Nalog o imenovanju službenog uzorka. uzorak narudžbe

Kada je imenovan odgovorna osoba izdaje se odgovarajući nalog za određeno radno mjesto. U dokumentu se navodi vrsta odgovornosti, kao i puno ime i radno mjesto zaposlenog. O tome kako sastaviti ovu narudžbu, obrazac i približan uzorak popunjavanja - odmah.

U svakom preduzeću važno je utvrditi ne samo određene odgovornosti za posao, već i njihovo područje odgovornosti. Podjela ljudi na radna mjesta vrši se u skladu sa interna pravila raspored rada, kao i na osnovu potvrđenih podataka o njihovoj kvalifikaciji:

• kvalifikacija za diplomu srednjeg stručnog ili visokog obrazovanja;
• podaci o internoj obuci u kompaniji ili informacije o polaganju kurseva u trećim organizacijama (na primjer, kursevi prekvalifikacije ili dodatne edukacije);
• podatke koji potvrđuju uspješno položen kvalifikacioni ispit u skladu sa njihovom specijalnošću.

Na osnovu ovih podataka uspostavlja se interna podjela odgovornosti i lista povezanih odgovornosti. službene dužnosti:

• električna sigurnost (u ovom slučaju dodjeljuju se određene kategorije koje omogućavaju stručnjaku da radi određene vrste električna oprema);
• sigurnost od požara - tj. odgovornost do nastupanja mogućih vanrednih situacija povezanih sa prijetnjom po život i zdravlje ljudi i materijalnih vrijednosti;
• očuvanje opreme, materijala i drugih imovinskih predmeta od oštećenja i gubitka (uključujući i robu) - odgovornost;
• odgovornost za izvođenje operacija, premještanje posebno vrijednih stvari - npr. Novac, bankovnih dokumenata, metali, itd.;
• odgovornost ljudi za koje rade industrijsko preduzeće i direktno komuniciraju sa izvorima povećane opasnosti: značenje proizvodnih pogona, opasnih hemijskih reagensa, kao i specijalnih instrumenata za laboratorijska istraživanja.
• odgovornost za zaštitu uslova rada, tj. održavanje normalnih performansi na radnom mestu u skladu sa prihvaćenim kriterijumima.

Dakle, odgovornost se uglavnom svodi na osiguranje sigurnosti i materijalnih vrijednosti u uvjetima normalan rad kao iu vanrednim situacijama.

Uzorak 2019

Na zakonodavnom nivou ne postoji jasno utvrđen obrazac naloga o imenovanju odgovornih lica, bez obzira na konkretna radna mjesta. Stoga organizacija ima pravo samostalno odobriti uzorak, koji mora sadržavati sljedeće informacije:

• puni naziv kompanije (na primjer, Polet Limited Liability Company), koji u potpunosti odgovara službenom nazivu;
• datum izdavanja naloga, njegov broj i puni naziv;
• Puno ime i prezime odgovorne osobe koja je izdala nalog za imenovanje zaposlenog (obično je to generalni direktor, njegov zamjenik ili zaposleni koji obavljaju svoje poslove);
• preliminarni dio teksta (preambula), koji ukazuje na glavni zadatak, pozivanje na određeni zakon, na osnovu kojeg je donesena odgovarajuća odluka;
• sama njegova suština;
• zatim se stavlja potpis direktora, ispraćaj i pečat organizacije.

Kao uzorak naloga za imenovanje odgovorne osobe može poslužiti sljedeći primjer:

BILJEŠKA. Osoba kojoj je dodijeljena nova pozicija, obavezno staviti svoj potpis, dešifrirati potpis i propisati poziciju, kao i datum stvarnog upoznavanja sa tekstom. Potpis se stavlja i u registar internih dokumenata preduzeća, u kojem se evidentira i činjenica da je nalog izdat.

Primjer stvarnog, završenog dokumenta:

Dozvoljeno je imenovati i jednu osobu i cijeli tim različite pozicije jednom komandom.

Sorte

U zavisnosti od pozicije na koju se odobrava imenovanje odgovornog lica, dokument može imati svoje karakteristike dizajna. Sljedeći su najčešći primjeri.

Imenovanje finansijski odgovornog lica

To uključuje zaposlenike koji su direktno odgovorni za imovinske objekte, mehanizme, opremu, kao i sigurnost dokumenata i sredstava:

• blagajnici, kontrolori hala, prodavci;
• neki zaposleni u bankarskim organizacijama;
• službenici uprave koji uzimaju važne finansijska rješenja koji utiču na razvoj organizacije;
• skladištari, kao i svi zaposleni koji su odgovorni za sigurnost imovine preduzeća;
• vozači vozila koja prevoze robu i druga materijalna sredstva;
• računovodstveno osoblje koje radi sa dokumentima finansijske prirode.

U pravilu, u posebnom redu piše da je riječ o finansijski odgovornim osobama. Obično se ova izjava uklapa u naslov dokumenta.

BILJEŠKA. Odredbe o odgovornosti, eventualnim kaznama uvijek su propisane u individualnim i kolektivnim ugovorima o radu. Ako ova uputstva nisu dostupna, ni sama činjenica sastavljanja naloga ne znači da zaposlenik prihvata odgovornost.

Treba shvatiti da se pod odgovornošću podrazumijeva povraćaj sredstava od njega ili druge mjere za nastalu štetu. Gde materijalna šteta može biti uzrokovan ne samo radnjama, već i nečinjenjem. Ugovorom o radu uvijek se propisuju slučajevi nastanka i odgovarajuće mjere koje se primjenjuju kao kazna.

Drugi slučajevi

Svi ostali slučajevi se uslovno mogu spojiti u jednu grupu. Činjenica je da je zaključivanje dodatnih ugovora o odgovornosti predviđeno samo u situacijama kada je u pitanju odgovornost. Dakle, ako zaposlenik, na primjer, prima dodatne odgovornosti za ponašanje kadrovska dokumenta, dovoljno je ovu činjenicu odraziti samo u redoslijedu. Jedan primjer je prikazan na slici.

Dakle, uz pomoć njega možete dodijeliti bilo koju grupu dužnosti osobi, na primjer:

• održavanje, skladištenje, praćenje kretanja radne knjižice i druga dokumentacija vezana za osoblje;
• zakazivanje godišnjih odmora, raspored smjena, raspored radnih sati s obzirom na radno vrijeme itd.;
• prenošenje odgovornosti sa jednog zaposlenog na drugog ili na grupu lica zbog godišnjeg odmora, duže bolesti ili drugih razloga;
• Odgovornosti za osiguranje nesmetanog snabdijevanja preduzeća neophodni materijali, sirovine, opremu itd.

By opšte pravilo dokument stupa na snagu danom potpisivanja direktora ili drugog ovlašćenog lica. Ponekad sam tekst sadrži pominjanje datuma od kojeg će stupiti na snagu. Onda se treba fokusirati na ovaj dan. Međutim, važno je imati na umu da u slučaju imenovanja materijalno odgovornih lica, nalog stupa na snagu tek nakon potpisivanja. dodatni dogovor između poslodavca i zaposlenog.

Objavi nalog o imenovanju odgovornog lica ima pravo da objavi generalni direktor preduzeća, kao i rukovodilac bilo koje strukturne jedinice - odeljenja, odeljenja. Da izda nalog o imenovanju odgovornog radnika u pripremi je relevantna administrativna dokumentacija: nalozi, odluke, opisi poslova, koji uključuju opis dužnosti zaposlenih, te odgovornosti koja će uslijediti ako se isti ne ispune. Vrijedi naglasiti da, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, dio administrativnih dokumenata koji prate nalog za imenovanje odgovorne osobe može zahtijevati učešće sindikata. Ovo se posebno odnosi na akte koji definišu socijalne garancije i prava odgovornih lica.

Naredba o imenovanju odgovornog lica zaposlenog mora biti izdato protiv službenika koji su odgovorni za bezbedan rad u proizvodnji i zaštiti rada, elektroprivredi i radu objekata koji nose visok stepen opasnosti.

Da bismo sagledali karakteristike dizajna ovog administrativnog dokumenta, obraćamo se uzorku naloga o imenovanju odgovorne osobe.

Prije svega, zaposlenik koji potpada pod nalog za imenovanje odgovornog lica mora se upoznati sa opisom posla. Po završetku, potvrdite ga. Tek nakon toga možete pristupiti izvršenju dokumenta u skladu sa uzorak naredbe o imenovanju odgovornog radnika. Iako je dokument slobodne forme, mora slijediti određenu strukturu.

Dakle, prilikom izrade nalog za imenovanje odgovornog službenika u zaglavlju dokumenta potrebno je navesti pravni oblik preduzeća i njegov naziv, vrstu administrativnog dokumenta - naloga. U uzorku naredbe za imenovanje odgovornog radnika navedeno je da je u zaglavlju dokumenta potrebno ostaviti i prostor za evidentiranje matičnog broja, datuma i mjesta sastavljanja.

Na početku naloga za imenovanje odgovornog radnika potrebno je navesti razloge za sastavljanje dokumenta, kao i linkove ka članovima Zakona o radu i drugim regulatornim dokumentima.

U tekstu naredbe mora biti naznačeno ko je i za šta odgovoran, kao i ko će zameniti službenika za vreme njegovog odsustva. Dokumenti koji treba da usmeravaju rad takođe treba da se odraze nalog za imenovanje odgovornog službenika.

U završnom dijelu rada na izdavanju naloga potvrđuje ga generalni direktor.

Možete posjetiti web stranice odgovarajućih organizacija.

Morate shvatiti da stvar nije ograničena na jednu naredbu o imenovanju odgovornog djelatnika. Za imenovanje zaposlenog kao osobu koja je odgovorna za zaštitu rada, električnu sigurnost i tako dalje, on mora proći posebnu obuku i dobiti "koru", što je prilično skup proces.

Ovo su karakteristike kompilacije nalog za imenovanje odgovornog lica.

U svakom preduzeću uvek postoje zaposleni kojima je poverena odgovornost za posao koji se obavlja u određenoj oblasti. Može se primijeniti na gotovo svako područje. ekonomska aktivnost. Da bi takve radnje bile službene, za preduzeće se izdaje posebna naredba o imenovanju odgovornih lica. Koja je posebnost ovog dokumenta i kako ga treba pravilno sastaviti?

Odgovornost polaganja

Da bi preduzeće funkcionisalo jasno i nesmetano, potrebno je stalno pratiti rad svakog odseka i sektora. Svaki proces se mora kontrolisati tako da ne vanjski uzroci nije mogao slomiti. Za to se obično bira jedna osoba iz redova zaposlenih, koja na osnovu svojih profesionalnih sposobnosti i psiholoških kvaliteta moći će stalno pratiti poštivanje naloga u određenom području. Za dokumentaciju postavljenim poslovima, uprava preduzeća je dužna da donese odgovarajuću „Naredbu o imenovanju odgovornih lica“. Takav dokument po pravilu potpisuje direktor.

Inicijator njegovog stvaranja može biti ili sam načelnik ili načelnik jednog od odjeljenja ili odjeljenja. “Naredba o imenovanju odgovornih lica” može se odnositi kako na rad posebne službe tako i na cijelo preduzeće u cjelini. Sve zavisi od dužnosti koja je određena osobi. Uzmimo, na primjer, pitanja zaštite rada. "Naredba o imenovanju odgovornih lica" u ovom slučaju će se odnositi na cijelo preduzeće. A skladištenje radnih knjižica ili obrada ličnih podataka, na primjer, odgovornost je kadrovske službe. Ovlašćenja odgovornih lica u ovaj slučaj ne prelaze granice svog odeljenja.

Odgovornost za rad sa vrijednostima

Ako je položaj određenog zaposlenika stalno povezan s prometom bilo kakvih materijalnih sredstava, onda se ovaj aspekt njegove aktivnosti svakako mora dokumentirati. Za legitimizaciju ove obaveze potreban je odgovarajući dokument. Imenovanje finansijski odgovornog lica u interesu preduzeća se vrši izdavanjem posebnog naloga. Trebalo bi detaljno navesti sve tačke koje se odnose na ovo pitanje. Na primjer, računovođa koji isplaćuje plate na blagajni snosi odgovornost za računovodstvo, skladištenje i izdavanje sredstava.

Ima i drugih primjera. Dakle, zaposleni koji tokom radnog dana koriste razni alati i uređaja, također su odgovorni za njih. Ako takvi predmeti rada propadnu svojom krivnjom, tada će se uz administrativnu kaznu odbiti trošak oštećene opreme ili troškovi potrebni za njenu popravku. Takve mjere tjeraju zaposlene da budu pažljiviji i uvijek pamte odgovornost koja im je dodijeljena.

Izdavanje naloga

Da bi zaposleniku dodijelio ovu ili onu dužnost, uprava mora sastaviti odgovarajući nalog. Imenovanje finansijski odgovorne osobe uvijek počinje popisom. Ovo je razumljivo. Uostalom, takva radna funkcija se u pravilu tiče:

• upravljanje raznim zalihama robe,
• primanje i plaćanje,
• skladištenje i dalje održavanje materijalnih sredstava.

Osoba koja obavlja takav posao mora zapamtiti sigurnost imovine koja mu je povjerena.

Ne zaboravite da svaka pogrešna radnja može dovesti do neželjenih posljedica, odnosno naknade štete. Postoji različite vrste odgovornost:

• kompletan,
• kolektiv,
• pojedinac,
• ograničeno.

Svaki od njih dovodi do različitih posljedica, koje bi se trebale jasno odraziti u nalogu. Osim toga, ne zaboravite da zaposlenik koji radi u preduzeću ima neku prednost u odnosu na nekoga ko je, na primjer, zaposlen po ugovoru o radu. U prvom slučaju će jednostavno nadoknaditi nastalu štetu, au drugom će morati dodatno platiti korist koju kompanija nije mogla dobiti zbog njegovih pogrešnih postupaka.

Alternativna opcija

U nekim slučajevima preduzeće izdaje naredbu o imenovanju odgovornih lica. U stvari, ovo je isti red. Oba ova dokumenta su regulatorne prirode. Bilježe odluku uprave u vezi sa konkretnim organizacionim pitanjima.

Ali postoji mala razlika koju treba uzeti u obzir pri odabiru željeni tip dokument. Zakonodavstvo navodi da se naredba obično izdaje o važnim pitanjima koja se odnose na unutrašnji život preduzeće ili organizaciju kojoj je potrebno odobrenje. Naredba je češće upućena određenoj osobi i odnosi se na usko pitanje. Može se odnositi i na pojedinačne slučajeve i na dugoročna pitanja. Suština naloga je da se izvođaču prenese potreba da izvrši određene radnje vezane za određeni dio njegovih radnih obaveza. Sve zavisi od toga koju odgovornost i koliko dugo menadžment planira da dodeli ovom zaposleniku.

Rukovodilac društva može izdavati naloge radi rješavanja operativnih pitanja. U nastavku možete pronaći uzorak takve narudžbe. Po pravilu, takav dokument se tiče interesa samo malog broja zaposlenih, a njegova važnost je ograničena.

Nalog možete pripremiti i izdati gotovo istim redoslijedom kao i slične radnje, osim toga, ima smisla pročitati članak o proceduri. Ova pitanja su već detaljno razmotrena na našem resursu i lako možete pronaći informacije koje vas zanimaju. Stoga se nećemo ponavljati, a ako je potrebno, možete se upoznati s podacima na gornjim linkovima do relevantnih publikacija.

U ovom članku ćemo govoriti o tome kako se sastavljaju i izvršavaju nalozi. Budući da je procedura rada sa ovim dokumentima slična radnjama koje se sprovode sa nalozima, razgovaraćemo samo o razlikama.

Nalozi se izdaju po posebnoj osnovi. Prvi dio teksta ovog dokumenta treba da sadrži izjavu o razlozima koji su poslužili za sastavljanje dokumenta. Uobičajeno je da se ovaj dio teksta završi riječju "obavezuje" ili "ponuda", ispisanom u novom redu ili velikim slovima, odnosno:

OBAVEZNO

PONUDA

Također je dozvoljeno ispisivanje ovih riječi u nizu iu nastavku reda. U dokumentima saveznih organa takvo pisanje je obavezno. Odnosno na ovaj način: obavezujem ili nudim, a onda dolazi glavni tekst. Dokumenti se mogu izdati i bez ovih riječi. U ovom slučaju, prvi dio treba završiti običnom dvotočkom, a zatim ići direktno na administrativni dio dokumenta.

Nudimo vam uzorak narudžbe

ZATVORENO AKCIONARSKO DRUŠTVO "Toronto"

(CJSC "Toronto")

ORDER

Mytishchi

O zamjeni registarskih tablica na službenom automobilu Ford Focus

Zbog loše čitljivosti registarskih tablica na Ford Focusu, što otežava njihovu identifikaciju,

OBAVEZA:

1. Vozač Petrakov I.Yu. izdati zamjenu registarske tablice na automobilu Ford Focus br. C 284 ET.
2. Računovođa Molitvin G.L. izvršite izmjene podataka računovodstvo na osnovu oznake u pasošu vozila ovog automobila.
3. Nametnuti kontrolu nad izvršenjem naloga šefu odjela za nabavku, Bryansky L.A.

Nizhnekamsk

O imenovanju odgovornih lica za motorna vozila i puštanju vozila na liniju u tehnički ispravnom stanju

Da bi se osigurala sigurnost, ispravno tehničko stanje vozila i njihov nesmetan rad, obavezno je:

1. Za osiguravanje dobrog tehničkog stanja vozila i njihovog nesmetanog rada imenovati sljedeće radnike:

Borodkina E.S. za automobil Honda Civic br. V 089 OR,

Shumsky N.T. za automobil Mitsubishi Lancer br. E 987 RA.

1. U slučaju službene potrebe dodijeliti pravo upravljanja ovim vozilima sljedećim radnicima odjeljenja nabavke:

Markov G.A. automobili Honda Civic br. B 089 OR, Mitsubishi Lancer br. E 987 RA,

Chelishchev A.D. Honda Civic br. B 089 OP.

1. Imenovati odgovornog za godišnji tehnički pregled ovih vozila, puštanje vozila na liniju u tehnički ispravnom stanju, kao i registraciju vozila Banana Grove CJSC u saobraćajnoj policiji, specijalista u odeljenju nabavke Markov G.A., u njegovom odsustvu, specijalista u odjelu nabavke Chelishchev A. D.
2. Prepoznati nevažećim naredbe Banana Grove CJSC od 17.11.2011. br. 62 "O imenovanju osobe odgovorne za automobil Honda Civic", od 03.03.2012. br. 17 "O davanju prava upravljanja vozilom Mitsubishi Lancer auto".
3. Nametnuti kontrolu nad izvršenjem ovog naloga šefu odjeljenja nabavke Palchikov V.V.

Uvjereni smo da će vam predloženi primjeri naloga pomoći da jednostavno kreirate vlastiti dokument, u skladu sa specifičnim uvjetima vaše organizacije.

Dokument o nalogu koji se odnosi na imenovanje osobe odgovorne za zaštitu rada u preduzeću je uključen spisak potrebnih papira, stoga se primjenjuje u svim firmama bez izuzetka. Obično mjesto popunjava osoba zadužena za jedinicu odgovornu za sigurnost podređenih zaposlenika.

Postupak uključuje nekoliko nijansi koje su obavezne, inače postoji šansa za dobivanje u redu i pravni problemi.

Tok djelovanja menadžmenta zavisi od konkretne situacije, odnosno da li organizacija ima postojećeg stručnjaka ili ne.

1. Preduzeće nema stručnjaka za zaštitu na radu. Vođenje se zasniva na čl. 217 Zakona o radu Ruske Federacije. Njegov predstavnik bira jednog uposlenika iz reda rukovodilaca i specijalista i postavlja ga na ovu poziciju, propisujući niz zadataka. Takav ishod događaja treba uzeti u obzir samo ako organizacija obavlja poslove do 50 ljudi. Ako je osoblje veće, potrebno je osigurati stvaranje cijele usluge ili zaposliti novu osobu.
2. Kompanija već ima takvog stručnjaka. Ako je profesionalac već angažiran, a struktura sugerira veliki broj odjeljenja, radionice, skladišta, tada svako od njih ima svog službenika zaduženog za zaštitu rada (u daljem tekstu - OT). Ova obaveza je napisana ne samo u okviru ugovor o radu i opis posla, ali i odgovarajućim redoslijedom.

U obje situacije može se imenovati odgovorna osoba, bez obzira na to ko je tačno zadužen za obavljanje funkcija OT službe.

Ko može biti imenovan

Ako se osoblje sastoji od manje od 50 jedinica, kreiranje usluge je opciono. Za izvršenje odrediti CEO ili neki drugi specijalista sa srednjeg nivoa menadžmenta.

Pravila zapošljavanja, karakteristike obuke i radne obaveze regulisano Zakon o radu RF, kao i Dekreti Rostruda.

Izbor odgovornog stručnjaka ovisi o karakteristikama organizacije.

Nakon što je specijalista angažovan, u roku od mjesec dana, on se obavezuje da prođe posebna obuka u skladu sa programom obuke.

Ukoliko ima specijalizovano obrazovanje ili staž, što je od 5 godina neprekidno, zatim se obuka odvija u roku od godinu dana od dana prijema na radno mjesto. Naknadno se vrši napredna obuka po potrebi, ali najmanje jednom u tri godine.

Na kraju kursa, predaja ispit, te se izdaje uvjerenje da je njegovo znanje provjereno.

Ključni dokumenti

Sve aktivnosti vezane za zaštitu na radu provode se na osnovu administrativne i izvještajne papire. Priprema prve grupe dokumenata vrši se u fazi formiranja preduzeća. Oni uključuju:

• naredbe;
• opisi poslova;
• odredbe koje se odnose na organizaciju procesa rada;
• OT upute;
• Brifinzi o zaštiti od požara;
• naredbe rukovodstva.

Takođe treba imati u vidu da, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, neki administrativni akti koji se odnose na prava i garancije zaposlenih ne mogu bez uzimanja u obzir mišljenja sindikata ili drugih ovlašćenih službi. U okviru primjene upravnih akata, prije svega, oni se imenuju na radna mjesta sledećih osoba:

• službenika odgovornog za stvaranje sigurnim uslovima radna aktivnost;
• radnici, odgovoran za sigurnost u pojedinim oblastima kompanije;
• predstavnici države u čijoj su nadležnosti elektropostrojenja preduzeća;
• druge stručnjake, u skladu sa zahtjevima i standardima industrijskih brifinga i standarda.

U vezi računovodstvena dokumentacija grupe, zatim uključuje radove koji odražavaju rad u oblasti zaštite na radu:

Opća procedura za imenovanje specijaliste na radno mjesto izgleda ovako na sledeći način:

1. Izbor odgovarajućeg kandidata.
2. Formiranje naloga i imenovanje.
3. Prolazni trening događaji.
4. Početak obavljanja radnih obaveza.
5. Periodično stručno usavršavanje.

Zaposleni očekuje da dobije naknade za osnovne plate . Takođe za ugovor o radu sastavlja se pomoćni ugovor o imenovanju novi posao. Kao što vidite, unutar svake kompanije postoji ogroman broj dokumenata koji regulišu zaštitu na radu i bezbednost osoblja.

Ko stvara

Za proces pisanja naloga odgovoran je svaki zaposlenik koji ima određeni nivo znanja, vještina i kvalifikacija. Važno je da kompajler ima opšte i posebno razumevanje radnog i građanskog prava, a posjedovao je i zamršenosti kancelarijskog posla.

Češće je ova obaveza uključena u neposredne radne zadatke advokata, ako ih ima. Ako nema zaposlenog, funkcija se dodjeljuje predstavniku kadrovske službe, sekretaru. U svakom slučaju, bez obzira na to ko je učestvovao u pripremi dokumenta, isti mora biti proslijeđen potpis na čelu inače dokument nije pravno obavezujući.

Pravila dizajna

Zbog nepostojanja bilo kakvog standarda unificirani oblik, dokument je popunjen besplatna narudžba. Međutim, ne bi trebalo biti velikih poteškoća. Nadalje, spreman šablon može se razvijati unutar preduzeća, ali treba biti odobreno u računovodstvenoj politici.

Imperativ je da takav dokument sadrži materijala:

• detaljne informacije o samoj organizaciji;
• broj naloga i datum na koji je sastavljen;
• odgovorno lice za zaštitu rada (ime, radno mjesto);
• kompletnu listu opcija koje ima.

Ako je potrebno, osoba koja piše dokument može se povezati sa drugim dodacima. Dokument možete sastaviti ručno ili u elektronskom obliku koristeći memorandum kompanije.

Papir obavezno dajte na potpis rukovodiocu i osobama koje su u njemu navedene. Nije potrebno vršiti ovjeru pečatom, jer od 2016. godine zakon izuzima ovo. Kompilacija se odvija u jednom primjerku.

uzorak narudžbe

Opšti oblik Odgovorni nalog:

1. Na početku je u sredini naveden naziv kompanije, a u donjem redu naziv dokumenta - "Nalog", njegov broj.
2. primetio lokalitet registracija kompanije i datum formiranja papira.
3. Idite na glavni dio. Ukazuje se na osnovu čega ovaj proces ima - govorimo o ispunjavanju uslova Zakona o radu Ruske Federacije u oblasti zaštite rada.
4. "Tijelo" naloga, koje sadrži detalje - odgovorne osobe, spisak njihovih dužnosti, uslove plaćanja, zamjene radnika.

Nakon toga, dokument se šalje rukovodiocu da ga potpiše.

Da li je moguće bez toga

Za sve organizacije, prisustvo naloga je obavezna. Izuzeto samo od njegove kompilacije individualni preduzetnici sa malim osobljem do 10-15 ljudi iu nekim slučajevima - kompanijama do 50 ljudi.

U drugim slučajevima, izostanak ili neracionalna primjena povlači administrativnu i krivičnu odgovornost. Otuda zaključak da su preduzeća slobodna da sastave ovaj dokument na osnovu sopstvenog izrađenog šablona, ​​ali bez njega ne mogu. Štaviše, uz ovaj dokument je priložena lista drugih potrebnih dokumenata.

Kakav zaključak se može izvući

Dakle, obezbeđivanje bezbednih uslova rada - direktna obaveza poslodavca prema svakom zaposlenom. Imenovanje odgovorne osobe jedna je od kardinalnih mjera za rješavanje ovog problema.

Zapošljavanje novog zaposlenika ili kombiniranje dužnosti stručnjaka zaštite na radu sa glavnim položajem postojećeg zaposlenog osigurano posebnom ispravom - nalog za imenovanje specijaliste OT. Mora biti sastavljeno bez greške i ovjeren potpisom generalnog direktora.

Povratak