”
“18 godina u svijetu mode i biznisa omogućilo mi je da steknem odlično iskustvo. Imam pozitivan pristup i želju da uvijek uspijevam.”
“Kreativan, ali utemeljen lider koji dobro razumije situaciju i sposoban je da ode dalje od analize onoga što leži na površini, što pomaže u razvoju i implementaciji strateških planova kompanije.”
“Ostvarili smo lični cilj da steknu MBA na Henley Management College-u, vodećoj obrazovnoj instituciji. To je postignuto odlučnošću, strogom disciplinom i analitičkim vještinama.”
„Ja sam generator ideja, sposoban da ostvarim snove. Svojim stavom i entuzijazmom inspirišem druge i pomažem u izgradnji profesionalnih timova. Odlučan sam i nikada ne odustajem. moj jaka tačka je postizanje visokih rezultata. 12 godina u poslovanju kao programer i preduzetnik.”
“20 godina investicijskog iskustva kao fond menadžer, ekonomista, strateg i direktor naučno istraživanje. Ovo iskustvo stečeno je gotovo u cijelom svijetu. Snažan rad u vodećim timovima, zahvaljujući odličnim analitičkim i komunikacijskim vještinama, dopunjen obukom na Sloan Fellowship kursu svjetske klase na London Business School.”
“27 godina iskustva u javnoj službi, u rasponu od pozicija vezanih za operativno i projektno upravljanje do razvoja strategije i menadžment konsaltinga. Efikasna analiza i izrada planova za rješavanje postavljenih zadataka i povećanje motivacije osoblja.”
“Odlučan mladić, jasan vođa, uvijek nastoji postići uspjeh na najvišem nivou. Trenutno studiram magistarski program, specijaliziran za investicije.”
“Pažljivo promišljam svaki svoj korak. 12 godina na pozicijama koje su usko povezane s potrošačima, u rasponu od maloprodaje do demonstracije proizvoda na televiziji i promocije modernih modela odjeće.”
„Vješt, energičan poslovni lider sa velikim međunarodnim iskustvom, koji postiže visoke rezultate izvlačeći najbolje iz svojih podređenih. Radio je kao menadžer 5 godina.”

Predstavljam vašoj pažnji lak način popunjavanje rubrike "O meni".

Kako se opisati u nekoliko riječi?

Smislite kratak opis od 15-20 riječi koje bi tačno prenijele šta radite i kako to radite.
Kreiranje rečenice od 15-20 riječi

Vaš samoopis u nekoliko riječi trebao bi odgovoriti na pitanje "Šta radiš?":šta radite, za koga to radite i šta je krajnji proizvod vaše aktivnosti. Ispunite sljedeću formulu.

Šta radiš:………………………………………………………..

Za koga:……………………………………………………………….

Šta dobijaju:...………………………………………………….

Pretvorite ovu informaciju u rečenicu od 15-20 riječi.
Sada to napišite iz perspektive pomoći nekome.

Pomažem (kome?)…………………………………………………

Stvaram/razvijam (šta radim?)………………………………

Rezultat (da mogu...)……………………………………

Sada to napišite iz perspektive rješavanja problema.

Radim sa (s kim?)…………………………………………

Rješavanje problema (kakvih?)…………………………………

Kao posljedica toga (da mogu…)………………………

Sada napišite verziju koja bi bila razumljiva vašoj majci ili komšiji sa kojom uživate u razgovoru. Neka bude što jasnije, jer regruter koji čita vaš životopis možda neće u potpunosti razumjeti detalje vaših aktivnosti. Koristite što manje stručnih izraza.

OK, sve je gotovo. Sada ne samo da znate šta da popunite u odeljku „O meni“, već znate i kako da to uradite.

Promijenite svoj životopis danas kako biste sutra dobili najbolji posao za vas!

Zadovoljstvo mi je što čitaocima mog bloga predstavljam svoju knjigu “Kako napisati pametan životopis bez napora.” Ova knjiga otkriva tajne pisanja prodajnog životopisa i propratnog pisma. U knjizi ćete pronaći alate za rad u obliku kutija i veliki broj primjere koji će vam pomoći da sami napišete SMART životopis, bez dodatnog napora. Sve što trebate da transformirate svoj redovni životopis u SMART životopis je da popunite 3 slučaja i obratite pažnju na mjerodavna mišljenja i ilustrativni primjeri, koji prate svaki dio ove knjige.

Možete kupiti moju knjigu za 220 rub.. on Ili kupite e-knjigu na mojoj web stranici sa 20% popusta.

Cijena knjige na mojoj web stranici je 176 rub.

Sljedeće dvije kartice mijenjaju sadržaj ispod.

Trener za traženje posla i izgradnju karijere. Jedini trener-intervjuer u Rusiji koji se priprema za sve vrste intervjua. Stručnjak za pisanje životopisa. Autor knjiga: “Bojim se intervjua!”, “Uništavanje #životopisa”, “Uništavanje #propratno pismo.”

Možda jedan od najuzbudljivijih događaja u životu svake osobe je razgovor za posao. Činjenica je da tet-a-tet sa HR menadžerom čini da se setite svih skrivenih kompleksa odjednom. Ali takvi se sastanci dešavaju više puta u životu. Mnogi ljudi radije mijenjaju posao otprilike svakih 4-5 godina, kako se pojavljuju nove kompanije i izgledi za razvoj. Vrijeme je da napišete svoj životopis. Šta napisati o sebi u svom životopisu? Šta očekuje potencijalni poslodavac?

Da li ti treba?

Rijetko je sresti osobu koja je cijeli život radila u jednoj firmi. Ranije su takvi ljudi bili primjer, i oni koji su s vremena na vrijeme mijenjali unos radna knjižica, smatrani su “prebjegima”. Danas, HR stručnjaci, naprotiv, vjeruju da jednom u 4-5 godina osoba treba promijeniti posao. Neka to bude promjena unutar jedne strukture, ali je neophodna. Ovo je veoma optimalan period za razvoj karijere. Ako gradite horizontalnu karijeru, onda bi to mogla biti promjena kompanije sa istom pozicijom, ali uz povećanje plaće. Osoba ne treba biti zatvorena na jedno mjesto, inače se neće razvijati. Ali morate znati i kako tražiti posao.

Ako sjedite kod kuće i trebate naći posao kratko vrijeme, tada će pretraga biti haotična. Nesvjesno ćete zgrabiti svaku ponudu, a poslodavac, osjetivši to, može ponuditi najnepovoljnije uslove. Prije svega, traženje posla zahtijeva bistru glavu i neophodan materijalni „jastuk“ kako se ne bi hvatali za slamku. Ako tražite posao dok već radite, onda je situacija mnogo lakša. Svoj životopis možete jednostavno prilagoditi i poslati onim kompanijama koje vas zanimaju. Navedite svoja postignuća na trenutnom poslu u biografiji. Poslodavci moraju vidjeti koji vrijedan talenat mogu dobiti. Dakle, potreban vam je životopis. Možda ne danas, ali jednog dana će vam možda zatrebati. A ako vam kompanija nudi najbolje o čemu možete sanjati, životopis će vam pomoći da održite samopouzdanje. Ipak, lijepo je vidjeti kako se postignuća u karijeri množe.

Šta je problem?

Šta napisati o sebi u svom životopisu? Koristeći svoj životopis, možete ga dostaviti potencijalnom poslodavcu pripovijetka o sebi sa opisom svog radnog iskustva i važne faze na putu vaše karijere. Ali poslodavac traži ne samo vrijednog stručnjaka, već i dobru osobu koja će se uklopiti u tim i donijeti svježe misli i raspoloženje. Svako radno mjesto uključuje komunikaciju, ali ponekad komunicirate s velikim brojem ljudi, a ponekad se morate dokazati u pojedinačnim sastancima s klijentom. Ali u svakom slučaju, morate biti društvena osoba sa razvijenim pogledom.

Službenik za ljudske resurse će također tražiti informacije o vašoj ličnosti u vašem životopisu. Ne možete se izvući jednostavnim frazama o komunikacijskim vještinama i otpornosti na stres. Morat ćete pokazati svoju maštu i ukazati na one kvalitete koji vas izdvajaju od mase drugih kandidata. Dobro je ako su navedeni kvaliteti korisni za traženu poziciju. Ukratko, morate biti u mogućnosti da popunite odjeljak „o sebi“ u svom životopisu. Primjeri pokazuju da upravo ovaj paragraf najčešće uništava nadu u profitabilno mjesto.

O ličnom

Nažalost, ne postoji univerzalni algoritam koji objašnjava šta da napišete o sebi u svom životopisu. Ovdje morate biti praktički vidovnjak da biste razumjeli kako da se "zaljubi" kadrovskog službenika u vas. Zapamtite da ne lažete. Uostalom, nakon pregleda životopisa neizbježan je lični sastanak i tada će se otkriti sve karte. Ne pokušavajte da hvalite sebe ili preuveličavate svoje zasluge. Narcizam nije pozitivna kvaliteta. Takođe, ne pokušavajte da pridobijete ili dodvorite potencijalnim šefovima. Niko ne voli ulizice, čak i ako su ponekad korisni u strukturi. Ali zašto vam treba takva reputacija? Uostalom, ulizice se nikada ne biraju na rukovodeće pozicije. Ne povjeravaju im se važne stvari, već se drže za sebe. Ofanzivna pozicija.

Šta kaže statistika?

Stručnjaci za ljudske resurse su analizirali različite slobodna radna mjesta i došli do zaključka da poslodavac malo obraća pažnju na lične kvalitete kandidata ako nudi veoma tešku i odgovornu poziciju. Ispostavilo se da bi inženjer dizajna trebao biti stručnjak u svojoj oblasti, ali možda ne i najprijatnija osoba. Ali konsultant prodaje mora biti jedinstven na svim frontovima. I tako svaka kompanija mijenja svoje prioritete. Jednom je potrebna mirna i ljubazna osoba, a drugom vrhunski specijalista za čelik. Ukupno, morate uzeti u obzir specifičnosti kompanije u kojoj želite da se zaposlite i specifičnosti pozicije koju ste odabrali. Ako je kandidat zainteresovan za posao, prvo proučava kompaniju, a zatim ispravlja podatke i opisuje lične kvalitete za biografiju.

Lična informacija

Postoje obavezne tačke koje će svaki poslodavac tražiti u vašem dokumentu. Ovo su lični kvaliteti za životopis koji vam mogu dati značajnu prednost u odnosu na druge kandidate. Posebno se radi o iskustvu u organizaciji i upravljanju. Čak i ako nemate za cilj da budete šef, takav red u vašem životopisu će pokazati da možete preuzeti odgovornost, organizovati tim i samim tim biti u stanju da postanete lider i da naređujete. Naravno, kadrovski službenik na sastanku će vas pitati o takvom iskustvu i otkriti laži ako ste kvalitet pripisali sebi.

Oni će cijeniti

Kako pravilno napisati životopis da zainteresuje potencijalnog menadžera? Ako ste radili u timu i pokazali dobri rezultati, zatim navedite vještine timskog rada. Svakom vođi će biti drago ako u njegovom timu nema sukoba. A takve vještine su vrlo važne za životopis. Poslodavci cijene odlučnost, inicijativu i komunikacijske vještine kod zaposlenih. Odlično je ako možete sami organizirati svoj radni dan, postaviti sebi zadatke i riješiti ih. Pa, danas ne možete bez komunikacije sa klijentima. Ako vam je na prethodnom poslu bilo dodijeljeno više zadataka u isto vrijeme i s tim ste se snašli, navedite to u rubrici „o sebi“ u svom životopisu. Primjeri pokazuju da je vještina neprocjenjiva! To će vašem menadžeru dati povjerenje u vašu stabilnost u uslovima multitaskinga.

Na top listi

Neke pozicije se smatraju najpopularnijim na raznim stranicama za traženje posla. To su računovođe, ekonomisti, menadžeri prodaje, PC operateri, sekretarice i administratori. Šta biste trebali napisati o sebi u svom životopisu ako želite da dobijete posao gdje je konkurencija prevelika?

Na primjer, računovođa mora biti vrijedan, pažljiv i pažljiv. Imao bi koristi od otpornosti na stres i sposobnosti učenja. Osim toga, ne može raditi bez sposobnosti da radi u timu. Za administratora su važne vještine za životopis ljubaznost, korektnost i takt, te komunikacijske vještine. Za PC operatera, važne lične kvalitete u životopisu su unutrašnja stabilnost, sposobnost učenja, taktičnost i sposobnost pronalaženja zajednički jezik sa bilo kojom osobom. Konsultant prodaje stalno radi sa ljudima. On treba da bude u stanju da ga osvoji, podesi na pozitivan talas i stvori atmosferu opuštenosti i radosti. Stoga se ne može bez unutrašnje harizme, dobrog izgleda i druželjubivosti. Slični zahtjevi mogu se predstaviti menadžeru prodaje, ali on mora zapamtiti informacije o svim proizvodima, pa je stoga vrijedno zabilježiti u svom životopisu želju da rast karijere, sposobnost učenja, odgovornost, otpornost na stres. Sve gore navedene kvalitete plus prezentabilan izgled i gramatički ispravan govor - potreban minimum za dobru sekretaricu.

Crna lista kvaliteta

Dakle, kako pravilno napisati životopis? Važno je ne uključiti informacije koje će potencijalnog poslodavca okrenuti protiv vas. Na primjer, želja za pružanjem istinitih informacija ne podrazumijeva potrebu da zapišete svoje negativne ili kontroverzne kvalitete. Stoga, ako vam nije poznata tačnost, ne biste trebali stalno pisati kašnjenja u svoj životopis. Takva iskrenost vam neće koristiti. Na crnu listu također stavljaju pretjeranu direktnost koja se graniči sa grubošću, socijalnom fobijom, gorljivim feminizmom, pouzdanošću, nepovjerenjem i nesposobnošću da se radi na dugoročnim projektima. Poslodavci se, naravno, umore od monotonih životopisa, ali morate vješto pokazati originalnost.

Na primjer, kako napisati edukaciju u životopis? Navedite svoje glavne obaveze, posebno one koje pokazuju da ste zainteresovana i proaktivna osoba. Upišite nazive obrazovnih institucija u potpunosti. Ne zaboravite na dodatno obrazovanje i završene kurseve usavršavanja. Ako se prijavljujete za posao kreditnog menadžera, navedite svoju završenu muzičku školu. Takav naizgled nepotreban detalj može pomoći u uspostavljanju kontakata sa menadžmentom, jer će vas otvoriti na drugoj strani.

Slušajte nekoga ko je pregledao preko 100.000 životopisa tokom svoje karijere i zaista zna kako da svoj životopis učini uvjerljivijim. Evo, inače, mog LinkedIn profila, uvjerite se sami: mritula.

Ali da se odmah složimo: bez obmane u vašoj biografiji. Samo iskrene informacije. Kako napraviti svoj životopis zaista cool bez varanja - o ovome u mojim životopisima.

Zašto skoro savršeno? Evo 10 savjeta koje bih dao za ovaj životopis:

Snimite fotografiju na običnoj pozadini (bijeloj ili sivoj).
Uklonite jedan telefon. Zašto regruter treba da razmišlja gde da pozove?
Promijenite svoju e-poštu u ličnu, a ne kompanijsku.
Uklonite bračni status.
Kombinirajte kompetencije i ključno iskustvo. Smanjite rečenice na 7-10 riječi i oblikujte ih kao listu.
Uklonite preporuke.
Ispravite pogrešno napisanu riječ “kompanija” u vašem posljednjem mjestu zaposlenja.
Smanjite odgovornosti na 10 redova.
Neka link bude kratak (bit.ly, goo.gl).
Smanjite ukupnu dužinu svog životopisa na dvije stranice.

Poskupljenje vašeg životopisa

Hajde sada da pričamo o tome šta poskupljuje životopis. Savjetujem ljude kako da poboljšaju svoj životopis. Predstavnici raznih pozicija šalju mi svoje biografije: od običnih prodavača do direktora kompanija. Svi prave iste greške. Nije postojao nijedan životopis za koji nisam mogao napisati 10 savjeta kako da ga poboljšam. U nastavku sam sakupio najčešće savjete koje sam davao u poslanim životopisima.

10. Kombinirajte mnogo poslova u jedan

Smatra se normalnim ako osoba radi za kompaniju 2-3 godine. Ako češće mijenja posao, može se nazvati "spremnikom posla". Regruteri ne vole takve ljude, jer oko 70% kupaca odbija uzeti u obzir takve kandidate. I to je sasvim prirodno.

Nakon godinu dana rada, osoba tek počinje da koristi kompaniji.

Naravno, svako ima pravo na greške, i dobar životopis može postojati nekoliko mjesta gdje je kandidat radio 1-1,5 godina. Ali ako cijeli životopis izgleda ovako, onda je njegova vrijednost vrlo niska.

Međutim, često se dešava da je osoba promijenila nekoliko radnih mjesta u jednoj kompaniji ili prešla iz kompanije u kompaniju u okviru holding strukture. Ili se bavio projektnim radom, tokom kojeg je promijenio nekoliko poslodavaca.

U takvim slučajevima (i gdje god je to moguće) preporučujem da se ovo registruje kao jedno radno mjesto, sa jednim imenom i zajedničkim datumima rada. A unutar ovog bloka možete nenametljivo prikazati promjenu pozicija, ali na način da se vizualno, brzim uvidom u životopis, ne osjeća česta promjena poslova.

11. Neka vaš životopis bude idealne dužine

Vjerujem da je idealna dužina životopisa striktno dvije stranice. Jedan je premalo, dozvoljen je samo studentima, a tri je previše.

Ako je sve jasno sa jednom stranicom - takav životopis izgleda kao životopis za početnika specijaliste - onda sa tri, četiri i tako dalje, sve nije tako očigledno. A odgovor je jednostavan: regruter će 80% vremena pogledati samo dvije stranice. I čitaće samo ono što ste naveli na ove dve stranice. Stoga, šta god da napišete na trećoj i sljedećim stranicama, to će ostati neprimijećeno. A ako tamo napišete vrijedne podatke o sebi, regruter neće znati za to.

12. Podijelite svoja postignuća

Ako se sjećate samo jedne rečenice iz mog članka, neka bude o postignućima. Ovo odmah dodaje 50% vrijednosti vašem životopisu. Regruter jednostavno nije u mogućnosti da intervjuiše sve koji su poslali životopis. Stoga će uvijek pobijediti onaj koji je pokazao svoja postignuća i na taj način zainteresirao regrutera.

Postignuća su vaša mjerljiva, koja se izražavaju brojkama, rokovima ili značajnim kvalitativnim promjenama u kompaniji. Moraju biti specifični, mjerljivi, impresivni i relevantni za poziciju.

Primjer postignuća:

Za tri mjeseca povećao sam prodaju TV-a za 30% (direktor radnje).
Uveo novi proizvod na tržište za četiri mjeseca, koji je pomogao zaraditi 800 hiljada dolara za šest mjeseci (direktor marketinga).
Pregovarao sa dobavljačima i povećao odgodu plaćanja za 30 dana, uštedio kompaniju na kreditima - 100 hiljada dolara mjesečno (kupac).
Smanjena fluktuacija osoblja sa 25 na 18% kroz angažovanje zaposlenih (HR).

13. Recite nam o svojim ličnim kvalitetima

Danas se sve više pažnje pri odabiru kandidata poklanja ličnim kvalitetima zaposlenika. Ako analizirate šta ćete tačno ocijeniti na intervjuu, onda će najvjerovatnije biti ovako:

40% - stručno znanje;
40% - lični kvaliteti;
20% - motivacija (želja da se radi baš ovaj posao u ovoj kompaniji).

Šta su lični kvaliteti? To su lični kvaliteti osobe koji doprinose efikasnom obavljanju svojih dužnosti.

To uključuje: energiju, otvorenost, sposobnost rada u timu, inicijativu, proaktivnost i tako dalje. Štaviše, to više nisu prazne riječi; na intervjuima ćete sve češće čuti sljedeće pitanje: „Pričajte mi o situaciji u kojoj ste morali preuzeti odgovornost i kako ste se nosili s njom“. To se zove procjena zasnovana na kompetencijama.

Stoga su Vaši lični kvaliteti, posebno ako odgovaraju onima koje zahteva konkurs, izuzetno važni. I ako je ranije bilo dovoljno samo ih navesti, sada ovo više nije dovoljno. Sada moramo potvrditi njihovo prisustvo, pa preporučujem da ih ovako napišete (naravno, dajte svoje primjere, obavezno pravilo: svi moraju biti stvarni i iz prošlosti):

Inicijativa: razvijena i implementirana strategija odjela za prevazilaženje krize kada je šef otišao.
Energija: Moj obim prodaje za 2014. bio je 30% iznad prosjeka odjela.
Otpornost na stres: uspješno pregovarao sa klijentom koji je odbio sedam menadžera i s njim sklopio ugovor.
Liderstvo: sprovedeno je pet menadžerskih treninga i razvijeno 10 menadžera od linijskih zaposlenih.

Ovdje je važno pisati ne mnogo kvaliteta, već kvalitete uz primjere. To jest, primjeri su ovdje važniji od količine.

14. Funkcionalne odgovornosti iz opisa posla bacite u smeće!

Funkcionalne odgovornosti koje su naznačene u životopisu obično su najbanalnija i najzamornija stvar. U 30% slučajeva oni su prepisani iz vlastitog opisa posla, u 50% slučajeva - iz tuđih životopisa ili opisa poslova, a samo 20% ih zapravo dobro napiše samostalno.

Uvijek preporučujem da zapišete odgovornosti, a ne područja odgovornosti i da ih opišete u obliku radnji koje ste izvršili. Ovo je slično postignućima, ali brojevi ovdje nisu potrebni, odgovornosti možda nisu tako impresivne, a naravno, to nisu jednokratne akcije.

Prije nego što ih napišete, preporučujem da pročitate nekoliko slobodnih radnih mjesta kako biste stekli ideju o tome o čemu vrijedi pisati. Zatim zapišite odgovornosti prema njihovom značaju: najvažnije su na prvom mjestu (izrada strategije, uvođenje novih proizvoda na tržište), a one najmanje važne (izrada izvještaja).

15. Prodajte svoje radno mjesto i kompaniju

Nazivi poslova i lista kompanija su, u stvari, upravo ono što regruter traži u životopisu. To je kao da kupac klizi očima duž police prodavnice u potrazi za brendovima koji su mu poznati (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanca, Mars, Snickers, Tide). Na tim linijama regruter u svojoj glavi formira početni trošak životopisa i tek onda počinje tražiti detalje.

Pišemo samo opšteprihvaćeno ime. Ako radite za Nails and Nuts LLC, koji je zvanični diler Coca-Cole, onda jednostavno napišite Coca-Cola. Vjerujte mi, nikog ne zanima pravni naziv firme.
U zagradama pišemo broj zaposlenih, na primjer: IBM (3.000 zaposlenih).
Ispod naziva kompanije ukratko u 7-10 riječi pišemo čime se bavi. Na primjer: jedan od 5 najboljih u oblasti potrošačkog kreditiranja.
Ako je kompanija malo poznata, ali radi sa poznatim brendovima, obavezno to naznačite. Na primjer: “Autosupersuperleasing” (leasing partner BMW-a, Mercedes-Benza, Audija, Honde). Ime poznatih brendova u blizini nepoznate kompanije značajno će poboljšati percepciju kompanije.

16. Uklonite šablonske fraze iz odjeljka “Cilj”.

Odmah nakon vaših kontakt podataka u vašem životopisu nalazi se odjeljak pod nazivom “Cilj”. Obično u ovom odeljku pišu šablonske fraze poput „Maksimizirajte svoj potencijal...“. Ovdje trebate navesti listu pozicija koje vas zanimaju.

17. Uvijek provjerite pravopis

Obično oko 5% svih životopisa koje pregledam sadrži greške:

osnovne gramatičke greške (nije bilo provjere pravopisa);
greške u pravopisu stranih riječi (provjerava se samo ruski pravopis);
greške u interpunkciji: razmak ispred zareza, zarez između riječi bez razmaka;
u spiskovima na kraju rečenice su različiti znakovi interpunkcija (idealno ne bi trebalo da bude; tačka se stavlja iza poslednje stavke na listi).

18. Sačuvajte svoj životopis u DOCX formatu i ništa više.

Nije PDF – mnogi regruteri unose svoje izmjene ili bilješke (očekivanja plata, svoje utiske o kandidatu, informacije koje su dobijene tokom intervjua) u životopis prije nego što ga pošalju kupcu; neće ih moći dodati u PDF.
Nije ODT - možda se neće ispravno otvoriti na nekim računarima.
Nedostatak DOC-a je znak da je životopis iz prošlosti (pre-Office 2007).
Ne RTF - obično teži od alternativa.

19. Koristite naziv datoteke životopisa koji odgovara regrutu

Naslov datoteke sa životopisom mora sadržavati barem vaše prezime i po mogućnosti vašu poziciju. Ovo će regruteru učiniti praktičnijim da traži životopis na svom disku, prosljeđuje ga i tako dalje. Svakako će se primijetiti mala briga za regrutera. Opet, ovo životopis čini malo skupljim u očima regrutera.

20. Pokažite svoju vrijednost u svom propratnom pismu.

Postoje različita mišljenja o propratnim pismima. Ja uvek kažem ovo: dobro propratno pismo U 20% slučajeva može dodati vrijednost životopisu ako je ispravno napisan. Ali to nije uvijek potrebno.

Ako odlučite da ga napišete, evo jednostavne strukture:

A ako je prikazano na primjeru, moglo bi izgledati ovako:

Greške u vašem životopisu

Uz tajne povećanja vrijednosti životopisa, postoje stvari koje životopis čine znatno jeftinijim. Hajde da pričamo o nekima od njih.

Danas vam mnoge stranice za traženje posla omogućavaju preuzimanje životopisa koji se tamo kreira. Istovremeno, u takav životopis uvijek dodaju svoj logo i razna polja za unos podataka, što za životopis uopće nije potrebno. Na primjer, spol. Ovi životopisi izgledaju kao da su zaista jeftini, pa ne preporučujem da to ikada radite.

21. Uklonite zbunjujuće skraćenice

Kada dugo radite u nekoj kompaniji, neke od skraćenica usvojenih u njoj već vam se čine toliko poznatim da ih upisujete u svoj životopis. Ali oni su nepoznati regruteru, pa se gube vrlo važne informacije. Pokušajte izbjegavati skraćenice gdje god je to moguće.

22. Parafrazirajte klišeirane fraze

Vrlo često poželite da se prepustite iskušenju i ubacite u šablon svog životopisa fraze koje se lako mogu naći u bilo kojem životopisu ili opisu posla. Izbjegavajte ih jer su gubljenje prostora za regrutatora.

Parafrazirajte, na primjer:

Orijentacija na rezultat = Uvijek razmišljam o rezultatu u svom radu.
Fokus na korisnika = klijent mi je uvijek na prvom mjestu = stavljam interese klijenta iznad svojih ličnih.
Komunikacijske vještine = Mogu lako pregovarati sa svim klijentima/kolegama = Lako mogu voditi razgovore sa klijentima.

23. Kreirajte normalnu kutiju

Šta razlikuje profesionalca od djeteta? Profesionalac svoj poštanski sandučić zove imenom i prezimenom, a dijete koristi dječje riječi, nadimke iz igrica i foruma i datum rođenja.

Pa, apsolutno je neprihvatljivo naznačiti svoje radno sanduče. Regruter će u ovom slučaju ovu nijansu protumačiti na sljedeći način: „Otpušten sam s posla, i stoga ne moram da se plašim i šaljem svoj životopis sa svog radnog mejla.”

24. Izbrišite bračni status, interesuje samo posetioce sajtova za upoznavanje

Postoji samo jedan slučaj kada navođenje bračnog statusa može imati pozitivnu ulogu: ako mlada djevojka traži posao i želi pokazati da neće otići na porodiljsko odsustvo odmah nakon zaposlenja. U tom slučaju možete naznačiti prisustvo djece.

Opcije "građanski brak" i "razveden" odmah smanjuju cijenu životopisa, jer se postavljaju dodatna pitanja.

Opciju "Imam djecu" pišu vrlo uskogrudni ljudi, jer svi normalni ljudi "". :)

25. Objasnite jaz u radnom iskustvu.

Ne možete samo pokazati prazninu u poslu. Morate napisati zašto je tačno nastao. Opcija „Objasniću na intervjuu“ nije prikladna, jer će regruter, videći prazninu, pomisliti na najgore što se može dogoditi.

Ako je bilo porodiljskog odsustva između dva posla, to pišemo. Inače, ako je porodiljsko odsustvo bilo bez odlaska na drugi posao, nema smisla to uopšte pisati. Ne preporučujem čak ni da to naglašavate na neki poseban način tokom intervjua.

26. Uklonite krajnji datum sa posljednjeg mjesta

Ovo je jedini trik za životopis koji se može oprostiti. Vjeruje se da osoba sastavlja životopis prije otpuštanja i nakon otpuštanja jednostavno ne ažurira ovaj datum. U svakom slučaju, navedeni datum otpuštanja će raditi protiv vas.

27. Nemojte pisati razloge za otkaz

Ne postoji razlog zašto je potrebno navesti razloge za otpuštanje. Bez obzira šta tamo napišete, regruter će uvijek sumnjati u vašu želju da objasnite razlog vašeg otpuštanja. Ili možda lažeš?

28. Ne objašnjavajte detalje svog životopisa.

U životopisu nije dozvoljeno pisati objašnjenja, komentare, fusnote i sl. Samo datumi, činjenice, dostignuća.

Najgora stvar koja se može dogoditi je odjeljak “Preporuke” i fraza “Dostavit ću na zahtjev”. Koja je svrha takvog odjeljka? Lista preporuka je nepotrebna. Niko ih neće zvati prije intervjua s vama. I nakon intervjua, moći ćete dati ovu listu ako postoji zahtjev.

30. Uklonite tabele i velike uvlake

Tabele u životopisima usvojene su početkom 2000-ih. Tada ih je cijeli civilizirani svijet napustio. Ne ponašaj se kao dinosaurus.

Takođe, nemojte zauzimati većinu rezimea sa veoma velikim razmacima na levoj strani dokumenta.

31. Prve poslove ostavite baki

Radi jednostavnosti, samo ću opisati kako bi to bilo u redu:

Zadnje mjesto rada: 7–10 linija odgovornosti i 5–7 linija postignuća.
Prethodno mjesto rada: 5-7 linija odgovornosti i 3-5 linija postignuća.
Pretposljednje mjesto rada: 3–5 linija odgovornosti i 3 linije postignuća.
Ostala mjesta rada: 3 linije + 3 linije postignuća, ako spadaju u raspon od posljednjih 10 godina rada.
Sve što je bilo prije 10 godina: samo imena kompanija i pozicija.
Ako je u vašoj karijeri bilo radnih mjesta koja nisu bila relevantna za vašu trenutnu poziciju, slobodno ih obrišite. Na primjer, sada ste direktor marketinga, ali ste počeli prije 15 godina kao inženjer u fabrici ili prodavač na tržištu.

32. Ukloniti stručnu školu

Ako ste studirali u stručnoj školi, fakultetu, tehničkoj školi, a zatim diplomirali na fakultetu, pokažite samo univerzitet.

33. Ne pokazujte svoj životopis stručnjacima za ljudske resurse koje poznajete ako niste sigurni u njihovu profesionalnost.

Imamo mnogo stručnjaka za ljudske resurse koji sebe smatraju guruima i daju savjete lijevo i desno. Saznajte koliko su slobodnih radnih mjesta sami popunili, koliko ljudi se u prosjeku intervjuira dnevno. Koje ste knjige pročitali o zapošljavanju? Koliko ih je bilo stranih?

Ako dobijete ovakve odgovore:

više od 500 slobodnih radnih mjesta;
5–10 dnevno;
više od pet knjiga (najmanje!);
Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

...onda slobodno verujte savetu!

Malo istražujem, pa u komentarima na ovaj post napišite koji vam je od svih opisanih savjeta bio najvredniji. Ovo će mi pomoći da razumijem vaše potrebe i napišem još jedan cool članak o tome kako se više prodati tokom intervjua.

P.S. Prijatelji, hvala svima na komentarima. Moj kolega i ja smo napisali knjigu u kojoj smo podijelili još više savjeta. Dostupan je na linku.

Članak je vizualno osmislio genije prezentacija

- Princip br. 1. Kratkoća
- Princip br. 2. Specifičnost
- Princip br. 3. Istinitost
- Princip br. 4. Selektivnost
- Obrazac životopisa - registracija
- Sadržaj životopisa - struktura
5. Lični kvaliteti u životopisu
8. Preporuke stručnjaka za pisanje životopisa
- Tajne dizajna životopisa
9. Zaključak

Prilikom promjene posla, u potrazi za vlastitim zaposlenjem, važno je znati kako pravilno napisati životopis, jer svi razumiju da će za jedno upražnjeno mjesto uvijek biti mnogo kandidata sa jedinstvenim sposobnostima i vještinama. U ovom slučaju, jednostavno nadati se sreći je veoma glupo; morate pokušati i djelovati. Zato smo odlučili objaviti članak - "Kako pravilno napisati životopis"

A jedan od načina da pričate o sebi i pružite najtačnije informacije koje mogu zainteresovati potencijalnog menadžera ispravan i dobro napisan životopis. Ovo ne samo da će vam omogućiti da budete ispred svih ostalih, već će i povećati vaše stvarne šanse tako što ćete osigurati dostupnost slobodnog mjesta. u .doc formatu možete pratiti link.

Iz ovog članka ćete naučiti:

- Šta je životopis?

Kako napisati životopis i pravilno ga formatirati?
Dajemo primjer, uzorak, predložak za izradu ispravne opcije

Pogledajmo ova pitanja detaljnije i opišimo tajne i glavne nijanse pisanja životopisa.

U jednom od prethodnih članaka na sajtu smo detaljno opisali kako se prijaviti za posao. Stoga preporučujemo da pročitate i ovaj materijal.

Šta je životopis za posao - preuzmite gotovi primjeri, uzorke, šablone možete dalje u članku

1. Šta je životopis? 4 principa dizajna

Ako ne razumijete što je životopis, predlažemo da definišete ovaj pojam:

Drugim riječima, sažetak je dokument koji ste sami sastavili i koji vam omogućava da predstavite svoje vještine I vještine, kako profesionalno tako i lično. Ovo je ujedno i prilika da razgovarate o svojim dostignućima i posebnostima, koji se mogu realizirati, pa čak i postati osnova za zapošljavanje na primijenjenom radnom mjestu, kako biste za njih dobili neku vrstu moralne ili materijalne nagrade. Najvećim dijelom, krajnjim rezultatom se smatra povećanje plata, primanje naknada, bonusa ili drugog ekvivalenta finansijske stabilnosti. U suštini, životopis je vizit karta kandidata.

Proučavajući detaljno pitanja ispravnosti samostalnog sastavljanja i pisanja ovog dokumenta, rade mnogi stručnjaci dugo vremena u kadrovskim službama i agencijama za zapošljavanje savjetuje se plaćanje obratiti pažnju na 4 osnovna principa:

Princip br. 1. Kratkoća

Ne biste trebali trošiti puno vremena na opisivanje vlastitih zasluga, udubljivanje u povijest sticanja vještina ili govorenje o fazama vlastitog razvoja. Ako je optimalno, važno je formulirati informaciju tako da stane na A4 list. Nemojte se plašiti da ćete ostati neprimećeni. Naprotiv, osobu možete „preopteretiti“ informacijama.

Npr, među desetinama drugih poslanih životopisa, čitajući ih od početka do kraja, HR stručnjak će se fokusirati samo na važne informacije. A, ako se ispostavi da vaš dokument ima 3-4 stranice, postoji realna opasnost da jednostavno ne dođete do kraja. A životopis će biti ostavljen po strani.

Princip br. 2. Specifičnost

Prilikom sastavljanja važno je tačno i ispravno zapamtiti sve potrebne datume ili nazive organizacija koje su važne. Ako se po ovom pitanju ne može osloniti na pamćenje, bolje je uzeti informacije iz samih izvora. Sve informacije moraju biti aktuelne.

Princip br. 3. Istinitost

Ne treba izmišljati i izmišljati nove vještine, pripisivati sebi bilo kakve nedovršene kurseve i pričati o dostignućima koja u stvarnosti nisu postojala. Jedna stvar kojom se treba voditi jednostavno pravilo: “Sve tajno će prije ili kasnije postati jasno.” Čak i ako u početku uspijete ostaviti dobar utisak tokom inicijalne selekcije, rezultat može biti negativan.

A, ako je životopis poslan agenciji za zapošljavanje koja sklapa ugovore o odabiru direktno s poslodavcima, tada njen zaposlenik zadržava pravo provjeriti bilo koju informaciju koju ste dali, pa čak i obaviti nekoliko poziva za potvrdu.

Princip br. 4. Selektivnost

Kada sastavljate svoj životopis u cilju „osvajanja“ određene pozicije, ne biste trebali navoditi sva svoja paralelna postignuća. Na primjer, ako ste zainteresirani za radno mjesto ekonomiste, a u prošlosti ste sretnim slučajem uspjeli završiti kulinarske tečajeve, ili savladati nadogradnju noktiju, onda nema potrebe da se fokusirate na ovo.

Čak i kad bih morao da pišem naučni članci, radi ili radi dok studira na institutu ili nakon diplomiranja, a budući konkurs zahtijeva vještine vodoinstalatera, onda potencijalnog poslodavca takve informacije jednostavno neće zanimati.

2. Kako pravilno sastaviti (napisati) životopis – dizajn i struktura

Tokom dana rada stručnjaka za kadrove, desetine, a ako su kompanije velike, onda stotine životopisa kandidata prolazi kroz njegove ruke za otvorena slobodna radna mjesta. I iz ovog toka, vaš dokument ima samo nekoliko minuta da ga uvjeri i zainteresuje za vašu kandidaturu. Kako sastaviti i napisati životopis za posao? Primjer popunjavanja životopisa i detaljna uputstva Pravopis je dat u nastavku.

Procjena dokumenta koji kreirate odvijat će se na standardni način, prema 2 parametri:

Sadržaj . Ovo je istinitost navedenih podataka.
Forma . Pretpostavlja ispravan dizajn i ispravnu strukturu.

Obrazac životopisa - registracija

Razmotrimo detaljno kako pravilno formatirati navedene informacije i po kojim parametrima će se smatrati ispravno predstavljenim.

Istovremeno, postoje neka pravila koja nije potrebno posebno zapamtiti, samo ih trebate zapisati na posebnom komadu papira i koristiti ih ako je potrebno.

riječ " Sažetak„Nema potrebe pisati.
Kada radite u Wordu, obavezno odaberite font Times New Roman. Smatra se najprikladnijim i najprijatnijim za percepciju.
Odaberite boju fonta crna. Ovo vam omogućava da vas ne ometaju druge boje i da se koncentrišete na samu informaciju.
Postavite veličinu na 12 poena. Ali, u isto vrijeme, na samom vrhu lista moramo navesti puno ime, koje jednostavno biramo i mijenjamo veličinu na 14 bodova. To vam omogućava da se fokusirate na lične podatke i zapamtite ih, što je posebno važno kada radite s drugim životopisima.
Polja raspoređujemo na sljedeći način: gornji - 2 cm, donji - 2 cm, desno - 2 cm, lijevo - 1 cm Pogodnost označavanja polja na ovaj način se naknadno odražava prilikom kreiranja lične datoteke i prikupljanja dokumenata u fasciklu.
Prored Najbolje je da bude samac. Ovo će vam omogućiti da više informacija postavite na jedan list i neće poremetiti strukturu samog dokumenta.
Ako se odjednom pojavi potreba da se nešto posebno istakne ili da se usredsredite na ovu informaciju, onda je najbolje to istaknuti podebljano bez pribjegavanja podvlačenju ili kurzivu. S ovom metodom, tekst će izgledati organski i postati lak za razumijevanje.
Prema strukturi prezentacije gradiva, rezime treba podijeliti na paragrafi, vizuelno određujući integritet svih informacija.
Kada kreirate svoju vizit kartu, ne biste trebali koristiti okvire i razne simbole. Ovo je poslovni dokument i treba ga shvatiti ozbiljno.
Kada iznosite svoje informacije, ne morate odstupiti od planiranog plana, važno je da pišete poslovnim jezikom, dotičući se glavnih aspekata.

Uz sve to, vizualno gledajući rezultujući životopis, trebao bi biti lak za gledanje i vrlo jasno strukturiran. Mora se imati na umu da na kraju ono što nastaje nije roman ili priča, gdje su prikladne participalne fraze i složene rečenice, već poslovni dokument. Treba ga predstaviti jednostavnim i pristupačnim rečenicama.

Ne treba navoditi sve specifične termine i određene formulacije koje se javljaju u primijenjenoj specijalnosti. Svoje znanje iz ove oblasti lako možete pokazati na intervjuu, ali jednostavno nije preporučljivo da njima preopterećujete dokument.

On posljednja faza Vrijedi ponovo pročitati rezultujući životopis i provjeriti ga gramatički I pravopis greške. Ovo ne treba gubiti iz vida, jer potencijalnog poslodavca možete u početku razočarati od prvih redova dokumenta, a da ne uđete u njegovu suštinu.

Sve potrebne podatke koje je važno prenijeti, budući životopis treba podijeliti u 5 glavnih blokova:

Lični podaci.
Svrha pretrage.
Stečeno obrazovanje.
Imati radno iskustvo.
Dodatne informacije.

Kako bi ove informacije postale razumljivije i ne bi bilo moguće pogriješiti, vrijedno je detaljnije razmotriti svaku od tačaka.

1. Lični podaci

Svrha ovog bloka nije samo da ostavite vašu kandidaturu u memoriji, već i navođenjem tačno vaših kontakata, da odredite način trenutne komunikacije.

Primjer - kako pravilno napisati životopis

Pišemo relevantno i konkretno:

Prezime, ime, patronim (u cijelosti);
Adresa mjesta stanovanja. Veoma je važno da je činjenično. Ako postoji samo privremena, onda je važno da naznačite do kada i gdje vas tada mogu pronaći. Organizacija kojoj šaljete svoj životopis može jednostavno, bez pojašnjenja i telefonskih poziva, koristiti poštansku uslugu i poslati vam obavijest o terminu intervjua, stoga adresa mora biti tačna;
Telefonski broj. Prilikom označavanja vlastitog broja obavezno napišite koji je kućni, a koji mobilni, kako bi stručnjaku bilo zgodno da se snađe u vremenu i odluči koji je najbolje birati. Istovremeno, ako postoje vremenska ograničenja, na primjer, za vas lično, zgodnije je primati pozive u večernjim satima, molimo vas da to ispravno prijavite u svom životopisu;
Vaša email adresa, koja je aktivna u svakom trenutku. Ako postoji bilo koji drugi kanal komunikacije, to bi mogao biti faks ili ICQ, to svakako naznačite;
Vaš datum rođenja.

Kada opisujete svoje lične podatke, možete govoriti o svojim godinama, svojim bračni status, navedite svoje državljanstvo ili zdravstveni status. Ali, takva informacija nije obavezna i daje prednost samo ako je jedinstvena.

Ostavljajući tako povoljan utisak, potrudite se da pronađete tačno onaj naglasak koji može zadržati pažnju na vama.

I, vrijedno je jasno shvatiti da što je zgodnije i brže kontaktirati vas, to više šansi ostavljate sebi i manje dajete svojim konkurentima po pitanju zapošljavanja.

2. Svrha pretrage

U ovom bloku važno je ispravno navesti ne samo naziv željene pozicije, već i razjasniti nivo plaće.

Štoviše, ako planirate sudjelovati u potrazi za nekoliko slobodnih radnih mjesta, onda je najbolje napraviti zaseban životopis za svako od njih i poslati ga kadrovskom odjelu.

Ali nemoguće je uopće ne napisati nazive poslova. Nijedan zaposlenik organizacije nikada neće pogoditi vaše planove i dat će prioritet odabiru onih kandidata koji jasno razumiju i definiraju svoje ciljeve.

Što se tiče željenog nivoa naknade, sve je mnogo jednostavnije. Da biste ga ispravno odredili i ne precijenili broj, dovoljno je jednostavno pratiti slična slobodna radna mjesta na Internetu i odabrati svoju prosječnu vrijednost.

Morate shvatiti da ako vaše potrebe ne odgovaraju modernoj stvarnosti, a čelnik budžeta njegove organizacije ne smatra razumnim izdvojiti traženi iznos, onda vaš životopis više uopće neće imati smisla.

Ali, ako shvatite da imate veliko iskustvo i da ste sposobni da budete mnogo interesantniji od drugih kandidata, možda ste pohađali inostrane prakse ili pohađali obuke i imate liderske kvalitete, a sama organizacija u kojoj je otvoreno radno mesto je velikog obima, onda u vašem je interesu da prekoračite prosječan nivo plate je otprilike 30% . Ali ovaj iznos, u svakom slučaju, mora biti opravdan.

3. Stečeno obrazovanje

Ovaj blok sadrži podatke koji potvrđuju vaš nivo i stepen obrazovanja. Štaviše, oni u početku opisuju glavne stvari, uključujući godine obrazovanja, kvalifikacije ili specijalnost i onda obrazovne ustanove u kojoj je primljena. I onda prave link ka dodatnim kursevima, obukama i seminarima.

Ako na vašem životni put Ako je bilo više takvih obrazovnih mjesta, onda se prvo navodi visoko obrazovanje, zatim srednje specijalizirano obrazovanje, a zatim dodatno obrazovanje.

Nema potrebe samo označavati skraćenice, nadajući se da je establišment dobro poznat i da će ga svi ionako pogoditi. Naprotiv, radiće protiv vas. Niko neće gubiti vreme tražeći PSTU ili SGTA; informacije o tome treba da budu što je moguće više otkrivene i prikladnije za upotrebu.

Ako ste u jednom trenutku, na primjer, uspjeli završiti kurseve računara ili kurseve stranih jezika, ove informacije neće postati suvišne. U našem modernom društvu, sposobnost razumijevanja softverčak i na nivou jednostavnog korisnika, ili poznavanje stranog jezika, čak i sa rječnikom, daje još jedan bonus na vašu listu prednosti. O takvim podacima, navodeći vrijeme i mjesto obuke, možete pisati u rubrici “ Dodatne informacije».

4. Imati radno iskustvo

Ovaj blok govori o tome kako je protekla vaša radna aktivnost. Štaviše, mora se pisati hronološkim redom, počevši od trenutnog ili posljednjeg mjesta rada, kao da premotava povijest.

Naravno, poželjno je da nema prekinutog radnog iskustva i praznih praznina u rasporedu rada. Ali, čak i ako se to dogodi, ne morate se tući i misliti da vam to daje manje šanse da dobijete slobodno mjesto.

Opis se događa prema sljedećem scenariju:

Period rada. Ovdje su naznačeni datumi kada ste upisali planirano radno mjesto i kada je aktivnost na njemu završena.
Ime kompanije gdje ste uspjeli raditi ili njegovo predstavništvo ili filijala;
Područje djelatnosti. Vrijedi ukratko naznačiti smjer rada organizacije;
Naziv posla. Navedite tačan naziv Vašeg radnog mjesta, a upis u radnu knjižicu će poslužiti kao potvrda Vaših riječi;
Odgovornosti. Recite nam koja ste ovlaštenja dobili i koje ste dužnosti obavljali. Preporučljivo je prezentirati informacije jasno i jasno kako bi budući menadžer shvatio da obavljanjem niza takvih funkcija već stekli iskustvo u njima i da vam više neće biti potrebna obuka;
Primjeri vaših indikatora koji su postignuti u određenom periodu. Neka to budu kvantitativni podaci, izraženi u % ili jedinicama, ali konkretni i stvarni.

Mnogi ljudi koji sami pišu svoj životopis čine veoma ozbiljnu grešku. Pretpostavljaju da je u ovom bloku dovoljno jednostavno prepisati podatke iz svoje radne knjižice.

Ali pritom zaboravljaju otkriti jedinstvenost vlastitih vještina i sposobnosti. A, takođe, prisustvo iskustva i određenih kvaliteta moraće da razmotre zaposleni u kadrovskoj službi „između redova“. To umanjuje atraktivnost vašeg životopisa i ističe ga u odnosu na ostale konkurente.

5. Dodatne informacije

Ovo je završni blok, i nije glavni, ali ne treba ga zaboraviti. Ovdje možete pružiti mnogo zanimljivih informacija koje će omogućiti menadžeru da napravi izbor u vašu korist.

Blok "Dodatne informacije" može biti dizajniran prema sljedećoj strukturi:

Stepen poznavanja računara. Napišite nazive programa sa kojima ste morali da radite i njihov nivo savladavanja.
Stepen znanja stranih jezika. Navodimo naziv jezika i nivo njegovog znanja. Možete pisati, na primjer, slobodno ili pomoću rječnika.
Ako postoje dodatne vještine koje nisu spomenute u prethodnim blokovima, ali mislite da mogu upotpuniti cjelokupnu sliku i reći o vašoj posebnosti, svakako pišite o njima.
Ostale informacije. Na primjer, otvoreno je radno mjesto za prodajnog predstavnika i razumijete da je jedan od zahtjeva da imate vlastiti automobil, tada u ovom odjeljku možete navesti takve podatke. Bilo bi dobro da pišete i o svom odnosu prema službenim putovanjima, mogućim kašnjenjima na poslu i korišćenju slobodnog vremena, ako je realno, za dobrobit organizacije.

Naravno, jedna od prednosti pri kreiranju sadržaja životopisa je mogućnost upućivanja na reference trećih strana koje će napraviti sigurnosnu kopiju vaših vjerodajnica. Istovremeno se navode lični podaci preporučioca, pozicija koju obavlja i naziv organizacije u kojoj radi, sa brojevima telefona i mogućim kontakt podacima.

Nije vredno toga Na primjer, napravite dugu listu takvih ljudi. Ovo nije preporučljivo. Da, i praksa distribucije preporuka nije široko rasprostranjena. Ako sam menadžer želi da potvrdi bilo kakve podatke, tokom intervjua će vas zamoliti da navedete ove kontakte u predloženom upitniku i razgovaraće o ovom pitanju direktno s vama.

Konačni primjer uzorka životopisa:

Krajnji rezultat naše biografije za posao

3. Gotovi primjeri životopisa za preuzimanje (u .doc formatu)

3 najpopularnija i preuzeta životopisa

Spisak gotovih životopisa poslova za preuzimanje (uzorak)

Profesionalne ključne vještine u životopisu. Slijede primjeri vještina i sposobnosti koje biste trebali uključiti u svoj životopis.

4. Profesionalne vještine u životopisu - 13 korisnih vještina

Naravno, jasno je da svaki menadžer, u potrazi za svojim budućim zaposlenim, želi da vidi samo profesionalnog i najpogodnijeg kandidata. Stoga, koliko će vješto i ispravno profesionalne vještine biti naznačene u životopisu koji se sastavlja, odredit će nivo njegovog interesa za vašu osobu.

Ako vam je teško formirati ispravne vještine i sposobnosti za svoj životopis ili ne znate odakle početi, možete kontaktirati opšti koncepti, primjere i odaberite one najprikladnije sa sljedeće liste:

Vještine poslovne komunikacije . To je sposobnost vođenja razgovora i pregovora sa mogućim klijentima ili budućim partnerima, sposobnost uspostavljanja pravih kontakata sa kupcima i izgradnje komunikacije tako da je ugodno ponovo kontaktirati ovu organizaciju i produžiti dugoročnu saradnju. Istovremeno, važno je poznavati poslovni bonton i imati pozitivan stav.
Znanje strani jezici . Ova vještina je već spomenuta ranije. Naravno, ako je profesionalac, onda se otvaraju sasvim drugačiji izgledi i mogućnosti. Veštim govorom, vođenjem razgovora, sklapanjem ugovora i brzim prevodom možete lako računati na inostrana poslovna putovanja, komunikaciju sa stranim partnerima i putovanja na dodatne prakse. Saznajte više o
Vještine u radu sa bazom klijenata . To je njegovo stvaranje, razvoj, privlačenje novih izvođača, sposobnost pravilnog kretanja i izdavanja potrebne informacije. To je ujedno i posao sistematizacije, unapređenja i optimalnog upravljanja njime.
Vještine budžetiranja . Ovo je veoma složena vještina koja podrazumijeva potrebu za periodičnim planiranjem, osiguranje komunikacije i koordinacije svih odjela, svijest o potrebnim troškovima u organizaciji, stvaranje vlastitog sistema procjene i odgovarajuće kontrole, uz istovremeno poštovanje svih relevantnih zakona i potpisanih ugovore.
Vještina poslovnog dopisivanja . To nije samo poznavanje poslovnog bontona, već i pravilno, kompetentno pisanje, održavanje imidža vaše organizacije, sposobnost da budete korektni i korektno ispoljite svoje misli bez štetnog vođenja poslovanja i formiranja lojalnosti kod drugih. sagovornik.
Vještine računovodstva i poreznog računovodstva . To je poznavanje bilansa stanja, svih njegovih glavnih suptilnosti i sposobnost da se izvrši bilo koja operacija u vezi prijema, kretanja, otpisa robe na vrijeme i prema utvrđenim rokovima. Sposobnost blagovremenog vršenja svih obračuna i plaćanja, generisanja izvoda plate i dostavljati izvještaje nadležnim organima radi naknadne provjere. Ova vještina takođe uključuje saradnju sa poreskim organima, obezbeđivanje potrebnih indikatora i obrazaca za izveštavanje.
Vještine kancelarijske podrške . Ovo je prilika za traženje najisplativijih i najugodnijih uslova za kupovinu roba i usluga koji određuju osnovne potrebe, formiranje potrebnog asortimana i kreiranje posebnog računovodstvenog sistema. To uključuje i brzo i pravovremeno obezbjeđivanje svega što je potrebno menadžerima i običnim zaposlenima u organizaciji, praćenje situacije u vezi sa radom službenog transporta, kontrolu funkcionisanja proizvodnih prostora.
Rad sa internetom . To je operativna potraga za informacijama, njihovo skladištenje i sistematizacija, sposobnost korištenja pretraživača i poznavanje alata za pretraživanje.
Vještine planiranja prodaje . To je sposobnost procjene trenutne pozicije organizacije, njenog finansijskog učinka, osnovne prodaje i, kao rezultat, profitabilnosti samog poslovanja. Štaviše, potrebno je da znate kako se prikupljala analitika proteklih godina i da napravite projekciju za budućnost. Pri tome je važna samokontrola i emocionalna stabilnost; da bi se formiralo opšte raspoloženje i sposobnost prelaska iz jednog smera u drugi ili poziciono, potrebno je biti u stanju da se fokusira na potrebe kupaca, da zna isključivo proizvod i industrija njegove upotrebe.
Vještine kupovine robe . Sposobnost ispravne procene trgovinskog prometa, njegove dostupnosti i kretanja, kreiranja odgovarajućih rasporeda, razumevanja razloga koji utiču na kupovinu, traženja najboljih dobavljača i ponuda. Ovo takođe uključuje razvoj matrice asortimana, politike cena za sve grupe proizvoda, praćenje prodaje i planiranje nabavke.
Vještine inventara . To je sposobnost brzog snalaženja u zadatim pozicijama, identifikacije grešaka na osnovu činjeničnog materijala, pouzdanog praćenja sigurnosti inventara, provjere uslova skladištenja robe, mogućnost identifikacije robe koja se sporo kreće i ustajala, pružanja pouzdanih podataka zasnovanih na stvarnom računovodstvu , provjeravanje stanja računovodstva i organizovanje kretanja robe.
Merchandising skills . Ovo je rad sa izlozima i policama i trgovačkih centara, podrška vizuelnom izgledu, kontrola nad ispravan raspored roba, upravljanje zalihama.
Vještine analize prodaje . To je rad sa dinamikom i strukturom prodaje, trendovima u prodajnom procesu i po potrebi analiza izvodljivosti kreditiranja kupaca, utvrđivanje stope rasta prihoda i profitabilnosti.

5. Lični kvaliteti u životopisu

Prilikom pisanja životopisa i navođenja vaših ličnih kvaliteta, preporučuje se da se pridržavate sljedećih pravila:

Kada ukazujete na lične kvalitete, morate imati na umu da ne bi trebalo biti više od 5 .
Važno ih je naznačiti tako da direktno odgovaraju poziciji za koju se osoba prijavljuje.
Smanjite nivo humora na nulu i zadržite prilično uzdržan ton prilikom opisivanja.
Odredite svoju potrebu i korisnost. To je vrlo lako učiniti, samo trebate zamisliti sebe na mjestu potencijalnog poslodavca i odlučiti koje kvalitete biste željeli vidjeti kada zapošljavate takvog radnika.

Neki od najčešćih ličnih kvaliteta u životopisu uključuju sljedeće:- tačnost, - aktivnost, - ljubaznost, - pažljivost, - visoka efikasnost, - inicijativa, - dobre volje, - marljivost, - kreativnost, - pouzdanost, - istrajnost, - optimizam, - pristojnost, - tačnost, - preduzeće, - Samokontrola, - pravda, - težak posao, - , - vještina za timski rad, - iskrenost, - energije, - smisao za humor.

6. Propratno pismo za životopis

U svemu savremeni svet, pisanjem svoje biografije kako biste povećali svoje šanse da dobijete upražnjeno mjesto i potpunije opisali svoju kandidaturu, za životopis se priprema posebno propratno pismo.

Omogućava vam da predstavite svoje jedinstvene sposobnosti u slobodnijoj formi i pruža niz prednosti.

Kako napisati propratno pismo i šta tu napisati? Pokušajmo ga stvoriti opšti plan, kojim se možete kretati.

Da bi se osiguralo da stigne na svoje odredište, važno je navesti određenog primatelja. Ponekad čak iu samom opisu radnog mjesta postoje lični podaci specijaliste, ali ako to nije slučaj, onda je dovoljno napisati „ Odjeljenju za ljudske resurse, HR menadžeru“, sa naznakom naziva kompanije.
Zatim morate reći gdje ste uspjeli saznati za konkurs, gdje je ovaj oglas pronađen i navesti izvor.
Sada identifikujemo poziciju koja je interesantna i objašnjavamo zašto je to i koje veštine su dostupne koje odgovaraju parametrima ovog konkursa. Ovdje možete vrlo relevantno i pristupačno objasniti koje radno iskustvo, zasluge i postignuća imate.
Zatim, vrijedi reći zašto ste odabrali ovu kompaniju i ovu poziciju u tome. Ako postoje neke upečatljive činjenice o historiji njegovog razvoja, ili fazama formiranja koje su vam poznate i koje bi bile primjerene u tekstu pisma, vrijedi obratiti pažnju na to. Stručnjaci kompanije uvijek primjećuju da kandidat pokazuje interesovanje i zna mnogo o organizaciji, što nesumnjivo ne može a da ne očara.
Kada završite svoje pismo, morate ostaviti podatke o svojim kontaktima, što će vam omogućiti da budete slobodno kontaktirani u bilo koje vrijeme. A ako se odlučite sami nazvati, onda morate upozoriti na to, naznačavajući najpogodnije vrijeme.

Prosječan volumen takvog pisma, prema mišljenju stručnjaka, trebao bi biti približno 2 paragrafa od 5 rečenica.

Da biste pravilno formatirali propratno pismo i izbjegli neugodne situacije, pridržavajte se sljedećih pravila:

Pravilo #1. Poslovni stil Ovdje su obavezna slova, a sve adrese na “Vi” i njihove izvedenice moraju biti napisane velikim slovom. Što se tiče smisla za humor, ako ga savršeno imate, i sigurni ste da ako ga primijenite u praksi, nećete ni na koji način pokvariti svoje pismo, onda možete malo razvodniti osnovni stil.

Pravilo #2. Opet, ne bi trebalo da pišete dugačke tekstove i rečenice koje opisuju istoriju od rođenja do sadašnjeg trenutka. Sve je ukratko i na temu.

Pravilo #3. Ne biste se trebali obraćati svom potencijalnom menadžeru riječima „Morate“, već je najbolje koristiti subjunktivno raspoloženje.

Pravilo #4. Jedan od važne tačke možete reći da se isplati kontrolisati kada govorite o svojim bivšim kolegama ili rukovodstvu, posebno koristeći uvredljive forme. To će vas natjerati da negativno razmišljate o svojoj kandidaturi.

Pravilo #5. Mnogi stručnjaci savjetuju da svakako govorite o svojim individualnim sposobnostima i pozivate se na njih otpornost na stres i performanse. Konkretni primjeri takvih propratnih pisama mogu se vrlo često naći na internetu.

Pravilo #6. Ali uopće ne vrijedi pisati o vlastitim hobijima i domaćim interesima. To nema nikakve veze sa proizvodni proces i ni na koji način neće uticati na odluku da vas zaposlimo.

Pravilo #7. Bilo bi lijepo posebno naznačiti da biste u svakom prikladnom slučaju lako pristali na intervju i spremni ste, ako je potrebno, detaljnije o sebi ispričati sve informacije koje vas zanimaju u okviru radnih pitanja.

Pravilo #8. Kada sastavljate takvo pismo, trebate Posebna pažnja obratite pažnju na sve pravopisne i interpunkcijske greške. Provjerite njihov nedostatak u tekstu i razjasnite konzistentnost rečenica, prisutnost značenja i ispravnost njihovog sastava.

Pravilo #9. Ako je moguće, ponudite da ga pročitate nekom autsajderu koji može procijeniti vaš rad novim očima.

7. Greške u životopisu - 10 glavnih grešaka u pisanju životopisa

Postoji nekoliko osnovnih grešaka koje čine čak i iskusni prevodioci. A to kasnije dovodi do odbijanja.

Kako to izbjeći i postići savršen životopis?

Od samog početka, kao što je ranije spomenuto, trebate eliminirati greške, a zatim formatirati sam tekst. Svaki stručnjak koji poštuje sebe nikada neće pročitati takav životopis do kraja, i jednostavno će otići u kantu za smeće. Preporučljivo je pravilno istaknuti naslove i podnaslove i sve dovesti u isti format. Kao što znate, ljudi koji stalno rade s ogromnom količinom informacija mogu čitati dijagonalno i selektivno pregledati ono što im je potrebno. Neformatirani tekst u kojem autor tvrdi da odlično poznaje rad na računaru izgleda vrlo nevjerojatno.
Sastavljanje šablona životopisa . Tokom dana, stručnjaci koji rade s otvorenim konkursom suočeni su s ogromnim brojem dokumenata, a gotovo svaki kvalificirani radnik može lako pogoditi koja je kopija zapravo napisana, a koja je jednostavno preuzeta s web stranice na Internetu. Često klonovi životopisa koji se redovno ponavljaju izazivaju negativnu reakciju i nisu zanimljivi za čitanje. Stoga se šalju pravo na gomilu, gdje su kandidati u opasnosti da budu odbijeni.
Životopis sastavljen u formatu PDF . Takvi dokumenti se gotovo nikada ne razmatraju ozbiljno. Stvar je u tome da svi programi ne podržavaju ovaj format i da su laki za čitanje. Najvjerovatnije će svaki stručnjak preferirati Word format, poznat je i jednostavan za korištenje
Laži u pisanju . Veoma bitan i za zaposlenog u HR odjelu i za specijalistu na rukovodećem nivou ima istinitost navedenih informacija. Štaviše, velike organizacije imaju vlastite sigurnosne službe, koje, kao u bankarskoj strukturi, imaju mogućnost da lako provjere dostavljene informacije. A, ako se to konkretno tiče vaših vještina, koje u stvarnosti ne postoje, onda ćete na prvom intervjuu morati proći test i sve će vam biti jasno, samo što situacija više neće svima biti ugodna.
Objavljivanje neprikladnih fotografija . Postoje kompanije u kojima je obavezan uslov za sastavljanje i podnošenje životopisa na razmatranje prisustvo fotografije. Morate shvatiti da je ovo službeni dokument, gdje fotografije u kupaćem kostimu ili u pozadini kućnog okruženja jednostavno nisu prikladne. Ovo ozbiljna greška. Štaviše, ponekad aplikanti pošalju velika fotografija, koji je u jednom trenutku bio i težak. Kada takav životopis stigne poštom poslodavcu, to značajno usporava cijeli proces, jer se fajl otvara jako dugo i stvara neugodnost za rad cijele kancelarije. Najbolje je ako fotografija nije velika i ima tipičnu sliku, gdje je poslovno odijelo i pozadina je vrlo prikladna za takvu priliku.
Skoro prazan životopis . Ponekad se pojavi situacija u kojoj podnosilac zahtjeva još nema radnog iskustva, a kada sastavljam svoj dokument, ostavlja puno praznih redova i stavlja crtice. Ovo je grubi prekršaj. U svakom slučaju, čak i ako iskustvo nije stečeno, postoji neka vrsta društvene aktivnosti kojom se bavio kao student ili radovi i radovi koji su napisani, a tekst se može formatirati tako da ne izgledaju prazno i manjkavo.
Rad sa visoko specijalizovanim rečima . To je slučaj kada, pokušavajući izgledati kao vrlo napredan stručnjak, pisac životopisa ga piše koristeći ili amerikanizam, ili žargon ili fraze koje su poznate samo uskom krugu ljudi. Morate shvatiti da će početnu obradu vašeg dokumenta obaviti menadžer ljudskih resursa, koji, iako je upoznat sa okvirnom terminologijom, samo površno je upoznat, zbog čega se lako može zbuniti u napisanom. .
Zahtjev za višu poziciju . Istovremeno, podnosilac zahtjeva u svojoj biografiji navodi da je uvijek obavljao redovne linearne dužnosti i da je dosljedno bio na pozicijama srednjeg nivoa u upravljačkim strukturama, te sada traži priliku da se pridruži upravljačkom timu, aplicirajući za odgovarajuću poziciju. Ova činjenica, u najmanju ruku, izgleda neugledno i sigurno će postati izgovor za odbijanje razmatranja vašeg životopisa.
Netaktična pitanja . U ovom slučaju, podnosilac zahtjeva postavlja posebne zahtjeve pod kojima smatra ispravnim primanje visoki nivo isplate, bilo kakva povećanja, bonuse, beneficije koje su samo njemu poznate. Općenito, takvi zahtjevi se smatraju vrlo netaktičnim u poslovnom svijetu i ne treba ih smatrati načelnim pitanjem.
Mnogo dodataka kreiranom životopisu . Uz dokument ne biste trebali slati propratno pismo i pisma preporuke i moguću galeriju vaših fotografija i svih prethodno kreiranih projekata, osim ako to sam poslodavac nije zatražio. U suprotnom, rezultat je preopterećenost informacijama i menadžer u HR odjelu jednostavno nema dovoljno vremena, a ponekad čak ni želje, da razmotri cijeli set. U skladu s tim, vaše informacije se ostavljaju po strani i postepeno zaboravljaju.

U svojoj srži, životopis je dokument koji se po prvi put skenira kratko i brzo. Samo imaš 2-3 minute zainteresovati poslodavca i objasniti zašto bi vaša kandidatura trebala biti glavna pri razmatranju zapošljavanja.

Postoji nekoliko osnovnih tajni za njegov dizajn, na kojima insistiraju čak i stručnjaci.

Tajne dizajna životopisa

Prvo , koristimo A4 papir i iscrtavamo dokument tako da stane na jednu stranicu.
Drugo , radimo samo sa debelim papirom, biramo mastilo bez mrlja i po mogućnosti laserski štampač. To je zbog činjenice da će ga možda biti potrebno poslati poštom ili faksom, napraviti kopiju ili zakačiti u fasciklu, a uz sve ove manipulacije tekst može biti izbrisan, papir se može zgužvati i boja se raspadati .
Treće , ne biste trebali ni razmišljati o kreiranju životopisa pisanjem teksta rukom. Nije svaki rukopis lako čitljiv i niko neće razumjeti šta je napisano.
Četvrto , potrebno je da štampate na jednoj strani lista, bez upotrebe okvira, crteža, masivnih znakova i fotografija. Ovo odvlači pažnju od glavne stvari i sprečava vas da se koncentrišete na suštinu.
peto, Potrebno ga je sastaviti samo na ruskom jeziku. Čak i ako dođe do situacije u kojoj je potrebno pronaći posao u stranoj kompaniji, on će u početku završiti na stolu stručnjaka koji govore ruski, a tek tada će postati dostupan strancima. Vaš zadatak je prvo osvojiti menadžerski tim na svom maternjem jeziku.

9. Zaključak

Sada, na osnovu informacija koje ste ranije pročitali, postaje jasno kako pravilno napisati životopis za posao na osnovu uzorka, šta vrijedi pisati, a šta je dobra ideja odbiti.

Video kurs Antona Murygina - Kako zaraditi od nule na nekretninama od 30.000 do 150.000 rubalja mjesečno i zauvijek zaboraviti na svoj životopis i uredski kodeks oblačenja

Stvorite alternativni izvor prihoda osim vašeg glavnog posla, proučite dodatne materijale na našoj web stranici:

5 specifičnih načina da zaradite novac na kriptovalutama
(Video kurs) Kako zaraditi novac na internetu od nule - više od 50 načina da zaradite novac!