Otpušten zbog pijanstva. Zaposlenik se pojavio u RM u alkoholiziranom stanju! Potrebni obrasci za dokumente

Ako se zaposlenik pojavi na poslu u stanju koje daje razlog za sumnju da je pijan ili u stanju opijenosti narkoticima ili drugim otrovima, ne smijete odmah ulaziti u sukob s njim. Neophodno je evidentirati činjenicu intoksikacije, na primjer, pozvati liječnika na pregled ili otpratiti zaposlenog u triježnjenje, ambulantu za liječenje od droga ili drugo medicinska ustanova i dobiti zaključak o stanju radnika.

I preporučljivo je da individualni preduzetnik lično prisustvuje pregledu radnika. Ovo je neophodno kako bi se razumjelo da li se ispitivanje provodi s prekršajima. Oni su uzrokovani i nemarom zaposlenih u zdravstvenoj ustanovi i odbijanjem zaposlenika da obavi pregled, zbog čega liječnici možda neće izvršiti potrebne pretrage. Ako izvještaj o ispitivanju pokazuje da je zaposlenik odbio polagati testove, tada od trenutka prijema navedenog izvještaja individualni preduzetnik potrebno je razumjeti da pregled nije obavljen u cijelosti i takav čin nije adekvatan dokaz da je zaposleni u alkoholiziranom stanju. Kako bi se osiguralo da otkaz ne bude proglašen nezakonitim od strane suda sa odgovarajućim posljedicama po pojedinačnog preduzetnika, treba da budete na sigurnoj strani i vodite računa o dokumentovanju drugih dokaza.

Unatoč činjenici da je pregled pravno besprijekoran način utvrđivanja trovanja alkoholom, prilično ga je teško koristiti iz vrlo banalnog razloga - nevoljkost zaposlenika da se podvrgne liječničkom pregledu. Ako se zaposlenik opire i ne želi ići u zdravstvenu ustanovu, možemo pretpostaviti da je prvi dio problema riješen (o drugom ćemo nešto kasnije). Možete pribjeći uslugama obezbjeđenja (ako ih ima) ili pozvati policiju u pomoć. Istina, u potonjem slučaju, potrebno je zapamtiti da policijski službenici nisu dužni postupiti po zahtjevu preduzetnika da zaposlenog koji je u alkoholisanom stanju dovede u zdravstvenu ustanovu (iako češće i dalje pomažu nego odbijaju ). Možete ići drugim putem - pozovite hitna pomoć(navesti preko telefona manje-više uvjerljiv razlog za poziv (na primjer, trovanje) i zamoliti doktore da pismeno zabilježe činjenicu intoksikacije zaposlenika.

Kao rezultat pregleda može se izdati ljekarski nalaz kojim će se utvrditi jedan od sledeća stanja zaposlenik:

1. trijezan, bez znakova konzumiranja alkohola;
2. utvrđena je činjenica konzumiranja alkohola, znakovi intoksikacije nisu utvrđeni;
3. intoksikacija alkoholom;
4. alkoholna koma;
5. stanje intoksikacije uzrokovano narkoticima ili drugim supstancama;
6. trijezan, postoje funkcionalna oštećenja koja zahtijevaju uklanjanje s posla sa izvorom povećane opasnosti iz zdravstvenih razloga.

Treba napomenuti da važeći zakon ne utvrđuje direktno potrebu za ljekarskim uvjerenjem za otpuštanje radnika po osnovu o kojoj razmišljamo. Štaviše, rezolucija Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. godine sadrži naznaku da se „stanje alkoholne... opijenosti može potvrditi i medicinskim nalazom i drugim vrstama dokaza, koji moraju sud shodno tome proceni.” Takvi dokazi mogu uključivati:

• iskazi svjedoka;
• prijave pojavljivanja na poslu u stanju alkoholizma, droge ili druge toksičnosti;
• dopise zvaničnika.

Hajde da shvatimo kako se oni mogu i trebaju formalizirati.

Pojedinačni preduzetnik ne bi trebao posebno računati na usmeno svjedočenje na sudu (ako slučaj ide na suđenje). Do razmatranja radnog spora sa otpuštenim, jučerašnji radnici-svjedoci mogu i sami dati otkaz, „zaboraviti“ šta se tačno dogodilo, ne doći na ročište itd. Stoga je poželjno sastaviti akt koji se, ako ga potpiše više zaposlenih, može smatrati pisanim svjedočenjem.

Postupiti o pojavljivanju zaposlenog u stanju alkoholizma (droga i sl.). sastavljen u slobodnoj formi, ali mora naznačiti:

1. datum, mjesto i vrijeme sastavljanja;
2. PUNO IME. i položaj osobe koja je sačinila akt;
3. lica (po mogućnosti najmanje dvije) u čijem je prisustvu akt sastavljen. U idealnom slučaju, to će biti osobe koje nisu povezane sa počiniocem, na primjer, zaposleni u drugim odjelima);
4. ukazati na stanje zaposlenog, koje treba opisati što je moguće detaljnije spoljni znaci, dajući razlog za pretpostavku da je zaposlenik pijan (nesuvisli govor, nesiguran hod, nedostatak koordinacije, prisustvo mirisa itd.);
5. potpis lica koje je sačinilo akt;
6. potpisi prisutnih lica prilikom sastavljanja akta.

Uzorak akta dat je u primjeru 1.

Zaposleni može odbiti da označi poznanstvo na dokumentu. U tom slučaju potrebno je sačiniti još jedan akt - o odbijanju zaposlenog da potpiše, ili napraviti odgovarajuću zabilješku („zaposlenik je odbio da potpiše akt“) na prvom aktu.

Zatim je potrebno pozvati zaposlenog da da pismeno objašnjenje o tome šta se dogodilo. Ako odbije dati takva objašnjenja, sastavlja se drugi akt, čiji je uzorak dat u primjeru 2.

A ipak moramo imati na umu da je prisustvo samo čina i/ili dopis prijavljivanje da se zaposlenik pojavljuje u alkoholiziranom stanju bez ljekarskog uvjerenja naglo smanjuje šanse poduzetnika da dokaže zakonitost otpuštanja radnika po ovom osnovu.

Razlog za ovakvo stanje je arbitražna praksa, koji se dugi niz godina razvijao tako da su sudovi priznavali samo lekarski nalaz kao dokaz o otkazu zaposlenih po ovom članu, jer sa stanovišta sudija, samo kvalifikovani specijalista, odnosno lekar, može da utvrdi stvarnom stanju zaposlenog. Stoga je otpuštanje zaposlenog moguće formalizirati samo ako su svi gore navedeni dokumenti pri ruci, odnosno medicinski izvještaj, akti i dopisnice.

Ako su svi dokumenti dostupni, možete izdati nalog za njegovo razrješenje na jedinstvenom obrascu broj T-8. U tekstu naredbe treba navesti osnov za otpuštanje - za pojavljivanje na poslu u pijanom stanju, pozivajući se na podstav "b" stava 6 člana 81 Zakona o radu Ruske Federacije, a na kraju naloga navesti link do popunjenih dokumenata kao osnova. Uzorak narudžbenice je u primjeru 4.

Osim toga, prilikom otpuštanja mora se sastaviti i zabilješka o nagodbi pri raskidu. ugovor o radu sa zaposlenikom (obrazac br. T-61). Sastavlja se na standardan način, kao iu drugim slučajevima otkaza. Nakon izdavanja naloga potrebno je uz njegov potpis upoznati zaposlenog sa istim i izvršiti konačnu uplatu.

Zaposlenom treba dati i radnu knjižicu sa zapisnikom o otkazu, zamoliti ga da se potpiše radna knjižica(vidi primjer 5) i u Knjizi upisa kretanja radnih knjižica i upisima u njih o prijemu radne knjižice.

Potom treba dovršiti registraciju lične karte zaposlenika (Obrazac br. T-2), upisati osnov za otpuštanje radnika i zamoliti ga da se potpiše na četvrtoj stranici kartice (vidi primjer 6).

Unatoč svim naporima Vlade Ruske Federacije u borbi protiv loših navika stanovništva naše zemlje, ljubav Rusa prema zelenoj zmiji i dalje je prilično jaka. Nisu rijetki slučajevi kada zaposlenik odlazi na posao u stanju intoksikacije alkoholom, drogom ili otrovom, posebno na poslu. Biti pijan na poslu nije samo smrad i nekoherentnog govora, ali prije svega izvor povećane opasnosti za sebe i svoje kolege. Međutim, vrijedi napomenuti da dok u nekim preduzećima ljudi, kako kažu, piju, u drugima svi dolaze na posao apsolutno trezni. Od čega ovo zavisi? Odgovor je očigledan - politika upravljanja. Štaviše, ne govorimo samo o oštrom ili lojalnom odnosu poslodavca prema osobama koje su sebi dozvolile da dođu na posao u pijan, ali i o nivou plate, briga o zaposlenima, prestiž profesije, ponos na svoje mjesto i rezultate rada. Odnosno, o svemu što čovjeka čini da cijeni svoj rad i obeshrabruje svaku želju za eksperimentiranjem iz straha da ga ne izgubi. A izgubiti ga u pijanom stanju je prilično lako. Zakon će ruskom poslodavcu pružiti sve potrebne osnove za to.

Dakle, šta se može i treba učiniti ako zaposleni dođe na posao pijan? Odgovor na ovo pitanje daje član 76. Zakona o radu Ruske Federacije, koji kaže da je poslodavac dužan da suspenduje sa posla (ne dozvoli da radi) zaposlenog koji se pojavi na poslu u stanju alkohola, droge ili druge toksične intoksikacije. Odnosno, udaljavanje pijanog zaposlenog sa posla nije čak ni pravo, već direktna odgovornost poslodavca, a zanemarivanjem rukovodilac organizacije preuzima sav rizik od neželjenih posledica koje mogu nastati kao posledica radnji ili nerad pijanog zaposlenog na radnom mestu.

Proceduru udaljenja zaposlenog s posla treba sastaviti krajnje savjesno i pažljivo, uzimajući u obzir sve zakonske zahtjeve, kako zaposlenik naknadno, otrijeznivši se, ne bi mogao osporiti radnje poslodavca na sudu.
Procedura koju treba slijediti kada se zaposlenik organizacije pojavi na radnom mjestu u stanju intoksikacije trebao bi biti sljedeći.

Zaposlenik koji se pojavi na radnom mjestu sa znacima alkohola ili druge intoksikacije mora biti biti odmah udaljeni s posla ili spriječeni u tome ako govorimo o početku radni dan. To radi neposredni rukovodilac. Zaposlenog nije potrebno odmah slati kući, jer se mora propisno dokumentovati činjenica da se zaposlenik pojavio na radnom mjestu u pijanom stanju.

Istovremeno, neposredni rukovodilac prekršioca ili zaposlenik odjela za ljudske resurse priprema memorandum upućen rukovodiocu. U napomeni je naznačen datum i vrijeme kada se pijani zaposlenik pojavio na poslu, kao i znakovi koji karakterišu njegovo stanje. Bilješka se evidentira u odgovarajućem dnevniku i upisuje u lični dosije zaposlenog.

Preduzeće ima pravo da otpusti zaposlenog koji se na radnom mestu pojavi u alkoholisanom stanju, kao i zbog ispijanja alkoholnih pića u toku smjene. Radno zakonodavstvo dozvoljava otpuštanje zbog pijanstva za jednokratni prekršaj. Ali važno je da se postupak odvija u skladu sa pravilima i propisima, a činjenica da je zaposlenik u stanju alkoholizma, droge ili bilo koje druge intoksikacije potvrđuju relevantni dokazi. Poslodavac bi trebao biti spreman da će zaposlenik koji je otpušten prema takvoj formulaciji htjeti to osporiti na sudu.

Budući da je otkaz zbog pijanstva zaposlenog, u stvari, otkaz po čl. radna disciplina na inicijativu poslodavca, tada postupak za otkaz mora biti u skladu sa procedurom za disciplinski otkaz. Važno je osigurati da prekršilac discipline bude u alkoholiziranom stanju, a ne zbog uzimanja lijekova koji su mu potrebni (na kraju krajeva, kao što znate, neki lijekovi mogu imati nuspojave, uključujući privremeno zamagljivanje svijesti i psihe). I također ne zbog implementacije neposredne radne funkcije(toksična intoksikacija plinskim parama ili druge radne situacije).

Kako se može dobiti otkaz zbog pijanstva?

Prilično čest slučaj u proizvodnji je kada zaposlenik dođe na svoju smjenu ili već pijan ili još pijan. Osim toga, česte gozbe u vrijeme ručka nisu najbolji način doprinose održavanju radne discipline. Ili je kriv mentalitet koji je ostao iz postsovjetskih vremena, ili pristupačnost alkoholna pića, ali otpuštanje zbog pijanstva nije retka pojava u svakom preduzeću.

Druga stvar je, naravno, da sam poslodavac ne želi da kvari buduću sudbinu svog radnika, te ga poziva da ode sam, bez skandala i članka u izvještaju o radu, koji bi mogao precrtati cijelu njegovu budućnost karijera. Ponekad razlog za pojavljivanje zaposlenog u alkoholisanom stanju mogu biti gore navedeni lekovi ili druge okolnosti koje ni na koji način nisu povezane sa krivičnim radnjama zaposlenog. Stoga, prije nego otpustite nekoga zbog pijanstva, prvo morate shvatiti da li je to tako.

Zakon i sudska praksa su saglasni da je poslodavac taj koji mora dokazati krivicu zaposlenog kada ga otpušta po članu. Djelomično, a kako bi se izbjegla zloupotreba formulacija kao što su „pijanstvo“, „izostanak sa nastave“ itd.

Dokumentarni dokazi o krivici zaposlenog

Ako poslodavac ne želi da izađe u susret zaposlenom na pola puta, a strane nisu postigle zajednički dogovor, kraj radnička prava odnosi prema članku su neizbježni. Ali prije izdavanja naloga za raskid ugovora o radu sa zaposlenikom, morate naplatiti Potrebni dokumenti i materijali koji će biti nesporni dokazi da je tokom radnog vremena bio u alkoholisanom stanju.

Za postupak otpuštanja zbog pijanstva potrebni su sljedeći materijali:

• kršenje radne discipline i pojavljivanje zaposlenog u pijanom stanju na radnom mjestu;
• medicinska potvrda o fizičkom i psihičkom stanju zaposlenog.

Ovo su, možda, najvažniji dokumenti koji moraju biti sastavljeni i priloženi ličnom dosijeu otpuštene osobe, čak i prije samog otpuštanja. A ako je sve jasno sa aktom, onda najčešće sporovi nastaju upravo oko toga medicinski pregled. Privatne klinike i organizacije ne izdaju uvijek takav certifikat, a one koje ga izdaju možda nemaju dovoljno ovlaštenja za obavljanje pregleda. Štaviše, zaposleni ima pravo da se ne složi sa rezultatima medicinske studije i da se žali na njih. Ili, sami odaberite medicinsku ustanovu u kojoj želi da se podvrgne testu trezvenosti.

Dokaz da je specijalista pijan je zaključak kvalifikovanog narkologa, a ne bilo kojeg terapeuta. Štaviše, takav ljekar mora imati licencu za obavljanje djelatnosti. Samo ako se poštuju sve ove nijanse, možete dobiti otkaz zbog pijanstva, uz upis u radnu knjigu. Ali ne treba zaboraviti na pravo bilo koje osobe da odbije medicinski pregled kod narkologa. Njegovo odbijanje mora biti evidentirano u pisanoj formi, takođe u formi akta.

Ne bi škodilo da pitate zaposlenog pismeno objašnjenje njegovo ponašanje kada se otrezni. Budući da je otkaz zbog pijanstva disciplinska kazna, zatražite objašnjenje od radnika u ovom slučaju, odgovornost preduzeća.

Osobine postupka razrješenja

Zakonodavstvo predviđa samo opšta ideja o tome kako pravilno otpustiti zaposlenog zbog pijenja. Istovremeno, samo je pravo poslodavca da to učini, ali, nažalost, zakonske norme ne sadrže kako i postupak otpuštanja. Stoga se pri otkazu ugovora o radu zaposlenom treba pridržavati analogije zakona.

Takođe treba obratiti pažnju Posebna pažnja, da je nemoguće otpustiti radnika prema ovoj formulaciji ako:

U svemu ovim slučajevima, član otkaz zbog pijanstva nije primjenjiv.

Registracija otkaza

Razrješenje se formalizira izdavanjem naloga u jednom odobrenom obrascu. U nalogu se navodi sačinjeni zapisnik i ljekarski pregled o prisutnosti alkohola u krvi zaposlenog, kao i druge medicinske zabilješke od strane narkologa. Pored toga, mora se navesti da je zaposleni tokom radnog dana, dok je obavljao poslove predviđene ugovorom zaključenim sa njim, bio u pijanom stanju.

p>Trebalo bi i da utvrdite koji je upis u radnu knjižicu kada ste otpušteni zbog pijanstva. Isti unos mora biti naveden iu samom nalogu za otpuštanje. Sve ocjene i u nalogu iu izvještaju o radu moraju biti u potpunosti u skladu sa tekstom navedenim u Zakonu o radu. Upis u radnu knjižicu mora sadržati podatak da je zaposlenom otkazan ugovor o radu na inicijativu poslodavca zbog pojavljivanja na radu u alkoholisanom stanju, u skladu sa st. b klauzula 6 dio 1 čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije. Navođenje stava ili podstava člana je takođe obavezno.

Posebnost otkaza ugovora o radu u ovoj situaciji je da nema potrebe za pribavljanjem pismene dozvole sindikalni organ organizacija u kojoj zaposleni radi.

Tradicije našeg društva ne odbacuju mogućnost pijenja alkohola čak ni na radnom mjestu. Ponekad inicijativa da se neki događaj proslavi šampanjcem dolazi od samog šefa. Međutim, to uopće ne znači da će poslodavac blagonaklono gledati na redovno pijano stanje tima ili njegovih pojedinačnih predstavnika. Najvjerovatnije će zaposleniku koji je “pretjerao” prijetiti, a možda i otkaz zbog pijanstva.

Akti i zakoni koji regulišu ovo pitanje

Zaposlenici koji su zatečeni pijani na teritoriji preduzeća, a takođe dokumentovali ovu činjenicu zajedno sa svjedocima, vrijeme je da se upoznamo sa str. b) tačka 6 člana 81 Zakona o radu Ruske Federacije. Kaže da je pijanstvo grubo kršenje radne discipline. To znači da se otpuštanje s posla po ovom članu Zakona o radu ne može odlagati, već se može završiti u najkraćem mogućem roku.

Pošto kod ne predviđa postupak korak po korak otpuštanja u situacijama konzumiranja alkohola, mnogi sudovi postupaju na osnovu Rešenja Plenuma Vrhovnog suda br.2. Kaže da možete raskinuti sa zaposlenim, čak i ako je pio ne na svom radnom mjestu, već na teritoriji preduzeća, ali uvijek u radno vrijeme.

Ako se okupljanja uz alkohol organizuju po završetku smjene, onda prema čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije ne pokriva ovaj slučaj. Ali čak i tada, radnje angažovane osobe su nezakonite, jer su administrativni prekršaj (članovi 20.20 i 20.21 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije) i mogu dovesti do izricanja novčane kazne. Kaznu mogu izvršiti samo policijski službenici koji su blagovremeno pozvani na lice mjesta.

Važnost ljekarskog pregleda

Samo liječnici mogu dati nedvosmislen i kvalifikovan odgovor da li je zaposlenik zaista bio pijan na poslu ili je jednostavno prolio po sebi tečnost koja sadrži alkohol. Štaviše, zakonitim će se smatrati samo zaključak ambulante, a mišljenje privatnog doktora ili klinike može biti dovedeno u pitanje.

Takođe treba uzeti u obzir da stanje intoksikacije u medicini ima numeričku dimenziju. Osoba čija krv sadrži manje od 0,5 ppm alkohola smatra se klinički treznom. To znači da odrasli muškarac prosečne građe može da popije čašu votke, a doktor neće u zapisnik upisati razloge za otkaz zbog pojavljivanja na poslu u alkoholisanom stanju, iako će zaposleni sigurno mirisati na alkohol.

Kako treba obaviti ljekarski pregled?

Da biste se osigurali u slučaju radnog spora sa zaposlenikom koji odmah počne tražiti načine da izbjegne pravično kažnjavanje, bolje je pravilno formalizirati situaciju i poslati podređenog na pregled. To mora biti urađeno u pisanoj formi, u obliku uputstva na memorandumu kompanije sa pečatom i potpisom rukovodioca, navodeći u njemu razlog za ispitivanje. Čak i ako osoba odbije da ide u bolnicu, to se može zabilježiti u dokumentu i ovjeriti od strane svjedoka.

Ako sam zaposlenik želi dokazati da je u pravu, onda možda neće čekati pismo od uprave, već sam otići u narkološku kliniku. Za dobijanje sertifikata biće mu potreban pasoš.

Da li je moguće pucati bez lekarskog pregleda?

Mnogi su uvjereni da je ljekarski izvještaj sastavni dio postupka za otpuštanje zbog pijanstva. kako god vrhovni sud Ruska Federacija ne dijeli ovaj stav. Prema njegovom mišljenju, nagodbu je moguće sklopiti i bez potvrde, ali ako postoje drugi dokazi o krivici angažovanog lica, što se može jasno ocijeniti u postupku sudskog razmatranja radnog spora.

Niko ne može unaprijed reći da li će biti dovoljno jednostavno svjedočenje svjedoka ili CCTV snimak. To znači da neko otpušten jer se pojavio pijan uvijek ima priliku da ospori postupke svojih nadređenih i bude vraćen na svoje mjesto. Garanciju u ovom slučaju može dati samo pravilno obavljen medicinski pregled i mišljenje ljekara.

Procedura razrješenja

Raskid ugovor o radu uvijek zahtijeva striktno pridržavanje intuitivnog upute korak po korak. Ali u slučaju otpuštanja prema bilo kojem stavu člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije, to postaje od vitalnog značaja.

Pribavite svjedočenje od nekoliko osoba

U situaciji pijanstva, menadžer ne može bez očevidaca. Svaki član tima, pa čak i slučajni posjetitelj ili klijent to može postati. Glavni uslov je nezainteresovanost svedoka, objektivnost i, naravno, zdrav razum.

Budući da postupak otpuštanja neće biti lak i sam po sebi podrazumijeva nastanak sukoba, poslodavac će možda morati više puta ili dva puta tražiti pomoć trećih lica. U svakoj fazi to mogu biti ili iste osobe koje su bile prisutne prilikom utvrđivanja činjenice pijanstva ili novi učesnici.

Udaljavanje zaposlenog sa posla

Poslodavac koji je suočen s takvim ponašanjem u timu treba zapamtiti još nekoliko stvari koje proizlaze iz izgleda pijane osobe:

• specijalista mora biti udaljen od obavljanja svojih dužnosti, čl. 76 Zakon o radu Ruske Federacije;
• Potrebno je obaviti ljekarske preglede za one radnike kojima treba dozvoliti rad tek nakon razgovora sa ljekarom prije početka radne smjene;
• u slučaju nužde pri obavljanju radnih funkcija lice mora biti upućeno u bolnicu ako je u navodnom alkoholisanom stanju nanelo štetu preduzeću ili se samopovredilo, čl. 229.2 Zakon o radu Ruske Federacije.

Sačiniti zapisnik o neprimjerenom pojavljivanju uposlenog

Zakon o radu ne insistira na obaveznom pregledu zaposlenog koji je optužen da se na poslu pojavio u alkoholisanom stanju. Ima ih dosta sudske odluke, koji je potvrdio korektnost rukovodilaca koji su otpuštali zaposlene zbog pijanstva na poslu.

Uprkos tome, akt o grubom prekršaju mora biti sastavljen na način da regulatorni organi ne sumnjaju u njegovu objektivnost. Procedura za njegovu pripremu ili uzorak nije zakonom utvrđena, ali postoji nekoliko tačaka koje moraju uzeti u obzir oni koji žele znati kako pravilno sastaviti tako važan papir.

Prvo morate identificirati sve sudionike situacije i njihovu lokaciju, datum i vrijeme onoga što se dešava. Drugo, navedite činjenice koje omogućavaju da se zaposlenik nedvosmisleno kvalifikuje kao pijan. Ovo je najteži zadatak, jer isti simptom može biti uzrokovan i alkoholom i potpuno nevinim razlozima:

Znakovi intoksikacije	Mogući prigovori nekoga ko je uhvaćen u mraku
Nestabilan hod, drhtave ruke, blistave oči	Umor, anksioznost, strah i stres od napada nadređenih
Karakterističan miris	Uzimanje mješavina koje sadrže alkohol, gastrointestinalne bolesti, koje mogu uzrokovati arome nekarakteristične za tijelo
Crvenilo kože, pojačano znojenje	Povišena sobna temperatura, prekomerna toplu odeću, povišen krvni pritisak
Nejasan govor, iskrivljeni izrazi lica	Jake emocije i gubitak samokontrole
Otkazivanje pulsa	Bolesti kardiovaskularnog sistema, tahikardija ili jednostavan stres
Nestandardna reakcija na ono što se događa i djelovanje vanjskih podražaja	Općenito, to se može pripisati bilo čemu, svatko ima svoj koncept standarda

Otpuštanje zbog pijanstva može se izvršiti bez uključivanja ljekara, na osnovu zaključaka očevidaca, stav 42. Rezolucije Plenuma Oružanih snaga br. 2.

Medicinski pregled

Otkaz prema članku, sam po sebi, nije ugodan, a ako u naredbi stoji da se sve dogodilo zbog alkohola, onda zaposlenika čeka duga i neuspješna potraga za prihvatljivom pozicijom. Zato je angažovanom licu potrebniji negativan zaključak narkologa, jer može biti izbačen zbog pojavljivanja u alkoholisanom stanju bez uključivanja lekara.

Ipak, bolje je da poslodavac pismeno pozove zaposlenog da se podvrgne pregledu i dostavi potvrdu iz bolnice. Ako pijani radnik nije ga uvjerio u potrebu posjete zdravstvenoj ustanovi, onda ga vlasti nemaju pravo na to prisiljavati. Nevoljnost zaposlenog je dokumentovana i potpisana od strane dva očevidca.

Obrazloženje od zaposlenog

Svaki zaposleni ima pravo da objasni svoje ponašanje ili da ponosno šuti. Što se tiče poslodavca, on je dužan ne samo da zaposleniku pruži mogućnost da se opravda, već i da ga ne gura dva radna dana.

Proceduralno to će izgledati ovako:

1. Nakon sastavljanja zapisnika o pojavljivanju u alkoholisanom stanju, uprava nudi zaposleniku.
2. Ako odbije da se čak i upozna sa prijedlogom, onda se isti čita naglas u prisustvu dvije nezainteresovane osobe (sastavlja se akt o odbijanju).
3. Bez obzira na pristanak osobe, bolje je sačekati dva dana u slučaju da se zaposleni predomisli.
4. Razmatranje argumenata ili izvinjenja navedenih u obrazloženju i donošenje konačne odluke (od strane komisije ili pojedinačno od strane šefa).

Ponuda uprave da iznese vlastito mišljenje specijaliste o situaciji može biti usmena, ali ako se odbije, to može ozbiljno zakomplicirati stvar ako se otkaz po članu zbog pijanstva osporava na sudu.

Raskid ugovora o radu po bilo kom osnovu može se formalizovati korišćenjem unificirani oblik T-8. Nema potrebe posebno tražiti uzorak naloga ako je razlog za njegovo izvršenje otpuštanje zbog pijanstva. U koloni „Osnovi“ navodi se neprijatan razlog za prestanak radnog odnosa sa zaposlenikom radnih odnosa i 6. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako činjenica pijanstva nije izolirana, onda u ovom redu možete dodati pojašnjenje o ponovljenim grubim povredama radne discipline. Takav dodatak je moguće napraviti samo kada su svi takvi slučajevi aktivirani na propisan način. Ako je ranije rukovodstvo radije zatvaralo oči pred takvim ponašanjem ili je pokušavalo verbalni uticaj, tada će zaposlenik moći uspješno osporiti produženi upis u radnu knjižicu na sudu.

Od datuma otkrivanja činjenice pijanstva do dana izvršenja naloga ne smije proći više od 30 dana. Upravo toliko vremena Zakon o radu daje poslodavcu da odluči o budućoj sudbini zaposlenog, čl. 193 Zakona o radu Ruske Federacije.

Upis u radnu knjižicu

Čim se izda nalog za otpuštanje, prekršilac se obavještava o njegovom sadržaju (to se mora učiniti uz potpis ili se odbijanje mora potvrditi uz uključivanje svjedoka). Nakon toga, osnovna linija iz naloga menadžera doslovno se prenosi na stranice radne knjižice.

Kako ne bi dali povoda za osporavanje radnji poslodavca, bolje je da kadrovi ne pokazuju svoju kreativnost i ne mijenjaju tekst: dopunjuju, skraćuju ili prilagođavaju razlog otkaza i član Zakona o radu.

Ako zaposleni ne odbrani pravo na lojalniji upis u radnu knjižicu, onda može imati poteškoća ne samo sa daljim zapošljavanjem. Zakon o zapošljavanju br. 1032-1 ne sadrži zabranu priznavanja lica nezaposlenim, bez obzira na to koji član je postao osnov za obračun. Ali njegove norme (član 34. Zakona 1032-1 Federalnog zakona) omogućavaju obustavu isplate beneficija za naredna tri mjeseca nekome ko je otpušten zbog pijanog stanja na poslu.

Da li je moguće pobijati otkazni nalog po članu zbog pijanstva i kako?

Boriti se protiv nepoštivanja vlastitih radnih prava moguće je i potrebno. Štaviše, ako su šefovi zaključci pristrani ili potpuno lažni. Većina na pravi način otklonite sve sumnje - pristanite na liječnički pregled, a ako se ne ponudi, čak i sami zahtijevajte.

Ako je otpuštanje zbog pijanstva samo izgovor da se riješite nezgodnog stručnjaka, a za to se koriste beskrupulozne metode, tada morate potražiti nedostatke u postupku. Sve rupe u rukovodstvu će dokazati nevinost zaposlenika na sudu.

Oni koji su uvjereni u vlastitu ispravnost i traže način da osporavaju otkaz po članu zbog pijanstva, trebali bi skrenuti pažnju sucu na sljedeće moguće nedosljednosti:

• poslodavac je sastavio akt o alkoholiziranosti, ali ga nije suspendirao s posla (član 76. Zakona o radu Ruske Federacije) i nije ponudio da se podvrgne medicinskom pregledu;
• ne postoji potpis zaposlenika ni na jednom dokumentu, već samo akti odbijanja s potpisima svjedoka (pogotovo ako se u svim slučajevima radi o istim osobama, a još više, zainteresiranim ili povezanim sa šefom);
• Odluka o otkazu donesena je pojedinačno, bez izdavanja ljekarskog nalaza i bez uzimanja u obzir objašnjenja uposlenika.

Razloga za kontaktiranje tužilaštva i suda može biti mnogo više, ali pozitivno rješenje slučaja osoba može očekivati ​​samo ako je činjenica o alkoholu utvrđena pogrešno ili uopšte nije postojala.

Otkaz zbog pijanstva jedan je od najozbiljnijih članova zakona o radu. Takav rekord može zauvijek zatvoriti čovjeku put do nekih kompanija i ozbiljnih pozicija. Pošteno radi, vrijedi reći da oni koriste klauzulu b) klauzulu 6 čl. 81 Zakona o radu, uglavnom u najekstremnijim slučajevima, kada ponašanje zaposlenog prelazi sve razumne granice.

Pravnik u Odboru za pravnu odbranu. Specijalizirao se za rješavanje slučajeva vezanih za radnih sporova. Odbrana na sudu, priprema tužbi i drugo regulatorna dokumenta regulatornim organima.

Sadašnje zakonodavstvo dozvoljava otpuštanje zaposlenog zbog pijanog stanja na poslu (klauzula „b“, klauzula 6, dio 1, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije). Čak i ako je ovo prvi prekršaj, a zaposlenik ranije nije bio podvrgnut disciplinskim merama.

Otpuštanje zbog pijanstva jedan je od rijetkih osnova za radne sporove, u kojima sudovi vrlo često staju na stranu poslodavca. Ali samo ako je zakon pravilno primijenjen i ispoštovane sve potrebne formalnosti.

Kvalifikujemo se ispravno

Zaposleni koji je u takvom stanju bio u toku radnog vremena na svom radnom mestu, u drugom prostoru preduzeća ili u objektu u kome je trebalo da obavlja postavljeni zadatak može dobiti otkaz zbog pijanog stanja.

Trovanje se može potvrditi medicinskim izvještajem ili drugim dokazima.

Stoga, da biste ispravno kvalifikovali krivično djelo, morate potvrditi ukupnost sljedećih okolnosti:

• stanje alkoholisanosti zaposlenog
• biti u ovom stanju tokom radnog vremena
• prisustvo pijanog zaposlenog u prostorijama poslodavca ili na mestu gde se obavlja dodeljeni posao

U nedostatku barem jednog od ovih znakova, otkaz će biti nezakonit.

Pratimo proceduru otpuštanja

Otpuštanje iz razloga predviđenih u klauzuli 6, dio 1, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije je vrsta disciplinarna akcija. Stoga, prije izdavanja naloga za otpuštanje, morate slijediti proceduru utvrđenu članom 193. Zakona o radu Ruske Federacije. Zatražite pismeno objašnjenje od zaposlenog. Ako nakon dva radna dana zaposlenik nije dao objašnjenje, o tome sastaviti zapisnik u slobodnoj formi.

Možete ga izdati najkasnije u roku od mjesec dana od datuma otkrivanja prekršaja, ne računajući vrijeme kada je zaposlenik bio bolestan ili na godišnjem odmoru. Napominjemo da je zakonom zabranjeno otpuštanje radnika na inicijativu uprave za vrijeme njegove bolesti ili godišnjeg odmora.

Arbitražna praksa

SLUČAJ 1

P. je podnio zahtjev da se otkaz proglasi nezakonitim i vrati na posao. Tvrdio je da nije bio pijan i da ništa nije prekršio. Osim toga, smatra da je poslodavac prekršio postupak privođenja disciplinskoj odgovornosti.

Na sudskom ročištu je utvrđeno da je poslodavac sačinio zapisnik o pojavljivanju P. na radnom mjestu u alkoholiziranom stanju. Istog dana P. je otpušten po st. “b” klauzula 6, dio 1, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije. U aktu nije navedeno po kom osnovu je poslodavac zaključio da je zaposlenik bio u alkoholisanom stanju. Dušo. nije izvršena inspekcija. Poslodavac nije dao mogućnost tužiocu da pruži nikakva objašnjenja, nije istražio okolnosti slučaja, te je istog dana izdao nalog za otkaz.

Sudskom odlukom udovoljeni su zahtjevi zaposlenika.

SLUČAJ 2

M. je dobio otkaz jer se pijan pojavio na poslu. On se nije složio sa smjenom i podnio je tužbu. U izjavi je navedeno da je tog dana bio na odmoru. porodične prilike. Predradnik ga je pozvao i zamolio da dođe na posao da preda ključeve. Pošto M. nije nameravao da se pojavi na poslu, ujutru je popio čašu piva, ali nije bio pijan. Na izlazu iz preduzeća, zaštitari su ga zaustavili i sastavili zapisnik da je u pijanom stanju.

Kada je slučaj razmatran na sudu, potvrđeno je svjedočenje M. On je zaista bio na odsustvu bez plaće i došao je u fabriku na zahtjev nadzornika. IN radnik za objašnjavanje takođe je ukazao na ove okolnosti. Zapisnik da je M. bio u alkoholisanom stanju sastavljen je u njegovom odsustvu, navode radnici obezbeđenja.

Sud je zaposlenog vratio na posao, proglasivši otkaz nezakonitim. Poslodavac nije dokazao da je M. bio pijan. Pored toga, tužilac je bio u preduzeću i van radnog vremena.

Ljudi se skoro uvijek žale na otkaz zbog pijanstva - niko ne želi da ima takav upis u radnu knjižicu. Stoga, odmah pripremite sve dokumente kao što biste ih pripremili za sud.

Uvjeriti se da je zaposlenik tokom radnog vremena bio u alkoholiziranom stanju. Uobičajena greška mnogih poslodavaca: obezbeđenje zadržava na ulazu radnika koji je ranije došao na posao, ali pokazuje znake intoksikacije. Sastavlja se zapisnik, a zaposleni odlazi kući. A radno vrijeme mu još nije stiglo, tj. Ovo lice nije bilo pijano na teritoriji preduzeća tokom radnog vremena. I, shodno tome, nemoguće ga je otpustiti zbog toga.

Slična situacija: zaposleni kasni na posao i izlazi već pripit. A onda će na sudu tvrditi da je pio nakon radnog vremena. Ukoliko poslodavac ne dokaže suprotno, otkaz će se smatrati nezakonitim.

Medicinski izvještaj nije obavezan, ali će najpouzdanije potvrditi činjenicu opijanja. Stoga, ako sumnjate u trezvenost zaposlenog, pozovite ga da ode u medicinsku ustanovu na pregled. Ako zaposlenik odbije da bude ispitan, sastavite izjavu o odbijanju; na sudu će to poslužiti kao dodatni argument u vašu korist.

Prilikom sastavljanja zapisnika da je zaposlenik bio u alkoholisanom stanju, detaljno navesti po kojim znakovima su zaposleni koji su sastavljali zapisnik došli do ovog zaključka. Imajte na umu da će, ako dođe do spora o raskidu, ovi zaposlenici vjerovatno biti pozvani kao svjedoci.

Povratak