เจ้าหน้าที่บุคคลทุกคนทราบดีอยู่แล้วว่าการออกคำสั่งจ้างลูกจ้างอย่างถูกต้องมีความสำคัญเพียงใด การจัดเก็บเอกสารดังกล่าวดำเนินการเป็นเวลา 75 ปี

นอกจากนี้คำสั่งเป็นพื้นฐานสำหรับการแก้ไขรายการที่เกี่ยวข้องในสมุดงานของพนักงานดังนั้นการดำเนินการจะต้องดำเนินการอย่างจริงจัง ต้องคำนึงถึงเงื่อนไขการว่าจ้าง ลักษณะของงาน และความแตกต่างอื่น ๆ อีกมากมายเพื่อให้เอกสารที่สร้างขึ้นเสร็จสมบูรณ์โดยไม่มีข้อบกพร่อง

คำสุดท้ายเป็นของผู้กำกับ!

การรับสมัครจะต้องมีกรรมการบังคับ (คำสั่งพิเศษ) การเผยแพร่เอกสารดังกล่าวดำเนินการตามข้อตกลงด้านแรงงานที่สรุป

Roskomstat แห่งรัสเซียอนุมัติรูปแบบพิเศษของเอกสารหลักที่เกี่ยวข้องกับการบัญชีสำหรับแรงงานและการชำระเงิน คำสั่งจ้างพนักงานสำหรับตำแหน่งสามารถแสดงได้สองรูปแบบ:

• ไม่ใช่ T-1 - ถ้าเรากำลังพูดถึงพนักงานคนหนึ่ง
• เลขที่ T-1a - เกี่ยวกับกลุ่มพนักงาน

เป็นไปตามรูปแบบเหล่านี้ที่มีการจ้างงานและการบัญชีของพนักงาน คุณสามารถกรอกแบบฟอร์มดังกล่าวด้วยมือ (เฉพาะลายมือที่อ่านออกได้เท่านั้น) หรือในรูปแบบที่พิมพ์ออกมา

ต้องกรอกแต่ละคอลัมน์ตามกฎเกณฑ์บางประการ

ข้อมูลที่อยู่ในคำสั่งซื้อ

เอกสารที่จำเป็นสำหรับการจ้างงาน

องค์ประกอบต่อไปนี้ควรรวมอยู่ในข้อเสนองาน:

• วัน เดือน ปี ที่ทำงาน
• หน่วยโครงสร้างและตำแหน่ง
• เงื่อนไขการจ้างงาน
• คุณสมบัติและลักษณะ;
• เงินเดือนจะเป็นเท่าไหร่และคาดว่าจะได้รับเบี้ยเลี้ยงหรือไม่
• ลักษณะเฉพาะ ช่วงทดลองงาน(เฉพาะในกรณีที่ระบุไว้เมื่อสิ้นสุดสัญญา)

อย่างไรก็ตาม ข้อมูลนี้ไม่ได้จำกัดอยู่เพียงการสั่งซื้อเท่านั้น ต้องกรอกบรรทัดและคอลัมน์ทั้งหมด การกรอกแบบฟอร์มรวมนั้นง่ายขึ้นอย่างมากเนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าข้อมูลทั้งหมดอยู่ในที่ที่กำหนดเป็นพิเศษ

ปัญหาเดียวที่อาจเกิดขึ้นกับตัวแยกประเภทและการเข้ารหัสข้อมูล ธรรมชาติที่แตกต่าง. เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลต้องมีความรู้ที่จำเป็นทั้งหมดเกี่ยวกับคุณสมบัติของตัวแยกประเภทแต่ละประเภท

สำคัญ! เนื้อหาของคำสั่ง ไม่ล้มเหลวครบถ้วนตามสัญญาจ้างงาน การเบี่ยงเบนใด ๆ ที่ผิดกฎหมาย

คุณสมบัติการกรอกรายละเอียดของเอกสาร

การคัดเลือกบุคลากรในองค์กรเป็นหน้าที่หลักของฝ่ายบริหาร เมื่อออกเอกสารราชการ ความเอาใจใส่เป็นพิเศษควรพิจารณาอุปกรณ์ประกอบฉาก

ชื่อองค์กร

สำหรับข้อมูลดังกล่าว จะมีการจัดเตรียมบรรทัดพิเศษไว้ในคำสั่งซื้อ ซึ่งมีชื่อเต็มขององค์กร สามารถทำได้ทั้งในรูปแบบลายลักษณ์อักษรและอิเล็กทรอนิกส์
อนุญาตให้ระบุชื่อย่อของเอกสารได้ก็ต่อเมื่อมีการประดิษฐานอยู่ในเอกสารส่วนประกอบเท่านั้น

สำคัญ! หากสถาบันมีรูปแบบชื่อย่อ จะต้องระบุไว้ในวงเล็บถัดจากชื่อเต็ม

รหัสแบบฟอร์มตาม OKUD

OKUD - ตัวจำแนกประเภทเอกสารการจัดการทั้งหมดของรัสเซีย - มีรหัส 0301001 เป็นตัวบ่งชี้นี้ที่ควรระบุไว้ในคอลัมน์ "แบบฟอร์มสำหรับ OKUD" ในกรณีที่ใช้แบบฟอร์มคำสั่งซื้อที่ออกในโรงพิมพ์รหัสนี้มีอยู่แล้วในคอลัมน์

รหัส OKPO

การจัดทำเอกสารพนักงานเพื่อทำงานเป็นขั้นตอนที่ต้องเข้าหาอย่างมีความรับผิดชอบอย่างยิ่ง การมีความคิดเกี่ยวกับความแตกต่างทั้งหมดของคดีนี้จึงเป็นไปได้ที่จะเตรียมความพร้อมสำหรับการรับและหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่น่าอับอาย

ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมาย:

เมื่อจัดทำเอกสารสำคัญทางกฎหมาย แบบฟอร์มและเนื้อหาจะแสดงอยู่เสมอ แบบฟอร์มส่วนใหญ่ควบคุมโดยเอกสารกำกับดูแล และเนื้อหาจะถูกกำหนดโดยผู้เขียน (ผู้เขียน) ในบางสถานการณ์ ข้อความยังถูกทำให้เป็นทางการบางส่วนตามบรรทัดฐาน แต่ จุดหลักข้อตกลงทวิภาคีคือการบรรลุความสมดุลของผลประโยชน์ของทั้งสองฝ่าย สัญญาจ้างงานก็ไม่มีข้อยกเว้น

ฝ่ายที่มีสิทธิเลือกจะพยายามให้เกิดประโยชน์สูงสุดแก่ตนเองในระหว่างการเจรจาเสมอ ในกรณีของเรานี่คือนายจ้าง งานของคุณในกระบวนการนี้คือการปกป้องผลประโยชน์ของคุณ โดยปกติ เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะกรอกข้อมูลส่วนตัวของคุณในแบบฟอร์มมาตรฐานและเสนอให้ลงชื่อในจุดที่มีเครื่องหมาย หลายคนทำอย่างนั้น

หากคุณพอใจกับทุกสิ่งจริงๆ ทุกอย่างก็เป็นไปตามระเบียบ ไปทำงานก็ได้ แต่คุณสามารถทำเช่นนี้ได้ถ้าคุณมีความสุขมากที่คุณได้รับการจ้างงาน และที่จริงแล้ว "สิทธิ์ในการดาวน์โหลด" คืออะไร? และถ้าคุณไม่ได้รับเลือกแต่คุณตกลงที่จะทำงานตามคำเชิญ คุณถูกเกลี้ยกล่อมมาเป็นเวลานานและถูกหลอกให้ไปจากองค์กรอื่น จะทำอย่างไรในกรณีนี้? แน่นอน ข้อตกลงทั้งหมดของคุณควรระบุไว้ในสัญญาจ้าง สิ่งนี้ควรตรวจสอบอย่างแน่นอน

ตามที่กำหนดไว้การรับประกันและโบนัสที่เป็นประโยชน์อื่น ๆ จะจ่ายเงินชดเชยอย่างไรในกรณีที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากความซ้ำซ้อนหรือตามความคิดริเริ่มของฝ่ายบริหาร หากมีข้อตกลงเกี่ยวกับสิ่งที่เรียกว่า "ร่มชูชีพสีทอง" โปรดดูคำอธิบาย คุณสามารถเห็นได้มากถ้าคุณอ่านอย่างระมัดระวัง เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลชอบบอกว่านี่เป็นสัญญามาตรฐานและไม่มีใครเปลี่ยนแปลงได้ สิ่งนี้ไม่เป็นความจริง ทุกอย่างสามารถเปลี่ยนแปลงได้ ความจริงอยู่ที่อื่น หากคุณเริ่มเรียกร้องที่ไม่สมเหตุสมผล พวกเขาก็จะไม่จ้างคุณ

ข้อมูลเพิ่มเติมในวิดีโอ:

23.03.2012, 15:26

ฉันขอนำเสนอขั้นตอนทีละขั้นตอนในการลงทะเบียนพนักงานเพื่อสมัครงาน ไดอะแกรมถูกสร้างขึ้นในโปรแกรม Xmind Pro และสะท้อนถึงภาพรวม ขั้นตอนการสมัครงาน. นอกจากนี้ยังมีการนำเสนออัลกอริธึมเวอร์ชันข้อความ (ใต้ไดอะแกรม)

ฉันดึงความสนใจของคุณไปที่ข้อเท็จจริงที่ว่าในบางกรณี เมื่อจ้างพนักงาน คุณต้องเบี่ยงเบนไปจากอัลกอริธึมการลงทะเบียนทั่วไป - อัลกอริธึมจะลดความซับซ้อนหรือขยาย เกี่ยวกับคุณสมบัติของการออกแบบของพนักงานประเภทต่างๆฉันจะเตรียม วัสดุแต่ละอย่างและแบบแผน

เวอร์ชันข้อความของอัลกอริทึม

1. กิจกรรมเตรียมความพร้อม

• การรับเอกสารที่จำเป็นสำหรับการสมัครงาน
• การส่งต่อเพื่อการตรวจสุขภาพเบื้องต้น (ถ้าจำเป็น)

2. เราได้รับ

1. ทำความคุ้นเคยกับพนักงานในท้องถิ่น กฎระเบียบและข้อตกลงร่วม (ถ้ามี) - ขัดต่อลายเซ็นในวารสารการทำความคุ้นเคยกับ LNA

3. เราสรุปสัญญาการจ้างงาน

4. เราสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมด

• กรอกแบบฟอร์มสัญญา
• การลงนามในสัญญาระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง
• การจดทะเบียนสัญญาในวารสารการจดทะเบียนสัญญาเรื่อง ความรับผิด
• จัดส่งหนึ่งฉบับ สัญญาจ้างพนักงาน

5. เราจัดเตรียมคำสั่งสำหรับการจ้างงาน

• เรียบเรียงตาม รูปแบบรวม T-1 และ T-1a
• ลงนามคำสั่งกับหัวหน้า
• การลงทะเบียนคำสั่งในวารสารการลงทะเบียนคำสั่ง
• ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งกับลายเซ็นภายในสามวันนับจากวันที่เริ่มทำงานจริง

6. เราทำรายการใน สมุดงาน

7. เราป้อนข้อมูลลงในสมุดบัญชีสำหรับการเคลื่อนย้ายสมุดงานและส่วนแทรก

8. เราออกบัตรส่วนบุคคล

9. การส่งข้อมูลบังคับ

• ตามสถานที่ให้บริการสุดท้าย - เกี่ยวกับประชาชนที่ในช่วงสองปีที่ผ่านมาก่อนการจ้างงานได้จัดขึ้นที่สาธารณะหรือ บริการเทศบาล- ภายในสิบวันนับแต่วันสิ้นสุดสัญญาจ้าง
• ถึงข้าราชการทหารและ (หรือ) หน่วยงาน รัฐบาลท้องถิ่น- ในส่วนที่เกี่ยวกับพลเมืองที่ต้องขึ้นทะเบียนเป็นทหาร

ในการดำเนินการตามขั้นตอนการจ้างงานควรได้รับคำแนะนำจากปัจจุบัน กรอบกฎหมาย. ประกอบด้วยบทความแยกต่างหากของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย PP และกระทรวงแรงงานรวมถึงคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐ สิ่งสำคัญคือต้องรู้สิทธิและหน้าที่ของคุณในการจ้างงาน เพื่อไม่ให้ตกอยู่ในสถานการณ์ที่ยากลำบาก

อัลกอริธึมกระบวนการยอมรับ

แบบแผนการออกแบบ แรงงานสัมพันธ์จัดเตรียมให้ 6 จุดหลัก:

1. ผู้สมัครยื่นเอกสารที่นายจ้างร้องขอ มีการตรวจสอบอย่างละเอียดถึงการปฏิบัติตามตำแหน่งที่ต้องการสำหรับการบรรจุ
2. พนักงานใหม่ทำความคุ้นเคยกับเอกสารภายในขององค์กรพร้อมลายเซ็น เอกสารที่สำคัญที่สุด ได้แก่ รายละเอียดงาน กฎเกณฑ์ กฎระเบียบภายใน,ข้อกำหนดความลับทางการค้า เงื่อนไขการแต่งกาย
3. บทสรุป สัญญาจ้างใน 2 ฉบับ
4. ฉบับ สำหรับพนักงานหนึ่งคน จะใช้ F No. T-1 สำหรับกลุ่ม - No. T-1a ส่วนการตรวจสอบสะท้อนถึงข้อกำหนดบางประการของสัญญาจ้าง ในข้อความหลัก - ชื่อตำแหน่งและแผนก วันที่รับสมัคร เงินเดือน ตำแหน่งว่าง และระยะเวลา
5. การลงทะเบียนไฟล์ส่วนบุคคล (หากกำหนดไว้ในกฎขั้นตอน) บัตรส่วนบุคคล F No. T-2 ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานใหม่จะถูกส่งไปยังแผนกบัญชีซึ่งเปิดบัญชีส่วนตัวของเขา ข้อมูลใหม่ หน่วยพนักงาน.
6. ลงในสมุดงาน หากบุคคลใดเพิ่งเริ่มกิจกรรมด้านแรงงาน สถานประกอบการจะเปิดเอกสารแรงงานหลักฉบับใหม่ให้เขา

เอกสารประกอบการจ้างงาน

กฎหมายกำหนด (มาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และอื่นๆ ซึ่งอาจจำเป็นจากผู้สมัคร

ถึง ภาคบังคับเกี่ยวข้อง:

• หนังสือเดินทาง;
• ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน;
• เอกสารรับรองระดับการศึกษา
• หนังสือรับรองการประกันบำเหน็จบำนาญ
• (สำหรับชายและหญิงที่ต้องรับราชการทหาร)

เพิ่มเติมเอกสาร:

• ข้อมูลยืนยันการลงทะเบียน
• เอกสารเกี่ยวกับการตรวจสุขภาพ (ถ้าเฉพาะขององค์กรต้องมีการตรวจร่างกายบังคับ จ่ายเป็นค่าใช้จ่ายขององค์กร) เพิ่มเติมเกี่ยวกับการตรวจสุขภาพระหว่างการจ้างงาน -;
• จดหมายแนะนำ

เอกสารทั้งหมดต้องเป็นของแท้ หากตรวจพบการปลอมแปลง พนักงานจะถูกไล่ออกตามข้อกำหนดของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากส่งเอกสารเท็จโดยเจตนา พนักงานจะต้องรับผิดทางอาญา

คุณสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับเอกสารที่อาจจำเป็นจากผู้สมัครได้จากวิดีโอที่นำเสนอต่อความสนใจของคุณ

คุณสมบัติของการจ้างงาน

เมื่อออกแบบสถานที่ทำงาน จะให้ความสนใจกับประเภทของพนักงาน เป็นที่ยอมรับสำหรับบางคน โครงการมาตรฐาน, สำหรับคนอื่น ๆ มีเงื่อนไขการทำงานพิเศษ, สวัสดิการ, ชั่วโมงการทำงานสั้นลง, ลาเพิ่มเติม.

ผู้หางานต้องแสดงเอกสารพิสูจน์ตนว่าเป็นประเภทพิเศษ เช่น

• ใบรับรองยืนยันความพิการ, เพิ่มเติมเกี่ยวกับการจ้างงานของคนพิการ -;
• ใบรับรองแพทย์ของการตั้งครรภ์
• ตัวชี้วัดสำหรับเด็ก, ทะเบียนสมรส

ใบรับรองทั้งหมดเหล่านี้จะต้องส่งอย่างอิสระ นายจ้างไม่สามารถเรียกร้องได้เพราะเขาไม่ทราบรายละเอียดเกี่ยวกับลักษณะส่วนบุคคล หากผู้สมัครเองไม่ดูแลตัวเองและไม่ประกาศว่าตนเองอยู่ในหมวดหมู่พิเศษ ผู้จัดการไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามกฎหมายสำหรับหมวดหมู่พิเศษ

เมื่อสมัครงานทางไกลทั้งหมด เอกสารที่ต้องใช้จัดทำและส่งทางอิเล็กทรอนิกส์ มันใช้ลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์

ผู้สมัครจะต้องเตรียมแบบกระดาษ ทำสำเนา รับรองเอกสาร และส่งทางไปรษณีย์ธรรมดา

สัญญาการจ้างงานยังถูกร่างขึ้นแบบดิจิทัล ตามคำขอของลูกจ้าง นายจ้างสามารถส่งสำเนาสัญญาที่พิมพ์ลงบนกระดาษได้

สัญญาระยะยาว: ลักษณะที่แตกต่าง

ในงานศิลปะ 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุกรณีที่สัญญาจ้าง (TD) ได้รับการสรุปในช่วงเวลาหนึ่งโดยเฉพาะตั้งแต่ 1 ถึง 5 ปีหรือช่วงเวลาอื่นตามสภาพการทำงาน

ความแตกต่างหลักจากการยุติแรงงานสัมพันธ์อย่างไม่มีกำหนดในระบบที่ง่ายขึ้น: ผู้จัดการแจ้งให้พนักงานทราบถึงการตัดสินใจยุติ TD เขามีสิทธิ์ที่จะไม่อธิบายเหตุผลในการยกเลิกสัญญา (มาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในทางปฏิบัติปรากฎว่าคุณลักษณะของสัญญาระยะยาวนี้ไม่ได้ปกป้องสิทธิของคนทำงานเลย แม้ว่าสำหรับนายจ้างมันคือ เครื่องมือที่มีประโยชน์ถือเอาเอง นโยบายบุคลากร. อย่างไรก็ตาม วิธีการดังกล่าวเต็มไปด้วยการละเมิดสิทธิของคนงาน และมีส่วนทำให้เกิดความไม่มั่นคงในความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง

โดยคำนึงถึงปัจจัยเหล่านี้ การเปลี่ยนแปลง (ข้อจำกัด) ถูกนำมาใช้ในกฎหมายที่ควบคุมการคุ้มครองผลประโยชน์ของทั้งนายจ้างและลูกจ้าง

ในส่วนที่ 2 ของศิลปะ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียบทบัญญัติเกี่ยวกับการแยกตัว สัญญาระยะยาวเป็น 2 ประเภท:

1. สัญญาระยะยาวซึ่งร่างขึ้นในกรณีที่ไม่สามารถทำสัญญาปลายเปิดได้ (ส่วนที่ 1 ของข้อ 59) สภาพการทำงานนั้นไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากคู่กรณี
2. TD ได้รับการสรุปหลังจากข้อตกลงร่วมกันก่อนหน้านี้ (ส่วนที่ 2 ของข้อ 59)

ตอนนี้ระยะเวลาสูงสุดของ TD คือ 5 ปี ข้อกำหนดอื่น ๆ อาจมีการกำหนดบนพื้นฐานของการตรากฎหมายอื่น ๆ

งานผสมและงานพาร์ทไทม์

ในงานศิลปะ 60.1 และ 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแก้ไข 2 คุณสมบัติหลักที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานนอกเวลา

คุณลักษณะแรก (ข้อ 60.1) ระบุว่ามีการรวมกัน 2 ประเภท:

1. ภายใน - รวมตำแหน่งในองค์กรเดียว
2. ภายนอก - ประสิทธิภาพ หน้าที่ราชการในบริษัทต่างๆ

ในงานศิลปะ 60.2 หมายถึงความต้องการความแตกต่างพื้นฐานระหว่างแนวคิดเรื่องการผสมผสานและการรวมกัน

การรวมกันของตำแหน่งคือการปฏิบัติงานเพิ่มเติมในกรณีที่ไม่มีพนักงาน (ในวันหยุด, ลาป่วยหรือด้วยเหตุผลอื่น ๆ ) ซึ่งดำเนินการก่อนหน้านี้ ประเภทนี้ยังรวมถึงการขยายหน้าที่ที่ต้องการปริมาณงานเพิ่มเติม

การลงทะเบียนชุดค่าผสมจะดำเนินการตามคำสั่งขององค์กร ด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานปริมาณงานจะเพิ่มขึ้นและดังนั้นจึงมีการจ่ายเงินเพิ่มเติม

งานพาร์ทไทม์ออกให้ตาม กฎทั่วไปไม่ว่าจะเป็นภายในหรือภายนอก การรับเข้าเรียนออกให้ภายในกรอบข้อกำหนดของบทที่ 10 และ 11 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อบังคับเกี่ยวกับสิทธิและหน้าที่ด้านแรงงานเกิดขึ้นบนพื้นฐานของสัญญาจ้าง

ในส่วนที่ 2 ของศิลปะ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุเหตุผลในการทำสัญญาระยะยาว ในกรณีอื่นจะมีการร่างเอกสารการประนีประนอมแบบธรรมดา

ในงานศิลปะ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแก้ไขคุณสมบัติของเนื้อหาของสัญญาจ้างงานโดยคำนึงถึงคุณสมบัติดังต่อไปนี้:

• ต้องแน่ใจว่าได้ระบุงานนอกเวลานั้น
• เฉพาะเจาะจง ที่ทำงานพนักงานที่อาจจะขาดงานเนื่องจากงานนอกเวลา
• ระบุหลักการชำระเงิน (มาตรา 285 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย): ชั่วโมงทำงานจริงตามผลงานหรือตามเกณฑ์อื่น ๆ
• ชี้แจงขั้นตอนการลาออก (มาตรา 286 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• เคารพบทบัญญัติของศิลปะ 284 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดระยะเวลาทำงาน (ไม่เกิน 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์)

ข้อกำหนดทางกฎหมาย: ข้อ จำกัด ในการจ้างพนักงานนอกเวลา

ในงานศิลปะ 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดข้อ จำกัด ที่ต้องปฏิบัติตามเมื่อสมัครงานนอกเวลา:

• คนงานที่อายุต่ำกว่า 18 ปีไม่สามารถจ้างงานประเภทนี้ได้
• ไม่อนุญาตให้ลงทะเบียนหุ้นส่วนนอกเวลาสำหรับ สายพันธุ์ที่เป็นอันตรายงานหากกิจกรรมหลักเกี่ยวข้องกับการผลิตที่เป็นอันตรายด้วย

ตามข้อกำหนดของผู้อื่น เอกสารกฎเกณฑ์, ห้ามรวมตำแหน่งดังกล่าว:

• ผู้พิพากษา (มาตรา 3 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับสถานะของผู้พิพากษา");
• พนักงานในกองทัพของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 7 มาตรา 10 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับสถานะของบุคลากรทางทหาร")

ตรวจสอบบุคลากร

การจ้างงานมาพร้อมกับการตรวจสอบบุคลากรซึ่งดำเนินการตามพารามิเตอร์ต่อไปนี้:

• มีการระบุข้อมูลสำหรับความน่าเชื่อถือที่ระบุไว้ในบทสรุป
• การกำหนดความถูกต้องของเอกสารที่ส่งมา
• การตรวจสอบข้อมูลจากชีวประวัติเพื่อระบุข้อเท็จจริงที่เป็นไปได้ซึ่งไม่สามารถยอมรับได้สำหรับการกรอกตำแหน่งเฉพาะ
• ทบทวนการอ้างอิงจากนายจ้างคนก่อนและการตรวจสอบความถูกต้องของการประมาณการ
• มีการระบุว่าผู้ยื่นคำร้องไม่เคยถูกพิพากษาว่าเป็นผู้กระทำความผิดหรือไม่ว่าเขามีบทลงโทษในรูปของค่าปรับหรือไม่
• ศึกษาประวัติเครดิต

การตรวจสอบข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานแต่ละคนช่วยลดความเสี่ยงในการว่าจ้างบุคคลที่ไม่สอดคล้องกับตำแหน่งที่จัดขึ้นไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตาม วิธีนี้ช่วยลดความสูญเสียที่อาจเกิดขึ้นเมื่อพนักงานไม่ซื่อสัตย์หรือไร้ความสามารถ

กระบวนการตรวจสอบมีสามระดับ:

1. พื้นผิว.ขอแนะนำให้ดำเนินการหากตำแหน่งที่จะเกิดขึ้นไม่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบต่อมูลค่าวัสดุ ในกรณีนี้ จะดำเนินการตรวจสอบข้อมูลส่วนบุคคลเท่านั้นและจะพิจารณาว่ามีหรือไม่มีข้อเท็จจริงเฉพาะที่ไม่สอดคล้องกับการจ้างงาน
2. เกรดเฉลี่ย. นอกเหนือจากการใช้งานแบบผิวเผินแล้ว การสัมภาษณ์ยังดำเนินการโดยใช้วิธีการกำหนดว่าผู้สมัครจะตอบคำถามด้วยความจริงใจเพียงใด ข้อมูลที่ส่งมาและผลการสัมภาษณ์จะถูกวิเคราะห์และนายจ้างตัดสินใจ: ยอมรับหรือ
3. ตรวจลึกมีความจำเป็นในการว่าจ้างตำแหน่งที่รับผิดชอบอย่างมีนัยสำคัญและ (หรือ) จัดให้มีความต้องการที่จะยอมรับ การตัดสินใจของผู้บริหาร. ใช้วิธีการทั้งหมดข้างต้นเช่นเดียวกับแวดวงคนรู้จักเพื่อนบ้านศึกษาความคิดเห็นของพวกเขาเกี่ยวกับผู้สมัคร ในบรรดาผู้ตอบแบบสอบถามอาจเป็นเจ้าหน้าที่ตำรวจเขต ณ ที่อยู่อาศัยของผู้ยื่นคำร้อง ที่ โอกาสพิเศษอาจใช้โพลีกราฟ ข้อมูลที่ได้รับเป็นพื้นฐานสำหรับการวิเคราะห์และการรวบรวมอย่างละเอียด ภาพทางจิตวิทยา. ขึ้นอยู่กับว่าเขามีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์สำหรับการตัดสินใจในเชิงบวกอย่างไร ข้อสรุปขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับชะตากรรมของผู้สมัครสำหรับตำแหน่งนั้น

วิดีโอนี้ให้ข้อมูลเกี่ยวกับการสัมภาษณ์: สิ่งที่นายหน้าให้ความสนใจเมื่อเลือกผู้สมัครสำหรับตำแหน่งงาน เช่นเดียวกับ คำแนะนำการปฏิบัติวิธีเอาใจนายจ้าง

งานฝึกอบรม

การบรรยายสรุปเป็นมาตรการที่จำเป็นสำหรับทั้งสองฝ่าย: สำหรับนายจ้าง เพื่อไม่ให้เกิดเหตุการณ์ไม่พึงประสงค์ในองค์กรของเขา (อุบัติเหตุ การปิดการผลิต การไม่ปฏิบัติตามแผน การละเมิดวินัย) สำหรับพนักงาน - เพื่อวัตถุประสงค์ในการ ความปลอดภัยและการรับประกันของเขา ประสิทธิภาพคุณภาพหน้าที่ราชการของตน

การเรียนการสอนจะดำเนินการเป็นขั้นตอนตามลำดับต่อไปนี้:

1. เมื่อสมัครตำแหน่ง
2. เป็นระยะ ๆ ระหว่างทำงาน
3. ก่อนดำเนินการงานที่เป็นอันตรายโดยเฉพาะ

การบรรยายสรุปครั้งแรกสำหรับพนักงานใหม่เป็นการแนะนำเบื้องต้น เพื่อให้ความรู้และปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านความปลอดภัย

เพื่อป้องกันสถานการณ์ด้านลบ นายจ้างต้องจัดที่สถานประกอบการ เงื่อนไขดังต่อไปนี้:

• พัฒนาแผนปฏิบัติการที่มุ่งสร้างหลักประกันในการดำเนินการที่ปลอดภัย
• สำหรับองค์กรที่มี เงื่อนไขพิเศษ(ความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นเป็นอันตรายกับประเภทการผลิตเฉพาะ) จำเป็นต้องเรียนหลักสูตรพิเศษ
• สำหรับการปฏิบัติตามข้อกำหนดของ TB และ PB อย่างเคร่งครัด การอนุมัติชุดของมาตรการ
• การตระเตรียม สื่อการสอน(คำแนะนำคำแนะนำชุดกฎ)

การเรียนการสอนสำหรับพนักงานใหม่แบ่งออกเป็นประเภทต่อไปนี้:

1. เบื้องต้น- ทำความคุ้นเคยกับคำแนะนำหลังจากศึกษาว่าวารสารพิเศษมีลายเซ็นของพนักงานหรือบุคคลที่ทำบทเรียน
2. หลัก– ศึกษาเงื่อนไข ทำความคุ้นเคยกับพื้นที่ทำงานที่มีความสำคัญเป็นพิเศษ (อันตราย) ซึ่งจำเป็นต้องมีการดูแลและปฏิบัติตามข้อกำหนดในการป้องกันการบาดเจ็บ อุบัติเหตุ หรืออุบัติเหตุทั่วทั้งองค์กรอย่างสูงสุด ความจริงของการผ่านนั้นสะท้อนให้เห็นในการลงทะเบียนและป้อนในบัตรส่วนตัวของพนักงานใหม่

เมื่อทำการแสดงโดยเฉพาะ การทำงานอย่างหนักการฝึกอบรมเบื้องต้นไม่เพียงพอ ในกรณีนี้คุณต้องเรียนหลักสูตรพิเศษ ในการทำเช่นนี้ผู้สมัครจะต้องผ่านการฝึกอบรมตามโปรแกรมที่พัฒนาก่อนหน้านี้

หลังการฝึกอบรมพนักงานจะได้รับใบรับรองที่ออกโดยคณะกรรมการพิเศษ เธอตัดสินใจเกี่ยวกับผลการฝึกอบรมพนักงาน หากการประเมินเป็นบวก เขาก็ได้รับอนุญาตให้ทำงานได้

การทำรายการในสมุดงาน

แรงงานถูกออกแบบมาเพื่อทำหน้าที่ดังต่อไปนี้:

• แก้ไขข้อมูลการรับเข้าเรียน การย้ายถิ่นฐาน การจ้างงานนอกเวลา การเลิกจ้าง ระบุเหตุผล
• การสะท้อนข้อมูลของรางวัล
• ในช่วงเวลาของการคำนวณเงินบำนาญยืนยัน ความอาวุโส;
• สำหรับการลงทะเบียนสวัสดิการสังคมยืนยันประสบการณ์การประกันภัย

ระเบียบปฏิบัติของแรงงานมีดังต่อไปนี้ กรอบกฎหมาย:

• รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้คำอธิบายที่ชัดเจนเกี่ยวกับแนวคิดของเอกสารนี้ กำหนดกฎพื้นฐานสำหรับการจัดเก็บ การบำรุงรักษา มีข้อมูลเกี่ยวกับลำดับของการกระทำในระหว่างการดำเนินการ
• ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียสะท้อนถึงเกณฑ์สำหรับระดับความรับผิดชอบของหัวหน้าในการบำรุงรักษาเอกสารประเภทนี้อย่างไม่ถูกต้อง
• RF PP No. 225 "On work book" มีตัวอย่างเอกสารและส่วนแทรก
• พระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 69 "ในการอนุมัติคำแนะนำในการกรอกสมุดงาน" ทำให้กระบวนการเป็นปกติและเสนออัลกอริทึมสำหรับขจัดความไม่ถูกต้องและข้อผิดพลาด

การเข้าทำงานจะต้องจัดทำขึ้นด้วยความถูกต้องและปฏิบัติตามกฎเกณฑ์สูงสุด ข้อผิดพลาดอาจส่งผลเสียต่อชะตากรรมในอนาคตของเจ้าของ (เมื่อคำนวณเงินบำนาญย้ายไปทำงานอื่น)

ตกแต่งเอกสารเริ่มต้นด้วยการกรอก หน้าชื่อเรื่อง:

1. ชื่อเต็มของพนักงาน เมื่อเปลี่ยนชื่อนามสกุล การแก้ไขทำได้โดยขีดฆ่านามสกุลเดิมพร้อมระบุหมายเลขเอกสารประกอบ (เช่น ใบสำคัญการสมรส)
2. วันที่โดยละเอียดการเกิด.
3. บ่งชี้การศึกษา หลังจากที่พนักงานได้รับประกาศนียบัตรแล้วจะมีการจัดทำบันทึกที่ได้มา ระดับมืออาชีพโดยไม่ขีดฆ่าอันก่อนหน้า
4. ความพิเศษ.
5. วันที่ออกเอกสาร
6. ตราประทับขององค์กร ลายเซ็นของนายจ้างและเจ้าของเอกสาร

1. หมายเลขซีเรียลเข้ามาในคอลัมน์แรก
2. วันที่รับสมัครคือวันที่สอง
3. คอลัมน์ที่สาม - ข้อความยาวเกี่ยวกับการจ้างงานที่มีชื่อขององค์กร แผนก ภาคส่วน เวิร์กช็อป และตำแหน่ง
4. ที่สี่คือวันที่สั่งซื้อและหมายเลข

ในภาพด้านล่าง คุณสามารถดูว่ารายการในสมุดงานมีลักษณะอย่างไร ภาพแรกแสดงรายการงานปกติ ภาพที่สองแสดงรายการงานนอกเวลา

กระบวนการสรรหาต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมดของกฎหมายปัจจุบันอย่างเคร่งครัด แน่นอนว่านายจ้างให้ความสำคัญกับผลประโยชน์ขององค์กรเป็นหลัก แต่การกระทำของเขาไม่ควรละเมิดสิทธิของพนักงาน

หลังจากยื่นคำร้องรับตำแหน่งต่อเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจและรับรองใบสมัครโดยหัวหน้าองค์กรแล้ว จะต้องจัดทำเอกสารที่เหมาะสมเพื่อรับรองข้อเท็จจริงของการจ้างงานอย่างเป็นทางการ

นั่นจะเป็นคำสั่ง

คำสั่งจ้างงานเป็นเอกสารหลักที่แสดงความยินยอมของหัวหน้าองค์กรในรูปแบบที่เป็นทางการ มันถูกควบคุมโดยบรรทัดฐานของมาตรา 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เอกสารนี้ออกให้โดยมีเหตุผลทางกฎหมายซึ่งใน กรณีนี้, ได้มีการจัดทำคำชี้แจงของผู้ขอดำรงตำแหน่ง

ข้อ 68

การจ้างงานเป็นทางการตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างซึ่งออกตามสัญญาจ้างที่สรุป เนื้อหาของคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างต้องเป็นไปตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่สรุปไว้

คำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างในการจ้างงานจะประกาศให้พนักงานทราบโดยไม่ต้องลงลายมือชื่อภายในสามวันนับจากวันที่เริ่มทำงานจริง ตามคำร้องขอของลูกจ้างนายจ้างจำเป็นต้องออกสำเนาคำสั่งดังกล่าว (คำสั่ง) ที่ได้รับการรับรองอย่างถูกต้อง

เมื่อจ้าง (ก่อนลงนามในสัญญาจ้าง) นายจ้างจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับการลงนามในข้อบังคับแรงงานภายใน ระเบียบข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรง กิจกรรมแรงงานพนักงานข้อตกลงร่วมกัน

หลังจากออกคำสั่งแล้วถือว่าคำขอของผู้ยื่นคำร้องเป็นที่พอใจ นอกจากนี้ การออกเอกสารยังเป็นตัวกำหนดจุดเริ่มต้นของกระบวนการจดทะเบียนแรงงานสัมพันธ์และการอนุญาตให้เริ่มปฏิบัติหน้าที่ราชการ

อ้างอิง:ไม่ว่าจะว่าง แบบฟอร์มอิเล็กทรอนิกส์เอกสารจะต้องเก็บต้นฉบับไว้บนกระดาษ

แบบฟอร์มเอกสารมีอะไรบ้าง?

คำสั่งซื้อจะถูกวาดขึ้นและดำเนินการโดยใช้แบบฟอร์มมาตรฐานที่ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการสถิติแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 5 มกราคม 04 ภายใต้หมายเลข 1

เมื่อจ้างจะใช้แบบฟอร์ม T-1 และ T-1a

หากทำการลงทะเบียนโดยการโอนย้ายจากตำแหน่งหนึ่งไปอีกตำแหน่งหนึ่ง แบบฟอร์ม T-5 จะถูกใช้

รูปภาพ

ตรวจสอบรูปถ่ายของคำสั่งจ้างงานว่าเป็นอย่างไร

วารสารการขึ้นทะเบียนคำสั่งจ้างงาน

แต่ละองค์กร โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของและสถานะของผู้ก่อตั้ง จำเป็นต้องเก็บบันทึกประจำวันที่มีการบันทึกคำสั่งซื้อ วารสารมีรูปแบบของหนังสือและรูปแบบพิเศษซึ่งมีตารางที่มีคอลัมน์ซึ่งข้อมูลเกี่ยวกับแต่ละเอกสารถูกป้อน:

• หมายเลขลำดับของบันทึก;
• วันที่เข้ามา;
• หมายเลขคำสั่งซื้อ;
• ประเภท (ในการรับเข้าเรียน, เลิกจ้าง, โอน ฯลฯ );
• ชื่อเต็ม. พนักงาน
• หมายเลขเงินเดือนของพนักงาน
• เหตุผล (ลิงก์ไปยังใบสมัคร สัญญา ฯลฯ)

แผ่นงานในสมุดรายวันจะต้องมีหมายเลข และวารสารถูกปิดผนึกและเจือ การปิดผนึกได้รับการรับรองโดยตราประทับหรือตราประทับระบุตำแหน่งหรือนามสกุลของผู้ดำเนินการปิดผนึก

ที่ บริษัทขนาดเล็กอนุญาตให้จัดทำวารสารดังกล่าวโดยอิสระในองค์กรและสถาบันขนาดใหญ่ แนะนำให้ซื้อแบบฟอร์มนิตยสารสำเร็จรูป เมื่อเติมทุกหน้าของเจอร์นัลแล้ว สำเนาใหม่จะเริ่มขึ้น และสำเนาเก่าจะถูกลบออกสำหรับการจัดเก็บในไฟล์เก็บถาวร

ตัวอย่างของเอกสารแสดงในรูปภาพ:

จะออกคำสั่งจ้างงานในรูปแบบ T-1a ได้อย่างไร?

แบบฟอร์มการสั่งซื้อนี้ใช้งานง่าย ผู้ประกอบการรายบุคคลและผู้ก่อตั้งที่รับสมัครคนงานโดยวิธีทีม

ที่จุดเริ่มต้นของแบบฟอร์มจะได้รับ:

• รายละเอียดการสั่งซื้อ;
• วันที่วางจำหน่าย;
• ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับนายจ้าง: ชื่อและรหัส

• หมายเลขบุคลากร;
• ชื่อเต็ม;
• ตำแหน่งระบุประเภทและหมวด;
• อัตราภาษี, เงินเดือน, พร้อมเบี้ยเลี้ยง;
• เหตุผลสำหรับการสั่งซื้อ (สัญญาจ้างงาน);
• วันที่เข้าทำงาน
• เงื่อนไขการจ้าง ระยะเวลา ช่วงทดลองงาน

หลายคนไม่ทราบว่ามีการประทับตราในคำสั่งการจ้างงานหรือไม่คอลัมน์สุดท้ายในตารางสงวนไว้สำหรับติดลายเซ็นของพนักงานแต่ละคน เพื่อทำความคุ้นเคยกับคำสั่ง นายจ้างลงนามในคำสั่งด้านล่าง ใต้โต๊ะ และรับรองด้วยตราประทับ ด้านล่างนี้ คุณสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างและเทมเพลตของการสมัครงานได้

วิธีการสมัครงาน - ดูวิดีโอด้านล่าง:

เอกสารถูกเก็บไว้ที่ไหนและนานแค่ไหน?

คำสั่งจะถูกโอนไปยังแผนกบุคคลซึ่งจะถูกเก็บไว้ในโฟลเดอร์แยกต่างหากตามปีที่ตีพิมพ์

พวกเขาถูกเก็บไว้ในตู้กันไฟรวมถึงเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยระดับสูง

สามารถโอนย้ายจากแผนกบุคคลไปยังที่เก็บถาวรได้หลังจาก 5 ปีเท่านั้น

ต่อจากนั้นต้องเก็บไว้ในที่เก็บถาวรเป็นเวลา 75 ปี หลังจากช่วงเวลานี้พวกเขาจะถูกทำลายในลักษณะที่กฎหมายกำหนด

ความสนใจ:การละเมิดใด ๆ ของนายจ้างหรือผู้มีอำนาจ เป็นทางการในการจดทะเบียนพนักงานอาจถือเป็นการละเมิดทางปกครองตามมาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียโดยมีค่าปรับตั้งแต่ 10 ถึง 100,000 รูเบิล

บทสรุป

กฎหมายแรงงานกำหนดหลักเกณฑ์ที่ใช้บังคับกับการจัดทำคำสั่งจ้างลูกจ้าง ตลอดจนระเบียบการจัดเก็บและการลงทะเบียนเอกสารบุคลากร

การจ้างงานพาร์ทไทม์: ขั้นตอนคร่าวๆ โดยประมาณ

การจ้างงานของพันธมิตรนอกเวลา:

ตัวอย่างขั้นตอนทีละขั้นตอน

ขั้นตอนก่อนสมัครงานพาร์ทไทม์

• การนำเสนอเอกสารโดยพนักงาน การยอมรับจากนายจ้างของเอกสารจากลูกจ้างในอนาคต การพิจารณาโดยนายจ้างของเอกสารที่ส่งมาและการตัดสินใจเกี่ยวกับ อีฉันเป็นคนทำงาน

ในขั้นตอนนี้ จำเป็นต้องค้นหาว่าผู้สมัครมีข้อจำกัดในการจ้างงานหรือไม่ บางชนิดกิจกรรม (มาตรา 351.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามศิลปะ. 283 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อจ้างงานนอกเวลากับนายจ้างรายอื่น พนักงานต้องแสดงหนังสือเดินทางหรือเอกสารแสดงตนอื่นๆ เมื่อสมัครงานพาร์ทไทม์ที่ต้องการ ความรู้พิเศษนายจ้างมีสิทธิขอให้ลูกจ้างแสดงเอกสารการศึกษาและ (หรือ) คุณวุฒิหรือสำเนารับรองถูกต้องและในกรณีการจ้างงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตราย - หนังสือรับรองลักษณะและการทำงาน เงื่อนไข ณ ที่ทำงานหลัก

เมื่อตัดสินใจจ้างงาน ควรจำไว้ว่าไม่อนุญาตให้ทำงานนอกเวลา:

บุคคลที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี;

ในการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายหากงานหลักเกี่ยวข้องกับเงื่อนไขเดียวกัน

มีการตั้งข้อห้ามและข้อ จำกัด หลายประการสำหรับงานนอกเวลาสำหรับผู้พิพากษา พนักงานอัยการ เจ้าหน้าที่ตำรวจ ทหาร ข้าราชการ พนักงานเทศบาล ฯลฯ

นายจ้าง (พนักงานฝ่ายบุคคลหรือผู้มีอำนาจอื่น ๆ ) ทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่ส่งมาตรวจสอบความถูกต้อง

หากคู่กรณีตัดสินใจเกี่ยวกับการจ้างงานของลูกจ้างกับนายจ้าง ในอนาคต นายจ้าง (บุคลากร ลูกจ้าง หรือผู้มีอำนาจอื่น ๆ) จะทำสำเนาเอกสารและรับรองเอกสารดังกล่าว (หากจำเป็น ให้ใส่สำเนาดังกล่าวลงในไฟล์ส่วนตัวของพนักงานในกรณี ในกรณีที่นายจ้างดูแลกรณีส่วนบุคคลของพนักงาน) โอนข้อมูลจากเอกสารที่ส่งไปยังบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน จากนั้นเอกสารต้นฉบับ (หนังสือเดินทาง เอกสารการศึกษา ฯลฯ) จะถูกส่งคืนให้กับพนักงาน

• การตรวจสุขภาพของพนักงานในกรณีที่กฎหมายกำหนด

ตามศิลปะ. 69 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การตรวจสุขภาพเบื้องต้นภาคบังคับเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างงานขึ้นอยู่กับ:

1) บุคคลที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี;

3) บุคคลอื่น ๆ ในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

• การให้ข้อมูลที่จำเป็นแก่นายจ้าง

ตามศิลปะ. 64.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของพลเมืองสหพันธรัฐรัสเซียที่ดำรงตำแหน่งซึ่งรายการดังกล่าวจัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายด้านกฎระเบียบ สหพันธรัฐรัสเซียหลังจากการเลิกจ้างจากบริการของรัฐหรือเทศบาลภายในสองปีเมื่อทำสัญญาจ้างงานพวกเขาจำเป็นต้องแจ้งให้นายจ้างทราบข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่ให้บริการสุดท้าย

ขั้นตอนการสมัครงานพาร์ทไทม์

1. รับใบสมัครงานจากพนักงาน

ขั้นตอนนี้ ทีละขั้นตอนจ้างหุ้นส่วน นายจ้างส่วนใหญ่ไม่บังคับเพราะประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดให้ลูกจ้างยื่นคำร้องดังกล่าว การส่งใบสมัครมีผลบังคับใช้เมื่อเข้าสู่บริการของรัฐและเทศบาล ( กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 27 กรกฎาคม 2547 N 79-FZ "ในสถานะ ข้าราชการของสหพันธรัฐรัสเซีย", มาตรา 26, กฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 2 มีนาคม 2550 N 25-FZ "ในการบริการเทศบาลในสหพันธรัฐรัสเซีย", มาตรา 16)

หากนายจ้างยื่นและยอมรับการสมัครงานโดยนายจ้างก็ให้จดทะเบียนในลักษณะที่นายจ้างกำหนดเช่นในทะเบียนใบสมัครพนักงาน

2. ทำความคุ้นเคยกับระเบียบข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้างและข้อตกลงร่วม (ถ้ามี) ของพนักงาน

ตามส่วนที่ 3 ของศิลปะ 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อจ้าง (ก่อนลงนามในสัญญาจ้าง) นายจ้างจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นกับข้อบังคับด้านแรงงานภายใน, ข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมแรงงานของพนักงาน, ข้อตกลงร่วม . รายละเอียดงานตามกฎแล้วยังเป็นกฎหมายควบคุมท้องถิ่นของนายจ้างด้วย (ในบางกรณีซึ่งเป็นภาคผนวกของสัญญาจ้างงาน)

ขั้นตอนการทำความคุ้นเคยกับกฎระเบียบท้องถิ่นไม่ได้กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในทางปฏิบัติ มีตัวเลือกต่าง ๆ :

แผ่นความคุ้นเคยแนบมากับพระราชบัญญัติบรรทัดฐานในท้องถิ่นซึ่งพนักงานใส่ลายเซ็นเพื่อยืนยันความคุ้นเคยและวันที่ของการทำความคุ้นเคย (แผ่นดังกล่าวถูกเย็บพร้อมกับพระราชบัญญัติกฎเกณฑ์ท้องถิ่น)

การเก็บรักษาบันทึกการทำความคุ้นเคยกับระเบียบข้อบังคับในท้องถิ่น ซึ่งพนักงานใส่ลายเซ็นเพื่อยืนยันความคุ้นเคยและระบุวันที่ทำความคุ้นเคย

เมื่อจ้างลูกจ้าง ข้อความในสัญญาจ้างอาจมีวลีที่ระบุว่าลูกจ้าง ก่อนลงนามในสัญญาจ้าง มีความคุ้นเคยกับข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง และการกระทำเหล่านี้ได้ระบุไว้

ขั้นตอนบางอย่างสำหรับการทำความคุ้นเคยกับกฎระเบียบท้องถิ่นสามารถประดิษฐานอยู่ในข้อบังคับท้องถิ่นข้อใดข้อหนึ่งของนายจ้าง ค้นหาขั้นตอนของนายจ้างในการทำความคุ้นเคยกับระเบียบข้อบังคับของท้องถิ่นก่อนที่คุณจะเริ่มทำความคุ้นเคยกับพนักงาน

3. บทสรุปของสัญญาจ้างงานกับลูกจ้าง และหากมีเหตุให้ต้องตกลงรับผิดเต็มจำนวน

ตามศิลปะ. 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียทำสัญญาจ้างงานใน การเขียนถูกร่างขึ้นเป็นสองฉบับ แต่ละฉบับลงนามโดยคู่กรณี เมื่อทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานบางประเภท กฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงานอาจจำเป็นต้องตกลงเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการทำสัญญาจ้างงานหรือเงื่อนไขของสัญญากับบุคคลหรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้องซึ่งไม่ใช่นายจ้างภายใต้สัญญาเหล่านี้ หรือจัดทำสัญญาจ้างเป็นสำเนาเพิ่มเติม

สัญญาจ้างงานต้องประกอบด้วย ข้อมูลบังคับและเงื่อนไข (ส่วนที่ 1 และ 2 ของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และสามารถรวมได้ เงื่อนไขเพิ่มเติม(ส่วนที่ 4 ของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในขณะเดียวกันสัญญาจ้างงานกับคนทำงานนอกเวลาก็ต้องคำนึงถึงคุณสมบัติด้วย ข้อบังคับทางกฎหมายแรงงานกับพนักงานนอกเวลาซึ่งจัดตั้งขึ้นโดยบทที่ 44 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในสัญญาจ้างต้องระบุว่างานเป็นงานนอกเวลา

โปรดทราบว่าการสรุปข้อตกลงความรับผิดฉบับเต็มเป็นขั้นตอนที่ไม่บังคับ อย่างไรก็ตาม มันมีประโยชน์มากในขั้นตอนนี้ สมมุติว่าพนักงานไม่ได้สรุปข้อตกลงเรื่องความรับผิดโดยสมบูรณ์ในทันที และหลังจากการว่าจ้าง เขาปฏิเสธที่จะสรุปข้อตกลงนี้ กฎหมายไม่ได้ระบุโดยตรงว่าจะแก้ไขสถานการณ์นี้อย่างไร: เป็นไปได้หรือไม่ที่จะบังคับให้พนักงานสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมด ไม่ว่าจะเป็นไปได้หรือไม่ที่จะลงโทษหรือเลิกจ้างผู้ที่ดื้อรั้น ในบรรดาทนายความ ผู้พิพากษา ผู้ตรวจการ มีมุมมองที่แตกต่างกันในเรื่องนี้ และเพื่อไม่ให้พิสูจน์จุดยืนของคุณให้ใครเห็นในสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์และหลีกเลี่ยง ปัญหาที่ไม่จำเป็นจะดีกว่าที่จะไม่เข้าสู่สถานการณ์ดังกล่าวและสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดก่อนที่การต่อต้านของพนักงานจะเริ่มขึ้น แม้ว่าจะตัดสินใจเกี่ยวกับการจ้างงานและการสมัครงานก็ตาม ในเวลาเดียวกัน อย่าลืมว่าการสรุปสัญญาดังกล่าวเป็นไปได้เฉพาะกับกลุ่มพนักงานที่สมาชิกสภานิติบัญญัติกำหนดอย่างเคร่งครัดเท่านั้น

ตามศิลปะ. 244 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดของบุคคลหรือกลุ่ม (ทีม) เต็มรูปแบบอาจสรุปได้กับพนักงานที่มีอายุสิบแปดปีและให้บริการหรือใช้เงินมูลค่าสินค้าหรือทรัพย์สินอื่น ๆ โดยตรง นอกจากนี้ รายชื่องานและประเภทของพนักงานที่สามารถทำสัญญาเหล่านี้ได้เช่นเดียวกับ แบบฟอร์มมาตรฐานข้อตกลงเหล่านี้ได้รับการอนุมัติในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

รายการอยู่ในขณะนี้ ตำแหน่งและผลงานแทนที่หรือดำเนินการโดยพนักงาน ซึ่งนายจ้างสามารถทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรได้ในความรับผิดของบุคคลหรือส่วนรวม (ทีม) ที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 31 ธันวาคม 2545 N 85 มตินี้ยังอนุมัติรูปแบบมาตรฐานของข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมด

4. การจดทะเบียนสัญญาจ้างและข้อตกลงความรับผิดทั้งหมดในลักษณะที่นายจ้างกำหนด ตัวอย่างเช่น สัญญาจ้างสามารถจดทะเบียนในทะเบียนสัญญาจ้างงาน และข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดเต็มจำนวนในทะเบียนสัญญาเกี่ยวกับความรับผิดเต็มจำนวนกับพนักงาน

5. จัดส่งสำเนาสัญญาจ้างงานให้พนักงาน

ตามศิลปะ. 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาจ้างงานหนึ่งฉบับถูกโอนไปให้ลูกจ้าง อีกฉบับหนึ่งเก็บไว้โดยนายจ้าง ใบเสร็จรับเงินโดยลูกจ้างของสำเนาสัญญาจ้างงานจะต้องได้รับการยืนยันโดยลายเซ็นของพนักงานในสำเนาสัญญาจ้างที่นายจ้างเก็บไว้ เราแนะนำให้ใส่วลี "ฉันได้รับสำเนาสัญญาจ้างงาน" ไว้ข้างหน้าลายเซ็น

หากมีการลงนามในข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดกับพนักงานแล้วสำเนาหนึ่งฉบับก็จะถูกโอนไปยังพนักงานด้วย

6. การออกคำสั่ง (คำสั่ง) ในการว่าจ้าง

คำสั่งจ้างพนักงานออกตามสัญญาจ้างที่สรุปและเนื้อหาต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่สรุปไว้อย่างเคร่งครัด

7. การลงทะเบียนคำสั่ง (คำสั่ง) ในการว่าจ้างพนักงานในลักษณะที่นายจ้างกำหนด เช่น ในทะเบียนคำสั่ง (คำสั่ง)

8. ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งของพนักงาน (คำสั่ง)ในการจ้างงานตามลายเซ็น

ตามศิลปะ. 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีการประกาศคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างในการจ้างงานต่อพนักงานโดยลงนามภายในสามวันนับจากวันที่เริ่มทำงานจริง

9. การแก้ปัญหาการเข้าสู่สมุดงาน

นายจ้างเก็บสมุดงานนอกเวลาไว้ที่ที่ทำงานหลัก ตามคำร้องขอของพนักงานจะมีการป้อนข้อมูลเกี่ยวกับงานนอกเวลาในสมุดงาน ณ สถานที่ทำงานหลักตามเอกสารยืนยันงานนอกเวลา

ดังนั้นหากพนักงานได้รับการว่าจ้างตามลำดับงานนอกเวลาภายใน ถ้าพนักงานต้องการ (ซึ่งแนะนำให้ร่างขึ้นโดยใบสมัครของพนักงาน) รายการจะทำในสมุดงานเกี่ยวกับงานนอกเวลา

หากมีการว่าจ้างพนักงานตามลําดับงานนอกเวลาภายนอก ก็ควรถามเขาว่ามีแผนจะลงรายการงานนอกเวลาในสมุดงานที่งานหลักหรือไม่ หากพนักงานประสงค์ตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรบนพื้นฐานของศิลปะ 62 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, มีการออกสำเนาคำสั่งการจ้างงานนอกเวลารับรองสำเนาถูกต้อง, ใบรับรองการทำงานนอกเวลาเพื่อให้พนักงานสามารถจัดหาพวกเขาที่สถานที่ทำงานหลักเพื่อทำรายการ เกี่ยวกับงานนอกเวลาในสมุดงาน

10. การออกบัตรประจำตัวพนักงานทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นในบัตรส่วนบุคคลกับรายการที่ทำในสมุดงานพร้อมข้อมูลที่ป้อนในบัตรส่วนบุคคล

ตามวรรค 12 ของ "กฎสำหรับการบำรุงรักษาและการจัดเก็บสมุดงาน การเตรียมแบบฟอร์มสมุดงานและการจัดหานายจ้าง" ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 เมษายน 2546 N 225 "ในหนังสืองาน" ด้วย แต่ละรายการที่ทำในสมุดงานเกี่ยวกับงานที่ทำ, แปลเป็นอย่างอื่น งานประจำและการเลิกจ้างนายจ้างจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับเจ้าของกับลายเซ็นในบัตรส่วนตัวของเขาซึ่งมีการทำซ้ำรายการในสมุดงาน แบบฟอร์มบัตรส่วนบุคคลได้รับการอนุมัติ บริการของรัฐบาลกลางสถิติของรัฐ

บัตรส่วนบุคคลสามารถลงทะเบียนได้ในลักษณะที่นายจ้างกำหนด เช่น ในทะเบียนบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน

11. รวมพนักงานในใบบันทึกเวลาเอกสารอื่น ๆ

12. หากพนักงานได้รับการยอมรับตามเงื่อนไขของการรวมภายนอกคุณสามารถถามเขาได้ใบรับรองจากที่ทำงานหลักเกี่ยวกับเวลาที่เขาจะได้รับลาในปีปัจจุบัน

ขอแนะนำให้ทำเช่นนี้เพราะผู้ที่ทำงานนอกเวลาจะได้รับเงินรายปีพร้อมกับลางานหลัก

สามารถทำขั้นตอนเพิ่มเติมได้ขั้นตอนการจ้างพนักงานพาร์ทไทม์: การลงทะเบียนของแฟ้มส่วนบุคคล การแจ้งการจ้างงานของลูกจ้างของเขา อดีตนายจ้าง, การรายงานข้อมูลเกี่ยวกับลูกจ้างต่อสำนักทะเบียนและเกณฑ์ทหาร เป็นต้น

• การลงทะเบียนไฟล์ส่วนตัวของพนักงานหากเกี่ยวข้องกับตำแหน่งของเขา นายจ้างได้กำหนดภาระผูกพันในการเก็บรักษาไฟล์ส่วนบุคคล สำหรับนายจ้างส่วนใหญ่ การเก็บไฟล์ส่วนตัวไม่ใช่หน้าที่ การเก็บไฟล์ส่วนตัวถือเป็นข้อบังคับเฉพาะในกรณีที่กฎหมายกำหนด เช่น สำหรับข้าราชการ พนักงานเทศบาล เจ้าหน้าที่ศุลกากร อัยการ บริษัทการค้าทั่วไปซึ่งกฎหมายไม่ได้กำหนดภาระหน้าที่ในการเก็บรักษาไฟล์ส่วนบุคคล มีสิทธิ์ที่จะไม่เก็บไฟล์เหล่านี้ไว้ แต่เขามีสิทธิที่จะเป็นผู้นำหากฝ่ายบริหารเห็นว่าจำเป็น ในกรณีนี้ ขั้นตอนในการเก็บรักษาไฟล์ส่วนบุคคลจะถูกกำหนดโดยกฎหมายท้องถิ่นของนายจ้างที่ควบคุมความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน (เช่น ข้อบังคับเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคลและการรักษาไฟล์ส่วนบุคคล) ไฟล์ส่วนบุคคลสามารถลงทะเบียนได้ในลักษณะที่นายจ้างกำหนด เช่น ในการลงทะเบียนไฟล์ส่วนบุคคลของพนักงาน
• แจ้งอดีตนายจ้างถึงการสิ้นสุดสัญญาจ้างกับลูกจ้างถ้าลูกจ้างนั้นเป็นอดีตข้าราชการหรือเคยเป็นลูกจ้างของเทศบาล ตามศิลปะ. 64.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อทำสัญญาจ้างงานกับพลเมืองที่ได้รับตำแหน่งในราชการหรือเทศบาลรายการที่กำหนดโดยการกระทำทางกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียภายในสองปีหลังจากการเลิกจ้าง จากบริการของรัฐหรือเทศบาลมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ตัวแทนของนายจ้างทราบถึงข้อสรุปของข้อตกลงดังกล่าวภายในสิบวัน (นายจ้าง) ของพนักงานของรัฐหรือเทศบาล ณ สถานบริการสุดท้ายของเขาในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายกำกับดูแล ของสหพันธรัฐรัสเซีย ขั้นตอนนี้จัดตั้งขึ้นในกฎสำหรับการรายงานโดยนายจ้างเกี่ยวกับข้อสรุปของการจ้างงานหรือสัญญากฎหมายแพ่งสำหรับการปฏิบัติงาน (การให้บริการ) กับพลเมืองที่ดำรงตำแหน่งในบริการของรัฐหรือเทศบาลซึ่งรายการที่กำหนดโดยการกระทำทางกฎหมายของหน่วยงานกำกับดูแลของ สหพันธรัฐรัสเซีย (อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 01.21.2015 N 29) . เอกสารที่ส่งให้อดีตนายจ้างได้รับการจดทะเบียนตามลักษณะที่นายจ้างกำหนด เช่น ในทะเบียนเอกสารขาออก
• การส่งต่อไปยังกองบัญชาการทหารที่เหมาะสมและ (หรือ) เจ้าหน้าที่ท้องถิ่นของข้อมูลเกี่ยวกับพลเมืองที่ต้องขึ้นทะเบียนทหารและการจ้างงานของเขา (วรรค 32 ของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 27 พฤศจิกายน 2549 N 719) เอกสารที่ส่งไปยังกองบัญชาการทหารและ / หรือราชการส่วนท้องถิ่นได้รับการจดทะเบียนในลักษณะที่นายจ้างกำหนดเช่นในทะเบียนเอกสารขาออก

ผู้เชี่ยวชาญบางคนเมื่อทำความคุ้นเคยกับระเบียบข้อบังคับในท้องถิ่นให้ถามเขาระบุไม่เพียงแต่วันที่ แต่ยังรวมถึงเวลาในการทำความคุ้นเคยด้วย จึงเน้นการปฏิบัติตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายที่พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับระเบียบท้องถิ่นของนายจ้างที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการใช้แรงงานของพนักงานก่อนลงนามในสัญญาจ้าง ดังนั้นเวลาเซ็นสัญญาจ้างก็ถามพนักงานระบุเวลา. เราไม่คัดค้านความขยันดังกล่าว แต่เราเชื่อว่าเพียงพอหากพนักงานคุ้นเคยกับกฎระเบียบในท้องถิ่นของนายจ้างระบุวันที่ทำความคุ้นเคย และรวมวลีในสัญญาจ้างที่ระบุว่าลูกจ้าง ก่อนลงนามในสัญญาจ้าง มีความคุ้นเคยกับข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง (พร้อมรายการการกระทำเหล่านี้)

กลับ