Pozostaw procedurę obliczeniową. Wakacje naukowców

Czy nasza organizacja powinna zapłacić za jego wakacje? Pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia pracownikowi corocznego płatnego urlopu nawet wtedy, gdy odpoczynek częściowo lub całkowicie wykracza poza okres obowiązywania umowy o pracę. W takiej sytuacji za datę zwolnienia uważa się ostatni dzień płatnego urlopu. W przypadku, gdy pracownik samodzielnie wykazał inicjatywę opuszczenia organizacji po urlopie wypoczynkowym, ma prawo zmienić zdanie i wycofać wniosek przed pierwszym dniem rozpoczęcia urlopu. Jego pracodawca jest zobowiązany do przywrócenia go na stanowisko, jeśli w tym czasie nie został zatrudniony pracownik transferowy. W praktyce rzeczy mogą się wydarzyć inaczej. Jeśli jednak kandydat, który napisał zgłoszenie, otrzyma nieuzasadnioną odmowę przywrócenia na poprzednie stanowisko, ma on prawo wystąpić do sądu. Decyzja przedstawicieli Temidy jest z reguły zawsze po stronie robotników.

Czy pracownik ze stopniem doktora ma prawo do dodatkowych dni urlopu?

Pytanie Mieliśmy pytanie dotyczące przedłużonego urlopu pracownika, który pracuje dla nas jako kierownik działu informacyjno-analitycznego działu badania naukowe i posiada tytuł doktora Czy ma prawo do wyjazdu w wysokości 42 tys. d.? Dziękuję Ci.
Odpowiedź Odpowiedź na pytanie: Zgodnie z art. 5 ustawy federalnej z dnia 23 sierpnia 1996 r. N 127-FZ (zm. z dnia 22 grudnia 2014 r.) „O nauce i polityce naukowo-technicznej państwa”, organizacje naukowe są uznawane za osoby prawne, niezależnie od charakteru organizacyjno-prawnego forma i forma własności, publiczne stowarzyszenie naukowców, prowadzące działalność naukową i (lub) naukowo-techniczną jako działalność główną. Dlatego musisz ustalić, zgodnie z Kartą, czy Twoja organizacja jest naukowa, czy nie.

Zgodnie z art.

Procedura obliczania urlopu

Rząd Federacji Rosyjskiej z 12.08.1994 N 949 „O rocznych pracownikach naukowych ze stopniem naukowym” - może być ustanowiony wyłącznie w instytucjach naukowych (organizacjach) finansowanych z budżetu federalnego. Procedura obliczania urlopu Procedura obliczania długości rocznego urlopu podstawowego i dodatkowego dla pracowników jest obliczana w dniach kalendarzowych i nie jest ograniczona do maksymalnego limitu
120

Uwaga

TC RF). liczebnie dni kalendarzowe wakacje nie są wliczone w cenę niepracujących wakacje jeśli przypadają one w okresie rocznych urlopów głównych i dodatkowych Jaki jest roczny płatny urlop młodszego naukowca? Jaki jest płatny urlop młodszego naukowca? Podaj roczny płatny urlop dla młodszego naukowca. Odpowiedź Coroczny podstawowy płatny urlop - 28 dni kalendarzowych.

Wakacje dla kandydatów nauk ścisłych w 2018 roku

Wdrożenie średnich zarobków kandydata aktywność zawodowa w organizacji naukowej od ponad 12 miesięcy Wynagrodzenie kandydata za ostatnie 12 miesięcy Przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego kandydata księgowy musi wziąć pod uwagę, a nie wziąć pod uwagę następujące wskaźniki: Uwzględniane przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego Nie uwzględniane uwzględniać przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop Wynagrodzenie podstawowe Czas spędzony w podróży służbowej Premie Nieobecność w pracy z powodu choroby Dodatki należne kandydatowi (obowiązują zasady szczególne) Nieobecność w pracy z powodu zwolnienia z pracy obowiązki w pracy Jakie wzory są używane do obliczania wynagrodzenia urlopowego za cały okres? Jeżeli księgowy korzysta z pełnej okres rozliczeniowy, wówczas powinien zastosować następujący wzór: Kwota wypłacona kandydatowi = SDZ x Dotp.

Coroczny urlop dodatkowy kandydata nauk

Informacje

Urlop ten przysługuje pracownikom naukowym zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, dla których stopnie naukowe są przewidziane w taryfie i wymaganiach kwalifikacyjnych uzgodnionych i zatwierdzonych w we właściwym czasie. O PRACOWNIKACH PAŃSTWOWYCH REZERW NATURALNYCH List instruktażowy Ministerstwa Ekologii Rosji z dnia 28 listopada 1992 r. Nr 05-17/65-5646 rezerwaty przyrody coroczne podstawowe i dodatkowe wyjaśnienia: Ustawa RSFSR „O zwiększaniu gwarancji socjalnych dla pracowników” ustanawia płatny urlop dla wszystkich pracowników o czasie trwania co najmniej 24 dni roboczych.

Dekret Rady Najwyższej RFSRR z dnia 10 kwietnia 1991 r. nr.
Zgodnie z art. 6 ustawy federalnej N 127-FZ do finansowania wykorzystuje się federalne środki budżetowe Akademia Rosyjska nauk ścisłych, branżowych akademii nauk, a także organizacji naukowych, organizacji służba naukowa oraz sfera społeczna, podporządkowana Rosyjskiej Akademii Nauk (lista takich organizacji jest zawarta w dekrecie rządowym z 17.07.96 N 826). Status prawny instytutów badawczych, które również należą do organizacji naukowych, jest niejednorodny; mogą być jak organizacje budżetowe i mogą prowadzić własną działalność gospodarczą.

Dlatego, aby określić źródła finansowania takiej instytucji, należy zapoznać się z statutem danej instytucji. osoba prawna. Jeżeli instytut badawczy jest finansowany z budżetu federalnego, to odpowiednio doktorom nauk i kandydatom nauk ścisłych przysługuje przedłużony urlop.

Dodatkowe dni urlopu dla kandydata nauk technicznych

Udzielanie urlopów *, rodzaje * Roczny podstawowy płatny * Roczny dodatkowy płatny urlop Warunki i zasady przyznawania urlopu rocznego * Urlop bez oszczędzania wynagrodzenie(treść) * Szkolenie * z późniejszym zwolnieniem * na ciążę i poród * Świadczenia dla młodych matek * Na opiekę nad dziećmi * Zrób harmonogram (Sekcja strony "Dokumenty obsługi personelu") * Pytania dotyczące harmonogramu * Pracownik kontynuował wakacje Coroczne wakacje naukowców Nasz instytut badawczy jest krajem związkowym przedsiębiorstwo jednostkowe. Jaki jest wymiar urlopu wypoczynkowego przysługującego naukowcom posiadającym stopnie naukowe kandydata i doktora nauk? Roczny czas trwania kategorii pracowników wskazanych w pytaniu ustala się na ogólnych zasadach przewidzianych Kodeks pracy Federacja Rosyjska(Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej), czyli co najmniej 28 dni kalendarzowych.

Kalkulator wakacji napisaliśmy w materiale pod linkiem. Szczegóły znajdują się w materiałach Systemu: coroczny urlop wypoczynkowy DECYZJA RZĄDU ROSYJSKIEGO FEDERACJI ROSYJSKIEJ NR 949 z dnia 12 sierpnia 1994 r. Moskwa O urlopie wypoczynkowym pracowników naukowych ze stopniem naukowym Rząd Federacji Rosyjskiej postanawia: Przyznać prawo instytucjom (organizacjom) naukowym finansowanym ze środków federalnych budżetu, na ustalenie corocznego płatnego urlopu dla pracowników naukowych, posiadających stopień naukowy: doktor nauk ścisłych - 48 dni roboczych, kandydat nauk ścisłych - 36 dni roboczych.Wyznaczone dni wolne przysługują naukowcom zajmującym stanowiska etatowe, dla których są przewidziane w taryfie i wymaganiach kwalifikacyjnych uzgodnionych i zatwierdzonych w określony sposób.

Pytanie: Organizacja handlowa w uproszczonym systemie podatkowym przyjmuje osobę z tytułem naukowym „kandydat nauk ekonomicznych”. Twierdzi, że zgodnie z prawem przysługuje mu dodatkowy urlop (oprócz 28 dni) z tytułu tytułu, a także, że ma prawo skorzystać z tego urlopu pieniężnego.

Czy ma rację i do jakiego ustawodawstwa się odnosi? Odpowiedź: Kandydaci nauk pracujący w organizacjach naukowych mają prawo do corocznego podstawowego płatnego urlopu w wymiarze 36 dni roboczych. Urlop ten mogą otrzymać pracownicy naukowi ze stopniem naukowym przez instytucje (organizacje) naukowe finansowane z budżetu federalnego.

Ważny

Organizacja komercyjna nie ma obowiązku zapewnienia takiego urlopu pracownikowi. Niektórym kategoriom pracowników przysługuje coroczny wydłużony płatny urlop (tj.

Od tej kwoty pracownik księgowy musi potrącić podatek dochodowy:

• 112 244,76 x 13% = 14 591,81 rubli

Kandydat otrzyma w ręce 112 244,76 - 14 591 81 = 97 652,95 rubli Jakie formuły stosuje się przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego za niepełny okres? Jeżeli kandydat pracował w organizacji naukowej krócej niż 12 miesięcy, księgowy przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego musi zastosować następujący wzór: KNM \u003d 29,4: KD x kropka;

• ILC - liczba miesięcy, które kandydat przepracował w organizacji w całości;
• KD - liczba dni w miesiącu rozliczeniowym;
• Dodać. - wszystkie dni przepracowane przez kandydata.

Przykład 3. Pracownik instytutu badawczego, będący kandydatem do nauki, zdecydował się na urlop przedłużony od 06.01.2017.

do 21.07.2017 W organizacji pracuje od 10 grudnia 2016 roku.
Mogą się o nią ubiegać kandydaci nauki, którzy pracują w organizacjach naukowych przez okres 36 dni kalendarzowych. Pracownicy posiadający stopień naukowy doktora mogą liczyć na dłuższe płatne urlopy roczne trwające 48 dni kalendarzowych. Organizacje naukowe finansowane z budżetu federalnego. Jeżeli kandydaci nauk ścisłych pracują w spółkach prawa handlowego, to tacy pracodawcy nie są zobowiązani do zapewnienia im wydłużonego urlopu. Przeczytaj także artykuł: → „Procedura przyznawania corocznego wydłużenia urlopu niektórym kategoriom pracowników w 2018 roku”.
W tym celu należy napisać odpowiedni wniosek Jak ustalany jest czas trwania urlopu? Przykład 1

1. Kandydatowi przysługuje 28-dniowy obowiązkowy urlop.
2. Czas trwania dodatkowego urlopu wynosi 10 dni.
3. Księgowy musi zsumować te dni: 28 + 10 = 38.
4. W efekcie łączny wymiar urlopu wypoczynkowego opłacanego przez pracodawcę wyniesie 38 dni.

Procedura rejestracji Przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego księgowy musi wziąć pod uwagę różne czynniki. Przede wszystkim musi poprawnie określić okres obliczania urlopu.

Organizacja posiada certyfikat akredytacji państwowej jako organizacja naukowa, a ponad 70% całkowitego wolumenu pracy wykonywanej przez naszą organizację zajmują R&D. Układ zbiorowy przewiduje wydłużone urlopy dla doktorów nauk i kandydatów nauk. Czy organizacja jest uprawniona do rozliczenia w podatku dochodowym kosztów zapewnienia wydłużonych urlopów (48 i 36 dni roboczych) doktorom nauk i kandydatom nauk zatrudnionym w naszej organizacji?

Artykuł 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że czas trwania corocznego podstawowego płatnego urlopu wynosi 28 dni kalendarzowych. Istnieją jednak kategorie pracowników, którym przysługuje coroczny podstawowy płatny urlop wypoczynkowy dłuższy niż 28 dni kalendarzowych. Nazywa się to przedłużonym urlopem podstawowym, do którego prawo przysługuje pracownikom zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej i innymi ustawami federalnymi.

Tak więc, zgodnie z dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 12 sierpnia 1994 r. Nr 949 „W corocznych wakacjach pracowników naukowych ze stopniem naukowym”, instytucje naukowe (organizacje) finansowane z budżetu federalnego mają prawo do ustanawiania rocznych płatny urlop dla pracowników naukowych ze stopniem naukowym doktora nauk, trwający 48 dni roboczych, a dla kandydata nauk – 36 dni roboczych.

W konsekwencji dekret ten dotyczy wyłącznie instytucji i organizacji naukowych finansowanych z budżetu federalnego.

Jeżeli Twoja organizacja naukowa nie jest finansowana z budżetu, to postanowienia niniejszego dekretu nie mają do niej zastosowania. A to oznacza, że ​​Twoja organizacja w przypadku przyznania pracownikom ze stopniem naukowym urlopów trwających 48 i 36 dni roboczych nie będzie w stanie uwzględnić kosztów przy obliczaniu podatku dochodowego, mimo że są one przewidziane przez układ zbiorowy.

Rozważaliśmy już podobną kwestię (por. EJ nr 25, 2004).

Teraz rozważ procedurę przyznawania dodatkowych urlopów.

Jaka jest różnica między przedłużonym urlopem podstawowym a urlopem dodatkowym? Dodatkowy urlop jest przyznawany oprócz głównego. Listę pracowników, którym firma jest zobowiązana zapewnić dodatkowy urlop wypoczynkowy, określa art. 116 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W tym artykule wymieniono następujących pracowników:

Zatrudniony do pracy w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy;

Posiadanie szczególnego charakteru pracy;

Z nieregularnymi godzinami pracy;

Praca w dzielnicach Daleka północ i zrównane z nimi obszary, a także w innych przypadkach przewidzianych w ustawach federalnych.

Tryb i warunki przyznawania dodatkowych urlopów określają układy zbiorowe lub lokalne przepisy prawne(art. 116 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Dlatego główna różnica między przedłużonym urlopem podstawowym a dodatkowym polega na tym, że urlop dodatkowy może zostać udzielony z inicjatywy pracodawcy, a pracodawca nie jest uprawniony do wydłużenia urlopu z własnej „woli”.

Jednocześnie koszty opłacenia podstawowych i dodatkowych urlopów zapewnianych przez pracodawców zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej są brane pod uwagę przy pełnym obliczaniu podatku dochodowego (art. 255 ust. 7 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej ).

Wiele kontrowersji budzi dodatek urlopowy za dodatkowy urlop przyznawany pracownikom o nieregularnych godzinach pracy.

Faktem jest, że ustawodawstwo przewiduje tylko minimalny czas trwania tego urlopu - trzy dni kalendarzowe, a maksymalny czas trwania nie jest ustalony.

W związku z tym pojawia się pytanie: czy przy obliczaniu podatku dochodowego można uwzględnić koszt opłacenia dodatkowego urlopu za nieregularny dzień pracy, którego czas trwania jest określony w układzie zbiorowym i przekracza trzy dni kalendarzowe?

Naszym zdaniem tak, możesz. Taki dodatkowy urlop jest przewidziany prawem, nawet jeśli jego długość przekracza trzy dni. Dlatego te wydatki mogą zmniejszyć dochód organizacji podlegający opodatkowaniu.

Natomiast w odniesieniu do dodatkowych urlopów z tytułu nienormowanych godzin pracy maksymalny okres, po przekroczeniu którego organizacja może udzielić urlopu, nie jest określony ani w Kodeksie pracy, ani w innych aktach prawnych. A jeśli norma nie jest ustalona, ​​nie należy jej stosować.

Przypomnij sobie, czym jest nieregularny dzień pracy. Zgodnie z art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nieregularny dzień pracy jest szczególnym trybem pracy, zgodnie z którym poszczególni pracownicy mogą, na polecenie pracodawcy, w razie potrzeby brać udział w wykonywaniu swoich funkcji pracowniczych poza normalną pracą godziny. Normalny czas pracy nie powinien przekraczać 40 godzin tygodniowo.

Obecnie wykaz stanowisk pracowników o nienormowanych godzinach pracy ustalany jest układem zbiorowym, umową lub regulaminem wewnętrznym plan pracy organizacje.

Czas trwania dodatkowego urlopu na odpowiednie stanowiska jest określony przez wewnętrzne przepisy pracy organizacji i zależy od ilości pracy, stopnia intensywności pracy, zdolności pracownika do wykonywania swoich funkcji roboczych poza normalnymi godzinami pracy i innych warunków w zgodnie z art. 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Prawo do dodatkowego urlopu przysługuje pracownikowi niezależnie od czasu pracy w warunkach nieregularnego czasu pracy.

Jednocześnie szefowie organizacji mogą samodzielnie ustalać dodatkowe urlopy dla pracowników, biorąc pod uwagę ich możliwości produkcyjne i finansowe, chyba że przepisy federalne stanowią inaczej.

W ten sposób Twoja organizacja może zapewnić dodatkowe urlopy swoim pracownikom, którzy posiadają stopień naukowy, jako pracownicy o nienormowanych godzinach pracy. Jednocześnie kwota wynagrodzenia urlopowego za nieregularny dzień pracy może być zaliczona do wydatków obniżających podstawę opodatkowania podatkiem dochodowym, tylko pod warunkiem, że zapewnienie dodatkowego urlopu jest sformalizowane zgodnie z prawem.

Każdy naukowiec ma prawo do corocznego urlopu ustanowionego przez prawo federalne i opłacanego przez pracodawcę. Niektórzy księgowi, którzy nie zagłębiają się zbytnio w ten temat, dają kandydatom nauk ścisłych podstawowe dwadzieścia osiem dni urlopu. Ale dla tej kategorii pracowników przepisy przewidują również przedłużone urlopy, które są wydawane, jeśli istnieją pewne podstawy. W artykule opowiemy o wakacjach dla kandydatów nauk, rozważmy proces rejestracji.

Komu przysługuje przedłużony urlop?

Wypoczynek wypoczynkowy opłacany przez pracodawcę jest zapewniany zgodnie z art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

Odpoczynek roczny doktora

Ustawodawstwo federalne zatwierdziło zasady przyznawania urlopu wypoczynkowego pracownikom przyjętym do stopnia kandydata lub doktora nauk:

1. Roczne płatne urlopy są zapewniane w miejscu głównej pracy.
2. Wszystkie płatności są dokonywane przez pracodawców.
3. Wnioskodawcy mają prawo do wydłużonego urlopu.

Roczne wakacje dla pracujących kandydatów

Każdy ubiegający się o stopień naukowy może skorzystać z prawa do urlopu przeznaczonego na przygotowanie do obrony pracy dyplomowej:

1. Dla tej kategorii pracowników średnie zarobki są utrzymywane przez 3 i 6 miesięcy.
2. Wszelkie koszty związane z płatnościami ponosi pracodawca.
3. Jeżeli wnioskodawca zdecyduje się skorzystać z urlopu w celu przygotowania się do obrony, musi powiadomić pracodawcę o swoim zamiarze z 12-miesięcznym wyprzedzeniem. Aby to zrobić, musisz napisać odpowiednią aplikację.

Jak ustalany jest czas urlopu?

Jeżeli kandydat w roku sprawozdawczym zdecydował się skorzystać z przysługującego mu prawa do głównego płatnego urlopu, a także zdecydował się wziąć urlop dodatkowy, wówczas księgowy musi zsumować dni, ponieważ wszystkie obliczenia dla dwóch rodzajów urlopów należy wykonać osobno.

Przykład 1

1. Kandydatowi przysługuje 28-dniowy obowiązkowy urlop.
2. Czas trwania dodatkowego urlopu wynosi 10 dni.
3. Księgowy musi zsumować te dni: 28 + 10 = 38.
4. W efekcie łączny wymiar urlopu wypoczynkowego opłacanego przez pracodawcę wyniesie 38 dni.

Procedura rejestracji

Przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego księgowy musi wziąć pod uwagę różne czynniki. Przede wszystkim musi poprawnie określić okres obliczania urlopu. Wskaźnik ten bezpośrednio zależy od ilości czasu przepracowanego przez kandydata:

Przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego dla kandydata pracownik księgowy musi brać pod uwagę, a nie brać pod uwagę następujące wskaźniki:

Jakie wzory są używane do obliczania wynagrodzenia urlopowego za cały okres?

Jeżeli księgowy przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego kandydata wykorzystuje pełny okres rozliczeniowy, to powinien zastosować następujący wzór:

Kwota wypłacona kandydatowi = SDZ x Dotp.

Średnia pensja \u003d (S / n połowa.) / (12 miesięcy. X 29,4), gdzie

• Średnia pensja - brane są pod uwagę średnie dzienne zarobki kandydata;
• ZP - wynagrodzenia, które są brane pod uwagę za pełny okres
• Dot. - liczba dni corocznego płatnego urlopu

Przykład 2 Pracownikowi instytutu naukowego będącemu kandydatem naukowym przysługuje coroczny wydłużony urlop wypoczynkowy od dnia 07.10.2017 r. do 14.08.2017 W organizacji pracuje od 10.07.2012. Za cały okres jego pensja wynosiła 1 100 000 rubli.

Obliczenie wynagrodzenia urlopowego w tym przypadku należy przeprowadzić w następujący sposób:

• 1 100 000 rub. / (12 miesięcy X 29,4) = 3117,91 rubli

Całkowita kwota wynagrodzenia urlopowego dla kandydata wyniesie:

• 3 117,91 rub. x 36 dni = 112 244,76 rubli

• 112 244,76 x 13% = 14 591,81 rubli

Kandydat otrzyma w ręce 112 244,76 - 14 591, 81 = 97 652,95 rubli

Jakie wzory są używane przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego za niepełny okres?

Jeżeli kandydat przepracował w organizacji naukowej mniej niż 12 miesięcy, księgowy przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego musi zastosować następujący wzór:

KNM \u003d 29,4: KD x kropka;

• ILC - liczba miesięcy, które kandydat przepracował w organizacji w całości;
• KD - liczba dni w miesiącu rozliczeniowym;
• Dodać. - wszystkie dni przepracowane przez kandydata.

Przykład 3 Pracownik instytutu badawczego, będący kandydatem nauki, zdecydował się na przedłużony urlop od 06.01.2017. do 21.07.2017 W organizacji pracuje od 10 grudnia 2016 roku. Za cały okres jego pensja wynosiła 4 000 000 rubli.

Księgowy będzie musiał wykonać następujące czynności:

Przede wszystkim określana jest liczba dni nieprzepracowanych przez kandydata. W tym celu stosuje się następujący wzór:

• 29,4 / CD x Dodaj
• 29,4 / 30x120 = 117 dni

Teraz należy obliczyć średnie dzienne wynagrodzenie:

• (4 000 000) / (6 x 29,4 + 117) = (4 000 000) / 293,4 = 13 633,26 rubli

• 13 633,26 rubli x 36 dni = 490 797,36 rubli

Od tej kwoty pracownik księgowy musi potrącić podatek dochodowy:

• 490 797,36 x 13% = 63 803,66 rubli

Kandydat otrzyma w ręce 490 797,36 - 63 803,66 = 426 993,70 rubli

Jak obliczana jest rekompensata za niewykorzystany urlop?

Jeżeli kandydat zdecydował się opuścić organizację naukową, ma prawo do odszkodowania za niewykorzystany coroczny płatny urlop.

1. Aby to zrobić, musi skontaktować się z kierownictwem w pismo.
2. W tym przypadku nie będzie miało znaczenia, jak długo pracował w tej organizacji.
3. Pracownik działu księgowości jednostki naukowej będzie musiał kierować się tą samą zasadą przy obliczaniu wypłaty odszkodowania, jak przy obliczaniu wydłużonego urlopu.
4. Kwota naliczona Pieniądze musi zostać wypłacona rezygnującemu kandydatowi w całości. Przeczytaj także artykuł: → „”.
5. W przypadku, gdy kandydat ubiega się o zastąpienie urlopu wypoczynkowego rekompensatą, kierownik jednostki naukowej ma prawo odmówić mu. Ta kwestia zostanie rozstrzygnięta indywidualnie.

Rubryka „Pytania i odpowiedzi”

Pytanie nr 1. Nasz instytut badawczy zatrudnia 15 kandydatów i 8 lekarzy. Jaki urlop wypoczynkowy muszą ustanowić i jaki akt prawny reguluje jego czas trwania?

Jeśli twój instytut badawczy jest finansowany z budżetu federalnego, kandydaci mają prawo do corocznego płatnego urlopu w wymiarze 36 dni kalendarzowych. W przypadku lekarzy konieczne jest ustalenie 48-dniowego urlopu kalendarzowego. Procedura ta jest regulowana dekretem rządowym nr 949 z 12.08.1994.

Pytanie nr 2. Jesteśmy komercyjną organizacją naukową. Czy powinniśmy dać naszym pełnoetatowym kandydatom wydłużony urlop roczny?

Jeśli Twoja organizacja ma charakter komercyjny i nie otrzymuje dotacji z budżetu federalnego, pracownicy, w szczególności kandydaci, powinni otrzymać urlop wypoczynkowy w wymiarze 28 dni kalendarzowych. Procedura ta jest regulowana art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Należy zauważyć, że ustawodawstwo federalne umożliwia organizacjom komercyjnym, niezależnie od formy własności i rodzaju prowadzonej działalności, samodzielne decydowanie w kwestii udzielania przedłużonych urlopów.

W takim przypadku problem ten należy rozwiązać w lokalnych aktach organizacji. Na przykład układ zbiorowy zwykle określa procedurę obliczania wynagrodzenia dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy, a także procedurę przyznawania im urlopu rocznego. Ponadto kierownik organizacji może wydać osobne zarządzenie, zgodnie z którym kandydat może wyjechać na przedłużony płatny urlop.

Gdy organizacja ma wewnętrzne lokalne akty kwestia wydłużonych urlopów nie będzie uregulowana, księgowy powinien brać pod uwagę tylko 28 dni kalendarzowych przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego dla kandydata lub doktora nauk.

Pytanie nr 3. W naszym organizacja komercyjna prace kandydata. Przed wyjazdem na wakacje poprosił o zastąpienie go rekompensatą pieniężną. Czy jesteśmy do tego zobowiązani?

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy każdy pracownik ma prawo wystąpić na piśmie do swojego pracodawcy z prośbą o zastąpienie części urlopu, która przekracza 28 dni kalendarzowych, rekompensatą pieniężną. Ale szef nie jest zobowiązany do takiej wymiany.

Co do zasady, rezygnując z urlopu na rzecz rekompensaty, kandydat musi nadal wypełniać swoje obowiązki zawodowe.

Ale to nie zawsze się sprawdza, ponieważ w niektórych organizacjach okres urlopowy przypada na wakacje, podczas których nie są prowadzone podstawowe czynności. Jednocześnie zmieniono art. 126 TCRF. Wynika z nich, że pracownicy, którym przysługuje prawo do wydłużenia lub dodatkowego urlopu w okresie zatrudnienia, nie mogą otrzymać odszkodowania za jego niewykorzystaną część.

Pytanie nr 4. Nasza organizacja planuje zwolnić pracownika będącego kandydatem nauki. Czy powinniśmy mu zrekompensować? niewykorzystane wakacje?

Pytanie nr 5. Nasz pracownik napisał wniosek o urlop, ale przypada on na okres, w którym zawarta z nim umowa o pracę wygasa. Czy nasza organizacja powinna zapłacić za jego wakacje?

Pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia pracownikowi corocznego płatnego urlopu nawet wtedy, gdy odpoczynek częściowo lub całkowicie wykracza poza okres obowiązywania umowy o pracę. W takiej sytuacji za datę zwolnienia uważa się ostatni dzień płatnego urlopu. W przypadku, gdy pracownik samodzielnie wykazał inicjatywę opuszczenia organizacji po urlopie wypoczynkowym, ma prawo zmienić zdanie i wycofać wniosek przed pierwszym dniem rozpoczęcia urlopu.

Jego pracodawca jest zobowiązany do przywrócenia go na stanowisko, jeśli w tym czasie nie został zatrudniony pracownik transferowy. W praktyce rzeczy mogą się wydarzyć inaczej. Jeśli jednak kandydat, który napisał zgłoszenie, otrzyma nieuzasadnioną odmowę przywrócenia na poprzednie stanowisko, ma on prawo wystąpić do sądu. Decyzja przedstawicieli Temidy jest z reguły zawsze po stronie robotników.

). Do liczby dni kalendarzowych urlopów nie wlicza się dni wolnych od pracy, jeżeli przypadają one w okresie rocznych świąt głównych i dodatkowych. Coroczny dodatkowy płatny urlop jest obliczany oddzielnie i sumowany z corocznym głównym płatnym urlopem (czas trwania 28 dni kalendarzowych) iw sumie stanowią one łączny wymiar corocznego płatnego urlopu. Na przykład, jeśli masz prawo do 10 dni dodatkowego urlopu, który jest dodawany do Twojego podstawowego urlopu wynoszącego 28 dni kalendarzowych, całkowity roczny płatny urlop wyniesie 38 dni kalendarzowych.

Kto odpoczywa dłużej niż inni: prawo do przedłużonego urlopu

Dekret rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 14 maja 2015 r. Nr 466 zatwierdził wykaz stanowisk instytucji edukacyjnych (oświata, instytucje edukacyjne szkół podstawowych, średnich i wyższych kształcenie zawodowe itp.), w której praca daje prawo do corocznego wydłużenia płatnego urlopu o 56 lub 42 dni kalendarzowe, w zależności od rodzaju instytucji i stanowiska.

Z prawa do przedłużonego urlopu korzystają naukowcy uniwersyteccy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy i posiadający stopień naukowy doktora - trwający 48 dni roboczych oraz kandydat naukowy - 36 dni roboczych (Rozporządzenie Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 12 sierpnia 1994 r. nr 949).

Zgodnie z odrębnymi ustawami federalnymi czas trwania wakacji pracowników wykonujących prace badawczo-rozwojowe, zwiększony. Na przykład zgodnie z art. 5 ustawy federalnej określonej kategorii pracowników podczas wykonywania prace wykorzystujące toksyczne chemikalia związane z bronią chemiczną, jak również prace nad likwidacją obiektów do produkcji broni chemicznej,, czas wakacji jest ustawiony 56 dni kalendarzowych a dla niektórych pracowników 49 dni kalendarzowych.

Urlop przedłużony przysługuje pracownikom organizacji zajmujących się diagnostyką i leczeniem pacjentów zakażonych wirusem HIV, a także pracownikom organizacji, których praca związana jest z materiałami zawierającymi wirusa ludzkiego niedoboru odporności – 36 dni roboczych, zgodnie z Procedurą przyznawania świadczeń pracownikom zagrożony zakażeniem wirusem niedoboru odporności osoba wykonująca swoje obowiązki służbowe (Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z 3 kwietnia 1996 r. Nr 391).

Prawo do przedłużonego urlopu przysługuje federalnym urzędnicy służby cywilnej(art. 46 ustawy federalnej „”). Całkowity czas trwania corocznego płatnego urlopu (podstawowego i długiego stażu) jest zróżnicowany od 40 do 45 dni kalendarzowych w zależności od zajmowanego stanowiska. Jednocześnie poza powyższym corocznym płatnym urlopem udzielane są dodatkowe urlopy za nieregularne godziny pracy, a także w związku z trudnymi, szkodliwymi i (lub) niebezpiecznymi warunkami służby cywilnej. Normy prawo pracy do relacji związanych z służba cywilna, a w szczególności nie mają zastosowania do procedury przyznawania i czasu trwania urlopu podstawowego i dodatkowego płatnego (art. 73 ustawy federalnej „”).

Wakacje pracujące osoby niepełnosprawne jest 30 dni kalendarzowych(art. 23 ustawy federalnej).

Komu przysługuje dodatkowy płatny urlop?

Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach o szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy (wykaz takich prac, czas trwania urlopu i warunki jego świadczenia zatwierdza Rząd Federacji Rosyjskiej) roczna dodatkowa opłata wakacje().

Dodatkowy urlop za pracę w szkodliwych warunkach pracy przysługuje pracownikom zgodnie z Wykazem branż, warsztatów, zawodów i stanowisk o szkodliwych warunkach pracy, w których praca daje prawo do dodatkowego urlopu i skrócenia dnia pracy (). Ta lista podlega . Zapisana jest procedura udzielania dodatkowego urlopu na pracę w szkodliwych warunkach pracy.

Niektóre kategorie pracowników otrzymują coroczny dodatkowy urlop ze względu na szczególny charakter pracy, na przykład pracownicy o nieregularnych godzinach pracy (), obywatele w wieku produkcyjnym pracujący w regionach Dalekiej Północy i równoważnych obszarach(czas trwania tego urlopu, procedura przyznawania i łączenia corocznych płatnych urlopów oraz odpowiednie odszkodowanie związane z korzystaniem z urlopów są określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej). Czas trwania i warunki przyznania tego urlopu określa Rząd Federacji Rosyjskiej ().

Roczne dodatkowe płatne urlopy przewidziane są w innych przypadkach przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, ustawach federalnych, a także uchwałach Rządu Federacji Rosyjskiej. Np. dodatkowy urlop w wymiarze do czterech dni kalendarzowych przysługuje pracownikom kadr przemysłowych i produkcyjnych w przemyśle węglowym, łupkowym, wydobywczym i niektórych branżach podstawowych do pracy wielozmianowej (rozporządzenie Rady Ministrów ZSRR i -Związkowa Centralna Rada Związków Zawodowych z dnia 2 lipca 1990 nr 647).

Lekarze rodzinni (lekarze rodzinni) i ich pielęgniarki roczna dodatkowa opłata trzydniowe wakacje do pracy ciągłej na tych stanowiskach ponad trzy lata(Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z 30 grudnia 1998 r. Nr 1588 „”).

Pracodawcy, biorąc pod uwagę swoje możliwości produkcyjne i finansowe, mogą samodzielnie ustalać dodatkowe urlopy dla pracowników. Tryb i warunki ich świadczenia określają układy zbiorowe lub przepisy lokalne, uchwalane z uwzględnieniem opinii wybieranego organu podstawowej organizacji związkowej.

Urlop w przypadku zatrudnienia w nieregularnych godzinach pracy

Pracownicy o nieregularnych godzinach pracy przewidziany jest coroczny dodatkowy płatny urlop, którego czas trwania nie może być krótszy niż trzy dni kalendarzowe ().

Układ zbiorowy lub wewnętrzny regulamin pracy organizacji zatrudniającej powinien przewidywać wymiar dodatkowego płatnego urlopu z nienormowanym czasem pracy, biorąc pod uwagę nakład pracy, stopień pracochłonności, zdolność pracownika do wykonywania funkcji pracowniczych poza granicami normalne godziny pracy itp.

Zasady przyznawania corocznego dodatkowego płatnego urlopu pracownicy o nieregularnych godzinach pracy w organizacjach finansowanych z budżetu federalnego, zatwierdzonych Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 11 grudnia 2002 r. Nr 884. Ten dodatkowy urlop jest przyznawany pracownicy indywidualni organizacje finansowane z budżetu federalnego, za pracę w nieregularnych godzinach pracy. Głównym warunkiem przyznania tego dodatkowego urlopu jest okresowa potrzeba wykonywania przez pracowników funkcji pracy poza normalnymi godzinami pracy.

Wynagrodzenie za dodatkowe urlopy przyznawane pracownikom o nieregularnych godzinach pracy organizacji pracodawców finansowanych z budżetu (federalnego, podmiotu Federacji Rosyjskiej i samorząd) pochodzi z funduszu płac.

Wypłata za dodatkowe urlopy przyznane pracownikom innych organizacji zgodnie z przyjętymi przez nie układami zbiorowymi i innymi lokalnymi przepisami odbywa się na koszt środków własnych organizacji (pracodawców).

Niektóre kategorie pracowników mają prawo do skorzystania z corocznego płatnego urlopu na ich wniosek w dogodnym dla nich terminie. Te kategorie pracowników obejmują na przykład:

• pracownicy poniżej 18 roku życia ();
• mężowie, których żony przebywają na urlopie macierzyńskim (w czasie tego urlopu);
• małżonkowie personelu wojskowego, których urlop może być udzielony jednocześnie z urlopem ich mężów (żon) (klauzula 1, art. 11 ustawy federalnej z dnia 27 maja 1998 r. Nr 76-FZ „”);
• rodzice (opiekunowie, opiekunowie) pracujący na Dalekiej Północy i terenach im zrównanych, którzy mają prawo do corocznego płatnego urlopu lub jego części (minimum 14 dni kalendarzowych) na towarzyszenie dziecku w wieku poniżej 18 lat wjeżdżające do instytucja edukacyjna wykształcenie średnie lub wyższe zawodowe zlokalizowane w innej miejscowości ();
• osoby pracujące w niepełnym wymiarze godzin ();
• uczestnicy Wielkiej Wojna Ojczyźniana, inwalidzi wojenni, weterani bojowi, w tym osoby niepełnosprawne, weterani pracy (art. 14-20, 22 ustawy federalnej z dnia 12 stycznia 1995 r. Nr 5-FZ „”);
• Bohaterowie związek Radziecki, Bohaterowie Federacji Rosyjskiej i pełne kawalerzyści Order Chwały (klauzula 3, art. 8 ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 15 stycznia 1993 r. Nr 4301-1 „”);
• Bohaterowie Pracy Socjalistycznej i pełnoprawni posiadacze Orderu Chwały Pracy (art. 6 ustawy federalnej z dnia 9 stycznia 1997 r. Nr 5-FZ „”);
• osoby odznaczone odznaką „Honorowy Darczyńca Rosji” (art. 11 ustawy federalnej z dnia 20 lipca 2012 r. Nr 125-FZ „”);
• osoby, które otrzymały lub przeszły chorobę popromienną i inne choroby związane z narażeniem na promieniowanie z powodu: Katastrofa w Czarnobylu lub z pracami na rzecz usunięcia jej skutków, osoby niepełnosprawne w wyniku katastrofy w Czarnobylu, uczestnicy likwidacji katastrofy, obywatele ewakuowani ze strefy wykluczenia i przesiedlani ze strefy przesiedleń oraz niektóre inne osoby, które były narażone na promieniowanie jako wynik katastrofy w dniu Elektrownia jądrowa w Czarnobylu, inne wypadki w obiektach jądrowych do celów wojskowych i cywilnych, testy, ćwiczenia i inne prace związane z wszelkiego rodzaju instalacjami jądrowymi (art. 14-22 ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 15 maja 1991 r. Nr 1244-1 „”) .

Harmonogram urlopowy: możliwość przełożenia i rezygnacji z urlopu

Coroczny płatny urlop musi być udzielony w okresie ustalonym w harmonogramie urlopów. Urlop ten należy przedłużyć lub przełożyć na inny okres w przypadku czasowej niezdolności pracownika do pracy lub wykonywania przez pracownika obowiązków państwowych w czasie urlopu, jeżeli przewiduje to zwolnienie z pracy lub w innych przypadkach przewidzianych przepisami prawa, przepisami lokalnymi ( ). Przekładając coroczny płatny urlop w tych przypadkach na inny okres, pracodawca musi uwzględnić życzenia pracownika.

Ustala się inną procedurę odroczenia corocznego płatnego urlopu, jeśli pracownik nie otrzymał zapłaty za czas urlopu w terminie lub pracownik został ostrzeżony o rozpoczęciu urlopu później niż dwa tygodnie przed jego rozpoczęciem. W takim przypadku pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, jest obowiązany przesunąć coroczny płatny urlop na inny okres uzgodniony z pracownikiem.

W wyjątkowych przypadkach, w celu uniknięcia negatywnych konsekwencji dla pracodawcy, coroczny płatny urlop może zostać przesunięty za zgodą pracownika na kolejny rok roboczy. Urlop ten musi być udzielony pracownikowi nie później niż 12 miesięcy po zakończeniu roku pracy, za który przysługuje ten coroczny płatny urlop. Jednocześnie może dołączyć do nowego urlopu.

Jeżeli pracownik ma mniej niż 18 lat lub jest zatrudniony przy pracy w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy, przeniesienie urlopu jest niedozwolone.

Pracownicy z dwójką lub więcej dzieci do lat 14, a także pracownicy z niepełnosprawnym dzieckiem do lat 18, samotne matki wychowujące dziecko do lat 14, ojcowie wychowujący dziecko do lat 14 bez matki mogą dodatkowe urlopy bez wynagrodzenia do góry przewidziano do 14 dni kalendarzowych, które na pisemny wniosek pracownika są w całości lub w części doliczane do corocznego płatnego urlopu (). Przy przenoszeniu corocznego płatnego urlopu w przypadkach uwzględnionych w naszym artykule, ten dodatkowy bezpłatny urlop jest przenoszony na Następny rok Nie mogę ().

Istnieje możliwość podziału corocznego płatnego urlopu na części. Jest to dozwolone na mocy umowy między pracownikiem a pracodawcą (). Jednocześnie nie jest określone, na ile części urlopu można podzielić, ale we wszystkich przypadkach przynajmniej jedna z części tego urlopu musi trwać co najmniej 14 dni kalendarzowych, co jest zgodne z wymogami Konwencji organizacja międzynarodowa Praca z dnia 24.06.1970 nr 132.

Wcześniejsze odwołanie pracownika z urlopu jest dozwolone tylko za jego zgodą. Odmowa pracownika i jego nieobecność w pracy do końca udzielonego mu urlopu nie jest uważana za naruszenie dyscyplina pracy. Odwołanie pracownika z urlopu musi być należycie wykonane poprzez wydanie nakazu lub polecenia pracodawcy. Niewykorzystaną część urlopu w związku z odwołaniem pracownika należy zapewnić według wyboru pracownika w dogodnym dla niego terminie w bieżącym roku roboczym lub dodać do nowego urlopu na następny rok roboczy.

Zabrania się odwoływania z urlopu kobiet w ciąży, pracowników poniżej 18 roku życia, a także pracowników zatrudnionych przy pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy.

Część urlopu, która przekracza 28 dni kalendarzowych, można zastąpić rekompensatą pieniężną (). Ponadto przy podsumowaniu lub przenoszeniu urlopu na kolejny rok roboczy część każdego rocznego płatnego urlopu przekraczającego 28 dni kalendarzowych może zostać zastąpiona rekompensatą pieniężną. Zastąpienie części urlopu rekompensatą pieniężną odbywa się na pisemny wniosek pracownika.

W przypadku niektórych kategorii pracowników (kobiety w ciąży, pracownicy poniżej 18 roku życia, osoby zatrudnione w pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, w celu ochrony ich zdrowia), urlopu nie można zastąpić rekompensatą pieniężną ().

Zwolnienie i urlop: realizacja prawa do wypoczynku

Pracownik musi mieć możliwość skorzystania z prawa do urlopu. Po zwolnieniu pracownik otrzymuje odszkodowanie pieniężne we wszystkich przypadkach, niezależnie od przyczyny zwolnienia, za wszystkie niewykorzystane urlopy do dnia zwolnienia (). Na wniosek pracownika, zamiast rekompensaty za niewykorzystane urlopy, może otrzymać urlop z późniejszym zwolnieniem (z wyjątkiem przypadków zwolnienia z winy). W takim przypadku dzień zwolnienia uważany jest za ostatni dzień urlopu. Ta data jest wpisana w zeszyt ćwiczeń jako datę wypowiedzenia.

Jeżeli zwolnienie pracownika następuje z powodu wygaśnięcia umowy o pracę, wówczas urlop z późniejszym zwolnieniem może być udzielony pod warunkiem, że czas urlopu w całości lub w części wykracza poza okres obowiązywania tej umowy. W tym przypadku za dzień zwolnienia uważa się również ostatni dzień urlopu, który jako dzień zwolnienia jest wpisywany do księgi pracy.

Jeżeli niewykorzystany urlop z późniejszym zwolnieniem zostanie przyznany pracownikowi po rozwiązaniu umowy o pracę z inicjatywy pracownika, ma on prawo wycofać wniosek o zwolnienie, pod warunkiem że urlop ten jeszcze się nie rozpoczął, to znaczy przed dniem rozpoczyna się urlop, a on nie został zaproszony na swoje miejsce w kolejności przeniesienia na innego pracownika.

Powiązane dokumenty

• Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 14 maja 2015 r. nr 466
• Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 12 sierpnia 1994 nr 949
• Ustawa federalna z dnia 7 listopada 2000 r. Nr 136-FZ
• Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z 3 kwietnia 1996 nr 391
• Dekret Rady Ministrów ZSRR i Wszechzwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych z 2 lipca 1990 nr 647
• Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 30 grudnia 1998 r. nr 1588
• Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 11 grudnia 2002 r. Nr 884

Przeczytaj o tym, jak obliczyć urlop podczas pracy w niepełnym wymiarze godzin, czy szef firmy musi napisać wniosek o urlop, czy pracownik może wziąć urlop na pięć dni kalendarzowych od poniedziałku do piątku i wiele więcej, przeczytaj.

Reprodukcja (w całości lub w części) materiału może być wykonana tylko za pisemną zgodą z aktywnym hiperłączem.

Na czas trwania rocznego i skróconego (ze względu na szkodliwe warunki pracy) dnia pracy dla pracowników instytucji, organizacji i przedsiębiorstw systemu Ministerstwa Edukacji ZSRR

a) Wykaz stanowisk pracowników instytucji systemu Ministerstwa Edukacji ZSRR, dla których ustala się kolejną rozszerzoną (załącznik N 1), sporządzony zgodnie z dekretem Rady Ministrów ZSRR z dnia 21 kwietnia 1949 r.

Jak wygląda procedura przyznawania corocznego płatnego urlopu dla kandydatów nauk w organizacjach pozanaukowych?

Zgodnie z dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 12 sierpnia 1994 r. N 949 „O rocznych pracownikach naukowych ze stopniem naukowym” instytucje naukowe (organizacje) finansowane z budżetu federalnego mają prawo (ale nie są wymagane) do przyznawania dla kandydatów nauk ścisłych urlop trwający 36 dni roboczych, a doktorów habilitowanych - 48 dni roboczych. Jednocześnie pracownicy takich instytucji (organizacji) muszą zajmować stanowiska etatowe, dla których stopnie naukowe przewidziane są w taryfie i wymaganiach kwalifikacyjnych.

Na corocznych wakacjach pracowników naukowych.

1. Petrova została zatrudniona przez gminę Twer jako robotnik do ulepszania i kształtowania terenu. W umowa o pracę wskazano jedynie wymiar corocznego płatnego urlopu. Mówiono jednak, że wszystkie kwestie dotyczące reżimu pracy i odpoczynku są regulowane przez wewnętrzne przepisy pracy.

Już pierwszego dnia pracy odmówiono jej specjalnych przerw na odpoczynek, przewidzianych w art.

Urlop naukowca ze stopniem doktora pracującego w niebezpiecznych warunkach pracy

Ile łącznie dni będzie stanowić urlop naukowca ze stopniem doktora (przedłużony - 36 dni roboczych) pracującego w szkodliwe warunki pracy, gdzie dodatkowo 10 niewolników. dni.

Uważamy, że pytanie brzmi, jak poprawnie określić całkowity czas trwania w dniach kalendarzowych. Ponieważ obecnie nie ma przepisu dotyczącego wynagrodzenia urlopowego w dni robocze.

Wakacje naukowców

Przyznać instytucjom (organizacjom) naukowym finansowanym z budżetu federalnego prawo do ustanowienia corocznego płatnego urlopu dla pracowników naukowych posiadających stopień naukowy:

Są one przyznawane naukowcom zajmującym stanowiska etatowe, dla których stopnie naukowe są przewidziane w taryfie i wymaganiach kwalifikacyjnych, uzgodnionych i zatwierdzonych w określony sposób.

Regulamin dodatkowych urlopów dla pracowników firmy

Niniejsze rozporządzenie dotyczące świąt (dodatkowe) zostało opracowane zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej (ustawa federalna nr 197-FZ z dnia 30 listopada 2001 r., weszła w życie 1 lutego 2002 r.); Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z 12.08.1994 nr. nr 949 „W święta roczne personel naukowy posiadanie stopnia naukowego”; prawo federalne Federacja Rosyjska „O ochronie socjalnej osób niepełnosprawnych” z dnia 24.11.1995. nr 181-FZ, wewnętrzny regulamin pracy firmy;

Niniejsze rozporządzenie reguluje podstawy, warunki i tryb przyznawania corocznych przedłużonych urlopów podstawowych pracownikom UAB „___________”.

Artykuł 13

1. Pracownikom naukowym państwowych organizacji naukowych i organizacji naukowych zrównanych z państwowymi zapewnia się płatny roczny okres pracy wynoszący pięćdziesiąt sześć dni kalendarzowych dla doktorów nauk, czterdzieści dwa dni kalendarzowe dla kandydatów na stanowiska naukowe, doktorów filozofii (doktoratów). , lekarze z profilu, trzydzieści pięć dni kalendarzowych dla innych pracowników naukowych z wypłatą zasiłku zdrowotnego w granicach ich dostępnych środków na wynagrodzenie w wysokości jednej pensji służbowej.

Art. 41. 4. Urlop pracowniczy”

1. Prokuratorom naukowym i kadra nauczycielska zapewnia się coroczny płatny urlop w wymiarze 30 dni kalendarzowych, z wyłączeniem czasu dojazdu do i z miejsca wypoczynku.

Prokuratorzy pracujący na terenach o trudnych i niesprzyjających warunkach klimatycznych otrzymują roczne wynagrodzenie zgodnie z normami ustanowionymi przez Rząd Federacji Rosyjskiej, ale nie mniej niż 45 dni kalendarzowych.

Artykuł: Koszt zapewnienia przedłużonych urlopów kandydatom nauk i doktorów nauk (Filipenko M.I.) (Doradca księgowego w zakresie edukacji i nauki, 2005, n 5)

Artykuł: Koszty zapewnienia rozszerzonych kandydatów nauk i doktorów nauk (Filipenko M.I.) („Doradca księgowego w zakresie oświaty i nauki”, 2005, n 5)

W jednym z czasopism ekonomicznych czytamy, że koszt zapewnienia rozszerzonych kandydatów nauk i doktorów nauk w organizacjach niebędących organizacjami budżetowymi może być realizowany tylko kosztem zysku netto.

Zwrócić