Ovaj kalkulator vrijedi za 40-satnu, 5-dnevnu radnu sedmicu.
Greška! Uneli ste pogrešnu godinu (2010-2017) obračuna.
Greška! Pogrešno ste uneli dan obračuna, koji za ovaj mesec ne može biti veći od - 0
Plate i osiguranje
Za navedeno period With 01.2.2019 on 28.2.2019 :
Ukupno dana
za ovaj mjesec: ukupno kalendarskih dana u mjesecu/periodu: kl/pkl = 0/28 ; ukupno radnih dana u mjesecu/periodu: rd/odr = / ; ukupno bolovanja:bol= 5 , Od njih pao na radnike dana bolr = ; ukupno odrađenih radnih dana(minus bolr bolr ): od = - = 0 .
Plata: obračunata
Zaposlenom se mora dati ok = plata (zp 10000 0 ) / radni dani (rd ) + naknada za bolovanje (bolpos 1203.29 rubalja) = 1203.29 rublja.
Plaća koja se izdaje i obračun poreza na dohodak fizičkih lica
Plata se mora indeksirati godišnje na iznos inflacije, inače je moguća kazna od 30 do 50 hiljada rubalja. (član 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije)
Plata se izdaje zaposleniku = ((ok 1203.29 rubalja) minus 156 rubalja, transfer na porez ( porez na dohodak fizičkih lica: plaćeni 1203.29 oduzeti 0 rubalja (invalidski odbitak) i minus 0 (odbitak za djecu) i minus 0 (odbitak za djecu s invaliditetom) ...dobijamo - 1203.29 , pomnoži sa 13% ). Ukupni problem za zaposlenog: 1047.29 rublja.
Porez na dohodak fizičkih lica se ne zadržava od alimentacije (pismo Ministarstva finansija Rusije od 04.10.2012. br. 03-03-06 / 1/523).
Prenos poreza na dohodak sa plate ispred vremena zabranjeno je. U tom slučaju, porez će se morati ponovo platiti, a prethodno preneseni porez mora biti vraćen (pismo Federalne poreske službe Rusije od 5. maja 2016. br. SA-4-9/8116).
Službene premije podliježu porezu na dohodak fizičkih lica.
Pokloni u vrijednosti više od 4.000 rubalja godišnje također podliježu porezu na dohodak.
Porez na dohodak fizičkih lica iz plate stranog radnika
Od plate radnika u Bjelorusiji, Jermeniji, Kazahstanu i Kirgistanu uvijek se mora uzeti u obzir porez na dohodak fizičkih lica po stopi od 13% (nije bitno da li je rezident ili ne).
Kamatna stopa po kojoj se porez na lični dohodak mora odbiti od plate stranog radnika koji radi u Rusiji zavisi od njegovog statusa.
Od stranaca-nerezidenata Ruske Federacije porez na dohodak se zadržava po stopi od 30 posto (klauzula 3, član 224 Poreskog zakona Ruske Federacije). Istovremeno, nisu predviđeni standardni poreski odbici (klauzula 4, član 210 Poreskog zakona Ruske Federacije). Po stopi od 30% stranac nema pravo na standardne poreske olakšice. One. obračunava se na isti način kao i za državljanina Ruske Federacije.
Od 183. kalendarskog dana boravka stranca u Rusiji (12 uzastopnih mjeseci), on postaje rezident, pa se porez na dohodak fizičkih lica zadržava po stopi od 13 posto (klauzula 1, član 224 Poreskog zakonika Republike Srpske). Ruska Federacija). U ovom slučaju status stalnog ili privremenog boravka i rok zaključenja ugovora nisu bitni. Po stopi od 13% stranac ima pravo na standardne poreske olakšice.
Koji dokumenti potvrđuju period boravka stranca u Rusiji u Poreskom zakoniku nije rečeno. Ovo može biti kopija pasoša sa pečatom dolaska ili neki drugi dokument.
Premije osiguranja
Dani bolovanja zaposlenog su isključeni iz plaćanja OPS, FFOMS, TFOMS, FSS , pa obračunavamo po novoj plati u kojoj su isključeni dani bolovanja (okbol) = plata (zp 10000 rubalja) * odrađenih dana (od 0 ) / radni dani (rd ) = 0 rublja.
Cijene 2018-2019
Od 2014. godine (i za 2018-2019) PFR se plaća u jednoj uplati i za osiguranje i za akumulaciju - KBK - 3921 02 02010 06 1000 160 (član 22.2 br. 167-FZ).
Od 2015. svi doprinosi se plaćaju u rubljama i kopejkama, za razliku od poreza na dohodak i drugih poreza.
| Platioci i šifre platiša | Penzioni fond | FFOMS | FSS | |||
| Za osobe rođene 1966. godine i starije | Za osobe rođene 1967. godine i mlađe | |||||
| Dio osiguranja | Dio osiguranja | Akumulativni dio | ||||
| Opći način rada (HP) | 22% 0 rubalja | 16% 0 rubalja | 6% 0 rubalja | 5,1% 0 rubalja | 2,9% 0 rubalja | 300 rubalja |
| Obveznici koji koriste pojednostavljeni poreski sistem (NP) (osim preferencijalnih vrsta pojednostavljenog poreskog sistema, vidi dole) | ||||||
| Platioci prebačeni na UTII (NR) | ||||||
| Od 2013. IP na patentu (iznajmljivanje nekretnina, trgovina i ugostiteljstvo) (NR) | ||||||
| Opšti režim (plata za godinu preko 1150 tr. za PFR i 865 tr. za FSS u 2019. // plata za godinu preko 1021 tr. u 2018.) | 100 rubalja | 100 rubalja | - | align="center">5,1% 0 rubalja (od 2015. do sada 0) | - | 15,1% 0 rubalja |
| Obveznici koji koriste pojednostavljeni poreski sistem (plata za godinu preko 1150 tr. - za PFR i 865 tr. - za FSS u 2019. // plata za godinu preko 1021 tr. za Fond socijalnog osiguranja u 2018.) (osim za STS preferencijalnih tipova) | ||||||
| Platioci prebačeni u UTII (plata za godinu preko 1150 tr. - za Penzijski fond Ruske Federacije i 865 tr. za FSS u 2018.) | ||||||
| Od 2013. IP na patentu (iznajmljivanje nekretnina, trgovina i ugostiteljstvo) (plata za godinu preko 1150 tr. za PIO i 865 tr. r.-za PFR i 815 tr.- za FSS u 2018.) | ||||||
| Od 2013 IP na patentu (osim zakupa nekretnina, trgovine i ugostiteljstva) (PNED) | 200 rubalja | 14% 0 rubalja | 6% 0 rubalja | - | - | 200 rubalja |
| Organizacije koje pružaju inženjerske usluge | 22% 0 rubalja | 16% 0 rubalja | 6% 0 rubalja | 5,1% 0 rubalja | 2,9% 0 rubalja | 300 rubalja |
| Organizacije koje obavljaju djelatnost u oblasti masovnih medija (isključujući oglašavanje i erotiku) / djelatnosti u oblasti rekreacije i zabave, kulture i sporta / izdavačke djelatnosti (mediji) | 21,6% 0 rubalja | 15,6% 0 rubalja | 6% 0 rubalja | 3,5% 0 rubalja | 2,9% 0 rubalja | 28% 0 rubalja |
| Naknade za invalide i javne invalidske organizacije (OOI) | 21% 0 rubalja | 15% 0 rubalja | 6% 0 rubalja | 3,7% 0 rubalja | 2,4% 0 rubalja | |
| Platioci koji koriste ESHN (ESKhN) | ||||||
| Proizvođači poljoprivrednih proizvoda (SH) | ||||||
| Organizacije koje su sa organima upravljanja SEZ zaključile ugovore o pozorištu operacija ili o turističko-rekreativnim aktivnostima | 8% 0 rubalja | 2% 0 rubalja | 6% 0 rubalja | 4% 0 rubalja | 2% 0 rubalja | 14% 0 rubalja |
| Privredna društva osnovana nakon 13. avgusta 2009. od strane budžetskih naučnih institucija u skladu sa 127-FZ (XO) | ||||||
| Organizacije koje razvijaju i implementiraju kompjuterske programe, baze podataka (ODIT) | ||||||
| Obveznici koji koriste pojednostavljeni poreski sistem sa osnovnom delatnošću iz stava 8. dela 1. čl. 58 212-FZ, (PNED) | 200 rubalja | 14% 0 rubalja | 6% 0 rubalja | - | - | 200 rubalja |
| Apotekarske organizacije i individualni poduzetnici koji plaćaju UTII | ||||||
| NVO koje koriste pojednostavljeni poreski sistem koje posluju u oblasti socijalne. javne usluge, naučni razvoj, zdravstvo, kultura i umjetnost, dobrotvorne organizacije | ||||||
| Organizacije koje su dobile status učesnika u projektu Skolkovo (ITS) | 14% 0 rubalja | 8% 0 rubalja | 6% 0 rubalja | - | - | 14% 0 rubalja |
| Isplata članovima posade plovila iz organizacija registrovanih u Ros. međunarodni registar brodova, za izvršenje radne obavezečlan posade | - | - | - | - | - | - |
Od 2013. godine uvedena je dodatna tarifa za radnike u opasnim i opasnim industrijama. Prema Listi br. 1 iznosiće 4% 0 rubalja, prema Listi br. 2 i "malim" listama - 2% 0 rubalja. Ova nova rata ima svoje BCC-ove.
Ako radnici kombinuju opasan rad sa normalnim radom, onda je potrebno jasno odrediti koliko radnog vremena se troši na svaku vrstu aktivnosti. Ako je zaposlenik u 2013. godini dobio bonus, onda mu se moraju obustaviti premije osiguranja po stopama iz 2013. godine, i nije bitno za koju godinu je bonus.
Obračun bolovanja u 2018-2019
Na isti način se obračunava i za UTII, i za pojednostavljeni poreski sistem, i za DOS.
Izvor isplate privremene invalidnine
Prva pomoć tri dan privremene nesposobnosti plaća se na teret osiguranika, a za ostatak perioda, počevši od 4. dana privremene nesposobnosti, na teret FSS Ruske Federacije (član 3, tačka 2, tačka 1 255- FZ)
Podsjetimo, do 2011. godine poslodavac je plaćao prva dva dana privremene nesposobnosti.
Naknada se isplaćuje na teret FSS od prvog dana u sledećim slučajevima:
- potreba za brigom o bolesnom članu porodice;
- karantena osiguranog lica, kao i karantena djeteta mlađeg od 7 godina koje pohađa predškolsku obrazovnu ustanovu, odnosno drugog člana porodice priznatog u u dogledno vrijeme nesposoban;
- izvođenje protetike iz medicinskih razloga u stacionarnoj specijalizovanoj ustanovi;
- naknadnu njegu u skladu sa utvrđenom procedurom u sanatorijsko-lečilišnim ustanovama koje se nalaze na teritoriji Ruska Federacija odmah nakon bolničkog lečenja.
Uticaj staža osiguranja na iznos bolovanja
Iskustvo u osiguranju- ukupan vremenski period za plaćanje premija osiguranja i (ili) poreza.
U zavisnosti od trajanja staža osiguranja, naknada se isplaćuje:
- staž osiguranja od 8 godina ili više - 100%;
- staž osiguranja od 5 do 8 godina - 80%;
- staž osiguranja od šest mjeseci do 5 godina - 60%;
- manje od šest mjeseci staža osiguranja - naknade isplaćene u iznosu koji ne prelazi minimalnu zaradu za cijeli kalendarski mjesec. U okruzima i lokalitetima u kojima se po utvrđenom postupku primjenjuju okružni platni koeficijenti, u iznosu koji ne prelazi minimalnu platu, uzimajući u obzir ove koeficijente.
Obračun i plaćanje bolovanja od strane poslodavca (individualni preduzetnici, organizacije)
Dodatak za privremenu nesposobnost i u vezi sa porodiljskim (dekretom) isplaćuje se zaposlenima koji rade po ugovoru o radu, kao i zaposlenima koji su otpušteni, u slučaju spriječenosti za rad u roku od 30 kalendarskih dana od dana prestanka ugovora o radu (u u ovom slučaju naknada se, bez obzira na staž, isplaćuje u iznosu od 60%) (čl. 5, čl. 2, 255-FZ). Ranije (do 2011. godine) porodiljske naknade nisu isplaćivane radnicima koji su otpušteni.
Privremena invalidnina se dodjeljuje ako je zahtjev poduzet najkasnije šest mjeseci od dana vraćanja radne sposobnosti (član 12, član 1 255-FZ).
BITAN!
Ako zaposleni radi na jednom mjestu rada, obračun naknada se vrši na osnovu ovog mjesta, uzimajući u obzir oporezive uplate za prethodne 2 godine na svim mjestima rada, s tim da iznos obračuna ne može biti veći od najviše 415 hiljada godišnje (2011. - 463.000 rub.)
Ako zaposleni u trenutku nastanka osiguranog slučaja radi na više mjesta i u prethodne dvije kalendarske godine (2013-2014) je radio na istom mjestu, naknade za privremenu nesposobnost, trudnoću i porođaj isplaćuju se na svim mjestima rada. Mjesečni dodatak za njegu djeteta isplaćuje se na jednom mjestu rada po izboru zaposlenog, a obračunava se na osnovu prosječne zarade osiguravača koji isplaćuje dodatak (član 13. tačka 2. 255-FZ)
Ako zaposleni u trenutku nastanka osiguranog slučaja radi kod više osiguravača, a u prethodne dvije kalendarske godine radio je kod drugih osiguravača, sve naknade mu dodjeljuje i isplaćuje osiguranik na jednom od posljednjih mjesta rada po izboru. osiguranog lica (član 13. tačka 2.1. 255-FZ).
Ako zaposleni u trenutku nastanka osiguranog slučaja radi kod više osiguravača, a u prethodne dvije kalendarske godine je radio i kod ovih i kod drugih osiguravača, naknade za privremenu nesposobnost, trudnoću i porođaj mogu se isplaćivati kao na jednom mjestu rada, na osnovu prosječne zarade za sve osiguranike, kao i za sve sadašnje osiguranike, na osnovu prosječne zarade na trenutnom mjestu (član 12, tačka 2.2 255-FZ).
- Zaposleni radi u DOO Romashka na glavnom mestu rada iu DOO Lukovka sa skraćenim radnim vremenom od januara 2013. godine. Shodno tome, bolovanje će mu se obračunavati posebno u Romashka LLC i posebno u Lukovka LLC
- Zaposleni radi u DOO Romashka na glavnom mestu rada iu DOO Lukovka sa skraćenim radnim vremenom od januara 2015. Shodno tome, bolovanje će mu se obračunavati u Romashka DOO ILI u Lukovka DOO po njegovom izboru, na osnovu potvrda dobijenih sa prethodnih radnih mesta
- Zaposleni radi u Romashka DOO na svom glavnom mestu rada od 2009. godine iu Lukovka DOO od 2015. godine, pored toga je 2013. godine radio u drugim organizacijama.Bolesno odsustvo će mu se obračunavati u Romashka DOO ILI u Lukovka DOO prema njegov izbor na osnovu sertifikata dobijenih sa prethodnih poslova.
- Zaposleni radi u DOO Romashka na svom glavnom mestu rada iu DOO Lukovka sa skraćenim radnim vremenom od 2013. godine, pored toga, 2013. godine je radio u drugim organizacijama. Bolovanje može biti iu Romashka DOO i Lukovka DOO, ali na osnovu prosečne zarade u ovim organizacijama (IP), ILI bolovanje se može izračunati na jednom mestu, na osnovu prosečne zarade za sve organizacije u kojima je zaposleni primao prihod.
Prosječna zarada za obračun naknada
Naknade za privremenu nesposobnost, trudnoću i porođaj, mjesečni dodatak za njegu djeteta obračunavaju se na osnovu prosječne zarade osiguranika, obračunate za dvije kalendarske godine koje prethode godini privremene nesposobnosti, porodiljskog odsustva, roditeljskog odsustva, uključujući i za vrijeme rada sa ostali osiguravači (član 14, član 1 255-FZ).
V prosječne zarade, na osnovu kojih se obračunavaju naknade, uključene su sve vrste isplata i drugih naknada u korist osiguranika za koje se obračunavaju premije osiguranja FSS (član 14. tačka 2. 255-FZ).
Prosječna dnevna zarada za obračun naknada utvrđuje se tako što se iznos obračunate zarade podijeli sa 730 (član 14, tačka 3, 255-FZ).
Naknada za privremeni invaliditet, trudnoću i porođaj i njegu djeteta ne može biti manja od minimalne zarade za kalendarski mjesec (član 14. tačka 1.1. 255-FZ).
Maksimalni iznos privremene invalidnine
Ako bolovanje ili porodiljsku naknadu zaposlenom isplaćuje više osiguravača, pri obračunu ovih naknada za svaku kalendarsku godinu uzimaju se u obzir prosječne zarade na osnovu kojih se obračunavaju navedene naknade u iznosu koji ne prelazi utvrđeni limit. beneficije svakog od ovih osiguravača (čl. 14, str. 3.1 255-FZ).
Algoritam za obračun naknada na osnovu prosječne zarade:
- Za svaku godinu (2013. i 2014.) obračunavamo iznos obračuna koji podliježe doprinosima FSS.
- Zasebno, svaki od iznosa upoređujemo sa 568.000, a u obzir uzimamo iznose koji ne prelaze 568.000 u 2013. godini. Za 2014. - 624.000.
- Dobijene podatke sumiramo i podijelimo sa 730 i množimo sa koeficijentom u zavisnosti od dužine radnog staža.
- Iznos koji se plaća utvrđuje se množenjem prosječne dnevne zarade sa brojem kalendarskih dana invaliditeta.
- Upoređujemo sa iznosom naknada obračunate na osnovu minimalne plate i uzimamo maksimalnu.
Algoritam za obračun naknada na osnovu minimalne plate:
U slučaju da osiguranik u naselju 2 ljetni period nije imao zaradu, kao i u slučaju da su prosječne zarade obračunate za ove periode, obračunate za cijeli kalendarski mjesec, niže od minimalne zarade utvrđene savezni zakon na dan nastanka osiguranog slučaja, prosječna zarada na osnovu koje se obračunavaju naknade za privremenu nesposobnost, trudnoću i porođaj i mjesečni dodatak za njegu djeteta, uzimaju se u visini minimalne zarade utvrđene saveznim zakonom na dan osigurani slučaj. Ako osiguranik u trenutku nastupanja osiguranog slučaja radi nepuno radno vrijeme (nepuno radno vrijeme, nepuno radno vrijeme, nepuno radno vrijeme), prosječna zarada na osnovu koje se naknade obračunavaju u navedenim slučajevima, utvrđuje se srazmjerno radnom vremenu osiguranog lica. Ako osiguranik ima staž osiguranja kraći od 6 mjeseci ili ako postoji jedan ili više osnova za smanjenje naknade za privremenu invalidninu, naknada se isplaćuje osiguraniku u iznosu koji ne prelazi minimalnu zaradu utvrđenu saveznim zakonom za punu naknadu. kalendarskom mjesecu, te u rejonima i lokalitetima, u kojima se, u skladu sa utvrđenom procedurom, primjenjuju regionalni koeficijenti na zarade - u iznosu koji ne prelazi minimalnu zaradu, uzimajući u obzir ove koeficijente.
- Prosječna dnevna plata utvrđuje se iz minimalne zarade.
Za ovo, minimalna plata * 24/730. Trenutno dobijamo iznos: 7500*24/730=246,57. - Primjenjujemo RC, ako je potrebno, ili koeficijent, ako se radi na pola radnog vremena.
- Iznos koji se izdaje utvrđujemo množenjem broja kalendarskih dana bolovanja sa prosječnom dnevnom zaradom.
Obračun godišnjeg odmora**
Regres (za jedan dan): otp = plata(zp 10000 ) rubalja / 29,3 = 341.3
Regres za godišnji odmor (za navedeni period): otp = plata(zp 10000 ) rubalja / 29,3 * 28 dana odmora = 9556.31
u kalkulatoru: zeleno- uneseni podaci plava- izračunato
Porez na dohodak fizičkih lica sa regresa mora se platiti odmah nakon njihovog izdavanja. Od 2016. godine porez na dohodak fizičkih lica sa regresa može se prenositi do kraja mjeseca.
Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor
Kako računati dane godišnjeg odmora za koje se plaća naknada?28 dana / 12 mjeseci = 2,33. 2.33 ova brojka je konstantna i ista za sve. 2,33 množe se sa brojem odrađenih mjeseci (zaokruženo (više od 15 dana u veći, manje od 15 dana u manji)) (uključivo do 10 mjeseci rada)). i za 11 i za 12 mjeseci predviđena je naknada za 28 dana godišnjeg odmora.
Prilikom otpuštanja obezbjeđuje se naknada za sve dane neiskorišćen odmor. Prilikom naknade za neiskorišteni godišnji odmor, porez na dohodak fizičkih lica se mora zadržati. Penzijski doprinosi. i med. fond i FSS se takođe odbijaju.
Uputstvo
Ako planirate da zaposlite radnika koji će raditi na sati, odnosno raspored će mu biti neredovan, u ugovor o radu upišite veličinu satnice. Na primjer, na osnovu ugovora o radu sa dispečerom, računovođa mora obračunati i platiti 50 rubalja za svaki sat rada.
Na primjer, uzimajući podatke iz radnog lista, vidjet će se da je u julu radio 60 sati. Dakle, mjesečna plata će biti 50 rubalja * 60 sati = 3000 rubalja. Od ovog iznosa zadržite porez na dohodak, ostatak dajte u svoje ruke.
Ako u ugovoru nije navedena satnica, obračunajte uplatu na osnovu plate. Da biste to učinili, morate izbrojati broj sati u mjesecu. Na primjer, plata dispečera je 15.000 rubalja. U julu mora da radi 176 sati, a prema radnom listu, dispečer je zapravo bio prisutan na radnom mestu 170 sati. Tako će njegova mjesečna plata biti jednaka 15.000 rubalja / 176 sati * 170 sati = 14.488,64 rubalja. Od ovog iznosa se odbija i porez na dohodak fizičkih lica (13%).
U slučaju da je zaposleni uključen u prekovremeni rad, onda plaćanje prekovremenih sati treba da se vrši po višim stopama: ako se radi manje od dva sata, plaćaju se jedno i po puta; ako više od dva - u duplo. Na primjer, dispečer je radio prekovremeno 2 sata. Njegova satnica je 50 rubalja. Dakle, plaćanje za prekomjerno radno vrijeme će biti 50 rubalja * 1,5 * 2 sata = 150 rubalja.
Ako je zaposleni raspoređen na rad vikendom ili neradnim praznikom, satnica se obračunava u dupla veličina. Na primjer, dispečer je radio 8. marta 4 sata. Njegova satnica je 50 rubalja. Dakle, 50 rubalja * 2 * 4 sata = 400 rubalja.
Izvori:
- kako izračunati odrađene sate
Savjet 2: Kako isplatiti plate zaposlenima u 2019
Plate radnicima moraju se obračunavati i isplaćivati najmanje 2 puta mjesečno u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije. Obračun zarada zavisi od uslova nadoknade rada zaključenih sa ovim zaposlenim. Postoji službena plata, rad po satu ili iz proizvodnje. Iznos bonusa ili novčane nagrade i okružni koeficijent dodaje se iznosu plate. Svaki zaposleni plaća porez na dohodak u iznosu od 13% ukupne zarade. Porez na dohodak se ne odbija od iznosa koji se naplaćuje bolovanje.
Uputstvo
Za zaposlene na raspored smjena Slobodni dani su dani koji za njihov raspored nisu radni. Odnosno, dupli ili dodatni dan se može platiti samo za odrađene dane koji se ne poklapaju sa utvrđenim rasporedom rada. Dakle, subota, nedelja i dani ne mogu biti duplo plaćeni. Za rad u smjeni od 22:00 do 06:00 sati dodaje se 20% na tarifni stav. Internim nalogom preduzeća može se utvrditi drugačiji iznos plaćanja noćnih sati.
Ako je utvrđena službena plata, onda se plata obračunava na osnovu prosječne stope za jedan sat prema utvrđenoj plati. Da biste to učinili, iznos se dijeli s brojem sati predviđenih u datom mjesecu. radno pravo. Primljeni iznos se množi sa stvarno odrađenim satima. Iznos se dodaje i oduzima se iznos poreza od 13%. Ako je predviđen bonus ili druga novčana davanja, oni se dodaju na zarađeni novac, a tek nakon toga se obračunava porez na dohodak. Vikendi i praznici se plaćaju duplo ili je obezbeđen dodatni slobodan dan.
Radeći od outputa, količina outputa se izračunava, dodaju se bonus, gotovinski bonusi i koeficijent okruga. Od primljenog iznosa odbija se 13% poreza.
Izvori:
- Godišnji odmor, bolovanje, ostala odsustva, platni spisak
Plata nastavnik- kategorija je neodređena. U vezi sa izmjenama zakonske regulative u vezi sa obračunom novca za nastavnike, iznos koji se izdvaja za sredstva u budžetu nije promijenjen. Promijenjen je sistem raspodjele ovih sredstava među primaocima.
Uputstvo
Prije promjena sastojao se iz dva dijela. Prvi je određena fiksna stopa (iznos koji je direktno zavisio od kvalifikacija, radnog staža, broja sati iz njegovog predmeta). Drugi dio je prekotarifni fond za koji su vršena plaćanja vannastavne aktivnosti i druga dodatna opterećenja (odgovornost za određenu kancelariju, upravljanje razredom itd.).
Sada se princip platnog spiska promijenio. A zavisi uglavnom od intenziteta rada i broja djece u odjeljenju. Sve cijene su zasnovane na određenom tarifnom stavu, koji se utvrđuje na osnovu kategorija Unified tarifna skala. Računa se na sljedeći način: 18 sati sedmično za srednje i starije, 20 sati za osnovce. Ranije su ovi pokazatelji bili dovoljni za naplatu određenog iznosa. Sada ovaj iznos prima samo ako radi sa istim brojem sati, ali uz to se uzima u obzir i veličina razreda (20 ljudi na selu, 25 u gradu). Ovakva podjela sredstava treba izdvojiti aktivne i neinicijativne. Aktivni će moći da povećaju svoje plate i zahvaljujući stimulativnim isplatama.
Stimulativne isplate iz posebno kreiranog stimulativnog fonda. Distribuiraju se u zavisnosti od kriterijuma za kvalitet rada. U svakom obrazovne ustanove ovi kriterijumi su vaši. Dodatna zarada po pravilu se priznaje onim nastavnicima koji imaju akademska zvanja, državna priznanja ili zvanja „Počasni radnik“, „Najbolji nastavnik“ itd. Osnovni uslov je da ova zvanja steknu u oblasti obrazovanja. I naravno, dodatno se plaća za rezultate rada. To može biti i kvalitet obrazovanja među njegovim učenicima, i očuvanje zdravlja učenika, i razvoj pedagoške kreativnosti. Shodno tome, što više nastavnik radi za školu i učenike, i za sopstveni kreativni rast, to mu je veća plata.
Uz takvu šemu za ocjenjivanje rada nastavnika, morate pažljivo pogledati kakav nastavnik radi. Na primjer, ishodi učenja za djecu u seoska škola, a djeca u elitnom prestoničkom liceju bit će potpuno drugačija. To znači da se sistem raspodjele novca određuje na osnovu parametara područja. Ostali kriterijumi, kao što je materijalna opremljenost škole, tehničke mogućnosti pri obračunu stimulativnog dijela plate mora se uzeti u obzir i sam nastavnik i mnogi drugi.
Izvori:
- kako izračunati platu nastavnika
Plata je novčana nagrada za obavljeni rad. Njen iznos je veoma važan dio ugovora o radu. Prema članu 136 Zakona o radu Ruske Federacije, plate se moraju isplaćivati najmanje dva puta mjesečno u istim vremenskim intervalima. Plaćanje za rad može biti fiksna plata, satnica ili obračun od. At platni spisak za plaćene radnike, treba uzeti u obzir neke okolnosti.
Uputstvo
Platni spisak za potpuno razrađenu proizvodnju kako slijedi. Na iznos plate dodati bonus ili novčanu nagradu, procenat regionalnog koeficijenta, oduzeti 13% poreza na dohodak i isplaćenu akontaciju. Ako nema drugih vrsta odbitaka, kao što su za obroke ili nestašice, rezultirajući broj će biti plata isplatiti zaposlenom. Na primjer, to će izgledati ovako. Plata zaposlenog je 50 hiljada, bonus 20% na kraju meseca, regionalni koeficijent 15%, primljeni avans je 20 hiljada. Plata 50000 + 10000 (bonus) + 7500 (koeficijent okruga) \u003d 67500 (primljeni dohodak) - 8775 (porez na dohodak) \u003d 58725 - 20000 (akontacija) \u002d druga polovina se daje za zaposlenje 37 od plate.
Ako mjesec nije u potpunosti razrađen, izračunajte prosječnu dnevnu cijenu jednog dana rada. Da biste to učinili, podijelite platu sa brojem dana u mjesecu i pomnožite sa stvarnim brojem odrađenih dana. At u mjesecu koji nije u potpunosti razrađen, bonus se ne izdaje u skoro svim preduzećima. Dakle, obračunatom iznosu dodajte procenat regionalnog koeficijenta, oduzmite 13% i oduzmite primljeni avans.
Ako je zaposlenik radio prekovremeno kod poslodavca dana ili dana, izračunajte trošak jednog sata u tom mjesecu. Da biste izračunali jedan sat, podijelite platu sa brojem sati rada u datom mjesecu. Ako zaposleni želi da dobije obradu u novčanom smislu, a ne dodatni slobodan dan, onda to učini. Dodajte bonus ili gotovinski bonus na svoju platu. Pomnožite trošak jednog sata u mjesecu sa brojem odrađenih sati, dodajte platu sa bonusom i postotkom okružnog koeficijenta, oduzmite 13% i primljeni avans. Broj dobijen obračunom će biti plata dospela za izdavanje.
Ako je zaposlenik radio kod, onda prema Zakonu o radu morate platiti najmanje 20% više plate za noćne sate od 22 do 6 sati (Uredba Vlade 554). Osim ako nije drugačije navedeno u internom pravni akti preduzeća, a može se navesti samo veći procenat. V ovaj slučaj za izračunavanje procenta za plaćanje noćnih sati i obračunati iznos dodati ukupnoj zaradi, oduzeti 13% i iznos akontacije. Dobijeni broj će biti plata za tekući mjesec.
Povezani video zapisi
Bilješka
Dakle, čak i ako se obračun plaća dva puta mjesečno, obračun i odbitak poreza se dešava jednom mjesečno. Skrećem pažnju da postoji samo jedna plata i ona se naplaćuje za obavljanje radnih obaveza u skladu sa ugovor o radu, plaća se samo dva puta mjesečno.
Kako se obračunavaju plate - plate se obračunavaju na osnovu tarifa utvrđenih u preduzeću, cena po komadu, plata i informacija o stvarno odrađenom vremenu zaposlenih ili podataka o količini proizvedenih proizvoda.
Izvori:
- kako izračunati platni spisak
Neke organizacije u svom radu primjenjuju povećanje radnog vremena. Prema Zakon o radu takav rad se zove prekovremeni rad. Shodno tome, plaća se na standardan način.
Uputstvo
Prekovremeni rad bi trebao biti plaćen mnogo više od uobičajenog. Tako, na primjer, Trudovoy kaže da minimalni višak rada treba izračunati na sljedeći način: za prva 2 sata naplaćuje se plaćanje koje premašuje platu za 1,5 puta, naknadno sat- 2 puta.
Treba napomenuti da propisi ne predviđaju takvo pitanje: ovi minimalni standardi se obračunavaju ili puni iznos zarada. Na osnovu toga, prilikom sastavljanja ugovora treba utvrditi ovu situaciju kako ne bi bilo sporova sa zaposlenima.
Na primjer, Ivanov je u julu 2011. razradio propisanih 160. po satu ovaj zaposlenik iznosi 84 rublje. Poznato je da je 11. jula, zbog proizvodnih potreba, radio prekovremeno 2 sata, a 18. jula - 5 sati. Plaćanje za prekovremeno sat izračunat će se na sljedeći način:
11. jula.
84*1,5*2 sata=252 rub
18. jul.
84*1,5*2 sata=252 rub
84*2*3 sata=504 rubalja
252+504=756 rubalja prekovremeno sat u julu Ivanovu će biti isplaćeno:
756+252=1008 rubalja.
Ako je Ivanovljeva mjesečna plata 16.000 rubalja, prvo se izračunava satnica:
16000/160 sati = 100 rubalja (po satu) 11. jula for prekovremeno sat on dobija:
100*1,5*2=300 rubalja
18. jul:
100*1,5*2=300 rubalja
100*2*3=600 rubalja
300 + 600 = 900 rubalja Dakle, za sat Ivanov bi trebao izraditi višak normi: 300 + 900 \u003d 1100 rubalja.
Koristan savjet
Imajte na umu da su ovo minimalne stope. Šef organizacije ih može podići, ali smanjenje nije moguće. Visina stopa za prekovremeni rad treba da bude propisana ugovorom o radu.
Koliko god zaradili, ova sredstva nikada neće biti dovoljna. Paradoksalno, što je veća plata, to je u nama više buđenja potreba, čija realizacija košta mnogo novca. Ili možda, govoreći o Vašim malim zaradama, malo preterujete? Ili, naprotiv, ima li zaista razloga za pritužbe, jer vas je poslodavac zarobio? Pokušajte nepristrasno procijeniti svoju nagradu.
Naknada se obračunava i isplaćuje zaposlenom ne samo u slučaju kašnjenja plata, već iu slučajevima kada je poslodavac prekršio rok za druge isplate: regres za godišnji odmor, beneficije itd. (član 236 Zakona o radu Ruske Federacije). Ali radi jednostavnosti, nadoknadu za zakašnjele isplate radnicima ćemo pozvati kao naknadu za zakašnjele plate.
Nadoknada odgođene plaće 2019: Kalkulator
- iznos plaće koji zaposleniku nije isplaćen na vrijeme (odražava iznos koji zaposlenik mora primiti u svoje ruke, odnosno umanjen za porez na dohodak građana/druge odbitke od plate);
- rok za isplatu plata;
- datum stvarne isplate zarada.
Iznos naknade za kašnjenje plata
Takva naknada se izračunava prema sljedećoj formuli (član 236 Zakona o radu Ruske Federacije):
Poslodavac je dužan da isplati naknadu za period kašnjenja počev od narednog dana od dana isplate plate, pa do dana njene stvarne isplate. Na primjer, zaposleni su svoju platu trebali primiti 06.03.2019., a poslodavac je isplatio tek 20.03.2019. godine, odnosno u ovom slučaju će broj dana kašnjenja biti 14 dana (od 07.03. /2019. do 20.03.2019. (uključivo)).
Inače, poslodavac ima pravo da poveća iznos isplaćene naknade. Ovaj iznos mora biti naveden u kolektivnom ugovoru, ugovoru o radu ili u LNA (član 236. Zakona o radu Ruske Federacije).
Kazna za neisplatu naknade za zakašnjele plate
Ako poslodavac ne isplati naknadu zaposleniku za zakašnjele plaće, suočit će se s novčanom kaznom (dio 6 člana 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije):
- od 30000 rub. do 50.000 rubalja - za organizaciju;
- od 10000 rub. do 20000 rub. - za zvaničnici organizacije;
- od 1000 rub. do 5000 rub. - za individualne preduzetnike.
Naknada za kašnjenje plata: porez na dohodak građana
Ako je zaposleniku isplaćena naknada za zakašnjele plate u iznosu utvrđenom Zakonom o radu Ruske Federacije, onda on ne podliježe porezu na dohodak (član 3. člana 217. Poreskog zakona Ruske Federacije, pismo od Ministarstvo finansija od 28. februara 2017. godine N 03-04-05 / 11096). Ako poslodavac isplati naknadu u povećanom iznosu, tada na razliku između iznosa naknade, koje utvrđuje poslodavac, a iznos utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije, mora se naplatiti porez na dohodak građana.
Naknada za kašnjenje plate: premije osiguranja
Što se tiče obračunavanja premija osiguranja od naknade za zakašnjele plate, sporovi između poslodavaca i inspektora traju već duže vrijeme - otkako je PFR nadležan za doprinose. Čitava poenta je u tome ovu vrstu uplate nisu direktno navedene u listi neoporezivih. S tim u vezi, prema Ministarstvu finansija, doprinosi bi trebalo da se naplaćuju iz naknade za zakašnjele zarade (videti npr. Dopis Ministarstva finansija od 24. septembra 2018. godine br. 03-15-06 / 68161; Dopis od Ministarstvo finansija od 24. septembra 2018. godine broj 03-15-05 /68049). ali vrhovni sud smatra da se naknada za zakašnjele zarade odnosi na naknade koje se odnose na obavljanje radnih obaveza od strane zaposlenog, koje, pak, ne podliježu doprinosima (Odluka Vrhovnog suda od 07.05.2018. godine br. 303-KG18-4287). Ali ako niste spremni da iznesete spor sa poreskim organima na sud, sigurnije je da naplatite doprinose iz naknade za zakašnjele plate.
Kako izračunati platni spisak običan radnik koji želi još jednom provjeriti računovodstvene kalkulacije? Prilikom konkurisanja za posao dogovara se plata, ali se pored nje pri obračunu zarada za mjesec uzimaju u obzir koeficijenti, broj radnih dana i drugi faktori koji mogu uticati na njenu konačnu veličinu. O njima ćemo govoriti u članku.
Šta treba da znate za ispravan obračun plata
Prilikom konkurisanja za posao, kandidat mora da pregovara o visini plate sa poslodavcem. A kad zaposleni čuje iznos, ne misli da će u stvarnosti isplate biti drugačije. Iznos koji se dogovara tokom zaposlenja je plata (fiksni iznos plate). To će biti prikazano u ugovoru o radu. Ali koliko će zaposleni dobiti na ruke zavisi od mnogo faktora.
Evo šta treba uzeti u obzir:
- Porez na dohodak se odbija od sredstava zaposlenog, dok poslodavac doprinose za osiguranje plaća iz sopstvenih sredstava.
- Zaposleni može dobiti avans.
- Zaposleni može imati obavezu plaćanja alimentacije ili drugih plaćanja po rešenju o izvršenju.
- Na platu zaposlenog mogu se primijeniti dodaci, koeficijenti, a mogu mu se pripisati bonusi i druga dodatna plaćanja.
Svi ovi faktori ili povećavaju platu na raspolaganju, ili je smanjuju. Zaboravljajući na njih, nemoguće je ispravno izračunati iznos koji treba platiti.
Koja je formula platnog spiska?
Najviše jednostavna formula platni spisak uključuje samo 3 stavke:
- iznos plate;
- broj odrađenih dana;
- porez na prihod.
Ako pretpostavimo da zaposlenik ne mora da vrši nikakve uplate i da ne prima nikakve dodatne uplate, onda se plata obračunava na sledeći način:
1. Plata se podijeli brojem radnih dana u mjesecu, a zatim pomnoži sa brojem odrađenih dana.
2. Porez na dohodak se odbija od primljenog iznosa (u Rusiji porez na dohodak građana iznosi 13%).
Razmotrimo primjer. Plata zaposlenog je 30.000 rubalja. Radni mjesec ima 23 radna dana. Zaposlenom je trebalo 3 dana bez plate da reši lične probleme, pa je radio 20 dana u mesecu. Platni spisak izgleda ovako:
30.000 / 23× 20 \u003d 26.086,96 rubalja (plata prije odbitka poreza na dohodak);
26.086,96 - 13% = 22.695,65 rubalja (plate na ruke).
Ali u praksi se tako jednostavne kalkulacije gotovo nikada ne događaju. Zaposlenim se isplaćuju bonusi, dodaci i naknade. Pretpostavimo da se zaposleniku isplaćuje mjesečni bonus od 25% plate uz platu od 30.000 rubalja. A radio je samo 20 dana umjesto propisanih 23 radna dana u mjesecu. Tada će proračun izgledati ovako:
Plata + bonus (30.000 + 7.500) = 37.500 rubalja (mjesečna plata);
37.500 / 23× 20 \u003d 32.608,70 rubalja (plate za odrađene sate bez odbitka poreza na dohodak);
32.608,70 - 13% = 28.369,57 rubalja (plata na ruke).
U slučajevima kada zaposleni ima pravo na poreski odbitak, prvo se obračunava iznos poreza, a zatim se odbija od plate. Na primjer, plata je 30.000 rubalja. Radnik je radio cijeli dan. Ima pravo na poreski odbitak od 800 rubalja. Obračun će izgledati ovako:
30.000 - 800 = 29.200 × 13% \u003d 3.796 rubalja (porez na dohodak nakon primjene poreskog odbitka);
30.000 - 3.796 \u003d 26.200 rubalja (plate u rukama).
Obračun plata može izgledati kao zastrašujući zadatak. Ali vrijedi jednom razumjeti njegov algoritam i neće biti problema tokom sljedećeg izračuna.
Uticaj distriktnog koeficijenta na visinu plate
U regijama u kojima se uslovi rada smatraju posebnim zbog klimatskih uslova, terena ili povećanog pozadinskog zračenja, na plate radnika naplaćuje se regionalni koeficijent. Ne treba ga miješati sa sjevernim dodacima za radnike End Servera. Područje primjene regionalnog koeficijenta je mnogo šire.
Veličinu koeficijenta utvrđuje Vlada Ruske Federacije posebno za svaku regiju. Ovdje ne postoji jedinstveni normativni akt, za svaki okrug se izdaje posebna rezolucija. Najniži omjer - 1,15 - in Vologda region, kao iu većini regija Urala federalni okrug: Perm, Sverdlovsk, Orenburg, Čeljabinsk, Kurganski regioni. Sličan koeficijent djeluje u Baškortostanu i Udmurtiji.
Okružni koeficijent se ne primjenjuje na platu, već na stvarnu platu prije nego što se od nje odbije porez na dohodak. Za obračun je potrebno sumirati platu sa svim dodacima, bonusima, izuzev jednokratnih isplata (kao što su bolovanje i materijalnu pomoć), a rezultirajući rezultat se množi sa koeficijentom. Na primjer, u jednom od gradova regije Čeljabinsk, sa platom zaposlenika od 30.000 i bonusom od 7.500 rubalja, obračun plaće će izgledati ovako:
(30.000 + 7.500) × 1,15 \u003d 43.125 rubalja (plata prije odbitka poreza na dohodak);
43.125 -13% = 37.518,75 rubalja (plate na ruke).
Koja je razlika između obračuna plate vojnika
Razlike počinju već od naziva plaća (usluga). Ako civil prima platu, onda vojnik prima naknade. U vojsci na njegovu veličinu utječu:
- pozicija;
- rang;
- trajanje usluge;
- uslovi korištenja.
Plata novčanog sadržaja sastoji se od plate prema zvanju i plate prema činu. Primaju ga izvođači. Visina poreza na dohodak na uplate vojsci primjenjuje se isto kao i na plate civila - 13%. Među standardnim poreskim olakšicama koje se koriste pri obračunu poreza na dohodak fizičkih lica, u čl. 218 Poreznog zakona Ruske Federacije spominje nekoliko pozicija koje se odnose samo na vojna lica. Stoga ne zaboravite na njih prilikom izračunavanja naknada.
Princip izračuna je sljedeći:
- Plate za čin i za poziciju se sumiraju.
- Plus dodaci za staž, mjesto službe i ostalo.
- Porez na dohodak fizičkih lica se zadržava, uzimajući u obzir poreske olakšice, ako vojnik ima pravo na njih.
Kako provjeriti da li je plata ispravno obračunata
Radno zakonodavstvo zahtijeva da zaposleni bude obaviješten o svim bonusima koje prima i svim odbitcima. Najčešći način prenošenja informacija je izdavanje "nagodbe". Ovaj dokument sadrži kratke informacije o svim važnijim transakcijama izvršenim za obračun plaća.
Iz proračuna se može razumjeti kako se obračunava plata poslodavac. Zatim morate napraviti proračune i uporediti rezultate. Ako se iznosi ne slažu, zamolite računovođu kompanije da prođe sve korake obračuna s vama kako bi shvatili u kojoj fazi je došlo do neslaganja u brojevima.
Stoga se iznos plaće i iznos primljen na ruke možda neće podudarati. Ne moraju se poklapati. Poslodavac prije platnog spiska bez greške od toga zadržava 13% poreza na dohodak. A ako su iznosi i dalje jednaki, onda to znači da zaposlenik vrši dodatna plaćanja - na primjer, plaćaju bonus. Da biste samostalno izračunali plaću, morate znati sve odbitke i dodatke u svakom slučaju. U suprotnom, rezultati će biti približni.
Prilikom utvrđivanja plate radniku u ugovoru o radu, pretpostavlja se da se isplaćuje za pun mjesec rada. Ako mjesec nije u potpunosti odrađen, isplata se vrši u skladu sa odrađenim satima. Poslodavac mora od obračunate plate odbiti porez na dohodak građana i na njega obračunati premije osiguranja. Mi nudimo online kalkulator, koji će pomoći ne samo izračunavanju obračunatih plata, već i plaće u ruci, iznosa poreza na dohodak i odbitaka iz osiguranja.
Ovaj kalkulator je dizajniran za izračunavanje plata na osnovu plate zaposlenika i radnih dana. Moguće je da je odrađen nepun mjesec, u tom slučaju u kalkulatoru treba navesti broj stvarno odrađenih dana.
Kako izračunati platni spisak u online kalkulatoru
Prije svega, to je iznos plaće utvrđen ugovorom o radu. Ista plata je propisana u osoblje za poziciju. Plata je iznos novca koji radniku pripada za puno radno vrijeme. Za ovu komponentu u kalkulatoru, lijevo polje je dodijeljeno u gornjem redu, iznos se unosi u rubljama.
Nadalje, komponenta plata može biti bonus ili druga stimulativna isplata. Postupak obračunavanja bonusa u svakom preduzeću je individualan, regulisan propisom o bonusima ili naknadama. Ako su takvi dodaci predviđeni za zaposlenog, onda njihov ukupan iznos treba uneti u srednje polje gornjeg reda kalkulatora.
U zavisnosti od regionalnog područja u kojem se organizacija nalazi, plate radnika mogu se povećati, uzimajući u obzir regionalni koeficijent. Njegov procenat treba uneti u levo polje u donjem redu kalkulatora. Imajte na umu - morate platiti postotak za ispravan proračun. Ako u oblasti ne postoji koeficijent okruga, polje se ne popunjava. Sličan indikator je predviđen za one regije u kojima su uslovi života i rada komplikovani.
U gornjem redu online kalkulatora nalazi se još jedno polje u koje se unosi ukupan iznos odbitaka - to se odnosi na standardne olakšice za porez na dohodak fizičkih lica, koje se pružaju, posebno ako ima djece mlađe od 18 godina (ili učenika mlađih od 18 godina). 24 godine). Zbir se unosi u polje.
U donjem redu ostaju dva lijeva polja koja pokazuju koliko radnih dana u mjesecu i koliko ih stvarno radi osoba kojoj se obračunava platni spisak. Puni mjesec rada je kada je broj radnih i odrađenih dana jednak. U suprotnom, mjesec će biti nepotpun, odnosno plata će biti umanjena srazmjerno odrađenim danima.
Nakon popunjavanja šest polja, online kalkulator obračunava plate u skladu sa unesenim podacima. Ispod možete vidjeti rezultat obračuna - u redu PLATA.
U donjem redu u kalkulatoru izračunava se iznos plaće koji se predaje - to je plata od koje se odbija porez na dohodak od 13 posto. Iznos poreza na dohodak fizičkih lica obračunava se u donjem redu.
Kalkulator kao posljednji korak smatra doprinose za osiguranje poslodavca po utvrđenim stopama u procentima – ovi doprinosi ne umanjuju plate i trošak su poslodavca.
Primjeri izračuna u online kalkulatoru
Prvi primjer sa punim mjesecom:
Platu obračunavamo za cijeli oktobar, ako je plata 27.800 rubalja, bonus je 1300, okružni koeficijent je 12%, a odbitak je 1400 za jedno maloljetno dijete.
Kalkulator popunjavamo navedenim podacima. 22 radna dana u oktobru Prilikom obračuna za cijeli mjesec morate navesti i 22 u polju „radni dani“.
Izračun u online kalkulatoru izgleda ovako:
Drugi primjer sa nepotpunim mjesecom:
Radnik ima istu platu od 27800, bonus mu je 1300, odbitak je 1400, ali je u oktobru radio samo 16 dana, regionalni koeficijent nije utvrđen.
